Организация переездов: «Центр Переезд» — переезды и перевозка в Москве. Мувинговая компания.

Домашний переезд своими силами – как сделать всё быстро и без траты нервов

Переезды бывают разные. Маленькая квартира — мало вещей и мебели, большой загородный дом — много вещей и крупная мебель, а значит, здесь нужен особый подход. Для домашнего переезда понадобится больше упаковочных материалов, большая машина для транспортировки, больше времени на сборы и сам переезд. Как большую проблему превратить в лёгкую задачу — расскажем в этой статье.

Содержание статьи:

1. Как самостоятельно грамотно организовать домашний переезд
2. Подготовка домашнего переезда
3. Упаковка вещей
4. Маркировка коробок
5. Разборка мебели
6. Демонтаж бытовой техники
7. Особенности организации домашнего переезда
8. Процесс погрузки и переезд
9. Выгрузка и распаковка вещей
10. Сборка и расстановка мебели
11. Монтаж бытовой техники
12. Домашний переезд с профессионалами
13. Преимущества Чердака
14. Переезд, который вы не заметили

Как самостоятельно грамотно организовать домашний переезд

Если вы взялись за самостоятельную организацию домашнего переезда, вы — бесстрашный человек! Уважаем вашу ответственность и отвагу, но без чёткого плана здесь не обойтись, поэтому составили подробный чек-лист того, что нужно учесть, прежде чем организовывать переезд.

Готовится к нему нужно за месяц, также придётся закупить заранее упаковочные материалы и провести глобальную ревизию всех вещей.

Подготовка домашнего переезда

Шаг 1. Расторжение всех договоров.

Подготовка начинается отнюдь не со сбора вещей. Прежде чем паковать чемоданы, нужно заняться документами. Пусть о вашем переезде знают все — в том числе и компании, которые оказывают услуги вашему дому — телефония, газ, водоснабжение, интернет и т.д. Поэтому за месяц до переезда лучше заняться этим вопросом и расторгнуть все договора, чтобы потом случайно не обнаружить кучу счетов на своё имя.

Шаг 2. Избавление от лишних вещей.

А вот теперь можно и шкафы открывать. «Ого!», — подумали вы, увидев коллекцию одежды на все сезоны, собрание сочинений Пушкина, старую швейную машинку и надувной матрас. Пользуетесь ли вы всеми этими вещами? Перейдём сразу к делу: хлам явно не стоит того, чтобы перевозить его из старой жизни в новую, поэтому смело избавляйтесь от всего лишнего. Проведите глобальную ревизию заранее, чтобы перед самим переездом из вещей у вас осталось действительно только самое необходимое и важное.

Шаг 3. Выбираем перевозчика.

Когда весь хлам выброшен, процесс пошёл, можно подумать о том, кому вы доверите свой переезд. Здесь нужно внимательно изучить цены, но самое главное — это найти профессиональную компанию, которая имеет опыт переездов именно из домов. Домашний переезд отличается от офисного или квартирного хотя бы потому, что вещей в загородном доме гораздо больше, чем в обычной квартире. Чаще всего при этом люди забирают с собой крупную бытовую технику, кухонные гарнитуры и т.д. Мебель в частных домах также обычно крупнее, а значит здесь нужны умелые руки и опыт. Домашний переезд с грузчиками лучше доверить компании с положительными отзывами — проверьте их заранее в интернете.

Шаг 4. Что нужно сделать за неделю до переезда.

За неделю до переезда необходимо ещё раз провести ревизию и избавиться от лишних вещей и мебели. Обратите особенное внимание на посуду на кухне и одежду. Согласуйте подключение интернета и прочих коммуникаций в новом доме. Постирайте занавески и помойте холодильник.

Шаг 5. Что нужно сделать за день до переезда.

Чем ближе день Х, тем радикальнее меры подготовки! Например, если у вас есть дети или домашние животные, то задумайтесь о том, чтобы отправить их погостить к родственникам — без них переезд точно пройдёт спокойнее. Снимите показания счётчиков воды, газа, электричества. Подготовьте оба комплекта ключей: от старого и нового дома.

Упаковка вещей

Укрепите дно коробок: наклейте полоски скотча, чтобы коробки не раскрылись в самый неподходящий момент. Складывайте вещи по принципу «тяжёлое вниз, а лёгкое наверх». Чтобы не повредить хрупкие предметы, используйте пузырчатую плёнку или бумагу. Одежду можно упаковать в чехлы и сложить в чемоданы, но лучше всего подойдут специальные картонные шкафы для перевозки. Если вы складываете одежду в чемоданы или коробки, то попробуйте свернуть вещи в рулоны — так они займут меньше места и почти не помнутся.

Сыпучие продукты, напитки, тюбики всегда оборачивайте в стрейч-пленку. Книги сложите в коробки и никогда не смешивайте с бытовой химией и продуктами, чтобы не испачкать их случайно. На уголки мебели и техники наклейте защитные уголки для безопасности.

Маркировка коробок

Подписывайте каждую коробку, чтобы точно знать, что внутри. Если это большой список мелких вещей, то напишите его на отдельном блокнотном листе и надёжно приклейте на коробку скотчем. Обязательно подпишите ярким маркером коробку с хрупким.

Разборка мебели

Лучше поручить это дело профессионалам, но если приходится разбирать мебель самостоятельно, то делайте это аккуратно, чтобы не потерять фурнитуру и винтики — их лучше сложить в пакет и приклеить к мебели скотчем.

Демонтаж бытовой техники

Как мы уже говорили, переезд из частного дома труднее обычного городского, то есть квартирного. Бытовая техника в квартире часто встроена в кухонный гарнитур и остаётся «в наследство» новому хозяину от старого жильца. В частном доме история совершенно другая — здесь бытовая техника не является неотъемлемой частью интерьера и поедет в новое жилище вместе с хозяином. Демонтируем стиральную машину, кухонную плиту, а вместе с ними холодильник и остальную технику.

Особенности организации домашнего переезда

Домашний переезд — затея рискованная, сложная, но очень полезная. Плюс домашнего переезда в том, что это хороший повод для ревизии — наконец-то можно без зазрения совести распрощаться со старыми вещами и разгрузить шкафы от хлама. Однако здесь есть свои особенности, которые обязательно стоит учесть. Итак, что нужно сделать.

Собрать коробку с документами. Документов всегда много и никогда не знаешь, когда что понадобится, поэтому лучше всего положить их все в одну большую папку яркого цвета — оставьте её для ручной клади.

Собрать коробку с ценностями. Все украшения, памятные драгоценности и вещи, которые вам особенно ценны, положите в сумку на молнии или плотных застежках.

Если внутри остаётся место, то проложите ткань или бумагу, чтобы драгоценности не повредились.

Собрать коробку первой необходимости. Положите в эту коробку все вещи, которые понадобятся в вечер после переезда и на следующий день — зубную щётку, полотенце, тапочки, базовую одежду, бутылку воды, зарядку для телефона.

Но есть и неочевидные советы, которые явно облегчат вам не только переезд, но и вечер сразу после заселения.

Лайфхак №1. Не делайте никаких крупных покупок за месяц или хотя бы неделю до переезда. Любые вещи, одежду, технику вы сможете купить после новоселья и это даже будет лучше, так как вы сможете найти для вещи своё место в новом доме. Пусть переезд будет максимально компактным.

Лайфхак №2. Не забудьте приготовить еду за день до переезда. Конечно, всегда можно понадеяться на службу доставки, но, во-первых, курьер может задержаться, а во-вторых, не всем подойдёт фастфуд. Надёжнее будет приготовить ужин самим и упаковать его в сумку-холодильник. Не забудьте положить туда же приборы и салфетки. После переезда вам всего лишь надо будет разогреть еду на сковородке или в микроволновке — и вуаля, домашний ужин готов!

