Релокационный пакет при переезде что это: Поиск сотрудников с релокацией: что нужно знать рекрутеру

Поиск сотрудников с релокацией: что нужно знать рекрутеру

Мы спросили у наших рекрутеров, как часто они встречают заявки на подбор с релокацией. В России это распространенная практика — работодатели готовы привозить к себе специалистов из других регионов. Чаще всего перевозят специалистов по продажам, управленцев и редких специалистов, в том числе из ИТ-сферы.

Ольга Григорьева, эксперт по подбору персонала и рекрутер площадки HRspace:
У меня достаточно узкая специализация, поэтому прокомментирую только «свои» отрасли. Сейчас я работаю главным образом с инжиниринговыми и производственными компаниями. Могу сказать, что при поиске технических специалистов и в особенности топов-производственников релокация в порядке вещей. Чаще всего заказчики — это крупные федеральные или региональные компании, но бывают и небольшие. Основная причина — отсутствие нужного специалиста у себя в регионе. К тому же производства нередко находятся в небольших городах, где нет ни вузов, ни аналогичных предприятий. Также я сталкиваюсь с релокацией врачей и финансовых специалистов. Причина та же — нехватка специалистов на местах.Павел Корчагин, хедхантер и специалист площадки HRspace:
В своей профессиональной деятельности не раз сталкивался с закрытием вакансий с релокацией. В основном такая мера используется, если в регионе отсутствуют либо заняты руководители и специалисты с нужным профессиональным уровнем.
Отмечу также, что далеко не каждая компания может себе позволить такой поиск, поскольку он требует дополнительных ресурсов. Сюда входят время, деньги — как минимум возможность предложить хотя бы скромный релокационный пакет соискателю — и должный уровень подготовки HR-службы. Поэтому, как правило, заказчиком являются крупные федеральные компании или компании в стадии роста, желающие проинвестировать в свой персонал.
Ну и последнее — такой поиск актуален только для определенных сфер и сегментов. В основном релоцируют руководителей и узких специалистов.

Что касается соискателей, то люди готовы переехать в другой город ради действительно выгодного предложения.

Ольга Григорьева:
По моим многолетним наблюдениям, люди сейчас более мобильные. Отчасти это связано с ухудшающейся экономической ситуацией, когда в своем регионе нет работы по специальности, отчасти с общими геополитическими тенденциями. По моим ощущения, вакансий с переездом стало больше, чем 10–15 лет назад. Правда, направление переездов меняется: появилась новая экономическая зона опережающего развития, бизнес пошел туда, а за бизнесом и рекрутинг.

Конечно, в основном, люди стремятся переехать из регионов в Москву и Санкт-Петербург, тогда как необходимость с релокацией редких специалистов возникает, наоборот, у компаний в регионах. Но это не значит, что проблема нерешаемая — главное, угадать с мотивацией. Например, достичь карьерных вершин и заняться крупными проектами молодому специалисту в регионе может быть проще, чем в Москве из-за меньшей конкуренции.

Переезд всегда сопряжен с трудностями и бытовыми хлопотами: чтобы пойти на такой шаг, нужны действительно заманчивые «плюшки». Тем более если речь о не самом привлекательном месте.

Поэтому хорошо, если у рекрутера в арсенале есть ряд аргументов, которые помогут преподнести переезд в выгодном свете. Существенными считаются такие преимущества релокации: возможность повысить уровень своего дохода, профессиональное развитие, более интересные задачи, быстрый профессиональный и карьерный рост, хороший релокационный пакет, смена климата на более благоприятный, отдых от бешеного ритма жизни в большом городе.

Правильная стратегия — выбрать те плюсы, которые есть именно в вашем случае, и акцентировать на них внимание.

Поиск по заявкам с релокацией требует наличия у рекрутера дополнительных навыков и предусматривает использование конкретных инструментов.

Ольга Григорьева:
По вакансии без релокации можно дать объявление в соответствующем регионе и работать с откликом. Вакансия с релокацией такого не позволяет: нужные специалисты могут просто не увидеть объявление или вообще не находиться в поиске работы. Поэтому тут подходит активный поиск — причем не только по базам резюме на всю глубину (иной раз выдергиваешь специалиста, который лет 10 как не ищет работу), но и по рекомендациям, а также прямой поиск по нужным компаниям.
Эта работа намного интереснее, чем обработка входящих резюме, но она требует от рекрутера высокого уровня квалификации. Нужно умение очень быстро сделать срез по рынку. Если выяснится, что предлагаемые работодателем условия не в рынке, придется объяснить это работодателю. Важно умение «продать» вакансию кандидату, который, возможно, даже не находится в поиске и совсем не собирался переезжать. А для этого нужно предварительно прощупать его мотивацию и найти ниточки, за которые можно зацепиться. Ну и многое другое. Но и эмоциональная отдача от закрытия таких вакансий гораздо выше!Павел Корчагин, хедхантер и специалист площадки HRspace:
У закрытия вакансий с релокацией есть свои особенности. С одной стороны, они упрощают работу рекрутера, ведь перед ним открывается море возможностей — рынок с

Поиск сотрудников с релокацией: что нужно знать рекрутеру

Мы спросили у наших рекрутеров, как часто они встречают заявки на подбор с релокацией. В России это распространенная практика — работодатели готовы привозить к себе специалистов из других регионов. Чаще всего перевозят специалистов по продажам, управленцев и редких специалистов, в том числе из ИТ-сферы.

Ольга Григорьева, эксперт по подбору персонала и рекрутер площадки HRspace:
У меня достаточно узкая специализация, поэтому прокомментирую только «свои» отрасли. Сейчас я работаю главным образом с инжиниринговыми и производственными компаниями. Могу сказать, что при поиске технических специалистов и в особенности топов-производственников релокация в порядке вещей. Чаще всего заказчики — это крупные федеральные или региональные компании, но бывают и небольшие. Основная причина — отсутствие нужного специалиста у себя в регионе. К тому же производства нередко находятся в небольших городах, где нет ни вузов, ни аналогичных предприятий. Также я сталкиваюсь с релокацией врачей и финансовых специалистов. Причина та же — нехватка специалистов на местах.Павел Корчагин, хедхантер и специалист площадки HRspace:
В своей профессиональной деятельности не раз сталкивался с закрытием вакансий с релокацией. В основном такая мера используется, если в регионе отсутствуют либо заняты руководители и специалисты с нужным профессиональным уровнем.
Отмечу также, что далеко не каждая компания может себе позволить такой поиск, поскольку он требует дополнительных ресурсов. Сюда входят время, деньги — как минимум возможность предложить хотя бы скромный релокационный пакет соискателю — и должный уровень подготовки HR-службы. Поэтому, как правило, заказчиком являются крупные федеральные компании или компании в стадии роста, желающие проинвестировать в свой персонал.
Ну и последнее — такой поиск актуален только для определенных сфер и сегментов. В основном релоцируют руководителей и узких специалистов.

Что касается соискателей, то люди готовы переехать в другой город ради действительно выгодного предложения.

Ольга Григорьева:
По моим многолетним наблюдениям, люди сейчас более мобильные. Отчасти это связано с ухудшающейся экономической ситуацией, когда в своем регионе нет работы по специальности, отчасти с общими геополитическими тенденциями. По моим ощущения, вакансий с переездом стало больше, чем 10–15 лет назад. Правда, направление переездов меняется: появилась новая экономическая зона опережающего развития, бизнес пошел туда, а за бизнесом и рекрутинг.

Конечно, в основном, люди стремятся переехать из регионов в Москву и Санкт-Петербург, тогда как необходимость с релокацией редких специалистов возникает, наоборот, у компаний в регионах. Но это не значит, что проблема нерешаемая — главное, угадать с мотивацией. Например, достичь карьерных вершин и заняться крупными проектами молодому специалисту в регионе может быть проще, чем в Москве из-за меньшей конкуренции.

Переезд всегда сопряжен с трудностями и бытовыми хлопотами: чтобы пойти на такой шаг, нужны действительно заманчивые «плюшки». Тем более если речь о не самом привлекательном месте.

Поэтому хорошо, если у рекрутера в арсенале есть ряд аргументов, которые помогут преподнести переезд в выгодном свете. Существенными считаются такие преимущества релокации: возможность повысить уровень своего дохода, профессиональное развитие, более интересные задачи, быстрый профессиональный и карьерный рост, хороший релокационный пакет, смена климата на более благоприятный, отдых от бешеного ритма жизни в большом городе.

Правильная стратегия — выбрать те плюсы, которые есть именно в вашем случае, и акцентировать на них внимание.

Поиск по заявкам с релокацией требует наличия у рекрутера дополнительных навыков и предусматривает использование конкретных инструментов.

Ольга Григорьева:
По вакансии без релокации можно дать объявление в соответствующем регионе и работать с откликом. Вакансия с релокацией такого не позволяет: нужные специалисты могут просто не увидеть объявление или вообще не находиться в поиске работы. Поэтому тут подходит активный поиск — причем не только по базам резюме на всю глубину (иной раз выдергиваешь специал

Релокации сотрудников, что это и в чем выгоды переезда для сторон

Релокации сотрудников необходимо применять организациям, где образовался кадровый недостаток. Релокационный пакет используется для того, чтобы стимулировать гражданина переехать для работы в новую местность, компенсировать затраты морального и материального характера. Поговорим о релокации сотрудников — что это за механизм и на каких условиях реализуется.

Что такое релокация сотрудников

В переводе с английского данный термин понимается как перемещение одного или нескольких сотрудников для работы в другую местность. Это может быть, как иной регион страны или другое государство. Данный способ выступает оптимальным для предприятий, на которых образовался дефицит сотрудников. При этом, в одном субъекте сотрудников не хватает, в другом – избыток. 

В качестве основной причине перемещения можно назвать недостаток сотрудников, который необходимо решить посредством перевода работника из одного места в другое. В отделение компании, работающей в большом городе, всегда достаточно просто найти сотрудников. Если фирма расположена в небольшом населенном пункте, то возникают сложности с подбором работников. 

За счет перемещения сотрудников с высоким уровнем квалификации, удастся не только решить с нехваткой кадров, а также повысить показатели производительности предприятия. Кроме того, это повлияет на то, что: 

• сотрудник не «выгорит» при работе на одном месте, так как смена в обстановке сказывается на психологическом состоянии конкретного человека; 
• за счет перевода руководящего состава получится ввести на предприятии новые правила и идеи для развития.  

Наличие оценки со стороны помогает внедрять новые направления работы. Также этот руководитель может переместить работников, которые негативно влияют на процесс производства. 

В чем преимущества для работодателя 

В качестве основной причины для перевода сотрудника из одной местности в другую выступает то, что имеет место кадровый голод. Стоит учесть, что рассматриваемой процедуре присущи некоторые положительные моменты. В настоящее время они успешно применяются ведущими компаниями. 

Если в фирму перевести сотрудника из другой местности, это поможет сформировать новый взгляд на обстановку внутри коллектива. Происходит расширение кругозора работников и повышается уровень развития культуры корпоративного типа.

Если человек выражает согласие на смену местности, где он работает, тогда фокусировка делается на выполнении поставленных перед ним функций и задачах. Уровень эффективности труда такого лица увеличивается, когда компания получает отдачу за короткий срок.  

К числу положительных моментов рассматриваемого процесса выступает то, что получается проверить сотрудников, которые считаются перспективными. 

Что положено работнику при переезде

Когда гражданин переезжает по работе в другой регион, он может получить релокационный пакет от фирмы. Порядок производства выплат по возмещению и величина, могут быть прописаны: 

• соглашении коллективного значения; 
• нормативах, разработанных фирмой; 
• трудовом соглашении с отдельно взятым сотрудником. 

У руководства компании есть возможность самостоятельно определить метод для компенсации, основываясь на проездных актах, переданных сотрудником для подтверждения несения таких расходов. 

Величина компенсации за жилье устанавливается с учетом того, в какой должности состоит лицо и куда его переводят. Фирма определяет размер арендного платежа в точном выражении, указывая его в перечисленных бумагах. 

Релокационный пакет 

Данный пакет следует понимать, как выплата компенсационных средств, которые возложены на гражданина при смене места труда. Данные правила прописаны в положениях статьи 168.1 ТК РФ. 

В него включено: 

• выплата за понесенные расходы, связанные с переездом;
• средства на оплату жилья (съемного) и прочее. 

Состав данного пакета меняется в зависимости от условий, описанных компанией в соответствующих актах.

Мотивационные ожидания работников при релокации

Часто гражданину сложно принять решение относительно смены места проживания и работы. Причиной выступает то, что происходит нарушение связей социальной значимости, возникает необходимость решать вопросы бытового назначения, люди боятся неопределенности. Перемена места проживания является большим стрессом, по этой причине производство рассматриваемого процесса требует установления серьезного стимула. 

Среди разных сотрудников компаний, в том числе руководящего состава и среднего звена, проводились опросы, которые показали, что граждане уверены, что будет намного проще поменять место работы, чем переехать. Когда сотрудник соглашается переехать, он чаще всего, заявляет повышенные требования для исполнения руководством фирмы. По итогу компания не может исполнить эти условия. 

Повышение уровня оплаты труда часто учитывается сотрудниками, если они слышат о смене места работы. Когда предложение заключается в переезде с предоставлением компенсации, вероятнее всего, будет высказан отказ. Поэтому руководству нужно предложить, как минимум повысить величину заработка в 0.5 раза. 

