Тесты по курсу «Региональная характеристика мира» 11 класс | Материал для подготовки к ЕГЭ (ГИА) по географии (11 класс) по теме:
Предварительный просмотр:
li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_3-8}#doc4429556 .lst-kix_list_2-6>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_2-6}#doc4429556 .lst-kix_list_1-1>li:before{content:»» counter(lst-ctn-kix_list_1-1,decimal) «. «}#doc4429556 .lst-kix_list_3-2>li:before{content:»» counter(lst-ctn-kix_list_3-2,lower-roman) «. «}#doc4429556 ol.lst-kix_list_2-0.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_2-0 0}#doc4429556 ol.lst-kix_list_4-0.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_4-0 0}#doc4429556 ol.lst-kix_list_4-8.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_4-8 0}#doc4429556 .lst-kix_list_1-2>li:before{content:»» counter(lst-ctn-kix_list_1-2,lower-roman) «. «}#doc4429556 .lst-kix_list_2-8>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_2-8}#doc4429556 .lst-kix_list_1-5>li:before{content:»» counter(lst-ctn-kix_list_1-5,lower-roman) «. «}#doc4429556 .lst-kix_list_2-3>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_2-3}#doc4429556 ol.lst-kix_list_1-7.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-7 0}#doc4429556 .lst-kix_list_2-3>li:before{content:»» counter(lst-ctn-kix_list_2-3,decimal) «. «}#doc4429556 ol.lst-kix_list_1-5.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-5 0}#doc4429556 .lst-kix_list_1-4>li:before{content:»» counter(lst-ctn-kix_list_1-4,lower-latin) «. «}#doc4429556 .lst-kix_list_3-3>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_3-3}#doc4429556 ol.lst-kix_list_4-2.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_4-2 0}#doc4429556 .lst-kix_list_2-0>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_2-0}#doc4429556 ol.lst-kix_list_3-7.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_3-7 0}#doc4429556 .lst-kix_list_1-5>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-5}#doc4429556 ol.lst-kix_list_2-3.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_2-3 0}#doc4429556 .lst-kix_list_4-3>li:before{content:»» counter(lst-ctn-kix_list_4-3,decimal) «. «}#doc4429556 .lst-kix_list_2-7>li:before{content:»» counter(lst-ctn-kix_list_2-7,lower-latin) «. «}#doc4429556 .lst-kix_list_3-7>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_3-7}#doc4429556 .lst-kix_list_1-8>li:before{content:»» counter(lst-ctn-kix_list_1-8,lower-roman) «. «}#doc4429556 ol.lst-kix_list_3-6.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_3-6 0}#doc4429556 ol.lst-kix_list_3-0.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_3-0 0}#doc4429556 .lst-kix_list_1-6>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-6}#doc4429556 .lst-kix_list_2-5>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_2-5}#doc4429556 .lst-kix_list_3-3>li:before{content:»» counter(]]>
Тест по географии (11 класс) по теме: Тест «Зарубежная Азия» для 11 класса
Тест «Зарубежная Азия» I вариант
- Большинство монархий Зарубежной Азии находятся в:
1) Центральной и Восточной Азии;
2) Юго-Восточной Азии;
3) Южной Азии;
4) Юго-Западной Азии.
- Развитие сельского хозяйства в Зарубежной Азии ограничивается недостатком:
1) земель и тепла;
2) тепла и трудовых ресурсов;
3) трудовых ресурсов и воды;
4) воды и земель.
- Найдите ошибку в перечне многонациональных стран Зарубежной Азии: 1) Индонезия; 2) Иран;
3) Япония; 4) Индия.
- Очень высокой плотностью населения в Зарубежной Азии выделяется государство: 1) Монголия; 2) Саудовская Аравия; 3) Афганистан; 4) Бангладеш.
- Найдите ошибку в перечне стран Зарубежной Азии, занимающихся выращиванием и экспортом чая: 1) Китай; 2) Индия; 3) Шри-Ланка; 4) Ирак.
- Самый большой по площади субрегион Зарубежной Азии — это:
1) Центральная и Восточная Азия; 2) Юго-Восточная Азия; 3) Южная Азия;
4) Юго-Западная Азия.
- Религии, наиболее распространенные в Японии, — это:
1) мусульманство и буддизм;
2) буддизм и синтоизм;
3) синтоизм и буддизм;
4) буддизм и мусульманство.
- Укажите наиболее плотно населенную часть Китая:
1) северная; 2) восточная; 3)южная; 4) западная
- Какие страны Зарубежной Азии не входят в ОПЕК:
1) Кувейт, Саудовская Аравия;
2) Индонезия,ОАЭ 3) Китай, Филиппины;
4) Иран, Катар
- Найдите ошибку в перечне наименее развитых в промышленном отношении государств Зарубежной Азии: 1) Сингапур; 2) Мьянма; 3) Йемен; 4) Непал.
II вариант
- Внутриконтинентальными государствами Зарубежной Азии являются:
1) Монголия и Ирак;
2) Камбоджа и Ирак;
3) Ирак и Непал;
4) Непал и Монголия.
- Наиболее важный минеральный ресурс Зарубежной Азии, определяющий ее место в международном разделении труда, — это:
1) железная руда; 2) нефть; 3) каменный уголь; 4) алмазы.
- Найдите ошибку в перечне религий, имеющих в Зарубежной Азии многочисленных последователей: 1) протестантизм; 2) мусульманство; 3) буддизм; 4) индуизм.
- Крупным районом трудовой иммиграции в Зарубежной Азии являются страны:
1) побережья Тихого океана;
2) Южной Азии;
3) Персидского залива;
4) побережья Средиземного моря.
- Найдите ошибку в перечне наименее развитых в промышленном отношении государств Зарубежной Азии: 1) Сингапур; 2) Мьянма; 3) Йемен; 4) Непал
- Самый большой по численности населения субрегион Зарубежной Азии — это:
1) Центральная и Восточная Азия;
2) Юго-Восточная Азия;
3) Южная Азия;
4) Юго-Западная Азия
7. Религии, наиболее распространенные в Японии, — это:
1) мусульманство и буддизм;
2) буддизм и синтоизм;
3) синтоизм и буддизм;
4) буддизм и мусульманство.
- Найдите ошибку в перечне
Азии:
Тест по теме Зарубежная Азия с ответами — География 11 класс — Каталог файлов
Зарубежная Азия
I вариант
1.Большинство монархий Зарубежной Азии находятся в:
1) Центральной и Восточной Азии;
2) Юго-Восточной Азии;
3) Южной Азии;
4) Юго-Западной Азии.
2.Развитие сельского хозяйства в Зарубежной Азии ограничивается недостатком:
1) земель и тепла;
2) тепла и трудовых ресурсов;
3) трудовых ресурсов и воды;
4) воды и земель.
3.Найдите ошибку в перечне многонациональных стран Зарубежной Азии:
1) Индонезия; 2) Иран; 3) Япония; 4) Индия.
4.Очень высокой плотностью населения в Зарубежной Азии выделяется государство:
1) Монголия; 2) Саудовская Аравия; 3) Афганистан; 4) Бангладеш.
5.Установите соответствие между странами Зарубежной Азии и ведущими отраслями их промышленности.
Страна:
1. ОАЭ.
2. Тайвань
3. Оман.
4. Бангладеш.
Отрасль промышленности:
А. Нефтяная.
Б. Электронная.
В. Легкая.
6.Найдите ошибку в перечне стран Зарубежной Азии, занимающихся выращиванием и экспортом чая:
1) Китай; 2) Индия; 3) Шри-Ланка; 4) Ирак.
7.Самый большой по площади субрегион Зарубежной Азии — это:
1) Центральная и Восточная Азия;
2) Юго-Восточная Азия;
3) Южная Азия;
4) Юго-Западная Азия.
8.Укажите наиболее плотно населенную часть Китая:
1) северная; 2) восточная; 3) южная; 4) западная.
9.Китай занимает первое место в мире по производству:
1) электроэнергии и стали;
2) стали и хлопчатобумажных тканей;
3) хлопчатобумажных тканей и минеральных удобрений;
4) минеральных удобрений и электроэнергии.
10.Мегалополис Токайдо расположен в Японии на:
1) севере страны;
2) юге страны;
3) западном побережье;
4) восточном побережье.
