Переезд на пмж в крым отзывы 2017: В Крым на ПМЖ: два года спустя

Содержание

Переезд в Крым — отзыв 2019 года. Все о переезде в Крым

Коротко обо мне

Родился и вырос я в небольшом сибирском городке, где 8 месяцев в году можно лепить снеговиков. А зиму я никогда не любил. Жил я всегда с родителями в частном доме, потому каждый очередной холодный месяц- борьба за выживание, когда ночью ты просто обязан проснуться, чтобы забросить ведро угля в печку. Постоянные бураны, после которых берешь лопату и идешь кидать снег. Это мне порядком надоело еще в детстве, поэтому рос я с четкой уверенностью, что брошу здесь все и уеду жить куда-нибудь на юг.

Переезд в Крым – отзыв о 2019 году

Отзыв о переезде в Крым решил написать после сходки переехавших на Фиоленте. Спасибо организаторам из группы вк:
https://vk.com/krimdream_ru

Не все идет по плану

Однако жизнь – штука сложная. После школы решил, что хоть университет закончу в собственном городе, а потом уж только в теплые края, но потом как-то предложили неплохую работу, да так я тут морозить свои косточки и остался аж до 50 лет.

В этот юбилейный возраст я немного приболел, в подробности вдаваться не стану, но болячка оказалась серьезной. К этому времени уже хоть что-то да скопил и потому решил, что пора осуществить мечту всей моей жизни – отправиться жить туда, где нет необходимости в шарфах, пуховиках, валенках и огромных печках. Не мудрствуя лукаво, я достал пыльную карту и уверенно ткнул пальцем в прекрасный город Севастополь. А про себя с облегчением подумал: «Наконец-то!».

Трудности переезда

Сборы мои длились не очень долго, я даже решил не дожидаться продажи квартиры, а это значит, что в 50 лет я стоял в аэропорту с одним чемоданом. Единственное, о чем я мог думать в эти минуты, часы,- что у меня в чемодане нет ни одной зимней вещи, что чертовски меня радовало. Добрался я сначала до Судака, где были знакомые, собственно, у них и остановился на первую неделю. Третий день увенчался успехом,- я нашел подходящую квартиру. Человек я непритязательный, поэтому меня вполне устроила однушка в центре, где все находится в пешей доступности.

Квартиру, естественно, снимаю. Вот мы и подобрались к денежному вопросу. Какие-то сбережения у меня были, но они бы закончились через несколько месяцев, да человек я работящий, поэтому сидеть без дела как-то непривычно. И вот пошел я искать работу.

Первые сложности?

Как оказалось, рынок труда в курортных зонах уж очень специфичен. Здесь многие предпочитают работать только в курортные 3-4 месяца, сдавая квартиру, дачу, а после окончания туристического сезона, жить на заработанном. Но это были не первые проблемы, с которыми я столкнулся, в первую очередь меня пошатнуло то, что мне уже 50! Да, иногда о таком сам забываешь, а вот работодатель всегда обратит внимание на год рождения, хотя у меня уже и на лице все написано. Работы все не было, благо я рано понял, что устроиться к кому-то мне точно не получиться, и стал думать, чтобы такого предпринять, чтобы обратно в холодину на попутках без зимней одежды не возвращаться.

2019, год после переезда в Крым – самый необычный

И ведь придумал! Курортная зона- благодать для предприимчивых людей с руками на плечах и мозгами в голове. Вспомнил я, что еще в школьные годы любил вырезать всякое из дерева, да и уже в зрелости иногда баловался этим. Хобби такое у меня было. И вот начал я вырезать всякое из дерева, сначала всякие кулончики, амулетики, на веревку их подвешивал и на пляж шел. Это, конечно, было настоящим психологическим испытанием в 50 начать толкать на пляже свои поделки. Но я получал от этого настоящее удовольствие!

Поделки руками!

Я нашел свое счастье!

Надо мной светило яркое солнце, рядом красивое море, а занимался я тем, что мне всегда нравилось. Разве не это люди называют счастьем? Быть там, где тебе хорошо и делать то, что приносит тебе удовольствие. Спустя какое-то время начал продавать уже фигурки, стал их даже разукрашивать. Теперь у меня уже своя мастерская, и люди сами приходят за моими «поделками».

Автор: Михаил Евгеньевич, редактура текста – krimdream.ru

Переезд в Крым на ПМЖ, стоит ли и как это сделать в 2020 году

a{font-weight:600;font-family:Open Sans;font-size:16px!important}#rs-header .

toolbar-area .toolbar-contact ul.rs-contact-info li,#rs-header .toolbar-area .toolbar-contact ul li,#rs-header .toolbar-area,#rs-header.header-style-3 .header-inner .logo-section .toolbar-contact-style4 ul li .contact-inf span{color:#fff}#rs-header .toolbar-area .toolbar-contact ul.rs-contact-info li a,#rs-header .toolbar-area .toolbar-contact ul li a,#rs-header.header-style-3 .header-inner .logo-section .toolbar-contact-style4 ul li .contact-inf a,#rs-header.header-style-3 .rs-contact-location span.contact-inf{color:#fff}#rs-header .toolbar-area .toolbar-contact ul.rs-contact-info li a:hover,#rs-header .toolbar-area .toolbar-contact ul li a:hover{color:#b69d74}#rs-header .toolbar-area .toolbar-sl-share ul li a i{color:#b69d74}#rs-header .toolbar-area .toolbar-sl-share ul li a i:hover{color:#b59158}.mobile-menu-container div ul>li.current_page_parent>a,#rs-header.header-transparent .menu-area .navbar ul li.current-menu-ancestor a,#rs-header.header-transparent .menu-area .navbar ul>li.current_page_item>a,#rs-header.

header-style5 .menu-area .navbar ul>li.current-menu-ancestor>a,#rs-header.header-style5 .menu-area .navbar ul>li.current_page_item>a,.menu-area .navbar ul.menu>li.current_page_item>a,#rs-header.single-header.single-headers .menu-area .navbar ul>li.active a,#rs-header.header-style5 .header-inner .menu-area .navbar ul>li.current-menu-ancestor>a,#rs-header.header-style5 .header-inner.menu-sticky.sticky .menu-area .navbar ul>li.current-menu-ancestor>a,#rs-header.header-style-4 .menu-area .menu>li.current-menu-ancestor>a,.menu-area .navbar ul li.current-menu-ancestor a,.menu-area .navbar ul>li.current_page_item>a{color:#b69d74!important}.menu-area .navbar ul li:hover>a,.mobile-menu-container div ul li a:hover,#rs-header.header-style5 .header-inner .menu-area .navbar ul li:hover>a,#rs-header.header-style5 .header-inner.menu-sticky.sticky .menu-area .navbar ul li:hover>a,#rs-header.header-style-4 .menu-area .menu li:hover>a{color:#b69d74}.menu-area .navbar ul li a,#rs-header .menu-responsive .

