Иммиграция в Испанию: устроиться на работу можно
В регламенте для иностранных граждан указывается, что ключевым фактором при иммиграции в Испанию является необходимость доказать наличие источников денежных средств, позволяющих безбедно проживать в стране. Это объясняется тем, что государство старается защитить рынок труда от наплыва иностранцев.
Иммигранты или вообще не имеют права на работу в королевстве, или все-таки могут трудоустроиться, но только у одного работодателя и на определенную должность. В других случаях дается свобода выбора рабочих мест. Такие градации в трудовых соглашениях зависят от типа оформляемого вида на жительство.
Право на проживание и работу дается иностранцам, которые подтвердили, что у них уже есть рабочее место в Испании. Данный ВНЖ относится к рабочей резиденции. Которая, в свою очередь, делится по типам – наемный работник и предприниматель (бизнес-иммигрант).
Иммиграция в Испанию в качестве наёмного работника возможна лишь при наличии работодателя, который сможет обеспечить иностранца работой не менее чем на год. Теоретически в визовых центрах Испании предусмотрено положение к выдаче виз для поиска первичной работы. Но на практике такие визы не выдаются.
Как иммигрировать в Испанию иностранцу для поиска работы
Легальная трудовая иммиграция в Испанию должна начинаться на бирже труда. В этих случаях наниматель обязан предоставить справку, что претендентов из местного населения на работу не нашлось. Оформить на бирже такую бумагу очень сложно. Но только после этого работодатель может подписать договор с иностранцем.
Наниматель подает прошение в отделение Министерства труда и иммиграции Испании по месту жительства с просьбой разрешить нанять иностранного гражданина. К документу прилагается контракт с будущим работником. Если его специальность значится в списке должностей, которые разрешено занять иностранцу, можно рассчитывать на положительный результат. В исключительных случаях, если привести убедительные аргументы, можно устроиться на должность, не указанную в регламентированных списках.
Иностранец, получивший от работодателя копию разрешения на работу, незамедлительно должен обратиться в консульство Испании на родине с просьбой разрешить трудовую иммиграцию в Испанию.
В новом регламенте Испании, принятом в 2011 году, есть много дополнительных препятствий, которые усложняют импорт рабочей силы из-за рубежа.
Если вы интересуетесь, как иммигрировать в Испанию нелегально и еще заполучить работу, знайте, что это небезопасно. Но, как ни парадоксально, возможно. Иностранцам, прожившим в Испании более двух-трех лет нелегально, не получившим до сих пор предписания суда покинуть страну, гарантирована амнистия. А вместе с ней – разрешение на легальное проживание в королевстве.
Кроме того, в Мадриде, Сан-Себастьяно, на Балеарских островах и Майорке новым регламентом предусматривается официальная поблажка, если резидент заслужил положительную характеристику от властей автономии, где он проживает. Для этого необходимо посещать курсы, способствующие интеграции в испанское общество, которые бесплатно ведут волонтеры от Красного Креста. Иммигранты на Майорке, которым нужно сохранить легальный статус резидента Испании или, наоборот, обрести его, должны прослушать сорок часов лекций, посвященных государственному языку (15 часов), каталанскому языку(15 часов) и конституционному праву (10 часов).
В Мадриде и Сан-Себастьяно дополнительно введены лекции по основам трудового права, порядку трудоустройства, правилам предпринимательства для тех, кто нашел способ, как иммигрировать в Испанию. Умение разговаривать на испанском языке входит в зачет на курсах.
Слушатели, у которых посещаемость выше 80%, получат справку, и тогда можно будет запросить у властей характеристику и получить льготы при получении статуса резидента Испании.
Теги: иммиграция в Испанию
Как переехать работать в Европу, если вы не разработчик — Миграция на vc.ru
Привет, я интернет-маркетолог Тимофей Левин, в 2019 году переехал жить и работать в Мюнхен.
Я расскажу, на что обратить внимание при поиске работы в Европе.
{«id»:126785,»url»:»https:\/\/vc.ru\/migrate\/126785-kak-pereehat-rabotat-v-evropu-esli-vy-ne-razrabotchik»,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u043f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0445\u0430\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0432 \u0415\u0432\u0440\u043e\u043f\u0443, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/migrate\/126785-kak-pereehat-rabotat-v-evropu-esli-vy-ne-razrabotchik»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/migrate\/126785-kak-pereehat-rabotat-v-evropu-esli-vy-ne-razrabotchik&title=\u041a\u0430\u043a \u043f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0445\u0430\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0432 \u0415\u0432\u0440\u043e\u043f\u0443, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/migrate\/126785-kak-pereehat-rabotat-v-evropu-esli-vy-ne-razrabotchik&text=\u041a\u0430\u043a \u043f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0445\u0430\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0432 \u0415\u0432\u0440\u043e\u043f\u0443, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.
17 979 просмотров
О чем пойдет речь:
- Как найти компанию, которая пригласит иностранца не из Евросоюза.
- Какие еще способы упростить релокацию.
- Где искать подходящую вакансию.
- В какие города стоит переезжать.
- Какую зарплату запрашивать.
- Сколько времени от отклика на вакансию до оффера.
Как найти компанию, которая пригласит иностранца не из Евросоюза
На мой взгляд, причин две:
- Нет смысла нанимать человека другой культуры, если вакансию можно закрыть на месте.
- Пригласить иностранца воспринимается как что-то сложное. Если ранее в компании этот вопрос и не согласовывался, его обсуждение откладывается.
Из-за бешеной нехватки программистов многие компании справились со вторым пунктом, за что им (программистам) большое спасибо. Так куда же отправлять резюме, чтобы с большей вероятностью попасть на собеседование?
Компании с интернациональной культурой. Некоторые корпорации намеренно строят интернациональную среду и ищут кандидатов по всему миру по любым специальностям.
Например, Booking.com, FlixBus, Uber. В таких компаниях резюме от иностранцев хотя бы читают, что дает шанс рассказать о своих навыках. Естественно, список не ограничивается этими тремя.
Вы бескомпромиссно соответствуете требованиям вакансии. При переезде никто не будет брать человека «на вырост» или тут же делегировать зоны, в которых у вас мало опыта. Базовый уровень доверия к вам и вашей истории будет ниже, поэтому цельтесь только в то, что умеете делать на 100%.
Не надо откликаться на вакансию, только если ее тайтл совпадает с вашим. Пусть совпадает 80–100% списка задач. Более того, вы теперь конкурируете со всем миром, поэтому лучше сфокусировать на том, что умеете лучше всего.
Вы говорите на всех языках, указанных в описании. Если в вакансии требуется fluent English and German, это значит, что оба языка нужны в работе, и это строчка существует именно для того, чтобы отсечь людей без знания немецкого.
В Европе вообще ситуация с иностранными языками гораздо лучше, чем в СНГ. Многие говорят на 2–3 языках, много билингвистов. Если посмотрите вакансии в Швейцарии, где 4 государственных языка, то увидите, что “Native English and German, Italian or French is a plus” — почти норма.
Перечисленные три пункта сэкономят вам массу времени на составление сопроводительных писем и адаптацию резюме.
Если у вас есть шаблон, то сэкономите на каждом отклике 5–10 минут.
Отклики на вакансии, не подходящие под 3 правила выше, дают почти нулевую конверсию в собеседование.
Какие еще способы упростить релокацию
Попросить перевести вас в офис в другой стране, если вы работаете в международной компании. Этот путь проще, чем пытаться зайти в компанию «с улицы», так как у вас уже есть доверительные отношения с компанией, рисков для них гораздо меньше. Однако вам предстоит еще найти роль в иностранном офисе и пройти все этапы отбора.
