Как писать гражданство в анкете на работу: Как писать гражданство при приеме на работу

Как писать национальность в анкете на работу и гражданство в анкете на визу

Здравствуйте, друзья сайта blogfreo.ru. В течение жизни человек частенько сталкивается с надобностью заполнения различных анкет, например, претендуя на вакантную должность в некоей фирме, стремясь получить заграничный паспорт или визу и так далее. С заполнением основной информации (ФИО, семейное положение, дата рождения), как правило, проблем не возникает. А вот неверное указание гражданской принадлежности, которую люди частенько путают с национальной, может привести к возврату документов или отказу в получении желаемой услуги. Поэтому сегодня я расскажу, как писать национальность в анкете на работу и как правильно заполнить графу «гражданство» в российских и международных документах.

Оглавление статьи:

1. Чем гражданство отличается от национальности
2. Как правильно указать национальность
3. Общепринятые правила заполнения графы о гражданстве

Чем гражданство отличается от национальности

Давайте для начала определим разницу между этими двумя понятиями. Гражданство – это указание на место вашего постоянного проживания – страну, паспорт которой вы имеете. А национальность – это принадлежность вас к той или иной этнической группе, определяемая по родителям, например, в РФ она традиционно передаётся детям от отца, что фиксируется в свидетельстве о рождении. Вот смотрите, вы можете быть русским, украинцем, чувашем, казахом или кем-то ещё, но иметь при этом паспорт России. К слову сказать, в нашей стране сегодня проживает около 2 сотен различных народов и все они являются её подданными.

Одно или два десятилетия назад графа «национальность» в анкетах была стандартной. Сегодня её редко включают в бланк при устройстве на работу, а всё из-за того, что люди стали образованнее и научились отстаивать свои права. По законам РФ работодатель не имеет права отказывать соискателю в трудоустройстве из-за его национальной принадлежности, что регламентируется статьями 136 УК РФ и 64 ТК РФ. Поэтому при наличии вопроса о национальности в анкете, стоит задуматься, почему данная информация так важна для работодателя, а как правильно её написать – читайте в следующем абзаце.

Как правильно указать национальность

Друзья, вы имеете полное право совсем не писать свою национальность в анкете, оставив соответствующую графу пустой, что по закону не может стать поводом для отказа в трудоустройстве. Однако такую анкету могут отклонить как «не до конца заполненную» и не принять к рассмотрению (вот такая вот «палка о двух концах»). По правилам русского языка народность человека – русский, башкир, киргиз – пишется с прописной буквы в именительном падеже, следовательно, женщины должны писать «русская», «башкирка», «украинка», «чувашка» и так далее. Не допускается написание вместо «русский» слова «россиянин», так как оно указывает на его проживание в России, а не национальную принадлежность.

Ошибки часто совершают люди, заполняющие на английском языке анкеты соискателя иностранных компаний. Если в графе написано Citizenship, то недоразумений не возникает, так как перевод слова однозначный – «гражданство» или «подданство».

Если же в анкете написано Nationality, то возникают недоразумения, так как это слово может обозначать и подданство, и национальную принадлежность, что у некоторых стран является одним и тем же, например, во Франции. В этом случае следует дополнительно уточнить, какую именно информацию хочет получить работодатель.

Общепринятые правила заполнения графы о гражданстве

Существует ряд общепринятых правил заполнения графы о гражданстве в анкете, одно из которых гласит о том, что пол человека не имеет значения, то есть и женщине, и мужчине следует писать «гражданин такой-то страны». Второе обязательное правило гласит, что название страны должно писаться полностью, без аббревиатур и сокращений. То же касается и графы «Место рождения», допускается указывать Российская Федерация или Россия. Причём первый вариант написания предпочтительнее, так как отвечает всем существующим требованиям. В некоторых случаях разрешается писать РФ, но об этом лучше уточнить заранее, чтобы документ не получил статуса «некорректно заполненный». Друзья, от себя рекомендую, чтобы к вашей анкете не придрался даже самый строгий инспектор, лучше всегда пишите «Российская Федерация», потратите несколько лишних секунд, зато сэкономите кучу нервов.

Если у вас имеется двойное гражданство, то об этом также обязательно нужно указать в анкете, а также дату и причину смены подданства, если таковое имело место. Вот что ещё важно:

1. При заполнении международных документов, таких как анкета на визу, гражданство нужно будет писать на английском языке. Правильное написание — Russian Federation или Russia (опять же первый вариант предпочтительнее, так как принимается абсолютно везде), сокращение до RF не допускается.
2. Если в документе имеется графа «Гражданство при рождении», то жителям РФ, Беларуси и Украины, рождённым ранее 1992 года, следует написать в ней СССР (USSR в иностранных бланках), при этом о смене подданства в таких случаях речи не идёт.

3. Те же правила касаются и граждан других стран, таких как Украина или Беларусь: следует писать своё гражданство, а не украинец и так далее. Помните, что белорус, чуваш, русский, мордвин, чеченец и другие – это всё национальности, а в случае подданства следует указывать именно название страны с большой буквы и в именительном падеже (к слову, правильно писать Беларусь, а не Белоруссия).

Друзья, напоследок напомню, что любые документы во избежание недоразумений лучше всего заполнять печатными буквами и разборчиво. Если графы в бланках имеют ячейки для заполнения, то помещайте одну букву в одну ячейку, а между словами оставляйте одну пустую «соту» в качестве пробела. И не стесняйтесь задавать вопросы – сотрудники компании или посольства (даже в иностранных представительствах есть русскоговорящие сотрудники) всегда лучше знают, как правильно заполнить тот или иной документ. На сегодня всё. До свидания.

Образец анкеты соискателя при приеме на работу 2021

Анкета при приеме на работу — это не обязательная, но полезная форма, с помощью которой работодатель получает общее представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. 

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме, но бланк анкеты в их число не входит. Несмотря на это наниматель вправе попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике есть возможность истребовать из различных источников. Но делать это необходимо только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит статья 86 ТК РФ.

При участии гражданина в конкурсе на замещение вакансии в госорганах (при поступлении на государственную и муниципальную службу) заполнение анкеты обязательно, его форма установлена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 №667-р.

Что собой представляет анкета при устройстве на работу

Как заполнять анкету на работу правильно? Трудовой кодекс никак не отвечает на этот вопрос: существующее законодательство не предусматривает унифицированного шаблона. Следовательно, работодатели составляют ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Но существует разработанный на практике примерный список сведений, которые полезно включить в анкетe для собеседования:

• личная информация кандидата — Ф.И.О, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
• сведения об образовании;
• знание иностранных языков;
• наличие воинской обязанности;
• профессиональные навыки;
• информация о трудовой деятельности;
• цели трудоустройства;
• наличие или отсутствие судимости;
• семейное положение и состав семьи;
• хобби, любимые занятия;
• личные качества.

Материалы по теме

Помимо перечисленных сведений, анкета для трудоустройства содержит и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Представленный список используйте как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы.

Показанная на иллюстрации анкета кандидата на работу является примерным образцом. Работодателям рекомендуется взять ее за основу при составлении собственного документа.

Сведения об образовании и знание иностранных языков

В этом блоке попросите кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Сюда включены не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы и сведения об иностранных языках, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно предусмотрите графу, в который указана степень владения языками.

Профессиональные навыки и трудовая деятельность

В качестве профессиональных навыков указывают владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, водительскую категорию. Потом вносится информация о трудовой деятельности, то есть периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия часто хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места.

Цели трудоустройства

В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь уместно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого выделите отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат определит, что для него наиболее важно на новом месте: дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.

Наличие судимости

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, имеющие доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

Семья, хобби и личные качества

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах помогут понять характер соискателя и определить сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», так как здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Какие вопросы не стоит задавать?

В связи с тем, что анкета для приема на работу является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке, анкетируемый обязан предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может считаться вторжением в частную жизнь. Эти вопросы касаются:

• религии и вероисповедания;
• политических и философских взглядов;
• состояния здоровья, кроме тех аспектов, которые связаны с профессиональной пригодностью;
• подробностей личной жизни;
• информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат вправе не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве соискателю по причине того, что тот оставил пустыми некоторые ячейки опросника.

Заполняем анкету честно

Главным правилом при заполнении опросника является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем послужат работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, после заполнения соискатель подписывает опросный лист, что подтверждает правдивость предоставленных данных. А за предоставление заведомо ложных сведений, статьей 81 ТК РФ, предусмотрено наказание в виде увольнения.

Стоит помнить, что рекомендуется оставлять меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель расценит как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.

