Иностранный гражданин получил гражданство рф действия работодателя: Иностранный гражданин получил гражданство РФ в 2020 году: действия работодателя — Гражданство.online

Что делать работодателю, если сотрудник получил российский паспорт?

Задавала на сайте МВД вопрос о том, что делать моему работодателю, если во время работы у него я получу гражданство РФ. Нужно ли относить уведомление о том, что у них уже не работает ИГ или нет. Если нужно, то в какой срок. Вот, что мне ответили 😕 Может, я что-то не поняла, и мне помогут разъяснить, что тут имеется в виду.

Этот вопрос девушка задала в группе «Вестник Мигранта» ВКонтакте. Под вопросам развернулась жаркая дискуссия. Прозвучали такие мнения:

Уточняла лично — если Вы получаете гр-во РФ, работодатель увольняет Вас, как ИГ (соответственно в течение 3х дней уведомить ФМС), и оформляет заново, как гр-на РФ.

Бред какой-то… Нужно заключить допник и внести изменения в личную карточку работника, трудовую книжку. ПрекращатьТД на каком основании предлагают? По соглашению сторон? 

Может и бред, но как Вы полагаете уведомить ФМС по-другому о таких изменениях в данных сотрудника, если шаблон уведомления ФМС предусмотрен только для «расторжения тр.

договора с ИГ»? Если знаете, поделитесь. Уже больно не хочется рисковать штрафом от 400 тыс до 1 млн.

А почему я, как работодатель, должен уведомлять МВД об изменении персональных данных работника?

Из практики Севастополь, Крым: уволить (как иностранца) по соглашению сторон, подать уведомление, принять на работу (как гражданина РФ) следующим днем. Увольняться только при наличии на руках паспорта гражданина РФ!

Если работодателю хочется подстраховаться от потенциальной административной ответственности, пусть напишет письмо в МВД в произвольной форме о том, что «трудового договора с иностранцем больше не существует в связи с приобретением им гражданства РФ и исполнять обязанность по сообщению о приеме/увольнению больше не представляется возможным, просим ни в каких статистических данных больше не считать этого человека иностранным работником». Сохраните копию исходящего, и забейте.

Какой вариант вы считаете правильным? Как бы поступили вы?

Сотрудник получил вид на жительство действия работодателя — LawsExp.

com

Содержание статьи

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник (иностранный гражданин) получил гражданство РФ. Нужно ли расторгать с ним трудовой договор и заключать новый, уже как с гражданином РФ? Каким образом снять с учета в МВД (ФМС)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В рассматриваемой ситуации расторгать трудовой договор с работником не требуется.
Ни работодатель, ни работник в этом случае не обязаны представлять в территориальный орган МВД России, осуществляющий миграционный учет, какие-либо сведения, необходимые для снятия работника с такого учета в связи с получением им гражданства РФ.

Обоснование позиции:
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Помимо этих оснований, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (часть вторая той же статьи). Так, особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены ст. 327.6 ТК РФ.
Ни в ст. 327.6 ТК РФ, ни в иных нормах этого кодекса не указано, что заключенный с иностранным гражданином трудовой договор подлежит прекращению (расторжению) в случае приобретения работником гражданства РФ.

Поэтому мы полагаем, что приобретение работником, являвшимся иностранным гражданином, российского гражданства не является основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора. Аналогичные разъяснения дают представители Роструда (смотрите ответ на вопрос 1, ответ на вопрос 2, ответ на вопрос 3, ответ на вопрос 4, ответ на вопрос 5, размещенные на информационном портал Роструда «Онлайнинспекция. РФ»).
Отметим, что согласно требованиям части первой ст. 327.2 ТК РФ трудовой договор с иностранным гражданином помимо прочих сведений должен содержать:
— сведения о разрешении на работу (патенте) — для временно пребывающих в РФ лиц;
— сведения о разрешении на временное проживание в РФ — для временно проживающих лиц;
— сведения о виде на жительство — для постоянно проживающих в России иностранцев.
Очевидно, что после приема работника в гражданство РФ соответствующие сведения утрачивают актуальность. Данный факт сторонам целесообразно отразить в трудовом договоре, например, подписав дополнительное соглашение к нему (ст. 72 ТК РФ): в документе указываются новые паспортные данные работника, и исключаются устаревшие сведения.
Порядок миграционного учета иностранных граждан в РФ регламентирован Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Закон N 109-ФЗ) и Правилами осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации (утверждены постановлением Правительства РФ от 15.

01.2007 N 9, далее — Правила).
В соответствии с п. 4 ч. 3 ст. 8 Закона N 109-ФЗ одним из оснований для снятия с миграционного учета является факт приобретения гражданства РФ иностранным гражданином, находящимся в РФ. При этом порядок снятия с миграционного учета в этом случае ни Законом N 109-ФЗ, ни Правилами не урегулирован.
Отметим, что принимающая сторона или, в отдельных случаях, иностранный гражданин обязаны сообщить в территориальный орган МВД России об изменении сведений об иностранном гражданине, предусмотренных п.п. 1-9 и 12 ч. 1 ст. 9 Закона N 109-ФЗ (п. 42 Правил). К этим сведениям относится и гражданство (подданство) (п. 6 ч. 1 ст. 6 Закона N 109-ФЗ). Однако, с нашей точки зрения, обязанность сообщить об изменении сведений о гражданстве работника у работодателя возникает в ситуации, когда работник меняет гражданство, оставаясь при этом иностранным гражданином. Если он приобретает гражданство РФ, речь идет не об изменении сведений миграционного учета об иностранце, а о возникновении основания для снятия его с такого учета.
Поскольку Закон N 109-ФЗ и Правила не возлагают обязанность сообщать в территориальный орган МВД России о приобретении иностранцем российского гражданства, полагаем, что ни работодатель, ни работник в изложенной в вопросе ситуации не обязаны совершать какие-либо действия, направленные на снятие работника с миграционного учета.
Однако официальных разъяснений по этому вопросу мы не обнаружили. За получением таких разъяснений рекомендуем обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД России (пп. 2.3 п. 2, пп. 10.37 п. 10 Положения о Главном управлении по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 15.04.2016 N 192).
Также работодатель не лишен права направить информацию об изменении гражданства работника в территориальный орган МВД России для «подстраховки», чтобы избежать самой возможности предъявления каких бы то ни было претензий со стороны контролирующих органов.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Достаточно часто нам поступают подобные вопросы от работодателей или кадровых сотрудников.

Мы представляем, о чем думает кадровый работник после того, как иностранец меняет разрешительный документ. Наверняка в голове появляются следующие вопросы:

1. Что теперь делать?
2. Наверное, иностранца нужно уволить, а затем заново принять?
3. А придется ли подавать уведомление в МВД об увольнении и найме иностранца в этом случае?

Хотим еще раз разъяснить, что делать, если сотрудник оформляет себе новый документ.

Если произошло так, что сотрудник пришел к вам на работу с разрешением на временное проживание (РВП), а сейчас оформил вид на жительство (ВНЖ) , то поступить можно по-разному.

Те вопросы, которые возникают у вас достаточно верные. Вы можете уволить иностранца по РВП, а затем принять его в штат на основании ВНЖ.

Но в этом случае, вам придется:

• Уволить иностранца;
• Подать уведомление о его увольнении;
• Заново оформить в штат;
• Снова подать уведомление о трудоустройстве иностранца.

Сделать это надо в течение 3 рабочих дней со дня увольнения и трудоустройства иностранца. За отведенное время вы можете не успеть совершить данные операции или забудете о какой-то из них.

Поэтому мы советуем просто составить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, в котором прописать все данные нового документа, т. е. вида на жительство. Но здесь есть небольшой нюанс.

Если данный сотрудник все еще оформляет временную регистрацию (миграционный учет) , то необходимо, чтобы принимающая сторона сообщила МВД о том, что данные иностранного гражданина изменились.

Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней следующим образом:

1. Написать в произвольной форме заявление о том, что иностранец оформил новый документ;
2. Заполнить бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина и подать его вместе с письменным заявлением.

Не берут на работу с ВНЖ – проблема, с которой сталкиваются многие мигранты. Варианты «черного заработка» найти не сложно. Но постоянно проживающим гражданам важно именно официальное трудоустройство, с отчислениями в налоговую и Пенсионный фонд. Часто работодатель отказывает иностранцу из-за того, что не знает, как его правильно оформить. А тем временем прием в штат человека с видом на жительство до банального прост – порядок тот же, как при устройстве граждан России. Есть только один нюанс, о котором расскажем дальше.

Для приема сотрудника с видом на жительство разрешение не нужно

«У нас нет разрешения на устройство мигрантов», — фраза, которую слышал, наверное, каждый второй постоянно проживающий иностранец, пытавшийся устроиться в штат российской компании. Если и вы услышите что-то подобное, то обязательно сообщите представителю фирмы, что по закону никаких разрешений для приема человека с видом на жительство не требуется. Компании вообще не нужно оформлять на иностранца с ВНЖ какие-либо документы сверх стандартного набора бумаг, предусмотренных российским ТК.

… по закону никаких разрешений для приема человека с видом на жительство не требуется…

Если не поверят на слово, возьмите распечатку закона, а именно части 4 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…». В нормативном акте четко прописано: чтобы трудоустроить мигранта, у которого есть вид на жительство, дополнительные разрешения не нужны. Согласно тому же положению закона у иностранца с ВНЖ необходимость делать патент или разрешение на работу тоже отпадает.

Прием с видом на жительство происходит также как трудоустройство граждан РФ и работодатель ничем не рискует.

Фирмы или частники – кто может трудоустроить мигранта с ВНЖ?

Упомянутая выше статья ФЗ-115 дает однозначный ответ на данный вопрос. Постоянно проживающий иностранец имеет право устроиться и в компанию (юрлицо), и к индивидуальному предпринимателю (физлицо). Иностранный гражданин, оформивший ИП, также имеет право принимать к себе на работу других мигрантов.

ч.2 ст.13 ФЗ-115

Имея вид на жительство, вы можете заключить трудовой договор или оформить гражданско-правовой договор. Оба варианта допустимы.

Главное правило приема в штат сотрудника с видом на жительство

Единственный нюанс, о котором говорилось в начале статьи – индивидуальный предприниматель или компания, которая трудоустраивает постоянно проживающего гражданина, должны предупредить о приеме иностранца миграционные органы.

Для этого работодатель подает в отделение по вопросам миграции Министерства внутренних дел уведомление. Направляют его в подразделение МВД по месту работы мигранта. Процедура подробно описана в приказе МВД России от 10.01.2018 № 11 (далее – приказ).

На подачу уведомления отводится три дня. Отсчет начинается со следующего после подписания трудового или гражданско-правового договора дня.

ч.8 ст.13 ФЗ-115

Например, работник принят 1 мая 2019 года, значит, со 2 по 4 мая включительно необходимо подать уведомление.

«На подачу уведомления отводится три дня»

Процедура выглядит следующим образом:

• Сначала заполняется уведомление (бланк есть в конце статьи). Для приема сотрудника с видом на жительство нужно использовать актуальную форму, утвержденную законодательством (Приложение №13 к приказу). Выглядит она так.

Вносить информацию в бланк можно как удобно: от руки (разборчивым, легкочитаемым почерком) или на компьютере.

• В установленные сроки работодателю необходимо либо лично явиться для подачи уведомления, либо направить его по почте с описью вложения.
• В нормативном акте сообщается, что из бумаг понадобится только паспорт и документ, удостоверяющий полномочия лица, подающего уведомление. На деле обычно запрашивают более обширный комплект бумаг. Предварительно стоит уточнить в МВД состав документов, которые нужно иметь при себе.
• Сотрудник ОВМ проверит заполненную форму, документы, проставит на бланке дату, регистрационный номер и на этом процедура будет окончена.

Нужно ли уведомлять МВД об увольнении иностранца?

В соответствии с ч.8 ст.13 ФЗ-115, физлицо или организация обязаны уведомить Министерство внутренних дел о расторжении трудового договора с обладателем ВНЖ. Сроки даются те же – 3 дня. Процедура точно такая же, как описано выше.

Какие документы подготовить для приема работу?

В трудовом кодексе РФ есть отдельная глава, посвященная приему в штат выходцев из других государств. Список документов содержат статья 65 и 327.3 ТК.

Когда трудоустраивают мигрантов, документы воинского учета не требуют.

ст.327.3 ТК РФ

Оформление договора происходит также как при устройстве россиян. Единственная особенность – в документ необходимо внести сведения о виде на жительство.

Как видим, принять постоянно проживающего гражданина в штат не сложно. Процедура уведомления не отнимет много времени, зато компания получит более мотивированного, держащегося за свое место работника.

Можно ли устраиваться на работу в Москве и других городах?

Иностранец в статусе постоянно проживающего волен трудиться в любой точке России. Он не привязан к региону, в котором получил вид на жительство. Главное – не забывать о регистрации. Если после получения статуса иностранец прописался, например, в Новосибирске, а затем поехал устраиваться в Москву, то в столице ему нужно встать на миграционный учет или оформить новую регистрацию по месту жительства.

Сен 10, 2019adminlawsexp

голос

Рейтинг статьи

Федеральный закон от 02.08.2019 г. № 257-ФЗ • Президент России

уведомление, указанное в пункте 11 настоящей статьи, подается иностранным гражданином только лично непосредственно в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

15. Форма и порядок подачи уведомления, указанного в пункте 11 настоящей статьи, и перечень документов, подтверждающих сведения, указанные в пункте 12 настоящей статьи, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

16. При подаче уведомления, указанного в пункте 11 настоящей статьи, не допускается требовать представление иностранным гражданином сведений, не указанных в пункте 12 настоящей статьи, а также документов, не включенных в перечень, предусмотренный пунктом 15 настоящей статьи.»;

4) в статье 9:

а) в пункте 1:

подпункт 11 изложить в следующей редакции:

«11) находился за пределами Российской Федерации более шести месяцев суммарно в течение календарного года, за исключением случаев отсутствия возможности покинуть территорию иностранного государства по обстоятельствам, связанным с необходимостью экстренного лечения, тяжелой болезнью данного иностранного гражданина или со смертью его близкого родственника, проживавшего на момент смерти в иностранном государстве, а также случаев нахождения иностранного гражданина за пределами Российской Федерации в связи со служебной необходимостью;»;

дополнить подпунктами 14 и 15 следующего содержания:

«14) обратился с заявлением об аннулировании выданного ему вида на жительство;

15) непрерывно в течение любых двух календарных лет после получения вида на жительство не уведомлял о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. «;

б) в пункте 2 слова «срок действия ранее выданного вида на жительство не продлевается либо» исключить;

в) в пункте 5 цифры «11» заменить цифрами «11, 14, 15»;

г) пункты 6 — 8 изложить в следующей редакции:

«6. Вид на жительство, выданный в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона иностранному гражданину, имеющему сына или дочь, состоящих в гражданстве Российской Федерации, аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин решением суда, вступившим в законную силу, лишен родительских прав или ограничен в родительских правах в отношении указанных сына или дочери.

