Как составить идеальное резюме и эффективное Cover Letter
Неважно, в какую компанию и на какую позицию вы мечтаете попасть. Перед тем как погрузиться в мечты о заоблачной зарплате и обстановке будущего кабинета, стоит как минимум пройти скрининг по резюме и сопроводительному письму. Это самый первый, но далеко не самый простой этап отбора. Даем советы, которые точно повысят ваши шансы его пройти.
Писать с нуля или использовать шаблоны?
С одной стороны, содержание каждого резюме индивидуально и эталона не существует. С другой — есть универсальный образец, на который можно ориентироваться, чтобы не изобретать велосипед и не впадать в излишнюю экстравагантность. Главное — избегайте заезженных штампов о стрессоустойчивости, обучаемости и ответственности, которые кочуют из одного резюме в другое и навевают скуку на любого рекрутера. Лучше сосредоточьтесь на фактах и том, что действительно выделяет вас среди других.
Как оформлять
Начнем с имени. Лучше всего написать его по центру, хотя расположение в правом или левом верхнем углу тоже допустимо. Дальше — контактные данные. Выровняйте их по правому или левому краю страницы. Укажите свой телефон, почту и ссылку на LinkedIn (это важно, если вы хотите попасть в международную компанию). Адрес указывать необязательно, но если подаете резюме за рубеж, стоит отметить, что вы находитесь в России. Писать свое гражданство не нужно — глобальные компании эта информация не интересует. Прикладывать ли фотографию? Единого мнения нет, так что решайте сами. В любом случае фото должно быть достаточно нейтральным и деловым. Никаких дурачеств. Расположите его на одной линии с контактными данными и выровняйте по противоположному краю.
Опыт или образование — что важнее?
Если вы еще учитесь и не можете похвастаться внушительными профессиональными достижениями, лучше поставить на первое место образование. Если же у вас достаточно опыта и он релевантен для выбранной позиции, смело выдвигайте его вперед. Сделать акцент на опыте можно и в том случае, если вы учились в не самом престижном вузе и не хотите привлекать к нему внимание. Пункты, описывающие образование, стоит разграничивать по горизонтали, чтобы выделялась четкая структура. Слева кратко указывайте даты, лучше с месяцами. Если вы еще не окончили вуз, все равно напишите дату окончания. Программы многих компаний строго привязаны к году выпуска. Дальше — название вуза. Если вы проходили зарубежные стажировки, летние и зимние школы, кратковременные курсы, их тоже стоит указать. Под каждым наименованием ученого заведения в виде маркированного списка распишите направление обучения, а также успехи и достижения, если они есть.
Внеурочные занятия и достижения
Этот пункт очень любят все международные корпорации. Большинство российских компаний, правда, до этого еще не доросли. Что здесь стоит указать? Конференции, клубы, участие в спортивных мероприятиях, волонтерский опыт. Последнее можно вынести в отдельный блок, если других активностей было мало. Выдающиеся достижения ценят все.
Навыки
В этом разделе в первую очередь сделайте акцент на языках. Указывайте все, начиная с родного и заканчивая тем, которым владеете на уровне не ниже Upper Intermediate. Дальше перечислите навыки, которые важны для выбранной позиции. Имейте в виду, рекрутеров не особенно впечатляют сертификаты. Для них куда важнее ваши компетенции, которые можно проверить на интервью. Но если очень хочется покрасоваться, о сертификатах тоже можно написать — в следующем пункте.
Другое
Здесь все свободно. Можете рассказать о ваших интересах, хобби, тех самых сертификатах. Никогда нельзя предугадать, чем зацепишь рекрутера, просматривающего сотое резюме за день. Бывает, что кандидат получает приглашение на собеседование просто потому, что увлекается стрельбой из лука или успешно играет на бирже.
Формат
О том, что идеальный размер CV — одна страница, знают уже все. Такая лаконичность демонстрирует ваше умение структурировать мысли и экономит кучу времени HR-отделу. Оформление должно быть аккуратным, а стиль — однородным. Следите за тем, чтобы формат заголовков, дат и маркированных списков был одинаковым. Избегайте таблиц — они сделают резюме громоздким. Не забудьте проверить итоговый текст на ошибки и опечатки. Если их найдет рекрутер, он решит, что вы невнимательны к деталям. Сами понимаете, чем это может закончиться. И помните, что HR — прежде всего человек, поэтому оценка CV всегда будет иметь долю субъективности. Но, следуя перечисленным рекомендациям, вы будете уверены, что сделали все возможное для успешного прохождения скрининга.
Сопроводительное письмо
Не верьте в сказки о том, что ваши Сover Letter никто не читает. Отнеситесь к этому заданию ответственно: работодателю важно видеть вашу мотивацию. Если резюме не блещет, именно сопроводительное письмо может открыть двери на заветное собеседование.
Структура
В первом абзаце расскажите, почему вы хотите попасть именно в эту компанию. Можно написать, к примеру, о том, что посещали карьерные мероприятия в университете и вам очень понравилось. Второй вариант — изучите сайт компании, разберитесь, чем она занимается, и найдите аспекты, которые вас привлекают. Можно ссылаться на корпоративные ценности или привести примеры недавних новостей, демонстрирующих преимущества потенциального работодателя перед другими игроками рынка. Все это покажет, что вы в теме. Второй абзац посвятите тому, чем вы хотите заниматься в рамках организации. Расскажите, почему выбираете то или иное направление. Главная ошибка в этой части —пересказ резюме. Рекрутер и так его прочитает. В третьем абзаце объясните, почему именно вы подходите на выбранную позицию. Идеальный вариант — сделать акцент на взаимовыгодном сотрудничестве: расскажите, чем вы можете быть полезны компании и какой опыт и возможности хотите от нее получить. В общей сложности сопроводительное письмо должно занимать не больше ¾ страницы.
Как проходит скрининг
Рекрутерам в крупных корпорациях приходится иметь дело с громадным пулом кандидатов. Каждый соискатель, кроме резюме и сопроводительного письма, чаще всего заполняет особую форму, в которой указывает имя, образование и год выпуска. Многие стажерские программы четко заточены под эту дату. Так что если вам предстоит учиться еще два года, а компания ищет тех, кто оканчивает через год, вы сразу получите отказ. После автоматического скрининга рекрутер смотрит на резюме и только после этого на письмо. Самое важное в них — структура и формат. Если с ними проблема, рекрутеру будет сложно оценить содержание, каким бы блестящим оно ни было. Не расстраивайтесь, если пройти отбор не удалось. С точки зрения формальных процедур отказ обычно означает, что в следующий раз вы сможете подать заявку только через полгода или год. Используйте это время с пользой: постарайтесь улучшить CV и набраться опыта. И не забывайте, что ваша кандидатура всегда оценивается в сравнении с другими.
Теги
Как правильно заполнить резюме и пройти собеседование — рецепт дает УрГПУ
5 апреля в центре содействия трудоустройству Уральского государственного педагогического университета стартовал проект «Школа профессионального успеха». Студенты вузов Екатеринбурга пришли получить дельные советы по устройству на работу, планированию времени и определению себя в будущей профессии.
Первое занятие по целеполаганию открыла директор ЦСТ Светлана Кирина:
— Нудной теории не будет, мы хотим дать полезности, которые пригодятся в жизни. Если у вас проблемы с дальнейшим профессиональным самоопределением, наша задача помочь — донести адекватную информацию о том, что происходит на кадровом рынке в Свердловской области.
Или, например, как заполнять резюме. Вроде вещь знакомая, но проблем при заполнении много: одни не знают, что писать, раз не было опыта работы; другие, кто с опытом, не могут корректно оформить резюме.
По словам Светланы Борисовны, проект предполагался для студентов предвыпускных и выпускных курсов, но первокурсники изъявили желание поучаствовать. Ребят ждут восемь занятий, которые проведут профконсультанты УрГПУ, работодатели или представители кадровых агентств. Также предлагается индивидуальное консультирование, включая дистанционное. По окончании участники получат сертификаты.
Первое занятие проводит Анна Струкова, профконсультант ЦСТ. Анна начала с опроса ребят, какую цель они преследовали, придя на школу профессионального успеха. Ответы студентов говорят о том, что организаторы попали в точку с идеей проекта: получить свежую информацию о рынке труда, заполнить пробелы в знаниях по тождественной дисциплине, научиться составлять резюме и просто с пользой провести время.
— Мы через два месяца заканчиваем университет. Ходят разговоры, что профессии изживают себя, хотелось бы узнать сегодняшний рынок труда, можно ли устроится не по специальности, — поясняют свое решение студентки УрФУ.
— Построение карьеры не за горами, надо для себя составить план действий, структурировать, — рассказал Александр Бурцев студент института психологии УрГПУ.
— Это любопытно. А когда знания идут в руки, нужно просто их взять, тем более это бесплатно. Меня интересуют правовые аспекты труда и собеседование, — поделилась Василина Жёлтышева, корреспондент студенческого медиацентра «Территория ТВ УрГПУ».
Для тех, кто желает присоединиться, напоминаем: школа проходит один раз в неделю в течение двух месяцев по четвергам в 16:30, по адресу: Екатеринбург, пр. Космонавтов, 30/1. Контакт: центр содействия трудоустройству.
Пресс-служба УрГПУ
Текст и фото Александры Карпушевой
Как правильно писать гражданство в анкете на работу и других документах в 2021 году
Как заполнять в документах графу гражданство РФ
В мире принято употреблять полное название геополитического объекта — Российская Федерация.
Это словосочетание используется в бумагах, заполняемых по запросу органов власти, миграционных или разрешительных ведомств.
Единственно правильное применение состоит в употреблении исходной формы слова в именительном падеже.
Нужно обратить внимание, что на бланках, не имеющих специальных ячеек для каждой буквы, подразумевающих написание всего слова заглавными буквами, название страны упоминается, соблюдая правило правописания географических названий, где каждое слово начинается с заглавной буквы.
Некоторые формы бланков требуют полной формулировки, которая выглядит, как «гражданин Российской Федерации». Такие требования есть у судебных приставов и в некоторых формах органов ЗАГСа. В основном удостоверении личности — в паспорте — также зафиксирована именно такая форма: гражданин Российской Федерации.
Ошибкой будет употребление понятий: русский, Россия, россиянин, РФ, в отношении подачи информации о подданстве человека.
В зарубежных организациях в поле «Nationality» россиянами указывается написанное по-английски полное наименование родины, принятое международным сообществом.
Для россиян это будет Russian Federation.
На основном европейском средстве общения – английском языке – заполняются бумаги, предназначенные для зарубежных ведомств: заявление на визу, на трудовую деятельность, прошение о получении подданства другой страны.
Бланки официальных бумаг, оформляемые для всех государственных органов РФ, должны содержать информацию, написанную на русском языке.
Как правильно написать национальность – русский или россиянин
В многонациональной России живет около 200 народностей. Все они — россияне, но только часть из них может назвать себя русскими. При необходимости указать свою национальную принадлежность, нужно записать в соответствующую графу свою этническую группу, например, «русский».
