Гражданство в резюме — как правильно написать?
Может ли работодатель отказать сотруднику в принятии на работу из-за гражданства?
Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.
Надо ли заполнять графу гражданство в резюме?
В общепринятом шаблоне резюме нет графы гражданство, поскольку сам по себе паспорт РФ является доказательством российского гражданства. Если соискатель подданный другой страны, но хочет работать в РФ, это нужно обязательно написать в резюме, чтобы не получать «пустых» звонков от рекрутеров. В телефонном собеседовании об этом тоже нужно обязательно упомянуть и обсудить.
Борис Сысоев
В графе «Гражданство» пишется в именительном падеже название страны, подданным которой является соискатель. Для наших соотечественников наиболее корректным вариантом является «Российская Федерация». Ответы «Россия» и «РФ» тоже могут быть приняты, но всё же они менее корректны.
Светлана Белодед
Для нашей компании гражданство соискателя не является важным или значимым, так как Usetech имеет много выделенных центров (например, включая Казань и другие страны СНГ), а также сильно распределенные команды. Наши разработчики могут работать из любого уголка мира. Раздел гражданства по большей части важен отделу кадров уже на стадии трудоустройства.
Марина Степихова
Да, это важная формальность. Если у вас гражданство не той страны, где вы планируете трудоустроиться, имеет смысл указать наличие вида на жительство, разрешения на работу и другие подробности.
Ольга Гриценко
Сейчас да. Так как к гражданам разных государств разные требования по оформлению, документам и отчетам.
Владимир Чубакин
В Администрации президента рассказали, почему отклоняют кандидатов в судьи
Александр Отводов начал свое выступление со статистики.
В 2020 году она не сильно отличалась от прошлогодней: назначения получили 75% заявленных кандидатов, 15% отозвали свои кандидатуры, а еще 10% не прошли президентский фильтр.
Желающие стать судьями проходят несколько стадий отбора.
Наибольший объем проверок приходится на квалификационные коллегии, то есть на «внутреннюю» проверку со стороны самого судейского сообщества. Однако тем, кому повезло получить добро от коллег, предстоит преодолеть еще одно препятствие – это так называемый президентский фильтр. Это комиссия по предварительному рассмотрению кандидатур на должности судей при президенте.
В последние годы именно на этом этапе отсеиваются кандидаты, которые ранее уже были рекомендованы на должности региональными квалифколлегиями.
Большинство назначенных судей – женщины (74%), они же составляют большую часть назначенных зампредов (64%).
На позициях председателей больше оказалось мужчин, но разрыв незначительный: 57% против 43%.
Откуда приходят в суды
Каждый второй судья из числа назначенных впервые приходит из аппарата суда.
Каждый третий – 33% – до назначения работал мировым судьёй.
Только 12% кандидатов приходят на судебную работу из смежных юридических областей. Большинство из них – это прокуроры (5%).
Традиционный интерес вызывает вопрос, становятся ли судьями адвокаты, заметил Отводов. С 2019 года в АП насчитали только четыре подобных случая.
Более значимые сведения о кандидатах, не занявших судейское кресло (учитывая тех, кто сам отозвал свою кандидатуру), – каждый четвертый представленный.
Почему фильтруют судей
Кодекс судейской этики требует от судьи быть честным. Того же от него ждут и при подготовке анкет, которые в итоге попадают на рассмотрение главы государства, отметил Отводов. На практике каждый пятый судья, кандидатуру которого отклонили, умолчал о каких-либо значимых для его вопроса обстоятельствах. Это, по словам представителя АП, могут быть как намеренные или умышленные искажения информации, так и неполные сведения. Например, о родственниках-учредителях или участниках юрлиц.
Перерывы в трудовой деятельности с указанием причин, по которым судья не работает, также следует указывать в анкете, предупредил он.
Другое обстоятельство, о котором часто молчат судьи, – факты о привлечении к уголовной ответственности родственников. Распространены случаи неуказания прошлых или снятых нарушений о привлечении к дисциплинарной ответственности. Подобные сведения, отметил Отводов, нужно указывать за весь период работы.
Иногда в анкетах встречаются ошибки, близкие к курьёзным, рассказал представитель АП. Например, ошибка в годе рождения собственного ребенка. Но такие недочеты заставляют усомниться в квалификации кандидата и его пригодности к судебной работе.
В целом качество анкет, которые поступают в АП, растет. Большинство недостатков устраняют вовремя.
Конфликт интересов вошел в практику
Вопрос о конфликте интересов стал постоянной составляющей работы с анкетами судей. Взгляд на этот вопрос за последние четыре года существенно изменился, отметил Отводов.
Раньше профилактика конфликта интересов еще не была осознана как часть повседневной реальности судебной работы, ставилась под сомнения подобная правовая конструкция. Сейчас же и у судей, и у квалифколлегий появилось понимание важности таких требований. Отводов отдельно выделил то, что в таких вопросах важно отказаться от формального отношения. Он акцентировал внимание на важности не допускать рассмотрение дел с участием организаций, в которых работают родственники судей.
Другая проблема, с которой сталкиваются кандидаты, – воинская обязанность. Здесь, отметил Отводов, учитывается характер действий кандидата в период, когда его должны были призвать в армию. При этом представитель АП подчеркнул, что работу мирового судьи или службу в прокуратуре с продолжением работы там же не стоит рассматривать как уклонение. Рекомендация возможна. Если же кандидат активно уклонялся от службы, то рекомендовать его нецелесообразно.
Проблемы с родственниками и отказ от брака
Судья отвечает не только за себя, но и за действия близких родственников.
«Если раньше кандидаты разводились накануне рассмотрения вопроса о рекомендации, то теперь многие не заключают брак вообще», – поделился наблюдениями представитель АП.
Это все чаще заставляет при проверке обращаться к конструкции «фактических брачных отношений». Смотрят на наличие общих детей, совместные поездки и покупки. В итоге подобные отношения рассматриваются с той же позиции, что и брак, предупредил Отводов и рекомендовал кандидатам в судьи указать в анкете проживающих совместно с ними лиц и родственников.
Важное требование для кандидата в судьи – российское гражданство и отсутствие правовых связей с иностранным государством. Возможность таких связей устанавливается из анкет. Вопросы могут вызвать зарубежное гражданство родителей, близкие иностранные родственники, проживание и учеба за рубежом. Такие случаи требуют дополнительной проверки, отмечают в АП: без однозначных ответов на вопросы, связанные с гражданством, рекомендацию лучше не давать.
При судимости родственников, которая фактически не имеет отношения к самому кандидату, смотрят на обстоятельство дела. Значение имеют рецидивы, степень родства и возможность повлиять на родных, коррупционная направленность преступлений. Если же речь идет о самом судье (например, административные штрафы), то уклонение от административного наказания может оказаться куда более значимым, чем сам факт нарушения, обратил внимание Отводов.
«Многие вопросы в отношении кандидатов находятся на стыке права и этики. Это отнюдь не случайно. Решение о рекомендации предполагает положительные суждения о соответствии моральных и личностных качеств кандидата профессиональным стандартам поведения. Формализовать такие требования невозможно, но это не означает, что от них необходимо отказываться», – заметил Александр Отводов.
Коллегии могут выяснять все обстоятельства, важные для принятия решения, а ограничивать ККС в этих вопросах не нужно, заметил Отводов.О типовых рекомендациях по оформлению на работу специалистов предприятия, учреждения, организации, подлежащих допуску к особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям, Письмо Минфина России от 21 марта 1996 года №20/1-29
от 21.03.96 N 20/1-29
О типовых рекомендациях по оформлению
учреждения, организации, подлежащих
допуску к особой важности, совершенно
секретным и секретным сведениям
Управление по защите информации при этом направляет для использования в практической работе Типовые рекомендации по оформлению на работу специалистов предприятия, учреждения, организации, подлежащих допуску к особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям.
Начальник управления В.М.Матвейчук
по оформлению на работу специалистов
предприятия, учреждения, организации
подлежащих допуску к особой важности,
совершено секретным и секретным сведениям
1. В соответствии со статьей 21 Закона Российской Федерации «О государственной тайне» допуск граждан к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке и предусматривает:
1.1. Принятие на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну.
1.2. Согласие на частичные временные ограничения их прав в соответствии со статьей 24 указанного Закона.
1.3. Письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий.
1.4. Определение видов, размеров и порядка предоставления льгот, предусмотренных указанным Законом.
1.5. Ознакомление с нормами законодательства Российской Федерации о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение.
1.6. Взаимные обязательства организации и оформляемого лица отражаются в договоре (контракте). Заключение договора (контракта) до окончания проверочных мероприятий не допускается.
2. Основанием для отказа гражданину в допуске к государственной тайне в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации «О государственной тайне» могут являться:
2.1. Признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или особо опасным рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные или иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления.
2.2. Наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации.
2.3. Постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное место жительства в другие государства.
2.4. Выявление в результате проведения проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации.
2.5. Уклонение от проверочных мероприятий и (или) сообщение заведомо ложных анкетных данных.
2.6. Решение об отказе гражданину в допуске к государственной тайне принимается руководителем организации в индивидуальном порядке с учетом результатов проверочных мероприятий. Гражданин имеет право обжаловать это решение в суд.
3. В соответствии со степенями секретности сведений, составляющих государственную тайну, устанавливаются следующие формы допуска:
3.1. Первая форма — для граждан, допускаемых к сведениям особой важности.
3.2. Вторая форма — для граждан, допускаемых к совершенно секретным сведениям.
3.3. Третья форма — для граждан, допускаемых к секретным сведениям.
3.4. Проверочные мероприятия, связанные с допуском граждан по первой и второй формам, осуществляется в установленном порядке.
4. Граждане, принимаемые на временную работу или не достигшие 18-летнего возраста, как правило, не подлежат оформлению на допуск к особой важности и совершенно секретным сведениям.
5. Назначение лиц на должность руководителя Подразделения по защите государственной тайны, а также освобождение его от должности производится по письменному согласованию с соответствующим территориальным органом безопасности.
6. Лица, принимаемые на работу в подразделения по защите государственной тайны организации, оформляются на допуск по второй форме, если по характеру выполняемой работы им не требуется допуск по первой форме.
7. Зачислять лиц в Подразделение по защите государственной тайны организации на временную работу запрещается.
8. В соответствии со статьей 23 Закона Российской Федерации «О государственной тайне» допуск гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя организации в случае:
8.1. Расторжения с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий.
8.2. Однократного нарушения им предусмотренных договором (контрактом) обязательств, связанных с сохранением государственной тайны.
8.3. Возникновения обстоятельств, являющихся в соответствии с пунктом 2 (подпунктами 2.1 — 2.5) настоящих Рекомендаций основанием для отказа гражданину в допуске к государственной тайне.
8.4. Прекращение допуска гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения трудового договора (контракта) с ним, если такое условие предусмотрено в этом договоре (контракте).
8.5. Решение руководителя организации о прекращении допуска гражданина к государственной тайне и расторжения на основании этого трудового договора (контракта) с ним может быть обжаловано в суд.
8.6. Прекращение допуска гражданина к государственной тайне не освобождает его от взятых обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.
9. Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 28 октября 1995 г. N 1050, установлено, что направлять граждан в Подразделение по защите государственной тайны и органы безопасности по вопросам оформления допуска запрещается.
10. Граждане, оформляемые на допуск к государственной тайне, заполняют анкету (прилагается), в которой обязаны указывать достоверные данные.
11. При заполнении анкеты, оформляемые лица должны давать полные и развернутые ответы на поставленные в анкете вопросы:
11.
1.1. В пункте 10 при заполнении графы «адрес места жительства» должен указываться индекс почтового отделения.
11.1.2. В пункте 10 при заполнении графы «местонахождение предприятия, учреждения, организации», оформляемые лица за последние 5 лет их трудовой деятельности должны указывать не только местонахождение, но и адреса предприятий, учреждений, организаций где они работали (область, город, район, наименование улицы, номер дома). При заполнении указанной графы должны быть указаны данные, соответствующие записям об этом в трудовой книжке. При изменении должностей в одном предприятии, учреждении, организации все должности указывать последовательно через запятую.
11.1.3. При заполнении граф пунктов 10 и 11, касающихся места работы (учебы) близких родственников, жены (мужа) и трудовой деятельности самого оформляемого не допускается указывать сокращенные наименования учреждений, организаций и предприятий.
11.1.
4. В пункте 11 при заполнении графы «фамилия, имя, отчество» оформляемое лицо должно указать девичью фамилию матери и жены, фамилию, имя, отчество отчима (мачехи), фамилии сестер — до и после замужества, перечислить пропавших без вести, погибших, умерших (взрослых) родственников, с указанием их последнего места жительства. При заключении (расторжении) нескольких браков указывать фамилии по всем бракам, в том числе и расторгнутым. Взрослыми братьями, сестрами и детьми считаются лица, достигшие 16 лет.
11.1.5. Работники кадрового аппарата организации в ходе беседы с оформляемым на работу лицом сверяют указанные в анкете данные с его личными документами (паспорт, военный билет, трудовая книжка, диплом об образовании, свидетельство о рождении и т.д.), уточняют отдельные вопросы анкеты, выявляют представляющие интерес сведения, не предусмотренные вопросами анкеты, выясняют у гражданина, имел ли он за последний год отношение к секретным работам, документам и изделиям, давал ли он обязательство по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну, работал ли на режимных объектах, запрашивают необходимые справки и документы, знакомят гражданина с содержанием договора (контракта) об оформлении допуска к государственной тайне (прилагается).
11.1.6. Если в ходе беседы или в анкетных данных выявлены обстоятельства, влияющие на принятие решения о допуске гражданина к государственной тайне, или установлено, что он ранее работал с особой важности или совершенно секретными сведениями, то о результатах беседы работники кадрового аппарата организации обязаны проинформировать в устной или письменной форме Подразделение по защите государственной тайны.
11.1.7. Анкета оформляемого на допуск гражданина подписывается работником кадрового аппарата организации и заверяется печатью.
12. По согласованию с органом безопасности к анкете должны быть приложены по 2 или 3 экземпляра списка на оформляемое лицо и его близких родственников (форма прилагается), которые составляются работником кадрового аппарата организации. При этом следует иметь в виду:
12.1. Списки составляются на лиц, имеющих одинаковую фамилию и проживающих в одной республике, крае, области Российской Федерации, в строго алфавитном порядке, а не по степени родства.
При этом на девичью фамилию матери составляется отдельный список, на сестру, вышедшую замуж и принявшую фамилию мужа, также отдельный список. Если оформляемый женат — составляется отдельный список на жену по ее девичьей фамилии. Аналогичным образом должны быть составлены списки на близких родственников оформляемых лиц, проживающих в других республиках, краях, областях и городах Российской Федерации.
12.2. Если оформляемое лицо прибыло из республики, края, области, города Российской Федерации, список на него составляется отдельно и в общий список на одинаковую фамилию родственников, проживающих в одной республике (крае, области, городе), он не включается. На лиц, которые в течение 5 лет работали и проживали в разных республиках (краях, областях, городах) России, составляются отдельные списки по каждому административному делению. На оформляемых лиц, служивших в Вооруженных Силах Российской Федерации, в течение последних 5 лет составляются отдельные списки с указанием номера войсковой части и военного округа, которому она подчинялась.
На оформляемых и их близких родственников, проживающих в городе Москве и Московской области (в возрасте от 16 до 20 лет), составляются отдельные списки.
12.3. На оформляемых и их близких родственников, имеющих двойную фамилию, списки составляются раздельно на каждую фамилию.
12.4. Списки подписью работника кадрового аппарата организации не заверяются.
13. На каждое лицо, оформляемое на допуск по первой или второй форме, кадровый аппарат организации представляет в Подразделение по защите государственной тайны:
13.1. Анкету.
13.2. Две фотографии размером 4,5 Х 6 см.
13.3. По согласованию с органом безопасности 2 или 3 экземпляра списков на оформляемое лицо и его близких родственников (отца, мать, братьев, сестер и детей старше 16 лет),а также на жену (мужа), в том числе бывших. При этом на каждую фамилию составляется отдельный список.
14. На лиц, оформляемых на допуск по третьей форме, кадровым аппаратом организации на основании письменных ходатайств руководителей структурных подразделений составляются общие (в алфавитном порядке) списки (форма прилагается) лиц, подлежащих допуску к секретным сведениям. В графе 7 указанного списка указываются прежнее место работы, наименование и юридический адрес организации и прежнее место жительства. Список подписывается руководителем структурного подразделения организации.