---

Правовые документы

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

Прием на работу нового сотрудника можно сравнить с лотереей. Ведь работодатель, зачастую, практически ничего не знает о соискателе. Именно поэтому на большинстве предприятий практикуется использование анкет. С их помощью работодатель сможет получить некоторое представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. В материале разберемся, какие вопросы можно задавать в анкете и как ее правильно составить, чтобы не нарушить законодательные нормы.

 

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме на работу. Анкета в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит ст. 86 ТК РФ.

Анкета кандидата на работу: образец

Существующее законодательство не предусматривает унифицированную форму этого документа. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:

— личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;

— сведения об образовании;

— знание иностранных языков;

— наличие воинской обязанности;

— профессиональные навыки;

— информация о трудовой деятельности;

— цели трудоустройства;

— наличие или отсутствие судимости;

— семейное положение и состав семьи;

— хобби, любимые занятия личные качества.

Помимо перечисленных сведений, анкета соискателя может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Но обратите внимание на материал, представленный справа от текста: будьте осторожны с копиями документов.

Представленный список можно использовать, как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы. Образец анкеты соискателя при приеме на работу представлен ниже.

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой представлен в данном материале, является шаблоном. Работодатели могут взять его за основу при составлении собственного документа.

Сведения об образовании и знание иностранных языков

В этом блоке можно попросить кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Это могут быть не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы. По соседству могут быть перечислены иностранные языки, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно нужно предусмотреть графу, в который будет указана степень владения языками.

Профессиональные навыки и трудовая деятельность

В качестве профессиональных навыков может быть перечислено владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, а также водительская категория. Далее вносится информация о трудовой деятельности. То есть, периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия зачастую хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места работы.

Цели трудоустройства

В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь можно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого могут быть выделены отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат должен будет определить, что для него наиболее важно на новом месте – дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.

Наличие судимости

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, а также имеющих доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

Семья, хобби и личные качества

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах могут помочь понять характер соискателя и сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», ведь именно здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Какие вопросы не стоит задавать в анкете?

Анкета кандидата является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке. Следовательно, лицо должно предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может быть расценено как вторжение в частную жизнь. Они могут касаться:

— религии и вероисповедания;

— политических и философских взглядов;

— состояния здоровья, кроме тех вопросов, которые касаются профессиональной пригодности;

— подробностей личной жизни;

— информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат имеет право не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не может отказать в приеме на работу соискателю, по причине того, что он оставил пустыми некоторые ячейки анкеты.

Как правильно заполнить анкету на работу?

Главным правилом при заполнении анкеты является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, в конце анкеты соискатель должен поставить подпись, подтверждающую правдивость данных. А за предоставление заведомо ложных сведений статьей 81 ТК РФ предусмотрено наказание в виде увольнения.

Стоит также помнить, что рекомендуется оставлять как можно меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель может расценить как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.

Источник: http://ppt.ru

Читайте также:

 

 

Анкета :: Верный

Информация о настоящем и/или предыдущих местах работы, включая неофициальную занятость (если ранее никогда не работали нажмите на галочку)

Какая у Вас трудовая книжка? *

Электронная почта *

Только для должности Оператора Торгового Зала. Хотели бы Вы в течение года пройти обучение и стать Заместителем директора / директором магазина (если Да — нажмите на галочку)

Вложите фото/скан паспорта: разворот с фотографией (размер файла должен быть не больше 5 Мб) *

Вложите фото/скан паспорта: разворот с пропиской (размер файла должен быть не больше 5 Мб) *

Вложите фото/скан СНИЛС (св-ва пенсионного страхования) (размер файла должен быть не больше 5 Мб) *

Вложите фото/скан ИНН (размер файла должен быть не больше 5 Мб) *

Вложите фото/скан диплома об образовании (размер файла должен быть не больше 5 Мб) *

Вложите фото/скан регистрации на территории РФ (размер файла должен быть не больше 5 Мб) *

Вложите фото/скан банковских реквизитов (размер файла должен быть не больше 5 Мб) *

Вложите фото/скан перевода паспорта (для граждан Армении, Казахстана и Киргизии, размер файла должен быть не больше 5 Мб)

Указанные Вами персональные данные могут обрабатываться (под обработкой понимаются сбор, систематизация, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, уничтожение, передача с целью рассмотрения кандидатуры субъекта персональных данных в качестве потенциального работника и взаимодействия с субъектом персональных данных) ООО «Союз Св.Иоанна Воина». Срок действия настоящего согласия – 1 год. Настоящее Согласие на обработку персональных данных может отозвано Вами в любой момент посредством направления письменного запроса. ООО «Союз Св.Иоанна Воина» обязуется обеспечить конфиденциальность Ваших персональных данных за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Я хочу работать в Польше

Информация для иностранных лиц, заинтересованных в трудоустройстве в Польше

Законное трудоустройство есть важным как для иностранного лица, так и для работодателя. Иностранный гражданин, работая незаконно, подвергает себя наказанию штрафом в размере не менее 1000 злотых и получает решение о обязательном возвращении. Работодатель, принимая нелегально иностранного гражданина для исполнения роботы, подвергает себя уголовной ответственности за правонарушение.

Иностранный гражданин, приехавший в Польшу для исполнения роботы, должен позаботиться о том, чтобы его пребывание было легальным. В свою очередь работодатель должен получить документы, разрешающие иностранному гражданину работать в  Польше и аргументирующие выдачу визы или разрешения на временное пребывание для этой цели. Работодатель также обязан хранить копии документов, подтверждающих легальное проживание иностранного гражданина в Польше.

Как правило, иностранные граждане имеют право работать в Польше, если:

• пребывают на законных основаниях и имеют разрешение на работу, разве что оно  не требуется, или
• имеют разрешение на временное пребывание и работу или разрешение на временное пребывание с целью работы по специальности, требующей  высокой квалификации.

Примечание: Иностранный гражданин не может работать в Польше, если он пребывает на основании:

• туристической визы, приезда по гуманитарным причинам, в интересах государства или международных обязательств;
• разрешение на временное пребывание предоставленного на основании ст. 181. § 1 Закона от 12 декабря 2013 года об иностранных гражданах, то есть в связи с обстоятельствами, требующими краткосрочного пребывания на территории Польши.

Обязательство для получения разрешения на работу для иностранных граждан

Разрешение на работу – это решение компетентного органа, который даёт право иностранному гражданину, легально  пребывающему в Польше, работать в условиях, указанных в разрешении. Этот документ выдаётся по заявлению лица, намеренного принять на работу иностранного гражданина. Документ выдаётся воеводой компетентным по месту жительства или месторасположению лица, намеренного принять на работу иностранного гражданина.

Разрешение на работу в Польше не требуется, в частности, когда иностранный гражданин:имеет статус члена семи гражданина ЕС / ЕЭП / Швейцарии,

• пользуется в Польше статусом международной защиты (имеет статус беженца, пользуется дополнительной защитой),
• имеет разрешение на постоянное пребывание в Республике Польша,
• имеет разрешение на проживание долгосрочного резидента Европейского Союза в Республике Польша,
• имеет соглашение на пребывание по гуманитарных причинах,
• имеет соглашение на толерантное пребывание в Республике Польша,
• является супругом Гражданина Польши и имеет разрешение на временное пребывание на территории Польши, предоставленное в связи с браком,
• имеет разрешение на временное пребывание с целью воссоединиться c семьёй,
• разрешение на временное пребывание с целью обучения,
• имеет действительную Карту Поляка,
• является выпускником польских средних школ, стационарно обучения в высших учебных заведениях, аспирантуры польских учебных заведений.

Важную группу исключений составляют граждане 6 стран – Украины, России, Беларуси, Грузии, Армении, Молдовы, они имеют более лёгкий доступ на польский рынок труда и по истечении шести месяцев в течение следующих 12 месяцев они могут работать без необходимости получения разрешения на работу, если они имеют письменное заявление лица, подтверждающего трудоустройство. Заявление и письменный договор должны быть зарегистрированы в соответствующим районном трудовом учреждении. В тех случаях, когда работодатель хочет принять на работу иностранного гражданина на более длительный период времени необходимо иметь разрешение на работу или разрешение на временное пребывание и работу, или разрешение на временное пребывание с целью работы по специальности, требующей высокой квалификации. Если иностранный гражданин работал у работодателя по зарегистрированному заявлению, этот работодатель может подать заявление на разрешение на работу (на той же должности) в упрощённом режиме (без необходимости получения информации от старосты о возможности удовлетворить кадровые потребности работодателя, опираясь на местный рынок труда).

С 1 января 2018 года Закон о содействии занятости и институтах рынка труда с внесенными в него поправками вводит новое решение, позволяющее нанимать иностранцев в Польше для сезонных работ – разрешение на сезонную работу. Сезонная работа – это работа, выполняемая в течение не более 9 месяцев в календарном году в следующих отраслях: сельское хозяйство, садоводство, туризм, в рамках деятельности, признанной сезонной, указанной в исполнительном постановлении министра труда и социальной политики о подклассы деятельности по классификации ДОК, по которым иностранцу выдаются разрешения на сезонную работу: http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20170002348.

