Куда можно устроиться на работу без гражданства рф: Куда устроится на работу без гражданства РФ

Содержание

Куда устроится на работу без гражданства РФ

Подскажите пожалуйста как я могу найти работу в Москве у меня нет гражданства я женат на девушке из Москвы, работать на стройке не хочу, по специальности я менеджер по развитию, без гражданства на эту должность не принимают, незнаю что делать, получение гражданства в стадии оформления.

Комментарии

У меня муж (правда он истинный иностранец) получил вид на жительство и после этого смог работать легально. Ему выдали пенсионный, ИНН, медстрах. Его земляки тоже смогли устроиться на нормальную работу. Может Вам спросить по этой теме. Сначала дают вид на жительство на год, потом на два, потом на пять, а потом дают гражданство.

Главное не забыать продлевать за месяц до окончания.

ИринаМ Подскажите пожалуйста куда надо обращатся в посольство или в гос. органы России

Мы ходили в отдел по работе с иностранцами Там где их регистрируют. Вы в своем районе должны знать, так как д.б. зарегистрироваться. Там надо узнать конкретно у работников что и как. Так и объясните «нам сказали можно получит вид на жительство» ваша жена временно регисмтрирует Вас на своей площади (временно пусть не пугается только на время действия вида на жительство).

Есть еще простая регистрация работающих иностранцев, но это временно и налоги первые пол-года платятся. У Вас преимущество, т.к. жена москвичка и Россиянка. Попробуйте и удачи.

ИринаМ Подскажите пожалуйста куда надо обращатся в посольство или в гос. органы России.

Радуйтесь, что вы получите скоро гражданство, у некоторых и этой возможности нет. Помню себя, когда ходила без гражданства по собеседованиям, говорили берем, конечно, пока не узнавали, что у меня нероссийский паспорт.

Потом находилась куча причин, по которым давали от ворот поворот. Когда получила паспорт, сходила на 4 собеседования, из 2 мест пригласили работать.
Поэтому ждите паспорта, конечно, просиживать тоже не стоит, попробуйте, может быть, пока что на курсы какие-нибудь походить, если средства позволяют, или чем-нибудь заняться на дому — не знаю ваших навыков, может если язык знаете — переводами заниматься, это востребовано, репетитором подрабатывать, если языка нет — оказывать ремонт бытовой техники по объявлениям ну и т.д.
А вообще желаю вам удачи.

Если хотите побыстрее, то есть специальные «консалтинговые» юрфирмы. Они быстро Вам это дело сделают, но, естественно, за определенную плату… Только выбирать их надо осторожно, чтоб не кинули.

Все очень просто. Пока оформляете документы, оформляетесь в ФМС и получаете разрешение на работу на год. Насколько мне известно, любая компания имеет квоту по привлечению иностранных граждан. Уточните и дерзайте, не то погибнете от голода пока будете вид на жительство оформлять.

Вообще работодатели не против специалистов без гражданства (в теории)! Но на практике все превращается в такой геморрой, что попробовав раз, второго не требуется — будут до посинения искать с гражданством.

На мой взгляд есть только один вариант — оформиться на ту же стройку, где это обычное дело. Но не на полный день, а на выходныеили вечера, или ночи… Тогда уже разрешение на работу будет готово, а значит меньше геморроя и больше шансов устроиться в другое место.

A est li vozmozhnost poluchit vid na zhitelystvo, esli ne sostoyatsya v brake, s grazhdaninom Rossii, no skazhem vishee obrazovanie polucheno v Moskve?

нужно родиться в РФ, тогда без квот получите гр-во, в противном случае есть квота на гр-во, можно в нее не попасть.

а вид на жительство получайте без проблем согласно процедуре оформления

Igor, spasibo Vam bolyshoe za otvet..a vot eshe interesno, kuda obrashatsya nado chto bi poluchit etot vid na zhitelystvo.S chego nado nachat?

нужно идти в ФМС, там додут список документов на оформление и все сразу станет ясно, успхов!!!

Если Вы оформляете, как я понял, гражданство РФ, то в России есть форма прибывания ИГ как разрешение на проживание в РФ, ставится в ФМС штамп в ЗП, при этом работайте без проблем, и работодателям не нужно за Вас платить налог и штраф

Я сдал документы на гражданство и мне выдали бумагу, что я подал документы на гражданство.

Могу ли я устроится на работу в госорганы, в метро или на железную дорогу по разрешению на работу?

Как договориться с работодателем, чтобы взял на работу без гражданства? Я собираюсь замуж за гр-на россии, а за тем подавать документы на гражданство, это все будет делаться примерно пол года, а ведь так не хочется сидеть дома!

Есть вид на жительство на своей собственности, а гражданства ждать еще 5 лет. На работу никуда не берут.

Подскажите пожалуйста, как и где найти работу с такими документами???
Заранее благодарен!

я врач педиатр с большим стажом отлично знаю свою профессию работаю впрестижном гос.учреждением г.душанбе р.таджикистан самое больное то что зарплата очень низкая мне очен хочется работат вгородах москвы или санкт-петербурга. возраст 43 года, знак водолей. женат имею 2-х детей.стаж работы по профессии педиатра 17 лет.вредние привички не имею.диплом 1994 по педиатрии таджикский госсударственный медицинский университет.имею сертификат специалиста.последный повышения квалификации в 2007 году проходил вг.санкт-петербургский мапо.

Иностранцы вправе работать без патентов и разрешений на работу — Российская газета

Полиция автоматически продлевает истекший срок всех документов, необходимых для работы в Москве гражданам иностранных государств. Такое разъяснение в среду выпустил столичный главк МВД.

Отмечается, что работодателям и самим работникам не придется обращаться в органы полиции для продления сроков действия разрешений на работу и патентов, срок которых истек в период с 15 марта по 15 июня 2020 года. В этот же период работодателям не понадобится производить оплату авансового платежа по налогу на доходы физических лиц иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность на основании патента.

В московской полиции напомнили, что послабления предусмотрены Указом президента РФ Владимира Путина от 18 апреля 2020 года № 274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в России в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Поясняется, что течение срока действия разрешений на привлечение и использование иностранных работников, разрешений на работу и патентов, срок действия которых истекает в период с 15 марта по 15 июня 2020 года, приостанавливается до окончания указанного 90-дневного периода.

«Иностранные граждане, находящиеся на территории РФ и не имеющие разрешения на работу или патента, вне зависимости от цели въезда могут осуществлять трудовую деятельность без получения разрешений на работу или патентов. При этом работодатели и заказчики работ или услуг вправе привлекать иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, требующем получения визы и не имеющих разрешение на работу, при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников», — отметили в ГУ МВД по Москве.

Обязательным условием использования иностранной рабочей силы кроме того является соблюдение работодателем требований российского законодательства. Включая установленные ограничения, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции.

В то же время полицейские напоминают, что в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять орган полиции, на территории которого иностранец работает. Сообщать необходимо о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Можно ли работать в России после окончания вуза

Уровень образования

ВсеБакалавриатМагистратураСпециалитетАспирантураОрдинатура

Направление обучения

ВсеАвиационная и ракетно-космическая техникаАрхитектураАэронавигация и эксплуатация авиационной и ракетно-космической техникиБиологические наукиВетеринария и зоотехнияВостоковедение и африканистикаИзобразительное и прикладные виды искусствИнформатика и вычислительная техникаИнформационная безопасностьИскусствознаниеИстория и археологияКлиническая медицинаКомпьютерные и информационные наукиКультуроведение и социокультурные проектыМатематика и механикаМашиностроениеМузыкальное искусствоНанотехнологии и наноматериалыНауки о здоровье и профилактическая медицинаНауки о землеОбразование и педагогические наукиПолитические науки и регионоведениеПрикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезияПромышленная экология и биотехнологииПсихологические наукиСельское, лесное и рыбное хозяйствоСервис и туризмСестринское делоСоциология и социальная работаСредства массовой информации и информационно-библиотечное делоСценические искусства и литературное творчествоТеологияТехника и технологии кораблестроения и водного транспортаТехника и технологии наземного транспортаТехника и технологии строительстваТехнологии легкой промышленностиТехнологии материаловТехносферная безопасность и природообустройствоУправление в технических системахФармацияФизика и астрономияФизико-технические науки и технологииФизическая культура и спортФилософия, этика и религиоведениеФотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологииФундаментальная медицинаХимические наукиХимические технологииХимияЭкономика и управлениеЭлектро- и теплоэнергетикаЭлектроника, радиотехника и системы связиЮриспруденцияЯдерная энергетика и технологииЯзыкознание и литературоведение