Процесс погрузки и переезд

Если вы воспользовались услугами компании по переездам, то вам остаётся только контролировать процесс и наблюдать. Если вы заказали машину, а грузите всё сами, то начинайте всегда с самых габаритных вещей, а заканчивайте хрупкими и ценными, чтобы при разгрузке сразу занести их в дом.

Выгрузка и распаковка вещей

В первую очередь следует выгрузить всё хрупкое, ценное и важное. Сразу расставьте комнатные растения, рассаду, сервизы и дорогую технику, если она есть. После этого приступайте к габаритной мебели — чтобы расставлять вещи в уже собранные шкафы.

Сборка и расстановка мебели

Лучше сразу собрать крупные шкафы, чтобы положить туда вещи из коробок. При разгрузке расставляйте мебель так, как она будет стоять всё время, чтобы лишний раз не царапать пол перестановками.

Монтаж бытовой техники

Теперь подключаем технику — устанавливаем стиральную машину, посудомойку, плиту и остальное. Зная расположение розеток в новом доме, вы можете заранее составить план расстановки бытовой техники и уже на месте по плану разместить всё максимально удобно.

Домашний переезд с профессионалами

Организовывать переезд самостоятельно — это очень сложно. Альтернативный и наиболее удобный вариант — заказать домашний переезд под ключ у Чердака. Делегировать это дело профессионалам — вот современное решение: пока муверы делают свою работу, вы можете отдыхать или заниматься личными делами.

Преимущества Чердака

1. У нас есть опыт организации домашних переездов в другой город. Многие наши клиенты живут в Подмосковье и переезжают из одного частного дома в другой, поэтому мы справимся с любыми сложностями.
2. Мы сами всё упаковываем. Упаковка вещей — самая нудная часть переезда, сложнее только разборка мебели. И то, и другое сделаем мы. Муверы привезут с собой более 15 видов различной упаковки и аккуратно упакуют каждую вещь, а также разберут и соберут мебель.
3. Фиксированная стоимость переезда. Мы оцениваем стоимость по объёму вещей. После того, как вы пришлёте нам фотографии вещей, мы назовём цену домашнего переезда, которая не изменится в процессе. В стоимость включены упаковочные материалы, разборка мебели, упаковка вещей, вынос и погрузка, доставка, выгрузка.
4. Муверы, а не грузчики. Наши муверы — приятные ребята. Аккуратно упакуют фарфор, разберут диван, рассчитают тариф и ничего не потеряют.
5. Предоставим услугу хранения. Если выезд не совпадает с днём въезда в новое место, мы можем оставить ваши вещи на складе Чердака.

— Ну что, может, все-таки позвоним в Чердак?
— Да!

Переезд, который вы не заметили

Лучший переезд — это тот, который проходит так легко, что его как будто бы и не было. Вжух! И вот вы уже в новом доме пьёте чай и устраиваетесь на диван, чтобы посмотреть любимый сериал. Заказывайте переезд у профессионалов, чтобы диван собирали они, а вы — отдыхали и радовались новоселью.

Как правильно организовать переезд на новую квартиру

Переезд в новую квартиру, даже в рамках одного города — хлопотное и изматывающее занятие, способное «выбить из колеи» самого организованного человека. С помощью нашего чек-листа вы сможете организовать переезд правильно, ничего не забудете и не упустите.

Переезжать можно как самостоятельно, так и с помощью сотрудников мувинговой компании. Сразу оговоримся, если вы закажете услугу «переезд под ключ», выполнение некоторых пунктов чек-листа возьмут на себя профессионалы. Например, вы можете сэкономить время и силы, поручив муверам упаковку имущества, разборку/сборку мебели, выбор маршрута, распаковку вещей и т.д. Подробнее о преимуществах работы с профессионалами читайте тут.

Итак, для удобства мы разбили все пункты чек-листа на этапы — так вам будет удобнее отмечать выполненное в распечатанном списке дел.

   Что нужно сделать заранее перед переездом

• Определитесь, как будет проходить переезд — станете ли вы привлекать к организации работ мувинговую компанию, ограничитесь наемными машинами и грузчиками или планируете справиться собственными силами.
  
• Если планируете справиться своими силами, заручитесь поддержкой друзей и знакомых, которые помогу в упаковке вещей, и – главное – в погрузочно-разгрузочных работах.
• Выберите дату и время для переезда. Соотнесите планы по переезду с рабочим и учебным графиком семьи. Учтите транспортную ситуацию. Традиционно самое популярное время для переезда в новую квартиру – выходные дни, особенно суббота. По возможности, старайтесь избегать пиковых часов, оптимально назначить переезд на начало рабочей недели. Не пренебрегайте также прогнозом погоды — снегопад или ливень осложнит и без того хлопотную перевозку.
• Составьте подробный план действий с указанием сроков для каждого пункта: купить упаковочные материалы, рассортировать вещи, разобрать мебель и упаковать имущество, определиться с подрядчиком (машина и грузчики).
• Проведите ревизию вещей и мебели. Не берите с собой ненужное – «лишние» вещи стоит раздать, продать или просто выкинуть. Если есть вещи, расстаться с которыми не готовы, а места в новой квартире для них нет – их можно определить на хранение на склад.
• Продумайте маркировку коробок. Например, по комнатам (спальня, гостиная, кухня) или по типам вещей (посуда, одежда, документы). А лучше заранее дополнительно рассортировать вещи и указать на коробках частоту использования (ежедневно, регулярно или редко). Это существенно облегчит поиск нужных предметов в первые дни на новом месте.
• Позаботьтесь об упаковочных материалах. Профессионалы знают, сколько коробок, пленки или клейкой ленты нужно, но вы и сами можете определить их количество. После самостоятельного подсчета смело увеличивайте число вдвое (наш опыт показывает, что объективно оценить объем вещей довольно сложно). Или сразу воспользуйтесь удобным онлайн-калькулятором, чтобы узнать точные цифры.
• Отдельно соберите коробки с предметами первой необходимости, аптечкой, зарядными устройствами для всех гаджетов. Боитесь что-то упустить? Удобный список есть вот в этой статье.
  
• Пройдитесь по коридорам и лестничным пролетам в подъездах нового и старого дома – убедитесь, что все вещи и мебель «пройдут» в проемы и впишутся в повороты. Обратите внимание на дверные блоки, углы, стены в узких пространствах — их нужно дополнительно защитить или помнить об отделке, чтобы не повредить ее.
  
• Разберите мебель, которая точно не пройдет в двери и проемы квартиры.
  

Как действовать накануне переезда

• В день накануне переезда приготовьте еду и «перекусы» для всей семьи, включая завтрак на старом месте жительства и ужин в новом доме.
  
• В вашей семье есть маленькие дети или домашние животные? Желательно оградить их от стресса перевозки. Если хотя бы на день они окажутся «на нейтральной территории» (у бабушек, других родственников, друзей), волнений и хлопот станет намного меньше.
  
• Подготовьте для всех членов семьи «переездной» комплект одежды (немаркой, комфортной, не мешающей свободно двигаться).
  
• Положите отдельно канцелярский нож или иной режущий инструмент для открытия коробок.
  
• Убедитесь, что и на старом, и на новом адресе есть место для парковки грузового автомобиля, работают лифты.
  
• Продумайте маршрут следования автомобиля так, чтобы не попасть в пробки. Помните, что въезд грузового транспорта в центр города может быть ограничен.
  
• Подготовьте несколько комплектов «шпаргалок» — вам наверняка пригодится полный список имущества, план расстановки мебели в новой квартире, а также отдельный листок с контактами всех привлеченных работников и служб.
  
• Обязательно выспитесь. Завтра вам понадобятся силы, поэтому не откладывайте сборы на последнюю ночь.
  

   Что важно в день переезда

• Утро в день переезда начните с хорошего настроения и завтрака.
  