7. Вид на жительство иностранного гражданина, указанного в подпункте 10 пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, аннулируется в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, а также в случае, если в течение тридцати рабочих дней со дня расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) иностранный гражданин не заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) по профессии (специальности, должности), включенной в перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы.

8. Вид на жительство иностранному гражданину, указанному в подпункте 8 пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, не выдается в случаях, предусмотренных подпунктами 1 — 7, 12, 13, 15 пункта 1 и пунктом 2 настоящей статьи, а ранее выданный указанному иностранному гражданину вид на жительство аннулируется в случаях, предусмотренных подпунктами 1 — 7, 10 — 15 пункта 1 и пунктом 2 настоящей статьи.»;

д) дополнить пунктом 81 следующего содержания:

«81. Вид на жительство иностранному гражданину, указанному в подпункте 7 пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, не выдается, а ранее выданный указанному иностранному гражданину вид на жительство аннулируется в случаях, предусмотренных подпунктами 1 — 7, 10, 11, 13 — 15 пункта 1 и пунктом 2 настоящей статьи.»;

5) в пункте 11 статьи 13 слова «(далее также — документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина)» исключить;

6) пункт 11 статьи 132 изложить в следующей редакции:

«11. В течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) из числа указанных в пункте 5 настоящей статьи и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящей статьей.

Выданные высококвалифицированному специалисту разрешение на работу, виза и вид на жительство, а также виза и вид на жительство, выданные членам его семьи, считаются действительными в течение указанного в абзаце первом настоящего пункта срока и в течение периода рассмотрения ходатайства, поданного работодателем или заказчиком работ (услуг), с которыми высококвалифицированный специалист заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). В случае удовлетворения указанного ходатайства высококвалифицированному специалисту и членам его семьи выдается новый вид на жительство в соответствии с пунктом 3 статьи 8 настоящего Федерального закона.

В случае, если высококвалифицированный специалист не заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) по истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, либо ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении данного высококвалифицированного специалиста было отклонено, выданные указанному высококвалифицированному специалисту разрешение на работу, виза и вид на жительство, а также виза и вид на жительство, выданные членам его семьи, считаются действительными в течение тридцати рабочих дней со дня истечения срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, либо со дня принятия решения об отклонении ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг). До истечения указанных тридцати рабочих дней высококвалифицированный специалист и члены его семьи, не имеющие иных законных оснований для пребывания (проживания) в Российской Федерации, обязаны выехать из Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.»;

7) пункт 5 статьи 151 дополнить подпунктом 9 следующего содержания:

«9) иностранные граждане, обратившиеся с заявлением о выдаче вида на жительство, имеющие родителя (усыновителя, опекуна, попечителя), сына или дочь, состоящих в гражданстве Российской Федерации и постоянно проживающих в Российской Федерации.»;

8) подпункт 1 пункта 1 статьи 19 дополнить словами «, в том числе в случае его замены»;

9) статью 371 изложить в следующей редакции:

 

«Статья 371. Особенности подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации отдельными категориями иностранных граждан

 

Иностранный гражданин, которому вид на жительство был выдан до 1 января 2015 года, представляет документ, подтверждающий владение им русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, однократно при подаче заявления о выдаче вида на жительство без срока действия. «.

 

Статья 2

 

1. В течение срока действия вида на жительство, выданного иностранному гражданину или лицу без гражданства до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, данные иностранный гражданин или лицо без гражданства вправе обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство без срока действия.

2. Для получения вида на жительство без срока действия иностранный гражданин или лицо без гражданства, указанные в части 1 настоящей статьи, подают в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел:

1) заявление о выдаче вида на жительство, составленное в произвольной форме;

2) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина или лица без гражданства и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

3) две личные фотографии размером 35 х 45 миллиметров в черно-белом или цветном исполнении;

4) квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу вида на жительство. Указанную квитанцию иностранный гражданин или лицо без гражданства вправе представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел по собственной инициативе. В случае непредставления указанной квитанции территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину или лицу без гражданства вида на жительство с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах;

5) документ, подтверждающий владение иностранным гражданином или лицом без гражданства русским языком, знание ими истории России и основ законодательства Российской Федерации, с учетом положений, предусмотренных статьями 151 и 371 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в редакции настоящего Федерального закона).

3. Получение биометрических персональных данных лица без гражданства, записываемых на электронный носитель информации, осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 9 статьи 8 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в редакции настоящего Федерального закона).

4. Вид на жительство, выданный иностранному гражданину до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подтверждает право иностранного гражданина на постоянное проживание в Российской Федерации и продолжает действовать в течение срока, на который он был выдан, либо до его аннулирования.

5. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подтверждает право лица без гражданства на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его право на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию и продолжает действовать в течение срока, на который он был выдан, либо до его аннулирования.

 

Статья 3

 

Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования.

 

 

Президент Российской Федерации                              В.Путин

 

Москва, Кремль

2 августа 2019 года

№ 257-ФЗ

 

Гражданство РФ и обязанности гражданина РФ • Обществознание, Право

Выдается он в виде отдельного документа и является удостоверением личности иностранного гражданина или лица без гражданства. Вид на жительство выдается сроком на пять лет. Его можно продлевать неограниченное количество раз, оплачивая установленную государственную пошлину. В течение срока действия разрешения на временное проживание и при наличии законных оснований иностранному гражданину по его заявлению может быть выдан вид на жительство. Заявление о выдаче вида на жительство подается иностранным гражданином в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее, чем за шесть месяцев до истечения срока действия разрешения на временное проживание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Иностранцам предложили давать гражданство РФ без отказа от имеющегося

К заявлению представляют: — вид на жительство лица без гражданства ксерокопии всех заполненных страниц — один из документов, подтверждающих наличие у заявителя гражданства СССР в прошлом свидетельство о рождении, выданное органом записи актов гражданского состояния на территории СССР либо дипломатическим представительством или консульским учреждением СССР на территории иностранного государства — нотариально заверенная копия.

При этом в указанный период в отношении таких иностранных граждан и лиц без гражданства работодателем должны быть начислены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Сведения, подтверждающие уплату этим лицом в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов за себя и страховых взносов, исчисленных с выплат в пользу работников если это лицо является работодателем , по запросу этого лица предоставляются за период по 31 декабря г.

Сведения, подтверждающие уплату юридическим лицом страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, исчисленных с выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, по запросу юридического лица предоставляются за период по 31 декабря г.

Отказ от гражданства иностранного государства не требуется, если это предусмотрено международным договором Российской Федерации либо если отказ от гражданства иностранного государства невозможен в силу не зависящих от лица причин. Отказ гражданина Украины от имеющегося у него гражданства Украины осуществляется путем направления данным гражданином заявления об отказе от имеющегося у него гражданства Украины в полномочный орган данного государства.

Документом, подтверждающим отказ гражданина Украины от имеющегося у него гражданства Украины, является нотариально заверенная копия заявления данного гражданина об отказе от имеющегося у него гражданства Украины ; — квитанция об оплате гос. К заявлению предоставляют: Копию паспорта гражданина СССР образца года с отметкой о регистрации по месту жительства, либо документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина или лица без гражданства, со свидетельством о регистрации по месту жительства, либо разрешение на временное проживание в Российской Федерации, либо вид на жительство при его наличии ; удостоверение ветерана Великой Отечественной войны, либо удостоверение инвалида Отечественной войны, либо удостоверение участника войны, либо удостоверение о праве на льготы выданное до года на территории бывшего СССР, после года — на территории РФ ; — свидетельство о рождении, выданное на территории СССР органом записи актов гражданского состояния, при необходимости с переводом.

Копия свидетельства участника Государственной программы. Документ, подтверждающий обращение заявителя об отказе от имеющегося иного гражданства, с квитанцией об отправлении заказного письма. Квитанция об оплате государственной пошлины 3.

Получение гражданства РФ Разбираем новые поправки: отказ от гражданства не потребуется. Что еще? Соответствующий законопроект опубликован на официальном сайте правовой информации.

К заявлению представляют: — вид на жительство лица без гражданства ксерокопии всех заполненных страниц — один из документов, подтверждающих наличие у заявителя гражданства СССР в прошлом свидетельство о рождении, выданное органом записи актов гражданского состояния на территории СССР либо дипломатическим представительством или консульским учреждением СССР на территории иностранного государства — нотариально заверенная копия. При этом в указанный период в отношении таких иностранных граждан и лиц без гражданства работодателем должны быть начислены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Сведения, подтверждающие уплату этим лицом в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов за себя и страховых взносов, исчисленных с выплат в пользу работников если это лицо является работодателем , по запросу этого лица предоставляются за период по 31 декабря г. Сведения, подтверждающие уплату юридическим лицом страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, исчисленных с выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, по запросу юридического лица предоставляются за период по 31 декабря г. Отказ от гражданства иностранного государства не требуется, если это предусмотрено международным договором Российской Федерации либо если отказ от гражданства иностранного государства невозможен в силу не зависящих от лица причин.

Миграционный форум Санкт-Петербурга

Заявление на гражданство РФ для носителей Отдельного бланка формы заявления на получение гражданства РФ по программе носителям русского языка не предусмотрено. При заполнении заявления отвечать на вопросы нужно четко и развернуто. На данный момент подача заявления на упрощенное гражданство РФ для носителей в электронном виде не предусмотрена, поэтому подавать заявление в госорганы придется в бумажном виде в двух экземплярах. Гражданство РФ по браку: как иностранцу получить российское гражданство через брак Брак с гражданином России — это основание, по которому иностранный гражданин имеет право получить гражданство РФ в упрощенном порядке. Однако получить гражданство РФ по браку сразу после свадьбы и регистрации отношений не получится.

Приём в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке

Гражданство РФ и обязанности гражданина РФ Сложность статьи Узнать больше, чем в школе Победить в олимпиаде Гражданство РФ и его принципы Право на гражданство рассматривается как одно из прав человека. Принцип существования постоянного гражданства: сохранение гражданства РФ лицами, проживающими за пределами России, при заключении и расторжении брака, изменении гражданства другим супругом. Принцип защиты и покровительства граждан РФ со стороны Российского государства. Гражданство подтверждается документами: паспортом, удостоверением личности, до их получения — свидетельством о рождении.

Присяга на российское гражданство и другие изменения в получении гражданства РФ с 1 сентября 1 сентября в силу вступил новый законопроект, подписанный президентом РФ Владимиром Путиным 30 июля года.

Законодательное регулирование Гражданство Российской Федерации приобретается по рождению, в результате приема или восстановления в гражданстве РФ, а также в случае изменения государственных границ России в соответствии с международным договором. Законодательство предусматривает общий и упрощенный порядок получения российского гражданства. Заявление о принятии в гражданство Российской Федерации подается по месту жительства заявителя: в России — в территориальные подразделения МВД, за рубежом — в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ. Лица, находящиеся в России незаконно, не могут претендовать на получение гражданства. Статус иностранцев в РФ регулируется федеральными законами «О беженцах» от 19 февраля года, «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля года, постановлением правительства РФ «О предоставлении временного убежища гражданам Украины на территории Российской Федерации в упрощенном порядке» от 22 июля года, международными договорами РФ и др. Число разрешений ограничено в пределах квоты, ежегодно утверждаемой правительством РФ. Без учета квоты РВП могут получить: — бывшие граждане СССР, родившиеся на территории РСФСР; — лица, родившиеся на территории РФ; — лица, состоящие в браке с гражданином РФ, проживающим в России; — поступившие на военную службу в РФ; — участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом; — лица, имеющие ребенка состоящего в гражданстве РФ; — лица, осуществляющие инвестиции в России, в размере, установленном правительством РФ; — некоторые другие категории иностранных граждан, имеющие прямых родственников — граждан России. Вместе с подачей заявления на РВП проводится обязательная дактилоскопическая регистрация иностранцев. Соответствующее заявление подается по месту проживания иностранного гражданина в территориальные органы МВД.

Порядок приобретения российского гражданства

Конечно, жизненные обстоятельства могут поменяться, тем более что при соблюдении общих условий иностранец должен прожить на территории Российской Федерации 5 лет, прежде чем сменит внутренний паспорт своей страны на российский. За эти 5 лет изменения могут произойти как в жизни мигранта, так и в законодательстве нашей страны. Наше государство продолжает строить чёткую миграционную политику, которая позволит контролировать поток мигрантов, при этом, не ущемляя их права, ведь принять иностранного гражданина в гражданство — это не только права для мигранта, но и обязательства для обеих сторон.

RU — В Госдуму внесен правительственный законопроект, упрощающий процедуру получения гражданства РФ для целого ряда категорий граждан. Так, законопроект исключает необходимость отказываться от имеющегося гражданства для иностранцев, желающих получить гражданство РФ. Эта инициатива размещена во вторник в базе законодательной деятельности нижней палаты парламента.

.

Ранее для получения российского гражданства иностранный гражданин был обязан отказаться от имеющегося. По большинству.

Гражданство РФ после вида на жительство – как всё сделать по закону

.

Присяга на российское гражданство и другие изменения в получении гражданства РФ с 1 сентября

.

.

.

.

.

Обязан ли работодатель уведомлять ФМС об изменении оснований пребывания иностранца на территории РФ

Е. М. Тараненко
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

Вопрос

В октябре текущего года мы приняли на работу гражданина Украины с разрешением на временное проживание. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. О приеме работника с РВП уведомили ФМС в день приема. В настоящее время работник предоставила нам вид на жительство, сделанное еще в мае 2020 г. Есть ли обязанность у работодателя уведомлять об изменении оснований пребывания иностранного гражданина на территории РФ?

Несет ли работодатель ответственность, если сотрудник не сообщил об изменении оснований пребывания и предоставил РВП, имея вид на жительство?

Ответ

С даты получения вида на жительство у иностранного гражданина изменяются статус с временно проживающего на постоянно проживающего. Фактически это означает прекращение действия РВП. Для работодателя не установлено обязанности проверять действительность представленных работником документов, в том числе РВП или вида на жительство. Соответственно, прием на работу работника, который, имея вид на жительство, представил РВП, срок действия которого не истек (по датам, указанным на бланке РВП), является правомерным. Оснований для привлечения работодателя к ответственности нет.

