Миграция и безработица — Энциклопедия по экономике
Развитие рыночных отношений, появление новых форм приложения труда, кардинальные изменения в социально-экономической структуре общества предъявляют новые требования к статистике. Перед ней стоит задача изучения рынка труда, охватывающего помимо традиционных множество других проблем, в том числе вопросы занятости и безработицы, профессиональной подготовки высвобождающейся рабочей силы, вынужденной миграции населения, определения стоимости рабочей силы (новой для национальной статистической практики категории), приведения в соответствие с международными стандартами статистической методологии. Для этих целей привлекаются новые источники информации [c.41]История современной международной трудовой миграции насчитывает полтора столетия. С середины XIX в. обнаружились довольно многочисленные миграционные потоки из европейских стран в США, особенно в периоды благоприятной экономической конъюнктуры за океаном. В эти годы причинами перемещения рабочей силы могли быть и аграрное перенаселение в некоторых европейских странах, и безработица, и более приемлемые условия работы в США, а также перспективы повышения уровня жизни для многочисленных мигрантов из Европы. [c.196]
ЕСТЕСТВЕННЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ — объективно складывающийся, относительно стабильный долговременный уровень безработицы, обусловленный естественными причинами (текучесть кадров, миграция, демографические факторы), не связанный с динамикой экономического роста. Если в 60-е гг. XX в. Е. у. б. в промышленно развитых странах оценивался в 3—4 % занятой рабочей силы, то в настоящее время в условиях высоких темпов инфляции и безработицы порог ее естественного уровня достиг 5—6%. [c.103]
Для демографической среды характерны мировой демографический взрыв, снижение рождаемости в США, старение населения США, перемены в американской семье, миграция населения, повышение образовательного уровня и рост числа служащих. Для экономической среды-в связи с такими явлениями, как спад деловой активности, высокий уровень безработицы и высокие ставки учетного процента,-характерен более осторожный подход американцев к совершению покупок. Для природной среды характерны дефицит некоторых видов сырья, вздорожание энергии, рост загрязнения окружающей среды и усиление вмешательства государства в процесс рационального использования и воспроизводства природных ресурсов. Для научно-технической среды характерны [c.176]
Отдельные стороны качества жизни характеризуют частные индикаторы. К их числу относятся показатели социально-демографические (продолжительность жизни, динамика заболеваемости, рождаемости, смертности) экономической активности населения (уровень безработицы, миграция населения и ее причины) социальной напряженности (участие в политических мероприятиях, забастовках, доля теневой экономики в ВВП, динамика преступности) развитие социальной сферы (доля расходов на образование, науку, здравоохранение, культуру в ВВП) экологические (содержание вредных веществ в атмосфере, почве, воде, продуктов питания, доля затрат на экологию в ВВП, инвестиции в основной капитал, направленные на охрану, окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов). Все рассмотренные индикаторы могут быть использованы для анализа уровня и качества жизни в стране. [c.111]
В основном сельская безработица наблюдается в регионах с высоким естественным приростом и в северных несельскохозяйственных регионах. Так, в Ханты-Мансийском АО, в Томской области и других уровень сельской безработицы в 2 раза превышает городской показатель. Повышенной сельской безработицей отличаются также депрессивные сельские регионы со значительным развитием в прошлом маятниковых миграций из села в городские поселения (Ивановская, Владимирская и другие области). [c.176]
Безработица, быстрый рост трудовых конфликтов, усиливающаяся международная миграция, возникновение и развитие предпринимательства, новых форм собственности (частной, иностранной, смешанной и др.) вызывают необходимость перестройки статистики с учетом новых требований. [c.204]
Основными. причинами увеличения нелегальной миграции в Казахстане являются социально-экономическая ситуация, кризис в экономике, безработица и обнищание, которые заставляют население перемещаться в поисках заработков и стимулируют развитие нелегальной занятости. Нелегальной миграции способствуют слабая правовая и институциональная база, неразвитость межведомственного взаимодействия по управлению миграционными процессами, бюрократические издержки получения возможности въезда на законных основаниях. [c.53]
Все большее распространение в Казахстане получает трафик женщин. Термин трафик женщин означает вывоз и продажу в сексуальное и экономическое рабство с целью эксплуатации. Появление трафика женщин в Казахстане объясняется теми же причинами, что и незаконная миграция бедность и растущая безработица. В Казахстане выезд и незаконный вывоз женщин с целью их последующей трудовой и сексуальной эксплуатации становится все более заметным явлением. По оценкам экспертов, в 1997 году более 175 тысяч женщин и девушек были контрабандным путем вывезены из Центральной и Восточной Европы и СНГ в другие государства. Жертвы трафика обычно живут и работают без виз и паспортов, или по поддельным паспортам, превращаясь в незаконных мигрантов. Согласно оценке представительства MOM в Казахстане, трафик женщин в республике в 1999 г. составил 5000 чел. [c.54]
Структурная безработица. Фрикционная безработица незаметно переходит во вторую категорию, которая называется структурной безработицей. Экономисты используют термин структурный в значении составной . С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят изменения, которые в свою очередь меняют структуру совокупного спроса на рабочую силу. В результате таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе исчезает. Спрос на другие профессии, включая новые, ранее не существовавшие, увеличивается. В данном случае безработица возникает потому, что рабочая сила не сразу и не в полной мере отвечает на новые изменения в структуре рабочих мест. Некоторые работники обнаруживают, что те профессиональные навыки, которыми они в настоящее время обладают, больше не соответствуют требованиям рынка их умения и опыт устарели и стали ненужными из-за изменений в технологии и характере потребительского спроса. К тому же постоянно меняется географическая структура занятости. Об этом свидетельствует, например, миграция отраслей и соответственно рабочих мест из снежного пояса в солнечный пояс в течение последних десятилетий. [c.162]
Ключевой вопрос. Используйте простой анализ предложения и спроса для определения потерь и преимуществ, связанных с миграцией населения из бедной страны в богатую страну. Объясните, как на ваш ответ повлияет а) безработица б) возврат денег на родину иммигранта в) возвращение иммигрантов в свою страну в) личные качества иммигрантов. Предположим, что иммигрант — это действительно высококвалифицированный работник. Существует ли тогда реальное оправдание взимания налогов с эмигрантов [c.809]
С учетом изложенного опыта следует относиться и к проблемам внешней миграции в России. Прежде всего, не надо преувеличивать вероятные масштабы трудовой миграции из нашей страны. Она будет ограничиваться как административно-законодательными мерами потенциальных принимающих стран, так и объективными экономическими условиями этих стран, спецификой их рынка труда. С одной стороны, в большинстве развитых стран достаточно высокий уровень безработицы (7—10%), что резко усиливает конкуренцию на рынке средне- и низкоквалифицированной рабочей силы, а с другой стороны, уровень квалификации потенциальных мигрантов из России (за небольшими исключениями среди ученых и инженеров в таких областях, как космическая и лазерная техника, кристаллография, биология, физика низких температур) оказывается ниже профессиональных стандартов западных стран. [c.772]
Одной из особенностей современной международной миграции считается ее значительное и постоянное увеличение, а также вовлечение в данный процесс практически всех стран. Развитие международной миграции порождает много проблем, в числе которых нелегальная миграция, борьба с безработицей, дискриминацией, искажение демографической ситуации. Стремясь удержать под контролем ситуацию на национальном рынке труда, в процесс международной миграции рабочей силы активно вмешивается государство, используя соответствующее законодательство, регулирующее въезд и выезд граждан, а также условия их проживания. В то же время под действием интеграционных процессов ряд западноевропейских стран допускает свободное перемещение рабочей силы на соответствующей территории. [c.218]
Ныне к положительным последствиям трудовой миграции специалисты относят 1) смягчение условий безработицы 2) появление для страны—экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов 3) приобретение ими знаний и опыта. По возвращении домой они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места. [c.198]
РЫНОК ТРУДА — совокупность спроса и предложения на рынке рабочей силы. Характеризуется следующими показателями занятость, безработица, наличие вакансий рабочих мест, миграция, а также уровень заработной платы, условия труда, трудовое законодательство. Для упорядочения ситуации на Р.т. в большинстве стран созданы службы трудоустройства (биржи труда, службы занятости), которые работают под контролем правительства и оказывают бесплатные услуги для трудоустраиваемых работников, что не исключает в ряде стран параллельной деятельности и коммерческих служб занятости. [c.349]
Развитие рынка труда требует создания особой инфраструктуры, в т. ч. центров занятости или бирж труда, центров изучения спроса и предложения рабочей силы, организации общественных работ, назначения пособий по безработице, регулирования миграции рабочей силы и др. [c.106]
МИРОВОЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ перемещение (миграция) трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью получить работу или трудоустройства на более выгодных условиях, чем в своей стране. Различают экономические и неэкономические причины миграции рабочей силы. К первой относятся безработица и национальные различия в уровнях оплаты труда. Вторая связана с политическими, национальными, религиозными, расовыми, семейными и иными факторами. По терминологии ООН мигрантами считаются лица, находящиеся в стране въезда для того, чтобы найти работу на срок, превышающий один год. В последнее время увеличивается число нелегальных мигрантов, т. е. лиц, въезжающих в страну нелегально, или въезжающих в нее легально (тури- [c.334]
МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ МЕЖДУНАРОДНАЯ — перемещение, переселение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы и лучших условий жизни, характерное для капитализма, особенно в эпоху империализма. Основная причина миграции — неравномерность процесса накопления капитала в отдельных капиталистических странах, что приводит к образованию относительного перенаселения в одних странах и недостатку рабочей силы в других. При капитализме она носит стихийный характер и, как правило, происходит из экономически менее развитых в более развитые страны с относительно высокими темпами экономического роста. Исторически в больших масштабах миграция рабочей силы осуществлялась из Европы в Северную Америку, где бурно развивающемуся промышленному капитализму требовалось много рабочих, а местное население было ограничено. Приток иммигрантов — один из факторов сравнительно быстрого капиталистического развития США. Рост безработицы в капиталистических странах в условиях общего кризиса капитализма заставил все капиталистические страны стать на путь ограничения, а в ряде [c.222]
Страна., вывозящая капитал, в какой-то мере ослабляет вою экономику. Но каждая развитая капиталистическая страша является не только экспортером, но и импортером капитала, и это ослабление в определенной степени компенсируется преимуществами от ввоза капитала. Хотя в литературе можно найти примеры негативного воздействия вывоза капитала. Так, массовый отток капиталов из Западной Европы в начале 80-х гг. замедлил выход из кризиса 1981—1982 гг. в этом регионе, увеличил безработицу. В целом о последствиях миграции капитала нельзя говорить однозначно негативно, необходимо рассматривать соотношение экспорта и импорта и их последствий в каждом конкретном случае. [c.370]
Кроме того, международные трудовые миграции способствуют снижению безработицы на внутреннем рынке рабочей силы (особенно в периоды экономических спадов) и в конечном итоге -росту его эффективности изменяется профессиональная и квалификационная структура рабочей силы, национальная экономика быстро и эффективно приспосабливается к требованиям международного разделения труда и мирового рынка. [c.276]
В период империализма темпы роста населения в экономически развитых странах уменьшаются гл. обр. вследствие снижения рождаемости. Процессы внеш. миграции происходят в небольших масштабах. Смертность населения и в особенности мужчин во время мировых воин достигает больших размеров. В эпоху общего кризиса капитализма безработица, являясь выражением относит, перенаселения, принимает массовый н хронич. характер. [c.33]
У человеческие ресурсы (половозрастная структура населения, его национальный состав, миграция, факторы роста населения, образование, профессиональный состав занятых, уровень и динамика безработицы, доходы, уровень заработной платы, ВВП надушу населения, производительность труда, уровень и динамика физического и психического здоровья, продолжительности жизни) [c.373]