Понятие «россиянин», которое может быть указано в графе «национальность», будет расцениваться как ошибка, так как понятие россиянина не имеет отношения к нации, а только подразумевает наличие у человека подданства России. К тому же «россиянин» имеет неофициальное значение и используется в разговорной речи, в художественной и публицистической литературе.
Как правильно пишется – гражданка РФ или гражданин РФ
Официальные бумаги, требующие скрупулезного следования правилам оформления, заполняются в соответствии с общегражданским паспортом России, в котором для женщин и мужчин есть общее наименование, употребляющееся в мужском роде — гражданин Российской Федерации.
Что указывать в графе гражданство других государств
Наиболее часто представлены на российском рынке работы трудовые мигранты из Украины, Республики Казахстан, Республики Таджикистан.
До 1991 года все эти нации могли указывать одинаковые сведения о своем подданстве. Все были гражданами СССР. После распада Союза каждая бывшая Союзная Республика обрела суверенитет и получила собственное имя, официальную версию которого в настоящее время необходимо указывать в анкете на работу и в других бумагах.
Опираясь на приведенные выше сведения, можно вывести основные правила заполнения заявлений и прошений, нормы оформления которых закреплены на государственном уровне.
Иностранец обязан указывать информацию о себе на русском языке в соответствии со всеми требованиями административных регламентов, действующих на территории РФ.
Стандартные пункты
Образец заполнения анкеты лучше держать в голове задолго до собеседования. В бланке вас могут ждать следующие пункты:
- Общая информация. Здесь все стандартно: Ф.И.О, семейное положение, дети, дата рождения, адрес проживания/прописки, информация о наличии судимости, телефон, электронная почта.
- Раздел, посвященный желаемому месту трудоустройства. Какую вы хотите занимать должность? Планируйте ли вы строить карьеру? Как вы относитесь к командировкам? Согласны ли трудиться в выходные, сверхурочно? Может быть, также список ожиданий и просьба их расставить от менее к более важным: высокая зарплата, хороший коллектив, стабильность, перспективы роста и проч.
- Информация об образовании. Конечно, свои навыки вы будете демонстрировать на испытательном сроке. Здесь же “теория”: законченные учебные заведения, семинары, курсы, наличие дипломов, владение другими языками.
- Информация об опыте работы. Здесь вы указываете где, кем, сколько работали, какие у вас были обязанности. Кое-где нужно написать причину увольнения, указать телефоны бывших коллег, шефа, которые бы могли подтвердить вами написанное.
- Навыки работы. Здесь вы указываете свои узкопрофессиональные навыки. Этот раздел добросовестный рекрутер не скопирует из интернета, а составит сам, исходя из особенностей вакансии. Согласитесь, владение, например, методом “слепой печати” необходимо секретарю, а не водителю-грузчику.
- Вопросы о здоровье. Весьма спорный пункт. Включает вопросы о наличии инвалидности, проблем со здоровьем, хронических заболеваний.
Российское гражданство пишется с большой или маленькой буквы
Если словосочетание планируется применить в каком-либо запросе, биографии, письме, в резюме, либо анкете, заполняемой в свободной форме, то применение наименования «российское гражданство» целесообразно и наполнено верным смыслом.
При этом оба слова пишутся с прописной буквы.
Заполнение же официальных данных в анкете на визу, разрешения на работу, в других документах, имеющих международное значение, требует полного указания страны, подданным которой является заявитель. В этом случае единственно верным решением в соответствующей графе будет написать «гражданин Российской Федерации».
Анкета: что это и зачем она нужна?
Казалось бы, есть резюме и собеседование, зачем нужна анкета? В резюме вы указываете о себе то, что выгодно показывает вас со всех сторон. А вот анкета помогает узнать работодателю о соискателе именно те факты, что интересны ему. Собеседование же проводится на основе всего вышеизложенного: специалист по кадрам, основываясь на информации, которую вы указали в резюме и анкете, наметит, в каком ключе вести диалог, какие вопросы задать вам, чтобы составить окончательное мнение как о профессионале, члене коллектива.
Для работодателя анкетирование соискателя преследует две цели:
- Получение общей информации о кандидате на определенную специальность.
- Первичная оценка профессиональных качеств соискателя.
Для ищущего работу заполнение анкеты тоже имеет смысл:
- Указание о себе той важной информации, что была пропущена в резюме.
- Первое представление о работодателе: исходя из того, что ему интересно узнать о вас, можно сложить впечатление об отношении к работнику.
Как отличить гражданство от национальности
Подданные некоторых государств могут использовать одно понятие в обозначении национального признака и принадлежности к стране. В РФ эти понятия никогда не совпадают.
Понятие гражданства — это политически значимая территориально-правовая принадлежность человека к стране, паспорт которой у него имеется. В качестве примера можно привести: гражданство Российской Федерации, Германии, Нидерландов, Великобритании. Принадлежность к подданству часто путают с национальной характеристикой.
Национальность — генетически обусловленная принадлежность к этнической группе, идущее по семейной линии, присущее близким родственникам.
Пример: немец, голландец, англичанин, белорус.
В некоторых странах слова, обозначающие нацию и подданство, тождественны. Пример: француз — французское, египтянин — египетское подданство, поляк — польское подданство.
Образец заполнения гражданства
В качестве образца полезно будет рассмотреть наиболее популярные и часто заполняемые официальные бумаги. Это «Заявление о выдаче иностранцу разрешения на работу» и «Заявление на получение визы».
В прошении о рабочем патенте есть специальные поля, в которые побуквенно вписывается информация о личных данных, включая подданство соискателя. Слова и буквы используются только русские. Два и более слова разделяются пробелом, представляющим собой одно незаполненное поле.
Для заполнения заявления на Шенгенскую визу используется бланк установленного образца, сведения в который должны быть внесены на английском языке. Интересующий нас пункт «О гражданстве» заполняется в соответствии с международными требованиями, подразумевающими написание полного названия географического объекта, в нашем случае — Russian Federation. При этом для лиц, родившихся в России ранее 1991 года в графе «гражданство по рождению» нужно указывать несуществующую на сегодняшний день страну — USSR. Для россиян моложе указанного года обе графы будут содержать словосочетание на английском языке – Russian Federation.
Сомнительные анкеты
Если перед вами стоит вопрос “Как правильно указать национальность в анкете?”, стоит задуматься, нужна ли вам такая работа. Так “выпытывание” не относящейся к трудовому процессу информации наталкивает на мысль о чрезмерном вмешательстве в частную жизнь работника.
Повод задумываться о правильности своего выбора представляют и такие анкеты:
- С просьбами перечислить свои положительные и отрицательные качества. Самооценка, как известно, в большинстве случаев необъективна. Да и мало кто, заинтересованный в вакансии, будет указывать свои самые серьезные недостатки.
- Включение вопросов личного характера, не относящихся к будущей деятельности.
- Включение вопросов, запрещенных законодательством РФ.
Как в анкете писать национальность? Этот пункт не обязателен для корректного бланка опроса при приеме на работу. Он говорит либо об отсутствии тактичности, незнании законодательства сотрудником отдела кадров, либо о чрезмерной заинтересованности компании в личной информации о работнике, что не есть хорошо.
Источник статьи: https://fb.ru/article/356545/kak-v-ankete-pisat-natsionalnost-obrazets-zapolneniya-anketyi
На работу в Германию: как правильно отправить резюме | Учеба и работа в Германии | DW
Стопки резюме на столах менеджеров, занимающихся подбором кадров? Это в прошлом! Сегодня в девяти из десяти случаев от соискателей ждут заявки на вакансию в цифровом формате. Кандидат, распечатавший свое резюме, мотивационное письмо, сертификаты на бумаге и тщательно подобравший папку для всех документов, достучится разве что до трех процентов менеджеров по персоналу средних и крупных немецких предприятий.
Резюме по электронной почте
Большинство компаний предпочитают сегодня иметь дело с оцифрованными документами и резюме, присланными по электронной почте или загруженными через портал или специальную платформу для трудоустройства. В этом убедились исследователи компании Bitkom Research. Репрезентативный опрос проводился среди HR-менеджеров немецких компаний, в которых работает больше 50 человек.
А ведь еще три года назад ситуация на рынке труда выглядела совсем иначе. Тогда многие менеджеры по персоналу (а именно — каждый четвертый!) отдавали предпочтение именно распечатанным документам, присланным в папке по почте. За цифровой вариант выступали только 60 процентов.
Сегодня в цене — экономность соискателя и его бережное отношение к окружающей среде. Ведь документы, присланные по электронной почте, или онлайн-заявка экономят не только время соискателя и потенциального работодателя, но также бумагу, электричество и картридж для принтера.
Надо отметить, что нынешний тренд обозначился уже десять лет назад. Тогда в интервью DW эксперты Bitkom предупреждали, что тот, кто отказывается применять современные технологии, лишает себя больших преимуществ, и давали смелый прогноз, мол, «скоро процесс поиска работы будет происходить исключительно в интернете». Это «скоро» уже настало!
Пять правил для трудоустройства по интернету
Аналитики немецкого объединения предприятий цифровой экономики Bitkom советуют соблюдать пять правил цифровой грамотности. Во-первых, при рассылке резюме по электронной почте убедитесь в том, что все документы будут отправлены одним файлом в формате PDF. При подаче заявки через портал по трудоустройству или на сайте самой компании резюме, мотивационное письмо и сертификаты, напротив, загружаются отдельно.
Второе правило: файл с документами, пересылаемый по электронный почте, должен носить конкретное название: не просто «Резюме» (Bewerbung), а «Резюме Иванова», например.
Третье правило: не отправляйте письмо без темы. В теме указывайте не просто «резюме», но и номер вакансии, на которую вы претендуете.
Четвертое правило: общий объем файла не должен превышать 5 MB. В открытом доступе существуют приложения, которые позволят компримировать данные без потери качества.
Пятое правило: следите за качеством. Так как рассылка резюме в электронном формате занимает гораздо меньше времени, велик соблазн быстро отправить документы. Однако эксперты советуют не поддаваться ему, а тщательно проверять все документы. Ведь ошибки остаются ошибками — как на бумаге, так или в электронном виде.
Смотрите также:
»Ералаш» по-кандидатски
Резюме »по-богатому»
Что только не приносит почтальон сотрудникам отделов кадров! Вензеля, бордюры, торжество колорита — и все в одном резюме. Бывает, что кандидаты распечатывают документы на самой дорогой бумаге и упаковывают их в тисненые кожаные папки. «Безусловно, вы особенный, но не пытайтесь отвлечь кадровиков от суровых фактов», — советует Герхард Винклер, консультант по вопросам карьеры.
»Ералаш» по-кандидатски
Попробуй муа-муа…
Протягивать при приветствии руку ладонью вниз, как для поцелуя, или пытаться дать пять собеседнику при встрече? Бывает и такое. Одному работодателю так запомнилось, как его расцеловали после собеседования, что он даже поведал об этом газете Suddeutsche Zeitung. Взяли ли кандидата после этого на работу, история умалчивает.