sidebarmenu-search .sticky_search,.menu-cart-area i,#rs-header.header-transparent .menu-area.dark .menu-cart-area i{color:#333}#rs-header.header-transparent .menu-area.dark .navbar ul.menu>li.current_page_item>a::before,#rs-header.header-transparent .menu-area.dark .navbar ul.menu>li.current_page_item>a::after,#rs-header.header-transparent .menu-area.dark .navbar ul.menu>li>a::before,#rs-header.header-transparent .menu-area.dark .navbar ul.menu>li>a::after,#rs-header.header-transparent .menu-area.dark .navbar ul.menu>li>a,#rs-header.header-transparent .menu-area.dark .menu-responsive .sidebarmenu-search .sticky_search .fa{color:#333333!important}#rs-header.header-transparent .menu-area.dark ul.offcanvas-icon .nav-link-container .nav-menu-link span{background:#333333!important}#rs-header.header-transparent .menu-area.dark ul.sidenav.offcanvas-icon .nav-link-container .nav-menu-link span{background:#fff!important}#rs-header.header-transparent .menu-area .navbar ul li a,#rs-header.header-transparent .

menu-cart-area i,#rs-header.header-transparent .menu-responsive .sidebarmenu-search .sticky_search,#rs-header.header-transparent .menu-responsive .sidebarmenu-search .sticky_search .fa,#rs-header.header-transparent .menu-area.dark .navbar ul>li>a,#rs-header.header-style5 .header-inner .menu-area .navbar ul li a,#rs-header.header-transparent .menu-area .navbar ul li:hover>a,#rs-header.header-style5 .menu-responsive .sidebarmenu-search .sticky_search,#rs-header.header-style5 .menu-cart-area i{color:#fff}.header-style-4 .menu-cart-area span.icon-num,.header-style5 .menu-cart-area span.icon-num{background:#ffffff!important}#rs-header.header-style5 .header-inner .menu-area,.menu-area{background:#fff}.double-bounce1,.double-bounce2{background:#b69d74!important}.loading{background:#1f2839!important}#rs-header.header-transparent .menu-area.dark ul.offcanvas-icon .nav-link-container .nav-menu-link span{background:#fff}#rs-header.header-transparent .menu-area .navbar ul>li>a:hover,#rs-header.header-transparent .

menu-area .navbar ul li:hover>a,#rs-header.header-transparent .menu-area.dark .navbar ul>li:hover>a{color:#b69d74}#rs-header.header-transparent .menu-area .navbar ul>li.current_page_item>a,#rs-header.header-transparent .menu-area .navbar ul>li.current-menu-ancestor>a,#rs-header.header-style-4 .menu-area .menu>li.current_page_item>a{color:#b69d74!important}#rs-header.header-transparent .menu-area .navbar ul.menu>li.current_page_item>a::before,#rs-header.header-transparent .menu-sticky.sticky .menu-area .navbar ul>li.current-menu-ancestor>a,#rs-header.header-transparent .menu-sticky.sticky .menu-area .navbar ul.menu>li.current_page_item>a::before,#rs-header.header-transparent .menu-sticky.sticky .menu-area .navbar ul.menu>li.current_page_item>a::after,#rs-header.header-transparent .menu-sticky.sticky .menu-area .navbar ul.menu>li>a::after,#rs-header.header-transparent .menu-area .navbar ul.menu>li.current_page_item>a::after,#rs-header.header-transparent .menu-area .navbar ul.menu>li>a::after{color:#b69d74!important}#rs-header.

header-transparent ul.offcanvas-icon .nav-link-container .nav-menu-link span,#rs-header.header-style5 .menu-responsive ul.offcanvas-icon .nav-link-container .nav-menu-link span{background:#fff}.menu-area .navbar ul li .sub-menu li a,#rs-header .menu-area .navbar ul li.mega ul li a,#rs-header.header-transparent .menu-area .navbar ul li .sub-menu li.current-menu-ancestor>a,#rs-header.header-transparent .menu-area .navbar ul li.current-menu-ancestor li a{color:#ffffff!important}.menu-area .navbar ul li ul.sub-menu li.current_page_item>a,.menu-area .navbar ul li .sub-menu li a:hover,#rs-header .menu-area .navbar ul li.mega ul li a:hover,.menu-area .navbar ul li ul.sub-menu li:hover>a,#rs-header.header-style5 .header-inner .menu-area .navbar ul li .sub-menu li:hover>a,#rs-header.header-transparent .menu-area .navbar ul li .sub-menu li:hover>a,#rs-header.header-style-4 .menu-area .menu .sub-menu li:hover>a,#rs-header.header-style3 .menu-area .navbar ul li .sub-menu li:hover>a,#rs-header .menu-area .

navbar ul li.mega ul li.current-menu-item a,.menu-sticky.sticky .menu-area .navbar ul li ul li a:hover,#rs-header.header-transparent .menu-area .navbar ul li .sub-menu li.current-menu-ancestor>a,#rs-header.header-transparent .menu-area .navbar ul li .sub-menu li.current_page_item>a,#rs-header.header-transparent .menu-area .navbar ul li.current-menu-ancestor li a:hover{color:#b69d74!important}.menu-area .navbar ul li .sub-menu{background:#1f2839}#rs-header .toolbar-area .toolbar-contact ul li,#rs-header .toolbar-area .toolbar-sl-share ul li a i:before{font-size:15px}.nav-link-container.mobile-menu-link .nav-menu-link span{background:#494949}.sidenav{background:#fafafa!important}.mobile-menu-container ul li a{color:#101010}.mobile-menu-container ul li a:hover{color:#b69d74}.sidenav .nav-close-menu-li button,.sidenav .nav-close-menu-li button:after,.sidenav .nav-close-menu-li button:before{border-color:#b69d74!important}.sidenav .nav-close-menu-li button:after,.sidenav .nav-close-menu-li button:before{background-color:#b69d74!important}.

sidenav .nav-close-menu-li button:hover:after,.sidenav .nav-close-menu-li button:hover:before{background-color:#b69d74!important}.sidenav .nav-close-menu-li button:hover{border-color:#b69d74!important}.sidenav .menu-main-menu-container .menu li.current-menu-parent>a,.sidenav .menu-main-menu-container .menu li.current-menu-item>a,.sidenav .menu-main-menu-container .menu li.current-menu-parent>ul .current-menu-item>a,.sidenav .menu-main-menu-container .menu li.current-menu-ancestor>a{color:#b69d74!important}.mobile-menu-container div ul li a{border-bottom-color:#f0f0f0!important}.services-style-home1,.rs-team.team-slider-style1 .team-item .team-inner-wrap .team-content1,.blog-dark.rs-blog .blog-item.style1 .blogfull,ul.footer_social li a{background:#263043}.rs-footer,.rs-footer h4,.rs-footer a,.rs-footer .fa-ul li a,.rs-footer .widget.widget_nav_menu ul li a{font-size:15px}.rs-footer h5,.rs-footer .footer-top h5.footer-title{font-size:20px}.rs-footer a{font-size:15px}.rs-footer,.rs-footer h4,.

rs-footer a,.rs-footer .fa-ul li a{color:#d1d1d1}.rs-footer .footer-top .mc4wp-form-fields input[type=»submit»]{background:#b69d74}.rs-footer .footer-top .mc4wp-form-fields input[type=»submit»]:hover{background:#b5873f}.rs-footer .footer-top .mc4wp-form-fields input[type=»email»],ul.footer_social li a{border-color:#fff}.rs-footer .footer-top .mc4wp-form-fields input[type=»submit»]{color:#fff}.rs-heading .title-inner .sub-text,.team-grid-style1 .team-item .team-content1 h4.team-name a:hover,.team-slider-style1 .team-item .team-content1 h4.team-name a:hover,.rs-services-default .services-wrap .services-item .services-icon i,.rs-blog .blog-item .blog-slidermeta span.category a:hover,.btm-cate li a:hover,a,.ps-navigation ul a:hover span,.rs-blog .blog-item .blog-meta .categories a:hover,.bs-sidebar ul a:hover,.team-grid-style2 .team-item-wrap .team-img .normal-text .team-name a:hover,.rs-contact .contact-address .address-item .address-text a:hover,.rs-portfolio-style5 .portfolio-item .portfolio-content a,.

