Иммиграция в корею южную: Как переехать в Корею из России

12525

Однако заинтересованность людей в переезде ради работы снизилась

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

молодёжь в Южной Корее считает свою страну «адом» и мечтает уехать — ИноТВ

Как уехать в Корею на ПМЖ? — Иммиграция или эмиграция?

Гостевая с правом на трудоустройство -2 Наличие родственников в Корее 1 год Для корейцев из других стран, имеющих родственников в Корее. Трудовая эмиграция и система баллов для профессионалов С г. Максимальное количество баллов — , достаточно набрать 80 и получить визу -2 с правом на трёхлетний ВНЖ. Вместе с основным заявителем эту же визу получают члены его семьи. Баллы начисляются по таблице в зависимости от возраста, специальности, дохода, знания языка и т. Более подробную информацию можно получить в Министерстве юстиции или на тематических сайтах. Преимуществом на участие пользуются корейцы, родившиеся в Китае. Кроме них, допускаются граждане республик СНГ. Проведением розыгрыша занимается Министерство юстиции Южной Кореи.

Как среднестатистический житель Северной Кореи может легально переехать на ПМЖ в другую страну?

Наши соотечественники рассказали почему им лучше живётся в стране утренней свежести. В этом году казахстанцам ужесточили условия въезда в Южную Корею: На сегодняшний день с целью трудоустройства в Южной Корее находится около шести тысяч казахстанцев, и это только официальная статистика. Тёмный переулок в городе Ансан в Южной Корее. Среди высоток с неоновыми вывесками на корейском он как портал в другое измерение. Здесь слышен русский мат, а посреди переулка надпись»Колобок».

Переезд в Корею осуществить, в принципе, просто. Туркменистан. Если вы этнический кореец, который планирует переехать на ПМЖ в Корею, то я.

В остальных случаях нужно получить согласие второго родителя на переезд, оформленное в виде доверенности. Профессиональная иммиграция Чтобы переехать в Корею, требуется заключить контракт с работодателем. Каждый договор с иностранцем визируется Министерством труда страны. Работодатель перед подписанием обязан привести веские доводы, подтверждающие необходимость привлечения иностранного специалиста. Обычно приоритет при приеме отдается гражданам страны.

Реклама Фирма оформляет специалисту визу, дающую возможность в течение года проживать и работать в Корее, смена места трудоустройства при этом запрещена.

Рас казать Вконтакте Рассказать в Расказать в Казахстанка Дамира из Талдыкоргана десять лет назад уехала жить в Южную Корею, где спустя время смогла открыть собственный бизнес. Корея нравилась ее родителям, которые настояли на том, чтобы девушка выбрала корейский язык для изучения. Впервые я приехала в Южную Корею в году по обмену между университетами. Тогда в южнокорейском университете я проучилась полгода.

Здесь действительно можно не только работать, но и зарабатывать. Но если вы всерьез думаете переехать на ПМЖ в Корею, учтите.

В заключение Возможности для переезда Южнокорейское законодательство подробно расписывает основания для въезда в страну и получения ВНЖ. Миграция в Корею возможна в случаях: Часто роль вида на жительство выполняют долгосрочные визы. В любом случае, обладание таким документом — неплохой старт для получения ПМЖ, а в дальнейшем — гражданства. С начала года у россиян появилось право безвизового въезда в Южную Корею, сроком на 60 суток, при этом, в течение полугода находиться здесь можно не больше 90 дней.

В этом случае под запретом любая трудовая деятельность и учеба. А введенное ограничение позволило исключить злоупотребления выезды на день.

В Северную Корею эмигрировали 129 амурчан: страна стала вторым популярным местом для ПМЖ

Хотя есть возможность покинуть страну на время в качестве в качестве»гастарбайтера». Точно могу сказать, что в Минске, еще совсем недавно, работала бригада северокорейских строителей, человек около пятидесяти. Демпинговали они очень сильно, но качество работы не стоило и таких денег. Все, кто пробовал с ними сотрудничать, очень быстро прекращали. Если есть желание покинуть КНДР навсегда, как мне кажется, нужно уехать с бригадой на заработки в РБ, потом убегаем в ЕС пограничный контроль там слабый, многие таксисты возят в ту же Литву в обход таможенного контроля.

Только сдается мне, что ПМЖ там может для иммигранта оказаться в в юж. корее самолеты и преземлились в пхеньяне в х годах.

О том, почему в Южной Корее лучше быть иностранцем, чем гражданином республики, почему бигуди на голове председателя Конституционного суда Южной Кореи — совсем не случайность, и как получилось, что президентом страны стала сектантка — читай в блоге. В году я заканчивала университет, рассылала резюме повелителям офисного планктона в надежде забыть значение слова , и мечтала о лете в Барселоне.

Пройдя все стадии отрицания и смирившись с тем, что это величайшая любовь на Земле, я переехала в Южную Корею. Сейчас живу в Сеуле, изучаю корейский язык и очень стараюсь не обанкротиться в коварно растыканных по городу магазинах с корейской косметикой. Эти факторы колоссально повлияли на формирование менталитета и уклад жизни жителей Корейского полуострова, и для меня, человека, влюбленного в Европу, жизнь в Корее во многом стала откровением.

Все, что связано с США, считается крутым, молодежь мечтает учиться в Америке или отправиться туда на стажировку, ведь с такими данными в резюме высокооплачиваемая работа на родине обеспечена. Вставить английское словечко в корейскую речь, опять же, считается крутым.

Наркоманов и наркоторговцев, которые даже умудряются экспортировать продукт в Японию, регулярно расстреливают. Зато в КНДР де-факто декриминализована конопля, которая свободно растет вдоль дорог или специально разводится для продажи на черном рынке. За ее потребление не предусмотрено наказаний. Так что если вы наркоман — скатертью дорога. При этом были соблюдены все международные требования к футбольным аренам.

Зимой в Корее теплее, чем в России, летом немного прохладней.

Деньги копить надо начать уже сейчас, я даже не представляю, какие деньги нужны для переезда туда на ПМЖ. Даже если съездить к.

Юрий рассказал, сколько стоит жить в очень далекой во всех смыслах! Начать лучше с неожиданного. Вот несколько фактов о Южной Корее, о которых многие не знают и не догадываются. Как попасть в Корею Учиться в Корее важно: Конечно, если только ты не инженер редкой специальности, которого хэдхантеры Самсунга найдут даже в Беларуси и предложат полный пакет.

Я ехал учиться по стипендии. Белорусы могут получить стипендию от фонда , который оплачивает билет туда и обратно в начале и в конце обучения, жилье, учебу и карманные расходы. Так что первое время жить в Южной Корее можно со студенческой визой, как правило, ее приходится обновлять каждые два года. После окончания обучения вам дают визу сроком на год, за который вы должны найти работу.

эмиграция в Южную Корею: часть 1

Теперь поговорим про обратную сторону медали. В каждой стране есть свои недостатки. Чтобы застраховать себя от сильных разочарований, предлагаю рассмотреть 10 минусов из жизни в Корее.

Женщина успешно развивает бизнес в Корее Следи за последними событиями с «На ПМЖ сюда в основном приезжают те, кто создали семьи с гражданами Южной У каждого свои причины для переезда.

Сильнейшая экономика, новые технологии, добродушные и простые корейцы — все это сводит на нет попытки агрессивного северного соседа создать нестабильность в регионе. Ориентировка на западную систему ценностей и одновременная верность традициям делают коренных жителей этого маленького государства одним из самых гостеприимных народов в мире, уважительно относящегося к иностранцам. Финальный штрих образу этой страны наносит необычайная красота местной природы.

иммиграция в Корею — мечта многих. Эта необычная страна особенно привлекает молодых людей всего мира, так как она прямо ассоциируется с развитием технологий, а также финансовым благополучием. Выпускники высших учебных заведений, особенно технической направленности, часто задумываются о переезде на ПМЖ в эту интересную страну. Несмотря на замедлившиеся в связи с кризисом темпы развития, Южная Корея все еще является одним из лидирующих инновационных центров планеты.

Жизнь в Сеуле — отзывы переехавших

В 19 лет я искал работу и не представлял, что работа будет такой дикой! Я поехал работать в Южную Корею. Это было летом года. Я искал работу и никак не мог смириться с тем, что мне придётся надолго задержаться на одном месте.

Жизнь в Корее имеет свои особенности. Будьте готовы ко всему!.

Девушка показывает фокусы, выступая в форматах микромагия и . В прошлом году Ксения по контракту отправилась выступать в Южную Корею, однако уже через несколько месяцев она улетела работать на Шри-Ланку. По словам Ксении, менталитет народа в Южной Корее настолько отличается от украинского, что ей пришлось там несладко. Девушка сравнила условия жизни в двух странах и поделилась своей историей с .

Южная Корея Прежде всего, хочу сказать, что Южная Корея — это цивилизация и высокие технологии, а Шри-Ланка — это наслаждение кокосовым молоком и пляжные пейзажи из рекламы»Баунти». В Южную Корею я ехала что называется»рубить бабло» — у меня и балета был подписан контракт на 6 месяцев. Прилетели мы в августе прошлого года.

В аэропорту нас ждала корейский менеджер и сюрприз — оказалось, что на английском женщина не разговаривает. У них специфическое школьное образование, которое является логическим продолжением существующего уклада общества: Это касается не только рабочих вопросов, но и отдыха. Они приехали нас забрать, чтобы отвезти в церковь, поскольку директор корабля был почетным членом некого храма, и в тот день назначили специальную службу. Все сотрудники не зависимо от имеющихся планов на свою личную жизнь и вероисповедания должны были ехать в церковь и сидеть 3 часа на службе, которая проводилась на корейском языке.

Ксения Бутова Для них настоящий кошмар оказаться в ситуации, когда над тобой смеются. Детей в Корее учат по системе»послушания»:

Переезд на ПМЖ в Южную Корею: все «за» и «против»

В году существуют различные варианты получения долгосрочной визы в Южную Корею: Получение приглашения на работу от корейского предприятия, которое должно быть согласовано с правительством страны. Этот способ получения вида на жительство подразумевает оформление визы типа Те, кто хотя уехать в Корею на заработки , оформляют чаще всего именно этот документ.

Учёба в вузах Кореи по программам, согласованным правительствами двух стран Кореи и РФ. Выбрав получение высшего образования в Корее, вам необходимо получить долгосрочную визу

Корейцы приглашают на работу иностранных специалистов на срок не более 5 лет. ПМЖ иностранцам не дают. Так, что все работают.