• Важно: предметы первой необходимости стоит загружать в автомобиль в последнюю очередь. Так после транспортировки их выгрузят в первую очередь, и они сразу окажутся у вас под рукой.
  
• После того, как вся мебель будет погружена в автомобиль, проверьте, хорошо ли она зафиксирована (мувинговые компании должны использовать машины с креплениями в фургонах).
  
• Осмотрите помещения — тщательно проверьте, все ли вы забрали. Если оставляете мебель — откройте ящики, дверцы, посмотрите за шкафами и тумбами.
  
• Защитите стены и дверные проемы в новой квартире. Часто при заносе мебели или крупной бытовой техники возникает риск повреждения отделки. Особенно это актуально при въезде в помещение со свежим ремонтом.
  
• При заносе предметов на место соблюдайте принцип маркировки. Подальше поставьте редко используемое, поближе — те вещи, которые скоро могут потребоваться. Сразу занесите мебель и коробки в комнаты, указанные при маркировке, или проследите, чтобы грузчики следовали вашему плану.
  
• Чтобы вашим помощникам было удобно ориентироваться в помещении – разместите на видном месте недалеко от входа в квартиру план с указанием комнат. На двери каждой комнаты также оставьте пометку – спальня это, детская или кабинет. Конечно, такой совет особенно актуален для многокомнатных квартир, частных домов и коттеджей.
  
• Убедитесь, что мебель и другие вещи переехали в сохранности. Для этого очень пригодится подробный нумерованный список всего имущества.
  
• Если вы пользуетесь услугами муверов – не торопитесь не глядя подписывать документы после завершения переезда. Важно грамотно принять работы в присутствии сотрудников компании, убедиться в качестве оказанных услуг. Мы составили простой чек-лист из 10 шагов – следуйте ему, чтобы избежать недоразумений и спорных ситуаций.
  

Надеемся, наша статья будет полезна вам и поможет переехать без проблем. Однако, как бы хорошо вы не готовились к перевозке, предусмотреть все невозможно. Поддержка профессионалов максимально упростит процесс переезда. С «Деликатным переездом» он пройдет быстро, без лишних хлопот, и уже вечером вы сможете отдохнуть в вашем новом, уютном доме.

Как организовать переезд, советы профессионалов

Любой переезд — это физически тяжелое и утомительное мероприятие, связанное к тому же с переживанием, напряжением и хлопотами. Без практических советов и помощи опытных людей здесь никак не обойтись. Самый важный шаг — это правильная организация процесса переезда, а так же грамотная упаковка и перевозка вещей. Если хотите сделать переезд менее затратным, то вам лучше самостоятельно упаковать основные вещи: одежду, обувь, постельное белье, книги, а упаковкой хрупких и сложных предметов пусть займутся профессионалы.

Залогом успешного и спокойного переезда является предварительное планирование и четкая организация процесса. В этом деле важный этап — это подготовка. Чтобы избежать возможных сложностей, предлагаем ознакомиться с некоторыми тонкостями переезда.

Надеемся, что эти советы помогут сделать переезд легким и комфортным:

• приготовьтесь к переезду заранее насколько возможно, минимум за месяц определитесь со списком всего имущества. Тогда у вас будет свободное время, чтобы дополнить и подкорректировать перечень в случае необходимости;
• четко и ясно сформулируйте задачу, ответив на простые вопросы: что? как? куда? когда?
• обратитесь в транспортную компанию. Если вы правильно подберете компанию, то на этом ваши основные заботы закончатся;
• выбирайте профессионалов. Как можно больше соберите информации о транспортной компании, которую вы выбрали приоритетом. Посетите сайт компании, уточните полное название, год создания фирмы, юридический адрес, номера телефонов, почитайте отзывы клиентов;
• стоит обратить внимание на транспортные компании, которые рекламируют себя не только в интернете, а дают объявления в СМИ. Обычно, компании-однодневки не тратятся на рекламу в печатные издания;
• выбрав несколько компаний, сверьте их названия и юридические адреса с городским справочником;
• основной признак профессиональной транспортной компании — это специализация. Они предоставляют полный комплект услуг по проведению переездов, а не только по грузоперевозкам. Это отправная точка доверия к компании;
• сделайте звонок в компанию. Понравилось ли вам, как ответил менеджер на ваши вопросы. Внимательность и вежливость, доброжелательность, деловой этикет и профессиональная консультация по всем заданным вопросам переезда — это важные составляющие надежной компании;
• в профессиональной компании, чтобы определить стоимость переезда, к вам бесплатно выезжает менеджер и при этом денежная сумма впоследствии не меняется;
• на встрече подробно расспросите консультанта о слагаемых стоимости, о дополнительных бесплатных услугах, об опыте работы. Задавайте вопросы, не стесняясь, вы имеете право обладать всей информацией;
• существует вопрос на засыпку для квалифицированного менеджера. В ответственных компаниях имеется система защиты стен, дверных косяков и полов от повреждений, когда устанавливается мебель;
• достойная транспортная компания покажет свои преимущества при первой встречи с консультантом. И вы сможете определиться, стоит ли с ней сотрудничать;
• не стоит доверять свое имущество любой компании только под честное слово, необходимо обязательно оформлять договор. Договор о материальной ответственности — это необходимое условие работы надежной транспортной компании. Вы должны получить полный пакет документов;
• все бланки договоров и заказов подписывайте не спеша. Менеджер должен учтиво ответить на ваши вопросы и по возможности дать рекомендации;
• профессиональная транспортная компания всегда гарантирует качество своих услуг. Подтверждением этому служат рекомендательные письма и список партнеров;
• квалифицированная транспортная компания обладает многоступенчатой системой контроля за качеством предоставляемых услуг. Оперативное реагирование на претензии к работе — показатель ответственной компании;
• если вдруг в назначенную дату переезда к вам приехали непонятные люди без униформы, без необходимых документов, не предупредив заранее о приезде звонком, то лучше отказаться от услуг этой фирмы, что бы избежать неприятных сюрпризов;
• если наоборот, вам предварительно позвонил персональный менеджер и согласовал время переезда, уведомив о том, кто будет заниматься переездом, прибывшие работники одеты в униформу с опознавательными знаками, выглядят чисто и опрятно, то поздравляем! Теперь вы можете не беспокоиться о переезде — это признак профессиональной транспортной компании;
• не торопитесь сразу прощаться с работниками после переезда. Необходимо по окончании процесса вместе с руководителем бригады осмотреть все предметы мебели на наличие всех вещей и повреждений, и только потом подписывайте акт приемки на выполнение работ;
• вся бытовая техника — плита, холодильник, стиральная и посудомоечная машины и др. должны быть полностью готовы к транспортировке и отключены;
• располагайте готовые к погрузке вещи и коробки возле входной двери— это упрощает и ускоряет процесс погрузки;
• профессиональные транспортные компании несут ответственность за доставляемое имущество и поэтому грузчики не загружают те коробки, которые ненадлежащим образом упакованы. В данном случае вещи пакуются повторно сотрудниками компании;
• если в упакованных вами коробках лежат хрупкие и ценные вещи, то сообщите об этом отдельно грузчикам, а лучше сделайте специальные надписи на коробках;
• не волнуйтесь, если распаковка имущества откладывается на некоторое время. Укажите своему менеджеру дату, тогда сотрудники компании приедут и заберут весь мусор;
• транспортная компания вправе отказаться от перевозки легко воспламеняющихся предметов, взрывчатых веществ, оружия, газа в баллонах и других горючих предметов, которые представляют потенциальную опасность для здоровья и жизни сотрудников;
• уважающая себя транспортная компания для постоянных заказчиков разрабатывает выгодные программы, предоставляя им скидки на услуги и товары фирм партнерской сети.