11.В Японии практически отсутствуют виды транспорта:
1) железнодорожный и автомобильный;
2) автомобильный и трубопроводный;
3) трубопроводный и речной;
4) речной и железнодорожный.
12.Укажите самый крупный город (городскую агломерацию) Индии:
1) Дели; 2) Калькутта; 3) Бомбей; 4) Мадрас.
13.Главный район выращивания пшеницы расположен в Индии на:
1) севере; 2) востоке; 3) юге; 4) западе.
14.Укажите страну Зарубежной Азии, имеющую самые высокие темпы экономического роста:
1) Япония;
2) Малайзия;
3) Китай;
4) Сингапур.
15.Какие страны Зарубежной Азии не входят в ОПЕК:
1) Кувейт, Саудовская Аравия;
2) Индонезия, ОАЭ;
3) Китай, Филиппины;
4) Иран, Катар.
Зарубежная Азия
1.Внутриконтинентальными государствами Зарубежной Азии являются:
1) Монголия и Ирак;
2) Камбоджа и Ирак;
3) Ирак и Непал;
4) Непал и Монголия.
2.Наиболее важный минеральный ресурс Зарубежной Азии, определяющий ее место в международном разделении труда, — это:
1) железная руда; 2) нефть; 3) каменный уголь; 4) алмазы.
3.Найдите ошибку в перечне религий, имеющих в Зарубежной Азии многочисленных последователей:
1) протестантизм; 2) мусульманство; 3) буддизм; 4) индуизм.
4.Крупным районом трудовой иммиграции в Зарубежной Азии являются страны:
1) побережья Тихого океана;
2) Южной Азии;
3) Персидского залива;
4) побережья Средиземного моря.
5.Найдите ошибку в перечне наименее развитых в промышленном отношении государств Зарубежной Азии:
1) Сингапур; 2) Мьянма; 3) Йемен; 4) Непал.
6.Установите соответствие между странами Зарубежной Азии и ведущими подотраслями их сельского хозяйства.
Страна:
1. Индонезия.
2. Израиль.
3. Монголия.
4. Филиппины.
Подотрасль сельского хозяйства:
А. Выращивание риса.
Б. Субтропическое земледелие.
В. Пастбищное животноводство.
7.Самый большой по численности населения субрегион Зарубежной Азии — это:
1) Центральная и Восточная Азия;
2) Юго-Восточная Азия;
3) Южная Азия;
4) Юго-Западная Азия.
8.Самый крупный город (городская агломерация) Китая — это:
1) Пекин; 2) Шанхай; 3) Харбин; 4) Сеул.
9.
1) рис и чай;
2) чай и пшеница;
3) пшеница и хлопчатник;
4) хлопчатник и рис.
10.Религии, наиболее распространенные в Японии, — это:
1) мусульманство и буддизм;
2) буддизм и синтоизм;
3) синтоизм и буддизм;
4) буддизм и мусульманство.
11.Большую часть импорта Японии составляют:
1) различные виды топлива;
2) металлургическое сырье;
3) продовольственные товары;
4) машины и оборудование.
&nb
| Общая информация | ||
|---|---|---|---|
| Площадь | 0  км2 | ||
| Столица | |||
| Статус ООН | |||
| Валюта | |||
| Код валюты | |||
| Домен верхнего уровня | |||
| Национальная статистическая служба | Национальная статистическая служба | ||
Тест с ответами: «Зарубежная Азия»
1. Федеративной является эта страна:
а) Малайзия +
б) Монголия
в) Китай
2. В каком городе находится самый крупный металлургический комбинат Китая:
а) Пекин
б) Аньшань +
в) Шанхай
3. Международная организация АСЕАН, представляет страны этого региона:
а) Восточная Азия
б) Юго-Западная Азия
в) Юго – Восточная Азия +
4. Не имеют прямого выхода к морю эти государства Азии:
а) Иран, Ирак, Сирия
б) Афганистан, Монголия, Непал +
в) Оман, Ливан, Кувейт
5. Эта страна располагается в двух частях света:
а) Индия
б) Япония
в) Турция +
6. Главным центром судостроения Республики Корея, является:
а) Нампхо
б) Пусан +
в) Чходжин
7. Страны какого из представленных регионов Азии, являются лидерами в сфере добычи минерального сырья и топлива:
а) Юго-Западной Азии +
б) Юго-Восточной Азии
в) Южной Азии
8. Самым низким местом поверхности суши Земли является:
а) Красное море
б) Мертвое море +
в) Желтое море
9. Страны Азии наиболее хорошо обеспечены водой, находятся в этом регионе:
а) Южной Азии
б) Юго-Западной Азии
в) Юго-Восточной Азии +
10. Необходимо указать государства, которые входят в Центральную и Восточную Азию:
а) Афганистан, Япония
б) Республика Корея, Монголия +
в) ОАЭ, Катар
11. Зарубежная Азия среди регионов мира занимает это место:
а) 2
б) 3
в) 1 +
12. Наиболее высокую плотность населения имеют страны:
а) Китай, Саудовская Аравия
б) Сингапур, Бангладеш +
в) Япония, Саудовская Аравия
13. Конституционной монархией является это государство:
а) Япония +
б) Кувейт
в) Саудовская Аравия
14. Необходимо указать национальную религию Японии:
а) Иудаизм
б) Буддизм
в) Синтоизм +
15. Необходимо указать новые индустриальные страны Азии (НИС):
а) Респ. Корея, Сингапур, Тайвань +
б) Китай, Таиланд, Монголия
в) Япония, Индия, Китай
16. Эти части Китая заселены плотно:
а) Южное побережье и Центральные районы
б) Великая Китайская равнина, Восточное и Юго-восточное побережье +
в) Внутренние районы и Манчжурия
17. Необходимо указать общую площадь стран Азии:
а) 44 млн. км² +
б) 19 млн. км²
в) 57 млн. км ²
18. Что занимает 75% рельефа территории стран Азии:
а) равнины и горы
б) горы и нагорья +
в) равнины и низменности
19. Основное богатство стран Юго-Западной Азии, которое определяет его роль в МГРТ:
а) каменный уголь
б) медные руды
в) нефть +
20. Форма правления “абсолютная монархия”, представлена в этих странах Азии:
а) Бруней, Кувейт, ОАЭ, Оман +
б) Камбоджа, Турция, Сирия, Ливан
в) Иордания, Малайзия, Таиланд, Япония
21. «Азиатскими тиграми» называют эти страны:
а) Шри-Ланка, Вьетнам, Турция
б) Сингапур, Индонезия, Индия
в) Сингапур, Республика Корея, Тайвань +
22. Такое количество крупных островов, составляют основу территории Японии:
а) 7
б) 4 +
в) 2
23. Необходимо указать крупнейший остров Японии:
а) Сикоку
б) Хоккайдо
в) Хонсю +
24. В этой стране располагается крупнейшее в мире месторождение нефти Гавар:
а) Саудовская Аравия +
б) Бахрейн
в) Кувейт
25. 1-е место в мире по поголовью КРС, занимает эта страна:
а) Казахстан
б) Саудовская Аравия
в) Индия +
26. Выделяются поставками на мировой рынок минерального сырья (олова, вольфрама, сурьмы), государства этого региона Азии:
а) Южной Азии
б) Юго-Восточной Азии +
в) Юго-Западной Азии
27. Необходимо указать мегаполис Японии, который объединяет ряд агломерацией и является самым крупным в мире:
а) Токайдо +
б) Окинава
в) Нагоя
28. Какое место по добыче олова и хромовых руд занимает Индия в мире:
а) 2 место
б) 3 место +
в) 4 место
29. Независимость Индии была провозглашена в:
а) 1947 г. +
б) 1961 г.
в) 1914 г.
30. Какие из развивающихся ныне стран в последнее время стали центрами иммиграции:
а) Страны Восточной Азии
б) Страны Юго-Восточной Азии
в) Страны Персидского залива +
Урок 4. общая характеристика региона. зарубежная азия — География — 11 класс
Урок Конспект Дополнительные материалыГеографическое положение стран
Рассортируйте страны по группам их географического положения.
Приморские | Полуостровные | Островные | Внутриконтинентальные |
|---|---|---|---|
Лаос
Шри-Ланка
Афганистан
Китай
Киргизия
Кипр
Ю. Корея
Индия
Природные ресурсы Азии
Введите с клавиатуры слова, пропущенные в предложении.
Растениеводство Азии
Выберите из списка подходящие слова для заполнения пропусков в предложении.