Более подробную информацию о трудоустройстве иностранцев можно найти на сайте Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia prowadzony przez Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia – aktualna strona : Главная страница (praca.gov.pl).

Рабочая виза

Для получения рабочей визы иностранный гражданин должен приложить к анкете на получение визы разрешение на работу или письменное заявление работодателя о намерении трудоустроить иностранца на работу, если разрешение на работу не требуется. Эти документы он получает от работодателя.

Единое разрешение на временное пребывание и работу

Иностранные граждане, легально пребывающее в Польше и целью их пребывания является работа, имеют возможность обратиться за разрешением на временное пребывание и работу или за разрешением на временное пребывание в целях работы по специальности, требующей высокой квалификации.

Информация о трудоустройстве иностранных граждан доступна на странице портала общественных служб по трудоустройству. 

Эти разрешения выдаются воеводой в так наз. порядке единой заявки. Результатом является выдача документа, дающего иностранному гражданину право на пребывание и работу в Польше без дополнительного разрешения на работу.

Смена работы после подачи N-400

Ваш статус занятости не повлияет на ваше заявление о натурализации, и вы можете сменить работу после подачи заявления о натурализации, и это нормально. Тем не менее, все остальные требования остаются прежними, и вам необходимо доказать, что вы им соответствуете. Решение по вашему заявлению о натурализации будет зависеть от вашего морального облика и других требований, а не от вашей работы, и ваше заявление о натурализации будет одобрено, даже если у вас нет работы.Если вы меняете работу после заполнения формы N-400 «Заявление на натурализацию», вы можете просто проинформировать сотрудников USCIS во время собеседования о натурализации о смене места работы и предоставить информацию о вашем текущем работодателе. И не существует отдельного процесса для информирования сотрудников USCIS о смене работы после подачи заявления на получение гражданства США.

Результат вашего собеседования для натурализации может не зависеть от вашего статуса занятости, и совершенно нормально сменить работу после заполнения формы N-400.Вам необходимо предоставить подробную информацию о вашей работе в 6-й части заявления о натурализации. Вы должны предоставить подробную информацию обо всех ваших предыдущих работодателях, и вы должны сначала ввести имя вашего текущего работодателя, а затем имена предыдущих работодателей. Если вам нужно больше места, вы можете использовать отдельный лист бумаги и приложить его к заявлению о натурализации. Вы должны написать имена ваших предыдущих работодателей и полный адрес этих работодателей. Точно так же вам нужно будет указать даты и вашу профессию.

Во время собеседования для натурализации вам могут задать несколько вопросов о вашем статусе занятости, просто чтобы убедиться, что вас не уволили за совершение преступлений. Если у вас есть веские причины для смены работы и если вы не совершали преступлений, вы можете не подвергаться риску и помнить, что людям с криминальным прошлым не будет предоставлено гражданство США, а если причина смены работы связана с совершением преступлений, ваша натурализация заявка будет отклонена. Однако проследите за тем, чтобы вы правильно заполнили заявку на получение гражданства США и предоставили все соответствующие подтверждающие документы.Если вы подали налоговую декларацию и не участвовали в преступной деятельности, ваше заявление о натурализации не будет зависеть от вашего статуса занятости.

Какие часто задаваемые вопросы не должны быть в заявлении о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу не должно включать какие-либо вопросы, на которые будет дан ответ, указывающий на защищенный класс кандидата, такой как возраст, раса, национальное происхождение, инвалидность и т. Д. Хотя многие законы штата и федеральные законы о равных возможностях не запрещают работодателям прямо такие вопросы в заявлении, эти типы запросов могут использоваться как доказательство намерения работодателя проводить дискриминацию, если только задаваемые вопросы не могут быть оправданы какой-либо деловой целью работодателя.

Хотя закон допускает добросовестную профессиональную квалификацию (BFOQ), которая разрешает дискриминационную практику при приеме на работу, если религия, пол или национальное происхождение человека является BFOQ, разумно необходимым для нормального функционирования этого конкретного бизнеса, создание BFOQ обычно не распространяется на большинство работодателей. Чтобы защитить добросовестную профессиональную квалификацию, работодатель обязан доказать, что определенный класс сотрудников не сможет выполнять работу безопасно или эффективно и что добросовестная профессиональная квалификация разумно необходима для функционирования бизнеса.Как правило, большинству работодателей, не являющихся религиозными организациями, сложно использовать защиту BFOQ, поскольку окружающие ее параметры ограничены.

Информация, необходимая для проведения проверки биографических данных, должна быть получена в отдельной форме, разрешающей работодателю провести проверку.

Ниже перечислены некоторые распространенные вопросы, которых следует избегать.

Даты рождения : Запросы о дате рождения заявителя могут дать представление о том, что работодатель использует возраст как фактор принятия решений в процессе приема на работу.Если федеральный закон или закон штата работодателя требует минимального возраста для приема на работу для определенных профессий, то работодатель может спросить соискателей, достигли ли они по крайней мере минимального возраста, необходимого для приема на работу.

Даты окончания школы: Запрос о дате окончания школы абитуриентом может выявить его возраст. Чтобы получить информацию о том, имеет ли соискатель ученую степень или диплом, работодатель может просто спросить, окончил ли соискатель и какая степень была получена.

Образовательные требования : Определенные образовательные требования, очевидно, необходимы для некоторых рабочих мест. Однако, если образовательные требования превышают то, что необходимо для успешного выполнения работы, и если они непропорционально исключают определенные расовые группы, это может нарушать Раздел VII.

Информация об увольнении: Разрешены вопросы, касающиеся опыта работы и полученной подготовки. Однако работодатель не должен спрашивать соискателя, по какой причине он был уволен из армии, или запрашивать документы о увольнении из армии (DD-214), за исключением случаев, когда это напрямую связано с работой или для определения предпочтений ветерана.Вопросы об увольнении из армии могут привести к получению информации об инвалидности заявителя, которая находится под защитой Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Они также могут привести к разрозненным последствиям, основанным на расе или нарушении антидискриминационных законов штата о увольнении из армии. Чтобы получить информацию о военной службе соискателя, работодателю разрешается делать запросы о сроках прохождения военной службы, выполняемых обязанностях, звании во время службы на момент увольнения, оплате во время службы и во время увольнения, полученном обучении и работе. опыт.

Предыдущие больничные дни, использованные при трудоустройстве: В целом, работодатели должны избегать любых вопросов о размере больничного листа, взятого на прошлые должности соискателя. Как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), так и ADA запрещают дискриминацию и преследование заявителей, которые воспользовались своими правами в соответствии с этими законами.

Информация о расе: Раса, цвет кожи или национальное происхождение заявителя не должны указываться в заявлении о приеме на работу.Некоторые работодатели могут отслеживать гонку своих кандидатов за планы позитивных действий или за соблюдением Единых руководящих указаний по процедурам отбора сотрудников (UGESP), но это следует делать отдельно от заявления. Работодатели обычно используют отдельную форму или отрывной раздел, удаленный из заявки. Эта информация не используется в процессе отбора и является добровольной для заявителя.

Гражданство: Запросы о гражданстве или округе рождения человека запрещены и могут рассматриваться как дискриминация по признаку национального происхождения.Заявители не могут подвергаться дискриминации на основании их статуса гражданства, за исключением редких случаев, когда этого требует федеральный контракт. Работодатель может узнать, имеет ли кандидат законное право на работу в Соединенных Штатах, и проинформировать заявителя о том, что необходимо предоставить доказательство его или ее права на работу в Соединенных Штатах, если он выбран для найма.

Девичья фамилия, мисс, миссис и мисс: Многие штаты запрещают дискриминацию по семейному положению, что делает любые вопросы, связанные с этим статусом, возможными свидетельствами дискриминационной практики найма.

Номер социального страхования: Хотя запрос у заявителей их номеров социального страхования не является незаконным, запрашивать эту информацию у заявителей не рекомендуется из-за кражи личных данных и соображений конфиденциальности. Работодателям не нужна эта информация до тех пор, пока не придет время выполнить проверку биографических данных или заполнить W-4; поэтому его включение в приложение сопряжено с ненужным риском. Кроме того, в некоторых штатах требуются меры безопасности, если заявления с просьбой указать номера социального страхования передаются в электронном виде или отправляются по почте без запечатанного конверта.

История зарплат: Некоторые штаты запрещают работодателю запрашивать у кандидатов информацию об истории заработной платы. Эти законы призваны способствовать большему равенству в оплате труда, вынуждая работодателей разрабатывать предложения о заработной плате на основе требований к работе и рыночного уровня оплаты труда.