Также законом не установлено обязанности работодателя сообщать об изменении статуса работника. Работодатель обязан уведомлять только о заключении или прекращении трудового договора с иностранцем, что было правомерно сделано на основании представленных работником документов.

Во избежание возможных вопросов проверяющих органов рекомендуется зафиксировать дату предоставления работником вида на жительство, а также необходимо внести изменения во все документы, в которых указывается статус работника (локальные акты, трудовой договор и т.д.).

Обоснование

Согласно статье 2 Федерального закона от 25. 07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

• Вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство не может быть выдан в форме электронного документа.
• Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание.
• Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.

Пунктом 7 статьи 6 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ предусмотрено, что разрешение на временное проживание содержит следующие сведения: фамилию, имя (написанные буквами русского и латинского алфавитов), дату и место рождения, пол, гражданство иностранного гражданина, номер и дату принятия решения о выдаче разрешения, срок действия разрешения, наименование органа исполнительной власти, выдавшего разрешение, и оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина и признаваемом Российской Федерацией в этом качестве (далее также — документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина), либо в виде документа по формам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В реквизите «дата принятия решения» проставляются арабскими цифрами число, месяц и год утверждения заключения о принятии решения по заявлению (пункт 150.7 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации, а также форм отметки и бланка документа о разрешении на временное проживание в Российской Федерации (Приказ МВД России от 08.06.2020 N 407)).

В реквизите «срок действия» арабскими цифрами указывается число, месяц и год окончания срока действия разрешения (п. 150.8 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации, а также форм отметки и бланка документа о разрешении на временное проживание в Российской Федерации (Приказ МВД России от 08. 06.2020 N 407)).

Пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ установлено, что работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Программы для гастарбайтеров: Российская Федерация

По данным Всемирного банка, Россия является второй страной назначения мигрантов в мире после США, с примерно 12,3 миллионами иммигрантов, которые переехали в страну в основном по экономическим причинам [1]. Федеральная миграционная служба Российской Федерации, государственный орган, контролирующий миграционные процессы, сообщила, что в 2012 году в России было нанято 9,1 млн гастарбайтеров, в основном из бывших советских республик, Китая, Юго-Восточной Азии, Африки к югу от Сахары и Восточной Европы. .[2] Около четверти официально допущенных рабочих-мигрантов из стран, имеющих визы с Россией, являются неквалифицированными рабочими, которые в основном работают в строительной и горнодобывающей промышленности и предоставляют услуги по уборке. Около 35% всех мигрантов концентрируются в Москве. [3]

Недавно утвержденная Концепция государственной миграционной политики на период до 2025 года [4] направлена ​​на усиление контроля над миграцией и мигрантами при упрощении процедур легальной трудовой миграции.В настоящее время нерегулируемая трудовая миграция и использование рабочих, находящихся в России нелегально, представляет собой большую проблему. По данным Федеральной миграционной службы, от трех до пяти миллионов иностранцев работают в России нелегально [5], и это создает сильное давление на правительство и население России в сферах социальной защиты, здравоохранения, проживания в жилых помещениях и занятости. [6] Кроме того, правоохранительные органы сообщают о постоянно растущем количестве преступлений, совершаемых иностранцами.Гастарбайтеры совершают 15% всех преступлений в России и несут ответственность за каждое пятое убийство, каждую третью кражу и каждое второе изнасилование, совершенные в Москве. [7] В 2012 году Генеральная прокуратура расследовала 2682 дела о нарушениях миграционного законодательства [8], и каждый месяц около 2000 трудовых мигрантов, находящихся в России нелегально, вывозятся из страны [9].

В настоящее время процесс найма иностранных работников для внутреннего рынка труда регулируется Федеральным законом от 27.07.2012 г.115 от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» [10], в который были внесены существенные изменения Федеральным законом от 19 мая 2010 г. № 86 [11] и рядом федеральных законов, принятых в декабре 30, 2012. [12] Многочисленные подзаконные акты, изданные правительством и отдельными органами исполнительной власти, определяют процедуры приема на работу иностранных рабочих [13] и выполнения бумажной работы, необходимой для обеспечения их правового статуса в стране [14].

В начало

В настоящее время российское законодательство определяет три типа процедуры найма иностранных рабочих в зависимости от страны их происхождения и вида работы, которую они собираются выполнять, в том числе

• выдача разрешений на работу тем, кому нужна виза для въезда в Россию,
• выдача разрешений на работу тем, кому не нужна виза для въезда в Россию, и
• выдача трудовых лицензий тем иностранцам, которые хотят заниматься «индивидуальной трудовой деятельностью» (домашним хозяйством) в России и не нуждаются в въездных визах.

Использование рабочей силы гастарбайтера основывается на двух основных документах — разрешении на привлечение и использование иностранной рабочей силы и разрешении на работу для иностранного физического лица. Оба документа выдаются региональными отделениями Федеральной миграционной службы [15].

A. Наем лиц, которым нужна виза

Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы выдается после консультации с региональным органом власти по вопросам трудоустройства. Эти разрешения выдаются в пределах квоты, ежегодно устанавливаемой федеральным правительством.Каждый год правительство определяет, сколько разрешений на работу может быть выдано и как они должны быть распределены между субъектами Российской Федерации, в зависимости от ситуации на рынке труда и мнения российских профсоюзов [16]. Квоты разделены по регионам, профессиям и сферам занятости. В течение последних нескольких лет в страну ежегодно принималось около полутора миллионов гастарбайтеров. В 2012 году правительство распорядилось о выпуске 1.746 миллионов разрешений на привлечение гастарбайтеров. [17]

Для получения разрешения работодатель должен подать заявление. Запрос должен быть одобрен компетентными местными властями, подтверждающими необходимость найма иностранцев. Должен быть составлен трудовой договор, и работодатель должен уплатить сбор в размере 150 долларов США. Работодатели, получившие разрешение на привлечение иностранных гастарбайтеров, должны сообщить в ФМС о заключении трудового договора с гастарбайтером в течение одного месяца с момента получения разрешения.

Местные отделения Федеральной миграционной службы выдают работодателям отдельные разрешения на работу, которые выдаются каждому гостю. Это разрешение в виде пластиковой карты является основным документом, подтверждающим право иностранца на работу в России. Это также основной документ, используемый для обоснования заявления иностранца на визу. Иностранцы, приехавшие в Россию в качестве гастарбайтеров, в соответствии с годовой квотой, не могут сменить работодателя на время действия трудового договора и не имеют права на найм другим работодателем после истечения срока трудового договора.[18]

Трудовая миграция в рамках Содружества Независимых Государств регулируется рядом многосторонних и двусторонних соглашений, направленных на формирование общего рынка труда. Основная законодательная политика в этой области определяется необязательной региональной Конвенцией о миграции трудовых ресурсов, которая следует правилам и нормам, принятым Организацией Объединенных Наций и Международной организацией труда [19]. Россия заключила двусторонние договоры с Арменией, Кыргызстаном, Молдовой, Таджикистаном, Украиной и Узбекистаном.Как правило, эти соглашения идентичны и предусматривают применение внутреннего правового режима к гастарбайтерам. Государства обязались признавать образование, опыт работы, трудовой стаж, право на компенсацию ущерба и отчисления на социальное страхование рабочих-мигрантов [20].

Для получения разрешения на работу в России иностранец из страны, имеющей безвизовый режим с Российской Федерацией, должен подать заявление с сопроводительными документами в местное отделение Федеральной миграционной службы и оплатить установленный сбор, который в настоящее время составляет 70 долларов США.Заявитель не может быть моложе восемнадцати лет, а разрешение на работу должно быть выдано в течение десяти рабочих дней. Если разрешение на работу выдается на срок более трех месяцев, физическое лицо должно трудоустроиться в течение ближайших тридцати дней и пройти медицинское обследование, подтверждающее отсутствие у него общественно опасных инфекционных заболеваний. Если физическое лицо не получает работу в течение тридцати дней, оно должно покинуть Россию, несмотря на то, что срок его регистрации по месту жительства еще не истек.[21]

В начало

Б. Наем граждан ЕЭК, которым визы не нужны

Особые правила были установлены в 2011 году для граждан Беларуси и Казахстана, стран, которые вместе с Россией образуют Евразийское экономическое сообщество. [22] Согласно Соглашению о трех государствах, граждане Беларуси и Казахстана имеют такие же трудовые права, что и граждане России. Это соглашение означает, что существующий разрешительный режим не распространяется на граждан этих стран и они могут работать на территории России без ограничений.Работодателям, нанимающим граждан Беларуси или Казахстана, не нужно получать разрешения, необходимые для приема на работу иностранцев. Для трудоустройства гражданин Беларуси или Казахстана должен предоставить работодателю документы, подтверждающие законное нахождение работника в России, а также другие документы, требуемые российским трудовым законодательством для российских соискателей. Для граждан Беларуси и Казахстана предусмотрены более мягкие правила регистрации и процедуры продления трудового договора.[23]

C. Наем домашних работников, которым не нужны визы

Лицензии на осуществление «индивидуальной трудовой деятельности» в России могут быть приобретены иностранцами, и таким работникам не требуется виза для въезда в страну. В эту группу входят те, кто будет нанят для работы в семье своего будущего работодателя, например, садовники, домработницы, няни или разнорабочие, и не будут наняты российским судебным органом. С 2011 года такие работники были обязаны приобретать трудовые лицензии самостоятельно.[24] Лицензии стоят около 40 долларов США в месяц и действительны в течение трех месяцев с возможным продлением на один год. Чтобы продлить лицензию еще на год после истечения первых пятнадцати месяцев, работник должен предоставить подтверждение дохода и уплаты налогов при подаче заявления о продлении в Федеральную миграционную службу. На тех, кто не приобрел лицензию в срок, налагается штраф в размере 200 долларов США. Патрулирующие местные полицейские обязаны проверять законность пребывания иностранцев в России, их трудовые лицензии и квитанции об уплате налогов, а также имеют право налагать штрафы на месте.[25] Когда был принят этот закон, было подсчитано, что около 3,4 миллиона иностранных граждан работали в России в качестве помощников по хозяйству, не имея официального статуса работы. [26]

В начало

В настоящее время в России нет комплексных программ приема на работу. Как правило, трудовые мигранты заключают предварительные договоренности с российскими работодателями перед запросом на въездную визу или полагаются на услуги, предоставляемые российскими государственными органами за рубежом. Если у заявителя нет предварительного соглашения с работодателем, он может запросить помощь в местном бюро по трудоустройству по месту своего жительства в России.[27]

Российское законодательство возлагает ответственность за трудоустройство мигрантов на работодателя. Работодатели должны зарегистрировать трудовые контракты в региональном бюро по трудоустройству и информировать этот офис о сроке действия контракта и / или его расторжении. Работодатель обязан регистрировать по месту жительства нанятых мигрантов и поддерживать их регистрацию. Также работодатель должен проинформировать налоговые органы о трудоустройстве иностранца и предоставить необходимые налоговые удержания. С июля 2010 года все иностранные физические лица, постоянно работающие и проживающие в России, облагаются ежегодным фиксированным подоходным налогом в размере 13%, как и для российских граждан.[28] Закон также требует, чтобы обязательное медицинское страхование всех иностранных рабочих оплачивалось их российскими работодателями. [29]

Работодатели несут ответственность за мониторинг деятельности и поведения нанимаемых ими иностранных работников. Работодатели должны информировать ответственные органы обо всех нарушениях трудового договора с иностранцем и о расторжении трудового договора до предполагаемого истечения срока его действия, а также сообщать обо всех случаях отсутствия гастарбайтера по месту работы или проживания в федеральные органы безопасности. Если гастарбайтер совершает нарушение, трудовой договор аннулируется, и его уведомляют о том, должен ли он покинуть страну в течение трех дней. Работодатели, нарушающие законодательство, регулирующее использование иностранной рабочей силы, рискуют потерять свои разрешения и подлежат штрафу. [30] Если работодатель допускает нарушение, иностранному работнику может быть разрешено сменить место работы и заключить новый трудовой договор на оставшийся срок его разрешения на работу, если этот период составляет не менее трех месяцев.[31]

Поскольку в соответствии с российским законодательством иностранные рабочие должны покинуть страну сразу после увольнения (если они не меняют свой правовой статус), разрешения на работу не выдаются, если работодатель не вносит достаточно средств для обеспечения перевозки каждого нанятого гастарбайтера и его сотрудников. члены семьи из России на родину. После отъезда гастарбайтера из РФ эти деньги возвращаются работодателю. [32]

В начало

Большинству трудящихся-мигрантов в России визы не требуются, поскольку они прибывают из стран, для въезда в которые въезд в Российскую Федерацию не требуется. [33] Они могут оставаться в России в течение девяноста дней без ограничений, а затем в течение всего срока их разрешения на работу. [34] Тем, кому нужна виза, въездные визы в Россию выдаются на срок действия разрешения на работу, который изначально не может превышать одного года, но может быть продлен еще на один год после истечения срока действия первоначальной визы. Заявления на получение гостевой рабочей визы необходимо подавать в консульское учреждение Российской Федерации за рубежом, и в ней может быть отказано по законным основаниям.[35] В попытке сделать Россию более привлекательной для трудовых мигрантов поправки к Федеральному закону о правовом статусе иностранцев, вступившие в силу 1 июля 2010 г., позволили гастарбайтерам продлевать разрешение на работу и визы, не покидая страна, которая требовалась ранее. [36]

Хотя знание русского языка не является обязательным требованием для получения въездной визы, с 1 декабря 2012 года трудовые мигранты, прибывающие в Россию из-за границы, не могут получить разрешение на работу, не подтвердив свое знание русского языка. Прохождение специального теста и получение сертификата служат подтверждением таких знаний. [37] Согласно комментариям к поправкам, выпущенным Федеральной миграционной службой Российской Федерации, только те, кто намеревается работать в сфере работы с клиентами, коммунальных и жилищных услуг, а также в сфере розничной торговли, должны проходить тест [38]. Другие официальные документы могут быть использованы в качестве доказательства владения русским языком, если они признаны в России. Например, диплом, выданный университетом в бывшем Советском Союзе, будет принят, потому что в то время все образование на уровне колледжей Советской республики велось на русском языке.[39] Тест был разработан, говорится в комментариях, с учетом специфических, типичных способностей мигрантов. Он относительно короткий и простой, состоит из двадцати пяти вопросов по лексике и грамматике, а время выполнения занимает до девяноста минут. Для проведения экзамена в Москве открылись три новых пункта сдачи экзаменов. Тест можно сдать во всех субъектах Российской Федерации. [40]

В целях борьбы с нелегальной миграцией в декабре 2012 года были увеличены штрафы за незаконное пересечение государственной границы России, за незаконное нахождение в стране и за организацию нелегальной миграции, в результате чего эти правонарушения наказываются лишением свободы на срок до семи лет.[41] Новый закон позволяет правительству отказывать во въезде в страну на три года тем, кто был задержан в стране незаконно или был насильственно выдворен из России ранее. [42]

В начало

Российский Закон «О въезде и выезде из Российской Федерации» гласит, что рабочая виза распространяется на членов семьи заявителя только в том случае, если мигрант имеет квалификацию высококвалифицированного специалиста. На членов семьи не распространяются рабочие визы, выдаваемые временным гастарбайтерам.В этих случаях членам семьи необходимо подать заявление на получение обычной въездной визы, которая выдается в соответствии с законодательством Российской Федерации. Разрешение на работу трудящегося-мигранта не распространяется автоматически на других членов его семьи [43]. Правительственное постановление определяет процедуры оформления приглашений для иностранных лиц и лиц без гражданства для посещения России и позволяет трудящимся-мигрантам, находящимся в настоящее время в стране, запрашивать допуск членов их семей в качестве посетителей.[44]

В начало

Подготовил Питер Рудик
Директор по правовым исследованиям
Управление глобальных правовых исследований
Февраль 2013

---

[9] Федеральная миграционная служба Российской Федерации, выше примечание 2.