Найти вакансию, которая предполагает работу с российским рынком из европейского офиса. В этом случае native Russian и менталитет — ваши ключевые компетенции, что выгодно отличает вас от европейцев. На таких вакансиях часто требуется знать местный язык, поэтому топ-кандидаты — это дети мигрантов из СНГ, которые впитали обе культуры, но их мало, если требуются высококлассные экспертные навыки в определенной области.
У кого больше шансов на релокацию
Все, кто владеет универсальными технологиями или являются экспертами в специфичных областях имеют повышенные шансы на успех. Например, вы эксперт в рекламе в Facebook или делаете финансовый аудит по международным стандартам и прошли международную сертификацию.
Чем меньше ваш опыт завязан на местных связях и менталитете, тем больше шансов, что вы востребованы за рубежом. Интернет-маркетологи, продакты, аналитики имеют существенные шансы на успех в переезде.
Вы специалист или функциональный лид. Опыт менеджмента в России почти не применим на Западе, если вы не топ-менеджер из Microsoft и подобных. Менталитеты, манера коммуникации сильно различаются, так что лучше переезжать, пока вы не впитали рашн менеджмент стайл.
Если в России вы Head of, то получить позицию функционального лидера в Европе — оптимально и не является шагом назад.
Где искать подходящую вакансию
Хорошо, если вы понимаете, в какой сфере вы хотите работать. Тогда просто идете на сайты компаний мечты и ищете подходящие вам вакансии. Так как нам важно точно соответствовать требованиям, подходящую позицию можно ждать год. Я бы предпочел потратить это время на адаптацию в новой стране, а уже потом, если повезет, перейти в ту компанию, о которой мечтали.
Оформляем профиль на LinkedIn. Когда рекрутер посмотрит ваш профиль, должно быть сразу понятно, что вы подходите, поэтому переводим все на современный английский язык, используем ключевые слова из желаемых вакансий, например PPC Manager вместо contextual advertising manager.
Дословно переведенная должность скорее скажет о вашем незнании английского, поэтому найдите, как вы правильно и модно называетесь в западном мире. Вот пример моей страницы, регулярно дающей входящие заявки от рекрутеров.
Не перестарайтесь с описанием достижений.
Оптимизируем профиль на LinkedIn по ключевым словам. На LinkedIn можно менять тайтлы ваших должностей, добавлять и убирать навыки и смотреть, как меняется трафик на вашу страницу и от кого он приходит. Очень важно не перестараться с заслугами, чтобы не привлечь нерелевантные вакансии.
Например, когда у меня в резюме стояло Chief Marketing Officer, я привлекал рекрутеров, искавших маркетинг-директоров в крупные компании с командами по 50–100 человек, что не соответствовало моим навыкам. Тогда я поменял должность на Head of Online Marketing и стал получать более релевантные предложения.
Настраиваем фильтры на LinkedIn. В разделе Jobs обязательно настройте 20 фильтров (это максимум) и подпишитесь на уведомления. Кажется, что пока вы подписаны на уведомления, система считает, что вы в поиске работы и чаще выдает ваш профиль рекрутерам.
Когда я отключил уведомления, трафик на мою страницу упал в 2 раза. Также есть опция “Let recruiters know you are in a job search”, но я бы не стал пользоваться, так как есть риск, что заметит рекрутер из вашей компании, и к вам будут неприятные вопросы.
Ищем местные сайты для поиска работы. В Германии это Xing. Есть подозрение, что для иностранцев они малоэффективны.
Обращаемся в рекрутерские агентства. Работают они так же, как и у нас, некоторые из них позволяют разместить резюме и ждать, когда работодатель найдет вас сам. В Германии можно обратиться в Taledo, TomatoTalent или Done!Berlin. Агентств много, гуглите.
Пишем рекрутерам напрямую. Чаще всего вас отправят посмотреть вакансии на сайте и выбрать самостоятельно, но это может быть полезно, если вы не получили ответа на свой отклик и хотите обратить на себя внимание. Стоит иметь в виду, что релевантно только для малых и средних бизнесов. В корпорациях почти нереально найти рекрутера, который отвечает именно за найм в вашей сфере.
В какие города стоит переезжать
Больше всего работы в Лондоне, Дублине, Амстердаме и Берлине. В первые два я бы поехал, если за спиной уже есть опыт жизни в англоязычной среде либо вы отличаете ирландский акцент от северного британского.
В противном случае будет сложно конкурировать с носителями языка на не технические вакансии. В Берлине очень много англоязычных вакансий в маркетинге и продукте — как в стартапах, так и в корпорациях.
Какую зарплату запрашивать
Для начала можно просто сказать, что вам нужно подумать, изучить рынок. Если к вам есть интерес, то собеседования продолжатся и вы получите оффер, который уже сможете оценить. Интересно, что многие рекрутеры сами называют вилку по вакансии, если вы затрудняетесь выдвинуть свое предложение.
Есть ряд особенностей, которые стоит узнать до того, как принимать оффер.
С подоходным налогом в 40% можно смириться.
Очень высокие налоги. Если вы опытный специалист, то будете платить 40–50% налогов и других платежей. По началу это пугает, пока не начинаешь погружаться в детали.
Как смириться с налогами:
- В Германии вы обязаны платить за медицинскую страховку, размер который зависит только от вашего дохода. Размер платежа не растет по мере рождения детей, а медицинское обслуживание получают все члены семьи. С ростом семьи у вас фиксированы расходы на медицину, что сильно снижает стресс.
- На ребенка платится ежемесячное пособие от €500 в первый год жизни и далее €200, пока он не достигнет 25 лет или не начнет работать сам. Это более €60 тысяч за 25 лет.
- Если супруга или супруг не работает, вы получаете скидку на налоги. Это порядка 20% от чистой зарплаты.
- Вы получаете существенный возврат налогов, если потратились на переезд.
- Вы получаете удобные для жизни города. Каждая станция метро оборудована лифтами, в любой автобус удобно зайти с детской коляской или заехать на инвалидной коляске. Мюнхен по населению в 10 раз меньше Москвы, но инвалидов-колясочников на улицах здесь в разы больше, так как город полностью приспособлен для их полноценной жизни. Для передвижения по городу автомобиль не требуется совсем, пробок тоже нет.
- Через год платежей в случае увольнения вы можете подать на пособие размером до 80% вашего предыдущего дохода. Каждые 6 месяцев он будет падать и если вы так и не найдете работу, государство вас переквалифицирует за свой счет. Но такой крайний кейс в ИТ-сфере не представляется реальным.
- После 5 лет жизни в Германии можно попросить вернуть все пенсионные отчисления при условии, что ты никогда не вернешься в страну на ПМЖ.
Это более €60 тысяч за 25 лет.В Голландии скидка на налоги, эквивалентная 3 месячным зарплатам в год.
Когда получите оффер, посчитать чистую зарплату можно в налогом калькуляторе для Германии и Голландии. В Голландии для квалифицированных мигрантов есть скидка 30% на налоги, что эквивалентно бонусу в размере около 3 зарплат в конце года, что делают эту страну самой комфортной для переезда с точки зрения заработка.
Рост зарплаты внутри компании затруднен.
Индексация зарплат в год 2–3%. Если вы не растете профессионально, то индексация близка к нулю, как, впрочем, и инфляция. Горизонтальные ротации могут вообще не сказаться на вашем доходе. Исходя из этого, рекомендую хорошо поторговаться на входе. Мне удалось накинуть 10%.
В Германии есть шутка, что существует 2 способа поднять зарплату: снять жилье подешевле или сменить компанию.
