Иммиграция в корею: ПМЖ в Южной Корее

«Уставшие от бедности». Уехавшие в Южную Корею на заработки и их рассказы

Южная Корея превратилась в пункт назначения для нелегальных трудовых мигрантов из Казахстана. Они занимаются тяжелым физическим трудом на заводах, в шахтах, швейных мастерских, отправляя заработанное на родину. Азаттык записал их истории.

Соглашение о взаимном безвизовом режиме сроком на один месяц, которое открыло казахстанцам путь в эту страну, Нур-Султан и Сеул подписали в 2014 году. По данным МИД на 2018 год, в Южной Корее с целью нелегального заработка находилось около 12 тысяч казахстанцев.

Азаттык пообщался с некоторыми выходцами из Кентау. Жителей этого моногорода в Туркестанской области, как и обитателей многих других населенных пунктов страны, немало среди тех, кто в надежде на лучшую жизнь отправился на Корейский полуостров на заработки.

Cанат, 29 лет: «Есть пенсионеры, майоры и полковники в отставке»

Я приехал как турист в октябре 2017 года. Работаю в этой стране около четырех лет. Если выеду, вернуться будет сложно, поэтому в Казахстан я не езжу. До 2018 года сюда приезжало много людей с юга страны: Кентау, Шымкент, Туркестан, Тараз. Сейчас я встречаю и людей из Костаная, Кокшетау, Аркалыка, Актау, Актобе, Семея, Жезказгана. Но большинство казахстанцев здесь из Алматы и с юга Казахстана.

Есть среди них молодежь с дипломами, пенсионеры старше 65 лет, женщины старше 50 лет, есть майоры и полковники в отставке. Печально видеть людей, которые вроде должны в этом возрасте радоваться внукам, но вынуждены зарабатывать на жизнь. С одной стороны, мы радуемся, когда слышим, что хоть одна казахская семья решила свои финансовые проблемы. Многие давно не были на родине. Мать находившегося здесь мужчины скончалась, но он не смог поехать на похороны. Если выедет, не сможет вернуться.

В Корее доходы намного выше. Здесь за год можно заработать столько, сколько в Казахстане – за два-три года. Желающие найти работу каждый день ходят на «биржу труда» и ждут предложений о поденной работе.

Через «биржу» мужчины могут зарабатывать 85–100 долларов в день, женщины – 50–80 долларов. Если работать на фабрике или заводе, то можно заработать 1 800–2 600 долларов в месяц. Люди пересылают часть своих денег в Казахстан. У большинства – кредиты, которые они выплачивают. Лично я окончил университет в Казахстане, получил специальность инженера-электрика. После учебы работал на юге, получал 65–70 тысяч тенге. Потом работал электриком на ЭКСПО в столице, зарабатывал 140–170 тысяч тенге. Приехал в Корею, потому что заработанного не хватало на жизнь.

Я хочу вернуться в Казахстан и создать семью. Но сейчас точно не могу сказать, когда вернусь. За четыре года в Корее я не подвергался проверке. В этой стране царит дух демократии. Если вы ничего не нарушаете, проверять не будут. Кроме того, корейская молодежь не занимается тяжелым физическим трудом на заводах и фабриках. Многие получают образование и устраиваются на хорошую работу. Вот почему на фабриках и заводах требуются люди для физического труда.

Такую работу часто выполняют иностранцы.

Самое сложное для нелегалов – медстрахование. Без визы нет медицинской страховки. А если заболеете, лечение стоит очень дорого. По нашим оценкам, в Корее погибло около 30 казахов. Чтобы отправить тело умершего в страну, нужно не менее семи тысяч долларов…

Кульшат, 56 лет: «Плакала, просила на казахском нанять меня»

Я до сих пор с содроганием вспоминаю дни, проведенные в Южной Корее. Я 30 лет работала бухгалтером в Кентау и потеряла место летом 2019 года. Две дочери учились на платном отделении, у нас был кредит. Зарплаты мужа не хватало. Когда я не смогла вновь трудоустроиться, решила поехать за границу на заработки. Мы заложили свой дом, получили полтора миллиона тенге в кредит. Узнали, что лететь через Ташкент дешевле, поэтому до Сеула добирались через Узбекистан. Я пересекла границу как турист. Там тоже есть свои требования. Они проверили наличие денег и обратный билет. После проверки я оставила себе деньги на первое время, на еду и оплату квартиры, а остальное отправила домой через банк.

Мы покинули Сеул и отправились в небольшую провинцию. Квартиры там дорогие. Сразу работу не нашли. Прошел месяц. Мы пошли на «биржу». Мне больше 50. Работу ищут многие. Корейцы смотрят на возраст и руки человека. Молодые и сильные быстро находят работу. Мои руки мягкие, потому что я не занималась тяжелым физическим трудом. Подержат меня за руку и качают головой, будто говоря «нет». За полмесяца я дважды находила работу на «бирже». Один раз заливали цементные полы три дня, посуду мыла неделю.

Потом собственник квартиры потребовал арендную плату. Платить было нечем, и нас выгнали. Нас было четыре женщины, и мы вчетвером пошли в ближайшую церковь. Ютились в углу подвала церкви. Он был большой и холодный. Была кухня и ванная комната. Все бесплатно. Там жили трудовые мигранты из разных стран. Среди них были выходцы из Казахстана. Все встают рано утром и возвращаются вечером. Один идет работать в теплицу, другой развозит товары, третий – на стройку. Одним словом, все выполняли тяжелую работу. Группами не выходили. Если попадешься на глаза полиции, ждет депортация.

Я жила при церкви, но не могла там питаться. Два дня ходила голодная. На третий день у меня стала подниматься температура. Мы даже не могли вызвать скорую, потому что были нелегалами. Говорили, что скорая помощь к таким не приезжает. Вылечилась благодаря тем немногим лекарствам, которые взяла с собой на всякий случай. Другие женщины купили на свои деньги продукты.

После того, как пришла в себя, снова пошла на «биржу». Когда услышала, что кореянка ищет швею, вцепилась ей в руку. Плакала, просила на казахском нанять меня. Она посмотрела мне в лицо и поняла мою ситуацию. В ее доме была небольшая швейная мастерская. Нас было пять женщин, мы шили матрасы. Пять дней работали, два дня отдыхали.

Потом мы ушли из церкви и сняли комнату в старом, вросшем в землю домике. Хозяйкой была 80-летняя женщина. Она установила множество запретов: не включать свет, не тратить воду. Мы боялись выходить на улицу. Ходили только в магазин за хлебом. Хлеб стоит дорого. Буханка хлеба на наши деньги стоит четыре тысячи тенге. Мы покупали по два-три ломтика в день.

В швейном цехе нам платили по 20 тысяч тенге в день. За 10 дней я заработала на обратный билет в Казахстан и сразу вернулась. Больше в Корею я не поеду…

Жолдасбек: «Как вспомню, сердце разрывается»

В 2016 году двое сыновей отпросились в Южную Корею. На тот момент старшему было 25 лет, младшему – 23 года. Они не смогли найти работу в Кентау и работали в Алматы. Я отговаривал: «У вас есть работа». Мой младший, Бекзат, убеждал: «Отец, позволь нам создать себе условия, пока мы молодые. Все ездят, хорошо зарабатывают».

Они уламывали меня вдвоем, и я согласился. Продал свою старую машину, деньги отдал им. Подумал, что понадобятся. Они уехали вместе. У них были друзья в Сеуле. Те их встретили, устроили. Через два месяца пришло известие, что Бекзат погиб в автокатастрофе…

Как вспомню, сердце разрывается. Авария произошла утром, когда сын ехал на работу. Сын погиб, а везший его водитель, который не справился с управлением, потерял обе ноги… Он не стал избегать ответственности, хотя и получил инвалидность. Принес извинения и помог перевезти тело сына. Мои сыновья всегда были вместе, как ягнята-близнецы. Везти тело Бекзата в страну было сложно. Когда не хватало денег, все люди помогали. Мы похоронили его в Кентау. Старший сын тяжело переживал смерть брата и долго не мог прийти в себя. Сейчас он живет в Алматы…

Алма, 24 года: «Мама хочет вернуться домой»

Я работаю в Южной Корее пять лет. Маму тоже вызвала. После окончания средней школы в 2015 году я не смогла поступить учиться. Да и возможности не было. Мой брат был наемным рабочим. Мама и невестка были безработными. Я убирала, готовила и ухаживала за детьми в одной семье. Так зарабатывала 30 тысяч тенге в месяц. Однажды хозяин дома сказал, что его младшая сестра, проживающая в Южной Корее, не может найти няню для детей. «Заработная плата – 200 тысяч тенге, если вдруг кто работу ищет», – сказал он. Пояснил, что проживание и питание будут бесплатными. Пришла домой, посоветовалась с мамой. На тот момент я стала уставать от бедности. Уговорила маму, невестка согласилась поработать вместо меня. Так решилась уехать.

Документы подготовила за два месяца. В аэропорту меня встретила сестра хозяина. В течение года ухаживала за детьми шести и 10 лет. Когда они решили вернуться на родину, начала искать другую работу. Не хотела возвращаться в Казахстан и переехала на съемную квартиру.

Сейчас живу в небольшом городке в Южной Корее (героиня не захотела уточнять название. – Ред.). В комнате 20 квадратных метров нас – шестеро. Каждый платит по 70 тысяч тенге в месяц. Здесь тяжело работать.

Одно время я работала на металлургическом заводе. Мы не знали языка и изъяснялись жестами. Здесь другие порядки. Нельзя опаздывать ни на минуту. После завтрака складывали в коробку готовые изделия. Стояли на одном месте по четыре часа. На обед давали час. После обеда работали еще четыре часа. Стоял неприятный запах, гул от постоянно работающих станков, от шума закладывало уши…

За последние пять лет я успела поработать в трех разных местах. Сейчас немного изъясняюсь по-корейски. В 2019 году вызвала свою маму. Она пересекла границу как турист. Сейчас мы вместе работаем в небольшом швейном цехе. Помимо расходов на еду и жилье, наш доход составляет 800–900 тысяч тенге в месяц. Мы накопили денег и построили большой дом рядом с нашим маленьким старым домом в Кентау. Накопили денег на покупку квартиры. За пять лет у брата родилось двое детей. Он тоже хотел приехать сюда. Мама не разрешила. Теперь и она хочет вернуться домой. Говорит, что скучает по родине. Южная Корея депортирует нас на пять лет за нелегальную работу. Сейчас раздумываем…

Куат, 50 лет: «Запретили въезд на пять лет»

В 2017 году у моей жены диагностировали рак. Старший сын учился на платном отделении в институте. Младшей дочери было пять лет. В Кентау нет постоянной работы. Зарабатывал частным извозом на своей старой машине, но дохода едва хватало на пропитание.

Стало тяжело сводить концы с концами, и хотя у меня есть хроническое заболевание, я решил поехать на заработки в Южную Корею. Продал свою старую машину за миллион тенге посредникам, которые нашли мне место для ночлега и работу. Я поехал в город Пусан. Через неделю начал работать на медном руднике. Работа тяжелая. Следил за специальным оборудованием, при помощи которого вывозили наружу добытую руду. Собирал упавшие на землю фрагменты и закидывал их в устройство. Под землей не хватало воздуха. Стоял неприятный запах. Солнца нет, холодно. Зарплата относительно невысокая.

В провинции, где я работал, было много выходцев из Казахстана. Спрашивали друг у друга о работе. Мужчины в основном работали на заводах и на стройке. Женщины шли на швейное производство, домработницами, занимались сельским хозяйством. Здоровье ухудшалось, поэтому я ушел с месторождения. Там есть своя «биржа труда», и я стал искать поденную работу. Туда обращаются за работой иностранные трудовые мигранты.

Тем, кто знает язык, легче. Они могут договориться с работодателем. Без знания языка выглядишь немым. Стоим и ждем. Когда нет работы, пропадает целый день. Бывали и такие, кто не платил. В этом случае ты не можешь обратиться в полицию, потому что нелегал. Это большой убыток для человека, который уехал за границу на заработки, оставив семью. В результате я снова вернулся на тяжелую, но постоянную работу на месторождении. Пробыл там восемь месяцев. Зарплату каждый месяц отправлял семье. Каждый день говорил с детьми.

Бывали дни, когда я болел и не мог встать. Дети передавали лекарства через людей из Казахстана. Я их пил и возвращался к работе. После того, как почувствовал слабость, стал хуже выглядеть, вернулся в Казахстан. Когда пересекал границу, корейские пограничники поставили в паспорт штамп о депортации. Мне запретили въезд в Корею на пять лет.

Моя жена, как оказалось, копила деньги, заработанные мной в Корее, не потратила ни копейки. Через восемь месяцев мы купили такую же старую машину, какая у меня была прежде, и купили участок земли на окраине Алматы на оставшиеся 3,3 миллиона тенге.

Построили небольшой трехкомнатный дом. Сейчас двое моих детей, которые учатся, живут в этом доме. Я наелся хлеба и мяса, о которых мечтал, и выздоровел. Прошло четыре года, как я вернулся. За это время я так и не нашел постоянную работу в Кентау. Через год подойдет к концу срок действия запрета на въезд, и я хочу снова уехать в Корею.

Эксперт объяснил правила въезда в Южную Корею для россиян — Общество

СЕУЛ, 19 сентября. /ТАСС/. Россияне, желающие посетить Республику Корея в качестве туристов, столкнутся с рядом трудностей после открытия авиасообщения между двумя странами, запланированного на 27 сентября. Об этом рассказал в субботу ТАСС южнокорейский юрист, адвокат по иммиграционным делам Кан Сан Пхиль.

Он напомнил, что из-за пандемии нового коронавируса 13 апреля было приостановлено действие соглашения с Россией о взаимной отмене визовых требований. Теперь все россияне, желающие побывать в Южной Корее, обязаны посетить посольство и получить визу. Требования к выдаче визы также ужесточились.

В частности, въезжающие в республику иностранцы, включая граждан РФ, не более чем за 48 часов до вылета должны пройти медицинский осмотр и получить заключение об отсутствии у них симптомов вызываемого коронавирусом заболевания. Эту справку необходимо будет перевести на английский или корейский язык и предъявить при регистрации на авиарейс, в противном случае пассажир не будет допущен к перелету. Кроме того, медицинское заключение могут потребовать показать и сотрудники южнокорейской иммиграционной службы, сообщил юрист.