[10] Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Федеральный закон о правовом положении иностранцев), Собрание законодательства Российской Федерации [СЗ РФ] (Официальный вестник) 2002 г. , Нет. 30, поз.3032.

[12] СЗ РФ 2012, №53 (1), поз. 7637, 7638, 7640, 7645, 7646.

[13] Постановление Правительства № 783 «Об определении потребностей федеральных органов исполнительной власти в привлечении и использовании иностранной рабочей силы» от 22 декабря 2006 г., СЗ РФ 2003 г., № 1 (2) п. 247.

[14] Приказ Федеральной миграционной службы Российской Федерации № 36 «О выдаче разрешений на работу иностранцам» от 26 февраля 2009 г., http: //www.fms.gov.ru/law/866/details/37132/ (официальный сайт Федеральной миграционной службы; на русском языке).

[16] Федеральный закон «О правовом положении иностранцев» ст. 6, СЗ РФ 2002, № 30, поз. 3032.

[17] Newsru.com, выше примечание 5.

[21] Процедуры выдачи разрешений на работу, выше , примечание 18.

[22] Федеральный закон «О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей», СЗ РФ 2011, №29, поз. 4277.

[23] Порядок выдачи разрешений на работу тем, кому виза не требуется для въезда в Российскую Федерацию, Руководство Федеральной миграционной службы, http://www.fms.gov.ru/documents/withoutvisa/ (официальный на русском языке; последнее посещение 25 февраля 2013 г.).

[26] Заявление Владимира Плигина, председателя комитета Государственной Думы по конституционному праву, цитируется в Анастасия Берсенева и Григорий Туманов, Мигранты Выедут по отпечаткам [ Мигранты войдут по отпечаткам пальцев ], Газета.ru, 4 мая 2010 г., http://www.gazeta.ru/social/2010/05/04/3362449.shtml.

[27] Федеральный закон «О правовом положении иностранцев» ст. 13, СЗ РФ 2002, № 30, поз. 3032.

[29] Федеральный закон «О правовом положении иностранцев» ст. 36, СЗ РФ 2002, № 30, поз. 3032.

[31] Федеральный закон «О правовом положении иностранцев» ст. 5.

[32] Федеральная миграционная служба, выше примечание 30.

[34] Федеральный закон «О выезде из Российской Федерации и въезде в нее», СЗ РФ 1996 г., №34, пункт 4029, § IV.

[37] Федеральный закон от 12 ноября 2012 г. «О внесении изменений в статью 13 (1) Федерального закона« О правовом положении иностранцев »и статью 27 Федерального закона« Об образовании », Рос. Газ. 14 ноября 2012 г.

[38] Мигранты на знание русского языка будут проверять с декабря , Новая газета, 3 декабря 2012 г. (на русском языке).

[41] Федеральный закон № 312 о внесении изменений в статью 322 Уголовного кодекса Российской Федерации, СЗ РФ 2012 г., №53 (1), товар 7637 .

Подать заявку на визу в США | Рабочая виза

Рабочая виза

FAQ

На этой странице:

---

Обзор

Если вы хотите временно работать в США в качестве неиммигранта, в соответствии с иммиграционным законодательством США, вам нужна специальная виза в зависимости от типа работы, которую вы будете выполнять. Большинство категорий временных работников требуют, чтобы ваш потенциальный работодатель или агент подали петицию, которая должна быть одобрена U.S. Служба гражданства и иммиграции (USCIS) в США, прежде чем вы сможете подать заявление на получение рабочей визы.

Все заявители на получение виз H, L, O, P и Q должны иметь петицию, одобренную от их имени USCIS. Петиция, форма I-129, должна быть одобрена, прежде чем вы сможете подать заявление на рабочую визу в посольстве. Когда ваша петиция будет одобрена, ваш работодатель или агент получит Уведомление о действии, форма I-797, которое служит уведомлением об одобрении вашей петиции. Сотрудник консульства проверит одобрение вашей петиции через Службу управления информацией о петициях (PIMS) Государственного департамента во время вашего собеседования.

Вы должны принести номер квитанции вашей петиции I-129 на собеседование в посольстве, чтобы проверить одобрение вашей петиции. Обратите внимание, что одобрение петиции не гарантирует выдачу визы, если вы не имеете права на получение визы в соответствии с иммиграционным законодательством США.

Описание и требования к визе

Н-1Б (специальность)
Виза H-1B требуется, если вы едете в Соединенные Штаты для оказания услуг по заранее согласованной профессиональной работе.Чтобы получить квалификацию, вы должны иметь степень бакалавра или более высокую (или эквивалентную) по конкретной специальности, по которой вы ищите работу. USCIS определит, является ли ваша работа специальным занятием и имеете ли вы квалификацию для оказания услуг. Ваш работодатель должен подать заявление об условиях труда в Министерство труда, касающееся условий его трудового договора с вами.

H-1B1 Временная рабочая виза по договору
Соглашения о свободной торговле, подписанные с Чили и Сингапуром, разрешают квалифицированным чилийским и сингапурским гражданам временно работать в Соединенных Штатах при определенных обстоятельствах.Только чилийские и сингапурские граждане имеют право в качестве основных заявителей, хотя их супруги и дети могут быть гражданами других стран.

Претенденты на визу H-1B1 должны уже иметь предложение о работе от работодателя в выбранной ими области работы в Соединенных Штатах, но работодатель не должен подавать форму I-129, петицию для неиммиграционного работника, а заявитель не Перед подачей заявления на визу необходимо получить Уведомление об одобрении, форму I-797.Тем не менее, заявителю необходимо подать заявление о сертификации иностранной рабочей силы в Министерство труда до подачи заявления на визу. Для получения дополнительной информации о визе H-1B1 посетите эту страницу

H-2A (сезонные сельскохозяйственные рабочие)
Виза H-2A позволяет работодателям США привозить иностранных граждан в Соединенные Штаты для выполнения временных сельскохозяйственных работ, на которые американские рабочие не доступны. Неиммиграционная классификация H-2A применяется к вам, если вы стремитесь выполнять сельскохозяйственные работы или услуги временного или сезонного характера в Соединенных Штатах на временной основе. Работодатель в США (или ассоциация сельскохозяйственных производителей США, названная совместным работодателем) должен подать от вашего имени форму I-129 «Петиция для неиммиграционного работника».

Виза H-2B (квалифицированные и неквалифицированные рабочие)
Эта виза требуется, если вы едете в Соединенные Штаты для выполнения работы, которая носит временный или сезонный характер и для которой существует нехватка рабочих в США. Ваш работодатель должен получить сертификат Министерства труда, подтверждающий отсутствие квалифицированного U.S. работников, имеющих право на работу, на которой основано ваше ходатайство.

Н-3 (стажер)
Виза H-3 требуется, если вы едете в Соединенные Штаты для прохождения обучения у работодателя в любой сфере деятельности, кроме последипломного образования или профессиональной подготовки, на срок до двух лет. Вы можете получать оплату за обучение, и разрешается «практическая» работа. Обучение не может использоваться для обеспечения продуктивной занятости и недоступно в вашей стране.

H-4 (иждивенцы)
Если вы являетесь основным держателем действующей визы H, ваш супруг или не состоящие в браке дети (до 21 года) могут получить визу H-4 для сопровождения вас в США. Однако вашему супругу / детям не разрешается работать в США.

L-1 (получатели внутри компании)
Виза L-1 требуется, если вы являетесь сотрудником международной компании, которая временно переводит вас в головной филиал, филиал или дочернее предприятие той же компании в США.Международная компания может быть американской или иностранной организацией. Чтобы претендовать на визу L-1, вы должны быть на управленческом или исполнительном уровне или иметь специальные знания и быть предназначены для должности в компании США на любом из этих уровней, хотя не обязательно на той же должности, что и ранее. Кроме того, вы должны непрерывно работать за пределами США в международной компании в течение одного года в течение трех лет, предшествующих подаче заявления о приеме в США. Вы можете подать заявление на визу L-1 только после того, как ваша компания в США или аффилированное лицо получит одобренную петицию от USCIS на «общей» или индивидуальной основе.

L-2 (иждивенцы)
Если вы являетесь основным держателем действующей визы L, ваш супруг (а) или не состоящие в браке дети (до 21 года) могут получить эту производную визу. В связи с недавним изменением закона ваш супруг (а) может обратиться за разрешением на работу. Ваш (а) супруг (а) должен въехать в Соединенные Штаты по собственной визе L-2, а затем подать заполненную форму I-765 (которую можно получить в USCIS) вместе с регистрационным сбором.Ваши дети не имеют права работать в США.

О
Визы типа O выдаются людям с выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе и спорте или выдающимся достижениям в области кинопроизводства и телевидения, а также их необходимому вспомогательному персоналу.

П (артисты, аниматоры)
Визы типа P выдаются некоторым спортсменам, артистам, артистам и вспомогательному персоналу, приезжающим для выступления в США.

Q
Виза Q требуется, если вы едете в Соединенные Штаты для участия в программе международного культурного обмена с целью обеспечения практического обучения, трудоустройства и обмена историей, культурой и традициями своей страны. Вы должны получить петицию, поданную от вашего имени спонсором программы, и петиция должна быть одобрена USCIS. Обратите внимание, что при заполнении формы DS-160 система попросит вас указать номер SEVIS.Вы должны ввести нули в это поле, поскольку вам не требуется регистрироваться в системе SEVIS.

Когда применять

Посольство / консульство США может обработать ваше заявление на визу H, L, O, P или Q не позднее, чем за 90 дней до начала приема на работу, как указано в вашей I-797. Однако при планировании поездки обратите внимание, что в соответствии с федеральными правилами вы можете использовать визу для подачи заявления на въезд в Соединенные Штаты только за десять дней до начала утвержденного периода статуса, указанного в вашей I-797.

Элементы приложения

Если вы подаете заявление на визу H, L, O, P или Q, вы должны предоставить следующее:

• Форма электронного заявления на получение неиммиграционной визы (DS-160). Посетите веб-страницу DS-160 для получения дополнительной информации о DS-160.
• Паспорт, действительный для поездки в Соединенные Штаты, срок действия которого составляет не менее шести месяцев после предполагаемого периода пребывания в Соединенных Штатах (если соглашения для конкретной страны не предусматривают исключения).Если в вашем паспорте указано несколько человек, каждое лицо, желающее получить визу, должно подать заявление.
• Одна (1) фотография размером 2 x 2 дюйма (5 x 5 см). На этой странице есть информация о необходимом формате фотографии.
• Если вы подаете заявление L-1 по общему ходатайству, вы должны заплатить сбор за предотвращение и выявление мошенничества (более подробная информация об этом сборе находится здесь).
• Номер квитанции, напечатанный на вашей утвержденной петиции I-129.Бумажные копии I-797 не требуются на собеседовании.

В дополнение к этим пунктам вы должны предоставить письмо о назначении собеседования, подтверждающее, что вы записались на прием через эту службу. Вы также можете принести любые подтверждающие документы, которые, по вашему мнению, подтверждают информацию, предоставленную сотруднику консульства.

Как подавать заявление

Шаг 1
Оплатите визовый сбор.

Шаг 2
Заполните форму электронного заявления на получение неиммиграционной визы (DS-160).

Шаг 3
Запланируйте встречу на этой веб-странице. Чтобы записаться на прием, вам понадобятся три части информации:

• Ваш номер паспорта
• Квитанция об оплате комиссии MRV №
• Десять (10) цифр штрих-кода со страницы подтверждения DS-160

Шаг 4
Посетите U.S. Посольство / консульство о дате и времени собеседования для получения визы. Вам нужно будет принести распечатанную копию вашего письма о встрече, страницу подтверждения DS-160, одну недавнюю фотографию, ваш текущий паспорт и все старые паспорта. Заявки без всех этих пунктов не принимаются.

Подтверждающие документы

Подтверждающие документы — это лишь один из многих факторов, которые консульское должностное лицо учтет во время собеседования. Сотрудники консульства рассматривают каждое заявление индивидуально и при рассмотрении решения принимают во внимание профессиональные, социальные, культурные и другие факторы. Сотрудники консульства могут изучить ваши конкретные намерения, семейную ситуацию, а также ваши долгосрочные планы и перспективы в стране вашего проживания. Каждое дело рассматривается индивидуально и рассматривается в соответствии с законом.

Внимание: не предъявляйте поддельные документы. Мошенничество или введение в заблуждение может привести к бессрочной утрате права на получение визы. Если конфиденциальность важна, вам следует принести свои документы в посольство / консульство США в запечатанном конверте. Посольство / консульство США не будет предоставлять вашу информацию кому бы то ни было и будет соблюдать конфиденциальность вашей информации.

Вы должны принести на собеседование следующие документы. Оригиналы документов всегда предпочтительнее ксерокопий, и вы должны принести эти документы с собой на собеседование. Не отправляйте по факсу, электронной или обычной почте какие-либо подтверждающие документы в посольство / консульство США.