rs-portfolio-style5 .portfolio-item .portfolio-content h5 a:hover,.rs-services1.services-left.border_style .services-wrap .services-item .services-icon i:hover,.rs-services1.services-right .services-wrap .services-item .services-icon i:hover,.rs-portfolio.style2 .portfolio-slider .portfolio-item:hover .portfolio-content h4.p-title a,.rs-portfolio.style2 .portfolio-slider .portfolio-item .portfolio-img .portfolio-content .categories a:hover,.portfolio-filter button:hover,.portfolio-filter button.active,.rs-galleys .galley-img .zoom-icon:hover,.sidenav .fa-ul li a:hover,#about-history-tabs ul.tabs-list_content li:before,#rs-header.header-style-3 .header-inner .logo-section .toolbar-contact-style4 ul li i,.team-grid-style1 .team-item .image-wrap .team-hover-content .social-icons1 a i,#rs-header .toolbar-area .toolbar-contact ul.rs-contact-info li i,.rs-service-grid.rs-service-stylestyle4 .service-item-four .service-content h4,.rs-left-border-title h5,.rs-blog .blog-item.style1 .blog-slidermeta span i:before,.categorys i:before,.rs-blog .blog-item.style1 .blog-slidermeta span:after,.case-result-single .content-inner h5,#sync2.owl-carousel .owl-nav [class*=»owl-«]::before,.case-result-grid .content-inner .rs-title h5,.woocommerce nav.woocommerce-pagination ul li span.current,.woocommerce nav.woocommerce-pagination ul li a:hover,.rs-blog .blog-item .blog-button a,#sidebar-services .widget.widget_nav_menu ul li.current-menu-item a,#sidebar-services .widget.widget_nav_menu ul li a:hover,.single-teams .team-inner ul li i,.testimonial-style7 .content7 i,.testimonial-style7 .content7 .cl-author-info li:first-child,.rs-breadcrumbs .breadcrumbs span.current-item,.rs-breadcrumbs .breadcrumbs-title span.current-item,.rs-porfolios-details .ps-informations ul li i:before,.footer_link_color:hover,.rs-footer .recent-post-widget .show-featured .post-desc a:hover,#rs-header .sticky_forms .flaticon-cross:hover:before,#rs-header.header-transparent .menu-area .navbar ul li .sub-menu li.current-menu-ancestor>a,#rs-header.header-transparent .menu-area .navbar ul li .sub-menu li.current_page_item>a{color:#b69d74}#cl-testimonial .testimonial-slide7 .single-testimonial:after,#cl-testimonial .testimonial-slide7 .single-testimonial:before{border-right-color:#1f2839;border-right:30px solid #1f2839}#cl-testimonial .testimonial-slide7 .single-testimonial{border-left-color:#1f2839}.team-grid-style2 .appointment-bottom-area .app_details a:hover,.team-slider-style2 .appointment-bottom-area .app_details a:hover,.team-grid-style2 .appointment-bottom-area .app_btn a:hover,.team-slider-style2 .appointment-bottom-area .app_btn a:hover,.team-grid-style2 .team-item-wrap .team-img .team-img-sec .team-social a:hover i{color:#1f2839}::selection,.free-consulting-btn strong,.rs-heading.style7 .title-inner .sub-text:after{background:#b69d74!important}.owl-carousel .owl-nav [class*=»owl-«]:hover,#cl-testimonial .testimonial-slide7 ul.slick-dots li.slick-active button,html input[type=»button»]:hover,input[type=»reset»]:hover,.rs-video-2 .popup-videos:before,.sidenav .widget-title:before,.rs-team-grid.team-style5 .team-item .team-content,.rs-team-grid.team-style4 .team-wrapper .team_desc::before,.rs-team .team-item .team-social .social-icon,.loader__bar,.rs-blog-grid .blog-img a.float-cat,#sidebar-services .download-btn ul li,.team-grid-style1 .team-item .image-wrap:before,.team-slider-style1 .team-item .image-wrap:before,.transparent-btn:hover,.rs-blog-details .blog-item.style1 .date-meta,.blog .blog-item.style1 .date-meta,.blog .rs-blog .blog-item .meta-date,.sliderthum .content7 .cl-author-info::after,.rs-blog-details .bs-img .meta,#rs-header.header-style-4 .menu-area,.rs-blog .blog-slider .blog-img .post-metas,.case-result-single .content-inner h5:after,.rs-team.team-slider-style1 .team-item .team-inner-wrap .image-wrap .team-hover-content .social-icons1,.rs-heading.style10 .title-inner .sub-text.title-upper,.team-grid-style2 .team-item-wrap .team-img .normal-text,.team-slider-style2 .team-item-wrap .team-img .normal-text,.rs-portfolio-style2 .portfolio-item .portfolio-img .read_more:hover,.submit-btn .wpcf7-submit:hover,.rs-team.team-slider-style3 .team-item .team-inner-wrap .image-wrap .team-hover-content .social-icons1,ul.footer_social li a:hover,.rs-heading.style4 .title-inner .sub-text:before,.rs-heading.style4 .title-inner .sub-text:after,.rs-heading.style4 .title-inner .sub-text:before,.rs-heading.style4 .title-inner .sub-text:after,.woocommerce div.product .woocommerce-tabs ul.tabs li:hover{background:#b69d74!important}.rs-services-style3 .bg-img a,.rs-services-style3 .bg-img a:hover{background:#1f2839;border-color:#1f2839}.rs-service-grid .service-item .service-content .service-button .readon.rs_button:hover{border-color:#1f2839;;color:#1f2839}.rs-service-grid .service-item .service-content .service-button .readon.rs_button:hover:before,.rs-heading.style6 .title-inner .sub-text,.rs-heading.style7 .title-inner .sub-text,.blog .rs-blog .blog-item .blog-img-content .blog-title a,.bs-sidebar .widget-title,.page-error .content-area h4{color:#1f2839}.rs-video-2 .popup-videos,.rs-calculate-valu .fitness-chart h4,.rs-calculate-valu .fitness-chart ul li,.home-appointment>.vc_column-inner,.footer-top-section .footer-share ul li a,.owl-dots .owl-dot.active,.rs-blog-details .blog-item.style2 .meta-date,#cl-testimonial.owl-carousel .owl-dots button.active,.blog .rs-blog .blog-item .blog-img .blog-img-content .meta-date,.bs-sidebar ul.footer_social li a,.single-post .single-content-full .bs-info .meta-date,.rs-blog-details #reply-title:before,.rs-calculate-valu .input-form .form-btn input,.team-slider-style4 .team-item .team-item-wrap .team-img .team-content-style4 .subtitle,.team-slider-style4 .team-item .team-item-wrap .team-img .team-content-style4 .team-name,.team-slider-style4 .team-item .team-item-wrap .team-img .team-content-style4 .designation,.team-slider-style4 .team-item .team-item-wrap .team-img .team-content-style4 .team-social-4 a:hover i,.rs-breadcrumbs .breadcrumbs,.team-grid-style2 .team-item-wrap .team-details,.team-slider-style2 .team-item-wrap .team-details,.rs-blog-details .blog-item.style1 .category a,.blog .blog-item.style1 .category a,.thums-sicks.slick-active.slick-center:after,.thums-sicks.slick-active.slick-center:before,.rs-porfolios-details .team-social-icons ul li.social-icon a:hover,.rs-porfolios-details .team-skill .rs-progress .progress-bar,.bs-sidebar .tagcloud