Предмет

ВсеАвиастроениеАвиационная и космическая медицинаАвиационная и ракетно-космическая техникаАвтоматизация технологических процессов и производствАгроинженерияАгрономияАкушерство и гинекологияАллергология и иммунологияАнестезиология-реаниматологияАнтропология и этнологияАрхитектураАстрономияАтомные станции: проектирование, эксплуатация и инжинирингАэронавигацияБактериологияБаллистика и гидроаэродинамикаБиблиотечно-информационная деятельностьБизнес-информатикаБиоинженерия и биоинформатикаБиологические наукиБиологияБиотехнические системы и технологииБиотехнологияВетеринарияВетеринария и зоотехнияВирусологияВодные биоресурсы и аквакультураВодолазная медицинаВостоковедение и африканистикаВысокотехнологические плазменные и энергетические установкиВысокотехнологичные производства пищевых продуктов функционального и специализированного назначенияГастроэнтерологияГематологияГенетикаГеографияГеодезия и дистанционное зондированиеГеологияГеология, разведка и разработка полезных ископаемыхГериатрияГигиена питанияГидрометеорологияГорное делоГостиничное делоГосударственное и муниципальное управлениеГосударственный аудитГрадостроительствоГрафикаДвигатели летательных аппаратовДерматовенерологияДетская урология-андрологияДетская хирургияДетская эндокринологияДиетологияДизайнДизайн архитектурной средыДокументоведение и архивоведениеЖурналистикаЗарубежное регионоведениеЗемлеустройство и кадастрыЗоотехнияИздательское делоИзящные искусстваИнноватикаИнтеллектуальные системы в гуманитарной средеИнтеллектуальные системы в гуманитарной сфереИнфекционные болезниИнфокоммуникационные технологии и системы связиИнформатика и вычислительная техникаИнформационная безопасностьИнформационная безопасность автоматизированных системИнформационная безопасность телекоммуникационных системИнформационно-аналитические системы безопасностиИнформационные системы и технологииИскусства и гуманитарные наукиИскусство концертного исполнительстваИскусствоведениеИсторические науки и археологияИсторияИстория искусствКардиологияКартография и геоинформатикаКлиническая лабораторная диагностикаКлиническая медицинаКлиническая психологияКлиническая фармакологияКолопроктологияКомпьютерная безопасностьКомпьютерные и информационные наукиКонструирование и технология электронных средствКонструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производствКонфликтологияКораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктурыКосметологияКультурологияЛазерная техника и лазерные технологииЛандшафтная архитектураЛесное делоЛесное хозяйствоЛечебная физкультура и спортивная медицинаЛечебное делоЛингвистикаЛитературное творчествоМануальная терапияМатематикаМатематика и компьютерные наукиМатематика и механикаМатематическое обеспечение и администрирование информационных системМатериаловедение и технологии материаловМашиностроениеМедиакоммуникацииМедико-профилактическое делоМедико-социальная экспертизаМедицинская биофизикаМедицинская биохимияМедицинская кибернетикаМеждународные отношенияМенеджментМеталлургияМеханика и математическое моделированиеМехатроника и робототехникаМузеология и охрана объектов культурного и природного наследияМузыкально-театральное искусствоНаземные транспортно-технологические комплексыНаноинженерияНаноматериалыНанотехнологии и микросистемная техникаНанотехнологии и наноматериалыНауки о ЗемлеНаукоемкие технологии и экономика инновацийНеврологияНейрохирургияНеонатологияНефрологияНефтегазовое делоНефтегазовые техника и технологииОбразование и педагогические наукиОбщая врачебная практика (семейная медицина)Общественное здравоохранениеОнкологияОптотехникаОрганизация здравоохранения и общественное здоровьеОрганизация работы с молодежьюОртодонтияОториноларингологияОфтальмологияПатологическая анатомияПедагогика и психология девиантного поведенияПедагогическое образованиеПедагогическое образование (с двумя профилями подготовки)ПедиатрияПеревод и переводоведениеПластическая хирургияПожарная безопасностьПолитические науки и регионоведениеПолитологияПочвоведениеПравовое обеспечение национальной безопасностиПриборостроениеПрикладная геодезияПрикладная геологияПрикладная информатикаПрикладная математикаПрикладная математика и информатикаПрикладная механикаПрикладная этикаПрикладные математика и физикаПриродообустройство и водопользованиеПрограммная инженерияПродукты питания животного происхожденияПродукты питания из растительного сырьяПроектирование авиационных и ракетных двигателейПроектирование технологических машин и комплексовПроектирование, производство и эксплуатация ракет и ракетно-космических комплексовПромышленная экология и биотехнологииПрофессиональное обучение (по отраслям)ПрофпатологияПсихиатрияПсихиатрия-наркологияПсихологические наукиПсихологияПсихология служебной деятельностиПсихолого-педагогическое образованиеПсихотерапияПубличная политика и социальные наукиПульмонологияРадиационная гигиенаРадиологияРадиотерапияРадиотехникаРадиофизикаРадиоэлектронные системы и комплексыРакетные комплексы и космонавтикаРевматологияРегионоведение РоссииРеклама и связи с общественностьюРеконструкция и реставрация архитектурного наследияРекреация и спортивно-оздоровительный туризмРелигиоведениеРентгенологияРентгенэндоваскулярные диагностика и лечениеРефлексотерапияСамолето- и вертолетостроениеСервисСердечно-сосудистая хирургияСестринское делоСистемный анализ и управлениеСистемы управления движением и навигацияСкорая медицинская помощьСоциальная работаСоциально-культурная деятельностьСоциологические наукиСоциологияСпециальное (дефектологическое) образованиеСпортСредства массовой информации и информационно-библиотечное делоСтандартизация и метрологияСтоматологияСтоматология детскаяСтоматология общей практикиСтоматология ортопедическаяСтоматология терапевтическаяСтоматология хирургическаяСтроительствоСтроительство уникальных зданий и сооруженийСудебная и прокурорская деятельностьСудебная экспертизаСудебно-медицинская экспертизаТаможенное делоТелевидениеТеологияТеплоэнергетика и теплотехникаТерапияТехника и технологии кораблестроения и водного транспортаТехника и технологии наземного транспортаТехника и технологии строительстваТехническая физикаТехническая эксплуатация авиационных электросистем и пилотажно-навигационных комплексовТехническая эксплуатация летательных аппаратов и двигателейТехнологии материаловТехнологии разделения изотопов и ядерное топливоТехнологические машины и оборудованиеТехнология геологической разведкиТехнология лесозаготовительных и деревоперерабатывающих производствТехнология полиграфического и упаковочного производстваТехнология продукции и организация общественного питанияТехнология транспортных процессовТехнология художественной обработки материаловТехносферная безопасностьТовароведениеТоракальная хирургияТорговое делоТравматология и ортопедияТранспортные средства специального назначенияТрансфузиологияТуризмУльтразвуковая диагностикаУправление в технических системахУправление интеллектуальной собственностьюУправление качествомУправление персоналомУрологияФармацияФизикаФизика и астрономияФизико-технические науки и технологииФизиотерапияФизическая культураФизическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)Физическая культура и спортФизические процессы горного или нефтегазового производстваФилологияФилософияФилософия, этика и религиоведениеФинансы и кредитФотоника и оптоинформатикаФотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологииФтизиатрияФундаментальная и прикладная лингвистикаФундаментальная и прикладная химияФундаментальная информатика и информационные технологииФундаментальная медицинаФундаментальные математика и механикаФункциональная диагностикаХимическая технологияХимическая технология материалов современной энергетикиХимические наукиХимияХимия, физика и механика материаловХирургияХолодильная, криогенная техника и системы жизнеобеспеченияХудожественное руководство оперно-симфоническим оркестром и академическим хоромЧелюстно-лицевая хирургияЭкология и природопользованиеЭкономикаЭкономическая безопасностьЭксплуатация транспортно-технологических машин и комплексовЭлектро- и теплотехникаЭлектроника и наноэлектроникаЭлектроника, радиотехника и системы связиЭлектронные и оптико-электронные приборы и системы специального назначенияЭлектроэнергетика и электротехникаЭндокринологияЭндоскопияЭнергетическое машиностроениеЭнерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологииЭпидемиологияЮриспруденцияЯдерная энергетика и теплофизикаЯдерная, тепловая и возобновляемая энергетика и сопутствующие технологииЯдерные реакторы и материалыЯдерные физика и технологииЯзыкознание и литературоведение

О порядке приема граждан Российской Федерации на военную службу (государственную гражданскую службу, работу) в органы государственной охраны

Прием граждан Российской Федерации на военную службу по контракту (в том числе – на учебу в военные образовательные учреждения профессионального образования) в подразделения органов государственной охраны осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Федеральным законом от 27 мая 1996 г. № 57-ФЗ «О государственной охране», Положением о Федеральной службе охраны Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 августа 2004 г.
№ 1013 «Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации», Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 и приказом Федеральной службы охраны Российской Федерации от 22 июля 2005 г. № 284 «О требованиях, предъявляемых к гражданам, поступающим на военную службу по контракту в федеральные органы государственной охраны».

