Австралия иммиграция: Австралия — иммиграция, работа и учеба — Альтернатива Консалт

Семейная иммиграция предполагает наличие близких родственников в Австралии у соискателя этой категории виз. Наиболее востребованными визами из этой категории, являются супружеские, родительские, и детские визы. Кроме этого существуют группы семейных виз, связанные с особыми условиями у соискателя.

К группе супружеских виз относятся 2 типа виз:

• это виза предназначенная для тех, кто хочет жить в Австралии со своим супругом. Супруг или супруга должны иметь статус резидента или гражданина Австралии
• виза невесты/жениха, предназначенная для тех, кто находится за границей и желает въехать в Австралию для заключения брака с резидентом или гражданином Австралии

К группе родительских виз, соискатели которых имеют детей, проживающих в Австралии в статусе резидента, или гражданина Австралии относятся несколько типов виз:

• Постоянная Parent Visa 103 или «простая», срок ожидания решения от 12 лет. Предполагаемая сумма расходов включает файловый сбор, страховую сумму, расходы на медицинскую комиссию и перевод документов.
• Постоянная Parent Visa 143 или «дорогая», срок ожидания решения от 4 х лет. Предполагаемая сумма расходов включает помимо файлового сбора, страховой суммы, расходов на медицинскую комиссию/перевод документов специальный контрибуционный сбор, который пересматривается ежегодно.
• Постоянная Parent Visa 804 или виза для «родителей-пенсионеров», срок ожидания решения от 12 лет. Предполагаемая сумма расходов включает файловый сбор, страховую сумму, расходы на медицинскую комиссию и перевод документов. Пенсионный возраст родителей должен соответствовать австралийским стандартам (женщины 65 лет, мужчины 67 лет). Важно, что на эту визу можно подавать, находясь с очередным визитом на территории Австралии, если нет пометки 8503 в текущей визе и ожидать её решения на территории Австралии.
• Временная Parent Visa или «новая», срок ожидания решения от 6 месяцев. Виза даёт право 5-летнего безвыездного проживания в Австралии с продлением её ещё на пять лет, в общей сложности 10 лет. Она даётся один раз.

К группе детских виз относятся:

• виза ребенка (101 или 802) дети или пасынки резидента или гражданина Австралии
• виза сироты (117 или 837) дети, оставшиеся без попечения родителей (умерли, безвестно пропали, инвалиды 4 степени) и имеющие родственника, являющегося резидентом или гражданином Австралии
• зависимая виза ребенка (445) соискатель должен иметь одного из родителей, обладающих визой невесты/жениха резидента или гражданина Австралии
• виза усыновления (102) виза ребенка до 18 лет, проживающего за пределами Австралии, усыновленного резидентом или гражданином Австралии

Основные требования:

• наличие близких родственников в Австралии (родители, дети, мужья, жены)
• хорошее здоровье, подтвержденное медицинским сертификатом аккредитованного врача
• отличная репутация (отсутствие судимости)

В пакет услуг входит:

• подготовка документов соискателя и членов его семьи
• сопровождение процесса до получения виз

АВСТРАЛИЯ: Перт и Голд-Кост теперь включены в новую региональную миграционную программу

Существует австралийский Правительство расширило предполагаемую Региональную миграционную программу, увеличив число региональных виз, ежегодно выдаваемых с 23,000 до 25,000. Голд-Кост в Квинсленде и Перт в Западной Австралии теперь включены в региональный список Австралии для целей миграции.

Региональная миграционная программа вводит два новых типа виз:

• Квалифицированная рабочая региональная (временная) виза — подкласс 491; должны быть назначены правительством штата или территории или спонсированы приемлемой семьей, чтобы жить и работать в региональной Австралии
• Квалифицированный работодатель, региональный спонсор (предварительный) — подкласс 494; должен спонсироваться работодателем в региональной Австралии

Работодатели в Перте и Голд-Косте получат выгоду от возможности спонсировать иностранных работников на должности в региональном списке занятости (ROL) в рамках визы временного дефицита навыков подкласса 482. Иностранные рабочие, уже живущие и работающие в этих районах, смогут получить доступ к ролям в РОЛ. Иностранные студенты в этих регионах смогут получить дополнительный год по визам временного выпускника 485.

Работодателям в Перте и Голд-Косте может быть проще получить доступ к иностранным работникам для их предприятий, особенно для региональных ролей, ранее не встречавшихся в списках профессий STSOL и MLTSSL. Они также могут привлечь больше иностранных талантов в регион, учитывая эти новые возможности. Региональные визовые заявления привлекут приоритетную обработку.

Иностранные работники, имеющие региональные визы, могут иметь право на получение визы подкласса 191 для постоянного проживания (квалифицированная региональная) с ноября 2022, если они соответствуют региональным критериям работы.

Изменения вступят в силу с 16th ноября, 2019. Работодатели, иностранные рабочие и иностранные студенты в Перте и Голд-Кост могут получить консультацию у специалиста по иммиграции. Зарегистрированные миграционные агенты и специалисты по миграции Expat International всегда готовы помочь. Свяжитесь с Expat по адресу [email protected] или по адресу [email protected].

Иммиграция в Австралию в 2021: виды и способы переезда

Австралия входит в десятку развитых стран мира. Этому способствует стабильная экономика, высокий уровень образования и здравоохранения. Важное место отводится экологии и безопасности граждан. Всё это, а также замечательный климат делают страну такой привлекательной для людей со всего мира. Иммиграция в Австралию интересует многих. Как переехать туда насовсем? Ответ в нашей статье.

Виды иммиграции в 2020 году

Эмиграция может быть вызвана несколькими причинами:

1. политическими,
2. экономическими,
3. общественными.