Криминальная история: Часто называемые законами о запрете, многие законы штатов и местные законы требуют, чтобы работодатели удаляли вопросы о криминальном прошлом из заявлений о приеме на работу, чтобы защитить кандидатов и кандидатов, осужденных за преступление, от автоматической дисквалификации во время процесс выбора.

Для получения дополнительной информации см. Руководство SHRM по вопросам собеседований и вопросов при приеме на работу.

Бесплатная форма заявления о приеме на работу — стандартный шаблон — Word

Работа Заявка позволяет кандидату подать заявку на вакансию. Приложение предоставляет снимок личной информации заявителя, права на трудоустройство, образования, рекомендаций, истории занятости и военной службы. Заявитель должен будет разрешить декларацию, подтверждающую, что предоставленная информация верна и точна.

Согласие на проверку биографических данных — Используйте, если работодатель желает провести проверку биографических данных, чтобы проверить наличие у заявителя криминального прошлого (незаконно в некоторых юрисдикциях).

Загрузить в формате Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt).

1 — Откройте и загрузите заявление о приеме на работу, представленное на этой странице

Приложение на этой странице может быть сохранено на вашем компьютере, щелкнув одну из кнопок с подписью к изображению на этой странице или одну из ссылок выше.Вы можете выбрать любой формат, с которым хотите работать. Естественно, вы захотите рассмотреть один из форматов, наиболее совместимых с программной средой на вашем компьютере. Если вы предоставляете эти документы потенциальному сотруднику, у вас есть возможность открыть их в современном браузере, а затем распечатать.

2 — Должна быть предоставлена ​​личная информация потенциального сотрудника

Как кандидат, вам нужно будет начать заполнение этой формы с раздела «Личная информация».Найдите первую пустую строку и укажите в ней свое «Полное имя». Обратите внимание, у этой строки есть несколько дополнительных меток. Эти ярлыки дадут отдельную область для отображения ваших «Имя», «Среднее» и «Фамилия». Текущая календарная дата должна быть записана на пустом месте рядом с вашим именем. Затем укажите свой полный домашний «адрес» в следующих двух строках. В этой области будет несколько помеченных областей, в которых можно четко указать ваш «Уличный адрес», «Апартаменты / апартаменты», «Город», «Штат» и «Почтовый индекс».Следующие два пустых поля, «Электронная почта» и «Телефон», потребуют предоставления им актуальной контактной информации. Затем введите свой «Номер социального страхования (SSN)» в следующей строке, используя три отформатированных пробела. Сообщите, когда вы будете готовы начать работу над «Доступной датой». Введите сумму, которую вы хотите получить, в пустом поле с надписью «Желаемая оплата». Вы должны указать, является ли эта ставка оплаты почасовой или окладной, установив флажок «Час» или «Заработная плата».

Укажите название вакансии, на которую вы претендуете, в пустом поле с надписью «Позиция, на которую подана заявка».”Последняя строка в этом разделе содержит три флажка. Отметьте первый флажок, если вы ищете работу «полный рабочий день», второй флажок для работы «неполный рабочий день» или третий флажок, если вы подаете заявление на «сезонную» работу.

3 — Требуется обсуждение права заявителя на работу

В следующем разделе, озаглавленном «Право на трудоустройство», запрашивается некоторая информация, определяющая вашу квалификацию для должности, на которую вы претендуете. Найдите первый вопрос и установите флажок «Да», если вы являетесь гражданином Соединенных Штатов Америки, или установите флажок «Нет», если вы не являетесь гражданином Соединенных Штатов.На следующий вопрос следует отвечать только в том случае, если вы не являетесь гражданином. Если вы не гражданин США, но можете работать в США, установите первый флажок. Если нет, то отметьте второй флажок.

Если вы ранее работали на этого работодателя, отметьте первое поле в третьей строке в этом разделе. Если вы никогда раньше не работали на этого работодателя, отметьте второе поле. Следующая строка будет применяться только в том случае, если вы ранее работали на этого работодателя. Если да, то укажите первую и последнюю календарные даты вашего трудоустройства в этой организации в пустой строке после слов «… Даты начала и окончания.«Если в прошлом у вас был судимость за уголовное преступление, установите первый флажок после слова« Уголовное преступление ». Если вы этого не сделаете, отметьте поле «Нет». Если у вас есть судимость за тяжкое преступление, опишите некоторые подробности того, что это за обвинение, и любые объяснения, которые должны сопровождать эту информацию.

4 — Необходимо документально подтвердить академические полномочия заявителя

Раздел «Образование» посвящен вашему академическому опыту. Несколько разделов для отчета об учреждениях, которые вы посещали, были предоставлены для четкого представления этой информации.Начните с ввода названия вашей «Средней школы» в первую пустую строку вместе с «Городом / Штатом», где оно находится на втором пустом месте. Сообщив эту информацию, отметьте поле «Да» или поле «Нет» после слова «Закончить?» чтобы указать, успешно ли вы получили аттестат о среднем образовании. После слова «Диплом» укажите свою выпускную специальность. Если вы посещали университет, укажите название этого учебного заведения в пустом поле рядом с надписью «Колледж». Обязательно укажите «Город / штат», в котором расположен ваш университет, на следующем пустом месте.Ниже запишите первую календарную дату вашего посещения университета (в строке с надписью «С») и последнюю календарную дату вашего посещения этого учебного заведения в строке с надписью «До». Наконец, отметьте поле «Да» или поле «Нет», чтобы указать, закончили ли вы обучение, и запишите официальное название вашей «степени» (если применимо). Были предоставлены два дополнительных раздела, каждый из которых начинается с метки «Другое», чтобы вы могли сообщить о дополнительных степенях или сертификатах, которые вы получили. В каждом из этих разделов вы должны указать название учебного заведения, которое вы посещали, в строке «Другое», «Город / штат», в котором оно находится, календарные даты, когда вы посещали университет, и полученную степень.

5 — Необходимо заполнить отчет об опыте предполагаемого сотрудника

В разделе «Предыдущая работа» потребуется некоторая информация о вашей истории занятости. Используйте пустое место после метки «Работодатель 1», чтобы раскрыть название организации, в которой вы в настоящее время работаете, или название последней организации, в которой вы работали. Затем вам нужно будет указать «Электронная почта», «Телефон» и «Адрес», по которым можно связаться с этим работодателем. В дополнение к названию и местонахождению этой организации вам нужно будет указать сумму, которую этот Работодатель заплатил вам при первом приеме на работу, в пустой строке с надписью «Начальная зарплата», отметив флажком «Час» или «Заработок», чтобы указать, если вы платите почасово или на основе оклада.Продолжите этот отчет, записав, сколько вам в последний раз заплатила эта организация, в строке с надписью «Ending Pay». Если вы в настоящее время работаете здесь, сообщите, сколько вы сейчас зарабатываете. Если нет, то запишите, сколько вам заплатили, когда позиция закрылась. Не забудьте указать, получали ли вы зарплату по часам или по зарплате. Теперь мы дадим дополнительную информацию о вашей работе в этой организации. Напишите свое официальное «Должность» и краткое изложение ваших «Обязанностей» на следующих двух пустых местах.Если это не ваш текущий работодатель, укажите «Причину увольнения» на последнем пустом месте в этой области. Следующие две области, начинающиеся с меток «Работодатель 2» и «Работодатель 3», должны быть заполнены одной и той же относительной информацией для двух последних организаций, на которые вы работали до той, которую вы указали выше. Сообщите о работодателе 2 как о самом последнем из них, а о работодателе 3 как о самом старом из этих предприятий.

6 — Должны быть доступны ссылки для подтверждения качеств кандидата

В следующей области, озаглавленной «Ссылки», требуется список людей, которые готовы служить для вас хорошим справочником.То есть с людьми, которых вы здесь указываете, скорее всего, свяжется отдел кадров вашего потенциального работодателя и задаст несколько вопросов о ваших рабочих привычках. В идеале вы должны работать со всеми, кого вы здесь перечислите. Используйте предоставленные поля, чтобы указать «Полное имя», «Связь», «Компания», «Должность», «Электронная почта» и «Телефон» трех лиц, желающих выступить в качестве положительного профессионального рекомендации для вас, когда к вам обратится потенциальный работодатель.

7 — Требуется определение военной репутации потенциального сотрудника

Ваш статус в Вооруженных силах будет обрабатываться в разделе «Военная служба.«Если вы ветеран, отметьте первый флажок в этом разделе. Если нет, то отметьте второй флажок. Вам следует переходить к следующим строкам в этом разделе, только если вы ответили «Да». Таким образом, если вы были военнослужащим, вы должны указать в своем послужном списке «Отделение», ваше «звание при увольнении», первую и последнюю календарные даты, когда вы служили, и «Тип увольнения». Если вы были уволены с позором, укажите причину в пустом поле с надписью «Если не достойно, то объясните, пожалуйста.”