Кандидат не может быть принят на военную службу по контракту в случае:

отсутствия в органах государственной охраны вакантных воинских должностей согласно профилю подготовки кандидата или полученной им военно-учетной специальности;
несоответствия на день заключения контракта возраста кандидата требованиям действующего законодательства ¹;
вынесения в отношении кандидата обвинительного приговора и назначения наказания, ведения в отношении его дознания, предварительного следствия или передачи уголовного дела в суд; наличия у него неснятой или непогашенной судимости за совершение преступления; а также, если он отбывал наказание в виде лишения свободы ²;
признания его по результатам медицинского освидетельствования ограниченно годным к военной службе, временно не годным к военной службе или негодным к военной службе ³;
отнесения его по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности ⁴;
признания его не соответствующим требованиям по уровню образования, профессиональной и физической подготовки ⁵;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение обязанностей по должности, на которую претендует кандидат, связано с использованием таких сведений ⁶;
несоответствия иным требованиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Медицинское освидетельствование кандидата проводится в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

При проведении профессионального психологического отбора оцениваются уровень интеллектуального развития, психологическая готовность к прохождению военной службы, быстрота мышления, коммуникабельность и другие профессионально важные для военной службы качества обследуемых граждан (пункт 9 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы).

Кандидат должен также соответствовать требованиям, предъявляемым к поступающим на военную службу по контракту, по уровню образования, профессиональной и физической подготовки (пункт 12 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы).

Прием граждан Российской Федерации на государственную гражданскую службу в подразделения органов государственной охраны осуществляется в соответствии с Федеральным законом 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе», Федеральным законом от 27 мая
1996 г. № 57-ФЗ «О государственной охране», Положением о Федеральной службе охраны Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 августа 2004 г. № 1013 «Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации».

Кандидат не может быть принят на государственную гражданскую службу в случае :

несоответствия на день заключения служебного контракта его возраста требованиям действующего законодательства;
несоответствия характеристик кандидата квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
непредставления установленных действующим законодательством сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
несоответствия иным требованиям, предусмотренным действующим законодательством;

Прием граждан Российской Федерации на работу в подразделения органов государственной охраны осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1996 г. № 57-ФЗ «О государственной охране», Положением о Федеральной службе охраны Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 августа 2004 года № 1013 «Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Кандидат не может быть принят на работу в случае:

несоответствия требованиям, предусмотренным трудовым законодательством;
несоответствия профессионально-квалификационным требованиям конкретной должности по уровню и профилю образования, квалификации, стажу и опыту работы по данной специальности;
признания кандидата по результатам медицинского освидетельствования не годным к выполнению работы на конкретной должности;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение обязанностей по должности, на которую претендует кандидат, связано с использованием таких сведений.

В соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации «О государственной тайне» основаниями для отказа гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:

признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;
наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;
постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;
выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;
уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

ФСО России организует и проводит оперативно-разыскные и иные мероприятия по обеспечению собственной безопасности, проверочные мероприятия при приеме граждан на военную службу по контракту (на работу) в федеральные органы государственной охраны (пункт 49 статьи 12 Положения о Федеральной службе охраны Российской Федерации).

По вопросам приема граждан Российской Федерации на военную службу по контракту (работу) обращаться по телефону (495)910-18-29

_________________________________________________________________

¹ пункт 5 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы

² пункт 3 статьи 4, пункт 5 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы

³ пункты 8, 15 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы

⁴ пункт 15 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы

⁵ пункты 12, 15 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы

⁶ пункт 13 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы

⁷ статья 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Трудоустройство иностранных граждан в Литве

В последние годы в Литву в поисках работы приезжает все больше иностранных граждан. Хотя процесс трудоустройства и проживания в Литве для граждан Европейского Союза достаточно простой, но гражданам третьих стран надо выполнить ряд действий, которые не всегда могут быть понятны или хорошо разъяснены.

В целом, для того, чтобы иностранный гражданин прибыл в Литву на основании трудоустройства, необходимо осуществить следующий список действий:

Найти вакансию / работодателя

Обычно это можно сделать с помощью поиска работы на различных сайтах, которые регулярно загружают объявления о поиске сотрудников. Подробнее о том, как найти работу в Литве.

Получить разрешение на работу

После того, как работодатель / трудоустройство найдены, работодатель должен пройти определенную процедуру в Службе занятости (за исключением случаев, когда иностранец обладает высокой квалификацией или будет работать по специальности, которая включена в перечень востребованных в Литве профессий). Иностранец должен предоставить работодателю необходимые документы (например: документы, подтверждающие его квалификацию, личную информацию и т. д.). Эта процедура обычно занимает около месяца, однако могут быть и исключения, основанные на конкретных требованиях к работе.

Получить визу или вид на жительство

После того, как иностранец получил разрешение на работу или аналогичный документ, выданный Службой занятости, он может подать заявление на визу или вид на жительство. Тип документа зависит от его работы и квалификации, например, обычно работники, получившие разрешение на работу, подают заявление на получение национальной визы, которая позволяет им находиться на территории Литвы в течение одного года (а затем, возможно, продлить разрешение на работу и получить новую визу/вид на жительство). Вид на жительство выдается сотрудникам, которые будут работать по специальностям, которые включены в перечень востребованных в Литве профессий, а также, работникам, зарабатывающим более 1,5 средней заработной платы в Литве.

Гражданин третьих стран может приехать в Литву для трудоустройства при наличии следующих трех документов:

Разрешения на работу;
Решения о соответствии потребностям рынка труда;
Решения о соответствии рабочего места, требующего высокой профессиональной квалификации, потребностям рынка труда Литовской Республики.

Каждый документ устанавливает как специальные требования к работнику или к трудовому договору, так и к периоду, в течение которого иностранный гражданин сможет проживать в Литве на законных основаниях (разрешения/решения, выданные Службой занятости, не дают права на проживание в Литве, поэтому наряду с ними надо располагать визой или вид на жительством).

Следует отметить, что лицо, въехавшее в Литву на основании Шенгенской визы, не имеет права трудоустраиваться в Литве.

Каким иностранным гражданам не надо получать разрешение на работу (или решение о соответствии потребностям рынка труда)?

Гражданам государств-членов Европейского Союза или Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ).
Гражданам третьих стран, которые являются членами семей граждан Литовской Республики и получили вид на жительство на основании воссоединения семьи, или карту члена семьи гражданина Европейского Союза, подтверждающую его право на временное или постоянное проживание в стране.
Иностранным гражданам, чья профессия включена в перечень профессий, востребованных в Литовской Республике, по видам экономической деятельности (в 2021 году это: сборщик металлических корпусов судов, водитель транспортных средств для международных перевозок грузов, бетонщик, электрик, монтажник металлических конструкций, сварщик, сантехник, механизатор, мясник и другие).
Иностранным гражданам, прибывшим в страну для работы по профессии, которая включена в перечень востребованных в Литовской Республике профессий, требующих высокой профессиональной квалификации.
Иностранным гражданам, которые будут получать заработную плату в размере не менее 3 среднемесячных заработных плат брутто (до налогообложения). На данный момент эта сумма составляет 3 867 евро.
Иностранным гражданам, которые уже проработали в Литве 2 года в качестве высококвалифицированного специалиста и подают заявление на продление вида на жительство.
Иностранным гражданам, которые по окончании в Литве высшего или профессионального учебного заведения намереваются работать по полученной квалификации. В таком случае, им необходимо предоставить документ, подтверждающий квалификацию иностранного гражданина (диплом).

Иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу до своего приезда в Литву. Разрешение на работу может быть выдано иностранному гражданину при условии отсутствия в Литве специалиста, соответствующего квалификационным требованиям работодателя. Высококвалифицированный специалист не нуждается в разрешении на работу, если на него распространяются другие условия выдачи вида на жительство, установленные законом.

Выдачей иностранным гражданам разрешений на работу, их аннулированием и продлением их срока действия занимается Служба занятости Литвы.

Для трудоустройства иностранного гражданина работодатель должен обратиться в территориальную Службу занятости, по месту действия которой зарегистрировано свободное рабочее место. Порядок и сроки подачи документов, а также список требуемых документов можно найти на сайте Службы занятости Литвы.