15. Руководители подведомственных учреждений, организаций, подлежащие допуску к государственной тайне, оформляются установленным порядком кадровым аппаратом организации по месту их работы.
16. При оформлении на работу уволенного с военной службы в запас гражданина, которому требуется допуск, кадровый аппарат организации обязан проверить наличие в военном билете специальной записи о допуске к государственной тайне в период прохождения им службы и при наличии такой записи направить запрос в военкомат по месту жительства этого гражданина для получения соответствующей учетной карточки.
17. Студенты последних курсов высших и средних специальных учебных заведений, не имеющие допуска, при распределении на постоянную работу в организацию, могут оформляться на допуск по первой или второй форме кадровым аппаратом организации в установленном настоящими Типовыми рекомендациями порядке, но не позднее чем за 3 месяца до окончания учебы. По запросам кадрового аппарата организации руководители высших и средних специальных учебных заведений обязаны выслать в адрес организации анкеты оформляемых студентов.
18. Студенты и другие лица, не достигшие 16-летнего возраста, могут быть допущены по решению руководителя организации только к секретным сведениям.
По достижении 16-летнего возраста такие лица при необходимости подлежат оформлению на допуск по второй форме в порядке, предусмотренном настоящими Типовыми рекомендациями.
19. Переоформление допуска граждан по первой и второй формам производится через 10 или 15 лет только в случае перехода их на другое место работы.
Переоформление допуска специалистам, постоянно работающим в организации, не производится.
20. Переоформление допуска по первой или второй форме независимо от сроков действия производится в случае:
20.1. Перевода или приема гражданина на работу (назначение на должность) в Подразделение по защите государственной тайны или подразделение по мобподготовке.
20.2. Вступления гражданина в брак. Если вступают в брак граждане, работающие в организации и имеющие допуск по первой и второй форме, то переоформления допуска не производится, но кадровый аппарат организации ставит в известность об этом Подразделение по защите информации.
20.3. Возвращения из длительных (свыше 6 месяцев) заграничных командировок.
20.4. Выезда близких родственников гражданина за границу на постоянное место жительства.
20.5. Возникновения иных обстоятельств, влияющих в соответствии с пунктом 2 (подпунктами 2.
1 — 2.5) настоящих Типовых рекомендаций на принятие решения о допуске.
21. Кадровый аппарат организации обязан своевременно информировать Подразделение по защите государственной тайны о всех изменениях анкетных данных работников, допущенных к особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям, для решения вопроса о целесообразности переоформления им допуска в соответствии с порядком, установленным настоящими Типовыми рекомендациями.
При инструктаже работников Подразделение по защите государственной тайны организации обязано предупреждать их о необходимости своевременно информировать кадровый аппарат организации о всех изменениях анкетных данных.
Руководитель Подразделения
по защите государственной
тайны _________________
(фамилия, и.о)
Согласовано
Руководитель кадрового
аппарата организации ___________________
(фамилия, и.
о)
«______» ____________ 1996 г.
СПИСОК
Форма 4
на оформляемого _____________________________________________
_____________________________________________________________
+——————————————————————-+
¦N ¦ Степень ¦ Фамилия, имя, ¦ Число, месяц, год¦ Место ¦
¦п/п ¦ родства ¦ отчество ¦ и место рождения ¦ жительства ¦
+—-+———-+——————+———————+————+
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
——+———-+——————+———————+————
¦ ¦ ¦ ¦
———————————————————————
Форма 6
Секретно
Экз.
N _________
(по заполнении)
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель Министра финансов
Российской Федерации
«____»__________ 19 __ г.
СПИСОК
лиц, подлежащих допуску к секретным сведениям
по ___________________________________________ Министерства финансов Российской Федерации
(наименование подразделения)
+—————————————————————————————————————————————————+
¦ N ¦ Фамилия, ¦ Год и место ¦ ¦ Место работы ¦ Место ¦ Откуда и когда ¦ На какую долж- ¦ Где и когда ¦ ¦
¦ п/п ¦ имя, отчество ¦ рождения ¦ Гражданство ¦ и должность ¦ жительства ¦ прибыл ¦ ность оформляется¦ был за границей ¦ Примечание ¦
+——+—————-+————-+————-+—————+————+—————-+——————+——————+—————¦
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+—————————————————————————————————————————————————+
——————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————
г.
___________________ «___ » ________________ 199 г.
____________________________________________________________________
(наименование организации)
в лице руководителя организации, действуя на основании
требований Закона Российской Федерации «О государственной тайне» и
Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской
Федерации к государственной тайне, и граждан _______________________
__________________________________________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество)
действующий от своего имени, именуемые в дальнейшем сторонами,
заключили настоящий договор (контракт) о нижеследующем:
Я, __________________________________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество)
оформляясь на работу в ___________________________________________ ,
(наименование организации)
будучи поставлен(а) в известность о том, что по роду своей служебной
деятельности и должностным обязанностям буду допущен(а) к
государственной тайне, принимаю на себя добровольные обязательства,
связанные с оформлением допуска к государственной тайне, на
условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о
защите государственной тайны.
В соответствии с Законом Российской Федерации «О государственной тайне», а также другими нормативными актами, регламентирующими защиту государственной тайны, с которыми меня ознакомили, принимая на себя обязательства перед государством по неразглашению доверенных мне сведений, составляющих государственную тайну, я даю согласие на частичные временные ограничения моих прав, которые могут касаться:
права выезда за границу _____________________________;*
(срок ограничения)
_______________
* Сроки ограничения выезда за границу определяются в каждом конкретном случае исходя из актуальности сведений, составляющих государственную тайну, к которым будет допущен гражданин в соответствии со своими должностными (функциональными)обязанностями.
права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну;
права на неприкосновенность частной жизни при проведении полномочными органами проверочных мероприятий в период оформления (переоформления) допуска к государственной тайне.
Принимаю на себя обязательства:
своевременно представлять в кадровый аппарат __________________
(наименование
_____________________________________ сведения о возникновении
организации)
оснований для отказа мне в допуске к государственной тайне в
соответствии с Законом Российской Федерации «О государственной
тайне»;
не уклоняться от проверочных мероприятий и не сообщать заведомо
ложные анкетные данные;
представлять в установленном порядке в кадровый аппарат
___________________________________________ документы об отсутствии
(наименование организации)
медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений,
составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому
Министерством здравоохранения и медицинской промышленности
Российской Федерации;
в случае попытки посторонних лиц получить от меня информацию
секретного характера немедленно сообщить об этом в Подразделение по
защите государственной тайны ______________________________________
(наименование организации)
или в органы Федеральной службы безопасности Российской Федерации;
полно и своевременно информировать кадровый аппарат ___________
__________________________________ об изменениях в биографических
(наименование организации)
данных.
Я предупрежден(а) о том, что в случае даже однократного нарушения взятых мною на себя обязательств, связанных с защитой государственной тайны, а равно возникновения обстоятельств, являющихся согласно статье 22 Закона Российской Федерации «О государственной тайне» основанием для отказа в допуске к государственной тайне, мой допуск к государственной тайне по решению руководителя организации может быть прекращен и трудовой договор (контракт) расторгнут, если такие условия предусмотрены в трудовом договоре (контракте).
Мне известно, что в соответствии со статьей 23 Российской Федерации «О государственной тайне» прекращение допуска к государственной тайне не освобождает меня от взятых обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.
Обязуюсь добросовестно выполнять свои обязательства по настоящему договору (контракту), строго сохранять доверенные мне сведения, относящиеся к государственной тайне.
Я предупрежден(а), что за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, или за утрату документов и предметов, содержащих такие сведения, а также иные нарушения режима секретности буду привлечен(а) к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Администрация | |||
(наименование организации) | |||
в случае положительного результата проверочных мероприятий и приема на работу обязуется в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственной тайне» создавать необходимые условия для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивать процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности | |||
сведений, к которым будет допущен(а) | , | ||
(фамилия и инициалы) | |||
выполнять иные условия, предусмотренные законодательством Российской Федерации о защите государственной тайны. | |||
Наряду с законодательством Российской Федерации о защите государственной тайны стороны обязуются строго руководствоваться требованиями трудового законодательства, в том числе при разрешении возможных споров.
Настоящий договор (контракт) составлен в 2 экземплярах, один из
которых хранится в личном деле работника, а второй — в подразделении
по защите государственной тайны ____________________________________
__________________________________________________________________ .
(наименование организации)
______________________________________________
(подпись лица, заключающего договор (контракт))
«____» _________________ 19 __ г.
______________________________________________
(подпись руководителя организации)
«___» __________________ 19 __ .
Форма 2
1. Фамилия __________________________________________ Место
Имя ______________________________________________ для
Отчество ________________________________________ фотографии
———————————————————————
2.
Если изменяли фамилию, имя или ¦
отчество, то укажите их, а также ¦
когда, где и по какой причине ¦
изменяли ¦
————————————+——————————-
3. Год, число, месяц и место ¦
рождения (село, деревня, город, ¦
район, область, край, республика)¦
¦
————————————+——————————-
4. Гражданство (если изменяли, то ¦
укажите, когда и по какой причине¦
¦
————————————+——————————-
5. Образование (когда и какие ¦
учебные заведения окончили, ¦
номера дипломов) ¦
Специальность по диплому ¦
Квалификация по диплому ¦
¦
————————————+——————————-
6.
Ученая степень, ученое звание ¦
(когда присвоены, номера ¦
дипломов) ¦
¦
————————————+——————————-
7. Какими иностранными языками ¦
и языками народов Российской ¦
Федерации владеете и можете ¦
объясняться (владеете свободно) ¦
¦
————————————+——————————-
8. Были ли Вы и Ваши близкие ¦
родственники судимы (когда ¦
и за что) ¦
¦
————————————+——————————-
9. Были ли за границей (где, когда ¦
и с какой целью) ¦
¦
———————————————————————
10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу
в высших и средних учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.
п.)*
—————-
* Необходимо именовать предприятия, учреждения и организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
+——————————————————————-+
¦ Месяц и год ¦ ¦Местонахождение¦
+—————-¦Должность с указанием предприятия,¦предприятия, ¦
¦поступле-¦ ухода¦ учреждения, организации ¦учреждения, ¦
¦ ния ¦ ¦ ¦организации ¦
+———+——+———————————-+—————+
¦ ¦ ¦
———-+——+———————————-+—————
¦ ¦ ¦
———-+——+———————————-+—————
¦ ¦ ¦
———-+——+———————————-+—————
¦ ¦ ¦
———-+——+———————————-+—————
¦ ¦ ¦
———-+——+———————————-+—————
¦ ¦ ¦
———-+——+———————————-+—————
¦ ¦ ¦
———-+——+———————————-+—————
¦ ¦ ¦
———-+——+———————————-+—————
¦ ¦ ¦
———-+——+———————————-+—————
¦ ¦ ¦
———-+——+———————————-+—————
¦ ¦ ¦
———-+——+———————————-+—————
¦ ¦ ¦
———————————————————————
11.
Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие
———————————————————————
Степень ¦ Фамилия, имя,¦ Год, место¦ Место работы, ¦ Адрес места
родства ¦ отчество * ¦ рождения ¦ должность ¦ жительства
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———+—————+————+—————+—————
¦ ¦ ¦ ¦
———————————————————————
—————-
* Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние фамилию, имя, отчество.
12. Имеются ли у Вас или мужа (жены) родственники, постоянно
проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год
рождения, степень родства, место жительства, с какого времени они
проживают за границей) _____________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
13. Имеете ли Вы заграничный паспорт _______________________________
____________________________________________________________________
(номер, серия, когда и кем выдан)
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _____________
____________________________________________________________________
15. Домашний адрес и номер телефона ________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
16.
Паспорт или документ, его заменяющий ___________________________
____________________________________________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
17. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в
выборных представительных органах, а также другая информация,
которую оформляемый желает сообщить о себе) ________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
18. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в
анкете, могут повлечь отказ в оформлении допуска. На проведение
в отношении меня проверочных мероприятий органами Федеральной службы безопасности Российской Федерации согласен(на).
«____»_______________ 19 ___г. Подпись _______________
Фотография и данные о трудовой деятельности и об учебе
оформляемого лица соответствуют документам,
удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке,
документам об образовании и воинской службе
М.
П. __________________________________________________________
(подпись, фамилия работника кадрового аппарата)
«___»___________________ 19 __ г.
Текст документа сверен по:
официальная рассылка
Как заполнить трудовую деятельность в заявлении на загранпаспорт
Бланк заявления о выдаче заграничного паспорта, которое ещё принято называть анкетой, предусматривает внесение в него сведений о трудовой деятельности заявителя за последние 10 лет, предшествовавшие обращению.
Причем эти сведения включают в себя не только трудовую деятельность, но и учебу в учебных заведениях и военную службу, если заявитель учился в учебных заведениях или служил в Вооруженных Силах в указанный период, а также занятие предпринимательской деятельностью, если этот факт имел место в трудовой биографии заявителя.
Зачастую этот пункт заявления при заполнении вызывает некоторые затруднения, которые могут привести к неправильному изложению требуемой информации и в результате к отказу в приеме документов на оформление загранпаспорта или к отказу в его оформлении.
Поэтому к заполнению этого пункта заявления (анкеты) следует подойти очень внимательно, информацию излагать строго в хронологическом порядке, располагая её в специально отведенных местах.
Какие документы нужны для заполнения
Перед тем как приступить к заполнению пункта 14 «Сведения о трудовой деятельности за последние 10 лет (включая учебу в учебных заведениях и военную службу)», необходимо подготовить документы, в которых содержатся эти сведения.
В зависимости от того, чем занимался заявитель в указанный период, такими документами могут быть:
-
аттестат о среднем образовании;
-
диплом, свидетельствующий об окончании учебного заведения;
-
копия трудовой книжки;
-
пенсионное удостоверение;
-
военный билет;
-
свидетельство о государственной регистрации ИП.
Какие документы понадобятся для заполнения бланка заявления, помимо вышеуказанных, вы можете узнать здесь.
Порядок заполнения сведений о трудовой деятельности
Действующими Административными регламентами по выдаче заграничных паспортов не установлены четкие правила заполнения отдельных пунктов заявления о выдаче заграничного паспорта, в связи с чем, есть необходимость рассмотреть этот вопрос применительно к конкретным жизненным ситуациям.
Сведения в пункт 14 заявления вносятся в хронологическом порядке, с указанием месяца и года поступления и увольнения, должности и места работы, номера войсковой части, адреса организации или войсковой части.
Например:
Месяц и год поступления: 05.2007
Месяц и год увольнения: 02.2010
Должность и место работы: главный бухгалтер производственного объединения «Техмонтажстрой»
Адрес организации: Россия, Московская область, гор. Видное, ул. Зональная, дом 18
Если в течение месяца (и более) человек нигде не учился и не работал, то этот факт необходимо отражать в заявлении с указанием адреса проживания в указанный период времени.
Причем, эти сведения необходимо располагать в том же порядке, что и в предыдущем случае, то есть в период работы.
Например:
Месяц и год поступления: 02.2010
Месяц и год увольнения: 05.2010
Должность и место работы: не работал
Адрес организации: Россия, Московская область, гор. Видное, ул. Мира, дом 65, кв. 39.
Если человек на момент подачи заявления продолжает работать, то последняя запись в графе «месяц и год увольнения» — «по настоящее время» или «по н.в.».
Если в период работы на одном и том же предприятии (в учреждении, организации) человек работал в разных должностях, то допускается их перечисление через запятую.
Например: бухгалтер, старший бухгалтер, начальник финансового отдела.
Внесение сведений об учебе в учебных заведениях
Сведения об учебе в учебных заведениях вносятся также как и сведения о трудовой деятельности, то есть с указанием месяца и года поступления, месяца и года окончания учебного заведения, а также его адреса.
Например:
Месяц и год поступления: 08.2005
Месяц и год увольнения: 06.2010 (указывается дата выдачи диплома)
Должность и место работы: студент Московского технологического университета
Адрес организации: Россия, гор. Москва, просп. Вернадского, дом 78
Если на день подачи заявления человек продолжает учиться, то, как и в предыдущем случае, указывается «по настоящее время» или «н.в.».
Внесение сведений о военной службе
Сведения о военной службе вносятся точно таким же образом, как и о трудовой деятельности, за исключением того, что указывается номер войсковой части, где служил заявитель.