Мы рады, если смогли вам помочь!

Организация переездов | Независимая гильдия мастеров

После выбора нового места жительства или офиса возникают вопросы с тем, как лучше транспортировать все необходимые вещи.
В этом вам поможет наша услуга организации квартирных, дачных и офисных переездов. Специалисты своего дела приедут к Вам в любое, удобное для Вас время.

Переезд в новую квартиру или офис включает в себя все необходимые работы: упаковку имущества, маркировку, разборку и сборку мебели, транспортировку, такелажные работы, расстановку мебели и других вещей в новой квартире.И в этом мы всегда готовы Вам помочь.

Дачный переезд

Переезд из загородного дома весьма трудный процесс, поэтому наши специалисты сначала проведут оценку объема имущества, с целью подбора необходимого транспорта. Наши работники бережно упокуют весь груз, погрузят его для транспортировки, и по приезду аккуратно соберут всю мебель и возьмут на себя работу по расстановке ваших вещей на новом месте жительства. И если Вы решили переехать за город мы будем рады Вам помочь.

Упаковочные работы

Беречь мебель во время переезда или ремонта от нежелательных повреждений, поможет услуга упаковочных работ. наши мастера надежно и бережно упакуют ваши вещи, а при необходимости, будет проведена маркировка каждой  детали для облегчения последующего процесса сборки.Цены на упаковку Вы сможете посмотреть на неашем сайте в разделе «Услуги и цены»

Заказ автотранспорта

Есть необходимость перевезти тяжелые вещи и мебель? Не знаете где найти автомобиль для пеевозки? И Вы этом мы готовы Вам помочь.
Наша компания готова предоставить вам услуги автотранспорта для грузовых перевозок.
Максимально быстро и бережно транспортируем ваш груз в любое удобное для вас время.

Стоимость  на услуги грузчиков от 250руб/час

                    на услуги газели от 400 руб/час

Для дополнительной информации звоните нам по телефонам 8 343 382 29 94; 8 922 206 999 6

Или оставьте заявку на нашу электронную почту  ngm24. [email protected]

Организация переезда предприятия

Любой переезд требует четких действий, профессиональной и ответственной подготовки, особенно если речь идет об организации переезда предприятия. К этому процессу нужно подготовиться основательно.

Каждый знает, с какими трудностями сопряжен переезд с одного места на другое. Сложнее обстоит дело с переездом целого офиса. Лишь высококвалифицированный перевозчик с солидным опытом работы знает, что в себя включает переезд целого предприятия. Кроме офисной мебели, документации, еще необходимо безопасно транспортировать большое количество оборудование разных размеров.

Далеко не все транспортные фирмы смогут выполнить переезд предприятия безукоризненно и максимально качественно. Прежде чем выбрать перевозчика, убедитесь, что он надежный и ответственный. Выбирайте такую компанию, которая славится хорошей репутацией и давно находит на рынке транспортных услуг. Чтобы осуществить грамотный переезд предприятия, нужно обладать богатым опытом, знаниями и навыками в транспортировки тяжелые и негабаритных грузов.

Современное оборудование, отличается легкостью и компактностью, что во многом облегчает их транспортировку. Но транспортные компании имеют большой автопарк, в котором найдутся разные грузовые автомобили для перевозки как малогабаритного, так и крупногабаритного груза.

Если оборудование нужно перевезти из-за границы, то в этом случае без полного пакета документов не обойтись. Эти документы нужно предъявить таможенному посту.

Транспортировать оборудование помогут современные технические средства. Бывают случаи, когда перевозка груза возможно только специальным автотранспортом. Доставкой негабаритных грузов должны заниматься высококвалифицированные водители с богатым опытом работы.

Если пришло время воспользоваться услугой транспортной компании, то не теряйте времени и займитесь поиском уже сейчас. Не нужно искушать судьбу и рисковать, лучше привлечь к этому важному процессу добросовестного и ответственного перевозчика, который сможете доставить весь груз не только с минимальными временными потерями, но и безопасно и качественно.

Помните, что организация переезда предприятия должна полностью лечь на плечи специалистов, не нужно обращаться в транспортные компании с сомнительной репутацией.

Статьи о переезде, советы по офисному и квартирному переезду

Пользовательское соглашение в отношении обработки персональных данных

Предоставляя свои персональные данные Покупатель даёт согласие на обработку, хранение и использование своих персональных данных на основании ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г. в следующих целях:

Регистрации Пользователя на сайте
Осуществление клиентской поддержки
Получения Пользователем информации о маркетинговых событиях
Выполнение Продавцом обязательств перед Покупателем
Проведения аудита и прочих внутренних исследований с целью повышения качества предоставляемых услуг.

Под персональными данными подразумевается любая информация личного характера, позволяющая установить личность Покупателя такая как:

Фамилия, Имя, Отчество
Дата рождения
Контактный телефон
Адрес электронной почты
Почтовый адрес

Персональные данные Покупателей хранятся исключительно на электронных носителях и обрабатываются с использованием автоматизированных систем, за исключением случаев, когда неавтоматизированная обработка персональных данных необходима в связи с исполнением требований законодательства.

Продавец обязуется не передавать полученные персональные данные третьим лицам, за исключением следующих случаев:

По запросам уполномоченных органов государственной власти РФ только по основаниям и в порядке, установленным законодательством РФ
Стратегическим партнерам, которые работают с Продавцом для предоставления продуктов и услуг, или тем из них, которые помогают Продавцу реализовывать продукты и услуги потребителям. Мы предоставляем третьим лицам минимальный объем персональных данных, необходимый только для оказания требуемой услуги или проведения необходимой транзакции.

Продавец оставляет за собой право вносить изменения в одностороннем порядке в настоящие правила, при условии, что изменения не противоречат действующему законодательству РФ. Изменения условий настоящих правил вступают в силу после их публикации на Сайте.

Передача права собственности на организацию — GitHub Docs

Документы GitHub

• Все продукты
• com»> GitHub.com
• Начиная
  • Быстрый старт
    • Настроить Git
    • Создать репо
    • Форк репо
    • Быть социальным
  • Изучение GitHub
    • Продукты GitHub
    • Изучение выпусков раннего доступа с предварительным просмотром функций
    • Типы аккаунтов GitHub
    • Часто задаваемые вопросы об изменениях в планах GitHub
    • Интерфейс командной строки GitHub
    • GitHub Desktop
    • GitHub для мобильных устройств
    • Разрешения на доступ на GitHub
    • Глоссарий GitHub
    • Шпаргалка по Git
    • Учебные ресурсы Git и GitHub
  • Регистрация на GitHub
    • Регистрация новой учетной записи GitHub
    • Подтверждение адреса электронной почты
    • Настройка пробной версии GitHub Enterprise Cloud
    • Настройка пробной версии GitHub Enterprise Server
  • Изучение проектов на GitHub
    • Поиск способов внести свой вклад в открытый исходный код на GitHub
    • Сохранение репозиториев со звездочками
    • Следуя за людьми
  • Использование GitHub
    • Поддерживаемые браузеры
    • Устранение проблем с подключением
    • Горячие клавиши
• Учетные записи пользователей
  • Управление настройками учетной записи пользователя
    • О вашем п

Политика перевода сотрудников на работу и ее значение, Типы переводов в HRM

Значение слова «перенос» — перемещать людей или финансы с одного места на другое. Это обычное слово, используемое в области человеческих ресурсов, которое указывает на перемещение сотрудников с одной работы на другую. Перевод, как правило, происходил позже, когда сотрудники переходили на тот же уровень.

---

---

Что такое перевод задания и его определение?

Перевод работы — смена места работы для сотрудников; изменение может касаться места работы, отдела работы или смены места работы. Сотрудники заменяются или перемещаются по сторонам, чтобы наилучшим образом служить организации.