При этом тест на коронавирус перед вылетом сдавать не нужно, достаточно простого осмотра у врача в аккредитованной клинике на предмет симптомов. Исключения из правила сделаны лишь для некоторых категорий граждан — дипломатов, государственных служащих, крупных инвесторов, а также зарубежных соотечественников (этнических корейцев).

Однако по прибытии в Республику Корея придется сдать тест прямо в аэропорту и вне зависимости от его результатов отправиться в карантин на 14 суток.

Помещение для этого будет предоставлено южнокорейскими властями, пребывание в нем обойдется в сумму до 150 тысяч вон ($137) в день, которые необходимо оплачивать самостоятельно, отметил Кан Сан Пхиль.

18 сентября российский оперативный штаб по борьбе с новой коронавирусной инфекцией объявил, что РФ возобновляет с 21 сентября авиасообщение с Белоруссией, Казахстаном и Киргизией, а с 27 сентября — с Южной Кореей.

Личный опыт: как россиянке свить семейное гнёздышко в Южной Корее

Семь лет назад Евгения из Москвы переехала в Сеул. Сейчас её жизнь складывается так, как она мечтала. Муж, дети, семья, друзья и хобби – всё это она нашла в Южной Корее. С нами она поделилась наблюдениями о менталитете южнокорейцев, стиле жизни в азиатском мегаполисе и особенностях аренды жилья в условиях «кочевой» сеульской жизни.

Как я оказалась в Южной Корее

До переезда в Сеул я работала в Москве менеджером по туризму. Профессию подобрала по душе – работа всегда открывала мне разные страны и культуры с новых сторон, а путешествую я с раннего детства.

В Москве познакомилась с будущим мужем, он меня пригласил погостить в Сеул. Первую поездку я воспринимала как приключение и не планировала перебираться насовсем. В стране мне понравилось, захотелось остаться. Из Сеула в Москву я вернулась только чтобы уволиться, закрыть все счета и уехать окончательно.

Как корейцы решают квартирный вопрос

В то время мы с супругом решили жить вместе в его скромной однокомнатной квартире при университете Сонгюнгван. Эта квартира была съёмной. Мне казалось абсолютно нормальным, что жилье съёмное, ведь родители моего мужа проживают в другом городе, а в Сеул он приехал учиться.

Именно тогда я узнала, как обстоят дела с жильём в Корее. Купить квартиру очень сложно из-за реально высоких цен на недвижимость. Кроме того, корейцы видят плюсы в постоянных переездах (смена работы ведёт к закономерному переезду поближе к месту заработка). Мой муж менял жильё 11 раз за жизнь, учился в семи школах.

Корейцы не привязываются к месту жительства, они просто ищут работу с более высоким доходом и переезжают. И практически с каждым переездом новая съёмная квартира всё лучше и лучше.

За семь лет жизни в Корее я переезжала с мужем два раза. Сейчас живу в съёмной квартире, и у нас, как у многих, покупка жилья в собственность отложена на поздний срок.

А кто усиленно на что-то копит, может жить в недорогих съёмных квартирах и откладывать деньги на покупку жилья, свадьбу или на семейную жизнь с ребёнком.

Торговый комплекс на Инсадоне

Как южнокорейцы празднуют свадьбу

В Корее свадебный бизнес поставлен на поток. Молодожёнам не надо волноваться по мелочам, а бедной невесте — контролировать и фотографа, и меню, и рассадку гостей, а также множество других пунктов.

В Корее невесте и жениху стоит лишь определиться с местом проведения события. Есть специальные Wedding Hall, где есть свой ресторан, организатор, ателье платьев, команда стилистов, фотостудия. Вам надо только выбрать Wedding Hall и дату, а организатор всё сделает за вас. Вам тут же будет предоставлено портфолио студий, работы стилистов и каталог платьев. А также дадут возможность ознакомиться с меню ресторана и попробовать блюда.

В Корее не принято проявлять индивидуальность, всё идёт по накатанной, зато под контролем. Свадьба в Корее — дорогое удовольствие. Обычно торжество стоит от $10 тыс. до $100 тыс. Секрет в том, что все свадьбы окупаются, и даже остаются деньги на свадебное путешествие. Задача жениха с невестой — пригласить как можно большее число гостей, обычно оно доходит до 600 человек. А подарок от каждого — конверт с деньгами, при этом меньше $50 дарить не принято. При посещении свадьбы имя гостя записывают в гостевую книгу и напротив сумму, которую он подарил, выдают купон на посещение свадебного банкета. Чтобы у вас было представление о ценах, знакомый потратил на свадьбу $90 000.

Бескрайние цветущие поля в пригороде

Как мы снимали квартиры в Сеуле

Я приехала в Корею, поступила на языковые курсы в университете, вышла замуж. Через год родила двойняшек. Сейчас занимаюсь их воспитанием.

К сожалению, из-за работы мужа мы вынуждены жить в Сеуле, хотя я предпочла бы перебраться на берег моря, в Пусан. С уверенностью могу сказать, что цены на недвижимость в Сеуле гораздо выше, чем в любом другом городе Кореи.

Из-за постоянных переездов жителей в Корее одно время, буквально 10-15 лет назад, процветал риэлторский бизнес. Агентства недвижимости были здесь на каждом углу. И мы вместе с мужем посещали эти компании.

Была очень популярна такая схема. Арендатор при вселении в квартиру вносит залог (50-70% от стоимости жилья) и заключает договор на два года. Этот залог остаётся у хозяина недвижимости на срок действия контракта, после он его вам возвращает.

Читайте также: Как снять жильё в Южной Корее – инструкция для иностранцев

В чём его выгода? Хозяин недвижимости кладёт эти деньги в банк под проценты. За два года собирается приличная сумма сверху. Ваш вклад он возвращает, а проценты оставляет себе. Кстати, после окончания двухлетнего контракта вы можете его продлить или переехать в другое место. Если соберётесь переезжать раньше, залог вам не вернут, потому что в банке он лежит до определённого срока.

Сейчас эта схема непопулярна, так как банки больше не могут предложить хорошие проценты. Все пришли к стандартной схеме ежемесячной арендной платы за жильё.

Стоимость аренды и покупки жилья в пяти самых крупных городах Южной Кореи

Аренда в месяц	В среднем	Сеул	Пусан	Инчхон	Тэгу	Тэджон
Односпальная квартира в центре города	$518	$670	$395	$435	$420	$690
Односпальная квартира не в центре города	$353	$450	$330	$270	$290	$470
Трёхспальная квартира в центре города	$1350	$1875	$910	$1115	$1240	$930
Трёхспальная квартира не в центре города	$850	$1065	$700	$635	$910	$620
Покупка недвижимости
Стоимость квадратного метра в центре города	$9 780	$13 080	$5 380	$5 970	$4 305	$3 495
Стоимость квадратного метра не в центре города	$5 025	$6 240	$3 120	$3 605	$2 475	$2 095

Источник: Numbeo, 2019

Как легально остаться в стране

Летом 2013 года, когда я приехала в Сеул, между Россией и Кореей ещё был визовый режим. Чтобы остаться больше чем на 90 дней, нужна была рабочая, брачная или студенческая виза.

Работу так быстро я найти не смогла, замуж выйти за три месяца тоже не успевала, остался вариант поступить на курсы корейского языка в университете Hansung. Он был непопулярен среди иностранцев, но спустя 6 лет после моего поступления его известность возросла, многие знакомые стали учиться в нём. Стоимость курсов корейского была невысокой: около $1000 за семестр, сейчас цена возросла до $2000. В университете выдаётся студенческая виза. Максимальный срок обучения на курсах составлял два года. Этого хватило, чтобы подготовиться к свадьбе. Чтобы университет гарантировал учебную визу, нельзя пропускать больше 15% занятий. После окончания курсов студенческая виза была заменена на брачную.

Сейчас я занята воспитанием детей, основательно подготовиться к получению второго гражданства времени нет. Хочу обязательно его оформить, это удобнее для проживания на территории страны, гражданами которой являются твои дети. Но паспорт Южной Кореи получить становится всё сложнее и сложнее из-за постоянного повышения уровня сложности экзамена.

Голубые горы в тумане

Как эмигранту из России адаптироваться в Корее

Сеул не только столица, но и магнит для туристов. Я не раз сталкивалась с ужасными историями от русских про местное такси. Мол, видят иностранца – высаживают, отказываются везти, обсчитывают, катают кругами, не говорят по-английски.

С английским, конечно, туговато, но можно всегда показать адрес на бумажке – проблема решится. Ни разу за все годы я не сталкивалась ни с одной из подобных ситуаций. Обсчёта не было: всегда проверяла счётчик во время движения. На полпути меня тоже никто не высаживал. А теперь вообще удобно: в приложении такси можно задать точку отправления и пункт назначения, тогда вам вообще не придётся рот открывать.

Отдельная тема – моё имя. Иыбыгэния [이브게니야] – так звучит «Евгения» в корейском варианте. И произносят это медленно, от чего становится ещё неудобнее слушать. Поэтому русским именем в Корее я не пользуюсь, только в случаях с документами. Вместе с мужем выбрали мне имя Каён [가연]. Оно официально не зарегистрировано, но активно используется в корейском обществе. И жить стало проще: мне удобно, всем удобно, всё отлично.

Чтобы влиться в местное общество, знания английского недостаточно. После окончания курсов при университете я забеременела, но учёбу продолжила. Корейский язык сложный и требует постоянной практики. Поэтому я пошла учиться в районный культурный центр. Там есть бесплатные курсы корейского для брачных мигрантов. Конечно, они отличаются от платных уроков при университете частотой и качеством. Но это лучше, чем сидеть дома. И именно там я познакомилась с русскоязычными девушками из СНГ и России. Мы общаемся до сих пор.

Кроме русскоговорящих друзей у меня есть друзья-корейцы. Очень хорошо общаюсь с соседкой, часто ходим друг к другу в гости. Общение на трёх языках у меня каждый день. Я очень открытый и спокойный человек, поэтому контакты налаживаю без проблем. Для меня не важно, из какой страны человек, главное, чтобы он был хорошим.

Читайте также: Как переехать в Юго-Восточную Азию. Таиланд, Вьетнам, Индонезия или Малайзия?

Как одеваются в Корее

В Европе считается красивой и совершенно нормальной одежда с открытым верхом. В Корее такой вид одежды привлекает взгляды, даже можно схлопотать замечание.

Для меня до сих пор загадка, почему тут мир словно наизнанку. В России мини-юбки провоцируют окружающих: посвистят, проезжающие машины побибикают, притормозят ещё. В Корее ультракороткие шорты и юбки – абсолютно нормальная часть гардероба.

Ещё кореянки обожают яркий китчевый маникюр, делают пластику по уменьшению губ и не стесняются ездить с брендовыми аксессуарами в метро. 

Как семьи проводят свободное время

В Корее есть свой популярный формат отдыха – пэншён (펜션/pension): это аренда загородного коттеджа. Местные любят снимать номера в загородных усадьбах для отдыха на два-три дня. В таких домах обычно есть кухня, а в особо крупных комплексах даже комнаты для стирки и глажки.

Приезжают на отдых со своей едой. Обычно это мясо для барбекю, потому что барбекю – неотъемлемая часть отдыха. Но обычно загородные дома стоят в туристических местах, славящихся каким-то видом еды, и ресторанов вокруг достаточно, можно ездить по окрестностям, гулять и перекусывать на ходу. Цены в таких отелях зависят от сезона: в холода можно снять коттедж за $100 за ночь, а в разгар сезона ставка может доходить до $1000 в сутки.

Героиня с детьми в загородном коттедже на отдыхе

В последнее время мы стали частыми гостями на ипподроме. Главный ипподром Кореи рвёт все шаблоны об азартных любителях скачек и представляет всё как семейное мероприятие. Я начала ездить туда с 2013 года, так как просто очень люблю лошадей и это одно из мест, где можно насладиться видом этих восхитительных животных.

Признаюсь, шесть лет назад это было шумное и грязное место, где дневали и ночевали те самые грязные безумцы в ожидании своей удачи. Для продвижения культуры спорта руководство ипподрома приняло решение избавиться от таких людей и привлечь семейную публику. Парки, развлекательные зоны, материнская комната, рестораны, аквапарк, конюшни – всё построено для удобства и комфорта. Теперь семьи с детьми обожают приезжать на ипподром ради развлечения, делать небольшие ставки, которые, кстати, начинаются от десяти центов. Вход стоит $2, а столик – те же $2 за три часа. Экскурсия на конюшни – $4.

Как устроены детские сады

Я отдала девочек в сад в августе прошлого года, когда им было 18 месяцев. Тогда они не говорили. А ещё они плохо ходили, я нервничала, как бы их там не уронили с лестницы, что в итоге и случилось.

Летом – купальный сезон. Во дворе садика стоит бассейн и водные горки, там малыши плескаются и играют с водяными пистолетами. В прошлом году мои девочки не болели и весь купальный сезон отходили с удовольствием. Я рада, что в нашем саду есть такая опция летом. В такую жару хотя бы у детей должна быть возможность охладиться и расслабиться.

Героиня материала, фото из личного архива

Как кореянки относятся к жизни

Кореянки предпочитают семью, детей, нежели сидеть с девяти до шести в офисе, нервничать там над проектами и усталой идти домой. А там – ребёнок отбился от рук, с мужем пара фраз перед сном, не прибрано, неуютно.

Женщины в Корее хотят удачно выйти замуж, чтобы позволить себе сидеть дома и покупать себе и ребёнку всё, что хочется. Любовь приходит и уходит, а кушать хочется всегда, поэтому здесь подход к замужеству очень расчётливый. Брачные агентства процветают, потому что они ищут кандидатуру с чёткими параметрами. Симпатия должна быть, но финансовый расчёт чуть ли не на первом месте.

Корейское общество устроено так, что всегда есть финансовая подушка на чёрный день. Поэтому жена застрахована от неприятностей в большинстве случаев. Замужним женщинам не надо рассчитывать только на себя, муж обеспечивает семью. Считается, что можно спокойно жить одной, если жених не в состоянии обеспечить семейную жизнь.

Замужество предполагает целый ряд непростых обязательств, поэтому ничего постыдного в сидении дома кореянки не видят. Для саморазвития есть клубы по интересам, встречи с друзьями, хобби. Ничего общего с российскими реалиями: роди, «убейся» на работе, заплати сама за себя в ресторане, воспитай.