Рассмотрим основные иммиграционные направления.

Профессиональная иммиграция в Австралию

Очень популярный способ среди эмигрантов. Предполагает, в первую очередь, знание английского языка. Чтобы получить разрешение, необходимо сдать языковой экзамен IELTS и набрать не меньше 6 баллов по каждому из заданий. Доступны альтернативные экзамены: TOEFL iBT, Pearson Test of English, Cambridge English. Как правило, интеллектуальные профессии (учитель, врач, юрист и т.д.) требуют высокого уровня английского.

На австралийских интернет-площадках, посвящённых поиску работы и работодателей, регулярно обновляются наиболее востребованные специальности. Изучив некоторые из них, вы сможете оценить свои возможности и найти приемлемый вам вариант. Чтобы попасть в список кандидатов, необходимо набрать 60 баллов. Критерий отбора формируется в соответствии с такими факторами, как:

• Возраст;
• Знание английского языка;
• Опыт работы;
• Образование.

Предпочтение чаще отдают кандидатам 25-40 лет с разговорным английским и высшим образованием.

При подаче заявления работодателю, вы можете указать членов семьи. Если заявление соответствует перечисленным выше требованиям и будет одобрено, профессиональная виза будет предоставлена всей вашей семье. В таком случае стоит собирать необходимые документы и готовиться к переезду. Данная программа предоставляет возможность получить постоянную визу сроком на 5 лет.

После 4-х лет проживания в стране, вы можете претендовать на получение Австралийского паспорта и стать полноправным гражданином страны.

Бизнес-иммиграция

Австралийское правительство активно поддерживает бизнес сферу и вкладывает большие инвестиции в её развитие. Это привлекает предпринимателей, которые иммигрируют в Австралию для реализации своих замыслов. Поэтому власти организовали специальную программу, которая даёт возможность получить бизнес-визу. Для этого вам необходимо:

• Иметь бизнес-опыт;
• Личные сбережения;
• Имущество суммой не менее 800 тысяч австралийских долларов.

Ваша организация должна приносить доход не менее 500 тысяч австралийских долларов за годовой период.

После предоставления вышеперечисленных данных, вы можете получить визу, которая будет официально одобрена правительством. Так же необходимо предоставить бизнес-проект, согласно которого вы будите работать. Можно воспользоваться услугами местных инвестиционных компаний, которые рассмотрят ваш проект и в случае заинтересованности предоставят вам запрашиваемую сумму.

Второй способ — приобрести уже имеющийся бизнес на территории Австралии. Это облегчит юридические проволочки.

Иммиграция через учёбу

Если у вас отсутствует необходимое образование, но есть желание работать в Австралии, получить австралийское гражданство и остаться на ПМЖ можно через учёбу. Обучение в австралийском вузе станет вашим преимуществом перед теми, кто получил такую же специальность в странах СНГ.

После выпуска вам предоставят временную рабочую визу. В течение ближайшего времени вы получите постоянную визу, с условием, что останетесь работать в этой стране.

Перед тем как выбрать понравившуюся специальность, внимательно изучите перечень университетов и их требования. Некоторые учебные заведения требуют опыт работы. Чтобы поступить на такие специальности как программист или повар, необходим опыт работы. Такие профессии как преподаватель и инженер не требуют обязательного стажа.

Уже во время учёбы, по окончании первых курсов можно претендовать на визу выпускника. Например, по завершении учёбы на бакалавра есть возможность в получении визы на 4 года. За это время можно подать запрос на постоянную визу.

Преимущества австралийского образования:

• Диплом австралийского учебного заведения ценится во всём мире. Признаётся во всех странах, что расширяет кругозор и возможности.
• Стоимость образования на 15-20% ниже, чем, например, в Англии. Но качество ничем не уступает Кембриджу и Оксфорду.
• Студентам разрешается работать во время учёбы. Это помогает покрыть часть расходов.

Иммиграция в Австралию по брачной визе

Не самый распространённый вариант переезда в страну, но такой вариант тоже есть. Иммиграция в Австралию в 2020 году может быть осуществлена на основании брачного договора. Если супруг/супруга является австралийским гражданином, либо гражданином Новой Зеландии, супруг/супруга может претендовать на гражданство. Существует перечень обязательных условий:

• Оба партнёра должны быть совершеннолетними (18 лет).
• Гражданин Австралии должен иметь возможность спонсировать супруга/супругу до 2-х лет.
• Нужно предоставить пакет документов, подтверждающих законный брак и другие данные (медицинская справка, фотографии, квитанции об оплате государственных пошлин и т.д.).
• Придётся привести доказательства совместного проживания в течение 12 месяцев.

Важный момент заключается в том, что в данном случае департамент иммиграционной политики не требует знания английского и рабочей специальности, а это весомое преимущество. Этот способ иммиграции не самый распространённый, однако самый простой вариант получения австралийского гражданства.

Подписывайтесь на Мигранту Мир: Яндекс Новости.

Иммиграция в Австралию. Какие варианты и требования в 2019 году

Переезд на ПМЖ в Австралию остается одним из наиболее популярных направлений иммиграции для украинцев. Даже несмотря на то, что правительство страны предъявляет достаточно жесткие требования к будущим гражданам – оно заинтересовано в переезде «нужных» людей, поэтому для получения визы придется доказать свою «полезность».

Есть несколько способов получить визу для длительного пребывания в Австралии:

• восстановление семьи
• студенческая виза
• бизнес-иммиграция
• рабочая виза
• гуманитарная виза (для беженцев)
• виза за выдающиеся таланты (иметь всемирно признанный опыт выдающихся  достижений (и при этом оставаться действующим) в профессии, спорте, искусстве или науке)

Со всеми подробностями, видами действующих виз и условиями для получения определенного класса виз можно ознакомиться на сайте правительства Австралии.