Например:
Месяц и год поступления: 09.2010
Месяц и год увольнения: 09.2013
Должность и место работы, номер войсковой части: водитель-механик войсковой части № 1436
Адрес организации, войсковой части: Россия, Саратовская область, Николаевский район, пос. Интернациональный
Внесение сведений заявителем-пенсионером
Если заявителем является человек, который находится на пенсии менее 10 лет, то он должен указать сведения о трудовой деятельности, которая предшествовала его выходу на пенсию.
В этом случае он указывает места своей работы, располагая информацию в хронологическом порядке.
Например:
Месяц и год поступления: 20.05.2007
Месяц и год увольнения: 09.2013
Должность и место работы: главный бухгалтер производственного объединения «Техмонтажстрой»
Адрес организации: Россия, Московская область, гор. Видное, ул. Зональная, дом 18
Далее следуют сведения о том, что человек в настоящее время находится на пенсии:
Месяц и год поступления: 09.2013
Месяц и год увольнения: по настоящее время
Должность и место работы, номер войсковой части: пенсионер, пенсионное удост. выдано 09.09.2013 г. отделом социального обеспечения администрации г. Видное Московской области
В графе «Адрес организации, войсковой части» указывается адрес места жительства пенсионера.
Если заявитель является предпринимателем
При внесении сведений о предпринимательской деятельности заявителя в графе «Должность и место работы» указывается: индивидуальный предприниматель, номер свидетельства о государственной регистрации, когда и кем оно выдано.
В графе «Адрес» указывается юридический адрес, по которому оформлена регистрация ИП.
Например:
Месяц и год поступления: 07.2015
Месяц и год увольнения: по настоящее время
Должность и место работы, номер войсковой части: индивидуальный предприниматель, св-во о государственной регистрации ИП серия 75 № 008976543 выдано ИФНС № 2 г. Видное Московской области 03.07.2015 г.
О том, как правильно заполнить не только сведения о трудовой деятельности, но и весь бланк заявления о выдаче загранпаспорта нового образца, а также скачать бланки и образцы их заполнения, в том числе и сведения о трудовой деятельности, вы можете прочитать в этой статье.
Заполнение сведений о трудовой деятельности при подаче заявления через Госуслуги
При подаче заявления через портал Госуслуги трудовая деятельность указывается в пункте 8 «Ваша деятельность за последние 10 лет» (пошаговую инструкцию по заполнению всех пунктов заявления вы найдете здесь).
Для удобства заполнения вся трудовая деятельность за 10 лет сгруппирована по четырем видам: работа, учеба, военная служба и иное, каждый из которых сопровождается кратким пояснением.
Принцип заполнения трудовой деятельности в электронном виде полностью аналогичен бумажному варианту, поэтому мы остановимся только на наиболее важных моментах.
Если вам необходимо указать трудовую деятельность за определенный промежуток времени, то выбираете «я работал» и указываете период, должность, наименование и адрес места работы.
В нашем примере система подсказывает заявителю, что не заполнен промежуток времени длительностью 2 года.
Чтобы указать трудовую деятельность за этот период, необходимо нажать «Добавить данные» .
Если вы и в настоящий момент работаете на этом же месте работы, то поставьте галочку напротив «По настоящее время».
Период учебы заполняется аналогично, нужно только указать «Я учился».
Для указания сведений о военной службе необходимо выбрать «я служил».
Неработающим необходимо выбрать «Я не работал (иное)», при этом в поля «»Ваша должность» и «Место работы» автоматически подставляется статус «Не работал», а в поле ««Адрес» нужно будет указать адрес постоянного места жительства за указанный период.
На что что еще следует обратить внимание при заполнении электронного заявления:
-
Сведения о трудовой деятельности указываются за последние 10 лет в хронологическом порядке, начиная с раннего периода и заканчивая настоящим временем и включают в себя также учебу в средних и высших учебных заведениях (заочное обучение не указывается) и службу в армии (сведения должны соответствовать записям в военном билете).
-
Типичной ошибкой является указание сведения за период менее 10 лет. Обратите внимание, что отсчитывать нужно от месяца подачи заявления, включая его самого.
-
Не допускается никаких временных промежутков, если вы на тот период временно не работали, то так и следует указать (образец смотрите выше).
-
Если вы трудились на одном месте работы, но в разных должностях, то, как и в бумажном варианте, должности нужно перечислить через запятую .
-
Юридический адрес предприятия, учреждения, организации и т.д. указывается полностью, но если он не умещается в строку, то допускаются общепринятые сокращения: обл., р-н., г., р.п., с., ул., д. и т.п.
В случае недостаточности строк в пункте 14 заявления о выдаче паспорта для внесения сведений о трудовой деятельности за последние 10 лет заполняется приложение N 2 к заявлению о выдаче паспорта.
Как правильно составить резюме для устройства на работу: образец
Хорошее резюме выделяет кандидата из массы соискателей и дает ему больше шансов получить приглашение на интервью. Расскажу, как составить резюме и написать сопроводительное письмо, которые привлекут внимание работодателя.
Вероника Нецова
прошла несколько собеседований
Что такое резюме и зачем его составлять
Резюме — это анкета человека, который ищет работу.
Задача резюме — помочь работодателю и соискателю найти друг друга и понять, что они действительно друг другу подходят.
Работодатель по резюме оценивает опыт работы и профессиональные достижения соискателя и соотносит их со своими требованиями. Если опыта и достижений у кандидата нет или их недостаточно, работодатель оценивает образование и личные качества человека и решает, устраивает он его по этим критериям или нет.
Соискателю резюме в большинстве случаев нужно, чтобы откликнуться на вакансию и коротко рассказать о своих профессиональных навыках потенциальному работодателю. И таким образом заинтересовать его.
Резюме — это первичный этап отбора кандидатов работодателем. И от того, как оно составлено, зависит, пригласят соискателя на интервью или нет.
Написать резюме можно самостоятельно, с помощью специалиста или консалтингового агентства, которые оказывают такую услугу. Работает это так: специалист задает соискателю вопросы о профессиональном опыте, достижениях и карьерных ожиданиях.
На основе этой информации он готовит резюме и пишет сопроводительное письмо, если нужно. Присылает их и советует соискателю, как вести себя на интервью и отвечать на вопросы работодателя, чтобы получить должность.
Писать резюме с помощью специалиста стоит, если вы хотите делегировать эту задачу или не уверены, что сможете правильно рассказать о себе в резюме с профессиональной точки зрения. Такой способ подойдет руководителям, начинающим специалистам и всем, кто готов доверить составление своего резюме стороннему специалисту. Стоит такая услуга по-разному — в среднем 2000—10 000 Р.
Заказать резюме можно на популярном сайте для поиска работы hh.ru. Составление резюме обойдется в 3100 Р. Если нужно резюме с сопроводительным письмом или консультация карьерного специалиста, выйдет дорожеВ другой компании стоимость резюме зависит от его объема и сложности работы. Отличаются и услуги. Например, есть подготовка к собеседованию и консультации по поиску работу на протяжении одного месяцаКогда лучше писать резюме самому
Если вы точно знаете, какую именно должность хотите занять, можете правильно сформулировать и описать свои навыки и достижения и у вас есть время поработать над резюме, лучше делать его самостоятельно.
После того как резюме будет готово, вы можете показать его знакомому кадровику, чтобы тот посоветовал, что стоит убрать или, наоборот, добавить.
Мне кажется, заказывать резюме стоит в нескольких случаях:
- Вы сменили сферу деятельности. В таком случае специалист поможет вам правильно описать прошлый опыт, чтобы получить новую работу.
- Вы претендуете на должность руководителя, и в резюме важно отразить нужный для руководящей должности опыт. В этом случае специалист поможет показать в резюме только тот опыт и достижения, которые нужны для управленческой должности.
- Вы претендуете на место в иностранной или международной компании. Подготовка резюме и сопроводительного письма требует хорошего знания языка. Если вы уверены в своих разговорных навыках, но сомневаетесь в письменных, можно прибегнуть к помощи стороннего специалиста. Или если претендуете на должность, которая не связана с общением на иностранном языке, но для первого этапа отбора он необходим.
- Вы заняты, и вам некогда писать резюме.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Принципы составления резюме
Есть принципы, которые нужно соблюдать при составлении резюме.
Краткость. Резюме должно занимать две страницы формата А4, а информация в нем быть краткой, но исчерпывающей. Включите в него только те данные, которые, по вашему мнению, пригодятся потенциальному работодателю, чтобы оценить вас как потенциального работника и принять решение, приглашать на интервью или нет.
Если претендуете на должность бухгалтера, не нужно писать очевидные вещи, что вы умеете пользоваться оргтехникой и знаете офисные программы на уровне уверенного пользователя. Бухгалтер умеет делать это по умолчанию.
Предложения в резюме должны быть короткими, но емкими. Оставьте только тот опыт и навыки, которые нужны вам именно для этой профессии. Удаляйте ненужные и неинформативные фразы, лишние слова, канцеляризмы и абстрактные описания, сокращайте предложения.
Но расшифровывайте аббревиатуры и сокращения, если они связаны с вашей профессиональной деятельностью и смогут охарактеризовать вас как специалиста, потому что далеко не все эйчары знают, что они означают.
Примеры предложений из резюме бухгалтеров
| Как не надо | Как надо |
|---|---|
| Оформление документов по реализации: актов, СФ, УПД и ТТН | Оформление документов по реализации: актов, счетов-фактур, универсальных передаточных документов и товарно-транспортных накладных |
| Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС | Подготовка отчетности в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования |
| Учет ТМЦ, ГСМ, спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ | Учет товарно-материальных ценностей, горюче-смазочных материалов (ГСМ), спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ |
| Контроль остатков ТМЦ и ОС | Контроль остатков товарно-материальных ценностей и основных средств |
Как не надо
Оформление документов по реализации: актов, СФ, УПД и ТТН
Как надо
Оформление документов по реализации: актов, счетов-фактур, универсальных передаточных документов и товарно-транспортных накладных
Как не надо
Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС
Как надо
Подготовка отчетности в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования
Как не надо
Учет ТМЦ, ГСМ, спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ
Как надо
Учет товарно-материальных ценностей, горюче-смазочных материалов (ГСМ), спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ
Как не надо
Контроль остатков ТМЦ и ОС
Как надо
Контроль остатков товарно-материальных ценностей и основных средств
Конкретность.
Информация в резюме должна быть конкретной — только по делу. Не стоит описывать все, что не касается определенной должности. Например, если претендуете на место бухгалтера, не нужно рассказывать об опыте работы воспитателем или дополнительном образовании массажиста.
Я работала промоутером на мероприятиях, консультантом в магазине, менеджером отдела маркетинга и копирайтером на разных проектах, пока была в декрете. Когда вышла из декрета, решила продолжить профессиональную деятельность в области маркетинга. Я освежила знания на специальном курсе и опубликовала резюме на сайте по поиску работы. Указывала только последний опыт работы маркетологом, потому что все остальные были нерелевантны.
Правдивость. Не преувеличивайте и не приукрашивайте свой опыт работы, навыки, достижения и другую информацию, в том числе возраст. Любой обман рано или поздно станет явным, например, когда столкнетесь с работой и не сможете с ней справиться. Резюме должно быть честным и правдивым.
Я искала работу интернет-маркетологом и нашла вакансию начинающего специалиста. В это время я только оканчивала курс интернет-маркетолога и у меня не было подходящего опыта. Я откликнулась на вакансию, в сопроводительном письме описала свои навыки и знания и подкрепила их ссылками на выполненные домашние задания по курсу. Также я написала, что у меня нет реального опыта работы. Несмотря на это, меня все-таки взяли и первое время курировали, чтобы убедиться, что я все делаю правильно.
Избирательность. Информация в резюме должна быть избирательной, то есть направленной на достижение конкретной цели — устройство на работу на определенную должность. Так, если претендуете на должность бухгалтера, в резюме должна содержаться информация о достижениях, опыте работы и образовании в области бухгалтерии. Если при этом претендуете на должность редактора в издании для бухгалтеров, создайте второе резюме на должность редактора и опишите в нем и бухгалтерский, и редакторский опыт.
Резюме — это первое впечатление
Екатерина Смага
рекрутер-фрилансер
Хорошее резюме помогает пройти первую ступень отбора. По опыту могу сказать, что если входящий поток кандидатов большой — а так и будет, если бренд работодателя раскручен на рынке, — то грамотно составленное резюме позволит пройти первую воронку отсева кандидатов.
Прежде чем писать резюме, изучите рынок. Посмотрите спрос и предложения, чтобы определить свои ожидания и конкурентную среду в вашем регионе.
Когда пишете резюме, не стоит описывать весь свой жизненный опыт. Это самая частая ошибка, с которой я сталкиваюсь. Нужно понимать разницу между биографией и резюме.
Резюме — это краткая выжимка из вашего профессионального опыта, навыков и знаний, которые подходят под вакансию, на которую вы откликаетесь. Описывать профессиональный путь в деталях или упоминать подробности жизни с детских лет не стоит. Помните, что любая строчка в резюме — повод для будущего диалога.
Также старайтесь подавать информацию так, чтобы работодатель сразу видел ваши достижения на предыдущей работе и пользу, которую вы принесли бизнесу.
Для этого покажите результаты вашей предыдущей работы. Например, вы оптимизировали бизнес-процессы, увеличили продажи на 30%, сократили расходы подразделения. Мало кого будет интересовать, что вы увеличили скорость чтения или стали пить меньше кофе, если это никак не отражается на прибыли в конечном счете.
Если владеете иностранным языком, обязательно укажите уровень. В настоящее время знание языков будет для вас хорошим преимуществом перед конкурентами с аналогичным опытом, особенно если ваш уровень выше Intermediate. Можно добавить, что вы готовы представить рекомендации по запросу. Но большинство рекрутеров не доверяют такой информации, поскольку понимают, что тут возможны договоренности.
Если отправляете резюме вместе с сопроводительным письмом рекрутеру на почту, потратьте время и создайте документ в формате ворд или пдф. Я не рекомендую отправлять свое резюме, скачанное с hh.ru или superjob.ru, — там его работодатель может посмотреть и сам. Нешаблонное резюме — показатель вашей заинтересованности и организованности.
Если вы активно ведете аккаунты в социальных сетях или отвечаете на профессиональных порталах на рабочие темы, это огромный плюс. Укажите в резюме ссылки на них — это покажет увлечение темой и позволит оценить стиль, интересы и опыт. В моей практике было много вакансий, кандидатов на которые оценивали в большей степени по их дополнительным проектам. Например, я искала программистов, дизайнеров и других специалистов на сайтах, где подобные специалисты обмениваются опытом друг с другом и вместе разрабатывают проекты без коммерческой основы.
У профессионалов есть специальные сайты или сообщества, где они размещают свои статьи или проекты и где потенциальные работодатели оценивают уровень их подготовки или сферу интересов. В IT-сфере это habr.com, для дизайнеров и редакторов — medium.com. Зарегистрируйтесь на таких сайтах и посмотрите, что пишут коллеги. Если сможете там писать, это будет вашим большим плюсом в глазах работодателя.
Я часто сталкиваюсь с тем, что после нескольких неудачных попыток трудоустроиться у большинства кандидатов падает самооценка.
Это отражается на их поведении на следующих собеседованиях и, как следствие, приводит к дальнейшим провалам.
В таких случаях полезна объективная оценка со стороны и помощь кадрового агентства. Их задача — продать кандидата как можно дороже. Они напрямую заинтересованы в успехе — это отражается на их заработке и репутации. Еще они хорошо ориентируются на рынке труда и могут предложить рассмотреть позиции, на которые кандидат мог бы претендовать со своими навыками и не провалиться по цене.
Правила оформления резюме
Оформить резюме можно разными способами: с помощью шаблона на сайте по поиску работы, специального сервиса или самому, например, в ворде или гугл-документе.
Один из самых распространенных способов оформить резюме — заполнить анкету на сайте по поиску работы. Как правило, с таким резюме соискатель откликается на вакансию, опубликованную на том же сайте.
Если работодатель просит выслать резюме почтой, можно скачать созданную на сайте анкету или составить отдельное резюме под запрос.
Сделать это можно в специальном сервисе, например, в конструкторе резюме от Canva, в ворде, гугл-документе или фотошопе.
Правильно оформленное резюме повышает шансы, что работодатель заметит вашу анкету и пригласит на встречу. И перечисленные выше сервисы помогают сделать все по правилам.
Вот образцы резюме, созданные в различных сервисах.