Иногда граждане думают, что оплата повысится на 50 или 70 процентов, или даже в пару раз. Такое повышения является реальным, когда речь идет про переезд из небольшого пункта в город. Фирмы часто используют в пакете выплаты в виде двукратной зарплаты. 

Эти средства предназначены на переезд самого сотрудника и членов его семейства. Также на желании переехать сказывается то, где находится предложенное место исполнения обязанностей. Граждане считают выгодными предложениями – столицу и СПб. Если же предложение связывается переехать из крупного города в провинцию – решение заключается в отказе. 

Опросы показывают, что порядка 70 процентов лиц готовы уехать в Москву. Кроме того, привлекают внимание людей регионы, расположенные на юге. Молодые специалисты предпочитают предложения о работе за границей. Это связано с тем, что посещение другой страны помогает изучить язык и культуру государства, решить вопрос о возможности переезда. 

Также отрицательно сотрудники отвечают, когда предложенная должность не предполагает повышения. В качестве исключения опять же нужно рассматривать столицу и Санкт-Петербург. Граждане говорят о необходимости роста в карьере в вертикальном или горизонтальном направлении. Если перевод имеет временное значение, то люди хотят повышения после возвращения на прежнее место. 

Все компании несут обязанность по возмещению средств, затраченные сотрудниками на переезд. По этой причине эксперты отмечают, что есть смысл реализовать данную меру только в отношении сотрудников, которые являются перспективными. Если гражданин принимает предложение, это указывает на лояльность к руководящему составу компании. 

Подготовительные мероприятия и адаптация

Все основополагающие аспекты требуется обсудить с гражданином до того момента, как произойдет перемещение. Сделать выбор следует в пользу сотрудника, которые обладает определенными качествами профессионального и личного значения. Это влияет на то, справится ли гражданин с конкретными функциями или нет. Когда есть несколько желающих переехать, потребуется реализовать отбор профессионального типа. 

С тем лицом, которое по итогу будет выбрано составляется соглашение. Условия, прописанные в трудовом контракте, нужно оговорить заранее. В частности, устанавливается договоренность о: 

• условиях исполнения обязанностей; 
• уровне оплаты труда; 
• возможных перспективах. 

Документ имеет письменное выражение. Учету подлежат пожелания, выдвинутые гражданином. Если есть возможность – это прописывается в соглашении. Также важным моментом выступает процесс адаптации каждого сотрудника. Для этого работники кадровых подразделений занимаются созданием таких условий, которые бы были комфортны для лиц, прибывших из другого региона. 

Используется пакет релокации для того, чтобы человек в короткий срок мог решить вопросы обустройства на новом месте. Это говорит о том, что кадровая служба несет обязанность по оказанию помощи в обустройстве человека и его семейства, как в плане работы, так и бытовых условий. В частности, это связывается с перевозкой вещей и организацией медицинского обслуживания, посещением образовательных учреждений. 

Также не нужно забывать про то, что человеку требуется привыкнуть к новому коллективу. Для этого проводится консультация, где оговариваются все правила поведения среди других работников. 

На семинаре учебного центра «Специалист» при МГТУ имени Баумана мы поговорим о смене должности и места работы по инициативе сотрудника и работодателя:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Умная релокация или как выбрать компанию для работы и не пожалеть об этом / Хабр

Привет, Хабр!

Меня зовут Паша и я web-разработчик, который успешно релоцировался в Польшу г. Варшава на работу, но перед тем, как это сделал, проанализировал очень много других вариантов и вывел своего рода аспекты и правила как принять правильное решение при выборе компании для работы за границей без привязки к какой либо конкретной стране.

---

Сейчас для программистов из России все чаще и чаще европейские компании делают предложения о работе, реже американские и все остальные.

На то есть определенные причины, для компании в Европе намного легче нанять сотрудника из России чем для компании в США.

В связи с этим очень много неизвестных компаний из Европы предлагает работу.
Такие сайты как linkedin.com буквально пестрят предложениями о работе в Польше, Латвии, Эстонии и других близко расположенных странах. Растет количество компаний и независимых HR-фрилансеров, которые помогают с релокацией и всячески популяризируют эту тему.

Красивые картинки европейских достопримечательностей в рекламных постах, счастливые сотрудники на фото и заманивающие текста о том как все классно и прекрасно там, без оглядки на целостную картину, которая ожидает сотрудника, решившего переехать в другую страну поработать. Они очень умело эксплуатируют такие понятия, как ценный опыт, изучения языка, эмиграция, финансовое вознаграждение, хорошие условия жизни в стране итд, но, как вы все понимаете, бесплатный сыр бывает только в мышеловке и нужно максимально разобраться, что на самом деле вас ждет там, и что вы получите в результате от релокации в целом. Именно на эту тему я хотел поделиться своим мнением как выбрать компанию за рубежом и не пожалеть, основанном на тщательном анализе и персональном опыте.

Начнем!

Предположим, что вы востребованный программист уровня middle или senior c опытом от 6 лет и выше, достаточно хорошо знаете английский язык, возможно есть семья и дети, и вы рассматриваете предложения по работе от компаний за рубежом. Возможно вы уже прошли какие-то собеседования успешно и есть варианты для выбора, или вы все еще в процессе прохождения собеседований, но уже начинаете анализировать компании.

Прежде всего стоит сразу для себя определить цели и их приоритеты в релокации, так как релокация это не просто переход в другую компанию в том же городе где вы находитесь. Вам предстоит полноценная иммиграция, со всеми вытекающими обстоятельствами и последствиями не только для вас, но и для вашей семьи.

Оформление документов

Первое с чего начинается эта эпопея, это оформление документов для работы в другой стране, лично вам как специалисту необходимо разрешение на работу, виза которая дает право находится в другой стране и медицинские страховки, возможно вашей супруге потребуется аналогичный набор документов, что не всегда так и зависит от страны в которую вы переезжаете. Если у вас есть дети, то для них понадобятся только визы и страховки.

В большинстве Европейских стран в качестве разрешения на работу и временного вида на жительство делают BLUE CARD, она дает право на работу вам как специалисту на основании рабочего контракта, также и вашей супруге будет предоставлен доступ к рынку труда без привязки к какой либо компании. Делается BLUE CARD не сразу, сначала получается рабочая виза для вас, для супруги может быть сделана обычная туристическая, потом уже на месте компания или вы сами подаете пакет документов на BLUE CARD. Бывает и другие варианты разрешений на работу и видов на жительство, изучайте их в зависимости от страны, и уточняйте у компании какой именно вариант она сделает вам и вашей семье.

Так как у каждого варианта есть свои нюансы и не всегда они для вас выгодны. Обязательно уточняйте у работодателя кто будет оплачивать оформление всех этих документов. Возможные варианты — оплачивают оформление только для вас, оплачивают оформление для всей вашей семьи, не оплачивают вообще, но помогают юридически. Решить что для вас выгодно и чем можно поступиться можно относительно поставленных ранее вами приоритетов и целей.

Переезд из одной страны в другую

Второе это физический переезд из одной страны в другую, который состоит из таких вещей как. Покупка билетов на самолет, поезд, автобус и так далее, если вы не решили ехать на собственном автомобиле, это уже другая история.

Возможно перевозка ваших домашних животных, и да это важно, так как некоторые страны имеют строгие правила перевозки и ввоза животных которые могут вам не позволить перевезти животное с собой, тем более, если оно какое-нибудь экзотическое.

Перевозка вещей нужных вам для жизни, купить все на месте не всегда хорошая идея, так как это иногда дорого, непонятно как потом это перевозить назад, если что-то вдруг случится, ну и в целом, зачем покупать то что у вас уже и так есть.

Временное жилье для вас на первое время пока вы не найдете подходящий вариант на долгий срок, это может быть отель или апартаменты.

Иногда требуется транспорт для передвижения, можно перевезти свой или арендовать на месте, не советую покупать, потому что могут быть повышенные цены и ограничения на оформление из-за того, что вы не гражданин страны. Также, если вы вдруг решите вернуться назад и забрать машину с собой вы попадете на огромные таможенные пошлины что не всегда выгодно. Продать машину на месте вы можете не успеть, по причине короткого срока нахождения в стране после увольнения на основании местного законодательства, другими словами, вам просто не хватит времени на это.

В связи с этим стоит узнать сразу, кто за все это должен будет заплатить, и как все это будет реализовано. Возможны разные варианты, но спросить, и возможно поторговаться очень даже стоит.

Работа в иностранной компании

Третье это непосредственно работа в иностранной компании, которая включает себя комфортное рабочее место, удобный офис, интересные задачи, мощное железо, коллектив, условия работы, местное трудовое законодательство, рабочие процессы и так далее. Не поленитесь и сделайте для себя некий абстрактный идеал компании, в которой вам хотелось бы работать, составьте список вопросов который будет однозначно выявлять компанию, близкую к вашему идеалу и при анализе пользуйтесь им как фильтром, через который вы пропускаете те компании которые сделали вам предложение о работе. Обязательно записывайте все ответы на ваши вопросы относительно каждой компании, это позволит вам сделать качественный анализ и принять правильное решение при выборе компании. В результате у вас должен получиться структурированный набор характеристик каждой компании оформленный в какой-то файл или датасет для комфортного и быстрого принятия решения.

Жизнь в другой стране

Четвертое — жизнь в другой стране со всеми вытекающими, такими как условия жизни, цены на жилье и продукты, и их качество, экология, законодательство, географическое расположение, медицина. Далеко не всегда самым важным в релокации является компания и проект, на который вас пригласили работать, я бы сказал чаще важнее то как вы будете жить в новой стране, как будете себя ощущать. Насколько это для вас и вашей семьи будет комфортно. Определитесь для себя подходит ли вам и вашей семье климат страны, возможно переезжая в теплый сезон вы не заметите сразу насколько суровы зимы или наоборот переезжая зимой вы не заметите насколько летом жарко и душно. Также не стоит думать что показанные заранее достопримечательности и красивые виды европейских городов или теплые моря будут вам постоянно доступны и вы будете ими наслаждаться. Вы будете работать долго и упорно и у вас не будет на это времени в большинстве случаев. Не забываем про экологию, обязательно узнайте насколько загрязнен воздух в том месте куда вас зовут, какого качества вода и продукты, это очень важно. Никто не хочет приехать в другой город и обнаружить что рядом с городом добывают радиоактивные металлы и радиоактивный фон превышен втрое, или допустим рядом есть предприятия добывающие уголь и в воздухе большое содержание частиц PM 2.5 которое после нескольких лет работы может нанести достаточно сильный вред вашему организму.

Обязательно узнайте сколько стоит жизнь в другой стране, цены на продукты, цены на жилье, стоимость детских садов и школ если у вас есть дети, не всегда можно воспользоваться такого рода сервисами за бесплатно. Сколько стоит медицинское обслуживание, насколько оно качественно, не придется ли вам летать в другую страну на прием к врачу если у вас заболит что-то. Обязательно читайте законы которые регулируют ваше пребывание и работу в другой стране, чтобы вам не говорили что все в другой стране цивилизованно, и закон исполняется строго, бывает по разному, думайте прежде всего чтобы вы не нарушили закон, и следите чтобы по отношению к вам он не нарушался. Про географическое положение тут каждый решит как ему удобней, кому-то приоритетно чтобы был прямой рейс в родной город или было достаточно близко к какой-то стране, кому-то нужны большие города рядом, а кому-то наоборот. На вкус и цвет все фломастеры разные.

«План Б» если вдруг что-то пошло не так

Пятое и завершающее это “План Б если вдруг что-то пошло не так”.
Предположим, что все вам нравится, вы готовы вложиться ресурсами и энергией в релокацию, но не спешите. Подумайте что вы будете делать если вдруг вы захотите закончить трудовые отношения с работодателем. Что говорит по этому поводу законодательство и ваш контракт. Бывает так что в контракте прописываются условия расторжения контракта, и они могут быть как в пользу, так и во вред обеих сторон. Постараюсь объяснить, допустим вы подписали контракт и вас релоцировали заплатив за все что было нужно, в контракте может быть указано что вы обязаны возместить весь релокационный пакет в случае расторжения контракта раньше срока и не важно по чьей инициативе. Также могут быть предусмотрены штрафные санкции к вам на основе расторжения контракта раньше срока по вашей инициативе.

Еще некоторые компании выплачивают так называемый signing бонус, что означает что за подписания контракта вам заплатят какие-то деньги сразу, штука приятная, но также в контракте прописывается что вы должны вернуть его в полном объеме и в той валюте в которой он был выплачен вам и в какой-то определенный срок.

Если вы вдруг решите расторгнуть контракт с компанией и нарушить условия возмещения всех плюшек которые были даны на его основе, то даже не сомневайтесь компания подаст на вас в суд и выиграет дело, что приведет к большим негативным последствиям. Большие деньги, большая ответственность.

Заранее узнайте что вы будете должны компании если контракт будет расторгнут раньше чем планировалось. Компанию можно понять, релокация и поиск кандидата стоят немалых денег, и никто не хочет остаться в проигрыше. Также узнайте заранее насколько конкурентен и развит IT рынок труда, сможете ли вы расставшись с компанией найти работу на местности и какие для этого условия должны быть соблюдены.