• Свидетельство, подтверждающее вашу квалификацию, включая любые университетские дипломы.
• Оригиналы писем (и / или российской трудовой книжки) от нынешних и предыдущих работодателей с подробным описанием вашей должности и проектов, над которыми вы работали, и как долго вы работали со своими работодателями.
• Если вы в настоящее время работаете и имеете визу H-1B, предоставьте платежные ведомости за текущий календарный год и федеральные налоговые декларации (формы IRS 1040 и W-2) за все годы, в течение которых вы работали в Соединенные Штаты. Вы должны принести:
• платежные ведомости с вашего текущего или последнего места работы
• ФИО и действующие телефоны менеджеров по персоналу на вашем нынешнем и предыдущем месте работы
• ваше резюме или CV

Иждивенцы

Ваши иждивенцы должны иметь все необходимые документы для любой неиммиграционной визы, плюс:

• оригинал брака (для вашего супруга) и / или свидетельство о рождении (для не состоящих в браке детей до 21 года), если применимо
• письмо от работодателя вашего супруга, подтверждающее его / ее постоянную работу
• , если ваш супруг (а) в настоящее время работает в США по визе H2-B, его / ее платежные ведомости за текущий календарный год и федеральные налоговые декларации (форма IRS 1040 и W-2) за все годы, в которых он / она работал в США по визе H-1B

Права и защита временных работников в США

Узнайте и узнайте о своих правах и средствах защиты в качестве временного работника в США.
Подробнее читайте здесь.

Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации о визах H, L, O, P и Q посетите веб-страницу Государственного департамента для временных работников.

Дискриминация в иммиграционном статусе — Справедливость на рабочем месте

Дискриминация по иммиграционному статусу возникает, когда работодатель по-разному обращается с человеком в зависимости от его гражданства или иммиграционного статуса. Граждане США, недавние постоянные жители, беженцы и беженцы защищены от дискриминации иммиграционного статуса.Единственное исключение касается постоянных жителей, которые не подали заявление на натурализацию в течение шести месяцев после получения права на получение гражданства; эти люди не защищены от дискриминации по иммиграционному статусу. Этот тип дискриминации в основном связан с оскорбительными запросами на оформление документов, связанных с иммиграционным статусом. Дискриминация по иммиграционному статусу также иногда называется дискриминацией по статусу гражданства и тесно связана с дискриминацией по национальному происхождению. На этой странице вы найдете более подробную информацию о дискриминации в иммиграционном статусе.Также вы можете найти дополнительную информацию на нашей странице о дискриминации по национальному происхождению.

1. Что такое дискриминация на основании иммиграционного статуса или гражданства?

2. Какие федеральные законы охватывают дискриминацию на основании иммиграционного статуса или гражданства?

3. Кто защищен законом?

4. На каких работодателей распространяется действие закона?

5. Могут ли меня спросить, гражданин ли я?

6. Я не гражданин и имею действующие рабочие документы. Могу ли я получить отказ в приеме на работу, потому что мой работодатель предпочитает нанимать «американцев»?

7.Клиенты и заказчики моего работодателя не любят людей, которые «выглядят иностранцами». Могу ли я получить другое назначение или отказ в приеме на работу на основании их предпочтений?

8. Может ли работодатель запрашивать разрешение на работу только у тех, кто «кажется иностранным»?

9. Какие документы мой работодатель может попросить меня предоставить, чтобы я начал работать? Я показал своему работодателю свои водительские права и карту социального страхования, но он настаивает на том, чтобы увидеть мою грин-карту. Это законно?

10. Я работодатель и заметил, что человек, которого я собираюсь нанять, представил документы, срок действия которых истекает. Является ли это незаконным для меня нанимать их?

11.У меня нет разрешения на работу в США, и мой работодатель это знает. Могу ли я все равно быть нанятым?

12. У меня нет разрешения на работу в США, но я все равно работаю. Что мне делать, если меня преследуют или дискриминируют на работе?

13. Может ли мой работодатель выслать меня за сообщение о преследовании или дискриминации?

14. Кто обеспечивает соблюдение закона?

15. Как я могу подать жалобу?

16. Какие средства правовой защиты мне доступны?

17.Как долго мне нужно подавать?

18. Дополнительная информация о дискриминации иммиграционного статуса:

1.

Что такое дискриминация на основании иммиграционного статуса или гражданства?

Дискриминация на основе иммиграционного статуса или статуса гражданства возникает, когда к человеку обращаются по-разному при приеме на работу из-за его гражданства или иммиграционного статуса. Она отличается от дискриминации по национальному происхождению, поскольку характеристика, на которой основана дискриминация, — это иммиграционный статус человека, а не то, приехали ли человек или его или ее предки из другой страны.Оба вида дискриминации противоречат закону.

Единственное исключение из этого правила относится к постоянным жителям, которые не подают заявление на натурализацию в течение шести месяцев после получения права на участие. Эти люди не защищены от дискриминации по статусу гражданства. Точно так же некоторые действия работодателей, которые в противном случае могли бы считаться незаконной дискриминацией, могут быть допустимы, если они требуются другим законом, постановлением исполнительной власти, постановлением или государственным контрактом. Например, государственный подрядчик может запросить дополнительные документы для проверки безопасности, если этого требует государственный контракт.

Если вам отказали в приеме на работу, уволили или иным образом пострадали при трудоустройстве из-за вашего гражданства, иммиграционного статуса или типа разрешения на работу, вы могли пострадать от незаконного иммиграционного статуса или дискриминации статуса гражданства.

Закон об иммиграционной реформе и контроле (IRCA) — это федеральный закон, который защищает людей от дискриминации при приеме на работу на основании иммиграционного статуса или статуса гражданства. Этот антидискриминационный закон запрещает дискриминацию по признаку национального происхождения или гражданства при приеме на работу, увольнении (включая увольнения), приеме на работу или направлении к специалистам за определенную плату.Это делает незаконным требование большего количества или иных документов, чем это допустимо по закону для целей проверки занятости. Это также делает незаконным отказ в соблюдении документов, которые предлагает сотрудник, если они приемлемы с юридической точки зрения и кажутся подлинными. Наконец, он запрещает запугивание, принуждение, угрозы или ответные меры в отношении лиц, которые предъявляют обвинения или иным образом сотрудничают с расследованием, судебным разбирательством или слушанием IRCA.

Некоторые примеры потенциально незаконной дискриминации в отношении иммиграции или гражданства включают:

• Вас не приняли на работу, потому что работодатель нанимает только U.Граждане С. выполнять определенные работы.
• Вы являетесь временным жителем с разрешением на работу, но компания отказывает вам в приеме на работу, потому что она не хочет иметь дело с «хлопотами» по заполнению соответствующих документов.
• Мусульманских, азиатских и латиноамериканских сотрудников просят предоставить копии их разрешительных документов на работу, в то время как других сотрудников, являющихся кавказскими или афроамериканскими, не просят предоставить аналогичные разрешительные документы.
• Вы показываете своему работодателю свои водительские права и карточку социального страхования, но ваш руководитель настаивает, чтобы вы также показали ей копию своей грин-карты.Когда вы указываете, что это не требуется по закону для заполнения формы I-9, вам говорят, что это требуется компании.
• Вы регистрируетесь во временном агентстве и узнаете, что у определенного работодателя есть работа для кого-то с вашими навыками и опытом. Агентство отказывается направить вас на работу к этому работодателю, потому что работодатель хочет нанимать только граждан США.

Дискриминация, притеснение или месть в отношении незарегистрированного работника на основании другого защищенного статуса, такого как раса, пол или религия, также являются нарушением закона.

Если что-либо из этого произошло с вами на работе, возможно, вы подверглись дискриминации в связи с иммиграционным статусом или статусом гражданства.

2. Какие федеральные законы охватывают дискриминацию на основании иммиграционного статуса или гражданства?

Закон об иммиграции и гражданстве (INA) с поправками, внесенными Законом об иммиграционной реформе и контроле 1986 года (IRCA), является федеральным законом, охватывающим почти все иммиграционные вопросы. Он защищает людей от дискриминации при приеме на работу на основании иммиграционного статуса или статуса гражданства и запрещает дискриминацию в связи с злоупотреблением документами, которая возникает, когда работодатели запрашивают больше или другие документы, чем требуется для подтверждения права на трудоустройство и личности, отклоняют документы, достаточно достоверные на вид, или указывают определенные документы сверх другие.

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года — это федеральный закон, который защищает людей от дискриминации по национальному происхождению и защищает работников без документов от других форм дискриминации, таких как дискриминация по признаку расы или цвета кожи, пола или религии. Другие федеральные законы запрещают дискриминацию работников без документов по признаку возраста и инвалидности.

Несмотря на то, что на работников распространяется действие ряда других законов о рабочих местах, это основные федеральные законы, которые защищают работников от дискриминации на основании иммиграционного статуса или статуса гражданства.

3. Кто защищен законом?

Положение IRCA о борьбе с дискриминацией запрещает дискриминацию в отношении «защищенных лиц», в том числе граждан или подданных США, постоянных жителей, законных временных жителей, беженцев и лиц, получивших убежище.

граждан США, граждан США и уполномоченных иностранцев защищены от дискриминации по признаку национального происхождения, если работодатель нанимает более 4 сотрудников. В то время как Раздел VII распространяется только на рабочие места с 15 и более сотрудниками, INA / IRCA запрещает дискриминацию по признаку национального происхождения на рабочих местах, где работодатель нанимает от 4 до 14 сотрудников.

Если двое неграждан имеют разный иммиграционный статус, работодатель может не отдавать предпочтение одному статусу (например, постоянному жителю) по сравнению с другим (временный резидент с разрешением на работу) или требовать определенные виды документов от одного сотрудника, а не от другого.

Защита закона распространяется как на соискателей, так и на нынешних сотрудников. Если вы являетесь действующим сотрудником и уволены или не продвигаетесь по службе из-за вашего иммиграционного статуса или статуса гражданства, вы защищены законом.Если вас наняли не из-за вашего иммиграционного статуса или статуса гражданства и / или из-за предъявленных вами действительных разрешительных документов на работу, вы также защищены законом.

4. На каких работодателей распространяется действие закона?

Все работодатели с 4 или более сотрудниками подпадают под действие законов о борьбе с дискриминацией на основании иммиграции, гражданства и злоупотребления документами. В то время как Раздел VII распространяется только на рабочие места с 15 и более сотрудниками, INA / IRCA запрещает дискриминацию по признаку национального происхождения на рабочих местах с числом сотрудников от 4 до 14.Единственная разница между двумя антидискриминационными законами касается того, какое государственное учреждение применяет законы против вашего работодателя.

5.

Могут ли меня спросить, гражданин ли я?

Работодатель не должен спрашивать о вашем статусе гражданства во время собеседования. Работодатель может уведомить вас как соискателя работы только о том, что, если вам будет предложена работа, вы должны будете предоставить доказательства того, что у вас есть законное право работать в США в течение первых трех дней после начала работы.Работодатель должен сказать это каждому кандидату на работу, так как выборочное утверждение может быть незаконной дискриминацией.

6. Я не гражданин и имею действующие рабочие документы. Могу ли я получить отказ в приеме на работу, потому что мой работодатель предпочитает нанимать «американцев»?

Обычно нет. А «США Политика приема на работу только для граждан является незаконной. Работодатель может потребовать гражданство США для выполнения конкретной работы, только если это требуется федеральным, государственным или местным законодательством или государственным контрактом.

7.

Клиенты и заказчики моего работодателя не любят людей, которые «выглядят иностранцами».«Могу ли я получить другое назначение или мне отказано в работе в зависимости от их предпочтений?

Нет. Предпочтения клиентов или заказчиков не позволяют вашему работодателю участвовать в незаконной дискриминации.

8. Может ли работодатель запрашивать разрешение на работу только у тех, кто «кажется иностранным»?

Нет. Чтобы избежать жалоб на незаконную дискриминацию по гражданству или злоупотребление документами, работодатели должны относиться ко всем одинаково — независимо от внешности, акцента, имени или статуса гражданства — при объявлении о вакансии, приеме заявлений, собеседовании, предложении работы, проверке право на работу, прием на работу и увольнение.

9. Какие документы мой работодатель может попросить меня предоставить, чтобы я начал работать? Я показал своему работодателю свои водительские права и карту социального страхования, но он настаивает на том, чтобы увидеть мою грин-карту.

Это законно?

Согласно IRCA, работодатели должны запрашивать документы, удостоверяющие личность, и разрешение на работу в Соединенных Штатах. Есть несколько комбинаций юридически приемлемых документов, из которых они могут выбирать. Эти комбинации перечислены на обратной стороне формы I-9, которую необходимо заполнить для каждого сотрудника, независимо от национального происхождения, включая U.С. граждане. Если представленные документы подтверждают личность и разрешение на работу и включены в список на обратной стороне формы I-9, они приемлемы. Работодатели не могут предпочесть один документ другим при заполнении формы I-9.

Не все уполномоченные иностранцы имеют одинаковые документы. Работодатели не могут запрашивать больше или отличаться от документов, чем требуется для подтверждения права на трудоустройство, отклонять документы, выглядящие достаточно достоверно, или отдавать предпочтение определенным документам по сравнению с другими с целью или намерением провести дискриминацию на основе статуса гражданства или национального происхождения. Например, не всем разрешенным к работе иностранцам выдаются грин-карты. Если документы разрешены законом, кажутся подлинными и относятся к человеку, их следует принимать. Не принимать такие документы — незаконно.

Эти меры защиты запрещают дискриминацию в отношении граждан США, а также всех лиц, имеющих право работать в Соединенных Штатах.

10. Я работодатель и заметил, что человек, которого я собираюсь нанять, предоставил документы, срок действия которых истекает. Является ли это незаконным для меня нанимать их?

Нет, на самом деле дискриминация человека по этим признакам является незаконной.Как работодатель, вы обязаны принимать любой документ, представленный сотрудником из списков допустимых документов, при условии, что этот документ разумно выглядит подлинным и относится к сотруднику. Кроме того, как работодатель вы не можете

• Требовать от работника конкретных документов
• Попросить предоставить документы о разрешении на работу, прежде чем человек примет предложение о работе
• Отказ от принятия документа или отказ от найма физического лица, потому что срок действия документа истекает в будущем
• Отказ от принятия квитанции, приемлемой для целей формы I-9
• Требовать конкретный документ при повторной проверке того, что сотрудник имеет право работать

Тем не менее, важно отметить, что работодатели обязаны отклонять документы, которые не кажутся подлинными или которые не имеют отношения к лицу, которое их представляет.

11. У меня нет разрешения на работу в США, и мой работодатель это знает. Могу ли я все равно быть нанятым?

IRCA был первым федеральным законом, запрещающим работодателям сознательно нанимать лиц, не имеющих права работать в США. IRCA также объявило незаконным продолжать нанимать работника без документов или тех, кто теряет разрешение на работу. (Те, кто был нанят до 6 ноября 1986 г., не подпадают под эту категорию.) IRCA запрещает работодателям сознательно нанимать работников без документов и требует от работодателей подтверждения личности своих сотрудников и их права на работу, как указано в форме I-9.

