Работа в москве без гражданства рф вакансии: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

Работа для иностранных граждан | Единый центр документов

Отправляя заявку на размещение вакансии (далее – «Заявка»), в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – «Закон»), принимаю решение о предоставлении своих персональных данных, указанных в Заявке — ООО «Миграционный центр», 191124, Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 10-12, лит. Д, пом. 1-Н (далее – «Оператор»), подтверждаю их достоверность и даю своей волей и в своем интересе согласие на их обработку в целях обработки Заявки.

В отношении моих персональных данных, указанных в заявке, даю согласие на совершение Оператором действий, предусмотренных ст. 3 Закона, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, передачу (предоставление, доступ), в том числе лицу, обеспечивающему безопасность персональных данных при их обработке в информационной системе, а также лицам, передача персональных данных которым является обязанностью Оператора в соответствии с законодательством Российской Федерации, иных действий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, совершаемых как с использованием средств автоматизации, так и без использования таковых, в том объеме, который необходим для достижения указанной цели обработки.

В соответствии со ст. 6 Закона, даю свое согласие на поручение Оператором обработки моих персональных данных, указанных в Заявке ООО «Единый центр документов» (191124, г. Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 10-12, литер Д, ОГРН 1067847378400/ИНН 7811338181).

Настоящее согласие действует с момента направления Заявки до момента отзыва его в письменной форме. Субъект персональных данных вправе отозвать данное согласие на обработку своих персональных данных, письменно уведомив об этом Оператора.

День города в Москве отметят 11-12 сентября

Мэр Москвы Сергей Собянин заявил, что День города в столице будут праздновать 11-12 сентября, формат мероприятий, так же как и в прошлом году, будет определён с учётом эпидемиологической обстановки и действующих ограничений. Об этом он написал в четверг в своём аккаунте в Twitter.

Градоначальник обратил особое внимание, что главным приоритетом для столичных властей является сохранение здоровья граждан.

«Москва отметит свой 874-й день рождения во вторые выходные осени — 11-12 сентября. Как и в том году, формат мероприятий определим с учётом эпидемиологической обстановки и действующих санитарных правил», — сообщил Собянин.

Мэр подписал распоряжение о праздновании Дня города, документ опубликован на сайте мэра и правительства Москвы.

Ранее Собянин сообщил, что в Москве не будет широкого празднования Дня города. При этом он обратил внимание, что нужно активизировать сезонную торговлю, чтобы увеличить конкуренцию и притормозить рост цен. С этой целью будет возобновлена работа ярмарок.

«Никаких фестивалей проводить не будем. Ярмарки будут работать, но без культурной программы», — ответил мэр Москвы на вопрос, планируется ли сокращение празднования Дня города в этом году.

Запрет на проведение массовых мероприятий с одновременным присутствием более пяти тысяч человек ввели в Москве 10 марта 2020 года. С 25 марта власти запретили проведение любых массовых мероприятий. С 18 июня максимальное количество участников на мероприятиях при условии соблюдения противоэпидемических мер было ограничено до одной тысячи, 22 июня — до 500 человек.

Читайте также:

• Собянин рассказал, сколько Москва потратила на борьбу с COVID-19 • Власти Москвы не планируют широко праздновать День города

Исключение составляют мероприятия, организованные с использованием системы QR-кодов для тех, кто вакцинировался, переболел коронавирусом в последние шесть месяцев или обладает отрицательным ПЦР-тестом.

Ранее Собянин рассказал о системе принятия антиковидных решений в Москве. По его словам, основным фактором принятия «коронавирусных» решений в столице является текущая заполняемость больничных коек.

В Москве отменили обязательную удалёнку

С 13 августа в Москве отменяется обязательное требование о переводе на дистанционный режим работы не менее 30% сотрудников предприятий и организаций, включая работников старше 65 лет и граждан, страдающих хроническими заболеваниями. О соответствующем решении мэр столицы Сергей Собянин сообщил в своём блоге.

По его словам, благодаря массовой вакцинации и другим профилактическим мерам пандемия продолжает отступать. Число новых госпитализаций снизилось более чем в два раза по сравнению с пиковыми значениями второй половины июня, подчеркнул Собянин, уточнив, что на сегодняшний день в коронавирусных госпиталях занято менее 7 тысяч коек — минимальное количество с начала апреля.

При этом число москвичей, получивших первый компонент вакцины, на этой неделе превысило 4,5 млн человек.

Вместе с тем столичные власти рекомендуют работодателям и в дальнейшем сохранять удалёнку, если это возможно без ущерба для деятельности организаций. Кроме того, в организациях по-прежнему должна проводиться термометрия работников перед началом рабочего дня, а сотрудники с признаками ОРВИ не должны допускаться до рабочих мест. 

Одновременно отменяются требования о проведении термометрии в течение рабочего дня  и регулярном тестировании сотрудников на COVID-19.

Отменяются все ограничения на посещение зоопарков, включая расположенные в них крытые павильоны.

«За последние недели мы провели несколько этапов смягчения ограничений. И в целом Москва уже вернулась к обычному ритму жизни», — заключил мэр столицы.

Читайте также:

• Павильоны «Здоровая Москва» возобновляют профилактические обследования • Собянин рассказал, сколько Москва потратила на борьбу с COVID-19 • Собянин: ситуация с COVID-19 в Москве быстро улучшается

Вместе с тем многие профилактические меры остаются в силе.  Речь идёт о необходимости соблюдать социальную дистанцию и масочный режим. Сохраняются запрет на массовые мероприятия и ограничения на посещение театров, концертов и кино.

Накануне стало известно, что День города в столице будут праздновать 11-12 сентября, а формат мероприятий, так же как и в прошлом году, будет определён с учётом эпидемиологической обстановки и действующих ограничений. Однако, по словам мэра, в Москве не будет широкого празднования Дня города.

Кабмин внес законопроект об изъятии загранпаспортов у должников

Правительство внесло в Госдуму законопроект с поправками в ФЗ «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ», который уточняет основания для признания загранпаспортов недействительными, а также разрешает изымать документ у должников.

Так, гражданские, служебные и дипломатические паспорта будут признаваться недействительными в случае утраты, истечения срока действия, изменения персональных данных владельца, его смерти, невозврата без уважительной причины паспорта после окончания служебной командировки, прекращения российского гражданства, отмены решения о приобретении гражданства, отсутствия у владельца гражданства РФ, оформления паспорта по поддельным либо недействительным документам.