Ниже представлена сводная таблица с описанием различных процессов. Для получения более подробной информации о конкретном случае воспользуйтесь ссылками из таблицы.

Разрешение на работу	Решение о соответствии потребностям рынка труда	Решение о соответствии рабочего места, требующего высокой профессиональной квалификации, потребностям рынка труда Литовской Республики
• Как правило, выдается на 1 год, на его основании иностранный гражданин в стране своего происхождения получает Национальную визу (D). • Как правило, вид на жительство в таком случае (т. е. на основании наличия разрешения на работу), не выдается. • Не надо декларировать место жительства или ждать решения о выдаче разрешения на временное проживание (самый быстрый вариант). • Разрешение на работу необходимо получить до приезда в Литву, в обратном случае, служба занятости откажется его выдавать. • Виза выдается в течение 15 дней.	• Как правило, выдается на 2 года, на его основании можно обратиться за получением вида на жительство. • Вид на жительство выдается на период работы, но не дольше чем на 2 года. • Предъявляются специальные требования: трудовой договор должен быть заключен не менее чем на 6 месяцев; необходимо предоставить документы о квалификации и трудовом стаже по этой квалификации, который должен составлять не менее 1 года за последние 2 года. • Решение о выдаче вида на жительство принимается в течение 4 месяцев (в срочном порядке – 2 месяцев).	• Выдается при наличии высокой квалификации и обязательства выплачивать заработную плату в размере не ниже 1,5 среднемесячных зарплат по стране брутто (до налогообложения). На основании этого решения можно обратиться за получением вида на жительство. (В таком случае, заявление о выдаче вида на жительство рассматривается в течение 2 месяцев в общем порядке или 1 месяца в срочном порядке). • При наличии обязательства работодателя выплачивать иностранному гражданину заработную плату в размере 3 среднемесячных заработных плат брутто (до налогообложения) и трудоустроить его на срок более одного года можно обратиться сразу за голубой картой, подтверждающей право иностранного гражданина на проживание и трудоустройство в Литве. (В таком случае, или в случае включения профессии специалиста в список востребованных профессий (см. ниже), вид на жителство в общем порядке выдается в течение 1 месяца, в срочном порядке – в течение 15 дней).
Порядок выдачи
1. Работодатель должен обратиться в Службу занятости и зарегистрировать свободное рабочее место. Срок действия объявления должен составлять не менее 14 календарных дней. 2. До выдачи справки о получении документов Служба занятости проверяет соответствие работодателя всем требованиям (законность его деятельности, отсутствие сведений о банкротстве и др.). 3. Территориальные подразделения и Служба занятости Литвы выдают разрешение на работу в течение одного месяца. Подробная информация представлена здесь.	1. Работодатель должен обратиться в Службу занятости и зарегистрировать свободное рабочее место. Срок действия объявления должен составлять не менее 14 календарных дней. 2. До выдачи справки о получении документов Служба занятости проверяет соответствие работодателя всем требованиям (законность его деятельности, отсутствие сведений о банкротстве и др.). 3. Территориальные подразделения и Служба занятости Литвы принимают решение в течение одного месяца. Подробная информация представлена здесь.	1. Работодатель должен обратиться в Службу занятости и зарегистрировать свободное рабочее место. Срок действия объявления должен составлять не менее 7 календарных дней. 2. До выдачи справки о получении документов Служба занятости проверяет соответствие работодателя всем требованиям (законность его деятельности, отсутствие сведений о банкротстве и др.). 3. Территориальные подразделения и Служба занятости Литвы принимают решение в течение 10 календарных дней. Подробная информация представлена здесь.
Отсутствие необходимости в оценке потребности рынка труда
Иностранные граждане, обладающие профессией, включенной в перечень востребованных профессий по экономическим видам деятельности. В таком случае, для въезда достаточно располагать только национальной визой.	Иностранные граждане с видом на жительство, чья профессия включена в перечень востребованных профессий по экономическим видам деятельности, а также лица, окончившие в Литве высшее или профессиональное учебное заведение.	Высококвалифицированные иностранные граждане с голубой картой, чья профессия включена в перечень востребованных высококвалифицированных профессий, при условии трудоустройства сроком не менее, чем на один год и обязательства выплачивать заработную плату в размере не ниже 1,5 среднемесячных зарплат по стране брутто (до налогообложения).

Рабочая виза в Россию для иностранных граждан

Если иностранец планирует найти работу в России, ему необходимо получить визу, которая даст ему право работать в стране на законных основаниях, получать заработную плату и оставаться в стране. на территории Российской Федерации до окончания срока действия визы.

Однако иностранный гражданин имеет право работать только в той компании, которая указана в его рабочей визе в качестве работодателя. Если иностранцу необходимо оформить визу для работы в другой компании, ему необходимо будет покинуть страну и пройти весь процесс получения рабочей визы с самого начала