В растениеводстве зарубежной Азии преобладает выращивание пшеницы риса . В основном эту культуру выращивают в юго-западной юго-восточной части региона.
Половой состав населения
В какой из перечисленных стран в общей численности населения преобладают мужчины?
Типология стран
Выделите цветом группу социально-экономического развития стран, к которой относятся Гонконг, Республика Корея, Сингапур, Тайвань.
- Новые индустриальные страны;
- ключевые страны развивающегося мира;
- страны-нефтеэкспортёры;
- наиболее развитые страны;
- беднейшие страны.
Характеристика населения Азии
Вычеркните неверное утверждение, не относящееся к характеристике населения зарубежной Азии.
- Численность населения около 4,5 млрд. человек.
- Почти все страны региона относятся ко второму типу воспроизводства населения.
- Это родина всех крупнейших религий.
- Плотность населения колеблется от 1 до 1165 человек на 1 км2.
- Для стран региона характерна низкая рождаемость и снижение смертности.
Экономическое развитие стран
На карте выделите 5 стран — экономических лидеров Азии.
Страны Юго-Восточной Азии
Найдите в филворде и выделите 6 стран Юго-Восточной Азии.
Страны Азии
Укажите соответствие между контуром страны и её названием.
Специализация стран Азии
Решите кроссворд.
Карта Центральной Азии
Соберите изображение и получите изображение политической карты Центральной Азии.
Численность населения стран Азии
Список стран по площади
Из Simple English Wikipedia, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поискуЭто список стран по общей площади. Общая площадь — это сумма всех земель и внутренних водоемов (озер, водохранилищ, рек). Данные взяты из Статистического отдела ООН. [1]
| Поз. | Страна | Всего, км 2 (миль 2 ) |
|---|---|---|
| 1 | Россия | 17098 246 (6 601 670) |
| 2 | Канада | 9 984 670 (3 855 100) |
| 3 | Китай | 9 596 961 (3 705 407) |
| 4 | США | 9 525 067 (3 677 649) |
| 5 | Бразилия | 8 515 767 (3 287 956) |
| 6 | Австралия | 7 692 024 (2 969 907) |
| 7 |  Индия | 3 287 263 (1 269 219) |
| 8 |  Аргентина | 2 780 400 (1 073 500) |
| 9 | Казахстан | 2 724 900 (1 052 100) |
| 10 |  Алжир | 2 381 741 (919 595) |
| 11 | Демократическая Республика Конго | 2 344 858 (905 355) |
| – | Дания | 2220 093 (857 183) |
| – |  Гренландия (Дания) | 2 166 086 (836 330) |
| 12 |  Саудовская Аравия | 2 149 690 (830 000) |
| 13 |  Мексика | 1 964 375 (758 449) |
| 14 |  Индонезия | 1 910 931 (737 815) |
| 15 |  Судан | 1 861 484 (718 723) |
| 16 |  Ливия | 1 759 540 (679 360) |
| 17 | Иран | 1 648 195 (636 372) |
| 18 |  Монголия | 1,564,110 (603,910) |
| 19 |  Перу | 1,285,216 (496,225) |
| 20 | Чад | 1 284 000 (496 000) |
| 21 | Нигер | 1 267 000 (489 000) |
| 22 | Ангола | 1 246 700 (481 400) |
| 23 | Мали | 1,240,192 (478,841) |
| 24 |  Южная Африка | 1,221,037 (471,445) |
| 25 |  Колумбия | 1 141 748 (440 831) |
| 26 |  Эфиопия | 1 104 300 (426 400) |
| 27 |  Боливия | 1 098 581 (424 164) |
| 28 |  Мавритания | 1 030 700 (398 000) |
| 29 |  Египет | 1 002 450 (387 050) |
| 30 |  Танзания | 945 087 (364 900) |
| 31 |  Нигерия | 923 768 (356 669) |
| 32 |  Венесуэла | 916 445 (353 841) |
| 33 |  Пакистан | 907 132 (350 246) |
| 34 |  Намибия | 825 615 (318 772) |
| 35 |  Мозамбик | 801 590 (309 500) |
| 36 |  Турция | 783 562 (302 535) |
| 37 |  Чили | 756 102 (291 933) |
| 38 |  Замбия | 752 612 (290 585) |
| 39 |  Мьянма | 676 578 (261 228) |
| 40 |  Афганистан | 652 230 (251 830) |
| 41 |  Южный Судан | 644 329 (248 777) |
| 42 |  Франция | 640 679 (247 368) |
| 43 |  Сомали | 637 657 (246 201) |
| 44 |  Центральноафриканская Республика | 622 984 (240 535) |
| 45 |  Украина | 603 500 (233 000) |
| 46 |  Мадагаскар | 587 041 (226 658) |
| 47 |  Ботсвана | 581 730 (224 610) |
| 48 |  Кения | 580 367 (224 081) |
| – | Франция | 543 940 (210 020) |
| 49 |  Йемен | 527 968 (203 850) |
| 50 | Таиланд | 513 120 (198 120) |
| 51 |  Испания | 505 992 (195 365) |
| 52 | Туркменистан | 488 100 (188 500) |
| 53 | Камерун | 475 442 (183 569) |
| 54 |  Папуа-Новая Гвинея | 462 840 (178 700) |
| 55 |  Швеция | 450 295 (173 860) |
| 56 | Узбекистан | 447 400 (172 700) |
| 57 | Марокко | 446 550 (172 410) |
| 58 |  Ирак | 438 317 (169 235) |
| 59 | Парагвай | 406 752 (157 048) |
| 60 | Зимбабве | 390 757 (150 872) |
| 61 |  Япония | 377 975 (145 937) |
| 62 |  Германия | 357 114 (137 882) |
| 63 |  Республика Конго | 342 000 (132 000) |
| 64 |  Финляндия | 338 424 (130 666) |
| 65 |  Вьетнам | 331 212 (127 882) |
| 66 |  Малайзия | 330 803 (127 724) |
| 67 |  Норвегия | 323 802 (125 021) |
| 68 |  Кот-д’Ивуар | 322 463 (124 504) |
| 69 |  Польша | 312 696 (120 733) |
| 70 |  Оман | 309 500 (119 500) |
| 71 |  Италия | 301 339 (116 348) |
| 72 |  Филиппины | 300 000 (120 000) |
| 73 |  Эквадор | 276 841 (106 889) |
| 74 |  Буркина-Фасо | 274 222 (105 878) |
| 75 |  Новая Зеландия | 262 443 (101 330) |
| 76 |  Габон | 267 668 (103 347) |
| – |  Сахарская Арабская Демократическая Республика | 266 000 (103 000) |
| 77 |  Гвинея | 245 857 (94 926) |
| 78 |  Соединенное Королевство | 242 495 (93 628) |
| 79 | Уганда | 241 550 (93 260) |
| 80 |  Гана | 238 533 (92 098) |
| 81 | Румыния | 238 397 (92 046) |
| 82 | Лаос | 236 800 (91 400) |
| 83 |  Гайана | 214 969 (83 000) |
| 84 |  Беларусь | 207 600 (80 200) |
| 85 |  Кыргызстан | 199 951 (77 202) |
| 86 | Сенегал | 196 722 (75 955) |
| 87 |  Сирия | 185 180 (71 500) |
| 88 |  Камбоджа | 181 035 (69 898) |
| 89 |  Уругвай | 176 215 (68 037) |
| – |  Сомалиленд | 176 120 (68 000) |
| 90 |  Суринам | 163 820 (63 250) |
| 91 |  Тунис | 163 610 (63 170) |
| 92 |  Бангладеш | 147 570 (56 980) |
| 93 |  Непал | 147 181 (56 827) |
| 94 |  Таджикистан | 143 100 (55 300) |
| 95 |  Греция | 131 957 (50 949) |
| 96 |  Никарагуа | 130 373 (50 337) |
| 97 |  Северная Корея | 120 540 (46 540) |
| 98 |  Малави | 118 484 (45 747) |
| 99 |  Эритрея | 117 600 (45 400) |
| 100 |  Бенин | 114 763 (44 310) |
| 101 |  Гондурас | 112 492 (43 433) |
| 102 |  Либерия | 111 369 (43 000) |
| 103 |  Болгария | 111 002 (42 858) |
| 104 |  Куба | 109 884 (42 426) |
| 105 |  Гватемала | 108 889 (42 042) |
| 106 |  Исландия | 103 000 (40 000) |
| 107 |  Южная Корея | 100 210 (38 690) |
| 108 |  Венгрия | 93 028 (35 918) |
| 109 |  Португалия | 92 090 (35 560) |
| 110 |  Иордания | 89 342 (34 495) |
| 111 |  Сербия | 88 361 (34 116) |
| 112 |  Азербайджан | 86 600 (33 400) |
| 113 |  Австрия | 83 871 (32 383) |
| 114 |  Объединенные Арабские Эмираты | 83 600 (32 300) |