Как переехать жить в Корею? Южная Корея — современная развитая страна Юго-Восточной Азии, экономика которой входит в десятку ведущих экономик мира. Феномен Южной Кореи в том, что страна, мастерски сочетая европейский расчетливый прагматизм и конфуцианскую восточную философию, практически не имея природных ресурсов, на протяжении жизни лишь одного поколения продемонстрировала миру экономическое чудо, пройдя путь от нищей страны третьего мира до мощного экономически развитого государства.

Можно конечно долго говорить что одна нация, гены, историческая память и тд, и все это будет правдой. Не согласиться с тем что в принципе мы одна нация нельзя, посмотрите на фамилии и разрез глаз Но есть одно но. Многое изменилось, менталитет значительно поменялся, стал таким российско-корейским. Да и причин туда переезжать сейчас нет. У кореи своих проблем хватает между югом и севером, а еще мы им на голову.

Даже если и будет программа переселения по типу той которая была в германии и израиле или для сахалинских бабушек, думаю не так много корейцев решатся переехать. Большинство корейцев которые в казахстане и россии хорошо устроены, стабильный средник класс. В узбекистане тоже им грех жаловаться.

Инвестиции в бизнес; Покупка недвижимости в развитой, благополучной стране. Для того, чтобы пользоваться перечисленными благами страны в полной мере, потребуется законное нахождение в стране. В статьях описаны лишь типовые шаблонные ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Виды виз Если целью поездки в Южную Корею является туризм, то оформление визы не потребуется. Но если граждане РФ планируют устроиться на работу в Корее, обучаться и постоянно жить в стране, то потребуется оформление документа, который предоставляет подобное право.

Корея опять обещает начать войну. Но только если выйдет в прокат американская комедия «Интервью» о попытке убийства Ким Чен Ына. А пока война.

Как иммигрировать в Южную Корею? Однажды, глядя на мое положение, подруга мне предложила переехать в Южную Корею. Это был год. На тот момент я была замужем за первого мужа и у нас было двое детей. Признаюсь, мне было очень страшно ехать. Сам процесс иммиграции был следующим — моя подруга заполнила за меня все бумаги и сдала документы, а я только поехала получать визу.

Изначально я отправилась в Корею только на заработки, чтобы купить квартиру для своей семьи.

КАК ПЕРЕЕХАТЬ В КОРЕЮ. ПОЛУЧИТЬ ВИЗУ

Как переехать жить в Корею? — Эмиграция в Европу

В остальных случаях нужно получить согласие второго родителя на переезд, оформленное в виде доверенности. Профессиональная иммиграция Чтобы переехать в Корею, требуется заключить контракт с работодателем. Каждый договор с иностранцем визируется Министерством труда страны. Работодатель перед подписанием обязан привести веские доводы, подтверждающие необходимость привлечения иностранного специалиста. Обычно приоритет при приеме отдается гражданам страны. Реклама Фирма оформляет специалисту визу, дающую возможность в течение года проживать и работать в Корее, смена места трудоустройства при этом запрещена. Затем ее можно продлить. Через 3 года работник может начать оформление ПМЖ. Обучение в вузе Поступление в учебное заведение дает студенту право проживать в стране в течение срока обучения.

Манчжурия — третья Корея

Еще один плюс такого разрешения: Сама по себе она выдается на 3 месяца, но россияне легализовавшие свое положение по 4 смогу продлить ее. Где и как получить? Получить такую визу можно как в дипломатической миссии Южной Кореи в:

В целом число корейцев СНГ, уехавших в Корею на ПМЖ, исчисляется, Возрождение в качестве новой особой этнической группы .

Виза типа -4 — въездной документ для этнических корейцев. Разрешение категории может быть продлено при надобности в миграционной службе республики. Рабочая виза в Корею, для россиян выдается: Категория -4 Ф4 предназначен для конкретных групп этнических корейских граждан. Получить соответствующее разрешение могут только: Этнические корейцы из разряда квалифицированных специалистов, которые на протяжении полугода и более осуществляли в республике свою профессиональную деятельность.

Ф4 выдается также магистрам, аспиратами другим ученым с научной степенью, которые получали в свое время степень в ВУЗах Кореи. Доступен образец -4 и гражданам с высокой рабочей квалификацией, которые в свое время жили и трудились на территории СССР и не были нарушителями законов, визового режима. Как оформляется гостевая, туристическая, рабочая виза в Корею Виза в Южную Корею начинает оформляться после подачи гарантом прошения в иммиграционную службу. Поручитель является гарантом гостя на протяжении всего периода его пребывания в республике.

Гарантом выступает третья сторона — физическое лицо резидент или юридическое лицо. В свою очередь от заявителя, требуется пакет документов для посольства.

Фоторепортаж Олега Кирьянова Как известно, на политической карте мира существуют две Кореи: Вместе с тем, не будет преувеличением сказать, что в реальности есть еще и третья Корея. Одновременно эта необозначенная на атласе Корея является своего рода мостом, связывающим РК и КНДР, и зачастую позволяющим им проводить переговоры между собой тогда, когда напрямую Юг и Север по тем или иным соображениям не хотят или не могут общаться.

Как можно догадаться, речь идет о северо-восточных провинциях Китая, которые имеют общую сухопутную границу с Северной Кореей. Корейский фактор признан и закреплен китайскими властями на официальном уровне.

Жизнь в Сеуле глазами украинки: почему в Южной Корее побоялись выйти из зоны комфорта и переехать на ПМЖ в другую страну, делятся К так называемым этническим корейцам, разбросанным по всему.

Главным органом, реализующим государственную политику в сфере иммиграции и осуществляющим функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в данной области, является Миграционная служба Кореи МСК , подведомственная Министерству юстиции. Формально существует ещё одна группа, в которую входят 2 типа виз: В соответствии с единой классификационной системой, принятой в Корее, каждая категория виз имеет своё обозначение, состоящее из латинской буквы и цифры.

В общей сложности сегодня насчитывается более различных видов и статусов корейских виз. Подразделяются на следующие категории: Особенностью рабочих виз в Корее является то, что они строго привязаны к конкретному работодателю, который оформлял документы на визу. В случае, если иностранный работник увольняется с работы, его виза автоматически аннулируется, сколько бы времени не оставалось до её окончания, и он должен в течение одного месяца с момента увольнения покинуть страну.

Некоммерческие и краткосрочные визы. Включают в себя лишь 2 типа:

Виза в Южную Корею

Теперь поговорим про обратную сторону медали. В каждой стране есть свои недостатки. Чтобы застраховать себя от сильных разочарований, предлагаю рассмотреть 10 минусов из жизни в Корее. Все конечно, субъективно, лично мне кажется, что 10 минусов выглядят следующим образом: Но сейчас все совершенно изменилось из-за постоянной занятости корейцев и их неумением развлекаться, а еще из-за разницы в поколениях: Типа не прилично и еще куча всяких тараканов.

Оформите визу в Южную Корею вместе с компанией регистрации в РФ по месту пребывания (1 год), либо разрешения на работу, либо ВНЖ. и Дальневосточного Федеральных округов,; этнические корейцы.

Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный юрист сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Виза в корею Я гражданин Узбекистана. Работаю в Хабаровске имею РВП я могу получить тур виза в ю. В настоящее время-только при наличии узбекской выездной визы стикера Но-с 1.

Собран пакет документов на визу 4 в Южную Корею. Являюсь гражданином РФ, в перечне документов на получении визы, присутсвуют свидетельства о рождении родителя матери уроженки р. Казахстан и мое свидетельство уроженца р. При сдаче всего пакета документов, принимающая сторона сообщила консульство Южной Кореи , что данные свидетельства необходимо легализовать апостилизовать.

Как получить второй паспорт Южной Кореи?

Гостевая с правом на трудоустройство -2 Наличие родственников в Корее 1 год Для корейцев из других стран, имеющих родственников в Корее. Трудовая эмиграция и система баллов для профессионалов С г. Максимальное количество баллов — , достаточно набрать 80 и получить визу -2 с правом на трёхлетний ВНЖ. Вместе с основным заявителем эту же визу получают члены его семьи. Баллы начисляются по таблице в зависимости от возраста, специальности, дохода, знания языка и т. Более подробную информацию можно получить в Министерстве юстиции или на тематических сайтах.

Молодежь из числа этнических корейце больше и больше находящихся на ПМЖ в КНДР, но имеющих гражданство Китая.

Если вдруг захотелось попутешествовать, и страной пребывания выбрана Южная Корея, осталось только выяснить как получить визу в эту прекрасную страну. Это определяется целью поездки и её длительностью. Для длительных виз существует одна особенность. Необходимо доказать, что в России остаются близкие люди, и путешественник планирует вернуться в родную страну.

Для путешественников и туристов Начиная года Россия и Южная Корея договорились на безвизовое посещение длительностью до 60 дней включительно. Для того, чтобы посетить страну больше нет необходимости обращаться в южнокорейское консульство. Для въезда требуются следующие документы, которые необходимо предъявлять на стойке паспортного контроля: Он должен быть действующим на планируемый момент выезда из страны не менее полугода.

Необходимо продемонстрировать билеты на въезд и выезд из страны. Об этом стоит позаботиться заранее. Например, заказать выписку с карты своего банка или с кредитной карточки банка, который котируется на территории Южной Кореи.

Переезд на ПМЖ в Южную Корею: все «за» и «против»

Скачать 2 Ваша оценка: При цитировании статьи ссылка на автора обязательна! Распад Советского Союза повлек за собой возросшую миграционную подвижность населения во всех бывших союзных республиках. В частности наблюдался приток русскоязычного населения из этих республик в Россию. Параллельно с этим происходил процесс возвращения представителей титульных наций бывших союзных республик в пределы этих новых теперь уже независимых государств.

Что касается миграции за рубеж, интенсивное выбытие происходило среди таких наций, как немцы и евреи.

ТС я как понял вы этнический кореец Совсем скоро будет готова F4 виза и я уеду на ПМЖ в Корею открывать русский ресторанчик.

Курильская десантная операция Советская армия заняла Южный Сахалин за несколько дней до капитуляции Японии. Придя в ярость из-за поражений японской армии, группы гражданских лиц японской национальности начали вымещать свою злобу и негодование на беззащитных корейцах. Небольшая часть сахалинских корейцев смогла получить японское гражданство до года в результате смешанных браков с японцами, а потому была депортирована в Японию [9]. Небольшое количество корейцев было депортировано в Японию по ошибке [10].