Ничего этого на отечественном рынке труда нет. Платежеспособный спрос со стороны работодателей есть в основном в финансовом секторе и сфере услуг. Уровень безработицы в России такой, как в благополучной Швеции, а потенциально свободная рабочая сила привязана к своим экономически неэффективным рабочим местам подачками государства и невозможностью свободной миграции по стране. [c.120]
Здесь не срабатывают, в первую очередь, экономические факторы, связанные с рынком жилья, — даже прописка в данном случае — дело третьестепенное. Одно из основных препятствий для внутренней миграции — субсидирование оплаты жилья. Рынок официально арендуемого жилья у нас невозможен просто потому, что муниципальное жилье оплачивается по цене ниже рыночной. Естественно, спрос на него во много раз превышает предложение. Это дефицит, административно распределяемый ресурс. Поэтому, если человек оставил свое арендуемое жилье в одном регионе, он не может получить его в другом. Значит, переехать он может, только поменявшись. А возможность обмена зависит от баланса миграции. Если этот баланс — жестко асимметричен, обмен становится практически невозможен, что в свою очередь блокирует миграцию. Арендуют жилье приблизительно 50% россиян. Следовательно, половина населения страны не имеет возможности переместиться в другой регион в поиске работы. Другая половина населения — собственники жилья, это довольно высокий показатель. С точки зрения влияния на занятость, миграцию, безработицу — это отрицательный фактор. Чтобы исправить сложившееся положение, прежде всего нужно сформировать рынок закладных и жилищного кредита, чтобы хоть как-то облегчить собственникам жилья его продажу в одном месте и покупку в другом. Но собственность на жилье все равно привязывает человека к месту. Поэтому мы должны поощрять переход к аренде в жилищной сфере. [c.123]
Основными причинами миграции являются экономические безработица, понижение доходов и уровня жизни, а также политические, религиозные, расовые, национальные, семейные и др. [c.116]
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ — государственные службы, оказывающие консультационную и информационную помощь в поиске работы и осуществляющие обучение безработных, выплачивающие им пособия, оказывающие поддержку тем, кто открывает собственное дело, безработным. В России эту роль призвана выполнять федеральная служба занятости. Для повышения мобильности рабочей силы (в том числе межрегиональной миграции) государство может выделять субсидии и кредиты. Политика в области занятости в России недостаточно активна. Это проявляется в том, что объектом ее воздействия является открытая форма безработицы. Государство не берет на себя обязанность поддерживать все категории безработных, включая скрытых безработных. Ресурсы, выделявшиеся для этих целей до 2001 г. в Фонд занятости населения, были явно недостаточны. В связи с этим ужесточение постановки граждан на учет в службах занятости обнаружило тенденцию ограничения роли государства в сфере занятости. Положение ухудшает и наличие территориальных различий в занятости, уклонение от перечисления фондовых средств занятости, отсутствие действенного механизма перераспределения средств в регионы, в которых существует высокий уровень безработицы. [c.600]
Использование этой модели охватывает широкий круг вопросов. Например, если правительство страны старается способствовать промышленному развитию городов, то занятость в них будет расти, что повлечет за собой увеличение субъективной оценки вероятности получения работы в городе для сельского жителя. Миграция будет расти, и в результате нового промышленного развития уровень городской безработицы может стать выше уровня, существовавшего до реализации программы развития. При некотором уровне городской безработицы наступит равновесие, означающее прекращение миграции. Потенциальные мигранты, принимая решение, могут исходить из долгосрочной перспективы. Они могут решить, что их шансы получить работу возрастут после периода ожидания (например в течение нескольких месяцев). Сравнивая дисконтированную стоимость ожидаемых городских доходов с этим [c.675]
Например, некоторые экономисты считают, что так как в большинстве менее развитых стран уровень безработицы высокий, то предельные общественные издержки найма индивидуумов очень низкие. Но принятие на работу незанятых работников в городском секторе может побудить рабочих иммигрировать из сельской местности. В общественные издержки найма рабочей силы в городском секторе тогда будет включена потеря от сокращения выпуска продукции в аграрном секторе, и таким образом теневая заработная плата будет выше, чем она была бы при отсутствии миграции. [c.254]
Баланс трудовых ресурсов позволяет установить пропорции между численностью занятых в отраслях экономики и в домашнем и личном подсобном хозяйстве. В нем выделяются также контингенты лиц, обучающихся с отрывом от производства. Эти показатели отражают особенности размещения учебных заведений по различным территориям. Составление отчетных балансов с разделением на город и село дает возможность характеристики развития отдельных отраслей экономики, атакже таких явлений, как безработица или миграция населения из села в город. [c.252]
Принципиально иное объяснение причины этого социального явления дал К. Макс. ПО его мнению, причиной безработицы является не рост заработной платы, не быстрые темпы роста народонаселения, а накопление капитала в условиях роста технического строения промышленного производства. Переменный капитал, выделяемый на покупку рабочей силы, растет более медленными темпами по сравнению с постоянным капиталом, инвестируемым на покупку средств производства. В этих условиях спрос на труд отстает от темпов роста спроса на средства производства. Другая причина безработицы — банкротство предприятий в условиях рынка. Факторами, усиливающими безработицу, являются кризисы и спады, миграция сельского населения в город. [c.28]
В отношении М.м.р.с. проводится более жесткая, чем для внутренней миграции, и строго регламентированная политика. Принимающие и передающие страны стремятся регулировать потоки мигрантов по объему, национальности и профессиональному составу. Разрешая эмиграцию, страны выезда рассчитывают на снижение перенаселения, безработицы, поступления от эмигрантов валютных средств. Миграционная политика может иметь «ограничительный» (с 1974 г. в Западной Европе) и «поощрительный» (в Канаде) характер, подразделяться на эмиграционные и иммиграционные составляющие и прояв- [c.224]
МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА — способы воздействия государства на рынок труда различают два основных типа воздействия — прямое и косвенное. Прямое воздействие носит регулирующий и корректирующий характер и заключается в организации общественных работ, стимулировании создания новых рабочих мест, развитии системы производственного обучения и переподготовки, стимулировании или, наоборот, сдерживании развития производства в тех или иных регионах, регламентации продолжительности рабочего дня, недели, месяца, международной миграции трудовых ресурсов, организации сезонных работ. Косвенное воздействие на рынок труда заключается в изменении хозяйствования, в сторону стимулирования или торможения экон. процессов. Сюда можно отнести налоговую, кредитно-денежную политики, госзакупки, политику в области амортизации основных фондов, стимулирование научных исследований, опытно-конструкторских разработок, бюджетное субсидирование ряда отраслей. Если прямое воздействие оказывает влияние в основном на предложение труда, то косвенное — на спрос. С целью регулирования занятости и безработицы государство может применять целый комплекс методов, в частности, экон., адм., соц.-психологические. Под экон. методами подразумевается определенная политика достижения полной занятости за счет кредитования, субсидирования, льгот и дотаций работодателям, регулирования уровня и конкретных ставок процента и подоходного налога госзакупки как производительного, так и не-, производительного характера, усиления гос. сектора в экономике и др. К адм. методам относятся снижение пенсионного возраста, установление определенной продолжительности рабочей недели, оплачиваемого отпуска, либерализация или ограничение миграции и эмиграции рабочей силы, регулирование некоторых вопросов трудоустройства отдельных категорий населения. Гос. законодательные акты, регулирующие процесс обучения и образования, трудоустройство представителей отдельных групп населения, направленные против дискриминации некоторых из них, в частности, молодежи и женщин. Соц.-психологические методы заключаются в обос- [c.494]
МЕЖДУНАРОДНАЯ (внешняя) МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ — переселение населения, связанное с выездом из страны (эмиграция) и въездом в страну (иммиграция). М.м.н. в зависимости от продолжительности может быть временной, долгосрочной, постоянной географических факторов — региональной, приграничной, маятниковой, транзитной адм.-правового регулирования — добровольной, легальной, нелегальной, высылкой, депар-тацией, переселением, реэмиграцией и т.д. М.м.н. формируется под влиянием многих факторов, среди которых — демографическое развитие страны, личные семейные обстоятельства граждан, материальный и культурный уровень жизни населения, соц.-политическая ситуация в стране, экон. конъюнктура, положение на рынке труда, общественная безопасность, деятельность крупных транснациональных корпораций и др. Причинами М.м.н. могут быть перенаселение, большой демографический прирост (особенно в условиях нехватки рабочих мест), высокая безработица кризисная экон. ситуация в стране, длительная экон. депрессия, низкий жизненный стандарт населения значительные перекосы в половозрастной структуре населения, отсутствие жизненных перспектив для молодежи, достигшей трудоспособного возраста отсутствие возможностей для развития науки и культуры. Экон. мигранты, трудоустраивающиеся на территории иностранных государств, составляют одну из наиболее крупных по [c.160]
Индекс, показывающий общий доход одного работника, включает в себя и заработную плату, и дополнительное обеспечение (оплата отпуска, страхование и т. д.), и пособия по безработице. Индекс составляется без учета миграции рабочей силы из одной отрасли в другую. Данный индекс является самым точным измерителем трудовых издержек (labor osts). Считается наиболее важным и доступным предвестником инфляционных ожиданий. Индекс стоимости рабочей силы является одним из тех индикаторов, за которыми пристально следит Федеральная резервная система при проведении своей денежной политики (а это говорит о многом). В условиях ожидания повышения основных процентных ставок рост его значения приводит к росту курса доллара. Используется для средне- и долгосрочных прогнозов. [c.185]
Важным элементом современного мирового хозяйства является межстрановая миграция рабочей силы и мировой рынок труда. В современном мире насчитывается более 25 млн. мигрантов, а с учетом их семей — более 100 млн. человек. Цель миграции — поиск новой работы. Экономической основой миграции рабочей силы служат межстрановые различия в уровнях стоимости жизни, оплаты труда, занятости и т. п. В современном мире миграция рабочей силы приобретает самые изощренные формы. В ряде стран стал формироваться «черный» рынок труда, который использует нелегальную или полулегальную ми фацию, внедряя полурабские формы использования труда иностранцев. В некоторых странах произошло своеобразное разделение труда между иностранными рабочими, выполняющими грязную и непрестижную работу, и местными рабочими. Другая современная форма миграции рабочей силы — «погоня за умами» иностранных специалистов. Экономической основой этой формы миграции работников высокой квалификации также являются различия в материальном вознаграждении, в условиях для развития науки и творчества. Миграция неквалифицированной рабочей силы выгодна для страны-донора она сокращает безработицу и обеспечивает валютные поступления. Миграция «умов» не выгодна для страны-донора, т. к. в этом случае нет отдачи от затрат на подготовку специалистов и ослабляется научно-технический потенциал страны-донора. [c.340]
РАВНОМЕРНОСТЬ распределения населения мира по отношению к жизненным ресурсам (пахотным землям, водным источникам, полезным ископаемым и т. д.) я усиливаются межстрановая МИГРАЦИЯ населения и неоправданная УРБАНИЗАЦИЯ1 чрезмерная скученность людей в городах), увеличивается число БЕЖЕНЦЕВ fJ ухудшаются условия жизни людей (безработица, низкое потребление, недостаточность образования и пр.). [c.230]
Как пандемия COVID-19 изменила рынок труда в мире — Российская газета
Пандемия коронавируса радикально «перепахала» рынок труда в США. За четыре недели карантинных мер страна растеряла больше рабочих рук, чем с большим трудом приобрела за последние 11 лет восстановления после финансового кризиса. По данным властей, заявления на получения пособий по безработице подали почти 22 миллионов человек — это примерно каждый седьмой трудоспособный американец. Даже если вскоре отдельные штаты, как и планируется, начнут смягчать карантинные меры, большинство компаний еще не скоро возобновят деятельность в прежнем формате. Причем наиболее сильно пострадают низкооплачиваемые рабочие. Своих мест по большей части лишатся бедняки, которым и без того сложно пережить пандемию из-за отсутствия накоплений.