Разница в зарплате рядового специалиста и руководителя гораздо меньше, чем в России. Из-за более равномерного распределения доходов и прогрессивной налоговой ставки чистый доход растет не пропорционально уровню ответственности. Некоторые отказываются от роста, так как прибавка в зарплате кажется им несправедливой.
Если вы имеете приличный доход в России, то вас неизбежно ждет падение покупательной способности. Чистая зарплата вырастет не пропорционально уровню цен. Уровень цен можно оценить на Numbeo.com. Цены на жилье лучше смотреть на местных сайтах. Например, для недвижимости Мюнхена Numbeo врет примерно в полтора раза.
Некоторые компании переплачивают первоклассным специалистам. Такие компании, как Amazon, Booking.com и Google платят выше рынка. Найдите аналоги в регионе, куда собираетесь переехать. Примерные ориентиры по зарплатам есть на сайте Glassdoor.com, но отклонение может быть довольно высоким.
Сколько времени от отклика на вакансию до оффера
В среднем 6 месяцев.
Довольно долго можно ждать первого интервью, так как иностранцев не всегда рассматривают наравне с местными. Далее, если вы подходите, вас тщательно оценивают на 3–5 этапах с кейсами и несколькими менеджерами на каждом интервью, что требует согласования расписаний.
Две недели между собеседованиями — норма. Чаще всего на финальный этап приглашают лично в офис. Если есть открытый шенген, то это не дольше, чем организовать звонок. Дополнительно 2–3 месяца занимает получение документов в посольстве.
От отклика до переезда — 9 месяцев.
Если вы хотите переехать в следующем году, то начинать искать и готовиться нужно уже сейчас. Удачи!
С радостью отвечу на вопросы в комментариях к посту.
P. S. Я написал продолжение про бытовую сторону переезда: сколько стоит и как сделать это комфортно.
Обо мне
Интернет-маркетолог, в профессии с 2012 года. Работаю во FlixBus в Мюнхене, в прошлом — Yandex, Qlean, BlaBlaCar. Провожу карьерные онлайн-консультации для маркетологов. Если вы застряли в своем развитии, вас уволили или вы потеряли мотивацию, напишите мне личное сообщение в Facebook.
Я отвечу, даже если вас нет у меня в друзьях.
Работа за границей: как трудовая миграция меняет мир
- Алексей Калмыков
- Би-би-си
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,Глобализация породила новую волну миграции в мире
Строители, банкиры, музыканты, таксисты: мировая армия трудовых мигрантов расширяется и уже превысила 164 млн человек — это больше населения России. Из них две трети уехали в богатые страны, и теперь там каждый пятый работник — иностранец.
Занятость среди мигрантов растет одновременно с безработицей и недовольством среди местного населения. В ответ власти ужесточают миграционную политику. С другой стороны, технологическая революция сокращает потребность в рабочей силе.
В результате в передовых экономиках темпы притока трудовых мигрантов постепенно замедляются, и пальму первенства перехватывают страны со средним доходом, показало свежее исследование Всемирной организации труда. В эту группу, помимо Китая и Бразилии, входят Россия, Беларусь, Казахстан, Азербайджан и Туркменистан.
Куда едут
Большинство пока предпочитает развитый Запад: половину всей иностранной рабочей силы в мире делят поровну Северная Америка и Европа.
Иностранных предпринимателей привлекают бизнес-климат, финансы и научная база — спросите южноафриканца Илона Маска. Работников манят и высокие зарплаты, и шансы на трудоустройство, и карьерные возможности.
А местные работодатели, со своей стороны, ищут таланты и могут позволить себе потратиться. Например, Банк Англии (британский центробанк), возглавляет канадец Марк Карни, а балетную труппу Государственного балета Берлина (Staatsballett Berlin) — испанец Начо Дуато, до этого работавший в России в Михайловском театре.
На развитые богатые страны приходится 68% всей трудовой миграции. Отчасти это объясняется их привлекательностью для работников из бедных стран. Отчасти — постепенной либерализацией рынка труда и открытием границ, прежде всего в Евросоюзе, где почти полмиллиарда человек вольны перемещаться между 28 странами блока и активно этим пользуются.
И если в рабочей силе развитых стран мигранты составляют 18,5%, то в целом на планете лишь каждый двадцатый, или менее 5%, из 3,5 млрд работников приехал из-за границы.
Мигранты и беженцы
В мире больше четверти миллиарда мигрантов, из которых лишь около 7% — беженцы, а львиная доля — почти 60% — трудовые мигранты, то есть, люди трудоспособного возраста, которые приехали за границу и уже трудятся либо ищут работу.
За четыре года со времени предыдущего исследования число трудовых мигрантов в мире выросло почти на 10%.
Польза или вред?
Почти 90% трудовых мигрантов — люди в возрасте от 25 до 64 лет.
«Из этого следует, что некоторые страны теряют самую продуктивную часть работоспособного населения. И это может оказать неблагоприятное воздействие на их экономику», — предупреждает Всемирная организация труда.
С другой стороны, мигранты часто переводят заработанные деньги на родину, чем помогают бедным странам справиться с хронической нехваткой денег на социальную поддержку и недостатком валюты для закупки еды, топлива и других критически важных импортных товаров.
Для стран, принимающих мигрантов, на одной чаше весов — экономическая выгода от притока усердных, работоспособных, умных и талантливых. На другой — постепенный рост недовольства местного населения засильем иностранцев.
Коренные жители развитых стран возмущаются чаще всего, и беглый взгляд на статистику показывает, почему.
В странах с высокими доходами на мигрантов приходится 18,5% рабочей силы, тогда как в других группах их доля колеблется в пределах 1,4% — 2,2%./cdn.vox-cdn.com/uploads/chorus_image/image/64470537/1557584.0.jpg)
При этом у мигрантов больше шансов получить работу: более 70% приехавших экономически активны, тогда как среди коренного населения этот показатель ниже 60%.