В корейском обществе люди ценят своё время, распределяют семейные обязанности. Меня, признаться, только ленивый не спросил, почему я не работаю. Потому что я нужна своим детям. Мужу. И своей нервной системе.

Читайте также: Новый раздел на сайте для тех, кто подбирает иммиграционную программу по душе

В статье использованы материалы и фотографии из личного блога собеседницы @korean.russian.twins

За помощь в подготовке статьи и ценные комментарии редакция благодарит Диану Натёкину

Условия цитирования материалов Prian.ru

почему Юго-Восточная Азия недооценена — Миграция на vc.ru

Александр Ставонин — Senior Engineer в компании Motional, последние 6 лет провёл в Юго-Восточной Азии, в Сингапуре. Как устроена жизнь в этом городе-государстве? Спойлер: по словам нашего героя — прекрасно, но есть и неоднозначные моменты.

9948 просмотров

У Александра богатый опыт переездов: жил и работал в Киргизии, Казахстане, России, Таиланде, Южной Корее. Чем крошка-страна лучше городов Европы? Правы ли рейтинги, помещая Сингапур в пятёрку самых дорогих мест для проживания? И как проходят интервью в технологическом хабе Юго-Восточной Азии? Рассказывает Александр.

Почему Сингапур?

Всем привет! Я работаю разработчиком уже лет 17. Люблю крупные компании — за плечами Лаборатория Касперского, Samsung, Autodesk. Переехал в Сингапур после туристической поездки — очень им проникся. Вообще люблю большие города, саму Азию и тёплый климат — по-моему, это однозначно плюсы страны.

Мы с женой оказались здесь не потому, что задались целью во что бы то ни стало переехать. Скорее было желание посмотреть мир: оба любим путешествовать. А если работодатель перевозит за свой счёт — почему бы не переехать?

Первый раз уехали на полгода в Таиланд в 2008 году, просто потому что устали от Москвы — уволились и рванули в Азию. Всё оказалось очень легко, и дальше пошло по накатанной: вернулись домой, уехали в Южную Корею, опять в Москву — и дальше в Сингапур. Прошлой весной мы попытались вернуться в Россию, был и билет на самолёт, и предложение работы от крупной компании. Но рейсы отменили по понятным причинам, пришлось адаптироваться и искать новую работу.

Азиатские страны выбираем осознанно: как направления для переезда Европа и Америка не очень нравятся. Хотя бы потому, что в Европе — посредственный сервис, грязно, банально не найти туалет на улице: некомфортно.

В Америке часто бывал по работе. Нью-Йорк — да, это круто. Но Сан-Франциско и его окрестности, на мой взгляд, переоценены: кругом мусор, бомжи — место на любителя, как мне кажется.

У нас в России не понимают, что такое настоящая Азия. Для большинства это курорты Тая, типа Пхукета. Но Пхукет и Бангкок — два разных мира по внешнему виду, образу жизни, быту и рабочим процессам. А если вспомнить Куала-Лумпур, Сингапур, Сеул, Тайбей — на их фоне города Европы и Америки просто выглядят отсталыми. Темпы развития Азии сумасшедшие, всё стремительно меняется: если посмотреть, что происходит сейчас и что было 10 лет назад — просто небо и земля.

Ездили в ЮАР дважды — всё благодаря жизни в Сингапуре. Это мыс Доброй Надежды — мечта детства на него залезть

Одна из знакомых русских иммигрантов, которая успела пожить ещё и в Германии и Канаде, поделилась мыслями про переезд: в Европе мы гастарбайтеры, а в Азии — экспаты. Согласен, разница очень заметна, быть «понаеханным» в Азии достаточно комфортно. Когда спрашивают, чувствую ли себя здесь чужим, не очень понимаю, что значит «чужой»? А в Европе чувствуешь себя «своим»? Сложности с интеграцией возникают в любой стране, а дальше всё зависит от того, насколько тебе лично нужно и хочется интегрироваться.

В Сингапуре с адаптацией не так плохо, это в Корее встроиться в общество не получится от слова совсем. Да и возникает вопрос: оно тебе надо? Скорее всего, и самому не захочется: пока жил полтора года в Сувоне, что в 30 минутах езды от Сеула, в конце контракта уже считал дни до его окончания. В качестве опыта проживания в другой стране — это было любопытно и крайне полезно. Но любая коммуникация в Корее идёт по другим принципам, страна как другая планета.

Например, общались с коллегами в нерабочее время и они поинтересовались, кем работает жена. Все местные были ошарашены фактом, что супруга — юрист. Спрашивали, как так вообще вышло, что она со мной связалась. В Корее это не реалистичная ситуация, такой брак просто невозможен: юрист, как и к примеру врач, находятся значительно выше разработчика по социальной лестнице.

Другой пример: моего начальника повысили, и он ходил грустный и подавленный. Рассказал, что теперь он вынужден переехать в другой район — из-за повышения статуса, оставаться в старом нельзя, так не принято. Вместе с ростом карьеры нужно искать более крутое жильё. Только оно расположено от офиса дальше, и аренда выше, а прибавка к зарплате вместе с должностью пришла небольшая — поэтому фактически они теряет в чистом доходе.

О чём стоит знать до переезда в Сингапур

Все цены ниже приводятся в сингапурских долларах: SGD. Для перевода в USD надо умножить на ~ 0.75, курс относительно USD стабильный.

Нам с женой в Сингапуре скорее нравится, но, разумеется, это очень индивидуально, и страна для переезда подойдёт не всем. Я бы выделил такие сложности:

• Образование детей — мероприятие недешёвое. Это касается тех, кто планирует задержаться в стране надолго. В Сингапуре два типа школ: государственные и частные. В государственные в первую очередь попадают дети граждан и Permanent Residents (PR), экспатам достанутся оставшиеся места. Если ребёнок не вундеркинд, чтобы попасть в государственную школу, где придётся столкнуться с огромным конкурсом на место, то остаются только частные школы. А на частные школы будет уходить много денег: они дорогие, в среднем 30,000 SGD в год. Подробнее про плюсы и минусы PR говорим ниже.
• Не всем климат покажется комфортным. Тут довольно жарко, днем 30–33° C, ночью — 26–30° C при влажности 80–90% .
• Машины очень дорогие из-за заградительных пошлин, и их содержание не менее дорогое. Машина уровня Короллы обойдется в 120К, её парковка в городе — ещё 3–20 долларов в час, а месячный абонемент на парковку будет около 150–200. Компенсируется тем, что ехать на машине банально некуда, общественный транспорт очень хороший, а такси дешёвое — 10–20 SGD.
• Медицина дорогая. Поэтому если у вас плохое здоровье, этот фактор нужно учитывать. Про медицину ниже.

Как искать работу

Всё просто: вакансии искать на LinkedIn. Ищут много фронт- и бэкенда. Крайне популярны Java, Go, JavaScript, бывает интересное на C++, потому что есть много вакансий в области робототехники и HFT.

Тут есть R&D у довольно большого количества разных проектов: много банков и HFT, есть Grab и GoJek — сильно более развитые аналоги Убера, имеют собственные платежные системы и кучу другого функционала, Lazada — местный Амазон, Ubisoft — которые пилят Assassin’s Creed, Acronis, Autodesk, ByteDance, Tencent, Motional, Bosch и куча компаний поменьше, ну и конечно, гора стартапов. Присутствует FAANG, но активно разработкой не занимается, хотя позиции иногда проскакивают.

Компании условно можно разделить на китайские, американские и местные. В китайских стоит ожидать жёсткой иерархии с 996 в качестве вишенки на торте. В американских — типичная американская рабочая культура, она много где описана, ничего нового не расскажу. В местных будет что-то посередине. Сам я работаю исключительно в американских компаниях. Мог бы устроиться в местную, но вот в китайскую — точно не сунусь ни ногой. Как понять, что за стиль работы у компании? Смотрите, где находится штаб-квартира.

На мой взгляд, собеседования отличаются от типичных российских — сравниваю с впечатлениями знакомых разработчиков и с теми временами, когда сам искал работу.

Все российские интервью обычно сводились к теории, разговорам, иногда тестам на листочке. В Сингапуре обязательно будет либо тестовое задание (встречается нечасто), либо решение задач в онлайн-среде для программирования типа LeetCode, либо и то, и другое по очереди. Некоторые дают тестовые задания домой — например, в моей компании предпочитают такой вариант.

Тестовое задание до первичного собеседования с рекрутером — типичная практика в Сингапуре. Присылаешь резюме, а в ответ — отбивка: сначала завершите тест, потом будем говорить.

В Сингапур, как и в США, пытаются переехать очень много людей, часто они низкого профессионального уровня, поэтому такой процесс — по большому счёту, попытка защититься от наплыва неквалифицированных специалистов. Максимум, что позволит себе рекрутер — позвонит на 3 минуты сказать, что нужно пройти отбор по хард скиллам — без решённого задания разговаривать с кандидатом никто не будет.

Практика очень некомфортная, и сначала я недолюбливал эту особенность сингапурского найма. До тех пор, пока мы сами не потратили кучу времени впустую на отбор кандидатов. И в итоге пришли к тому же методу: сначала шлёшь кандидату задание, а потом решаешь, позвать его на собеседование или нет.

Многие компании перевозят и сейчас, в ковидные времена. В Motional точно нанимают и перевозят людей из разных стран даже сейчас.

Сколько будет получать разработчик и сколько — отдавать налогами

Уровень оплаты на собеседованиях стараются не говорить, всячески увиливают, но вилку всегда можно оценить тут. Это сайт правительства, где вакансии обязаны быть размещены вместе с вилкой, если компания хочет нанять экспата — идея в том, чтобы местные тоже могли подать резюме на эту позицию.

Комфортный уровень жизни начинается от 10,000 долларов в месяц. Тут это типичная зарплата свежепонахавшего разработчика уровня сеньор. Для уровней ниже — не знаю 🙂

Обязательные расходы на двоих:

• аренда 2.5–3.5 тысяч долларов,
• 1,000 долларов на питание, одежду, транспорт и всякие мелочи.

Всё остальное зависит от индивидуальных фантазий и потребностей.

Минимальный порог зарплаты для получения рабочей визы — 4,500 SGD для одиночек и 6,000 SGD для тех, кто с семьёй. Но за такие деньги едва ли кто-то решится переезжать. При этом сам по себе Сингапур — не дорогой для проживания, хотя и постоянно попадает в рейтинги городов с самой высокой стоимостью жизни. Это справедливо, только если учитывать расходы на личный автомобиль. Но, как я говорил, он и не понадобится: общественный транспорт отличный, за 10–20долларов на такси можно доехать в почти любую точку города.

Налоги в Сингапуре — это на самом деле просто. Налоговая система прогрессивная, ставка начинает быстро расти после дохода 200,000 SGD в год. Но растёт только для того, что превышает сумму.

В принципе типичный годовой доход программиста колеблется между 120–220 тыс. в год, с него эффективная ставка будет 8–12% , можно округлить до 10%. Именно эффективная — с какой-то суммы заплатишь по максимальной ставке — 18% . Все компании — с исключениями не сталкивался — платят раз в год премию 10–15% годового дохода, бывают RSU, но совсем не такие впечатляющие, как в Долине. Поэтому зарплату, о которой договариваетесь, можно рассматривать как чистый доход, налог будет покрыт за счёт премии.

С налогом ты сам, фактически, ничего не делаешь — бумажной волокиты ноль. Работодатель подаёт информацию о твоём доходе в налоговую службу, налоговая служба присылает СМС, что нужно заплатить налог, после этого остаётся зайти на сайт — там указана сумма. Открываешь приложение банка, переводишь деньги — всё, готово.

Что требуется для переезда

Что нужно сделать — найти работодателя. Рабочая виза делается за 2–4 недели. Из документовпонадобятся только загранпаспорт и перевод диплома, плюс заполнить анкету на 4–5 страниц.Подавать документы на визу компания будет самостоятельно.

Для работы супруга/супруги придётся получить рабочую визу по аналогичному процессу. Наличие рабочей визы у одного из супругов не даёт второму права работать.

Из языков нужно знать только английский. Акценты бывают сильные, чем менее образованный человек, тем сильнее акцент. Есть такая штука как синглиш, это невозможно описать, это надо слышать:

Из позитивных моментов — с синглишем столкнёшься разве что на фудкорте или в автомастерской.

Где искать жильё

Есть два типа аренды.

HDB (Housing and Development Board) — государственное жильё, в таком обитает около 80% населения Сингапура. HDB можно сравнить с российской застройкой эконом-, иногда бизнес-класса, но с 3–5 спальнями. Идея в том, что в такой квартире живут несколько поколений вместе — практика довольно распространенная в китайской культуре.

Проходя мимо HDB эконом-класса 🙂

Есть кондо — в них живут оставшиеся 20% . Сравнить не с чем, в РФ такого банально не строят. Кондо — изолированная территория с бассейнами, сауной, спортзалом, барбекюшницами, теннисными кортами, баскетбольной площадкой, парковкой, детской площадкой, многофункциональной комнатой для собраний и другими радостями жизни.

Вид из окна на придомовую территорию

Экспаты обычно живут в кондо, в среднем это 2.5–3.5 тыс. долларов за квартиру с 2–3 спальням, совсем в центре будет 3.5–6.5 тысяч, но само собой есть опции и за 15 тысяч. Цена зависит от того, как далеко оно располагается от центра и насколько новое: в старом жить не понтово, и кондо сильно теряет в цене за первые 5–10 лет после постройки. В аренду входит 1–2 парковочных места вне зависимости от того, есть ли машина или мотоцикл.

Как обстоят дела с медициной — три уровня

• GP (General Practitioner) — это терапевт, его задача — выдать таблеток и не пустить вас дальше. Если идти к GP, которого часто посещают иностранцы (рядом с офисными зданиями, к примеру), то он выпишет направление к специалисту по первой просьбе. Если врач занимается в основном местными, то направления сразу не даст, даже если попросить — сначала попробует сам лечить. Направление даст на второй визит, как поймёт, что не справляется. Часто GP достаточно, он с ходу готов отсыпать антибиотиков для наиболее распространённых проблем.
• Специалист. Никак препятствий попасть к специалисту сразу нет. Но страховая не оплатит его посещение, если нет направления от GP или если это не повторный визит. Сам приём обойдется в ~150 SGD.
• Следующий уровень — госпитали. Сюда уже строго по направлению специалиста или в случае острой необходимости — в emergency. Цены относительно России высокие, средней сложности операция плюс 3–4 дня реабилитации в госпитале обойдутся в 25–30 тысяч.