До года Япония отказывалась принимать каких бы то ни было лиц корейской национальности независимо от гражданства. По причине сильной дискриминации корейцев в Японии, некоторые лица, происходящие от корейско-японских браков, решили остаться в СССР. После подписания Московской декларации Япония согласилась их принять. В результате, в — годах в Японию переехало 2 человек, состоявших в смешанных корейско-японских браках, в том числе японца, корейцев и 1 детей от смешанных браков [11].

Япония после подписания акта о безоговорочной капитуляции не могла самостоятельно вести внешнюю политику. Согласно договоренностям, репатриации подлежали только граждане Японии, в силу установленного в Японии и Южной Корее американского оккупационного режима.

Как живут в Сеуле

Документы на оформление визы 4 Для того, чтобы оформить визу в посольстве Южной Кореи, необходимо предъявление документов в оригинале, либо их копий, заверенных нотариально. Помимо этого, нужно сделать копии всех документов, включая паспорт Российской Федерации. В случае, если документы оформляют этнические корейцы до третьего поколения, необходимо документальное подтверждения родства по всей линии.

Необходимые документы на визу: Заграничный паспорт, срок действия которого должен составлять еще полгода, после окончания визы; Паспорт гражданина Российской Федерации; Анкета на визу, которую необходимо заполнить либо на корейском, либо на английском языке; 1 цветное фото размером 3,5 на 4,5 на сером фоне; долларов для оплаты сбора; Справка от фтизиатра, о том, что вы не больны туберкулезом.

Образец заполнения анкеты на визу в Корею Если гражданин въезжает в страну, подтверждая родство, ему необходимо предъявить все необходимые документы, подтверждающие родовую линию.

Корейские женщины почти не используют яркие краски в Если вы решили поехать в Южную Корею на заработки или ПМЖ, постарайтесь хоть Да, азиатские страны довольно однородны в этническом плане.

В году существуют различные варианты получения долгосрочной визы в Южную Корею: Получение приглашения на работу от корейского предприятия, которое должно быть согласовано с правительством страны. Этот способ получения вида на жительство подразумевает оформление визы типа Те, кто хотя уехать в Корею на заработки , оформляют чаще всего именно этот документ. Учёба в вузах Кореи по программам, согласованным правительствами двух стран Кореи и РФ. Выбрав получение высшего образования в Корее, вам необходимо получить долгосрочную визу По данной визе можно ещё и работать, правда, неполный рабочий день: Фасад южнокорейского языкового университета Приглашение для топ-менеджеров международных корпораций и для лиц, которые имеют заслуги перед Кореей.

Это приглашение должно быть лично от правительства страны. Люди, имеющие корейское происхождение и доказавшие, что у них есть свои корни в Корее, обладающие знаниями языка и подписавшие трудовой договор с корейской компанией. Все это делается на основании закона об этнических корейцах. Достаточно любопытным будет шанс получить визу типа -4, являющуюся временным разрешением на пребывание на территории страны.

Миграция или репатриация в Южную Корею

Как переехать жить в Корею? Южная Корея — современная развитая страна Юго-Восточной Азии, экономика которой входит в десятку ведущих экономик мира. Феномен Южной Кореи в том, что страна, мастерски сочетая европейский расчетливый прагматизм и конфуцианскую восточную философию, практически не имея природных ресурсов, на протяжении жизни лишь одного поколения продемонстрировала миру экономическое чудо, пройдя путь от нищей страны третьего мира до мощного экономически развитого государства.

Южная Корея разрешает безвизовый въезд жителям более но и возможности приобретать недвижимость, получать лечение, которое В году, Была создана программа по поддержки этнических корейцев, живущих в.

О том, почему в Южной Корее лучше быть иностранцем, чем гражданином республики, почему бигуди на голове председателя Конституционного суда Южной Кореи — совсем не случайность, и как получилось, что президентом страны стала сектантка — читай в блоге. В году я заканчивала университет, рассылала резюме повелителям офисного планктона в надежде забыть значение слова , и мечтала о лете в Барселоне.

Пройдя все стадии отрицания и смирившись с тем, что это величайшая любовь на Земле, я переехала в Южную Корею. Сейчас живу в Сеуле, изучаю корейский язык и очень стараюсь не обанкротиться в коварно растыканных по городу магазинах с корейской косметикой. Эти факторы колоссально повлияли на формирование менталитета и уклад жизни жителей Корейского полуострова, и для меня, человека, влюбленного в Европу, жизнь в Корее во многом стала откровением.

Все, что связано с США, считается крутым, молодежь мечтает учиться в Америке или отправиться туда на стажировку, ведь с такими данными в резюме высокооплачиваемая работа на родине обеспечена. Вставить английское словечко в корейскую речь, опять же, считается крутым. Определенным набором английских слов владеет кореец любого возраста, но многие хангуки все же слишком стесняются разговаривать на английском.

Японцев не переваривают совершенно, так как помнят жестокий период оккупации, но, конечно, открыто об этом никто не говорит. К так называемым этническим корейцам, разбросанным по всему миру, относятся по-разному. На отношение влияет и знание языка.

Виза в Корею для этнических корейцев

Получить такой тип визы могут профессиональные рабочие кадры, которые являются очень востребованными на предприятиях Кореи, и за которыми ранее не числилось нарушение визового режима. Следовательно, заявление на визу могут подавать граждане, которые родились до Квоты на получение визы не установлено. Возрастных ограничений для оформления документов нет.

Как переехать на ПМЖ в Южную Корею в году Профессиональная иммиграция; Обучение в вузе; Этническое корейское получить ВНЖ в Корее В его качестве выступает долгосрочная корейская виза.

Для получения краткосрочной визы в Южную Корею необходимо предоставить в консульский отдел следующий пакет документов: Фотография должна быть сделана не ранее чем за шесть месяцев до подачи заявления на визу; оригинал приглашения от принимающей стороны либо отеля. При бронировании тура через турфирму на срок не более чем 15 дней, принимаются также приглашения туристического агентства; в случае частного визита в приглашении должны содержаться следующие сведения: Также прикладывается копия удостоверения личности приглашающего и справка об уплате этим гражданином Кореи всех налогов за год ; программу пребывания в стране по дням!

Справка должна быть заверена печатью и подписью руководителя предприятия; студентам и школьникам необходимо предоставить справку из учебного заведения. Пенсионерам — копию пенсионного удостоверения. Многократная двукратная въездная виза Данный тип виз выдается туристам, которые намереваются в течение 3 месяцев с момента ее выдачи 2 раза посетить Республику Корея в рамках программы туристической поездки по странам Юго-Восточной Азии например, Россия — Республика Корея — страны Юго-Восточной Азии — Республика Корея — Россия.

Для оформления визы в консульский отдел необходимо предоставить следующие документы:

ПЛЮСЫ жизни в Южной Корее о которых ВЫ НЕ ЗНАЛИ

Что ожидает казахстанца в Южной Корее | Курсив

У казахстанских мигрантов популярное направление для «вояжа» –  Южная Корея. Государство на востоке Азии обещает справедливое жалованье и манит социально-развитой культурой. С какими трудностями столкнется рядовой работяга из Казахстана, и что необходимо знать перед отправлением на корейский полуостров. На вопросы Kursiv.kz ответил житель Алматы, который совершил трудовую экспедицию в Южную Корею.

Собеседник издания – Сергей Кан, родился и вырос в Алматы. Путешествие в Южную Корею не было для него навязчивой идеей. Не зная ни корейского, ни английского языков, ему пришлось столкнуться с некоторыми трудностями. Это не помешало получить водительские права и избежать неприятностей.

Я отправился в Южную Корею из-за ситуации личного характера. Продал машину, взял деньги на билет и улетел. Слышал, что там прилично зарабатывают, а в Казахстане получал на тот момент 100 тыс. тенге (по курсу 280 тенге за доллар).

Как прилетел, сразу подал на документы — ID-карту, без которой нельзя работать, открывать банковские счета, страховку, обращаться в больницу, даже сим-карту не купишь. 

Кто поможет за рубежом

В Корее имеются специалисты, зарабатывающие помощью иностранцам. Познакомился с одной из них. Она уже семь лет там проживала, замужем за местным. Выступает вроде помощника: трудоустраивает (за это возьмет $200), ищет квартиры, оформит документы. В первый раз ей заплатил $100, во второй раз уже денег не брала. Таких помощников находят по рекомендациям. В социальных сетях лучше таких не искать — много «кидал». Бывало, что трудоустроят, отработаешь положенное, а они забирают у начальника всю зарплату и пропадают. 

Мне предложили трудиться на стройке – обещали в день до $150. Но нудно работать «короткий день». Для них это с 9:00 до 18:00. Требовалось переносить арматуру и вязать каркасы для фундамента. Я отказался – не хотелось надрывать спину, и не было желания разъезжать по городам.

Чем труднее и опаснее, тем больше платят. Кораблестроение считается рискованной работой. Занимаешься на высоте со страховкой, а у моря ветер и мороз. Там получают до $200—$250 в день.

Также предлагали тросы плести — размером с мизинец и до гигантских для мостов. Круглый год на производстве включена большая печь, которая выделяет угарный газ. Везде масло. Никакая защита от неё не спасает.

Чтобы трудоустроиться на серьезное место необходимо образование. Казахстанское не котируется. Подойдет только диплом из США, Европы либо Китая.

В итоге отправился в небольшой городок Дунпо, где была биржа труда, называется «арбайт». Это частная компания. Приходишь в офис, где предлагают варианты. Сразу сообщают о вакантных позициях, не нужно целый день просиживать в бирже. Меня познакомили с саджаном (Саджан — работодатель, владелец бизнеса и т.д.). Они отбирают работников – не всех берут. Моим плюсом была виза F4 (пятилетняя виза этническим корейцам).

Условия труда на заводе

В первый же день меня отправили на завод DDD, выпускающий автомобильные кресла и комплектующие.

Заводы неспроста пользуются услугами таких бирж. У компании фиксированный штат – скажем, 100 человек. Когда повышается нагрузка, и чтобы официально не трудоустраивать лишних людей, они обращаются к «арбайтам». Без причины увольнять — придется содержать человека за счет завода, выплачивать 50-70% зарплаты первые три месяца, пока он не найдет работу. Порой заводы на месяц нанимают 15 человек, через месяц — 30 человек, а еще позже уже никто не нужен.

С утра работники выстраиваются перед заводом. Приходит директор предприятия, выступает с речью: «У нас определенный план, надо выполнить. Будьте аккуратны, следите за ТБ. Всем хорошего дня!». Похлопали, поклонились и пошли в цехи. В каждом цехе отдельный начальник. Там также проходит мини-собрание, перечисляется план задач. Дают указания – нужно сделать 1000 деталей. На прессах электронные счетчики, чтобы не сбиваться.        