Что такое рабочая виза в Россию?
Рабочая виза в Россию — это разрешительный документ, разрешающий иностранцу непрерывно проживать в России в течение длительного периода времени (1-3 года).Данная виза выдается категории иностранных граждан, которым удалось трудоустроиться в российской компании.
Основная информация, которая облегчит процесс подачи заявления на рабочую визу:
Особенности рабочей визы;
Необходимый пакет документов для оформления рабочей визы;
Заявление на рабочую визу;
Стоимость оформления рабочей визы;
Срок действия:
1-3 года
Кратность визы:
Несколько
Стоимость приглашения на визу:
Основную информацию можно найти по телефону или заказать онлайн-заявку.
Особенности рабочей визы
Владельцы рабочей визы не имеют ограничений на пребывание в России, в отличие от других типов виз, когда разрешено находиться в стране только 3 месяца в течение каждого полугодия. Как правило, в большинстве случаев рабочие визы выдаются сроком на 1 год, однако квалифицированные специалисты имеют право получить рабочую визу сроком действия до 3 лет. В течение всего срока действия визы иностранный работник имеет право пересекать границу Российской Федерации неограниченное количество раз.
Как можно продлить рабочую визу?
Иностранный гражданин имеет возможность продлить рабочую визу, не выезжая за пределы Российской Федерации.
Если срок действия визы не подходит по ряду причин, вы можете ознакомиться с информацией о других типах виз.
Необходимый пакет документов для оформления рабочей визы
Для оформления рабочей визы каждому иностранному гражданину необходим разный пакет документов.
Для оформления делового приглашения вам понадобится:
Ксерокопия паспортных данных с нотариально заверенным переводом на русский язык;
Ксерокопия диплома соискателя рабочей визы, которая является документальным подтверждением его квалификации. Нотариально заверенный перевод этого документа на русский язык является обязательным.
Две фотографии 3х4.
Предварительно заполненная анкета.
Для получения рабочей визы необходимо предоставить в консульство РФ следующие документы:
Рабочее приглашение;
Заполненная анкета на визу;
Фото;
Страховой полис;
Заявление на рабочую визу
Для успешного получения иностранным гражданином рабочей визы необходимо предпринять следующие шаги:
У компании-работодателя должна быть квота, дающая право на привлечение иностранных сотрудников на работу.Работодатель должен предоставить информацию о себе в Государственную службу занятости и в течение определенного периода обратиться в соответствующее управление ФМС для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
Компания-работодатель должна обратиться в соответствующий государственный орган для выдачи индивидуального разрешительного документа, дающего право конкретному иностранцу работать в российской компании;
Затем компании-работодателю необходимо будет предоставить документы для оформления рабочего приглашения для будущего иностранного сотрудника;
После оформления приглашения и разрешения на работу работодатель должен отправить их иностранцу международной экспресс-почтой. Получив документы, иностранец должен подать их в российское консульство в стране своего проживания, приложив основной пакет необходимой документации.
Иностранный гражданин также имеет право оформить рабочую визу своим родственникам, указав в соответствующей графе «Цель визита» их статус: «сопровождающий член семьи».
Стоимость оформления рабочей визы
Для успешного получения рабочей визы иностранному гражданину необходимо будет провести большой объем работы по подготовке пакета необходимой документации, а также пройти сложный процесс оформления визы.Наша компания поможет вам подготовить документы для оформления рабочей визы. Также мы можем доставить или получить для вас необходимый пакет документов. Кроме того, мы окажем вам консультационную помощь, ответив на все ваши вопросы относительно процедуры получения рабочей визы.
Помощь в получении рабочей визы в РФ
Перед чтением данной статьи рекомендуем ознакомиться со статьями из списка ниже:
Рабочая виза в Россию для иностранных граждан;
Рабочее приглашение для иностранных граждан;
Преимущества деловой визы перед рабочей визой;
Предупреждаем, что получение рабочей визы — процесс дорогой и сложный.
Изменение условий найма высококвалифицированных иностранных специалистов
Мы хотели бы проинформировать вас о последних событиях в связи с нашим предупреждением от 1 марта 2021 года о проекте Федерального закона «О внесении изменений в статьи 8 и 13.2 Федерального закона« О правовом положении иностранных граждан в России ». Российская Федерация ».
В текст законопроекта, инициированного Минэкономразвития России, внесены изменения по итогам общественного обсуждения.
Текущая версия внесет следующие изменения в действующее законодательство:
Требуемая минимальная заработная плата (вознаграждение) высококвалифицированного специалиста (далее — ВКС) будет увеличена с 167 000 рублей в месяц до 750 000 рублей в квартал.
ВКС и члены их семей, проживавшие в России с постоянным видом на жительство для ВКС со сроком действия не менее двух лет, могли подать заявление на бессрочный вид на жительство в России.
В период работы по найму работодатели должны начислять и уплачивать НДФЛ за такие ВКС в соответствии с российским законодательством о налогах и сборах.
Визы ВКС и членов их семей будут аннулированы, если они не получат оригинал разрешения на работу в течение 30 рабочих дней после въезда в Россию.
Не выданные или не востребованные разрешения на работу будут уничтожены через 30 рабочих дней после въезда ВКС в Россию.
Документы, подтверждающие, что иностранный гражданин не страдает наркозависимостью или заболеванием, вызванным вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), или другими инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для населения, — согласно перечню, утвержденному уполномоченным органом Российской Федерации. правительство — потребуется для продления разрешения на работу ВКС и для получения оригинального разрешения на работу; все медицинские документы должны быть выданы медицинскими учреждениями, расположенными в России.
Разрешение на работу будет выдано ВКС двух или более регионов Российской Федерации, если ВКС имеет трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ или услуг в этих регионах и работает в отдельных бизнес-единицах организации, в филиалах или представительствах юридическим лицом или связанными сторонами, которые расположены в этих регионах.
Работодатели или заказчики работ / услуг должны предоставить в исполнительный орган внутренних дел (МВД России) копию (а не оригинал) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ / оказание услуг с ВКС, заверенную работодателем или заказчиком. работ / услуг в целях получения или продления разрешения на работу в ВКС или оформления приглашения на визу в Россию.
Работодателю или заказчику работ / услуг, который не предоставляет налоговым органам информацию о суммах подоходного налога с физических лиц, удерживаемых налоговым агентом для ВКС в течение шести месяцев, или предоставляет ложную информацию, будет запрещено нанимать иностранных граждан в качестве ВКС в течение определенного периода. двух лет.
По состоянию на 29 апреля 2021 года законопроект в Государственную Думу не внесен. Дальнейшие изменения могут быть внесены при рассмотрении проекта в Думе. Если закон будет принят в трех чтениях, поправки к Федеральному закону вступят в силу через 180 дней после его официального опубликования.
EY будет продолжать следить за ситуацией и держать вас в курсе последних изменений в законодательстве.
Авторы:
Сергей Макеев
Екатерина Матвеева
Янина Ниживинская
Визовая поддержка в Россию | Рабочая виза в Россию | Часто задаваемые вопросы и ответы по высококвалифицированным специалистам и другим вопросам миграции
Вопрос №1: Применяется ли порядок приема на работу высококвалифицированных специалистов в представительства иностранных юридических лиц?
Ответ: Порядок приема на работу высококвалифицированных специалистов не распространяется на представительства иностранных юридических лиц, в том числе представительства авиакомпаний, которым не требуется получение разрешений на привлечение и использование иностранной рабочей силы или разрешений на работу иностранных специалистов в согласованных пределах. при получении представительством аккредитации в уполномоченном государственном органе Российской Федерации на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации, при условии, что такое освобождение предусмотрено этими договорами.
Вопрос №2: Высококвалифицированный специалист — это иностранный гражданин с заработной платой (вознаграждением) не менее двух миллионов рублей в год, в том числе. Включены ли бонусы в размер вознаграждения?
Ответ: Размер заработной платы — главный критерий высококвалифицированного специалиста, и он должен быть не менее 2 миллионов рублей до налогообложения.
Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой оплату труда в зависимости от квалификации работника и сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также размер оплаты труда (доплаты и надбавки, в частности за работу в ненормальных условиях, в особых климатических условиях и на территориях, загрязненных радиацией, и другие компенсации) и поощрения (доплаты, доплаты, премии и другие поощрительные выплаты).Бонусы также включены в зарплату.
Вопрос №3: Можно ли не указывать размер заработной платы в договоре (указать в приложении) и при подаче документов в ФМС для трудоустройства иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста подавать основные часть договора (без приложения) и письмо, гарантирующее, что заработная плата данного гражданина по договору (с указанием ФИО и реквизитов) будет не менее 170 000 рублей в месяц?
Ответ: Заработная плата должна быть указана в тексте трудового или гражданско-правового договора о выполнении работ (услуг), а не в гарантийном письме или другом отдельном документе. Однако заработная плата может быть указана в приложении или дополнении, которое является неотъемлемой частью контракта.
Вопрос №4: Правительство РФ вправе снизить требования к заработной плате. По каким критериям и подтверждающим документам можно уменьшить размер заработной платы?
Ответ: Согласно пункту 1 статьи 132 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) высококвалифицированными специалистами являются иностранные граждане, имеющие опыт работы, навыки или достижения в определенной сфере деятельности, если условия его трудоустройства в Российской Федерации предполагают заработную плату (вознаграждение) в размере двух миллионов рублей и более за период времени, не превышающий одного года.Исходя из приоритетов развития экономики России, Правительство Российской Федерации может снизить требования к заработной плате (вознаграждению) таких иностранных граждан в размере не менее двух миллионов рублей на срок не более одного года.