Послесловие

Прежде чем релоцироваться куда-то оглянитесь вокруг, оцените то что имеете там где вы сейчас находитесь и работаете. Не всегда сразу можно понять что вы приобретете, а что потеряете, постарайтесь подойти к этому мероприятию ответственно. Не забывайте что кроме вас с вами переезжает и ваша семья, у них есть свои потребности и интересы постарайтесь их учесть заранее. Четко определите для себя цели вашей релокации, какие задачи вы ей решите, и какие задачи у вас с ней появятся. Расставьте приоритеты для ваших целей по поводу релокации, чтобы четко понимать чем можно пренебречь, а чем не стоит. В конце концов вы сделаете лучше не только для себя, но и для компании нанимателя. Обе стороны будут только в выигрыше если все будет известно заранее, и у вас будет сильная мотивация работать и реализовывать цели которые вы для себя определили.

Желаю вам искренне удачи в релокации если вы выбрали такой путь для себя, несмотря на все его трудности и сложности, как говорит мой босс: — “Сложности равно возможности” игра стоит свеч если к ней хорошо подготовиться.

P.S.

Если вам интересна данная тема добро пожаловать в мой свежий YouTube канал — Pasha IT, который посвящен теме IT и в том числе там есть видео где я в подробностях рассказываю как релоцироваться выгодно и правильно.

практический гайд для IT-специалистов / Хабр

Сам по себе поиск работы в сфере IT достаточно прост. Что же касается поиска вакансий с возможность релокации, здесь уже сложнее. Несмотря на то, что технологические компании по всему миру сейчас активно нанимают разработчиков и других IT-специалистов из-за рубежа, поиск таких вакансий забирает достаточно много сил и времени.

В этой статье я решил собрать наиболее популярные сайты/ресурсы, на которых реально найти вакансии с переездом в страны Европы.

Джоб-борды для IT-специалистов и нишевые сайты

AngelList

На сегодняшний день AngelList является одним из наиболее популярных сайтов по поиску работы в стартапах по всему миру. Процесс поиска вакансий с релокацией на этом сайте очень прост – во вкладке «Compensation» выбираем опцию «Company Will Sponsor Visa». Чтобы сузить полученный список вакансий до максимально релевантных, можно использовать фильтры «Role» и «Location».

Glassdoor

Многие из вас, наверное, хотя бы раз сталкивались с сайтом Glassdoor. Прежде всего, Glassdoor известен как ресурс, на котором можно почитать отзывы инсайдеров о том или ином работодателе, а также о процессе собеседования и заработных платах в интересующей компании. Помимо этого, на сайте есть огромное количество вакансий в разных странах мира, и не только для IT-специалистов.

Чтобы найти вакансии, которые предлагают релокейт, пишем в поисковой строке relocation developer или relocation и название интересной вам позиции. Чтобы сузить результаты поиска, уточняем город/страну, куда хотели бы переехать.

Поскольку на сайте Glassdoor нет специального фильтра для поиска работы с переездом, при поиске вакансий описанным выше методом могут попадаться нерелевантные. В целом же, ключевое слово relocation в поисковой строке делает свое дело.

Relocate.me

Если кратко, то все компании, которые размещают вакансии на этой площадке, открыты к найму IT-специалистов из-за рубежа и предоставляют хотя бы базовый релокейт-пакет (виза + авиаперелет) при переезде. Помимо этого, на сайте есть достаточно много полезной информации о процессе переезда в различные страны, калькуляторы для расчета зарплаты «на руки», а также истории переехавших.

Stack Overflow Jobs

Думаю, что все знакомы с этим сайтом, поэтому сразу к делу. Вакансии с релокацией можно легко выделить из общего списка с помощью фильтра «Perks». В выпадающем списке выбираем опции « Visa sponsor» и «Offers relocation», либо просто переходим по этой ссылке.

Landing.jobs

Сайт посвящен поиску работы в сфере IT в Европе. Большинство из представленных на сайте вакансий – в Португалии, но встречаются вакансии и в других странах ЕС. На странице поиска вакансий есть фильтр «Visa & Work permit». Воспользовавшись им, получаем такие 2 списка:

JobsInTech

JobsInTech это небольшой сайт, заточенный на поиск работы в сфере IT. Для просмотра всех вакансий, которые предлагают релокейт-пакет/помощь с визой, можно просто перейти по этой ссылке. На сайте представлены вакансии как в Европе, так и за ее пределами.

TechMeAbroad

Как и на Relocate.me, на сайте TechMeAbroad публикуют вакансии только те компании, которые ищут/готовы нанять в команду IT-специалистов из-за рубежа.

GitHub Jobs

Еще один известный в IT-кругах сайт, который отлично работает в плане поиска вакансий с переездом. В поисковой строке просто вписываем наши ключевые слова:

Startup.Jobs

Как следует из названия, сайт посвящен поиску работы в стартапах. На сайте представлены как onsite, так и remote позиции в стартапах по всем миру.

Ключевые слова relocation и visa помогут сократить список актуальных вакансий до тех, у которых в числе «плюшек» указана помощь при переезде.

Work in Estonia

Если вы рассматриваете Эстонию как потенциальную страну для релокации, начните поиск вакансий с сайта Work in Estonia. На сайте представлены вакансии для технических и нетехнических специалистов. Вот ссылка на актуальные вакансии в сфере IT.

Berlin Dev Jobs

Небольшой сайт, посвященный поиску dev позиций в Берлине. Пролистывая список вакансий, можно сразу заметить те, которые предлагают помощь при переезде (paid relocation) и/или помощь с визой (visa sponsorship).

Berlin Startup Jobs

Еще один сайт для поиска работы в стартапах Берлина. Алгоритм поиска все тот же: используем в строке поиска relocation support и relocation assistance в качестве ключевых слов. Вот что получаем на выходе:

German IT Jobs

Слоган этого сайта – «we get programmers hired in Germany». Сразу на главной странице можно увидеть целый ряд вакансий с релокацией в различные города Германию. Полный список актуальных позиций можно найти здесь.

SwissDev Jobs

Если вы хотите переехать в Швейцарию, SwissDev Jobs – это тот сайт, которой вам может очень помочь в поисках работы. Для того, чтобы сузить список доступных вакансий до тех, где вы можете рассчитывать на помощь при переезде, выбираем в фильтрах опцию «Only with Visa sponsorship».

Bulldogjob

Польский сайт по поиску работы. Функционала, который позволил бы быстро отфильтровать вакансии с релокацией на нем нет, поэтому единственный работающий способ – открывать каждую из вакансий, которая вас заинтересовала, и с помощью Command/Ctrl+F искать в описании наши ключевые поисковые термины: relocation или visa.

StartupJobs.cz

Отличный ресурс для поиска вакансий в стартапах в столице Чехии – Праге. Как и на многих других сайтах поиска работы, специального фильтра для поиска вакансий с релокацией нет, но слово relocation в поисковой строке с этой задачей отлично справляется. Все актуальные вакансии с релокацией в Прагу можно посмотреть здесь.

DOU

DOU это украинский сайт для поиска работы. Здесь можно найти вакансии как в Украине, так и в странах ЕС. Перейдя по ссылке выше, сразу увидите список вакансий с релокацией в Европу.

F6S

Как и в предыдущем случае, для просмотра всех актуальных вакансий с релокацией просто переходим по этой ссылке. На сайте представлены позиции в стартапах в самых различных локациях. Не могу сказать, что поиск по ключевому слову relocation работает идеально, но все-таки позволяет найти те вакансии, где есть упоминание о релокации или релокейт-пакете.

The Hub

Еще один сайт для поиска работы в стартапах Европы, в частности в Дании. Специального фильтра для поиска вакансий с релокацией нет, поэтому в строке поиска используем ключевое слов «reloca».

LinkedIn

Несмотря на то, что в России LinkedIn работает только через VPN, многие продолжают активно использовать эту социальную сеть для поиска работы. LinkedIn, c моей точки зрения, один из лучших ресурсов для поиска вакансий с релокацией.

Алгоритм поиска очень прост: переходим на страницу поиска вакансий, в поисковой строке к названию искомой позиции добавляем наши ключевые слова – relocation или visa sponsorship. Вот несколько ссылок для примера:

Если хотите получать уведомления о новых вакансиях с возможностью релокейта, включите функцию уведомлений сверху результатов поиска.

Рекрутинговые агентства

IT-компании очень часто аутсорсят задачи, связанные с поиском и наймом специалистов из-за рубежа, рекрутинговым агентствам. Для вас, как соискателя, поиск работы через рекрутинговое агентство имеет свои плюсы. Во-первых, в большинстве случаев рекрутер вам сможет предоставить много полезной информацию о компании (проектах, команде, процессе собеседования и т. д.). Во-вторых, расскажет вам детально о релокейт-пакете, который предлагает компания, а также о самом процессе переезда.

Вот краткий список агентств, которые занимаются наймом IT-специалистов в Европу:

Каналы в Telegram Channels

Сайты-поисковики и сайты-агрегаторы

Indeed

Indeed – крупнейший из джоб-агрегаторов на сегодняшний день. Поиск вакансий с релокацией стоит начать с выбора страны для переезда. По запросу «relocation developer» или «relocation» + любое-другое название позиции, которая вас интересует, сайт выдает большое количество вакансий, где среди прочих «плюшек» указана помощь при переезде (релокейт-пакет).

Вот несколько ссылок, с которых можно начать:

На сайте Indeed также есть возможность подписаться на e-mail уведомления о новых вакансиях, схожих вашему поисковому запросу.

Monster

Как и Indeed, Monster занимает лидирующие позиции среди ресурсов, работающих в сфере поиска работы. Перейдя по этой ссылке, попадаем на страницу со списком сайтов Monster в различных странах. Выбираем страну, в которую планируем переехать, и в поисковой строке вписываем relocation и интересующую должность, например, developer.

Поскольку на сайтах Monster нет специального фильтра для поиска работы с релокацией, при поиске вакансий описанным выше методом могут попадаться нерелевантные. В целом же, ключевое слово relocation отлично помогает отфильтровать нужные нам вакансии, особенно в таких странах как Германия и Нидерланды, которые славятся активным привлечением иностранных IT-специалистов.

Karriere.at

Karriere.at – самый большой сайт для поиска работы в Австрии. Для того, чтобы просмотреть все вакансии с возможностью релокации, в строке поиска вписываем relocation support или visa sponsorship. Чтобы сузить полученный список вакансий до максимально релевантных, попробуйте также добавить название позиции, которая вас интересует.

Career pages

Многие европейские технологические компании, открытые к найму из-за рубежа, постоянно находятся в активном поиске технических талантов в свои команды. Среди них:
Периодически проверяйте страницы вакансий этих и других компаний на наличие открытых позиций. Кроме того, можно подписаться на e-mail уведомления о новых вакансиях. У большинства компаний на странице с вакансиями такая опция есть.

Сообщества экспатов

Экспаты по всему миру любят поддерживать связь друг с другом. В последнее время появилось очень много различных групп и сайтов, которые упрощают этот процесс. Довольно часто компании, которые заинтересованы в найме специалистов из-за рубежа, публикуют свои вакансии в подобных местах. О вакансии можно узнать и от членов сообщества.
На сайтах для экспатов тоже зачастую есть раздел, посвященный поиску работы. Вот некоторые из них:

Facebook группы

Сейчас существует огромное количество групп, посвященных поиску IT-работы. Среди них – Berlin Tech Jobs и Relocation. В обеих группах регулярно публикуют full-time вакансии с возможностью релокациии.

Другие варианты

VanHack

Вакансии на этой платформе в первую очередь стоит смотреть тем, кто хотел бы найти работу в Канаде. Позиции в странах Европы тоже представлены на сайте, но их не так много. Все компании, вакансии которых размещены на сайте VanHack, готовы рассматривать кандидатов из-за рубежа.

Techloop

На сайте Techloop вы можете создать анонимное резюме (без имени и прочих идентифицирующих вас данных) и исключительно благодаря вашим знаниям и умениям получить оффер. Если компания с вами связывается, то есть явно заинтересована в вашей кандидатуре, то, скорее всего, будет готова помочь вам с релокейтом.

В данной статья я собрал наиболее популярные ресурсы для поиска вакансий с релокацией. Буду рад, если в комментариях укажите другие сайты/группы, которые помогли/помогают вам в поисках IT-работы в Европе.

✅ Что такое релокационный пакет

Релокация сотрудников — что это такое?

Крупные компании, располагающие филиалами в нескольких городах и даже странах, зачастую испытывают кадровые проблемы. Связаны они, как правило, с ситуацией при расширении штата, увольнении квалифицированного работника, поиском его замены и т.д. Тогда встает вопрос об обучении нового специалиста или релокации сотрудника с нужным багажом знаний из другого региона.

Что такое релокация сотрудников в 2020 году?

Релокация (от англ. Relocation) — это перемещение одного или группы специалистов в другой регион или страну с целью продолжения исполнения своих трудовых функций. Такой вариант является самым оптимальным для организации, испытывающей дефицит кадров в одном из своих филиалов и избыток в другом.

Основной причиной перемещения сотрудников является кадровый голод, который компания решает путем релокации персонала. В крупных городах легче подобрать и подготовить новый состав специалистов, тогда как в глубинке это может оказаться настоящей проблемой. Или, наоборот, в небольшом городке может оказаться креативный сотрудник, который незаменим в более крупной структуре организации, расположенной в столице.

Перемещение квалифицированного персонала позволяет не просто улучшить производительность предприятия, но и избежать, так называемого, синдрома выгорания, когда человек «засиживается» на одном месте. Смена обстановки, связанная с изменением места жительства, климата, рабочего места, может довольно положительно сказаться на психологическом состоянии сотрудника.