»Ералаш» по-кандидатски
Привет, с вами говорит холодильник…
…потому что автоответчика нет дома… Кандидаты забывают, что им в любой момент могут позвонить с потенциального места работы. А если они недосягаемы, то в главной роли выступает автоответчик. Эксперт онлайн-биржи труда Stepstone.de Александра Венциг советует: позаботьтесь о подобающем сообщении. »Говорит Мозг Вселенной» можно включить после подписания договора.
»Ералаш» по-кандидатски
Высший пилотаж светской беседы
»Сперва я заблудился — что же это вы так далеко забрались? Потом промочил брюки в луже — дороги у вас — не фонтан. Понадеялся на горячий кофе — и тут кинули…» Кандидат не скупился на критику, но ожидал щедрой зарплаты, вспоминает эксперт по вопросам карьеры Герман Рефиш. Соблюдение такта — лучшая тактика.
»Ералаш» по-кандидатски
Стрельба глазами как секретное оружие
Заигрывать с сотрудником, проводящим собеседование? Почему бы и нет. Больше трети кандидатов, опрошенных агентством трудоустройства TalentFrogs.de, сообщили, что готовы »осознанно и целенаправленно» кокетничать с собеседниками, чтобы заполучить заветное место. Разумеется, если позволят обстоятельства. Наиболее высокая флирт-боеготовность — у самых молодых соискателей.
»Ералаш» по-кандидатски
На службу? Подбираем аксессуары
Пять минут. Ровно столько времени нужно 65 процентам немецких начальников на собеседовании, чтобы понять, подходит ли им кандидат, выяснила онлайн-служба трудоустройства CareerBuilder. В случае с человеком, перебиравшим в течение беседы четки, все выяснилось еще быстрее, сообщил один из опрошенных. В резюме свое вероисповедание тоже лучше не упоминать, советует эксперт Александра Венцинг.
»Ералаш» по-кандидатски
Свежая волна на предприятии
Не позаботиться о свежести дыхания перед собеседованием с потенциальным работодателем вам не позволит ни одна рекламная компания мятных конфет или жевательной резинки. Главное — до начала собеседования не забыть найти ближайшую к комнате переговоров урну: кадровики не переносят жвачки на дух.
»Ералаш» по-кандидатски
Искушение сладостями
В ходе конструктивной беседы главное — не увлечься предложенным угощением. Один кандидат, макнув печенье в кофе, принялся живописать вехи своей рабочей биографии. Заметив, что это привело к падению кондитерского изделия, герой стал извлекать его из чашки пальцами, да так, что сотрудник отдела кадров все еще под впечатлением от этого чуда мультитаскинга, о чем он и поведал Süddeutsche Zeitung.
»Ералаш» по-кандидатски
Козлы отпущения
Почему вы бросили учебу? Не завершили практику? Не довели до конца проект? Автор книг о карьере Мартин Верле жалуется, что кандидаты «водят» за собой на собеседования козлов отпущения: виноват бездарный профессор, злой начальник, тупые клиенты. Чтобы не выглядеть наивно, признайте свои ошибки и похвастайте тем, чему вы в результате научились, советует эксперт.
»Ералаш» по-кандидатски
Возьмите меня суперменом!
Комиксы, кактусоводство, танцы живота, игра на воображаемой гитаре… Какой бы разносторонней личностью вы ни были, о хобби в резюме стоит писать, если они имеют отношение к работе, на которую вы устраиваетесь, рекомендует Александра Венцинг. Воздержитесь и от таких деталей, как гражданство, профессии родителей и фотографии из отпуска. Эксперту приходилось сталкиваться и с этим.
»Ералаш» по-кандидатски
СМИ?
СМИ: слишком много информации — от английского выражения «too much information». На собеседовании это — смертный грех. По крайней мере, так считают 13 процентов руководителей, опрошенных службой CareerBuilder.com. Особенно щепетильно работодатели относятся к любовным историям кандидатов или, напротив, жалобам на полное отсутствие личной жизни.
»Ералаш» по-кандидатски
»Алё, зайка! Записывай: кило картошки…»
У вас зазвонил телефон? Во время собеседования? Как неловко! Впрочем, ситуацию можно исправить, если быстро взять трубку и решить проблему. Так сделала кандидатка, продиктовавшая своему бойфренду список продуктов для закупки в супермаркете. Трудно поверить, но соискатели помоложе в ходе беседы ухитряются даже играть с мобильным телефоном и отправлять смс, сообщает Федеральное агентство по труду.
»Ералаш» по-кандидатски
Слезоточивый босс
Собеседование — это стресс. На него организм порой реагирует выделением слез. Их желательно донести до дома и не расплескать при собеседнике. Впрочем, один руководитель вспоминает, что кандидат расплакался уже в ответ на вопрос: «Легко ли вы нашли дорогу?» Возможно, он увидел в нем глубокий смысл. Его переплюнул только кандидат, выбежавший после пары вопросов с криком: «Я больше не могу!»
»Ералаш» по-кандидатски
Кривое зеркало
Юмор бесспорно способен разрядить любую обстановку, но иногда кандидаты слишком усердствуют. Один молодой специалист, например, явился на собеседование в футболке с надписью »Ненавижу работу», как рассказал один из участников опроса CareerBuilder.com. Традиционные шуточки вроде: «Да у вас в приемной настоящий цербер!» производят не менее негативный эффект, отмечает Герхард Винклер.
»Ералаш» по-кандидатски
Особые чувства
Чтобы попасть на собеседование, кандидаты порой лезут из кожи вон. «Один приложил к резюме ботинок, чтобы сделать «первый шаг навстречу коллегам», — рассказывает тренер по вопросам карьеры Петра Беккер. Другой спел песню, аккомпанируя себе на припрятанной «в кустах» гитаре. А третий в качестве завершающего аккорда прислал собеседникам букет цветов.
Автор: Ксения Польская
| 서울(별관) | 08100 | 서울특별시 양천구 목동남로 93 양천빌딩별관 2층 T. 02-2650-6399 | ·서울특별시 ·경기도의안양시, 과천시, 성남시, 하남시, 광명시 |
| 인천 | 22306 | 인천광역시 중구 서해대로 393 T. 032-889-9936 | ·인천광역시 ·경기도의안산시,부천시, 시흥시, 김포시 |
| 수원 | 16705 | 경기도 수원시 영통구 반달로 39 T. 031-695-3800 | ·경기도의군포시, 의왕시, 수원시, 용인시, 오산시, 이천시, 안성시, 화성시, 광주시, 평택시, 양평군, 여주군 |
| 양주 | 11443 | 경기도 양주시 평화로 1475번길 23 T. 031-828-9301 | 경기도의의정부시, 동두천시, 구리시, 고양시, 남양주시, 파주시, 양주시, 포천시, 연천군 강원도철원군 |
| 춘천 | 24408 | 강원도 춘천시 동내면 사암길 12 T. 033-244-7352 | ·강원도춘천시, 원주시, 양구군, 영월군, 인제군, 평창군, 홍천군, 화천군(강원도철원군제외 -> 양주사무소에서접수) ·경기도가평군 |
| 동해 | 25769 | 강원도 동해시 해안로 225 T. 033-535-5721 | ·강원도동해시, 강릉시, 삼척시, 태백시, 정선군 |
| 속초 | 24824 | 강원도 속초시 동명항길 26 속초항만지원센터 T. 033-636-8613 | ·강원도속초시, 양양군, 고성군 |
| 대전 | 34812 | 대전광역시 중구 목중로 26번길 7 T. 042-254-8811 | ·대전광역시 ·충청남도 ·충청북도의옥천군, 영동군 |
| 청주 | 28365 | 충청북도 청주시 흥덕구 비하로 12번길 52 T. 043-236-4901 | ·충청북도(옥천군, 영동군제외->대전사무소에서접수) |
| 광주 | 61969 | 광주광역시 서구 상무대로911번길 22 T. 062-381-0015 | ·광주광역시 ·전라남도의여수시, 순천시, 광양시제외 |
| 여수 | 59638 | 전라남도 여수시 무선로 265 T. 061-684-6971 | ·전라남도의여수시, 순천시, 광양시 |
| 전주 | 54903 | 전라북도 전주시 덕진구 동부대로 857 T. 063-245-6161 | ·전라북도 |
| 대구 | 41143 | 대구광역시 동구 동촌로 71 T. 053-980-3511 | ·대구광역시 ·경상북도 |
| 부산 | 48940 | 부산광역시 중구 충장대로 20 T. 051-461-3055 | ·부산광역시 ·경상남도의김해시·양산시·밀양시 |
| 울산 | 44691 | 울산광역시 남구 돋질로 86 삼호빌딩 2층 T. 052-279-8000 | ·울산광역시중구, 북구, 남구, 동구, 울주군 |
| 창원 | 51716 | 경상남도 창원시 마산 합포구제2부두로 30 정부경남지방합동청사 T. 055-222-9272 | ·경상남도(김해시,양산시,밀양시제외) |
| 제주 | 63283 | 제주특별자치도 제주시 임항로 277 T. 064-722-3494 | ·제주도 |
Трудоустройство в Швейцарии — SWI swissinfo.ch
Процесс подачи заявки на вакантную должность в Швейцарии может отличаться от аналогичных процедур, принятых в стране кандидата. Ниже представлено несколько советов о том, как лучше подавать заявку на работу.
Этот контент был опубликован 15 мая 2016 года — 14:14swissinfo.ch
Доступно на 8 других языкахОчень важно произвести хорошее впечатление, отправляя отклик на интересную вакансию.
Хорошее впечатление может положить начало идеальной карьере, а плохое — снова отправить вас на поиски работодателя.
В Швейцарии, отправив полный комплект документов заявки для приема на работу, вы делаете лишь первый шаг на пути к тому, чтобы стать сотрудником выбранной организации.
Необходимые документы
Отправляя резюме в Швейцарии, следует вложить в письмо весь пакет документов. Если вы в чем-то сомневаетесь, лучше задать уточняющий вопрос менеджеру по персоналу.
Работодатели часто ожидают, что кандидаты на вакантную должность приложат к своему резюме и сопроводительному письму диплом об окончании университета, рекомендации, а также сертификаты по специальности и знанию языка (сотрудники в Швейцарии обычно получают сертификаты, подтверждающие, что они занимали ту или иную должность).
При отправке информации по электронной почте убедитесь в том, что размер вложений не слишком велик, они не переполнят папку входящих сообщений работодателя и скачивание не займет длительного времени.
Язык резюме и сопроводительного письма
Если объявление о вакансии на работу написано на немецком языке, то резюме и сопроводительное письмо тоже должны быть на немецком. Если объявление о вакансии написано на двух разных языках (немецкий и французский), то можно отправлять документы на любом из этих языков. Если сообщение о вакансии написано на английском, то сопроводительные материалы следует отправлять тоже на английском. Не отправляйте резюме и сопроводительное письмо на английском языке в ответ на объявление о вакансии, написанное на другом языке.
