Иммиграция в швецию бизнес: Бизнес-иммиграция в Швецию

Бизнес-иммиграция в Швецию

Бизнес-иммиграция в Швецию

Швеция занимает 5-е место среди европейских государств (после Дании и Норвегии) по доступности открытия и легкости ведения бизнеса. Но если вы задумываетесь о том, чтобы открыть свой бизнес в этой стране, стоит внимательно изучить налоговую систему, так как Швеция относится к числу стран с самыми высокими налоговыми ставками.

Бизнес-иммиграция в Швецию возможна 2-мя способами:

Для успешного старта своего бизнес-проекта в Швеции предпринимателю необходимо тщательно изучить шведский рынок товаров и услуг, составить грамотный бизнес-план и иметь стартовый капитал.

Иностранному предпринимателю необходимо получить разрешение от местных властей (ВНЖ). Данный документ позволяет осуществлять предпринимательскую деятельность на территории Швеции (сроком свыше 3-х месяцев), но исключает трудоустройство в шведской компании.

Следующий шаг — оформление долгосрочной бизнес-визы, которая предоставляет право проживать на территории страны более 90 дней. При успешном ведении бизнеса предприниматель имеет возможность получить ПМЖ. А по прошествии 5-ти лет проживания появляется основание для оформления гражданства Швеции.

Для получения бизнес-визы требуются:

• заполненное в Консульстве Швеции заявление;
• загранпаспорт;
• фотографии;
• документ о наличии бизнеса в Швеции;
• подтверждение оплаты госпошлин.

Чтобы зарегистрировать свою компанию в Швеции, нужно:

• Оформить банковский сертификат, подтверждающий оплату начальной стоимости акций компании.
• Зарегистрировать фирму в бюро под уникальным названием.
• Зарегистрировать фирму в шведских фискальных органах.
• При необходимости, оформить лицензию.

Бизнес-иммиграция в Швецию имеет свои положительные и отрицательные стороны. Чтобы иметь представление обо всех нюансах этого способа иммиграции, обратитесь к специалистам компании «Второй Паспорт».

Если вы хотите стать участником программы «бизнес-иммиграция» в Швецию, но не знаете с чего начать, советуем обратиться к нашим специалистам в мессенджере по телефону, который вы видите в начале страницы. Или просто нажмите кнопку «заказать консультацию», находящуюся в верхнем правом углу. Наши эксперты проконсультируют вас и подскажут, какие первые шаги надо сделать, чтобы финансовая операция прошла успешно.

Получить вид на жительство Швеция, бизнес-иммиграция

Бизнес-иммиграция

Получение бизнес ВНЖ Швеции состоит из следующих этапов:

1. Сбор заявителем документов, необходимых для подачи в Миграционное ведомство
2. Поиск контактов в бизнесе в Швеции, написание деловых писем, поиск поставщиков и дистрибьютеров
3. Изучение шведского/английского языков (желательно)
4. Подача документов в онлайн на сайте Миграционного ведомства или по почте
5. Предоставление дополнительных документов по запросу Миграционного ведомства
6. Сокращение сроков ожидания получения ВНЖ путем предоставления доп. документов, доп.информации сотрудникам Миграционного ведомства, неоднократное кол-во звонков сотруднику Мигр.ведомства и тд
7. Предоставление услуг по организации бизнеса и ведению бухгалтерии (за доп.плату)

Стоимость услуги обсуждается индивидуально.

Рабочий вид на жительство

Получение ВНЖ по работе состоит из следующих этапов:

1. Публикация работодателем вакансии на открытых сайтах (arbetsförmedlingen)
2. Выдача соискателю вакансии предложения о работе
3. Сообщение в профсоюзную организацию условий предложения о работе
4. Получение заключения от профсоюзной организации
5. Подача работодателем пакета документов в Миграционное ведомство
6. Подача пакета документов соискателем в Миграционное ведомство
7.Консультация по вопросам трудового права и условия конкретного трудового договора.

Стоимость услуги обсуждается индивидуально.

Учебный вид на жительство

Получение ВНЖ по учебе состоит из следующих этапов:

1. Подача документов в выбранные учебные заведения с соблюдением сроков поступления
2. Отбор заявок от соискателей
3. Контакт с приемной комиссией по вопросам зачисления в учебное заведение
4. Подача на учебный ВНЖ на основании решения о зачислении в учебное заведение
5. Помощь в поиске жилья ДО переезда в Швецию ( в Швеции учебные заведения не гарантируют размещение студентов)
6. Решение иных вопросов по получению ВНЖ по учебе

Стоимость услуги обсуждается индивидуально.

Семейный вид на жительство

Получение ВНЖ по воссоединению семьи состоит из следующих этапов:

1. Подготовка документов для подачи в Миграционное ведомство
2. Подготовка к прохождению интервью (собеседования) в Миграционном ведомстве
3. Сокращение сроков ожидания получения ВНЖ
4. Помощь в подготовке документов на несовершеннолетних детей
5. Вопросы адаптации, социальные вопросы в Швеции
6. Решение иных вопросов, связанных с получением ВНЖ по воссоединению семьи

Стоимость услуги обсуждается индивидуально.

Инвестиционный вид на жительство

Получение ВНЖ по инвестиционному договору состоит из следующих этапов:

1. Поиск объекта инвестиций, готовой компании, действующего бизнеса в Швеции
2. Проведение переговоров с собственником бизнеса в Швеции
3. Получение временного персонального идентификационного номера
4. Заключение договора купли-продажи, перерегистрация бизнеса на покупателя
5. Подача документов в Миграционное ведомство
6. Сокращение сроков ожидания получения ВНЖ путем предоставления доп. документов, доп.информации сотрудникам Миграционного ведомства, неоднократное кол-во звонков сотруднику Мигр.ведомства и тд
7. Предоставление услуг по организации бизнеса и ведению бухгалтерии (за доп.плату)

Стоимость услуги обсуждается индивидуально

Эмиграция в Швецию из России: как переехать на ПМЖ

Эмиграция в Швецию – верный способ улучшить свое материальное положение и повысить профессиональные умения и навыки. В самой большой стране Скандинавии высокий уровень жизни, а также существуют все условия для работы, учебы и развития личности в целом. Переехать в Швецию из России можно разными легальными и нелегальными способами, и лучший из них – это получение места от шведского работодателя. Сегодня мы поговорим о том, как живут иммигранты в Швеции. Также вы узнаете интересные способы, как иммигрировать в Швецию.

Стоит ли переезжать в Швецию

Швеция — самая большая страна Скандинавского полуострова, её площадь составляет 450 тысяч квадратных километров. А плотность населения здесь — одна из самых низких в Европе, в ней проживают 9,8 миллиона человек. При этом 16 % жителей являются иммигрантами, больше всего из числа приезжих здесь финнов (170 тысяч), выходцев из Югославии (150 тысяч) и иракцев (118 тысяч). Численность официально прописанных здесь русских составляет примерно 20 тысяч человек.

Швеция — самая большая страна Скандинавского полуострова, её площадь составляет 450 тысяч квадратных километров

Швеция занимает шестое место в мире по индексу глобальной конкурентоспособности. Этот показатель отображает, насколько благоприятны экономические условия в стране. Погода здесь более солнечная и сухая по сравнению со скандинавскими соседями. Швеция отличается и заботой о природе: 52 % энергии берётся из возобновляемых источников, автобусы и такси используют в качестве топлива газ, получаемый из пищевых отходов, и только 1 % мусора не перерабатывается. The Village узнал, каково учиться, работать и делать бизнес в этой благополучной северной стране.

Вопросами миграции в Швеции ведает Миграционная служба. Она руководствуется универсальными принципами, зафиксированными в шведском законодательстве и распространяющимися на граждан всех стран. Именно принципам – то есть объяснению, какой логикой руководствуются миграционные власти Швеции, – и посвящен этот текст. Переезд в другую страну всегда включает в себя диалог с ее властями. И, как в любом диалоге, понимание и уважение логики партнера – первый шаг к успеху. Цели описать все возможные жизненные ситуации, связанные с переездом в Швецию, этот текст не ставит.

Информация ниже отражает официальную точку зрения шведских миграционных властей. Не секрет, что в интернете могут циркулировать сведения, утверждающие иное или рекомендующие решить вопрос иммиграции в обход легальных правил. Напоминаем, что критическое отношение к источникам и уважение к законам – непременное условие, если вы хотите стать постоянным резидентом или гражданином Швеции; а не нарушителем, не имеющим права находиться на территории страны.

Последнее уточнение: вот здесь подробно рассказывается об оформлении обычной краткосрочной визы в Швецию. Ниже – о переезде.

О шведском комфорте

В Швеции все очень предсказуемо в плане карьеры и бизнеса, а люди всегда придерживаются правил. 40% моего дохода уходят на налоги, но я не против, потому что комфортно себя чувствую в этой стране. Я могу не копить деньги на черный день, потому что уверен: если со мной что-то случится, государство меня всегда поддержит.

Система налогов очень прозрачная: я плачу много, но я знаю, как мои деньги распределяются.

Люди здесь не так уж много работают, а еще они часто отдыхают. Летом большинство компаний переходит на легкий график работы, но в сентябре начинается сезон, когда люди погружаются в дела с головой. В Швеции много думают об экологии. Компании стремятся развивать чистое производство, и даже на бытовом уровне люди стараются как можно меньше загрязнять планету.

Говорить о том, что я хочу переехать в Швецию, – это не табу

Шведское государство положительно относится к иммиграции

Совершенно не табу. Шведское государство положительно относится к иммиграции. На протяжении истории страны иммиграция была единственным способом ответить на такие вызовы, как старение и недостаточность дееспособного населения. Именно по этой причине в 2008 году трудовое законодательство Швеции было изменено – c целью облегчить трудовую миграцию для тех, кто хочет легально получить работу, уехать в Швецию и обосноваться здесь на этом основании.

Уехать – это значит получить гражданство

Необязательно. Существуют три основных статуса, позволяющих длительное время находиться на территории Швеции. Это:

1. временный вид на жительство,
2. постоянный вид на жительство,
3. гражданство.

Проще всего их себе представить в виде лестницы из трех ступенек. Время, которое мигрант проведет на каждой из них, зависит от причины его переезда в Швецию и того, как будет развиваться его миграционная история в стране.

При получении гражданства Швеции оно сохраняется за человеком на протяжении всей жизни: обратной силы решение о предоставлении гражданства не имеет.

Разумеется, если вы просто собираетесь переехать в Швецию на длительный срок, например, с целью работы, вы можете ограничиться и временным видом на жительство – главное, чтобы у вас было законное основание на пребывание в стране.

С чего начать

Процесс иммиграции в Швейцарию для граждан России и других стран начинается с получения визы

Процесс иммиграции в Швейцарию для граждан России и других стран начинается с получения визы. Швейцарские власти выдают краткосрочные (С) и долгосрочные (D) визы, которые делятся на несколько категорий в зависимости от целей поездки:

• Деловая виза выдается предпринимателям, прилетающим в страну для ведения переговоров или заключения контрактов.
• Рабочая виза требуется иностранцу, отправляющемуся в Швейцарию для работы по найму.
• С гостевыми визами приезжают навестить родственников. В эту категорию входит разрешение на посещение страны для тех, кто собирается вступить в брак.
• Срок действия студенческой визы зависит от продолжительности контракта на обучение.

Гражданство Швейцарии

Стать обладателем швейцарского паспорта могут иностранцы, прошедшие все этапы процесса натурализации. Сроки получения гражданства существенно различаются в зависимости от причины, выдвинутой соискателем. Например, семейная пара, один из членов которой – гражданин Швейцарии, а второй – иностранец, обязана прожить на территории страны не менее пяти лет.

Иммигранты, прибывшие по трудовому контракту, должны безупречно работать и соблюдать законы государства не менее 10-12 лет.

Очень лояльна Швейцария к беженцам, которые смогли доказать невозможность проживания на исторической родине. Им достаточно провести в стране на законных основаниях всего пять лет.

Какие сценарии существуют для переезда в Швецию

Сценариев три:

1. Найти работу, получить разрешение на работу и переехать на его основании.
2. Воссоединиться с ближайшим родственником. Романтические отношения со шведом или шведкой переросли в гражданский или официальный брак? Это легальный повод обратиться за видом на жительство.
3. Приехать на учебу. Сам факт длительного обучения в Швеции не дает права остаться в стране по окончании учебы. Однако если за это время студент находит постоянную работу, заводит семью (или вступает в гражданский брак), он может воспользоваться одним из двух сценариев выше.
   Сразу появились уточняющие вопросы? Спокойствие, только спокойствие! – все подробности ниже.

А по работе как переехать

Прежде всего, работу в Швеции нужно найти – сначала найти, затем переезжать, именно в такой последовательности

Прежде всего, работу в Швеции нужно найти – сначала найти, затем переезжать, именно в такой последовательности. (К вопросу о поиске работы – вот здесь объясняется, почему сначала стоит свободно овладеть английским или шведским языком, а уже потом читать этот текст.)

Главное действующее лицо в процессе оформления разрешения на работу и вида на жительство – ваш шведский работодатель. Работодатель должен соблюсти ряд стандартных условий: в частности, позиция должна публично анонсироваться, согласно шведским правилам; ваша зарплата должна соответствовать установленному минимуму, вас обязаны застраховать и платить с вашей зарплаты отчисления в пенсионный фонд.

Важно проработать минимум два года у работодателя, предоставившего вам первую работу в Швеции, по одной и той же специальности. Первый, временный вид на жительство «прикрепляется» к конкретной специальности и конкретному работодателю. Сохранить вид на жительство, если вам, например, разонравилась первая работа в Швеции, нельзя; придется начинать все сначала. Идеальный сценарий – проработать у первого работодателя не только минимально необходимые два, но четыре года. В этом случае, если работодатель соблюдал все условия законодательства по найму, работник получает постоянный вид на жительство в Швеции.

Если по истечении двух лет у первого работодателя все же возникает потребность сменить работу – это также не помешает получить постоянного вида на жительство. Внимание: не помешает при условии, что следующие два года у нового работодателя работник будет работать по изначально заявленной при переезде специальности и новый работодатель также будет соблюдать все требования законодательства по найму.

Иными словами, если вы приехали в Швецию как повар – для получения постоянного вида на жительства по рабочему каналу будет принципиально, что в Швеции вы работали только поваром – минимум два года у первого работодателя и минимум четыре года в общей сложности. (То есть – вы не меняли должность на официанта или метрдотеля).