Так выглядит резюме, созданное на hh.ru. На этом сайте есть полезная функция — дублирование резюме. Если вы претендуете на несколько вакансий с разными названиями, но с похожим функционалом, сможете быстро сделать несколько вариантов резюмеЭто резюме, которое я сделала в сервисе Canva. Вы можете самостоятельно менять элементы на странице: расположение блоков, цвет и размер шрифтаРезюме, составленное по одному из шаблонов в гугл-документах. Его можно скачать: для этого зайдите в «Файл» → «Скачать» и выберите формат, в котором хотите сохранить документСодержание резюме
У любого резюме должна быть структура и определенное содержание.
Своими руками резюме уже никто не составляет, для этого есть специальные шаблоны на сайтах по поиску работы и специальных сервисах. Расскажу, какие блоки есть в таких шаблонах и как лучше их заполнить.
В названии резюме указывается желаемая должность — та, на которую претендует кандидат. Если составляете резюме в гугл-документе или ворде, в названии анкеты укажите, как вас зовут и на какую должность претендуете. Например, вы отправляете резюме на должность офис-менеджера. Назовите так: «ФИО, офис-менеджер». Когда потенциальный работодатель сохранит резюме, оно не потеряется среди остальных документов.
Дело в том, что сервисы формируют резюме на основе внесенных вами данных. Когда вы заполняете резюме там, то начинаете свою анкету с личной информации: имени и фамилии, города проживания, ваших контактов.
Желаемая должность. В блоке «Специальность» укажите одну должность, на которой хотите работать. Ее название должно быть понятным: коммерческий директор, бухгалтер, юрист, интернет-маркетолог.
Можно добавить более узкую специализацию, если уверены в своем выборе и опыте. Например, написать «коммерческий директор типографии» или «бухгалтер по расчету заработной платы».
Работодатель ищет анкеты кандидатов именно по названию должности и выбирает из них те, что выдала ему система. Не стоит писать в названии должности «специалист по балансовым операциям» или «специалист по запуску рекламных кампаний и привлечению трафика». В этом случае креатив будет не к месту, поскольку далеко не все работодатели именно так ищут кандидатов в поисковой строке и есть шанс, что с таким названием ваше резюме никто не найдет.
Исключение из правила — узкая специализация. Например, у интернет-маркетолога могут быть разные задачи в компаниях: запуск рекламы в интернете и социальных сетях, анализ показателей рекламных кампаний, составление стратегии продвижения компании. Если хотите заниматься только рекламой в соцсетях, можете указать это в названии должности и написать в название резюме «таргетолог» (это специалист по рекламе в социальных сетях).
Так вы отсечете нецелевые предложения работодателей.
Не перечисляйте в одном резюме все должности, на которых вы хотели бы работать или не против попробовать. Если претендуете на несколько должностей, составьте для каждой из них отдельное резюме. Например, если хотите работать менеджером по закупке или продаже сырья, составьте два резюме: менеджера по закупке сырья и менеджера по продаже сырья.
В Москве 361 вакансия интернет-маркетолога, и в некоторых из них обязанности специалиста отличаются. Согласно одной вакансии специалисту нужно заниматься сео-продвижением сайта, согласно второй — разрабатывать маркетинговые стратегии, третьей — вести CRM-системы и общаться с клиентами. Данные за ноябрь 2019 годаЕсли вы узкий специалист и хотите, например, заниматься только рекламой в социальных сетях, ищите вакансии по названию этой узкой специальности — таргетолог. Это поможет вам отсеять неподходящие вакансии. Данные за ноябрь 2019 годаФотография. Резюме с фотографией привлекает внимание работодателей и делает вашу анкету персонализированной.
Фотография в резюме должна быть деловой, реалистичной и свежей. Подойдет портретное фото на нейтральном фоне, например на рабочем месте или на фоне однотонной стены. На фото не должно быть никого, кроме вас, а также надписей и водяных знаков.
Работодатель может не обратить внимание на резюме без фото, если для работы на должности важна внешность кандидата. Например, если компания ищет торгового представителя или промоутера на выставку.
Однажды моя коллега искала руководителя отдела. Несколько раз на вакансию откликнулись мужчины со странными фотографиями, например, в расстегнутой рубашке и с копной волос на груди, с сигарой во рту или надписью с сайта знакомств на фото.
Если подходящего для резюме фото нет, можно создать и отправить анкету без него. Это лучше, чем приложить фотографию, которая может испортить впечатление о вас как о потенциальном сотруднике.
Контакты в резюме должны быть действующими — по ним действительно можно с вами связаться.
Адрес почты указывайте деловой, а не смешной или абсурдный. Например, адреса koshe4ka400 или super-boss не подойдут. Если вы уже десять лет пользуетесь такой почтой и все ваши друзья пишут именно туда, заведите адрес по вашему имени и фамилии — для резюме и деловых писем работодателям. Например, [email protected].
Ссылки на аккаунты в социальных сетях прикладывать не обязательно, если ваша работа с этим не связана и работодатель отдельно об этом не просит. Но если вы пишете в социальных сетях о своей профессиональной деятельности и работодатель просит приложить к резюме ссылки на активные соцсети, вы можете их прикрепить.
Часто работодатели смотрят аккаунты кандидата в социальных сетях, поэтому лучше удалить из них сомнительные публикации и откровенные фотографии.
Место проживания. В графе достаточно указать город проживания и ближайшую станцию метро. Полный домашний адрес с названием улицы, номером дома и квартиры писать не нужно.
Работодатели часто обращают внимание на район проживания или ближайшую к месту жительства соискателя станцию метро.
Так они оценивают, сколько времени потенциальный сотрудник будет добираться на работу. И если расстояние большое и времени на дорогу у соискателя будет уходить много, работодатель может отказать. Есть риск, что такой сотрудник будет слишком уставать и через некоторое время уволится.
Желаемый уровень дохода указывать необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Укажите сумму, которую хотели бы получать на руки, но не завышайте оклад — это может отпугнуть рекрутера.
Универсальный совет: укажите в резюме зарплату на 10—15% больше, чем получаете сейчас или получали на прежнем месте. Так вы сможете выйти на новый уровень дохода или не упасть в зарплате, если на интервью рекрутер будет с вами торговаться.
Исключение из этого правила — топ-менеджеры и ИТ-специалисты. Зарплату руководителей и технических специалистов в разных компаниях считают по-своему.
Например, диапазон зарплаты офис-менеджера со стажем 3—5 лет в Москве — 45 000—61 998 РОбразование.
Опишите в резюме, какой вуз вы окончили, по какой специальности и в каком году. Если у вас несколько дипломов о высшем образовании по разным специальностям, укажите тот, который нужен для работы именно на этой должности. Если окончили среднее специальное учебное заведение, но у вас есть высшее образование, упоминать ссуз в резюме не обязательно. Если считаете эту информацию важной, расскажите об этом на собеседовании.
Курсы и тренинги. Если проходили курсы и тренинги, связанные со специальностью и работой, на которую вы претендуете, упомяните о них в резюме. Не добавляйте дипломы о допобразовании не по теме. Например, если вы юрист и прошли курсы кройки и шитья, писать об этом не стоит — в данном случае это будет не в тему.
Опыт работы — важная часть резюме, если только вы не начинающий специалист. Он должен быть последовательным и цельным, без больших перерывов. Если опыт работы стабильный и вы долгое время работаете в одной компании, это вызывает доверие у потенциального работодателя.
Соискатели, работающие урывками, отпугивают работодателей своей ненадежностью, и те остерегаются, что новый сотрудник быстро покинет новое место.
Если перерывы в работе были, обоснуйте их в резюме. Например, укажите, что это был декретный отпуск, фриланс, занятие бизнесом или семейные обстоятельства, из-за которых вы не могли работать.
Если у вас большой опыт работы по одной специальности, уделите внимание последним 3—5 годам. Опишите свои обязанности, достижения, карьерный рост и чего вы добились на работе.
Если получили новую специальность и работали по ней мало или не работали совсем, расскажите только о том опыте, который так или иначе связан с новой работой. Если вы 10 лет трудились бухгалтером, а потом решили стать флористом, расскажите в резюме об опыте создания букетов. Например, напишите, что в последний год параллельно делали букеты для родных и друзей, и покажите портфолио проданных букетов.
При описании опыта своей работы укажите не только должность и обязанности, но и то, чем занималась компания, где вы работали, потому что из ее названия сфера деятельности не всегда понятна.
Достижения. Эйчары советуют описывать свои достижения в цифрах, например в KPI или по технике STAR.
KPI сотрудника — это ключевой показатель результатов его деятельности. В различных профессиональных сферах он будет выражаться по-своему. Например, у продавцов это может быть общая сумма закрытых сделок за определенное время, средний чек сделки, количество звонков или отправленных коммерческих предложений в день и конверсия — показатель того, сколько потенциальных клиентов стали реальными клиентами компании.
Но KPI предусмотрен далеко не для всех должностей. Либо в компании может быть не принято оценивать работу сотрудника в цифрах. Так, сложно оценить в KPI работу секретаря или бухгалтера.
В этом случае поможет техника STAR. Я упоминала о ней в статье «Как пройти собеседование». Теперь покажу на примере составления резюме.
Аббревиатура STAR расшифровывается как ситуация (Situation), задача (Task), действие (Action) и результат (Result). Таким образом можно описать в резюме свои достижения на прошлой работе.
Техника STAR на примере резюме офис-менеджера
| Ситуация | В компании внедрили электронный документооборот |
| Задача | Разобраться в нем самой и помочь сотрудникам |
| Действие | Одной из первых прошла курс по электронному документообороту и помогала коллегам оформлять документы |
| Результат | Помощь во внедрении электронного документооборота и адаптации к нему сотрудников |
Ситуация
В компании внедрили электронный документооборот
Задача
Разобраться в нем самой и помочь сотрудникам
Действие
Одной из первых прошла курс по электронному документообороту и помогала коллегам оформлять документы
Результат
Помощь во внедрении электронного документооборота и адаптации к нему сотрудников
Теперь нужно кратко написать об этом в резюме, в разделе «Достижения».
Например, так: «За три месяца увеличила количество обращений на 30% и снизила стоимость одного обращения на 20%».
Достижения будут отличаться в зависимости от вашей должности, и не всегда они выражаются в денежном эквиваленте. Достижением может быть административная помощь, например, в открытии нового отдела.
Избегайте в резюме абстрактных фраз и оценочных суждений, которые невозможно проверить и которые не интересны работодателю. Например, не пишите, что вы были самым умным, опытным и активным сотрудником. Активность и опыт еще не гарантия того, что сотрудник работал продуктивно.
Ключевые навыки — это те специфические знания и навыки, которые нужны для работы по определенной специальности.
Например, ключевые навыки для бухгалтеров будут такими:
- оформление первичных документов;
- ведение кассовых операций;
- сдача отчетности в налоговую инспекцию;
- знание налогового, трудового и гражданского законодательства.
Иностранные языки. Если владеете иностранным языком, обязательно укажите это в резюме. Знание иностранного языка поможет соискателю поднять себе зарплату на 5—48%.
Личные качества и ключевые навыки — не одно и то же. Внимательность, ответственность, исполнительность, усидчивость — все это именно личные характеристики человека, которые могут повлиять на решение работодателя принять его на свободную должность.
Самые популярные личные качества соискателей-россиян — ответственность, коммуникабельность и стрессоустойчивость. Вы можете избежать банальных формулировок и вместо ответственности написать, что относитесь к работе добросовестно.
Редкие личные качества, о которых россияне говорят в резюме, — это неуступчивость, великодушие и высокая нравственность. Согласитесь, звучит высокомерно и непривлекательно для работодателя. Подумайте, какие личные качества характеризуют именно вас и подходят под желаемую должность.
Рекомендации.
Если у вас есть рекомендации с прошлого места работы, напишите об этом в резюме. Но будьте готовы к тому, что потенциальный работодатель захочет позвонить тому, кто вас рекомендует. Правильно будет указать рекомендацию в конце резюме с фамилией, именем, должностью в компании и номером телефона того, кто вас рекомендует.
Дополнительная информация — наличие водительского удостоверения, гражданство и время, которое вы готовы тратить на дорогу. Такие данные не обязательны, но если для вас это важно, укажите.
Личные данные. Здесь лучше коротко написать о себе, если есть что добавить. Например, что вы легкообучаемы, честны, инициативны и не имеете вредных привычек, если это так.
Если вы в хорошей физической форме и претендуете на должность представителя компании (или менеджера по продажам, который встречается с клиентами), такая характеристика тоже будет кстати. Если просто много читаете и по вечерам печете торты с изюмом, а работа с этим никак не связана, такую информацию лучше опустить.
Семейное положение и количество детей указывать в резюме не нужно. Эта информация не относится к профессиональным качествам, которые работодатель оценивает при отборе резюме и приеме на работу.
После декрета мне было сложно устроиться. На собеседованиях меня спрашивали, почему я так долго не работала. Я всегда отвечала, что из-за декрета. Мне кажется, некоторые работодатели отказывали именно из-за того, что у меня был маленький ребенок, но открыто на интервью об этом никто не говорил. А еще знаю историю, когда работодатели отказывали замужней девушке. Они мотивировали отказ тем, что она устроится и уйдет в декрет.
Проверка резюме
Проверьте свое резюме на ошибки, хронологию и честность.
Резюме с ошибками выглядит небрежно и отталкивает потенциальных работодателей. Хронология — это когда опыт работы в резюме указан во временной последовательности, то есть от самого первого опыта до последнего. Честность — это когда в резюме не преувеличены достижения, опыт работы и другая информация о соискателе.
Перечитайте резюме 2—3 раза, чтобы убедиться, что в нем нет ошибок, опечаток и неудачных фраз, в том числе профессиональных выражений. Например, если вы программист, не нужно писать в резюме, что на работе вы педалили, устраняли баги, работали с бетой и на прошлой неделе выкатили классную горбуху.
Статья о профессиональном сленге
Скорее всего, ваше резюме первым увидит рекрутер, и из-за сленга он не сможет оценить ваши навыки и достижения по достоинству.
Перечитывать текст в один и тот же день не имеет смысла: глаз замылится, и вы можете не заметить ошибок. Лучше перечитайте резюме на следующий день. Проверить свое резюме на ошибки и опечатки можно на специальном сервисе. Например, бесплатно на languagetool.org и text.ru или платно на «Орфограммке». Если у вас есть знакомый рекрутер, предложите ему прочитать и оценить ваше резюме.
Основные ошибки в резюме
Неопределенная цель поиска. В резюме должна быть указана одна специальность, по которой вы хотите устроиться на работу.
Недопустимо писать несколько должностей, например, так: «Менеджер по продажам, секретарь и помощник руководителя». Непонятно, кем именно хочет работать соискатель.
Совсем не писать специальность в резюме тоже не стоит. Если вы не знаете, какую должность хотите занять, найдите подходящие для себя и составьте резюме для каждой из них.
Если претендуете на несколько смежных должностей, составьте резюме для каждой. Например, если хотите работать главным бухгалтером, но не отказались бы от должности заместителя коммерческого директора, составьте два резюме: на главного бухгалтер и заместителя коммерческого директора.
Избыток информации. Обычное резюме занимает 1—2 страницы, и если оно больше, то с ним что-то не так. В резюме не должно быть ни одной строчки, которая не несет в себе полезного смысла. Например, не нужно включать в него много личной информации или описывать опыт работы, не связанный с желаемой должностью.
Исключение — выпускники учебных учреждений и молодые специалисты, у которых вообще нет опыта работы или он не профильный.
В таком случае можно указать, где вы работали или проходили практику во время учебы, и описать, как этот опыт поможет вам в будущей работе.
Недостаток информации. Если из резюме непонятно, какие навыки, знания и личные качества позволяют соискателю занять эту должность, то, скорее всего, эйчар не будет разбираться в этом самостоятельно и отложит такую анкету в сторону.
Неточная информация. Вся информация в резюме должна быть правдивой и точной. Обычно на интервью работодатель просит кандидата рассказать об опыте, в том числе о сроках работы в той или иной компании и обязанностях. И если слова кандидата будут расходиться с информацией из резюме, у работодателя появятся сомнения на его счет и он вряд ли пригласит его на работу.
Неподходящая фотография соискателя — фото в компании друзей, на вечеринке, пляже или из путешествия, в откровенной или верхней одежде. Фотография в резюме должна быть реалистичной, с легкой улыбкой и в целом с нейтральным выражением лица, в деловой или повседневной сдержанной одежде и на нейтральном фоне.