В этом сюжете

• 26 июля, 13:08

• 22 февраля, 10:53

• 15 ноября, 19:23

Также основанием станет внесение в паспорт недостоверных сведений, непригодность паспорта для дальнейшего использования, неполучение паспорта его владельцем в течение трех лет со дня оформления, неполучение по истечении года после оформления дипломатического или служебного паспорта организацией, направляющей гражданина в служебную командировку.

Данные о признании документа недействительным будут отражаться в системе учета паспортов, которую ведет МВД.

Поправки изменяют и правила выезда должников. У лиц, признанных невыездными из-за неисполнения ими судебных решений, заграничные паспорта подлежат изъятию. Они будут находиться на хранении в МВД до тех пор, пока гражданин не выплатит долги. Кроме того, ограничения могут вводиться, если гражданин является подозреваемым либо привлечен в качестве обвиняемого. Это касается и осужденных за совершение преступления.

«Порядок и сроки изъятия паспорта предлагается установить актом правительства РФ. В целях обеспечения соблюдения прав граждан по результатам изъятия документа будет составляться протокол (акт), копия которого может быть выдана гражданину по его просьбе», – говорится в пояснительной записке.

Законопроект предусматривает новые сроки оформления загранпаспорта: при подаче заявления не по месту регистрации изготовление займет три месяца, по месту жительства – один месяц.

В случае принятия закон вступит в силу через 180 дней со дня его официального опубликования.

Законопроект № 1231732-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»

Кто может работать в России без разрешения на работу и рабочей визы / RC Resident Center

Как и в случае получения рабочей визы без квоты, закон также устанавливает перечень категорий иностранных граждан, которые имеют право пройти упрощенную процедуру выдачи документов, необходимых для работы в России.

В данной статье собраны сведения о случаях, когда иностранный гражданин имеет право работать в России без получения разрешительных документов. В таких случаях работодатель не обязан получать квоту, получать разрешение на работу, оформлять приглашение, визу и т. Д. В большинстве случаев это иностранные граждане, которые имеют особый статус или занимаются определенным видом деятельности:

• Получившие статус временного проживания в России

• Получившие статус ПМЖ в России

• Участники госпрограммы переселения соотечественников

• Сотрудники дипломатических представительств / консульских представительств иностранных государств в России / международных организаций и домашние работники таких сотрудников

• Сотрудники иностранных компаний, осуществляющие шеф-монтаж и последующее обслуживание оборудования, поставляемого в Россию

• Журналисты, аккредитованные в России

• Студенты, которые учатся в России и работают на каникулах

• Студенты, которые учатся в России и работают в качестве вспомогательного персонала в своих учебных инструкциях в качестве подработки

• Научные сотрудники и преподаватели, приглашенные в организацию / учреждение *, в которых существует Совет по защите диссертаций, или другие организации, отвечающие требованиям, установленным Правительством России; учителя, ведущие занятия в образовательных учреждениях

• Те, у кого есть деловая / гуманитарная / рабочая виза и которые занимаются преподавательской деятельностью помимо своей основной цели пребывания в России *

• Сотрудники представительств иностранных компаний **

* — это правило не распространяется на организации / учреждения профессионального религиозного (духовного) образования

** — только при наличии действующего международного договора, согласно которому граждане России, являющиеся сотрудниками представительств российских компаний на территории иностранного государства, пользуются такими же правами (порядок оформления документов, сроки пребывания и т. д.).

Как стать русским шпионом

Когда молодой Владимир Путин решил осуществить свою детскую мечту стать шпионом, он направился в местное отделение КГБ в советском Ленинграде.

Опасаясь нежелательных соискателей, сотрудники КГБ отказали Путину, но не без ценного совета: иди и получи образование, желательно юридическое. Нынешний президент в то время учился только в средней школе.

Путин продолжил поступление на юридический факультет Ленинградского государственного университета, путь, который в конечном итоге привел его в ряды КГБ, затем в мэрию Санкт-Петербурга под руководством Анатолия Собчака и, в конечном итоге, в Кремль.

Во время четвертого года обучения юриспруденции к Путину обратился представитель КГБ с просьбой о его трудоустройстве после окончания учебы, говорит он в своей автобиографии «От первого лица: удивительно откровенный автопортрет президента России». «

Перенесемся почти на пять десятилетий вперед, и Путину достаточно было бы посетить веб-сайт Службы внешней разведки (СВР), чтобы ознакомиться с требованиями и получить заявку.

Но то, что на первый взгляд кажется чрезвычайно простой процедурой, на самом деле является рассадником кумовства, изобилующим препятствиями, которые, по мнению экспертов по безопасности, могут преодолеть лишь немногие избранные.

СВР является преемником Первого главного управления КГБ, которое отвечало за зарубежные операции и сбор разведданных.Другое ответвление КГБ — Федеральная служба безопасности или ФСБ — также ведет ограниченную деятельность в бывших советских республиках.

«СВР заинтересовано в пополнении своих рядов талантливыми, образованными, физически развитыми, смелыми и активными молодыми патриотами, свободно владеющими иностранными языками», — говорится в сообщении, размещенном на сайте агентства. Неудивительно, что иностранцам не нужно обращаться.

«Вступить в СВР сложно. Кандидат должен пройти долгий и сложный процесс отбора», — говорится в нем.

И даже если начинающий шпион прекрасно выдержит этот процесс — выполнив все требования, предоставив всю документацию, выполнив все запросы, — он или она вряд ли когда-либо получит реальное предложение о работе.

«Обычно нам не нравятся те, кто подают заявки сами», — сказал бывший советский шпион Михаил Любимов, назвав таких претендентов «инициативниками» (теми, кто инициирует сами).

По словам Любимова, намного лучше метод активной вербовки, когда силовики подходят к перспективным потенциальным кандидатам и переманивают их.

«Это требует как системной работы, так и индивидуального подхода одновременно», — сказал он в телефонном интервью The Moscow Times.

Виктор Черкашин, коллега Любимова, который в 1980-х годах завербовал офицера ЦРУ Олдрича Эймса и агента ФБР Роберта Ханссена, сказал, что процесс приема на работу чрезвычайно подробный.