a:hover,.rs-services-bg-style:before,.rs-services-bg-style:after,#rs-skills .vc_progress_bar .vc_single_bar .vc_bar,button:hover,html input[type=»button»]:hover,input[type=»reset»]:hover{background:#b69d74}.rs-calculate-valu .input-form input,.rs-calculate-valu .input-form select,.team-grid-style2 .team-item-wrap .team-item,.team-slider-style2 .team-item-wrap .team-item,.thums-sicks.slick-active.slick-center img,.bs-sidebar .tagcloud a:hover,.service-call ul li a{border-color:#b69d74}.rs-breadcrumbs .breadcrumbs::before,.rs-breadcrumbs .breadcrumbs-title:before{border-left-color:#b69d74}.single-post .single-content-full .bs-info .meta .category-name a:hover,.bs-sidebar .recent-post-widget .post-desc a:hover,.team-slider-style4 .team-item .team-item-wrap .team-img .team-content-style4 .team-social-4 a i,#rs-contact .contact-address .address-item .address-text a:hover,.footer-top-section #footer-menu li a:hover,.rs-services .services-style-8 .watermark,.team-slider-style3 .team-item .team-content1 h4.team-name a:hover,.rs-footer a:hover,.rs-footer .widget.widget_nav_menu ul li a:hover,.blog .rs-blog .blog-item .blog-img .blog-img-content .meta .category-name a:hover,.service-readon,.service-readon:hover{color:#b69d74}.team-grid-style3 .team-img .team-img-sec:before,#sidebar-services .bs-search button:hover,.team-slider-style3 .team-img .team-img-sec:before,.rs-blog-details .blog-item.style2 .category a:hover,.rs-blog .blog-item.style2 .category a:hover,.blog .blog-item.style2 .category a:hover,.icon-button a:hover,.rs-blog-details .blog-item.style1 .category a:hover,.blog .blog-item.style1 .category a:hover,.icon-button a:hover,.team-slider-style2 .team-item .team-content1{background:#1f2839}.icon-button a,.rs-heading.style8 .title-inner:after,.rs-heading.style8 .description:after,.rs-service-grid.rs-service-stylestyle4 .service-item-four:hover:before,#slider-form-area .form-area input[type=»submit»],.services-style-5 .services-item:hover .services-title,#sidebar-services .rs-heading .title-inner h4:before,.woocommerce span.onsale,.course-image .course-cat a,#loading,.sidenav .offcanvas_social li a i,.single-teams .ps-informations ul li.social-icon i:hover,#rs-contact .contact-address .address-item .address-icon::after,#rs-contact .contact-address .address-item .address-icon::before,#rs-contact .contact-address .address-item .address-icon,.bs-sidebar .widget-title:before{background:#b69d74}.team-grid-style2 .appointment-bottom-area .app_details,.team-slider-style2 .appointment-bottom-area .app_details,.team-grid-style2 .appointment-bottom-area .app_btn,.team-slider-style2 .appointment-bottom-area .app_btn,.transparent-btn:hover,.testimonial-light #cl-testimonial .testimonial-slide7 .single-testimonial:after,#cl-testimonial .testimonial-slide7 ul.slick-dots li.slick-active button,.rs-portfolio-style2 .portfolio-item .portfolio-img .read_more:hover,.service-carousel .owl-dots .owl-dot.active,.service-carousel .owl-dots .owl-dot,.rs-services .services-style-8,.rs-footer.footerlight .footer-top .mc4wp-form-fields input[type=»email»],.service-readon{border-color:#b69d74!important}.round-shape:before{border-top-color:#b69d74;border-left-color:#b69d74}.round-shape:after{border-bottom-color:#b69d74;border-right-color:#b69d74}#cl-testimonial .testimonial-slide7 .testimonial-left img,#sidebar-services .wpb_widgetised_column{border-color:#1f2839}#sidebar-services .download-btn,.rs-video-2 .overly-border,.submit-btn .wpcf7-submit:hover,.single-teams .ps-informations ul li.social-icon i,.woocommerce-error,.woocommerce-info,.woocommerce-message{border-color:#b69d74!important}.testimonial-light #cl-testimonial .testimonial-slide7 .single-testimonial:before,.testimonial-light #cl-testimonial .testimonial-slide7 .single-testimonial:after{border-right-color:#b69d74!important;border-top-color:transparent!important}.testimonial-light #cl-testimonial .testimonial-slide7 .single-testimonial,.rs-services-style3 .services-item:hover .services-desc .services-title a{border-left-color:#b69d74!important}.rs-team-grid.team-style5 .team-item .normal-text .person-name a:hover,.full-blog-content .blog-title a:hover,.pagination-area .nav-links a:hover,.woocommerce ul.products li .woocommerce-loop-product__title a:hover,.rs-blog .blog-meta .blog-title a:hover,.team-grid-style2 .team-item-wrap .team-img .normal-text .team-name a:hover,.rs-footer .fa-ul li i,.rs-team-grid.team-style4 .team-wrapper .team_desc .name a,ul.stylelisting li:before,body .vc_tta-container .tab-style-left .vc_tta-tabs-container .vc_tta-tabs-list li a i,.rs-team-grid.team-style5 .team-item .normal-text .social-icons a:hover i,.testimonial-style7 .slick-arrow.slick-next:before,.testimonial-style7 .slick-arrow.slick-prev:before,#rs-header .sticky_forms .flaticon-cross:hover:before,.rs-footer .fa-ul li a:hover{color:#b69d74}.rs-heading .title-inner .title,#cl-testimonial .testimonial-slide7 .right-content i,.testimonial-light #cl-testimonial .testimonial-slide7 .single-testimonial .cl-author-info li:first-child,.rs-blog-details .bs-img .blog-date span.date,.rs-blog .bs-img .blog-date span.date,.blog .bs-img .blog-date span.date,.rs-blog-details .blog-img .blog-date span.date,.rs-blog .blog-img .blog-date span.date,.blog .blog-img .blog-date span.date,.rs-video-2 .popup-videos i,.rs-portfolio-style5 .portfolio-item .portfolio-content a,#cl-testimonial.cl-testimonial9 .single-testimonial .cl-author-info li,#cl-testimonial.cl-testimonial9 .single-testimonial .image-testimonial p i,.rs-video-2 .popup-videos i:before,.rs-services1.services-left.border_style .services-wrap .services-item .services-icon i,.rs-services1.services-right .services-wrap .services-item .services-icon i,#rs-skills .vc_progress_bar h3,#rs-services-slider .menu-carousel .heading-block h5 a:hover,.rs-team-grid.team-style5 .team-item .normal-text .person-name a,.comments-area .comment-list li.comment .reply a:hover,.rs-team.team-slider-style3 .team-item .team-inner-wrap .image-wrap .team-hover-content .social-icons1 a:hover i,body .vc_tta-container .tab-style-left .vc_tta-panel-body h4,.rs-contact .contact-address .address-item .address-text h4.contact-title,#rs-header.header-style-4 .header-inner .logo-section .toolbar-contact-style4 ul li i{color:#1f2839}.rs-team-grid.team-style4 .team-wrapper .team_desc:before,.rs-team-grid.team-style5 .team-item .normal-text .team-text:before{background:#b69d74!important}.practice-area-border .rs-services-default .services-wrap .services-item:hover{background:rgba(31,40,57,.5)}.rs-services3 .slick-arrow,.single-teams .ps-image .ps-informations{background:#1f2839}.rs-blog-details .bs-img .blog-date:before,.rs-blog .bs-img .blog-date:before,.blog .bs-img .blog-date:before,.rs-blog-details .blog-img .blog-date:before,.rs-blog .blog-img .blog-date:before,.blog .blog-img .blog-date:before{border-bottom:0 solid;border-bottom-color:#1f2839;border-top:80px solid transparent;border-right-color:#1f2839}.border-image.small-border .vc_single_image-wrapper:before{border-bottom:250px solid #1f2839}.border-image.small-border .vc_single_image-wrapper:after{border-top:250px solid #1f2839}.border-image .vc_single_image-wrapper:before,.team-grid-style3 .team-img:before,.team-slider-style3 .team-img:before{border-bottom-color:#1f2839}.border-image .vc_single_image-wrapper:after,.team-grid-style3 .team-img:after,.team-slider-style3 .team-img:after{border-top-color:#1f2839}.woocommerce-info,body.single-services blockquote,.rs-porfolio-details.project-gallery .file-list-image .p-zoom{border-color:#1f2839}.slidervideo .slider-videos,.slidervideo .slider-videos:before,.rs-services .services-style-9 .services-wrap .services-item .services-icon,.rs-heading.style2:after,.rs-heading.style6 .title-inner .sub-text:after,.readon,.rs-heading.style3 .description:after,.rs-services .services-style-9 .services-wrap:after,.service-carousel .owl-dots .owl-dot.active,#scrollUp i,.woocommerce-MyAccount-navigation ul li:hover,.woocommerce-MyAccount-navigation ul li.is-active,.woocommerce div.product .woocommerce-tabs ul.tabs li.active,.rs-team-grid.team-style4 .team-wrapper:hover .team_desc,.rs-blog-details .bs-img .categories .category-name a,.rs-blog .bs-img .categories .category-name a,.blog .bs-img .categories .category-name a,.rs-blog-details .blog-img .categories .category-name a,.rs-blog .blog-img .categories .category-name a,.blog .blog-img .categories .category-name a,.testimonial-style7 .content7 .cl-author-info:after,.rs-footer .footer-top h5.footer-title:after{background:#b69d74}.slidervideo .slider-videos i,.list-style li::before,.slidervideo .slider-videos i:before,#team-list-style .team-name a,.rs-contact .contact-address .address-item .address-text a,.rs-case-result-slider .owl-stage .case-item .casestudy-inner .image-wrap .case-title h4 a:hover,.rs-case-result-slider .owl-stage .case-item .casestudy-inner .image-wrap .case-title h4 span a,.rs-footer .recent-post-widget .show-featured .post-desc a{color:#b69d74}.about-award a:hover,.team-grid-style1 .team-item .image-wrap .team-hover-content .social-icons1 a i:hover,.team-slider-style1 .team-item .image-wrap .team-hover-content .social-icons1 a i:hover,#team-list-style .team-name a:hover,#team-list-style .team-social i:hover,#team-list-style .social-info .phone a:hover,.rs-contact .contact-address .address-item .address-text a:hover,.rs-blog .blog-item .blog-button a:hover{color:#1f2839}.about-award a:hover{border-color:#1f2839}.rs-blog-details .bs-img .categories .category-name a:hover,.rs-blog .bs-img .categories .category-name a:hover,.blog .bs-img .categories .category-name a:hover,.rs-blog-details .blog-img .categories .category-name a:hover,.rs-blog .blog-img .categories .category-name a:hover,.blog .blog-img .categories .category-name a:hover,ul.mptt-navigation-tabs li.active,ul.mptt-navigation-tabs li:hover{background:#1f2839}.owl-carousel .owl-nav [class*=»owl-«],button,html input[type=»button»],input[type=»reset»],.rs-service-grid .service-item .service-img:before,.rs-service-grid .service-item .service-img:after,.rs-services1.services-left.border_style .services-wrap .services-item .services-icon i:hover,.rs-services1.services-right .services-wrap .services-item .services-icon i:hover,.rs-service-grid .service-item .service-content::before,.sidenav li.nav-link-container,#rs-services-slider .img_wrap:before,#rs-services-slider .img_wrap:after,.rs-galleys .galley-img:before,.comments-area .comment-list li.comment .reply a,.team-grid-style2 .team-item-wrap .team-img .team-img-sec::before,#about-history-tabs .vc_tta-tabs-container ul.vc_tta-tabs-list .vc_tta-tab .vc_active a,#about-history-tabs .vc_tta-tabs-container ul.vc_tta-tabs-list .vc_tta-tab.vc_active a,.services-style-5 .services-item .icon_bg,#rs-header.header-style5 .header-inner .menu-area,#cl-testimonial.cl-testimonial10 .slick-arrow,.contact-sec .contact:before,.contact-sec .contact:after,.contact-sec .contact2:before,.team-grid-style2 .team-item-wrap .team-img .team-img-sec:before,.rs-porfolio-details.project-gallery .file-list-image:hover .p-zoom:hover,.team-slider-style2 .team-item-wrap .team-img .team-img-sec:before{background:#1f2839}#about-history-tabs .vc_tta-tabs-container ul.vc_tta-tabs-list .vc_tta-tab a:hover,body .vc_tta-container .tab-style-left .vc_tta-tabs-container .vc_tta-tabs-list li.vc_active a{background:#1f2839!important}.full-video .rs-services1.services-left .services-wrap .services-item .services-icon i,#cl-testimonial.cl-testimonial9 .single-testimonial .testimonial-image img,.rs-services1.services-left.border_style .services-wrap .services-item .services-icon i,.rs-services1.services-right .services-wrap .services-item .services-icon i,#cl-testimonial.cl-testimonial10 .slick-arrow,.team-grid-style2 .team-item-wrap .team-img img,.team-slider-style2 .team-item-wrap .team-img img,.contact-sec .wpcf7-form .wpcf7-text,.contact-sec .wpcf7-form .wpcf7-textarea{border-color:#1f2839!important}#rs-services-slider .item-thumb .owl-dot.service_icon_style.active .tile-content a,#rs-services-slider .item-thumb .owl-dot.service_icon_style:hover .tile-content a,.team-grid-style2 .appointment-bottom-area .app_details:hover a,.team-slider-style2 .appointment-bottom-area .app_details:hover a,.team-grid-style2 .appointment-bottom-area .app_btn:hover a,.team-slider-style2 .appointment-bottom-area .app_btn:hover a{color:#1f2839!important}.team-grid-style2 .appointment-bottom-area .app_details:hover a,.team-slider-style2 .appointment-bottom-area .app_details:hover a,.team-grid-style2 .appointment-bottom-area .app_btn:hover a,.team-slider-style2 .appointment-bottom-area .app_btn:hover a{border-color:#1f2839!important}#rs-header .menu-sticky.sticky .menu-area{background:#ffffff!important}#rs-header .menu-sticky.sticky .menu-area .navbar ul li a{color:#494949!important}#rs-header .menu-sticky.sticky .menu-area .navbar ul>li.current-menu-ancestor>a,#rs-header .menu-sticky.sticky .menu-area .navbar ul>li.cur]]>