Можно использовать профессиональные или любительские фотографии и даже селфи. Фотография должна быть актуальной — как соискатель выглядит сейчас. Если на фотографии вы с темными длинными волосами, а в жизни — с рыжим каре, то на встрече с работодателем может возникнуть неловкая ситуация. Например, он может не сразу узнать вас.
Отсутствие структуры. Резюме должно иметь структуру и содержание, о котором я говорила выше. Это название с желаемой должностью, ФИО кандидата, его контакты, опыт работы, навыки и образование. Каждый блок резюме должен быть заметным и хорошо читаться. Если вы составляете резюме самостоятельно, например в гугл-документе, воспользуйтесь специальным шаблоном со структурой.
Небрежность. Ошибки, опечатки, отсутствие пробелов после знаков препинания или структуры — все это делает резюме небрежным, и его становится тяжело читать. Проверьте свое резюме в специальном сервисе, чтобы этого избежать. Например, проверить орфографию можно в сервисе text.
ru, грамматику — на languagetool.org. Чтобы ими воспользоваться, скопируйте и вставьте свой текст в окно сервиса и нажмите «Проверить текст».
Пример небрежно составленного резюме. В нем взгляду не за что зацепиться, поэтому работодатель может его пропустить
Сопроводительное письмо к резюме
Обычно для отклика на вакансию достаточно приложить резюме и написать сопроводительное письмо. Иногда можно и вовсе обойтись без резюме. Например, дизайнер Артем Горбунов говорит, что лучшее резюме дизайнера — это его портфолио и рассказ о себе. Сопроводительное письмо и есть рассказ о себе.
Эксперты советуют писать его всегда, кроме случаев, когда вы претендуете на должность линейного специалиста в ретейле — продавца или кассира — или когда персонал подбирают массово. В таких случаях эйчару может быть некогда читать все письма и будет достаточно увидеть в резюме опыт похожей работы.
В остальных случаях сопроводительное письмо лучше написать, даже если у вас нет опыта работы или вы не совсем подходите на свободную должность.
В сопроводительном письме объясните работодателю, каким образом вы соответствуете требованиям вакансии, и расскажите о себе больше. Письмо должно быть адресным, то есть обращенным к конкретному работодателю, и из него должно быть понятно, что вы откликаетесь на определенную вакансию именно в этой компании, а не просто массово рассылаете письма работодателям с похожими предложениями.
Не пересказывайте резюме и биографию и избегайте оценок своей работы. Лучше расскажите, почему именно вы подходите на эту должность, и покажите результаты работы — приложите ссылку на портфолио или примеры. Если вам не хватает навыков и знаний, в сопроводительном письме объясните, как вы справитесь с должностными обязанностями и почему на работу стоит взять именно вас. Пишите о себе кратко. Например, вот так советует писать о себе Максим Ильяхов.
Как написать сопроводительное письмо, на примере позиции интернет-маркетолога
| В вакансии | В сопроводительном письме |
|---|---|
| Высшее образование | Окончила вуз по специальности «экономика» |
| Дополнительное образование в области интернет-маркетинга | Окончила курс интернет-маркетолога |
| Опыт работы от полугода по специальности «реклама и маркетинг» | Полгода работала интернет-маркетологом и еще год продуктовым маркетологом |
| Знание систем веб-аналитики | Знакома с системами веб-аналитики, имею соответствующие сертификаты |
| Опыт ведения контекстной рекламы | Настроила и запустила 20 рекламных кампаний |
| Уверенное владение Excel | Владею Excel на уровне ВПР и сводных таблиц |
В вакансии
Высшее образование
В сопроводительном письме
Окончила вуз по специальности «экономика»
В вакансии
Дополнительное образование в области интернет-маркетинга
В сопроводительном письме
Окончила курс интернет-маркетолога
В вакансии
Опыт работы от полугода по специальности «реклама и маркетинг»
В сопроводительном письме
Полгода работала интернет-маркетологом и еще год продуктовым маркетологом
В вакансии
Знание систем веб-аналитики
В сопроводительном письме
Знакома с системами веб-аналитики, имею соответствующие сертификаты
В вакансии
Опыт ведения контекстной рекламы
В сопроводительном письме
Настроила и запустила 20 рекламных кампаний
В вакансии
Уверенное владение Excel
В сопроводительном письме
Владею Excel на уровне ВПР и сводных таблиц
Если вы в чем-то не соответствуете, лучше написать об этом в сопроводительном письме и объяснить, что вы планируете с этим делать:
| В вакансии | В сопроводительном письме |
|---|---|
| Опыт ведения рекламы в социальных сетях | Не запускала рекламу в соцсетях, но изучала на курсе, как это делать, и буду рада вести рекламу для реальных клиентов |
В вакансии
Опыт ведения рекламы в социальных сетях
В сопроводительном письме
Не запускала рекламу в соцсетях, но изучала на курсе, как это делать, и буду рада вести рекламу для реальных клиентов
Сопроводительное письмо
Здравствуйте!
Меня зовут Мария, и я хочу работать интернет-маркетологом в компании «Ту Мач Эдженси».
В 2015 году я окончила вуз по экономической специальности, а в 2019 — очный курс интернет-маркетолога.
С января 2017 по январь 2018 года работала продуктовым маркетологом в компании по производству товаров для праздников «Шишка Плюс». Полгода работаю интернет-маркетологом в агентстве, но в связи с переездом ищу новое место работы.
Знакома с системами аналитики Google Analytics и «Яндекс.Метрика» и имею соответствующие действующие сертификаты. За полгода работы интернет-маркетологом настроила и запустила 20 рекламных кампаний для клиентов из различных сфер бизнеса, таких как асфальтирование, грузоперевозки, производство дверей, продажа пластиковых окон.
Владею Excel на уровне опытного пользователя: использую в работе различные функции, например ВПР, а отчеты для клиентов делала с помощью сводных таблиц.
Живу в Санкт-Петербурге. Готова работать в офисе полный день — с 9 до 18 часов.
Буду рада обсудить остальные условия и пообщаться лично.
Мария Иванова, интернет-маркетолог
Как бы странно это ни звучало, но хорошее резюме и сопроводительное письмо не значат ничего.
У вас может быть великолепный отклик и огромное желание трудиться именно в этой должности, но вас все равно могут не пригласить на интервью. Почему — никто не знает. Может, вакансия устарела и работника уже нашли, или, пока искали человека, потребность в нем отпала, или еще по какой-то причине.
Вы не можете повлиять на эти причины, но можете подготовить лучший отклик на вакансию, отправить его и вернуться к своим делам.
Где разместить резюме
Разместить резюме можно на сайтах по поиску работы и в специальных сообществах в социальных сетях.
Один из самых распространенных способов — разместить резюме на сайтах по поиску работы, например, hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, сервисах «Город работ» или «Труд».
Разместить свое резюме и искать вакансии можно в профессиональных сообществах в социальных сетях и телеграмм-каналах.
Запомнить
- Резюме помогает соискателю и работодателю найти друг друга и убедиться, что они подходят друг другу в профессиональном плане.
- Резюме должно быть кратким, на 1—2 страницы формата А4, и структурированным.
- Опишите в резюме релевантный вакансии опыт работы и достижения в цифрах, если это возможно.
- Напишите сопроводительное письмо к резюме и опишите в нем преимущества, которые позволяют именно вам занять эту должность.
- В некоторых случаях портфолио и короткий рассказ о себе предпочтительнее резюме. Например, если вы дизайнер, редактор или специалист, результаты работы которого важнее описания опыта.
Виза в США | Ответы на частые вопросы по заполнению формы DS-160
Контакты: +7(812)938-6379, +7(495)374-8035, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Ссылки по теме: Квитанция на оплату визы в США, Документы для визы в Америку, Помощь с визой в США (2021).
Ответы специалистов компании на вопросы по анкете
Необходимость заполнить электронную визовую анкету DS-160 с множеством вопросов на английском языке – первая трудность, с которой сталкивается любой путешественник, который решает обратиться за неиммиграционной визой в США.
С анкетой на американскую визу связано огромное количество тонкостей и нюансов, которые важно учитывать, чтобы не обеспечить себе отказ в визе США еще до собеседования с визовым офицером. И хотя наша компания не рекомендует рисковать с самостоятельным заполнением визовой анкеты, мы хотели бы привести ответы на наиболее волнующие и распространенные вопросы, связанные с техническими и содержательными сторонами формы DS-160.
Особенности заполнения формы DS-160 в 2021 году
ВАЖНО Если вы не нашли ответы на свои вопросы по анкете DS-160 в данном разделе, вы можете задать его визовым специалистам компании через форму обратной связи внизу страницы. Также рекомендуем изучить раздел «Архив вопросов и ответов по анкете DS-160». В нем собрано большое количество полезных рекомендаций и советов по заполнению визовой анкеты.
Где можно скачать анкету DS-160 на визу в Америку?
Анкету на визу США можно заполнить только в режиме онлайн на сайте Госдепартамента США. С примером анкеты DS-160 можно ознакомиться на нашем сайте. Данная форма не заполняется на компьютере в режиме оффлайн (без доступа к интернету). Но в любой момент можно остановить заполнение формы на сайте, нажать кнопку «Save» и прервать процесс. Для того чтобы продолжить заполнение анкеты, вам необходимо запомнить ее номер из десяти символов, нажать кнопку «Retrieve an application», ввести его в соответствующее поле и указать первые пять букв фамилии, год рождения и ответ на кодовый вопрос. Вы сможете заполнять анкету с того места, на котором остановились.
В случае обращения в нашу компанию заполнять анкету на американскую визу на английском языке вам не потребуется. В этой ситуации вам необходимо лишь скачать наш краткий опросник на русском языке, который вы можете найти по этой ссылке . Заполните его перед визитом в наш офис на каждого заявителя, обращающегося за визой в Америку.
Не волнуйтесь, если какой-то пункт покажется вам неясным: в офисе вы сможете задать нашему менеджеру интересующие вас вопросы. В свою очередь сотрудник обязательно проверит наличие всех необходимых данных и впоследствии заполнит форму на сайте Госдепартамента в соответствии со всеми правилами и рекомендациями.
Кому нужно заполнять анкету? Заполнять ли анкету на ребенка до 14 лет?
Анкета на визу в США – это форма, заполнять которую обязан каждый заявитель, претендующий на визу данной страны. При этом не имеет значения возраст заявителя, запрашиваемый тип визы и другие факторы. Заполнить анкету может как сам заявитель, так и любое доверенное лицо – родственник, друг, специалист визовой компании. Но существует правило: необходимо указать, заполняли ли вы анкету самостоятельно или кто-то это сделал за вас (и кем вам приходится это лицо). Этот вопрос задается в конце анкеты. Заполнение анкеты не заявителем не может отрицательно сказаться на результате, самое главное – соответствие указанной информации действительности.
Дети до 14 лет, как и все другие заявители, также должны заполнить анкету на американскую визу, несмотря на то, что их присутствие на собеседовании не требуется. Также за них оплачивается консульский сбор в стандартном размере, и их данные вносятся в форму записи на собеседование. В силу специфики возраста, разумеется, анкеты за детей заполняют родители или иные представители, и важно не забыть указать эту информацию. Также следует помнить, что дети старше 14 должны присутствовать на собеседовании, и если ребенок от 14 до 18 лет едет один, то он все равно должен прийти с родителем. Детально о визе в Америку для ребенка можно прочесть по ссылке.
Какие существуют правила по заполнению визовой анкеты?
Правил заполнения анкеты DS-160 на визу США немного, но их следует выполнять неукоснительно. Во-первых, анкета заполняется на английском языке. Русский фигурирует только в графе, где просят указать ФИО на родном языке. Во-вторых, важно также соблюдение транслитерации, принятой Посольством США.
Этот образец написания необходимо использовать во всей анкете, кроме первых пунктов, где просят дать написание ФИО по заграничному паспорту. Третье правило, о котором стоит упомянуть, – это совпадение информации из анкеты с информацией в документах. При наличии расхождений у визового офицера могут возникнуть сомнения, которые приведут к отказу в визе.
Можно ли отвечать на вопросы на русском языке?
Ответ однозначен – нет. Русский язык и кириллический алфавит используется при заполнении анкеты на визу США только в одном пункте: ФИО на родном языке (вопрос на первой странице анкеты). Заполнение формы DS-160 на русском языке частично или полностью с большой долей вероятности приведет к отказу в визе. Однако же необходимо быть уверенным в точности перевода анкеты, чтобы избежать ошибок и недопониманий. Поэтому, если вы не владеете английским языком или знаете его не очень хорошо, обратитесь к специалистам, которые вам помогут. А сопроводительные документы переводить не надо: все же сотрудники Посольства и Консульств владеют русским языком.
Обязательны ли все поля анкеты DS-160 для заполнения?
Строго говоря, нет. В анкете на визу в США есть две категории полей – обязательные и необязательные. Не заполнив те, что относятся к первой категории, вы не сможете завершить анкету и отправить ее электронную версию в Посольство. Возле необязательных есть окошко с пометкой «Does not apply» (не применимо). Если поставить галочку в этом окошке, то поле станет серого цвета, и его не надо будет заполнять. Если вы не знаете, как заполнить поле, но пропустить его нельзя, то можно самостоятельно напечатать ту же формулировку «не применимо» (строго на английском). Но помните, что чем подробнее заполнена анкета, тем больше шансов на одобрение визы.
Есть ли в анкете на визу подсказки по заполнению?
Есть. Подсказки почти к каждому полю есть справа от самой формы анкеты, на английском языке. Они комментируют и поясняют, какая конкретно информация требуется в данном поле, где ее можно найти, что может содержаться в данной графе и чего там не может быть.
Если же вы не владеете английским и хотите получить подсказку к какому-то пункту, то смените язык вверху страницы на русский (как правило, он уже стоит) и наведите курсор мыши на английское объяснение нужного вам пункта. Вы увидите всплывающую подсказку в желтом прямоугольнике, где будет содержаться перевод комментария к конкретной графе анкеты DS-160.
Как вставить фотографию в анкету?
Для того чтобы ваше заявление на американскую визу было принято и рассмотрено Посольством, в форму анкеты DS-160 необходимо загрузить фото заявителя в электронном виде. Здесь существуют стандартные правила: фотография должна быть свежей (сделана не более 6 месяцев назад) и не должна быть использована ранее для других виз. Фото должно быть квадратным, размер – 5х5 см. Самый простой способ получить необходимое – это прийти в фотоателье с флеш-картой, заказать фото на визу США и попросить сразу сохранить его на ваш электронный носитель. Дома, при заполнении анкеты, вам нужно будет просто загрузить готовое фото с флешки в анкету.
Как сохранить анкету, если нет всей информации?
Иногда во время заполнения анкеты на визу США вы можете обнаружить, что на данный момент не обладаете необходимой информацией. В этом нет ничего страшного. Каждая анкета имеет свой идентификационный номер, состоящий из десяти символов (красного цвета, в верхнем правом углу), его вам необходимо записать, а затем сохранить анкету в электронном виде на сервере Госдепартамента США при помощи кнопки «Save». Анкета будет храниться на сервере в течение 30 дней (после чего аннулируется). Чтобы продолжить ее заполнять, вам нужно будет нажать «Retrieve application», ввести номер своей анкеты, первые пять букв фамилии, год рождения и ответ на кодовый вопрос.
Если же вас не устраивает срок хранения анкеты в 30 дней, и вы хотите иметь копию анкеты на своем компьютере, то это тоже можно осуществить. Для этого после нажатия кнопки «Save» нужно воспользоваться второй командой – «Save application to file», которая сохранит файл с анкетой на вашем компьютере.
Там он может храниться неограниченное количество времени. Когда вы решите вернуться к заполнению анкеты, нужно будет просто выбрать на главной странице страну и город подачи документов, нажать «Upload application» и выгрузить анкету со своего компьютера. При желании вы сможете подкорректировать уже имеющиеся данные и/или продолжить заполнение.
У меня пишет «Session Timed out», что это такое?
К сожалению, сайт с анкетой на визу США имеет временной лимит на заполнение каждой страницы формы. Если пользователь не проявил активности в течение 20 минут, то сервер считает, что посетитель сайта более не заинтересован в заполнении анкеты, и «выкидывает» из нее. Форма DS-160 сохраняет информацию каждый раз при переходе на новую страницу. Это значит, что если вы заполнили страницу, а затем отвлеклись более чем на 20 минут, то вам придется восстанавливать данные только последней страницы. Полезная рекомендация: запишите номер анкеты сразу, как только вы начали ее заполнять, чтобы в случае сбоя иметь возможность восстановить максимум информации.