Flippo определила термин «перевод работы» как «перевод относится к изменениям в работе сотрудника без изменения вознаграждения или обязанностей сотрудника». Это отличает перевод от продвижения по службе . Поскольку продвижение по службе включает в себя повышение вознаграждения, статуса, полномочий и ответственности, это сильно отличается от перевода на работу. В большинстве организаций переводы происходят часто, тогда как продвижение по службе носит нерегулярный характер.

Какова политика перевода сотрудников в HRM?

Политика переноса в HRM — это документ, который содержит всю важную информацию, относящуюся к переходу работы сотрудника.В нем есть список типов перевода работы, которые могут иметь место в организации, а также условия, которые необходимо соблюдать при переводе сотрудника. Он предоставляет информацию о должностных лицах, которым даны полномочия инициировать и осуществлять перевод должности в организации. Основание для принятия решения о переводе указано в политике перевода сотрудников. Он передает такие факторы, как требования к стажу работы или квалификации, на основании которых может быть инициирован перевод.Политика перевода сотрудников определяет частоту переводов, которые могут происходить в организации . Он также включает переводные документы, которые используются для связи с сотрудником.

Перевод сотрудников в HRM

Перевод сотрудника — это перемещение сотрудника в пределах одного и того же диапазона заработной платы в одном классе с аналогичными обязанностями в другое место или отдел. По словам Кейта Д., перемещение сотрудника с одной должности на другую с сохранением аналогичного остального фактора — это то, что мы называем переводом сотрудника в HRM.При этом иерархический уровень сотрудника остается неизменным. Неизмененный уровень иерархии предполагает, что ранг, навыки и задача, которую должен выполнять сотрудник, остаются такими же, как и на старой должности. Пособий по переводу сотрудника в организации немного —

• Это помогает улучшить опыт работы сотрудников, поскольку они начинают работать с разными людьми и в другой среде.
• Повышает квалификацию сотрудников и готовит их к будущему продвижению по службе.
• Это дает новое чувство мотивации и удовлетворения, поскольку перевод часто называют возможностью, ориентированной на рост сотрудников.
• Это помогает менеджерам обеспечить общее развитие навыков сотрудников за счет бокового перемещения сотрудников внутри организации.

Определение бокового переноса

Боковой перенос определен Yoder et. al (1958), как боковой сдвиг людей со старой должности на новую за счет сохранения навыков, необходимых для выполнения обязанностей, должностных обязанностей или компенсации без изменений.Боковой перенос может быть инициирован организацией или сотрудником. Это может быть временный перевод в зависимости от потребности организации или постоянный перевод.

Виды переводов сотрудников, их процесс и процедуры в HRM

Существует шесть типов перевода, которые могут быть реализованы в организации в зависимости от цели перевода. Причина перевода помогает выяснить тип перевода сотрудника.

Иногда потребность в рабочей силе снижается на небольшом количестве рабочих мест.Чтобы избежать увольнения эффективных сотрудников из-за сокращения потребности в рабочей силе, организация часто переводит сотрудников на альтернативную должность. Этот перенос известен как перенос продукции.

В связи с изменением технологии или рынка некоторые операции в организации прекращаются. Теперь, чтобы удержать сотрудника с длительным стажем, организация заменяет его новым сотрудником с более коротким стажем. Это называется замещающим переносом. Сотруднику, имеющему выслугу лет, назначают новую работу в другом отделе организации.

Повышение квалификации — причина переноса ротации. Это также называется переносом универсальности. Руководство повышает универсальность сотрудников за счет их горизонтального перемещения с одной работы на другую. Этот перевод помогает в расширении работы сотрудника.

Это не часть вахтовой смены, это фактический перевод сотрудников из одной смены в другую. Сотрудники, работающие во вторую смену, часто жалуются на недостаток социальной жизни. Таким образом, для поддержания баланса между работой и личной жизнью организация переводит сотрудника в другую смену, чтобы помочь ему участвовать в личной и общественной жизни.

Иногда первоначальное назначение сотрудника на конкретную работу может быть ошибочным. Для исправления ошибки проводится корректирующий перенос. Часто возникает ситуация, когда из-за проблем со здоровьем сотрудники не могут продолжать работу. Таким образом, они заменяются другими подходящими сотрудниками, которые переводятся на работу в другое место.

Вот пример Бангладешской компании. В этом виде перевода сотрудник используется в качестве скрытого штрафа.Когда в организации находится профсоюзный активист или нарушитель спокойствия, этот сотрудник переводится в удаленное отделение организации, чтобы убедиться, что он / она не сможет продолжить разрушительную деятельность. Такой переход также известен как понижение статуса, поскольку он может включать сокращение полномочий, компенсации и обязанностей.

Процедура передачи

Процедура перевода должности сотрудника зависит от того, кто запросил или инициировал процесс перевода. Либо менеджер / руководство, либо сотрудник может инициировать процесс передачи.Вот две разные процедуры перевода сотрудников, которых придерживаются в организации.

Менеджер / руководство Инициированное переводом сотрудника

Перевод работы, инициированный сотрудником

Менеджер или Менеджмент сообщает в отдел кадров о потребности в должности. Отдел кадров проверяет навыки и компетенцию, необходимые для профиля должности, а затем выявляет сотрудника, который может выполнить должностное требование в организации. Сотруднику сообщают об открытой должности в организации, и его / ее готовность присоединиться к новой должности проверяется отделом кадров. Иногда новый менеджер или отдел берет интервью у сотрудника, чтобы убедиться, что он лучше всего подходит для новой должности. Бланк перевода выдается сотруднику вместе с деталями новой работы, которую необходимо присоединить. После утверждения сотрудника выдается переводное поручение.

Сотрудник проверяет открытую вакансию в организации через внутренний портал и подает заявку на нее. Отдел кадров проверяет соответствие навыков и компетенции сотрудника той должности, которую он / она назначил. Отдел кадров вызывает сотрудника на собеседование и проверяет его пригодность для новой должности. Как только отдел кадров подтверждает, что сотрудник подходит для новой работы, связывается с текущим руководителем сотрудника, и отдел кадров гарантирует, что сотрудник должным образом уволен со старой работы. После выбора в форме собеседования сотруднику выдается форма перевода вместе с деталями новой работы, которую необходимо присоединить. После утверждения сотрудника выдается переводное поручение.

Объяснение: внутренний, внешний перенос и боковой

Внутренний, внешний и боковой перевод мало чем отличается от места работы, за исключением того, что все эти три перевода являются частями бокового перемещения сотрудников в организации.

• Внутренний перевод — Здесь сотрудник переводится в рамках отдела или филиала компании на новую должность.
• Внешний перевод — Когда сотрудник переводится из одного отдела, одного филиала или одного местоположения организации в другой, это называется внешним переводом.
• Боковой перевод — При боковом переводе сотрудника класс и должность сотрудника остаются прежними. Однако у сотрудника появляется возможность работать с новыми сотрудниками и в новой среде.

Каковы причины или цель перевода сотрудника на работу в HRM

Определенные критерии, установленные организацией для перевода сотрудников, обычно варьируются от человека к человеку. Однако есть несколько основных причин перевода работы, как указано ниже —

Причины перевода сотрудника на работу

• Для выполнения требований компетентности, отличительных навыков и опыта занимаемой должности сотрудники переводятся на новые должности.
• Из-за нехватки сотрудников в одном конкретном отделе организации или из-за ситуации высокого спроса в организации происходит перемещение сотрудников для поддержки рабочего процесса.
• Иногда для разрешения столкновений между руководителем и подчиненными или двумя работниками производился перевод сотрудников. Здесь гарантируется, что конфликтующие сотрудники не удерживаются в одной команде.
• Некоторым сотрудникам рутинная работа может быть скучной. Чтобы нарушить однообразие и повысить продуктивность сотрудников, их переводят на новую работу.
• Часто из-за личных проблем, проблем со здоровьем или других жизненных приоритетов сотрудник обращается в отдел кадров с просьбой о переводе его / ее на другое место работы.
• После замужества работающие женщины часто просят о переводе, чтобы жить с супругами.