| (a) (2) | Временный резидент |
| (а) (3) | Беженец |
| (а) (4) | Условно-досрочно освобожденный беженец |
| (а) (5) | Asylee |
| (а) (6) | Жених (е) (не иммигрант по классам K-1 или K-2) |
| (а) (7) | N-8 или N-9 |
| (а) (8) | Гражданин Микронезии, Маршалловых островов или Палау |
| (а) (9) | К-3 или К-4 |
| (а) (10) | Разрешение на приостановление депортации или высылки |
| (а) (11) | Отсроченный принудительный выезд |
| (а) (12) | Получен временный защищенный статус |
| (а) (13) | Программа единства семьи (раздел 301 Закона об иммиграции 1990 года) |
| (а) (14) | LIFE Legalization (Раздел 1504 Закона о семейном праве иммигрантов (LIFE), поправки) |
| (а) (15) | V виза неиммиграционная |
| (а) (16) | Т-1 неиммиграционный |
| (а) (17) | Супруга неиммигранта E |
| (а) (18) | Супруга неиммигранта L |
| (а) (19) | Неиммиграционный U-1 |
| (а) (20) | Неиммигрантские категории U-2, U-3, U-4 или U-5 |
| (в) (1) | Супруг / иждивенец с неиммиграционной визой A-1 или A-2 |
| (в) (2) | Супруг / иждивенец Координационного совета по делам Северной Америки (E ‑ 1) / Тайбэйского экономического и культурного представительства (TECRO) |
| (в) (3) (А) | Студент F-1, предварительная подготовка Дополнительное практическое обучение |
| (в) (3) (В) | Студент F-1, после завершения Дополнительное практическое обучение |
| (в) (3) (В) | Студент F-1, продление на 24 месяца для студентов STEM |
| (в) (3) (ii) | Студент F-1, работа за пределами кампуса, спонсируемая соответствующей международной организацией |
| (в) (3) (iii) | Студент F-1, работа за пределами кампуса из-за тяжелых экономических трудностей |
| (в) (4) | Супруг / иждивенец G-1, G-3 или G-4 |
| (в) (5) | J-2 супруг или ребенок посетителя по обмену J-1 |
| (в) (6) | Студент М-1, производственная практика |
| (в) (7) | Зависит от НАТО-1 — НАТО-6 |
| (в) (8) | Заявление о предоставлении убежища подано на / после января. 4, 1995 |
| (в) (8) | Заявление о предоставлении убежища подано до 4 января 1995 г., и заявитель не находится в процессе исключения / депортации |
| (в) (8) | Заявление о предоставлении убежища подано до 4 января 1995 г., и заявитель находится в процессе исключения / депортации |
| (в) (8) | Заявление о предоставлении убежища по соглашению ABC |
| (в) (9) | Ожидается корректировка статуса в соответствии с разделом 245 Закона |
| (в) (10) | Приостановление действия заявителей на депортацию (подано до 1 апреля 1997 г.) Отмена заявлений на высылку Заявители на отмену в соответствии с NACARA |
| (в) (11) | Условно-досрочное освобождение в интересах общественных интересов |
| (в) (12) | Супруга инвестора E-2 CNMI |
| (в) (14) | Отсрочка действия |
| (в) (15) | Не используется |
| (в) (16) | Создание записи (корректировка на основе постоянного проживания с января.1, 1972) |
| (в) (17) (i) | B-1 домашняя прислуга некоторых неиммигрантов |
| (c) (17) (ii) | B-1 домашний служащий некоторых граждан США, находящихся в США на временной основе. |
| (в) (17) (iii) | Определенные неиммиграционные служащие иностранной авиакомпании B-1 |
| (в) (18) | Порядок надзора |
| (в) (19) | Некоторые находящиеся на рассмотрении заявители TPS, которых USCIS определила как prima facie , имеют право на получение TPS и которые затем могут получить EAD в качестве «временного пособия на лечение» в соответствии с 8 C.F.R. 244.10 (а). |
| (в) (20) | Раздел 210 легализация (на рассмотрении I-700) |
| (в) (21) | S неиммиграционная виза |
| (в) (22) | Легализация по разделу 245A (на рассмотрении I-687) |
| (в) (23) | Ирландский мирный процесс (Q-2) |
| (в) (24) | LIFE легализация |
| (в) (25) | Т-2, Т-3, Т-4, Т-5 или Т-6 неиммиграционные |
| (в) (26) | Супруга неиммигранта H-1B |
| (в) (31) | заявителей VAWA с утвержденной формой I-360 |
| (в) (33) | Рассмотрение отложенных действий в отношении прибытия детей (DACA) |
| (в) (35) | Основной получатель одобренной петиции иммигранта по трудоустройству при наличии неотложных обстоятельств |
| (в) (36) | Супруг (а) или не состоящий в браке ребенок основного получателя одобренной петиции иммигранта по трудоустройству при наличии неотложных обстоятельств |
Программа валидации для коммерческих предприятий (VIBE)
Веб-инструмент валидации для коммерческих предприятий (VIBE) — это инструмент, предназначенный для улучшения судебных решений USCIS по определенным иммиграционным петициям и заявлениям на основании трудоустройства.
VIBE использует коммерчески доступные данные от независимого поставщика информации (IIP) для проверки основной информации о компаниях или организациях, подавших петиции о приеме на работу определенных иностранцев, и для проверки основной информации о компаниях или организациях, перечисленных на:
В настоящее время Dun and Bradstreet (D&B) является независимым поставщиком информации для программы VIBE.
При рассмотрении петиций или заявлений о приеме на работу USCIS должна в первую очередь полагаться на бумажную документацию, предоставленную компанией или организацией, подавшей петицию, для установления права заявителя на запрошенную классификацию или со стороны заявителя для подтверждения добросовестного предложения о работе или запроса о переносе должности.
Когда документы не содержат достаточного количества доказательств, требуемых по закону, USCIS должен выпустить Запрос на доказательство (RFE) для дополнительной документации, задерживая окончательное рассмотрение петиции или заявления.
Программа VIBE была представлена для решения некоторых из этих проблем.
VIBE позволяет USCIS получать в электронном виде коммерчески доступную информацию от IIP, в настоящее время D&B, о компании или организации. Эта информация включает:
- Деловые операции, такие как тип бизнеса (код Североамериканской отраслевой классификации), информация о торговых платежах и статус (активный или неактивный)
- Финансовое положение, включая объем продаж и кредитоспособность
- Количество сотрудников, как внутри компании, так и во всем мире
- Отношения с другими организациями, включая зарубежные филиалы
- Тип офиса (примеры включают отдельные компании, филиалы, дочерние компании и головной офис)
- Тип юридического лица (например, ООО, товарищество или корпорация)
- Руководители компании
- Дата учреждения как хозяйствующего субъекта
- Текущий физический адрес
Офицеры USCIS проверяют всю информацию, полученную через VIBE, вместе с доказательствами, представленными заявителем или заявителем, и будут использовать информацию из VIBE для проверки квалификации заявителя.
Например, если заявитель хочет получить статус L-1 для бенефициара, VIBE поможет сотрудникам USCIS подтвердить, что у заявителя есть иностранный филиал, что является требованием для предоставления статуса L-1. Они также будут использовать информацию от VIBE для подтверждения добросовестности работодателя, когда определенные соискатели по трудоустройству подают заявление на получение законного статуса постоянного жителя.
Информация от VIBE также поможет подтвердить финансовую состоятельность и рабочий статус работодателя для петиций и заявлений, когда требуется предложение о работе.USCIS не будет отклонять петицию или заявку исключительно на основании информации от VIBE. Если сотрудники USCIS обнаружат существенное несоответствие данных между доказательствами, представленными заявителем или заявителем, и информацией, представленной в VIBE, они предоставят заявителю или заявителю возможность ответить на вопросы агентства. USCIS может выпустить RFE или Уведомление о намерении отказать (NOID), если необходимо устранить соответствующие несоответствия или другие проблемы, возникающие при просмотре предоставленной VIBE информации, существенной для запрашиваемой выгоды.
ЗатемUSCIS примет окончательное решение на основе совокупности обстоятельств.
USCIS не требует, чтобы компании и организации создавали или обновляли записи с помощью D&B; однако вы можете создать, проверить или исправить информацию о вашей компании или организации с помощью D&B.
Если ваша организация является частной компанией или организацией , расположенной в США, и вы хотите создать, проверить или исправить ее запись D&B, вы можете связаться с D&B напрямую через Интернет через iUpdate for U.S. государственные заказчики. Обращение в D&B по этой ссылке позволит вам создавать, обновлять и просматривать основные элементы отчета D&B вашей компании или организации, не подвергаясь прямому маркетингу со стороны D&B. Он доступен только для частных компаний в США и других клиентов из правительства США.
iUpdate для клиентов из правительства США — это бесплатный, защищенный паролем и зашифрованный инструмент онлайн-сервисов, предлагаемый D&B. Его пользователям будет задан ряд коротких контрольных вопросов, основанных на географических и демографических данных, для аутентификации и установления идентификатора и пароля.Только те, у кого есть доступ к вашему установленному идентификатору и паролю, смогут получить доступ к информации о вашей компании.
Если вы являетесь публично торгуемой компанией в США, государственным учреждением или иностранной компанией и хотите создавать, обновлять или просматривать свой отчет с помощью D&B, вы можете использовать dnb.com.