Я допустил ошибку в анкете, как ее исправить?
Ответ на этот вопрос зависит от того, на каком этапе заполнения анкеты на американскую визу была выявлена ошибка. Самый простой вариант – если ошибка была выявлена во время проверки анкеты (после того, как вы заполните все пункты, будет предложено проверить верность введенных в форму данных). Увидев ошибку, вы сможете нажать кнопку «Edit» (редактировать), внести нужные изменения и подтвердить анкету. Будьте максимально внимательны и старайтесь исправить все ошибки. Неточность, замеченная вами уже после подтверждения, приведет к необходимости начать новую анкету. Чтобы потратить меньше времени, вы можете восстановить ее, введя номер старой.
В этом случае большинство данных, которые вы вносили в форму DS-160, сохранятся, и вам потребуется заполнить повторно меньшую часть. На этом этапе можно исправить допущенную ошибку. После заполнения и подтверждения новой анкеты не забудьте внести именно ее номер в профайл записи на собеседование (или заменить старый номер на новый, если профайл уже заполнен).
Но помните, что визовый офицер увидит оба варианта, поэтому не стоит указывать в новой анкете противоречащие данные, к примеру, о цели поездки, наличии постоянной занятости в России или родственников в Америке. Понятно, что это вызовет у американцев подозрения и приведет к отказу в визе.
Как указать в визовой анкете два места работы?
Порой бывает, что заявители на визу США имеют два или более места работы и хотят указать их все, чтобы увеличить шансы на получение визы. Надо сказать, что мнение о том, что чем больше заработок, тем для американцев лучше – не совсем верная точка зрения. В DS-160 есть графа строго для одного места работы или учебы, и для анкеты нужно выбрать ваше основное место работы, где работаете дольше всего и получаете больший доход. Справку также берите с одного места работы и на собеседовании рассказывайте только об этой организации. Для американцев такой расклад кажется более понятным, а такой заявитель – более стабильным и надежным в вопросах привязки к родине.
Нужно ли в анкетах женщин указывать прошлые места работы и учебы?
До недавнего времени анкеты на визу в США для женщин и детей существенно отличались от той, что заполняли мужчины. Однако теперь правила изменились, в форме DS-160 для женщин появились новые вопросы, включая информацию о предыдущих местах работы, образовании. Следует уточнить, что американцев интересует история за последние пять лет, поэтому вашу прежнюю работу нужно указать, только если вы состоите на текущем месте меньше данного срока. Что же касается образования, то в анкете можно вписать два учебных заведения, отметив специальность и годы учебы. Кроме того, женщинам нужно указывать и посещенные за последние пять лет зарубежные страны.
Обратите внимание, что данную информацию требуется указать и детям. Однако не всем, а только тем, кто старше 14 лет. Анкеты DS-160 для детей отличаются относительно возраста заявителей. Так, детям до 14 лет следует предоставить минимум информации: личные данные, адрес, телефон, имена родителей, сведения о поездке.
Зато тем ребятам, кому уже исполнилось 14 лет, придется вписать данные о своей учебе, а также перечислить страны, которые они посетили за предыдущие пять лет. Надо заметить, что анкета на визу в США для детей не зависит от того, с родителями едет ребенок или один. Все вопросы являются стандартными и задаются в любом случае.
Я заполнил анкету, где мне оплатить консульский сбор и записаться на собеседование?
Каждый этап получения визы в США – это отдельное действие, независимое от других. Рекомендуется выполнять их именно в этом порядке: анкета, консульский сбор, запись на собеседование. Существует несколько различных способов оплаты визового сбора: как в режиме онлайн, так и наличными. Подробнее о каждом способе можно прочитать на нашем сайте. После этого необходимо забронировать дату и время посещения Посольства или Консульства для собеседования. С данной процедурой можно ознакомиться в соответствующем разделе. Если же вы обратитесь за помощью в нашу компанию, то все эти этапы выполнят за вас наши квалифицированные специалисты.
Как заполнить анкету так, чтобы не вызвали на собеседование?
Личное собеседование с визовым офицером – это процедура, обязательная для всех заявителей, впервые претендующих на американскую визу. Чтобы попасть на собеседование, каждый заявитель должен заполнить анкету – форму DS-160, и сделать это необходимо максимально правдиво и подробно. Однако сколько бы информации вы о себе ни указали, если вы старше 14 лет, то на личное интервью в Посольство или Консульство США вы прийти обязаны. Если же вы обращаетесь за визой повторно в течение 11 месяцев после окончания предыдущей (обязательное условие – в прошлый раз вы обращались за тем же типом визы, что и сейчас), то ваше личное присутствие не нужно.
Нужно ли нести на собеседование анкету в распечатанном виде?
Нет, это не нужно. После того как вы подтвердите правильность заполнения анкеты, она автоматически направляется в Посольство в электронном виде. Вам для печати предложат лист подтверждения заполнения формы DS-160.
Когда в день собеседования вы предъявите этот документ в Посольстве, вашу анкету найдут в базе и смогут с ней ознакомиться. Если же вы хотите оставить свою анкету для архива, то можете сохранить ее к себе на компьютер или распечатать, но будьте внимательны: сделать это можно только один раз, далее заполненная анкета будет недоступна. При этом нести получившийся документ на интервью все равно не нужно, даже на всякий случай.
Я получаю визу повторно. Нужно ли мне снова заполнять анкету?
Заполнение визовой анкеты для получения визы в США – это процедура, обязательная для каждого заявителя, вне зависимости от того, сколько раз он ранее обращался за визой. Наиболее удачный вариант – если при заполнении анкеты на первую визу вы воспользовались опцией «Save application to file». Это значит, что вы сохранили анкету на компьютере, и для новой анкеты можете использовать этот шаблон при помощи команды «Upload application». В этом случае вам понадобится лишь внести несколько исправлений в старый вариант анкеты.
Если же вы не сохранили прошлый вариант, то анкету придется заполнить с нуля (желательно без расхождений с прошлой анкетой).
Вне зависимости от того, обновили ли вы предыдущую анкету или заполнили новую от начала и до конца, в дополнение к ней вам понадобится оформить несколько регистрационных документов. После этого весь набор можно отправить в Посольство/Консульство США для рассмотрения вопроса о продлении американской визы без собеседования. Важное условие: вы обращаетесь за тем же типом визы, что и в прошлый раз, а с момента ее окончания прошло не более 11 месяцев. Однако не забывайте, что нюансы есть даже при повторном обращении, поэтому мы рекомендуем обратиться за помощью к нашим специалистам, которые с радостью помогут вам с продлением вашей визы в США.
Оставьте заявку на оформление визы
Услуги по оформлению неиммиграционных виз в Америку
Петербург: (812) 938-6379 / Москва: (495) 374-8035
6 деталей, которые вы должны включить в начало своего резюме — IamBackatWork
Верхняя часть вашего резюме имеет чрезвычайно важное значение для определения того, кто вы есть, создания положительного первого впечатления и привлечения внимания рекрутеров.
Не забудьте указать эти 6 деталей в верхней части резюме:
1. Ваше имяЭто данность. Разместите свое имя вверху страницы, выделите его полужирным шрифтом или сделайте его более крупным шрифтом, чтобы оно выделялось. Сделайте так, чтобы менеджеру по найму / рекрутеру было легко найти ваше резюме в стопке.Используйте это же имя в своей электронной почте. Если вы обычно используете другое имя, отличное от вашего официального имени, например, я, добавьте свое другое имя в скобки: Мики (Михал) Фельдман Саймон. Используйте свое имя в имени файла резюме.
2. ТелефонВы хотите, чтобы они могли связаться с вами, верно? Если они позвонят вам в неудобное время (встреча с вашим нынешним начальником? Дети кричат в фоновом режиме?), Вы всегда можете проигнорировать звонок, отправить его на голосовую почту и перезвонить им.
3. Электронный адрес Я видел так много резюме, поступающих через доску вакансий, например Indeed, которые не содержат личного адреса электронной почты кандидата, а содержат только адрес электронной почты Indeed.
Почему это важно? Это важно, потому что вы хотите, чтобы рекрутеры сохранили ваше резюме и контактную информацию для будущих вакансий, в то время как вы, возможно, не ищете на досках вакансий и т. Д. Вы хотите, чтобы им было проще связаться с вами в будущем. Еще один очень важный момент заключается в том, что приглашения на календарную встречу часто не работают с действительным адресом электронной почты.Это подтверждение собеседования, которого вы ждали, могло прийти через календарное приглашение, а вы его так и не получили.
Убедитесь, что ваш личный адрес электронной почты является профессиональным — это не адрес вашей семьи, не ваш и не ваши супруги — Janeandjohn @… или другие неуместные имена. Ваше имя, при необходимости номер @ gmail.com
4. Ссылка на свой профиль в LinkedIn Если ваше резюме вызвало их интерес, рекрутеры и менеджеры по найму найдут вас в LinkedIn.Они захотят узнать о вас больше, узнать, есть ли у вас общие связи, рекомендации и т.
Д. Добавьте ссылку в свой профиль LinkedIn, чтобы им было проще вас найти. Обязательно настройте URL-адрес LinkedIn (укажите в нем ваше имя). Чтобы настроить URL-адрес LinkedIn:
Щелкните значок Me в верхней части главной страницы LinkedIn.
Нажмите Просмотреть профиль .
На странице своего профиля щелкните Редактировать общедоступный профиль и URL-адрес справа.
В разделе Edit URL на правой панели щелкните значок Edit рядом с URL вашего общедоступного профиля.
Это будет адрес, который выглядит как www.linkedin.com/in/yourname .
Введите последнюю часть нового настраиваемого URL-адреса в текстовое поле.
Нажмите Сохранить .
5. Заголовок Заголовок, похожий на заголовок в LinkedIn, в вашем резюме, в нескольких словах может дать рекрутерам представление о том, кто вы есть, он укрепит ваш бренд.
Это не ваша должность. Думайте больше о том, что вы хотите, чтобы другие запомнили о вас? Примеры:
- Стратег по развитию бизнеса
- Надежный советник — ищет возможности для развития бизнеса, которые ускоряют рост за счет заключения взаимовыгодных соглашений
Если ваше имя не похоже на местное, ваш опыт работы и / или образование из-за границы, уточните свой статус разрешения на работу. Если вам разрешено работать в США у любого работодателя, укажите это в верхней части вашего резюме (до вашего опыта работы): «Разрешено работать у любого работодателя в США».Спонсирование рабочих виз для работодателей — дело рискованное и дорогое. Если вы являетесь держателем грин-карты или гражданином США, добавьте это этими словами. Некоторые держатели визы имеют право работать в США у любого работодателя в течение временного периода времени, после чего им потребуется спонсорство. Если вы являетесь владельцем грин-карты или гражданином США, то убедитесь, что менеджеры по найму знают ваш статус.
Например:
Указывайте свой адрес, только если он добавляет ценности вашему резюме.
Дизайн резюме и полезные советы при приеме на работу
Дизайн резюме и полезные советы при приеме на работу
Вот несколько вещей, которые я узнал после чтения и работы с тысячами резюме на протяжении более 30 лет!
Джеймс Р.Геттис, президент, International Staffing Consultants, Inc.
СОВЕТЫ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ: Используйте постоянный адрес электронной почты: Вам следует попытаться использовать постоянную учетную запись электронной почты, которая останется с вами на протяжении всей вашей карьеры или, по крайней мере, в течение нескольких лет. После того, как вы уволитесь со своего текущего работодателя, компании, с которыми вы связались во время поиска, могут захотеть связаться с вами. Вместо этого создайте бесплатную учетную запись Yahoo www.yahoo.com, учетную запись Google www.googlemail.
com или другую бесплатную учетную запись электронной почты.Использование бесплатной учетной записи домашнего интернет-провайдера также не всегда является хорошей идеей, поскольку вы можете сменить провайдера. Изучите правила обновления учетной записи, потому что некоторые бесплатные учетные записи истекают со временем, если вы не используете их регулярно.
Используйте личный адрес электронной почты, а не адрес компании: Никогда не рекомендуется использовать адрес электронной почты вашей компании для поиска работы, даже если ваш работодатель знает, что вы ищете. Если отбросить этические вопросы, а их много, если вы ищете работу, адрес вашей компании является временным.И не используйте адрес вашего супруга или другого человека, потому что он выглядит глупо, сбивает с толку и лениво.
Скрыть свой список рассылки: Не создавайте впечатление, будто вы «стреляете» в свое резюме повсюду. Рекрутера могут отговорить от связи с вами, если вам кажется, что вы работаете с сотнями других фирм.
При отправке резюме в несколько компаний в одном и том же электронном письме используйте функцию «нераскрытые получатели» в своей программе электронной почты или поле «скрытая копия:», чтобы скрыть список.Если ваша программа электронной почты не предлагает способ скрыть ваш список, просто отправьте сообщение самому себе, а затем укажите свои другие адреса в области скрытой копии (bcc). Это сделает ваш контакт более личным.
Прикрепите свое резюме: не используйте гиперссылки, указывающие на ваше резюме! Его можно спутать со спамом, и он может никогда не достичь намеченной цели или не быть открыт читателем из опасения получить вирус. Вам следует вставить свое резюме в электронное письмо, прикрепить его или сделать и то, и другое.Никогда не используйте ссылки на веб-резюме.
Не отправляйте факс Ваше резюме: В современном мире нет веских причин отправлять свое резюме по факсу, если вас не попросят сделать это. Читателю трудно работать и распространять факсы.
Работа с факсом заставляет вас выглядеть «старомодным» и неквалифицированным для работы в современном бизнесе. Не делай этого!
LinkedIn и Indeed «Простые резюме» : Большинство рекрутеров, с которыми я говорю, говорят, что они просто удаляют их, даже не глядя на них. Они ужасно выглядят и не дают никакой полезной информации.Так что будьте осторожны, отправляя свое резюме через LinkedIn, Indeed и другие службы резюме, созданные на биржах вакансий. Хотя эти «простые в применении» системы позволяют очень удобно отправлять ваше резюме на несколько вакансий, имейте в виду, что они создают общий стиль «один размер подходит всем», который довольно часто удаляет слишком много информации и разрушает всю вашу тяжелую работу, в которую вы вложили форматирование хорошего резюме. По возможности избегайте кнопки «Простая подача заявки» и обращайтесь напрямую к работодателю или агентству со своим личным резюме.
РЕЗЮМЕ: Держите его чистым и простым: Яркие цвета и необычные шрифты нужны для приглашений на день рождения, а не для вашего резюме.
Возможно, вы не профессионал, но вы не хотите выглядеть непрофессионально, поэтому держите свое резюме чистым и простым. Во всем резюме используйте шрифт размером 10 или 12 пунктов. Не выделяйте информацию, если вас об этом не попросят. Вместо этого укажите в сопроводительном письме свою квалификацию. И ограничьте использование маркеров, подчеркивания и глубоких отступов, которые разбивают ваш документ и занимают место.
НЕ ЗАГЛАВЛЯЙТЕ КАЖДОЕ СЛОВО! То же самое и с вашими сообщениями электронной почты. КАПИТАЛИЗАЦИЯ КАЖДОГО СЛОВА В ДОКУМЕНТЕ ДЕЛАЕТ ВАМ СМОТРЕТЬ Грубый, Невежественный или Ленивый . В электронных письмах это считается КРИКОМ или КРИКОМ, что также затрудняет чтение документа. У вас есть только один шанс сделать все возможное, поэтому НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТОГО!
Используйте обратный хронологический формат: Функциональное резюме, в котором не указаны даты, должности и обязанности, будет рассматриваться как уловка, скрывающая ваш реальный опыт и продвижение по службе.
Большинство рекрутеров хотят видеть, что вы сделали, когда вы это сделали и как вы продвинулись в своей карьере. И просто заявить о своих достижениях недостаточно. Начните с вашей текущей работы и работайте в обратном направлении, и НИКОГДА не начинайте с вашей первой работы и двигайтесь вперед.
Включая вашу фотографию: Если вы не похожи на Тома Круза или Ребекку Де Морней, укажите вашу фотографию «Рискованное дело». Возможно, вы не так красивы или красивы, как думаете, и вряд ли это принесет пользу.Большинство работодателей этого не требует, и это может вызвать предвзятость читателя.