Ежегодно правительство Австралии публикует список SOL – самых востребованных профессий, по которым предоставляется рабочая виза. В 2019 году в него входят:

• финансы – бухгалтер, аудитор (внутренний и внешний), специалист по страхованию
• строительство – ландшафтный дизайнер, руководитель строительных работ, инженер-проектировщик, архитектор, каменщики, столяры, плотники, маляры, стекольщики, штукатуры, сварщики
• IT-сфера – системный аналитик, программист-аналитик, программист-разработчик, инженер телекоммуникационных систем, техник радиосвязи
• энергетика и автотранспорт – автомеханики (все направления), электрики с высоким допуском
• медицина – практически все специальности,в  том числе большой спрос на медсестер (16 позиций), психологи, а также ветеринары
• судоходство – плавсостав и инженеры по строительству и обслуживанию судов
• повара
• сантехники и водопроводчики.

Самыми простыми в оформлении являются три типа рабочих виз:

• независимая рабочая виза (подкласс 189) – эта виза позволяет самостоятельно переехать в Австралию, набрав необходимое количество балов. Она позволяет на постоянной основе находиться в Австралии, перевезти семью и со временем получить гражданство. Стоимость подачи заявки – 3755 австралийских доллара, время рассмотрения – 8 – 9 месяцев
• номинальная рабочая виза (подкласс 190) – практически ничем не отличается от предыдущей, за исключением того, что податель может обратиться и получить приглашение от одного из регионов Австралии
• временная рабочая виза – дает возможность трудоустроиться в Австралии на срок до 4 лет, после чего можно продлить/изменить тип визы.

Дополнительные требования для получения рабочей визы:

• возраст до 45 лет
• сертификат об уровне знания языка
• медицинское заключение (включая тест на ВИЧ), а также оформленная медицинская страховка
• справка о несудимости

Родственные связи или наличие брачных отношений с гражданами Австралии является основанием для получения одной из семейных виз. Как правило, гражданин Австралии обязан подтвердить финансовую состоятельность и возможность принять и содержать нового иммигранта после его приезда в страну.

Возможность получить семейную визу:

• супруга/супруг резидента Австралии, если они находятся в браке больше года
• жених/невеста – виза выдается на 9 месяцев, в течение которых необходимо узаконить отношения. Для получения визы придется подтвердить факт пребывания в отношениях – наличие личных встреч, совместные фото, свидетельства друзей, наличие переписки, звонков и т.д
• партнерство – если иностранец более 12 месяцев находится в близких отношениях с резидентом Австралии
• родители – на переезд в Австралию родителей резидентов Австралии есть ограничения, в год количество выданных разрешений составляет около 7 тысяч.

Главное преимущество семейной визы – возможность уже через 2 года получить статус постоянного жителя.

В среднем все расходы на переезд в Австралию на ПМЖ – начиная от оплаты пощлин и включая покупку авиабилетов, составят порядка 3-5 тысяч долларов. Если вы хотите сэкономить и комфортно обустроиться на новом месте – доверьте перевозку личных вещей на ПМЖ в Австралию компании КИЙ АВИА КАРГО. Доверьте все заботы о перевозке вещей нам – и у вас будет больше времени на оформление всех необходимых документов и подготовке к переезду.

Супружеская иммиграция в Австралию, правила и условия получения визы на ВМЖ

Иммиграция в Австралию включает в себя различные способы осуществления этой давней мечты многих россиян. Одним из способов покинуть Россию и переехать в Австралию является семейная иммиграция. Допустим, родственники являются гражданами Австралии, тогда кандидат может воспользоваться этим фактом для получения визы на постоянное место жительства. Данный способ является приемлемым также для супругов, независимо от того обычный это брак или двуполый.

Существуют и другие способы семейной иммиграции в Австралию. Рассмотрим подробнее каждый из них.

Супружеская иммиграция. Человек, который делает заявление о желании иммигрировать в Австралию должен быть не младше 18 лет. Лицо, которое спонсирует желающего покинуть Россию, должно являться супругом или супругой соискателя. По другому варианту иммигранты должны жить в браке один год. Следует иметь в виду, что одним из этапов иммиграции является собеседование, согласно которому должен подтвердиться факт настоящих чувств между супругами. Факт совместного проживания супругов будет тщательно проверяться. Если все, указанные выше пункты являются достоверными, то кандидатам выдаётся предварительная виза.

Как въехать в Австралию по супружеской визе.

Выдача непрерывной визы является следующим этапом переезда. Её условия несколько проще. Кандидат на постоянное место жительства в Австралии обязан жить со своим избранником или избранницей. После того, как было подано заявление на соискание визы, должен истечь срок в два года. В случае удачного совпадения всех условий переселения в Австралию кандидатам предоставляется постоянное место жительства в этой солнечной стране.

Следует иметь в виду, что условия для семейного переезда супругов достаточно жёсткие. Если кандидата спонсировал гражданин Австралии, то они обязаны оформить отношения. Как было замечено выше, специалисты будут проверять их искренность и желание прожить вместе долгие годы. Срок предварительной визы, после того как она выдана, составляет девять месяцев. Далее можно писать заявление на визу, которая выдаётся после свадьбы, а потом можно добиваться документов на постоянное место жительство.

Видео: Как переехать в Австралию

Видео: Советы агента MARA иммиграция в Австралию.

Австралия стоит того, чтобы в неё попасть на постоянное место жительство. Счастливых молодых ждут жаркие пляжи, лазурное море, тёплый и полезный для здоровья климат. Австралия является страной, которая стоит того, чтобы прожить в ней всю оставшуюся жизнь.