| 115 |  Чешская Республика | 78 865 (30 450) |
| 116 |  Панама | 75 417 (29 119) |
| 117 | Сьерра-Леоне | 71 740 (27 700) |
| 118 | Ирландия | 70 273 (27 133) |
| 119 |  Грузия | 69 700 (26 900) |
| 120 |  Шри-Ланка | 65 610 (25 330) |
| 121 |  Литва | 65 300 (25 200) |
| 122 | Латвия | 64 559 (24 926) |
| – | Свальбард (Норвегия) | 62 045 (23 956) |
| 123 |  Того | 56 785 (21 925) |
| 124 |  Хорватия | 56 594 (21 851) |
| 125 |  Босния и Герцеговина | 51 209 (19 772) |
| 126 |  Коста-Рика | 51 100 (19 700) |
| 127 |  Словакия | 49 037 (18 933) |
| 128 |  Доминиканская Республика | 48 671 (18 792) |
| 129 |  Эстония | 45 227 (17 462) |
| 130 | Дания | 43094 (16639) |
| 131 |  Нидерланды | 41850 (16 160) |
| 132 |  Швейцария | 41 284 (15 940) |
| 133 |  Гвинея-Бисау | 38 394 (14 824) |
| – |  Тайвань | 36 193 (13 974) |
| 134 | Гвинея-Бисау | 36 125 (13 948) |
| 135 | Молдова | 33 846 (13 068) |
| 136 |  Бельгия | 30 528 (11 787) |
| 137 |  Лесото | 30 355 (11720) |
| 138 |  Армения | 29 743 (11 484) |
| 139 | Соломоновы Острова | 28 896 (11 157) |
| 140 |  Албания | 28 748 (11 100) |
| 141 |  Экваториальная Гвинея | 28 051 (10 831) |
| 142 |  Бурунди | 27 834 (10 747) |
| 143 |  Гаити | 27 750 (10 710) |
| 144 |  Руанда | 26 338 (10 169) |
| 145 |  Северная Македония | 25 713 (9 928) |
| 146 |  Джибути | 23 200 (9 000) |
| 147 |  Белиз | 22 966 (8 867) |
| 148 |  Сальвадор | 21 041 (8 124) |
| 149 |  Израиль | 20 770 (8 020) |
| 150 |  Словения | 20 273 (7 827) |
| – |  Новая Каледония (Франция) | 18 575 (7 172) |
| 151 |  Фиджи | 18 272 (7 055) |
| 152 |  Кувейт | 17 818 (6 880) |
| 153 |  Эсватини | 17 364 (6 704) |
| 154 |  Восточный Тимор | 14 919 (5 760) |
| 155 |  Багамы | 13 943 (5 383) |
| 156 |  Черногория | 13 812 (5 333) |
| 157 |  Вануату | 12 189 (4706) |
| – |  Фолклендские острова (Великобритания) | 12 189 (4706) |
| 158 |  Катар | 11 586 (4 473) |
| – |  Арцах | 11 458 (4 424) |
| 159 |  Гамбия | 11 295 (4361) |
| 160 |  Ямайка | 10 991 (4 244) |
| – |  Косово | 10 887 (4203) |
| 161 |  Ливан | 10 452 (4 036) |
| 162 |  Кипр | 9 251 (3572) |
| – |  Пуэрто-Рико (США) | 9 104 (3515) |
| – | Абхазия | 8 660 (3 340) |
| – |  Французские Южные и Антарктические земли (Франция) | 7 747 (2 991) |
| – | Малые отдаленные острова США | 6,959.41 (2 687,04) |
| – |  Палестина | 6 020 (2320) |
| 163 | Бруней | 5765 (2226) |
| 164 |  Тринидад и Тобаго | 5 130 (1 980) |
| – |  Французская Полинезия (Франция) | 4 167 (1 609) |
| – | Приднестровье | 4 163 (1 607) |
| 165 |  Кабо-Верде | 4 033 (1 557) |
| – |  Южная Георгия и Южные Сандвичевы острова (Великобритания) | 3 903 (1 507) |
| – |  Южная Осетия | 3900 (1500) |
| – |  Северный Кипр | 3 355 (1 295) |
| 166 |  Самоа | 2 842 (1 097) |
| – |  Гонконг (Китай) | 3 355 (1 295) |
| 167 |  Люксембург | 2586 (998) |
| – | Бир Тавил (Terra nullius) | 2 060 (800) |
| 168 |  Маврикий | 2 040 (790) |
| 169 |  Коморские острова | 1862 (719) |
| – |  Аландские острова (Финляндия) | 2 060 (800) |
| – |  Фарерские острова (Дания) | 2 060 (800) |
| 170 |  |
Защита домашних работников-мигрантов в Азии и на Ближнем Востоке
I хотел начать новую жизнь и попытать счастья, чтобы мои дети другая жизнь, чем их мать….Но со мной плохо обращались мои работодатели. Я начинал работу в 5 часов утра и иногда заканчивал около 2 или 3 часов ночи. никогда не было выходного. Дверь всегда была заперта, я никогда не мог выйти один. я спал в столовой.
Мой полная зарплата была вычтена [для оплаты первоначального найма] за шесть с половиной месяцы. Если я не закончу [задание быстро], мой работодатель ударит меня … Она обычно кричала и кричала на меня. Однажды, когда я висел одежду, у меня был синяк под глазом, и мой сосед спросил меня, что случилось.Мой работодатель избил меня. В тот вечер приехала полиция и арестовала моих работодателей.
— Ати К., индонезийский домашний работник, Куала. Лумпур, Малайзия, 12 февраля 2010 г.
Внутренний работа — одна из старейших и важнейших профессий для миллионов рабочие по всему миру…. Домашний труд важен для экономия вне домохозяйства, и, тем не менее, она недооценен…. Это плохо регулируется, потому что не считается «Настоящая» работа….
Внутренний условия труда не улучшатся, если не будут приняты согласованные меры по улучшить законодательную базу…. Исследования подтверждают, что хорошо продуманные механизмы регулирования с подходящим механизмом обеспечения соблюдения важное различие в повседневной жизни домашних работников — и они передают сообщение о том, что домашние работники действительно являются работниками, которые заслуживают и права, и уважение.
— Выводы глобального обзора законов и практика домашнего труда, Международная организация труда, 2009 [1]
В Международный день трудящихся, праздник, отмечаемый в 1 мая во многих странах мира как возможность отдохнуть и отпраздновать достижения рабочего движения, миллионы домашних работников, огромное большинство из них женщины и девушки будут продолжать усердно работать.Часто недоплачивают и перегружены работой, домашние работники предоставляют услуги, необходимые для многих домашних хозяйств. функционировать и позволить другим участвовать в формальной экономике. Однако, скрытые в частных домах, их работа остается невидимой в течение года, а многие правительства еще не предоставили им полное признание или равные правовые защита в соответствии с законодательством о труде.
Несколько стран Ближнего Востока и Азии принимают значительное количество домашних работников-мигрантов, начиная от 196000 в Сингапур примерно до 1.5 миллионов в Саудовской Аравии. Повышенная отчетность и осведомленность о жестоком обращении с этими работниками привела к активной политике дебаты и в некоторых случаях меняются. Основываясь на шестилетних исследованиях, это В отчете исследуются модели реформ в сфере труда, иммиграции и уголовного правосудия. в Саудовской Аравии, Кувейте, Объединенных Арабских Эмиратах, Бахрейне, Ливане, Иордании, Сингапур и Малайзия, подчеркивая как передовой опыт, так и сохраняющиеся пробелы.
Миллионы азиатских и африканских женщин, многие из которых экономически неблагополучные обстоятельства, мигрируют на работу в качестве домашней прислуги на Ближнем Востоке и в Азии.Для многих это занятие — одно из немногих. возможность заработать деньги на строительство дома, оплату медицинских и школьных услуг, и обеспечивать свои семьи предметами первой необходимости в своих странах. Многие сообщают о достойных условиях труда и могут оказать финансовую поддержку их семьи.