Форматы файлов — лучше всего использовать MS Word: Убедитесь, что вы сохраняете их в текстовом формате. Практически каждый может прочитать М.С. Файлы Word, так что используйте их вместо них или прикрепите оба формата при приеме на работу. Не используйте менее популярные форматы, такие как Word Perfect; ими пользуется меньше людей, и у некоторых могут возникнуть проблемы с открытием файла.
Не спешите сохранять свое резюме в последней версии любой программы, потому что читатели могли не обновлять свое программное обеспечение.Вместо этого постарайтесь сохранить примерно одну версию старой, потому что MS Word и большинство основных программ обратно совместимы.
Мифы о размере резюме: «Обычная» мудрость резюме «эксперты» посоветуют вам ограничить свое резюме одной страницей, но на самом деле не существует магического числа для количества страниц, необходимых для резюме. Фактически, недавние исследования показали, что читатели резюме предпочитают немного больше. Хитрость заключается в том, чтобы дать читателю столько информации, сколько потребуется для оценки ваших навыков и опыта.Постарайтесь ограничиться 2-3 страницами, чтобы не перегружать читателя, но не ограничивайте себя только ради краткости. Попробуйте использовать шрифт меньшего размера, если вам нужно уменьшить размер документа, но никогда не используйте шрифт меньше 9 пунктов. Лучше всего использовать размер шрифта 10, 11 и 12 пунктов.
Постарайтесь быть единообразными во всем документе и ограничьте количество раз, когда вы меняете размер шрифта. В то время как красота в глазах смотрящего, шрифт Arial размером 10 пунктов, используемый во всем документе, дает максимум информации на минимальном пространстве, но при этом выглядит чисто и профессионально.
Не сокращайте слова: Это очень распространенная ошибка, поэтому не заставляйте читателя догадываться, что вы имеете в виду. А если вы не умеете писать по буквам, ищите!
Укажите свой полный постоянный адрес: Если вы работаете за границей или где-нибудь вдали от дома, укажите свой временный и постоянный адрес и контактную информацию. Не полагайтесь на предоставление своей контактной информации только в электронном или сопроводительном письме. Документы можно разделить, поэтому добавление полной контактной информации в резюме очень важно.Кроме того, компании, с которыми вы связались во время поиска, могут захотеть связаться с вами позже, поэтому предоставьте им информацию, которая вряд ли изменится.
НИКОГДА не указывайте свой номер социального страхования, водительские права или номер паспорта, и если кто-то спросит об этом, предположите, что они обманывают вас.
Используйте стиль блока: Будьте осторожны при использовании столбцов или таблиц для создания своего резюме. Они занимают много места и не добавляют чистого профессионального вида, который вы хотите создать. И не тратьте время на стандартные шаблоны резюме в MS Word или бесплатные онлайн-сервисы.Они, как правило, добавляют слишком много функций и недостаточно вещества. Вместо этого используйте стиль с выравниванием по левому краю, аналогичный тому, как были созданы эти подсказки.
Подчеркните свою стабильность: С самого начала покажите полный стаж работы. Не разбивайте его, как показано в «выдуманном» примере ниже. И ваша должность, даты, компания могут существовать отдельно. Не нужно давать им ярлык.
Мастер на все руки и ни один из них: Часто соискатели пытаются выглядеть «разносторонне талантливыми», думая, что это делает их более желанными кандидатами на работу.
Они не понимают, что это только отвлекает, заставляя многих сильных претендентов не принимать участие в выдающихся должностях, даже если они могут иметь огромный опыт в одной конкретной области.
Гражданство и статус визы: Если вы являетесь гражданином США или постоянным жителем (грин-карта) и подаете заявление на работу в США, обязательно укажите это в своем резюме. Если вы работаете за границей, подумайте о том, чтобы указать свой визовый статус, если это поможет ускорить работу в этой стране.
В США (и во многих других западных странах) работодатели не могут спрашивать о национальном происхождении для работы в родной стране, но они могут спросить вас, являетесь ли вы гражданином или имеете ли вы законное право работать в стране и ваш текущий статус визы. Это не всегда может быть правдой при приеме на работу в оффшор в иностранной компании. За пределами США, например, на Ближнем Востоке, часто спрашивают о гражданстве и национальном происхождении. В некоторых зарубежных странах вопросы о гражданстве оправдываются ограничениями, налагаемыми на работодателя в иностранном государстве.
Подумайте о включении информации о гражданстве и визе , если это может помочь вам получить работу, но не чувствуйте себя обязанным делать это в ситуациях, которые могут дать работодателю повод дискриминировать вас по расовому или национальному признаку. источник.
Должен ли я указывать свое гражданство в резюме?
Dear Evil HR Lady, Я гражданин США и собираюсь подавать заявление о приеме на работу в США после получения докторской степени за рубежом.Мне было интересно, следует ли мне указывать свое гражданство в резюме, чтобы работодатели не считали меня иностранцем? Я чувствую, что это может помочь мне в позитивной дискриминации. Но я не был уверен, нужно мне или нет. Резюме не должно содержать фотографий, номеров социального страхования, семейного положения, возраста, роста, веса или национальности. Они должны содержать ваш профессиональный опыт, образование (как правило, средний балл не требуется) и вашу контактную информацию.
Добавление гражданства в ваше резюме может немного оттолкнуть некоторых рекрутеров.(Хотя определенно не все рекрутеры будут беспокоиться.)
Однако я вижу вашу дилемму. Вы не хотите, чтобы ваше резюме было испорчено, потому что они предполагают, что вам потребуются огромные иммиграционные расходы и международный переезд. Для компании нанять человека, которому потребуется иммиграционная поддержка, стоит чертовски больших денег. Вы хотите убедиться, что они понимают, что вы являетесь гражданином США (или уже имеете законное право работать в США), и, следовательно, не будут стоить им денег, которых у них нет.(Теперь дискриминация по признаку национального происхождения незаконна, но не запрещена дискриминация людей, которым нелегально работать в США.)
Теперь, если и когда вы заполняете официальное заявление, у них будет поле для проверки, в котором спрашивается, имеете ли вы право работать в США в настоящее время. Но многие компании не предоставляют вам приложение, пока вы не ознакомитесь с резюме и экранами телефонов.
Итак, вот два возможных решения:
Укажите свой текущий адрес, а также адрес в США. В студенческие годы вполне приемлемо указать адрес родителей как «домашний». Это скажет рекрутеру, что вы из США, не говоря: «Эй, я гражданин США, так что наймите меня!»
Используйте свое сопроводительное письмо для объяснения. Сопроводительные письма включают вещи, которых нет в вашем резюме. Сюда можно легко включить такую информацию, как: «Проведя 4 года в Лондоне, я с нетерпением жду возможности вернуться в Соединенные Штаты». Или: «Я планирую переехать обратно в Соединенные Штаты в июне, и мне не потребуется помощь при переезде.»
Таким образом, рекрутерам и менеджерам по найму ясно, что Соединенные Штаты — ваш дом, и нанять вас не будет стоить им целого состояния. Кроме того, вам не нужно будет напрямую указывать информацию о гражданстве в своем резюме.
Изображение buyalex, Flickr cc 2.0
Советы по поиску работы для иностранных студентов — Центр международного образования
1.
Должен ли я указывать статус моей визы в резюме?
Ваш статус визы не должен быть включен в ваше резюме.Ваше образование и история работы покажут, что вы иностранный студент. Менеджеры по найму зададут соответствующие вопросы в процессе набора. Вы не должны никогда не лгать о своем визовом статусе, но, учитывая оговорки работодателей относительно приема на работу иностранного студента, вам не выгодно привлекать к этому внимание.
Однако, если ваше имя «звучит» как международное, и вы являетесь держателем грин-карты или гражданином США, вы можете указать свой визовый статус в своем резюме, чтобы указать, что вы уже имеете законное право работать в США.С.
2. Какие вопросы являются незаконными?
Работодатель НЕ МОЖЕТ спрашивать:
- Какой у вас тип визы, национальность, место рождения? или гражданином какой страны вы являетесь?
- Какой твой родной язык? или, на каком языке вы чаще всего говорите?
Работодатель МОЖЕТ спросить :
- Имеете ли вы законное право работать в США? или, Потребуется ли вам сейчас или в будущем спонсорство для получения рабочей визы?
- На каких языках вы читаете, говорите или пишете? (при условии, что владение иностранным языком связано с работой)
3.
Как мне ответить, когда работодатель спросит меня о разрешении на работу? (F-1 студент)
Начните с объяснения того, что у вас есть законное право работать в США в течение двенадцати месяцев (конечно, после того, как ваше практическое обучение будет разрешено или у вас будет хотя бы подтверждение с номером получения), что не требует абсолютно никакой работы с их стороны. Затем сообщите, что ваше разрешение на работу может быть продлено еще на три-шесть лет с помощью рабочей визы H-1B. Не произносите слово «спонсор», говоря о процессе подачи заявки на H-1B, вместо этого используйте фразу «петиция».«
4. Разве работодатель не должен доказывать, что иностранные студенты не берут работу у квалифицированного американца?
Нет. Американские работодатели не обязаны документировать, что гражданин другой страны не принимал работу у квалифицированного американца, если этот человек работает по визе F-1, J-1 или H-1B. Работодатели должны документально подтвердить, что они не отказали квалифицированному американскому соискателю на должность только в том случае, если они хотят нанять иностранных граждан на постоянной основе и спонсировать их для получения статуса постоянного жителя («зеленая карта»).
5. Когда я при приеме на работу сообщаю, что я иностранный студент?
Это очень деликатный вопрос, который нужно оценивать в индивидуальном порядке. В то время как некоторые работодатели придерживаются строгой политики в отношении найма иностранных граждан, другие могут предпочесть нанимать граждан США, но их можно убедить в другом. Таким образом, вашей целью должно быть прохождение первоначальных проверок до собеседования. С другой стороны, вам, вероятно, следует затронуть эту тему до того, как работодатель потратит значительное количество времени и денег на то, чтобы вас нанять.Обычно студентам рекомендуется решать вопрос о своем рабочем статусе во время первого или второго собеседования, но не позднее времени предложения работы.
6. Если компания заявляет, что не нанимает иностранных студентов, следует ли мне подавать заявление?
Когда работодатели часто говорят, что не нанимают иностранных студентов, это означает, что они еще не наняли иностранных студентов.
Чтобы убедить этих потенциальных работодателей, вы обязаны рассказать им о процессе найма иностранного гражданина.Помните, что они все равно могут не нанять вас, и это может расстраивать. Рекомендуется в первую очередь ориентироваться на организации, которые нанимали сотрудников по рабочей визе.
7. Что я могу сделать, чтобы стать более привлекательным кандидатом?
- Получите ваше резюме и сопроводительные письма на рассмотрение в Центре развития карьеры Лойолы (CDC)
- Внимательно ознакомьтесь с иммиграционными правилами и льготами, связанными с вашей визой
- Изучите работодателей и должности, которые вас интересуют
- Примите участие в имитационном интервью (предлагается CDC)
- Потренируйтесь уверенно говорить о своих навыках, интересах и карьерных целях
- Совершенствуйте свои знания английского языка, выступая в классе, делая презентации и расширяя круг англоговорящих друзей-носителей языка
- Найдите дружественных работодателей, i. е. Going Global — это онлайн-ресурс, предоставляемый CDC, который позволяет вам искать работодателей H-1B.
е. Going Global — это онлайн-ресурс, предоставляемый CDC, который позволяет вам искать работодателей H-1B.7 удивительных вещей, которые можно добавить в резюме
Можете ли вы указать свое гражданство в резюме? Отзывы? Увлечения? Независимое обучение? Вы будете удивлены, какая информация может хорошо выглядеть в резюме, если ее правильно обработать.
Некоторые эксперты могут предложить ограничить следующую информацию только сопроводительными письмами. Проблема в том, что сопроводительные письма не всегда читаются.Если вы действительно хотите, чтобы работодатель это увидел, это должно быть в вашем резюме.
Можете ли вы указать в своем резюме адрес за пределами штата или упомянуть, что готовы переехать? Если вы ищете работу в другом городе или штате, отличном от того, где вы живете, рекомендуется добавить в резюме город, штат и почтовый индекс желаемого местоположения. Чтобы быть честным, вы можете написать: «Готов переехать в Сан-Хосе, Калифорния 95134».
Таким образом, рекрутер, ищущий (желательно местного) кандидата на работу в Кремниевой долине, имеет больше шансов увидеть ваше резюме, даже если вы не утверждаете, что живете там ложно.
Да, и резюме с отзывами — отличный способ продемонстрировать доказательства наличия таких сложных навыков межличностного общения, как построение отношений или вдохновение для своей команды. Вы можете цитировать из различных источников, таких как похвалы клиентов, рекомендательные письма или обзоры производительности. Вы можете спросить разрешения, прежде чем использовать имя автора.
Мои любимые отзывы, из которых я цитирую, — это рекомендации LinkedIn, и они уже опубликованы, поэтому разрешение не требуется.
Что насчет волонтерской работы или дополнительных проектов в резюме? Рассмотрите возможность включения волонтерской работы, если она демонстрирует соответствующие навыки, такие как лидерство или технические знания, или чтобы продемонстрировать личные качества, которые могут повлиять на ваших целевых работодателей.
Вы можете поместить его в раздел «Волонтерский опыт», «Дополнительный опыт» или даже в разделе «Опыт». Только не используйте слова « Professional Experience» для описания неоплачиваемой работы.
Вы можете включить сторонние проекты или внештатную работу.Если вы работаете на фрилансе, чем серьезнее вы относитесь к своему бизнесу, тем лучше он выглядит. Подумайте о том, чтобы назвать свой бизнес, если вы этого не сделали. Назовите своего клиента (клиентов) по имени или хотя бы кратким описанием, например «Несколько предприятий розничной торговли и гостиничного бизнеса в районе Остина».
Что можно включить в раздел «Образование» в резюме? Может быть включено любое соответствующее исследование или обучение. Например, вы можете упомянуть «50+ часов независимого изучения недвижимости путем посещения дней открытых дверей, разговоров с агентами и чтения отраслевых периодических изданий.«Вы даже можете включить поездки или проживание за границей в раздел« Образование »или в какой-либо другой заголовок, например« Международный опыт ».
Также допустимо включение высшего образования, которое не привело к получению степени: «Программа бакалавра искусств в области бизнеса (завершено более 40 единиц)» или «Бакалавр наук в области биологии (год, на который вы рассчитываете получить степень)».
Вы также можете указать курсы в своем резюме, чтобы компенсировать недостаток опыта работы, хотя иногда это может добавить больше беспорядка, чем ценность.Если вы это сделаете, будьте избирательны и ищите релевантные ключевые слова и продвинутые курсы.
Если вы закончили программу, которая дает вам право на лицензирование, вы можете включить слова «Лицензия соответствует требованиям».
Следует ли указывать в своем резюме статус визы или гражданство США? Если вы имеете право на постоянную работу в США, но обеспокоены тем, что ваш опыт работы за границей, образование или адрес могут вызвать опасения по поводу спонсорства, подумайте о добавлении таких слов, как «Постоянный житель США» или «Полностью уполномочен работать в США».
НАС.Спонсорская виза не требуется ».
Что касается включения «гражданина США» в резюме, есть некоторые разногласия. Один автор CBSNews.com написал: «Добавление гражданства в ваше резюме может немного оттолкнуть некоторых рекрутеров. (Хотя определенно не все рекрутеры будут обеспокоены.) »Поскольку работодатели не имеют права по закону дискриминировать негражданина, которому не требуется спонсорская виза, в том числе ваше гражданство может быть истолковано как означающее, что вы им не доверяете. правильная вещь.
Многие другие эксперты не согласны. Карьерный центр Массачусетского технологического института, например, советует соискателям указывать свое гражданство США, «если у читателей есть основания думать иначе».
Можете ли вы объяснить недостаток опыта или почему вы претендуете на более низкую должность, чем занимали ранее? Да. Например, пробел в резюме можно заполнить записью о том, что вы ухаживали за членом семьи или взяли творческий отпуск, чтобы кататься на велосипеде по стране.
Не придумывайте ничего, просто найдите наиболее верное объяснение.
Многие люди ищут менее требовательную должность, особенно с приближением пенсионного возраста. Пара слов о «поиске успешной карьеры на бис» может помочь прояснить, что вы сознательно выбираете менее всепоглощающий уровень ответственности, чтобы наслаждаться более полноценной работой и / или образом жизни. Подчеркните положительное. (Вы можете озаглавить этот раздел «Профиль», а не «Цель», поскольку последнее вышло из моды.)