Шведские миграционные власти хорошо понимают, что поиск работы может занимать время, поэтому соискателю постоянного вида на жительство достаточно отработать эти необходимые четыре года суммарно – в течение семи лет с момента приезда в Швецию.

Важно ли, какой у меня уровень образования

Чтобы оформить на работу иностранного гражданина, например, программистом, шведский работодатель должен сначала дать анонс позиции в установленном порядке и беспристрастно рассмотреть все полученные заявк

Для миграционных властей – не важно. При этом, шведская система требует прозрачности найма. Чтобы оформить на работу иностранного гражданина, например, программистом, шведский работодатель должен сначала дать анонс позиции в установленном порядке и беспристрастно рассмотреть все полученные заявки. Работодатель не имеет права предлагать зарплату ниже установленного в отрасли стандарта – для резидента Швеции или переезжающего трудового мигранта она должна быть одинаковой.

Одинаково строгие требования предъявляются и к страхованию сотрудника, уже живущего в Швеции или собирающегося переехать. За соблюдением этих принципов следят, например, профсоюзы. В итоге – работодатель должен быть в состоянии мотивировать, почему именно этот иностранный кандидат обладает абсолютно лучшими компетенциями на позицию программиста.

А вот бытующее мнение о том, что шведский работодатель обязан поставить в приоритет кандидатов на позицию из Швеции и стран ЕС, неверно. Задача работодателя – создать равные условия для всех потенциально заинтересованных кандидатов, распространив информацию о позиции в рамках ЕС.

В некоторых отраслях возможность работодателя обеспечить трудовому мигранту должные условия проверяют особенно пристально.

Но работу ведь ищу я, почему такое внимание работодателю

Работодатель – гарант перед государством законности вашего найма и, соответственно, переезда в Швецию. Чтобы принять работника в Швеции и обеспечить ему достойные условия труда, работодатель должен провести кадровую работу и выполнить ряд условий. Иными словами, работодатель должен быть серьезно в вас заинтересован: это главная и обязательная предпосылка к успешному переезду в Швецию по работе.

Учёба

В Швеции есть два вида вузов — universitet (собственно университет) и högskola (колледж). Степень бакалавра можно получить и там и там, но за магистерским дипломом или докторской степенью надо идти в universitet. Обучение проводится на шведском языке, но есть множество программ на английском.

Уровень образования довольно высок. Два шведских университета (KTH Royal Institute of Technology и Lund University) входят в первую сотню лучших университетов мира по рейтингу QS. Стоимость обучения зависит от университета и выбранной программы.

Наиболее доступными являются гуманитарные профессии, стоимость которых в среднем составляет 70 тысяч крон в год (чуть больше 8 тысяч долларов), а дороже всего обучение по бизнес-специальностям и программам в сфере дизайна — до 200 тысяч крон (23 500 долларов).

Докторанты ничего не платят вузу, так как рассматриваются не в качестве студентов, а в качестве учёных, проводящих в стенах университета научные изыскания.

Шведские вузы предлагают широкий выбор стипендий, большинство из них — в виде скидок на оплату обучения (от 25 до 100 %). Лишь некоторые вузы предоставляют стипендии, которые покрывают расходы на проживание, среди них, например, Гётеборгский университет. Большинство стипендий предназначено для магистров, есть гранты для докторантов. Кроме того, иностранные студенты в Швеции имеют право работать неограниченное количество часов в неделю.

Если иностранец приезжает учиться в Швецию дольше чем на три месяца, он должен получить визу резидента. Для этого нужно оплатить учёбу в первом семестре и административный сбор в тысячу крон (117 долларов).

Работа

Средняя зарплата в Швеции составляет 37,5 тысячи крон в месяц (примерно 4 500 долларов)

Средняя зарплата в Швеции составляет 37,5 тысячи крон в месяц (примерно 4 500 долларов). Но в стране действует один из самых высоких подоходных налогов в мире — он может достигать 55% от заработка.

Приехать сюда работать проще всего квалифицированным специалистам по приглашению компании. Чтобы трудоустроиться в Швеции, нужно получить разрешение на работу. Примерно половину из них получают специалисты с высшим образованием (из них большая часть работает в сфере компьютерных технологий), приблизительно шестую часть — те, у кого есть среднее специальное образование, остальное — низкоквалифицированные работники. Большая часть россиян работают здесь в сфере IT, а также экономистами, инженерами и строителями.

Прежде чем на вакансию сможет претендовать иностранец, она должна провисеть на официальном сайте вакансий в странах Евросоюза не менее десяти дней. Таким образом, приоритет отдаётся в первую очередь гражданам ЕС. Сотрудникам международных компаний иногда можно общаться с коллегами только по-английски. Но таких позиций очень мало, конкуренция с местным населением высокая, поэтому надо учить шведский.

Бизнес

Чтобы начать свой бизнес в Швеции, надо получить вид на жительство для самозанятых. Трудоустраиваться в качестве наёмного работника по такой визе запрещено.

Соискателю визы придётся доказать, что он обладает большим положительным опытом в сфере бизнеса, хорошо знает шведский или английский, имеет достаточно средств для жизни в первые два года, а также бизнес-связи в Швеции.

При этом услуги или товары его фирмы должны производиться или продаваться в Швеции. Миграционная служба Швеции производит оценку бизнес-планов всех иммигрантов и на основании того, насколько успешен предлагаемый проект, выдаёт или не выдаёт разрешение. Шанс на визу самозанятых имеют предприниматели, владеющие не менее чем половиной компании.

Альтернативные варианты переезда на ПМЖ в Швецию

Однако есть и альтернативный вариант, который может позволить некоторым россиянам получить гражданство Евросоюза и все соответствующие права значительно быстрее. Для этого можно оформить румынский паспорт

Как видно из вышеприведенной информации, чтобы россиянин смог стать гражданином Швеции и жить на территории этой страны ЕС на постоянной основе, он должен не только предоставить ряд документов наряду и оплатить все положенные взносы. Кроме этого от заявителя требуется знание языка на высоком уровне и, самое главное — прожить в стране минимум 2-3 года, и это — в лучшем случае. Обычно требуемый срок составляет не меньше 5 лет.

Однако есть и альтернативный вариант, который может позволить некоторым россиянам получить гражданство Евросоюза и все соответствующие права значительно быстрее. Для этого можно оформить румынский паспорт. Претендовать на упрощенную процедуру оформления гражданства Румынии могут те россияне, чьи предки жили на территории этой страны до 1940 года.

В чем заключается упрощение данной процедуры? Те граждане России, которые отвечают вышеприведенным требованиям, могут пропустить этапы с оформлением ВНЖ и ПМЖ. В результате, общий срок оформления гражданства Румынии составляет полтора-два года.

Сравнение гражданства Швеции и Румынии

По предоставляемым правам гражданства Швеции и Румынии абсолютно аналогичны. Они позволяют свободно перемещаться по территории Европы, и жить в странах ЕС в течение неограниченного срока. Кроме того, граждане Евросоюза могут рассчитывать на получение определенных социальных льгот и, по достижении соответствующего возраста — пенсий европейского уровня.

Однако паспорт Швеции оформляется значительно дольше (минимум два года) паспорта Румынии (максимум два года). Кроме того, для первого нужно выучить государственный язык и владеть им практически в совершенстве, тогда как для второго хватит обычного разговорного уровня.

Стоимость оформления румынского гражданства в таком порядке тоже, суммарно, меньше, чем шведского. Следовательно, те россияне, у кого были родственники, проживавшие на территории Румынии до 40-ых годов прошлого века, могут получить паспорт Румынии не только быстрее, но и дешевле. Поэтому многие граждане РФ обращаются к своим генеалогическим древам, чтобы упростить процедуру эмиграции в Европу.

Источники:

• https://www.the-village.ru/village/business/go/234027-sveden
• https://sweden.ru/rabota-i-uchyoba/kak-uehat-v-shveciyu/
• https://daily.afisha.ru/relationship/6763-zdes-mnogo-tihih-rasistov-kakovo-zhit-v-shvecii/
• https://www.votpusk.ru/story/article.asp?ID=16931
• https://yagrazhdanin.ru/pmzh-i-vnzh/pmzh-shveciya.html

Стоит ли переезжать в Швецию

Вероника Грип, выпускница Гётеборгского университета: Когда я подавала документы в Шведский университет, в первую очередь я, как и многие другие студенты, хотела повысить свою профессиональную подготовку и получить бесценный опыт жизни в другой стране. В итоге я получила больше, чем ожидала изначально. Однако подводные камни существуют везде, и к ним лучше быть готовым.

Получив филологическое образование в России, я поступила в магистратуру в Гётеборгском университете на программу Master in Communication. Необходимо отметить, что наиболее доступным в Швеции является именно образование в магистратуре. Поступить в бакалавриат для русского студента немного сложнее. Это связано с тем, что большинство курсов в бакалавриате, как правило, ведутся на шведском и, соответственно, знание шведского языка может являться важным требованием при поступлении. Для учёбы в магистратуре, напротив, достаточно всего лишь знать английский. В шведскую магистратуру можно поступить, имея степень бакалавра или специалиста, а также подтверждение знания английского языка (подойдут результаты экзаменов TOEFL или IELTS). Готовить и подавать документы в университет необходимо заранее. Регистрация на все программы во все университеты страны идёт через один интернет-портал. 

Качество высшего образования — одна из основных причин популярности Швеции среди иностранных студентов. Однако за качество приходится платить: страна известна своими высокими ценами. Выходом может стать стипендия. Я училась без неё, но есть определённые виды стипендии, которые доступны для российских студентов. Моя основная ошибка была в том, что я слишком поздно узнала о такой возможности. Необходимо заранее, ещё до отправки документов в университет, узнать обо всех вариантах дополнительного финансирования (стипендии, гранты и тому подобное). В противном же случае стоимость обучения за семестр может варьироваться от 40 до 90 тысяч крон. 

Учёба в Швеции невероятно увлекательна! Учебный материал всегда адаптируется к быстроизменяющемуся миру и рабочему рынку. Мультикультурализм в университетской среде позволяет узнать не только шведскую культуру, но и десятки других. Среди моих одногруппников были ребята из Греции, Италии, Германии, Ирана, Китая, Ирландии, Франции и так далее. Кроме того, шведские университеты великолепно оснащены: студенты имеют свободный доступ к компьютерному классу, сканерам, принтерам и беспроводному интернету, каждый кабинет оснащён проекторами. Есть даже кухни для студентов с чайниками, микроволновками и посудомоечными машинами прямо в учебных корпусах.

Когда меня спрашивают, тяжело ли учиться тут, то я отвечаю, что не сложнее, чем в России, если только ты действительно и по-настоящему усердно учился. В Швеции очень серьёзно относятся к плагиату и обману, также тут очень важно сдавать всё в срок — минута в минуту. При этом преподавателей особо не заботит твоя успеваемость или посещаемость — это всё твои собственные проблемы. 

Ещё одна особенность шведского образования — это работа в группах. Многие работы, в том числе и экзаменационные, пишутся вместе с другими студентами, при этом оценку получают одну на всех. В этом случае навыки общения очень важны. 

Ещё одним важным фактором является жильё. Я снимала комнату в квартире с другими студентами. С бывшими соседями мы до сих пор дружим. Университетские общежития тут есть, но в таких крупных городах, как Стокгольм или Гётеборг, они могут даже быть более дорогим вариантом. К тому же, из-за огромной нехватки студенческого жилья, многие университеты не гарантируют место в общежитии. 

Способы иммигрировать в Швецию в 2020 году

Попасть в Швецию можно разными способами. Чаще всего, желающие жить в этом государстве приезжают сюда за образованием, чтобы воссоединиться с родственниками, выйти замуж или просто трудоустроиться. Но получить ВНЖ в стране не легко. Люди, столкнувшиеся с отказом, часто обсуждали эту проблему на миграционных форумах и рекомендовали обращаться в миграционную компанию rumunia ru, юристы которой хорошо разбираютсяы в миграционных вопросах.

Основные способы иммиграции

Рассмотрим каждый способ иммиграции в отдельности:

1. В Швеции образование находиться на хорошем уровне и все благодаря давним традициям, согласно которым, дипломы выдаются и ценятся по всему миру. Надо сразу рассчитывать на то, что граждане СНГ получить образование в этом государстве бесплатно не смогут. Если пойти обучаться на дневной факультет в любом университете, то можно будет получить вид на жительство. Студенты могут пойти работать, если у них на это будет специальное разрешение. Многие университеты помогают своим иностранным студентам выучить язык и помогают найти аренду жилья. Имея уже шведский диплом, и зная язык, в дальнейшем можно будет устроиться на хорошую работу. Каждый студент должен знать, что период обучения в университете не входит во время постоянного проживания в государстве.

2. Одним из самых действенных способов считается воссоединение с семьей. Сроки поданного заявления могут варьироваться от полугода до двух лет. Получить право на воссоединение могут лица, у которых есть члены семьи, проживающие в Швеции и являющиеся ее гражданами. Ходатайство могут подавать даже граждане, которые только планируют создать семью. Стоит отметить, что с 2020 года есть требование, которое касается самообеспечения, то есть желающие воссоединиться члены семьи должны обеспечить своих близких одеждой, едой и условиями для проживания.

3. Иммиграция в статусе беженца также в 2020 году изменилась. Теперь стать гражданами иммигранты могут на три года, то есть они получают вид на жительствоне более чем. К беженцу предъявляются четкие критерии, которым он должен соответствовать. В первую очередь, должны быть предъявлены документы или доказательства того, что в родном государстве беженцу угрожают войны или другие угрозы для его жизни и здоровья. Беженцев в Швеции селят в специальных лагерях, обеспечивают необходимым продовольствием: вещами, едой и предметами для личной гигиены.

4. Самым простым и надежным способом стать гражданином Швеции – это связать себя брачными узами с человеком, проживающим в этой стране. Для этого достаточно предоставить документ, который указывает на заключение брака, даже если он был зарегистрирован в другой стране. Важно помнить, что фиктивные барки в Швеции наказываются уголовно. Супруги должны прожить вместе не меньше 2 лет и только получить право на ПМЖ, если пара не развелась, то через три года можно стать гражданином государства, если развелась, то потребуется 5 лет.

5. Для иммиграции редко используется причина трудоустройства. Дело в том, что в стране достаточно высокий уровень безработицы, поэтому получить хорошую работу могут только те специалисты, кто действительно является дефицитом.