Однако безопасность и финансовые возможности — это вопрос удача и никоим образом не гарантирована. Во многих принимающих странах сочетание значительные пробелы в трудовом законодательстве, визовые системы, которые дают работодателям огромные контроль над рабочими и расизм против часто темнокожих Класс «слуг» способствовал эксплуатации условий труда для домашних работников-мигрантов.Помимо чрезмерно долгих часов без выходных за небольшую плату или без оплаты работодатели часто берут паспорта домашних работников-мигрантов и удерживают их в своих домах. В некоторых случаях мигрант домашние работники переносят схожие с рабством условия, включая физическое насилие, сексуальное насилие и лишение пищи, иногда продолжающееся месяцами или годами. В худшем случае домашние работники-мигранты гибнут или оказываются в ловушке. ситуации принудительного труда или торговли людьми.
В последние годы возросла мобилизация мигрантов, женские и правозащитные организации, поддержка профсоюзов, внимание международных организаций, таких как Международная организация труда (МОТ), и заметные СМИ усилили давление на правительство действия, включая реформы в сфере труда и иммиграции.
Правительства, обсуждаемые в этом отчете, начали внедрить инициативы по улучшению обращения с домашними работниками или предотвращать злоупотребления и реагировать на них.Но изменения были медленными и постепенными, и многие из наиболее важных реформ отстают, например, включая внутренние в трудовом законодательстве, лишая работодателя власти над иммиграционный статус и усиление контроля за процессом найма. Реформы часто встречают жесткое сопротивление со стороны работодателей, опасающихся более высоких затрат. и меньшее количество прав, брокеры по трудоустройству получают прибыль от плохо регулируемой системы, и правительственные чиновники, которые рассматривают мигрантов как угрозу безопасности.
Повышение защиты домашнего труда стало проблемой общественных дебатов и реформ не только на национальном и региональном уровнях, но и глобально. Хотя домашние работники имеют права в соответствии с действующими международными трудовых конвенций, эти стандарты не учитывают уникальные обстоятельства домашний труд, например, работа в частных домах, или обеспечение надлежащего руководство по обеспечению им доступа к достойным условиям занятости. В признание важности защиты сектора, который является основным источником занятости и которая исторически игнорировалась и недооценивалась, члены в июне 2010 г. МОТ начнет официальные обсуждения возможного нового глобального инструмент, потенциально имеющий обязательную силу международный договор, для установления международные трудовые нормы для домашнего труда.
Многие правительства утверждали, что невозможно контролировать частные дома как рабочие места, ссылаясь на нарушения работодателями конфиденциальность и трудности с отслеживанием таких условий, как часы работы. Тем не менее, трудовое законодательство Гонконга и Южной Африки дает положительные примеры: домашние работники имеют право на минимальную заработную плату, сверхурочную работу, еженедельно отдыха, отпуска по беременности и родам и оплачиваемого ежегодного отпуска. Хотя домашние работники в этих страны не защищены от злоупотреблений, у них есть средства правовой защиты, в отличие от их аналоги в других местах.Относительная свобода создавать ассоциации и профсоюзы, многие из этих домашних работников лучше осведомлены о их права, возможность договариваться об улучшении условий труда и возможности для сообщения о трудовой эксплуатации.
Из стран, рассмотренных в этом отчете, Иордания заняла наиболее значительные успехи в усилении правовой защиты внутренних рабочие. Это единственная компания, которая внесла поправки в свое трудовое законодательство, включив внутренние рабочих, гарантируя защиту, такую как ежемесячная выплата заработной платы в банковский счет, еженедельный выходной, оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по болезни, а также десятичасовой рабочий день.Однако положения о домашних работниках по-прежнему не соответствуют обеспечение прав, равных тем, которые гарантированы другим работникам. Например, домашние работники не могут покидать рабочее место без разрешения своих работодатель — даже когда они не на работе — и имеют право на минимум восемь часов непрерывного отдыха ночью. Кроме того, тест из этих правовых реформ будет успехом правительства в пропаганде новые требования и обеспечение соблюдения.
Большинство других принимающих стран полагались на введение стандартных трудовых договоров для регулирования условий занятость. Такие контракты представляют собой улучшение по сравнению с отсутствием формализованной трудовое соглашение или минимальные стандарты, но имеют гораздо более слабую защиту, чем большинство трудовое законодательство. Например, стандартный контракт Сингапура не требует еженедельный выходной, вместо этого давая работодателям и работникам возможность вести переговоры от одного до четырех выходных в месяц или для получения оплаты вместо рабочего дня выкл.Учитывая страх рабочих потерять работу и неравные торги власти, большинство из них не в состоянии требовать отдыха. Объединенные Арабские В стандартном контракте Эмирейтс вообще не предусмотрены дни отдыха. Ни контракт ОАЭ, ни Сингапур не устанавливает права на сверхурочную работу. оплата или ограничение рабочего времени.
Иммиграционные системы, связывающие внутреннего мигранта иммиграционный статус работницы ее работодателю в значительной степени способствует неравные властные отношения между работодателями и работниками и могут позволить злоупотребление.Работодатели могут репатриировать домашних работников по своему желанию или не давать согласия от работника, желающего перейти к другому работодателю. Реформа таких системы, однако, особенно чувствительны в странах работы с большое количество мигрантов, учитывая опасения правительств принимающих стран, иммиграционный контроль может увеличить нелегальную миграцию. Несмотря на рост консенсус в том, что текущая иммиграционная система «спонсорства» в Ближний Восток способствует домашнему рабству и условиям, сходным с рабством, Изменения в этой области происходят с невероятной скоростью.Стереотипы работодателей о женщин-иностранок как распутных или наивных по-прежнему используют для оправдания патерналистская и ограничительная политика и практика, которые дают работодателям контроль над жизнью домашних работников.
Кроме того, правительства не выделяли значительных ресурсы для создания механизмов мониторинга для выявления случаев обмана, эксплуатации и жестокого обращения с домашними работниками, или принять меры, чтобы заставить труд и системы уголовного правосудия более доступны и оперативны.Улучшение лечения домашним работникам требуются эффективные жалобы и принудительные меры, такие как широкое распространение информации о правах и обязанностях работодателей и сотрудников, выборочные проверки и строгие штрафы за нарушения.
Сингапур выделяется как страна, которая энергично и успешно преследовали работодателей и вербовщиков, которые физически злоупотребляли домашними рабочие. Большинство других обсуждаемых здесь стран имеют смешанные показатели.Некоторые работодатели получать суровые наказания, но многочисленные препятствия продолжают стоять на пути таких побед. Например, системы подачи жалоб часто не работают. охват домашних работников, которые оказались в ловушке в частных домах и не могут говорить местный язык. Если дело доходит до внимания властей, юридические судебное разбирательство часто растягивается на годы, а жертвы обычно ждут переполненные приюты, нетрудоспособность. Долгое ожидание и неопределенность результаты заставляют многих домашних работников отказываться от своих жалоб или вести переговоры финансовые расчеты, чтобы они могли быстро вернуться домой.В других случаях, например, в Саудовская Аравия, домашние работники должны часто защищаться от встречные обвинения в воровстве, колдовстве и супружеской неверности.
Некоторые из самых обнадеживающих изменений за последние годы возникло движение за права мигрантов. Организации, продвигающие права домашних работников становятся все больше, больше разнообразия и изысканность. Многие неформальные сети формализовали свою деятельность, получили финансирование и установленные службы, такие как приюты для рабочих, находящихся в кризисной ситуации, службы поддержки в аэропортах и торговых центрах, а также учебные курсы, чтобы помочь внутренним рабочие используют свое время за границей, чтобы получить навыки для повышения экономической мобильности.В в некоторых случаях этим организациям удалось создать рабочие отношения с соответствующими государственными органами, такими как должностные лица, которые трудовые споры или дела о депортации.
Этот отчет основан на текущих исследованиях и пропаганде. работа Хьюман Райтс Вотч с домашними работниками-мигрантами и опирается на наши работа в Бахрейне, Индонезии, Иордании, Кувейте, Ливане, Малайзии, на Филиппинах, Саудовская Аравия, Сингапур, Шри-Ланка и Объединенные Арабские Эмираты.