Согласно российскому законодательству, Правительство Российской Федерации может снизить требования к заработной плате, издав соответствующий акт Правительства Российской Федерации. Критерием такого сокращения могут служить существенные изменения в экономике. Требования пункта 1 статьи 132 Федерального закона от 28.07.2012 г.115-ФЗ от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определяются текущей экономической ситуацией. Требования могут быть пересмотрены, а в закон внесены поправки только в случае значительных изменений в экономике или для определенных категорий сотрудников.
Вопрос №5: Работодатели оценивают компетентность и уровень квалификации иностранных граждан и принимают на себя связанные с этим риски. Закон предусматривает перечень документов и данных, необходимых для такой оценки.Как оформить и заверить документы? Должен ли использоваться весь список или это вопрос выбора? Какие риски несет работодатель и какова степень ответственности работодателя?
Ответ: Согласно новым правилам, работодателям предоставлены широкие полномочия по независимой оценке квалификации специалистов. Таким образом, риски, связанные с определением уровня квалификации, теперь несет работодатель. Работодатель также несет риски в связи с невыполнением своих обязательств по выплате установленной заработной платы высококвалифицированному специалисту и обеспечению такого специалиста медицинской страховкой по трудовому договору.
Вопрос №6: Необходимо ли наличие диплома о высшем образовании для получения разрешения на работу высококвалифицированного специалиста? Какой документ предоставить, если такого диплома нет?
Ответ: Высшее образование не является обязательным условием для получения статуса высококвалифицированного специалиста. Диплом о высшем образовании не всегда гарантирует высокую квалификацию специалиста и является лишь одним из возможных документов. Документы и информация, предоставленные в ФМС, должны быть проверены и должны подтвердить, что специалист, по мнению работодателя, заслуживает заработной платы от 2 миллионов рублей в год.
Вопрос №7: Должна ли должность высококвалифицированного специалиста, указанная в трудовом договоре и заявлении, соответствовать реестру должностей и профессий?
Ответ: Должности высококвалифицированных специалистов не обязательно должны соответствовать Общероссийскому реестру должностей и профессий. Реестр утвержден в 1993 году и не полностью отвечает требованиям текущей экономической ситуации и бизнеса. Работа по обновлению реестра начнется в ближайшее время.
Вопрос №8: В европейских компаниях должности менеджеров среднего и высшего звена часто обозначают как «партнер» и «управляющий партнер». ФМС России требует замены этих терминов на эквиваленты, традиционные для российского бизнеса. Однако эти должности упоминаются во всех внутренних документах компаний, и их замена вызовет серьезные проблемы с документооборотом и т. Д. Как можно решить эту проблему?
Ответ: В заявках и трудовых договорах, подаваемых в ФМС России для получения разрешения на работу, рекомендуется, чтобы функции и направления деятельности специалиста (т.g., руководитель отдела и т. д.) в скобках рядом с названием должности «Партнер» / «Управляющий партнер».
Вопрос №9: По какой форме следует оформить письменное предложение о въезде в РФ для переговоров?
Ответ: Форма этого документа в настоящее время находится в разработке. Соответствующий нормативный акт вскоре будет принят и опубликован.
Вопрос №10: Порядок получения и продления разрешения на работу высококвалифицированного специалиста, форма таких разрешений и др., устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. Процедура еще не утверждена, и образцы доступны не для всех документов.
Ответ: Это не так. Вкратце, процедура приема на работу высококвалифицированных специалистов предполагает подачу заявления вместе с документами, указанными в пункте 6 статьи 13.2 Федерального закона, квитанцией об уплате госпошлины в размере 2000 рублей и 2 цветными фотографиями (3,5 х 4,5 см. на белом фоне).Документы необходимо подать в Москве в Центр запросов граждан по паспортно-визовым вопросам ФМС России, расположенный по адресу: ул. Верхняя Радищевская, д. 4, корп. 1Б.
Вопрос №11: Можно ли одновременно подать документы на разрешение на работу и приглашение на визу высококвалифицированному специалисту?
Ответ: Документы, предусмотренные пунктами 6. 1-6.4 статьи 132 Федерального закона, работодатель должен предоставить в ФМС России для получения как разрешения на работу высококвалифицированного специалиста, так и приглашения на въезд в Российскую Федерацию. для трудовой деятельности.
Вопрос №12: Должен ли высококвалифицированный специалист получить разрешение на работу лично?
Ответ: Согласно пункту 15 статьи 132 Федерального закона разрешение на работу выдается высококвалифицированному специалисту при предъявлении документа, удостоверяющего личность, признанного таковым в Российской Федерации. Таким образом, можно сделать вывод, что разрешение на работу выдается лично высококвалифицированному специалисту.
Вопрос №13: Каковы порядок и сроки получения приглашения для членов семьи?
Ответ: Документы на визу для высококвалифицированного специалиста и членов его семьи подаются одновременно, а срок получения приглашения для членов семьи такой же, как и для высококвалифицированных специалистов.
Вопрос №14: Как относиться к иностранным гражданам, которые приводят высококвалифицированных специалистов в качестве домашней прислуги?
Ответ: Иностранный гражданин может приглашать служащих на время своего пребывания в России только по гостевой визе и только в том случае, если он постоянно проживает в России (т. е. имеет вид на жительство). Он также может приглашать граждан стран, имеющих безвизовый режим с Российской Федерацией. Особой процедуры для иностранных граждан, приглашающих прислугу, нет.К слугам нельзя относиться как к членам семьи, и порядок их въезда в Россию иной.
Вопрос №15: Почему в заявке должна быть указана организация, оказывающая услуги по трудоустройству и подбору персонала?
Ответ: Данный бланк рекомендуется заполнить, чтобы миграционные службы могли запросить у рекрутинговых компаний рекомендации и дополнительную информацию об иностранных специалистах.
Вопрос №16: Где получить разрешение на работу высококвалифицированного специалиста, осуществляющего трудовую деятельность в нескольких субъектах Российской Федерации?
Ответ: В настоящее время разрешения на работу высококвалифицированным специалистам выдает ФМС России по г. Москве, однако разрешение на работу высококвалифицированных специалистов можно получить в территориальных органах ФМС России. Поскольку у большинства иностранных и крупных компаний есть офисы в Москве, документы подаются централизованно через центр на Верхней Радищевской улице. Разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов, действующие в нескольких субъектах Российской Федерации, выдаются только в Москве отделением на Верхней Радищевской улице.
Вопрос №17: Необходимо ли заключение нового трудового договора с высококвалифицированным специалистом для соблюдения нового порядка при оформлении разрешения на работу?
Ответ: Работодатель не обязан заключать новые контракты с иностранными работниками при подаче заявления о разрешении на работу, если действующие контракты уже соответствуют требованиям в отношении размера компенсации, медицинского страхования и т. Д.Недостающие положения можно дополнить путем заключения дополнения к трудовому договору.
Вопрос №18: Можно ли заключить трудовой договор с иностранным гражданином, работающим в качестве высококвалифицированного специалиста, на срок более 3 лет?
Ответ: Хотя разрешение на работу ограничено тремя годами, трудовой договор может быть заключен на срок более трех лет или быть бессрочным.
Вопрос №19: Могут ли сотрудники центра приема документов ФМС требовать предъявления оригинала договора с иностранным гражданином? Если нет, можно ли предоставить копию и проинформировать должностных лиц о том, что оригинал контракта может быть представлен в случае необходимости?
Ответ: Пункт 6.2 статьи 132 Федерального закона установлено, что одним из документов, которые работодатель должен предоставить при обращении за разрешением на работу высококвалифицированного специалиста, является трудовой договор с таким специалистом. Должностные лица не должны хранить оригинал трудового договора при подаче документов на разрешение на работу. Представитель работодателя должен предоставить оригинал и копию договора. Копию рекомендуется подписать и заверить печатью отдела кадров компании.После сравнения оригинала и копии первый возвращается представителю работодателя.
Вопрос №20: Если трудовой договор с высококвалифицированным специалистом расторгнут досрочно по объективным причинам (личные обстоятельства работника, досрочное прекращение проекта, трудоустройство иностранца в головном офисе и т. Д.), Как должен работодатель? убедиться, что он выполнил все обязательства по выплате заработной платы в соответствии с установленными требованиями?
Ответ: При досрочном расторжении договора работодатель должен сообщить ФМС России о причинах этого и предоставить документы, подтверждающие выплату заработной платы за отработанный период.
Следует отметить, что в соответствии с пунктом 13 статьи 132 Федерального закона работодатели обязаны ежеквартально информировать ФМС России о выполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях прекращаются трудовые договоры с высококвалифицированными специалистами или предоставляются неоплачиваемые отпуска на срок более одного календарного месяца в течение года.
Вопрос №21: Должна ли планируемая дата въезда в Россию в заявлении о приеме на работу высококвалифицированного специалиста соответствовать дате начала работы такого специалиста по трудовому договору? Если дата в трудовом договоре соответствует фактической дате начала работы высококвалифицированного специалиста и специалисту необходимо въехать в Россию до этого времени по личным причинам, как можно получить приглашение на въезд в Российскую Федерацию до указанной даты? разрешения на работу?
Ответ: В этом случае работодатель может дополнительно указать дату фактического въезда в РФ на обратной стороне заявления. Эта запись должна быть подписана уполномоченным лицом и заверена печатью компании.
Вопрос №22: В Постановлении Правительства Российской Федерации от 24 марта 2003 г. № 167 «О порядке предоставления гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства во время их пребывания в Российской Федерации» не указано следует ли предусматривать такие гарантии в трудовых договорах.
Ответ: Гарантии принимающей стороной материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан согласно Постановлению №Постановление Правительства Российской Федерации от 24 марта 2003 г. № 167 необходимо подать в ФМС России отдельным документом.
Вопрос №23: Существуют ли еще ограничения на продолжительность командировок высококвалифицированных специалистов в регионы Российской Федерации, не указанные в их разрешениях на работу?