Работодатель, который сознательно нанимает работника без документов и / или не может подтвердить личность и право на работу, может быть привлечен к уголовной ответственности.

12. У меня нет разрешения на работу в США, но я все равно работаю. Что мне делать, если меня преследуют или дискриминируют на работе?

По данным Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), государственного агентства, которое занимается делами о дискриминации, работники без документов, за некоторыми исключениями, имеют право на такую ​​же защиту и помощь, как и работники с документами, в соответствии с федеральными законами о борьбе с дискриминацией.

Если вы являетесь работником без документов, который подвергался преследованиям или дискриминации, вы должны выполнить те же действия, что и другие работники, чтобы подать жалобу о дискриминации. EEOC не будет по своей собственной инициативе выяснять иммиграционный статус работника и не учитывать иммиграционный статус человека при определении обоснованности обвинения в дискриминации.

13. Может ли мой работодатель выслать меня за сообщение о домогательствах или дискриминации?

Это противозаконно, если ваш работодатель сообщит или угрожает сообщить о работнике в Службу иммиграции и гражданства (INS), потому что работник выступал против незаконной дискриминации или участвовал в судебном разбирательстве в соответствии с законами о борьбе с дискриминацией.Если ваш работодатель, похоже, получил информацию о вашем несанкционированном статусе после того, как вы подали жалобу на дискриминацию, правительственный орган, расследующий вашу жалобу, также попытается определить, заключалась ли цель вашего работодателя в получении информации о вашем иммиграционном статусе, чтобы отомстить вам.

Любое лицо, которому грозит депортация, будь то в результате происшествий на работе или нет, должно немедленно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на иммиграционном праве, поскольку это серьезный и сложный правовой вопрос, выходящий за рамки информации, представленной на этом веб-сайте.

14. Кто обеспечивает соблюдение закона?

Управление специального советника Министерства юстиции по вопросам недобросовестной практики найма, связанной с иммиграцией (OSC), отвечает за расследование обвинений в дискриминации на рабочем месте, связанных с гражданством, иммиграционным статусом и, в некоторых случаях, национальным происхождением. OSC также расследует обвинения в том, что работодатель потребовал от работника или соискателя работы подтвердить право на трудоустройство и установить личность, предоставив больше или отличных от требований закона документов, отклонил документы, достаточно достоверные на вид, или потребовал конкретный документ, такой как регистрация иностранца. Карта или «грин-карта».”

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) отвечает за расследование обвинений в дискриминации на работе, связанной с национальным происхождением человека, на рабочих местах с 15 и более сотрудниками. EEOC также расследует обвинения в дискриминации на рабочем месте по признаку расы, цвета кожи, пола, возраста, религии и инвалидности, включая обвинения, предъявленные работниками без документов.

15. Как я могу подать жалобу?

Свяжитесь с Офисом специального юрисконсульта (OSC), если ваша претензия касается:

• дискриминация иммиграционного статуса и / или
• только злоупотребление документами, или
• дискриминации по национальному признаку, и на вашем рабочем месте работают 4-14 сотрудников.

См. Нашу страницу о подаче жалобы о дискриминации, если ваша претензия касается:

• дискриминация, кроме дискриминации по иммиграционному статусу или злоупотребления документами, и
• На вашем рабочем месте 15 и более сотрудников.

16. Какие средства правовой защиты мне доступны?

Те, кто успешно докажет, что подверглись дискриминации из-за своего иммиграционного или гражданского статуса, могут получить обратно заработную плату, предложение о работе и восстановление на работе.Расчеты OSC также могут потребовать от работодателей прекратить дискриминационную практику, выплатить денежные штрафы, пройти мониторинг и пройти обучение по борьбе с дискриминацией.

Если вы являетесь работником без документов и ваш работодатель дискриминирует вас в нарушение любого из федеральных законов о борьбе с дискриминацией, вы можете получить различные виды помощи в соответствии с федеральными законами. Для получения более подробной информации посетите страницу на этом сайте, где обсуждается конкретный вид дискриминации, которой вы подверглись.

Согласно недавнему решению Верховного суда США, работник без документов может не иметь права на получение задолженности по заработной плате. Работник без документов, принятый на работу в соответствии с IRCA 6 ноября 1986 г. или ранее, имеет право на восстановление. Если вы были приняты на работу после этой даты и вашему работодателю известно, что у вас нет документов, вы должны предоставить надлежащую документацию, подтверждающую право на восстановление на работе.

Работники без документов также номинально защищены Национальным законом о трудовых отношениях от репрессалий (включая увольнение) за их профсоюзную деятельность (например, организацию), даже если они не имеют документов.Мы говорим «номинально», потому что Верховный суд недавно постановил, что, хотя работодатель незаконно увольнять работника, не имеющего документов, для участия в профсоюзной деятельности, работник не имеет права на компенсацию за такое возмездие.

17. Как долго мне нужно подавать документы?

Для предприятий с числом сотрудников от 4 до 14 вы должны подать заявление в OSC в течение 180 дней с даты, когда вы считали, что подверглись дискриминации, чтобы защитить свои законные права. Для защиты ваших прав всегда лучше сразу же связаться с OSC или адвокатом, если вы подозреваете, что имела место дискриминация.

Для рабочих мест с 15 и более сотрудниками обратите внимание, что все законы, применяемые Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), требуют подачи обвинения в EEOC (или в сотрудничающее государственное агентство), прежде чем частный иск может быть подан в суд. Во многих штатах также требуется, чтобы вы подали заявление в административный орган штата или в EEOC для обеспечения соблюдения законов штата.Существуют строгие сроки, в течение которых должно быть предъявлено обвинение. Для получения дополнительной информации см. Подачу жалобы о дискриминации.

18. Дополнительная информация о дискриминации иммиграционного статуса:

Управление специального советника Министерства юстиции по вопросам недобросовестной практики найма, связанной с иммиграцией (OSC)
EEOC Вопросы и ответы: Правоприменительное руководство по средствам правовой защиты, доступным для работников без документов в соответствии с федеральными законами о дискриминации при найме на работу Федеральные законы о дискриминации при найме на работу

пожаловаться на это объявление

Байден расширит права на получение визы для рабочих-мигрантов

Lev Radin / Shutterstock

Президент США Джо Байден принял закон о реформе иммиграции, что увеличит количество работающих в стране иностранных специалистов, которые в конечном итоге могут получить гражданство.

Кроме того, в долгосрочной перспективе гражданство может получить 10-12 миллионов иммигрантов без документов, проживающих в США.

Предложения также ускорят предоставление права на получение грин-карты «мечтателям» — иммигрантам без документов, ввезенным в страну в детстве, а также лицам, находящимся под временной защитой, и иммигрантам-сельскохозяйственным рабочим.

Новый президент также отменил несколько иммиграционных политик Дональда Трампа действиями исполнительной власти.

Закон о гражданстве США от 2021 года может предусматривать, что иммигрантам без документов разрешено подавать заявление на временный юридический статус, и дать им возможность подавать заявление на получение грин-карты через пять лет, если они прошли проверку биографических данных и уплатили налоги.

Мечтатели, обладатели временного защищенного статуса и сельскохозяйственные рабочие-иммигранты, отвечающие особым требованиям, будут иметь право на получение грин-карты немедленно в соответствии с законодательством. Через три года держатели грин-карты могли подавать заявление на получение гражданства.

Закон также увеличит количество выдаваемых разнообразных виз (также известных как лотерея грин-карт) с 55 000 до 80 000 и отменит трех- и 10-летние запреты, которые не позволяют людям повторно въезжать в США, если они покинули страну. после пребывания там нелегально.

Было бы изменено иммиграционное законодательство, чтобы использовать слово «негражданин» вместо «иностранец».

Лотерея грин-карт направлена ​​на диверсификацию иммигрантского населения в США путем отбора заявителей из стран с низким количеством иммигрантов в предыдущие пять лет.В 2019 году на лотерею подали заявки около 12 миллионов человек.

Но среди наиболее важных предложений в законопроекте были меры, призванные стимулировать более высокую заработную плату для рабочих с неиммиграционными визами H-1B, чтобы не вытеснять существующих рабочих из США.

Виза H-1B остается наиболее практичным способом для многих людей работать в США на длительный срок, включая иностранных студентов. Виза предназначена для предприятий, которым на временной основе требуются иностранные специалисты. Считается, например, что этот шаг принесет пользу тысячам ИТ-специалистов в США, которые приехали из Азии, Африки и Европы.

Обеспечение глобального притока талантов в страну, чтобы работники, получившие образование и прошедшие обучение в США, могли внести свой вклад в экономику США, как никогда важно », — Эмили М. Диккенс, SHRM

Кроме того, около 75% аспирантов дневных отделений в ключевых технологических областях университетов США — иностранные студенты.

Байден предложил, чтобы правило, требующее отбора работников H-1B на основе максимальной заработной платы, было заморожено как минимум до 21 марта 2021 года, а правило, пересматривающее отношения между работодателем и сотрудником для целей H-1B, должно быть отменено.

Считается, что Трамп сократил легальную иммиграцию на 49%, поскольку ограничения, наложенные на визы H-1B, имели серьезные последствия для США, поскольку квалифицированные рабочие места были вытеснены за пределы США.

Управление человеческих ресурсов США, Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), вместе с Торговой палатой США и другими бизнес-группами выразили поддержку мерам, предусмотренным планом Байдена, в том числе направлению мечтателей на путь к гражданству и реформированию визовой системы.

«По мере развития рабочих мест, обеспечение глобального притока талантов в страну, чтобы работники, получившие образование и прошедшие обучение в США, могли внести свой вклад в экономику США, становится как никогда важным», — сказала Эмили Диккенс, руководитель аппарата SHRM.«Мы с нетерпением ждем возможности работать с администрацией Байдена и новым Конгрессом над выработкой политических решений, которые обеспечат наличие критически важных, разрешенных к работе талантов, защитят американских рабочих и модернизируют иммиграцию на рабочих местах».

Если законопроект будет принят, это ознаменует самые большие изменения для иммигрантов с 1986 года, когда Рональд Рейган подписал закон, предоставляющий правовой статус трем миллионам человек, которые находились в стране без документов.

Эти планы могут встретить значительную оппозицию в конгрессе и сенате, где по крайней мере 10 республиканцев должны будут присоединиться ко всем 50 демократам, чтобы преодолеть пирата.Сенатор Тед Круз уже выразил свое несогласие. Президент Байден уже заявил, что его администрация, возможно, не сможет принять полный закон в течение первых 100 дней его президентского срока.

Возможности HR-директора по персоналу сегодня

Другие вакансии директора по персоналу

Почему я получил российскую вакцину

МОСКВА. Медсестра с иглой в руке резко спросила меня, готова ли я. Я сказал да. Последовала быстрая инъекция, а затем инструкции подождать полчаса в коридоре больницы, чтобы избежать возможного анафилактического шока, который, к счастью, так и не наступил.

В прошлый понедельник я отбросил свои опасения и получил первую дозу российской вакцины против коронавируса под названием Sputnik V, изготовленной на заводе в Подмосковье из генетически модифицированных вирусов простуды человека.

Как и многое другое в России, запуск Sputnik V был связан с политикой и пропагандой, и президент Владимир Путин объявил о своем одобрении использования еще до того, как начались испытания на поздних стадиях. В течение многих месяцев западные ученые осуждали его. Как и многие российские граждане, которые не доверяют новой вакцине и говорят, что подождут, чтобы посмотреть, как все обернется, прежде чем сами получить ее, у меня были сомнения.

Подумайте, как прошло развертывание: получив одобрение еще в августе, российские чиновники здравоохранения поспешили заявить, что они выиграли гонку вакцин, точно так же, как страна выиграла космическую гонку несколько десятилетий назад со спутником Спутник. Фактически, в то время несколько других вакцин-кандидатов продвинулись дальше в тестировании.

Последовала серия вводящих в заблуждение объявлений. Сторонники вакцины утверждали, что национальная кампания по вакцинации начнется в сентябре, а затем в ноябре; он увеличился только в прошлом месяце, не ранее начала вакцинации в Великобритании и Соединенных Штатах.

Затем в зарубежных репортажах появились подозрения, что российское правительство, которое уже настороженно относилось к медицинским вопросам из-за обвинений в отравлении диссидентов и допинге олимпийских спортсменов, теперь готовило книги о результатах испытаний вакцин, возможно, из соображений национальной гордости или маркетинга.

Как будто для того, чтобы превзойти предполагаемую конкуренцию, когда Pfizer и немецкая фармацевтическая компания BioNTech сообщили о результатах испытаний, показывающих эффективность более 91% их вакцины-кандидата, связанная с Кремлем финансовая компания, поддерживающая Sputnik V, заявила, что ее испытания показали эффективность на 92%.

Когда Moderna сообщила об эффективности 94,1%, российская компания снова заявила о своем превосходстве, заявив, что она достигла 95%. Позднее официальные лица признали, что, когда испытания на поздних стадиях были завершены, результаты Sputnik V показали эффективность 91,4%.

Но имело ли это значение с точки зрения получателя? Окончательный отчетный результат по-прежнему предлагает девять из 10 шансов избежать Covid-19, как только вакцина подействует. Скептицизм западных экспертов был сосредоточен в основном на сомнительном раннем одобрении вакцины, а не на конструкции вакцины, которая аналогична вакцине, разработанной Оксфордским университетом и AstraZeneca.

Хотя общественные опасения полностью не улеглись, а разработчики еще не обнародовали подробные данные о побочных эффектах, наблюдаемых во время испытаний, российское правительство в настоящее время вакцинировало около миллиона своих граждан и экспортировало Sputnik V в Беларусь, Аргентину и другие страны. другие страны, предполагая, что к настоящему времени обнаружились бы любые вредные побочные эффекты, не замеченные во время испытаний.

В конце концов, политизированное развертывание только заслонило по существу хорошие результаты испытаний — что кажется добросовестным достижением для российских ученых, продолжающих долгую и легендарную практику разработки вакцин.

В советский период борьба с инфекционными заболеваниями была приоритетом общественного здравоохранения внутри страны, а экспорт вакцин в развивающиеся страны — элементом дипломатии времен холодной войны.

Обновлено

20 февраля 2021 г., 14:38 ET

Советский Союз и Соединенные Штаты сотрудничали в борьбе с оспой с помощью вакцинации. Вирусология занимала центральное место в советской программе создания биологического оружия, которая продолжалась в секрете еще долгое время после того, как договор 1975 года запретил это оружие.