Релокация руководителей филиалов может позволить внедрить новые идеи в отрасли, взбодрить кадровый состав. Взгляд со стороны зачастую помогает отсеять лиц, которые тормозят производительность. Руководитель, который в совершенстве владеет знанием принципа работы предприятия, придя в качестве руководителя в другой филиал, может помочь справиться ему с временным кризисом.

Релокация может касаться не только высококвалифицированных кадров, но и рабочего персонала.

Плюсы для компании

Релокация позволяет протестировать потенциал перспективных сотрудников, дать им возможность раскрыть себя на новом месте и заложить старт успешной карьере.

Компания, разумеется, от этого только выигрывает.

Но как сотрудники относятся к таким идеям и насколько они готовы к переменам в своей жизни?

Решение о переезде зачастую принимается непросто. Ведь сотруднику приходится выйти из «зоны комфорта», поэтому важна соответствующая мотивация со стороны работодателя. От чего может зависеть положительная реакция сотрудников, которым предложена релокация?

1. Заработная плата. Большинство специалистов более охотно соглашаются при условии повышения уровня заработной платы.
2. Новое место работы. Охотнее соглашаются на релокацию работники, которые направляются из мелких в крупные города либо в подразделение организации, находящееся за рубежом.
3. Движение по карьерной лестнице. Релокация часто подразумевает карьерный рост специалиста, который переезжает в другой филиал на более высокую должность. Тогда у него больше шансов при временном перемещении вернуться обратно на аналогичную должность.
4. Обустройство семьи. Молодые амбициозные специалисты, не обремененные семейными узами, обычно легче соглашаются на релокацию. Однако, в компании могут быть эффективные, надежные и грамотные сотрудники, имеющие семьи с детьми. Тогда работодателю придется решать для них жилищный вопрос, проблемы переезда и обустройства детей в учреждениях по новому месту жительства. Нередки случаи, когда организация для них арендует за свой счет жилье на время контракта или предоставляет беспроцентную рассрочку на его приобретение.

Что положено работнику при переезде?

При переезде работнику и членам его семьи положен релокационный пакет от работодателя.

Релокационный пакет – это компенсация расходов, которые несет сотрудник при территориальной смене работы (ст. 168.1 ТК). Он включает в себя оплату транспортных расходов на собственный переезд, а также членов семьи (ст. 169 ТК). Сюда же могут быть отнесены расходы на наем жилого помещения для их проживания.

это перемещение специалиста (группы специалистов) в другой регион или страну с целью продолжения там исполнения своих трудовых функций. Такой вариант является самым оптимальным для организации, испытывающей дефицит кадров в одном из своих филиалов и избыток в другом.

Размеры и порядок возмещения затрат устанавливаются:

• коллективным договором;
• нормативными актами организации;
• трудовым договором либо иными нормативными документам Российской Федерации.

Работодатель вправе выбирать способ компенсации: на основании представленных проездных документов либо в фиксированной сумме.

В релокационный пакет входит еще компенсация за аренду жилого помещения. Размер ее может зависеть от:

Работодатель устанавливает размер арендной платы в твердой сумме и прописывает ее в трудовом договоре с сотрудником. В этом случае он не обязан подтверждать фактически понесенные расходы за наем жилья, но, в случае аренды более дорогой недвижимости, разницу компенсировать самостоятельно.

Подготовительные мероприятия и адаптация

Переезд в другой регион или страну является стрессовой ситуацией для каждого человека. Поэтому эта работа требует предварительной подготовки и закрепления всех деталей документально.

• Во-первых, руководство должно быть уверено, что претендент обладает профессиональными, личностными и деловыми качествами, которые позволят ему выполнять возложенные функции на новом месте.
• Во-вторых, следует проговорить все моменты, связанные с переездом, проживанием, трудовыми обязанностями и т. д.
• В-третьих, договоренности необходимо закрепить документально в рамках трудового договора и подписать его обеими сторонами.

Немаловажно уделить внимание периоду адаптации специалиста на новом месте. Для этого кадровой службе следует заблаговременно побеспокоиться о подборе жилья в другом городе, трансфером, устройству детей в детский сад или школу и т.д.

Релокация: самый популярный город у соискателей

51% профессионалов готовы рассмотреть возможность переехать в любой город России
ради карьерного роста или интересного проекта.

• 73 % респондентов рассматривают релокацию как возможность повысить уровень своего дохода;
• 60 % профессионалов назвали Санкт-Петербург в качестве самого привлекательного города для релокации;
• 66 % работодателей готовы компенсировать расходы на переезд сотрудников.

По мнению многих организаций, в последние годы основной проблемой стала релокация сотрудников в другие города и регионы России. Компании расширяются, открывают новые функции и остро нуждаются в профессионалах. Готовы ли сотрудники ради карьерного роста переехать в другой город, какого предложения ждут от работодателя и при каких условиях готовы поменять свое место жительства? На эти и другие актуальные вопросы ответила международная рекрутинговая компания Hays в России в своем «Исследовании релокации сотрудников в регионы России». Исследование проводилось с января по март 2019 г. В опросе приняли участие 2 662 сотрудника и 219 работодателей.

Скачать полный текст исследования можно здесь .

Релокация глазами профессионалов

Исследование показало, что 35 % профессионалов определенно готовы переезжать в другие города в рамках карьерного развития. Еще 56 % не могут сразу дать ответ, но при этом рассмотрят различные варианты, которые им предложит работодатель. И только 8 % сотрудников в данный момент не готовы к релокации.

51 % респондентов заявили, что город или регион, в который потребуется переезд, не важен. Главное, ради чего они готовы менять место жительства,— это интересный проект и возможность карьерного развития. 37 % предпочли бы переехать в Санкт-Петербург, 32 % — в Москву, а еще 27 % — в Южный ФО,Северо-Кавказский ФО и Крым.

Профессионалы определили топ-5 самых привлекательных для релокации городов России. На первом месте — Санкт-Петербург. Ему отдали свои голоса 60 % респондентов. На втором месте — столица России. Москву посчитали привлекательным для переезда в рамках работы чуть менее половины респондентов — 47 %. Третье место с незначительным отрывом от Москвы занял Краснодар — его назвали 45 % профессионалов. Четвертое место — Казань и 39% голосов. На пятом месте с небольшой разницей оказалась Московская область (промышленные кластеры: Ступино / Дубна / Домодедово / Орехово-Зуево / Ногинск). Ей отдали свои голоса 34 % сотрудников, участвовавших в опросе. 74 % готовы переехать по работе в страны СНГ. Самые популярные страны для возможной релокации: Беларусь — 74 %, Казахстан — 55 %, Армения — 39 % и Азербайджан — 34 %.

Самыми непривлекательными для релокации городами России, по мнению профессионалов, стали: Благовещенск, Челябинск, Кемерово, Хабаровск и Тобольск. Однако 74 % респондентов готовы рассмотреть переезд в непривлекательный город, если получат хорошее финансовое предложение, 44 % — если им предложат продвижение по карьерной лестнице, 41 % — при условии временного проекта с перспективой вернуться и получить повышение по службе.

73 % профессионалов считают, что релокация — это возможность повысить уровень своего дохода, а 67 % рассматривают это в качестве профессионального развития. 54 % уверены, что релокация — это более интересные задачи, а 50 % считают, что это шанс для быстрого карьерного роста.

При этом больше трети — 37 % респондентов — ждут, что при релокации работодатель поднимет им заработную плату более чем на 50 %. 33 % готовы к релокации, если зарплату увеличить от 31 до 50 %, и 19 % ожидают повышения от 21 до 30 %.

Наличие семьи: привязка детей к садику, школе, а также супругов к работе и другие подобные вопросы — основная сложность при релокации. Так считают 63 % участников исследования. У 37 % респондентов проблемой может стать переезд и адаптация, а 19 % думают, что релокация будет иметь негативные последствия для их карьеры.

В ходе исследования профессионалов попросили определить критерии рассмотрения позиции в другом регионе России. Основным критерием опять стало повышение заработной платы — оно важно для 78 % респондентов. Повышение в должности и возможность развития карьеры оказались важными для 61 %, интересный функционал и новые проекты отметили 55 % респондентов.

При определении составляющих релокационного пакета большинство сотрудников — 67 % —ответили, что это оплата жилья, 53 % хотели бы видеть включение в оклад стоимости аренды жилья, 51 % — компенсацию расходов на переезд, 44 % — оплату ДМС для членов семей, а 38 % — оплату билетов домой.

53 % опрошенных сказали, что у них уже есть опыт релокации в другой регион России, и почти все — 95 % — определили свой опыт как положительный. 40 % респондентов сказали, что комфортнее всего им было бы работать 2–3 года, 32 % согласились бы на релокацию на период 1–2 года, 20 % — более 3 лет. При этом 87 % готовы рассмотреть возможность остаться на более долгий срок при увеличении заработной платы, а 81 % — при условии карьерного роста.

Релокация глазами работодателей

69 % работодателей испытывают необходимость в поиске и подборе профессионалов с дальнейшей релокацией. Из них 81 % заявляют, что в настоящий момент им нужны до 10 таких сотрудников, 11 % ищут от 11 до 25 сотрудников с возможностью переезда в другой регион страны, а 2 % компаний готовы нанимать более 50 подходящих работников.

Работодатели выделили 3 основные области, из которой специалистов релоцируют чаще всего. Ими оказались: продажи — 35 %, высший менеджмент — 33 % и производство — 19 %. В среднем в год компании закрывают 25 региональных позиций при помощи релоцированных кандидатов. Это составляет 17 % от общего количества региональных позиций.

66 % опрошенных работодателей включают в релокационный пакет компенсацию расходов на переезд, 60 % частично или полностью оплачивают жилье, 53 % помогают с поиском и арендой жилья. Однако 13 % компаний заявляют, что ничего не включают в релокационный пакет, поскольку такого не существует.

29 % работодателей сообщают, что релокационный пакет активен на все время работы сотрудника. 20 % сокращают его действие до 2 лет, а 16 % — до 1 года.

Работодатели определили основные города-доноры, из которых удается привлекать специалистов для релокации. Ими стали: Санкт-Петербург — 35 %, Москва — 31 %, Московская область — 23 %, Екатеринбург — 22 % и Краснодар — 18 %.

Релокация оказалась полезной не только сотрудникам с точки зрения финансовой выгоды и профессионального развития, но и работодателям с позиции увеличения лояльности сотрудников и удержания их в рамках компании. Больше трети компаний — 39 % — заявили, что после релокации работник остался работать в компании более 3 лет. Еще 32 % сказали, что сотрудник оставался у них на период 2–3 года.

На вопрос об альтернативах релокации 35 % работодателей отметили, что других вариантов не видят. 30 % считают, что альтернативой может стать перевод самой роли в другой город, где есть релевантные профессионалы. 29 % видят изменение структуры — объединение нескольких площадок с гибкой локацией, и еще 6 % говорят, что вместо релокации предлагают внутреннюю ротацию или удаленную работу.

Привлекать кандидатов при условии релокации сложно — так считают 31 % работодателей. Почти столько же — 29 % — думают, что это очень сложно. 35 % заявляют, что все зависит от позиции, и только 4 % работодателей не испытывают в этом трудностей.

Опрошенные работодатели назвали 2 основные проблемы при релокации специалиста. Самой главной — ее указали 95 % компаний — стало наличие у сотрудника семьи: привязка детей к садику, школе и супруга к работе. 47 % видят сложность в адаптации к переезду.

Работодатели считают, что существуют эффективные методы привлечения необходимых специалистов на релокационные позиции. Это карьерные возможности — их предлагают 69 % компаний, интересные проекты — их обещают также 69 %, увеличение заработной платы — 68 %, расширенный релокационный пакет — 65 %. Только 3 % компаний готовы пойти на снижение требований к кандидатам, необходимым для релокации.

Работодатели назвали самые сложные города для релокации специалистов. Ими стали: Благовещенск, Хабаровск, Челябинск, Кемерово и Тобольск. Топ-5 городов, в которые проще всего релоцировать кандидатов, по мнению компаний, — Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Краснодар и Казань.

Исследование предоставлено компанией Hays .

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Поиск сотрудников с релокацией: что нужно знать рекрутеру

Работодатели и соискатели готовы к переездам

Мы спросили у наших рекрутеров, как часто они встречают заявки на подбор с релокацией. В России это распространенная практика — работодатели готовы привозить к себе специалистов из других регионов. Чаще всего перевозят специалистов по продажам, управленцев и редких специалистов, в том числе из ИТ-сферы.

Ольга Григорьева, эксперт по подбору персонала и рекрутер площадки HRspace:
У меня достаточно узкая специализация, поэтому прокомментирую только «свои» отрасли. Сейчас я работаю главным образом с инжиниринговыми и производственными компаниями. Могу сказать, что при поиске технических специалистов и в особенности топов-производственников релокация в порядке вещей. Чаще всего заказчики — это крупные федеральные или региональные компании, но бывают и небольшие. Основная причина — отсутствие нужного специалиста у себя в регионе. К тому же производства нередко находятся в небольших городах, где нет ни вузов, ни аналогичных предприятий. Также я сталкиваюсь с релокацией врачей и финансовых специалистов. Причина та же — нехватка специалистов на местах.