«У каждой работы и у каждого человека есть свой характер», — сказал он The Moscow Times в телефонном интервью. «Например, я не музыкант, поэтому никогда не буду играть в оркестре.«

На прошлой неделе израильское разведывательное агентство «Моссад», ставшее печально известным призраком, разместило процесс подачи заявки онлайн.

На недавно обновленном веб-сайте агентства даже есть шикарное видео о приеме на работу, изобилующее высокотехнологичными коммуникационными устройствами, дронами, спутниками и другим реквизитом, нацеленным на изображение заманчивого образа жизни Джеймса Бонда.

Рассказчик говорит на иврите «ваше воображение — моя реальность», а баннер в верхней части страницы гласит: «Присоединяйтесь к нам, чтобы увидеть невидимое и сделать невозможное», согласно переводу, цитируемому Associated Press.

Сайт по найму сотрудников Моссада доступен на английском, французском, арабском, персидском и русском языках. Посетителям предоставляется возможность заполнить форму «для начала сотрудничества» с организацией, отметив, что это только предварительный шаг в общем процессе приема на работу.

Приложение, которое, как предупреждает сайт, является довольно длинным, запрашивает подробную информацию о личной жизни заявителя, образовании, военной службе, профессиональном опыте и истории поездок за границу.

Вернувшись в Россию, потенциальные шпионы теперь могут получать свои заявки в Интернете, но от них по-прежнему требуется присылать материалы лично или по обычной почте.

Говоря о реформах Моссада, Сергей Иванов, глава пресс-бюро СВР, сказал, что его агентство считает, что процесс приема на работу и так адекватен.

«Мы считаем, что так оно и есть. Достаточно того, что у нас есть», — сказал он The Moscow Times.

По словам Марка Галеотти, профессора Нью-Йоркского университета и эксперта по вопросам безопасности России, в советские времена КГБ был гораздо более заметным агентством, чем британская секретная разведывательная служба MI6, существование которой до 1990-х годов официально не признавалось.Таким образом, российским спецслужбам не нужно много рекламы для привлечения активных новобранцев.

Ирина Бороган, ведущий эксперт российских спецслужб, сказала, что агенты вербуются в элитных российских университетах, в частности, в Московском государственном институте международных отношений, которым управляет МИД.

«Система очень монолитная, а набор кадров основан на кумовстве. Главный критерий — это лояльность, и ничего больше», — сказал Бороган в телефонном интервью.

По словам Борогана, работа в спецслужбах в России считается очень престижной.

«Несколько поколений одних и тех же семей служат в СВР. Я не слышал, чтобы они были заинтересованы в привлечении людей из общественности», — сказал The Moscow Times Бороган, заместитель редактора сайта Agentura.ru.

Связаться с автором по адресу [email protected]

вакансий в Comtech | Comtech EF Data

Сделайте карьеру в Comtech

Comtech, дочерняя компания Comtech Telecommunications Corporation (NASDAQ: CMTL), разрабатывает и производит ассортимент оборудования спутниковой связи, используемого в коммерческих и государственных приложениях по всему миру. Мы — уважаемый лидер в отрасли с отличной репутацией и стабильностью на рынке (наше подразделение было основано в 1984 году).

Comtech имеет разнообразный персонал, к которому относятся справедливо и с большим уважением. Мы предлагаем рост персонала и профессиональное развитие, бросая вызов нашим сотрудникам. У нас есть возможности внутреннего продвижения и мы поощряем обучение за счет компенсации за обучение, семинаров, а также внутреннего и внешнего обучения. У нас безопасная и веселая рабочая среда с хорошими отношениями с сотрудниками.Мы предлагаем конкурентоспособные льготы и структуру заработной платы.

Продукция разрабатывается и производится в нашем кампусе в Темпе, штат Аризона, США. У нас также есть удаленные офисы, расположенные по адресу:

• Джермантаун, Мэриленд, США
• Санта-Клара, Калифорния, США
• Москва, Айдахо США
• Китай
• Индия
• Сингапур
• Соединенное Королевство

Приверженность качеству

Наша основная цель — радовать наших клиентов качественной продукцией по доступной цене с непревзойденной надежностью. Наша команда объединена убеждением, что качество и надежность заложены в продуктах благодаря обученным, дисциплинированным сотрудникам, которые являются активными участниками успеха компании. Мы поддерживаем нашу продукцию. Мы поддерживаем свое имя. Мы поддерживаем наших клиентов.

Преимущества

Равные возможности трудоустройства

Comtech стремится сделать www.comtechefdata.com доступным для всех без исключения пользователей. Если вы хотите связаться с нами по поводу доступности нашего веб-сайта или вам нужна помощь в завершении процесса подачи заявки, пожалуйста, свяжитесь с Ким Арора / менеджером по персоналу / по персоналу по телефону 480.333.2200 или [email protected]. Эта контактная информация предназначена только для запросов на размещение и не может использоваться для проверки статуса заявок.

Comtech — работодатель с равными возможностями. Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности или защищенного статуса ветерана. Чтобы ознакомиться с нашим заявлением о политике EEO, щелкните здесь. Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах на EEO в соответствии с законом, нажмите ниже.

EEO — это законный плакат

EEO — это приложение к Закону

Положение о недискриминации в отношении прозрачности оплаты труда

Распоряжение 13496 Права сотрудников

Гражданство США или законное постоянное место жительства может потребоваться для работы в определенных зонах ограниченного доступа. Подтверждение гражданства требуется при приеме на работу в Comtech EF Data.

Контактная информация

Электронная почта: [email protected]
Телефон: +1.480.333.2200
Факс: +1.480.333.2152

Почтовый адрес:
Comtech
Отдел кадров
2114 West 7th Street
Tempe, AZ 85281 USA

Указания к Comtech EF Data

Comtech стремится сделать comtechefdata.wpengine.com доступным для всех без исключения пользователей. Если вы хотите связаться с нами по поводу доступности нашего веб-сайта или вам нужна помощь в завершении процесса подачи заявки, свяжитесь с отделом кадров по телефону 480-333-2200 или [email protected].