Популярные у туристов места, как эти пляж и парк развлечений рядом с Нью-Йорком, из-за карантинных мер опустели и, похоже, надолго. А значит, пустуют гостиницы, рестораны, автобусы, поезда, самолеты. Согласно прогнозам, туристический сектор будет одним из тех, где сократят больше всего рабочих мест. Один только ресторанный бизнес может растерять более 13 миллионов сотрудников. Всего же за первый месяц карантина за пособием по безработице обратился каждый седьмой трудоспособный американец. Фото: REUTERS
По оценке McKinsey Global Institute, под угрозой сокращения около 13,4 миллиона мест в ресторанном бизнесе, около 11 миллионов в сфере продаж и работы с клиентами в торговых центрах и не продуктовых магазинах. Большие потери ожидаются среди обслуживающего персонала гостиниц, транспортников (сотрудники аэропортов и вокзалов), социальных работников.
Как ни парадоксально, но, по данным Бюро трудовой статистики, за время пандемии армию безработных в США уже пополнили более 40 тысяч медицинских работников. Но речь не о госпиталях, а о вспомогательном персонале в частных кабинетах, где практикуют терапевты, офтальмологи и стоматологи. Они, по сути, остались не у дел, поскольку в борьбе с коронавирусом не участвуют и на них распространяется указ о запрете всех плановых и несрочных процедур.
Особенно жестко «корона» проехалась по тем, кому еще только предстоит проторить свою профессиональную дорогу. Согласно опросу College Reaction, три четверти студентов, которым до пандемии удалось договориться об устройстве на работу или прохождении практики, теперь остались не у дел. Некоторым сразу объявили об отказе, планы по найму остальных отодвинулись на неопределенный срок. Наконец, примерно 77 процентов студентов считают, что перевод на дистанционное обучение отрицательно сказался на качестве их образования, что усложнит трудоустройство.
Кроме того, преобразился рынок вакансий. Если по указанным позициям наем фактически заморожен, то на некоторые профессии во время пандемии спрос только вырос. В первую очередь речь идет о краткосрочных вакансиях в аптеках, госпиталях, доставке, интернете и продуктовых магазинах. По разным оценкам, пандемия создаст около 3 миллионов таких рабочих мест. По данным компании LinkedIn, в десятку наиболее востребованных сейчас профессий в США входят медсестры, продавцы и кассиры, сортировщики, курьеры. Например, компания Amazon, крупнейший онлайн-ретейлер в США, менее чем за месяц наняла свыше 100 тысяч человек, дабы удовлетворить возросший спрос на доставку товаров. В условиях, когда повсюду требуется дезинфекция для борьбы с коронавирусом, на 75 процентов выросло число вакансий для уборщиц. Острый дефицит рабочих испытывают в сельском хозяйстве, где велика доля трудовых мигрантов. Ежегодно таким сезонным рабочим оформляется 250 тысяч виз, но в этом году рассчитывать на пришельцев пока не приходится.
Большинство таких вакансий подразумевает повышенный риск подхватить коронавирус из-за постоянных контактов с окружающими. Поэтому неудивительно, что пандемия поменяла и поведение соискателей. Трудовые профсоюзы организовали акции протеста, а в компании Amazon часть сотрудников отказалась выходить на работу, требуя от работодателей обеспечить безопасность на рабочем месте. Самые распространенные из принимаемых мер — измерение температуры, выдача масок и перчаток, установка защитных экранов.
Больше всего сокращений в США ожидается среди низкооплачиваемых рабочих, которым и без того трудно содержать семью в период пандемии
Тем не менее, по данным Business Insider, пока крупные ретейлеры не успевают приспособиться под возросший спрос и испытывают дефицит рабочей силы, а потому заманивают новых работников повышением зарплат. Например, продуктовые сети временно повысили зарплату кассирам, сортировщикам и другим сотрудникам в среднем на 2-3 доллара в час. При 40-часовой рабочей неделе месячная прибавка составит 320-480 долларов за четыре недели, то есть примерно 10-20 процентов от обычного уровня.
Еще острее война за кадры на коронавирусной передовой. По данным Detroit Free Press, в Мичигане госпитали остро конкурируют за медсестер. Вместо обычных 40 долларов в час соискателям предлагают 85 долларов. А в Нью-Йорке, который стал эпицентром вспышки в США, зарплаты медсестер взлетели еще вдвое выше. Увы, в условиях децентрализованной и коммерческой американской медицины это далеко не всегда ведет к общему благу. Такая оплата труда медсестер по силам не каждому. В результате более состоятельные сетевые госпитали переманивают персонал из небольших местных и социальных клиник, где зачастую нужда в них острее.
Миграция населения — Карта знаний
- Мигра́ция населе́ния (лат. migratio — переселение) — переселение людей из одного региона (государства, страны) в другой, в ряде случаев большими группами и на большие расстояния.
Российский учёный О. Д. Воробьёва в своих работах пишет, что миграция населения — это «любое территориальное перемещение населения, связанное с пересечением как внешних, так и внутренних границ административно-территориальных образований с целью перемены постоянного места жительства или временного пребывания на территории для осуществления учёбы или трудовой деятельности независимо от того, под превалирующим воздействием каких факторов оно происходит — притягивающих или выталкивающих».
Источник: Википедия
Связанные понятия
Этнический анклав — (лат. inclavatus — «закрытый, запертый») — небольшая часть географической территории с высокой этнической концентрацией, характерной культурной самобытностью и экономической деятельностью. Подавляющее большинство жителей являются представителями одной этнической общины. Термин обычно используется для обозначения жилой зоны или рабочей области с высокой концентрацией этнических фирм. Перенаселение — вид демографического кризиса, который характеризуется избытком населения по отношению к средствам существования (нехватка ресурсов для поддержания гигиенических норм жизни) или избытком населения по отношению к спросу на рабочую силу. Демографический переход — исторически быстрое снижение рождаемости и смертности, в результате чего воспроизводство населения сводится к простому замещению поколений. Этот процесс является частью перехода от традиционного общества (для которого характерна высокая рождаемость и высокая смертность) к индустриальному. Теория социальной дезорганизации — это теория в социологии, дающая объяснение преступности как социальному явлению. Имеет сходство с понятием аномии у Дюркгейма. Согласно теории преступление может быть связано с социальными причинами, а не индивидуальными чертами преступника, к примеру рассмотренными в работах Чезаре Ломброзо. К таким социальным факторам теория относит: место жительства человека.Упоминания в литературе
В последние годы на социодинамику демографического развития Беларуси, как и многих других стран, значительное влияние оказывает миграция, т. е. перемещение населения в двух его основных видах – внутренняя миграция населения в пределах данной страны и его внешняя миграция – перемещение из одной страны в другую. Внешняя миграция в последние годы возрастает: в первом полугодии 2015 г. миграционный прирост населения составил 10 551 человек и увеличился по сравнению с аналогичным периодом 2014 г. на 5181 человека, т. е. возрос вдвое. Следует иметь ввиду, что влияние миграции на развитие демографической ситуации часто неоднозначно. С одной стороны, рост подвижности населения способствует развитию экономики, социальной сферы, социокультурного взаимодействия людей. Но с другой стороны, миграция в первую очередь из сельской местности в крупные города приводит к созданию возрасто-половых несоответствий, к нарастанию диспропорций в демографическом развитии. В частности, в процессе миграции сельского населения в города люди уходят преимущественно не из трудоизбыточных мест, а из мест, испытывающих недостаток рабочей силы в сельском хозяйстве. К тому же, из деревни, как правило, уезжают самые образованные, инициативные и квалифицированные люди. Поэтому назрела необходимость принимать меры социально-экономического и социо-культурного характера по закреплению на селе молодежи. Кроме того, следует принимать во внимание тот факт, что миграция людей из села в город приводит к деформации поло-возрастной структуры, которая проявляется в формировании избытка мужского населения в сельской местности и, соответственно, его недостатка в городской. Эти изменения необходимо тщательно отслеживать и учитывать в процессе разработки и осуществления демографической государственной политики. Избыток населения толкает на путь экспансии, завоевания, приобретения новых земель, а также обусловливает интенсивное развитие собственных ресурсов, ускорение научно-технического прогресса. В настоящее время в Западной Европе проживает более 20 млн эмигрантов (легальных) из других регионов. Америка многие годы имела численность населения немногим более 200 млн человек, но за счет интенсивной миграции населения из других стран буквально за несколько десятилетий увеличила свою численность до 280–282 млн человек, обеспечив таким образом свои потребности в дешевых рабочих руках. Следует иметь в виду и возможные катаклизмы в тех или иных регионах планеты, в результате которых могут быть выкинуты из переселенных стран (например, Китая, Индии) многие миллионы мигрантов (в том числе и нелегальных). Эта проблема уже сейчас приобретает весьма острое звучание, создает напряженность во многих странах. В связи с этим многие развитые страны принимают усиленные меры к ограничению легальной миграции и пресечению нелегальной, разрабатывают и реализуют коллективные меры, направленные прежде всего на профилактику нелегальной миграции. В зависимости от характера пересекаемых границ различают внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Внешней называется миграция, при которой пересекаются государственные границы. Она в свою очередь делится на межконтинентальную (например, массовое переселение европейцев за океан в XIX–XX вв.) и внутриконтинентальную (современная миграция из одних европейских стран (Италии, Испании) в другие (ФРГ, Францию и т. д.)). В последнее время второй из этих видов стал преобладающим. В странах, где внешние миграции населения приобретают массовый характер, они могут оказывать существенное воздействие на его общую численность. Так, в истории США, Канады, Австралии были отдельные периоды, когда подобный механический прирост населения превышал естественный прирост. Миграция в эти страны и теперь весьма велика (соответственно 1 млн, 150 и 130 тыс.), но служит уже своего рода дополнением к естественному приросту. А вот в Израиле и в наши дни миграционный приток обеспечивает до 2/3 общего увеличения числа жителей. Обратный пример представляет собой Ирландия, которая пережила три волны массовой эмиграции. Причиной первой из них явился «картофельный голод» 1940-х гг. XIX века. В результате только в 1840–1900 гг. численность населения этой страны уменьшилась с 8,2 до 4,5 млн человек. К внутренней миграции относятся перемещения в пределах одной страны между административными или экономгеографическими районами, населенными пунктами и т. п. Основными типами современной внутренней миграции являются миграции из сельской местности в города и межрайонная миграция. Значительное влияние на миграцию населения имеют интеграционные процессы, в особенности в рамках региональных группировок. Так, между странами Европейского союза ликвидированы любые препятствия для свободного передвижения населения, поэтому миграционные потоки приобрели чрезвычайно широкий размах. Тем не менее относительно миграции из третьих стран правительства западноевропейских государств (а также США, Канады, Японии) применяют ограничительную политику. Кроме того, в ряде стран происходит миграция населения из малых городов в большие, обусловленная поисками работы, выездом на учебу в ВУЗы и т. д. Этот вид миграции характерен для России, Казахстана, Канады, Бразилии, Австралии, Китая и других развивающихся стран.Связанные понятия (продолжение)