Режим работы делится на «таймы». Звенит звонок – пошла работа. Отлучаться нельзя: ни курить, ни перекусить. У каждого есть бутылки с водой, чтоб не отходить от станков.

​

Распространенный график на заводах:

• Первый тайм – 1 час 50 мин работы
• Перекур – 10 мин
• Второй тайм – 2 часа 30 мин работы
• Обед – 60 мин
• Третий тайм – 1 час 50 мин работы
• Перекур – 10 минут
• Четвертый тайм – 2 часа работы
• Ужин – 30 минут
• Пятый тайм – 2 часа работы

Заводы работают по такому принципу — перекур-обед-перекур-ужин и домой. Случается, что задач мало и обходятся без последнего тайма: ужин — и домой. Оплачивают по часам. В субботу и воскресенье зарплата повышенная.

В будни платили $10 в час, а в выходные — 15$ в час. Если выходишь в ночную смену, идет надбавка. Днем за смену – $90, а ночью — $110. Ночная смена в выходной – надбавка еще больше. Когда ночь-выходной-праздник, то надбавка доходит до 100%. Все моменты учитывают и платят справедливо. Задачи ставят реалистичные. На заводах имеется книга жалоб и предложений. Знакомый предложил упростить один процесс и за это удостоился премии в $300.

Иногда пару дней подряд трудишься по 14-15 часов.

На заводах оплачиваемое трехразовое питание. Для местных это вкусные блюда, но для меня стресс кушать одну траву.  Я готовил дома если уставал от «заводской» еды, или, когда выходил на ночную смену.

​

Нелегкий труд

Однажды согласился работать на «луковом поле» — мы стояли под палящим солнцем на асфальтированной площадке. Стояли за конвейерной лентой, по которой шел лук. На ленте имелись ролики, убиравшие шелуху, глину и прочий мусор. Это все гнило, воняло, летали мухи, пыль кругом… Одни наполняли ящики луком, и они по роликам перекатывались к нам. Каждый ящик весил по 20-25 кг, выставляли их друг на друга, пока стопка ящиков не достигнет двух метров. Каждый ящик заполняется быстро. Только подставишь ящик, тут же приходит второй. Приходилось все выполнять в бешенном темпе.

У заводского станка – платили $110 за день. А на луковом поле – $80.

Очень сложно было на цементном заводе: нужно было бумажные мешки с цементом со всего маха бросать об землю, и так четыре раза с каждым. Отрядили на это дело двоих. Необходимо отработать 12 паллетов (каждый по тонне) – за это обещали дневную оплату. Иногда мешки рвутся и цемент прямо на тебя сыпется. Руки тряслись, сил не было, но благодаря трудолюбивому напарнику справились на два часа раньше. Заплатили по $80. 

Однажды на заводе поставили меня за «гренду» — это «болгарка», которой оттачивают концы металлических деталей. После нее первые два дня просыпался от судороги в руке, не мог пальцы разогнуть. Пять дней оттачивал на «гренде». Приноровился к ней полностью и процесс пошел на лад. За это мне пришлось поплатиться – в краткие сроки я опустошил склад деталей и потому остался без работы. Это минус повременной оплаты. 

Как-то повезло работать с хангуками вместе. Их старший обучал меня языку и помогал вне работы найти необходимые вещи. Просил называть его «Хёном» (старший брат). Такое поведение для них в порядке вещей. При этом ругал, если я соглашался помогать коллеге: «Это его работа, делай только что прошу».

В Дунпо, где я какое-то время работал, треть города русскоязычные. СНГ-шные стараются держаться вместе. Вокруг них всегда были сплетни, интриги, подставы, пьяные дебоши. Часто приезжают из посёлков, и бывают экземпляры, не дружащие с головой. Я никак не мог выучить язык из-за такого круга общения. 

Через некоторое время отправился на юг, где завод престижней: лучше рабочий процесс, оборудование и униформа. И платили чуть больше. Наш начальник дал нам машину. Он её заправлял, чтобы мы ездили на работу и домой. Появилась надобность в водительских правах. Ездили на свой страх и риск.

Отношение к работе

В Корее бешеный ритм жизни. Все трудятся и при этом внимательно следят за процессом работы. Заводской труженик получает больше чем рядовой сотрудник магазина. Работа в Корее имеется везде, не как в Казахстане. Каждый клочок земли эксплуатируется. Едешь в поезде и видишь, что вся земля используется, повсюду сажают сельхозкультуры.

Как-то выехали на работу в 07:00. И на нашей трассе начали перестилать асфальт. «Теперь три месяца будем ездить по убитой дороге», — подумал я. Возвращаемся в 20:00 — новый асфальт с разметками, спецтехника уже уехала, всё идеально. За один рабочий день они проложили 10 км дороги.

Еще случай: в начале лета начали строить мост для ж/д путей. Уже через два месяца поезд по нему ехал.

Плюсов в Корее много. Коррупции нет – только на высшем уровне возможно такое. Нет преступности, ни разу не столкнулся с ней. Только иммигранты проблемы могут создать.

Хангуки доброжелательны и упорны. Они терпеливо обучают и дают много шансов. Если человек не справляется, то дадут ему неделю-две чтобы он привык. Только если совсем «пробка» — выгоняют.

У них развита субординация. Там не принято говорить просто «понял» старшему. «Аресемнида» — с высшим уважением, «аресэё» — меньше почтения, «араё» — это уже другу можно сказать, «ара» — уже звучит как «отстань».

Наши постоянно отвечали «ара» начальнику, еще и рукой махнут. Конечно, из-за этого отношение хангуков к приезжим портится. 

Восточная медицина

Однажды надорвал спину на работе — до обеда на ноги поставили. Начало «стрелять» в пояснице, ходил с большим трудом. Шеф сразу повез в больницу, где сделали снимок и назначили два укола.

Уколы они делают незаметно, а в Казахстане – неделю от них страдал.  

Потом поставили присоски, пульсирующие током. Через три часа – будто новая спина! Мне прописали лекарство и объяснили, как их принимать. Начальник за всё оплатил.

В этой больнице, которая находится в «деревне», малоподвижные пациенты снаряжены наподобие экзоскелетов. Разрабатывают мышцы при помощи высоких технологий. Если в такой деревне так лечат – как врачуют в Сеуле?!

В следующей части читайте про стоимость жизни, местный менталитет и нелегальных мигрантов.

Читайте «Курсив» там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook и Telegram

Миграция в Республике Корея Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 327

МИГРАЦИЯ В РЕСПУБЛИКЕ КОРЕЯ Минхаирова Я.Г., студент, [email protected]

Института международных отношений истории и востоковедения Казанский (Приволжский) федеральный университет, г. Казань, Россия

Аннотация: За последнее десятилетие Республика Корея столкнулась с надвигающимся демографическим кризисом, систематически начала открываться для иммиграции. При этом страна хочет сохранить свою национально-культурную идентичность. С ростом уровня благосостояния населения страна потеряла свое конкурентное преимущество на мировом рынке труда — дешевую рабочую силу. В этих условиях правительство ищет пути сохранения конкурентоспособности национальной экономики.

Ключевые слова: трудовая миграция, трудовые ресурсы, рабочая сила, рынок труда. Благодарности:

1. Данная работа осуществлялась при поддержке Программы по поддержке молодых специалистов в области корееведения через Министерство образования Республики Корея и Службы содействия развитию корееведения Академии корееведения (AKS-2016-INC-2230003).

2. Работа выполнена при поддержке научного руководителя, кандидата экономических наук, доцента кафедры «Международные экономические отношения» (ИМОИиВ К(П)ФУ) Нуриевой Айгуль Рустамовны.

Столкнувшись с проблемой стареющего населения и уровнем рождаемости, который составил 1,25 рождений на одну женщину в 2015 году [1], и является слишком низким для того, чтобы удовлетворить спрос страны на рабочих, в последние годы Республика Корея постепенно осуществила ряд политических мер, чтобы смягчить свой жесткий контроль над иммиграцией, бороться с нелегальной иммиграцией и привлечь иностранных работников. Эти усилия начали окупаться: в конце 2015 года в стране насчитывалось почти 1,5 миллиона зарегистрированных иностранных граждан, что составляло менее 3% от населения в 51,5 миллиона человек. Это означает увеличение на 235%, по сравнению с 438 000 зарегистрированными иностранными гражданами в конце 2003 года.

В рамках настоящей статьи ставится цель рассмотреть миграционные процессы в Республике Корея и их последствия для экономики страны.

Республика Корея превратилась из постоянно борющейся, развивающейся страны в процветающую, промышленно развитую в результате своей ориентированной на экспорт стратегии. Валовой национальный продукт (ВНП) увеличился с 142 долл. США на душу населения в 1967 году до 27 200 долл. США в 2015 году [1]. Из-за падения уровня безработицы Республика Корея к началу 1990 -х годов осознала, что необходимо найти временных рабочих для заполнения неквалифицированных рабочих мест, выполнения работы, которую корейцы все меньше и меньше желали делать. Фактически, без иностранной рабочей силы, главным образом из Китая и стран Юго-Восточной Азии, было бы почти невозможно сохранить рост экономики.

Как для страны, которая придает большое значение своей этнической и культурной однородности, эта потребность в иностранной рабочей силе также ознаменовала начало конфликта с желанием оставаться чисто корейской нацией, что создает проблему для политиков. В южнокорейском обществе не было серьезной

напряженности из-за резкого увеличения численности иностранного населения, отчасти потому, что большинство из них являются временными работниками или брачными мигрантами. В будущем напряженность может обостриться, поскольку некоторые ученые и правительственные исследователи предлагают постоянную миграцию в качестве долгосрочного средства правовой защиты для стареющего и сокращающегося населения Республики Корея. Число корейцев, проживающих за границей, превышает число мигрантов в Корее. Более 2 миллионов корейцев проживают в других местах, многие из них в развитых странах, включая США, Канаду, Австралию и Японию. Несмотря на недавние демографические сдвиги, нет систематических усилий по возвращению корейских граждан, проживающих заграницей, обратно на родину. Прежде всего, Республика Корея нуждается в рабочих, которые готовы работать в так называемой 3D сфере (difficult, dirty and dangerous — трудный, грязный и опасный), в которой многие корейцы работать отказываются [2]. Однако, иммиграционное законодательство страны предоставляет возможности корейской диаспоры вернуться и работать.