История иммиграции Австралии — Австралийский национальный морской музей

С тех пор, как в 1788 году Первый флот бросил якорь, около 10 миллионов поселенцев переселились со всего мира, чтобы начать новую жизнь в Австралии.

Они прибыли волнами, воодушевленные событиями, такими как золотая лихорадка 1850-х годов, или чтобы избежать неблагоприятных условий дома, таких как социальные потрясения промышленной революции в Британии 19-го века, две мировые войны и последствия войны во Вьетнаме в 1970-х. .В совокупности эти мигранты помогли сформировать уникальное британское, а теперь и мультикультурное общество по периметру Азии.

Изображение: Группа мигрантов на MV Toscana в Триесте, 1954 год. Коллекция ANMM, подаренная Барбарой Алисен

Транспорт для осужденных

С 1788 по 1868 год Великобритания перевезла более 160 000 осужденных из своих переполненных тюрем в австралийские колонии, что составило основу первой миграции из Европы в Австралию.Когда прибыли эти первые европейцы, они не нашли пустой земли, как ожидалось. Их было меньше 500 000 коренных аборигенов, предки которых жили в Австралии не менее 50 000 лет.

Бесплатные иммигранты

Между 1793 и 1850 годами почти 200 000 свободных поселенцев и иммигрантов, которым была оказана помощь, решили мигрировать в Австралию, чтобы начать новую жизнь. Большинство из них были английскими сельскохозяйственными рабочими или домашней прислугой, которых было больше, чем ирландских и шотландских мигрантов.

Изображение: SS Великобритания покидает Пирс Принсес, Ливерпуль, в Австралию, 1852 г. Коллекция ANMM

Рабочие

Знаете ли вы, что к 1901 году китайцы были третьей по величине группой мигрантов в Австралии после британцев и немцев?

Тысячи китайцев приехали в Австралию во время золотой лихорадки 1850-х годов. Когда золото было исчерпано, многие занялись огородничеством или открыли бизнес, такой как рестораны или прачечные.Во второй половине XIX века островитяне Южного моря были наняты для работы на сахарных плантациях Квинсленда, афганские верблюды сыграли жизненно важную роль в исследовании и освоении австралийской глубинки, а японские дайверы внесли свой вклад в развитие жемчужной промышленности.

Белый Австралия

Знаете ли вы, что мигранты должны были пройти тест на диктант на любом европейском языке, чтобы попасть в Австралию в период с 1901 по 1958 год?

Вслед за Федерацией в 1901 году недавно сформированный Федеральный парламент Австралии принял Закон об ограничении иммиграции , который наложил определенные ограничения на иммиграцию и призван воспрепятствовать въезду китайцев и жителей островов Южного моря в Австралию.Эти законы, известные как «Политика Белой Австралии», вводились с помощью теста на диктовку и отражали отношение Австралии к иммиграции в течение следующих 50 лет.

Заселение или гибель

В годы после Второй мировой войны Австралия увеличила свою иммиграцию с помощью крылатой фразы «Населяй или погибай!». Она заключила соглашения о приеме более двух миллионов мигрантов и перемещенных лиц из Европы, предложила помощь в проезде в размере 10 фунтов стерлингов одному миллиону британских мигрантов. получил прозвище «Десять фунтов стерлингов» и, наконец, в 1970-х отменил ограничительную политику Белой Австралии, сформулированную в 1901 году.

Лодочники

В конце 1970-х годов, когда в Австралию прибыли последние мигранты, путешествовавшие на океанском лайнере, новая волна морских беженцев пришвартовалась в Дарвине, сначала из Восточного Тимора, а затем из Индокитая. Вьетнамские «люди в лодках», в частности, прибыли во время драматических социальных потрясений в Австралии, когда в обществе возникли горячие дебаты о нашем участии во Вьетнамской войне, новой концепции мультикультурализма, разрыве многих традиционных связей Австралии с Великобританией и налаживание новых связей с Азией. Несмотря на некоторую оппозицию со стороны более широкого сообщества, ослабление иммиграционных ограничений означало, что большинству беженцев было разрешено поселиться в Австралии. За ними последовала вторая волна лодочников из Камбоджи, Вьетнама и южного Китая в конце 1980-х и 1990-х годах.

Просители убежища

С конца 1990-х годов все большее число просителей убежища, спасающихся от конфликтов на Ближнем Востоке и из Шри-Ланки, прибывают в Австралию на лодках. Они отличаются от предыдущих двух волн лодочников тем, что обычно привлекают большее количество прибывающих, а их переход часто организовывается контрабандистами.Сегодня вопрос о том, как поступать с просителями убежища, прибывающими с несанкционированными рейсами, остается одним из самых поляризующих дебатов в современной Австралии.

Вехи австралийской демократии

Этот график австралийской демократии включает ключевые вехи в истории иммиграции Австралии. Предоставлено Музеем австралийской демократии в Старом здании парламента.

Иммиграция с добавленной стоимостью: уроки для США из Канады, Австралии и Великобритании

В отличие от США, Канада, Австралия и Соединенное Королевство разработали иммиграционную политику с «добавленной стоимостью», предназначенную для увеличения ВВП и доходов на душу населения.Эти страны принимают предложение о том, что рынки являются ценными институтами. Но они также признают, что в высококонкурентных глобализированных экономиках рынки, не сдерживаемые умеренной политикой и институтами, будут приводить к снижению реальных доходов многих или большинства работников и неустойчивому неравенству в доходах и богатстве. В Value-Added Immigration Рэй Маршалл подробно описывает, как эти три основных торговых партнера США разработали свою иммиграционную политику, как эти политики работают и какие конкретные функции могут быть адаптированы для создания U.С. иммиграционная политика. Маршалл, почетный профессор Школы общественных дел LBJ Техасского университета в Остине, работал министром труда в администрации Картера.