Министерствам труда и Парламенты
- Распространить защиту труда в национальном законодательстве на рабочих, в том числе положения, касающиеся минимальной заработной платы, периодов ежедневного и еженедельный отдых, оплата сверхурочных, социальное обеспечение, рабочие компенсация, медицинское обслуживание и декретный отпуск. Ввести дополнительные меры защиты, касающиеся специфики домашнего труда, такие как непостоянный рабочий день, проживание и питание.
- Усиление регулирования и мониторинга занятости агентств и сборов за трудоустройство, а также налагают значительные штрафы за нарушения законов и постановлений о правах домашних работников.
- Обеспечить право домашних работников на свободу ассоциации, право создавать ассоциации или профсоюзы, а также вести коллективные переговоры с работодателями и брокерами.
Министерствам внутренних дел
- Реформировать систему спонсорства виз, чтобы работники визы больше не привязаны к отдельным работодателям, выступающим в качестве иммиграционных спонсоров.Убедитесь, что работники могут менять работодателя без потери правового статуса и без получения разрешения первого работодателя, и что они могут покинуть страну, не требуя предварительного согласие их работодателя.
- Содействовать утверждению действительного иммиграционного статуса для работники ждут исхода судебных разбирательств и позволяют им работать.
Министерствам иностранных дел
- Развитие двустороннего и многостороннего сотрудничества с страны-отправители рабочей силы для обеспечения применения трудовых договоров в страны-получатели рабочей силы — те же страны, подписанные работниками до миграции, для мониторинга транснационального найма (включая ограничение сборы за трудоустройство), для разрешения нерешенных трудовых споров и уголовных жалобы и организовать своевременную репатриацию.
- Поддержите обязательную конвенцию о домашнем труде с сопровождающая рекомендация Международной конференции труда в Июнь 2010г.
Министерствам Правосудие и социальные дела
- Улучшить доступ к системе уголовного правосудия, в том числе через механизмы конфиденциальной подачи жалоб на языках, на которых говорят домашние работники-мигранты и оказание правовой помощи.
- Расширить услуги для пострадавших от жестокого обращения, например приюты, горячие линии, доступ к медицинскому обслуживанию, консультирование и поддержка гражданского общества и религиозные группы, предлагающие эти услуги.
- Улучшить выявление случаев торговли людьми в принудительном домашнее подневольное состояние и обеспечить жертвам доступ к специальной защите и услуги в соответствии с национальными законами и программами по борьбе с торговлей людьми.
- Принять меры по предотвращению, расследованию и преследованию преступных насилие в отношении домашних работников, включая физическое насилие, сексуальное насилие, принудительный труд и торговля людьми. Создать механизмы для ускорения этих процессы по делам с участием мигрантов.
Общества в этом регионе… полностью поддерживаются и работают без сбоев через упорный труд и изобретательность мигрантов …. К сожалению, слишком часто многие мигранты в этот и другие регионы испытывают дискриминация, жестокое обращение, эксплуатация и другие нарушения прав человека.
г. положение домашних работников-мигрантов вызывает особую озабоченность, поскольку их изоляция в частных домах делает их еще более уязвимыми для физических, психологическое и сексуальное насилие….Некоторые содержатся в длительном заключении после того, как они сбегут от оскорбительных работодателей, и могут быть не в состоянии получить доступ к обращение в суд и эффективные средства правовой защиты в их тяжелом положении.
— Нави Пиллэй, верховный комиссар ООН по права человека, Джидда, Саудовская Аравия, 19 апреля 2010 г.
Миграция для внутренних Работа в Азии и на Ближнем Востоке
Число женщин-мигрантов значительно увеличилось за последние три десятилетия. Сейчас они составляют примерно половину оценочного 214 миллионов международных мигрантов во всем мире.[2] феминизация международной трудовой миграции особенно ярко проявляется в мигрирующие из Филиппин, Индонезии и Шри-Ланки, где для несколько лет, по оценкам на национальном уровне, женщины составляют от 50 и 76 процентов зарегистрированных международных мигрантов. [3] Большинство этих женщин мигрируют в качестве домашней прислуги в Саудовскую Аравию, Кувейт, Объединенные Арабские Эмираты, Бахрейн, Иордания, Ливан, Сингапур, Малайзия и Гонконг.
Страны-отправители и страны-получатели рабочей силы в значительной степени полагаются на домашних работников-мигрантов.Страны приема рабочей силы имеют решила проблему нехватки рабочей силы и неадекватных альтернатив ухода за детьми путем создания специальные иммиграционные схемы для привлечения домашних работников-мигрантов, проживающих в удовлетворять потребности домашних хозяйств в уходе за детьми, уборке дома и пожилых забота. Для стран-отправителей денежные переводы являются важным источником дохода для бедных домохозяйств. В 2008 году международные мигранты отправили домой оценивается в 444 миллиарда долларов США, из которых 338 миллиардов долларов США пошли в развивающиеся страны.[4] Страны-отправители рабочей силы часто активно продвигают отток рабочей силы, чтобы облегчить неполная занятость и получение иностранной валюты. Например, хотя данные дезагрегирование вклада домашних работников недоступно, филиппинский мигранты отправили домой 19 миллиардов долларов США в 2008 году, что составляет 11,4 процента от валовой внутренний продукт. [5]
Точные оценки затруднены, тем более что некоторые миграция происходит за пределами официальных каналов и не поддерживается официальная статистика.Однако, по оценкам Хьюман Райтс Вотч, собранные от отправляющих и принимающих рабочую силу правительств и цифры выпущенных правительствами для СМИ, примерно 1,5 миллиона домашние работники-мигранты в Саудовской Аравии; 660 000 в Кувейте; 200000 дюймов Ливан; 300 000 человек в Малайзии; и 196 000 в Сингапуре. [6] В некоторых странах, включая Кувейт, Саудовскую Аравию, Малайзию и Сингапур, домашние работники-мигранты могут составлять около четверти всего мигрантское население.
Нарушения прав человека против домашних работников-мигрантов
Многие домашние работники-мигранты имеют достойные условия труда и положительный опыт миграции. Однако неспособность должным образом регулировать оплачиваемый домашний труд способствует вопиющим злоупотреблениям и эксплуатации и означает домашние работники, которые сталкиваются с такими злоупотреблениями, не имеют или почти не имеют средств для поиска возмещение.
Домашние работники-мигранты регулярно сталкиваются с эксплуатацией условия труда, в том числе чрезмерно продолжительный рабочий день, отсутствие выходных дней или периоды отдыха, плохие жилищные условия и ограничения свободы движение и ассоциации.Обычно они получают заработную плату, составляющую лишь часть от преобладающая минимальная заработная плата и невыплата заработной платы в течение месяцев или лет на время, это наиболее частая жалоба, которую жалобы направляют в органы власти и неправительственные организации. Слабый мониторинг злоупотребления — исключение из национальных мер защиты труда часто означает отсутствие инспекции рабочих мест домашних работников-мигрантов, и многие правительства запретить инспекторам труда входить в частные дома.
За исключением Иордании, трудовые кодексы в исследуемых странах в этом отчете специально исключают домашних работников из основных мер защиты труда предоставляется большинству других категорий рабочих.Такие права включают гарантии сверхурочная работа, еженедельные выходные, ограничение рабочего времени, оплачиваемый отпуск, справедливая расторжение контрактов, льготы и компенсации работникам. Этот исключение лишает домашних работников равной защиты со стороны закона и имеет дискриминационный влияние на женщин и девочек, которые составляют подавляющее большинство этой категории рабочие.
Наем и трудоустройство домашних работников-мигрантов остается плохо регулируемым и контролируемым. В своих странах набор персонала брокеры могут предоставлять домашним работникам-мигрантам неадекватную или вводящую в заблуждение информацию об их трудоустройстве за границей или взимать с них чрезмерную плату за трудоустройство, особенно тем, кто переезжает в Сингапур или Малайзию.Чтобы оплатить эти сборов, у мигрантов обычно мало вариантов, кроме как брать деньги в долг по непомерно высокой процентные ставки от местных ростовщиков или получить «ссуду» от агентство по трудоустройству, которое они должны выплатить, передав первые шесть десять месяцев их зарплаты после работы. Это долговое бремя затрудняет женщинам-мигрантам сообщать о жестоком обращении на рабочем месте из-за страха потерять работу и в результате неспособность выплатить свои долги. В странах, принимающих рабочую силу, кадровые агентства могут прибегать к злоупотреблениям, таким как подмена трудовые договоры, подписанные работниками в своих странах с разными контракты с худшими условиями, вынуждая домашних работников оставаться в эксплуататорские ситуации с трудоустройством, взимание чрезмерных комиссионных за перевод, и в некоторых случаях — физическое или сексуальное насилие.