Не существует официальных требований относительно необходимости перевода прилагаемых документов, например, дипломов и сертификатов. Все зависит от того, насколько важны эти документы для получения работы и на каком языке они написаны. Если документ или сертификат имеет большое значение и написан не на немецком, итальянском, французском или английском языках, то потребуется профессиональный перевод. Не отправляйте оригиналы документов. Некоторые работодатели могут потребовать нотариально заверенные копии.
В резюме следует указать персональную информацию, опыт работы, образование, владение языками и компьютерными программами, а также любые другие сведения, которые могут пригодиться работодателю. Швейцарские работодатели часто просят добавить к резюме фотографию кандидата. Однако не стоит прилагать к резюме снимок, сделанный в фотобудке, — он не создаст хорошего впечатления.
Основные правила составления резюме для швейцарских компаний не отличаются от аналогичных правил для других стран: кратко и точно изложите свои ключевые достижения и навыки, чтобы быстро произвести впечатление на специалиста по подбору персонала.
По размеру резюме не должно превышать 1-2 страницы, а сопроводительное письмо — 1 лист A4, (кандидаты из США часто отправляют документы на страницах формата «Letter»). Обязательно объясните любые перерывы в своей карьере. Лучше написать «Путешествовал в течение года по Азии», чем оставить пропуск и заставить работодателя задуматься о том, не хотите ли вы скрыть неудачный опыт работы.
Примеры составления резюме и сопроводительных писем можно найти на сайте Manpower.ch.
Когда забирать документы
После отправки документов компания обычно сообщает об их получении. В противном случае следует подождать две недели, прежде чем осведомляться о получении по телефону. Как правило, представитель швейцарской компании должен либо позвонить вам, чтобы договориться о собеседовании, либо вернуть документы.
Если через месяц с вами так никто и не связался, можно предположить, что компания не следует стандартной процедуре приема на работу в Швейцарии. В этом случае позвоните в компанию и попросите вернуть документы.
Собеседование
Cобеседование в швейцарских компаниях практически ничем не отличается от собеседования в любой другой стране. Некоторые иностранные кандидаты удивляются вопросам, которые могут задавать специалисты по подбору персонала в Швейцарии. Эти вопросы могут касаться семейного положения, наличия детей и желания завести ребенка в будущем. На них не существует простых ответов, хотя с технической точки зрения они могут противоречить принятому в Швейцарии Акту о равноправии полов.
Статья в этом материале
Ключевые слова:Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу [email protected] Приносим извинения за доставленные неудобства.
Разъяснения по вопросу представления сведений о размещении информации в интернете
Главная→Администрация→Противодействие коррупции→Разъяснения по вопросу представления сведений о размещении информации в интернетеРАЗЪЯСНЕНИЯ
по вопросу представления сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
Частью 1 статьи 15.1 Федерального закона от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливается обязанность граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, а также муниципальных служащих представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых указанными лицами размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие их идентифицировать (далее – Федеральный закон №25-ФЗ, граждане, муниципальные служащие, сведения, сеть «Интернет» соответственно).
Положениями части 2 статьи 15.1 Федерального закона №25-ФЗ предусмотрено представление сведений по форме, установленной Правительством Российской Федерации.
Форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. №2867-р.
Исходя из положений части 1 статьи 15.1 Федерального закона №25-ФЗ, сайт и (или) страница сайта подлежит(-ат) отражению в форме при соблюдении одновременно следующих условий:
-
на сайте и (или) странице сайта размещалась общедоступная информация;
-
на сайте и (или) странице сайта размещались данные, позволяющие идентифицировать личность муниципального служащего или гражданина;
-
общедоступная информация размещалась на сайте и (или) странице сайта непосредственно муниципальным служащим, гражданином;
4) указанная информация размещалась на сайте и (или) странице сайта в течение отчетного периода, определенного положениями части 1 статьи 15 Федерального закона №25-ФЗ.
К сайтам, подлежащим включению в форму, преимущественно относятся сайты социальных сетей. Представление сведений о конкретных публикациях не требуется.
Понятие общедоступной информации установлено частью 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2006 г. №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (далее — Федеральный закон №149-ФЗ). Согласно указанным положениям Федерального закона №149-ФЗ под общедоступной информацией понимаются общеизвестные сведения и иная информация, доступ к которой не ограничен. При этом отсутствие ограничения в доступе к информации предполагает возможность неограниченного круга лиц беспрепятственно получать и по своему усмотрению использовать размещенную информацию без согласия и ведома гражданина или муниципального служащего. В этой связи в форме не указываются сайты и (или) страницы сайтов, на которых размещена информация, доступ к которой имеет только гражданин или муниципальный служащий или ограниченный круг лиц, установленный непосредственно гражданином или муниципальным служащим, администратор (администраторы) сайтов, представители государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, уполномоченные на обработку данной информации для целей предоставления государственных или муниципальных услуг и исполнения государственных или муниципальных функций.
В этой связи отражению в форме не подлежат адреса электронной почты муниципального служащего или гражданина, а также адреса следующих сайтов в сети «Интернет»:
— сайты интернет-магазинов;
— сайты банков;
— сайты продажи авиа- и железнодорожных билетов;
— сайты сервисов обмена сообщений (https://www.whatsapp.com, www.skype.com/ru и т.д.) и т.д.
В форме подлежат отражению при соблюдении вышеобозначенных условий персональные страницы муниципального служащего или гражданина на сайтах социальных сетей, включая персональные страницы, на которых размещены данные, позволяющие идентифицировать личность, подгруженные из личной карточки, созданной муниципальным служащим или гражданином при регистрации электронной почты.
При этом в качестве данных, позволяющих идентифицировать муниципального служащего или гражданина, выступают фотография или фамилия и имя, а также фотография или иные данные, в совокупности позволяющие идентифицировать личность.
В этой связи в случае наличия у муниципального служащего или гражданина на сайтах www.hh.ru и www.job.ru резюме, размещенного или скорректированного в отчетном периоде, а также содержащего указанные данные, в совокупности позволяющие идентифицировать личность, страница сайта, на котором размещено резюме, включается в форму.
Одним из обязательных условий отражения в форме электронных адресов сайтов и (или) страниц сайтов является факт размещения на них в течение отчетного периода общедоступной информации, а также данных, позволяющих идентифицировать личность. В этой связи персональные страницы сайтов социальных сетей, на которых муниципальный служащий или гражданин зарегистрировался ранее отчетного периода, разместив при этом указанные данные, не подлежат отражению в форме в случае, если при этом в течение отчетного периода им не размещалась общедоступная информация.
В целях недопущения возможных затруднений в исполнении положений статьи 15.1 Федерального закона №25-ФЗ муниципальным служащим рекомендуется обеспечивать безопасность аккаунтов в социальных сетях, отслеживать факты использования аккаунта третьими лицами и в случае выявления принимать соответствующие меры для удаления аккаунта социальной сети при отсутствии возможности восстановления своих прав на исключительное его использование.
Удаление гражданином (муниципальным служащим) страницы сайта в сети «Интернет» перед представлением сведений и проведением проверочных мероприятий не исключает необходимости представления сведений о размещении общедоступной информации на данной странице сайта, так как, исходя из положений части 1 статьи 15.1 Федерального закона №25-ФЗ, гражданин (муниципальный служащий) обязан представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети «Интернет», на которых им размещалась общедоступная информация в течение отчетного периода.
Исходя из положений части 1 статьи 15.1 Федерального закона №25-ФЗ, гражданином (муниципальным служащим) должны быть представлены полные и достоверные сведения. При этом как намеренное, так и ненамеренное представление сведений не в полном объеме будет являться фактом представления недостоверных и неполных сведений.
Пунктом 9 части 1 статьи 13 Федерального закона №25-ФЗ предусмотрено, что гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае непредставления сведений.
В этой связи правовыми последствиями непредставления гражданином (муниципальным служащим) сведений будет являться отказ представителя нанимателя в заключении с гражданином служебного контракта или освобождение муниципального служащего от должности муниципальной службы и его увольнение с муниципальной службы.
Статьей 14.2 Федерального закона №25-ФЗ обязанность муниципального служащего проявлять корректность в обращении с гражданами, уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации, не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации муниципального служащего или авторитету муниципального органа, и иные обязанности отнесены к числу требований к служебному поведению.
В этой связи, выявленные в ходе проверки сведения, свидетельствующие о нарушении указанных требований, подлежат рассмотрению на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
ФОРМА представления сведений, утвержденная Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 г. №2867-р, а также МЕТОДИЧЕСКИЕ рекомендации и ОБРАЗЦЫ заполнения размещены на официальном сайте Кировского муниципального района Ленинградской области в сети «Интернет» в разделе «Администрация – Противодействие коррупции – Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения» (http://kirovsk-reg.ru/korrupc). Форму следует заполнять на персональном компьютере с использованием текстовых редакторов.
Написание вашего федерального резюме • Go Government
При приеме на работу в федеральном масштабе забудьте то, что вы узнали о составлении резюме. Для работы в частном секторе вы обычно обобщаете свою историю работы в одностраничном документе. Федеральное резюме, даже для работы начального уровня, должно быть более подробным и может занимать от двух до пяти страниц или более, так как вам нужно идти. более подробно рассказать о ваших навыках, предыдущих обязанностях и достижениях.
Ключевые компоненты вашего федерального резюме
Чтобы создать свое федеральное резюме, мы настоятельно рекомендуем использовать конструктор резюме на USAJOBS, который проведет вас через процесс написания резюме, чтобы вы не упустили ничего важного.Вам разрешается создать несколько резюме и адаптировать их для разных должностей. Вы также можете создать основное резюме с возможностью поиска, которое позволит специалистам по персоналу связаться с вами и обсудить возможность, которая может лучше всего соответствовать вашим навыкам и опыту.
Building Your Federal Resume
Сначала вас попросят указать ваше имя, контактную информацию, статус гражданства и другую основную информацию. Большинство вакансий требует, чтобы соискатели были U.Гражданин С. подает заявление, но могут быть некоторые исключения для труднодоступных мест. Вам также необходимо определить, работали ли вы когда-либо на федеральное правительство и соответствуете ли вы критериям для ветеранов .
Примечание: Вы имеете право на получение статуса ветеранов, если вы проходили действительную службу в Вооруженных силах .
Перечислите поля обязательной информации для всех соответствующих должностей, которые вы занимали. Каждая часть резюме необходима для того, чтобы ваше резюме соответствовало минимальной квалификации.Опытные работники могут выбрать только те вакансии, которые выполнялись за последние 10 лет.
Требуется: Работодатель, местонахождение, должность, дата начала и окончания, среднее количество отработанных часов в неделю, обязанности и достижения.
Необязательно: Вы можете указать своего руководителя (ов) для справки. Включение вашей зарплаты также не является обязательным и не исключает ваше резюме из рассмотрения.