Поддержка на месте для граждан России и иностранных государств

Мы часто путешествуем по миру. Цели наших путешествий могут быть разными, а именно: туризм, бизнес, деловые встречи, работа. Во многих странах мира существует визовый режим для въезда, поэтому люди сталкиваются с необходимостью оформления визы. Визы не требуются для посещения некоторых стран, например, для краткосрочных поездок или в туристических целях; однако, если речь идет о командировке или работе, то требуется виза для въезда и пребывания в стране поездки.Перечень документов и условия регистрации напрямую зависят от категории, типа и срока действия визы. При оформлении визы необходимо учитывать нюансы и требования каждой страны. Мы стараемся сделать этот процесс максимально удобным для вас.

Визовая поддержка для туристов открывает следующие возможности:

— Россияне могут оформлять визы для въезда в страны Шенгенского соглашения

— Россияне могут получить визы в США, Великобританию и Японию

— Иностранцы могут получить визу для посещения третьих стран непосредственно в Российской Федерации (например, гражданин США сможет получить визу в Москве для поездки в Казахстан, Беларусь и Армению)

Для выезда за границу также важно своевременное бронирование и оформление ж / д и авиабилетов.Для путешествия вам обязательно потребуется оформить полис медицинского страхования, благодаря которому вы сможете получить круглосуточную поддержку в случае возникновения неотложной медицинской проблемы.

Визовая регистрация невозможна, если срок действия вашего заграничного паспорта истек или у вас его нет. Получение паспорта с нашей помощью возможно для граждан РФ, в том числе для несовершеннолетних детей, или при отсутствии постоянной регистрации. Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность иметь второй паспорт на время действия первого, что позволяет путешествовать и одновременно оформлять визу для следующей поездки.

Менеджеры нашей компании помогут вам разобраться, какие именно документы необходимы для получения визы в конкретную страну, помогут в их оформлении, заполнят все необходимые для вас заявления и свяжутся с консульским агентством для представления ваших интересов.

Мы понимаем, что Вас интересует комплексное оказание услуг, поэтому Ваш персональный менеджер учтет все нюансы и сроки. С нашей помощью вы сможете более точно спланировать свое путешествие, чтобы оно было максимально комфортным.

[объект Объект]

Командировка иностранного гражданина вне рамок законодательства Российской Федерации. Нюансы отправки иностранных рабочих

Командировка иностранца в пределах региона, в котором ему разрешено работать или жить, не имеет ограничений. Читайте, как организовать командировку иностранцу за пределы региона.

Возможность и сроки командировки в другой субъект Российской Федерации зависят от статуса и профессии иностранца.Для постоянно проживающих иностранцев, граждан государств-членов ЕАЭС, применяется тот же порядок, что и для граждан Российской Федерации. Но когда необходимо отправить, например, на визу иностранцев или тех, кто работает по патенту, работодатель часто не учитывает ограничения на их поездки по стране.

Еще одна ошибка принимающей стороны: она забывает о своей обязанности регистрировать сотрудников. Рассмотрим, как с учетом статуса иностранца и миграционных правил отправить его в командировку.

Командировка временно пребывающего иностранца

Если временно пребывающий иностранец прибывает в Российскую Федерацию по визе, он получает разрешение на работу. Если в безвизовом режиме — оформляет патент. В обоих случаях иностранный работник имеет право работать только на территории субъекта Российской Федерации, где был оформлен разрешительный документ (п. 4.2 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115- ФЗ, далее — Закон № 115-ФЗ).Давайте выясним, когда можно отправить таких сотрудников в другой регион.

Иностранец работает с разрешением на работу. Иногда работодатели забывают, что командировки в другой регион возможны только для сотрудников определенных профессий или должностей.

Перечень таких профессий, должностей и должностей приведен в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н (далее — Приказ № 564н). Это рабочие и творческие профессии, руководящие должности.Срок командировки составляет не более 10 календарных дней в течение срока действия разрешения на работу (подпункт «а» пункта 1 Приложения к Приказу № 564н). За командировку сотрудника не из этого списка компания будет наказана штрафом.

Иностранец работает по патенту. Работодатель не вправе привлекать иностранца для работы за пределами субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент. № заказа.564n в этом случае не применяется. Если руководствоваться ею, последует штраф.

Для отправки иностранца в другой регион даже на один день выдается дополнительный патент. Для этого сотрудник подает комплект документов в тот регион, в который его планируется отправить. Не позднее 10 рабочих дней после этого территориальный орган МВД России выдаст патент на работу в регионе или сообщит об отказе. Срок командировки ограничен сроком действия дополнительного патента, который не может превышать срок действия первоначально выданного патента (пп.16, 21 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Командировка временно проживающего иностранца

Если иностранец имеет статус временного резидента Российской Федерации, он имеет право работать в том регионе, в котором ему был выдан вид на временное проживание. Вы можете отправить сотрудника в командировку в другой субъект Российской Федерации на срок до 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев. В этом случае также действуют ограничения по профессии (п.2 Приложения к Приказу №564н).

Высококвалифицированные иностранные специалисты

Если высококвалифицированный специалист работает на основании временного вида на жительство или разрешения на работу, он имеет право непрерывно находиться в командировке в другом регионе в течение 30 календарных дней ежегодно.

Ограничений по профессии для направления данной категории работников нет (п. 3 Приложения к Приказу № 564н). Высококвалифицированный иностранец, имеющий вид на жительство, может быть отправлен в командировку на любой срок без ограничений.

Командировка иностранца: прописка

Командировка иностранных работников оформляется по тем же правилам, что и для граждан Российской Федерации (Постановление утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749).

В 2015 аннулированы проездные документы, служебные задания, журналы командировочных. Но работодатель при желании вправе и дальше их использовать.

* Нажмите на картинку для увеличения

Миграционный учет при отправке иностранца в командировку

Работодателю не нужно снимать иностранца с миграционного учета, когда он отправляется в командировку. Территориальный орган МВД России сделает это автоматически при поступлении информации о постановке на учет сотрудника по новому месту жительства или о выезде из России (ч. 2 ст. 23 Закона от 18 июля 2006 г. 109-ФЗ, далее — Закон № 109-ФЗ).

Принимающая сторона иногда забывает своевременно уведомить территориальный орган МВД России о прибытии иностранного гражданина на место деятельности.Напомните своим партнерам об этом в течение семи рабочих дней с момента прибытия сотрудника.

Исключение составляют случаи, когда продолжительность командировки менее семи рабочих дней (п. 2 ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Когда иностранец вернется, снова поставьте его на миграционный учет. Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина к месту пребывания утверждена приказом ФМС России от 23 сентября 2010 г. № 287.