Ответ: В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 28 июля 2010 г. № 564н иностранный специалист в командировке может находиться за пределами субъекта (субъектов) Российской Федерации, в котором ему было выдано разрешение. разрешение на работу не более 30 календарных дней подряд в году в течение срока действия разрешения на работу.Не существует ограничения на общую продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина за пределами субъекта (субъектов), в котором ему было выдано разрешение на работу, если постоянная работа специалиста выполняется в поездках или по своему характеру связана с поездками, как это предусмотрено в его трудовом договоре. .
Тем не менее, рекомендуется, чтобы сотрудники запрашивали разрешения на работу в нескольких регионах одновременно, чтобы избежать потенциальных проблем с миграционными требованиями.
Пунктом 12 статьи 132 Федерального закона также предусмотрено, что если трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг) предусмотрена трудовая деятельность высококвалифицированного специалиста в двух и более субъектах Российской Федерации, такой высококвалифицированный специалист должен получить разрешение на работу, действующее в этих субъектах.
Вопрос №24: Что делать работодателю в случае отмены постановления Правительства Российской Федерации № 183 «Об утверждении Правил предоставления работодателем или заказчиком работ (услуг)» Уведомление о привлечении и использовании в трудовой деятельности иностранных граждан и / или лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в соответствии с безвизовым порядком и имеющих разрешение на работу »и № 681« О порядке выдачи разрешений на временную работу ». Деятельность иностранных граждан в РФ »?
Ответ: В связи с отменой Указа №183 Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил предоставления работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании в трудовой деятельности иностранных граждан и / или лиц без гражданства, пришедших в Российской Федерации в соответствии с безвизовым порядком и разрешением на работу », форма, порядок и сроки уведомления о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранными гражданами, предоставление неоплачиваемого отпуска. к ним, а также об исполнении работодателем обязательств по выплате вознаграждения утверждаются приказом №147 Федеральной миграционной службы России от 28 июня 2010 г. «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об участии иностранных граждан в трудовой деятельности на территории Российской Федерации».
Вопрос №25: Разработана ли форма ежеквартальной отчетности по начисленному НДФЛ?
Ответ: Форма ежеквартальной отчетности об уплаченных суммах НДФЛ в отношении высококвалифицированных специалистов в настоящее время разрабатывается.По всем вопросам, связанным с налоговой отчетностью, следует обращаться в налоговые службы.
Вопрос №26: Планируются ли изменения в правилах миграционного учета иностранных граждан, в частности, в отношении высококвалифицированных специалистов?
Ответ: Сейчас изучаются возможности упрощения правил миграционного учета.
Федеральным законом предусмотрены преференции при снятии с учета иностранных граждан при изменении их местонахождения на территории Российской Федерации.
В настоящее время иностранный гражданин, зарегистрированный по месту нахождения, не возвращает принимающей стороне фальшивую часть уведомления о прибытии при выезде в другое место на территории Российской Федерации.
При прибытии иностранного гражданина в новое место на территории Российской Федерации отрывная часть извещения о прибытии передается принимающей стороне в новом месте для представления в территориальный орган ФМС России по адресу: новое место жительства вместе с другими документами, необходимыми для постановки на миграционный учет иностранного гражданина.
Если иностранный гражданин сам направляется в территориальный орган ФМС России по новому месту нахождения, он должен предоставить отрывочную часть уведомления о прибытии вместе с новым заполненным уведомлением о прибытии и другими необходимыми документами.
Отрывная часть формы уведомления о прибытии, подаваемая в территориальный орган ФМС России, направляется в территориальный орган ФМС России по прежнему месту нахождения для снятия с учета гражданина по миграции. после этого иностранный гражданин регистрируется по новому месту жительства.
Снятие с учета иностранного гражданина по прежнему месту нахождения производится после получения ранее выданной ему отрывной частью уведомления о прибытии территориальным органом ФМС России по новому месту нахождения иностранного гражданина.
Вопрос №27: Разумно ли со стороны должностных лиц территориальных управлений ФМС России требовать от иностранного гражданина самому отправить по факсу отрывочную часть уведомления о прибытии для снятия с учета при выезде из одного избирательного округа. РФ в другую?
Ответ: Такие требования необоснованны.
Вопрос №28: Какие нарушения, связанные с привлечением высококвалифицированных специалистов, могут привести к двухлетнему запрету работодателю на привлечение высококвалифицированных специалистов?
Ответ: Пункт 26 статьи 132 Федерального закона предусматривает, что работодатель, виновный в невыполнении своих обязательств перед высококвалифицированным специалистом, установленных этим Федеральным законом, а также обязательств, содержащихся в заключенном трудовом договоре. к высококвалифицированному специалисту вправе привлекать новых высококвалифицированных специалистов не ранее чем через два года со дня, когда соответствующие обстоятельства стали известны федеральному органу исполнительной миграционной службы.
Для такого наказания миграционные органы учитывают два основных нарушения: выплату вознаграждения ниже установленного размера и непредоставление медицинской страховки высококвалифицированному специалисту и членам его семьи.
Кроме того, подпунктом 2 пункта 5 указанной статьи запрещается привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов работодателями, которые в течение двух лет до даты подачи заявления о найме высококвалифицированного специалиста подверглись административному наказанию за незаконным трудоустройством иностранных граждан или лиц без гражданства в Российской Федерации, а также работодателями, которые на момент подачи такого заявления столкнулись с неисполненными постановлениями об административном наказании за совершение указанных административных правонарушений.
Вопрос №29: Может ли иностранный гражданин, имеющий вид на жительство, сменить работодателя или устроиться на вторую работу по своему усмотрению?
Ответ: Федеральный закон не аннулирует вид на жительство в случае досрочного прекращения трудового договора и истечения срока, предусмотренного статьей 132.
Кроме того, п. 11 упомянутой статьи 132 предусматривает, что в течение 30 рабочих дней с момента досрочного расторжения трудового договора высококвалифицированный специалист вправе искать нового работодателя, а если иностранный гражданин в течение этого времени не заключает новый трудовой договор, он обязан выехать из России. Федерация в течении 30 рабочих дней.Таким образом, вид на жительство действует в течение 60 рабочих дней.
Вид на жительство выдается иностранному гражданину на срок действия его трудового договора, но не более чем на срок действия паспорта иностранного гражданина.
Если компания рассматривает возможность заключения трудового договора с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство, она должна проверить действительность документов, которые предоставляет иностранный гражданин, чтобы избежать нарушения миграционного законодательства.
Вопрос №30: Что следует указать в ячейке «должность» в заявлении на высококвалифицированного специалиста, если разрешение на работу официально оформлено на основании гражданско-правового договора ?? В таком случае какая должность будет указана в разрешении на работу высококвалифицированному специалисту?
Ответ: Рекомендуется указать эквивалент должности, соответствующий выполняемым функциям по договору.
Вопрос №31: Можно ли официально оформить разрешение на работу высококвалифицированного специалиста на 1, 2 или 3 года иностранному сотруднику, уже находящемуся в России по рабочей визе? Можно ли продлить срок действия рабочей визы по новому разрешению на работу на срок 1, 2 или 3 года, или потребуется оформление нового приглашения по рабочей визе с обязательным выездом иностранного сотрудника из страны ?
Ответ: В случаях, предусмотренных законодательством, иностранному работнику, находящемуся в Российской Федерации по рабочей визе, может быть предоставлено разрешение на работу (высококвалифицированного специалиста) на срок более одного года. Действующая рабочая виза может быть продлена более чем на один год без необходимости выезда иностранного гражданина из России.
Вопрос №32: Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок до трех лет. Однако, согласно административным регламентам МИД России и ФМС России, рабочие визы могут быть выданы только на 3 месяца или 1 год. Будут ли внесены изменения в административный регламент, позволяющие высококвалифицированным специалистам получать рабочие визы на срок действия разрешения на работу?
Ответ: В настоящее время вносятся изменения в административный регламент о предоставлении государственных услуг ФМС России.
Вопрос №33: В соответствии с пунктом 27 статьи 132 Федерального закона высококвалифицированному специалисту может быть предоставлен вид на жительство на срок действия его трудового договора. В соответствии с Административным регламентом ФМС России решение о выдаче вида на жительство принимается в течение 6 месяцев. Это слишком долго, потому что высококвалифицированным специалистам нужно как можно скорее приступить к работе в Российской Федерации. Сократится ли срок принятия решения о выдаче вида на жительство?
Ответ: Высококвалифицированный специалист не обязательно должен иметь вид на жительство при поступлении на работу в РФ.Он может приступить к работе на основании трудового договора и разрешения на работу. Предполагается сократить срок рассмотрения заявления о выдаче вида на жительство высококвалифицированного специалиста и членов его семьи до 3 месяцев. Соответствующие изменения вносятся в Административный регламент оказания Федеральной миграционной службы государственных услуг по выдаче вида на жительство иностранным гражданам и лицам без гражданства.
Вопрос №34: Следует ли официально оформлять полис ДМС российской страховой компанией? Достаточно ли будет предоставить корпоративный международный страховой полис, который уже есть у иностранного гражданина и его семьи, или все же необходимо дополнительно заключить договор от имени работодателя с российской или иностранной страховой компанией непосредственно в России и оформить другой полис? Как правило, у всех иностранных сотрудников уже есть корпоративный международный страховой полис. Обязан ли работодатель заключать договор добровольного медицинского страхования не только для высококвалифицированного специалиста, но и для членов его семьи в России? Или члены семьи высококвалифицированного специалиста должны самостоятельно застраховаться при въезде в Россию?