Цель перевода сотрудника

Компании разрабатывают политику перевода, чтобы гарантировать, что перевод сотрудников происходит в организации, чтобы создать более квалифицированную, довольную и мотивированную рабочую силу.Цели перевода сотрудников указаны ниже —

• Для повышения эффективности компании
• Для повышения компетентности и разносторонности ключевой позиции в организации.
• Чтобы справиться с изменениями требований к работе в связи с изменением рынка или технологий.
• Для поддержания здоровых отношений с сотрудниками.
• Исправить ошибку при первичном размещении сотрудника.
• Для снятия монотонности работы
• Для корректировки персонала в организации с целью снижения вероятности увольнения.
• Иногда наказывать сотрудников за злоупотребление служебным положением или служебным положением.

Образец политики передачи

Политика передачи образцов может варьироваться от компании к компании. Условия работы в каждой организации разные, что приводит к уникальной политике передачи. Упомянутая здесь политика передачи является примером для понимания технической стороны политики. Важно проверить применимость трансфертной политики до ее внедрения в любой компании.

Образец политики передачи

Цель — Цель политики перевода — предоставить сотрудникам возможность подавать заявки на различные открытые должности в организации, которые им подходят.

1. Сотрудники могут подать заявление о переводе по следующим причинам:

• Интерес к открытой вакансии имеется в другом отделе / ​​филиале организации
• Для повышения квалификации и компетенции
• Для изучения новых рабочих задач на другом рабочем месте
• По состоянию здоровья или по личным причинам

2. Менеджеры / Руководство могут подать заявку на перевод по следующим причинам:

• Потребность в более компетентных сотрудниках в команде / отделе
• Внезапный спрос на дополнительную рабочую силу из-за увеличения рабочей нагрузки
• Для замены больного или часто отсутствующего работника
• Ознакомить члена коллектива с новыми рабочими навыками
• Снижение потребности в рабочей силе
• Для разрешения конфликта между сотрудниками.

3. Утверждение или выбор сотрудника для перевода полностью зависит от собеседования и квалифицированной работы, которую выполняет сотрудник.

4. Если сотрудник не желает переходить на новую должность в рамках перевода, работник как бы обосновывает свое нежелание соответствующими причинами или документами.

5. Заработная плата, статус должности и звание работника остаются прежними после перевода

6. Для сотрудника обязательно присоединиться к новой должности в назначенную дату присоединения.

7. В случае временного перевода сотруднику необходимо перейти на другую работу после выполнения данной задачи.

8. Постоянный перевод означает длительный период времени, в течение которого сотрудник должен продолжать работать на назначенной работе.

9. Перевод может быть инициирован сотрудником / менеджером / руководством только через каждые 2 года.

10. Решение о переводе, принятое отделом кадров, обязательно для исполнения.

---

---

SEC. gov | Трансфер-агенты

Компании, имеющие публично торгуемые ценные бумаги, обычно используют трансфер-агентов для отслеживания физических и юридических лиц, владеющих их акциями и облигациями. Большинство агентов по переводу — это банки или трастовые компании, но иногда компания действует как собственный агент по переводу.

Трансфер-агенты выполняют три основные функции:

1. Выдавать и аннулировать сертификаты для отражения смены собственника .Например, когда компания объявляет дивиденды по акциям или дробление акций, трансфер-агент выпускает новые акции. Трансфер-агенты ведут учет того, кто владеет акциями и облигациями компании и как эти акции и облигации хранятся — будь то владелец в форме сертификата, компания в форме бухгалтерской записи или брокерская фирма инвестора на имя улицы. Они также ведут учет того, сколько акций или облигаций принадлежит каждому инвестору.
   
2. Выступать в качестве посредника для компании . Трансфер-агент также может выступать в качестве платежного агента компании для выплаты процентов, денежных средств и дивидендов по акциям или других выплат держателям акций и облигаций. Кроме того, трансфер-агенты действуют как доверенное лицо (рассылает материалы по доверенности), обменный агент (обменивает акции или облигации компании при слиянии), тендерный агент (выставляет акции в тендерном предложении) и почтовый агент (ежеквартально отправляет компании по почте, годовой и др. отчеты).
   
3. Обрабатывать утерянные, уничтоженные или украденные сертификаты . Трансфер-агенты помогают акционерам и держателям облигаций в случае утери, уничтожения или кражи сертификата на акции или облигации. Если это случилось с вами, прочтите нашу публикацию под названием «Сертификаты на акции, утерянные, украденные».Кроме того, если вы держите ценные бумаги на свое имя и хотите передать или продать их, вам может потребоваться «гарантированная» подпись, прежде чем агент по переводу примет транзакцию. Для получения информации о передаче ваших ценных бумаг, пожалуйста, прочтите «Гарантии подписи: предотвращение несанкционированного перевода ценных бумаг» в нашем банке данных Fast Answers.

Во многих случаях вы можете узнать, какого трансфер-агента использует компания, посетив раздел по связям с инвесторами на веб-сайте компании.Вы также можете использовать веб-сайт Ассоциации по переводу ценных бумаг, частной торговой организации трансфер-агентов. STA предоставляет общую информацию о функциях агентов передачи. Обратите внимание, что STA не имеет возможности отвечать на индивидуальные запросы по телефону, почте или электронной почте. Акционерам с любыми запросами, связанными с передачей, лучше всего обратиться к агенту по передаче или эмитенту соответствующей ценной бумаги или их брокеру-дилеру.

Что это такое и как эффективно использовать

Большой или маленький ваш бизнес, вероятно, одна из ваших важных повседневных задач — это общение с командой.Если у вас несколько отделов, еще более важно, чтобы нужная информация передавалась нужным людям.

Если вы, так сказать, «перекрестите провода», это может вызвать организационные задержки, серьезные недопонимания и даже потерю перспектив. Эти проблемы могут нанести большой ущерб вашему бизнесу.

Наличие простой системы для общения и совместной работы — ключ к предотвращению этих проблем.

Системы передачи знаний помогают упростить ваши знания, что гарантирует, что каждый в вашей команде будет иметь информацию, необходимую для бесперебойной работы вашего бизнеса .

(Источник)

Что такое передача знаний?

«Передача знаний» — это практический метод передачи знаний из одной части вашего бизнеса в другую.

Это и теория, и практика, а это значит, что ее можно применить к культуре вашей компании и к вашим бизнес-системам.

Но это больше, чем просто общение. Он включает в себя распространение информации, идей, задач, процессов, инструментов, документов и многого другого.

Чем НЕ является передача знаний

Передача знаний — это не то же самое, что «обучение». И это не просто распространение информации (фактов и данных).

Хотя это и включает в себя эти вещи, передача знаний больше связана с выявлением и использованием адаптируемых навыков и способностей членов вашей команды для применения информации.

Также сложно передать личные, полученные на опыте знания от одного человека к другому. Таким образом, передача знаний делает все возможное, чтобы объединить как практическое, так и личное, чтобы изменить поведение команды и повысить их навыки.

Почему передача знаний имеет значение для вашего бизнеса Решение проблем

Вы когда-нибудь приходили в голову отличной идеей, просто пытаясь понять, как изложить ее на бумаге?

Когда дело доходит до инноваций и решения проблем, бывает трудно преобразовать абстрактные концепции в реальный план игры. Помимо этого, вам нужно найти способ применить эту идею к текущей задаче.

Поделиться знаниями сложно, потому что он включает в себя количественную оценку и квалификацию знаний, существующих в уме. Система передачи знаний помогает вам преобразовать эти знания в слова, визуальные эффекты и процессы, которыми затем можно поделиться с вашей командой.