Павел Корчагин, хедхантер и специалист площадки HRspace:
В своей профессиональной деятельности не раз сталкивался с закрытием вакансий с релокацией. В основном такая мера используется, если в регионе отсутствуют либо заняты руководители и специалисты с нужным профессиональным уровнем.
Отмечу также, что далеко не каждая компания может себе позволить такой поиск, поскольку он требует дополнительных ресурсов. Сюда входят время, деньги — как минимум возможность предложить хотя бы скромный релокационный пакет соискателю — и должный уровень подготовки HR-службы. Поэтому, как правило, заказчиком являются крупные федеральные компании или компании в стадии роста, желающие проинвестировать в свой персонал.
Ну и последнее — такой поиск актуален только для определенных сфер и сегментов. В основном релоцируют руководителей и узких специалистов.

Что касается соискателей, то люди готовы переехать в другой город ради действительно выгодного предложения.

Конечно, в основном, люди стремятся переехать из регионов в Москву и Санкт-Петербург, тогда как необходимость с релокацией редких специалистов возникает, наоборот, у компаний в регионах. Но это не значит, что проблема нерешаемая — главное, угадать с мотивацией. Например, достичь карьерных вершин и заняться крупными проектами молодому специалисту в регионе может быть проще, чем в Москве из-за меньшей конкуренции.

Что мотивирует сотрудников

Переезд всегда сопряжен с трудностями и бытовыми хлопотами: чтобы пойти на такой шаг, нужны действительно заманчивые «плюшки». Тем более если речь о не самом привлекательном месте.

Поэтому хорошо, если у рекрутера в арсенале есть ряд аргументов, которые помогут преподнести переезд в выгодном свете. Существенными считаются такие преимущества релокации: возможность повысить уровень своего дохода, профессиональное развитие, более интересные задачи, быстрый профессиональный и карьерный рост, хороший релокационный пакет, смена климата на более благоприятный, отдых от бешеного ритма жизни в большом городе.

Правильная стратегия — выбрать те плюсы, которые есть именно в вашем случае, и акцентировать на них внимание.

Особенности работы с заявкой

Поиск по заявкам с релокацией требует наличия у рекрутера дополнительных навыков и предусматривает использование конкретных инструментов.

Релокационный пакет

Если трудности вас не испугали и вы взялись за работу, начните с анализа заявки на подбор. Прежде всего — условий, которые предлагает работодатель. Обратите внимание на наличие релокационного пакета — предоставления помощи с переездом и компенсации расходов, с ним связанных.

Обязательный минимум для хорошего пакета — предложить компенсацию расходов стоимости билетов, частичную или полную оплату жилья (хотя бы на первое время) и помощь с поиском этого жилья.

Дополнительно мотивировать людей помогут:

• оплата билетов домой раз в полгода или в год;
• ДМС для членов семьи;
• помощь с записью в детский сад или школу;
• помощь в трудоустройстве супруга или супруги.

Важно и то, на какой срок предоставляется такой пакет — на все время работы, в первый год или два после переезда. Все эти моменты влияют на успех закрытия вакансии, поэтому их стоит детально обсудить с заказчиком. Как вариант — посоветовать скорректировать предложение и добавить в пакет некоторые преимущества.

Бывают еще две ситуации:

1. Очень узкая отраслевая тема и для компании, и для кандидата — когда выбор невелик и у тех, и у других. В таком случае торг возможен, поскольку у кандидата не очень большой выбор мест, куда он может пойти работать.
2. Наличие большого выбора у кандидата, когда он не привязан к отрасли и когда для заказчика отраслевой опыт также не имеет значения — важны другие компетенции. А у этих компетенций есть определенная стоимость на рынке труда, и компания уже не может ориентироваться на местные условия и гнуть свою линию, иначе не удастся привлечь нужного специалиста.

Если совсем не удается договориться, можно предложить заказчику альтернативы релокации — внутреннюю ротацию, удаленную работу, изменение структуры предприятия, например объединение нескольких площадок с гибкой локацией, а также перевод роли в другой город, где есть релевантные кандидаты. Иногда такие подходы оказываются более результативными, чем поиск, особенно если дело не в точечном закрытии вакансии, а в регулярной потребности кадров.

Качества идеального кандидата

Помимо проработки вакансии и обсуждений с работодателем, важно учитывать эмоциональный портрет будущего кандидата. Не каждый человек сможет легко адаптироваться на новом месте. Бывает, кандидат соглашается, а после переезда ему становится психологически так тяжело, что он готов всё бросить и вернуться. Как такого избежать? Расспросите кандидата о предыдущем опыте (как давно он живет в этом городе и как часто переезжал), об отношениях к командировкам, о том, какие самые крупные перемены случались в его жизни, бывало ли, что ему приходилось пожалеть о принятом важном решении, и как он тогда поступил. Полезно будет узнать, даже как кандидат проводит отпуска и вообще свободное время. Во-первых, это подскажет, насколько он мобилен и как быстро приспосабливается к новому, во-вторых, можно будет узнать, есть ли на новом месте возможности для его привычных хобби.

Есть ли у вас опыт закрытия вакансий с релокацией? Если да — делитесь в комментариях лайфхаками, инструментами и интересными историями из практики.

Источники:

http://trudtk.ru/priem-na-rabotu/relokacija-sotrudnikov-chto-jeto-takoe/
http://neohr.ru/rekruting/article_post/relokatsiya-samyy-populyarnyy-gorod-u-soiskateley
http://hh.ru/article/26081

Варианты пакета стандартных перемещений

| Moving.com

Наконец-то вы получили отличное предложение о работе, и компания платит за то, чтобы вы переехали за границу или, по крайней мере, на расстояние более 50 миль. Помимо того, что вы оставите людей и образ жизни, к которым вы привыкли, что вы можете ожидать от вашего пакета услуг по переезду?

Ниже приведен список вещей, которые компании * могут включить, чтобы облегчить это неудобство. Конечно, основы начинаются с движущегося грузовика, но некоторые другие вещи могут вас удивить!

Пакеты перемещения могут также включать:

Помощь при переселении семьи

• Помощь по уходу за детьми:
  Список поставщиков услуг дневного ухода и возможные компенсации в особых ситуациях.
• Помощь по уходу за престарелыми:
  Будет предоставлен список домов престарелых или центров ухода.
• Поддержка работы супруга:
  Многие компании предлагают помощь в трудоустройстве сопровождающему супругу или партнеру.

Транспортные услуги

• Транспорт:
  Доставка вас к новому месту назначения самолетом, поездом или автомобилем будет возмещена.
• Путешествие:
  Если вы находитесь на непродолжительной работе без сопровождения или переезд вашей семьи запланирован на несколько месяцев, то время от времени будет выплачиваться стоимость авиабилета домой.

Помощь при переезде

• Авто:
  Доставка автотранспорта на новое место. Это может иметь определенные ограничения по количеству автомобилей и т. Д.
• Полная упаковка:
  Фургон будет отправлен, чтобы упаковать все ваши домашние товары и отвезти их в ваш новый дом. Любые особые потребности в переезде следует обсудить заранее.
• Полная распаковка:
  Когда фургон прибывает в ваш новый дом для доставки, они разгрузят все ящики и мебель, где вы пожелаете.

Жилищная помощь

• Услуги по продаже дома:
  Помощь в оплате закрытия и комиссионных при продаже вашего дома.
• Покрытие перерыва в аренде:
  Если вы арендатор, компания уплатит штраф за нарушение контракта.
• Хранение:
  Если вы будете за границей по короткой командировке или будете жить во временном жилье в течение нескольких недель, компания заплатит за размещение ваших вещей на складе.
• Поездка на поиски дома:
  Посещение вашего будущего города (включая авиабилеты, гостиницу, аренду автомобиля и питание), чтобы вы могли найти дом, школы и т. Д., Подходящие для вашей семьи.
• Ночлег:
  Во время поездки на поиски дома и / или переезда оплачиваются расходы на проживание в гостинице.
• Временное жилье:
  В случае, если ваш новый дом не будет готов сразу, вам будет предоставлено меблированное жилье.
• Услуги по покупке дома:
  Помощь в оплате затрат на закрытие, выкупа ипотечных баллов или других сборов при покупке дома.
• Управление недвижимостью:
  Домовладельцы, находящиеся на международной или краткосрочной основе, получат услуги компании по управлению недвижимостью, которая позаботится об аренде и содержании.

Прочие услуги по переезду

• Культурное обучение:
  Для тех, кто переезжает за границу, будет предложен урок о том, чего ожидать от новой культуры.
• Разное. расходы:
  Карманные расходы, такие как чистка ковров, установка драпировки, подключение инженерных сетей, регистрация транспортного средства и другие непредвиденные расходы могут быть возмещены.

* Это описание того, что могут предложить компании. Свяжитесь с вашим отделом кадров, чтобы узнать, что будет включать ваш конкретный пакет услуг по переезду.

Другие вопросы, которые следует задать HR при переезде:

Все, что вам нужно знать о пакетах для переезда работодателя

Переезжаете на работу? Убедитесь, что вы точно знаете, какую помощь вы можете ожидать от своего работодателя.

Если ваша компания попросила вас переехать в новый город или штат по работе, вы не одиноки.Каждый год почти семь миллионов человек в Соединенных Штатах переезжают из-за работы.

Прежде чем вы начнете упаковывать коробки, важно знать, что ваш работодатель будет и не будет предлагать в плане помощи при переезде и как это может повлиять как на ваш переезд, так и на ваш кошелек.

Не делайте предположений

Примерно 70 процентов компаний США предлагают стимулы для сотрудников или новых сотрудников при переезде. Если пакет переезда не обсуждается с вашим предложением, вам нужно будет начать разговор самостоятельно.Спрашивайте, что вы хотите, включая все услуги и компенсацию, которые вам потребуются при переезде.

В 2012 году компании потратили в среднем 19 303 долларов на переезд нового нанимателя и более 90 000 долларов на переезд нынешнего сотрудника-домовладельца, согласно Worldwide ERC, ассоциации профессионалов, осуществляющих надзор за переводом сотрудников. Проведите исследование, чтобы выяснить, сколько будет стоить ваш переезд, и убедитесь, что ваш пакет услуг по переезду соответствует требованиям. Если нет, посмотрите, сможете ли вы обсудить изменения.

Спросите об дополнительных услугах

Нет двух компаний, предлагающих одинаковые пакеты услуг по переезду.Некоторые из них будут покрывать только основы, в то время как другие будут передавать транспортные средства, проводить культурное обучение, помогать оплачивать закрытие расходов или выкупить ипотечные баллы или даже оказывать помощь в трудоустройстве сопровождающему супругу или партнеру.

Если вас просят переехать, вы знаете, что выиграли джекпот, если в ваш пакет услуг по переезду входит Гарантированный выкуп (GBO). С помощью GBO компания по переезду нанимает двух независимых оценщиков перед тем, как разместить ваш дом. Если вы не можете продать недвижимость самостоятельно в течение определенного периода времени, компания купит ваш дом по средней из двух оценок.

Сделай сам

Если пакет услуг по переезду вашей компании относится к категории «базовых», вы можете изучить альтернативные варианты для самостоятельной работы.

Перемещение всех предметов домашнего обихода на собственном автомобиле — наименее затратный самостоятельный вариант, но он сопряжен с риском. Без профессиональных услуг по упаковке и переезду вы увеличиваете вероятность повреждения ваших вещей. Этот вариант может быть физически и эмоционально истощающим, а также может сказаться на отношениях с друзьями и семьей, которых вы просили о помощи.Этот тип переезда лучше всего подходит, если ваш новый дом находится недалеко от старого.

Еще один вариант «сделай сам» — это аренда грузовика. Грузовик большой вместимости легче загружать и разгружать, чем автомобиль, и позволяет выполнить задачу с меньшим количеством поездок туда и обратно. Помимо стоимости аренды грузовика, вам нужно будет купить бензин, чтобы переправить автомобиль из одного места в другое, и вам может потребоваться дополнительная страховка.

Самостоятельный переезд использует переносные контейнеры для хранения и представляет собой смесь переезда своими руками и профессионального переезда.Эти услуги позволяют доставить большие складские контейнеры к месту вашего постоянного проживания. Вы сами упаковываете и загружаете контейнеры в удобное для вас время. Когда контейнеры заполнены, транспортная компания перевозит их в ваш новый дом или, если вы еще не готовы к заселению, они могут отвезти контейнеры на свой склад, где будут хранить ваши вещи.

Налоговые последствия

Если ваша работа требует от вас переезда, ваши расходы на переезд и расходы на переезд на новое место могут быть вычтены, если они соответствуют определенным стандартам IRS в отношении расстояния и времени, проработанного после переезда.

Платежи, произведенные вашим работодателем непосредственно вашей транспортной компании, не нужно указывать в вашей форме W-2. Однако, если ваш работодатель выплачивает вам единовременную выплату для покрытия расходов на переезд, эти деньги полностью облагаются налогом как заработок. В зависимости от специфики программы вы или ваша компания должны нести соответствующие налоговые расходы, связанные с включением этих сумм в вашу заработную плату.

Интерпретация этих налоговых законов может быть сложной. Обязательно держите все квитанции о переезде и проконсультируйтесь со своим налоговым или юридическим консультантом, чтобы убедиться, что вы остаетесь на правильной стороне IRS.

Задавайте вопросы, проводите исследования и обращайтесь за профессиональным советом, чтобы убедиться, что ваш переезд удачный.

Верхнее фото с сайта Shutterstock.

Связанные :

Первоначально опубликовано 1 сентября 2015 г.