В 1959 году группа советских ученых, состоящая из мужа и жены, успешно испытала первую живую вакцину от вируса полиомиелита, используя своих детей в качестве первых испытуемых.Это следовало российской традиции, когда исследователи-медики сначала тестировали потенциально вредные продукты на себе.

Прошлой весной главный разработчик Спутника V Александр Л. Гинцбург последовал этому обычаю, сделав себе инъекцию еще до того, как было объявлено о завершении испытаний на животных.

Российские промоутеры сравнили вакцину с автоматом Калашникова, простым и эффективным в эксплуатации. Мне даже повезло избежать некоторых распространенных побочных эффектов Sputnik V, таких как сильная головная боль или лихорадка.

Когда многие из моих опасений развеялись, другая причина, по которой я решил сделать прививку продуктом российской генной инженерии, была более простой: он был доступен. Российские клиники не подвергались преследованиям из-за очередей или логистических сбоев, о которых сообщалось в пунктах вакцинации в США и других странах.

Эндрю Крамер получает вакцину от Sputnik V в Москве в понедельник. Фото … Эндрю Крамер / The New York Times

В Москве лучшие зимние дни приходятся на начало января, когда страна спит из-за недельных праздников, дорожное движение сокращается и шумный городской хаос уступает место тихой снежной красоте.Участки вакцинации также не посещались.

Кампания вакцинации в России началась с медицинских работников и учителей, а затем расширилась. Теперь он открыт для людей старше 60 лет или с сопутствующими заболеваниями, которые делают их уязвимыми к более серьезным заболеваниям, а также для людей, работающих в расширяющемся списке профессий, которые считаются подверженными высокому риску: кассиры в банках, городские государственные служащие, профессиональные спортсмены, автобусы. водители, полицейские и, что мне удобно, журналисты. Неясно, достаточно ли производственных мощностей России для удовлетворения спроса в долгосрочной перспективе.

На данный момент, когда так много россиян глубоко скептически относятся к их медицинской системе и вакцине, нет особого шума для прививки. Первый сайт, который я посетил еще в декабре, закрылся рано, потому что на него пришло очень мало людей.

В столице вакцина, как это ни парадоксально, понравилась образованным людям, группе, которая традиционно является очагом политической оппозиции г-ну Путину, главному пропагандисту вакцины. Когда дело касалось здоровья, многие засучили рукава.

«Мне в плечо попал второй компонент Спутника», — написал в Facebook Андрей Десницкий, академик Института востоковедения, который ведет хронику своего опыта вакцинации.

Фолловерам, оставляющим комментарии, он сказал: «Истерики в стиле« Ты продался, ублюдок, кровавому режиму »и« Они принимают нас всех за идиотов », будут удалены».

Как и г-н Десницкий, я был готов рискнуть. В поликлинике №5 снежным утром я заполнил анкету с вопросами о хронических заболеваниях, заболеваниях крови или сердечных недугах.Я показал свой пропуск в прессу как доказательство моей профессии. Врач задал несколько вопросов об аллергии. Я ждала около часа своей очереди в коридоре больницы, выложенном бежевой плиткой.

Рядом сидела Галина Чупыл, 65-летний муниципальный работник. Что она думала о вакцинации?

«Я, конечно, счастлива», — сказала она. «Никто не хочет болеть».

Я согласился.

Что такое письмо-приглашение на российскую визу?

Визовое приглашение в Россию — это документ, служащий основанием для получения российской визы.Ее также иногда называют визовой поддержкой . Приглашение может быть оформлено лицензированной организацией в России, аккредитованной Министерством иностранных дел и присвоенной справочным номером. Приглашения также могут оформить российские компании или частные лица, обратившись в местное Управление иммиграционно-визовой службы Министерства внутренних дел (ОВИР).

Приглашения иностранному лицу могут предоставить туристическая компания, хостинговая компания или уполномоченный государственный орган (МИД РФ или ФМС).Этот документ является основанием для выдачи российской визы при подаче заявления в российское консульство. Его наличие подтверждает правдивость предполагаемой цели поездки и присутствие приглашающей стороны в России.

Туристическая компания, юридическое или физическое лицо может выступать в качестве принимающей стороны, которая отвечает за оформление приглашения в Россию для иностранного лица. Приглашения зависят от типа визы (которые, в свою очередь, различаются в зависимости от цели поездки). Есть приглашения на туристические, деловые, частные, учебные визы и другие типы виз.

Основные типы визовых приглашений:

---

Для оформления туристической визы иностранец должен иметь при себе приглашение. При наличии приглашения можно получить туристическую визу в Россию сроком до 30 дней. Такое приглашение оформляется на фирменном бланке туроператора, выступающего в роли приглашающей стороны. У туроператора обязательно должен быть индивидуальный справочный номер.

В соответствии с законодательством Российской Федерации оформленное оформление туристической визы состоит из двух частей: подтверждения о принятии иностранного туриста и туристической путевки.Туристические ваучеры, выданные разными туристическими компаниями, не будут идентичны по внешнему виду (из-за того, что бланки разных компаний имеют разный дизайн).

Подробнее: Приглашение на туристическую визу

При этом приглашение, выданное любой туристической компанией, должно содержать:

• официальное название компании, реквизиты и референтный номер
• паспортные данные иностранца
• маршрут путешествия (список городов России, которые планирует посетить иностранец)
• место проживания в России (гостиница, гостевой дом и др. )
• количество заявок и срок действия, запрошенные в приглашении.

Получить приглашение на туристическую визу

Получить туристическое приглашение

---

Приглашающей стороной при оформлении приглашения для деловой визы могут выступать только аккредитованные организации. Приглашение на деловую визу для иностранца может быть оформлено одним из трех способов: на бланке ФМС, по телексу или в виде письма.

Подробнее: Приглашение на деловую визу

По форме ФМС

Представитель приглашающей организации может оформить приглашение на деловую визу, подав пакет документов в офис УФМС по месту регистрации компании. Проверка биографических данных для определения того, запрещен ли иностранному лицу въезд в Россию, должна дать отрицательный результат для выдачи визы.Далее следует отправить иностранцу оригинал приглашения. Он должен будет предъявить его при подаче заявления на визу в российском консульстве.

Подробнее: Форма ФМС

Рассмотрение заявки займет некоторое время. Срок рассмотрения однократных и двукратных деловых виз обычно составляет 17 календарных дней. Ускоренное время обработки составит 10 рабочих дней. Заявления на получение многократной деловой визы рассматриваются в течение 21 дня, в то время как ускоренная процедура занимает 17 дней.

Оформить приглашение на деловую визу в Россию по форме ФМС

Получить приглашение на бизнес-визу

Телексом

Телекс — очень удобный способ пригласить иностранца. В этом случае приглашение будет иметь форму сообщения, отправляемого из МИД России в консульское учреждение Российской Федерации, находящееся за рубежом, по специальному каналу связи.Его можно отправить по заявке приглашающей организации, аккредитованной Консульским отделом МИД. При выборе этого варианта иностранцу не нужно будет обрабатывать какие-либо документы, достаточно будет номера Телекса. Этот номер необходимо указать при подаче заявления на визу в консульстве. Срок обработки однократной или двукратной деловой визы при использовании Телекса составляет 7 дней, а для многократной — 13 дней.

Подробнее: Телекс (MID)

После введения упрощенного визового режима с США и странами ЕС появилась новая возможность оформлять пригласительные письма для иностранцев в виде письма от компании.Также продлен максимальный срок действия бизнес-виз для граждан этих стран: для граждан США до 3 лет, для граждан ЕС до 5 лет.

Подробнее: Чем отличается оригинал приглашения от приглашения телексом

Оформление делового приглашения по телексу

Получить приглашение на бизнес-визу

В форме письма, выданного организацией

В письме, выданном приглашающей компанией иностранному лицу, должно быть указано заявление в российское консульство с просьбой о выдаче визы этому лицу. Также в письме необходимо обосновать и объяснить необходимость приглашения иностранного лица в Российскую Федерацию.

Подробнее: Приглашение на бланке аккредитованной компании

В случае оформления приглашения в форме письма, процесс получения деловой визы может занять больше времени, чем с любым другим доступным типом приглашения. Это связано с тем, что компании проходят проверку, чтобы убедиться, что они имеют право выдавать такие приглашения, в то время как данные об иностранном гражданине будут проверены, чтобы определить, разрешен ли ему / ей въезд в Россию.

Лицам, использующим такие приглашения, обычно разрешается приложить копию письма при подаче заявления на визу, однако в некоторых случаях официальные лица могут запросить оригинал письма. Оформление письма-приглашения занимает 1 день.

Подробнее: Зачем использовать Телекс или оформлять приглашение в ФМС, если я могу оформить приглашение от организации

Оформить приглашение на деловую визу в Россию в виде письма

Получить приглашение на бизнес-визу

---

Чтобы оформить частное приглашение для иностранца, приглашающая сторона должна подать заявление в управление ФМС. В этом случае приглашающей стороной могут выступать как физические, так и юридические лица, находящиеся на территории Российской Федерации. Физические лица должны быть совершеннолетними, они могут быть как российскими, так и иностранными гражданами, проживающими в России, при наличии соответствующих разрешительных документов.

Подробнее: Приглашение на гостевую визу

Приглашение будет направлено приглашающей стороне или представителю юридического лица после того, как личные данные иностранного гражданина будут проверены, чтобы определить, нарушал ли он / она какие-либо законы во время своих предыдущих визитов в Россию.Обработка такого приглашения займет до 30 дней с момента подачи приглашающей стороной документов в управление ФМС.

Приглашение на получение частной визы будет выдано иностранному лицу на утвержденной ФМС форме, включая его индивидуальный номер, номер приглашения, паспортные данные иностранца, данные приглашающей стороны, количество въездов и срок действия запрашиваемой визы, поскольку а также подпись должностного лица и печать отделения УФМС, куда было оформлено приглашение. Может быть выдана частная виза на срок до 90 дней.

Оформить приглашение на частную визу в Россию

Помощь в оформлении визового приглашения

---

Компания-работодатель обязана позаботиться о приглашении на рабочую визу, а также о других разрешительных документах, необходимых иностранному лицу для законной работы в России.

Подробнее: Приглашение на рабочую визу для иностранцев

При оформлении приглашения на рабочую визу работодатель должен предоставить следующие документы в офис ФМС, расположенный по месту регистрации компании: заявление на оформление визы, приглашение, гарантийное письмо, копию разрешения на работу, выданного иностранному лицу. и копию его паспорта.

90-дневная рабочая виза может быть выдана иностранцу при наличии приглашения и других необходимых документов. В течение этого периода ему / ей необходимо будет приехать в Россию и зарегистрироваться в иммиграционных властях России. Затем работодатель должен будет продлить рабочую визу работника до истечения срока его разрешения на работу. При необходимости рабочую визу можно продлить на год. Количество продлений визы не ограничено.

Оформить приглашение на рабочую визу в Россию

Помощь в оформлении визового приглашения

---

Этот тип приглашения необходим для иностранцев, которые обращаются за учебной визой.Его можно получить на основании письма учебного заведения, принявшего иностранного студента по результатам экзамена или собеседования. Этот тип приглашения действителен до 1 года. В случае успешной сдачи экзамена и завершения курса обучения ожидается, что вуз продлит студенческую визу. В этом случае иностранному студенту не требуется покидать Россию после истечения срока действия его визы.

Подробнее: Виза для иностранцев для обучения в России

Наши специалисты помогут оформить приглашения на туристическую, деловую, частную или рабочую визу. Свяжитесь с нашими помощниками по телефону или электронной почте, чтобы узнать о сроках и стоимости оформления приглашения.

Оформление визы приглашение на обучение в России

Помощь в оформлении визового приглашения

Часто задаваемые вопросы

Федеральные меры защиты от дискриминации по национальному происхождению

Выдано в октябре 2000 г. ВВЕДЕНИЕ

Федеральные законы запрещают дискриминацию по национальному происхождению, расе, цвету кожи, религии, инвалидности, полу и семейному положению.Законы, запрещающие дискриминацию по национальному происхождению, запрещают дискриминацию на основании места рождения, происхождения, культуры или языка человека. Это означает, что людям нельзя отказать в равных возможностях, потому что они или их семья из другой страны, потому что у них есть имя или акцент, связанный с группой национального происхождения, потому что они придерживаются определенных обычаев, связанных с группой национального происхождения, или потому что они состоят в браке. с людьми определенного национального происхождения или связаны с ними.

Отдел гражданских прав Министерства юстиции обеспокоен тем, что дискриминация по национальному происхождению может остаться незамеченной в Соединенных Штатах, поскольку жертвы дискриминации не знают своих законных прав или могут бояться подать жалобу в правительство. Для решения этой проблемы Отдел гражданских прав создал рабочую группу по национальному происхождению, чтобы помочь гражданам и иммигрантам лучше понять и реализовать свои законные права. Если вы думаете, что вы или кто-то из ваших знакомых подверглись дискриминации из-за национального происхождения, и хотите узнать больше об осуществлении своих законных прав, вам следует прочитать эту брошюру.

В этой брошюре объясняются законы, запрещающие дискриминацию по национальному происхождению, и приводятся некоторые примеры. Дополнительную информацию о Отделе гражданских прав и его отделах можно найти в Интернете по адресу http://www.usdoj.gov/crt. Вы можете связаться с Отделом, чтобы сообщить о жалобах на дискриминацию, как описано ниже.

ЗНАТЬ ВАШИ ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВА

Отдел гражданских прав Министерства юстиции обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию в следующих областях:

Образование
Работа
Жилье
Кредитование
Общественные помещения
Правоохранительные / полицейские нарушения
Голосование

Отдел также обеспечивает соблюдение законов которые запрещают дискриминацию по признаку инвалидности, защищают гражданские права лиц, помещенных в определенные государственные или местные учреждения, и преследуют преступления, мотивированные расой, цветом кожи или национальным происхождением жертвы преступления.

В некоторых случаях Отдел может участвовать только в том случае, если существует «образец или практика» дискриминации. «Образец или практика» обычно означает, что имеет место более одного случая дискриминации и что существует политика или повторяющееся поведение, которое является дискриминационным.

УГОЛОВНОЕ НАРУШЕНИЕ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ

* Молодой человек южноазиатского происхождения подвергся нападению, когда он покидает концерт в ночном клубе. Нападавший, член группы скинхедов, выкрикивает расовые эпитеты, избивая жертву без сознания на парковке клуба кулаками и трубкой.

* На собраниях Ку-клукс-клана член клана говорит другим членам, что мексиканцы и пуэрториканцы должны вернуться «туда, откуда они пришли». Они сжигают крест во дворе молодой пары латиноамериканцев, чтобы напугать их и заставить покинуть этот район. Перед тем, как сжечь крест, обвиняемый показывает пистолет и дает одному из своих друзей еще один пистолет на случай, если жертвы попытаются их остановить.