Краткое содержание

Соединенные Штаты, Канада и Австралия давно известны как «иммиграционные страны». Но наряду с Соединенным Королевством, которое стало иммиграционной страной за последние 35 лет, Канада и Австралия проводят четкую миграционную политику, основанную на занятости, которая тесно связана с другими экономическими и социальными целями.Напротив, миграционная политика США, основанная на занятости, хаотична и не связана с конкретными национальными целями. Действительно, несмотря на важность для американской экономики и общества, политика США в отношении иностранных рабочих носит скорее скрытый, чем явный характер; он входит в компетенцию многих агентств, а не одного федерального агентства высокого уровня, и регулируется законами, которые не являются прозрачными, справедливыми, обязательными или разумными.

Усилия по реформированию иммиграционного законодательства США могут многому научиться у стран с более последовательной, основанной на фактах и ​​эффективной политикой.Австралия, Канада и Соединенное Королевство разработали аналогичные методы и показатели для более эффективного управления миграцией на основе занятости. Их системы имеют следующие основные характеристики:

• Последовательная политика и программы, разработанные для эффективного управления миграцией и контроля за ней, дополнения и поддержки экономической политики с добавленной стоимостью, а также минимизации конкуренции в заработной плате и вытеснения домашних работников.
• Высокий приоритет миграционной политики в правительстве. В этих трех странах программами миграции управляют высокопоставленные государственные чиновники при сильной поддержке их премьер-министров.
• Гибкие годовые цели или задачи для иммиграции с упором на экономическую миграцию, преимущественно миграцию по найму. Эти цели или задачи могут быть изменены в любое время для отражения меняющихся рыночных условий.
• Больше внимания экономической миграции и меньше внимания семейной миграции. Напротив, Соединенные Штаты по-прежнему подчеркивают семейную иммиграцию над экономической миграцией.
• Двухступенчатая иммиграционная система, которая сначала импортирует временных работников, а затем помогает им получить право на постоянное проживание. Иностранные студенты, обучающиеся в высших учебных заведениях принимающей страны, особенно ценятся, потому что они улучшают высшее образование, субсидируют местных студентов, вносят свой вклад в национальную экономику и, если они соответствуют требованиям, становятся ценными постоянными жителями.
• Прием иностранных работников в основном на вакансии, которые не могут быть заполнены домашними работниками. В отличие от Соединенных Штатов, в этих странах действуют законы и постановления, требующие от работодателей ограничивать международный найм дефицитными профессиями или предлагать рабочие места резидентам перед наймом иностранных работников.
• Предоставление иностранным работникам как минимум такой же заработной платы и условий труда, что и аналогичные домашние работники.
• Разработка надежных данных по миграции и процессов поддержки исследований, как внутри компании, так и по заказу.
• Текущие программы исследования рынка труда для выявления и измерения нехватки навыков.
• Балльные системы для определения количественных весов предпочтительных характеристик отбора мигрантов. Эти системы более объективны, чем решения, принимаемые иммиграционными властями, и их гибкость позволяет сочетать характеристики и общие баллы, чтобы адаптировать миграцию к меняющимся условиям.
• Минимизация использования временных низкоквалифицированных программ или программ «гастарбайтеров». Ограничения этих программ признают сложность предотвращения злоупотреблений в отношении временных мигрантов, которые привязаны к конкретным работодателям, которые определяют заработную плату и условия труда мигрантов, получают ли они право на постоянное проживание и имеют ли они право на возвращаться.
• Усилия по интеграции мигрантов в экономику и общество.
• Внимание к уравновешиванию противоборствующих экономических сил при разработке миграционной политики. Данные из Канады, Австралии и Соединенного Королевства показывают, что сопротивление миграции обычно возрастает с ростом безработицы, плотности населения или внезапных неконтролируемых всплесков миграции. Политические лидеры стараются не допустить, чтобы возрождающиеся антииммигрантские движения разжигали политические и социальные волнения.

Хотя политические, культурные и институциональные различия не позволяют Соединенным Штатам в точности копировать миграционную политику этих либеральных демократий, основанную на занятости, страна может извлечь некоторые очевидные уроки.

Если Соединенные Штаты хотят поддерживать и повышать доходы, им следует избегать конкуренции за низкую заработную плату в пользу стратегий создания высокой добавленной стоимости, реализуемых Австралией, Канадой и Соединенным Королевством. Политика приема иностранных рабочих должна быть направлена ​​на повышение производительности и инноваций и преодоление нехватки рабочей силы, а не на снижение заработной платы и условий труда внутри страны, вытеснение домашних работников или замену миграции государственными и частными инвестициями в образование и профессиональную подготовку.

Ответственность за миграцию по найму должна быть возложена на высокопоставленное федеральное должностное лицо, наиболее логично в Министерстве труда, а не на разбросанных по всему федеральному правительству. Было бы неуместно возлагать эту ответственность на Министерство внутренней безопасности, потому что миграция по найму — это в первую очередь проблема рынка труда, а не проблема правоохранительных органов или национальной безопасности.

Нынешняя миграционная система США, основанная на занятости, крайне неэффективна, в первую очередь из-за несоответствующей законодательной базы, негибкости в адаптации миграции к потребностям рынка труда, несоответствия между административными ресурсами и масштабом проблемы и неэффективного обеспечения защиты работников.На примере успехов и ошибок Канады, Австралии и Соединенного Королевства Соединенные Штаты могут научиться создавать разумные правила, которые позволяют ответственному агентству собирать профессиональный персонал, передовые технологии, структуры, а также системы подотчетности и стимулирования, необходимые для большего эффективная система трудовой миграции.