Страховка оплачивается работодателем. Обычно работает по принципу оплаты до определенной суммы — кроме GP и базовых анализов по назначению GP: это на 100% покрывается.

Типичные суммы годового покрытия: 100% покрытие GP в любом количестве, до 3 тысяч долларов на специалистов + исследования типа МРТ, и до 25–35 тысяч на госпитализацию. Таким образом, можно один раз в год что-то более-менее серьёзное вылечить за счет страховки, дальше платишь сам.

Медицина хорошая, экстренная медицина — очень хорошая. Попасть на прием к GP гарантированно можно сегодня, к специалисту — обычно сегодня-завтра, в худшем случае — послезавтра. На планирование операции надо закладывать неделю и больше. А emergency — как и следует из названия — «вот прямо сейчас».

Долгосрочные перспективы проживания в стране

Оставаться на ПМЖ можно, но есть последствия.

Появятся дополнительные страховые отчисления на сумму 1,200 долларов — это возможный максимум. Сумма отчислений колеблется в зависимости от дохода, но максимум выплат начинается с зарплаты в ~7,000 долларов в месяц, которые вернут, если отказаться от PR (Permanent Resident).

Для получения гражданства надо сначала стать PR, пожить с ним какое-то время, отказаться от всех остальных своих гражданств и податься на сингапурское. Я не подавался пока на PR, потому что не видел в этом смысла. Может, подамся, мир времен ковида стал довольно безумен, а Сингапур тянет на островок спокойствия.

Плюсы и минусы Permanent Resident (PR)

• В общем случае, PR платят отчисления в медицинский и пенсионные фонды (1,200 SGD), работодатели добавляют столько же, и этой суммой можно пользоваться для оплаты медуслуг при соблюдении ряда правил. Но некоторые работодатели, если ты не PR и не гражданин, предлагают открыть инвестиционный аккаунт, с которого нельзя снять деньги, пока работаешь в компании. Сотрудник кладёт туда 1,200 SGD, и они сверху столько же. Но это относительно редкая схема.
• Если увольняют человека без PR, у него есть только месяц, чтобы найти работу или уехать из страны. Резиденты могут искать новое место столько времени, сколько потребуется.
• Все дети мужского пола PR обязаны служить в армии. Моё личное отношение к ней двоякое. Судя по рассказам, современная служба в Сингапуре больше похожа на пионерлагерь: раз в неделю проводятся опросы, насколько новобранцы довольны жизнью и всё ли им хватает, а кто-то из местных недавно возмущался в духе «почему нашим детям в армии не дают салями». Про дедовщину не слышал ни разу. Забавно, но это хороший вариант для нетворкинга — тут, как в Швейцарии, все равны, откосить невозможно: рядом с тобой может служить сын мэра. Из минусов — тратится на службу два года, а потом ещё на сборы ездить.

В общем, поэтому большинство экспатов не парится и PR не оформляет, выгоды оно не приносит почти никакой. С оформлением интересно: набор документов простой, как для визы. Заполняешь анкету, прикладываешь выписку со счёта в банке, просишь дать PR. Его могут выдать через 4 месяца после подачи заявления, а могут и через 2 года отказать — и причину не объяснить. Знаю людей, которые подавались по 4–5 раз, и всё безрезультатно.

С интеграцией всё хорошо, если вы не ксенофоб. У меня есть приятели китайцы и индийцы, отношения дружеские: близкое общение, взаимопомощь, если что-то пошло не так. Знаю ребят из бывших республик СССР, кто тут нашел себе пару и обзавёлся семьей. В общем случае ментальность типичного россиянина и китайца относительно близка. В крайнем случае, ближе, чем того же россиянина и американца.

Впечатления от переезда в Сингапур

Жизнь тут — спокойная, стабильная. Развлечения в околокитайском мире — всегда про торговые центры и потребление. Забежал что-то купить в ТЦ, натыкаешься на праздно слоняющиеся толпы. Есть хорошие парки, можно пойти на море.

Историческая и современные части города переплетаются довольно тесно

Локдауна как такового нет, в отличие от большинства стран, но нужно обязательно носить маски во всех общественных местах. И главное — маски реально носят все, не выполнять требования правительства — слишком дорого. Первый раз поймают — 300 SGD штрафа, второй раз — 10,000 SGD и/или полгода тюрьмы. Пару раз в начале карантина такие случаи были — теперь все ходят в масках. При этом въезд и выезд из страны ограничены, туристов нет, отдохнуть в отпуск никто и никуда не едет.

Из-за больших денежных штрафов тут все строго соблюдают законы — и паркуются аккуратно, и аккуратно по дорогам ездят. Например, за год-два можно набрать ограниченное количество штрафов из-за серьёзных нарушений. На минуточку, очень серьёзным нарушением считается превышение скорости на 20 км/ч: взыщут 150–200 долларов. Если критическое количество штрафных баллов набрано — отзывают права.

Любое граффити согласовано, иногда доходит до довольно абсурдных ситуаций когда «граффити» сначала распечатывают, а потом приклеивают. Это рисунок на стене ресторана в исторической части города.

До ковида мы весело разъезжали по миру, а сейчас всё довольно рутинно. Путешествовать было удобно, потому что Сингапур крупный хаб, и, как следствие, билеты стоят копейки. У нас было около 10 туристических поездок в год, объехали полмира. Типичный отпуск — 20 дней, плюс рождественская неделя за счёт работодателя, куча государственных выходных — так что отпуска хватало.

Жить тут совершенно безопасно, в самом плохом районе города с очень маленькой вероятностью могут украсть кошелёк или утащить велосипед. Но если такое случится, полиция будет всерьёз заниматься кражей и, скорее всего, вернёт утраченное.

Бонус: что попробовать, если окажетесь в Сингапуре

В Сингапуре 85% — это китайцы, поэтому много китайской кухни. Моё любимое — чили краб, это именно что местное сингапурское блюдо. Несмотря на то что в названии есть «чили», она не очень острая, но очень вкусная. И максимально традиционная: тут, когда только прилетаешь, в зоне выдачи багажа тебя гигантские красные крабины встречают.

На последнем, 33 этаже одного из самых «понтовых» бизнес-зданий Сингапура находится прекрасная пивоварня с демократичными ценами. Да, они именно варят пиво на месте, можно записаться на экскурсию!

Итого

• Основной вывод: тепло, снега нет, а ощущение стабильности есть.
• Сингапур — не большой город, а маленькая страна. Это очень важный момент, потому что деревня и «деревенский менталитет» зачастую присутствуют. Внешним видом делового центра обманываться не стоит.
• По сравнению с Москвой или Питером — культурная жизнь крайне скудная. Ничего похожего на Большой, Третьяковку, Винзавод, Галерею братьев Люмьер нет и ожидать не надо.
• Поначалу удивляет, что уровень сервиса в госучреждениях Сингапура невероятно высокий: несравненно выше того, к которому мы привыкли в Москве. А вот в частных компаниях он ниже привычного московского.

По статистике g-mate, минимум 30–50% работодателей готовы рассматривать удаленку, а релокейт среди локаций на второй месте по популярности. И надоевший всем коронавирус — не препятствие: за время пандемии и в России, и за рубежом наём ускорился в 3 раза.

Общедоступная группа Южная Корея Иммиграция Russian Network Помогаем Нашим!

Иммиграция в Южную Корею

Для чего эта группа
Данная группа создана для помощи по любым вопросам связанных с иммиграцией. Эта группа не для поиска работы.
… Ещё
Официальные языки группы
Русский и Корейский

Просьба не повторять публикации
Мы стараемся создать чистый инфо-канал. Вы можете поднимать свои публикации через любой комментарий под старым объявлением раз в две недели.

Запрещены к публикациям
1. Републикации (sharing)
2. Картинки, ссылки без текста
3. Реклама (исключения для спонсоров сети — свяжитесь через facebook.com/pomogaem/)
4. Всё что не относится к тематике группы
5. Дубликаты
6. Поиск работы

Список наших групп в Южной Корее
Работа #1 https://www.facebook.com/groups/rotfront.southkorea
Работа #2 https://www.facebook.com/groups/sk.jobs/
Иммиграция https://www.facebook.com/groups/southkorea.immigration
Общение https://www.facebook.com/groups/southkorea.communications/
Жилье https://www.facebook.com/groups/southkorea.housing/
Авто https://www.facebook.com/groups/pn.sk.auto/
Услуги https://www.facebook.com/groups/pn.sk.uslugi/

О Рекламе
Компании и индивидуальные предприниматели размещают публикации на коммерческой основе. Связь: www.facebook.com/pomogaem/

Правила общения
В нашей сети приветствуется только созидающее общение. Мы за равенство всех на земле, и находимся вне зависимости от сексуальной ориентации, пола, языка, национальности, веры и убеждений.

Наша сеть
Кто такие наши? Сеть «Помогаем Нашим!» была основана русскоговорящими иммигрантами и для русскоговорящих по всей земле. Мы помогаем друг другу с работой, жильем, поиском проверенных фирм, предложением услуг и тп.

У нас много групп в самых разных городах и странах мира, полный список вы можете найти на сайте: pomogaemnashim.com

Оставайтесь в курсе наших событий
www.facebook.com/pomogaem/

Трудовая миграция из Казахстана в Южную Корею: слухи и факты

В последнее время значительный резонанс в СМИ и социальных сетях получила тема трудовой миграции из Казахстана в Республику Корея. Многие оценки ситуации при этом носят резко негативный, даже панический характер, основываясь на ряде поверхностных суждений. В этой связи, чрезвычайный и полномочный посол Республики Казахстан в Корее Бакыт Дюсенбаев освятил ключевые аспекты вопроса, передает Liter.kz.

Международная миграция является глобальным феноменом, имеющим различные причины. Как отмечено в «Докладе о миграции в мире 2020» Международной организации по миграции (МОМ), в настоящее время количество международных мигрантов достигает почти 272 миллиона человек во всем мире, при этом почти две трети из них являются трудовыми мигрантами. Крупнейшие коридоры миграции пролегают из развивающихся стран в страны с более развитой экономикой.

По мере дальнейшего развития международного сотрудничества и упрощения транспортно-коммуникационных возможностей, миграционные потоки в мире будут только увеличиваться. Многие государства, включая развитые страны, являются как принимающей стороной (реципиентом), так и донором миграционных потоков.

Казахстан не является исключением, принимая трудовых мигрантов из соседних государств, и, одновременно, граждане нашей страны в поисках более высокооплачиваемой работы выезжают в другие страны. То же самое можно сказать о самой Республике Корея, большое число граждан которой проживают в США, Японии, Канаде, не имея вида на жительство. Как видим, мотивом трудовой является поиск лучших условий и более высокой оплаты труда.

В 2014 году вступило в силу соглашение о безвизовом режиме между Казахстаном и Южной Кореей. В соответствии с ним граждане двух государств освобождаются от визовых требований сроком до 30 дней, если их поездка связана с туристической, частной, деловой, культурной или медицинской целью. При этом для трудоустройства, учебы, постоянного проживания по-прежнему требуется виза соответствующей категории.

В период с 2014 года по 2019 год число казахстанцев, посетивших Республику Корея, более чем удвоилось, с 20 тысяч до 44 тысяч человек в год. В семь раз увеличилось количество зарегистрированных и постоянно проживающих в Южной Корее граждан нашей страны, с 3 тысяч до 22 тысяч человек. Многие наши соотечественники получили доступ к лечению особо сложных заболеваний в лучших диагностических центрах и других медицинских учреждениях Южной Кореи.

Важно отметить, что из всех стран СНГ только Казахстан и Российская Федерация подписали такие соглашения с Республикой Корея, что свидетельствует о высоком уровне двусторонних отношений.

Вместе с тем, значительное число граждан Казахстана, официально декларируя туристическую цель поездки, реальной целью преследуют дальнейшее трудоустройство в Республике Корея, в нарушение миграционного законодательства нелегально оставаясь в стране по истечении разрешённого срока пребывания. В настоящее время южнокорейская сторона с учетом пандемии COVID-19 в одностороннем порядке приостановила действие данного соглашения.

Как было уже отмечено, соглашение было рассчитано на поощрение дальнейших гуманитарных, культурных и деловых обменов между двумя странами. К сожалению, часть казахстанских граждан воспринимает его как «лазейку» для проникновения в Южную Корею с целью дальнейшего нелегального трудоустройства.

По данным иммиграционной службы Республики Корея, по состоянию на 31 декабря 2020 года в стране нелегально пребывает 8 902 гражданина Казахстана. Максимальных показателей это число достигло в период перед началом пандемии COVID-19 и составляло около 12 тысяч человек. В основном, трудовые мигранты из Казахстана работают в промышленном, сельскохозяйственном секторах, а также в сфере услуг.

Содействие в нелегальном трудоустройстве оказывают агенты специальные посредники («брокеры»), преимущественно выходцы из СНГ. Деятельность данных посредников, зарабатывающих на этом значительные средства, осуществляется практически открыто, что как представляется должно стать предметом пристального внимания соответствующих служб.

Высокая концентрация незаконно трудящихся граждан влечёт за собой рост не только административных правонарушений, но и уголовных. Нелегальное положение трудовых мигрантов в Республике Корея способствует их более тесному вовлечению в различные неформальные группы, складывающиеся по признакам землячества, религиозной и национальной идентичности. Нередко они склонны к участию в хулиганстве, массовых драках, вымогательстве и других преступлениях, в том числе и особо тяжких. Часто подобные случаи получают негативный резонанс в местных СМИ, что наносит ущерб имиджу Казахстана. В настоящее время под следствием в Южной Корее находится 23 казахстанца, в местах лишения свободы – 19. При задержании отдельные граждане отказывается воспользоваться своим правом проинформировать об этом наше Посольство, руководствуясь местным законом «О защите личных данных». Нередко и сами нелегалы становятся жертвами противоправных действий.

Особое беспокойство вызывает количество смертей соотечественников в Республике Корея, третья часть которых составляют трудовые мигранты (производственные травмы, ДТП, суициды, обострение хронических заболеваний, убийства и т. п.). Так в 2019 году скончалось 43 человека, из них нелегалов – 15, в 2020 году – 36, из них нелегалов – 17. За первый квартал 2021 года из Южной Кореи в Казахстан отправлено 5 тел умерших, из них 2 человека проживали здесь незаконно. При этом возвращение тела стоит 8–9 тысяч долл. США. Посольство и МИД Казахстана вынуждены решать и этот вопрос, так как родственники нередко отказываются оплачивать расходы.