Если иностранный работник остановится в гостинице во время командировки, то ее администрация сама зарегистрирует путешественника на миграцию.Это делается в течение одного рабочего дня, следующего за днем ​​прибытия иностранца в пункт назначения (п. 3 ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).

Для высококвалифицированных специалистов действуют другие правила. Если такой иностранец отправляется в командировку не более чем на 30 дней, то ему не нужно регистрироваться по новому месту пребывания (ч. 4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Но это правило распространяется на те системы видеоконференцсвязи, которые уже зарегистрированы по месту жительства или зарегистрированы по месту пребывания в РФ.

Командировка иностранца: ответственность за нарушения

Кодекса об административных правонарушениях. В Российской Федерации предусмотрена ответственность за работу иностранца за пределами субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, патент или разрешено временно проживать.

Для организаций размер штрафа от 250 000 до 800 000 рублей, а если правонарушение было совершено в Москве или Санкт-Петербурге.-Петербург, в Москве или Ленинградской области — от 400 000 до 1 000 000 рублей (части 1, 4 статьи 18. 15 КоАП РФ) … Штраф для работника составит от 2 000 до 5 000 рублей, а за нарушение, совершенное в Москве или Санкт-Петербурге, в Москве или Ленинградской области — от 5 000 до 7 000 рублей. Кроме того, иностранец может быть выдворен из Российской Федерации (ч. 1, 2 ст. 18.10 КоАП РФ).

Отправить в командировку или сменить регион действия патента?

На примере Санкт-Петербурга в записке разъясняется, что должен делать мигрант, если он получил патент в одном регионе и намеревается работать в другом.

Сегодня мы хотим уточнить один из самых частых вопросов: что делать, если патент выдан для Санкт-Петербурга, а вам нужно работать в Ленинградской области?

Имеется приказ Минздравсоцразвития «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации, за пределами субъекта Российской Федерации, на территории которого им было выдано разрешение на работу ».Однако министерство пока не отреагировало на изменения в Миграционном законе 2015 года и введение патентной системы. На данный момент список заявленных профессий относится к иностранцам, прибывающим по визе. Безвизовые граждане, работающие по патенту, не могут быть отправлены компанией в командировки без изменения региона его действия.

Итак, напоминаем, помимо сведений о гражданине, которому он выдан, в патенте есть следующие специальные знаки:

• Территория действия (г.Санкт-Петербург, Ленинградская область и др.)
• Профессия (повар, строитель и др.)
• Тип работодателя (физическое, юридическое)

Территория патента охватывает только один регион. Это означает, что по патенту, выданному для Санкт-Петербурга, работать в других субъектах Российской Федерации, в том числе и в Ленинградской области, невозможно. Территория действия патента должна быть изменена, если она не соответствует фактическому месту работы мигранта. Работа за пределами субъекта РФ, на который выдан патент, является серьезным нарушением, которое влечет за собой аннулирование патента и крупные штрафы для иностранного гражданина, компании и должностного лица за незаконное трудоустройство иностранного гражданина.

ВАЖНО: если требуется смена территории, то технически это считается процедурой для получения нового патента, хотя и с меньшим количеством поданных документов. В зависимости от даты выдачи предыдущего патента иностранцу может не потребоваться получение: полиса ДМС, справки о знании русского языка, новой миграционной карты и т. Д.

Специальные знаки нового патента будут указывать дату выдачи патента на первый регион.Это означает, что срок действия второго патента на новой территории не будет превышать срок действия первого. Например, если первый патент был выдан в феврале 2015 года, а иностранный гражданин получает второй патент для нового региона, то он будет действовать до февраля 2016 года.

Опасные ошибки в учете иностранных рабочих

Наем иностранных рабочих — обычная практика. Это выгодно работодателю, поскольку иностранцам обычно платят значительно меньше.До сих пор учет иностранных граждан, трудовые отношения с ними, выплата заработной платы и исчисление налогов чреваты множеством опасных моментов. В этой статье мы рассмотрим типичные нарушения при работе с иностранцами.

Иностранные работники — это граждане иностранного государства или лица без гражданства, нанятые российским работодателем … Приняв на работу таких граждан, вы должны будете соблюдать ряд требований законодательства. Процесс взаимодействия с иностранцами отличается от процесса взаимодействия с гражданами России.

Нарушение №1. Работодатель не сообщил о приеме на работу или увольнении иностранца

Приняв на работу иностранца, необходимо сообщить об этом в специальный отдел Миграционного управления ГУ МВД России ( Указ Президента РФ от 05.04.2016 № 156).

Вам необходимо уведомить МВД также в случае прекращения договорных отношений с иностранным работником.

Об указанных изменениях необходимо сообщить в течение трех рабочих дней, заполнив специальную форму уведомления о приеме или увольнении (часть 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Непредставление данных о перечисленных передвижениях иностранцев влечет наложение штрафа по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ:

• для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
• для компании — 400 000-800 000 рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 дней.

Нарушение № 2. Сотрудник продолжает работать после истечения срока действия патента

Если работник продолжает работать по недействительному патенту, организация может быть привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное трудоустройство иностранного гражданина.

Нарушение №3. Доля иностранцев в компании превышает допустимый лимит

Для компаний, занимающихся отдельными видами деятельности, лимиты на привлечение иностранных работников утверждаются ежегодно (Постановление Правительства РФ от 08.08.2011). .12.2016 № 1315).

Согласно новому указу иностранцам запрещено работать в аптеках и на рынках. Наибольшая доля иностранцев (50%) приходится на деятельность по выращиванию овощей (ОКВЭД 01.13.1). Ограничения на долю иностранцев также зависят от региона.

Нарушение допустимых пределов грозит значительными штрафами (ст. 18.17 КоАП РФ):

• для должностных лиц — 45 000-50 000 рублей;
• для компании — 800 000–1 000 000 рублей или запрет на ведение бизнеса сроком от 14 до 90 дней.

Нарушение №4. Работодатель направляет иностранного работника в командировку в другой регион страны или на длительный срок

Командировка — выполнение трудовых функций вне организации. Перед отправкой иностранного работника в другой регион необходимо выяснить, законно ли это.

Продолжительность командировки иностранного работника также имеет ограничения, которые зависят от статуса иностранца.