Иммиграционная политика влияет на то, в какой степени мигрант домашние работники подвергаются риску жестокого обращения. Домашние работники-мигранты обычно прибывают в Сингапур, Малайзию, Саудовскую Аравию, Кувейт, Иорданию, Ливан и др. страны с двухлетними рабочими визами с иммиграционным статусом связаны со своим работодателем. В качестве иммиграционного спонсора работодатель может обычно репатриируют домашнего работника по его желанию, предоставляют или удерживают согласие на то, может ли она сменить работу, а в Саудовской Аравии и Кувейте, помешать ей покинуть страну.На практике прекращение занятость часто означает, что работник должен немедленно покинуть страну без возможности добиваться возмещения ущерба или компенсации невыплаченной заработной платы.
Эта система дает работодателям огромный контроль над внутренними работников, и могут оставить домашних работников вынужденными оставаться на работе с оскорбительными условий и не в состоянии требовать справедливого отношения. Домашние работники-мигранты, которые уволиться с работы без согласия работодателя, потерять законную статус, в результате чего они подлежат иммиграционным штрафам и депортации.В широко распространенная практика удержания работодателями паспортов домашних работников способствует их шаткому положению. Домашние работники, опасаясь депортация и желание выплатить долги по найму и предоставить деньги для домашние расходы могут вынести эксплуататорские условия, чтобы сохранить свои трудоустройство и проживание в стране пребывания.
Изоляция домашних работников в частных домах также подвергает их повышенному риску жестокого обращения, в том числе физического, сексуального и психологическое насилие, лишение пищи и принудительное заключение.В худшем случаи, когда домашние работники могут оказаться в ловушке принудительного труда, торговля людьми или рабство, или они умирают от убийства, неудачных попыток побега или самоубийство.
Ограничения свободы передвижения, языковые барьеры, отсутствие информации, и их уязвимый иммиграционный статус налагает огромные препятствия для доступа домашних работников-мигрантов к полиции или другим государственные органы. В некоторых случаях полиция может отклонить жалобы и вернуть домашние работники жалуются своим работодателям на жестокое обращение.Работодатели могут сдерживать домашних работников от обращения в полицию, подавая ложные заявления или угрожая встречные обвинения в краже или побеге. Хьюман Райтс Вотч задокументировала паттерны, в которых сочетание плохо проведенных исследований, длительных судебные процессы и слабое исполнение судебных решений в совокупности оказывают давление на жертв насилие с целью принятия небольших финансовых расчетов, обратного билета домой или вообще ничего.
Некоторые страны-отправители рабочей силы с большим количеством мигрантов домашние работники, особенно Индонезия, Филиппины и Шри-Ланка, во время своих заграничных миссий управляют приютами для внутренних мигрантов работники с жалобами на невыплату заработной платы, плохие условия труда или физическое злоупотребление.Страны с меньшими ресурсами или меньшим количеством мигрантов, например Непал и Эфиопия, возможно, не смогут создать такие убежища по мере необходимости. В Филиппины обычно соответствуют самым высоким стандартам в отношении жилья. операции, в то время как другие часто имеют чрезвычайно переполненные условия, когда небольшой персонал без соответствующей подготовки полностью перегружен большое количество жалоб каждый день. Домашние работники в этих приютах обычно иметь мало информации об их случае или их вариантах, и застрять в эти приюты на месяцы.Независимо от ресурсов, чиновники сталкиваются со многими препятствия на пути решения этих дел с учетом трудовых и иммиграционных рамок стран пребывания.
Приютов, находящихся в ведении правительства страны пребывания, особенно в контекст иммиграционной политики, основанной на антимигрантской безопасности, больше похожи на центры заключения, чем на приюты. У них строгий вход требований, домашние работники не могут уйти добровольно, и обычно служит местом ожидания перед репатриацией.
Оценить распространенность жестокого обращения сложно, учитывая отсутствие механизмов отчетности, частный характер работы, отсутствие юридических защиты и ограничения свободы передвижения домашних работников. Однако есть много признаков того, что нарушения прав человека широко распространен. Например, власти Индонезии сообщили о более двух тысячах жалобы домашних работников, вернувшихся с Ближнего Востока в последние три месяца 2009 года. [7] В Саудовской Аравии посольства Индонезии, Шри-Ланки и Филиппин занимаются тысячи жалоб на невыплату заработной платы, физическое или сексуальное насилие или плохое условия труда каждый год.[8] Во многих других случаях о злоупотреблениях вообще не сообщается.
ср в ОАЭ полностью осознают необходимость улучшения ситуации во внутренней работников и систематически работают над достижением этой цели.
— доктор Анвар Гаргаш, государственный министр по делам федеральных по делам национального совета, Объединенные Арабские Эмираты, 27 октября 2009 г. [9]
Несколько стран, принимающих рабочую силу в Азии и Среднем Восток начали признавать шаткое положение домашних работников и провести реформы.Эти реформы обычно принимают форму стандартных трудовой договор, в котором указана ежемесячная заработная плата и порядок репатриации затрат, но это не обеспечивает комплексной защиты в соответствии с национальным трудовым законодательством, например, ограничение рабочего времени, оплата сверхурочной работы, льготы, включая отпуск по беременности и родам, и социальное обеспечение. Хотя такой стандарт контракты обычно имеют обязательную юридическую силу, меры по обнародованию требований или обеспечить соблюдение положений часто остаются ограниченными.
В 2008 году Иордания внесла поправки в свое трудовое законодательство, рабочие, а также Объединенные Арабские Эмираты, Саудовская Аравия, Кувейт, Бахрейн, Ливан, и Малайзия рассматривают либо реформы существующих трудовых кодексов, либо разработку проекта новое законодательство. [10] Динамическая политическая среда вселяет оптимизм в отношении усиления защиты. домашних работников, но, несмотря на активные дебаты, эти законодательные изменения продвигаются медленно, часто задерживаясь на годы. Пункты наибольшего разногласия обычно связаны с установлением еженедельных выходных дней, когда домашние у работников есть свобода покидать рабочее место, ограничение рабочего времени и отнесение частных домов к рабочим местам, подлежащим государственной инспекции и вмешательство.
Стандартные трудовые договоры
Правительства нескольких стран, например, Объединенные Арабские Эмираты. в 2007 году и в Ливане в 2009 году ввели обязательную стандартную занятость. контракты. В других странах, таких как Сингапур и Саудовская Аравия, эти контракты могут составляться и выполняться частными кадровыми агентствами. Эти стандартные контракты представляют собой значительное улучшение по сравнению с неформальной работой. договоренности без письменных условий найма, часто устанавливаемые для впервые установлен минимальный набор стандартов для домашнего труда.
Однако стандартные контракты различаются по уровню защиты, и обычно обеспечивают гораздо более слабую защиту относительно часов работа, дни отдыха, сверхурочная работа, компенсация рабочим, безопасность и здоровье требования, ежегодный отпуск и отпуск по болезни или другие льготы, кроме трудовое законодательство страны. Например, только контракт Сингапура требует не менее одного выходного дня в месяц вместо одного в неделю; более того, он рекомендует, но не требует восьми часов непрерывного отдыха. Единый договор Ливана, принятый в 2009 году, предусматривает еженедельный отдых. день, но дает работодателям возможность обсудить условия этого договоренности, в знак уважения к предпочтениям многих работодателей предотвратить домашним работникам не разрешается выходить из дома в выходные дни.
Положения о достаточном питании, жилье и общее лечение, как правило, нечеткое и не устанавливает четкого минимума стандарты. Например, многие контракты просто предусматривают предоставление адекватных питание, но не уточняйте, что из заработной платы не должны вычитаться приемов пищи или укажите количество, качество и частоту этих приемов пищи — существенное упущение, учитывая большое количество жалоб на лишение пищи.