Туберкулёз на Украине — острая медико-социальная проблема украинского общества, которая наравне с заболеваемостью СПИДом (см. ВИЧ на Украине) в масштабах страны достигла уровня национальной эпидемии. Американский аналитический центр Stratfor заключил, что тяжёлая ситуация на Украине, вызванная стремительным распространением СПИДа и туберкулёза, делает из этого государства непростого соседа и союзника весьма сомнительной ценности. Золотой миллиард — понятие, термин, метафора в публицистике постсоветского пространства, отражающие дисбаланс в уровне жизни и потребления между населением развитых и развивающихся стран мира, в условиях ограниченности мировых ресурсов. В трактовке Цикунова А. К. является «теорией заговора». «Анатолийские тигры» (тур. Anadolu Kaplanları) — международный термин, используемый в контексте турецкой экономики для описания и объяснения феномена экономического роста в ряде городов Турции. «Тигры» демонстрируют впечатляющие показатели роста с 1980-х годов; в них также появляется новый тип предпринимателей, занимающих видное положение в городе. Движение за оптимальную численность населения (англ. Optimum Population Trust, OPT) — зарегистрированная в Великобритании благотворительная организация, занимающаяся проблемами, связанными с ростом населения: загрязнением окружающей среды, истощением природных ресурсов, изменением климата, вымиранием биологических видов. Выступает за стабилизацию и последующее постепенное сокращение численности жителей как Соединенного Королевства, так и Земли в целом. Движение поддерживает сексуальное просвещение… Демогра́фия (др.-греч. δῆμος — народ, др.-греч. γράφω — пишу) — наука о закономерностях воспроизводства населения, о зависимости его характера от социально-экономических и природных условий, миграции, изучающая численность, территориальное размещение и состав населения, их изменения, причины и следствия этих изменений и дающая рекомендации по их улучшению. Китайцы Сибири — этническая группа в населении Российской Федерации, проживающая на территории Сибири и Дальнего Востока. Ассимиля́ция (лат. assimilatio — уподобление, усвоение) в социологии и этнографии — потеря одной части социума (или целого этноса) своих отличительных черт и их замена на позаимствованные у другой части (другого этноса). В целом, это этнокультурный сдвиг в самосознании определённой социальной группы, ранее представлявшей иную общность в плане языка, религии или культуры. Неформальная экономика — сектор экономики, область человеческой деятельности, направленной на получение выгоды, основное регулирование в которой происходит при помощи доминирующих неформальных норм, может быть определена как вся экономическая деятельность, по разным причинам (неденежный оборот, высокие налоги, законодательные запреты и т. д.) не учитываемая официальной статистикой и не входящая в ВВП.Сам термин является примером «негативного» определения, то есть определения от противного, среди… Центр-периферийная полярность (от англ. the center-periphery polarity) — это модель, разработанная одним из ведущих специалистов в области политической социологии и сравнительной политологии, норвежским ученым Стейном Рокканом. Основная ее задача — выявить принципы государственного строительства во многих европейских странах и объяснить особенности их государственного устройства. Основные методологические подходы, которые использовал Роккан в своем исследовании — структурный, системный и исторический… Мальтузианская ловушка (англ. Malthusian trap) — типичная для доиндустриальных обществ периодически повторяющаяся ситуация, в результате которой рост населения в конечном счёте обгоняет рост производства продуктов питания. Экономическая демография, отрасль демографии, изучающая влияние демографических процессов на экономику. Экономическая демография изначально рассматривала как влияние социально-экономических условий на демографические процессы, так и воздействие демографического фактора на социально-экономическую динамику. Еще в 1970-х гг. под экономической демографией понимали часть демографической науки, изучающую возрастно-половую структуру населения в связи с процессом производства и потребления. Однако постепенно… Термин «Война за таланты» впервые был употреблен в книге англ. War for Talent, Harvard Business Press, 2001 ISBN 1578514592, ISBN 9781578514595., авторы Эд Майклз , Хелен Хэндфилд-Джонс, и Бет Экселрод. Этот термин относится к конкурентной среде, формируемой компаниями, стремящимися к привлечению и удержанию талантливых работников. В книге авторы описывают не новый вид рекрутинговой работы, а новый тип мышления, который обосновывает важность наличия талантов для организации. Понятие вторичная занятость (в просторечии подработка) хорошо знакомо большинству россиян ещё с советских времен, хотя именно в тот период возможности вторичной занятости и совместительства были ограничены законодательством. В узком смысле это понятие также используется для неработающих слоёв населения (например, студенты, пенсионеры), в качестве характеристики для их неосновного занятия. В широком смысле под понятием вторичная занятость понимают деятельность граждан, связанную с дополнительной работой… Безрабо́тица — наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу. Демографический кризис в Российской Федерации — нарушение воспроизводства населения России. Для сохранения численности населения на одном уровне нужен суммарный коэффициент рождаемости около 2,1, но сейчас рождаемость в стране не достигает этого уровня. Третий мир — политологический термин второй половины XX века, обозначавший независимые страны, не участвующие прямо в холодной войне. Первоначально означал все страны, не присоединившиеся к сателлитам США («первый мир») или к социалистическому содружеству («второй мир»). В последующем термин стал употребляться для обозначения слабых по уровню развития стран (синоним понятия «развивающиеся страны»), и иногда используется в качестве пейоратива. Этнократия (от др.-греч. ἔθνος — народ и κράτος — власть) — общественный строй, при котором власть принадлежит элите, сформированной из представителей определённого народа, строй, порождённый господством элиты какого-либо этноса… Контро́ль рожда́емости — процесс регулирования рождаемости населения государственными органами власти. Политика ограничения численности населения экономическими средствами, путём предотвращения нежелательных беременностей и применения контрацепции и стерилизации (мужской или женской). Термин не синонимичен с контрацепцией, так как контрацепция является одним из методов контроля рождаемости. Экологическое поселение (экопоселение) — поселение, созданное для организации экологически чистого пространства для жизни группы людей, как правило исходящих из концепции устойчивого развития и организующих питание за счёт органического сельского хозяйства. Одна из форм идейной общины. Трудовые ресурсы Казахстана — это численность экономически активного населения (Комитет по статистике МНЭ РК с 2016 года использует термин «рабочая сила») в Республике Казахстан. По данным на июль 2017 года, численность экономически активного населения в Казахстане составляла 9 032 075 человек (около 49% общей численности населения), из них занятые (включая так называемых «самозанятых») — 8 515 900 человек, безработные — 437 000 Эта статья об эпидемиологии болезни. О возбудителе болезни — статья Вирус иммунодефицита человека. О заболевании — статья ВИЧ-инфекция. О терминальной стадии болезни — статья СПИД.Подробнее: Эпидемиология ВИЧ-инфекции
Список стран по индексу экологической эффективности был представлен 23 января 2016 года на Всемирном экономическом форуме Йельским (Yale Center for Environmental Law and Policy) и Колумбийским университетами совместно с Объединенным исследовательским центром Европейской комиссии. Это был шестой отчёт индекса за 10 лет его существования. Список охватывает 180 страны. За́падный мир, страны Запада или западная цивилизация (Western world, Western civilization) — совокупность культурных, политических и экономических признаков, объединяющих страны Северной Америки и Европы и выделяющих их на фоне других государств мира. Антирост (фр. décroissance; англ. degrowth) — социально-экономическая концепция, утверждающая необходимость сокращения размеров экономики для обеспечения общественного благосостояния в долгосрочной перспективе. В отличие от спада в ориентированной на рост экономике, антирост подразумевает целенаправленную экономическую и социальную трансформацию с целью максимизации уровня счастья и благополучия за счёт того, что время, освобождающееся при сокращении личного потребления и эффективной организации… Скрытая безработица — вид безработицы, который характеризуется фактическим отсутствием занятости при формальном сохранении трудовых отношений с работодателем. Данный вид безработицы обычно получает распространение в кризисные периоды государственной экономики, когда рабочая сила практически не используется, но и формально не увольняется. Также скрытыми безработными называют людей, не занятых в трудовых отношениях и желающих найти работу, но официально не числящихся безработными. Конвергенция в экономике (эффект наверстывания) — гипотеза, что более бедные страны (с низкими доходами на душу населения) будут иметь более высокие темпы экономического роста, чем богатые страны. В результате доход на душу населения всех экономик должен в конечном итоге сойтись. Развивающиеся страны имеют потенциал к росту более высокими темпами, чем развитые страны, поскольку убывание доходности факторов производства (в частности, капитала) меньше, чем в богатых странах. Кроме того, более бедные… Великое расхождение (Великая дивергенция) ― термин, введённый политологом Самюэлем Хантингтоном (также известен другой вариант названия ― Европейское чудо: этот термин был введён Эриком Джонсом в 1981 году). Обозначает процесс, посредством которого Западный мир (то есть в первую очередь Западная Европа и части Нового Света) преодолел сдерживающие развитие факторы и в XIX веке стал наиболее сильной и богатой цивилизацией всех времен, затмив своей мощью империю Цин, империю Великих Моголов, сёгунат… К развивающимся странам (англ. Developing countries), — более точное, но нецелесообразное определение — менее развитые страны (англ. Less developed countries) — теоретически относят те государства и страны, у которых более низкий уровень ВВП на душу населения по сравнению с другими государствами и странами.Подробнее: Развивающиеся страны
Общий определитель голода (Общий ОГ) — способ подсчёта мирового уровня голода и недоедания. Подсчитывается Международным исследовательским институтом продовольственной политики (МИИПроП). Общий ОГ был впервые представлен в 2006 году совместно с двумя неправительственными организациями: немецкой «Вельтхунгерхильфе» и ирландской «Всемирной заботой» (Concern Woldwide) Миграционная модель Тодаро – теория, объясняющая миграцию из села в город как экономически рациональный процесс, несмотря на высокий уровень безработицы в городах. Работники сравнивают свои ожидаемые доходы в городе и начинают переселение из села в случае, если эти ожидаемые доходы превышают их средний уровень доходов в селе. Модель разработана в 1969 году американским экономистом Майклом Тодаро. Экономика религии — научная дисциплина, сформировавшаяся путём применения теории и методов экономической науки к изучению религиозных феноменов. В экономике религии выделяется две большие группы исследований: микроэкономический анализ религиозного поведения и эконометрический анализ эффектов, оказываемых религией на показатели хозяйствования. Отсюда следует, что причинно-следственная связь между религией и экономикой является двусторонней. Ещё один блок исследований на стыке экономики и религии… Гонка по нисходящей, гонка уступок (англ. race to the bottom) — отмена ограничений и снижение стандартов государственного регулирования в результате межнациональной или межрегиональной конкуренции, например за инвестиции. «Жёлтая опасность» (англ. yellow peril), «Китайская угроза» (англ. China threat или англ. Chinese danger) — концепции, связанные с опасениями потенциальной агрессии со стороны отдельных азиатских народов и государств, прежде всего КНР. Новая экономическая география (НЭГ) — вид экономического анализа, целью которого является объяснение пространственной структуры хозяйства путём создания моделей, где в условиях несовершенного рынка имеет место возрастающая отдача. Развитие НЭГ было результатом вспышки интереса экономистов к вопросам устройства пространства хозяйствования. Возникновение нового направления в экономической науке принято связывать с публикацией в журнале Journal of Political Economy работы Пола Кругмана Increasing Returns… Экономика устойчивого состояния (англ. steady-state economy) — экономика с относительно стабильными главными показателями, такими как численность населения и уровень потребления, размер которых не превышает несущую способность экосистемы. Термин обычно относится к национальной экономике, но также может применяться к экономической системе города, региона или всей планеты. Политика реформ и открытости (кит. трад. 改革開放, упр. 改革开放, пиньинь: Gǎigé-Kāifàng, палл.: Гайгэ-Кайфан, буквально: «Реформы и открытость») — программа экономических реформ, предпринятых в Китайской Народной Республике, нацеленных на создание так называемого социализма с китайской спецификой, или социалистической рыночной экономики, и открытость внешнему миру. Урбаниза́ция (от лат. urbanus — городской) — процесс повышения роли городов, городской культуры и «городских отношений» в развитии общества, увеличение численности городского населения по сравнению с сельским и «трансляция» сформировавшихся в городах высших культурных образцов за пределы городов. Предпосылки урбанизации — развитие торговли, ремесла, науки и рост в городах промышленности, развитие их культурных и политических функций, механизация сельского хозяйства, безработица в сельской местности… Депопуля́ция — стабильное (то есть не вызванное разовыми чрезвычайными обстоятельствами) сокращение численности населения населённого пункта, региона, страны по причине суженного воспроизводства (то есть уровня рождаемости и детской смертности, при котором число доживающих до детородного возраста детей меньше, чем численность поколения их родителей, с учётом бездетных взрослых), естественной или миграционной убыли, в перспективе приводящее к разрушению общественного (политического, экономического… Глобализа́ция — процесс всемирной экономической, политической, культурной и религиозной интеграции и унификации. Ложная урбанизация (англ. «shanty town» — «трущобный город») — разновидность урбанизации, при которой бурный рост численности городского населения не сопровождается соразмерным ростом городских функций, способных обеспечить адекватный уровень включения новых горожан в городскую культурно-экономическую среду. Понятие возникло во второй половине XX века в ходе бурного роста городской массы населения в странах Латинской Америки, Азии и Африки при довольно слабом росте их экономики и недостаточном количестве… Экономический рост — увеличение объёма выпуска товаров и услуг в рассматриваемой экономической системе (в стране, регионе, мире). Мерой экономического роста служит прирост реального ВВП в целом или на душу населения. Индустриализация (от лат. Industria) — процесс ускоренного социально-экономического перехода от традиционного этапа развития к индустриальному, с преобладанием промышленного производства в экономике. Этот процесс связан с развитием новых технологий, особенно в таких отраслях, как энергетика и металлургия. В ходе индустриализации общество также претерпевает некоторые изменения, меняется его мировосприятие. Позитивное отношение к труду в сочетании со стремлением как можно быстрее использовать новые… Борьба с безработицей — комплекс мер по уменьшению уровня безработицы. Методы борьбы с безработицей определяются властями конкретной страны. Для эффективной реализации этих методов требуется выявить факторы, детерминирующие соотношение спроса и предложения рабочей силы. Очевидно, что только факторно-ориентированная политика воздействия на рынок труда может принести результаты. Сокращение безработицы является чрезвычайно сложной задачей, так как существует множество её типов. Поэтому невозможно выработать… Иммигра́ция населе́ния (от лат. Immigro — «вселяюсь») — въезд населения одной страны (государства) в другую на временное или постоянное проживание, рассматриваемый по отношению к стране, куда въезжают мигранты. Колониализм — система господства группы развитых стран (метрополий) над остальным миром в XVI—XX веках.Упоминания в литературе (продолжение)