Временно пребывающие лица не могут находиться в командировке более 10 дней, а лица, временно проживающие на территории Российской Федерации, не могут находиться в командировке более 40 дней в году.В обоих случаях он наступает в календарные дни (подпункты и абзацы 1 и подпункты и абзацы 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н).

Высококвалифицированные специалисты могут находиться в командировке не более 30 календарных дней в течение года.

Для временно пребывающих иностранцев, работающих по патенту, условия командировок не прописаны. Поэтому таких граждан в командировки безопаснее не отправлять.

Нарушение сроков командировки грозит принимающей стороне штрафом, поскольку именно эта сторона нарушает закон и допускает к работе лиц, не имеющих на это права (ч. 1 ст. 18.15 Административного права). Кодекс Российской Федерации).

Размер штрафов:

• для компании — 250 000-800 000 рублей или запрет на ведение бизнеса на срок от 14 до 90 дней.

Нарушение № 5. Компания выдает иностранцу зарплату наличными

Споры о возможности выплаты иностранцу наличными ведутся давно.Суды принимают разные решения, но все же безопаснее перечислять зарплату иностранного работника на его банковский счет (Постановление Верховного Суда РФ от 06.03.2015 № 307-АД15-691). Такой же позиции придерживается Федеральная налоговая служба (письмо ФНС РФ от 29 августа 2016 г. № ЗН-4-17 / 15799).

Если посмотреть на ситуацию с другой стороны, компания-работодатель не может заставить иностранного сотрудника открыть счет в банке. А при отсутствии счета вариант только один — оформить деньги через кассу (постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 25.05.2015 № A70-15657 / 2014 и Двадцатый апелляционный арбитражный суд от 20.01.2015 № A68-261 / 2014).

Чтобы избежать ненужных споров с контролирующими органами, зарплату иностранцев безопаснее отправлять на банковский счет.

Нарушение № 6. Работодатель установил заработную плату в иностранной валюте

Даже иностранным работникам необходимо выплачивать заработную плату в рублях (ст. 131 ТК РФ, письма Роструда от 20.11.2015 № 2631- 6-1 и датировано 24.06.2009 № 1810-6-1).

Это условие должно быть прописано в трудовом договоре.

Нарушение трудового законодательства, в частности выплата заработной платы в иностранной валюте, влечет наложение штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
• для компании — 30 000-50 000 руб.

Нарушение № 7. Должность работника не совпадает с профессией по патенту

При приеме на работу иностранца необходимо убедиться, что специальность или должность в его патенте (разрешении на работу) совпадает с должностью по патенту. который он применяет.

Если вы принимаете иностранца на должность, не указанную в патенте, вам необходимо быть готовым к штрафам (ст. 18.15 КоАП РФ).

• для должностных лиц — 25 000-50 000 рублей;
• для компании — 250 000-800 000 рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 дней.

Регулирующие органы могут выявить такие нарушения, например, во время внеплановой проверки компании.

Отличие командировки от командировки

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации существуют два основных понятия относительно служебных командировок:

Командировка — командировка работника на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы.

Командировка — командировка работника, постоянная работа которого осуществляется в дороге или носит разъездной характер.

При этом командировки не признаются командировками.

Отличиями командировки от командировки можно считать следующие :

1. Командировки редкие, нерегулярные, могут быть продолжительными,
2. Командировки — это часть функциональности сотрудника и неотъемлемая часть его работы, регулярны и, как правило, непродолжительны.

Что нужно учитывать перед подачей заявления о разрешении на работу для иностранного специалиста

Во-первых, если у вашей компании есть филиалы, представительства, обособленные подразделения в разных регионах России, то при оформлении разрешения на работу лучше сразу оформить разрешение с территорией действия для всех регионов, в которых есть являются обособленными подразделениями.Такая заявка будет одобрена, если заявитель предоставит документы, подтверждающие легальное существование таких подразделений в других регионах, например, устав компании, в которой зарегистрированы все офисы, свидетельства о постановке на налоговый учет обособленных подразделений и т. Д.

Если с государством, гражданином которого является привлеченный специалист, Россия заключила международные договоры, позволяющие выдавать разрешения на работу с территорией действия сразу на всю страну (такие договоры, например, есть с Францией, Южная Корея), то важно воспользоваться этой возможностью и оформить разрешение на всю Россию.

Если указанные возможности отсутствуют, то дальнейшие поездки иностранного специалиста в другие субъекты Российской Федерации необходимо оформить как командировку или командировку. Однако для этого нужно знать об ограничениях для иностранных работников.

Ограничения на командировки в Россию для иностранных высококвалифицированных специалистов

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. N 564н, г. Москва (п. 3):

«Иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты имеют право осуществлять трудовую деятельность за пределами субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание), если:
a ) непрерывная продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан за пределами субъекта (субъектов) Российской Федерации, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не превышает 30 календарных дней ежегодно в течение срока действия разрешение на работу при отправке в командировку;

б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан за пределами субъекта (субъектов) Российской Федерации, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не ограничивается, если постоянная работа осуществляется работником на путь или носит разъездной знак и это определяется трудовым договором. «

В результате, если высококвалифицированный специалист не укажет в трудовом договоре выездной характер работы, то он сможет находиться в командировках в регионах России, не указанных в разрешении на работу, не более 30 календарных дней в году, но если в трудовом договоре указана выездная работа, то ограничение на количество дней в других регионах снимается.

Также следует помнить, что на территории России существует множество зон ограниченного доступа для посещения иностранными гражданами, а также территорий с регулируемым посещением иностранными гражданами.В областях, городах и субъектах Российской Федерации с регулируемым посещением иностранными гражданами запрещен вход и постановка на миграционный учет без специального разрешения (согласования) Федеральной службы безопасности (например, Одинцовский и Балашихинский районы Московской области. ).

Оформление командировки высококвалифицированного специалиста

Если специалисту не требуется более тридцати дней в году для поездок в другие регионы, то его командировки оформляются как командировки. Для организации такой командировки необходимо оформить те же документы, что и для любого российского работника:

— служебное задание;
— приказ об отправке сотрудника в командировку;
— проездной.

Оформление выездного характера работы и командировок высококвалифицированного специалиста

Согласно ст. 168.1 ТК РФ конкретный перечень должностей, профессий, должностей разъездных работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами внутри предприятия.Самый простой способ — исправить этот список в отдельном порядке. Таким образом, законодательством не установлены прямые признаки или ограничения выездного характера работы, в связи с чем работодатель вправе самостоятельно устанавливать такие критерии, а также выбирать должности для этого характера работы.