8 — Заявитель должен подтвердить свое согласие и проверку этих документов

Как показывает практика, потенциальные работодатели потребуют проведения проверки биографических данных, однако вам необходимо будет предоставить свое согласие на этот процесс. Найдите раздел «Согласие на проверку фона», затем установите флажок «Да», чтобы дать согласие. Если вы не даете согласия, установите флажок «Нет». Перед установкой флажка «Нет» настоятельно рекомендуется проконсультироваться с потенциальным работодателем.Внимательно прочтите раздел «Заявление об ограничении ответственности». Подписывая этот документ, вы соглашаетесь с его содержанием. Когда вы будете готовы, подпишите свое имя в строке с надписью «Подпись», а затем напишите свое имя в строке ниже. Вы должны указать текущую календарную дату в пустом поле с надписью «Дата».

Список вопросов, задаваемых при приеме на работу

Один из способов подачи заявки на вакансию — это заполнение заявления о приеме на работу. Это можно сделать онлайн или лично, в зависимости от того, как работодатель хочет получать заявки.В зависимости от должности заявления о приеме на работу могут принимать разные формы и включать широкий круг вопросов о вашем образовании и истории работы.

Работодатели часто используют онлайн-заявку или бумажную заявку для работы с частичной занятостью, начального уровня, розничной торговли, гостиничного бизнеса и синих воротничков, чтобы решить, с какими кандидатами они хотят пройти собеседование. Для профессиональных вакансий помимо резюме и сопроводительного письма может потребоваться приложение.

Подпись (ручная или электронная) на заявлении свидетельствует о том, что информация, предоставленная кандидатом, является точной и правдивой.

Почему работодатели требуют заявления о приеме на работу

Когда каждый кандидат заполняет заявление о приеме на работу, работодатель получает согласованную информацию о каждом человеке в пуле соискателей. Работодатели используют приложения, чтобы сравнить кандидатов и решить, с какими кандидатами провести собеседование.

Когда компании используют системы отслеживания кандидатов (ATS), это означает, что имеется автоматизированная система для сбора всей информации о кандидатах и ​​обеспечения согласованности в процессе приема на работу.

Вопросы, задаваемые при приеме на работу

Ниже приведен список некоторых типов информации, которую вам может потребоваться предоставить, хотя не вся она потребуется для каждого приложения.

• Имя, адрес, телефон, электронная почта
• Желаемая работа
• Желаемая заработная плата
• Предыдущие должности, включая должности, обязанности, работодателей, местонахождение и даты работы
• История заработной платы (в местах, где можно спросить)
• Имена предыдущих руководителей
• Разрешение связаться с вашим текущим работодателем
• Причины ухода с прежней работы
• Образование, включая специальности, степени, школы, места проживания, даты посещения / окончания, средний балл, отличия, награды
• Внешкольные мероприятия
• Военный стаж
• Волонтерская работа
• Специальные навыки, связанные с работой
• Эссе на такие темы, как то, почему вы интересуетесь работой или имеете право на нее
• Хобби / интересы
• Как вы узнали о работе
• Сотрудники, которых вы знаете в компании
• Ссылки (обычно три ссылки с их контактной информацией)
• Лицензии / сертификаты
• Есть ли у вас доступ к автомобилю для работы
• Рекорд вождения (с ограничениями на то, что может быть выпущено)
• Есть ли у вас разрешение на работу в U.С.
• Время и дни, когда вы доступны для работы
• Даты начала и окончания доступны для сезонных и временных работ
• Номер социального страхования (требуется только по закону в некоторых штатах и ​​федеральным правительством: вы можете сказать «Обставим до предложения о работе» или «Пожалуйста, свяжитесь со мной, чтобы обсудить»)
• Были ли вы осуждены за преступление, и если да, то в каком преступлении и когда (требуется только по закону в некоторых штатах )
• Подтверждение точности всей предоставленной вами информации

Информация, необходимая для заполнения заявки

Личные заявления: Когда вы подаете заявление о приеме на работу лично, принесите с собой список данных о вашей работе.Будет намного проще заполнить заявку, если у вас есть информация с вами и вам не придется полагаться на память.

Другой вариант — забрать копию анкеты заранее и вернуть заполненную анкету при подаче заявления. Вы также можете загрузить образец формы заявления о приеме на работу, заполнить его, а затем использовать информацию для заполнения заявления работодателя на месте. Большинство компаний запрашивают аналогичную информацию.

Онлайн-заявки: Для онлайн-приложений о приеме на работу подготовьте копию своего резюме, чтобы вы могли загрузить копию или скопировать и вставить информацию непосредственно в форму заявки работодателя.

Дополнительная документация: Некоторые организации могут запросить дополнительную документацию вместе с вашим приложением. Например, вам может потребоваться предоставить ссылки, стенограммы, образцы письменных работ или копии вашего сертификата. Будьте готовы предоставить эту подтверждающую документацию вместе с вашим заявлением.

Советы по заполнению заявления о приеме на работу

Принесите необходимую информацию или подготовьте ее для ввода в режиме онлайн. Это включает данные вашего резюме, удостоверение личности (включая карту социального страхования и водительские права), подтверждение гражданства и контактную информацию предыдущих работодателей.

Точно следуйте инструкциям. Прочтите и просмотрите всю форму заявки, прежде чем заполнять ее, а затем сделайте это разборчиво. Рассматривайте свое приложение как отражение вашей трудовой этики. Не оставляйте вопросы пустыми (напишите «Н / Д» для ответов, которые не применимы) и не пишите «См. Резюме» вместо ответа на вопрос. В онлайн-заявках проверьте наличие опечаток перед их отправкой.

Формируйте ответы так, чтобы они соответствовали работе. Не пишите подробный список своего образования и опыта.Вместо этого предложите подробную информацию о навыках и достижениях, а не список обязанностей. Чтобы подтвердить свой опыт, используйте свою школьную работу, внеклассные занятия и волонтерскую работу. Попробуйте создать приложение, которое выделит вас среди других и подробно расскажет, почему вы не только квалифицированы, но и вносите уникальность в свою роль.

Список литературы. Предоставьте профессиональные рекомендации, если они у вас есть. Если у вас нет долгой истории работы, включите ссылки на персонажей в дополнение (или вместо) к прошлым ссылкам на работодателей.Если ваша история работы более надежна, выберите рекомендации, которые могут подтвердить ваши навыки и достижения, относящиеся к должности.

Не указывайте требования к заработной плате. Работодатели часто используют этот вопрос для проверки заявок, и вы не хотите, чтобы вас исключили до собеседования. Лучший ответ — «По договоренности» или «Открыто».

Итог

Будьте готовы заполнить заявление о приеме на работу: Многие работодатели требуют формальные заявления о приеме на работу.

Составьте список: Подготовьте список своих учетных данных или используйте свое резюме в качестве руководства, чтобы у вас была вся необходимая информация при подаче заявления.

Будьте честны: Будьте правдивы, точны и честны. Ложная информация в заявлении о приеме на работу может быть основанием для отказа от приема на работу или увольнения после приема на работу.

4. Разработка анкет | Комиссия по правам человека Онтарио

a) Общие принципы

В этом разделе излагаются основные соображения в отношении форм заявок и частей форм заявок, которые вызывают озабоченность в связи с нарушениями Кодекса Код .Работодатели могут использовать эту информацию, чтобы убедиться, что формы заявок, которые они используют, являются недискриминационными и касаются только квалификации и требований, относящихся к работе и решению о найме. Когда формы заявки включают неподходящие вопросы, относящиеся к основанию Код , можно сделать вывод, что такие вопросы могли повлиять на решение не нанимать.

Хотя в Кодексе и есть исключения, которые допускают некоторые вопросы, которые в противном случае были бы дискриминационными, они применимы только к стадии собеседования.Для получения информации о вопросах на этапе собеседования см. Раздел IV-5d — «Убедитесь, что вопросы собеседования соответствуют Кодексу ».

Образец формы заявления в Приложении D содержит руководство для работодателей по разработке индивидуальных форм заявления о приеме на работу, которые соответствуют положениям Кодекса и принципам, изложенным в этом разделе. Работодатели могут добавлять или изменять эту форму заявки в соответствии с индивидуальными потребностями, при этом следя за тем, чтобы окончательная форма заявки отражала приведенные ниже соображения.