Важнейшим компонентом эффективной системы миграции, основанной на трудоустройстве, является независимый орган по данным, исследованиям, оценке и консультированию, который предоставляет законодателям и миграционным чиновникам объективные, основанные на фактах, профессиональные советы.Независимая комиссия могла бы установить определения и меры таких факторов, как нехватка навыков, которые будут использоваться при разработке программы. Комиссия также может помочь администраторам программ обеспечить сбор данных, имеющих решающее значение для выработки политики, включая данные о владельцах рабочих виз и их влиянии на сообщества, отрасли и экономику США.

Эффективное управление экономической миграцией требует всеобъемлющей реформы дисфункциональной иммиграционной системы страны. Из-за нерационального оперативного контроля границ, неэффективных систем разрешений на работу и других сбоев в Соединенных Штатах находится самый большой в промышленно развитом мире пул несанкционированных мигрантов, что подрывает программы легальных иностранных рабочих. Реформирование системы требует тщательно продуманной комбинации кнута и пряника, которая позволит неавторизованным мигрантам получить правовой статус, повысит вероятность депортации из-за игнорирования возможностей получения легального статуса и затруднит несанкционированный въезд в Соединенные Штаты.

Международный опыт предлагает следующие руководящие принципы для американской системы иностранных рабочих, основанной на принципах высокой добавленной стоимости: (1) допускать иностранных рабочих в основном на вакансии, которые не могут быть заполнены домашними работниками; (2) отказать иностранным рабочим в снижении заработной платы и условий труда или в перемещении американских рабочих; (3) отказать в разрешении на ввоз иностранных рабочих вместо обучения и профессиональной подготовки американских рабочих; (4) разъяснить исполнительный орган для всех программ иностранных рабочих; (5) постоянно улучшать управление программами иностранных рабочих; и (6) требовать, чтобы вербовщики были зарегистрированы и соответствовали минимальной квалификации.

Реформирование иммиграции по найму в Соединенных Штатах включает реформирование существующих в стране программ временных иностранных рабочих. Программы временного трудоустройства H-1B, L, H-2 и по программе обмена посетителями (виза J), как правило, не имеют достаточного надзора и не способствуют национальным интересам и не очень хорошо защищают иностранных или домашних работников. Программа H-1B для иностранных рабочих по «специальностям», требующая как минимум степени бакалавра, по-видимому, позволяет работодателям платить намного ниже рыночной заработной платы, что снижает заработную плату внутри страны. Визы L для переводов внутри компании практически не регулируются и используются некоторыми корпорациями для перемещения американских рабочих и аутсорсинга американских рабочих мест. Сообщения о злоупотреблениях в программах временных иностранных рабочих H-2 широко распространены, и некоторые категории программ для посетителей по обмену стали рабочими программами, мало похожими на те цели культурного и образовательного обмена, для которых они были разработаны.

Поскольку Соединенные Штаты позволили неавторизованной миграции стать крупной и глубоко укоренившейся, это очень трудно изменить.Действительно, многие защитники иммигрантов не верят, что несанкционированные потоки и объединения мигрантов могут или должны быть значительно сокращены, утверждая, что выгоды от таких потоков намного перевешивают затраты. Но незаконная миграция подвергает мигрантов все более серьезным и часто смертельным рискам; увековечивает маргинальную, низкооплачиваемую экономическую деятельность; подрывает компенсационные структуры и защитные институты рынка труда; вынуждает мигрантов и их семьи жить неопределенной и небезопасной жизнью за пределами нашего государственного устройства, сетей социальной защиты и трудового законодательства; порождает социальный конфликт, угрожающий демократическим институтам и верховенству закона; и чем дольше мы будем ждать, чтобы исправить это, тем сложнее будет ее решить.

Единственный разумный способ навести порядок в беспорядке, который Соединенные Штаты позволили распространить, — это позволить неавторизованным мигрантам получить законный статус резидента, зарегистрировавшись, заняв свое место в конце очереди законных постоянных жителей и уплатив разумные налоги и штрафы . Хотя критики утверждают, что изменение статуса неуполномоченных работников будет «вознаграждением за незаконное поведение», этот аргумент был бы более убедительным, если бы иммиграционные законы США были справедливыми, прозрачными, подлежащими исполнению и разумными. Учет опыта трех важных промышленно развитых стран, которые более успешно справились с одними и теми же проблемами с помощью продуманных программ миграции, основанных на занятости, кажется очевидным шагом на пути к созданию разумной миграционной системы в Соединенных Штатах.

Содержание

Предисловие vii
Благодарности ix
Краткое содержание xi
Акронимы и инициалы, используемые в этой книге xv

Глава 1: Канадская иммиграционная система на основе занятости 1

• Базовая иммиграционная политика Канады 2
• Эволюция канадской политики 2
• Канадский мультикультурализм 4
• Экономические цели иммиграционной политики Канады 6
• Правовая и административная база 7
• Иммиграционные цели и задачи 8
• Нелегальная иммиграция 13
• Программы для иностранных рабочих 14
• Процесс отбора квалифицированных рабочих для постоянных иммигрантов 14
• Балльная система 14
• Канадская система профессиональных проекций 18
• От полицейских к спискам приоритетных занятий 22
• Экономические условия канадских иммигрантов 23
• Эмиграция 25
• Программы временных иностранных рабочих 26
• Иностранные студенты 27
• Процесс TFWP 27
• Пилотные проекты 28
• Программа сезонных сельскохозяйственных рабочих 28
• Проблемы с программой сезонных сельскохозяйственных рабочих 30
• Устранение недостатков в SAWP 33
• Воспитатели с проживанием в семье 35
• Программа разрешения на трудоустройство неиммигрантов 35
• Привлечение временных иностранных рабочих и программы 35
• Низкоквалифицированные операторы связи 36
• Пилотный проект с низким уровнем квалификации 37
• Региональные списки профессий под давлением 38
• Критика программы временного иностранного работника 38
• Критика профсоюзов TFWP 38
• Академическая оценка 40
• Ответы правительства 42
• Рекомендации Постоянного комитета по гражданству и иммиграции 43
• Отчет Генерального аудитора 46
• Программа Canadian Experience Class 47
• Критика Генеральным аудитором других программ CIC 47
• Заключение Генерального аудитора 49
• Ответ CIC 50
• Выводы 51
• Сноски — Глава 1 55

