Увольнение с переездом: без отработки, ТК РФ, заявление

Российские граждане имеют право свободного перемещения в пределах РФ. Если они состоят в трудовых отношениях, такое деяние требует предварительного расторжения договора с работодателем. Увольнение в связи с переездом в другой город может осуществляться по двум схемам: с обязательной отработкой в течение 2-х недель или без нее.

Основные сведения

Согласно трудовому законодательству РФ при поступлении на работу гражданин заключает трудовой контракт. Соответствующая запись о принятии на должность делается в его трудовой книжке и прочих документах, которые работодатель ведет для осуществления контроля.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Каждый работник при соблюдении ряда условий имеет право уволиться с занимаемой должности. ТК РФ рассматривает различные причины и способы расторжения трудовых контрактов. При их осуществлении стороны обязаны придерживаться установленных нормативами правил.

В первую очередь при увольнении сотрудник обязан представить работодателю заявление с указанием причины, по которой он желает расторгнуть соглашение. Не обязательно расписывать подробности, но основную суть потребуется изложить. Переезд на новое место жительства – это одна из причин, по которой граждане желают уволиться.

При ее наличии имеется несколько вариантов действий, которые будут осуществлять сотрудник и работодатель:

• Если переезд запланированный, заявление следует подавать заблаговременно, учитывая, что после этого сотруднику потребуется отработать 2 недели перед расторжением контракта и окончательным расчетом (ст. 80 ТК РФ).
• Работник переводится в филиал или дочернюю компанию той организации, в которой осуществляет трудовую деятельность. В таком случае в зависимости от правового статуса компаний и занимаемой должности может быть оформлен перевод или сотрудника увольняют одним днем без отработки. Такой вариант осуществляется согласно внутреннему распорядку и отдельно в федеральных нормативных актах не освещается.
• Сотруднику необходим срочный переезд. И увольнение без отработки. Например, когда кто-то из близких недееспособных членов семьи оказывается в ином населенном пункте без опеки. Или в случаях срочного перевода в другую местность супруга – военнослужащего. В такой ситуации, если работодатель посчитает причину обоснованной, сотрудник будет уволен в день подачи заявления. Если нет – ему потребуется отрабатывать 2 недели.

Законно ли увольнение в связи с переездом без отработки

Вопрос, правомерно ли требование работников расторгнуть с ними контракт в день подачи заявления без последующей 2-недельной отработки, интересует и работодателей и сотрудников. Дело в том, что прямого пояснения на этот счет в ТК РФ не имеется. В ст. 80 Кодекса представлены две причины, по которым гражданин имеет право требовать увольнения в день подачи заявления:

• Если работодатель нарушает нормы трудового права.
• Когда сотрудник не имеет возможности продолжать осуществлять трудовую деятельность в связи с поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию и по иным причинам.

Получается, что фактически переезд в другой город может подпадать под «другие случаи» указанные в Кодексе. Работодатели не всегда с этим соглашаются, и здесь остается один выход – составление жалобы в Трудинспекцию или в Прокуратуру. Но процедуры эти занимают тоже много времени, поэтому, чтобы не попадать в неприятную ситуацию, по возможности, стоит подать заявление заблаговременно и отработать две недели. Возможно, в ближайшем времени будут приняты новые поправки к Закону, которые подробнее прояснят ситуацию.

Увольнение супругов военнослужащих

Отдельной категорией при рассмотрении подобных вопросов идут жены лиц, проходящих службу в Вооруженных Силах РФ. Но их возможность увольнения без отработки регулируется не Трудовым Кодексом, а Приказом Минобороны № 265 (от 11.07.2002). Так, если супруг сотрудницы проходит службу в ВС РФ и его переводят в срочном порядке на новое место службы, жена может последовать за ним. В таком случае работодатель обязан расторгнуть с ней трудовой контракт в день подачи заявления. Для осуществления процедуры он наделен правом требовать от сотрудницы подтверждающие факт переезда документы. Это может быть стандартная справка с места службы супруга.