советы и отзывы переехавших, районы для ПМЖ

Алушта – известный курорт, ее окружают прекрасные пейзажи, и немалое количество отпускников после отдыха загорается мыслями, где лучше жить здесь. Дело это хорошее, да и курортный город не против постоянных новых жителей. Но сами потенциальные переселенцы не должны принимать решения до того, как поймут, что жизнь – это не только отдых. Алушта для алуштинцев выглядит иначе, чем для летнего гостя.

Немножко географии

Алушта – нечто вроде «Южного полюса» Крыма, климат тут почти субтропический, под открытым небом растут южные фрукты, а воздух отличается чистотой и целительной силой благодаря большому количеству хвойных растений.

Но надо учитывать, что и в субтропиках бывает зима, а она в Алуште не слишком приятная – промозглая и сырая, хоть и не холодная. Это надо учитывать желающим переехать сюда ради здорового климата.

Алушту окружают горы, да и она сама частично расположена на склонах. Это еще одна важная географическая особенность города – тут есть районы с весьма пересеченной местностью. Ее должны учитывать те потенциальные переселенцы, что не отличаются большой выносливостью в пешей ходьбе по уклонам – дороги в Алуште от идеала далеки, а летом и пробки не редкость.

Лето же и море играют в жизни алуштинца совсем иную роль, чем в жизни туриста. Они для него чаще всего оказываются источником доходов. Поэтому нет смысла переезжать в Алушту на ПМЖ, рассчитывая «сидеть безвылазно в море». Алуштинцы летом работают без выходных, обеспечивая себя на межсезонье, так что в море почти не купаются.

Обзор в тему — Лучший отдых на ЮБК

Экономические аспекты переезда

Опять же, нет смысла решать, где лучше жить в Алуште, если не иметь четких представлений о том, за счет чего получится там жить. А работы в городе не то, чтобы слишком много, да и направления вакансий специфические.

Алушта – классический курорт Крыма, ориентированный на обслуживание туристов. В этой сфере почти все работает только в сезон (исключение – некоторые крупные отели и санатории). Соответственно, и работающее население Алушты бывает занято не круглый год.

Конечно, медики, работники сферы обслуживания, водители, продавцы, строители, педагоги требуются постоянно. Есть в Алуште также винзавод, хлебозавод, завод ЖБК и еще кое-какие предприятия. Но все же в межсезонье вакансий в Алуште меньше, чем кандидатов на работу.

Соответственно, потенциальным местным жителям следует иметь либо удаленную работу, либо профессию в одной из перечисленных выше сфер, либо быть готовым к своеобразному «вахтовому методу на дому» – работать на износ летом, обеспечивая семью на вынужденный продолжительный зимний отпуск. Но многие таким методом неплохо устраиваются.

Обзор для туристов: Достопримечательности Алушты

Лучшие для жизни алуштинские районы

Алушта – небольшой город, и на административные районы он не делится. Но функциональные районы, различающиеся особенностями жизненного уклада и застройки, тут есть:

Знаменитый Профессорский уголок – чисто курортная зона; жилой застройки там практически нет, разве что ведомственное жилье.

Центр города. Застройка тут преимущественно старая, но жилье дорогое. Большим плюсом является ровная местность. Море рядом, есть вся инфраструктура.
Район ул. Октябрьской считается престижным и дорогим в зоне частного сектора (к морю близко). В многоэтажках (преимущественно «хрущевках» и 9-этажках 1980-х годов) квартиры тоже недешевые, но состояние их обычно хорошее. Есть и новостройки (дорогие). Школу, детский сад, любые магазины – все есть поблизости. Местность пересеченная.
Район ул. Ялтинской похож по качеству застройки, но новостроек тут нет. Инфраструктура на высоте, здесь находится автовокзал. Местность ровная, из-за это место престижней Октябрьской.
Район ул. 60-летия СССР расположен на горе, застроен как «хрущевками», так и более свежими зданиями. Есть рынок, магазины, детский сад.

Мирный является окраинным районом, но зато активно застраивается относительно недорогими многоэтажками. Местный вторичный рынок вообще благоприятен. Расположен на горе. Вот инфраструктура пока небогата.

Район ул. Судакской – это местность со стороны въезда в Алушту из Симферополя. Тихий спальный район, относительно недорогой, с приличной инфраструктурой. Есть и многоэтажная, и частная застройка.
Черемушки – дорогой район в области ул. Ленина и Партизанской. Там причудливо перемешались дома послевоенной застройки и новостройки. Район уютный, с хорошей инфраструктурой.

Формально Алуштой считаются и близлежащие поселки вроде Семидворья, Лучистого, Верхней и Нижней Кутузовки, многих других. Но оттуда в город все равно придется ездить, преодолевая по несколько километров.

Лучшие курорты близ Алушты — Утес, Партенит, Солнечногорское, Малореченское

Правильный выбор

Если решение переехать в Алушту принято, необходимо купить жилье в собственность – снимать его тут дорого, да и неохотно местные сдают квартиры на длительный срок (сдавать посуточно туристам выгоднее). А выбор района следует делать, опираясь на особенности своего образа жизни и состояние кошелька:

Жилье в центре следует искать только тем, кто собирается заниматься административной работой или бизнесом. Ежели кто решил основать очередную мини-гостиницу (а их в Алуште много не будет), ему еще хорошо подойдет частный сектор ул. Октябрьской.

Если есть сложности с передвижением (почтенный возраст, заболевания), лучше выбрать район Ялтинской, как ровный.
Молодым активным парам прямая дорога в Мирный – недорого, достаточно комфортно. А пока у них подрастут дети, все необходимое тут уже построят – стройка в Мирном идет ударными темпами.

Семьям с детьми подойдут Октябрьская, Ялтинская, Черемушки – смотря по платежеспособности и предпочтениям.
Также переехавшие этой категории могут смело обосновываться на Судакской, если не собираются зарабатывать исключительно сдачей жилья. Понравится этот спокойный район и пенсионерам, любящим покопаться в садике и посудачить вечером на лавочке во дворе.

Конечно, выбор места, где лучше жить, зависит еще и от места работы. В Алуште не везде одинаково хорошо ходит общественный транспорт, а далекое от идеала состояние дорог не всегда позволяет использовать собственное авто. Да в любом случае, сокращение времени на доезд до работы – всегда плюс.

Не пропустите также: Интересные экскурсии в Алуште

Отзывы тех, кто решился на переезд в Алушту, неоднозначны – судьбы у новых горожан сложились по-разному. Но все получится, если относиться к такому переезду так же, как и к переселению в любой другой город, без курортного статуса. И не забывать, что постоянному жителю в Алуште придется еще и деньги зарабатывать, и детей растить, а не только на пляже загорать и развлекаться.

Понравилось? Поделитесь с друзьями!

Кремль переселяет в Крым 108 000 граждан России, чтобы изменить демографический состав — Ельченко

Дипломат подчеркнул, что этот шаг по изменению демографического состава является преднамеренным.

REUTERS

Россия переехала в Крым на постоянное жительство в общей сложности 108 000 граждан России, сообщил Постоянный представитель Украины при ООН Владимир Ельченко.