К сожалению, несмотря на всяческое содействие нашим гражданам в решении возникающих у них проблем, через СМИ и социальные сети искусственно создается негативный резонанс в казахстанском обществе с обвинениями в «бездействии» со стороны консульских служб государства.

Необходимо отметить, что проблема трудовой миграции, в том числе нелегальной, в целом, достаточно остро стоит в Республике Корея и является фактором значительной социальной напряженности. По состоянию на 2020 год на территории страны незаконно находилось более 320 тысяч иностранцев, из них граждан Таиланда более 138 тысяч (29% от общего количества), Китая – 71 тысяча (20%), Вьетнама – 42 тысячи (около 12%), Монголии – 16 тысяч (4,4%), Филиппин – 13 тысяч (3,6%), России – 11 тысяч (3%), Казахстана – около 9 тысяч (2,8%), Индонезии – 8 тысяч, Узбекистана и Камбоджи – по 6 тысяч.

Правительство Южной Кореи предпринимает меры по сокращению числа нелегальных мигрантов, включая ужесточение процедур при пересечении госграницы в аэропортах, рейды по выявлению нарушителей. В частности, в 2019 году число не допущенных в международных аэропортах и отправленных обратно в Казахстан наших граждан составило около 5 тысяч человек. По данным иммиграционной службы Республики Корея, в 2020 году за нарушение правил пребывания в стране было депортировано в Казахстан около 1500 человек. Периодически правительством организуется «амнистия» или «зелёный коридор», в рамках которой нелегалам предоставляется право добровольно покинуть страну без выплаты штрафных санкций.

Безусловно, работа без официального контракта является нарушением закона и сопряжена с физическим трудом, с отсутствием государственной медицинской страховки. Необходимо четко представлять, что без соответствующих документов можно рассчитывать только на тяжёлый физический, неквалифицированный труд.

В Южной Корее для легального трудоустройства иностранцев действует «Система трудовых разрешений» (СТР) или Employment Permit System (EPS), которая была запущена в 2004 году для развивающихся стран с низкими доходами.

По данной системе визы выдаются гражданам стран, с которыми Южная Корея подписала соответствующие двусторонние соглашения. К ним относятся 16 государств: Китай, Вьетнам, Филиппины, Таиланд, Индонезия, Шри-Ланка, Монголия, Узбекистан, Камбоджа, Бангладеш, Пакистан, Непал, Мьянма, Кыргызстан, Восточный Тимор, Лаос. Указанные соглашения в основном были подписаны в период 2004–2008 годов.

По мнению южнокорейского правительства, в настоящее время СТР устарела и не решает проблему нелегальной трудовой миграции. Новые соглашения в настоящее время не подписываются. Квоты, предоставляемые по этим соглашениям, не соответствуют спросу, и во многих случаях по окончанию официального контракта работники пытаются остаться в стране уже как нелегалы. Ежегодно в рамках уже подписанных 16 соглашений в Корею заезжают 55–58 тысяч работников, что в среднем составляет 3,5 тысячи человек на страну. В настоящее время в Сеуле ищут альтернативные варианты решения проблемы.

В связи с ростом числа казахстанцев, стремящихся получить работу в Южной Корее, вопрос упорядочения трудовой миграции является постоянным предметом для обсуждения в ходе двусторонних переговоров, визитов, политических и консульских консультаций. Предложение о заключении соглашения по СТР между Казахстаном и Южной Кореей также неоднократно озвучивалось казахстанской стороной и в настоящее время изучается корейскими партнерами. Здесь требуется совместная работа профильных министерств двух стран, отвечающих за вопросы труда и миграции.

Рассматривалась возможность участия в «Программе по привлечению иностранной рабочей силы на сезонные работы в сфере сельского хозяйства и рыболовства». Данная программа действует с 2015 года только на уровне органов местного управления, где приглашающей стороной выступают администрации регионов, городов и районов. По результатам направленных официальных запросов, на сегодня ни один из регионов Южной Кореи не выразил заинтересованности в приглашении сезонных рабочих из Казахстана. Проведенный анализ показал, наличие ряда объективных причин.

Во-первых, для программы требуются работники в области рыболовства и рисоводства, поэтому регионы приглашают граждан стран Юго-Восточной Азии, среди которых более распространены соответствующие навыки. Наши граждане в основной массе пытаются устроиться на строительные, ремонтно-монтажные, производственные и промышленные объекты, а также в сфере услуг.

Во-вторых, это ограниченность во времени, разрешается пребывание в стране на 90 дней один раз в год. Граждане Казахстана стремятся обеспечить себя круглогодичным заработком.

В-третьих, это ограничение по возрасту. Для участия в программе отбираются лица от 30 до 50 лет, тогда как большую часть приезжающих на заработки из Казахстана составляют лица от 20 до 30 лет.

В-четвертых, в рамках программы из каждой страны привлекаются максимум несколько сотен человек в год. Кроме того, правительства, направляющие своих граждан в Южную Корею на работу, должны обеспечить механизм их гарантированного возвращения. В случае, если количество нарушений миграционного законодательства превысит 10% от общего числа прибывших граждан конкретной страны, то программа прекращает свое действие.

Для Министерства иностранных дел и Посольства Казахстана в Республике Корея защита интересов и прав граждан нашей страны является ключевым приоритетом. Консульский отдел Посольства работает практически в круглосуточном режиме без выходных, находясь в постоянном контакте с соотечественниками, включая нелегально находящихся на территории страны. Сотрудники Посольства не оставляют без внимания ни одно обращение, выезжая в аэропорт, в провинции, полицейские участки, тюрьмы, клиники и т.д. Необходимо иметь в виду, что на территории Южной Кореи в настоящее время постоянно проживают более 30 тысяч граждан Казахстана, включая незаконно находящихся в стране, что предполагает большой объём консульских действий при ограниченных людских ресурсах.

В целом, вопрос нелегальной миграции требует совместного решения соответствующих органов Казахстана и Южной Кореи.

Нелегальная миграция не должна стать фактором, влияющим на действие безвизового режима для взаимных поездок граждан двух стран.

«Иммиграция — главный способ добиться экономического роста». О мигрантах в Южной Корее

Рекордная продолжительность жизни и демографическая яма привели Южную Корею к ситуации, в которой министр экономики и финансов Квон О-гю заявляет, что стране нужно больше мигрантов.

Оригинал взят у tttkkk в тихиие но суровые слова старого бюрократа

Я не раз писал о специфическом (спокойном) отношении корейцев к иммиграции, которое – скажу цинично – во многом вызвано тем, что интересы коренного населения и приезжих пока редко сталкиваются. Приезжие не претендуют ни на кусок от социального пирога, ни на места «солидного» среднего класса, ни даже на тот низкоквалифицированный труд, которым хотят заниматься сами (южные) корейцы – безработица в Корее в р-не 2%, так что…Тем не менее, интересная иллюстрация. Квон О-гю (권오규/ 權五奎), бывший первый вице-премьер у Но Му-хёна и по совместительству министр экономики и финансов, то есть совсем никак не хрен с горы, написал в январском номере относительно малоизвестного, но хорошего журнала ChinaIndia Plus (несмотря на название, журнал этот выходит на корейском языке в Сеуле и посвящен современной Восточной Азии) статью о проблемах иммиграции – точнее о том, как иммиграция жизненно нужна Корее. Статья эта именуется «Иммиграция – главный способ добиться экономического роста: необходима политика по привлечению 350-400 тысяч мигрантов в год на протяжении последующего десятилетия» (для коллег: 이민, 성장 동력 창출의 핵심수단: 10년간 年 35만~40만 명 수용 정책 필요).

Написано тезисно – сразу видно, что бюрократ, привыкший писать бумаги в современном стиле. Тезисы примерно такие.

• Перспективы экономического положения Кореи незавидные, и главная причина – надвигающийся демографический кризис. Поддержание тех рекордных темпов роста, к которым корейцы привыкли за полвека, невозможно из-за начинающегося сокращения населения и его старения (результат сочетания рекордно низкой рождаемости и рекордно высокой продолжительности жизни). С 2016 г. начинается сокращение абсолютной численности населения трудоспособных возрастов.


• Расчёты на объединение с Севером нереальны. Во-первых, неизвестно, когда оно произойдёт, и вообще, позволит ли Китай Корее объединиться (именно так сказано). Во-вторых и главных, объединение для экономики станет сильнейшим ударом, а не спасением. Вытягивание нищего Севера до минимально приемлемого уровня съест гигантские суммы.


• Главный способ отсрочить кризис на неопределённое будущее – поощрение иммиграции. Корея должна пойти по пути таких стран как Австралия, Швеция, Испания, в которых иммигранты составляют более 10% населения.


• Нынешняя численность проживающих в Корее иммигрантов – 1 миллион 600 тысяч человек – недостаточна. Для выправления ситуации необходимо привлекать по 350-400 тысяч новых мигрантов ежегодно.


• Нужно создать Министерство иммиграции и сделать иммиграционную политику важной задачей правительства. Чётко понимать, кто нужен, а кто – нет. Брать тех, кто нужен, то есть молодых, энергичных, работоспособных, как особо квалифицированных, так и максимально дешёвых неквалифицированных (прямо говорит, что нужно больше домработниц, нянь и сиделок из Яньбяня и Филиппин, чтобы сбить цены на труд прислуги и высвободить образованных кореянок для квалифицированной работы вне дома).  Подчёркивает, что свои не пострадают: всё равно корейцы ни за какие деньги на такую работу не пойдут.


• Не слишком играть в мультикультурализм, не допускать создания стабильных замкнутых общин и иммигрантских гетто, способствовать ассимиляции (последнего слова Квон О-гю всё-таки избегает). Корея исторически – не иммигрантское общество, а страна корейской культуры, и таковой ей должно и оставаться.


• Гражданство давать выборочно, в первую очередь — квалифицированным мигрантам (при этом Квон О-гю признаёт, что они как раз особо не рвутся в граждане Кореи – и кратко, но правильно и цинично объясняет, почему именно). Малоквалифицированным – только при условии овладения языком, сдачи тестов на знание всего корейского и т.п., и при жёстком контроле.

Не знаю, что по этому поводу и сказать – посему промолчу. Но откровенность и умение говорить без ужимок и пропагандонства – качество, редкое в наше (увы!) довольно лицемерное время.

Южная Корея | migrationpolicy.org

Ресурс страны — Южная Корея

• Население ……………………………………… ……………………. 51715162 (оценка на июль 2021 г.)
• Темпы прироста населения …………………………………….. ……………….. 0,26% (оценка на 2021 год)
• Рождаемость ……………………………………… …….. 6,89 рождений на 1000 населения (оценка на 2021 год)
• Смертность ……………………………………… … 6,96 смертей на 1000 населения (оценка на 2021 год)
• Скорость чистой миграции …………………………. 2,65 мигрантов / 1000 населения (оценка на 2021 год)
• Этнические группы ……………………………………… ………………………………… однородный

CIA World Factbook

Столкнувшись с нехваткой рабочей силы в ключевых секторах экономики, Южная Корея в последние десятилетия осторожно продвинулась в направлении приема большего числа рабочих, хотя и на временной основе.Его система разрешений на трудоустройство, запущенная в 2003 году, заслужила международное признание за наведение порядка и законности иммиграции в стране, хотя в этом обзоре страны еще предстоит решить ряд проблем.

Недавняя активность

Примерно 1 миллион корейских иммигрантов — подавляющее большинство из Южной Кореи — проживали в Соединенных Штатах в 2017 году.Корейские иммигранты, как правило, высокообразованы и занимают высокое социально-экономическое положение. Получите последние данные об этом населении, включая потоки во времени, географическое распределение, занятость и многое другое, в этом обзоре.

Столкнувшись с нехваткой рабочей силы в ключевых секторах экономики, Южная Корея в последние десятилетия осторожно продвинулась в направлении приема большего числа рабочих, хотя и на временной основе. Его система разрешений на трудоустройство, запущенная в 2003 году, заслужила международное признание за наведение порядка и законности иммиграции в стране, хотя в этом обзоре страны еще предстоит решить ряд проблем.

Приблизительно 1 миллион корейских иммигрантов (преимущественно из Южной Кореи) проживал в Соединенных Штатах в 2015 году, что составляет 2,4 процента иммигрантского населения США. В то время как предыдущие волны состояли в основном из неквалифицированных рабочих и их семей, современная корейская иммиграция может похвастаться высоким социально-экономическим положением, и корейцы обычно считаются одной из наиболее успешных групп иммигрантов.

Поскольку многие страны Восточной Азии сталкиваются с неблагоприятными демографическими сдвигами в виде старения населения, низкой рождаемости и сокращения рабочей силы, правительства в 2016 году продолжали рассматривать иммиграцию в качестве потенциального политического решения.Однако традиция культурной однородности и осторожности среди общественности по поводу увеличения иммиграции заставляет политиков испытывать воду очень маленькими шагами.

Чувствительные к тому, что слишком много посторонних, процветающие азиатские страны обычно полагались на программы временных рабочих — с ограниченными правами для мигрантов — чтобы заполнить пробелы на своих рынках труда. Сингапур с его исторически разнообразным населением является главным исключением, поскольку он рассматривает мигрантов как демографическую необходимость и привлекает высококвалифицированных мигрантов.

Пак Янг-бомж из Университета Хансун описывает реакцию Южной Кореи на временный спрос на рабочую силу и ее подход к интеграции северокорейских беженцев.

Цунео Акаха из Монтерейского института международных исследований изучает новые модели миграции в Северной Корее, Китае, России и Японии.

Пандемия COVID-19 резко ограничила трансграничную мобильность в 2020 году, затронув путешественников и мигрантов по всему миру.В этом отчете представлен первый в своем роде анализ многих тысяч ограничений на поездки и закрытия границ, введенных правительствами для сдерживания распространения вируса. В нем исследуется, как эта политика развивалась, варьировалась в разных странах и регионах, и что эти тенденции могут означать для будущего международного движения.