Справка должна содержать в себе следующую информацию:

• ФИО супруга, который проходит службу.
• Номер и месторасположение его действующей военной части.
• Дата осуществления перевода.
• Номер и месторасположение военной части, в которую происходит убытие.
• Дата составления справки.
• Подпись командира части с расшифровкой.

Документ обязательно должен быть заверен печатью.

Женщина, которая увольняется в связи с переводом мужа, имеет право претендовать на дополнительные выплаты кроме расчета за отработанные дни:

• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
• Оплата больничного листа.
• Выходное пособие.

Комментарий специалиста

Потапова Светлана

Юрист

Кроме того женщина может претендовать на получение средней заработной платы за 2 месяца. Но начислять и выплачивать ее – это не обязанность действующего работодателя. Денежную сумму предоставляет воинская часть, в которую переводится супруг. А действующий работодатель обязан выдать при увольнении справку по форме 2-НДФЛ, чтобы сумма на новом месте была выплачена.

Чтобы деньги были выданы в полном объеме, супругу сотрудницы потребуется подать рапорт командованию части, в которую он прибыл, и приложить к нему справку и трудовую книжку жены (подойдет и нотариально заверенная копия). Дополнительно потребуется справка о том, что эту выплату не выдали по старому месту прохождения службы.

Как правильно оформляется увольнение

Когда сотрудник вынужден увольняться в связи с переездом, процедура эта, в целом, подчиняется обычной схеме. Алгоритм действий таков:

• Работник подает в отдел кадров заявление с просьбой уволить его по собственному желанию без отработки или с ее наличием и указывает причину.
• Работодатель издает Приказ о прекращении действия трудового контракта. Документ составляется в 2-х экземплярах. Один в дальнейшем забирает увольняющееся лицо, второй остается у работодателя для ведения отчетности. Если по каким-то причинам сотрудник не согласен с условиями Приказа, например, его вынуждают отработать 2 недели, он не ставит в документе подпись. В таком случае в нем делается специальная отметка.
• Днем увольнения будет тот день, когда сотрудник вышел на работу в последний раз. Соответствующая запись вносится в его трудовую книжку. Кроме даты в документе указывается причина расторжения трудового договора со ссылкой на нормативный акт. Если сотрудник не имеет возможности самостоятельно забрать трудовую книжку, это может сделать иное лицо по нотариально оформленной доверенности. При наличии личной письменной просьбы документ может быть выслан заказным письмом по указанному адресу через почту. Если сотрудник не является за книжкой, работодатель обязан отправить уведомление по месту его проживания.
• В день увольнения и выдачи трудовой книжки работодатель обязан произвести полный денежный расчет с сотрудником и внести соответствующую запись в трудовую карточку.

Запись в трудовой книжке

Какова бы не была причина увольнения: переезд или иное событие, если оно происходит по собственному желанию, то именно такая формулировка будет фигурировать в трудовой книжке. Если же увольнение происходит по причине перевода военнообязанного супруга, запись в книжке будет иная. В таком случае указывается именно, что расторжение трудового договора осуществляется по причине перевода супруга для прохождения службы в другой местности.

Как оформить заявление

Заявление на увольнение – это документ, с которого начинается процесс расторжения трудовых отношений. Составляется он письменно в произвольно форме, но с соблюдением ряда требований.

Заявление должно содержать в себе следующую информацию:

• Название организации (указывается полностью).
• ФИО руководителя с указанием занимаемой должности.
• ФИО заявителя с указанием занимаемой должности.
• Наименование документа.
• Просьба об увольнении с обозначением причины и даты, когда податель намерен прекратить трудовые отношения. Здесь можно дать ссылку на нормативный акт, регулирующий процедуру.
• Дата составления заявления.
• Подпись сотрудника с расшифровкой.

Предоставлять заявление в отдел кадров имеет право не только сам сотрудник, но и доверенное лицо в случае необходимости. В таком случае доверенность должна быть нотариально заверена.