Бизнес и собственное жилье

Как бы ни странно это звучало, но даже приобретение собственной недвижимости не дает права на получение статуса ПМЖ в Швеции, поэтому вкладывать деньги в недвижимость не имеет никакого смысла. Но в любом случае недвижимая собственность, дает право на оформление мультивизы, когда многократно можно будет въезжать и выезжать из страны. Дело в том, что власти отлично относятся к иностранцам, которые хотят вложить свои деньги в бизнес на территории государства.

Получение статуса ПМЖ

Получив статус постоянного жителя Швеции можно рассчитывать на работу без ограничений. Для этого потребуется оформить такие документы:

1. Заполнить заявление.
2. Иметь загранпаспорт.
3. Предъявить справку о несудимости.
4. Иметь при себе документы о ВНЖ.
5. Иметь документы о финансовом положении.
6. Предъявить документы о цели ПМЖ.

Когда человек получает шведский паспорт, то он может рассчитывать на многое:

1. Путешествовать без визы еще в 157 других государств.
2. Свободно передвигаться по Шенгену.
3. Получить доступ к европейскому образованию и получить хорошее рабочее место.
4. Быть участником парламентских выборов.
5. Получает гарантии на высокую социальную и политическую защищенность.

Инвестиции в Швецию | Иммиграция с International

Иммиграция в Швецию

• Стабильная экономическая ситуация
• Низкий уровень налогообложения и коррупции
• Простая и быстрая регистрация бизнеса
• Высокая социальная защищенность населения

Швеции принадлежит один из самых либеральных законов об иностранных инвестициях в мире и одна из самых низких ставок корпоративного налога в Европе. Это делает Королевство привлекательной мишенью для зарубежных инвесторов. Вне зависимости от национальности и места жительства, шведское законодательство позволяет иностранцам владеть бизнесом и недвижимостью в любой части своего государства в обмен на инвестиции.

Налоговая система

Шведская налоговая система имеет достаточно сложную структуру, обеспечивающую благосостояние всего Королевства. За счет налоговых поступлений в бюджет государства шведское правительство финансирует сферы образования, здравоохранения, транспорта и другие. Стандартная ставка НДС в Швеции равна 25%, но для некоторых сфер деятельности предусмотрены понижения до 12% и 6%.

Ключевые отрасли экономики Швеции

Швеция — одна из самых богатых стран Европы и мира. Основу шведской экономики составляет промышленное производство, 90% которого приходится на частные компании. Среди них особое место занимает автомобилестроение. Известные марки шведских автомобилей – «Сааб» и «Вольво» – пользуются огромным спросом у американских граждан.

Наиболее выгодными отраслями в плане инвестиций считаются информационные технологии, сфера услуг, биомедицина.

Открытие бизнеса в Швеции

По данным Всемирного банка, Швеция входит в десятку лучших стран с точки зрения объекта для создания и ведения бизнеса. Данное исследование учитывает следующие показатели: формирование собственной компании, прием на работу и увольнение сотрудников, выполнение контрактов, доступность кредита, безопасность инвесторов. Иностранцы имеют ограничения в выборе форм ведения предпринимательской деятельности, поэтому могут создавать только открытые общества с ограниченной ответственностью или акционерные компании. Открытие бизнеса на данный момент — это один из самых быстрых способов получения ВНЖ в Швеции.

Гражданство Швеции за инвестиции

Зарубежные капиталовложения в шведскую экономику могут гарантировать инвестору хорошие дивиденды, но никак не гражданство. До тех пор, пока правительством Швеции не будет разработана собственная инвестиционная программа, получить гражданство ЕС через инвестиции можно в таких странах, как Венгрия, Кипр или Мальта.

Недвижимость в Швеции

Природное богатство, безопасная экология и стабильная экономика Королевства – главные аргументы в пользу покупки шведской недвижимости. Более того, стать владельцем жилой или коммерческой собственности на территории Швеции может гражданин любого государства. Желающим перебраться на побережье Балтийского и Северного моря следует знать, что покупка шведской недвижимости не даёт никаких преимуществ для получения гражданства Швеции.

Ищете для себя подходящую инвестиционную программу иммиграции в Европу? Специалисты компании
International Business реализуют в жизнь Ваши мечты о гражданстве ЕС.

За первой бесплатной консультацией обращайтесь прямо сейчас!

Получить консультацию

как переехать на ПМЖ, получить вид на жительство, что нужно для иммиграции в эту страну

В Швеции живут и работают выходцы из десятков стран. Это неудивительно, ведь зарплаты здесь высокие, а государство гарантирует качественное социальное обеспечение. Переезд в Швецию, в том числе из России, возможен через оформление вида на жительство.

Как иммигрировать в Швецию?

Основания для иммиграции

Обычные способы иммиграции в Швецию — через работу, предпринимательство и обучение или переезд к родственникам. Без этих оснований вид на жительство можно получить только в исключительных случаях.

На рынке труда в Швеции высокая конкуренция. Иностранцы-жители Евросоюза могут работать там без оформления разрешения, а шведские зарплаты на фоне стран Восточной Европы высокие. Трудоустроиться в Швеции легче всего специалистам высокой квалификации или обладателям редкой профессии. Востребованы сотрудники в сфере науки и исследований.

Предпринимательство даёт право на переезд при открытии компании, покупке готового бизнеса или для работы на себя (в том числе в творческой сфере). Разрешение выдают, если существует чёткий бизнес-план и есть все ресурсы для его реализации. По этому типу вида на жительство не разрешается работать по найму.

Вид на жительство с целью учёбы выдаётся сроком от трёх месяцев. Получить документ легко, но он выдаётся на срок, ограниченный обучением. Чтобы продлить пребывание в Швеции, после окончания учёбы нужно будет найти другое основание для проживания.

Переезд к родственникам возможен только на основании близкого родства — супруги, дети и родители. Под это определение подходят и незарегистрированные пары, если отношения долгие и стабильные. Рассмотрение дела идёт долго, иногда больше года. А документ может быть выдан всего на 6 месяцев. При продлении нужно будет каждый раз подтверждать, что отношения продолжаются, иначе право проживания в Швеции теряется.

Если иностранец получает вид на жительство с целью работы, учёбы или ведения бизнеса, он имеет право взять с собой членов семьи и оформить для них ВНЖ на тот же срок, что и себе. Если срок проживания больше полугода, родственники могут получить разрешение на работу.

Швеция принимает на своей территории беженцев и выдаёт им вид на жительство. Получить такой статус можно только на основании реальной истории, подтверждающей, что из родной страны приходится срочно уехать.

Инвестиции и владение недвижимостью в Швеции не могут быть основаниями для выдачи вида на жительство. Возможно, при рассмотрении дела это станет плюсом, но не основным аргументом.

Как правильно сказать: иммиграция или эмиграция?

Миграция — это процесс переселения, общее название.

Если вы переезжаете из России в Швецию, для граждан России это называется «эмиграция» (выезд из страны), а для шведов — «иммиграция» (въезд). Жители какой-нибудь третьей страны, например, Финляндии, назовут это просто миграцией.

Документ, который подтверждает право жить в Швеции — вид на жительство. Он выдаётся всем, кто намерен быть в стране дольше, чем позволяет шенгенская виза, и имеет для этого основания. Швеция оформляет ВНЖ на срок от полугода до двух лет. Подход к рассмотрению дел индивидуальный, а чётких правил, на какой срок он выдаётся, не предусмотрено. По воссоединению семьи первичный срок, как правило, 6 месяцев. Для работы или учёбы — это срок контракта или время обучения.

Преимущества наличия ВНЖ для жизни в Швеции

Вид на жительство даёт право постоянно проживать в Швеции и пользоваться программами социального страхования и кредитования. Поскольку Швеция входит в Шенгенскую зону, вы имеете право путешествовать по всем странам этого соглашения, не оформляя визы. Правда, большую часть времени нужно будет провести в Швеции.

Столица Швеции Стокгольм — крупный оживлённый город

Процедура получения вида на жительство в Швеции для россиян и граждан других стран

Куда обращаться за выдачей ВНЖ?

Решение о выдаче вида на жительство принимает Миграционная служба Швеции. Но на территории страны его не оформляют. Принимают заявления и проводят собеседования представительства Швеции за рубежом. В России это посольство в Москве и консульства в Санкт-Петербурге и Калининграде. В Украине — посольство в Киеве. Жители других стран СНГ могут обратиться в московское представительство. Оттуда документы направляются в шведскую миграционную службу на рассмотрение.

Лица, которые имеют право на получение документа

• близкие родственники жителей Швеции;
• лица, намеренные работать в Швеции по найму;
• предприниматели, намеренные вести бизнес в Швеции — открыть компанию или индивидуальный бизнес;
• студенты и школьники, поступившие в учебное заведение в Швеции;
• члены семьи заявителя, которые сопровождают его при ведении бизнеса, работы и учёбы;
• беженцы.

Пошаговый процесс оформления

Оформление начинается со сбора необходимых документов и подачи заявления.

Способы подачи:

1. В электронном виде. Заявление заполняется на сайте Миграционной службы, там же загружаются электронные копии документов. Далее нужно оплатить консульский сбор с помощью карт VISA или MasterCard.
2. Личный визит в посольство. Заявление заполняется в бумажном виде на компьютере или разборчиво от руки. Для разных категорий иммигрантов бланки различаются. Все документы вместе с заявлением нужно отдать в посольство на рассмотрение. Предварительно записываться не надо, для приёма документов отведены отдельные часы (в московском посольстве — с 9 до 12 по рабочим дням).
3. Отправка почтой. Все документы в бумажном виде пересылаются заказным письмом.

Какой из этих способов выбрать — вопрос удобства. Но предпочтительно отправить заявку в электронной форме. Она напрямую попадает на рассмотрение в Миграционную службу, и срок оформления сокращается.

После подачи документов вам будет назначено время для собеседования в посольстве, тогда личная явка обязательна. Интервью проводится также и с детьми, на них нужно забронировать отдельное время. Записаться на приём можно лично при подаче документов, по телефону или по электронной почте. С собой нужно взять паспорт, чтобы подтвердить свою личность. А если заявление было отправлено электронным способом — принести все документы в бумажном виде. Возможно, вас попросят предоставить дополнительные документы, тогда это нужно будет сделать.

Во время визита проводится интервью, снимаются отпечатки пальцев и цифровая фотография. После собеседования ваше дело пересылается в Миграционную службу, которая принимает решение о выдаче. Когда заявление рассмотрят, вас известят по контактным данным, указанным в анкете. На сайте Миграционной службы есть функция отслеживания статуса. Чётких сроков рассмотрения не существует, как правило, весь процесс занимает не меньше трёх месяцев. На практике срок зависит от цели проживания в Швеции, способа подачи заявления и других нюансов. Приблизительно рассчитать время поможет тест на сайте Миграционной службы.

Когда выдачу ВНЖ одобрят, нужно будет получить готовый документ — карту вида на жительство. Для этого предусмотрено несколько способов:

1. Личный визит в посольство, куда подавали документы.
2. Доставка карты на дом с помощью курьерской службы VFS (Шведский Визовый Центр), эта услуга платная.
3. Получение в Миграционной службе на территории Швеции. Этот способ предпочтителен, если у вас есть действующая виза для въезда в страну.

Чиста — центр информационных технологий, местная «Кремниевая долина». Здесь находят себе работу IT-специалисты

Перечень основных документов

• заграничный паспорт;
• ксерокопия внутреннего паспорта — все страницы, где есть отметки;
• анкета-заявление — распечатанная электронная форма или бланк, заполненный от руки. Обратите внимание, что бланки заявлений для разных категорий заявителей будут разными. Найти их можно на сайте посольства Швеции в разделах по целям визита.

Дополнительно нужно предоставить документы, подтверждающие цель проживания в Швеции. Документы из страны проживания должны быть переведены на шведский или английский языки, а перевод заверен нотариусом.

Особенности для разных категорий заявителей

Работа

Для трудоустройства в Швеции нужно оформить разрешение на работу. Оно понадобится даже для тех, кто переводится в шведский филиал иностранной компании. С целью поиска работы вид на жительство получить нельзя. Существует несколько типов разрешений — в зависимости от срока занятости и сферы работы.

На первый год разрешение выдаётся только для работы у конкретного работодателя и на одной должности. Работодатель должен разместить объявление о вакансии в открытых источниках. Если за десять дней кандидат в Швеции и других стран Евросоюза не будет найден, компания имеет право взять на работу иностранца из России или других стран СНГ. Тогда работодатель оформляет приглашение. На его основании выдают разрешение на работу и вид на жительство.

Чтобы заявление одобрили, условия рабочего контракта должны соответствовать требованиям шведского законодательства. Минимальная зарплата — 13 тысяч шведских крон до уплаты налогов. Работодатель должен заключить страховые договоры здоровья, жизни, пенсионных начислений и страхования на случай потери источника дохода.

Предпринимательство

Заявитель представляет бизнес-план на максимально возможный срок. Он должен показывать, что товары и услуги будут производиться или продаваться в Швеции, что уже установлены бизнес-контакты или имеется сеть сбыта. На осуществление плана должны иметься все ресурсы, а деньги иметь легальный источник. При рассмотрении учитывается опыт в ведении бизнеса и компетентность в своей области. Уполномоченное Агентство оценивает бизнес-план с финансовой точки зрения.

Предполагается, что через два года бизнес должен выйти на прибыль. А до этого времени предприниматель должен иметь накопления для содержания себя и своей семьи. Минимальной считается сумма 200 тыс. шведских крон на себя, 100 тыс. для взрослых членов семьи и 50 тыс. на каждого ребёнка. На эту сумму предоставляется выписка с личного банковского счёта.

Учёба

К пакету документов нужно будет приложить подтверждение о зачислении в учебное заведение и документы о наличии средств (выписка с банковского счёта или документ о получении стипендии или гранта). Для студентов университета или колледжа оформляется комплексная медицинская страховка. Если вуз её не предоставляет, приобрести нужно будет самостоятельно.

Переезд к родственникам

Приглашающий родственник в Швеции заполняет специальную анкету. Она отправляется ему по электронной почте после того, как вы подадите заявление. На это отводится две недели.

Потребуются дополнительные документы:

• подтверждение родственной связи — свидетельство о браке или о рождении,
• копия паспорта родственника,
• personbevis родственника — документ о регистрации в налоговой службе,
• если отношения официально не оформлены — любое подтверждение их продолжительности и стабильности.