Являясь одной из актуальных проблем современности, неконтролируемая миграция населения, по мнению специалистов, не ослабеет и в ближайшие десятилетия. Это особенно отчетливо наблюдается в условиях глобализации экономики. По данным ООН, нелегальная миграция стала крупным источником доходов для международных преступных группировок. Складывающаяся обстановка ставит вопрос о конструировании более эффективной системы пресечения нелегальной миграции. Она, естественно, должна базироваться на фундаменте международного права, его институтов, прежде всего Международной организации по миграции, Управления Верховного комиссара ООН по делам беженцев, других заинтересованных международных и региональных структур. На Западе ученые, анализирующие постсоветскую миграцию со структуралистских позиций, используют преимущественно исторические и политологические подходы и рассматривают миграцию населения в более широком контексте – контексте распада империи. Тем самым они меняют существовавшую ранее привычную конструкцию оценки, где в центре внимания находились экономические структуры, вынуждавшие людей к миграционным перемещениям; теперь их место занимают структуры политические. Чтобы доказать правильность своего подхода, они указывают на то, что прежний взаимообмен населением между Россией и бывшими союзными республиками прекратился, зато на рубеже 90-х гг. внезапно выросла односторонняя миграция в Россию, и параллельно с ней по всему постсоветскому пространству широко распространился процесс этнической консолидации. Для объяснения всего этого как раз и используется парадигма распада империи. Западные историки и политологи полагают, что характер отношений между Россией и республиками предопределил перетекание населения сначала в колонии, а затем, когда империя рухнула, – обратно в метрополию. Кроме того, раскрываются понятие «миграция населения», его содержание и эпидемиологические опасности для страны. Важным компонентом распространения заболевания являются перемещения людей с религиозными целями (хадж). Подчеркивается, что в среде мигрантов эпидемиологическая ситуация в той или иной стране отражена лучше, чем можно представить, исследуя эпидемиологическую обстановку в среде традиционных туристов. Следовательно, возникают проблемы предупреждения завоза и распространения болезней. В контексте «автономного» рассмотрения миграционного права раскрывается его источниковедческая база и определяется конкретный «набор» ее составляющих, в котором, как показал анализ, представлен весь спектр имеющихся в российской правовой системе источников. При этом динамичное нарастание правовых источников миграционного права сопровождается, с одной стороны, укреплением роли федерального закона как главного регулятора в области миграции населения, с другой стороны, сохранением высокой доли подзаконного нормотворчества. Продолжает сохранять актуальность федеративный срез исследования проблемы, подтверждающий ведущую роль федерального регулирования и незначительность его регионального сегмента, который имеет устойчивую тенденцию к его расширению в связи с изменением целевых доминант в российской миграционной политике (усиление стимулирующих механизмов, способствующих притоку квалифицированных мигрантов). Среди авторов, которые занимались проблемой структурирования городского пространства, можно назвать американского ученого Дж. Форрестера, определявшего город как сложную, саморегулирующуюся систему, внутри которой создаются напряжения, изменяющие экономическую деятельность и обусловливающие сдвиги в использовании земельных участков, строений и миграции населения, а также отечественных ученых Н. А. Аитова, А. Э. Гутнова, Л. А. Зеленова, В. И. Казанцева, М. Г. Светунькова и многих других. Во-вторых, для туризма важно определить категорию места постоянного проживания (местожительство). Туризм предусматривает выезд людей с места своего постоянного проживания в иную местность, страну в целях туризма. Перемещения в пределах местности постоянного проживания, например ежедневные поездки на работу, не могут быть отнесены к туризму, особенно в стране, где имеется правовой институт прописки, т.е. место прописки, регистрируемое соответствующими службами государственной власти, регулирующей миграцию населения. Другая понятийная категория – обычное место постоянного жительства – определяется сроком, в течение которого человек постоянно проживает там. При этом в каждом пункте, районе, стране среди населения следует выделять лиц, которых можно отнести к категории постоянных жителей или посетителей. В. Усиливающийся процесс миграции населения в мире и образование в различных странах этнических диаспор успешно используются организованными преступниками из других стран для создания национальных группировок, которые отличаются большей сплоченностью и защищенностью от правоохранительных органов. Национальная солидарность, а иногда и родственные связи, языковой и культурный барьеры надежно защищают такие группировки от проникновения в них посторонних лиц, в том числе и агентов спецслужб. МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ – перемещение людей, связанное, преимущественно с изменением места жительства и места работы. Различают следующие виды М.: безвозвратная – с окончательной сменой постоянного места жительства; временная – с переселением на заранее известный, иногда и достаточно большой срок, выезда на учебу, работу; сезонная – с перемещением в определенные периоды года из города в село и назад; маятниковая – в виде регулярных поездок к местам работы, учебы, находящихся в другой местности; внутренняя – в виде перемещений внутри страны; внешняя – в виде эмиграции за пределы страны и иммиграции в страну. Важнейшими элементами внешней среды города являются государство, регион и окружающая территория (пригородная зона). Если рассматривать город как подсистему в системах государства или региона, то внешние связи города становятся внутренними связями этих систем. Состояние и развитие внешней среды оказывает сильное влияние на жизнь города. В свою очередь развитие города может и положительно, и отрицательно сказаться на состоянии государства, региона и окружающих территорий. Наиболее сильно влияние города на пригородную зону. Например, быстрый рост города вызывает миграцию населения из окружающих поселений и может лишить трудовых ресурсов расположенные там предприятия. Межстрановая миграция населения и трудовых ресурсов появляется при наличии значительного контраста в уровнях экономического и социального развития и темпах естественного демографического прироста стран, которые принимают и отдают рабочую силу. Таким образом, на рынок труда Республики Коми влияют происходящие в регионе и в стране в целом макроэкономические, демографические и миграционные процессы. Миграции населения остаются основным фактором снижения численности населения в регионе. В табл. 1.7 представлены данные о величине миграционной убыли в Республике Коми в период с 2006 г. по настоящее время. Важным является то, что социологический подход является наиболее оптимальным в исследовании миграции населения, ибо он уникален целостным взглядом на проблему этнической трудовой миграции. Об этом свидетельствуют выходившие в России и за рубежом в течение последних десяти-пятнадцати лет работы, связанные с социологическим изучением феномена трудовой этно-миграции. Миграция в города на Северном Кавказе имеет достаточно долгую историю. Характеризуя процессы, происходящие в Северо-Кавказском районе, авторы учебника «Экономическая география СССР» отмечали: «Внутри самого района миграционные потоки идут из сельских мест в города»[30]. Так, в Дагестане «в 1950-х – начале 1990-х гг. наиболее характерными и значительными были миграции населения из сельской местности в города, особенно из глубинных и отдаленных горных сел и станиц»[31]. Доля городского населения в Дагестане выросла с 11,4 % в 1926 г. до 42,7 % в 1989 г[32]. В северокавказские города в советское время переселялись не только жители сел. Туда ехали мигранты из других российских регионов. «В период индустриализации и культурной революции в Советской России происходили массовые миграции молодых русских в южные национальные окраины страны…»[33]. Однако при этом уровень урбанизации на северокавказских территориях в советское время был существенно дифференцирован. Если в Ростовской области и в Северной Осетии доля городского населения в позднесоветский период составляла 71,4 % населения, то в Чечено-Ингушетии и Дагестане – соответственно 42,8 и 43,5 %[34]. Между социально-политическими процессами и миграцией населения существует достаточно тесная связь. Следовательно, здесь значителен состав населения по продолжительности проживания в месте постоянного жительства. При переписи населения более детально отображаются миграционные характеристики населения, соответственно в ней учитывались: место рождения, продолжительность непрерывного проживания в месте постоянного жительства, а также указывались все причины последнего переезда на новое место жительства. В частности, в г. Москве исследователи отмечают устойчивые (по частоте и времени) закономерности перемещения большого числа людей от периферии к центру в целях посещения торговых и культурно-зрелищных заведений: именно в центральной части столицы расположено большинство театров, кинотеатров, концертных залов и т. п., хотя 3/4 населения Москвы проживает в районах внешнего пояса, находящегося от центра в 45–60 минутах езды[99]. Это явление дополняется также ежесуточной маятниковой миграцией населения из пригородов Москвы. В качестве показателей, обращающих внимание на феномен оседлости населения, используются такие как сосредоточение и концентрация населения. Сосредоточение означает в первую очередь миграцию населения, а концентрация – оседание сосредоточивающегося населения в определенном месте. Город впервые формируется, когда сосредоточивающееся население в течение времени продолжает оседать на определенном пространстве. При этом оседлость человека выражается в существовании жилищ и зданий. Следовательно, изменения таких сооружений также могут служить показателями урбанизации. Проблема миграции населения и его социальной адаптации к изменившемся условиям социальной среды, получили достаточно серьезную теоретическую и методологическую разработку российскими учеными, такими как Е.М. Аврамова, Г.В., Безюлева, С.К. Бондырева, Т.П. Заславская, Л.Г. Ионин, Л.В. Корель, П.В. Кузнецов, В.И. Мукомель, С.И. Розум, Г.У. Солдатова, Л.Л. Шпак, Т.Н. Юдина и др [8-16].Безработица в разных странах | MagMen’s
Современные исследования говорят, что на сегодняшний день более 200 млн. человек (около 6% от всего трудоспособного населения Земли) не имеют работы. Причем прогноз не слишком благоприятен – в ближайшее время, эта цифра будет постепенно увеличиваться. Специалисты из Международной организации труда (МОТ) предполагают, что к 2019 году эта цифра составит около 213 млн. человек. Причем тревожит тот факт, что около 30% от этого числа составляет молодежь до 25 лет.Современные исследования говорят, что на сегодняшний день более 200 млн. человек (около 6% от всего трудоспособного населения Земли) не имеют работы. Причем прогноз не слишком благоприятен – в ближайшее время эта цифра будет постепенно увеличиваться. Специалисты из Международной организации труда (МОТ) предполагают, что к 2019 году эта цифра составит около 213 млн. человек. Причем тревожит тот факт, что около 30% от этого числа составляет молодежь до 25 лет.