Оцениваете пакет переезда? Вот 6 факторов, которые следует учитывать

15 августа 2017 г. Pexels

Представьте себе: вы наконец-то получили работу своей мечты, но есть одна проблема — вам придется переехать через всю страну, чтобы получить ее.Переезд будет дорогостоящим, но работодатель готов помочь компенсировать затраты пакетом переезда. Но хватит ли этого, чтобы переехать в новый дом, не влезая в долги?

Исследование, проведенное Atlas, показало, что 82 процента опрошенных работодателей предлагали квалифицированным кандидатам помощь при переезде внутри страны. И хотя компании среднего и крупного размера по-прежнему с большей вероятностью предлагают пакет услуг по переезду, более мелкие организации и стартапы, как известно, платят за место (даже если перемещают ) правильному кандидату на наиболее востребованные должности. .

Как и в случае любой части вашей общей компенсации, помощь при переезде часто является предметом переговоров. Ваша компания может предложить стандартный объем помощи при переезде по всем направлениям, но если ваш переезд довольно значительный, происходит в сжатые сроки, и , особенно , если у вас есть другие члены семьи, за которые нужно отчитаться, вам стоит подумать чрезвычайно внимательно относитесь к тому, что вам нужно, чтобы избежать убытков.

Учтите эти шесть факторов, прежде чем соглашаться на переезд:

1.Деньги за расторжение договора аренды или внесение в список вашего дома.

Пожалуй, наиболее чувствительный к наличным деньгам элемент пакета услуг по переселению, фонды, нарушающие договор аренды, иногда могут быть промежуточным звеном между принятием работы за пределы штата и пребыванием на месте. Если вы получили предложение о смене карьеры от компании за пределами штата, но вам нужна помощь в устранении незавершенных дел, попросите об этом — хотя и не без данных. Убедитесь, что вы точно рассчитали, сколько вам нужно, чтобы расторгнуть договор аренды, и вносят залог, арендную плату за первый и последний месяц на новом месте.Используйте эту цифру (плюс другие ваши расходы на переезд) в качестве основы для определения того, сколько вам абсолютно необходимо, чтобы нажать на курок.

2. Упаковка и транспортировка дома.

Однако расторжение договора аренды или оплата услуг риэлтора — не единственные ваши расходы. Не забудьте также выделить бюджет на упаковку и доставку. Даже если вы решите взять на себя эту трудоемкую задачу самостоятельно, вам все равно придется платить за движущийся грузовик (который может легко стоить более 1500 долларов за переезд по пересеченной местности), ящики, страхование ценностей, дорожные сборы, бензин. и тому подобное.Посмотрите, покрывает ли ваш пакет расходы на упаковку, доставку и перемещение мебели, и спросите, есть ли у них предпочтительный поставщик, с которым они успешно работали в прошлом.

3. Авиабилеты или аренда автомобиля для перевозки.

Если вы переезжаете из города, удобного для пешеходов и общественного транспорта, в город, который для этого не оборудован, вам, скорее всего, сначала понадобится помощь. В идеале, ваш пакет должен покрывать стоимость авиабилета, чтобы добраться туда, а также аренду автомобиля на первые несколько недель, пока вы устроитесь и будете ходить по магазинам.У многих корпораций есть служебные автомобили или автобазы, предназначенные именно для этой цели, что может реально сэкономить деньги, пока вы устраиваетесь на поселение.

4. Временное жилое помещение.

С той минуты, как вы приземлитесь в городе в течение месяца или около того, чтобы найти новый дом, вам захочется где-нибудь, где удобно отдохнуть на ночь. Посмотрите, покрывает ли ваш пакет временное жилье, пока вы найдете что-то более постоянное. Если вы ищете что-то уютное, но недорогое, попробуйте договориться о средствах для покрытия AirBnB или субаренды на месяц, пока вы изучаете район.

5. Иммиграционная помощь, если вы переезжаете за границу.

Как указывает Moveline, если вы переезжаете в другую страну по работе, добраться туда может потребовать совершенно другого уровня затрат. Такие вещи, как паспорта, визы, сертификация, фотографии и т. Д. Для вас и вашей семьи требуют как времени, так и денег. Если вы переезжаете за границу, посмотрите, покрывает ли ваш пакет услуг по переезду эти расходы, и спросите, есть ли в штате HR кто-нибудь, чтобы помочь вам в этом процессе.

6.Семейная помощь.

В этой связи, если к вам приедет семья или супруг (а), убедитесь, что они тоже учтены в уравнении. Некоторые эксперты предлагают договориться о выделении средств на переезд, чтобы покрыть расходы на авиабилеты, чтобы приехать в город, помочь в разведке школьных округов и помощь в поиске работы для вашего супруга, если ожидается, что он найдет новую работу. Даже если ваша семья не едет на прогулку, проверьте, допускает ли ваш пакет переезда и поездки домой, особенно если вы работаете за границей.И если вы, , переезжаете за границу, вы также можете учесть стоимость импорта домашних животных и страхование домашних животных.

Скажите нам, что вы думаете

Успешно ли вы договорились о пакете переезда? Ждем вашего ответа. Расскажите нам свою историю в комментариях или поговорите с нами в Twitter.

Контрольный список и советы по переезду: переезд в другую страну

Переезд может быть достаточно стрессовым — не говоря уже о переезде в другую страну. Если это для работы, у вас может не хватить времени на подготовку.Контрольный список для переезда ниже поможет вам справиться с задачей!

[ Вам также могут понравиться: Контрольный список для переезда: переезд на новую работу]

1. Получение рабочей визы

Это первое, что должно быть на вашем радаре. То есть, если вам это нужно. Если у вас двойное гражданство, оно вам не понадобится (возможно, именно поэтому вас и наняла компания). Узнайте, как долго вы сможете находиться по визе и сколько времени потребуется для ее получения.

2.Разберитесь в своем контракте

Если компания ничего не платит за ваше возвращение домой, договоритесь или пересмотрите вариант. Посмотрите, какие юридические возможности у вас были бы в случае, если компания была приобретена, разорилась или просто нужно было вас отпустить. Радуйтесь возможности, но защищайте себя.

3. Найдите жилье

Более того, настаивайте на том, чтобы сделать это лично. Особенно, если ваши поездки в страну ограничены, воспользуйтесь возможностью, чтобы узнать о месте, о котором вы думаете жить.Если вы будете в стране без жилья какое-то время (возможно, выбранная вами квартира не будет доступна до следующего месяца), подготовьте свой отель по прибытии.

4. Кто за что платит?

Спросите у своей компании, за что они будут платить и сколько они покроют. Будут ли они платить за перемещение вашей собаки? Позволят ли они средства на покупку предметов домашнего обихода для обустройства вашего нового дома? Будут ли они субсидировать, если вашим детям нужно будет посещать международную школу? Не делайте никаких предположений.

5. Ваши домашние животные

Если говорить о перемещении домашних животных, это не так просто, как купить билет и отправить их за границу. Во многих странах есть требования о карантине на определенный период времени перед их перемещением. Узнайте о национальных законах и обратитесь в компанию, которая занимается международными соглашениями с животными.

6. Обговорить зарплату

Если вы отправляетесь из одной компании для выполнения той же работы, ваша зарплата, вероятно, все равно потребует корректировки.Принимайте во внимание стоимость жизни при обсуждении вашей новой зарплаты.

7. Открыть банковский счет

Скорее всего, вам придется пойти лично, чтобы получить свой банковский счет, но постарайтесь сделать это до переезда — возможно, во время одной из ваших более ранних поездок на родину, которая скоро станет вашей. Узнайте, как работодатель будет вам платить, и найдите местный удобный банк, в котором будут храниться ваши деньги.

8. Подумайте о своих детях

Есть ли у вас дети, которым нужно учиться в школе? Узнайте, какие варианты есть в вашем новом районе, особенно для эмигрантов.Если вы планируете вернуться домой после непродолжительного пребывания, лучше всего подойдет международная школа, чтобы держать их на том же пути, что и дома.

9. Отберите личные вещи

Используйте приложения для продажи подержанных товаров, такие как Letgo и OfferUp, для продажи крупных товаров, которые вы не ввозите за границу. Перемещайте только то, что вам нужно или имеет для вас значение. Вы должны взвесить стоимость перевозки предметов по сравнению с приобретением того же самого предмета в вашей новой стране. Если вы знаете, что не уезжаете слишком долго, всегда можно воспользоваться хранилищами дома.

10. Получите профессиональные расценки на переезд

У вашей компании могут быть рекомендации, если они постоянно меняют сотрудников. Это хорошая идея получить эти цитаты и принять решение оттуда.

11. Будешь водить машину?

Ваши водительские права в США, вероятно, не будут действительны в другой стране. Подумайте, придется ли вам когда-нибудь ездить в новый родной город или подойдут другие варианты транспорта. Если вы хотите научиться водить машину, настройте тест на получение водительских прав за границей, как только вы приедете (или в предыдущую поездку).Если нет, продайте свою машину и потратьте деньги на общественный транспорт.

12. Исследования налоговых договоров

В каждой стране действует свое налоговое законодательство, и вам нужно знать, сколько вам придется платить кому и когда в зависимости от вашей ситуации. Двусторонние налоговые соглашения решают проблему двойного налогообложения при перемещении между двумя странами.

13. Присоединяйтесь к онлайн-сообществам

Прежде чем переехать, найдите несколько местных ассоциаций, с которыми вы можете начать взаимодействовать в Интернете — еще до того, как вы ступите в новую страну.Вы начнете строить отношения, которые не только помогут вам на работе, но и могут превратиться в дружбу за границей.

14. Организация здравоохранения

Узнайте, доступны ли рецепты, которые вы принимаете на регулярной основе, в вашей новой стране, и назначьте встречу с врачом, чтобы встретиться с ним, как только вы поселитесь. Нет ничего более стрессового, чем отсутствие кого-либо, к кому можно обратиться, если вам понадобится медицинская помощь .

15. Оплатить все неоплаченные счета

Перед отъездом попытайтесь оплатить неоплаченные счета или оплатить счет.Однако какое-то время оставьте счет в онлайн-банке, чтобы иметь возможность оплатить все, что может произойти после вашего физического переезда.

16. Измените адрес

Обязательно сообщите об изменении адреса для любых кредитных карт или других счетов, которые вы ведете во время переезда. Кроме того, отправляйтесь в местное почтовое отделение, запросите справочника Mover’s Guide и заполните международное изменение адреса (COA). Служба пересылки премиум-класса Почтовая служба США пересылает вашу почту одним пакетом один раз в неделю.

Процесс переезда в другую страну может быть утомительным, напряженным и утомительным, особенно с длинным списком дел, которые необходимо выполнить. Однако при достаточном количестве исследований и поддержки это может быть возможностью на всю жизнь. Планируйте заранее, чтобы быть полностью готовым ко всему, с чем вы можете столкнуться во время переезда!

Как эффективно использовать невербальную коммуникацию при переезде за границу

Разговорный язык — это только от 7% до 35% общения.Большинство наших чувств и намерений передаются через невербальное общение. Более того, мы склонны искать сигналы, когда вербальные сообщения нечеткие или двусмысленные.

Бессловесные сообщения или кинезика — это способ, которым мы общаемся, отправляя и получая сигналы с использованием языка тела
, жестов, поз, близости, тактильных ощущений и мимики.

Некоторые сигналы одинаковы в разных культурах. В определенной степени это хорошие новости; если вы не говорите на иностранном языке, вы все равно можете общаться с людьми из другой страны, используя язык тела и выражения лица.

Однако, даже если вы говорите на местном языке и можете общаться с местными жителями, вы все равно можете быть озадачены использованием языка тела и мимики в стране назначения.

Почему?

Поскольку невербальное общение также имеет культурных значений и интерпретируется в соответствии с культурным контекстом, в котором оно происходит.

Культурные нормы кинезики значительно различаются между странами; если вы не знакомы с местным языком тела, вас могут неправильно понять, а иногда и невербальные сигналы.

Это определенно может привести к неловким и неудобным ситуациям

Итак, перед переездом за границу рекомендуется получить как можно больше информации о невербальных коммуникативных кодах, которые являются обычными в стране назначения.

Понимание языка тела страны назначения и правильная интерпретация языка тела не только поможет вам избежать неприятных ситуаций, но и принесет вам уважение от местных жителей.

«Самое важное в общении — это слышать то, о чем не говорят». ~ Питер Ф. Друкер

Мы собрали примеры кодов кинезики, которые используются во всем мире, и мы будем регулярно добавлять их в этот список.

Если вы знаете какой-либо язык тела и выражения лица, используемые в мире, или хотите поделиться интересной историей, мы будем рады услышать от вас.

Все, что вам нужно сделать, это прокрутить до конца этой страницы, и написать в поле для комментариев.

Невербальная коммуникация во всем мире

Невербальная коммуникация в Аргентине

Рукопожатие и кивок демонстрируют уважение при приветствии.

Объятия и поцелуй в щеку — обычное дело между друзьями и знакомыми.

Аргентинцы, когда говорят, стоят близко друг к другу. Не отступай.

«Хорошо» жесты «большой палец вверх» считаются вульгарными.

Удар правой кулаком по ладони левой руки означает «Я не верю тому, что ты говоришь» или «Это глупо.»
Не используйте зубочистки, не сморкайтесь и не прочистите горло за обеденным столом

Чтобы вызвать официанта, поднимите руку с вытянутым указательным пальцем.