Как оформляется увольнение из-за переезда фирмы

Не всегда инициатива расторжения трудового договора исходит от сотрудника. Переезжать может и структура, в которой он осуществляет трудовую деятельность. Отдельных нормативов для такой процедуры не предусмотрено. Поэтому стоит отталкиваться от имеющейся практики.

В ситуации, если организация или ИП намеревается сменить населенный пункт расположения, необходимо уведомить сотрудников. Опять же сама процедура не оговаривается, поэтому стоит ориентироваться на процесс, осуществляемый при закрытии фирмы. Это значит, что уведомление сотрудникам должно быть в письменном виде. Не мене, чем за 2 месяца до предполагаемого события.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Если сотрудник желает уволиться по причине убытия в другой населенный пункт, ему следует представить работодателю соответствующее заявление. Желательно сделать это за 2 недели до предполагаемого события, если ситуация гражданина не подпадает под правила, позволяющие расторгать трудовой контракт без обязательной отработки.

Заявление на увольнение в связи с переездом: образец, как написать

Переезд в другой город или другую страну всегда открывает много новых возможностей. Подготовка к такому переезду требует времени и решительных действий. Человеку, который занят в работе по текущему месту жительства, предстоит подать заявление на увольнение в связи с переездом. Ниже мы приведем образцы такого заявления, а также расскажем о правилах его составления.

Правила увольнения по причине переезда

Увольнение по причине переезда приравнивается к увольнению сотрудника по собственному желанию. Достаточно в отдел кадров организации, где сотрудник работает, подать стандартное заявление на увольнение по собственному желанию. Единственное отличие такого заявления в случае переезда — необходимость указать в качестве причины факт переезда в другой город.

Обратите внимание

Уволиться по причине переезда в другой город можно без отработки двухнедельного срока. Согласно статье 80 ТК РФ, переезд входит в число причин, которые не предполагают возможность дальнейшей работы, даже в течение 14 дней.

Сотрудник в заявлении может указать в качестве причины не только свой переезд, но и переезд супруга военнослужащего (перевод в другую часть). Тогда увольнение тоже должно быть произведено у указанный в качестве желаемого день.

Отличия увольнения при переезде от увольнения по собственному желанию

Как было отмечено выше, отличий практически никаких нет. Главное различие — возможность уволиться “одним днем” или отработав меньше 2 недель.

При этом кадровый специалист укажет в трудовой книжке в информации об увольнении, что с сотрудником расторгнут трудовой договор по инициативе со стороны работника из-за переезда в другой город (или из-за перевода супруга).

Обратите внимание

При переезде в другой город рекомендуется при увольнении сразу получить справочные документы, которые могут в будущем пригодиться. Например, справку 2-НДФЛ.

Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город

Генеральному директору
общества с ограниченной ответственности
«ЦЕНЗ-25» (ООО «ЦЕНЗ-25»)
А.И.Лукьяновой
от специалиста IT-отдела
Г.Н.Григорьева

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию по причине переезда в другой город на постоянное место жительства. Увольнение прошу произвести 8 мая 2021 года.

4 мая 2021 г.
Подпись____
Г.Н.Григорьев

Скачать образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город

Образец заявления на увольнение из-за переезда супруга в другой город

Генеральному директору
общества с ограниченной ответственности
«АЙКОНИК» (ООО «АЙКОНИК»)
Б. М.Явлинскому
от менеджера
В.В.Ивдюхова

Заявление

Прошу уволить меня 8 мая 2020 года по собственному желанию из-за перевода мужа на работу в другом городе.

4 мая 2021 г.
Подпись____
В.В.Ивдюхова

Скачать образец заявления на увольнение из-за переезда супруга в другой город

Ошибки при составлении заявления

Обратим внимание на распространенные ошибки сотрудников, которые подают подобного рода заявления:

• Указание города переезда. Это делать не обязательно, достаточно просто поставить в известность работодателя, что принято решение об увольнении именно по причине переезда.

Обратите внимание

Некоторые работодатели могут потребовать подтверждение скорого переезда. В таких случаях можно предоставить в качестве доказательства транспортные документы или письмо от компании, которая готова принять вас на работу по новому месту жительства.