Как насчет включения хобби и интересов в резюме?Если ваши хобби / интересы дали вам знания или навыки, относящиеся к вашей целевой работе, может быть полезно включить их в раздел с заголовком «Интересы», «Соответствующие интересы» или «Дополнительная информация».”
Также может быть эффективным включение интересов, которые, хотя и не имеют прямого отношения, интригуют или способствуют созданию очень положительного имиджа. Ты лезешь в горы? Работодатель может видеть вас энергичным и целеустремленным.
Участвовать в фотоконкурсах? Вы креативны и инициативны.
Стоит ли вам сходить с ума, включая все вышеперечисленное? Конечно, нет. Нетрадиционные элементы следует использовать с осторожностью, а лучшие резюме должны быть четкими, краткими и сфокусированными. Но я надеюсь, что избавил вас от нескольких табу на резюме, которые, возможно, мешали вам продемонстрировать свою ценность, выделиться и пройти собеседование.
трудовых прав с DACA | CitizenPath
Права на трудоустройство с DACA
Как получателю отложенного действия в отношении прибытия детей (DACA) вам будет предоставлена карта разрешения на трудоустройство (разрешение на работу). Разрешение на работу открывает двери к новым возможностям трудоустройства, которые ранее были для вас недоступны. Но вы также должны знать о своих трудовых правах. Работодатели не могут запрашивать у получателей DACA больше или отличных от документов разрешения на работу, чем то, что уже разрешено формой I-9.
Точно так же работодатель не может отклонить документы о разрешении на работу из-за вашего статуса гражданства или национального происхождения.
Вы несете ответственность за поддержание вашего статуса DACA и прилагаемого к нему разрешения на работу. Если вы продолжите работать на работодателя после истечения срока действия EAD, вы будете работать без разрешения. Это может привести к проблемам в будущем, если получателям DACA будет предоставлен путь к легальному статусу.
Просмотрите эти часто задаваемые вопросы и ответы, чтобы лучше понять свои права на трудоустройство в DACA.
Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве DACA
В: Что такое форма I-9 и почему мой работодатель ее использует?
A: Закон 1986 года о реформе и контроле иммиграции (IRCA) требует, чтобы работодатели проверяли, что все вновь нанятые сотрудники предъявляют документы, удостоверяющие личность и право на работу в Соединенных Штатах. Таким образом, федеральный закон требует, чтобы ваш работодатель заставлял каждого вновь нанятого сотрудника (нанятого после 6 ноября 1986 г.
) заполнить форму I-9. Работодатель должен показать заполненные формы сотрудникам правоохранительных органов из США.S. Департамент внутренней безопасности, если их попросят.
Q: Какие документы мне нужны для удовлетворения требований I-9?
A: Вы должны предъявить документы, подтверждающие вашу личность и разрешение на работу. Документы «Списка А» удостоверяют личность и разрешение на работу. Разрешение на работу — это удостоверение личности с фотографией, подтверждающее, что вы имеете право работать. Таким образом, вам нужно только разрешение на работу, чтобы соответствовать требованиям I-9. Чтобы узнать больше о принятых документах, перейдите в I-9 Central на веб-сайте USCIS.
Q: Должен ли я сообщить своему работодателю, что у меня есть новое разрешение на работу?
A: Если в настоящее время у вас есть работа, вам не нужно предлагать свою новую карту разрешения на работу (разрешение на работу) или любую другую информацию. Однако, если вы начинаете новую работу или срок действия вашей предыдущей карты истекает, вы обязаны показать своему работодателю, что имеете право на работу.
В: Может ли работодатель отклонить меня, потому что мое разрешение на работу истекает в будущем?
A: Нет, это форма дискриминации при приеме на работу.
В: Нужны ли мне водительские права и / или номер социального страхования для работы?
A: Нет. Ваше разрешение на работу является достаточным удостоверением личности для подтверждения вашей личности и разрешения на работу в США. Однако получение водительских прав (или государственного удостоверения личности) и номера социального страхования может быть полезным в качестве дополнительной идентификации, получения ссуды и налогов.
В: Что такое E-Verify и как это влияет на меня?
A: Некоторые работодатели будут использовать E-Verify во время найма, чтобы подтвердить, что их работники имеют разрешение на работу.Интернет-система использует информацию I-9, чтобы сделать это определение. Использование работодателем E-Verify может считаться дискриминационным, если оно используется только для проверки некоторых (но не всех) сотрудников.
Узнайте больше об E-Verify на сайте USCIS.
Q: При подаче заявления, собеседовании и начале новой работы мне нужно сообщить работодателю о DACA или о том, как я получил разрешение на работу?
A: Нет. Единственное, что нужно знать работодателю, это то, что у вас есть разрешение на работу (разрешение на работу).Работодателю не нужно знать, как и почему вы его получили. Разрешение на работу дает вам право работать.
В: Что мне делать, если я считаю, что подвергаюсь дискриминации на рабочем месте?
A: Вам доступна помощь. Обратитесь в Управление специального советника (OSC) Министерства юстиции по вопросам недобросовестной практики найма, связанной с иммиграцией. Компания OSC ответит на ваши вопросы и даже при необходимости позвонит работодателю. Позвоните по телефону 1-800-255-7688 или посетите веб-сайт Министерства юстиции.
Для получения дополнительной информации о правах работников с DACA посетите Национальный центр иммиграционного права.
Как иностранцу устроиться на работу в США? The Ultimate Guide
Теперь, когда вы знаете, что хотите делать, вам следует проверить, подходит ли это для рынка США, особенно для иностранцев. Помните, у вас еще нет рабочей визы, поэтому вы не можете подавать документы везде !!
Чтобы узнать, соответствуют ли ваш профиль и ожидания рынку США, вам нужно выяснить , на какие визы вы можете претендовать , а затем найти компаний, у которых есть вакансии в вашей области, которые могут спонсировать вас для этого. вид визы !
Дело в том, что на данный момент вам жизненно важно знать, на какой тип визы вы имеете право.Почему? Поскольку целевая компания и , подход к компании будет полностью отличаться в зависимости от вашей идеальной визы , вашей ситуации и профиля и вашего карьерного плана , который вы только что определили .
Какая моя идеальная будущая виза?
Рабочие визы невероятно сложны.
Ваш идеал учитывает многое из вашей ситуации и профиля (возраст, гражданство, семейное положение, продолжительность пребывания, сфера деятельности, отрасль, годы опыта, навыки, уровень английского языка и т. Д.).
Ваша идеальная виза зависит от:
- Гражданства: Ваша родная страна может заключать или не заключать договор с США. Если да, то вы можете получить визу особого типа.
- Окончание: Если у вас более пяти лет опыта или у вас есть диплом о среднем образовании, вам может быть проще получить визу.
- Карьера: Это зависит от компании, в которой вы сейчас работаете. Некоторые компании могут захотеть перевести вас в США.
- Навыки: Это также зависит от вашей области знаний и вашей отрасли! В зависимости от этого вы можете получить конкретную визу.
- Продолжительность: Сколько времени вы хотите оставаться в США? Некоторые визы выдаются на несколько месяцев; другие постоянны.
В течение нескольких месяцев я работал над созданием и полировкой этого визового алгоритма. Итак, попробуем!
Будьте максимально конкретны и не лгите в своем ответе! Если вы это сделаете, это даст неправильный результат.Будьте максимально честны! Если честно, он предоставит вам подходящую визу. 🙂
Если викторина возвращает Вам визу, ПОЗДРАВЛЯЕМ !!!! Вы на правильном пути! Но прежде чем заявлять о победе, имейте в виду, что это не обязательно будет легко. Возможно, вам даже придется пойти на некоторые уступки. Но давайте поговорим об этом позже в этой статье.
Что делать, если викторина не вернет потенциальную визу?
К сожалению, это означает, что для вас совершенно невозможно иметь опыт работы в США, учитывая вашу текущую ситуацию и ожидания.
Это означает, что то, что вы хотите и что вы можете предложить, не соответствует требованиям США.
Как я уже говорил вам ранее, если вы хотите, чтобы это работало, вам нужно будет скорректировать свой карьерный путь или ожидания в соответствии с реальностью. Если это так, я приглашаю вас связаться со мной напрямую. Тогда я смогу взглянуть на ваш профиль и ситуацию. С первого взгляда я смогу дать вам статус относительно того, какие усилия вам необходимо предпринять и какие ожидания вы должны изменить, чтобы соответствовать требованиям.
Если у вас все еще есть , у вас нет потенциальной визы , потому что вы не хотите менять свои ожидания, как я уже говорил, для вас это тупик.Я больше не могу вам помочь, и вам бесполезно продолжать читать этот пост, потому что дополнительная информация больше не будет иметь ценности. Так что не тратьте время зря. Я призываю вас искать ресурсы в другом месте, если вам не повезет здесь.
Классные бобы! Как только вы узнаете свою потенциальную будущую визу, пора открывать для себя открытые вакансии, которые подходят именно вам! Но перед этим убедитесь, что ваш диплом признан в США.
😉
Признается ли мой диплом в США?
В зависимости от области, которую вы ищете, вам может потребоваться степень, диплом или сертификат.В некоторых случаях может хватить диплома вашей страны; иногда это не так. Это зависит от вашей области.
Для определенных профессий, таких как здравоохранение — врачей, медсестер, специалистов и т. Д. — вам потребуется эквивалентная степень или потребуется другая степень.
Если вы медсестра , вам нужно будет сдать эквивалентный экзамен. Если вы врач , терапевт, или специалист , эквивалентности недостаточно.Вы должны получить действующую лицензию для штата, в котором вы хотите заниматься.
Если вы хотите работать в аптеке в США, вам также потребуется эквивалент диплома. Если вы являетесь адвокатом , вам нужно будет подать заявление на получение лицензии на практику в Коллегии адвокатов штата (США).
Если вы хотите стать агентом по недвижимости , вам также потребуется лицензия в штате, в котором вы хотите практиковать.
Итак, если вы попали в один из описанных выше случаев, вы должны начать поиск эквивалента вашего диплома, прежде чем искать спонсирующего работодателя.
Во всех остальных профессиях, если я не ошибаюсь, хорошая новость состоит в том, что нет необходимости в эквивалентности ваших степеней! Но вы можете проверить здесь точность.
В нашей ситуации мы не нуждались в эквивалентности, и это также относится к маркетингу, коммуникациям, продажам, ИТ, кадрам, финансам, гостиницам / общественному питанию и т. Д.
При подготовке заявления на визу и дипломов официальный представитель потребуется перевод на английский язык. Но пока вам не о чем беспокоиться.😉
Итак, теперь самое интересное в поиске работы!
Где найти открытые вакансии?
Имейте в виду, что 95% компаний в США определенно не предложат вам спонсорскую визу , потому что, как мы видели ранее, они вполне удовлетворены местным наймом. Таким образом, даже если вы найдете отличную открытую вакансию в своей области, идеально соответствующую вашему профилю, она не будет работать 95% случаев ! Пробуйте все, что хотите, но компания не будет спонсировать вам визу! Обычно это происходит потому, что они могут легко найти кого-то вроде вас на месте, или потому, что вы не имеете права на визу, которую они могут спонсировать.
Подумайте об этом. Зачем им возиться с оформлением визы и с чистым незнакомцем из неизвестного места, когда у них есть местные сотрудники без сложностей с оформлением документов?
Итак, во-первых, не тратьте свое время на каждую вакансию, которую вы найдете в Интернете, даже если все они кажутся идеально соответствующими вашим навыкам !!!
У Макса была такая же проблема, когда мы искали работу в США. У него были интервью в американской компании в Денвере. Но когда дело дошло до визовой темы; компания отказалась: безвизовое спонсорство , вот и все.
Итак, почему бы не ориентироваться только на те 5% компаний, которые привыкли нанимать иностранных лиц, и тех, кто удовлетворит ваш запрос на получение визы?
Посчитайте. Это сэкономит 95% вашего времени!
Если вы задавались вопросом, как устроиться на работу в США, теперь у вас есть четкое представление о том, как это сделать. Что вам нужно сделать, так это настроить таргетинг только на компании-спонсоры:
- Которые могут спонсировать или нанимать вас с той визой, на которую ВЫ имеете право
- С открытыми вакансиями в ВАШЕЙ области
- Это соответствие 80% или более с ВАШЕЙ мотивацией и навыками
Имеет ли это смысл для вас?
Вы найдете открытые вакансии в своей области для компаний, которые привыкли спонсировать или нанимать сотрудников по вашей визе, нажав здесь!
USponsor Me содержит только компаний-спонсоров .Мы потратили несколько месяцев на создание этой поисковой системы! И вы убедитесь в этом, используя это; вы можете фильтровать, чтобы найти все, что вам нужно, чтобы найти работу в США!
В зависимости от визы, на которую вы имеете право, вам также может потребоваться отфильтровать только компании, которые спонсируют людей с вашим гражданством. Если вы прошли тест, я отправил вам электронное письмо с вашим типом визы, в котором было указано, нужно ли вам также фильтровать свое гражданство или нет. 😉
Итак, как только вы дойдете до поисковой системы USponsor Me , вы должны отфильтровать:
- Ваша потенциальная будущая виза (+ ваше гражданство , если применимо)
- Должность вы таргетируются (+ отрасль , если применимо)
- Местоположение , на который вы нацеливаетесь (если применимо)
Поисковая система найдет все лучшие вакансии в нужных компаниях для вас с учетом вашей визы, местоположения и того, что вы хотеть сделать.И будет искать только среди компаний спонсоров! На самом деле это лучший вариант между и и тем, что нужно компании.
Что, если он не вернет ни одной работы или только несколько вакансий?
Если вы не найдете работу, это может фактически зависеть от нескольких факторов:
- Ваша виза. В этом случае вам следует скорректировать свои ожидания, как я уже сказал, и выбрать другую визу. Свяжитесь со мной, и мы поговорим об этом подробнее.
- Должность, которую вы ищете, не существует в США.Такое случается!! В этом случае вам нужно будет провести некоторое исследование и определить, какое название должности является наиболее эффективным с точки зрения вашего профиля и ожиданий.
- Возможно, вам придется сделать что-то дополнительное в приложении, поскольку это еще не совсем эффективно. Но не волнуйтесь, я точно могу вам в этом помочь. 🙂
- В вашей сфере нет открытых вакансий. Похоже, что ваше поле не очень востребовано в США. В этом случае в США вам будет нелегко. Но прежде чем прибегать к неудаче, вы должны сначала пройти через все вышеперечисленные ситуации, чтобы убедиться, что вы подготовились как можно лучше.
Если он возвращает много рабочих мест, давайте погрузимся в это!
Посмотрите их и добавьте в избранное. Выбирайте только те вакансии, которые подходят вам на 80%!
USponsor Me еще не идеален. Иногда возможно, что компания-спонсор не спонсирует какое-то время или делает исключения для определенных вакансий. Вы знаете, даже для компании-спонсора у них должен быть минимальный процент американских сотрудников. Таким образом, вы можете увидеть предложения о работе, написанные как «спонсорство отсутствует.«В этом случае просто игнорируйте предложение о работе и продолжайте свой выбор, выбирая другие вакансии.
Будьте осторожны! В зависимости от вашей визы вам может не понадобиться компания, которая спонсирует вас для получения визы, поскольку третья сторона может спонсировать Вы тоже! Если вы прошли тест, вы должны были получить электронное письмо с результатами вашей визы, ее преимуществами и недостатками, а также указанием, нужно ли вам получать спонсорскую поддержку от компании.
Если вам не нужна спонсорская поддержка со стороны компании, упоминание «без спонсорства» к вам не относится.😉
Напротив, если прямо указано, что компания не предоставляет вам визу, не тратьте время на подачу заявления. Эти работы просто не для вас.
Мы прилагаем все усилия, чтобы исключить все вакансии, не подлежащие спонсорству, и пополнить нашу базу данных вакансиями с гарантированным спонсорством.
Если он возвращает много вакансий, которых на самом деле нет в вашей сфере …
Если он возвращает результаты, но они не соответствуют тому, что вы ищете, напишите мне, и я буду более чем счастлив помочь! US спонсор Me еще не идеален.Я знаю, что иногда бывает сложно ориентироваться. Мы прилагаем все усилия, чтобы в ближайшее время выпустить новую версию, которая значительно упростит вам поиск работы! Это наш план до конца этого года. Если вы подписаны на информационный бюллетень, вы получите уведомление, как только новая версия USponsor Me выйдет в свет.