Имейте в виду, что если вы обновите свою информацию через dnb.com, вы можете подвергнуться прямому маркетингу со стороны D&B. Представители D&B могут посоветовать вам приобретать товары и услуги у D&B.USCIS не поддерживает D&B, ее продукты или услуги и никоим образом не предлагает вам приобретать продукты или услуги у D&B, чтобы обеспечить полноту вашей информации. Кроме того, USCIS никоим образом не предлагает вам платить какую-либо плату за ускорение создания новой записи или за обновление существующей записи.
Нет платы за проверку, обновление или создание записи для вашей компании или организации с D&B.
Обратите внимание, что w независимо от того, хотите ли вы создать запись или обновить ее с помощью D&B, вы должны отвечать на любые RFE или NOID, которые вы получаете от USCIS.Если вы не ответите напрямую в USCIS, это может привести к отклонению вашей петиции.
Следующая форма I-140, петиция иммигранта для иностранного работника, классификации иммигрантов по трудоустройству включены в VIBE:
- E12, выдающийся профессор или исследователь
- E13, международный руководитель или управляющий
- E21, представитель профессии, имеющий ученую степень или иностранец с исключительными способностями (за исключением петиций об отказе от национальных интересов)
- E31, квалифицированный рабочий
- E32, профессиональный
- EW3, неквалифицированный / другой работник
Кроме того, в VIBE включены следующие формы I-360, петиция для амеразийцев, вдов (вдов) или особых иммигрантов, иммигрантов по трудоустройству:
- SD1, министр религии
- SR1, не служитель религиозной профессии или призвания
Следующая форма I-129, Петиция для неиммиграционного работника, неиммиграционные классификации по месту работы также включены в VIBE:
- E-1, договорный торговец
- E-2, договорный инвестор
- E-3, сотрудник по специальности, гражданин Австралийского Союза
- Н-1Б, рабочий по специальности
- H-1B1, рабочий по специальности из Чили или Сингапура
- H-1B2, работник, выполняющий услуги, связанные с совместным проектом Министерства обороны США по исследованиям и разработкам или проектом совместного производства
- H-1B3, манекенщица выдающихся заслуг и способностей
- H-2A, временный или сезонный сельскохозяйственный рабочий
- H-2B, временный работник, не являющийся сельскохозяйственным
- H-3, стажер или участник программы специального образования
- L-1A, получатель внутри компании на управленческой или руководящей должности
- L-1B, получатель внутри компании, занимающий должность, в которой используются специальные знания
- LZ, одеяло L петиция
- Q-1, посетитель международного культурного обмена
- Р-1, религиозный деятель
- TN, специалист NAFTA из Канады или Мексики
Когда заявитель подает Приложение J к форме I-485, чтобы подтвердить добросовестное предложение о работе или запросить переносимость работы в соответствии с разделом 204 (j) INA, USCIS будет использовать VIBE для проверки основной информации о компаниях или организациях, перечисленных в форме I.
-485 Приложение J.Однако, если работодатель указан как «Самостоятельное / Физическое лицо» в Приложении J к форме I-485, USCIS не будет использовать VIBE, поскольку информация о физическом лице не включена в VIBE.
В связи с их уникальными квалификационными требованиями следующие классификации занятости не включены в VIBE в настоящее время:
- CW-1, Содружество Северных Марианских островов (CNMI) — только временный работник
- E-2C, долгосрочные иностранные инвесторы в CNMI
- E11, лица с исключительными способностями
- E21, отказ от национальных интересов
- EB-5, инвестор-иммигрант
- O, люди с выдающимися способностями или достижениями (включая основной вспомогательный персонал)
- P, всемирно признанные спортсмены и развлекательные группы, исполнители в рамках программы взаимного обмена, а также артисты или артисты в рамках уникальной в культурном отношении программы (включая основной вспомогательный персонал)
Ожидается, что использование VIBE повысит способность USCIS отличать правомочных петиционеров и заявителей от тех, кто может не соответствовать требованиям, и, таким образом, сделает рассмотрение офицерами USCIS более эффективным.
Использование VIBE должно уменьшить необходимость для компаний и организаций подавать идентичную бумажную документацию с каждой петицией, чтобы установить текущий уровень их деловых операций. Посредством VIBE USCIS также должна иметь возможность сократить количество RFE, выдаваемых соответствующим критериям петиционерам или заявителям.
Предоставляя информацию об одном и том же заявителе и заявителе всем пяти сервисным центрам USCIS, VIBE способствует последовательному рассмотрению заявлений иммигрантов и неиммигрантов по месту работы.В целом, информация, которую предоставляет VIBE, улучшает целостность иммиграционных и неиммиграционных программ, основанных на трудоустройстве, а также процесс для петиционеров, ищущих работу для иностранных рабочих.
USCIS может отправлять некоторым заявителям или заявителям RFE или NOID, которые ссылаются на информацию, полученную VIBE от IIP. Заявители или заявители ДОЛЖНЫ отвечать на эти RFE или NOID; Отсутствие ответа может привести к отклонению петиции или заявления.
Клиенты могут отправлять в USCIS свои вопросы о RFE или NOID, связанных с информацией IIP, которую мы получили через VIBE, а также предложения по улучшению программы на VIBE-Feedback @ dhs.губ.
Работа для ICE | ДВС
Подробнее о ICE
Кто мы
Сотрудники Иммиграционной и таможенной службы США (ICE) защищают Америку от трансграничной преступности и нелегальной иммиграции, которые угрожают национальной и общественной безопасности. Для выполнения своей миссии ICE фокусируется на законном и безопасном иммиграционном обеспечении, предотвращении терроризма и борьбе с транснациональными криминальными угрозами.
Карьерный путь
МиссияICE по обеспечению внутренней безопасности выполняется широким кругом специалистов правоохранительных органов, разведки и поддержки миссий — все они вносят свой вклад в безопасность нашей страны.Благодаря такому количеству возможностей в ICE есть чему поучиться.
Ознакомьтесь с нашими часто задаваемыми вопросами, чтобы получить ответы
Ваши навыки могут соответствовать ICE
Помимо основных занятий в правоохранительных органах, существует также широкий спектр профессиональных и административных функций, которые поддерживают миссию ICE. В агентстве доступны направления карьеры в менеджменте, информационных технологиях, юриспруденции, поддержке миссий, связях с общественностью и работе с общественностью. Будьте в курсе предстоящих мероприятий по набору персонала с обновлениями карьеры по электронной почте ICE и ICE.
Операции по обеспечению соблюдения и удалению (ERO)
ERO обеспечивает соблюдение иммиграционного законодательства США на территории, внутри и за пределами наших границ. Работа ERO имеет решающее значение для обеспечения соблюдения иммиграционного законодательства в отношении тех, кто представляет опасность для нашей национальной безопасности, угрожает общественной безопасности или иным образом подрывает целостность нашей иммиграционной системы. Операции ERO нацелены на угрозы общественной безопасности, такие как осужденные иностранцы-преступники и члены банд, а также лица, которые иным образом нарушили иммиграционные законы нашей страны, включая тех, кто незаконно повторно въехал в страну после высылки, и иммиграционных беглецов.
Расследования внутренней безопасности (HSI)
HSI — это основной следственный компонент DHS, состоящий из более чем 10 400 сотрудников, в том числе 7 100 специальных агентов и 800 криминальных аналитиков, работающих в более чем 250 внутренних офисах США и более чем в 50 странах мира. Международное присутствие HSI представляет собой крупнейшее следственное присутствие правоохранительных органов DHS за рубежом. HSI проводит транснациональные уголовные расследования в защиту США.против угроз национальной безопасности и привлекает к ответственности тех, кто пытается использовать таможенные и иммиграционные законы США по всему миру. HSI имеет широкие юридические полномочия по расследованию всех видов трансграничной преступной деятельности.