• Если вы можете отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение, не обязательно указывать в тексте заявления дату, когда вы просите произвести ваше увольнение.
• Обязательно указывайте в заявлении дату его подачи.

Увольнение в связи с переездом

Одна из работниц нашей организации подала заявление об увольнении в связи с переездом в другую местность вместе с мужем, который устроился на работу за рубежом. К заявлению она приложила подтверждающие документы.

Является ли данная причина уважительной? Имеем ли мы право отказать в увольнении и если да, то по какой статье уволить работницу?

Является.

Оснований для увольнения в данной ситуации может быть несколько в зависимости от того, какой трудовой договор заключен с работницей.

1. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то для расторжения такого трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК) он обязан предупредить нанимателя об увольнении письменно за 1 месяц. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения месячного срока предупреждения в случаях, предусмотренных коллективным договором. При этом обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы, должны быть доказаны работником (работник представляет нанимателю документы, подтверждающие уважительность причины, например справку). Уважительность причин, которые работник указывает как основание для увольнения согласно ст. 40 ТК, в срок, указанный в заявлении работника, оценивает наниматель.

Отметим, что перечень приведенных в части четвертой ст. 40 ТК обстоятельств не является исчерпывающим. Указанная в вопросе причина вполне может быть оценена как уважительная, поскольку препятствует продолжению работы у данного нанимателя.

2. Если с работницей заключен трудовой контракт, то он может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК), а в случае отказа нанимателя – по требованию работника (часть первая ст. 41 ТК).

Срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно по требованию работника только при наличии уважительных причин (болезнь, инвалидность и др.), препятствующих выполнению работы. При досрочном расторжении контракта к «другим уважительным причинам» относятся: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи (п. 19 постановления Пленума ВС № 4).

Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее по тексту рубрики «Вопрос-ответ» – постановление Пленума ВС № 4).

Для подтверждения наличия уважительных причин работник должен представить нанимателю документы. В данном случае такими документами могут быть: справка с места работы мужа, копия заключенного с ним контракта или документ, подтверждающий изменение места жительства. Уважительность причин опять же оценивает наниматель.

Если наниматель не сочтет указанные причины уважительными и откажет в расторжении трудового договора, работница вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд, которые и дадут окончательную оценку приведенным обстоятельствам (ст. 233 ТК). До принятия решения органом по рассмотрению трудовых споров работник не имеет права самовольно оставить работу (п. 22 постановления Пленума ВС № 4).

Наталия Владыко, юрист

Конструктивное увольнение

Введение

Конструктивное увольнение возникает, когда вы расторгаете договор трудоустройство с предварительным уведомлением или без него в связи с поведением вашего работодателя. Поведение вашего работодателя должно было быть разумным. чтобы вы расторгли свой контракт без предварительного уведомления.Для примера что считается разумным, смотрите в деле учеба: заявление о конструктивном увольнении.

Если вас уволили, вы можете при определенных условиях подать иск о несправедливом увольнении против вашего работодатель. Если вы это сделаете, и ваш работодатель согласится с увольнением, ваш работодатель должен доказать, что для увольнения были справедливые основания. Обычно считается, что увольнение будет несправедливым, если только ваш работодатель не может показать веские основания для его оправдания.

Однако, если вы увольняетесь и заявляете о конструктивном увольнение по несправедливому Законы об увольнении 1977–2015 гг. Вы должны доказать, что ваша отставка была оправдано.

Если будет установлено, что вас несправедливо уволили, вас могут снова отправить в ваша работа или чаще, вы получите компенсацию за потерю заработок в результате увольнения.

Правила

Как правило, вы должны непрерывно работать у своего работодателя в течение 12 месяцев. подать иск о несправедливом увольнении. Однако в некоторых случаях 12 месяцев обслуживание не является обязательным.