Включите информацию обо всех школах, которые вы посещали, и соответствующих курсах, которые вы прошли.Указывайте только степени аккредитованных школ или программ, которые соответствуют стандартам Управления кадрового управления . Если вы хотите заменить образование опытом, чтобы претендовать на работу, вы должны включить информацию о соответствующей курсовой работе. Чтобы убедиться, что вы получили соответствующий балл за свои академические данные, вы должны предоставить как можно больше информации.
Требуется: Посещено школ, получены ученые степени.
Необязательно: Средние оценки, пройденные соответствующие курсовые работы, академические работы или проекты, ключевые презентации, полученные награды, другие важные достижения.
Дополнительная информация для включения
В ваших интересах предоставить как можно больше соответствующей информации в следующих дополнительных разделах.
Работа — соответствующее обучение
Включите любые курсы, семинары, курсовые работы, сертификаты или тренинги, которые вы прошли, которые связаны с навыками и опытом, необходимыми для данной должности.
Список литературы
Помимо имен ваших руководителей, вы можете указать профессиональные или личные рекомендации, которые могут поручиться за ваш характер, трудовую этику и надежность.Коллеги, одноклассники, наставники и другие люди, с которыми вы тесно работали, могут повысить доверие к вашему заявлению.
Знание языков
Укажите любой имеющийся у вас языковой опыт и ваш уровень владения языком.
Филиалы
Укажите любые профессиональные ассоциации, общества, клубы или другие организации, с которыми вы связаны. Подчеркните свои руководящие роли и опыт волонтерской работы в соответствии с описанием должности.
Профессиональные публикации
Укажите все публикации, в которые вы внесли свой вклад, а также названия и даты этих публикаций.
Дополнительная информация
В этот раздел включите любую другую важную информацию: награды, лидерские качества, выступления с публичными выступлениями, волонтерский опыт и другие аспекты. Вы можете указать свою доступность, тип рабочей среды, которую вы ищете, и желаемое местоположение.Рекрутеры используют эти элементы для определения ваших интересов и не исключают ваше резюме из рассмотрения.
Советы профессионалов: написание федерального резюме
Сборка
Главное резюмеИспользуйте конструктор резюме, чтобы создать главное резюме. Объединение ваших навыков, опыта и образования в одном месте позволяет впоследствии адаптировать ваше резюме к конкретному объявлению о вакансии.
Сделайте свое резюме доступным для поиска
Вы можете претендовать на одну должность, но если вы хотите, чтобы вас рассматривали на другие должности, сделайте свое резюме доступным для поиска специалистам по персоналу и менеджерам по найму.
Подготовьте резюме к объявлению о вакансии
Адаптация резюме к конкретному описанию вакансии значительно увеличит ваши шансы перейти на следующий этап процесса подачи заявки.
При составлении резюме сосредоточьтесь на разделе требований объявления о вакансии. Отразите формулировку этого раздела, включив ключевые слова и фразы, описывающие должность и объясняющие, как вы развили определенные навыки, необходимые агентству.
Продавайте себя и свои достижения
Не обманывайся. Подчеркните свои знания, навыки и достижения, чтобы у агентства была причина сделать вас лучшим кандидатом.
Укажите навыки и достижения, выходящие за рамки вашего опыта работы и образования. Подумайте о деятельности, которая может дать вам право на работу, например, ваше участие в общественных организациях; волонтерский опыт; уникальные проекты или интересы; награды или сертификаты; и предметы освоены.
Эти элементы позволят вашему резюме превзойти все остальные, особенно когда они соответствуют квалификации работы.
Продемонстрируйте свое влияние
В разделе «Обязанности и достижения» использование процентов, чисел и данных — отличный способ продемонстрировать свое влияние на предыдущих должностях. Убедитесь, что указанная вами информация точна и поддается проверке в ходе собеседования.
Проверьте правописание и грамматику
Одной из самых больших жалоб со стороны федеральных агентств является то, что резюме соискателей слишком часто содержат орфографические и грамматические ошибки.Используйте проверку правописания или попросите коллегу или профессионала проверить ваше резюме, чтобы вас не отклонили из-за небрежной орфографии или грамматики.
Учитывайте свою аудиторию
Не думайте, что люди, читающие ваше резюме, знакомы с организациями, которые вы включаете в свое резюме. При необходимости укажите контекст и избегайте сокращений. Вы должны предоставить достаточно информации, чтобы продемонстрировать свою квалификацию, не перегружая читателей. Помните: качество информации важнее количества.
Чего нельзя включать в резюме: 15 вещей, которые нужно сразу убрать
Удалите эти ненужные вещи из своего резюме прямо сейчас.
На сегодняшнем конкурентном рынке труда работодатели получают около 250 заявлений о приеме на работу на каждую открытую вакансию. Девяносто пять процентов крупных организаций используют программное обеспечение, известное как система отслеживания кандидатов (ATS), для проверки приложений и исключения наименее квалифицированных кандидатов.
Если ваше резюме входит в число 25% счастливых заявок, которые прошли мимо ужасных ботов, оно все равно должно пройти проверку у рекрутера или менеджера по найму.При таком большом количестве заявок, заполняющих их почтовые ящики, неудивительно, что средний рекрутер просматривает резюме всего шесть секунд, прежде чем решить, принадлежит ли кандидат к стопке «нет».
Когда ваше заявление о приеме на работу проходит шестисекундный тест на резюме, важно не включать информацию, которая отвлекает менеджера по найму от проверки вашей истинной квалификации. Но как вы решаете, что включить в резюме, а что удалить? Ниже приведен список того, что не следует включать в резюме.Используйте этот контрольный список, чтобы просмотреть свое резюме и убедиться, что ваше заявление о приеме на работу не выброшено в мусорную корзину.
1. Резюме объективного заявления
Мы все видели, что в этих общих формулировках целей резюме говорилось о профессионале, который «ищет возможности, которые позволят мне использовать свои навыки». Это расплывчатое утверждение — пустая трата места в вашем резюме, потому что оно не помогает читателю быстро понять, какую должность вы ищете и почему вы подходите для такой должности.Удалите стандартную формулировку цели и замените ее профессиональным резюме — также известным как заявление о карьере или резюме карьеры — которое подскажет вам вашу презентацию. Примерно в 3–5 строках объясните, почему вы подходите для занимаемой должности, суммируя свою квалификацию и карьерные достижения.
Связано: Чем отличаются цель резюме и краткое содержание резюме?
2. Непрофессиональная электронная почта
Электронный адрес «[email protected] », возможно, было забавно в колледже, но использовать его в заявлении о приеме на работу и визитных карточках неуместно. То же самое касается общих семейных учетных записей электронной почты, таких как [email protected], и адресов электронной почты, которые носят оскорбительный или сексуальный характер. Создайте бесплатный адрес электронной почты у такого провайдера, как Gmail, который предназначен исключительно для ваших действий по поиску работы. По возможности создавайте адрес электронной почты, включающий ваше имя в том виде, в котором оно указано в вашем резюме и профиле LinkedIn, а также ваши учетные данные.Например: «[email protected]».
3. Полный почтовый адрес
Прошли те времена, когда требовалось включать весь почтовый адрес в резюме. Фактически, если вы пытаетесь переехать на работу, я рекомендую удалить всю информацию о местоположении, если вы не можете указать местный адрес. Если вы ищете работу недалеко от дома, укажите свой город, штат и почтовый индекс, чтобы показать менеджеру по найму, что вы местный кандидат. Не указывайте свой почтовый адрес, так как это не обязательно на данном этапе процесса приема на работу, занимает дополнительное место и может рассматриваться как угроза безопасности (подумайте обо всех местах, где вы загружаете или публикуете свое резюме — привет, кража личных данных!) .
4. Несколько номеров телефонов
Чем больше вариантов контактов вы укажете в своем резюме, тем легче будет пропустить важное сообщение от потенциального работодателя. Избегайте путаницы, оптимизируя свою контактную информацию. Включите в свое резюме один и только один номер телефона. Я предлагаю указать номер вашего мобильного телефона, чтобы вы могли управлять голосовым сообщением, кто и когда отвечает на каждый звонок.
5. Устаревшие или нерелевантные профили в социальных сетях
Не включайте в свое резюме учетные записи социальных сетей, которые содержат непрофессиональный контент, не поддерживают ваши текущие цели работы и не обновляются регулярно.Если вы собираетесь включить URL-адрес учетной записи в социальной сети в свое резюме, убедитесь, что он отражает ваш личный бренд и служит демонстрацией вашей квалификации для работы.
Кроме того, создайте хотя бы один профессиональный онлайн-профиль на таких сайтах, как LinkedIn или GitHub (в зависимости от вашей деятельности) и включите ссылку вверху вашего резюме. Если вы работаете в творческой сфере, подумайте о создании онлайн-портфолио или блога с адаптивным дизайном для мобильных устройств, чтобы работодатели могли получить доступ к вашему сайту с любого устройства.
Связано: Как написать мощное резюме профиля в LinkedIn
6. Личные данные
Нет необходимости включать в резюме личную информацию, такую как номер социального страхования, семейное положение, национальность, сексуальная ориентация или духовные убеждения. На самом деле, запрос этих личных данных работодателем является незаконным. Если вы не уверены, стоит ли включать подробные сведения о себе в свое резюме, подумайте, имеет ли эта информация отношение к работе, на которую вы ориентируетесь.Если он не демонстрирует вашу квалификацию для этой должности, его не должно быть в вашем резюме.
7. Выстрел в голову
Если вы не телевизионная знаменитость или ваша карьера не требует профессионального хедшота, нет причин, по которым ваше резюме должно включать вашу фотографию. Ваша фотография, вероятно, покажет вашу национальность, пол или возраст, среди других факторов, которые могут непреднамеренно привести к дискриминации. Нет необходимости сообщать работодателю эти данные, пока он не рассмотрит ваше заявление исключительно на основе вашей квалификации.Фактически, некоторые рекрутеры, как известно, автоматически отклоняют кандидата, в заявлении которого содержится фотография в голову, потому что они не хотят, чтобы их обвиняли в дискриминации.
Кроме того, некоторые рекрутеры считают кандидатов, которые включают хедшоты, в лучшем случае эгоцентричными, а в худшем — лишенными здравого смысла.
8. Модные словечки
Хотя важно включать в ваше резюме релевантные ключевые слова из описаний вакансий, которые вас интересуют, не рекомендуется набивать резюме пушистыми модными словечками.Убедитесь, что вы используете ключевые слова таким образом, чтобы они звучали естественно, когда вы читаете свое резюме вслух. Если вы намеренно добавляете ключевые слова в свое резюме или используете кучу надоедливых модных словечек, это будет до боли очевидным для рекрутера, не говоря уже о большом отказе.
Связанные: слов и фраз, которые нужно сразу удалить из резюме
9. Местоимения
Хотя в сообществе авторов резюме ведутся споры, общепринятой практикой является воздержание от обращения к себе по имени или личным местоимениям, таким как «я», «я», «она» или «он».”Сохраните точку зрения от первого лица для резюме вашего профиля LinkedIn. Вместо этого напишите свое резюме так называемым отсутствующим от первого лица, где все местоимения исключены из предложений.