Успешные
И все же развитые страны достаточно успешно борются с этим довольно-таки негативным явлением. Наиболее показателен пример Швейцарии, где длительное время, несмотря на экономические сложности, показатель уровня безработицы держится на уровне 3,5%. Этого вполне достаточно для того, чтобы поддерживать здоровую конкуренцию на рынке труда при соблюдении высоких социальных стандартов.
В ТОП стран с низким уровнем безработицы входят Южная Корея, Япония и Индия, где этот показатель не превышает 4% и продолжает снижаться.
Подобный показатель по официальным данным и у Китая, но многие специалисты говорят о том, что в огромной перенаселенной стране этот показатель на самом деле около 20% трудоспособного населения, как правило, сельского. Правда, проверить его практически невозможно по причине закрытости китайской государственной системы.
Что касается других развитых стран, то здесь лидирует Германия, где безработица составляет около 5,1% и продолжает сокращаться. В США этот показатель составляет 5,5%, а в России 5,8% безработных, аналогичный показатель и у Австралии. Это позволяет этим странам замыкать первую десятку наиболее успешных работодателей на рынке.
Но основной вклад в рост безработицы вносят, и будут вносить страны третьего мира, где рост населения превышает аналогичные показатели экономики. Из них и составлен ТОП наиболее отсталых экономик, которые, к сожалению, являются настоящими генераторами безработных.
Босния и Герцеговина
Среди европейских стран наиболее сложная ситуация сложилась в Боснии и Герцеговине. После закрытия большого количества предприятий официальный уровень безработицы вырос до 27,5%. Но эксперты говорят о том, что реальная безработица в этой балканской стране составляет 44%, что вызвало серьезные волнения, охватившие все крупные города. На данный момент международными институтами прилагаются усилия, направленные на то, чтобы улучшить ситуацию, но пока уровень безработицы остается критически высоким.
Непал
Еще одним лидером в этом сомнительном рейтинге является Непал. Эта страна, отказавшаяся в 2008 году от монархического правления в пользу демократии, имеет показатель 46% безработицы. На данный момент это одна из самых бедных стран региона и население Непала непрерывно мигрирует, зачастую выезжая в относительно богатую Индию или даже в Великобританию в поисках лучшей жизни. Как ни странно, страшное землетрясение, которое унесло тысячи жизней, может позитивно сказаться на рынке труда, поскольку в страну, очевидно, будет направлена международная помощь, которая поможет сформироваться некоторым отраслям экономики, например, строительству.
Конго
Ярким примером как безответственность руководства может уничтожить развивающуюся экономику является Демократическая Республика Конго. Достаточно сказать, что около 80% разведанных запасов тантала и ниобия – ценных металлов, без которых не может обойтись современная электроника, находится именно в этой стране. Кроме того, здесь есть золото, алмазы, медь, уран, вольфрам, нефть и другие полезные ископаемые. Климат позволяет разводить кофе, чай, бананы и другие прибыльные сельскохозяйственные культуры. Но многочисленные военные конфликты привели к уничтожению экономики ДРК, и сегодня показатель безработицы здесь достигает 53%.
Туркменистан и Таджикистан
Среди бывших Советских республик лидером по безработице является Туркменистан. Огромные залежи природного газа и нефти приносят более 70% доходов в бюджет, а остальные отрасли промышленности не развиваются. В результате безработица составляет около 60%. Схожая ситуация и в Таджикистане, где, впрочем, нет такого количества природных ресурсов. Именно поэтому граждане этих стран стремятся попасть на работу в Россию, увеличивая конкуренцию на рынке труда.
Науру
Но эталонным примером того, как можно уничтожить экологию и, параллельно, экономику собственной страны является государство Науру. Это небольшая островная страна с населением чуть более 10 тыс. человек, и на глобальном рынке труда она не имеет никакого веса. Но главное – это ее негативный пример.
Еще в 70-80-е годы ХХ века эта страна, располагавшая огромными залежами фосфоритов, ценного сырья для производства удобрений, принадлежала к богатейшим в мире. Но после того как залежи к концу 80-х истощились, оказалось, что большая часть острова напоминает лунный пейзаж, где ничего не может расти. В результате доходы от фосфоритов были проедены, экосистема, а значит, и сельское хозяйство уничтожены, а промышленности создано не было. В результате на сегодняшний день безработица составляет около 90% от всего трудоспособного населения. Фактически страна живет на помощь Австралии, которая и является основным работодателем для молодежи Науру.
Можно убедиться, что эффективная борьба с безработицей является одной из основных проблем, с которыми приходится сталкиваться человечеству. На сегодняшний день во многих странах приходится искать механизмы, которые позволят повысить занятость населения, тем самым, улучшив их экономические показатели. В развитых странах другая проблема – удержать минимальные показатели безработицы при возрастающей конкуренции со странами третьего мира, где рабочая сила несравненно дешевле.
iLibrary ОЭСР | Уровень безработицы по возрастным группам
1887
- ОКОЛО
- СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ
- ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ
- ПОМОГИТЕ
- Мои любимые
- Авторизоваться
/ содержание / igo / oecd
Расширенный поиск EN- FR
- JA
- Поиск по теме
- Сельское хозяйство и пищевая промышленность
- Развитие
- Экономика
- Образование
- Занятость
- Энергия
- Окружающая среда
- Финансы и инвестиции
- Управление
- Промышленность и услуги
- Ядерная энергия
- Наука и технология
- Социальные вопросы / Миграция / Здоровье
- Налогообложение
- Сделка
- Транспорт
- Городское, сельское и региональное развитие
- Поиск по стране
- А С
- D I
- J M
- N R
- S T
- U Z
- Афганистан
- Албания
- Алжир
- американское Самоа
- Андорра
- Ангола
- Ангилья
- Антигуа и Барбуда
- Аргентина
- Армения
- Аруба
- Австралия
- Австрия
- Азербайджан
- Багамы
- Бахрейн
- Прибалтийские государства
- Бангладеш
- Барбадос
- Беларусь
- Бельгия
- Белиз
- Бенин
- Бермуды
- Бутан
- Боливия
- Босния и Герцеговина
- Ботсвана
- Бразилия
- Британская территория Индийского океана
- Бруней-Даруссалам
- Болгария
- Буркина-Фасо
- Бурунди
- Камбоджа
- Камерун
- Канада
- Кабо-Верде
- Каймановы острова
- Центрально-Африканская Республика
- Чад
- Чили
- Китай, Народная Республика
- Китайский Тайбэй
- Колумбия
- Коморские острова
- Конго, Демократическая Республика
- Конго
- Острова Кука
- Коста-Рика
- Берег Слоновой Кости
- Хорватия
- Куба
- Кипр
- Чехия
- Дания
- Джибути
- Доминика
- Доминиканская Республика
- Эквадор
- Египет
- Сальвадор
- Экваториальная Гвинея
- Эритрея
How U.S. безработица во время COVID-19 сравнивается с Великой рецессией
Работники города раздают заявления о безработице 8 апреля 2020 года в Хайалиа, штат Флорида. (Joe Raedle / Getty Images)Вспышка COVID-19 и вызванный ею экономический спад пополнили ряды безработных американцев более чем на 14 миллионов — с 6,2 миллиона в феврале до 20,5 миллионов в мае 2020 года. В результате безработица в США. Этот показатель вырос с 3,8% в феврале — одного из самых низких показателей за всю историю после Второй мировой войны — до 13.0% в мае. Этот показатель был вторым по величине за всю эпоху, уступив только уровню апреля (14,4%).
Рост числа безработных из-за COVID-19 существенно больше, чем рост из-за Великой рецессии, когда число безработных увеличилось на 8,8 миллиона с конца 2007 г. до начала 2010 г. Великая рецессия, которая Официально продолжавшаяся с декабря 2007 года по июнь 2009 года, уровень безработицы достиг пика в 10,6% в январе 2010 года, что значительно ниже нынешнего уровня, согласно новому анализу правительственных данных Pew Research Center.
Рецессия COVID-19, начавшаяся всего три месяца назад, оказала резкое и серьезное влияние на безработицу среди американских рабочих. В этом отчете основное внимание уделяется тому, как рецессия повлияла на безработицу среди основных демографических групп рабочих. Ключевым анализируемым показателем является уровень безработицы, который представляет собой количество работников, активно ищущих работу — безработных — как долю работающих либо активно ищущих работу — рабочей силы.
Большинство оценок уровня безработицы в этом отчете взяты из США.S. Бюро статистики труда, на основе проведенного им обследования домашних хозяйств, Current Population Survey (CPS). CPS является официальным источником ежемесячных оценок безработицы для правительства. Дополнительные оценки, особенно оценки для расовых, этнических и этнических групп в период Великой рецессии, основаны на анализе данных CPS, проведенных Pew Research Center. Большинство оценок периода Великой рецессии скорректированы с учетом последствий ежегодных пересмотров CPS. Все оценки не сезонно корректируются, поскольку коэффициенты сезонной корректировки недоступны для многих демографических групп, включенных в этот отчет.
Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в его опросах, особенно на ограничение личного сбора данных. Это привело к снижению примерно на 10 процентных пунктов количества откликов для CPS в марте и апреле 2020 года и еще большему снижению в мае 2020 года. Возможно, эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели безработицы и ее демографический состав. .