Если вы хотите подать претензию, вы должны сделать это в течение 6 месяцев с момента вашего работа была прекращена. Этот срок может быть продлен до 12 месяцев в случаи, когда исключительные обстоятельства помешали вам подать иск в 6 месяцев.

Вы имеете право считать свой контракт расторгнутым, если:

• Поведение вашего работодателя является фактическим нарушением договора трудоустройство или, хотя оно и не соответствует такому нарушению, достаточно серьезное для подтверждения вашей отставки
• Поведение вашего работодателя показывает, что он больше не собирается быть связанным одно или несколько существенных условий контракта
• Ваш работодатель поступил необоснованно

Поведение коллег, которое не контролируется вашим работодателем, также может быть учтено в связи с конструктивным увольнением.

Также следует отметить следующие моменты:

• В случае конструктивного увольнения вы должны доказать, что ваше отставка оправдана
• Вы должны использовать любые жалобы или претензии процедура, доступная вам перед уходом в отставку
• Вам следует рассмотреть возможность использования любых сторонних процедур производственных отношений. доступны вам до ухода в отставку
• Перед отъездом обратитесь за подробным советом, так как это сложный область права
• Вы должны уйти в отставку только в крайнем случае после использования всех доступных средство для решения проблемы

Куда обращаться

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Отредактировано: 3 сентября 2019 г.

Директива о переселении — Глава 5 — Временное жилье, питание и прочие расходы (ILM & M)

5. 01 Назначение

В этой главе изложено право на возмещение расходов на временное проживание, питание и другие разные расходы, и на нее распространяются определенные ограничения и улучшения, предусмотренные в других главах данной Директивы.

Эта глава применяется к члену CF, чьи HG&E упакованы 19 апреля 2018 г. или позже.

Это право применяется, когда HG&E члена CF:

• упаковываются и загружаются,
• разгружаются и распаковываются, а
• отделены от членов.

Член CF несет ответственность в соответствии со статьей 2.2.01 и прилагает все усилия для обеспечения движения от двери до двери, чтобы минимизировать расходы ILM&M. Если изменение отчетной даты минимизирует расходы ILM&M, член CF обязан запросить изменение через свою цепочку подчинения в соответствии со статьей 2.3.01.

Дополнительные расходы ILM&M не будут возмещены, если они не возникли в обстоятельствах, не зависящих от члена CF.

Например, дата заселения нового места жительства, согласованная участником, для которого требуется более 10 дней временного проживания, не считается обстоятельством, не зависящим от участника, и не дает участнику права на дополнительные льготы ILM&M.

Члены CF, которые переезжают из меблированного жилья в пункте отправления в меблированное жилье в пункте назначения, лишены этого преимущества, если только меблированное жилье не доступно по прибытии в пункт назначения.

(ТБ с изменениями, 19 апреля 2018 г.)

Эта глава разделена на следующие блоки:

5.02 Дополнительные права

В дополнение к льготам, указанным в этой главе, члены CF могут иметь право на возмещение:

5.03 Непоследовательные дни

Разрешено использование ILM&M дней подряд.

5.04 Права на упаковку, погрузку, очистку, разгрузку и распаковку

В этой таблице описаны права на проживание, питание и прочие расходы во время мероприятий ниже.Права на ILM&M во время упаковки, погрузки, очистки, разгрузки и распаковки, изложенные ниже, являются дополнительными к тем, которые описаны для ILM&M в ожидании доступности нового места жительства или HG&E для доставки. Однако неиспользованные преимущества для упаковки, загрузки, очистки, разгрузки и распаковки нельзя обменять на дополнительные ILM & M от Core.

(ТБ с поправками, 19 апреля 2018 г.)

Если упаковка и загрузка происходят раньше, чем обычно, из-за нехватки перевозчиков в пиковые периоды, как определено HGRS, дополнительные дни ILM & M будут добавлены к правам на упаковку, загрузку и очистку .

5.05 Дополнительная упаковка, загрузка и чистый день

Специальное преимущество

В исключительных случаях членам CF может быть предоставлен один дополнительный день ILM & M, необходимый для дополнительной профессиональной уборки и / или осмотра дома в освобожденном помещении, если это одобрено BComd / BAdmO.