Во всем мире правительства пытаются решить, как бороться с пандемией COVID-19, а также справляются с экономическими последствиями политики, направленной на предотвращение распространения вируса.Глобальная миграция резко сократилась на фоне закрытия границ и ограничений на поездки. Это размышление подводит итоги политических мер реагирования на пандемию на данный момент, а также проблем (и некоторых возможностей) на горизонте для миграционных систем, рынков труда и интеграции вновь прибывших.

Что влияет на восприятие иммиграции в Южной Корее? — The Diplomat

Реклама

Южная Корея исторически не была основным направлением иммиграции.Даже сегодня наибольшее внимание приковано к 30 000+ прибывшим из Северной Кореи с 1998 года. Между тем, снижение рождаемости в Южной Корее демонстрирует потребность в иммиграции, будь то этнически корейцы или нет. Этническим корейцам в регионе часто предоставлялись визовые льготы, но они изо всех сил пытались интегрироваться, в то время как «смешанные» жители сталкивались с социальной и институциональной дискриминацией. По мере того, как некорейская иммиграция медленно увеличивалась, толерантность к мультикультурализму отставала и подвергалась дальнейшему анализу, а дискриминация и враждебность по отношению к иммигрантам все еще были обычным явлением.

Поскольку это исторически однородное в этническом отношении государство с менее чем 5 процентами населения иммигрантов, оставалось предположение, что общественность предпочитает иммиграцию этнических корейцев. Тем не менее, несколько исследований напрямую выявили, существуют ли предпочтения среди этнических корейских групп. Например, в 2016 году Шан Э. Ха, Су Джин Чо и Чон-Хан Кан обнаружили, что южнокорейцы предпочитают северных корейцев этническим корейцам из Китая ( Joseonjok ). Этнические корейцы на территории бывшего Советского Союза ( Koryo-saram ), которые были насильственно переселены Сталиным из корейской приграничной зоны и которые начали возвращаться в Южную Корею в 1990-х годах, также сталкиваются с дискриминацией и отчуждением.К тем чосонджок, которые обычно поддерживали свой корейский язык, южнокорейцы относились более справедливо, чем к корё-сарам , в основном из Узбекистана, которые часто не поддерживали этот язык.

Точно так же, в значительной степени разрозненные и неофициальные данные свидетельствуют о том, что южнокорейцы обеспокоены иммиграцией некорейцев как из других регионов Азии, так и с Ближнего Востока, в частности. Несмотря на то, что число прибывающих из Северной Кореи увеличилось после голода 1990-х годов, и в этом году заметно сократилось, до половины иммигрантов из Южной Кореи составляют граждане Китая, в основном этнические китайцы, но также включают этнических корейцев, изначально живших рядом с Севером. Корейская граница.Южная Корея также привлекает многих других, таких как выходцы из Юго-Восточной Азии, которые приходят как иностранные невесты сельским рабочим и экономическим мигрантам для так называемой трехмерной работы (грязной, опасной и трудной).

Многие опасения по поводу экономической иммиграции в Южной Корее параллельны общественным опасениям, наблюдаемым в других развитых странах. Однако в последнее время Южная Корея также стала местом назначения для соискателей убежища. Бирманцы, прибывшие с 1990-х годов, попали в ловушку смены категорий мигрантов и беженцев.Кроме того, прибытие йеменских соискателей убежища, по-видимому, разожгло скрытую исламофобию и разожгло утверждения о том, что прибывшие были просто экономическими мигрантами и угрозой безопасности корейских женщин, при этом более 700 000 человек подписали электронную петицию президенту Мун Чжэ Ину против предоставления статуса беженца. статус. Лица, ищущие убежища из Африки, испытывают аналогичную враждебность. Ограниченные сравнительные исследования показывают, что большинство южнокорейцев не поддерживает принятие некорейских и особенно мусульманских беженцев, особенно по сравнению с принятием северокорейцев.Между тем, ограниченные данные свидетельствуют о том, что иммиграция из европейских и других западных стран не вызывает таких же опасений, возможно, из-за предположений, что такая миграция является краткосрочной и часто в областях с высоким спросом (например, преподавание английского языка).

Мы хотели напрямую проверить, в какой степени южнокорейское общество дифференцируется между группами иммигрантов, и, в частности, в какой степени различные этнические корейские иммигрантские группы в целом или отдельные этнические иммигранты предпочтительнее неэтнических корейских иммигрантов.Кроме того, мы хотели определить, могут ли южнокорейцы просто не решаться поддерживать иммиграцию любого рода.

Вам понравилась эта статья? Нажмите здесь, чтобы подписаться на полный доступ. Всего 5 долларов в месяц.

Чтобы решить эти проблемы, мы опросили 1200 южнокорейцев в период с 9 по 18 сентября с помощью веб-опроса, проведенного Macromill Embrain, с использованием квотной выборки по регионам и полу. Мы случайным образом назначили респондентам одну из восьми подсказок для оценки по пятибалльной шкале (категорически не согласен — полностью согласен).

Запросы были:

«Правительство Южной Кореи должно поощрять…

Версия 1:«… этнических корейцев, живущих за границей, переезжать в Южную Корею »

Версия 2:«… Северные корейцы переезжают в Южную Корею ».

Версия 3: «… этнические корейцы из Китая переезжают в Южную Корею».

Версия 4: «… этнические корейцы из Средней Азии и России переезжают в Южную Корею».

Версия 5. «… европейцы переезжают в Южную Корею».

Версия 6: «… выходцы из Юго-Восточной Азии переезжают в Южную Корею.»

Версия 7:«… африканцы переезжают в Южную Корею ».

Версия 8: «… жители Ближнего Востока переезжают в Южную Корею».

Diplomat Brief

Еженедельный информационный бюллетень

N

Получите краткую информацию об истории недели и разработке историй для просмотра в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Получить информационный бюллетень

Объявление

Начиная с этнических корейцев, мы обнаруживаем, что недифференцированный запрос (версия 1) вызывает больше противодействия (42,28 процента), чем поддержки (19.46 процентов). Это предполагает, возможно, признание ограничений того, что может принять Южная Корея, даже если этническая идентичность остается сильной. Среди трех дифференцированных этнических корейских групп менее 30 процентов согласны с тем, что южнокорейцы должны поощрять иммиграцию.

Группа южнокорейцев, наименее склонных к переезду в Южную Корею, — это этнические корейцы из Китая (59,59 процента), за которыми следуют северные корейцы (50,32 процента). Одним из возможных объяснений этого может быть то, что северокорейцы получают государственную помощь после перехода в Южную Корею и поэтому обычно рассматриваются как экономическое бремя для страны.Этнических корейцев из Китая, скорее всего, считают экономическими мигрантами, а не беженцами. Более того, неодобрение корейско-китайской иммиграции может быть частично вызвано вспышкой COVID-19, которая вызвала рост синофобии во всем мире.

Интересно, что приведенная выше цифра показывает, что южные корейцы, скорее всего, согласятся с поощрением этнических корейцев из Средней Азии или России из всех упомянутых этнических корейцев. Это особенно интересно, если учесть огромную разницу в обращении между корейцами из Центральной Азии и северокорейцами, поскольку последним автоматически предоставляется гражданство.Эти данные, возможно, предполагают, что южнокорейцы более симпатизируют принудительной миграции этнических корейцев при Сталине и особым трудностям, с которыми они сталкиваются при получении гражданства в Южной Корее. Однако даже здесь только 24,16% респондентов согласились с тем, что этнических корейцев из Средней Азии и России следует поощрять к иммиграции.

Еще меньше вероятность того, что южнокорейцы согласились бы с поощрением неэтнических корейцев переехать в Южную Корею. В частности, 62,92 процента либо не согласны, либо категорически не согласны с призывом африканцев переехать в Южную Корею, при этом большинство не поддерживает поощрение Ближнего Востока (54.6 процентов), либо миграция из Юго-Восточной Азии (56,38 процента).

Напротив, европейцы, похоже, являются исключением из взглядов на неэтнических корейцев, и только 30,46 процента южнокорейцев не согласны с поощрением их иммиграции. Из всех групп европейская иммиграция была единственной группой, в которой большинство респондентов (52,98 процента) заявили, что они не возражают и не согласны с поощрением иммиграции. Примечательно, что больше людей поддержали призыв европейцев к иммиграции в Южную Корею, чем аналогичный призыв этнических корейцев из Китая или северных корейцев.Это не только предполагает пределы общей этнической идентичности, но и предполагает восприятие экономического бремени этих этнических групп по сравнению с иммиграцией из более экономически благополучных европейских стран.

Сравнивая обе цифры, мы видим, что южнокорейцы в целом более приветливы по отношению к этническим корейцам, но не в значительной степени, при этом большинство респондентов не решаются поощрять иммиграцию какой-либо группы. Это предполагает, что решающую роль играют факторы, выходящие за рамки этнической идентичности, возможно, экономическое бремя.

Вам понравилась эта статья? Нажмите здесь, чтобы подписаться на полный доступ. Всего 5 долларов в месяц.

Предыдущие исследования показали, что восприятие различается в зависимости от демографических групп: более молодые южнокорейцы принимают иммигрантов вне зависимости от их этнической принадлежности, а мужчины немного более благосклонны, чем женщины. Мы использовали отдельные статистические модели для поддержки каждой иммиграционной версии по основным демографическим факторам (пол, возраст, образование, семейный доход), а также политической идеологии и гордости за то, что они корейцы.Мы находим, что возраст положительно соответствует большей поддержке только в версиях 1, 3 и 4, но ни в одной из неэтичных корейских моделей. Удивительно, но переменная этнической гордости была статистически значимой только в версии 1. Другими словами, респонденты, гордящиеся тем, что они корейцы, больше поддерживали иммиграцию этнических корейцев, но это не привело к большей поддержке определенных этнических корейских групп.

Эти результаты имеют явные последствия для жизни южнокорейцев и южнокорейских иммигрантов.Во-первых, несмотря на общую этническую принадлежность и зачастую культурные обычаи, южнокорейцы не решаются принять идею о том, что все этнические группы должны жить в одном государстве. Частично это может быть связано с экономическим бременем этнической корейской иммиграции из региона, но также может косвенно указывать на то, что общественное мнение об общей идентичности слабее, чем могли предположить сторонние наблюдатели. Во-вторых, полученные данные свидетельствуют не только об иммиграции из более бедных районов и, возможно, о возможном увеличении числа лиц, ищущих убежища, прибывающих в Южную Корею, но и об иммиграции в целом.

В целом нерешительность общества в отношении поддержки иммиграции может частично объяснять ограниченные попытки правительства продвигать менее ограничительные иммиграционные законы или программы, которые помогают тем, кто уже находится в стране. То, что южнокорейцы редко общаются с иммигрантскими сообществами, может усугубить эту проблему. Без усилий по поощрению таких контактов Южная Корея может продолжать бороться за поощрение интеграции иммигрантов в общество.

Объявление

Тимоти С.Рич — адъюнкт-профессор политологии Университета Западного Кентукки и директор Международной лаборатории общественного мнения (IPOL). Его исследования сосредоточены на общественном мнении и электоральной политике с акцентом на восточноазиатские демократии.

Кэролайн Брейггеманн — дипломированный исследователь с отличием по международным отношениям и китайскому языку в Университете Западного Кентукки.

Кейтлин Бизон — недавний выпускник с отличием Западного Кентукки со степенью бакалавра международных отношений и экономики.

Майкл Кинг — недавний выпускник Университета Западного Кентукки и стипендиат Гилмана 2018 года со степенью бакалавра в области международных отношений, политологии и азиатских религий и культур.

Иммиграционная служба Кореи

Наше стремление к глобальной Корее начинается здесь!

Упрощенная иммиграционная обработка, общество, сочетающее разнообразие и акцент на открытость и гармонию, — вот ценности, которые определяют нашу миссию по созданию великой Кореи.

Генеральный директор иммиграционной политики

• Иммиграционное планирование
  Дивизия

  Разрабатывает иммиграционную политику, контролирует административную работу, занимается управлением персоналом / организацией, распределением бюджета, связями с общественностью и международным сотрудничеством.

• Отдел пограничного контроля

  Занимается обработкой иммиграционных документов / межкорейскими иммиграционными инспекциями, разрабатывает меры регулирования въезда

• Отдел по проживанию и визам

  Разрабатывает VISA / миграционную политику, управляет выдачей VISA / иностранного вида на жительство

• Расследование и
  Отдел правоприменения

  Проводит анализ тенденций въезда / выезда иностранных резидентов, расследует / высылает нарушителей иммиграционного законодательства, защищает нуждающихся иностранных жителей

• ИТ-стратегия и
  Управленческий отдел

  Выполняет оцифровку иммиграционной обработки и сопутствующей работы, собирает / анализирует статистику

Генеральный директор по политике в отношении гражданства и интеграции

• Иммиграционная политика
  Дивизия

  Занимается юридическими вопросами (подготовка к внесению поправок / принятию законопроектов), руководит Комиссией по иммиграционной политике, разрабатывает ежегодный Базовый план иммиграционной политики и планирует схемы его реализации и оценки.

• Подразделение по национальности

  Управляет и улучшает политику и законы натурализации / утраты гражданства

• Отдел интеграции иммигрантов

  Разрабатывает политику социальной интеграции для мигрантов, выдает ВИЗЫ для брачных иммигрантов и управляет их статусом проживания

• Отделение беженцев

  Наблюдает за политикой в ​​отношении беженцев, рассматривает процедуры признания беженцев, принимает / поддерживает переселенных беженцев

Мы стремимся к комплексной и систематической иммиграционной политике

KIS, как диспетчерский пункт разработки иммиграционной политики, разработал пятилетний среднесрочный план (Второй базовый план иммиграционной политики).Это дало нам основание сделать «Яркую Корею, стремящуюся к большей известности среди граждан мира на мировой арене» в качестве нашего видения, и мы работаем над достижением наших целей с упором на наши пять основных ценностей — открытость, интеграцию, человеческое достоинство, защиту и сотрудничество.

Мы стремимся к повышению национальной конкурентоспособности и открытости наших границ упорядоченным образом

Мы работаем над разработкой различных мер, чтобы приветствовать талантливых людей и иностранных студентов в Корее, но также прилагаем особые усилия для борьбы с нелегальными жителями.

Мы воспитываем сочувствие ради социальной сплоченности

Мы разрабатываем политику, направленную на защиту прав человека иностранцев, проживающих в стране, и помогаем новым корейцам адаптироваться к нашему обществу, тем самым создавая благоприятную среду для новоприбывших.