Менеджмент и администрация (M&A)
Дирекция M&A вносит важный вклад в миссию ICE, предоставляя жизненно важную инфраструктуру, необходимую для успешной работы ICE. Руководство и администрация определяет и отслеживает показатели деятельности агентства и руководит динамичной программой человеческого капитала, которая включает в себя активные усилия по найму и приверженность равным возможностям трудоустройства.Он координирует административные и управленческие функции ICE для удовлетворения потребностей миссии ICE, помогая управлять динамичным ростом и будущим агентства.
Руководство и администрация направляет и поддерживает бюджет, расходы, бухгалтерский учет и финансы ICE, закупки, помещения, имущество, а также политику и программы конфиденциальности в полном соответствии с федеральными законами, постановлениями и правилами. Управление и администрация обеспечивает прочную интегрированную инфраструктуру информационных технологий, чтобы гарантировать, что мужчины и женщины ICE имеют инструменты, необходимые им для достижения успеха.Менеджмент и администрация разрабатывает стратегии приобретения, обеспечивает надзор за закупочной деятельностью и контрактами, а также применяет разумные и экономически эффективные политики, стандарты и системы финансового управления. Кроме того, Управление и администрация обеспечивает сотрудничество с внутренними заинтересованными сторонами для увеличения разнообразия, гарантирует своевременное реагирование на запросы Закона о свободе информации и поддерживает потребности агентства в обучении
Офис главного юрисконсульта (OPLA)
OPLA — крупнейшая юридическая программа Министерства внутренней безопасности (DHS), в которой работают более 1250 юристов.OPLA выступает в качестве эксклюзивного законного представителя DHS в процедурах исключения, депортации и высылки в иммиграционных судах по всей стране в Управлении иммиграционного контроля Министерства юстиции США (DOJ). OPLA также предоставляет полный спектр юридических услуг всем программам и офисам ICE. OPLA предоставляет юридические консультации персоналу ICE по вопросам их правоохранительных органов, Федерального закона о судебных исках, Закона о свободе информации и Закона о конфиденциальности, этических норм, контрактов, налогового законодательства и трудового законодательства.Адвокаты OPLA поддерживают Министерство юстиции в судебном преследовании дел ICE и в защите гражданских дел против ICE. Помимо штаб-квартиры в Вашингтоне, округ Колумбия, OPLA работает более чем в 60 точках по всей стране.
Управление профессиональной ответственности (OPR)
OPR отвечает за соблюдение профессиональных стандартов агентства за счет междисциплинарного подхода к безопасности, инспекциям и расследованиям.
OPR поддерживает организационную целостность путем бдительного управления программами безопасности ICE, проведения независимых проверок программ и операций ICE и беспристрастного расследования заявлений о серьезных неправомерных действиях сотрудников и подрядчиков, а также внутренних и внешних угроз персоналу и объектам ICE.
Глобальная иммиграция и разрешение на работу
Когда расширяющаяся компания не хочет усилий или затрат на создание местного предприятия, Глобальная организация занятости (GEO) предоставляет им беспроблемный и экономичный механизм для быстрого старта. Компания, которая выходит на зарубежный рынок, может использовать Shield GEO для найма и расчета заработной платы своего персонала в конкретной стране.
Как работодатель Record Shield GEO принимает на себя юридическую ответственность за этих сотрудников, спонсируя их при выдаче разрешений на работу (при необходимости), соблюдая местное трудовое законодательство и обрабатывая все аспекты иммиграционных требований.
Клиент остается ответственным за повседневное управление сотрудниками, а Shield GEO берет на себя спонсорство за визы и разрешения на работу, а также за управление работой на местах. Единственная разница для сотрудника заключается в том, что его платежная ведомость проходит через Shield.
УслугиShield GEO могут принести пользу компании в нескольких сценариях:
- Как долгосрочное решение для найма персонала на внешнем рынке
- Временное решение до учреждения предприятия
Проблемы и требования для получения разрешения на работу
Если у компании нет юридического лица на иностранном рынке, могут существовать препятствия для получения разрешений на работу.Поскольку во многих странах требуется официальное зарегистрированное бизнес-присутствие для спонсорства разрешений на работу, существует тенденция искать способы обойти это положение.
Например, отправка сотрудников на несколько коротких заданий, использование неправильного типа визы или продление рабочего задания без надлежащей документации.
Отсутствие необходимых иммиграционных разрешений несет в себе риски для компании, в том числе:
- Отказ во въезде / выезде из страны при использовании метода частых поездок для краткосрочных командировок, который нарушает визовые требования
- Гражданские и уголовные санкции для компаний, которые пытаются обойти иммиграционные процедуры
- Налоговые нарушения, когда длительное пребывание или определенные виды деловой активности требуют соблюдения местных налогов и удержания
Используя услуги Shield GEO, компания может избежать этих постоянных ловушек, связанных с укомплектованием штатов иностранных офисов, включая расходы и ущерб деловой репутации в случае любых нарушений.Неоднократное несоблюдение компанией требований на иностранном рынке может создать препятствия для будущей деловой активности и расширения в этой стране.
Области занятости и иммиграционные услуги Shield GEO
Когда компания использует Shield GEO для выполнения требований по трудоустройству, мы можем помочь в следующих областях:
- Деловые визы, рабочие визы, визы супругов и иждивенцев
- Иммиграционное соответствие на основе местных правил и практик
- Трудовые договоры, расчет заработной платы и удержание налогов
Каждая из этих областей имеет свою собственную структуру законов и нормативных актов в стране, и многие зарубежные рынки ужесточаются в обеспечении соблюдения этих правил.Shield GEO поможет вам избежать каких-либо проблем с соблюдением требований или иммиграционных правил, которые могут задержать или прервать ваш кадровый процесс. Для клиента это означает более быстрое развертывание, снижение рисков соответствия и меньшие расходы.
Иммиграционная служба Shield GEO использует следующие основные шаги от имени клиента:
- Shield предоставляет клиенту дорожную карту с указанием всех этапов обработки, сроков, действий и лиц, ответственных за каждое действие.
- Сотрудник / клиент поставляет подтверждающую документацию компании Shield GEO.например должностная инструкция, резюме, копия паспорта, образовательно-техническое образование и др.
- Shield подает заявление в иммиграционный отдел и обрабатывает процесс утверждения.
- Shield сообщает клиенту, когда сотрудник получил разрешение на иммиграцию и может начать работу в стране пребывания.
- Shield становится Зарегистрированным работодателем и нанимает персонал по местным трудовым договорам, которые полностью соответствуют правилам найма в принимающей стране.
- Как их работодатель в глазах принимающей страны, Shield GEO несет полную ответственность за соблюдение сотрудниками правил найма, иммиграции, налогов и заработной платы.
- Shield GEO ежемесячно выставляет счет клиенту, вычитает налоги и социальное страхование и рассчитывает заработную плату сотрудников.
- Никаких изменений в повседневных отношениях между Сотрудником и Клиентом, только их платежные ведомости поступают от Shield, а не от Клиента.
- Shield GEO отслеживает иммиграционные требования в стране пребывания и сообщает клиенту о любых изменениях, влияющих на трудоустройство (например,грамм. изменения в требованиях к продлению и т. д.).
- Когда задание подходит к концу, будь то из-за того, что правопреемник уезжает из страны или клиент решил принять работу напрямую:
- Клиент направляет уведомление в соответствии с рамочным соглашением
- Shield GEO направляет сотруднику уведомление, требуемое согласно трудовому договору
- Shield GEO сообщает иммиграционным властям, что разрешение на работу прекращается в последний день приема на работу
- Shield GEO проводит окончательный расчет заработной платы.