Командировочный характер служебной деятельности работника должен быть указан в его должностной инструкции (или в приложении к трудовому договору, содержащему перечень должностных обязанностей работника).

Общий перечень документов для правильного оформления выездного характера работы в компании:

1. Трудовой договор с указанием разъездного характера работы;
2. Должностные инструкции, в которых излагаются обязанности сотрудника, связанные с командировками;
3. Приказ, содержащий список «разъездных» рабочих;
4. Коллективный договор или положение о командировках сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в дороге или имеет командировочный характер, в котором утверждаются конкретные суммы и порядок возмещения расходов, связанных с служебными командировками.

О миграционном учете высококвалифицированных специалистов в командировках и командировках

Если иностранный высококвалифицированный специалист планирует посетить другой город за пределами основного места работы с целью командировки или командировки, то в такой ситуации необходимо соблюдать правила миграционного учета:

1. С момента въезда в Россию высококвалифицированный специалист не может находиться на учете по месту пребывания в течение 90 дней. Однако, если вы планируете выезд в другой город, то вам необходимо зарегистрироваться для миграции в субъекте РФ, где находится его основное место работы и где было оформлено разрешение на работу.

Например, если разрешение на работу было получено в Москве и основное место работы — Москва, то регистрироваться нужно в Москве.

1. После миграционного учета по основному месту пребывания специалист прибывает в другой субъект Российской Федерации и с момента прибытия начинается отсчет 30 дней, в течение которых он освобождается от миграционного учета в регионе… По истечении указанных 30 дней у специалиста (его принимающей стороны) будет еще 7 рабочих дней для регистрации по месту пребывания.
2. Если в гостинице останавливается высококвалифицированный специалист, то администрация гостиницы обязана по закону зарегистрировать его для миграции в течение 24 часов. Желательно всегда уточнить этот вопрос на ресепшене, чтобы администрация предоставила гостю копию уведомления о прибытии к месту пребывания («регистрация») до времени его выезда из отеля.

Рекомендуется по возможности не пользоваться льготами миграционного учета в регионах России, не указанных в разрешении на работу. Желательно всегда иметь при себе местную регистрацию в отеле, миграционные документы (паспорт, миграционная карта, виза), также необходимо иметь при себе разрешение на работу, полис добровольного медицинского страхования, копию трудового договора, проездные документы или другие документы, подтверждающие командировку.

Коробецкая Александра

Китайский шпионаж: как Пекин крадет мировое превосходство США

США сталкиваются с множеством обычных и нетрадиционных угроз: Россия, Северная Корея, Иран, террористические организации, изменение климата и пандемии — лишь некоторые из них.Тем не менее, Китай, несомненно, становится главной угрозой национальной безопасности США.

Ранее в 2021 году директор Национальной разведки Аврил Хейнс заявила в Конгрессе, что Пекин стал беспрецедентным приоритетом для разведывательного сообщества США. Действительно, Китай стал почти равным конкурентом, который все больше бросает вызов США во многих областях, все время пытаясь пересмотреть международные нормы и приспособить их к авторитарной капиталистической системе коммунистической партии Китая.

По словам директора ФБР Кристофера Рэя, каждые 10 часов Бюро начинает новое контрразведывательное расследование, связанное с Китаем, с более чем 2 000 текущих активных дел. Большинство этих дел связано с экономическим шпионажем, который за последние несколько лет увеличился на 1300%.

Чтобы эффективно противостоять США и превзойти их, Китаю нужна сильная экономика, лидерство в технологиях и глобальная легитимность его политической системы и политики.Ключом к достижению этих целей является аппарат китайской разведки.

Китайский шпионаж: глаза и уши дракона

Министерство государственной безопасности (MSS) отвечает за большинство операций китайской разведки, при этом китайские военные время от времени вмешиваются, особенно в операциях по кибершпионажу.

Операции китайской разведки разнообразны и многослойны, охватывают все доступные инструменты и секторы. Государственные компании, частные фирмы (законные и некоммерческие), аналитические центры, неправительственные организации, исследователи и студенты, в дополнение к все более распространенным кибероперациям, все используются в этом многоаспектном подходе к сбору разведывательной информации.У Пекина, безусловно, есть возможности и количество для реализации такой стратегии. Только китайские военные располагают примерно 40 000 кибер-войсками по сравнению с 6000, которые может развернуть киберкомандование США.

Китайский шпионаж в действии: кибервойска Китая (НОАК).

Китай стремится стать следующей сверхдержавой мира, свергнув США и разрушив основанную на правилах международную систему, которую США и их союзники создали после окончания Второй мировой войны.Для достижения этой цели Пекин в первую очередь преследует экономические, промышленные и технологические цели, которые обеспечат конкурентное преимущество китайскому экономическому и технологическому сектору. Будь то украденные чертежи американских (и иностранных, в том числе российских) самолетов, таких как F-35 или F-22, или ракетные технологии, Китай использует шпионаж для подпитки своих экономических печей.

Связанный: YF-23, ПОТЕНЦИАЛЬНО ЛУЧШИЙ КОНКУРЕНТ F-22

Эти разведывательные операции представляют серьезную угрозу для У.С. национальная безопасность и экономическое процветание. В недавнем интервью Майк Орландо, исполняющий обязанности директора Национального центра контрразведки и безопасности, заявил, что китайский шпионаж обходится США в размере от 200 до 600 миллиардов долларов в год в виде украденной интеллектуальной собственности. И это то, что происходило в течение последних двух десятилетий, что означало бы потерю от 4 триллионов долларов на нижнем уровне до 12 триллионов долларов на верхнем уровне; в любом случае поразительная потеря.

«Целостная и всеобъемлющая угроза Соединенным Штатам, исходящая от Коммунистической партии Китая, является угрозой существованию. И это самая сложная, пагубная, агрессивная и стратегическая угроза, с которой когда-либо сталкивалась наша страна », — сказал недавно Специальному комитету Сената по разведке Билл Эванина, бывший директор Национального центра контрразведки и безопасности.

В отличие от других стран, где есть несколько различных агентств, китайский шпионаж в основном исходит из одного источника. Министерство государственной безопасности (МГБ) — главная разведывательная организация Коммунистической партии Китая (Wikimedia.org).