Выступая на брифинге Совета Безопасности ООН по ситуации на Украине, состоявшемся 30 октября в Нью-Йорке, Ельченко сказал: «Россия продолжает игнорировать постановление Международного Суда, изданное год назад, которое требует, среди прочего, воздержаться от поддержания или наложения ограничений на способность крымскотатарской общины сохранять свои представительные институты, включая Меджлис, а также обеспечивать доступность образования на украинском языке.«

» Несмотря на четкое значение этого приказа, прошел целый год, а Россия продолжает сохранять запрет на деятельность Меджлиса, а количество студентов, обучающихся на украинском языке, сократилось с более чем 13 000 в 2013-2014 учебном году до всего лишь 172 в 2017-2018 учебном году », — сказал Ельченко.

Читайте также Государства-участники ОБСЕ осуждают Россию за оккупацию Крыма — Чубаров

« Задумайтесь на минутку и подумайте об этих цифрах: более 13000 и 172. Какая разница! »

«Добавьте к этому тот факт, что за период 2014–2017 годов 108 тысяч человек переехали из Российской Федерации в Крым и Севастополь.Что это, как не сознательная политика изменения демографического состава региона? »- заявил посол.

Как ранее сообщал УНИАН, за период российской оккупации более 12 тысяч жителей Крыма были призваны в российскую армию. планируется привлечь еще 3000 местных жителей. Всего с момента захвата Россией украинского полуострова в 2014 году в Крыму уже проведено семь призывных кампаний. Власти Украины подали заявление в Международный уголовный суд, предоставив доказательства этого преступления.

Я также ценю презентации брифингов и анализ ситуации, а также выраженную поддержку суверенитета и территориальной целостности Украины.

Новые иммиграционные проекты предлагают опекунам путь к постоянному месту жительства

ОТТАВА — Правительство Трюдо запускает две новые пилотные иммиграционные программы, которые позволят лицам, осуществляющим уход, приехать в Канаду со своими семьями, а также предложат им возможность стать постоянными жителями.

В соответствии с недавно разработанными программами лицам, осуществляющим уход, будет предоставлена большая гибкость для быстрой смены работы, если это необходимо. Существующие препятствия, мешающие членам семей опекунов приехать с ними в Канаду, также будут устранены, и их супругам и гражданским партнерам будут предложены открытые разрешения на работу, а также разрешения на учебу для детей-иждивенцев.

«Опекуны предоставляют помощь семьям в Канаде, которые в ней нуждаются, и пришло время Канаде позаботиться о них взамен», — сказал министр иммиграции Ахмед Хуссен.

«Мы предоставляем им как возможность привезти сюда членов своих семей, так и доступ к постоянному месту жительства, чтобы продемонстрировать нашу приверженность».

Кандидаты будут оцениваться по критериям постоянного проживания до того, как они начнут работать в Канаде. Как только они получат разрешение на работу и за плечами будет двухлетний опыт работы, у них будет доступ к прямому пути, чтобы стать постоянным жителем.

Эти пятилетние пилотные программы заменяют истекающие пилотные программы «Уход за детьми» и «Уход за людьми с высокими медицинскими потребностями», которые, по словам Хуссена, были неэффективными.

Новые пилотные проекты «Поставщик услуг по уходу на дому» и «Помощник по уходу на дому» начнутся позже в этом году с максимумом 2 750 основных заявителей каждая, что в общей сложности составляет 5 500 основных заявителей в год. Супруги, гражданские партнеры и дети-иждивенцы не учитываются в этих пределах.

Для лиц, осуществляющих уход, уже находящихся в Канаде, которые прибыли после изменений, внесенных в 2014 г. в программу по уходу, которые были недостаточно понятны, также запускается временная программа Pathway for Caregivers.

Ряд воспитателей начали работать на семьи в Канаде, но позже выяснилось, что они не имеют права на постоянное проживание в рамках каких-либо существующих программ. Эта новая временная программа с измененными критериями предоставит тем опекунам, которые добросовестно приехали в Канаду и оказывают помощь канадцам, новый шанс остаться в Канаде навсегда.

Промежуточная программа будет открыта с 4 марта по 4 июня 2019 г.

457 к PR 2019 — Nowak Migration

Хотите преобразовать визу 457 в PR?

Есть 6 вариантов конвертировать 457 в PR в 2019

Посредством схемы назначения работодателей поток временного проживания (виза ENS или RSMS) (виза 457–186 или виза 457–187)
Прямой въезд через схему назначения работодателей (виза ENS или RSMS)
Посредством квалифицированной миграции (квалифицированные визы на основе баллов — 189, 190, 489)
Подача заявления на партнерскую визу в качестве супруга гражданина или постоянного жителя Австралии
Подача заявления на визу на основании навыков, квалификации и опыта работы вашего партнера
Подача заявления на бизнес-визу

Скажем:

Вы работаете по визе 457 и давно живете в Австралии.
Ваш работодатель готов помочь с преобразованием вашей визы 457 в PR
Вы обнаружили, что постоянный житель Австралии был бы большим преимуществом, потому что эта страна — прекрасное место, чтобы жить с любимым человеком до конца ваших дней.
Хотя вы приехали в Австралию как одинокий человек, вы нашли здесь свою любовь, и теперь вы хотите остаться со своим партнером в Австралии навсегда.

, возможно, вы на правильном пути преобразовать 457 в постоянное место жительства.

457 по новым правилам 2019 г.

Было подтверждено, что с марта 2018 года люди, которые были владельцами виз подкласса 457 или подали заявку на получение визы 457 до апрельской революции, по-прежнему будут иметь доступ к спонсируемому работодателем пути к постоянному месту жительства (переходный поток).

Временные договоренности (положения о дедушке) будут очень похожи на существующие, что означает, что 2 года работы с одним и тем же работодателем по визе 457 и знание английского языка должны быть основными критериями для получения визы ENS или RSMS в рамках переходного потока.Возрастное ограничение будет 49 лет, в отличие от 44 лет для прямого входа.

Что это означает на самом деле? По сути, люди, которые по разным причинам не могут получить оценку своих навыков соответствующим органом по оценке навыков, не могут подать заявку на прямой въезд на визу ENS, но все же могут иметь право на переходный поток визы ENS или RSMS по старому правила. Информация о МО в следующей главе.

457 PR после марта 2018 года — дедовские положения

Дверь для постоянного проживания была бы для них закрыта, если бы не были введены дедовские положения.Работа над переходными делами TRT все еще продолжается, так как закон все еще разрабатывается, но, похоже, правительство на правильном пути.

Списки профессий не имеют отношения к переходному потоку постоянных виз, спонсируемых работодателем. То же самое будет и с марта 2018 года. Помните, что эти переходные положения относятся только к тем 457 держателям виз, которые получили визы до 19 апреля 2017 года.

Схема назначения работодателей (ENS / RSMS) (с 457 по 186) как путь к PR

Это наиболее распространенный вариант, который используют люди, имеющие временную визу 457 и желающие остаться и жить в Австралии в качестве постоянного жителя.После двух (2) лет получения рабочей визы 457 люди, кажется, естественно рассматривают возможность подачи заявления на получение визы ENS / RSMS.

Подпишитесь на нас на facebook, если вам здесь нравится, так что вы будете первыми узнавать об обновлениях на странице.