На общественные мероприятия приходите с опозданием на 30–60 минут. Приходить на вечеринку вовремя невежливо. Позвоните хозяевам на следующий день, чтобы поблагодарить их.

Вернуться к индексу

---

Невербальная коммуникация в Боснии

Рукопожатия являются случайными, но не обязательными.

Боснийцы, приветствуя близких друзей, обычно разводят руки и пожимают одну руку.

Вежливо спросить о здоровье близких родственников.

Важно на минуту оглянуться, оставив гостей. Слишком быстрое закрытие дверей — признак того, что гость не приветствуется.

Желательно позвонить в дверной звонок только один раз.

Никогда не передавайте руки через порог.

Вежливо снимать обувь перед тем, как перейти порог.

Стоять, здороваясь, сидеть — признак отсутствия интереса и неуважения.

Всегда предлагайте заплатить, всегда отклоняйте предложение других людей заплатить.В конце концов заплатит тот, чья очередь платить.

Молодые люди в знак уважения целуют руки пожилым людям.

Телесный контакт с противоположным полом нежелателен, за исключением приветствия.

Рассказ о невербальном общении в Боснии внес
Самир из Сараево, БиГ

Вернуться к индексу

---

Невербальная коммуникация в Великобритании

Рукопожатие — это обычная форма приветствия.

Существует некоторый протокол, которому нужно следовать при знакомстве с бизнесом: познакомьте молодого человека с пожилым человеком.Представьте человека более низкого статуса человеку более высокого статуса. Когда два человека примерно одинакового возраста и ранга, представьте другому человеку того, кого вы знаете лучше.

Объятия, поцелуи и прикосновения обычно предназначены для членов семьи и очень близких друзей.

Британцам нравится определенное количество личного пространства. Не стойте слишком близко к другому человеку и не обнимайте чье-то плечо.

Взгляд считается грубым и заставляет людей чувствовать себя некомфортно.

Если вы поднимаете два пальца в виде знака «v», а ладонь обращена внутрь, это означает «вверх».

Более подробную информацию о британской культуре можно найти по этой ссылке

Вернуться к индексу

---

Невербальная коммуникация в Камбодже

Считается, что голова содержит душу человека, поэтому касаться или указывать на голову запрещено.

Камбоджийцы приветствуют друг друга, складывая ладони вместе, около лица и слегка кланяясь. Это называется сом / па.

Камбоджиец сидит прямо, не скрещивая ноги. Скрещивание ног показывает, что вы невежливый человек.

Ноги считаются самыми низкими по цене частями тела, поэтому указывать ими на кого-то оскорбительно.

Невежливо иметь зрительный контакт с кем-то старше или с кем-то, кто считается вышестоящим.

Камбоджийцы склонны улыбаться или смеяться как в положительных, так и в отрицательных ситуациях. Поэтому следует проявлять осторожность при интерпретации улыбки или смеха, чтобы избежать недопонимания.

Принимая подарок от пожилого человека, вежливо следует использовать обе руки.

Перед входом в дом важно снять обувь и кепку. Это простое действие свидетельствует о вашем уважении к хозяину.

Вернуться к индексу

---

Невербальная коммуникация в Китае

Китайцы не любят, когда к ним прикасаются незнакомцы. Поэтому не вступайте в контакт с телом.

Никогда не используйте указательный палец, чтобы кого-то подзывать. Если вам нужно позвонить китайцу, поверните ладонь ладонью вниз и двигайте пальцами царапающими движениями.

Китайцы указывают не указательным пальцем, а открытой ладонью.

Использование обеих рук при предложении чего-либо посетителю или другому человеку считается уважительным.

Прикосновение к кончику своего носа поднятым указательным пальцем или указание на него означает, что это я.

При ходьбе в общественных местах прямой зрительный контакт и пристальный взгляд — редкость.

Во время разговора будьте особенно осторожны, чтобы не перебивать — Слушание — признак вежливости и созерцания.

Многие китайцы считают подмигивание грубым.

Китайцы одного пола имеют тесный физический контакт со своими друзьями.

Китайцы легко улыбаются, когда чувствуют затруднения или смущение. Улыбка из-за смущения китайца может быть истолкована как дружелюбие для жителя Запада, но на самом деле они смущены.

Вернуться к индексу

---

Невербальная коммуникация во Франции

Обмен поцелуями с друзьями — обычное дело. Однако количество поцелуев и сторона, с которой они начинаются, зависят от региона.

Французы пожимают друг другу руки при первой встрече, особенно в деловом мире.

При использовании пальцев для подсчета большой палец — это первый счетчик, указательный палец — два, средний палец — три и т. Д. Если вы поднимете два пальца (указательный + средний), вы получите три из всего, что вы » повторный заказ, а не два. Потому что французы считают большой палец, даже если вы его не держите.

Вытянуть руки ладонями вниз и хлопнуть одной ладонью по другой — значит, давай выберемся отсюда.

Сжать кулак, поднять его перед носом и скрутить руку, одновременно наклонив голову в другую сторону — указывает на то, что кто-то пьян.

Сложить указательный палец и потянуть вниз кожу под глазом — все равно что сказать, что я тебе не верю.

Не хлопайте открытой ладонью сжатый кулак. Это считается вульгарным жестом.

Знак «хорошо», сделанный указательным и большим пальцами, означает «ноль».

Французы используют знак «большой палец вверх», чтобы сказать «хорошо».

Более подробную информацию о французской культуре можно найти по этой ссылке

Вернуться к индексу

---

Невербальная коммуникация на Гаити

Описано Максом Лебреном из Порт-о-Пренса, Гаити

Рукопожатие — это формальный способ приветствия для мужчины или женщины, при этом один всегда спрашивает о благополучии другого.

Близкие друзья также могут спросить о вашей семье, знают ли они их хорошо или нет; Если вы этого не сделаете, это не будет грубо, а просто проявить уважение.

Близкие друзья обычно приветствуют противоположный пол поцелуем в щеку (больше шишки на щеке), и это также способ проявить уважение к старшему (например, племянница к дяде).

Придя в чей-то дом, вы не входите без вашего приглашения, вы не садитесь, пока они не предложат вам сесть. В то время как, когда вас приглашают, они, скорее всего, скажут вам поступать так, как в вашем собственном доме, и из уважения следует помнить и внимательно относиться к его действиям и поведению.

Предлагать еду или питье угадываемым — признак гостеприимства, поэтому отказать в этом — неуважительно.

Странно и грубо смотреть, потому что они считают это смущающим и навязчивым (можно даже попасть в беду).

Вернуться к индексу

---

Невербальная коммуникация в Индии

Приветствие «намасте» — сложение обеих рук вместе с легким поклоном — очень распространенное невербальное общение, демонстрирующее уважение к индийским обычаям.

Вы также можете пожать руку; Мужчины могут пожимать руки другим мужчинам, а женщины — другим женщинам.Рукопожатия между мужчинами и женщинами возникают редко из-за религиозных убеждений. Если вы не уверены, подождите, пока он протянет руку.

Индейцы ценят личное пространство, поэтому не приближайтесь к индейцам, оставляйте расстояние на расстоянии вытянутой руки.

Публичное проявление привязанности неуместно.

Махать рукой из стороны в сторону индийцы часто интерпретируют как «нет» или «уходи».

Используйте правую руку только для того, чтобы дотронуться до кого-нибудь, передать деньги или забрать товары. Левая рука считается нечистой.

Не трогайте чью-либо голову. Голова считается чувствительной.

Никогда не указывайте пальцем одним или двумя пальцами. Укажите подбородком, всей рукой или большим пальцем.

Когда индиец отвечает: «Я постараюсь», он обычно имеет в виду «нет». Это считается вежливым «нет».

Указывать на кого-то пальцем будет считаться грубым.

Дополнительные советы о культуре Индии от Шриниваса К. Бхагавана из Бангалора, Карнатака, Индия

В Индии скрещенные на груди руки и отсутствие контакта глаз — это жест уважения к старейшинам, и его нельзя неправильно истолковывать как неискренний или как с кем-то, кому есть что скрывать.

На английском языке говорят очень быстро, так как все родные языки в стране быстро меняются.

Большинство индийцев очень хотят помочь людям, терпящим бедствие. Это часто неправильно понимается как вмешательство.

И Дипак из Индии добавляет следующее:

»Я согласен с тем, что« В Индии скрещенные на груди руки и отсутствие контакта глаз являются жестом уважения к старшим, и его нельзя неправильно истолковывать как неискренний или как с кем-то, кому есть что скрывать.”

Однако в Северной Америке этот жест считается преградой на пути к тому, что говорят, и неискренним актом сокрытия чего-либо, невнимания или невнимания. И работодатели на Западе, и сотрудники, приезжающие из Индии, должны знать об этом, чтобы культурные различия не привели к неверному толкованию намерений ».

Вернуться к индексу

---

Невербальная коммуникация в Японии

Поклоны — это обычное невербальное общение в Японии. Поклоны во время вступления показывают статус.Низшие в бизнесе должны кланяться ниже начальников.

Привычки при ходьбе — Японцы ходят короткими быстрыми шагами с опущенными плечами. Эта низкая поза называется тэйсисэй.

Зрительный контакт — зрительный контакт показывает, что вы агрессивны и грубы. В Японии нормально избегать зрительного контакта, поскольку это проявляет уважение.

Указывать указательным пальцем считается грубым. Вы должны указывать всей рукой.

При входе в частный дом или традиционные рестораны обычно снимают обувь и кладут ее носками на улицу.

Хмурый взгляд, когда кто-то говорит, интерпретируется как признак несогласия. Большинство японцев во время разговора сохраняют бесстрастное выражение.

Японцы затрудняются сказать «нет». Лучшее решение — сформулировать вопросы так, чтобы они могли дать положительный ответ. Например, вы с этим не согласны?

Вернуться к индексу

---

Невербальная коммуникация в Казахстане

В Казахстане люди используют невербальное общение каждый день.

Один поцелуй в щеку используется как приветствие (но только между девушками).В таком случае мужчины используют рукопожатие.

«Хорошо» жест или «большой палец вверх» имеет положительное значение и означает, что что-то хорошо, идеально.

Казахстанцы используют улыбку только с друзьями. С незнакомым человеком они ведут себя очень официально.

Они сохраняют межличностную дистанцию ​​во время разговора. Мимика используется чаще, чем жесты.

В Казахстане проживают люди разных национальностей и культур, поэтому существует смешение культурных особенностей невербального общения.И эти люди очень приветливые!

Выше часть о невербальном общении в Казахстане предоставила
Яна Ковалёва Викторовна, г. Тараз, Казахстан

Следующий контент о культуре в Казахстане предоставил Elya

Обычно люди здороваются рукопожатием, но это действительно только для людей, которые знают друг друга. Люди, которые не любят друг друга, просто улыбаются.

Поклонение, а не прямой зрительный контакт считается уважением к пожилым людям.

Личное пространство довольно близко, не так уж далеко. Целуются и обнимаются только родственники и близкие друзья.

Опоздание на один час на неформальные встречи, такие как свадьба или другие приглашения, является нормальным явлением.

Всегда снимайте обувь, когда входите домой.

Когда вы гость в доме казахов, это означает, что вы не можете сказать «нет» предложениям выпивки и еды. Если ваша тарелка пуста, казахи кладут все больше и больше еды и питья, даже если вы не хотите. Это знак гостеприимства и уважения.

Вернуться к индексу

---

Невербальная коммуникация в Мексике

При представлении пожать друг другу руки или слегка поклониться.

Женщины (инициируют рукопожатие) и мексиканцы обычно стоят близко друг к другу при разговоре. Не показывайте признаков дискомфорта, который ваш мексиканский коллега сочтет грубым.

Не стойте, положив руки на бедра; это означает гнев. Считается грубым стоять, засунув руки в карманы.

Время в Мексике — очень гибкая вещь.Поэтому не обижайтесь и не удивляйтесь, если ваши контакты в Мексике не появятся вовремя.

Вернуться к индексу

---

Невербальная коммуникация в Нигерии

Будьте осторожны при зрительном контакте. Постоянный и прямой зрительный контакт может показаться навязчивым. Поэтому пристальный взгляд на уровне плеч или лба считается вежливым.

Прикосновение или жесты во время разговора очень распространены и не должны интерпретироваться как имеющие какой-либо сексуальный оттенок.

Не используйте левую руку, чтобы давать или получать предметы.Левая рука считается нечистой.

Пожимайте руки при встрече и не забывайте улыбаться! Иногда во время рукопожатия мужчины кладут руку на плечо другому человеку. Перед уходом снова пожмите руку.

Не обменивайтесь рукопожатием с женщиной, если она этого не инициирует.

Обменивайтесь объятиями и поцелуями с людьми, которых вы хорошо знаете.

Спешить приветствовать — это очень грубо; потратьте время на то, чтобы узнать об общем благополучии другого человека.

Большой палец, вытянутый вверх, считается очень грубым сигналом.

Вернуться к индексу

---

Невербальная коммуникация в России

Рукопожатие всегда уместно при приветствии или уходе.

Не передавайте руки через порог (русские считают, что это действие приведет к спору).

Общественный физический контакт является обычным явлением. Объятия, похлопывания по спине, поцелуи в щёки — обычное дело среди друзей или знакомых, а также между представителями одного пола.

Русские стоят рядом, когда разговаривают.

Когда русский трогает другого человека во время разговора, обычно это знак уверенности.