Ответ: Согласно пункту 14 статьи 132 Федерального закона высококвалифицированный специалист и члены его семьи должны быть застрахованы по договору обязательного медицинского страхования при въезде в Российскую Федерацию.
В соответствии с Положением о медицинском страховании временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 1998 г. № 1488, российские страховые организации осуществляют медицинское страхование иностранных граждан, временно пребывающих в Российской Федерации. Федерация на основании лицензии, выданной федеральным органом исполнительной власти по надзору за страховой деятельностью.
Медицинская помощь иностранным гражданам, временно пребывающим в Российской Федерации и застрахованным по медицинским показаниям в иностранной страховой организации, заключившей договор с российской страховой организацией, имеющей лицензию на такое страхование, или с обслуживающей организацией, оказывающей медицинскую помощь, предоставляется организована и финансируется российской страховой организацией (обслуживающей организацией) в объеме, не меньшем, чем это предусмотрено указанным Постановлением Правительства Российской Федерации.
Вопрос №35: Следует ли предоставлять дополнительные документы (например, подтверждающие выплату заработной платы в установленном размере) при сдаче квартальных отчетов о выплате вознаграждения в установленном порядке, предоставлении неоплачиваемых отпусков и расторжении трудовых договоров?
Каковы сроки уведомления ФМС о: расторжении трудовых договоров (гражданско-правовых договоров на выполнение работ и оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом; предоставление неоплачиваемых отпусков продолжительностью более одного календарного месяца в течение года; выполнение обязательств по выплате вознаграждения высококвалифицированному специалисту (п. 13 статьи 132 Федерального закона оговаривается, что уведомление осуществляется ежеквартально, но не указывается день месяца после отчетного месяца, до которого работодатель должен предоставить уведомление о выплате сделан высококвалифицированным специалистом).
Ответ: Форма, порядок и сроки уведомления о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранными гражданами, предоставления им неоплачиваемого отпуска, а также исполнения обязательств работодателя по выплате вознаграждения определяются. Приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О форме и порядке уведомления Федеральной миграционной службы о трудовой деятельности иностранных граждан на территории Российской Федерации».
Вопрос №36: Намерено ли ФМС России установить в своих офисах терминалы госпошлины?
Ответ: Установка терминалов пока не планируется, поскольку в соответствии с Генеральным разрешением на открытие счетов для учета средств, полученных от предпринимательской и иной доходной деятельности, ФМС России не имеет источника для формирования бюджетных средств. от арендной платы и оплаты ЖКХ при эксплуатации терминалов.
Вопрос №37: Иностранным сотрудникам представительств иностранных авиакомпаний, осуществляющим техническое сопровождение полетов на взлетно-посадочной полосе, необходим пропуск на эту территорию, который подписывается (или утверждается), в частности, подразделением ФМС России. Россия на территории любого аэропорта при наличии разрешения на работу в соответствующем округе. В связи с последними изменениями в законодательстве, будет ли отменено требование о предоставлении разрешений на работу для получения пропусков на участки, связанные с взлетно-посадочной полосой, поскольку указанные сотрудники уже имеют персональные карты аккредитации, выданные Министерством транспорта? Если да, то когда это произойдет?
Ответ: Иностранные граждане, являющиеся сотрудниками должным образом аккредитованных на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в Российской Федерации в установленном законодательством порядке, имеют право с учетом согласованной штатной численности о времени аккредитации соответствующих представительств уполномоченным органом по аккредитации для занятия трудовой деятельностью без разрешения на работу на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации, при условии, что такие международные договоры содержат положения о освобождение от необходимости получать разрешения на работу.
Вопрос №38: Если иностранный работник меняет одно юридическое лицо на другое, и в последнем он работает в качестве высококвалифицированного специалиста, необходимо ли ему выезжать из страны для получения визы высококвалифицированного специалиста. специалист, или можно ли продлить действующую визу, выданную предыдущим работодателем?
Ответ: Пунктом 11 статьи 132 Федерального закона установлено, что в течение 30 рабочих дней со дня досрочного прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работы (оказание услуг) высококвалифицированный специалист имеет право искать другого работодателя или заказчика работ (услуг) и имеет право получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных статьей.В течение указанного периода действительным считается разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также его / ее виза и вид на жительство, выданные этому высококвалифицированному специалисту и членам его / ее семьи.
Следовательно, если иностранный работник меняет одно юридическое лицо на другое, ему нет необходимости покидать страну для получения рабочей визы с целью трудоустройства в качестве высококвалифицированного специалиста.
Вопрос №39: Если компания меняет юридический адрес или местонахождение офиса, например, с Москвы на Московскую область, каков порядок переоформления разрешений на работу высококвалифицированным иностранным специалистам?
Ответ: В таком случае необходимо запросить территориальный орган ФМС России о внесении изменений в данные, содержащиеся в разрешении на работу.
Вопрос №40: Иностранец, относящийся к категории высококвалифицированного специалиста, уже имеет визу иностранного сотрудника для работы в филиале иностранной компании. Можно ли обменять эту визу на трехлетнюю визу высококвалифицированного специалиста при подаче документов в ФМС России вместе с документами на разрешение на работу? Нужно ли в таком случае покидать страну?
Ответ: Высококвалифицированный специалист может подать документы, предусмотренные законодательством для получения визы, при подаче документов на разрешение на работу в ФМС России без выезда из страны.
Вопрос №41: Для единых подходов к процедурам приема документов для высококвалифицированного специалиста просим Вас объявить дату вступления в силу административных регламентов официального оформления разрешений на работу, приглашений и виз для высококвалифицированных специалистов с указание единых требований к заявкам и сопутствующим документам.
Ответ: Определенная дата вступления в силу Административного регламента ФМС России по оказанию государственной услуги по выдаче разрешений на работу, приглашений и виз для высококвалифицированных специалистов не может быть объявлена, так как пересмотренный регламент сейчас согласовывается. на.
Вопрос №42: В целях информирования бизнес-сообщества в регионах Российской Федерации, не могли бы Вы найти время для разъяснительной работы с территориальными органами ФМС России относительно благоприятных условий для привлечения высококвалифицированного специалиста, т.к. Управление ФМС в ряде субъектов Российской Федерации в настоящее время не имеет необходимой информации о приеме на работу высококвалифицированного специалиста.
Ответ: В целях информирования территориальных органов ФМС России о благоприятных условиях привлечения высококвалифицированных специалистов было проведено несколько курсов в форме видеоконференций с руководителями территориальных органов ФМС России, которые расположены в центре федеральных округов. В повестку дня этих курсов входили вопросы, связанные со вступлением в силу Федерального закона от 19 мая 2010 г. № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон« О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации »и некоторых других. Правовые акты Российской Федерации »и практическая реализация его норм. Проанализирована деятельность территориальных органов ФМС России по данному вопросу.
Вопрос №43: Не могли бы Вы разместить на официальном сайте ФМС России образец квитанции об уплате госпошлины за оформление разрешения на работу высококвалифицированного специалиста, а также приглашения на въезд в Российскую Федерацию. как продление рабочих виз высококвалифицированным специалистам?
Ответ: В соответствии с подпунктом 1 статьи 333.28 НК РФ за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства взимается госпошлина в размере 2000 рублей без квалификации специалиста.
Следовательно, размещать образец квитанции об уплате госпошлины за оформление разрешения на работу высококвалифицированному специалисту на официальном сайте ФМС России нецелесообразно, так как квитанция оформляется аналогичным образом для высококвалифицированный специалист, как и другие привлеченные специалисты.
Реквизиты для заполнения платежного документа уточняются в территориальном органе ФМС России по месту выдачи разрешения на работу.
Вопрос №44: Поскольку в заявке на привлечение высококвалифицированного специалиста отсутствуют текстовые поля для информации, необходимой для официального оформления приглашения на въезд в РФ (адрес места работы высококвалифицированного специалиста за рубежом, ФИО работодателя за границей, должность высококвалифицированного специалиста за границей, данные о консульстве России за рубежом, в котором высококвалифицированный специалист должен получить многократную рабочую визу и т. д.), мы просим вас рассмотреть возможность внесения соответствующих изменений в форму приложения или предоставить работодателю возможность предоставить указанную выше или другую дополнительную информацию в сопроводительном примечании к приложению.
Ответ: Форма заявления работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста включает информацию о предыдущем работодателе в разделе «Информация для оценки компетентности и уровня квалификации работника». Приглашение высококвалифицированного иностранного специалиста ».
Вопрос №45: Можете ли вы предусмотреть подачу официального подтверждения Федеральной миграционной службы уполномоченному представителю работодателя, который подает заявку на привлечение высококвалифицированного специалиста, с учетом соответствующих форм и подтверждающих документов (например, справки о получении документов или проставление печати ФМС России на копии заявления)?
Ответ: В настоящее время предусматривается официальное подтверждение приема документов к рассмотрению с целью выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту с печатью ФМС России.
.
No related posts.