5.06 Ранняя упаковка, загрузка и очистка

членов CF могут получить разрешение на раннюю упаковку, погрузку и уборку; однако возмещение ILM&M из основных фондов будет ограничено количеством дней, которые были бы оплачены, если бы члены CF не получили разрешения на раннюю упаковку, загрузку и уборку. Дополнительные расходы, понесенные в результате ранней упаковки, погрузки и уборки, могут быть возмещены из Персонализированных средств.

Начало страницы

5.07 HHT после даты COS

Член CF, имеющий право на получение пособий по переезду в соответствии с настоящей Директивой, имеет право на получение пособий HHT после прибытия на новое место работы и на получение дополнительных расходов на ILM&M, если член не смог провести HHT перед переездом на одну из по следующим причинам:

• член был отправлен сразу после окончания обучения;
• член получил свое сообщение о размещении за 30 дней или менее до даты изменения их численности; или
• участник получил сообщение DCBA с разрешением на перемещение в соответствии с главой 13 в течение периода резервирования класса «B» или «C» за 30 дней или менее до даты начала этой услуги.

В дополнение к льготам ILM & M, указанным в статьях 5.08 — 5.12, член имеет право на возмещение:

• льгот HHT в соответствии с главой 4 на срок до 5 дней для обеспечения проживания и
• — следующие 5 дней ILM&M в рамках Основного преимущества, чтобы организовать перемещение их (D) HG&E в новое жилье и дождаться их доступности.

(ТБ, действует с 19 апреля 2018 г.)

5.08 Право на питание

Член CF имеет право на компенсацию расходов на питание в следующем размере:

Право на базовое питание:

На срок до 10 календарных дней в дополнение к основным льготам, предоставленным в соответствии со статьями 5.04 и 5.07:

Основное пособие

На срок до 10 дней при полной дневной ставке питания;

Специальное пособие

Нет

Условия:

Это базовое право на питание прекращается в первый день, когда транспортная компания может доставить HG&E в новое место жительства, как только оно станет доступным для проживания.

Доплата за дополнительное питание:

Для пособий на питание в дополнение к основному питанию:

Основное пособие

На срок до 20 дней по тарифу

• 65% дневной стоимости питания без квитанций; или
• 100% на фактические и разумные расходы на питание с квитанциями — без чаевых и алкоголя (личная декларация на питание не принимается). Возмещение не превышает суточной стоимости питания.

Условия:

Эти дополнительные права на питание из Основного пособия будут разрешены только в том случае, если соответствующий BComd / BAdmO подтвердит, что:

• из-за задержек, не зависящих от участников, HG&E не был доступен для доставки или участник был не может занять новое место жительства; и
• , что в пределах шестнадцати километров от нового постоянного рабочего места члена на период действия дополнительного питания не было доступного коммерческого жилья с надлежащим оборудованием для приготовления пищи.

Задержка будет считаться неподконтрольной участнику, если она вызвана

• канадскими вооруженными силами;
• Департамент правительства Канады или провинции, или агент по контракту того или другого;
• орган иностранного правительства или его агент по контракту;
• стихийное бедствие;
• нарушение работы; или
• преступная деятельность, совершенная кем-либо, кроме члена или его иждивенца.

Член CF, имеющий право на получение дополнительного пособия на питание, останется правомочным во время проживания в коммерческих помещениях без кухни, если выполняются следующие условия:

• иждивенец участника начинает или возобновляет начальную или среднюю школу в новом место службы;
• участник проживает в коммерческой квартире, расположенной в пределах шестнадцати километров от школы; и
• член демонстрирует, что не было доступного коммерческого жилья с надлежащим оборудованием для приготовления пищи в пределах шестнадцати километров от школы на период действия права на дополнительное питание.

Персонализированное пособие

Полный дневной тариф на питание за каждый дополнительный день сверх положенного в рамках Основного пособия для члена CF и их иждивенцев.