Недостатки использования внутренних ресурсов для самостоятельной работы
Если компания решила решить все эти вопросы самостоятельно, потребуется много работы, управления и затрат, которые будут различаться в каждой принимающей стране. Некоторые из необходимых шагов будут включать:
- Полная регистрация местного юридического лица для спонсирования разрешений на работу
- Получение бизнес-лицензии в иммиграционной службе
- Ответственность за каждый аспект соблюдения трудового законодательства
- Расходы на привлечение иммиграционных поверенных для обеспечения соблюдения требований
- Регулярные пересмотры лицензии на ведение бизнеса и возможные изменения условий или ограничений объема трудовой деятельности
- Иммиграционная инспекция местного отделения для проверки документов, разрешений и виз
- Задача по оформлению всех документов на визу и разрешение на работу
Резюме
Расширяющиеся транснациональные компании получают реальное преимущество в использовании иммиграционных служб и услуг по разрешению на работу Shield GEO.Shield занимается сложным и специфическим для страны управлением трудоустройством, в то время как клиент может сосредоточиться на основной коммерческой деятельности и производительности сотрудников. Когда клиент использует Shield для оформления иммиграционной документации и разрешений на работу, он уверен, что сотрудники будут соблюдать местные законы и смогут выполнять свои обязанности без задержек и препятствий. Если вы хотите узнать больше об иммиграционных правилах в конкретной стране, свяжитесь с нами.
Половина американцев не одобряют иммиграционную работу Байдена: опрос
Более половины американцев не одобряют обращение президента Байдена с иммиграцией, согласно опросу, проведенному на фоне продолжающегося хаоса на границе США и Мексики.
Общенациональный опрос NPR / Marist опросил 1309 взрослых по телефону в период с 22 по 25 марта.
Хотя президент преодолел 50-процентную отметку в своем общем рейтинге одобрения, а также в том, как он справляется с экономикой и пандемией коронавируса, его оценки по иммиграции остаются уязвимыми.
53 процента респондентов заявили, что не одобряют работу Байдена по иммиграции, по сравнению с 34 процентами, которые одобряют ее.
Критика также не была строго пристрастной, поскольку Байден едва получил проходную оценку от членов своей собственной партии.
Шестьдесят шесть процентов респондентов, идентифицировавших себя как демократов, заявили, что одобряют иммиграционную работу Байдена, по сравнению с почти четвертью, 23 процентами, которые заявили, что не одобряют.
Семьи мигрантов, ищущих убежища, выстраиваются в очередь, чтобы сесть в автобус, ожидая транспортировки пограничными патрулями США после пересечения реки Рио-Гранде в Соединенные Штаты из Мексики REUTERSСреди респондентов, которые идентифицировали себя как латиноамериканец, мнения разделились поровну: 43% одобряют и 43% не одобряют.
В отдельном опросе ABC News / Ipsos, опубликованном ранее на этой неделе, Байден оказался еще хуже: 57 процентов респондентов не одобряли его работу по иммиграции.
Молодые несопровождаемые мигранты в возрасте от 3 до 9 лет смотрят телевизор в манеже на объекте таможенно-пограничного контроля США APС тех пор, как Байден вступил в должность в январе и начал отменять более строгую иммиграционную политику предыдущей администрации, десятки тысяч мигрантов из Центральной Америки стали стекались к границе.
Среди них несовершеннолетние без сопровождения взрослых, многие из которых в конечном итоге оказываются в тесных центрах содержания под стражей в течение нескольких дней, пока федералы работают над организацией перевода в другое место.
Несмотря на неоднократные обещания Байдена, что помощь прибывает, приток только увеличился в объеме, в то время как реакция Белого дома была отмечена путаницей по поводу того, кто управляет шоу, и отсутствием прозрачности, невиданной в предыдущих администрациях, демократической или республиканской.
«Кому они доверяют? Это их профсоюз ». Организованные профсоюзы пытаются убедить рабочих-иммигрантов сделать вакцины
Президент Джо Байден «правильно сказал о равном доступе к вакцине, независимо от статуса», — сказал Дон Кервин, исполнительный директор Центра миграционных исследований. «Но иммигранты не всегда слышат это ясно, учитывая, что они жили в этом контексте страха и, в основном, препятствий для того, чтобы выступать за какие-либо льготы или услуги.”
Отказ от эффективной вакцинации этой группы населения может усугубить расовое неравенство в отношении здоровья и поставить под угрозу восстановление страны, предупреждают эксперты в области общественного здравоохранения. По данным Kaiser Family Foundation, около 8 процентов рабочей силы США — 13 миллионов человек — либо не имеют документов, либо имеют временное разрешение на работу. Иммигранты особенно сконцентрированы на важных работах, таких как сельское хозяйство, скотоводство и общественное питание.
Фермеры собирают бобы во время вспышки коронавируса в Хомстеде, штат Флорида, 12 мая 2020 года.| AP Photo / Линн Сладки, дело
Одна из причин сомнений — это правило государственной пошлины времен Трампа, которое позволяло чиновникам отказывать в выдаче грин-карт и виз иммигрантам, которые пользовались общественными льготами. Несмотря на то, что администрация Байдена приостановила применение этой политики, многие иммигранты по-прежнему боятся пользоваться услугами здравоохранения, говорят правозащитники.
«Я не могу сказать вам, сколько раз мы говорим нашим членам…« Ничего страшного, вы можете прийти и пройти вакцинацию, и вы не будете считаться общественным сбором и, следовательно, не сможете получить свою грин-карту », — сказал Хэён Юн, старший директор по политике Национального альянса домашних работников.Группа по защите интересов, среди прочего, проводит вебинары, на которых врачи могут ответить на вопросы рабочих-иммигрантов.
Помимо проведения собственных информационных кампаний по вакцинам, профсоюзы и группы защиты интересов лоббируют государственные и местные органы власти, чтобы облегчить трудящимся-иммигрантам получение вакцины, например, уделяя приоритетное внимание основным работникам и принимая более широкий спектр документов, подтверждающих право на получение вакцины. Квитанции о заработной плате и визитные карточки могут стать проблемой для рабочих-иммигрантов.
Некоторые опасаются, что разглашение их личных данных может привести к иммиграционным мерам против них. И для многих особенно трудно получить вакцину, потому что у них ограниченные возможности транспортировки, отсутствие гибкости на работе, языковые барьеры или отсутствие существующих отношений с поставщиком медицинских услуг. Все это способствует «чрезвычайной дезинформации по этому вопросу в иммигрантских общинах», — сказал Кервин.
Международный союз обслуживающих служащих, который утверждает, что около 25 процентов его 2 миллионов членов идентифицируют себя как иммигранты, лоббирует государственные и местные органы власти, чтобы обеспечить соответствие приоритетов потребностям и предоставление вакцины в удобное время и в местах, удобных для основных работников.
Представитель организации Стивен Бордман сообщил, чтоUnited Service Workers West, местное отделение SEIU, открыло пункт вакцинации населения в своем офисе в Лос-Анджелесе и планирует сделать то же самое в своих офисах в Сан-Хосе и Сан-Диего. А на Среднем Западе другое местное отделение SEIU лоббирует государственных и местных властей с целью облегчить вакцинацию рабочих-иммигрантов.
«Мы сообщили всем властям, что требование удостоверения личности является препятствием», — сказал Грег Келли, президент SEIU Healthcare в Иллинойсе, Индиане, Миссури и Канзасе.«Спрашивать о статусе — это препятствие».