Несовершеннолетние

Необходимо, чтобы было установлено лицо, которое представляет интересы ребёнка — один из родителей или официальный опекун. Этот человек заполняет заявление на ребёнка и берёт на себя ответственность за оформление документов, переезд и проживание в Швеции. Он предоставляет гарантии о финансовом обеспечении.

Для выдачи ВНЖ на ребёнка требуются следующие документы:

• заявление и дополнительная анкета «Информация о семье»,
• свидетельство о рождении,
• если ребёнок едет без родителей или с одним из них — согласие от родителей на выезд за границу и проживание в Швеции.

Пенсионеры

Размер пенсии, которая выплачивается в России и соседних странах, не позволяет содержать себя в Швеции, а шведская пенсия иммигрантам не выплачивается. Самый простой способ — перевезти пенсионера как зависимого родственника. Тогда нужно будет подтвердить, что вам необходимо жить в Швеции вместе и есть средства для обеспечения пенсионера.

Видео: работа в Швеции и трудоустройство из России

Стоимость документа

При оформлении ВНЖ уплачивается консульский сбор. Принимается он наличными в рублях или банковской картой при подаче электронного заявления. Размер сбора зависит от цели проживания и категории заявителя:

• воссоединение семьи: взрослые — 1500 шведских крон, дети до 18 лет — 750;
• студенты и школьники: взрослые: 1000 шведских крон, дети — 500;
• зависимые члены семьи основного заявителя: взрослые: 1000 шведских крон, дети — 500;
• предприниматели — 2000 шведских крон.

Выдача разрешения на работу стоит 2000 шведских крон, а для отдельных профессий (например, артисты, тренеры, Au pair, научные сотрудники) — 1000. По договорённости сбор может оплатить сам заявитель или работодатель.

Сбор не оплачивают студенты, получающие стипендию от шведских или международных организаций.

Чистота и уют без вычурности — особенность шведских городов

Особенности и процедура продления ВНЖ

Заявление о продлении нужно подать минимум за месяц до окончания текущего документа. Продлением занимается Миграционная служба Швеции. Заявление примут либо в её отделении по месту жительства, либо в посольстве Швеции за рубежом. ВНЖ может быть продлён на тот же срок, на который выдавался или на более длительный, если все условия соблюдаются.

Миграционное управление контролирует, чтобы условия пребывания в Швеции соответствовали законам и цели получения ВНЖ. Так что документов придётся предоставить больше, чем при первичной подаче. Понадобится информация об уплате налогов и наличии полного пакета страхования за всё время проживания. Должны соблюдаться условия финансового обеспечения — доход не меньше прожиточного минимума в Швеции на каждого члена семьи. Особое внимание уделяется детям. Проживание в дискомфортных условиях или недостаточный контроль взрослых вызовет претензию социальной службы. Если вы живёте в Швеции на основании родственной связи, от вас могут попросить подтверждение совместного проживания.

Вода, скалы и приютившиеся на них домики — типичный пейзаж Швеции

Особенности получения ПМЖ

Статус постоянного жителя присваивается бессрочно, а документ выдаётся на пятилетний срок. ПМЖ можно получить после пяти лет проживания в Швеции по виду на жительство. Обучение в вузе не засчитывается в этот срок. Зато могут засчитать время, прожитое в других странах Евросоюза в статусе постоянного жителя. Для получения ПМЖ должны соблюдаться все миграционные требования Швеции.

Видео: иммиграция в Швецию, как делать не нужно

Чтобы иммигрировать в Швецию, найдите контакты внутри страны — коммерческие, деловые или рабочие. Варианты с инвестициями или покупкой недвижимости не считаются основаниями для получения вида на жительство. В Швеции можно остаться только занимаясь конкретным делом или имея там близких родственников. Страна лояльно относится к иммигрантам, но не настроена принимать всех подряд.

Здравствуйте, будем знакомы! Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Вид на жительство для людей, ведущих свой бизнес

Если вы собираетесь и дальше жить в Швеции, вы должны подать заявление на продление вида на жительство. После того, как у вас есть вид на жительство на два года, вы можете получить постоянный вид на жительство, если вы можете зарабатывать на жизнь своей компанией, соблюдать надлежащую бухгалтерскую практику и иметь необходимые разрешения для ведения бизнеса. Вы также должны оставаться в Швеции более шести месяцев в году. Вы должны владеть не менее 50% компании или компаний, которыми вы управляете в Швеции.

Вы можете подать заявление на продление разрешения через Интернет. Подайте заявку не ранее, чем за 30 дней до истечения срока действия вашего текущего разрешения.

В большинстве случаев вы будете платить комиссию.

Сборы за оформление вида на жительство

Если у вас есть члены семьи, проживающие с вами в Швеции, которым также необходимо продлить свои разрешения, вы подаете на них заявление в том же онлайн-приложении.

При подаче заявления на продление разрешения вам может потребоваться отправить

• копий страниц вашего паспорта, на которых указаны ваши личные данные, фотография, подпись, номер паспорта, страна выдачи, срок действия, проездные штампы и, если у вас есть разрешение на проживание в странах, отличных от вашей страны проживания (если срок действия вашего паспорта скоро истечет, вам следует продлить его, потому что вы не сможете получить временный вид на жительство на срок, превышающий срок действия вашего паспорта)
• годовой отчет или годовой отчет финансовый отчет вашей компании за годы, в течение которых у вас был вид на жительство в качестве самозанятого лица
• Балансовый отчет и отчет о прибылях и убытках за текущий финансовый год по предыдущий месяц включительно
• документы декларации о доходах для большинства недавний доходный год для вас, включая спецификации (также приложите приложение NE, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, или приложение N3A, если вы являетесь партнером торговой компании)
• документов декларации о доходах для вашей компании (приложите декларацию о подоходном налоге 4, если вы управляете партнерством, и декларацию о подоходном налоге 2, если вы управляете компанией с ограниченной ответственностью)
• Выписка с налогового счета вашей компании за период, в котором вы ведете бизнес. Швеция
• свидетельство о регистрации кассового аппарата (если у вашей компании продажи за наличные или оплата кредитной картой)
• копия книги учета персонала (для тех, кто работает в строительстве, ресторане, парикмахерской или прачечной)
• выписка по банковскому счету со всеми операциями с вашего личного и коммерческого счета за последние шесть месяцев
• расчетные ведомости для себя за последние шесть месяцев, если вы управляете компанией с ограниченной ответственностью
• контракты или соглашения с клиентами, поставщиками и коммерческими помещениями
• краткое описание того, как вы ведете бизнес, и фотографии продуктов и помещений компании
• реестр акционеров или договор торговой компании, который показывает право собственности на компанию и регулирует распределение результатов между акционерами (если вы приобрели новую компанию, вы должны предоставить договор купли-продажи и квитанции об оплате)
• сертификат, подтверждающий, что компания не имеет долгов (если у вас есть или у вас был долг перед Шведским правоприменительным агентством, связанным с компанией)
• сертификат, подтверждающий вашу жилищную ситуацию, например договор купли-продажи, договор аренды или утвержденный договор субаренды.В документе должны быть указаны размер жилья, количество комнат, стоимость и срок аренды.

Как только мы получим ваше заявление

Если вы подадите заявление о продлении до истечения срока действия вашего разрешения, вы имеете право оставаться в Швеции до тех пор, пока Шведское миграционное агентство не примет свое решение. Вы также имеете право продолжить работу со своей компанией.

Если вы выезжаете за границу в то время, когда истекает срок действия вашего разрешения, вам может быть сложно въехать в Швецию до того, как вы получите новое разрешение.После этого вам, возможно, придется подождать получения нового разрешения за пределами Швеции.

Если вам дадут разрешение на срок более трех месяцев, вам выдадут карту вида на жительство. Карта является доказательством того, что у вас есть разрешение на пребывание в Швеции, и содержит, среди прочего, ваши отпечатки пальцев и фотографию. Поэтому вы должны записаться на прием, чтобы как можно скорее сняли отпечатки пальцев и сфотографировались. Вам нужно будет сделать это, даже если у вас уже была карта вида на жительство, потому что ваша фотография и отпечатки пальцев не могут быть сохранены.

Шведское миграционное агентство проверит, что вы управляете компанией в соответствии с планом. Это означает, среди прочего, что мы проверим

• , что вы платите налоги и сборы своей компании
• , что вы выполняете бухгалтерские обязательства в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета
• , что у вас есть необходимые разрешения и что вы соблюдаете юридические требования для вашего бизнеса
• независимо от того, есть ли у вас долги, зарегистрированные в Управлении исполнительной власти Швеции, и / или невыполненные платежи
• , на которые вы можете содержать себя и свою семью за счет дохода, который вы получаете от компании
• , что ваша компания является прибыльной , бизнес является долгосрочным и может успешно продолжаться в течение долгого времени
• , если вы и сопровождающие вас члены семьи проживаете в приемлемых жилищных условиях
• , если вы и ваши сопровождающие члены семьи проживали в Швеции более половины времени вашего вида на жительство.
  

Подробнее о карте вида на жительство

Запишитесь на прием в Шведское миграционное агентство, чтобы сфотографировать и снять отпечатки пальцев

После принятия решения

Решение будет отправлено на ваш домашний адрес в Швеции. Если у вас был вид на жительство на два года, вы можете получить постоянный вид на жительство, если соответствуете всем требованиям. Как только карта вида на жительство будет готова, она будет отправлена ​​вам домой в течение примерно одной недели.

Если вы находитесь в Швеции и ваше заявление отклонено.

Если Шведское миграционное агентство отклоняет ваше заявление на вид на жительство, это означает, что вы не имеете права на вид на жительство в Швеции. Вы можете принять решение или обжаловать его. Даже если вы решите подать апелляцию, вы должны начать планировать возвращение в свою родную страну или страну, в которой вы имеете право оставаться.

Обжалование решения о виде на жительство

Если Миграционное управление Швеции отклонит ваше заявление о предоставлении вида на жительство, вы можете обжаловать это решение в течение трех недель с даты, когда вам сообщили о решении.Информацию о том, как это сделать, см. В вашем решении.

Подробнее о том, что происходит в случае принятия отрицательного решения

Если вы не можете подать заявление о продлении через Интернет

Если вы не можете подать заявление через Интернет, вы заполните форму Заявление о предоставлении вида на жительство для самозанятых лиц — Продление, номер 125011B. В анкете указано, какие документы необходимо приложить.

Отправьте заявку по адресу:

Migrationsverket
Box 3100
903 03 Umeå

Заявление на вид на жительство для самозанятых лиц — Продление, номер формы 125011B

Заявление на получение разрешения для членов семей рабочих, приглашенных ученых, спортсменов и самозанятые лица, номер формы 133011

В большинстве случаев вы будете платить пошлину.

Сборы за подачу заявления на вид на жительство

Иммиграция в Швецию — иммиграционные услуги и вид на жительство (ISRP)

Швеция — европейская страна, расположенная в Северной Европе. По статистике, население Королевства Швеция составляет более 10 миллионов человек. Шведский — официальный язык страны. Территория Швеции составляет 449 964 кв. Км.

Номинальный ВВП Швеции на душу населения составляет около 40 393 долларов США. Официальная валюта страны — шведская крона (SEK), и Швеция является страной с наибольшим населением среди стран Северной Европы.

В случае работы, учебы или содержания автоматически предоставляется право на проживание в Швеции. Через пять лет вы можете получить право на постоянное проживание в Швеции. Все страны Северной Европы, такие как Дания, Финляндия, Норвегия и Исландия, входят в группу стран Северной Европы и имеют соглашение, в котором говорится, что граждане Северной Европы имеют право жить в любой стране Северной Европы по своему выбору, и нет необходимости подавать заявление на получение вида на жительство. Единственное, что требуется — это зарегистрироваться в налоговом управлении Швеции.Визы также являются темой для иностранцев, заинтересованных в поездках в Швецию.

Иммиграционная служба

Заявление на получение разрешения на проживание необходимо подавать в Шведское миграционное агентство (https://www.migrationsverket.se/English/Startpage.html). Агентство отвечает за заявки иностранных граждан в Швеции, работу с иностранцами, которые незаконно пребывают на территории Швеции и стран Северной Европы, и другие задачи.

Поставщики иммиграционных услуг

Вид на жительство или виза в Швеции выдается, например, для работы, учебы, проживания с кем-то на территории Швеции, визы для посещения Швеции в качестве туриста или путешественника.Вот три адреса электронной почты компаний, которые предлагают иммиграционные услуги в Швеции:

• Эл. Почта: резидентство@baltic-legal.com
• Эл. Почта: [email protected]
• Эл. Почта: [email protected]

Законная иммиграция

Правительство Швеции постановляет, что нелегальные иммигранты, например иммигранты, которые прячутся после того, как были отклонены ходатайства о предоставлении убежища, не имели права на пособия по благосостоянию.Законный иммиграционный документ Швеции — это Закон об иностранцах, который был первым иммиграционным законом страны, и его цель — защитить отечественную рабочую силу от иностранных конкурентов.

Иммиграционный закон

Правительство Швеции обеспечивает устойчивую миграционную политику, которая защищает права на убежище в рамках регулируемой иммиграции. Это облегчает мобильность без границ, способствует трудовой иммиграции, определяемой спросом, и другим особенностям. См. Дополнительную информацию на https: // www.Government.se/49f0b2/contentassets/183ca2f36f1c49f3b7d1b5724a5753ce/swedens-migration-and-asylum-policy—fact-sheet-2019.pdf.

Иммиграционная статистика

Даже при отсутствии официальной статистики по этническому происхождению в Швеции, по оценкам, около 1 миллиона жителей Швеции имели иностранное происхождение, такое как турки, греки, финны, югославы, датчане и норвежцы. В начале 20 века в Швеции было мало иммигрантов, но позже иммиграция увеличилась.В начале 2008 года произошел сдвиг в странах происхождения, которые мигрируют, с низким уровнем образования из неевропейских стран. В 2009 году иммиграция была на самом высоком уровне. По состоянию на 2016 год в Швеции проживает более 400 200 жителей, имеющих гражданство стран-членов Европейского Союза.

Самые популярные города по численности населения

Стокгольм — самый густонаселенный город Швеции. Другими крупнейшими городами по численности населения являются Гетеборг и Мальмё.Подробнее о данных о населении Швеции: http://worldpopulationreview.com/countries/sweden-population/.