Совершенно несовершенный подход к решению проблем

Передача знаний важна для вашего бизнеса, потому что она улучшает инновации, сотрудничество и понимание в вашем бизнесе. Вместо того, чтобы полагаться на факты и данные для обмена информацией между отделами, вы лучше сможете составить целостную картину сложных концепций.

Поскольку мы говорим о знаниях — о чем-то довольно нематериальном — это совершенно несовершенный процесс.Вы не можете заставить свою команду читать ваши мысли… но вы можете приблизиться.

Использование передачи знаний

Передача знаний может помочь вашему бизнесу следующими способами:

• Ускорение накопления и распространения знаний в вашей организации
• Обеспечьте легкий и быстрый доступ к знаниям для вашей команды
• Устранение ограничений по времени и пространству для связи
• Стимулируйте сотрудников ощутить ценность обмена знаниями при предоставлении индивидуальных услуг клиентам
• Уважайте достоинство каждого человека, создавая среду, которая способствует его или ее профессиональному развитию и признает каждого человека как ценного члена команды, ориентированной на оказание услуг

Применение передачи знаний в вашем бизнесе также дает множество других преимуществ, в том числе: повышение корпоративной культуры, повышение качества обслуживания, ускорение бизнес-процессов, повышение эффективности и более эффективное использование бизнес-технологий и ресурсов.

Фактически, один источник обнаружил, что компании, внедрившие систему передачи знаний, увидели рост продаж на 50% при снижении стоимости обучения.

Если вы ищете способ повысить эффективность компании, стимулировать инновации и сократить дорогостоящие недопонимания, то стоит разработать план передачи знаний.

Как эффективно передавать знания

Итак, как на самом деле передает знания?

Поскольку знания существуют в уме, лучший способ передачи знаний в организации — это начать с рассмотрения того, как знания передаются от одного человека к другому.

Здесь можно использовать несколько подходов: писать, рассказывать или показывать. Используемый вами метод зависит как от того, как вы общаетесь, так и от того, как другой человек получает информацию.

Следовательно, при передаче знаний между несколькими областями / сотрудниками вы захотите использовать различные подходы и инструменты.

(Источник)

Эффективная стратегия передачи знаний сочетает в себе технологию, культуру, измерения и инфраструктуру для обмена знаниями в нескольких областях вашей организации.

Используя несколько методов и технологий, вы сможете лучше передавать знания разным людям с разными наборами навыков.

Ниже мы разбили процесс передачи знаний на 5 шагов, включая соответствующие инструменты для каждого.

Шаг 1: Определить и собрать знания

Все процессы начинается с культивирования знаний. Это происходит в культуре вашей компании.

Часто это выглядит так:

• Идеи мозгового штурма
• Изучение новых навыков
• Приглашение экспертов или консультантов
• В поисках решения проблем
• Разработка новых проектов

Результатом являются «нематериальные» знания, которые вы в дальнейшем захотите собрать, задокументировать и поделиться со своей командой.

Чтобы создать сильную культуру генерации знаний в своей компании, вы можете:

• Поднять проблемы компании и искать решения
• Документируйте эти решения
• Обратиться к членам команды и посторонним
• Поощрять сотрудничество и командную работу
• Наставники и тренеры
• Обучение и развитие персонала

Ваша цель — создать фабрику идей и среду, поощряющую инновации, где каждый имеет возможность поделиться своими идеями, мнениями и опытом.

Шаг 2: Сбор и хранение знаний

Когда дело доходит до документирования и обмена знаниями, многие компании считают, что это заблокировано.

Но надлежащий сбор знаний и управление знаниями — это больше, чем просто наличие картотеки или папок Google Диска. У вас должна быть инфраструктура , которая имеет смысл для вашего бизнеса и делает доступ к этим знаниям быстрым и простым.

Наличие базы знаний поможет вам управлять как скрытыми, так и явными знаниями, которые генерируются в вашей компании.

Эта система может включать:

• Отчеты
• Визуализации и видео
• Библиотеки документов
• Порталы знаний
• CRM системы
• Специальная команда

Используя правильные инструменты управления знаниями, вы делаете эту информацию легко доступной для любого члена вашей команды, которому она нужна. Это означает меньшую задержку передачи информации, лучшую организацию и значительное повышение эффективности.

Шаг 3. Передача и обмен знаниями

Теперь, когда у вас есть знания и система сбора, пора распространить эту информацию среди других людей и / или отделов в вашей организации.

Этот процесс передачи знаний станет более эффективным и доступным, если вы используете правильную технологию.

Вам нужно разработать механизм обмена для облегчения передачи И составить план передачи знаний.

Основными компонентами этого являются:

• Четко изложенный документ о процессе обмена знаниями в вашей компании.
• Система управления документами (например, Google Диск), которая систематизирует знания и потенциально автоматизирует обмен знаниями.
• Коммуникационные средства (например, Slack), облегчающие сотрудничество и общение.
• Специальное лицо или лица для передачи знаний в соответствующие отделы.
• Последующий процесс для подтверждения того, что информация была доставлена ​​нужным людям нужным образом в нужное время.

Теперь то, как будет выглядеть этот процесс, будет зависеть от множества факторов — от вашей бизнес-структуры до размера вашей команды и вашего бюджета, доступного для инструментов и ресурсов.

Поэтому лучше всего работать со специалистом по эксплуатации в сочетании с надежным программным обеспечением базы знаний, чтобы создать для вас подходящую систему.

Это обеспечит эффективное и действенное распространение знаний.

Шаг 4: Применить знания и измерить результаты

Следующий шаг — применить эти знания и измерить результаты .

Вы можете использовать инструменты управления знаниями для оценки успеха по нескольким ключевым показателям эффективности (KPI).

Например, если обмен знаниями касался решения важной бизнес-проблемы — скажем, улучшения отслеживания потенциальных клиентов, уходящих на одном этапе цикла продаж, — вам понадобится соответствующая команда (в данном случае, отдел продаж) , применить решение и отчет о результатах.

Такие инструменты, как Hubspot и Pipedrive, дают вам возможность отслеживать ход выполнения задач, устанавливать контрольные показатели и измерять свой успех. Это лучший способ узнать, используются ли знания с пользой и окупаются ли они.

Независимо от того, являются ли результаты хорошими, плохими или удовлетворительными, это также должно быть записано и затем сообщено соответствующим людям. Видите, как продолжается цикл знаний? С этой системой вы никогда не пропустите ни одной детали.

Шаг 5. Создание новых знаний

Предположим, вы обнаружили, что новая идея, технология или решение окупаются. Затем вы можете применить это к другим областям вашей компании. С другой стороны, если результатов не хватает, это дает новую возможность для инноваций.

Наличие системы передачи знаний гарантирует, что ваш бизнес никогда не остановится, когда дело доходит до новых идей и решения проблем.

Если вы хотите, чтобы ваш бизнес рос, вы должны создать среду, которая поощряет постоянное стремление к знаниям.

Создайте план передачи знаний для вашего бизнеса

На шаге 4 мы упомянули о необходимости создания надежного плана передачи знаний. Хотя это будет отличаться от бизнеса к бизнесу, есть основные компоненты, которые стоит рассмотреть.

Определите основных носителей знаний в вашей организации . Неужели знания «стекают» сверху? Или настоящие провидцы в окопах? Дайте правильным людям возможность поделиться своими знаниями.

Мотивируйте их делиться . Поощряйте своих «идейных людей» и внутренних экспертов делиться своими знаниями. Предоставьте им платформу для этого — будь то через канал связи, такой как Slack, предоставив им слово во время встреч компании или предоставив какое-либо другое средство.

Упростите обмен . Иметь быстрые и простые инструменты для обмена информацией между людьми и отделами.