Глава 2: Иммиграционная политика Австралии на основе занятости 61

• Историческая справка 63
• Разнообразие населения 64
• Иммиграционная политика 66
• Просители убежища, беженцы и нелегальная иммиграция 67
• Общественное мнение об иммиграции 70
• Иммиграционная система Австралии 71
• Иностранные студенты 71
• Двухэтапный процесс 75
• Иммиграционные потоки 76
• Австралийская балльная система 78
• Категории квалифицированной визы 84
• Новый список квалифицированных профессий 86
• Миграция, спонсируемая работодателем 87
• Канада и Австралия сравнили 88
• Выводы по сравнению Австралии и Канады 92
• Виза 457 и другие программы для временных иностранных рабочих 93
• Справочная информация о визе 457 94
• Статистический профиль 457 обладателей виз, 2009–10 гг. 95
• Критика визовой программы 457 96
• Отчет комиссии по проверке добросовестности 99
• Ответ правительства на отчет комиссии 100
• Работодатель и работник 457 обязательств после реформ 101
• Заключение по визовой программе 457 103
• Трудовые соглашения 104
• Сезонные рабочие 105
• Пилотная программа австралийских тихоокеанских сезонных рабочих 106
• Промежуточная оценка TNS Australia 108
• Выводы по ТОПС 109
• Заключения по иммиграционной политике Австралии 110
• Сноски — Глава 2 113

Глава 3: Историческая справка об иммиграционной политике в Соединенном Королевстве 119

• Либеральная иммиграционная политика приводит к нулевому росту миграции 120
• Политическая реакция на рост иммиграции в 1960-1970-е годы 122
• Вступление в Европейское сообщество 123
• Сохраняющееся политическое значение иммиграции 124
• Поток беженцев 124
• Последние иммиграционные тенденции 125
• Несанкционированная иммиграция 126
• Иммиграционная политика сегодня 127
• Политики интеграции 131
• Нападение премьер-министра Кэмерона на мультикультурализм 133
• Выводы 136
• Сноски — Глава 3 137

Глава 4: Британская иммиграционная система на основе занятости 139

• Структура балльной системы 139
• Контекст политики 140
• Консультативный комитет по миграции 141
• Структура и полномочия 141
• Методология MAC 142
• «Квалифицированный» компонент 143
• Выявление квалифицированных профессий 144
• Понятия «дефицит» 145
• Выявление недостачи 146
• «Разумный» компонент 149
• Определение «разумного» 149
• «Разумная» иллюстрация 152
• MAC подтверждает свою методологию 154
• Заключение Консультативного комитета по миграции 155
• Операции и цели Уровней 1 и 2 балльной системы 155
• Tier 1, высококвалифицированные рабочие 155
• Tier 2, квалифицированные рабочие с предложением о работе 163
• Ключевые особенности уровня 2164
• Преобладающая заработная плата по Уровню 2 166
• Маршруты уровня 2 166
• Оценка RLMT 167
• Обеспечение соблюдения Закона о защите прав человека 168
• Маршрут внутрифирменного трансфера 169
• Новые подкатегории ИКТ 173
• Оценка дефицитного оккупационного маршрута 174
• Заключение MAC по уровню 2174
• Ограничение коалиционного правительства на иностранных рабочих 175
• Заключение по британской иммиграционной системе по трудоустройству 178
• Сноски — Глава 4 181

Глава 5: Резюме, выводы и уроки для США 183

• Сводная информация о миграции по найму в Канаде, Австралии и Соединенном Королевстве 186
• Уроки для США 194
• Выводы по урокам из Канады, Австралии и Великобритании 220
• Сноски — Глава 5 223

Об авторе 226
Об EPI 227
Другие публикации EPI Рэя Маршалла 228

Австралия сокращает годовой лимит иммигрантов, закрывает ключевые города примерно до

СИДНЕЙ (Рейтер) — Австралия в среду сократила ежегодный прием иммигрантов почти на 15 процентов и запретила некоторым вновь прибывшим жить в своих крупнейших городах в течение трех лет , чтобы уменьшить заторы в городах.

ФОТО ФАЙЛА: Сиднейский оперный театр и мост Харбор-Бридж можно увидеть за агентом по недвижимости и потенциальным покупателем из Шанхая во время осмотра недвижимости, выставленной на продажу в пригороде Сиднея Воклюз, Австралия, 11 июля 2015 г. REUTERS / Дэвид Грей / File Photo

Премьер-министр Скотт Моррисон, который сильно проигрывает в опросах в преддверии майских федеральных выборов, надеется воспользоваться растущим разочарованием избирателей по поводу цен на жилье и скоплений людей, которые некоторые считают следствием роста населения.

«Это практическая проблема, которую хотели решить австралийцы», — сказал Моррисон репортерам в столице Канберре, после того как объявил, что годовой приём иммиграции будет сокращен до 160 000 человек с 1 июля по сравнению со 190 000 ранее.