В пятерку крупнейших городов Швеции по численности населения по данным на 2019 год входят:

#	Город	Население
1	Стокгольм	1 515 017
2	Гётеборг	599 011
3	Мальмё	316 588
4	Упсала	160 462
5	Вестерос	122 953

Миграция в Шенгенскую зону и из нее

Швеция — одна из стран Шенгенской зоны.Страны Шенгенского соглашения имеют паспортный и иммиграционный контроль на границах стран, которые столкнулись, а также для путешествий между государствами-членами. Страны-участницы могут быть проверены по шенгенским визам, выданным странами Шенгенского соглашения.

Типы виз в Швеции

Виза для посещения Швеции может быть предоставлена ​​для посещения родственников или друзей, деловых поездок или конференций, семинаров или аналогичных мероприятий, туризма, участия в спортивных мероприятиях, культурных обменов и других целей личного или экономического характера.Типы виз:

Въездная виза / C-виза	Обычная краткосрочная виза действительна до 90 дней с возможностью подачи заявления на более длительный срок	Требования для получения обычной визы в Швецию: действующий паспорт, деньги для покрытия расходов на ваше пребывание в стране, медицинская страховка, покрывающая расходы на случай неотложной медицинской помощи, страховка
D-Visa	D-виза покрывает пребывание в Швеции до 1 года и в основном действительна для одного или нескольких юридических или физических въездов	Требования для D-визы: получить приглашение от человека, которого вы собираетесь посетить в Швеции, деньги для обеспечения пребывания в Швеции, паспорт, действительный не менее 3 месяцев после последней даты визита в Швецию, возврат билет или деньги на его покупку, заявление, в котором четко указано, что пребывание в Швеции необходимо более 90 дней

Вид на жительство

Как гражданин ЕС, есть право на проживание, если вы работаете, учитесь, имеете компанию в Швеции.Право на постоянное проживание может быть предоставлено через пять лет при соблюдении требований. Для получения обычного вида на жительство существует процедура подачи заявления онлайн только в том случае, если вы являетесь гражданином ЕС. Для работы в Швеции необходимо разрешение на работу. Для продления разрешения на работу существуют специальные условия по заработной плате и другим вопросам, связанным с трудоустройством. Чтобы подать заявление на получение гражданства в Швеции, его необходимо отправить в Шведское миграционное агентство, и перед подачей заявления необходимо иметь в виду некоторые требования, и эту и другую информацию необходимо обсудить со специалистом.

Иммиграционные документы

Чтобы узнать больше о различных документах для иммиграции, проживания и гражданства в Швеции, пожалуйста, обратитесь к разделу иммиграционных документов.

История

Между 1800 и 1900 годами примерно 1,3 миллиона шведов иммигрировали в Северную Америку. Есть более 4 миллионов шведских американцев. Официальной статистической документации об этнической принадлежности нет, но, по данным Статистического управления Швеции, около 31% жителей Швеции были иностранного происхождения.Странами происхождения многих шведов были Сирия, Финляндия, Ирак, Польша, Иран и Сомали. Перед Второй мировой войной Швеция была культурно разнообразной страной по сравнению с другими европейскими странами. В конце 1960-х годов мультикультурализм стал мейнстримом в Швеции как первой стране в Европе.

Для получения дополнительной информации и бесплатной консультации о возможности проживания в Швеции свяжитесь с нами:

Reach Immigration — Иммиграция в Швецию

Одним из самых популярных направлений для иммигрантов во всем мире является Швеция, и это неудивительно.

Европейская страна может похвастаться одной из лучших систем здравоохранения в мире, выдающейся системой образования, высоким уровнем безопасности и потрясающим уровнем жизни.

Занимая 23-е место в мире по здравоохранению, Швеция зарекомендовала себя как ведущий поставщик медицинских услуг. В то время как ее система образования занимает 27-е место в мире, Швеция является отличным местом, где будущие поколения получают образование высшего уровня.

В северном государстве ЕС проживает чуть более 10 миллионов человек, почти 15% из них — мигранты, что делает Швецию плавильным котлом культур и разнообразия.

Поэтому неудивительно, что многие люди, которые думают об улучшении жизни себя и своей семьи, подумывают об иммиграции в красивую скандинавскую страну ЕС.

Так как же иммигрировать в Швецию?

Иммиграция в качестве самозанятого лица

Швеция предлагает тем, у кого есть предпринимательский инстинкт, возможность открыть собственный бизнес в превосходной экономике ЕС.

Несмотря на отсутствие подробностей о требованиях, шведский закон гласит, что вид на жительство может быть выдан любому потенциально самостоятельно занятому лицу в случае, если предлагаемый им бизнес принесет пользу шведской экономике.

Однако есть отрицательные моменты, которые сопровождают положительные, как и все в мире. Расплывчатая иммиграционная система Швеции и отсутствие подробностей могут считаться негативным аспектом для тех, кто хочет иммигрировать в скандинавскую страну. Эта неопределенность в сочетании с 30% отклонением иммиграционных заявок в 2020 году побудила инвесторов выбирать другие, более простые маршруты в другие страны ЕС, которые имеют аналогичные системы здравоохранения, структуру образования, экономическое развитие и уровень жизни.

Таким образом, инвесторы предпочли использовать более простые и подробные маршруты для иммиграции в другие государства ЕС с аналогичными государствами, такими как Греция, Португалия и Кипр, которые предлагают вид на жительство через покупку недвижимости.

В то время как Кипр также имеет возможность получить прямое гражданство путем инвестирования в недвижимость.

Мальта также предлагает удивительный вариант, через который многие инвесторы предпочитают подавать заявки.

В любом случае, если вы заинтересованы в иммиграции в ЕС, наши опытные консультанты могут помочь вам найти путь, наиболее подходящий для вас и вашей семьи.

Глобальная иммиграционная служба Newland Chase для юридических и физических лиц

Newland Chase предлагает полную поддержку по всем аспектам корпоративной иммиграции в Швецию. Ниже представлен обзор типичных корпоративных иммиграционных процессов. Каждая ситуация уникальна, поэтому, пожалуйста, свяжитесь с вами через обычное контактное лицо Newland Chase или используя данные в правой части страницы. Наши иммиграционные специалисты будут рады более подробно обсудить ваши потребности.

Иммиграционная справка

Иностранным гражданам из-за пределов Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) / Швейцарии / Северных стран, работающим в Швеции более 90 дней, обычно требуется разрешение на работу и проживание . Для нанятых на месте кандидатов вакансия должна быть объявлена ​​в течение десяти дней, и должно быть запрошено мнение профсоюза. Заявление может быть подано онлайн зарегистрированным агентом или принимающей компанией для ускоренной обработки, и заявитель должен оставаться за пределами Швеции, пока обрабатывается карта работы и проживания.

Заявители, которые будут работать в Швеции до 90 дней, должны подать заявление на разрешение на краткосрочную работу через консульство Швеции в стране своего проживания и не могут использовать ускоренный онлайн-процесс.

Разрешение на перевод внутри компании (Директива ЕС 2014/66) применимо только к исполнителям, относящимся к категории менеджеров / специалистов или стажеров, отправленных в Швецию на срок более 90 дней из-за пределов ЕС, и имеет максимальную общую продолжительность пребывания трех человек. лет для менеджеров / специалистов и один год для стажеров, после чего исполнитель должен покинуть Швецию.Заявитель должен непрерывно работать в отправляющей организации в течение не менее трех месяцев на момент первоначального перевода из-за пределов ЕС.

В дополнение к требованиям для стандартного разрешения на работу, заявитель должен оформить или подать заявление на комплексное медицинское страхование, действующее в Швеции, а работодатель должен предоставить трудовой договор, содержащий конкретную информацию о занятости.

разрешений на ИКТ в соответствии с Директивой 2014/66 разрешают мобильность в странах-членах ЕС — i.е. Владельцам разрешений на ИКТ ЕС для работы в других государствах-членах менее 90 дней разрешение на работу не требуется, и при работе в других государствах-членах более 90 дней может применяться упрощенное заявление на получение разрешения на использование мобильных ИКТ.

Синяя карта (Blåkort) — это иммиграционный процесс в масштабах всего ЕС (за некоторыми исключениями) для высококвалифицированных сотрудников с местным предложением работы в стране назначения и заработной платой, по крайней мере, в 1,5 раза превышающей среднюю годовую брутто-зарплату за конкретную работу. должно быть сделано.Категория предлагает заявителю некоторые конкретные преимущества. Однако в настоящее время этот процесс более сложен, чем для стандартной категории разрешения на работу, и не приводит к такому быстрому получению ПМЖ.

Гражданам Северной Европы не нужно подавать заявление на получение разрешения на работу или вид на жительство, чтобы жить или работать в Швеции. Тем не менее, необходима регистрация в налоговых органах и уведомление в Управление по рабочей среде, если это необходимо.

Швейцарские граждане, работающие в Швеции или работающие в Швеции, не нуждаются в разрешении на работу.Тем не менее, необходимо подать заявление на получение карты вида на жительство, если пребывание продлится более 90 дней.

Гражданам ЕС / ЕЭЗ по назначению или работе в Швеции не требуется разрешение на работу, регистрация в ЕС или вид на жительство. Однако регистрация в налоговых органах обязательна. Требуется отправленное уведомление работника в Управление рабочей среды.

Корпоративная иммиграция 2020 | Швеция

1.

Введение

1.1 Каковы основные источники иммиграционного законодательства в вашей юрисдикции?

Основными источниками иммиграционного законодательства в Швеции являются Закон об иностранцах (Sw. utlänningslagen ), Закон об иностранцах (Sw. utlänningsförordningen ) и Закон о размещении работников (Sw. utstationeringslagen ), а также прецедентное право из шведских миграционных судов.

1.2 Какие органы управляют корпоративной иммиграционной системой в вашей юрисдикции?

Главным органом управления корпоративной иммиграционной системой является Шведское миграционное агентство (Sw. Migrationsverket ), который, в частности, , обрабатывает все типы заявлений на получение вида на жительство и разрешения на работу.

Шведское управление по условиям труда является контактным лицом по вопросам размещения рабочих и, в частности, , отвечает за национальный реестр вакансий, а также за предоставление информации о законах и коллективных договорах, применимых к командированным работникам.

1.3 Является ли ваша юрисдикция частью многостороннего соглашения между странами (ЕС / НАФТА / МЕРКОСУР), которое способствует перемещению людей между странами в целях трудоустройства?

Швеция является членом Европейского Союза («ЕС»), что влечет за собой право на свободное передвижение сотрудников в пределах ЕС.

Швеция также является участником Шенгенского соглашения, которое направлено на создание зоны, охватывающей государства-члены без пограничного контроля, и , среди прочего, , влечет за собой право свободного передвижения для сотрудников.

Кроме того, страны Северной Европы (включая Швецию) заключили многосторонние соглашения, по которым граждане стран Северной Европы могут въезжать, проживать и работать в Швеции, не обращаясь за визой или видом на жительство.

Кроме того, существует ряд других многосторонних соглашений, например.грамм. о рабочих туристических визах для молодежи.

2.

Деловые посетители

2.1 Могут ли деловые посетители въезжать в вашу юрисдикцию в рамках соответствующей программы безвизового въезда?

граждан ЕС и ЕЭЗ могут приехать и работать в Швеции, не обращаясь за разрешением на работу или вид на жительство.Что касается граждан стран, не входящих в ЕС, большинству граждан стран, не входящих в ЕС, необходимо подать заявление на получение разрешения на работу и проживание, чтобы им было разрешено работать и проживать в Швеции. Большинство граждан стран, не входящих в ЕС, также должны подать заявление на визу для въезда в Швецию.

Таким образом, для того, чтобы гражданин страны, не входящей в ЕС, мог работать и проживать в Швеции, обычно требуется разрешение на работу и вид на жительство . Вид на жительство выдается автоматически, если разрешение на работу выдано и стаж работы превышает три месяца.

Разрешение на работу требуется независимо от должности, которую должен занимать сотрудник. Однако есть некоторые исключения, которые довольно часто применяются к бизнес-посетителям. Однако вопрос о том, освобожден ли сотрудник от общего требования о разрешении на работу, всегда следует оценивать в индивидуальном порядке.

Следует отметить, что даже если работнику не требуется разрешение на работу, все же может потребоваться виза и / или вид на жительство. Требование иметь визу зависит от гражданства сотрудника, и граждане некоторых стран могут въезжать в Швецию на период до 90 дней без получения визы.

2.2 Каков максимальный период, в течение которого бизнес-посетители могут въезжать в вашу юрисдикцию?

Гражданам стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, которые хотят посетить Швецию по делам или на конференцию, возможно, потребуется подать заявление на разрешение. Какое разрешение требуется, в том числе , зависит от того, как долго будет находиться в Швеции и какие работы будут выполняться. Если пребывание в Швеции будет менее 90 дней, посетителю может потребоваться подать заявление на визу. Если пребывание в Швеции продлится более 90 дней, посетителю необходимо подать заявление на получение вида на жительство.Необходимость подачи заявления на разрешение на работу должна оцениваться в индивидуальном порядке. Следовательно, максимальный срок зависит от юридических оснований для пребывания и работы в Швеции.

2.3 Какие мероприятия могут проводить деловые посетители?

Нет четкого определения понятия «деловой посетитель» или того, какие виды деятельности разрешены во время деловой поездки в Швецию. Однако в соответствии с визой для бизнеса или конференций или для лиц без визы, как правило, единственными разрешенными видами деятельности являются посещение конференций, ярмарок или встреч, посещение клиентов или заключение контрактов и т. Д.Для более практической работы обычно требуется разрешение на работу (за исключением случаев, когда требуется разрешение на работу). Требуется ли разрешение на работу или нет, следует оценивать в индивидуальном порядке. Как работодатели, так и работники могут подвергнуться санкциям, если работник выполняет работу в Швеции, не имея необходимого разрешения.

2.4 Существуют ли какие-либо особые категории посетителей, которые позволят бизнес-посетителям выполнять работу или предоставлять услуги на временный период?

Главное правило заключается в том, что любой, кто намеревается работать в Швеции, должен получить разрешение на работу.Тем не менее, бизнес-посетители, которые будут работать или оказывать услуги на временный период, часто освобождаются от общего требования о разрешении на работу либо в виде явного исключения, либо в качестве гражданина ЕС / ЕЭЗ. Исключения, например, применимы к:

• Специалисты международной корпорации, которые временно работают в Швеции на корпорацию в общей сложности менее одного года. Исключение не распространяется на специалистов, подпадающих под действие правил ИКТ, что означает, что специалисты, проживающие за пределами ЕС, освобождаются от требования разрешения на работу, если они работают в Швеции менее 90 дней.
• Сотрудники, которые участвуют в практическом обучении, внутреннем обучении или другом развитии навыков в компании, входящей в международную группу, на срок до трех месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев.
• Люди, которые участвуют в обучении, тестировании, подготовке или завершении поставок или аналогичных мероприятиях в рамках бизнес-операции на срок до трех месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев.
• Монтажники или технические инструкторы в связи с срочным монтажом или ремонтом оборудования на срок до двух месяцев.
• Люди, которые временно работают в Швеции в качестве подрядчика или аналогичного лица.