Каковы основные требования для прохождения 457–186 (457 по ENS):

Ваш работодатель выполнил все обязательства в качестве спонсора визы 457 за последние 2 года;
Вы работали на той же должности у одного и того же работодателя в течение последних 2 лет (могут применяться исключения)
Вы сдали тест по английскому и получили требуемый балл (если вы являетесь владельцем паспорта Великобритании, США или Ирландии, вам не нужно сдавать тест — иммиграционный департамент считает, что вы можете говорить по-английски на необходимом уровне)
Вы не были непослушными — ваши полицейские записи и записи вашей семьи в порядке.
Вы должны заплатить несколько тысяч долларов за оформление визы Департаменту иммиграции (это будет больше для тех, у кого есть супруг (а) или дети). К сожалению, недешево.

Бывает, что люди с визой 457 теряют работу по разным причинам. Это серьезная проблема, особенно когда экономика падает. Однако, если вы уже являетесь обладателем визы на постоянное жительство, вам не придется так сильно полагаться на то, чтобы сохранить работу у нынешнего работодателя.Поэтому чем раньше по PR подадите, тем лучше. Для некоторых может быть сюрпризом, что вам не нужно ждать 2 года, чтобы подать заявку на визу ENS / RSMS. Ваш работодатель может спонсировать вас раньше. Это немного сложнее, так как ваши навыки должны будут оцениваться независимым органом, а требования по английскому языку выше, чем при переходе с 457 на PR, но — вам не нужно ждать 2 года.

Процесс ENS / RSMS

Процесс получения визы

ENS и RSMS очень похож на процесс получения визы 457 — есть номинация и заявление на визу.

Обратите внимание — RSMS применима только к работодателям из Австралии (регион Австралии описан в правилах миграции — есть список почтовых индексов регионов, которые имеют право на получение этой визы).

Работодатели должны представить профиль компании и ее финансовое положение в качестве основного компонента этой процедуры. Они также должны продемонстрировать соответствие контрольным показателям и спецификациям обучения, чтобы иметь возможность выдвинуть кандидата. Это означает, что им придется потратить на сегодняшний день:

Не менее 1% от фонда оплаты труда на обучение австралийских сотрудников ( НЕ 457 обладателей визы), или
Пожертвовать 2% от заработной платы в фонд промышленного обучения

Подтверждение вышеуказанного является обязательным, в противном случае преобразование вашей визы 457 в вид на жительство может оказаться под угрозой.Всегда лучше обратиться за помощью к миграционному агенту, если вы сомневаетесь, как справиться с этой сложной частью процесса.

457 к требованиям потока перехода на PR

Необходимо проработать у определенного работодателя не менее двух (2) лет в Австралии по визе подкласса 457.
Оценка навыков не требуется
Уровень владения английским языком ниже
Требуется медицинское обследование и обследование личности
Если вы меняли работодателя в прошлом, ваш двухлетний период может быть начат заново.Так что лучше проверьте, действительно ли вы подходите для этого потока.

457 для требований прямого входа PR

Вы можете быть удивлены, но для прямого входа в ENS / RSMS нет необходимости в наличии визы 457, чтобы быть квалифицированным, вы можете сразу подать заявку на ENS / RSMS в рамках этого потока. Если вы сможете оценить свои навыки сертифицирующим органом и у вас будет трехлетний опыт работы, связанный с вашей профессией, вы можете иметь право на получение визы ENS в рамках программы Direct Entry Stream.

Ваши навыки английского должны быть оценены на определенном уровне (IELTS 6 или сопоставимый).
Проверка личности и медицинские осмотры все еще должны быть выполнены в рамках требований.
Вам не нужно ждать два (2) года, чтобы получить визу 457, чтобы пройти Direct Entry Stream.

Требования для прямого входа более жесткие, чем для потока перехода, и для некоторых лиц, которые не могут пройти оценку навыков, и тех, кто не может пройти IELTS 6, два (2) года по визе 457 для потока перехода кажется их лучшим вариантом.

Имейте в виду, что иммиграционному отделу требуется не менее пары месяцев, чтобы оценить ваше заявление на визу и принять решение. 6 месяцев — обычное время обработки для получения визы ENS.

Квалифицированная миграция (визы GSM — 189, 190, 489) как путь к PR (457–189, 457–190, 457–489)

Квалифицированная миграция

(визы GSM — 189, 190, 489) также является одним из вариантов преобразования вашей визы 457 в PR. Работодателю не нужно пользоваться этой визой.Это приложение, проверенное по очкам. Баллы учитываются в зависимости от вашего уровня образования, возраста, стажа работы, знания английского языка и т. Д. Изначально ваши навыки и профессия должны быть крайне востребованы в Австралии и внесены в соответствующий список квалифицированных профессий. Вы пройдете половину пути, если ваша профессия сейчас в списке. Ваши навыки должны быть оценены сертифицированным органом. Интересно то, что вы не подаете заявку на получение визы сразу, но сначала вам нужно подать заявку на EOI (выражение интереса).Вам нужно будет набрать не менее 60 баллов за подачу заявления о выражении интереса. Если Департамент иммиграции сочтет ваше содержание ВЗ интересным, а назначенная вами профессия все еще ниже их текущего потолка на текущий финансовый год, они предложат вам подать заявление на визу. У вас будет 2 месяца на предоставление всех необходимых документов, так что лучше подготовьте все, прежде чем подавать ВЗ. Департамент иммиграции выбирает, по их мнению, людей, которые, по их мнению, обладают исключительными навыками, которые принесут пользу австралийской экономике.Те, кто набирает высокие баллы, в первую очередь заслуживают приглашения на визу. Номинация штата может быть вариантом ускорения обработки и продвижения вашей заявки, если у вас мало баллов.

Миграция партнеров как путь к PR (457-820)

Партнерская виза

— это часто используемый вариант конвертации 457 в PR даже для лиц с просроченными визами, которые состоят в отношениях с гражданином или постоянным жителем Австралии. Если у вас есть приличный обладатель визы 457 и у вас есть австралийский партнер, которого вы так любите, и ваши отношения могут быть искренними и постоянными, вы, безусловно, можете подать заявку на этом условии.Вам даже не нужно вступать в брак, чтобы претендовать на партнерскую визу. Фактические и однополые отношения в течение не менее двенадцати (12) месяцев и более могут иметь право на получение партнерской визы (иногда достаточно, чтобы продолжительность отношений составляла менее двенадцати (12) месяцев). Партнерская виза обычно выдается на три (3) года. Примерно через два (2) года иммиграционный департамент проверит, действительно ли вы являетесь парой в настоящих отношениях. Они попросят вас предоставить некоторую информацию, чтобы установить, можно ли предоставить постоянное место жительства.

457 согласно требованиям английского языка

Для визы ENS и RSMS установлен уровень владения английским языком, эквивалентный IELTS 6 по каждому компоненту теста (подробнее о значении «компетентный» здесь). Помимо IELTS, заявители могут сдавать экзамены PTE, TOEFL или CAE. Владельцам паспортов из Великобритании, Ирландии, Канады, США и Новой Зеландии вообще не нужно сдавать тест по английскому, даже если они совсем не говорят по-английски. Не так давно IELTS 5 было достаточно для перехода на стрим, но несколько месяцев назад его повысили до 6.Единственное исключение для английского языка — это переходный поток RSMS, если вы изучали английский язык не менее 5 лет.

Для получения визы Skilled по баллам знание английского языка (IELTS 6) является абсолютным минимумом.

Для партнерской визы знание английского языка не имеет значения. Получить партнерскую визу можно без теста по английскому.