Изменения в политике происходят во время национальных размышлений об отношении Австралии к мигрантам после расстрела не менее 50 человек в двух мечетях в новозеландском городе Крайстчерч.

28-летний австралиец Брентон Таррант, подозреваемый в стороннике превосходства белой расы, был обвинен в убийстве в субботу после того, как одинокий боевик открыл огонь по двум мечетям во время пятничной молитвы.

«Мое большое разочарование заключается в том, что при рассмотрении этих вопросов, связанных с демографическими и иммиграционными программами, эти дебаты часто захватываются представителями конкурирующих взглядов, которые стремятся использовать их для других целей», — добавил Моррисон.

«Я категорически отвергаю все это».

Опрос ReachTel, опубликованный в сентябре, показал, что 63 процента жителей Сиднея поддерживают ограничение числа мигрантов, переезжающих в крупнейший город Австралии.

Моррисон сказал, что это ограничение будет включать места для до 23 000 человек, которые могут мигрировать в Австралию по новой квалифицированной визе.

Такие прибывшие могут получить вид на жительство после трех лет проживания за пределами крупнейших городов Австралии, добавил он.

Им будет запрещено жить в Мельбурне, Перте, Сиднее или на Золотом побережье, где инфраструктура чрезмерно загружена, заявил министр иммиграции Дэвид Коулман.

Власти потребуют подтверждение адреса места жительства и работы в будущих заявлениях на постоянное место жительства, добавил он, чтобы обеспечить соблюдение этого требования.

Бизнес приветствовал предложение по сокращению нехватки квалифицированных кадров в регионах.

«В то время как австралийцы в наших крупных городах разочарованы заторами, жители наших регионов сказали нам, что им нужно больше людей, навыков, рабочих мест и инвестиций», — сказала Дженнифер Вестакотт, исполнительный директор Австралийского делового совета.

Не существует ограничения на временную миграцию, например студентов с временными визами, которые составляют основную часть мигрантов в Австралию, которая выдала 378 292 студенческих визы в год до 30 июня 2018 года.

Отчет Колина Пакхэма; Редакция Кларенса Фернандеса

Австралия отмечает приманку к миграции для иностранных студентов, изучающих естественные науки

Министр образования Австралии отметил миграционные стимулы для увеличения набора иностранных студентов, ориентированных на STEM, в рамках перезагрузки больной международной образовательной индустрии после коронавируса.

В своем выступлении в университете RMIT Алан Тадж сказал, что, хотя Австралия больше всего нуждается в навыках в области науки о данных, цифровых технологий, здравоохранения и инженерии, почти половина международных поступающих в университеты приходится на торговлю.

По его словам, в других странах больше иностранцев, изучающих STEM. «В США две трети иностранных студентов, обучающихся в сфере инженерии, науки и здравоохранения.

«Можем ли мы использовать рычаги, в том числе рычаги миграции, чтобы побудить больше студентов учиться в тех областях, где, как мы знаем, у нас есть дефицит? Мы делаем это, чтобы побудить студентов учиться за пределами больших столиц. Можно ли его продлить? »

Австралия уже предоставляет ограниченный приоритет потенциальным мигрантам с местными степенями послевузовского образования в области науки, информационных технологий и инженерии.

Но более тесная увязка международного образования с иммиграцией за счет увеличения количества квалифицированных миграционных баллов для абитуриентов с определенными австралийскими квалификациями может поставить под угрозу возрождение негативных последствий, имевших место более десяти лет назад.

Условия миграции в то время поощряли иностранных студентов в массовом порядке переходить на курсы бухгалтерского учета, парикмахерского искусства и кулинарии — области, которые почти гарантированно обеспечивали иммиграционные пути.Это привело к тому, что в 2010 году правительство разорвало связь между международным образованием и миграцией, сократив количество профессий, дающих статус постоянного жителя.

Фил Ханивуд, исполнительный директор Международной образовательной ассоциации Австралии, сказал, что из того периода были извлечены уроки. «Студентам из некоторых стран было слишком легко получить недорогую профессиональную квалификацию без намерения работать по этим профессиям», — сказал он.

«С тех пор Австралия сосредоточила свой список востребованных навыков на профессиях высокого уровня, и многие из них имеют значительные препятствия для входа, которые отфильтровывают иностранных студентов, которые просто хотят играть в систему.”

Г-н Ханивуд, например, привел высокие требования к английскому языку для поступления на курсы медсестер. «Список навыков, как правило, включает в себя самостоятельный выбор студентов, более ориентированных на учебу, чем то, что происходило десять или более лет назад».

В своем выступлении г-н Тадж, в котором он начал консультации по новой международной стратегии в области образования, выступал за большее разнообразие австралийских рынков студентов и способов обучения.

Подчеркивая потребности в навыках таких гигантских соседей, как Индия и Индонезия, г-н Тадж сказал, что британские и немецкие учреждения обучают десятки тысяч иностранцев в своих странах. «Их масштабный успех подчеркивает потенциал расширения морских поставок», — сказал он.

Г-н Ханивуд сказал, что министр обозначил проблемы, стоящие перед сектором. «Австралия сравнительно медленно осваивает возможности транснационального образования, особенно по сравнению с Великобританией. Если пандемия принесет что-то хорошее, так это то, что мы переориентируем наше внимание на то, какие другие способы оказания помощи мы действительно можем использовать в будущем ».

В речи г-на Таджа не было предложено краткосрочных мер, несмотря на опасения, что прекращение программы субсидирования заработной платы JobKeeper и продолжающееся закрытие границ для иностранных студентов могут склонить десятки колледжей к банкротству.

Министр сказал, что крупномасштабный приезд студентов маловероятен до следующего года, хотя у правительства будет лучшее представление к середине года, когда будут решены вопросы, связанные с вакцинацией.