Корея была основана как единое государство около 5000 лет назад, и с тех пор это была одна раса, «одна кровь», несмотря на многочисленные вторжения соседей. После того, как Королевство Силла объединило Корейский полуостров впервые около 1500 лет назад, Корея потеряла свою независимость только один раз, в период с 1919 по 1945 год.

В силу своей геостратегической важности Корея имеет долгую историю конфликтов, вторжений и военных занятий. Расположение полуострова имеет решающее значение: Китай и Россия вдоль северной границы, и Япония через Корейский пролив. Во время японского колониального периода в начале 20 -го века миллионы корейцев уехали за границу ради лучшей жизни, что привело к появлению крупных корейских общин в Китае, Японии и России, которые до сих пор существуют. Гавайи, где корейцы работали на плантациях сахарного тростника, также были основным пунктом назначения в этот период.

Получив свою независимость от Японии после Второй мировой войны, страна была разделена на север и юг. Корейская война 1950-53 годов, центральная битва в борьбе с коммунизмом, вызвала переполох населения, что в значительной степени означало перемещение 10 миллионов человек с коммунистического севера на юг.

Как только война закончилась, и особенно после того, как Соединенные Штаты открыли дверь для «не европейской» иммиграции в 1965 году, жители южной части Корейского полуострова начали мигрировать в Соединенные Штаты, чтобы учиться или с целью найти более высокое качество жизни. Население южнокорейцев в Соединенных Штатах росло особенно быстро с 1980-х годов и достигло 1 120 000 в 2015 году. Другие главные направления для корейцев включают Японию (522 000 мигрантов), Китай (187 000 мигрантов) и Канаду (144 000 мигрантов). Миллионы рабочих также отправились на Ближний Восток в 1970-х-80-х годах в качестве сотрудников южнокорейских подрядчиков, хотя большинство из них вернулись на родину через несколько лет.

Республика Корея начинает становиться страной иммиграции. Республика Корея сделала шаги к открытию страны для иммиграции в условиях десятилетий падения рождаемости и нехватки рабочей силы. Коэффициент рождаемости в Южной Корее составлял 4,5 ребенка на женщину в 1970 году, который к 2014 году упал до 1,21, что является самым низким из всех стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) [3]. Отчасти это связано с постоянно растущим образовательным и профессиональным достижением замужних женщин. В сочетании с более низкой рождаемостью наблюдается старение населения: 14% южнокорейцев достигнут 65 лет к 2019 году и 20% в период между 2026 и 2030 годами.[1]

Между тем, высокообразованное население Южной Кореи резко возросло, причем страна регистрирует самый высокий уровень образования в возрастной группе 25-34 лет среди всех стран ОЭСР. Республика Корея вскоре начала осознавать, что ей нужны рабочие-мигранты для заполнения низкоквалифицированных рабочих мест, которые хотели бы занять немногие местные рабочие. Но строгий контроль за миграцией, который не предлагал никаких путей для привлечения низкоквалифицированных работников на законных основаниях, затруднял для южнокорейских работодателей заполнение этого требования уполномоченными иностранными работниками. К середине 1990-х годов все больше и больше людей из других азиатских стран, включая Китай, Филиппины, Индонезию, Таиланд, Вьетнам и Монголию, оставались в Республике Корея дольше своих туристических виз и присоединились к рабочей силе. Многие иностранные рабочие нашли работу в небольших производственных компаниях, строительстве и ресторанах.

В первичных дискуссиях, касающихся использования неквалифицированной иностранной рабочей силы, одним из важнейших вопросов было вопрос о том, является ли потребность в рабочей силе эфемерным или структурным явлением. После азиатского финансового кризиса, который произошел в декабре 1997 года, стало очевидно, что без временных иностранных рабочих некоторые секторы экономики Южной Кореи не будут жизнеспособными.

По мере того, как Республика Корея начала восстанавливаться после финансового кризиса, и спрос на рабочую силу снова рос, число неуполномоченных работников возросло с 100 000 в 1998 году до 289 000 в 2002 году в результате дисбаланса между потребностями рынка труда и легальными иммиграционными путями. К 2002 году нелегальные рабочие составляли 70% общей иностранной рабочей силы Республики Корея [3].

Происходит открытие «двери» для легальных временных работников. Основной проблемой трудовой миграции были и остаются временные работники на более низких уровнях экономики. С 2002 года Республика Корея предприняла ряд шагов для пересмотра своей системы трудовой миграции, что привело к постепенному ослаблению контроля и сокращению нелегального населения. Эти действия отражают признание Южной Кореей критических потребностей рынка труда и готовность соответствующим образом корректировать политику. Квалифицированные рабочие, между тем, включая артистов, исследователей и преподавателей языков, могут временно работать и жить в Южной Корее. Квалифицированные работники, имеющие действующие трудовые договоры, легко получают соответствующие визы и могут возобновить свой визовый статус. Некоторые международные таланты, в том числе технологические работники, могут приехать в Корею посредством экспресс-процедуры.

До 2003 года в Южной Корее не было официальных положений о ввозе временной низкоквалифицированной иностранной рабочей силы. Вместо этого Республика Корея использовала свою программу промышленного стажера, которая изначально была предназначена для повышения квалификации иностранных рабочих, работающих в южнокорейских фирмах за рубежом. В 2002 году правительство увеличило число промышленных стажеров по программе иностранного стажера на 20 тыся, то есть до 145 тысяч человек.

Присутствие нелегальных иностранных рабочих в конечном итоге привлекло внимание правительства, и в июне 2002 года оно признало необходимость предо ставления временного правового статуса низкоквалифицированным иностранным работникам в первый раз. Эта инициатива, известная как Система управления занятостью, была ограничена временными иностранными работниками в сфере услуг с корейскими предками (в основном китайскими корейцами). Из-за

ограниченности охвата программы (в 2002 году она выдала 156 рабочих виз), она незначительно уменьшила количество несанкционированных работников. В июле 2003 года правительство внедрило систему разрешения трудоспособности, схему гостевой работы, а в следующем году системы управления трудоустройством и разрешения трудоспособности работали бок о бок.

Когда была внедрена данная схема, она предоставила многим нелегальным иностранным работникам возможность подать заявку на получение разрешения в зависимости от того, как долго они были в стране незаконно. В то же время нелегальные мигранты, которые не имели права на получение разрешения, получили возможность покинуть страну, не выплачивая никаких штрафов. Иностранные работники, которые находились в Корее менее трех лет по состоянию на 31 марта 2003 года, смогли продержаться еще больше двух лет. Те люди, которые проживали в Республике Корея в течение трех-четырех лет, могли покинуть страну с предварительным сертификатом об утверждении для повторного въезда, и если они вернулись в течение трех месяцев после их отъезда, они могли работать максимум пять лет, включая их незаконное пребывание в Корее. Те, кто незаконно присутствовали в Корее более четырех лет, должны были покинуть Корею. Эта амнистия увеличила число уполномоченных иностранных рабочих на 57,2% — с 320 с половиной тыся человек в конце 2002 года до 504 тысяч годом позже [3].

Программа промышленного стажера работала параллельно с системой разрешения трудоустройства до конца 2006 года. Она была отменена 1 января 2007 года и слита с системой разрешения трудоустройства, что стало единственным средством для привлечения низкоквалифицированной иностранной рабочей силы для бытовых работ. Система разрешения трудоустройства разделена на две подсистемы: Общая система разрешения трудоустройства, основанная на меморандумах о взаимопонимании, составленном между правительством Южной Кореи и странами-отправителями и Специальным случаем системы разрешения трудоустройства, предоставляющим иностранным гражданам корейского происхождения статус посетителя, чтобы они могли получить работу на Юге Кореи. Иностранные работники, получившие участие в общей системе разрешения трудоустройства, получают статус непрофессиональной визы Е-9, в то время как те, кто работает в рамках системы разрешения трудоустройства особого случая, получают статус посетителя Н-2. Владельцам виз Н-2 не требуется трудоустройство до их вступления, и для них нет ограничений в отношении секторов занятости и рабочих мест, в то время как владельцы визы Е-9 нуждаются в трудовом договоре, привязаны к своему работодателю и ограничены в некоторых секторах, включая сельское хозяйство, строительство, рыболовство и производство.

Общая система разрешения на работу. В рамках Основной системы разрешения трудоустройства, квалифицированные корейские работодатели (те, которые имеют менее 300 сотрудников в сфере производства, сельского хозяйства и животноводства, рыболовства, строительства и обслуживания) могут заключать трудовые контракты с иностранными работниками, которые проходят тест на знание корейского языка и находятся в хорошем физическом состоянии. Этим работникам выдаются визы Е-9.

Работодатели, которые хотят использовать низкоквалифицированную ино странную рабочую силу, должны сначала продемонстрировать, что они потратили по крайней мере 14 дней (в некоторых случаях семь дней), пытаясь найти корейских рабочих, обратившись за помощью в государственные центры занятости. При распределении новых работников применяется система оценки работодателей, принятая в 2012 году. Работодателям с наивысшим баллом уделяется первоочередное внимание в распределении иностранной рабочей силы.

Эти рабочие приезжают в Республику Корея через правительственные соглашения. Правительство подписало Меморандумы о взаимопонимании с 16 странами, включая Филиппины, Шри-Ланку, Вьетнам, Таиланд и Индонезию. После максимального трехлетнего периода работы иностранные рабочие должны покинуть Республику Корея на шесть месяцев, прежде чем им разрешат вернуться на следующий трехлетний период.

Ино странные рабочие могут менять свое рабочее место не более трех раз в течение трех лет после въезда в Корею. Изменения рабочего места по причинам, которые не являются виной рабочего, не учитываются в этом отношении. Члены семьи неквалифицированных иностранных рабочих не могут въезжать в страну, ограничение предназначено для того, чтобы отговорить рабочих от постоянного по селения в Южной Корее.

Таблица 1

Низкоквалифицированная рабочая сила в Республике Корея, по визовому типу*_

Годы Владельцы визы E-9 Владельцы визы H-2 Общее зарегистрированное иностранное население

2011 234,295 — 1,117,481

2012 230,237 1,853 1,120,599

2013 246,695 7,021 1,219,192

2014 270,569 8,834 1,377,965

2015 276,042 12,090 1,467,873

*Hctohhhk: Republic of Korea Ministry of Justice, Immigration Service, Employment Permit System (EPS) website, accessed February 22, 2017

Специальная система разрешений на трудоустройство. Эта система позволяет назначенным предприятиям или рабочим местам нанимать иностранных граждан корейской родословной с визами №2 после их въезда в Корею. После того, как они завершат необходимый многодневный учебный курс по проживанию и работе в Южной Корее, они могут свободно искать работу. Как и работники, работающие в Системе повторного въезда, они могут оставаться на максимальном сроке службы в четыре года и десять месяцев. Тем не менее, они не подлежат ограничениям на повторный въезд, которым должны следовать другие иностранные работники в рамках общего разрешения на трудоустройство.