10. Проработанные форматы и дизайн
Когда дело доходит до выбора дизайна для вашего резюме, лучше меньше, да лучше. Сложный дизайн и нетрадиционные форматы не только сбивают с толку большинство систем отслеживания кандидатов, но и раздражают рекрутеров, которые привыкли быстро сканировать резюме в поисках конкретной информации, которую они ожидают найти в определенных местах в документе.Не заставляйте рекрутеров искать интересующую их информацию. Не рискуйте и придерживайтесь чистого дизайна резюме с четкой иерархией. Не знаете, что работает? Ознакомьтесь с библиотекой бесплатных образцов резюме TopResume.
11. Встроенные диаграммы и изображения
Хотя эти элементы дизайна могут выглядеть привлекательно для человеческого глаза, резюме со встроенными изображениями превращаются в беспорядок или полностью пропадают из вашего приложения после того, как они проходят через ATS. Кроме того, рекрутеры не хотят видеть наглядное — и довольно субъективное — представление ваших навыков, как во втором резюме, которое я просматриваю в этом видео.Сохраните свое творчество для своего онлайн-портфолио и не включайте изображения в свое резюме.
12. Орфографические и грамматические ошибки
Опрос рекрутеров, проведенный TopResume, показал, что «орфографические и / или грамматические ошибки» являются ошибкой № 1 в резюме, которая может стоить вам работы. Однако, приложив немного усилий, вы легко сможете избежать этого препятствия на пути к резюме. Распечатайте свое резюме другим шрифтом, прочтите его вслух и попросите кого-нибудь с безупречными навыками письма отредактировать ваше резюме по грамматике.
Связано: 5 способов вычитать свое резюме
13. Слишком много прошлого
Если вы новичок в рабочей силе, пора удалить все упоминания о средней школе из вашего резюме. Проработав несколько лет в желаемой области, вы можете урезать детали из своего опыта в колледже. Если вы продвинулись дальше в своей карьере, ограничьте детали своей истории работы последними 15 годами. Все, что находится дальше во времени, можно кратко упомянуть в заметке о карьере или в сокращенном разделе «История предыдущей работы».Мало того, что эта информация считается менее актуальной, потому что это произошло так давно, но ее перечисление затрудняет соблюдение соответствующей длины резюме и может открыть ваше приложение до дискриминации по возрасту.
14. История заработной платы
Указание вашей текущей или предыдущей зарплаты в резюме — не лучшая стратегия поиска работы. Если вы укажете точную информацию, то ваша начальная зарплата может оказаться заниженной. Если вы фальсифицируете свои прошлые заработки, вы рискуете попасться на лжи и уволиться.Фактически, по состоянию на апрель 2018 года в США есть девять мест, где работодателям больше не разрешается запрашивать вашу текущую или предыдущую зарплату. Сделайте себе одолжение и не включайте такую информацию в свое резюме.
15. Список литературы
Не включайте в свое резюме список литературы или строку «Ссылки доступны по запросу». Эта информация не нужна на данном этапе процесса подачи заявки и тратит драгоценное место в резюме. Кроме того, работодатели знают, что если вы хотите получить работу, вы предоставите им список рекомендаций, когда они их попросят — нет необходимости заявлять очевидное.
Что включить в свое резюме
Теперь, когда вы знаете, что , а не , следует включать в свое резюме, еще раз взгляните на свое резюме, чтобы убедиться, что оно включает все правильные элементы, чтобы эффективно рассказать свою историю и продвигать свою квалификацию. Щелкните следующую ссылку, чтобы узнать, какие 11 сведений каждый профессионал должен включить в свое резюме.
Не уверены, есть ли в вашем резюме какие-либо из этих ошибок? Позвольте нам помочь! Воспользуйтесь бесплатной критикой TopResume сегодня!
Рекомендуемая литература:
Статьи по теме:
советов по поиску работы для иностранных студентов — Центр международного образования
1.Следует ли мне указывать статус моей визы в моем резюме?
Ваш статус визы не должен быть указан в вашем резюме. Ваше образование и история работы покажут, что вы иностранный студент. Менеджеры по найму зададут соответствующие вопросы в процессе найма. никогда не должен лгать о своем визовом статусе, но, учитывая оговорки работодателей относительно приема на работу иностранного студента, вам не выгодно обращать на это внимание.
Однако, если ваше имя «звучит» как международное, и вы являетесь держателем грин-карты или гражданином США, вы можете указать свой визовый статус в своем резюме, чтобы указать, что вы уже имеете законное право работать в США.
2. Какие вопросы незаконны?
Работодатель НЕ МОЖЕТ спрашивать:
- Какой у вас тип визы, национальность, место рождения? или гражданином какой страны вы являетесь?
- Какой твой родной язык? или, на каком языке вы чаще всего говорите?
Работодатель МОЖЕТ спросить :
- Имеете ли вы законное право работать в Соединенных Штатах? или, Потребуется ли вам сейчас или в будущем спонсорство для получения рабочей визы?
- На каких языках вы читаете, говорите или пишете? (при условии, что владение иностранным языком связано с работой)
3.Как мне ответить, когда работодатель спросит меня о разрешении на работу? (F-1 студент)
Начните с объяснения того, что у вас есть законное право работать в США в течение двенадцати месяцев (конечно, после того, как ваше практическое обучение будет разрешено, или у вас будет хотя бы подтверждение с номером квитанции), что не требует абсолютно никакой работы с их стороны. Затем сообщите, что ваше разрешение на работу может быть продлено еще на три-шесть лет с помощью рабочей визы H-1B. Не произносите слово «спонсор», говоря о процессе подачи заявки на H-1B, вместо этого используйте фразу «петиция».«
4. Разве работодатель не должен доказывать, что иностранные студенты не берут работу у квалифицированного американца?
Нет. Американские работодатели не обязаны документировать, что гражданин другой страны не принимал работу у квалифицированного американца, если этот человек работает по визе F-1, J-1 или H-1B. Работодатели должны документально подтвердить, что они не отказали квалифицированному американскому соискателю на должность, только если они хотят нанять иностранных граждан на постоянной основе и спонсировать их для получения статуса постоянного жителя («зеленая карта»).
5. Когда я при приеме на работу сообщаю, что я иностранный студент?
Это очень деликатный вопрос, который необходимо рассматривать в индивидуальном порядке. В то время как некоторые работодатели придерживаются строгой политики в отношении найма иностранных граждан, другие могут предпочесть нанимать граждан США, но их можно убедить в другом. Таким образом, вашей целью должно быть прохождение первоначальных проверок до собеседования. С другой стороны, вам, вероятно, следует затронуть эту тему до того, как работодатель потратит значительное количество времени и денег на то, чтобы вас нанять.Обычно студентам рекомендуется решать вопрос о своем рабочем статусе во время первого или второго собеседования, но не позднее времени предложения о работе.
6. Если компания заявляет, что не нанимает иностранных студентов, следует ли мне подавать заявление?
Когда работодатели часто говорят, что не нанимают иностранных студентов, это означает, что они еще не наняли иностранных студентов. Чтобы убедить этих потенциальных работодателей, вы обязаны рассказать им о процессе найма иностранного гражданина.Помните, что они все равно могут не нанять вас, и это может расстраивать. Рекомендуется в первую очередь нацеливаться на организации, которые нанимали сотрудников по рабочей визе.
7. Что я могу сделать, чтобы стать более привлекательным кандидатом?
- Получите ваше резюме и сопроводительные письма на рассмотрение Центра развития карьеры Лойолы (CDC)
- Тщательно ознакомьтесь с иммиграционными правилами и льготами, связанными со статусом вашей визы
- Найдите работодателей и интересующие вас должности
- Примите участие в имитационном интервью (предлагается CDC)
- Потренируйтесь уверенно говорить о своих навыках, интересах и карьерных целях
- Совершенствуйте свои знания английского языка, выступая в классе, делая презентации и расширяя круг своих англоговорящих друзей-носителей языка
- Найдите дружественных работодателей, i.е. Going Global — это онлайн-ресурс, предоставляемый CDC, который позволяет вам искать работодателей H-1B.
Что включать в CV
Составление CV или резюме может сбивать с толку, особенно если вы подаете заявление о приеме на работу в другой стране. То, что именно вы должны включить в резюме, сильно зависит от вашего местоположения. Это руководство расскажет, что нужно включить, независимо от того, в какой части мира вы подаете заявку.
Северная Америка, Австралия и Великобритания
Для заявлений о приеме на работу во всей англосфере ожидается резюме на одной-двух страницах.Он должен включать примеры вашего опыта работы, навыков и образования с конкретными особенностями и деталями, адаптированными к должности, на которую вы претендуете.
Резюме могут быть хронологическими или функциональными. В хронологическом резюме история вашей работы упорядочена по дате, начиная с самой последней. Функциональные резюме сосредоточены на навыках, с опытом работы, упорядоченной по специальности.
Хронологические резюме являются наиболее распространенными. Они хорошо отражают развитие вашей карьеры и показывают, как развивались ваши навыки.Функциональные резюме, как правило, используются людьми, которые существенно меняют свою карьеру, поэтому их последняя должность может быть не самой актуальной или иметь длинные пробелы в их служебной истории.
Ваше резюме должно включать разделы, посвященные опыту работы, образованию и навыкам. Сертификаты, публикации и волонтерская работа могут быть включены, если это возможно. Краткое описание себя также может быть полезным, но не обязательно.
Не включайте изображение в свое резюме для традиционных заявлений о приеме на работу.В интересах конфиденциальности и недискриминации многие работодатели не хотят знать, как вы выглядите, до собеседования с вами и удаляют любые резюме с изображениями из рассмотрения. В связи с растущим распространением социальных сетей и онлайн-портфолио эта норма меняется, но пока лучше проявить осторожность и опустить свою фотографию.
Однако для профилей или резюме, доступных в Интернете, рекомендуется изображение. Сделанная со вкусом профессиональная фотография может иметь большое значение для продажи себя в Интернете.
Возраст или дата рождения, пол, национальность и семейное положение должны быть исключены из вашего резюме по аналогичным причинам недискриминации.
Необязательно указывать свой полный адрес в резюме — достаточно указать город и область. Вам также не нужно включать все свои ссылки, хотя вы можете упомянуть, что они доступны по запросу. Если работодатель впечатлен вашим первоначальным заявлением и хочет поговорить с вашими рекомендациями, он их попросит.
Указывайте свое среднее образование, только если вы недавно закончили школу или не имеете опыта послешкольного образования. Если вы все же решили отображать свою среднюю школу, укажите только название школы и даты, в которые вы ходили. Никаких дополнительных подробностей не требуется (в Великобритании уместно включать уровни A и O).
Европа
Европейских резюме обычно называют резюме, но они отформатированы как североамериканское резюме (в отличие от североамериканского резюме, которое обычно длиннее и детальнее).Это означает, что остается выбор между функциональным или хронологическим резюме, равно как и рекомендуемая длина от одной до двух страниц.
Однако ожидается, что в европейских резюме будет больше личной информации.