Труднее контролировать и обеспечивать соблюдение положений, касающихся условия работы в типовых трудовых договорах при отсутствии сопутствующие реформы в трудовом законодательстве. В отличие от других секторов труда, надзор за домашние работники подпадают под министерство внутренних дел или внутренних дел вместо министерство в Малайзии, Саудовской Аравии, Кувейте и ОАЭ. Министерства внутренних дел осуществляют надзор за иммиграцией и правоохранительными органами, а чиновники, как правило, подчеркивают надзор за домашние работники-мигранты как проблема иммиграционного контроля, а не трудовой вопрос.Эти чиновники не обладают достаточным опытом в сфере труда. стандарты и отношения, размещенные в министерствах труда, а домашние работники не имеют равный доступ к механизмам разрешения трудовых споров как категории работники под надзором министерств труда.
Часто отсутствует ясность в отношении того, споры могут быть разрешены через процедуры в судах по трудовым спорам или в других механизмы разрешения споров. Вместо этого такие споры часто продолжают оставаться при посредничестве сотрудников посольства или агентов по найму в ситуациях, когда работники имеют гораздо меньшую переговорную позицию, чем их работодатели, и в конечном итоге неблагоприятные исходы.[11] Законодательные реформы, которые ставят защиту домашних работников под компетенции министерства труда и с учетом мер по охране труда, предусмотренных другие работники играют ключевую роль в обеспечении соблюдения своих прав.
Двусторонние соглашения: Пример Индонезии и Малайзии
Другая стратегия вместо всеобъемлющей реформы труда заключалась в заключении двусторонних трудовых соглашений между странами. Такие соглашения велись переговоры между Малайзией и Индонезией; Шри-Ланка и ОАЭ; Шри Ланка и Индонезия с Иорданией; и Филиппины с несколькими принимающими страны.Эти двусторонние трудовые соглашения обычно представляют собой улучшение на статус-кво, но, как и стандартные контракты, предлагают меньше и слабее защиты, чем те, которые предусмотрены национальным трудовым законодательством, и нечетко механизмы и штрафы.
Индонезия и Малайзия пересматривают Меморандум 2006 г. Понимание регулирования миграции
Наемный труд из Южной Азии (1834-1917)
После отмены рабства недавно освободившиеся мужчины и женщины отказались работать за низкую заработную плату на сахарных фермах в британских колониях Вест-Индии.Наемный труд был системой кабального труда, которая была введена после отмены рабства. Наемных работников нанимали для работы на сахарных, хлопковых и чайных плантациях, а также для строительства железных дорог в британских колониях в Вест-Индии, Африке и Юго-Восточной Азии. С 1834 года до конца Первой мировой войны Великобритания перевезла около 2 миллионов индийских наемных рабочих в 19 колоний, включая Фиджи, Маврикий, Цейлон, Тринидад, Гайану, Малайзию, Уганду, Кению и Южную Африку.
Наемные работники (известные уничижительно как «кули») были наняты из Индии, Китая и из Тихоокеанского региона и подписали в своих странах контракт на работу за границей сроком на 5 и более лет.Они должны были получить зарплату, небольшое количество земли и в некоторых случаях обещание обратного проезда после истечения срока их контракта. На самом деле это происходило редко, условия были суровыми, а заработная плата низка.
ОбсудитьОбсудить
Посмотрите на эти изображения, которые представляют собой исторические записи о поездках и условиях наемных рабочих на Фиджи http://www.fijigirmit.org/ph_girmitold.htm
Что эти изображения говорят вам об условиях, в которых находятся наемные рабочие?
Почему они ушли?
Рабочие по контракту стремились избежать бедности и голода, которые были частым явлением в период британского колониального правления в Индии.Но, учитывая высокий уровень неграмотности, немногие работники понимали условия контракта, на котором ставили отпечаток большого пальца (вместо подписи, поскольку они не могли писать). Многих обычно вводили в заблуждение относительно того, куда они отправляются и какой заработной платы они будут получать. Из свидетельств мигрантов мы теперь знаем, что многие рабочие были наняты из сельских районов Индии для работы в таких городах, как Калькутта, но однажды их обманом или уговорили подписать контракт, по которому они были отправлены в депо для эмиграции и на плантации за границей.
В других случаях им лгали о продолжительности путешествия: «Индийская женщина (которая)… принадлежала Лакхнау… встретила человека, который сказал ей, что она сможет получать двадцать пять рупий в месяц в европейская семья, позаботившаяся о ребенке женщины, которая жила примерно в 6 часах морского путешествия от Калькутты; она поднялась на борт, и вместо того, чтобы отвезти ее в предложенное место, ее привезли в Натал »(Отчет Комиссии по иммигрантам Индии, Натал, 1887 г., цит. по: Картер и Торабулли, 2002 г., стр.20).
Условия на кораблях
Путешествие длилось от 10 до 20 недель, в зависимости от пункта назначения. Условия на кораблях были такими же, как на невольничьих. В 1856-57 годах средний уровень смертности индейцев, отправляющихся в Карибский бассейн, составлял 17% из-за таких болезней, как дизентерия, холера и корь. После того, как они высадились на берег, в хранилище и в процессе акклиматизации в колониях продолжалась гибель (Tinker, 1993).
Условия труда на плантациях
Условия труда были тяжелыми, с продолжительным рабочим днем и низкой заработной платой.Учитывая слабое физическое состояние рабочих после долгого путешествия, это сказалось. Имеющиеся записи показывают, что годовой уровень смертности на Ямайке в 1870 г. составлял 12% и мало изменился с годами, поскольку тридцать лет спустя такая же цифра была обычным явлением для Маврикия. Предполагалось, что дети будут работать вместе со своими родителями с 5 лет.
В интервью, которое он дал Fiji Sun, Хаусильдар, бывший контрактник, вспоминал: «Нас били за мелкие ошибки.Если вы проснулись поздно, то есть позже 3 часов ночи, вас выпороли. Что бы ни случилось, будь то дождь или гром, вам приходилось работать — мы были здесь, чтобы работать, и работать нам приходилось делать, иначе нас оскорбляли и избивали »(Fiji Sun, 1979, цитируется по Carter and Torabully, 2002: 90-91).
Между 1895 и 1902 годами несколько тысяч индийских наемных рабочих помогли построить железную дорогу Кения-Уганда, а проекты строительства железной дороги также доставили индийских «кули» в Кению и Натал (Южная Африка).По оценкам историка Хью Тинкера (1993), около семи процентов наемных рабочих, строивших железную дорогу Кения-Уганда, погибли во время своего контракта. Львы-людоеды также несколько раз нападали на бригады строительства железных дорог, в результате чего погибло около сотни рабочих.
Многие рабочие пытались избежать суровой жизни, но были вновь схвачены и заключены в тюрьму. Иногда их первоначальный пятилетний контракт удваивался до десяти лет за попытку дезертирства. По окончании контракта, в то время как некоторые работники предпочли вернуться, другие решили остаться там, где они были, особенно женщины, которые ушли из дома из-за разногласий со своими родителями, потому что их вряд ли снова примут в свою семью после нескольких лет отсутствия в стране. далекая страна.Вопреки распространенному мнению, подавляющее большинство тех, кто работал на железных дорогах Кения-Уганда, вернулись в Индию после истечения срока их контракта.
ОпишитеОписать
Нарисуйте рисунок, изображающий условия труда на плантациях, где работали наемные рабочие.
Используйте ключевые слова, чтобы улучшить вашу иллюстрацию.
Сопротивление системе трудовых договоров
Трудящиеся-мигранты действительно пытались противостоять злоупотреблениям системы трудовых договоров, но это было сложно.Некоторые отправляли петиции агентам колониального правительства, которые управляли системой долговых обязательств. Согласно историческим данным, наемные работники неоднократно совершали акты саботажа и мести против владельцев плантаций, но это только привело к усилению репрессий.
К голосам наемных рабочих добавился несогласный голос растущего индийского националистического движения. Махатма Ганди, лидер индийского движения за свободу, лично видел тяжелое положение азиатских наемных рабочих в Южной Африке и проводил кампании по этому вопросу в течение первого десятилетия 20-го века.Система наемного труда была официально отменена британским правительством в 1917 году.
В течение следующего столетия потомки тех, кто остался, стали значительной частью населения ряда стран, включая Гайану, Суринам, Тринидад, Ямайку, Малайзию. и Южная Африка, и, в меньшей степени, в странах Восточной Африки, таких как Уганда, Кения и Танзания. Многие из этих азиатских людей позже мигрировали в Великобританию в 1950-х годах и позже.
.