Производство, сельское хозяйство и животноводство, рыболовство, строительство и сектор услуг относятся к числу тех, кто имеет право на систему Специального случая. Тем не менее, больше секторов обслуживания, таких как розничная торговля, оптовая торговля, гостиницы и рестораны, открыты для иностранных граждан корейской родословной (5 секторов обслуживания для общей системы, 29 для специальной системы разрешений на трудоустройство).

Каковы же основные достижения и проблемы, стоящие перед системой разрешения на трудоустройство? Спустя двенадцать лет после запуска, общая система разрешения трудоустройства принесла значимые результаты во временную внешнюю трудовую политику в Южной Корее. Система внедряет законность в процесс трудоустройства, исправляя прежние изъяны.

Примечательно, что данная система решила проблему нехватки рабочей силы для малого и среднего бизнеса. Количество низкоквалифицированных иностранных рабочих, работающих в рамках системы, неуклонно растет, достигнув 512 с лишним тыся в конце 2015 года, на долю которых приходится 90% всех иностранных рабочих в Южной Корее.

Секторам разрешено нанимать иностранных работников, в рамках общей системы, в таких отраслях, как: производство, строительство, сельское хозяйство, животноводство, позднее были включены рыболовство и некоторые сферы

обслуживания (например, холодильное и морозильное хранилище). Однако в 2014 году почти 80% вновь принятых иностранных работников некорейской родословной были заняты в производстве.

Таблица 2

Новые иностранные работники некорейского происхождения в Южной Корее в рамках общей системы _разрешения на трудоустройство по секторам 2014 года_

Сектор Количество работников Доля (%) общей численности рабочей силы в общей системе разрешения на трудоустройство

Всего 51,556 100

Производство 40,874 79.3

Сельское хозяйство 6,047 11.7

Строительство 2,299 4.5

Рыболовство 2,245 4.4

Сфера обслуживания 91 0.2

*Источник: Republic of Korea Ministry of Employment and Labor, 2015

Количество и доля иностранных граждан корейского происхождения в производстве увеличилось с 2011 года, особенно после того, как всем секторам было разрешено нанимать иностранных граждан корейской родословной. В период с 2007 по 2014 год число вновь занятых в производстве увеличилось более чем в два раза до 60 417 человек, а их доля в общем объеме увеличилась с 29% до 61%. В то же время 33 тысячи работников (34 %) были заняты в сфере услуг, а 3,3 тысячи работников (3,4%) в строительстве, что заметно уменьшилось с 2007 года.

Таблица 3

Новые иностранные рабочие корейского происхождения в Южной Корее в соответствии с особым случаем

системы раз решения на трудоустройство по секторам, 2014 год

Сектор Количество работников Доля(%) общей численности рабочей силы в особом случае системы разрешения на трудоустройство

Всего 97,854 100

Производство 60,417 61.4

Сфера услуг 33,385 34.1

Строительство 3,326 3.4

Сельское хозяйство 648 0.7

Другие 78 0.1

*Источник: Republic of Korea Ministry of Employment and Labor, 2015

Система также предотвратила долгосрочное проживание в стране иностранных рабочих. В 2004 году нелегальные иммигранты составляли около 30% всех ино странных рабочих. Когда в 2007 году вся политика в отношении временных трудов была консолидирована в соответствии с системой разрешения на трудоустройство, процент рабочих в стране незаконно начал резко сокращаться; 2015 год составил 10,4% из 625 тысяч). По состоянию на 31 декабря 2015 года только 9,7% ино странных работников в рамках системы были нелегальными.

Новая система также значительно сократила расходы, связанные с прибытием в Республику Корея. В рамках более ранней промышленной системы стажеров, частные фирмы, размещенные в Южной Корее, и в страны происхождения работников были вовлечены в различные коррупционные методы, в том числе чрезмерные платежные требования для лиц, ищущих работу. Многие стажеры покинули свои назначенные рабочие места или не смогли вернуться на родину,

работая незаконно после их учебного периода, потому что они не смогли компенсировать чрезмерные пошлины за размещение.

По данным Службы развития отдела кадров Кореи, эти расходы упали со среднего уровня в 3.509 долл. США на одного работника в рамках более ранней системы в 2001 году и даже больше за незаконную занятость до 941 долл. США в рамках системы разрешения на трудоустройство в 2014 году [4].

В-третьих, данная система помогает ликвидировать дискриминацию в отношении иностранных работников, обеспечив равное применение трудового законодательства для трудящихся-мигрантов и корейцев, а иностранные рабочие имеют одинаковый доступ к четырем основным системам страхования: медицинское страхование, компенсация за несчастные случаи на производстве, страхование занятости и национальная пенсия. Задержка выдачи заработной платы также заметно снизилось: 36,8% иностранных работников сообщили о задержках в 2001 году по сравнению с 1,1% в 2011 году. В условиях системы разрешения на трудоустройтство несчастные случаи на производстве упали почти наполовину. Однако каждый год от 85 до 114 работников по-прежнему погибают от несчастных случаев на производстве, а также сохраняется несправедливое обращение и эксплуатация иностранных рабочих. Правозащитные организации и другие группы требуют от правительства принятия более решительных мер для наказания работодателей.

Оставшиеся проблемы. Временная рабочая программа сталкивается с рядом проблем. Во-первых, правительство рассматривает вопрос о внедрении системы отбора, основанной проведении обязательных тестов для иностранных работников. Списки мест размещения ищущих работу составлены на основе списка тех, кто успешно завершил обязательный тест на корейский язык. После проведения добровольного теста квалификации лица, ищущие работу, перечислены в порядке их приоритетности для размещения, в зависимости от их баллов и других критериев. Многие работодатели рассматривают множество других факторов, помимо языковых способностей. Предлагаемая система баллов сочетает в себе ряд критериев, выходящих за пределы возможностей корейского языка, таких как уровень квалификации, опыт работы, обучение и другие квалификации.

Во-вторых, при определении квот иностранных рабочих каждый год правительство рассматривает нехватку рабочей силы и требует заменить рабочих, покинувших страну после окончания срока их работы или депортации после превышения их разрешения. Однако, поскольку нехватка рабочей силы определяется на основе опросов работодателей в предыдущем году, количество разрешенных иностранных работников иногда не отражает последних изменений в трудовых требованиях. Кроме того, поскольку новые работники могут распределяться только на рабочее место три-четыре раза в год, нехватка рабочей силы часто возникает из-за невозможности заменить работника после его или ее отъезда на родину по окончании срока занятости или по другим причинам. Правительство планирует рассмотреть условия на рынке труда, в том числе количество внутренних работников, а также среднесрочные и долгосрочные перспективы спроса и предложения рабочей силы при распределении иностранных рабочих.

В-третьих, иностранным работникам, в соответствии с Общей системой разрешения на трудоустройство, не разрешается менять рабочие места, если не возникнут неизбежные обстоятельства, выходящие за рамки ответственности работника. Хоть эти положения и направлены на защиту интересов работодателей, некоторые утверждают, что они представляют собой дискриминацию и серьезно сокращают свободу иностранных рабочих выбирать работу. Иностранные граждане корейской родословной могут свободно искать рабочие места и менять рабочие места, а другие — не могут. Правительство предприняло некоторые шаги для исправления этого. В 2012 году оно расширил допустимые основания для изменений

рабочего места, включив в себя задержку заработной платы, нарушение условий контракта, согласованных на договорной основе, и несправедливое обращение. Это также позволило иностранным рабочим менять рабочие места из-за временного или постоянного закрытия бизнеса, которые несут ответственность за иностранного работника.

В-четвертых, когда приходит время для иностранных рабочих возвращаться на родину, многие работодатели хотят продолжать использовать их из-за их владения языком и других навыков, но не могут сделать это на законных основаниях. Многие рабочие также хотят остаться в Южной Корее. Отвечая на эти желания, в 2011 году правительство начало разрешать этим работникам оставаться под менее жесткой визой. Однако, поскольку было непросто выполнить условия для этого статуса визы, в 2014 году иностранные рабочие освобождались от требования о проведении письменного экзамена (считающегося самой сложной частью получения технической сертификации).

В-пятых, зависимость иностранных рабочих от малого и среднего бизнеса растет, и есть признаки того, что они заменяют отечественных корейцев в определенных областях, таких как строительство, и могут отнимать рабочие места у женщин из числа коренного населения и пожилых людей. В попытке ответить на это, правительство в 2009 году попыталось ввести систему взимания платы со всех работодателей, которые нанимают низкоквалифицированных иностранных рабочих, но эта инициатива оказалась под угрозой бизнес-оппозиции. В настоящее время правительство рассматривает возможность введения налога на компании, которые действовали в течение десяти лет или более, и продолжали нанимать ино странных рабочих в течение пяти или более лет.

Беженцы из Северной Кореи. Северные корейцы представляют большинство беженцев в Южной Корее. Численность северокорейских беженцев растет: 947 человек прибыли в 1998 году, 1 043 в 2001 году, 1 384 в 2005 году, 2 402 в 2010 году и 1275 в 2015 году [5].

По скольку граница между севером и югом сильно охраняется, большинство северокорейцев сначала бегут через китайскую границу, а затем пытаются попасть в Республику Корея, путешествуя по странам региона, включая Таиланд, Бирму и Монголию. Некоторые северокорейцы вводят или пытаются вступить в дипломатические соединения в Китае. Оценки широко варьируются, но от 100 до 300 тысяч жителей Северной Кореи живут или прячутся в Китае.

По сле того, как северокорейцы въезжают в Республику Корея, правительство спрашивает их причины миграции (допускается несколько ответов). Экономическое благополучие становится все более важным, а 47,6% в 2014 году считают его причиной ухода. К числу других причин въезда в РК относятся: свобода (32,2%), сопровождение других людей (21,2%), желание заработать больше денег (21,5%) и недовольство коммунистическим режимом (18,5%).