Не запрашивайте информацию, относящуюся к основаниям Кодекса
Раздел 23 (2) Кодекса Кодекс запрещает использование любой формы заявки или письменного или устного запроса, которые прямо или косвенно классифицируют заявителя как члена группы, которая защищен от дискриминации. В формах заявлений не должно быть вопросов, прямо или косвенно касающихся расы, происхождения, места происхождения, цвета кожи, этнического происхождения, гражданства, вероисповедания, пола, сексуальной ориентации, сведений о правонарушениях, возраста, семейного положения, семейного положения или инвалидности.Есть ограниченные ситуации, когда вопросы, относящиеся к основанию Код , могут быть заданы на собеседовании или приняты во внимание при приеме на работу. Они обсуждаются в Разделе IV-5d (i) — «Наем на основании Кодекса , основание для специальной программы» и Разделе IV-5d (ii) — «Наем на основании Кодекса , если применяется специальное освобождение от работы».

Пример: В анкете агентства социальных услуг соискателям предлагается указать дату своего рождения.В нем говорится, что ему необходимо использовать эту информацию для проверки судимости. Сбор возрастной информации в анкете может вызвать опасения, что возраст является важным фактором, если кандидат отсеивается на ранней стадии. Вместо этого работодатель может сделать предложение о приеме на работу при условии подтверждения того, что данное лицо не имеет сведений о непрошеном уголовном правонарушении. На этом этапе можно запросить дату рождения человека.

Фото: Иногда работодатели просят соискателей приложить фото к заявке.Комиссия уже давно придерживается позиции, согласно которой работодатели не должны запрашивать фотографии потенциальных работников, поскольку они могут предоставлять информацию, связанную с рядом оснований, связанных с кодом , таких как раса, цвет кожи, пол или возраст.

Хотя информация, относящаяся к расе, цвету кожи, полу или возрасту, может иметь отношение к специальной программе, предназначенной для решения проблем, связанных с лишениями или недостатками, связанными с основаниями Кодекса, фотографии не являются надежными источниками такой информации. Работодателям, пытающимся внедрить специальную программу по увеличению разнообразия своей рабочей силы, лучше было бы попросить сотрудников идентифицировать себя, одновременно приняв соответствующие меры безопасности для использования такого рода информации.

Водительское удостоверение: Водительское удостоверение содержит личную информацию, по которой заявитель может быть классифицирован по инвалидности или другому запрещенному основанию. Форма заявки не должна включать в себя просьбу предоставить копию водительских прав или какие-либо вопросы о праве человека на получение водительских прав. Если вождение автомобиля является важным требованием работы, работодатель должен запрашивать копию водительских прав только после условного предложения о приеме на работу.

В следующем разделе описаны другие требования, которые не следует включать в формы заявок, поскольку они могут быть дискриминационными барьерами.

b) Особые опасения по поводу отдельных оснований Кодекса

i) Возраст:

В форме заявки не разрешается задавать вопросы о возрасте, кроме того, достиг ли заявитель 18 лет или старше. Работодатели не должны запрашивать дату рождения, свидетельство о рождении или другие документы, в которых указан возраст (например, свидетельства о крещении, водительские права и т. Д.).).

Если возраст или дата рождения имеют отношение к важной должности или для участия в программах льгот и пенсий компании, эту информацию следует запрашивать только после условного предложения о приеме на работу.

Пример: В заявлении о приеме на работу водителя может быть указано, есть ли у сотрудника водительские права, если вождение автомобиля является важной обязанностью работы. В форме заявки на эту должность не следует запрашивать копию водительских прав заявителя, поскольку она содержит личную информацию, которая может привести к тому, что лицо будет классифицировано по возрасту.Если этому человеку не предложили работу, такой запрос также может вызвать подозрение, что решение было основано на неподходящих факторах, таких как возраст.

ii) Гражданство, место происхождения или этническое происхождение:

Работодатели могут спросить: «Имеете ли вы законное право работать в Канаде?» в форме заявки. Никакие другие вопросы об этих основаниях не допускаются. Также на этапе подачи заявки запрещены вопросы по:

• статус иммигранта, ПМЖ, натурализация или статус беженца
• место рождения
• Номер социального страхования, который может содержать информацию о месте происхождения или иммиграционном статусе заявителя.Номер социального страхования может быть запрошен после того, как кандидат получил условное предложение о работе
• вопросов о том, к какому «сообществу» принадлежит человек
• членство в таких организациях, как культурные или этнические ассоциации.

Информация об образовании человека на этом этапе должна ограничиваться информацией о полученной степени или уровне образования, профессиональных квалификациях, дипломах и т. Д. Просьба к поступающим предоставить названия школ или копии дипломов, сертификатов и профессиональных свидетельств может указывать на место происхождения.Поэтому не рекомендуется собирать такую ​​информацию до тех пор, пока вы не сделаете условное предложение о приеме на работу.

iii) Кредо / религия:

В анкете нет разрешенных вопросов, связанных с религией или вероисповеданием. Запрещенные вопросы на этапе подачи заявки:

• Посещение религиозных объединений, церквей, храмов или других религиозных учреждений
• соблюдаются ли религиозные праздники
• соблюдаются ли определенные религиозные обычаи
• готовность работать в день недели, который обычно является субботой или другим религиозным днем ​​отдыха, например, после обеда в пятницу, субботу или воскресенье
• ссылок на символы, которые могут указывать на религиозную принадлежность, например, запрос рекомендаций от религиозного или духовного лидера человека
• вопросов о названии и местонахождении школ, дипломах, сертификатах и ​​профессиональных полномочиях, поскольку они могут указывать на религиозную принадлежность.

Если работодатель обеспокоен доступностью человека к работе из-за смены или других причин, связанных с расписанием, рекомендуется подождать, пока будет сделано условное предложение о приеме на работу, прежде чем спрашивать, как могут быть удовлетворены религиозные потребности человека. Также имейте в виду обязанность приспосабливаться.

iv) инвалидность:

Помимо ответа на запрос о размещении в процессе приема на работу, на этапе подачи заявления нет допустимых вопросов об инвалидности, в том числе связанных с:

• общее состояние здоровья и история болезни
• болезней
• психические расстройства или болезни
• физические или интеллектуальные ограничения
• отклонения в развитии, умственные нарушения или нарушения обучаемости
• травм
• количество принятых больничных дней
• Претензии Совета по безопасности и страхованию на рабочем месте
• лекарства
• Членство в медицинских ассоциациях или ассоциациях пациентов (таких как Анонимные Алкоголики)
• предрасположенность к заболеваниям
• возможность страхования или право на получение пособий
• Злоупотребление психоактивными веществами или лечение от наркозависимости
• Наличие действующего водительского удостоверения
• медицинские осмотры перед приемом на работу или тесты на наркотики
• потребность в проживании по месту работы.

v) Семейное положение:

Вопросы о семейном положении на этапе подачи заявления не принимаются. Сюда входят вопросы о:

• , есть ли у человека или могут быть дети
• есть ли у человека семейные обязанности
• , ограничивают ли семейные обязанности доступность человека (включая потенциальную возможность работать сверхурочно).

Вместо того, чтобы спрашивать, ограничивают ли семейные обязанности человека его или ее доступность, рекомендуется спросить, может ли человек путешествовать или переезжать.Работодатель может спросить об этом только в том случае, если возможность путешествовать соответствует требованию bona fide . Если да, то этот вопрос следует задать всем кандидатам. Работодатели не должны предполагать, что человек с маленькими детьми или другими важными обязанностями по уходу не будет заинтересован в работе, предполагающей поездки.

vi) Семейное положение:

Вопросы о семейном положении не принимаются. Сюда входят вопросы о:

• , является ли кандидат холостым, женатым, проживающим отдельно, разведенным или проживающим в гражданских отношениях
• супруга кандидата (например, «Готова ли ваша супруга перейти?»)
• девичья или при рождении
• форма обращения (Mr., Миссис, мисс, мисс)
• Контактное лицо на случай чрезвычайной ситуации или получатель страховки.

Вместо того, чтобы спрашивать, желает ли супруг (а) заявителя переехать, рекомендуется спросить, когда это имеет отношение к работе, может ли заявитель свободно путешествовать или переезжать.

vii) Основания, связанные с расой:

На этапе подачи заявки допустимые вопросы по расовому признаку отсутствуют. Запрещены следующие виды вопросов:

• запросы о физических характеристиках, таких как цвет глаз, волосы, рост и вес
• запросов фото
• вопросов о том, к какому «сообществу» принадлежит человек.

viii) Список преступлений:

Разрешается спросить: «Были ли вы когда-либо осуждены за уголовное преступление, за которое не было получено помилование?» Запрещенные вопросы — это вопросы, касающиеся того, имел ли заявитель когда-либо:

• были осуждены за какое-либо правонарушение (это может позволить получить информацию о помилованных правонарушениях)
• сидел в тюрьме
• были осуждены на основании закона провинции (например, Закона о дорожном движении)
• человек были осуждены за преступление, по которому было принято решение о помиловании.

ix) Секс и беременность:

Нет разрешенных вопросов, связанных с сексом и беременностью. Запрещенные вопросы на этапе подачи заявки включают вопросы по:

• формы обращения (мистер, миссис, мисс, мисс)
• фамилия до замужества (девичья или при рождении)
• родство кандидата с лицом, указанным в качестве получателя страховки или подлежащего уведомлению в случае чрезвычайной ситуации
• планирует создать семью
• независимо от того, беременна ли заявительница, была или намеревается забеременеть.