Отделение Келли сотрудничает с владельцами домов престарелых, чтобы убедить сотрудников пройти вакцинацию. В рамках этих усилий сам Келли снялся на камеру.
«Они протянули руку и сказали:« Мы знаем, что ваши члены доверяют вам. Вы бы хотели работать с нами? »- сказал он.
В некоторых случаях органы местного самоуправления напрямую обращались к профсоюзам за помощью, доступной рабочим. United Domestic Workers of America — филиал Американской федерации служащих штатов, округов и муниципалитетов — работает с округами Калифорнии, которые обратились к профсоюзу с просьбой помочь распространить информацию о вакцинах.
Правительственные чиновники «не обладают достаточным уровнем доверия» или, в некоторых случаях, ресурсами для проведения разъяснительной работы, как это могут профсоюзы, сказал Мэтью Мальдонадо, который руководит организационными и полевыми службами отделения. «Небольшие группы сообществ, цветные люди: кому они доверяют? Это [людям нравится] их союз, который представляет их в других сферах их жизни».
Правительство может сделать больше, заявляют представители профсоюзов и правозащитники, в том числе продолжая поддерживать профсоюзы, правозащитников и другие общественные организации, предоставляя работникам альтернативные способы подтверждения своего права на участие и проводя разъяснительную работу на нескольких языках и с помощью текста, а не только онлайн.Лидеры SEIU встретились с официальными лицами администрации, чтобы передать некоторые из этих рекомендаций, сказал Лесли Фрэйн, курирующий подразделение здравоохранения профсоюза.
«Это должно быть постоянной темой для соответствующих членов кабинета президента, Конгресса, государственных чиновников и губернаторов всех мастей», — сказал Кервин. «Я не знаю, почему на данный момент это не является приоритетом для каждого государственного служащего».
«Люди должны выступить. Выступают все, независимо от статуса.”
Как подать заявление на разрешение на работу в США (документ о разрешении на работу)
Как подать заявление на разрешение на работу (за 5 простых шагов)
Теперь, когда вы понимаете, что такое разрешение на работу и кто может его получить, давайте поговорим о прикладной процесс.
Каждый, кто подает заявление на разрешение на работу, должен выполнить пять простых шагов.
Шаг № 1 — Подайте заявление на получение иммиграционного статуса, который позволит вам работать
Чтобы получить разрешение на работу, вам необходимо иметь иммиграционный статус, который позволяет вам работать в США.S. Если у вас уже есть такой статус или вы подаете заявление на его получение, вы можете перейти к Шагу № 2.
Шаг № 2 — Подготовьте форму I-765
Вы будете использовать форму USCIS I-765, Заявление о разрешении на работу, чтобы подать заявление на разрешение на работу.
Форма I-765 довольно проста. Вы заполните свое имя, контактную информацию и информацию о том, почему вы имеете право.
Есть только несколько сложных вопросов:
- Вопрос 22 — Вам необходимо указать ваш последний вход в U.С., даже если вы живете здесь много лет и уехали только в короткую поездку. «Способ въезда» относится к визе, которую вы использовали для въезда в США после последней поездки за границу.
- Вопрос 27 — Вам необходимо выбрать правильный код по причине, по которой вы имеете право работать в США. Эти коды можно найти в инструкциях к форме I-765. Некоторые из наиболее распространенных категорий: (c) (9) для иммигрантов, которые подали (или в настоящее время подают заявку) на получение Зеленой карты, (c) (3) (C) для студентов, выполняющих OPT, (a) (5) для Получатели убежища, (a) (12) для получателей временного защищенного статуса (TPS) и (c) (5) для супругов владельцев визы J-1.
Шаг № 3 — Подготовьте подтверждающие документы
Вам нужно будет предоставить шесть подтверждающих документов вместе с формой I-765, чтобы получить разрешение на работу:
- Копия страницы вашего паспорта с фотографией
- Копия ваша текущая виза в США (если вы уже находитесь в США). Эта виза почти всегда будет в вашем паспорте.
- Копия вашей исходной формы формы I-94 проездной (передняя и задняя) или распечатка вашей электронной I-94 из вашего последнего въезда в США.S. Вы можете получить свою электронную форму I-94 онлайн.
- Копии любого из ваших предыдущих разрешений на работу (передняя и задняя)
- Две фотографии паспортного типа размером 2 на 2 дюйма , где вы недавно сделали (напечатайте свое полное имя и регистрационный номер иностранца на на оборотной стороне каждого карандашом или фломастером)
- Копия «квитанции », которую вы получили от правительства США при подаче заявления на иммиграционную визу. Вы должны предоставить это только в том случае, если вы подаете заявление на разрешение на работу после того, как вы подали заявление на иммиграционную визу.Если вы подаете заявление на постоянное проживание одновременно с разрешением на работу, вам не нужно отправлять уведомление о получении.
Если у вас никогда не было разрешения на работу до , вам также необходимо отправить одну из следующих форм документов, удостоверяющих личность, вместе с вашей формой I-765:
- Копия вашего свидетельства о рождении из вашей страны и копия удостоверения личности с фотографией
- Копия визы, полученной вами в консульстве страны , кроме США
- Копия другого национального документа, удостоверяющего личность, с вашей фотографией или отпечатком пальца.
Шаг № 4 — Оплата регистрационного сбора
USCIS взимает сбор в размере 410 долларов за обработку формы I-765. Если вы подаете заявку на «отложенное действие» (например, если вы являетесь получателем DACA), вы также должны заплатить сбор за биометрические данные в размере 85 долларов. Эти сборы регулярно меняются, поэтому не забудьте дважды проверить таблицу сборов USCIS на наличие самой последней суммы перед подачей заявки.
Некоторым иммигрантам не нужно платить пошлину при заполнении формы I-765. Например, иммигранты, подающие заявку на изменение статуса на грин-карту, не должны платить регистрационный сбор I-765.Ознакомьтесь с инструкциями к форме I-765, чтобы получить полный список иммигрантов, которым не нужно платить пошлину.
Вы можете оплатить сбор денежным переводом, личным чеком или кассовым чеком, выписанным Министерству внутренней безопасности США. Если вы подаете заявку в сейф USCIS, вы можете оплатить кредитной или дебетовой картой, заполнив форму G-1450 «Авторизация операций по кредитной карте» вместе с формой I-765. Сервисные центры не могут обрабатывать платежи по кредитным картам .
Шаг № 5 — Подайте заявку на разрешение на работу
После того, как вы заполнили форму I-765, собрали подтверждающие документы и оплатили регистрационный сбор, пора подать заявку на разрешение на работу в USCIS.Рекомендуется приложить сопроводительное письмо к вашим документам, чтобы правительство точно знало, что они получают от вас. Особых требований к сопроводительным письмам нет, но вы можете использовать этот шаблон сопроводительного письма в качестве руководства.
Вы не можете подать форму I-765 по почте . Это означает, что если вы подаете его вместе с заявлением на иммиграционный статус (например, грин-карту), вам, вероятно, следует подать все свое заявление по почте. Адрес, по которому вы отправите заявку, зависит от того, где вы живете, где вы хотите пройти необходимое собеседование для получения визы, почему вы подали форму I-765 и даже от того, какой почтовый перевозчик вы используете для подачи заявки.Убедитесь, что вы внимательно изучили адреса веб-сайтов USCIS, чтобы ваше заявление было отправлено в нужное место.
Сделайте полную копию всего в вашем пакете, включая чеки, прежде чем отправлять его в USCIS.
Сколько времени нужно, чтобы получить разрешение на работу?
После того, как вы подадите заявку на разрешение на работу в USCIS, , время обработки обычно составляет 5–7 месяцев .