Северокорейцы, которые успешно добираются до Южной Кореи, получают особую помощь, чтобы благополучно поселиться и приспособиться к жизни на юге. Эта помощь включает программу корректировки, которая длится два месяца, а также корректирующий капитал. Программа корректировки — это, в основном, введение в экономические и социальные системы Южной Кореи. Северные корейцы также получают государственную помощь для поиска работы. Многие северокорейцы считают, что они не получают достаточно денег от правительства Южной Кореи, чтобы адекватно им помочь.

Отношение к северокорейцам также меняется. Когда было меньше северокорейских беженцев, правительство и народ относились к тем, кто въехал в Республику Корея, как к героям. Поскольку их число увеличилось (приблизительно 26 тысяч северокорейцев, проживает в Южной Корее по данным за 2012 год) и по

мере усиления напряженности между двумя Кореями, общественность стала менее восторженной.

Политика натурализации. Самый простой способ получить гражданство Кореи -это выйти замуж за гражданина Республики Корея или иметь хотя бы одного родителя, который является гражданином Кореи. Количество людей, натурализующихся с каждым годом, увеличилось с 232 в 2000 году до 27 тысяч в 2009 году. В 2010 году оно сократилось до 17 тысяч из-за новых ограничений на двойное гражданство. С тех пор этот показатель стабильно составлял около 17 тысяч в год.

Многие женщины-иммигранты выходят замуж за южнокорейцев. Эти женщины в основном приезжают из других азиатских стран, особенно из Китая и Вьетнама. В 2015 году 7 тысяч иммигрантов, или 64% от общего числа, получили гражданство, поскольку у них были южнокорейские супруги. Число замужних мигрантов, в первую очередь женщин, ищущих лучшую жизнь, которые встречают своих южнокорейских мужей через посредников по браку, за последние годы возросло с 16 в 2002 году до 94 тысяч в 2006 году до 144 681 в 2011 году и 151 608 в 2015 году.

Число людей, получающих гражданство Южной Кореи через одного из корейских родителей, также увеличилось с 432 в 2000 году до 2 610 в 2015 году. Это дети корейцев, которые мигрировали в Китай, Россию и Японию в японский колониальный период. Они имеют право на гражданство только в том случае, если они могут предъявить надлежащие документы, подтверждающие, что один из их родителей был гражданином Кореи.

Люди, не имеющие семейных связей в Республике Корея, также могут получить южнокорейское гражданство, но этот путь довольно трудный, и не каждый решается по нему идти. Иммигранты должны доказать, что у них есть серьезное желание стать южнокорейскими гражданами. Власти могут потребовать пять лет проживания, владения корейским языком и понимания корейской культуры и истории. Иностранцы должны пройти собеседование, которое проверяет их владение языком, а также письменный тест на культуру, историю и обычаи.

Экономическое процветание привело к повышению уровня жизни в Южной Корее. В то время как эмиграция находится на спаде, некоторые южнокорейцы среднего класса продолжают мигрировать в азиатские и англоязычные страны.

В 2015 году около 6 858 корейцев выехали за границу для постоянного проживания (в основном в развитые страны).-4), которые могут проживать в стране в течение продолжительного периода в два года, выросли с 136 702 в 2011 году до 328 187 в 2015 году. Им не нужен контракт на работу, но они могут работать практически в любой сфере занятости. Некоторые зарубежные корейцы (в том числе из Соединенных Штатов) отправляются в Республику Корея, чтобы воспользоваться низкой стоимостью медицинского лечения из-за национализированной системы здравоохранения.

Система разрешений на трудоустройство была признана на международном уровне в 2011 году, когда Республика Корея была удостоена первой премии Организации Объединенных Наций за государственную службу в категории борьбы с коррупцией в сфере общественного обслуживания в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Для решения оставшихся проблем по-прежнему необходимы многочисленные улучшения, в том числе в области процесса отбора, распределения иностранных работников по секторам, злоупотребления и эксплуатации со стороны работодателей и незаконного присутствия временных работников.

До сих пор Республика Корея серьезно не рассматривала вопросы интеграции иммигрантов, главным образом потому, что доля населения, проживающего за рубежом, о стается небольшой и, в большей части, временной. Но интеграция, вероятно, получит внимание из-за растущего числа иностранных супругов и постоянного присутствия растущей зависимости от временных работников. Некоторые из них предлагают увеличить число иностранных рабочих, как средство решения демографических проблем Южной Кореи, а не как краткосрочную остановку для удовлетворения трудовых потребностей, важность интеграции иммигрантов будет только расти с течением времени. Тем не менее, идея постоянной миграции остается маловероятной в ближайшей перспективе, учитывая, что Республика Корея остается страной «одной крови».

Литература

1. https://data.wsorldbank.org/

2. Joohee Lee Income Assistance and Employment Creation through Public Works in Korea: Labor Market Reforms in Korea: Policy Options for the Future // Korea Labor Institute, 2001.

3. Park Young-bum South Korea Balancing Labor Demand with Strict Controls // Migration Policy Institute, 2004.

4. https ://data.oecd.org/korea.htm/

5. Bukhanitaljumin Hyunhwang [Status of North Korean Defectors, ] // Ministry of Unification. Resettlement Support Division, Retrieved 13 February 2017.

MIGRATION IN THE REPUBLIC OF KOREA Ya.G. Minhayirova, student Institute of International Relations of History and Oriental Studies Kazan (Privolzhsky) Federal University, Kazan, Russia Abstract. Over the past decade, the Repu blic of Korea has faced an impending demographic crisis, sys tematically began to open for immigration. At the same time, the country wants to preserve its national and cultural identity. With an increase in the level of welfare of the population, the countries lost their competitive advantage in the world labor market, cheap labor. In these conditions, the government is looking for ways to preserve the competitiveness of the national economy.

Keywords: labor migration, labor resources, labor force, labor market Acknowledgments:

1. This work was supported by Seed Program for Korean Studies through the Ministry ofEducation ofRepublic of Korea and Korean Studies Promotion Service of The Academy of Korean Studies (AKS-2016-INC-2230003).

2. Scientific adviser- Nuriyeva Aigul Rustamovna Ph.D., associate professor. international economic relations (IMOI and KFU).

Дата поступления 30.10.2017.

Южной Корее нужно больше иммигрантов

южнокорейцев заведомо нетерпеливы. Страна быстро превратилась из нищего послевоенного аграрного общества в суперзвезду производства. В соответствии со своим национальным темпераментом, сейчас она стареет быстрее, чем любая другая страна, благодаря одному из самых низких показателей рождаемости в мире. От экономики до вооруженных сил, которые полагаются на призывников для пополнения своих рядов, ситуация оборачивается катастрофой для страны. Это также обнажило опору Южной Кореи на санкционированную систему квази-рабства, основанную на гражданстве, которая вынуждает иностранных рабочих существовать на обочине общества, даже несмотря на то, что они играют жизненно важную экономическую роль.

Во всем мире и исторически иммигранты были двигателем роста. Они составляют три процента населения мира, но на их долю приходится более девяти процентов мирового ВВП. Они вкладывают в пенсионную систему больше денег, чем забирают. Они интегрируются. А без иммиграции, например, экономика США выросла бы на 15 процентов меньше в период с 1990 по 2014 год.

Южная Корея тоже признала важность трудовых мигрантов. С начала 1990-х годов в стране появляется все больше низкоквалифицированных рабочих-мигрантов, которые трудятся на фабриках, стройплощадках и фермах, откуда пожилые южнокорейцы уходят на пенсию, а молодые южнокорейцы уклоняются от них.В 2016 году было более миллиона экономически активных мигрантов. Они работают в тяжелых и опасных условиях и не могут привезти с собой семьи. Полицейские рейды привели к гибели и ранениям иностранных рабочих.

Это все потому, что так называемая программа «гастарбайтеров» — или Система разрешений на трудоустройство (EPS) — предназначена для того, чтобы рабочие-мигранты оставались гражданами второго сорта и не позволяли им постоянно оседать. EPS — это официальный инструмент, который позволяет работодателям эксплуатировать трудящихся-мигрантов.Это также усугубило расизм и ксенофобию в отношении выходцев из бедных стран с более темной кожей.

Подробнее: «10 лет жизни незарегистрированного рабочего»

EPS — это государственная программа, разработанная для удовлетворения потребностей малого и среднего бизнеса в неквалифицированных рабочих. Запущенная в 2004 году взамен Промышленной схемы стажировок, которая привлекала рабочих-мигрантов, как следует из названия, в качестве «стажеров», которым не выплачивалась полная заработная плата, — она ​​основана на двустороннем соглашении между Южной Кореей и правительствами 15 «развивающихся стран». наций »в регионе, включая Бангладеш, Камбоджу, Пакистан и Узбекистан.У программы много недостатков, в том числе наделение работодателей слишком большими полномочиями, что приводит к множеству нарушений прав человека.

Трудящиеся-мигранты ETS не могут менять работодателя без разрешения последнего. Технически к ним также применяется трудовое законодательство Южной Кореи, но на практике они зарабатывают меньше минимальной законной заработной платы и часто вынуждены работать сверхурочно без оплаты. Многие мигранты работают на фермах и на рыбных промыслах, на которые не распространяется действие положений о сверхурочной работе и праздниках в соответствии со статьей 63 Закона о труде.

Кроме того, они могут оставаться в Южной Корее только до четырех лет и 10 месяцев, что означает, что они не могут претендовать на постоянное проживание, которое доступно для законных резидентов от пяти лет и дольше. Они не могут требовать свои пенсионные взносы и выходное пособие до тех пор, пока не покинут страну, и многие работодатели удерживают эту сумму, зная, что работники не могут легко подать иски из-за границы. Нет недостатка в ужасающих историях о жестоком обращении с рабочими-мигрантами. Но жертвы считают, что они не могут жаловаться из-за страха потерять работу и, следовательно, свои визы, когда их семьи на родине полагаются на денежные переводы.

Это соглашение неоднократно осуждалось международным сообществом. В декабре 2018 года ООН безрезультатно критиковала жестокий и системный расизм и дискриминацию в этой системе. И что шокирует, расовая дискриминация не запрещена в Южной Корее. Комплексный закон о борьбе с дискриминацией, который защитит всех, включая расовые и сексуальные меньшинства, застрял в Национальном собрании с 2007 года из-за противодействия консервативных групп, особенно евангелической общины.В 2014 году специальный докладчик ООН по расизму призвал правительство Южной Кореи принять закон и ратифицировать международную конвенцию о защите рабочих-мигрантов. ООН все еще ждет.

Подробнее: «Нет Казахстана, Нет Пакистана, Нет Монголии, Нет Саудовской Аравии».