Вместо того, чтобы спрашивать, есть ли у заявителя или планирует ли он иметь детей, желательно спросить, где это необходимо для работы и требования bona fide , может ли заявитель свободно путешествовать или переезжать.

х) Сексуальная ориентация:

Вопросы о сексуальной ориентации не допускаются. Сюда входят вопросы, касающиеся:

• формы обращения (г-н, г-жа, мисс, г-жа)
• категорий в анкетах или запросах, например, в браке, гражданском браке или разведены
• участие в параде прайда
• членство в общественных группах или правозащитная деятельность
• вопросов о супруге / партнере, например «Готов ли ваш супруг (а) перейти?» Вместо этого, если наличие возможности путешествовать является требованием bona fide , спросите, может ли заявитель свободно путешествовать или переезжать.

Все, что вам нужно знать о приеме на работу

Прежде чем вы сможете пройти личное собеседование, работодатель, скорее всего, попросит вас заполнить форму заявления о приеме на работу в дополнение к вашему резюме и сопроводительным письмам. Понимая назначение этих форм и способы их заполнения, вы сможете успешно подать заявление о приеме на работу и сделать еще один шаг в процессе приема на работу.

В этой статье мы рассматриваем различные типы заявлений о приеме на работу, обрисовываем общие элементы, которые можно найти в формах заявлений о приеме на работу, объясняем, почему работодатели используют эти формы, показываем, как их заполнять, и предоставляем шаги для последующих действий по вашему заявлению о приеме на работу, чтобы выделиться работодателям.

Связанный: 10 советов по заполнению заявления о приеме на работу, чтобы пройти собеседование

Что такое заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу — это официальный документ, создаваемый работодателями для заполнения кандидатами на вакансию при открытии вакансии. Заявления о приеме на работу могут появляться в печатном или онлайн-формате и требовать от соискателей ответов на вопросы об их полномочиях и статусе гражданина в дополнение к информации, которую они включают в свое резюме и сопроводительное письмо.

Типы заявлений о приеме на работу

Хотя цифровые приложения о приеме на работу становятся все более распространенными, все еще используются другие форматы приложений. Вот несколько типов заявлений о приеме на работу, с которыми вы можете столкнуться при подаче заявления на вакансию:

• Личное: Личное заявление о приеме на работу является обычным явлением для тех, кто подает заявку на вакансии в сфере продаж или гостеприимства. Этот тип заявления о приеме на работу обычно можно заполнить немедленно, и после заполнения кандидаты могут пройти личное собеседование в один и тот же день.
• Бумага: Кандидаты либо получают бумажные заявления о приеме на работу от работодателя, либо распечатывают их из онлайн-источника для отправки по почте работодателю после заполнения.
• Онлайн: Онлайн-заявление о приеме на работу обычно заполняется через веб-сайт компании или по ссылке в объявлении о вакансии.
• Электронная почта: Другой тип заявления о приеме на работу отправляется по электронной почте. В этом случае работодатель может разместить на своем веб-сайте установленную форму, которую люди должны заполнить и включить в качестве вложения вместе с резюме заявителя и сопроводительным письмом в электронное письмо менеджеру по найму.

Связанный: Как написать строку темы для заявления о приеме на работу

Общие элементы заявления о приеме на работу

Заявления о приеме на работу могут отличаться от компании к компании, но есть несколько общих элементов, которые вы могли бы contact:

Имя, адрес и контактная информация

включает ваше полное имя, домашний адрес или общее место жительства, а также лучшие способы связи с вами, такие как ваш адрес электронной почты, номер телефона и, возможно, ссылку на ваш профессиональный профиль.

Гражданство США / статус ветерана

Это важно, чтобы работодатели знали о налогах и других юридических аспектах, влияющих на процесс приема на работу. У них могут быть определенные ограничения или формы, которые они должны заполнить, чтобы спонсировать неамериканских граждан. Кроме того, работодатель может быть увлечен приемом на работу ветеранов, или у самой компании могут быть специальные программы для ветеранов.

Образование

Ваше образование может служить еще одним потенциальным элементом в заявлении о приеме на работу.Конкретные разделы, которые вам, возможно, придется заполнить, включают название учреждения (ов), адрес, годы обучения, полученную степень (и), средний академический балл и любые соответствующие курсовые работы.

Прошлая работа

Обычно вы включаете информацию о прошлой занятости в свое заявление о приеме на работу. Возможные разделы включают название компании, имя и контактную информацию руководителя, местонахождение компании, количество времени, которое вы там провели, и любые должностные обязанности, которые у вас были.

Вопросы, относящиеся к компании

В зависимости от работодателя, заявление о приеме на работу может также включать вопросы, ориентированные на компанию, на которые вы должны ответить, аналогичные тем, с которыми вы можете столкнуться во время личного собеседования.Вопросы могут включать: «Что дает вам право на эту должность?» или «Каковы ваши самые сильные стороны?»

Заявление о проверке

Ближе к концу заявления о приеме на работу вы можете встретить заявление, в котором говорится, что вы подтверждаете, что каждая часть информации в заявке является правдивой и точной.

Подпись кандидата

Ваша подпись, вероятно, является последним компонентом, который требуется в заявлении о приеме на работу. При личной встрече это письменная подпись, а в онлайн-формате вы часто вводите свое имя вместо подписи.

Почему работодатели используют заявления о приеме на работу

Работодатели используют заявления о приеме на работу, потому что они предоставляют им точные данные, по которым они могут в равной степени судить о полномочиях каждого кандидата. Резюме и сопроводительные письма — это уникальный способ для кандидатов продемонстрировать свои личные данные, профессиональный опыт и приобретенные навыки.

Кандидаты пользуются инструментами форматирования и готовыми шаблонами резюме, чтобы выделить свою квалификацию, но эти творческие методы затрудняют для работодателей взвешивание сравнительной квалификации каждого кандидата.

Вот почему работодатели прибегают к помощи единых заявлений о приеме на работу, поскольку они могут создать список вопросов для соискателей, а затем получить их ответы из тех же разделов. Это сокращает количество времени, которое работодатель тратит на просмотр резюме и сопроводительных писем, чтобы найти одинаковую информацию от каждого кандидата.

Аналогичным образом, когда работодатели используют заявление о приеме на работу, особенно в онлайн-формате, они могут загружать эти формы в систему отслеживания кандидатов (ATS), где работодатели могут выполнять поиск по ключевым словам, типам степеней, конкретным навыкам или предыдущим вакансиям, чтобы выбрать кандидатов, которых они хочу взять интервью.

Связано: Как объяснить увольнение в заявлении о приеме на работу

Советы по заполнению заявления о приеме на работу

При заполнении заявления о приеме на работу вы должны помнить следующие советы, чтобы профессионально представить себя работодателям:

Соберите важный документ

Перед заполнением заявления убедитесь, что у вас есть все личные документы. Это особенно важно, если вы заполняете заявку на сайте вакансий, но наличие необходимых документов также может облегчить процесс заполнения онлайн-заявки.Документы включают вашу карточку социального страхования, обновленное резюме, имена и контактную информацию рекомендательных или бывших работодателей.

Убедитесь, что вы внимательно прочитали инструкции.

Прочитав заявление полностью, вы сможете выяснить, какая информация от вас потребуется работодателю. Это может помочь вам решить, какая дополнительная информация или документы вам понадобятся для заполнения заявки. Вы также можете определить, где разместить определенную информацию, такую ​​как прошлое трудоустройство или рекомендации, чтобы вы не могли повторить эти детали позже.

Заполните пустые поля для ответов

Вы хотите представить себя энергичным и дисциплинированным кандидатом. Если вы оставите некоторые поля пустыми, работодатели могут получить неправильное представление о вашей трудовой этике или даже о вашей приверженности открытой должности. Если вы столкнулись с вопросом, который к вам не относится, просто напишите «не применимо».

Включите столько деталей, сколько ваше резюме

Помня о предыдущем совете, убедитесь, что вы даете подробный ответ на каждый вопрос, который действительно касается вас и вашей квалификации.Работодатели могут использовать или не использовать ваше резюме для взвешивания ваших возможностей трудоустройства, и именно поэтому вы должны вносить в ответы на ваше заявление о приеме на работу столько же деталей, сколько и в свое резюме.