(ТБ с изменениями, 19 апреля 2018 г.)

5.09 Коммерческое помещение

Член CF имеет право на возмещение расходов на коммерческое жилье, указанных в статье 3.2.01, следующим образом:

Основное пособие

• такое же количество дней, в течение которых есть право на питание, выплачиваемое в качестве основного пособия в соответствии с статьи 5.04, 5.07 и 5.08; и
• сумма, относящаяся к дополнительным ночам коммерческого жилья, когда соответствующий BComd / BAdmO подтверждает, что из-за задержек, не зависящих от участников, HG&E не был доступен для доставки или участник не мог занять новое место жительства.

Специальная льгота

Одна дополнительная ночь коммерческого жилья при обстоятельствах, изложенных в статье 5.05.

Персонализированное пособие

• Повышение до стандартной стоимости номера / права;
• Сопровождение домашних животных до тех пор, пока ILM&M авторизовано из основных фондов; и
• Расходы, понесенные в связи с дополнительными ночами сверх основных и / или специальных средств для членов CF, иждивенцев и домашних животных.

Задержка считается неподконтрольной участнику, если она вызвана

• канадскими вооруженными силами;
• Департамент правительства Канады или провинции, или агент по контракту того или другого;
• орган иностранного правительства или его агент по контракту;
• стихийное бедствие;
• нарушение работы; или
• преступная деятельность, совершенная кем-либо, кроме члена или его иждивенца.

Примечание: Если заявка ILM & M не является последовательной, коммерческое жилье будет ограничено в соответствии со статьей 3.2.01 для места назначения.

(ТБ с изменениями, 19 апреля 2018 г.)

5.10 Некоммерческое жилье

Право на возмещение должно быть возмещено в соответствии со статьей 3.2.03 на основании следующего:

Основное пособие

Количество ночей, в течение которых есть право на коммерческое проживание в рамках Основного пособия в соответствии со статьей 5.09.

(ТБ с поправками, 19 апреля 2018 г.)

Персонализированная выгода

Превышение основного права.

5,11 Прочие надбавки

Основное пособие

За каждый день питания или проживания члены CF имеют право на получение различных пособий, за исключением случаев, указанных в статье 3.2.03, когда член CF имеет право на проживание, но решает остаться в нем. их основное место жительства может получать питание и прочие пособия.

(ТБ с изменениями, 19 апреля 2018 г.)

5.12 Уход на иждивении

В соответствии со статьей 3.4.02 членам CF может быть оказана помощь в покрытии расходов по уходу за иждивенцами, превышающих существующие меры по уходу за иждивенцами:

• Иждивенцам в возрасте до 12 лет; и
• Иждивенцы в возрасте 12 лет и старше, неспособные самостоятельно заботиться о себе из-за физических или умственных недостатков.

Основное пособие

• Пособие, если уход предоставляется третьей стороной; или
• Фактические расходы, если уход предоставляется лицами, которые обеспечивают уход за иждивенцами в качестве постоянного источника дохода и не проживают с семьей, или сиделкой, предоставленной компанией, предоставляющей услуги по уходу за иждивенцами.

Индивидуальное пособие

Расходы на специализированный уход за иждивенцами сверх суточной максимальной ставки.

Персонализированная выгода

Когда все специальные средства израсходованы.

ПРИМЕЧАНИЕ. Расходы по уходу за иждивенцами могут быть возмещены только за те дни, которые разрешены для упаковки, загрузки, очистки, разгрузки и распаковки.

(ТБ с изменениями, 19 апреля 2018 г.)

5.13 Уход за домашними животными

CF могут быть возмещены фактические и разумные расходы на базовый коммерческий уход за домашними животными следующим образом:

Индивидуальная выгода

При использовании ILM&M за счет персонализированного финансирования.

Примечание. Базовый уход за домашним животным включает только плату за проживание. Любые дополнительные расходы являются ответственностью члена CF и не возмещаются.

(ТБ с поправками, 19 апреля 2018 г.)

CDD Переезд | CDD Relocation