* Американская компания набирает рабочих в небольшом мексиканском городке, обещая им хорошую работу с высокой оплатой.Компания переправляет мексиканцев в Соединенные Штаты на пустом автоцистерне. Когда они наконец прибывают в США, рабочим угрожают, говоря, что, если они попытаются покинуть свой завод, их убьют.

Уголовный отдел Управления по гражданским правам преследует лиц, обвиняемых в применении силы или насилия с целью посягательства на права человека, защищаемые государством, из-за его национального происхождения. Эти права включают такие области, как жилье, занятость, образование или пользование общественными объектами.Вы можете позвонить в Уголовный отдел по телефону (202) 514-3204 или написать по адресу:

Министерство юстиции США
Отдел гражданских прав
950 Пенсильвания-авеню, штат Северо-Запад.
Уголовный отдел, PHB
Вашингтон, округ Колумбия 20530

ПРАВА ИНВАЛИДОВ

* HMO, которая регистрирует пациентов в Medicaid, просит американскую женщину мексиканского происхождения с церебральным параличом прийти на прием на следующий день, пока она оказывает немедленную помощь другим.

Этот пример может быть нарушением федеральных законов, запрещающих дискриминацию по причине инвалидности, а также законов, запрещающих дискриминацию по национальному происхождению. Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за инвалидности, вы можете связаться с Отделом по правам инвалидов по телефону (800) 514-0301 (голосовой) или 800-514-0383 (TTY). Вы также можете написать по адресу:

Министерство юстиции США
950 Пенсильвания-авеню, NW
Отдел гражданских прав
Отдел по правам инвалидов — NYAV
Вашингтон, округ Колумбия 20530

ОБРАЗОВАНИЕ

* Ребенку трудно говорить по-английски, но в школе нет Окажите ей необходимую помощь, чтобы помочь ей выучить английский и другие предметы.

* В большинстве школ Гаити нет классов с отличием. Другие школы округа, в которых не так много гаитянских учащихся, предлагают как курсы с отличием, так и курсы повышения квалификации.

Эти примеры могут быть нарушениями федерального закона, который запрещает дискриминацию в сфере образования из-за национального происхождения. Секция образовательных возможностей Отделения обеспечивает соблюдение этих законов в начальных и средних школах, а также в государственных колледжах и университетах. Работа Секции образования направлена ​​на борьбу с дискриминацией во всех аспектах образования, включая направление студентов в школы и классы, транспортировку студентов, наем и размещение преподавателей и администраторов, распределение школьных ресурсов и предоставление образовательных программ, которые помогают учащимся с ограниченным числом говорящих по-английски Учить английский.

Чтобы подать жалобу или получить дополнительную информацию, свяжитесь с отделом образования по телефону (202) 514-4092 или напишите по телефону:

U.S. Министерство юстиции
Отдел гражданских прав
950 Пенсильвания-авеню, штат Северо-Запад
Секция возможностей получения образования, PHB
Вашингтон, округ Колумбия 20530

ЗАНЯТОСТЬ

* Начальник транспортного работника часто произносит расовые эпитеты в адрес рабочего, потому что его семья из Ирана. На прошлой неделе босс повесил фальшивую табличку на доске объявлений, призывая всех не доверять рабочему, потому что он террорист.

* Женщина, иммигрировавшая из России, устраивается на работу бухгалтером.Работодатель отказывает ей, потому что она говорит с акцентом, хотя может выполнять требования, предъявляемые к работе.

* Пищевая компания требует, чтобы соискатели, которые выглядят или выглядят иностранцами, предъявляли документы о разрешении на работу, прежде чем разрешить им заполнить заявление о приеме на работу, в то время как от абитуриентов с кавказской национальности не требуется предъявлять какие-либо документы до заполнения заявлений о приеме на работу. Более того, документы этнических служащих подвергаются более тщательной проверке и чаще отклоняются, чем документы того же типа, представленные работниками кавказского происхождения.

Эти примеры могут быть нарушениями закона, запрещающего дискриминацию в отношении сотрудника или соискателя работы по причине его или ее национального происхождения. Это означает, что работодатель не может дисциплинировать, беспокоить, увольнять, отказывать в приеме на работу или повышать в должности человека из-за его или ее национального происхождения.

Если вы считаете, что работодатель, трудовая организация или агентство по трудоустройству подвергли вас дискриминации из-за вашего национального происхождения, свяжитесь с:

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве
(800) 669-4000
(Работодатели с 15 или более сотрудниками)
Офис специальных Советник
(800) 255-7688
U.S. Министерство юстиции
Отдел гражданских прав
950 Пенсильвания-авеню, штат Северо-Запад
Управление специального советника по вопросам несправедливой практики найма, связанной с иммиграцией, 1425
Вашингтон, округ Колумбия 20530
(Работодатели со штатом от 4 до 14 сотрудников)
Отдел судебных разбирательств по вопросам занятости
(202) 514-3831
Министерство юстиции США
Отдел гражданских прав
950 Пенсильвания-авеню, северо-запад
Секция рассмотрения споров о трудоустройстве, PHB
Вашингтон, округ Колумбия 20530
(работодатель штата или местного самоуправления, имеющий образец или практику незаконной дискриминации)

Кроме того, работодатель может нарушить федеральный закон, потребовав определенные документы для разрешения на работу, такие как грин-карта, или отклонение таких документов только от заявителей определенного национального происхождения.Для получения дополнительной информации или подачи заявления о возмещении ущерба обратитесь в офис специального юрисконсульта отдела по указанному выше адресу или по бесплатному телефону.

ЖИЛЬЕ

* Коренная гавайская семья ищет квартиру. Агент по аренде сообщает им, что квартир нет, хотя квартиры есть и показываются белым заявителям.

* Риэлтор показывает дома латиноамериканских особ только в латиноамериканских кварталах и отказывается показывать особняки в белых кварталах.

Эти примеры могут быть нарушениями Федерального закона о справедливом жилищном обеспечении. Этот закон запрещает дискриминацию по признаку национального происхождения, расы, цвета кожи, пола, религии, инвалидности или семейного положения (наличие детей до 18 лет) в жилых помещениях. Индивидуальные жалобы на дискриминацию можно подавать в Департамент жилищного строительства и городского развития (HUD) по телефону (800) 669-9777. Если вы считаете, что дискриминация имеет место или практикуется, обратитесь в Секцию жилищного и гражданского правоприменения Департамента по телефону (202) 514-4713.

КРЕДИТОВАНИЕ

* С латиноамериканской женщины взимается более высокая процентная ставка и комиссионные, чем с белых клиентов-мужчин, имеющих схожую финансовую историю и подающих заявку на ссуду того же типа.

Этот пример может быть нарушением федеральных законов, которые запрещают дискриминацию при кредитовании по признаку национального происхождения, расы, цвета кожи, пола, религии, инвалидности и семейного положения или потому, что какой-либо доход человека поступает от государственной помощи. Если вы считаете, что вам было отказано в ссуде из-за вашего национального происхождения или другой защищенной причины, вы можете попросить кредитора объяснить в письменной форме, почему ваше заявление было отклонено.

Если ссуда предназначена для ипотеки, улучшения жилья или по другим причинам, связанным с жильем, вы можете подать жалобу в Департамент жилищного строительства и городского развития по телефону (800) 669-9777. Если ссуда предназначена не для жилищных целей (например, ссуды на покупку автомобиля), вы можете подать жалобу либо в Секцию жилищного и гражданского правоприменения Отделения, либо в регулирующий орган кредитора. Если ваш опыт был частью модели или практики дискриминации, вы также можете позвонить в Секцию жилищного и гражданского правоприменения по телефону (202) 514-4713, чтобы получить дополнительную информацию о ваших правах или подать жалобу.

ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАЗМЕЩЕНИЯ

* В ресторане группа американцев азиатского происхождения более часа ждет, пока их обслужат, в то время как белые и латиноамериканские клиенты получают быстрое обслуживание.

* Американским гаитянским посетителям отеля говорят, что они должны платить наличными, а не кредитной картой, с них взимаются более высокие ставки, чем с других клиентов, и им не предоставляются такие же удобства, как полотенца и мыло.

Эти примеры могут быть нарушениями федеральных законов, запрещающих дискриминацию по признаку национального происхождения, расы, цвета кожи или религии в местах общественного пользования.К общественным помещениям относятся отели, рестораны и развлекательные заведения. Если вы считаете, что вам было отказано в доступе или равном пользовании общественным жилым помещением, если существует модель или практика дискриминации, обратитесь в Секцию жилищного и гражданского правоприменения по телефону (202) 514-4713. Вы также можете написать по адресу:

Министерство юстиции США
Отдел гражданских прав
950 Pennsylvania Avenue, N.W.
Секция жилищного строительства и гражданского правопорядка, NWB
Вашингтон, Д.C. 20530

НЕПРАВИЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ ПОЛИЦИИ

* Полицейские постоянно останавливают автомобили, управляемые латиноамериканцами, за определенные нарушения ПДД, но редко останавливают белых водителей за те же нарушения.

* Полицейский, допрашивающий на улице мужчину вьетнамского происхождения, сердится, когда мужчина не может ответить на его вопросы, потому что он не говорит по-английски. Офицер задерживает мужчину за мелкое хулиганство.

Эти примеры могут быть нарушениями статьи Конституции США о равной защите.Они также могут быть нарушениями Закона 1968 года о борьбе с преступностью и безопасных улицах. Этот закон запрещает дискриминацию по признаку национального происхождения, расы, цвета кожи, религии или пола со стороны полицейского управления, которое получает федеральные средства через Министерство юстиции США. Они также могут нарушить Раздел VI Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию со стороны правоохранительных органов, получающих любую федеральную финансовую помощь, включая конфискацию имущества.

Жалобы на личную дискриминацию можно подавать в Секцию координации и рассмотрения по телефону

U.S. Министерство юстиции
Отдел гражданских прав
950 Пенсильвания-авеню, штат Северо-Запад
Секция координации и анализа, 1425
Вашингтон, округ Колумбия 20530

или свяжитесь с Секцией координации и проверки по телефону 1-888-848-5306.

Жалобы на личную дискриминацию также можно подавать в Управление программ правосудия в Управлении по гражданским правам, Управление программ правосудия, Министерство юстиции США, Вашингтон, округ Колумбия 20531, или в Управление программ правосудия по телефону (202) 307-0690 .

Секция специальных судебных разбирательств расследует и рассматривает жалобы на то, что в полицейском управлении существует модель или практика дискриминации по признаку национального происхождения. Чтобы подать жалобу, обратитесь в Секцию специальных судебных разбирательств по телефону (202) 514-6255 или напишите по адресу:

Министерство юстиции США
Отдел гражданских прав
950 Пенсильвания-авеню, NW
Секция особых судебных разбирательств
Вашингтон, округ Колумбия 20530

ГРАЖДАНСКИЕ ПРАВА ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ЛИЦА

* В тюрьме не будут переводиться дисциплинарные слушания для заключенных, не говорящих по-английски.

* В государственной психиатрической больнице нет средств для лечения людей, не говорящих по-английски.

Эти примеры могут быть нарушениями статьи Конституции США о равной защите. Секция по особым судебным разбирательствам обеспечивает соблюдение конституционных прав лиц, содержащихся в государственных учреждениях или учреждениях местного самоуправления, таких как тюрьмы, тюрьмы, исправительные учреждения для несовершеннолетних, учреждения психического здоровья, учреждения для лиц с нарушениями развития или умственной отсталости, а также дома престарелых.Если вы проживаете в каком-либо таком учреждении и считаете, что существует практика или практика дискриминации на основании вашего национального происхождения, обратитесь в Секцию специальных судебных разбирательств по телефону (202) 514-6255. Вы также можете написать по адресу:

Министерство юстиции США
Отдел гражданских прав
950 Пенсильвания-авеню, NW
Секция специальных судебных разбирательств
Вашингтон, округ Колумбия 20530

ПРОГРАММЫ С ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПОМОЩЬЮ

* Местное агентство социальных услуг не предоставляет информацию или профессиональное обучение на корейском, хотя четверть местных жителей говорят только на корейском.

* Больница недалеко от границы Техаса и Мексики одевает своих сотрудников службы безопасности в одежду, похожую на форму INS, чтобы отпугнуть латиноамериканцев от отделения неотложной помощи. Пациентам-латиноамериканцам рекомендуется приводить собственных переводчиков, прежде чем они смогут обратиться к врачу.

Эти примеры могут быть нарушениями федеральных законов, запрещающих дискриминацию по национальному происхождению, расе или цвету кожи получателями федеральных средств. Если вы считаете, что подверглись дискриминации со стороны государственного или местного правительственного учреждения или организации, получающей средства от федерального правительства, вы можете подать жалобу в Секцию координации и проверки Отдела по телефону (888) 848-5306.Вы также можете написать по адресу:

Министерство юстиции США
Отдел гражданских прав
950 Pennsylvania Avenue, N.W.
Секция координации и рассмотрения, 1425
Вашингтон, округ Колумбия 20530

Секция координации и проверки направит жалобу в федеральное финансовое агентство, которое в первую очередь отвечает за соблюдение запретов на недискриминацию, применимых к получателям.

ГОЛОСОВАНИЕ

* Несмотря на запросы избирателей в большом испаноязычном сообществе, сотрудники избирательных комиссий отказываются предоставлять материалы для выборов, включая регистрационные формы и образцы бюллетеней, на испанском языке или разрешать испаноязычным переводчикам приводить переводчиков в кабину для голосования.

* Сотрудник избирательного участка требует, чтобы темнокожий избиратель, говорящий с иностранным акцентом и имеющий незнакомую фамилию, предоставил подтверждение американского гражданства, но не требует подтверждения гражданства от белых избирателей.

Поведение сотрудников избирательных комиссий может нарушать федеральные законы, запрещающие дискриминацию при голосовании. Законы об избирательных правах конкретно не запрещают дискриминацию по национальному происхождению. Однако положения законов делают незаконным ограничение или отказ в праве голоса любого гражданина не только из-за расы или цвета кожи, но также из-за принадлежности к группе языкового меньшинства.Кроме того, в некоторых юрисдикциях законы требуют, чтобы материалы и помощь по выборам предоставлялись не на английском, а на других языках.

Кроме того, раздел 208 Закона об избирательных правах позволяет избирателям, которые нуждаются в помощи из-за слепоты, инвалидности или из-за того, что они не умеют читать или писать, привести кого-либо (кроме работодателя или представителя профсоюза) для помощи.