Постоянно измеряйте результаты . Установите стандарты и ориентиры. Следите за прогрессом. Сообщите результаты в ваш дом. Будьте внимательны к вводу и при необходимости отрегулируйте.

Примените знания . Не позволяйте своему бизнесу уснуть на имеющихся знаниях. Какая польза от хорошей идеи, если ее не претворять в жизнь. Предложите членам вашей команды стимулы быть новаторскими и проявлять инициативу.Поощряйте идти на соответствующий риск.

Продолжайте генерировать знания . Приглашайте отраслевых экспертов, предлагайте обучение, проводите мозговые штурмы и иным образом поощряйте сообщество, которое стремится к знаниям. Если есть проблема, обратитесь к своей команде, чтобы она придумала решение. Не будьте компанией, которая говорит: «Мы всегда так поступали». Ищите разные способы делать что-то.

Готовы улучшить корпоративную культуру, стимулировать инновации и расширить сотрудничество в вашей компании?

Надеюсь, это руководство заставило вас задуматься, когда дело доходит до создания собственной эффективной стратегии передачи знаний.

Перенести продукты в другую организацию | Atlassian Cloud

Если в вашей компании две организации Atlassian, вы можете передавать все продукты из одной организации в другую. После переноса мы удалим исходную организацию, из которой вы перенесли продукты, и вы найдете все свои продукты в целевой организации.

Передача продуктов в другую организацию является постоянной. Прежде чем переносить товары, убедитесь, что это то, что вы хотите сделать, потому что отменить перенос нельзя.

Преимущества передачи и что изменится	Что не изменится
Пользователи Вы сможете видеть и управлять всеми пользователями для вашего подтвержденного домены с того же места. Вы можете настроить синхронизацию для всех пользователей из одного места, чтобы все продукты имели доступ к подготовленным группам.	Пользователи
Администраторы	Администраторы
Продукты	Продукты Если обе организации имеют одинаковые продукты, у вас будет несколько экземпляров одного и того же продукта — никакие продукты не объединятся. Продукты сохранят свои отдельные URL-адреса, разрешения, проекты, пространства и элементы управления. Администраторы продукта сохранят свои роли. Приложения останутся подключенными к сайтам.
Биллинг	Биллинг У вас останется то же количество счетов (за вычетом счета за отмененную подписку Atlassian Access) — ни один не будет объединен. Ваши товарные счета по-прежнему будут разделены по сайтам.

Контрольный список переноса

Перед переносом продуктов заполните этот контрольный список для организации, которая вам больше не нужна:

• R удалите все конфигурации безопасности , которые включают SAML SSO и синхронизацию пользователей для организации или G Suite для сайтов.

• Отмените подписку на Atlassian Access . См. Изменения, которые ваши пользователи заметят, когда вы откажетесь от подписки.

• Удалите подтвержденные домены из Доменов страница . Вам нужно будет повторно подтвердить все домены из организации, в которую вы переносите все продукты.

• Отменить ключи API администратора из ключей API страница . Вы можете воссоздать их для организации, куда вы передаете все продукты.

• Убедитесь, что вы администратор обеих организаций . В противном случае попросите администратора другой организации сделать вас администратором.

Чтобы подготовить ваши продукты к передаче, у нас есть следующие рекомендации:

• Сообщите администраторам продукта, что вы передаете их продукт другой организации . Эта передача не повлияет на их роли или на то, как они управляют продуктами, но может повлиять на их пользователей, которыми будет управлять другая организация.

• Проверьте администраторов обеих организаций . Как упоминалось выше, администраторы исходной организации становятся администраторами целевой организации, И все администраторы организации становятся администраторами всех связанных сайтов.Если вы хотите, чтобы с такими правами администратора было меньше пользователей, удалите этих пользователей из списка администраторов любой организации перед переносом.

Процесс переноса

Вы хотите перенести все продукты из одной организации в другую, чтобы вам нужно было только администрировать одну организацию и прекратить использование другой. Как показано на схемах, вы можете передавать продукты только из организации, у которой нет конфигураций безопасности или проверенных доменов.

Когда вы переносите свои продукты в другую организацию, у вас нет выбора, кроме как передать все продукты в целевую организацию, что означает:

• Вы не можете передать продукт только одного сайта в другую организацию — это должно быть все продукция сайта.

• Нельзя передать только один сайт, если в организации несколько сайтов.

1. У вас две организации

Вы начинаете с двух организаций, у которых есть один или несколько сайтов с продуктами, и вы хотите объединить все свои продукты в одной организации. Прежде чем вы сможете начать процесс переноса, вы удалили все проверенные домены и конфигурации безопасности из организации, которую больше не хотите использовать.

2.Продукты перемещаются в другую организацию

Вы выбираете Перенести продукты из организации, которую вы больше не хотите использовать.

3. Одна организация управляет всеми продуктами

Как видите, перенос сайта не объединяет продукты вместе. Он перемещает эти продукты, чтобы у вас все еще были разные экземпляры одного и того же продукта.

Когда перенос будет завершен, мы удалим организацию, у которой больше нет продуктов, и вы не сможете получить к ней доступ.Обратитесь к таблице выше для получения более подробной информации о том, что происходит после завершения передачи.

Перенос продуктов

После того, как вы заполнили контрольный список переноса и поняли процесс переноса, вы можете перенести все продукты из одной организации в другую.

Чтобы передать продукты в другую организацию:

1. Войдите в admin.atlassian.com и выберите организацию, которую вы больше не хотите использовать.

2. Нажмите Настройки > Подробности в левой навигации.

3. Нажмите кнопку Перенести продукты и следуйте инструкциям на экранах. Мы поможем вам выбрать целевую организацию и проанализировать внесенные вами изменения, прежде чем вы подтвердите перенос.

Передача продуктов в другую организацию является постоянной. После того, как вы перенесете свои продукты, мы удалим исходную организацию, у которой больше нет продуктов. Вы не можете отменить перенос.

IATA — Новости международных проездных документов

Последние обновления находятся на рассмотрении

Вы хотите получать уведомления об изменении ограничений на поездки или хотите использовать эту информацию в рамках своего бизнеса? Узнать больше

Как получена эта информация?
Чтобы авиакомпании и другие авиационные партнеры могли безопасно управлять процессом проверки пассажирских документов, Решения Timatic требуют 100% достоверной информации.Для этого мы сотрудничаем с авиакомпаниями, а также развиваем более тесные двусторонние отношения с государственными органами по всему миру

* Информация верна, насколько это известно ИАТА на момент публикации, и постоянно проверяется и обновляется сотрудниками ИАТА. Учитывая быстро развивающийся характер международного реагирования на вспышку COVID-19, ИАТА не может гарантировать его точность и не несет ответственности за любые ошибки или упущения.ИАТА оставляет за собой право добавлять или изменять информацию в любое время. Ссылки на сторонние веб-сайты третьих лиц предлагаются в качестве любезности. ИАТА не выражает мнения о содержании веб-сайтов третьих лиц и не несет никакой ответственности за информацию третьих лиц. Прежде чем полагаться на какую-либо информацию или материалы, содержащиеся на этих страницах, вам следует сделать свои собственные независимые запросы.

Могу ли я использовать эту информацию?
Эта информация предоставляется только во время кризиса COVID-19 в качестве услуги отрасли, однако пользователь и любые другие третьи стороны не могут без предварительного письменного разрешение ИАТА: перепродавать или иным образом коммерциализировать, производить массовые, автоматизированные или систематические извлечения или иным образом передавать любому другому лицу или организации, содержащаяся в нем информация; хранить любую информацию таким образом, чтобы эта сохраненная информация могла быть извлечена вручную, механически или систематически любым пользователем или третьим лицом; или включить его, или объединить, или разрешить такое включение или слияние с другой архивной или доступной системой поиска.