По данным США, уровень безработицы в мае мог достигать 16%.Оценка правительства С. Но он не регистрируется как таковой из-за проблем с измерениями, возникших в условиях вспышки коронавируса. Кроме того, резкое сокращение участия в рабочей силе среди рабочих США в целом может способствовать занижению уровня безработицы. По оценкам правительства, в мае 9 миллионов американцев, не занятых в рабочей силе, не имели работы по сравнению с 5 миллионами в феврале. Но эти работники не входят в официальный показатель безработицы. Таким образом, рецессия COVID-19 больше сопоставима с Великой депрессией 1930-х годов, когда уровень безработицы, по оценкам, достиг 25%.
Безработица среди всех групп работников резко выросла в период рецессии COVID-19. Но опыт нескольких групп работников, таких как женщины и чернокожие мужчины, во время вспышки COVID-19 заметно отличается от того, как они пережили Великую рецессию. Вот пять фактов о том, как спад COVID-19 влияет на безработицу среди американских рабочих.
1 Уровень безработицы среди женщин в мае (14,3%) был выше, чем уровень безработицы среди мужчин (11,9%). Это контрастирует с Великой рецессией, когда уровень безработицы среди женщин достиг максимума 9.4% в июле 2010 г. по сравнению с пиком 12,3% для мужчин в январе 2010 г.
Одна из причин, по которой безработица среди женщин увеличилась во время нынешнего экономического спада, заключается в том, что в феврале они составляли большую часть рабочих мест на предприятиях в сфере отдыха, гостеприимства и образовательных услуг. Занятость в этих двух секторах упала на 39% и 15% с февраля по май соответственно, опередив большинство других секторов с большим отрывом. Напротив, потеря рабочих мест во время Великой рецессии возникла в основном из-за строительного и производственного секторов, где женщины занимают гораздо меньше места, чем мужчины.
2Уровень безработицы среди чернокожих мужчин в мае (15,8%) был на меньше, чем на пикового уровня, с которым они столкнулись во время Великой рецессии (21,2%). Чернокожие мужчины — единственная группа среди исследованных в этом анализе, для которой существует такой заметный разрыв. Причины этого не совсем ясны, но, вероятно, коренятся в распределении чернокожих мужчин по роду занятий и отраслям. Рецессии, в которых потрясения сконцентрированы в секторах производства товаров, такие как Великая рецессия, по всей видимости, сильнее сказываются на перспективах трудоустройства чернокожих мужчин.Уровень безработицы среди чернокожих мужчин ранее превышал 20% во время двойной рецессии начала 1980-х годов, когда занятость в обрабатывающей промышленности также резко снизилась.
Среди других мужчин, испаноязычные рабочие столкнулись с уровнем безработицы в 15,5% в мае, что выше, чем у азиатских (13,3%) и белых (9,7%) мужчин. В то время как уровень безработицы среди азиатских и белых мужчин резко вырос во время рецессии COVID-19, он остается ниже, чем среди чернокожих и латиноамериканских мужчин.
испаноязычных женщин имели самый высокий уровень безработицы в мае (19.5%) по сравнению с другими женщинами или мужчинами из основных расовых и этнических групп страны. Уровень безработицы среди белых женщин подскочил почти в пять раз, с 2,5% в феврале до 11,9% в мае. Резкое повышение уровня безработицы среди азиатских женщин также привело к тому, что их уровень безработицы в мае (16,7%) почти сравнялся с уровнем безработицы среди чернокожих женщин (17,2%). Недавний опыт белых и азиатских женщин контрастирует с их опытом во время Великой рецессии, когда их уровень безработицы достиг пикового уровня, значительно ниже уровня, достигнутого для чернокожих и латиноамериканских женщин.
3 Уровень безработицы иммигрантов подскочил выше, чем уровень безработицы среди американских рабочих во время спада COVID-19, отражает их опыт во время Великой рецессии. В феврале у иммигрантов и рабочих из США был такой же низкий уровень безработицы, 3,6% и 3,8% соответственно. К маю уровень безработицы среди иммигрантов вырос до 15,7% по сравнению с 12,4% для рабочих из США.
Более резкое увеличение уровня безработицы среди иммигрантов обусловлено опытом латиноамериканских рабочих, которые составляли 47% рабочей силы иммигрантов в феврале по сравнению с 12% в США.Родился С. трудовой коллектив. По сравнению с рабочими неиспаноязычного происхождения, рабочие латиноамериканского происхождения относительно молоды и с меньшей вероятностью окончили колледж. Кроме того, по оценкам, в 2016 году 44% латиноамериканских иммигрантов в составе рабочей силы не имели права на работу. Эти характеристики латиноамериканских рабочих делают их более уязвимыми для потери рабочих мест во время экономических спадов.
4Уровень безработицы среди работников всех возрастных групп, кроме одной, в мае вырос до двузначных цифр из-за вспышки COVID-19, в отличие от Великой рецессии, когда это касалось только молодых работников.Уровень безработицы среди молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет (25,3%) значительно превысил уровень безработицы среди других рабочих в мае, более чем вдвое выше уровня среди рабочих 35 лет и старше. Основная причина — концентрация молодых людей в отраслях с повышенным риском, таких как общественное питание и питьевые заведения, которые в большей степени пострадали от необходимости социального дистанцирования и остановок по требованию правительства.
Изменения уровня безработицы по возрасту во время рецессии COVID-19 соответствуют моделям прошлых рецессий.Во время Великой рецессии уровень безработицы среди молодежи достиг пика в 20% в июне 2010 года по сравнению с не более 10,9% среди пожилых работников.
5 Уровень безработицы во время спада COVID-19 ниже среди работников с более высоким уровнем образования, как во время Великой рецессии. Уровень безработицы в мае был самым низким среди работников со степенью бакалавра или высшего образования (7,2%), единственной группой среди обследованных, у которой уровень безработицы не выражался двузначными числами.Напротив, 18,5% рабочих без диплома о среднем образовании в мае были безработными. Во время Великой рецессии пиковые уровни безработицы для различных групп колебались от 5,3% среди тех, кто имеет степень бакалавра или высшего образования, до 17,9% среди тех, кто не имеет диплома о среднем образовании.
Уникальным фактором рецессии COVID-19 является важность удаленной работы для удержания людей на работе. В феврале возможность удаленной работы значительно различалась для разных работников в зависимости от их уровня образования: у тех, кто имеет высшее образование, в шесть раз больше шансов получить такую возможность, чем у тех, у кого нет диплома средней школы, 62% vs.9%. Тем не менее, уровень безработицы среди выпускников колледжей в мае был почти в четыре раза выше, чем в феврале.
Прочтите другие сообщения из этой серии:
Разъяснение нового закона Германии о трудовой иммиграции | Бизнес | Новости экономики и финансов с точки зрения Германии | DW
Иностранцам никогда не было легко приехать в Германию по работе. На протяжении многих десятилетий политические лидеры утверждали, что страна не проводит активной иммиграционной политики.Но это изменилось в последние годы из-за того, что Германии не хватает более миллиона квалифицированных рабочих, чтобы поддерживать свою экономику.
С 1 марта новый закон облегчит иммиграцию квалифицированных рабочих в Германию. Ниже приведен список самых важных изменений для всех, кто ищет работу из-за границы.
Кто считается квалифицированным работником?
Вопреки предыдущему законодательству статус квалифицированного рабочего или «специалиста» больше не ограничивается лицом с университетским или высшим образованием.Вместо этого этот термин теперь также применяется к тем, кто получил свидетельство о профессиональном обучении. Программа обучения должна длиться не менее двух лет, и полученная степень должна быть признана равной или аналогичной немецкой степени.
Если вы хотите проверить, соответствует ли ваша квалификация требованиям, вы можете получить доступ к информационному порталу, созданному Министерством труда Германии. Как это работает, объясняется на веб-сайте «Сделай это в Германии», где вы также можете найти ссылки на другие вопросы, связанные с работой в стране.
Цель правительства — завершить процесс признания заявителя в течение трех месяцев после предоставления всех необходимых документов. Рабочая виза будет оформлена через четыре недели.
Кому разрешено работать в Германии?
В принципе, соискателям из стран, не входящих в Европейский Союз, обычно разрешается работать в Германии, если у них есть рабочий контракт с фирмой, расположенной в Германии, и соответствующая профессиональная квалификация для работы. Новый закон убрал ключевую норму: люди из-за пределов ЕС могут устроиться на работу только в том случае, если нет гражданина Германии или ЕС, который мог бы это сделать.
Соискатели работы с квалификацией ниже профессионального уровня, однако, исключаются новым законом. Тем не менее они могут подать заявление на иммиграцию, если у них есть рабочий контракт или предложение о работе от немецкого работодателя. Затем работодатель должен обучить заявителя и убедиться, что он или она получит сертификат профессионального уровня в течение двух лет.
Что еще нужно?
Всем лицам, имеющим трудовой договор или конкретное предложение о работе, предоставляется статус резидента на четыре года или на срок действия их контракта.Через четыре года они могут подать заявление на получение статуса постоянного жителя.
Если вы ищете работу, вам также разрешен въезд в Германию — при условии, что вы докажете, что можете содержать себя и достаточно говорите по-немецки (уровень B2).
Новый закон также распространяется на иностранцев, желающих получить профессиональную квалификацию или высшее образование в Германии. Кроме того, они должны иметь диплом немецкой школы за рубежом или любую другую степень, дающую право на получение университетского или профессионального образования, и они не должны быть старше 25 лет.Проработав два года в Германии, люди этой категории могут подать заявление на получение статуса постоянного жителя.
Иностранные квалифицированные рабочие старше 45 лет должны доказать, что они зарабатывают минимум 3685 евро в месяц на своей работе в Германии или обладают достаточными пенсионными фондами по старости.
-
Несколько простых советов и приемов для улучшения любого заявления о приеме на работу в Германии
НЕОБХОДИМО: Подавать заявку только на реалистичную работу
Прочтите описание должности и убедитесь, что оно соответствует.Если вы только заканчиваете школу, не претендуйте на должность генерального директора компании. Но в то же время не стоит недооценивать себя. Компании часто бывают перегружены заявками и сначала проводят не более пяти минут с каждым кандидатом. Если они не сразу увидят совпадение, ваша заявка окажется в стопке «Нет».
Несколько простых советов и приемов для улучшения любого заявления о приеме на работу в Германии
НЕ: присылайте неполные пакеты заявлений
Убедитесь, что вы включили все, что требуется в объявлении о вакансии.Всегда имейте все свои документы наготове для отправки, чтобы не сойти с ума в поисках потерянного листка бумаги. Скорее всего, вам понадобятся сопроводительное письмо, резюме, рекомендательные письма и копии в формате pdf свидетельств об окончании школы, университетских дипломов и других документов, подтверждающих квалификацию.
Несколько простых советов и приемов для улучшения любого заявления о приеме на работу в Германии
НЕОБХОДИМО: Старайтесь придерживаться условностей
Хотя творчество часто является хорошим качеством, есть некоторые немецкие условности, о которых вы должны подумать, например, указав дату вашего рождения , семейное положение — и самое спорное — выстрел в голову с приложением.Фотографии имеют давнюю традицию в немецких резюме. Это больше не является обязательным требованием, но большинство специалистов по персоналу хотели бы видеть его, хотя бы для того, чтобы помочь им организовать всех кандидатов в своих головах.