2.5 Могут ли деловые посетители пройти краткосрочное обучение?

Главное правило заключается в том, что любой, кто намеревается работать в Швеции, должен получить разрешение на работу. Однако сотрудники, которые участвуют в практическом обучении, внутреннем обучении или другом развитии навыков в компании, входящей в международную группу, на срок до трех месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев, освобождаются от общего требования о разрешении на работу.Вопрос о том, применяется ли исключение, следует оценивать в индивидуальном порядке.

3.

Иммиграционное законодательство и нелегальная работа

3.1 Имеют ли национальные власти в вашей юрисдикции систему проверок соответствия работодателей, которые регулярно нанимают иностранных граждан?

См. Вопрос 4.5.

3.2 Каковы правила предотвращения незаконной работы?

Перед тем, как иностранный гражданин начнет работать в Швеции, шведский работодатель должен проверить документацию, подтверждающую, что иностранный гражданин имеет право оставаться и работать в Швеции или освобожден от требования разрешения на работу. Обязанность работодателя обеспечить право работника на пребывание и работу в Швеции сохраняется на протяжении всего периода занятости.

Работодатель должен хранить копию документов, подтверждающих право работника находиться и работать в Швеции или что работник освобожден от требования разрешения на работу в течение всего периода работы и в течение 12 месяцев после ее окончания.Однако требование проверить право находиться и работать в Швеции не применяется, если в компании работают лица, являющиеся гражданами страны ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии. Это также не распространяется на членов их семей, независимо от их гражданства. Важно отметить, что разрешение на пребывание в Швеции и разрешение на работу в Швеции иногда выдаются отдельно. В этом случае необходимо сохранить оба типа документации.

Кроме того, работодатель, нанимающий иностранного гражданина, должен уведомить Шведское налоговое управление о приеме на работу.Такое уведомление не должно быть сделано позднее 12 ^-го месяца, следующего за календарным месяцем начала работы. Требование проинформировать Шведское налоговое управление не применяется, когда работодатель нанимает лиц, которые являются гражданами страны ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии. Это также не распространяется на членов их семей, независимо от их гражданства.

Кроме того, существует несколько различных положений, регулирующих обязанность работодателя информировать соответствующие органы об изменениях в работе / назначении или условиях труда.

3.3 Каковы штрафы для организаций, принимающих на работу иностранных граждан без разрешения на работу?

Физическое или юридическое лицо, которое умышленно или по неосторожности имеет иностранного гражданина на работе, даже если иностранный гражданин не имеет установленного разрешения на работу, может быть приговорен к штрафу или, при отягчающих обстоятельствах, к тюремному заключению на срок не более одного год. Такое лицо также может быть обязано уплатить специальный сбор.

4.

Корпоративная иммиграция — общий

4.1 Существует ли система регистрации работодателей, желающих нанять иностранных граждан?

Нет, специальной системы регистрации работодателей, желающих нанять иностранных граждан, не существует.

4.2 Имеют ли работодатели, нанимающие иностранных граждан, текущие обязанности по обеспечению соблюдения иммиграционных правил?

Работодатели обязаны соблюдать шведское законодательство, включая шведское иммиграционное законодательство.

См. Также вопрос 3.2.

4.3 Обязаны ли работодатели, нанимающие иностранных граждан, проявлять приверженность обучению или повышению квалификации местных рабочих?

Нет, такого требования нет.

4.4 Обязаны ли работодатели, нанимающие иностранных граждан, платить государственные сборы и сборы, которые способствуют обучению или повышению квалификации местных работников?

Нет, такого требования нет.

4.5 Проводят ли иммиграционные власти обычные проверки работодателей, спонсирующих иностранных граждан, для проверки соблюдения иммиграционных правил?

Миграционное агентство Швеции может проводить проверки в период действия разрешения на работу. В рамках таких проверок Миграционное агентство проверяет, получил ли работник заработную плату и страховое покрытие, послужившее основанием для выдачи разрешения, и поэтому работодателя могут попросить предоставить информацию о выплатах заработной платы и страховании.Миграционное агентство может дополнительно проверить, что любой, кто получил разрешение на работу, начал работать в соответствии с разрешением в течение четырех месяцев с первого дня срока действия разрешения.

Если Миграционная служба обнаружит, что условия найма не соблюдаются, Миграционная служба может отозвать разрешение.

Кроме того, в отраслях промышленности, определенных как секторы риска, например, в отелях и ресторанах, автотранспортных услугах и в коммерческом секторе, шведская полиция имеет право проводить проверки на рабочем месте, чтобы выяснить, наняла ли компания какого-либо иностранного гражданина, который не имеет права проживать в Швеции или не имеет требуется разрешение на работу.Во время такого контроля на рабочем месте компания должна предоставить документы и информацию, необходимые для контроля. Работодателя также могут обязать выдать документацию на бывших сотрудников во время этих проверок.

4.6 Ведут ли иммиграционные власти список квалифицированных профессий, которые могут быть заполнены иностранными гражданами?

Нет, такого списка нет.

4.7 Признается ли, что некоторые профессии могут быть дефицитными, и применяются ли особые исключения к определенным секторам и профессиям?

Нет, такого распознавания нет.Существует ряд исключений из общего требования о разрешении на работу, но, как правило, исключения не привязаны к определенным профессиям, признанным дефицитными.

4.8 Существуют ли годовые квоты для различных типов разрешений на работу или виз, связанных с трудоустройством?

Нет, нет.

4.9 Существуют ли ограничения на количество иностранных рабочих, которых работодатель может спонсировать, в отношении максимального процента иностранных рабочих в рабочей силе работодателя?

Нет, таких ограничений нет.

4.10 Обязаны ли сотрудники, которых спонсируют для работы в вашей юрисдикции, продемонстрировать знание языка?

Нет, сотрудники не обязаны демонстрировать знание языка для получения разрешения на работу.

4.11 Обязаны ли сотрудники, которым спонсируется работа в вашей юрисдикции, проходить медицинские осмотры перед приемом на работу?

Нет, это не так.

4.12 Обязаны ли сотрудники, которым спонсируется работа в вашей юрисдикции, иметь медицинскую страховку, или они имеют право на любые бесплатные государственные медицинские услуги?

Это зависит от продолжительности пребывания и работы в Швеции, а также от юридических оснований для проживания и работы в Швеции.

Что касается обычных разрешений на работу, работодатель обычно должен предлагать страхование здоровья, жизни, производственной травмы и пенсии, чтобы иностранный гражданин мог получить разрешение на работу в Швеции.

Если иностранному гражданину предоставляется разрешение на работу на срок менее одного года, он не будет зарегистрирован в национальном регистре населения и не будет иметь доступа к неограниченному и бесплатному государственному здравоохранению.

4.13 Позволяет ли система разрешений на работу направлять сотрудников, имеющих разрешения на работу, на объект клиента?

В течение первых 24 месяцев обычное разрешение на работу ограничивается конкретным работодателем и профессией, указанными в решении Миграционной службы.Если работник хочет сменить работодателя или род занятий в течение этого периода, он / она должны подать заявление на новое разрешение на работу.

Если иностранный гражданин имел разрешение на работу в течение 24 месяцев и получил продление разрешения на работу, иностранному гражданину разрешается сменить работодателя без подачи заявления на новое разрешение на работу, при условии, что он / она работает по той же профессии.

С учетом вышеизложенного, сотрудник может быть прикомандирован к клиентскому объекту при условии, что компания, указанная в решении о разрешении на работу, остается работодателем во время прикомандирования, это прикомандирование подпадает под сферу деятельности, указанной в разрешении на работу, и что в противном случае выполняются условия разрешения на работу.

5.

Визы для высококвалифицированных специалистов

5.1 Существует ли иммиграционная категория, которая охватывает высококвалифицированных лиц?

Да, граждане стран, не входящих в ЕС, получившие предложение о трудоустройстве для получения высококвалифицированной работы, могут подать заявление на получение так называемой Голубой карты ЕС. Чтобы получить такое разрешение, работник должен, , в том числе , иметь эквивалент 180 кредитов о высшем образовании или пятилетний соответствующий профессиональный опыт.Кроме того, работник должен получать зарплату, по крайней мере, в полтора раза превышающую среднюю зарплату в Швеции (в настоящее время 51 900 шведских крон в месяц). Кроме того, высококвалифицированные специалисты могут, при соблюдении требований, получить разрешение на использование ИКТ (см. Раздел 8).

6.

Разрешения на инвестиционную деятельность или создание предприятий

6.1 Существует ли иммиграционная категория, которая позволяет сотрудникам получать разрешение на работу на основе инвестиций или создания дочерней или корпоративной компании в вашей юрисдикции?

Да, иностранный гражданин, который собирается открыть и вести свой бизнес или стать совладельцем компании, может подать заявление на получение вида на жительство для самозанятых лиц. Чтобы получить такое разрешение, такой гражданин должен, в том числе :

№

• показывают, что он / она имеет значительный опыт работы в отрасли и предыдущий опыт ведения собственного бизнеса;
• доказать, что он / она является лицом, управляющим компанией, несет исполнительную ответственность и владеет не менее 50% компании;
№
• показывает, что у него достаточно денег, чтобы обеспечить себя и членов семьи в течение первых двух лет;
• представляют достоверную подтверждающую документацию для бюджета; и
• показывают, что он / она создал контакты с клиентами и / или сеть в Швеции.

7.

Разрешение на временную работу

7.1 Существует ли иммиграционная категория, разрешающая наем временных работников для обмена, развития карьеры, стажировки или других неэкономических целей?

Да, действуют определенные правила, в том числе , помощники по хозяйству, стажеры (международные обмены или высшее образование) и волонтеры.

7.2 Существуют ли отраслевые категории разрешений на временную работу, которые позволяют иностранным рабочим выполнять краткосрочную временную работу?

Да, например, сборщики ягод и другие сезонные рабочие.

8.

Разрешение на перевод на работу в группе или внутри компании

8.1 Существует ли особая иммиграционная категория для переводов между компаниями в рамках международных групп компаний?

Да, существует особый тип разрешения, разрешение на внутрикорпоративный перевод («ИКТ»), применимое к гражданам стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ / Швейцарии, которые работают в компании за пределами ЕС / ЕЭЗ, которые должны работать в Швеция в компании, учрежденной в Швеции в рамках той же корпоративной группы, что и принимающая компания, и будет работать менеджером или специалистом или пройти практическое обучение в компании.Если работник не имеет права на получение разрешения на ИКТ, он должен подать заявление на обычное разрешение на работу, если только не применяется освобождение от требования разрешения на работу. Что касается специалистов, существует исключение, которое распространяется на специалистов в рамках установленной группы компаний, которые будут работать в корпорации в общей сложности менее одного года. Исключение, однако, не распространяется на специалистов, подпадающих под действие правил ИКТ, подразумевая, что специалисты, проживающие за пределами ЕС, освобождаются от требования разрешения на работу, если они работают в Швеции менее 90 дней.

8.2 Каким условиям должна соответствовать компания или организация-работодатель, чтобы квалифицироваться как часть группы компаний?

В отношении разрешений на ИКТ, группа предприятий / компаний означает два или более предприятий, признанных связанными следующим образом: предприятие по отношению к другому предприятию прямо или косвенно владеет большей частью подписного капитала этого предприятия; контролирует большинство голосов, приходящихся на выпущенный акционерный капитал этой компании; имеет право назначать более половины членов административного, управленческого или надзорного органа этого предприятия; или предприятия управляются на единой основе материнской компанией.

8.3 Какие условия должен выполнить работодатель, чтобы получить разрешение на работу для сотрудника внутрифирменной группы?

Чтобы получить разрешение на ИКТ, работодатель должен:

• создать предложение о трудоустройстве;
• предлагает компенсацию, по крайней мере, на том же уровне, что и в шведских коллективных договорах, или на том, что принято в профессии или отрасли;
• предлагает условия найма, по крайней мере, на том же уровне, что и для сотрудников, работающих в Швеции; и
• предлагает работу, которая дает работнику возможность содержать себя.

Для получения разрешения на работу см. Раздел 9.

8.4 Каков процесс получения разрешения на работу для сотрудника внутри компании?

Это зависит от того, какое разрешение необходимо получить сотруднику. Для разрешений на ИКТ процесс инициируется работодателем, регистрирующим предложение о работе и отправляющим его соответствующему профсоюзу для получения его заключения. После того, как мнение получено (или профсоюз заявил, что он не будет давать заключения), сотрудник должен подать заявление вместе с необходимыми приложениями.Заявление предпочтительно должно быть подано через веб-сайт Миграционного агентства и должно быть удовлетворено до въезда и начала работы в Швеции. Для получения обычных разрешений на работу см. Раздел 9.

8.5 Каков процесс получения сотрудником визы по категории внутрифирменного группового перевода?

Если сотруднику предоставлено разрешение на использование ИКТ или обычное разрешение на работу, он / она должны посетить шведское посольство или генеральное консульство за границей, чтобы получить карту вида на жительство до въезда в Швецию.После того, как сотрудник получил карту вида на жительство, он / она может въехать в Швецию без получения визы. Если применяется освобождение от требования о разрешении на работу, он / она должны получить обычную визу для въезда в Швецию, то есть не существует специальной визы, охватывающей переводы внутри группы компаний.

8.6 Сколько времени занимает процесс получения разрешения на работу и первичной визы?

Миграционное агентство обязано принять решение по заявкам на получение разрешения на использование ИКТ в течение 90 дней со дня подачи заявления.Если заявка не заполнена, время обработки может быть продлено. Помимо фактического времени обработки, обычно требуется один или несколько месяцев, чтобы зарегистрировать предложение о приеме на работу, получить заключение соответствующего профсоюза и подать заявку. Что касается обычных разрешений на работу, см. Раздел 9.

8.7 Существует ли максимальный срок действия виз для первоначального перевода внутри компании, можно ли их продлить и существует ли максимальный срок пребывания в этой категории?