Изображение, например, ожидается. Профессиональный снимок головы уместно включить в свое резюме или в заявку.
Также принято включать такую информацию, как возраст и семейное положение — вещи, которые были бы неуместными в Северной Америке. Вы также можете указать количество своих детей и их возраст, хотя это необязательно.
Также принято указывать свой пол и национальность, хотя это необязательно.
Поскольку большая часть Европы многоязычна, важно включить в нее свои языковые навыки. Укажите свой уровень владения каждым языком, а также навыки письменной или устной речи.
Наконец, часто, но не обязательно, вы включаете раздел личных интересов. Однако не указывайте просто общие увлечения — включайте только те занятия, которые помогают продать ваши навыки или заставят вас казаться особенно интересным.
Конечно, Европа очень разнообразна. В каждой стране есть свои ожидания относительно того, что должно быть включено в ваше резюме. Некоторые основные моменты из определенных стран будут представлены ниже, но обязательно изучите свою страну перед отправкой заявок.
Германия
немецких работодателей будут ожидать более подробной информации в вашем резюме. Немецкие резюме обычно длиннее, от двух до трех страниц, и должны включать ссылки. Также ожидается, что вы укажете дату и место рождения, национальность и полный адрес.Вы можете указать свое семейное положение и детей, но это необязательно.
Франция
Во Франции в вашем резюме должны быть фотография, ваш возраст, ваш адрес, семейное положение и количество детей. Также принято включать написанное от руки сопроводительное письмо в заявки, хотя это становится все реже, поскольку онлайн-заявки становятся нормой.
Испания
Для резюме на испанском языке рекомендуется фотография. Вы также должны указать свое гражданство, место рождения и дату рождения, полный адрес и номер паспорта.
Россия
Резюме на русском языке не более двух страниц. Он включает полный адрес, место и дату рождения, а также семейное положение. Изображение необязательно, но не рекомендуется.
Ближний Восток и Африка
Резюме для приложений на Ближнем Востоке может содержать до трех страниц, но рекомендуется две страницы. Обычно включают краткое описание вашего нынешнего работодателя, но это не обязательно для прошлых должностей.
Разделите записи в истории вашей работы на два раздела: «Обязанности» и «Достижения».Работодатели оценят четкую организацию и удобочитаемость. Это также отличный способ отличить то, что требовалось от должности, и что вы в нее вложили.
Работодатели на Ближнем Востоке ожидают, что ваше резюме будет содержать много личной информации. Фотография обязательна, так же как ваш возраст и пол. Вы также захотите указать свое семейное положение и национальность.
Включите свой полный адрес в контактную информацию. Если вы хотите переехать, вам следует указать, куда вы хотите переехать и где вы в настоящее время проживаете.
Не забудьте указать свои языковые навыки. Укажите свой уровень владения каждым языком, а также навыки письменной или устной речи.
Не обязательно включать ссылки непосредственно в резюме. Просто укажите, что они доступны.
Азия
Резюме в Азии будут иметь разные ожидания от страны к стране. Однако обычно ожидается, что вы укажете фотографию, свой пол, а также место и дату рождения.
Китай
Китайские работодатели ожидают, что фотография будет включена в ваше резюме.Также укажите свой пол, дату и место вашего рождения. Приемлемо указать причину, по которой вы уходите от предыдущего работодателя, но это не обязательно.
Япония
Резюме в Японии, называемые рирекисё, уникальны тем, что следуют очень специфическому формату. Шаблоны для рирекисё можно найти в Интернете или купить в большинстве японских мини-маркетов, и их нужно заполнять вручную. Для каждого приложения нужно составлять индивидуальное рирекисё, и это важно писать очень аккуратно.В шаблоне есть место для фотографии, даты рождения, пола и адреса.
Индия
Индийские резюме обычно содержат изображения. В Индии также принято включать раздел личных данных в конце резюме, который включает дату рождения, семейное положение, национальность, языки и номер паспорта.
Южная Америка
Южноамериканские резюме должны включать изображения. Раздел вашей личной информации должен содержать ваш полный адрес и дату рождения.
Рекомендуется указать свой пол, национальность и языковые навыки (устные или письменные). В некоторых странах Южной Америки, таких как Бразилия, уместно указывать семейное положение и даже религию, но это также необязательно.
Заключение
Ожидания от резюме меняются от страны к стране. Конкретная культура каждого места влияет на то, что следует указать в заявлении о приеме на работу. Важно знать, чего ожидают работодатели, чтобы ваше резюме не выделялось по неправильным причинам.
Как создать американское резюме, которое заметят
Американское резюме — один из самых важных маркетинговых инструментов, которые вы можете использовать, чтобы получить работу своей мечты в Соединенных Штатах. Как и биографические данные, резюме продвигает ваши самые важные навыки и достижения и показывает менеджеру по найму, что вы лучший кандидат на эту работу.
Хорошее резюме предоставляет менеджеру по найму достаточно информации, чтобы выделиться среди конкурентов, и побуждает их узнать больше, связавшись с вами для собеседования.
В этой статье вы узнаете, что такое американское резюме, общие компоненты и как подчеркнуть свои навыки, чтобы соответствовать должности, на которую вы претендуете.
Как написать американское резюме
Американское резюме обычно представляет собой одностраничный документ и содержит краткое изложение вашего опыта работы.
Когда вы пишете американское резюме, не указывайте никакой личной информации. Хотя это может быть обычным явлением в вашей стране, такие данные, как ваш возраст, фотография, семейное положение, количество детей, иммиграционный статус или номер социального страхования, считаются непрофессиональными для включения в ваше резюме в США.
На самом деле, американские работодатели незаконно запрашивают эту информацию во время собеседования. Это гарантирует, что каждый кандидат рассматривается исключительно на основании его профессиональных навыков.
Типичное резюме составляет одну страницу и представлено на бумаге размером 8,5 x 11 дюймов. В зависимости от отрасли или должности, на которую вы претендуете, вы можете использовать цвет или графику, но сохраняйте форму стандартизированной с полями 0,5–1 дюйма со всех сторон. Избегайте сокращений и сокращений, даже если они кажутся обычными в США, потому что.менеджер по найму может быть незнаком с этим термином, если он не используется в описании вакансии, на которую вы претендуете.
В этой статье мы сосредоточимся на деталях американского резюме, но имейте в виду, что в США для некоторых заявлений о приеме на работу может потребоваться биографическая справка (CV). Резюме часто используется для подачи заявки на академические, медицинские, исследовательские и преподавательские должности и требует другого формата и более обширной информации, чем резюме. Если в описании вакансии специально не требуется резюме, всегда предполагайте, что вы будете подавать заявление вместе с резюме.
Составные части американского резюме
Может показаться немного утомительным сжимать всю историю вашей работы на одной странице, но если вы будете придерживаться наиболее важной и актуальной информации, относящейся к работе, на которую вы претендуете, вы составите отличное резюме.
Базовое американское резюме в основном состоит из следующей информации.
Контактная информация: Этот раздел должен включать ваше полное имя, адрес электронной почты, номер телефона и ссылки на ваши онлайн-портфолио или ваши профили в социальных сетях, но только если они являются профессиональными и имеют отношение к тому, на что вы подаете заявку.
История работы: Организуйте информацию о занятости в хронологическом порядке. Самая последняя работа должна быть в верхней части вашего резюме, а затем вы должны продвигаться к своему самому раннему опыту работы. Вы должны включить информацию в каждый раздел о вакансиях о компании, в которой вы работали, о датах вашего трудоустройства и вашей должности. Вы также можете указать город, штат или страну, в которой вы работали, хотя это необязательно.
Каждый раздел истории работы должен включать четкое и краткое изложение ваших основных моментов в этой должности.Имейте в виду, что ваше резюме должно состоять всего из одной страницы, поэтому придерживайтесь навыков и выделений, наиболее подходящих для должности, на которую вы претендуете.
Например, если вы подаете заявку на должность интерфейсного веб-разработчика и в описании должности упоминается, что вы должны иметь опыт работы с PHP, вы можете указать в своем резюме, что вы использовали PHP для разработки внутренней системы баз данных компании.
История образования: Если у вас много ученых степеней и свидетельств об образовании, выбирайте самые свежие и актуальные для вашего заявления.Ваше начальное образование не обязательно указывать в резюме. Избегайте включения каких-либо агрегированных оценок, потому что большинство менеджеров по найму в США могут быть не знакомы с этой концепцией.
Навыки / достижения: Это хорошее место, чтобы привлечь внимание к своим навыкам, которые напрямую связаны с описанием должности. Раздел навыков обычно представляет собой список отдельных слов или коротких фраз. Например, вы можете указать «управление базой данных» или «обслуживание клиентов» как навыки.
Некоторые крупные компании могут использовать автоматизированное программное обеспечение для сканирования резюме на предмет релевантных ключевых слов.По этой причине вы можете найти наиболее важные ключевые слова для своего резюме в описании должности и обязательно включите эти слова в свое резюме. Вы также можете упомянуть другие свои навыки, если считаете, что они помогут вашему приложению.
Составить резюме также может быть проще, если вы выполните поиск в Интернете шаблонов резюме, чтобы найти примеры стандартного типа информации, включенной в резюме, которые относятся к вашей должности или отрасли.
Имейте в виду, что менеджер по найму обычно тратит около шести секунд на резюме, прежде чем решить, с кем связаться для собеседования.Вы должны учитывать эти шесть секунд, предоставляя только самую важную информацию, которая покажет, что вы самый опытный кандидат на эту конкретную должность. Ваше резюме будет лучше, если вы не будете заполнять место историей работы и образования, которая не соответствует описанию вакансии, на которую вы претендуете.
Как максимально использовать эти шесть секунд с помощью навыков привлечения внимания
Во время первого просмотра вашего резюме автоматизированное программное обеспечение или менеджер по найму просто просмотрит ваше резюме, чтобы узнать, есть ли у вас наиболее важные квалификации, которые они ищут.
Сделайте так, чтобы они убедились в том, что вы лучший кандидат на эту работу, добавив в свое резюме наиболее актуальную информацию в привлекательной форме. По возможности используйте данные и числа для количественной оценки вашего вклада. Например, вы можете указать количество людей, которыми вы руководите, процент продаж, связанных с разработанной вами программой, долларовые суммы ваших продаж или сэкономленные деньги. Постарайтесь сжать свои описания с помощью глаголов и прилагательных, таких как организованный, скоординированный, независимо управляемый, рассчитанный, обученный, расширенный и т. Д.Выделите жирным шрифтом или измените цвет шрифта ключевых навыков и информации, если это соответствует эстетике вашего резюме.
LinkedIn — отличный ресурс, который поможет вам получить навыки и слова, которые обычно используются в отрасли, на которую вы претендуете. Посмотрите профили других людей, чья должность совпадает с должностью, на которую вы претендуете, и проверьте навыки или ключевые слова, которые они используют в своем профиле.
В целом, для большинства сотрудников существует шесть желаемых навыков.Если вы докажете, что обладаете некоторыми или всеми этими навыками, ваше резюме будет более сильным.