-
Несколько простых советов и приемов для улучшения любого заявления о приеме на работу в Германии
НЕ: отправляйте заявку анонимно
Не отправляйте свое заявление «Кому это может касаться» или «Уважаемый господин, дорогая мадам. . » Найдите время, чтобы изучить компанию и хотя бы найти имя руководителя отдела кадров.Проявляет инициативу и интерес. Используйте веб-сайт компании или сетевые сайты, такие как LinkedIn или XING, чтобы найти того, кого вы ищете. Также не забудьте указать в письме адрес компании.
-
Несколько простых советов и приемов для улучшения любого заявления о приеме на работу в Германии
НЕОБХОДИМО: Используйте проверку орфографии
Это то, что рекрутеры не могут переоценить — используйте проверку орфографии! Это просто, бесплатно и совсем не требует времени. Некоторые отделы кадров рассматривают простые орфографические ошибки как автоматическое нарушение условий сделки.Другие немного больше понимают, но это производит действительно плохое впечатление, особенно когда другие кандидаты предприняли этот дополнительный (простой) шаг для обеспечения качества.
-
Несколько простых советов и приемов для улучшения любого заявления о приеме на работу в Германии
НЕ: делайте это в одиночку
Обратитесь за помощью или советом к другим, особенно если вы не из Германии или не носитель языка. Попросите их проверить то, что вы отправляете, и будьте открыты для их идей. Даже если ваше резюме на английском языке, сопроводительное письмо, вероятно, должно быть на немецком языке.Работодатели, скорее всего, догадаются, что вам помогли, но они также будут знать, что вы достаточно внимательны, чтобы подать заявку как можно лучше.
-
Несколько простых советов и приемов для улучшения любого заявления о приеме на работу в Германии
НЕОБХОДИМО: Сохраняйте подлинность
Ложь в заявлениях — плохая идея. Будь собой и будь творческим. Немецкий рынок труда придерживается менее формального подхода к внешнему виду работников. Татуировки, пирсинг и шорты были неприемлемы во многих рабочих средах.Теперь даже некоторые сотрудники милиции могут показывать свои татуировки в служебных командировках. Эти долгожданные изменения во многом связаны с оцифровкой и нехваткой квалифицированных кадров.
Несколько простых советов и приемов для улучшения любого заявления о приеме на работу в Германии
НЕ: Будьте непоследовательными
Сохраняйте согласованность формата своего резюме и рекомендательного письма. Это означает шрифт, интервал, заголовки и все такое. Это то, что рекрутеры видят в первую очередь и оставляют впечатление.Контент также должен быть согласованным: даты, места и т. Д. Должны совпадать без значительных пробелов. В общем, лучше отправлять больше, чем слишком мало. В то же время не стоит загромождать HR 30-страничным pdf.
-
Несколько простых советов и приемов для улучшения любого заявления о приеме на работу в Германии
ДЕЛАТЬ: Следите за тем, что вы публикуете в Интернете
Это важный жизненный урок, но многие люди все же игнорируют его, когда публикуют пьяные фотографии или ссылаются на неподходящие материалы .Только представьте себе будущего начальника, который видит то, что вы публикуете. Кроме того, ваши сетевые профили должны быть актуальными, отражать положительный имидж и показывать, что вы подходящий кандидат с соответствующим опытом для работы, которую вы ищете.
Автор: Тимоти Рукс
Особые правила для специальных навыков
В секторах с острой нехваткой квалифицированных специалистов также снижена планка для эмиграции в Германию.Например, врачам, ИТ-специалистам или зарегистрированным сертифицированным медсестрам не нужно признавать свою квалификацию властями Германии, если они могут подтвердить как минимум пятилетний опыт работы.
Однако работодатели обязаны взять на себя финансовую ответственность на срок до одного года, включая расходы на репатриацию, за работника, контракт которого истек и который отказывается добровольно покинуть Германию.
Проверка фактов InfoMigrants: Что нового в законе о квалифицированной иммиграции в Германии?
Допускаются члены семьи
Согласно новому закону, квалифицированным работникам также разрешается привозить в Германию своих супругов и несовершеннолетних детей.Но они должны доказать, что могут оказывать финансовую поддержку членам своей семьи и предоставить им достаточное жилое пространство. Они не могут получать государственные пособия, такие как социальные выплаты.
Социальные организации, включая католическую благотворительную организацию Каритас, раскритиковали это постановление, заявив, что оно разлучит семьи. По их словам, иностранцы, работающие в социальных сферах или в сфере ухода, не смогут удовлетворить потребности семей.
Приветствуются ли беженцы и просители убежища?
В принципе, новые правила также применяются к просителям убежища и беженцам, хотя политики признают, что лишь очень немногие из них имеют право на это, а именно те, кому предоставлено исключительное разрешение на пребывание.
Таким иностранцам, не имеющим статуса постоянного проживания, но не подлежащим депортации по разным причинам, разрешается начать обучение при определенных условиях. Они должны работать не менее 35 часов в неделю в течение 18 месяцев и должны иметь возможность содержать себя. Кроме того, они должны в достаточной степени владеть немецким языком (уровень B2) и не должны совершать уголовное преступление.
Каждый день редакторы DW рассылают подборку важных новостей дня и качественной журналистики.Подпишитесь на рассылку новостей здесь.
Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) — Разрешение на работу в Канаде
Почти для всех канадских разрешений на работу требуется Оценка воздействия на рынок труда (LMIA), ранее называвшаяся Заключением рынка труда (LMO), чтобы нанять временного иностранного работника.
Что такое оценка воздействия на рынок труда (LMIA)?
LMIA — это процесс проверки рынка труда, посредством которого Министерство занятости и социального развития Канады (ESDC) оценивает предложение о трудоустройстве, чтобы гарантировать, что трудоустройство иностранного работника не окажет негативного влияния на рынок труда Канады.Работодатели должны будут предоставить различную информацию о должности, на которую они хотят нанять иностранного работника, включая количество канадцев, подавших заявку на эту должность, количество канадцев, с которыми проводилось собеседование, и подробные объяснения причин, по которым канадские рабочие считались не нанятыми.
В своем анализе предложения о работе ESDC будет учитывать следующие элементы:
Соответствует ли предлагаемая иностранному работнику заработная плата средней заработной платы по профессии в районе, в котором она расположена?
Соответствуют ли условия труда трудовому законодательству и / или коллективным договорам?
Есть ли нехватка рабочей силы для этой профессии в районе, где расположена должность?
Существует ли продолжающийся трудовой спор в компании и / или отрасли?
Предпринял ли канадский работодатель усилия по подбору персонала, чтобы найти канадца для заполнения вакансии?
Сможет ли иностранный работник передать канадцам уникальные навыки или знания?
Поможет ли наем иностранного работника создать или сохранить рабочие места для канадцев?
Будет ли иностранный рабочий работать у канадского работодателя, при этом ожидается, что иностранный рабочий будет работать полный рабочий день с заранее определенной заработной платой?
В целом, для рабочих мест, расположенных в одном из крупных городов Канады, чем более специализированная должность и чем выше предлагаемая зарплата, тем выше будут шансы получить положительный LMIA.В менее населенных городах и регионах это по-прежнему верно, но в целом получение LMIA может быть проще.
Разрешения на работу на основе LMIA:
Как правило, иностранные рабочие и работодатели должны пройти двухэтапный процесс, чтобы получить разрешение на работу в Канаде. Сначала заявитель должен подать заявление в ESDC для оценки воздействия на рынок труда, а затем второе заявление в Службу гражданства и иммиграции Канады (CIC) для получения фактического разрешения на работу. LMIA выдается ESDC, который, рассмотрев многочисленные защитные факторы рынка труда, разрешает канадскому работодателю нанять иностранного работника.
В июне 2014 года было объявлено, что разрешения на работу для иностранных рабочих, которым требуется LMIA, будут выдаваться только на период 1 год для всех низкооплачиваемых профессий.
Сколько времени нужно, чтобы получить оценку воздействия на рынок труда?
ESDC придерживается стандарта обслуживания в 10 рабочих дней для определенных приложений LMIA. Десятидневная обработка будет доступна только для заявлений, относящихся к вакансиям, пользующимся большим спросом (например, квалифицированным профессиям), вакансиям, предлагающим заработную плату в размере 10% наибольшей заработной платы, получаемой канадцами в этой провинции или территории, а также для вакансий с краткосрочным трудом. период (менее 120 дней).
За обработку заявок LMIA отвечаютофисов ESDC, и есть офисы ESDC в каждой канадской провинции.
Требования к работодателям, подающим заявление на LMIA:
Начиная с июня 2014 года, все работодатели, желающие нанять временного иностранного работника в Канаду, должны платить комиссию за обработку в размере 1000 канадских долларов, привязанную к каждому запросу о заключении мнения рынка труда. Также требуется «привилегированный сбор» в размере 100 канадских долларов.
Английский и французский должны быть единственными языками, которые могут быть выделены в качестве требований к работе как для LMIA, так и для объявлений о вакансиях, если работодатель не докажет, что в противном случае требуется другой язык.
Работодатели также должны рекламировать все вакансии на канадском рынке труда не менее четырех недель перед подачей заявления на LMIA и должны доказать, что они использовали как минимум два других метода найма в дополнение к размещению объявления в Канадском банке вакансий. Веб-сайт. Работодатели должны сосредоточить рекламные усилия на группах недостаточно представленных канадцев, таких как аборигены или люди с ограниченными возможностями.
Когда работодатели подают заявление на LMIA для получения высокооплачиваемых должностей, они также должны представить план перехода в ESDC вместе со своим LMIA.В плане перехода должно быть указано, как компания планирует уменьшить свою зависимость от временных иностранных работников. Подтверждение инвестиций в обучение навыкам или наем канадских учеников — это примеры того, как работодатели могут доказать, что они планируют уменьшить свою зависимость от временных иностранных работников. Доказательство того, что работодатель помогает своему высококвалифицированному временному иностранному работнику стать постоянным жителем Канады, также может квалифицироваться как план перехода. Если работодатель будет выбран для проверки или если они подадут заявку на продление LMIA, они будут обязаны отчитываться о ходе выполнения своего плана перехода.
Работодатели должны подтвердить, что они осведомлены о том, что им запрещено увольнять или сокращать рабочее время канадских рабочих, если они нанимают иностранных рабочих.
Работодатели должны помнить о ряде критериев, которые влияют на то, будет ли ESDC обрабатывать заявку LMIA. В настоящее время, если заявка работодателя в LMIA соответствует всем следующим критериям, она не будет обработана:
Профессия, указанная в LMIA, определяется как работа в сфере размещения, общественного питания или розничных продаж.В соответствии с Североамериканской отраслевой классификационной системой (NAIC) эти профессии классифицируются как NAIC типа 72, 44 или 45.
Указанная профессия относится к категории D по национальной классификации занятий.
В экономическом районе, в котором предполагается разместить работу, уровень безработицы превышает 6% в год.
Работодатели, нанимающие для определенных профессий, например авиакомпании, запрашивающие иностранных пилотов, могут столкнуться с дополнительными требованиями.Свяжитесь с FWCanada для получения подробной информации.
Чтобы получить дополнительную информацию о процессе LMIA или о помощи в привлечении иностранного работника в Канаду, заполните нашу форму оценки.
FWCanada — иммиграционная юридическая фирма из Монреаля, которая предоставляет профессиональные юридические услуги по иммиграционным вопросам в Канаду. Для получения дополнительных советов и обновлений по иммиграции в Канаду следите за FWCanada в Facebook, Twitter и Linkedin.
.