Разрешение на ИКТ не будет выдаваться на срок, превышающий период назначения, но может быть продлен на срок до трех лет для руководителей и / или специалистов или до одного года для стажеров.

8.8 Могут ли сотрудники, прибывающие по внутрифирменному маршруту, перейти на маршрут с постоянной визой и подать заявление на постоянное проживание?

Иностранный гражданин, имеющий разрешение на работу в качестве наемного работника и проработавший в Швеции в общей сложности четыре года в течение последних семи лет, может получить постоянный вид на жительство. Разрешение на ИКТ может служить основанием для получения постоянного вида на жительство. Однако, поскольку разрешение на ИКТ может быть действительным не более трех лет, работник, у которого было разрешение на ИКТ, должен иметь какое-то другое разрешение на работу, чтобы достичь срока в четыре года.

8.9 Каковы основные государственные сборы, связанные с этим типом визы?

Плата за подачу заявления на получение разрешения на использование ИКТ составляет 2 000 шведских крон.

9.

Разрешение на работу для новых сотрудников

9.1 Какая основная иммиграционная категория используется для работодателей, желающих получить разрешение на работу для новых сотрудников?

Основные иммиграционные категории — это граждане ЕС / ЕЭЗ и граждане стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, которым требуется обычное разрешение на работу.

9.2 Существует ли требование о проведении тестирования рынка труда, чтобы продемонстрировать отсутствие подходящих постоянных рабочих, прежде чем разрешение на работу может быть выдано новым сотрудникам?

Нет, тестов на рынке труда нет. Отдельные работодатели вправе решать, нужны ли им сотрудники и из какой страны. Однако при приеме на работу новых сотрудников работодатель, как правило, должен сначала объявить о вакансии, чтобы все жители Швеции, ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии могли подать заявку на вакансию.

9.3 Есть ли исключения из прохождения теста на рынке труда для резидентов?

В Швеции нет тестов на рынке труда.

9.4 Как работодатель получает разрешение на работу для нового сотрудника?

Чтобы иностранный гражданин мог получить разрешение на работу, работодатель должен:

• Рекламировали вакансию в Швеции, а также в ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии в течение не менее 10 дней (в основном относится к новому набору персонала и если набор происходит не из группы компаний).Однако работодатель имеет полное право выбирать, кого нанимать.
• Предложите условия найма (включая заработную плату), которые, по крайней мере, равны условиям шведского коллективного договора или обычным в профессии или секторе (например, работник должен быть застрахован аналогичным страхованием от производственных травм, страхованием жизни, страхование здоровья и пенсионное страхование).
• Предоставьте соответствующему профсоюзу возможность выразить мнение об условиях найма в предложении о приеме на работу.

К вновь созданным компаниям и работодателям в определенных отраслях, относящихся к отраслям риска, предъявляются более строгие требования.

9.5 Каким образом работник получает визу в качестве нового сотрудника?

Процесс получения разрешения на работу инициируется работодателем, регистрирующим предложение о трудоустройстве и отправляющим его соответствующему профсоюзу для ознакомления. После того, как заключение получено или профсоюз заявил, что он воздерживается от высказывания мнения, работник может подать заявление о разрешении на работу вместе с необходимыми приложениями.Заявление желательно подавать онлайн через веб-сайт Миграционной службы, так как это значительно сократит время обработки.

9.6 Сколько времени занимает процесс получения разрешения на работу и первоначальной визы для нового сотрудника?

Согласно информации, предоставленной Миграционной службой, время рассмотрения может составлять до года. Время ожидания обычно больше, если заявка не заполнена. Помимо времени обработки, обычно требуется один или несколько месяцев для объявления вакансии (при необходимости), регистрации предложения о трудоустройстве, получения заключения соответствующего профсоюза и подачи заявления.

Однако Миграционное агентство может назначить компанию в качестве сертифицированной фирмы при условии, что шведская компания выполняет требования Миграционного агентства, например с точки зрения финансовой устойчивости. Сертификация позволяет значительно ускорить обработку, то есть 10-дневный срок обработки для полных первичных заявок и 20-дневный срок для обработки заявок на продление существующих разрешений. Что касается вопросов, по которым соответствующий профсоюз не высказывает своего мнения или профсоюз возражает против того, что у компании нет коллективного договора, сертифицированные компании имеют право на 60-дневный срок оборачиваемости.

9.7 На какой срок выдаются первоначальные визы новым сотрудникам и можно ли их продлить?

Разрешение на работу может быть выдано максимум на два года за раз (но никогда не дольше срока, в течение которого действителен паспорт). Если сотрудник планирует продолжить работу в Швеции после истечения срока действия первого разрешения, можно подать заявление о продлении.

9.8 Требуется ли проверка рынка труда при продлении срока проживания сотрудника?

Нет, это не так.

9.9 Могут ли сотрудники, приходящие в качестве новых сотрудников, подавать заявление на постоянное место жительства?

Работнику, имеющему разрешение на работу на 48 месяцев, может быть предоставлен постоянный вид на жительство. Шведское миграционное агентство определит, имеет ли работник право на постоянное разрешение, когда рассматривается заявление о продлении разрешения.

9.10 Каковы основные государственные сборы, связанные с этим типом визы?

Плата за подачу заявления на разрешение на работу обычно составляет 2 000 шведских крон.Однако существуют специальные сборы для определенных профессий, и граждане Японии могут подавать заявление о разрешении на работу без уплаты сбора.

10.

Условия пребывания лиц, имеющих разрешение на работу

10.1 Каковы условия пребывания лиц, получивших разрешение на работу и проживающих на этом основании?

Главное условие пребывания — непрерывное выполнение условий разрешения на работу и проживание, e.грамм. работать на работодателя по профессии, указанной в решении Миграционной службы. Если условия не выполняются, разрешение может быть отозвано.

10.2 Обязаны ли обладатели разрешения на работу регистрироваться в муниципальных органах власти или полиции по прибытии?

Сотрудники, которые намерены оставаться в Швеции более одного года, должны будут зарегистрироваться в национальном регистре населения (SW. folkbokföringsregistret ). Заявление на регистрацию следует подавать лично в ближайший офис налоговой службы Швеции.

11.

Иждивенцы

11.1 Кто считается иждивенцем лица, приходящего на работу на спонсорской основе?

Гражданин страны, не являющейся членом ЕС / ЕЭЗ, который является членом семьи человека, имеющего разрешение на работу, может получить вид на жительство на тот же период.

Членами семьи считаются: жена; муж; сожитель; зарегистрированный партнер; и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года.

11.2 Могут ли гражданские / не состоящие в браке или однополые партнеры считаться членами семьи?

Да, сожительствующие партнеры и зарегистрированные партнеры (партнеры в однополых браках) считаются членами семьи.

11.3 Имеют ли супруги и партнеры доступ к рынку труда, когда они приняты в качестве иждивенцев?

Гражданин страны, не входящей в ЕС / ЕЭЗ, который является членом семьи лица, получившего разрешение на работу, может получить вид на жительство на тот же период.Если разрешение выдается на срок более шести месяцев, также может быть выдано разрешение на работу.

11.4 Имеют ли дети доступ к рынку труда?

Нет, детям младше 13 лет в Швеции не разрешается работать. Для детей до 18 лет действуют особые правила.

12.

ПМЖ

12.1 Каковы условия получения ПМЖ?

Лицо может получить постоянный вид на жительство, если оно имело разрешение на работу в качестве наемного работника и проработало в общей сложности четыре года за последние семь лет. Лицо должно работать на работодателя или работодателей по той профессии или профессиям, на которые у него / нее было разрешение на работу.

Миграционное агентство проверит, что лицо находилось и работало в Швеции в течение периода, на который у него / нее было разрешение на работу, и что условия разрешений на работу были соблюдены в течение периода разрешения ( s), , среди прочего, , путем проверки отчетов о доходах и платежных ведомостей, а также того, что лицо было застраховано необходимыми страховками в течение периода (ов) разрешения.

Миграционное агентство проводит общую оценку с течением времени, и, если есть недостатки, они исследуют, почему они есть и были ли они исправлены.

12.2 Можно ли перейти с временной рабочей визы на рабочую визу, которая ведет к постоянному проживанию?

Иностранный гражданин имеет право на получение постоянного вида на жительство, если выполняются требования к постоянному проживанию, независимо от того, работали ли они на нескольких срочных работах или работали до дальнейшего уведомления.

13.

Бар к приему

13.1 Какие основные барьеры при приеме на работу?

Для получения разрешения на работу необходимо выполнить требования для получения разрешения на работу. Чтобы получить продление, условия первого разрешения должны быть выполнены в течение разрешительного периода в Швеции.

13.2 Является ли судимость препятствием для получения разрешения на работу или визы?

В заявлении на получение разрешения на работу или визы нет вопросов относительно судимости. Однако гражданину, не являющемуся гражданином ЕС / ЕЭЗ, или члену его / ее семьи может быть отказано во въезде, если можно предположить, на основании предыдущего тюремного заключения или некоторых других конкретных обстоятельств, что он / она совершит уголовное преступление в Швеции. Кроме того, такой иностранный гражданин может, среди прочего , быть выслан из Швеции, если он / она признан виновным в совершении преступления, наказуемого тюремным заключением.Гражданам ЕС / ЕЭЗ также может быть отказано во въезде, если можно предположить, что он / она совершит уголовное преступление в Швеции, но только если отказ сделан из соображений общественного порядка и безопасности. Решение суда о выдворении за совершение уголовного преступления будет содержать отказ во въезде на определенное время или без ограничения по времени.

Разрешение на иммиграцию и работу в Швеции

Используйте свою компанию

Как правило, чтобы привести сотрудников на работу в компанию в Швеции, они должны подать заявление на разрешение на работу, а не на бизнес-визу, которая предусматривает въезд в Швецию только на короткий срок.Требования для получения разрешения на работу:

• Объявление о вакансии на портале EURES должно быть не менее 10 дней.
• Должно быть сделано предложение о работе, в котором изложены условия, которые как минимум эквивалентны условиям соответствующего шведского коллективного договора. Это предложение инициируется работодателем и требует информации об имени потенциального сотрудника, дате рождения, гражданстве, образовании и адресе электронной почты.
• При трудоустройстве должна выплачиваться минимальная заработная плата до вычета налогов, как это предусмотрено шведским коллективным договором.

Работодатель может подать онлайн-заявку на разрешение на работу от имени сотрудника, если у него есть вся необходимая информация. Работодатели не могут подать заявку лично, так как заявитель должен присутствовать, если они хотят подать заявку таким образом. Работодатель должен быть сертифицирован Миграционным агентством и иметь доверенность на подачу заявления от имени заявителя, включая копии страниц в паспорте сотрудника, на которых указана личная информация, срок действия и есть ли у человека разрешение на проживание в других странах. чем страна их происхождения.

Процесс подачи заявки выглядит следующим образом:

• Выдача предложения о приеме на работу
• Составление всех необходимых документов
• Рассмотрение Миграционной службы Швеции
• Уведомление в налоговую службу при успешной заявке

1. Сотруднику выдается предложение о приеме на работу. Это гарантирует, что Миграционное агентство может проверить, соответствуют ли условия найма и оплаты правовым требованиям.Работодатель должен также направить соответствующему профсоюзу уведомление о приеме на работу, которое будет возвращено должностным лицом профсоюза после утверждения. Работодатель должен предоставить информацию об имени заявителя, дате рождения, гражданстве, образовании и адресе электронной почты, который будет использоваться Миграционным агентством для связи с заявителем.

Время: Зависит от профсоюза.

Сбор: бесплатно.

2. Заявка составлена ​​и подана. Соответствующая документация поясняется ниже.

3. Миграционная служба рассмотрит заявление и сообщит о результате в течение 2-5 месяцев, в зависимости от того, правильно ли подана вся документация или требуется дополнительная документация.

Для подачи заявки необходимо предоставить следующие документы:

• Копии соответствующих страниц паспорта, которые содержат личную информацию, фотографию, подпись, номер паспорта, страну выдачи паспорта, срок действия паспорта и информацию о том, есть ли у человека разрешение на проживание в странах, отличных от страны их происхождения.

Сотрудник также может привезти свою семью, если предоставлена ​​вышеупомянутая информация, а также:

• Свидетельства о браке супругов
• Свидетельства о рождении детей и согласие другого родителя-опекуна, если они не сопровождают заявителя
• Документы, подтверждающие, что иждивенцы проживали в той же стране происхождения, что и заявитель
• Документы, подтверждающие финансовую зависимость детей старше 21 года от заявителя

Работодатель может подать заявление от имени семьи заявителя при условии получения доверенности от семьи, в дополнение к копиям паспорта каждого члена семьи и документов, подтверждающих, что они связаны с заявителем (например, свидетельства о браке или свидетельства о рождении). ).Заявления на привлечение семьи следует подавать вместе с заявлением работника.

Эти документы должны быть приложены к документам заявителя при подаче заявления. Все документы должны быть представлены на шведском или английском языках, а заявки должны включать копии оригиналов документов.

Время: примерно 1 месяц, хотя, если информация отсутствует в заявке, процесс может занять до 4 месяцев.

Свяжитесь с нами для уточнения цены.

Если заявка будет успешной, Миграционная служба Швеции свяжется с заявителем по электронной почте.Будет выдан вид на жительство.

4. Уведомление в Шведское налоговое управление

Если предлагается работа не гражданину ЕС, работодатель должен уведомить Шведское налоговое управление и заполнить форму, включая имя сотрудника, адрес и продолжительность работы, а также документы, подтверждающие права сотрудника на работу в Швеции.

Если ходатайство о предоставлении вида на жительство или разрешение на работу отклонено, апелляция может быть подана в Апелляционный совет по делам иностранцев (Utlänningsnämnden) в течение 3 недель с момента получения отказа.Если апелляция содержит информацию, которую Апелляционный совет по делам иностранцев сочтет заслуживающей пересмотра, апелляция будет передана на пересмотр. Невозможно обжаловать отказ в разрешении на работу, если нет новых оснований для подачи заявления.

Разрешение на работу выдается максимум на два года, но может быть короче в зависимости от ожидаемой продолжительности работы и / или оставшегося срока действия паспорта. Их можно продлить, подав письменное заявление в Миграционное агентство по цене 1000 шведских крон по истечении шести месяцев.В течение первых двух лет соискатели должны работать только у того работодателя, который предложил работу, и в течение этого периода необходимо подать новое заявление, если они хотят сменить работодателя. Однако через 2 года, если предоставляется продление, работникам разрешается работать у другого работодателя. Опять же, процесс продления разрешения на работу инициируется работодателем.