Аналитическое мышление: Проверенное стратегическое мышление для решения проблем и адаптации к различным ситуациям.
Эффективное общение: Эффективные коммуникативные навыки, будь то письменные или устные, невероятно необходимы в любой области. Работодатели хотят знать, что вы можете передавать сообщения ясно и уважительно.
Любопытство: Вы не боитесь задавать важные вопросы, которые могут вводить новшества и приносить успех в будущем.
Умение работать в команде: Умение обращаться с разными личностями и быть полезным членом команды — ценный навык в любом бизнесе.
Руководство: Подчеркните, как вы можете мыслить независимо и успешно управлять проектом или управлять командой, которая дает результаты.
Резюме с небольшим опытом работы или без него
Резюме все равно может выделяться, даже если у вас нет официального опыта работы.Секрет в том, чтобы связать все ваши нетрадиционные рабочие навыки с должностью, на которую вы претендуете.
Сосредоточьте свое резюме на следующих основных частях.
Цель резюме: Это короткий абзац в верхней части резюме, который привлекает внимание к вашим наиболее важным навыкам для должности, на которую вы претендуете, и вашей карьерной цели. Имейте в виду, что вам придется доказать эти навыки в своем резюме.
Например: Я — преданный командный игрок с проверенными лидерскими качествами, ищу возможность улучшить свои навыки в качестве менеджера проектов в компании XYZ.Амбициозный и трудолюбивый, я стану активом в постоянно меняющейся отрасли телекоммуникаций.
История образования: История вашего образования должна состоять из года, когда вы закончили (или даты, которую вы планируете получить), типа полученной вами степени и названия школы или университета, в котором вы учились. Если это не местный университет, может быть полезно указать его местоположение. Необязательно включать свой средний балл (GPA).
Если у вас нет большого или какого-либо образования, легко найти в Интернете курсы за небольшие деньги или совсем без них, которые помогут вам приобрести навыки, необходимые для работы, которую вы преследуете.Например, если вы нацелены на карьеру в индустрии веб-разработки, вы можете найти множество ресурсов для онлайн-обучения на таких веб-сайтах, как Lynda, Treehouse или Skillshare.
Волонтерская работа: Это отличная возможность для вас выделить любые передаваемые навыки, которые вы приобрели без какого-либо традиционного опыта работы. Волонтерство может показать менеджеру по найму, что вы можете вписаться в культуру компании и что вы готовы выйти за рамки того, что от вас просят.
Осмотрительно относитесь к волонтерскому опыту, который вы решите включить. Сначала изучите компанию, чтобы убедиться, что ваш опыт соответствует типу бизнеса, на который вы претендуете.
Языки: Владение более чем одним языком может быть преимуществом для вашего потенциального работодателя. Это также может дать вам преимущество перед другими кандидатами.
Хобби: Прежде чем добавлять какие-либо хобби или интересы в свое резюме, спросите себя: «Отличается ли эта информация от меня на этой должности в этой компании?» Хобби следует указывать только в том случае, если они заслуживают внимания, например, достижение, руководящая роль или имеют отношение к должности, на которую вы претендуете.Будьте конкретны с краткими описаниями, которые вы можете перевести в профессиональные навыки.
Не загружайте свое резюме бесполезной информацией с единственной целью — заполнить страницу. Вся информация, которую вы включаете, должна соответствовать вашим навыкам и иметь отношение к работе, на которую вы претендуете.
Чтобы получить дополнительную помощь по созданию идеального резюме с небольшим опытом работы или без него, посетите Uptowork.com.
Последние штрихи в резюмеИспользование бесплатных онлайн-шаблонов резюме может помочь вам составить более профессиональное резюме.Изучите свои варианты и найдите шаблоны резюме, которые подходят для работы или отрасли, на которую вы претендуете.
Не забудьте вычитать и позволить кому-нибудь просмотреть ваше резюме. Так важно произвести правильное первое впечатление. Одна простая орфографическая ошибка может поставить ваше резюме в стопку «Нет», каким бы впечатляющим оно ни было.
После того, как вы закончите свое резюме, сохраните его как PDF-документ, если это возможно. Это предотвратит возникновение любых нежелательных проблем с форматированием.Благодаря PDF-файлам ваше резюме будет отлично смотреться в любой компьютерной системе.
Не забудьте ознакомиться с другими нашими статьями, которые помогут в поиске работы:
У вас есть вопросы о визах для трудоустройства или спонсорстве? Звоните нам!
Ищете иммиграционную помощь?
Stump & Associates — самая уважаемая иммиграционная юридическая фирма в Оклахома-Сити.Обладая более чем 30-летним опытом, мы знаем, как обращаться с такими же делами, как и вы.
Microsoft Word — Resume_Prep_ver1.doc
% PDF-1.5 % 113 0 объект > эндобдж 130 0 объект > поток application / pdf
Церемонии натурализации | USCIS
Если USCIS одобрит вашу форму N-400, заявление на натурализацию, мы назначим вам принятие присяги на верность на церемонии натурализации.Церемония натурализации является кульминацией процесса натурализации. Поскольку USCIS безопасно возобновляет личные услуги, некоторые церемонии натурализации могут проводиться иначе, чем в прошлом. Чтобы новые граждане могли испытать определенные элементы церемонии, мы предоставили нижеприведенные видеоролики церемонии, в том числе поздравительное послание президента.
Ниже приведены дополнительные видеоролики с церемониями, которые могут быть показаны на большинстве церемоний натурализации, чтобы приветствовать вас как новых граждан Америки.
«Лица Америки» (видео)
- В этом четырехминутном видео рассказывается об иммиграционной истории нашей страны с использованием исторических изображений и освещения церемоний натурализации по всей стране. Видео также включает вдохновляющие цитаты гордых натурализованных граждан.
«Америка прекрасная» (видео)
- В этом живописном видео есть патриотическая песня «Прекрасная Америка», написанная Кэтрин Ли Бейтс в 1893 году, а также различные сцены церемоний натурализации и американские пейзажи от моря до сияющего моря.
«Звездное знамя» (видео)
- С самого начала истории нашей страны граждане использовали песни, стихи и символы для выражения идеалов и ценностей Соединенных Штатов. «Усеянное звездами знамя» — это государственный гимн США. Он был написан Фрэнсисом Скоттом Ки после решающей битвы во время войны 1812 года.
- Во время судебной церемонии суд приносит присягу на верность.
- Во время административной церемонии USCIS дает присягу на верность.
Вы можете получить дополнительную информацию от USCIS, которая содержит подробные инструкции для вашей церемонии. Обратите особое внимание на эту информацию, чтобы церемония была безопасной и приятной.
1. Получить уведомление о присяге на верность
Вы можете принять участие в церемонии натурализации в тот же день, что и ваше собеседование. Если церемония недоступна, мы отправим вам уведомление с датой, временем и местом запланированной церемонии натурализации в форме N-445 «Уведомление о церемонии присяги».
Если вы не можете присутствовать на запланированной церемонии натурализации, верните уведомление, форму N-445, Уведомление о церемонии присяги на натурализацию, в местный офис USCIS вместе с письмом с запросом новой даты и объяснением, почему вы не можете присутствовать на запланированной церемонии натурализации. . Неявка на церемонию натурализации более одного раза может привести к отклонению вашего заявления.
2. Заезд на церемонию
По прибытии на церемонию зарегистрируйтесь в USCIS.
Сотрудник USCIS изучит ваши ответы на анкету, форму N-445, Уведомление о церемонии присяги при натурализации. Пожалуйста, заполните свои ответы на анкету до приезда.
Чтобы узнать, какие предметы запрещены к ввозу в федеральную собственность, посетите страницу с часто задаваемыми вопросами Федеральной службы охраны.
3. Верните карту постоянного жителя
Вы должны вернуть свою карту постоянного жителя в USCIS при регистрации на церемонии натурализации.Это требование отменяется, если во время собеседования по натурализации вы предоставили доказательство того, что карта была утеряна и вы пытались ее восстановить, или если из-за вашей военной службы вам никогда не было предоставлено постоянное место жительства. Вам больше не понадобится ваша карта постоянного жителя, потому что вы получите свидетельство о натурализации после того, как дадите присягу на верность.
4. Принять присягу на верность
Вы не являетесь гражданином США, пока не примете Присягу на верность на церемонии натурализации.После принесения присяги вы получите Свидетельство о натурализации.
5. Получить свидетельство о натурализации
После того, как вы станете гражданином США, вы сможете сделать следующее:
Подать заявление на получение паспорта / паспортной карты США
Мы настоятельно рекомендуем вам подать заявление на получение паспорта США через Государственный департамент США вскоре после принесения присяги на верность. Пожалуйста, оставьте достаточно времени между церемонией натурализации и любой запланированной поездкой для получения паспорта.
- Помимо свидетельства о натурализации, паспорт США служит официальным доказательством гражданства.
- Вы получите заявление на получение паспорта США на церемонии натурализации в приветственном пакете для получения гражданства США. Его также можно получить в большинстве почтовых отделений США или в Интернете по адресу travel.state.gov.
Вам необходимо будет предоставить оригинал свидетельства о натурализации или гражданстве И его ксерокопию при подаче заявления на получение паспорта США.USCIS не запрещает делать ксерокопии сертификатов при предоставлении доказательств гражданства США в Государственный департамент.
Зарегистрироваться для голосования
Голосование на федеральных выборах является одновременно правом и обязанностью, вытекающими из гражданства США. После того, как вы примете клятву верности на административной церемонии, у вас будет возможность зарегистрироваться для голосования. На церемониях административной натурализации формы могут распространяться избирательным бюро штата или местного самоуправления, неправительственной организацией или должностным лицом USCIS.Если неправительственная организация помогает вам зарегистрироваться для голосования на церемонии натурализации USCIS, эта организация может собрать и отправить вашу форму соответствующему должностному лицу по выборам, но ей не разрешается сохранять какие-либо ваши личные данные. Сообщите в местный офис USCIS, если вы считаете, что организация сохранила и использовала вашу личную информацию после оказания вам помощи в подаче заявки на регистрацию избирателя на церемонии натурализации USCIS.
Вы можете зарегистрироваться для голосования в других местах вашего сообщества, в том числе в почтовых отделениях, отделениях автотранспортных средств, окружных избирательных комиссиях и офисах государственного секретаря штата.Для получения дополнительной информации см. «Руководство избирателя по федеральным выборам».
Обновите свою карточку социального обеспечения
После церемонии натурализации вам следует обновить свою учетную запись социального обеспечения в местном офисе Управления социального обеспечения (SSA). Пожалуйста, подождите не менее десяти дней после церемонии, прежде чем идти в SSA, чтобы убедиться, что данные, отражающие вашу натурализацию, были обновлены. Вам понадобится свидетельство о натурализации или паспорт США, когда вы посетите SSA, чтобы обновить свою запись.Чтобы найти местное отделение социального обеспечения, посетите сайт socialsecurity.gov.
.