Мы стремимся к более быстрому и удобному для путешественников иммиграционному оформлению

Мы работаем для большего удобства пассажиров, предлагая упрощенную иммиграционную обработку, и обеспечиваем безопасность пассажиров с помощью i-PreChecking и с самого начала исключаем возможность посадки потенциально опасных людей на рейсы, направляющиеся в Корею.Это гарантирует национальную безопасность.

Меняющиеся иммиграционные тенденции окрашивают приемную «Минари» в Южной Корее

ФОТО ФАЙЛА: Общий вид жилых комплексов в Сеуле, Южная Корея, 7 августа 2020 г. REUTERS / Kim Hong-Ji / File Photo

Душевная история корейского иммигранта «Минари» нашел отклик у многих американцев азиатского происхождения, но для некоторых в Южной Корее фильм представил слишком устаревший взгляд на иммиграцию в Соединенные Штаты.

Фильм «Минари», снятый американцем корейского происхождения и снятый в США, был номинирован на шесть премий Оскар, в том числе за лучший фильм, лучший режиссер и лучшую женскую роль второго плана за Юн Ю Чжун, что стало первым историческим событием для корейского актера.

Выпущенный в разгар пандемии фильм с корейскими элементами и его номинации на Оскар помогли ему добиться коммерческого успеха в Южной Корее, где фильм собрал 7 миллионов долларов из 11 миллионов мировых кассовых сборов по сравнению с 2 миллионами долларов от показы в США, по данным IMDb.

В «Минари» рассказ о неудачливой фермерской семье иммигрантов в сельском Арканзасе в 1980-х годах подчеркивает расцвет иммиграции из Южной Кореи в США.Однако сегодня эта сказка становится все более чуждой многим южнокорейцам, особенно молодым людям.

«Это правда, что люди меньше интересуются« Минари »из-за его темы, так как в наши дни в Америку иммигрируют в основном богатые люди», — сказала 35-летняя учительница, назвавшаяся только по фамилии Чон.

По оценкам, около 350 000 корейцев иммигрировали в Соединенные Штаты в 1980-х годах после либерализации зарубежных поездок и учебы. Годовой показатель достиг пика в 1986 г. и составил 30 500 человек, но в 2000-х годах он снизился до 8 000 в год, а затем до 4 000 после того, как Вашингтон ужесточил пограничный контроль после сентября.Теракты 11 августа 2001 г., по данным МИД Южной Кореи.

По данным министерства, большинство новых корейских иммигрантов в Соединенных Штатах прибывают в поисках работы или удовлетворяют инвестиционные потребности в размере почти миллиона долларов.

Расовая напряженность, подчеркнутая недавней стрельбой в Атланте, в результате которой были убиты четыре корейца, а также большое количество случаев коронавируса и смертей в Соединенных Штатах также омрачили идею проживания там, сказал Пак Су Хуи. 69 лет, которая сказала, что у нее есть родственники в США.

Пак сказала, что фильм напомнил о невзгодах, которые пережили ее родственники после переезда в Соединенные Штаты в начале 1990-х годов. Но ее внучка-подросток думала иначе.

«Они уехали в надежде на лучшую жизнь, потому что у них здесь не все было хорошо, и они прошли через многое в первые дни, включая расовую дискриминацию и семейные споры», — сказала она. «Но когда мы вместе смотрели фильм, моя внучка просто завидовала, говоря, что не все могут пойти туда».

«Минари» — второй фильм за столько лет, вошедший в историю на церемонии вручения премии «Оскар» благодаря связям с Кореей после того, как южнокорейский «Паразит» штурмом взял награду 2020 года, получив шесть номинаций и четыре победы, в том числе: Лучшая картина.«

Он привлек более 10 миллионов зрителей в южнокорейских кинотеатрах в течение двух месяцев после его выхода в 2019 году, став одним из самых просматриваемых фильмов в истории Кореи.

« Минари », который открылся в Южной Корее 3 марта, был По данным Корейского совета по кинематографии (KOFIC), по состоянию на среду собрало около 925 000 зрителей.

Больше, чем сам «Минари», южнокорейцы выразили больший интерес к номинации на Юн, которая играет смелую бабушку, которая едет в Соединенные Штаты, чтобы сниматься. забота о внуках.

Чон Док-хен, культурный критик, сказал, что отечественная аудитория могла бы больше сосредоточиться на Юн, потому что она не только получила номинацию на Оскар, но и стала воплощением «независимой, озорной и крутой бабушки» — образа женщины, все более популярной в корейском языке. общество.

Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

Мейсон Корея | Иммиграция | Процедуры перехода Сонгдо

Узнайте, что вам нужно знать. Посетите страницу с информацией о коронавирусе Mason Korea.

Как правило, иностранным студентам, не имеющим постоянного корейского гражданства и желающим учиться по долгосрочной академической программе (то есть более 90 дней) в Южной Корее, необходимо получить визу D-2. Если к началу семестра у вас не будет визы D-2, вас могут оштрафовать. Кроме того, вам нужно будет получить свою регистрационную карту иностранца, чтобы завершить оформление документов на визу D-2 по прибытии в Южную Корею. Несмотря на наличие визы D-2, незаконно оставаться в Южной Корее более 90 дней без регистрации и получения регистрационной карты иностранца в местной иммиграционной службе.

Ниже приведены инструкции, которые помогут вам начать процесс получения визы D-2, регистрационной карты иностранца и, при желании, любого продления срока пребывания. Имейте в виду, что любые изменения в этих процессах, внесенные соответствующим органом, могут не сразу отражаться на этой странице, и вы обязаны работать в тесном сотрудничестве с соответствующим органом, чтобы обеспечить правильное соблюдение самых актуальных требований для всех процессов, указанных ниже. .

Виза D-2

Студентам необходимо связаться с посольством или консульством Южной Кореи в своей стране, чтобы подать заявление на получение студенческой визы в Южную Корею (т.е., виза D-2). Ниже приведен список документов, которые обычно требуются для подачи заявления. Документы могут быть добавлены или освобождены по мере необходимости по усмотрению иммиграционного офицера, отвечающего за отдельные процессы проверки. Студентам настоятельно рекомендуется обращаться в местное посольство, консульство или иммиграционную службу Южной Кореи для получения самой последней информации о визе и требований.

1. Анкета с фотографией на паспорт (цветная; 3,5 x 4,5 см; сделанная в течение последних шести месяцев)
   * Заявление также можно получить в посольстве, консульстве и иммиграционной службе Южной Кореи.
2. Одна копия паспорта (страница биоданных)
3. Подписанное свидетельство о зачислении (предоставлено Корейским университетом Джорджа Мейсона)
4. Свидетельство о регистрации бизнеса Корейского университета Джорджа Мейсона (предоставлено Корейским университетом Джорджа Мейсона)
5. Письмо о зачислении (предоставлено Корейским университетом Джорджа Мейсона)
6. Официальная стенограмма
7. Регистрационный взнос (зависит от страны; 45 долларов США в США, наличными или денежным переводом в «Посольство Кореи»)
8. Действующий паспорт

Доказательство финансирования требуется, прежде чем Университет Джорджа Мейсона Корея отправит вам предметы 3, 4 и 5.Пожалуйста, прочтите «Офис международных программ и услуг — Подтверждение финансирования» для получения дополнительной информации. Если ваши родители спонсируют вас финансово, могут потребоваться дополнительные доказательства ваших отношений (например, копия свидетельства о рождении).

Дополнительные ресурсы

Регистрационная карточка иностранца

Иностранные студенты, обучающиеся в Корейском университете Джорджа Мейсона по визе D-2 , должны подать заявление на получение регистрационной карты иностранца в течение 90 дней с момента прибытия в Южную Корею.Отказ подать заявку на регистрацию иностранца может повлечь за собой судебные санкции против студента.

По вопросам, связанным с оформлением регистрационной карты иностранца, обращайтесь:

Ханна Парк, Мейсон Корея
Координатор по студенческим вопросам, кампусу и офису
Университет Джорджа Мейсона, Корейское здание
Комната G546
Электронная почта: [email protected]
Телефон: (+82) 032-626-5034

Повторная выдача вашей регистрационной карточки иностранца

Если возникает необходимость в повторном выпуске карты, владелец карты должен напрямую подать заявку на перевыпуск в течение 14 дней с даты возникновения.Студент может быть подвергнут штрафу, если он не соблюдает правила и правила. Пожалуйста, свяжитесь с иммиграционной службой для повторной выдачи вашей регистрационной карты иностранца, если:

• Ваша карта утеряна,
• Ваша карта повреждена,
• На вашей карте недостаточно места для ввода необходимой информации, или
• Вам необходимо изменить данные (например, имя, пол, дату рождения или национальность).

Контактный центр иммиграционной службы Контактная информация

Продление срока пребывания (за четыре месяца до истечения срока действия визы)

Иностранные студенты, обучающиеся в Корейском университете Джорджа Мейсона по визе D-2 с действующим ARC, могут продлить свое пребывание с предварительного разрешения университета, а — за четыре месяца до истечения срока действия визы .Пребывание в Южной Корее после истечения срока действия визы может повлечь за собой судебные санкции против студента. Загрузите и внимательно прочтите следующую документацию, чтобы начать процесс расширения:

По вопросам продления учебы в Корее обращайтесь:

Ханна Парк, Мейсон Корея
Координатор по студенческим вопросам, кампусу и офису
Университет Джорджа Мейсона, Корейское здание
Комната G546
Электронная почта: [email protected]
Телефон: (+82) 032-626-5034

Дополнительные ресурсы

Важная информация о двойном гражданстве и военной службе

Обратите внимание, что будущие студенты GMUK мужского пола, имеющие корейское гражданство или имеющие двойное гражданство (Корея и другая страна), могут подпадать под требования призыва на военную службу, прежде чем смогут покинуть Корею и вернуться в свою страну проживания по окончании программы обучения. .Потенциальные студенты мужского пола, которые подпадают под одну из категорий гражданства, упомянутых выше, должны связаться с посольством или консульством Кореи в стране их проживания, чтобы получить информацию о процессе получения разрешения на возвращение в страну их проживания без призыва на военную службу через разрешение на поездку за границу. Разрешение на поездку за границу требуется для всех кандидатов на военную службу, которые еще не завершили военную службу и желают поехать или остаться за границей. Для получения дополнительной информации перейдите по следующей ссылке:

См. Управление кадровыми ресурсами вооруженных сил — Руководство по процедурам выезда за границу для кандидатов на военную службу.

Подать заявку сейчас!

или посетите другие офисы, чтобы узнать больше.

Реакция на иммиграционную политику Кореи | Совет по международным отношениям

Подробнее на:

Южная Корея

Дарси Драудт — научный сотрудник отдела корееведения Совета по международным отношениям.

В конце прошлого месяца Министерство по вопросам гендерного равенства и семьи Южной Кореи провело открытую дискуссию под названием «Изменения и альтернативные модели в парадигме политики корейской мультикультурной семьи.Говоря с новостями Ёнхап о необходимости проведения мероприятия, профессор антропологии Университета Ёнсей Ким Хён Ми сказал, что, рассматривая мультикультурные семьи как уязвимую социальную группу, программы социального обеспечения правительства Южной Кореи привели к обратной дискриминации и ксенофобии из-за к тому, что многие южнокорейцы воспринимают как преференциальное обращение и нарушение моноэтнической социальной структуры. Мероприятие выявило разрыв между установками основного направления гражданского общества и политикой правительства в отношении обращения с иностранцами, включая мультикультурные семьи, и отражает более широкие дискуссии об изменении этнического состава и национальной идентичности Южной Кореи в целом.

Многие из этих дебатов восходят к годам сразу же после демократизации в конце 1980-х; действительно, права человека и права меньшинств жителей Китая, в частности, были частью повестки дня, возглавляемой гражданским обществом, а также изменений в политике частных компаний с целью «[связать Корею] с« глобальными »структурами и процессами», что привело к широкие дискуссии на протяжении 1990-х годов о чувствительности к резидентам иностранного происхождения в политической и экономической сфере. Одновременно с присоединением к международным организациям, таким как Организация Объединенных Наций (в 1991 г.) и ОЭСР (в 1996 г.), политика Южной Кореи в целом стала в большей степени определяться международными правовыми нормами и нормами управления.

Владельцы малого и среднего бизнеса, принадлежащие иностранцам, способствовали усилению иммигрантской власти на местном уровне. Этнические китайские организации предоставили пространство для обсуждения прав человека большой группе неэтнических корейцев, которые десятилетиями жили в современной Южной Корее. Но разработка основных национальных политик в области иммиграции и мультикультурного программирования не происходила до конца 2000-х годов, когда Национальное собрание в мае 2007 года приняло Закон об обращении с иностранцами в Корее, который расширил и реорганизовал Корейскую иммиграционную службу и положил требования к Министерству юстиции о написании базового плана внешней политики каждые пять лет.

Южная Корея, безусловно, не единственное национальное государство, имеющее дело с этим выбором. Многие антииммигрантские политические партии по всей Европе в странах с традиционно поддерживающей многокультурной политикой и высоким уровнем иммиграции, таких как Швеция, Франция, Германия и Нидерланды, высказываются и набирают влияние в попытках защитить то, что они считают своим уникальным. национальная идентичность. В Японии, как и в Южной Корее, наблюдается снижение рождаемости и старение населения. Но в то время как Токио и японская общественность сопротивлялись включению иностранцев, несмотря на очевидные потенциальные выгоды для его экономики, правительство Южной Кореи в середине 2000-х годов активно стремилось консолидировать и пересмотреть свою политику в области управления иммиграцией и регистрации иммигрантов — даже дошло до того, что право голоса иностранным резидентам в 2006 году, став первой азиатской страной, сделавшей это.

Первый базовый план: пути для сотрудников высшего уровня

Согласно Первому базовому плану иммиграционной политики [pdf] (2008–2012 гг.), Правительство Республики Корея стремилось разработать «политику социальной интеграции, которая помогает иммигрантам стать ответственными и самостоятельными членами общества, а не получателями поддержки». В первом пятилетнем плане подчеркивалась важность перехода от «ориентированной на контроль» политики, «сосредоточенной на защите национальной безопасности», к «стратегической возможности» задействовать таланты и капитал остального мира.Четыре основных направления Первого базового плана включали повышение конкурентоспособности рабочей силы, поддержку многокультурных семей, обеспечение соблюдения иммиграционного законодательства и пограничного контроля, а также предотвращение дискриминации и защиту прав человека иммигрантов, включая беженцев.