И Китай, и Россия придерживаются общегосударственного или общенационального подхода к национальной безопасности.Все на столе и нет ничего запретного. Ожидается, что бизнес, университеты и частные лица будут помогать правительству. В Китае в соответствии с Законом о национальной безопасности каждый бизнес и гражданин должен сотрудничать с военными и разведывательными службами и всячески помогать режиму.

На практике это означает, что когда китайский студент приезжает в США для учебы, он или она должен будет поделиться своими исследованиями или любой информацией и технологиями, к которым у них может быть доступ, с китайскими спецслужбами. Они также должны будут наблюдать и оценивать своих соотечественников, также обучающихся в том же учебном заведении, и сообщать о любом диссидентском поведении.

Связано: РАЗВИТИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО СООБЩЕСТВА США

И наоборот, в США нет такого общегосударственного или общенационального подхода. Например, Apple не будет создавать уязвимости в своих устройствах и программном обеспечении, чтобы АНБ или ФБР могли получить к ним более легкий доступ для наблюдения. против иностранных (в случае АНБ) или внутренних (в случае ФБР) целей.Действительно, у американского бизнеса есть возможность сотрудничать с военными или разведывательным сообществом, но это не обязательно. Это стратегический недостаток, но также институциональное и моральное преимущество.

Экономический шпионаж: воровство идей и технологий

Чтобы превзойти США, Китаю необходимо продолжить экономический рост и технологически превзойти США и остальные страны Запада. Однако вместо того, чтобы полагаться на инновации и изобретения, Китай предпочитает воровать технологии, а затем копировать их.

Китай нацеливается и крадет «транспортные технологии», такие как квантовые вычисления, автономные транспортные средства, искусственный интеллект, биотехнологии и 5G. Хотя все эти технологии имеют военное применение, их коммерческая и экономическая ценность одинаково важна для Пекина в его стремлении стать сверхдержавой.

У китайского шпионажа много лиц: китайские разведчики, ответственные за кибератаку против США (ФБР).

Китайцы также используют программы привлечения талантов для привлечения лучших талантов в Китай, в отличие от любой другой страны.Но, несмотря на то, что на первый взгляд безобидные, эти программы часто требуют кражи технологий у предыдущей компании, чтобы предоставить их нанимающим китайцам в рамках этого процесса.

«Итак, если вы оглянетесь на 20 лет назад, то больше всего нас беспокоило то, что спецслужбы нацелены на правительство США с целью получения секретной информации или на технологии Министерства обороны США. И то, что мы наблюдали за последние 20 лет, — это сдвиг в сторону исследований и разработок в области интеллектуальной собственности в частном секторе, особенно со стороны Китая, который был наиболее вопиющим в краже этих технологий.И мы также видели, как их возможности Китая и России переходят не только от человеческих операций, но и к кибероперациям и техническому сбору, что затрудняет работу », — добавил Орландо.

Связано: КАК СПЕЦИАЛЬНЫЕ ОПЕРАТОРЫ США ПЛАНИРУЮТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ

Стоит отметить, что разведывательное сообщество США собирает иностранные разведданные, как и китайское MSS. Однако различие между ними заключается в том, как используется этот интеллект.Пекин не будет — и не колеблется — от сбора разведывательной информации и кражи секретов для достижения своих экономических целей, включая китайские корпорации, в дополнение к своей национальной безопасности.

Большинство стран используют свои разведывательные службы аналогичным образом. Французы, например, исторически известны своим промышленным и экономическим шпионажем, даже против США. И наоборот, США собирают иностранные разведданные в целях национальной безопасности, а не делятся ими с американскими корпорациями, чтобы иметь конкурентное преимущество перед своими. международные конкуренты.

Сдвиг в сборе разведданных

Чтобы еще больше усложнить ситуацию, офицеры контрразведки США заметили переход от более традиционных шпионских операций к нетрадиционным. Исторически сложилось так, что страны использовали два метода шпионажа человеческой разведки: официальное прикрытие и неофициальное прикрытие.

Официальное прикрытие — это когда офицер разведки назначается в посольство или консульство за границей с дипломатической ролью, например, в качестве политработников или консульских офицеров.В дополнение к своим дипломатическим обязанностям эти офицеры выполняют свои разведывательные обязанности днем ​​или ночью. Хотя они известны местной стране — и другим странам — и ограничены своими второстепенными дипломатическими задачами, они действительно пользуются дипломатической неприкосновенностью, если их поймают.

Связано: КАК ЦРУ УГНОВИЛО СОВЕТСКИЙ КОСМИЧЕСКИЙ АВТОМОБИЛЬ

Неофициальное прикрытие — это когда офицер разведки действует под вымышленным именем и предысторией, притворяясь кем-то, кем он не является.Такой подход дает сотруднику разведки большую гибкость, поскольку местные сотрудники контрразведки и службы безопасности с меньшей вероятностью заподозрят его или ее и, следовательно, будут следить за ним. Использование неофициального прикрытия, или «нелегалов», как их называют в некоторых странах, стало широко известно общественности в 2010 году, когда были арестованы 10 офицеров российской разведки, которые десятилетиями работали в США.

Нелегалы ​​в действии: 10 российских разведчиков, задержанных ФБР в 2010 году (ФБР).

Теперь, похоже, существует третья категория, которая, хотя и существовала всегда, никогда не использовалась для того, чтобы превзойти эти стандартные подходы по объему использования. Нетрадиционные коллекционеры — это не обученные офицеры разведки СВР, ГРУ или МСС, а скорее бизнесмены, исследователи и студенты, которые имеют законную работу или проводят подлинные исследования. Они используют свои безобидно выглядящие учетные данные, чтобы действовать как суррогаты или доверенные лица своих разведывательных служб.

Дело Марии Бутиной, которая была арестована и осуждена за то, что она была российским агентом в 2018 году, является прекрасным примером такого подхода.Под подлинным видом аспирантки Американского университета Бутина проникла в консервативные круги и круги НРА, стремясь оценить и разработать цели.

Как показывают приведенные выше примеры, усилия китайской разведки огромны, и к ним стоит отнестись очень серьезно.

Эта статья Ставроса Атламазоглу изначально была опубликована Sandboxx News. Следите за новостями Sandboxx на Facebook.

.