Воздержитесь от упоминания конкретных ожидаемых зарплат

В некоторых заявлениях о приеме на работу вы можете указать конкретный диапазон заработной платы, но если у вас есть возможность сделать дополнительный комментарий, вы должны включить фразу «Открыт для переговоров» или аналогичное мнение .Это более привлекательно для работодателей и дает им понять, что вы проявляете гибкость.

Проверка на возможные ошибки

Как и в вашем резюме и сопроводительном письме, вы должны уделить определенное количество времени, чтобы проверить наличие ошибок и исправить грамматику, пунктуацию или контактную информацию, чтобы иметь наилучшие шансы продолжить процесс приема на работу .

Связано: 9 советов по отслеживанию статуса заявления о приеме на работу

Рассмотрение заявления о приеме на работу

Вот список шагов, которые вы можете предпринять, чтобы правильно связаться с работодателем после заполнение вашего заявления о приеме на работу:

Подождите по крайней мере одну неделю

Вы хотите дать работодателям разумное количество времени для рассмотрения вашего заявления о приеме на работу, прежде чем связываться с ними, чтобы узнать об этом.Подождите неделю после подачи заявки. Это также относится к собеседованиям, поскольку это помогает вам выглядеть профессионально, заинтересованным и уважающим время работодателя.

Перечитайте исходное сообщение

Перечитайте исходное сообщение о вакансии или письмо с подтверждением заявки, чтобы узнать, не установил ли уже работодатель временные рамки или конкретную дату для кандидатов, чтобы получить ответ. Это помешает вам связаться с работодателем до предполагаемой даты и может спасти ваш профессионализм.

Держите свое сообщение профессиональным

Независимо от того, выберете ли вы ответ по электронной почте или по телефону, вы должны продолжить профессионализм, продемонстрированный в вашем заявлении о приеме на работу в содержании вашего последующего сообщения. Будьте краткими и по существу, включая только важные детали, такие как ваше имя, должность, на которую вы подали заявку, дату, когда вы подали заявку, и ваше желание знать о любых дальнейших событиях. Завершите свое сообщение прогнозным заявлением.

Повторное наблюдение через две недели.

Если вы отправили работодателю сообщение в конце первой недели и все еще не получили ответа после второй недели, нет ничего плохого в том, чтобы связаться с ним во второй раз. Убедитесь, что вы сохраняете свой профессионализм и желаете получить дополнительную информацию в удобное для работодателя время.

Передовой опыт найма и найма работников

Закон об иммиграции и гражданстве запрещает дискриминацию по гражданству и национальному происхождению в отношении найма, увольнения, приема на работу или направления за плату.8 U.S.C. § 1324b (a) (1) (B).

Секция прав иммигрантов и сотрудников (IER) Отдела гражданских прав Министерства юстиции США обеспечивает соблюдение части Закона об иммиграции и гражданстве (INA), которая запрещает определенные виды дискриминации при приеме на работу на основании статуса гражданства и национального происхождения при приеме на работу, увольнение, прием на работу или направление за плату. Эта часть INA находится по адресу 8 U.S.C. § 1324b (a) (1).

Рекомендации для работодателей и рекрутеров при приеме на работу

Лечить У.Граждане S., не являющиеся гражданами США граждане, законные постоянные жители, лица, получившие убежище, и беженцы на постоянной основе при приеме на работу или найме, независимо от их статуса гражданства, за исключением ограниченной ситуации, когда вас требуют закон, постановление, распоряжение или государственный контракт рассматривать кандидатов с определенными статусами гражданства. Вы можете узнать больше о дискриминации по статусу гражданства, связавшись с IER и по телефону 8 U.S.C. § 1324b (a) (1) (B), (2) (C).

Последовательно относиться к работникам при приеме на работу или найме, независимо от их фактического или предполагаемого национального происхождения.Закон, принятый IER, запрещает национальное происхождение по адресу 8 U.S.C. § 1324b (a) (1) (A). IER расследует иски о национальном происхождении против работодателей, в которых работает от четырех до 14 сотрудников, и все лица, имеющие разрешение на работу, защищены этой частью закона. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) расследует иски о национальном происхождении к работодателям с 15 или более сотрудниками, и все работники защищены законом, который применяет EEOC, который находится по адресу 42 U.S.C. § 2000e-2.

Принять политику и практику найма, которые воздерживаются от дискриминации по признаку гражданства или национального происхождения.

Не предполагайте, что только граждане США имеют право на работу, потому что многие неамериканские граждане имеют разрешение на работу в Соединенных Штатах. Вы можете узнать больше о разрешении на работу для неграждан США на сайте www.uscis.gov, связавшись с IER и по телефону 8 C.F.R. 274а.12 (а).

Избегайте создания ненужных препятствий для лиц, имеющих разрешение на работу, которые, возможно, еще не получили номер социального страхования (SSN), включая некоторых недавно прибывших законных постоянных жителей и беженцев.Например, необоснованное требование SSN для подачи заявки или начала работы может создать неоправданное препятствие. Администрация социального обеспечения (SSA) сообщает работодателям, что сотрудникам разрешается работать в ожидании их SSN, а Налоговая служба и SSA объясняют, как сообщать о заработной плате сотрудника до тех пор, пока сотрудник не предоставит вам SSN. Если вы используете E-Verify, E-Verify проинструктирует вас отложить создание дела E-Verify до тех пор, пока работник не получит SSN и что работник может работать в течение этого времени, если работник заполнил форму I-9.Более подробная информация доступна на www.e-verify.gov и 8 U.S.C. § 1324a примечание Разд. 403 (а) (1) (А). Вы также можете узнать больше о том, как не требовать SSN от соискателей работы и новых сотрудников, в руководстве EEOC по дискриминации по национальному происхождению.

Рекомендации для физических и юридических лиц, рекламирующих вакансии

Если это не требуется по закону, избегайте формулировок в объявлениях о вакансиях, которые ограничивают право на участие в зависимости от статуса гражданства, например:

• «Только U.С. Ситизенс »
• «Требуется гражданство»
• «Только граждане США или держатели грин-карты»
• «Только H-1Bs»
• «Предпочтительные H-1B и OPT»
• «Необходимо иметь паспорт США»
• «Обязательно наличие грин-карты»
• «Необходимо предъявить свидетельство о рождении в США»

Такие дискриминационные ограничения нарушают закон, который IER применяет в 8 U.S.C. § 1324b (a) (1), если нет юридического требования ограничить прием на работу на основании статуса гражданства.Дополнительную информацию об этом исключении можно найти на сайте 8 U.S.C. § 1324b (a) (2) (C). Обеспечение того, чтобы объявления о вакансиях соответствовали правовому требованию ограничивать рабочие места определенными статусами гражданства и не исключали ошибочно статусы гражданства, может помочь работодателям избежать нарушения закона, который применяет IER.

Объявления о вакансиях, требующие специальной документации, подтверждающей право на трудоустройство, также могут нарушать закон, который соблюдает IER по адресу 8 U.S.C. § 1324b (a) (6). В соответствии с этим законом при проверке разрешения на работу у сотрудника работодатели, вербовщики и рефералы за определенную плату не имеют права запрашивать определенные документы, требовать дополнительные или другие документы или отклонять действительные документы, подтверждающие право на трудоустройство, из-за статуса гражданства или национального происхождения.Здесь вы можете получить дополнительную информацию о том, как избежать дискриминации при проверке права на трудоустройство.

Избегайте языка в объявлениях о вакансиях, который ограничивает право на участие на основании национального происхождения, например «Только носители английского языка». Такая дискриминация по признаку национального происхождения нарушает закон, который действует в соответствии с требованиями IER в 8 U.S.C. § 1324b (a) (1) (A), если дискриминирующее физическое или юридическое лицо имеет от четырех до 14 рабочих.

Передовой опыт для лиц или организаций, для которых прием на работу, набор или обращение за вознаграждение предполагает публикацию объявлений о вакансиях от третьих лиц

Сообщите третьим сторонам о дискриминационных сообщениях, например о том, что требуется U.S. Гражданство или законное постоянное место жительства в качестве условия трудоустройства, если это не требуется в соответствии с законом, постановлением, распоряжением или государственным контрактом, запрещены.

Сообщите третьим сторонам, что объявления о вакансиях, дискриминирующие по национальному признаку, запрещены.

Если вы обнаружите дискриминационные выражения в объявлениях о вакансиях, удалите эти объявления или обратитесь за юридической консультацией.

Для получения дополнительной информации о дискриминации при приеме на работу, связанной с иммиграцией, вы можете связаться с IER по телефону 1-800-255-8155 (горячая линия для работодателей) или посетить веб-сайт IER по адресу www.Justice.gov/ier.

Информация на этой веб-странице не является окончательным действием агентства, не имеет юридической силы и не имеет силы или действия закона. Эта веб-страница может быть аннулирована или изменена по усмотрению Департамента в соответствии с действующим законодательством.