Акцент на этой первой итерации политики иммиграции и мультикультурализма был основан на признании правительством того факта, что демографические проблемы Южной Кореи — включая низкий уровень рождаемости, старение общества, урбанизацию и рост внутренней миграции неэтнических корейцев иностранного происхождения — были в конечном итоге экономический характер; то есть, хотя цели национальной иммиграционной системы влияли на социальную политику, они в конечном итоге служили экономической цели предоставления краткосрочной рабочей силы ради глобальной экономической конкурентоспособности Кореи.

В 2005 году Чо Чжэ Хуэй, который в то время служил в Голубом доме для администрации Но Му Хёна, заявил, что пришло время срочно расширить рабочую силу иностранного происхождения, чтобы противодействовать нехватке внутренней рабочей силы; он призвал найти пути для получения долгосрочного резидентства с целью создания высококлассной рабочей силы. Точно так же профессор Соль Дон Хун из Университета Чунбук в Чонджу сказал, что путь к усилению экономической мощи корейского общества заключается в активном привлечении лучших мировых талантов.В статьях, поощряющих терпимость к иммигрантам, отмечалось, что это будет способствовать укреплению экономической мощи страны ( gukka kyungjaengnyuk ganghwa ).

Эти первые дни пересмотра и реализации политики также дали толчок осознанию гражданских прав иностранцев и граждан разных культур; в 2006 году официальный представитель Голубого дома Чон Тэ Хо заявил, что до этого момента рассмотрение прав человека иностранцев, вопросов повседневной жизни и правового статуса не подвергалось всесторонней оценке ни в корейском обществе, ни со стороны корейского правительства.Пресс-секретарь Юнг сказал, что интерес корейских граждан к осведомленности об этих проблемах возрос, что дает больше оснований для оценки этой политики; он обратил внимание на визит в Корею примерно в то время игрока НФЛ Хайнса Уорда, чей отец — американец, а мать — кореянка, и который, будучи популярным и успешным общественным деятелем, смог довести до сведения общественности проблему дискриминации детей из разных культур. национальный дискурс.

Действительно, исследование 2007 года, проведенное Национальным центром поликультурного образования при Сеульском национальном университете, показало, что многие родители этнических корейцев поддерживают сохранение «уникальной культуры поликультурных семей» (около 40 процентов) и участие всех в мультикультурных программах в школах ( около 45 процентов).Эти публичные общенациональные дискуссии проложили путь ко второму пятилетнему плану, в котором была проведена переоценка социальных аспектов интеграции и ассимиляции в зарождающейся многокультурной Корее, что впервые привело к серии кодифицированных политических корректировок, таких как предоставление всем многоэтническим гражданам возможности Впервые вступите в корейскую армию в 2010 году.

Второй базовый план: разъяснение корейского мультикультурализма

Второй базовый план иммиграционной политики, реализация которого началась в 2013 году и продлится до 2017 года, направлен на решение некоторых проблем интеграции, с которыми иммигранты, особенно так называемые мультикультурные семьи, сталкиваются в повседневной жизни в Южной Корее.Кроме того, он стремится поощрять государственную интеграцию и межведомственную координацию политики, а также пытается отойти от пограничного контроля к социальной интеграции и поддержке прибывающих этнических корейцев и некорейцев. Второй план основывался на рекомендациях, полученных в результате полевых исследований, начатых в декабре 2011 года Исследовательским и учебным центром Международной организации по миграции в Ильсане, пригороде Сеула, а также встреч между правительственными учреждениями и консультативным комитетом по иммиграционной политике 30 апреля 2012 года. .Осенью 2012 года прошли встречи между правительством и экспертами, а также общественные слушания.

При оценке Первого базового плана во Втором базовом плане отмечается, что бюджет социальной интеграции плана, выделенный на программы и льготы для супругов-иммигрантов и их детей, увеличился с 87,76 триллиона вон (около 755 миллионов долларов, или примерно 75 процентов от общей суммы). бюджет социальной интеграции) до 1,18 триллиона вон (около 1 миллиарда долларов, или 95 процентов этого бюджета). В сочетании с чрезмерным и неправильным использованием термина «мультикультурализм» второй план направлен на пересмотр своего политического портфеля и публичных сообщений.Позитивная популярная концепция «мультикультурного общества» подчеркивает понимание различий в еде и языке и принижает значение межкультурного общения как двустороннего диалога. В некоторых случаях более широкие дебаты могут упустить нюанс мультикультурализма как политики, декларирующей признание прав членов этнических, религиозных или культурных меньшинств.

Во втором базовом плане также отмечена роль преступного и «антиобщественного поведения иностранцев», о чем широко сообщают СМИ в Южной Корее.В целях содействия интеграции иностранных резидентов эта версия плана направлена ​​на расширение акцента Первого базового плана на права человека, мультикультурализм, гражданские дела и государственную службу, чтобы задействованные министерства «отражали общественное сознание с упором на социальный порядок и безопасность, а также обязанности и вклад иммигрантов ». План рекомендует образовательные и исследовательские проекты, которые будут способствовать социальной интеграции с основным обществом. На сегодняшний день большая часть государственных программ была предоставлена ​​Министерством по вопросам гендерного равенства и семьи, включая программы для детей школьного возраста, направленные на повышение осведомленности о других культурах.

Общественная реакция на национальную политику

В то время как первоначальная мотивация правительства к содействию инкорпорации жителей иностранного происхождения была экономической по своей природе, вторая итерация пятилетних планов свидетельствует о повышении осведомленности о долгосрочных проживающих за границей, этнически разнородных резидентах, в том числе увеличивающихся терпимость среди одних и растущий страх среди других. Фактически, повышение осведомленности и программы, финансируемые государством, привели к негативной реакции «анти-мультикультурализма» ( запретить дамунхва, ) в Южной Корее.Согласно недавнему шестому исследованию Всемирного исследования ценностей для Южной Кореи (с 2010 г.), опрос 1200 корейцев показал, что 34 процента респондентов отрицательно относятся к многонациональным жителям, проживающим по соседству, а 44 процента респондентов отрицательно относятся к трудящимся-мигрантам. живет по соседству.

Лонгитюдные данные показывают, что корейцы в среднем все больше принимают жителей иностранного происхождения — число респондентов в World Values ​​Survey, которые отрицательно отреагировали на проживание рядом с иммигрантами, сократилось вдвое с 1990 года.Но в то же время определенные слои населения в последние несколько лет стали все более настороженно относиться к влиянию иммигрантов на южнокорейское общество. Возможно, что удивительно, согласно опросу, проведенному Институтом политических исследований Асан в феврале 2014 года, негативное отношение к иностранцам было выше среди людей в возрасте от 20 до 30 лет и среди женщин. Статья Kyunghyang Shinmun от января этого года связывает эту тенденцию с высоким уровнем безработицы, с которой сталкиваются эти две группы.

Хотя положительное отношение к многокультурным семьям составляло 67,5 процента, согласно опубликованной в феврале 2014 года публикации Института политических исследований Асан, этот показатель снизился на 7 процентов по сравнению с двумя годами ранее. Более того, двадцать процентов респондентов считают, что иностранцы «дестабилизируют» южнокорейское общество. Процент южнокорейцев, которые считают, что «мультикультурные семьи» (семьи, в которых один из родителей — кореец, а один из родителей — не кореец) мешают социальной интеграции, постепенно растет, сообщает JTBC с 28.5 процентов в 2011 году, до 29,9 процента в 2012 году, до 32,5 процента в 2013 году, хотя в 2014 году наблюдалось небольшое снижение до 31,6 процента.

«До сих пор корейское общество обращало внимание только на функции иммигрантов», — сказал представитель культурной солидарности иммиграционной службы Азии Ли Ван в интервью Kyunghyang Shinmun . Он призвал правительство и средства массовой информации проложить путь к социальной интеграции, сосредоточив внимание на всей жизни иммигрантов. Эти настроения были поддержаны Ким Джиюн, Кан Чунгку и Ли Юй Чул в онлайн-публикации Института Асан в 2014 году.Они писали, что нынешняя государственная политика мультикультурализма «сильно отягощена ассимиляцией, без социальной интеграции», и что большинство мультикультурных программ по всей стране учат иммигрантов, как ассимилироваться как «корейцы».

Как недавно отметил Стивен Денни из Университета Торонто, рост числа некорейских мигрантов и иммигрантов привел к развитию социальной иерархии жителей Южной Кореи иностранного происхождения. Ссылаясь на новостной репортаж JTBC о южнокорейском общественном мнении по поводу мультикультурализма и иностранцев, он пишет, что не только демографические изменения вызывают дискуссии о национальной идентичности Кореи, но и социальная иерархия, которая включает в себя осторожность и путаницу в отношении роли, которую корейцы играют со своими новыми людьми. разные соседи.Например, опрошенные корейцы с большей вероятностью будут иметь положительное восприятие (примерно на 25 процентов выше) иммигрантов, родившихся в США или Канаде, чем иммигранты из других стран.

Феномен переоценки национальной идентичности не нов и не уникален для Южной Кореи. Но, поскольку история и модели иммиграции до сих пор оставляли корейскую моноэтническую идентичность неоспоримой, текущие дебаты и пересмотр политики в Южной Корее, похоже, не идут в ногу с североамериканскими представлениями о мультикультурных обществах и политике.Для посторонних социальная иерархия de facto , очевидная в повседневной практике дискриминации многими в Корее — количественно определенная опросами общественного мнения по этой теме — может быть поразительной при чтении единой политики мультикультурности, действующей с 2007 года.

Социальные трудности развивающегося многонационального государства

Как я уже обсуждал здесь ранее, южнокорейская демократия сейчас проходит испытание, вызванное растущим числом (и осведомленностью) жителей иностранного происхождения и многоэтнических граждан, а также перебежчиков северокорейского происхождения, живущих на южнокорейской земле.На федеральном уровне этот выбор можно разумно рассматривать как стратегический выбор, подчеркнутый необходимостью в определенных видах рабочей силы и перспективой воссоединения, которую президент Пак Кын Хе сделала краеугольным камнем своей администрации.

Но «проблема мультикультурализма» для Южной Кореи на самом деле является экзистенциальной: «[корейцы] обычно рассматривали этно-расовую чистоту Кореи как почти исключительную характеристику… Поэтому для подавляющего большинства корейцев сама идея того, что их страна станет важным направлением для сотен тысяч иностранцев, что для многих поколений было практически немыслимым », — пишет политолог из Лос-Анджелесского университета штата Калифорния Тимоти К.Lim.

Например, новостной отчет за 2008 год шокировал бы большинство жителей Южной Кореи, когда он побудил бы читателей задуматься, почему ОЭСР больше не может считать Южную Корею «государством с одной нацией» ( дан-ил минджок ). С учетом того, что число жителей, родившихся за границей, к 2030 году достигнет 10 процентов от общей численности населения, повторяющийся процесс социальной интеграции и государственной политики, безусловно, приведет к серьезным изменениям в национальной идентичности Кореи в ближайшие годы.

Подробнее на:

Южная Корея

Южная Корея | Глобальная иммиграционная служба Newland Chase для юридических и физических лиц

Newland Chase предлагает полную поддержку по всем аспектам корпоративной иммиграции в Южную Корею.Ниже представлен обзор типичных корпоративных иммиграционных процессов. Каждая ситуация уникальна, поэтому, пожалуйста, свяжитесь с вами через обычное контактное лицо в Newland Chase или используя данные в правой части страницы. Наши иммиграционные специалисты будут рады более подробно обсудить ваши потребности.

Иммиграционная справка

Виза D-7 для внутрикорпоративного перевода в Корее является подходящей категорией для переводчиков, переезжающих в корейский филиал или офис связи, который зарегистрирован в правительстве Кореи, на первоначальное пребывание от одного до двух лет (с возможностью продления на неопределенный срок). ).

Виза E-7 для местного найма предназначена для сотрудников, нанятых юридическим лицом в Корее, с местным контрактом и платежной ведомостью, на начальное пребывание от одного до двух лет (с возможностью продления на неопределенный срок). Описание должности должно соответствовать одной из 83 категорий занятий, классифицированных иммиграционным департаментом Кореи.

Виза D-9 (торговец по договору) является подходящей категорией для переводчиков, работающих в компании-клиенте своего работодателя в Южной Корее, для первоначального пребывания от одного до двух лет (с возможностью продления на неопределенный срок), если отправляющая компания не имеет своего собственная корейская организация, которая может спонсировать визу.Передающая иностранная компания должна иметь крупное соглашение на поставку основных промышленных машин и оборудования или основных нематериальных товаров (например, корпоративного программного обеспечения), для которых правопреемник оказывает соответствующие услуги. Заработную плату должна выплачивать отправляющая компания.

Виза D-8 для перевода между компаниями является подходящей категорией для сотрудников зарубежной материнской компании (или ее зарубежного филиала), переводимых в корейскую дочернюю компанию, зарегистрированную в качестве компании с иностранными инвестициями в правительстве Кореи, для первоначальное пребывание от одного до трех лет (с возможностью продления на неопределенный срок).

Заявители

D-8, которым требуется виза для въезда в Корею, должны будут подать заявление на краткосрочную бизнес-визу C-3-4 в корейском консульстве в стране проживания или гражданства (иждивенцы, которым требуется въездная виза, должны будут подать заявление. для гостевой визы C-3). Граждане безвизового въезда могут въезжать в Корею без визы.

Граждане стран с высоким бременем ТБ, которые также проживают в любой из этих стран (Бангладеш, Камбоджа, Китай, Восточный Тимор, Индия, Индонезия, Кыргызстан, Малайзия, Монголия, Мьянма, Непал, Пакистан, Филиппины, Россия, Шри-Ланка, Таиланд, Узбекистан, Вьетнам) при подаче заявления на получение долгосрочной визы (более 90 дней) в консульском учреждении необходимо предоставить «Свидетельство о состоянии здоровья», включая результат теста на туберкулез, выданное больницей, назначенной соответствующим корейским консульским учреждением. .Дети в возрасте 5 лет и младше освобождаются от этого требования.

Краткосрочная рабочая виза C-4 требуется для коммерческой деятельности, приносящей доход, на срок до 90 дней, включая установку, ремонт, осмотр и приобретение ноу-хау в эксплуатации оборудования.