Категория	Описание визы
Деловая виза	Для граждан стран, не входящих в ЕС, желающих посетить Швецию с деловой поездкой или конференцией, необходима бизнес-виза.Чтобы иметь право на получение визы, необходимо следующее: — Паспорт со сроком действия не менее 3 месяцев, выданный в течение последнего десятилетия — Предложение принять участие в конференции или заниматься бизнесом от принимающей компании или организации — Достаточно денежные средства на проезд в Швецию и обратно, а также расходы на проживание в размере 450 шведских крон в день. Это может быть подтверждено в выписках из банка или в выписке от хозяина, согласившейся покрыть индивидуальные расходы на время его пребывания. — Индивидуальная медицинская туристическая страховка, покрывающая расходы на сумму не менее 30 000 евро. Заявления на получение визы следует подавать в посольство или генеральное консульство Швеции. Они должны включать следующую документацию: — Заявление с подробным описанием мотивов посещения Швеции, предполагаемой продолжительности пребывания, средств обеспечения себя, типа имеющегося паспорта и планов дальнейших поездок после пребывания в Швеции — Заполненная форма заявления и сведения о семье — Две фотографии на паспорт. — Приглашение или письмо от компании или организации, проводящей конференцию, в котором должны быть указаны личные данные, причина визита и средства финансовой поддержки. После подачи заявки решение можно ожидать в течение двух недель, хотя это может занять больше времени в периоды напряженных праздников. Виза обычно действительна в течение 90 дней. Если заявка отклонена, апелляции должны быть поданы в течение 3 недель с момента принятия решения.
Граждане ЕС имеют право работать в Швеции без разрешения на работу при условии предъявления действующего паспорта или национального удостоверения личности.Граждане стран, не входящих в ЕС, как правило, должны подавать заявление на разрешение на работу, за исключением граждан Австралии, Канады, Новой Зеландии или Южной Кореи в возрасте от 18 до 30 лет, которые имеют право подать заявление на получение рабочих виз на отпуск сроком до одного года. Чтобы иметь право на получение разрешения на работу, шведский работодатель должен сделать официальное предложение о трудоустройстве на работу, которая была размещена на Европейском портале мобильности вакансий в течение не менее 10 дней, с условиями найма, эквивалентными шведским коллективным договорам — это может быть установлено. с подтверждением в соответствующем профсоюзе — и минимальная ежемесячная зарплата до налогообложения в размере 13 000 шведских крон.Затем процесс подачи заявки можно заполнить онлайн или подать лично в ближайшее посольство или консульство Швеции. Следующие документы должны быть представлены вместе с заявлением о разрешении на работу: — Заполненная форма заявки, онлайн или на бумажном носителе — Копия страниц паспорта заявителя с подробными личными данными, сроком действия и разрешением на проживание за пределами страны origin — Предложение о работе — Взнос за подачу заявления, хотя некоторые профессии, такие как исполнители, спортсмены или приглашенные исследователи, получают более низкие сборы.Пожалуйста, свяжитесь с нами для цитаты. Заявления, поданные онлайн, немедленно рассматриваются Миграционной службой. В случае заполнения в посольстве или консульстве, заявление пересылается в Миграционное агентство Швеции, что обычно добавляет четыре недели к процессу. Если все необходимые документы подаются вместе, время обработки не должно превышать 1 месяца. Если физическое лицо имеет право на получение разрешения на работу, супруги или зарегистрированные партнеры, дети до 21 года и дети старше 21 года, находящиеся на финансовой иждивении, имеют право на проживание в Швеции, а также должны подавать заявление на получение вида на жительство.
Перевод внутри компании	Для перевода внутри компании процесс во многом аналогичен разрешению на работу: — Заявление необходимо подать в Шведский миграционный совет или в ближайшее посольство или генеральное консульство. — После утверждения и выдачи заявление на визу необходимо подать в посольство или генеральное консульство в стране проживания человека. Это позволяет указывать визу в их паспорте. — Вид на жительство требуется для пребывания более 90 дней.
Разрешение на работу для фрилансера / предпринимателя	Предприниматели, желающие работать более 3 месяцев, должны подать заявление на получение вида на жительство в Швеции. На срок менее 3 месяцев требуется въездная виза. Следующие критерии необходимы для получения вида на жительство: — Действительный паспорт — Подтверждение опыта работы в данной сфере и ведения собственного бизнеса — Документированные и соответствующие знания шведского и / или английского языков — Заполненная форма заявления.Пожалуйста, свяжитесь с нами для цитаты. — Доказательство того, что физическое лицо ведет бизнес автономно и владеет не менее чем половиной — Доказательство того, что услуги или товары компании продаются и / или производятся в Швеции — Доказательство наличия достаточных средств поддержки для бизнеса и семьи, если применимо, включая документацию бюджета предприятия — Свидетельство наличия сети установленных контактов с клиентами в Швеции — Доказательство того, что компания будет иметь свои финансы в балансе после двухлетнего испытательного срока, и что физическое лицо обладает способностью содержать себя и семью, если это применимо — Сертификаты, подтверждающие образование и бизнес Принятие решения о разрешении для предпринимателя может занять до 4 недель.В случае предоставления разрешение действует 2 года. Члены семьи имеют право на получение вида на жительство на эквивалентный период времени.

Привлечение иностранных талантов в Швецию

ПЕРСОНАЛ В ШВЕЦИИ: ПЕРВЫЕ ШАГИ

Как безопасно доставить нового сотрудника в Швецию

Вы слышали ужасающие истории о том, как в Швецию привозили новые таланты, будь они европейцы или издалека. Вот 7 первых важных шагов, которые нужно сделать.

https://blog.nimmersion.com/how-to-safely-bring-your-new-hire-to-sweden

Иммиграционные вызовы в Швеции для стартапов и развивающихся предприятий

Технологические стартапы и новые предприятия в Швеции часто публично жалуются на длительный иммиграционный процесс и связанные с ним проблемы, когда они ищут таланты за пределами Европы. Они считают, что иммиграционный процесс в Швеции препятствует их росту. Почему?

Подробнее: https://blog.nimmersion.com/immigration-challenges-in-sweden-for-startups-and-emerging-busshops

Иммиграционных вопросов, которые HR задают каждый год в августе

Наиболее распространенные вопросы HR каждый август: «Когда мы можем ожидать получения разрешения на работу? Мы обеспокоены, так как дата старта — август.«Весной мы всегда обращаемся в Миграционное агентство, чтобы узнать, смогут ли они выполнить свое обязательство по соблюдению сроков обработки разрешений на работу. Как обычно, из-за проблемы с охраной персонала летом сроки не соблюдались.

Подробнее: https://blog.nimmersion.com/immigration-questions-hr-have-every-year-in-august

Почему обладателям разрешения на работу нужна карта проживания перед въездом

Широко известно, что всем негражданам ЕС необходимо разрешение на работу для въезда и работы в Швеции.К тому времени, как заявка будет одобрена, взволнованные работодатели уже давно ждали помощи и опыта, которые принесет их новый сотрудник. НО вот проблема — не так широко известно, насколько важно для вашего нового таланта получить карту вида на жительство до въезда в Швецию.

Подробнее: https://blog.nimmersion.com/why-hr-should-encourage-work-permit-holder-to-get-the-residence-card-before-entry

Влияние отключений на летнее время при переводе сотрудников в Швецию

За исключением туристической индустрии, у большинства европейских предприятий есть длительные летние перерывы.Швеция и страны Северной Европы берут отпуск на большую часть июля, в то время как другие европейские компании, как правило, выбирают август для своих продолжительных отпусков. В целом, однако, с конца июня по большую часть августа по всей Европе продуктивность снижается. Как эти летние отключения влияют на ваши переводы талантов?

Подробнее: https://blog.nimmersion.com/the-impact-of-summer-shutdowns- while-transferring-employees-to-sweden

6 советов: как выиграть при следующем переезде в Швецию

HR может столкнуться с финансовыми и логистическими проблемами при предоставлении корпоративных услуг по переезду в Швецию для сотрудников.Несмотря на то, что бюджет может быть небольшим, существует множество решений, позволяющих сэкономить деньги и по-прежнему приносить пользу сотрудникам, которые переезжают за границу.

Подробнее: https://blog.nimmersion.com/6-tips-for-hr-relocating-employees-to-sweden

Что нужно знать менеджеру по персоналу об иммиграции персонала в Швецию

Если вы являетесь менеджером по глобальной мобильности и надеетесь на успешный перевод в Швецию, было бы хорошо иметь в рукаве несколько решений для общих проблем ассимиляции и включения.

Подробнее: https://blog.nimmersion.com/what-global-mobility-needs-to-know-for-successful-transfer-to-sweden

СОРТИРОВКА С ПОМОЩЬЮ БУМАГИ: РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ, БИЗНЕС-ВИЗЫ, КАРТЫ РАЗРЕШЕНИЯ НА ЖИТЕЛЬСТВО И СИНИЕ КАРТЫ ЕС

2 главных вопроса работодателей об иммиграции в Швецию

Мы получаем много вопросов о шведской иммиграции. Два основных вопроса, которые нам задают:

1. Может ли моя компания продолжить работу и нанять человека не из ЕС, у которого уже есть разрешение на работу в Швеции?
2. Какую работу вы можете выполнять по деловой визе в Швеции?

Давайте углубимся в ответы.

Подробнее: https://blog.nimmersion.com/top-2-questions-employers-ask-about-swedish-immigration

Соответствие правительству

Краткое изложение разрешений для граждан ЕС и не входящих в него.

Для работы в Швеции у вас должно быть утвержденное разрешение на работу. Вот краткое изложение.

Подробнее: https://www.nimmersion.com/relocating-to-sweden/government-compliance

Почему держателям разрешения на работу нужна карта проживания перед въездом

Широко известно, что всем негражданам ЕС необходимо разрешение на работу для въезда и работы в Швеции.НО вот проблема — не так широко известно, насколько важно для вашего нового таланта получить карту вида на жительство до въезда в Швецию. Вот что это означает на простом английском языке.

Подробнее: https://blog.nimmersion.com/why-hr-should-encourage-work-permit-holder-to-get-the-residence-card-before-entry

ПОСТАВЩИК ИММИГРАЦИОННЫХ УСЛУГ ИЛИ ВНУТРЕННИЙ ПРОЦЕСС?

Советы по найму компании по оказанию корпоративных услуг по переезду

Недавно мы получили руководство на десяти страницах о том, как выставлять счета американской компании.Это отражает реальность для менеджеров по персоналу, которым приходится учитывать множество юрисдикций при привлечении талантов в Швецию. Некоторые вещи можно сделать собственными силами, но многие потребности трудно предвидеть, потому что они контрастируют с тем, как это делается в Швеции.

Подробнее: https://blog.nimmersion.com/tips-for-hiring-a-corporate-relocation-services-company

Ваша глобальная политика мобильности работает на вас или против вас?

Как сделать так, чтобы ваша компания и ваши сотрудники были беспроигрышными, когда вы разрабатываете или обновляете свои глобальные политики мобильности? Задайте себе этот важный вопрос: работает ли ваша глобальная политика мобильности на вас или против вас?

Подробнее: https: // blog.nimmersion.com/is-your-global-mobility-policy-working-for-you-or-against-you

Плюсы и минусы внутренних услуг по переезду

Набор талантов из-за границы становится все более распространенным явлением, поскольку корпоративные потребности меняются быстрее, чем учебные заведения могут предоставить сотрудникам необходимые навыки. Существует нехватка во многих областях, таких как информационные технологии, медицина и образование. Швеция и шведские компании, безусловно, расширяют свою сеть, чтобы найти эти навыки за пределами национальных границ.Вот плюсы и минусы предоставления внутренних услуг по переезду — и некоторые инструменты, которые помогут вам сделать это эффективно.

Подробнее: https://blog.nimmersion.com/pros-cons-in-house-relocation-services

ЖИЗНЬ В ШВЕЦИИ: ЖИЛЬЕ И СЕМЬЯ

Что HR должны знать о шведском рынке аренды

После 23 лет поисков жилья, оформления договоров аренды, инспекций и переездов мы узнали, что необходимо знать менеджерам по глобальной мобильности, чтобы переезд был успешным.Вот краткое, приятное и практическое руководство по шведскому законодательству об аренде и рынку жилья.

Подробнее: https://blog.nimmersion.com/a-practical-guide-to-swedish-rental-law-and-the-swedish-housing-market

О чем стоит рассказать трансферу об аренде в Стокгольме

Большинство шведов согласны с тем, что найти жилье в Стокгольме может быть непросто. Чрезвычайно регулируемый рынок жилья и высокий спрос на дома в Стокгольме делают эту задачу сложной. Вы, вероятно, обеспокоены тем, чтобы своевременно предоставить своим эмигрантам удобный и доступный новый дом.Вот наши советы, как этого добиться.

Подробнее: https://blog.nimmersion.com/what-you-should-tell-your-transfer-about-renting-in-stockholm

Иммиграция для однополых партнеров в Швецию

Иммиграционные законы могут указывать на разные ценности в разных странах мира. К счастью, иммиграционные юристы, отправляющие сотрудников в Швецию, обнаружат, что иммиграция однополых партнеров в Швецию довольно либеральна.

Подробнее: https: // blog.nimmersion.com/immigration-for-same-sex-partners-to-sweden

Что означает термин «семья» для Миграционного агентства Швеции

В Швеции сложилось несколько необычное представление о том, кто считается членом семьи переезжающего сотрудника. Вот небольшое представление о жизни, любви и иммиграции в Швеции.

Подробнее: https://blog.nimmersion.com/what-does-the-term-family-mean-in-sweden

Марка работодателя

Почему ваш бренд работодателя так важен

Один из самых неприятных моментов для HR-профессионалов — увольнение сотрудников во время экономических спадов.Обратной стороной является ситуация, когда экономика набирает обороты и становится трудно восполнить пробелы в навыках, и удержание талантов становится самостоятельным искусством. В обоих сценариях есть свои особые проблемы, но для менеджеров по персоналу и специалистов по глобальной мобильности брендинг работодателя — постоянная проблема, независимо от бычьей или медвежьей экономики.

Подробнее: https://blog.nimmersion.com/why-your-employer-brand-important-for-swedish-hr

Почему дизайн рабочего места — ключ к бренду вашего работодателя

Дизайн рабочего места — важная часть фирменного стиля работодателя, поскольку он способствует формированию атмосферы и культуры вашей компании.