Правовая и институциональная база для защиты прав трудящихся-мигрантов важна, потому что это единственный способ начать интегрироваться в общество на равных, не говоря уже о том, чтобы сделать Южную Корею привлекательной в качестве места назначения для легальных трудовых мигрантов, что отчаянно испытывает страна. потребности.

Противники иммиграции повсюду утверждают, что иностранные рабочие крадут рабочие места у местных рабочих. На самом деле, верно обратное. Во время азиатского финансового кризиса, даже когда уровень безработицы среди южнокорейцев резко вырос, спрос на низкоквалифицированных рабочих-мигрантов оставался высоким — настолько, что правительство в конечном итоге пригласило еще больше иностранных рабочих. В США рабочие-иммигранты вытеснили местных рабочих за возможности подняться по служебной лестнице. Работодатели, пользуясь преимуществом дешевой рабочей силы иммигрантов, инвестировали в новые предприятия, которые повышали производительность и снижали цены.

ETS — это, в конечном счете, программа для временных работников, используемая для решения проблемы долгосрочной и структурной нехватки рабочей силы в стране. То, что правительство Южной Кореи — администрация за администрацией, независимо от ее идеологической ориентации — рассматривает эту программу временного трудоустройства как неотъемлемую часть трудовой политики страны, отдельно от иммиграционной и социальной повестки дня, вызывает тревогу. Это наивно еще и потому, что они повторяют досадное наследие западноевропейских программ гастарбайтеров.Многие из гастарбайтеров неизбежно остались, что в отсутствие надлежащей политики интеграции привело к экономическим и социальным кризисам.

К сожалению, интеграция — не сильная сторона Южной Кореи. Половина ее населения — женщины — еще не нашла равных условий на рынке труда, учитывая сохраняющуюся проблему гендерного неравенства в стране.

Подробнее: «Мегалия: южнокорейский феминизм контролирует власть Интернета»

Неспособность интегрировать «других» — серьезный недостаток в сегодняшнем взаимозависимом мире.Единственный способ не отставать как страна — оставаться максимально открытой. Тем не менее, южнокорейцы цепляются за анахроничную гордость того, что они расово «чистая» нация. Этот миф распространялся не в последнюю очередь самим правительством, которое на протяжении десятилетий продвигало ложное представление о расовой и культурной однородности школьных программ и политики. Как и следовало ожидать, первый неэтнический корейский член Национального собрания стал «одной из самых ненавистных женщин» исключительно из-за ее филиппинского происхождения.

Дело в том, что нации одной крови, если она вообще существовала, больше нет. В период с 2007 по 2015 год количество смешанных по расовому признаку семей удвоилось, составив 820 000, благодаря брачным мигрантам (многие южнокорейские мужчины женились на женщинах из других частей Азии). В 2017 году более пяти процентов детей, рожденных в Южной Корее, имели смешанное происхождение. Разнообразие уже здесь.

Некоторые южнокорейцы говорят, что у них недостаточно земли или природных ресурсов, чтобы делиться ими с иммигрантами, а Южная Корея действительно является одной из самых густонаселенных стран.Но Ливан, ближневосточная страна, в десять раз меньше Кореи, с населением в четыре миллиона человек, с 2011 года впустил один миллион сирийских беженцев. Четверть населения составляют беженцы. Если Ливан сможет справиться, то, конечно, сможет Южная Корея.

К 2060 году Южной Корее может потребоваться до 15 миллионов иммигрантов для поддержания роста. К 2065 году более 40 процентов населения будут старше 65 лет. В настоящее время пять рабочих поддерживают одного пожилого человека, выплачивая взносы в национальный пенсионный фонд; через 50 лет соотношение будет 1: 1.

В этом контексте трудящиеся-мигранты — это долгосрочное решение демографического дефицита Южной Кореи, а не временная остановка на случай нехватки рабочей силы, которую нужно отбросить позже. Правительство должно поддержать их интеграцию в общество и дать им путь к полному гражданству. Много лет назад Южная Корея тоже отправляла рабочих по всему миру в качестве спасательного средства для экономики. Он гордится наследием шахтеров и медсестер, которые уехали в Германию, и строителями на Ближнем Востоке. Это еще одна причина, по которой страна должна признать, что иммигранты не вредны, но страх перед иммигрантами опасен.Если Южная Корея запомнит это, у нее будет шанс демонтировать тикающую демографическую бомбу замедленного действия, прежде чем она взорвется.

Или альтернатива — путь медленной смерти.

Изображение на обложке: демонстрация Профсоюза мигрантов (MTU) в июле 2019 года против обращения с ними в Южной Корее (источник: MTU — страница профсоюза мигрантов в Facebook)

История корейской иммиграции в Америку с 1903 года по настоящее время

Первая волна корейских иммигрантов: 1903-1949 гг.

Иммиграцию корейцев можно разделить на три периода: первая волна с 1903 по 1949 год, вторая волна с 1950 по 1964 год и современный период.Хотя несколько студентов и политиков приехали в Соединенные Штаты примерно в 1884 году после установления дипломатических отношений между Соединенными Штатами и Кореей, они составляли небольшое меньшинство — Ю Кил Чун (1856-1914), первый корейский студент в Соединенных Штатах, был одним из видных иммигрантов 1880-х годов. Начиная с 1884 года, американские пресвитерианские и методистские миссионеры успешно обратили многих корейцев в христианство, а также предоставили возможность корейцам иммигрировать в Америку — почти половина первой группы корейских иммигрантов были христианами.[1]

Первая значительная волна иммиграции началась 13 января 1903 года, когда корабль корейских иммигрантов прибыл на Гавайи, чтобы работать на ананасовых и сахарных плантациях. К 1905 году более 7226 корейцев приехали на Гавайи (637 женщин; 465 детей), спасаясь от голода и бурного политического климата Кореи. ^[2] Когда Гавайи были аннексированы Соединенными Штатами в 1898 году, владельцам плантаций на Гавайях потребовалась дешевая рабочая сила, и они наняли первый приток иммигрантской рабочей силы из Кантона, Китай.Когда Закон 1882 года об исключении китайцев запретил рабочим нанимать китайских рабочих, американский дипломат и пресвитерианский миссионер Гораций Аллен начал вербовать корейских рабочих.

корейских иммигранта продемонстрировали более высокий уровень религиозного участия, потому что миссионеры, такие как Гораций Аллен и Джордж Герберт Джонс, сыграли решающую роль в вербовке более половины из первых 102 иммигрантов из методистской церкви Наери в районе Инчхон. Эта группа корейских иммигрантов основала первую корейскую методистскую церковь в Гонолулу.Корейские церкви иммигрантов функционировали как культурные и религиозные убежища, где иммигранты, изолированные из-за языковых и культурных барьеров, находили утешение. ^[3] Когда истек срок трудового контракта на плантации, около 50% корейских рабочих переехали на материк и открыли индивидуальный бизнес, такой как магазины прачечных и маникюрные салоны; другая половина вернулась в Корею по разным причинам, включая семейные причины и трудности, связанные с приспособлением к чужой культуре.

С 1905 по 1924 год еще примерно 2 000 корейских иммигрантов переехали на Гавайи и в Калифорнию в качестве «картинных невест» иммигрантов-холостяков, которые уже работали на плантациях. Массовая иммиграция внезапно прекратилась в 1924 году, когда Конгресс принял Закон 1924 года об исключении народов Востока, запрещающий всех иммигрантов из Азии. Однако Закон об исключении разрешил азиатским студентам учиться в различных академических учреждениях США. Когда Корея находилась под властью Японии с 1910 по 1945 год, многие политические беженцы и интеллектуалы из Кореи учились в университетах многих городов Восточного побережья, включая Бостонский университет, Гарвард, Колумбийский, Принстонский и Нью-Йоркский университеты. ^[4]

Во время Корейского независимого движения 1919 года общины корейской диаспоры собирались по всей Америке — одним из самых важных мест был Бостон, где проживало множество политиков, интеллектуалов и патриотов. Бостонская лига друзей Кореи была основана в 1920 году. После Движения 1 марта 1919 года большое количество корейских националистов приехали в Америку учиться и стали видными студенческими лидерами корейского движения за независимость в Америке.[5]

Вторая волна корейских иммигрантов: 1950-1964

Сразу после освобождения Кореи от аннексии Японии в 1945 году Корея стала полем битвы в борьбе США и Советского Союза за власть. В 1948 году Корея была разделена на два политических образования — Южную Корею, поддерживаемую Соединенными Штатами, и коммунистическое правительство в Северной Корее, поддерживаемое Советским Союзом. Во время Корейской войны (1950–1953) вторая волна корейских иммигрантов перебралась в Америку.То, что началось как идеологический конфликт в период холодной войны, превратилось в национальное бедствие, унесшее жизни почти 55 000 человек. За этот период около 15 000 корейцев иммигрировали в Соединенные Штаты. Закон Маккаррана и Уолтера 1952 года отменил запрет на иммиграцию из Азии и предоставил иммигрантам из Азии право на получение гражданства. Вторая волна состояла из трех групп: корейских жен американских солдат, известных как военные невесты; сироты войны, усыновленные американскими семьями; и около 27 000 человек — студенты, бизнесмены и представители интеллигенции.[6]

Закон о военной невесте 1946 года облегчил иммиграцию корейских жен американских военнослужащих. Невесты войны, как и первая волна корейских иммигрантов, страдали от отчуждения и культурных барьеров. Они были изолированы как от корейских, так и от американских общин, потому что большинство из них оставалось на военных базах или на военных объектах. Вторую группу иммигрантов составили приемные корейские дети смешанного этнического происхождения. Эти «GI-младенцы» — выкуренные американскими военнослужащими — испытали тройное клеймо: они были представителями смешанной расы, они не имели отца, а их матери рассматривались как проститутки, родившие «нечистых» в расовом отношении детей.Среди приемных корейских младенцев 41 процент были «чистокровными» корейцами, у 46 процентов отцы-европеоиды, а остальные были афро-корейцами [7]. Многие из этих корейских детей были усыновлены христианскими семьями. В Новой Англии был усыновлен около 151 ребенок, из которых 116 были усыновлены в дома в Массачусетсе [8].

Последняя группа состояла из корейских студентов, бизнесменов и политиков. Примерно 6000 корейских студентов приехали в США в период с 1950 по 1964 год. Многие из них были профессионалами, врачами, юристами и профессорами.Хотя эти корейские иммигранты и не были полностью свободны от сегрегации и незначительного расизма, они были хорошо приняты и интегрированы в американское общество, став «образцовым меньшинством» [9]