Знак «большой палец вверх» может быть приемлемым жестом одобрения.

Проведение большого пальца между указательным и средним пальцами или знак «ОК» в России считается очень грубым жестом.

Не рекомендуется громко говорить или смеяться на публике.

больше информации о русских обычаях и культуре можно найти здесь

Вернуться к индексу

---

Невербальное общение в Таиланде

Традиционное тайское приветствие называется вай.Как правило, первым здоровается молодой человек, сложив ладони вместе на уровне груди и слегка поклонившись. Если кто-то вай к вам, вежливо ответить вай.

При даривании или получении подарков или передачи вещей тайцы обычно используют правую руку. Они кладут левую руку под правый локоть и слегка наклоняют голову.

Не прикасайтесь к голове другого человека. Голова считается священной, поскольку является источником разума и духовной субстанции.

Ноги соприкасаются с землей и считаются грязными.Указание на кого-то подошвой может быть истолковано как оскорбление.

Снимайте обувь перед входом в храм или дом.

Сидеть, скрестив лодыжку через колено, или класть руку на спинку стула — это грубо.

Улыбка часто используется для извинения, и кивок не означает «да», это просто жест уважения.

Вернуться к индексу

---

Невербальное общение в Турции

Люди приветствуют друг друга рукопожатием двумя руками или поцелуем в обе щеки.

Очень часто можно увидеть двух мужчин, держащихся за руки или под руку на прогулке по улице. Это означает, что они просто хорошие друзья.

Размахивание рукой вверх и вниз на вас ладонью к земле — это сигнал для вас, чтобы вы пришли.

Старейшины пользуются большим уважением. Если вы сидите, встаньте, чтобы поприветствовать их, когда они войдут в комнату.

Не скрещивайте руки и не кладите руки в карманы, когда лицом к лицу или разговариваете с кем-то.

Наклон головы вперед означает «да», а наклон головы назад и поднятие бровей означает «нет»

В большинстве стран, когда большой и указательный пальцы образуют круг, это означает «Хорошо».В Турции это означает гомосексуализм и считается большим оскорблением.

Поднятые вверх ладонь и пальцы, соединенные вместе, образуют небольшую «чашу»: означает «хорошо» и используется, когда говорят о еде.

Турки смотрят друг на друга и на иностранцев.

Турки будут стоять рядом с вами во время разговора. Не отступайте, это может быть истолковано как недружелюбное.

Очень важно поддерживать зрительный контакт во время разговора, поскольку турки воспринимают это как признак искренности.

Нажатие большим пальцем на верхние зубы — признак страха.

Обратите внимание, что сайт Министерства культуры и туризма Турции предоставляет огромное количество ценной информации обо всех культурных аспектах Турции.

Например, там можно найти информацию о распространенных в Турции верованиях — удача-невезение, заклинания, сглаз и амулеты от сглаза, гадания, обеты, молитвы о дожде, грехе.

Вы также можете найти информацию о таких вехах в жизни, как традиции, связанные с рождением, детским возрастом, обрезанием, свадебными обычаями, военной службой и уходом из дома, обычаями и верованиями, связанными со смертью в Анатолии.

Вернуться к индексу

---

Невербальная коммуникация в
Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ)

Возложение руки на сердце показывает искреннее уважение и смирение. Иногда это используется в сочетании с небольшим поклоном, что означает «спасибо».

Почесывание или удерживание подбородка или бороды — признак того, что кто-то думает. Было бы разумно подождать, пока человек не закончит думать, прежде чем продолжить разговор.

Друзья целуют друг друга в щеку — это знак дружбы, и это обычное явление среди друзей-мужчин.

Рукопожатие — нормальное приветствие с мужчиной. Женщины действительно пожимают друг другу руки, а иногда и целуются. Мужчины не должны обмениваться рукопожатием с женщиной, если руку не предлагает женщина.

Трижды прикоснуться к носу при рукопожатии — традиционное бедуинское приветствие.

Держаться за руки долгое время после рукопожатия — знак дружбы

Объятие — это показатель того, что вас считают надежным другом. Отказ от прикосновения может указывать на то, что вы считаете себя неблагонадежным или нечистым.

Если араб кусает правый палец, это знак презрения и того, что вы не нравитесь.

Если перед животом положить полу сжатую руку, это означает, что вас считают лжецом.

Прикоснуться пальцем к носу, бороде или голове означает, что человек намерен взять на себя то, о чем вы говорите.

Соединение всех пальцев вместе (как чашка) означает; «Подождите минутку» или «помедленнее».

Если пальцы левой руки сцеплены вместе и касаются указательным пальцем правой руки, это эквивалентно тому, как на Западе подать кому-то палец.

Коготь правой рукой обычно указывает на то, что вас зовут подойти ближе или войти в комнату. Никогда не подзывайте никого одним пальцем вверх

Подошва стопы грязная — никогда не направляйте ступню в сторону араба.

Когда предлагают что-нибудь выпить, всегда говорите «да». Сказать «нет» будет означать отказ от чьего-либо гостеприимства.

Вернуться к индексу

---

Невербальная коммуникация в США

Приветствия бывают случайными и достаточно неформальными — рукопожатие, улыбка и «привет».

Стенд при представлении. Только пожилые люди, больные и люди с ограниченными физическими возможностями остаются на своих местах во время приветствия или представления.

Рукопожатия обычно короткие. Легкие рукопожатия считаются неприятными. Крепко держитесь за руки

9 способов предотвратить утрату биоразнообразия и ее причины

На этой планете так много жизни, что, по оценкам, 86 процентов видов все еще не обнаружены . Однако благодаря людям у нас, возможно, никогда не будет возможности найти их всех.Утрата биоразнообразия становится более серьезной проблемой, чем мы когда-либо думали. По оценкам, половина всех видов на планете может исчезнуть к 2050 году. — всего через 32 года. Что такое потеря биоразнообразия и почему это такая большая проблема?

Что такое потеря биоразнообразия?

Биоразнообразие определяется как совокупность генов, видов и экосистем на определенной территории. Все, от мельчайших одноклеточных организмов до самых крупных хищников, составляет биоразнообразие данной территории.

Утрата биоразнообразия, с другой стороны, приводит к гибели этих экосистем. Либо вся экосистема разрушается из-за вмешательства человека, включая обезлесение, развитие городов и сельское хозяйство, либо гибнет достаточное количество ключевых видов в экосистеме, так что экосистема разрушается сама по себе. Существует множество примеров того, как вмешательство человека может иметь разрушительные последствия для экосистемы.

Мы уже переживаем утрату биоразнообразия. По оценкам, за последние пять десятилетий мы потеряли более 60 процентов биоразнообразия планеты.

Каковы 5 основных причин утраты биоразнообразия?

Источник: pixelprof / iStock

Что заставляет эти природные экосистемы разрушаться?

Иногда разрушение экосистемы является результатом естественных причин. Лесные пожары, наводнения и извержения вулканов могут разрушить экосистему в данном районе. Однако эти естественные виды утраты биоразнообразия являются нормальным явлением, и у планеты есть план по их восстановлению после того, как ущерб пройдет.Некоторые семена, такие как семена ряда сосен, даже не прорастут, если их родительское дерево не сгорело в лесном пожаре.

Это не те виды утраты биоразнообразия, о которых нам следует беспокоиться.

Вмешательство человека привело к большей части утраты биоразнообразия за последние несколько десятилетий. Общие причины включают:

1. Вырубка лесов: Когда мы вырубаем лес, чтобы использовать его пиломатериалы, или претендуем на землю для сельскохозяйственных целей, мы разрушаем уникальные экосистемы, которые не могут существовать где-либо еще.

2. Инвазивные виды: Виды, занесенные в районы, где нет естественных хищников, могут уничтожить экосистему. Хорошими примерами этого являются питоны в Эверглейдс Флориды и крылатки в Мексиканском заливе. Большинство этих инвазивных видов напрямую связано с вмешательством человека.

3. Загрязнение: Мусор, сброшенный в систему водоснабжения, химические стоки от промышленных предприятий и загрязнение воздуха от автомобилей и заводов — все это имеет отрицательный эффект.

4. Изменение климата: Изменения климата могут происходить естественным путем в течение миллионов лет — достаточно взглянуть на конец последнего ледникового периода. Однако на этот раз изменение климата стало результатом вмешательства человека. Это происходит слишком быстро, и виды не могут адаптироваться достаточно быстро, поэтому они вымирают.

5. Перелов: Трудно назвать цифру чрезмерным выловом рыбы, потому что большая часть океана все еще не исследована, но, по оценкам, от от 60 до 90 процентов океана подверглось перелову или находится на грани краха. .

Нас сейчас так много на планете, что почти невозможно не повлиять на мир вокруг нас. Какое влияние на нас окажет утрата биоразнообразия?

Как потеря биоразнообразия может повлиять на людей?

Как бы мы ни старались держаться подальше от него, люди строят дороги и дома, чтобы защитить нас от стихий, но люди неразрывно связаны с окружающим миром. Утрата биоразнообразия коснется и нас.

Мария Нейра, директор Департамента ВОЗ по защите окружающей человека среды, резюмировала это лучше, чем мы когда-либо могли.«Здоровье человека тесно связано со здоровьем экосистем, которые удовлетворяют многие из наших самых насущных потребностей».

Мы собираем растения со всего мира как для современной, так и для альтернативной медицины. Многие из этих лекарств спасают жизни, и мы можем потерять половину этих растений к 2050 году.

Мы собираем 200 миллиардов фунтов продовольствия из океанов каждый год. Мясо диких животных также помогает поддерживать людей во всем мире, поддерживая их местную экономику.

Чудеса природы, такие как Большой Барьерный риф, не только приносят пищу местному населению, но и помогают поддерживать экономику Австралии, привлекая туристов и гостей со всего мира.

Мы не просто угрожаем здоровью экосистем планеты — мы угрожаем нашему собственному выживанию. Само по себе изменение климата угрожает пчелам и другим мигрирующим опылителям, и если мы потеряем пчел, мы потеряем большую часть наших запасов пищи. Только пчелы опыляют 70 из 100 растений , которые кормят более 90 процентов мировых .

Если эти растения умрут, то погибнут и животные, которые ими питаются, и так далее по пищевой цепочке, пока не рухнет множество экосистем по всему миру.Из-за этого и постоянно растущего населения мы не можем позволить себе закрывать глаза на утрату биоразнообразия. Что мы можем сделать, чтобы обратить вспять этот ущерб, который мы нанесли планете?

9 способов обратить вспять утрату биоразнообразия

Источник: vlad61 / iStock

Пытаться спасти всю планету — высокая цель, но в одиночку это не сделать. Каждому потребуется внести небольшие изменения в образ жизни, чтобы создать большие кумулятивные изменения.

Что вы можете сделать в своей отдельной части мира, чтобы помочь защитить биоразнообразие?

1.Переработка, переработка, переработка

Старая поговорка о сокращении, повторном использовании и переработке — это здорово, но на данном этапе мы просто сосредоточимся на последней части — покупайте продукты, изготовленные из переработанных материалов. Пластик, бумага, дерево и металл могут быть переработаны, так что начните с этого, чтобы добиться успеха. С другой стороны, переработайте столько, сколько сможете. Кампания за программы утилизации отходов в вашем районе. Сделайте переработку снова прохладной.

2. Покупайте экологически чистые продукты.

Все мы любим хорошо приготовленное филе лосося или стейк из рыбы-меч, но прежде чем начинать запасаться морепродуктами, убедитесь, что вы покупаете рыбу, которую вылавливают экологически рационально.Избегайте рыбы, которая находится под угрозой исчезновения, например, голубого тунца, и покупайте только те морепродукты, которые отмечены логотипом Морского попечительского совета.

3. Зеленый привод

Все говорят о сокращении выбросов углекислого газа, и самый простой способ сделать это — отказаться от бензогенератора в пользу гибридного или электрического автомобиля. Эти автомобили с низким или нулевым уровнем выбросов оказывают гораздо меньшее воздействие на окружающую среду. Если покупка новой машины невозможна, попробуйте поплавать на машине, воспользоваться общественным транспортом, покататься на велосипеде или прогуляться, где сможете.

4. Защитите местную среду обитания и сделайте дикую природу желанной

Возможно, мы не сможем спасти мир, но мы можем помочь улучшить наши районы. Найдите время, чтобы очистить места обитания животных, такие как пляжи, леса и другие неосвоенные районы. Сделайте свой район благоприятным для дикой природы. Скворечники, домики для летучих мышей и другое жилье могут быть замечательными, равно как и посадка местной флоры и превращение вашего заднего двора в ваш личный заповедник дикой природы.

5. Go Package-Free

Пластиковая упаковка — один из самых больших отходов, с которыми мы сталкиваемся ежедневно.Если у вас есть такой в ​​вашем районе, делайте покупки в продуктовом магазине без упаковки. Это позволяет вам приносить свои собственные пакеты, банки и другую многоразовую упаковку, чтобы покупать сухие ингредиенты оптом.

6. Компост

Средний американец производит примерно 4,4 фунта мусора в день, в основном органического происхождения. Вместо того, чтобы выбрасывать очистку от овощей или кофейную гущу, попробуйте создать компостную кучу для органических отходов. Он не только убережет мусор от свалок, но и станет отличным натуральным удобрением для цветов и растений — никаких химикатов не требуется.

7. Волонтер

Вероятно, в вашем районе есть множество организаций, которые работают над экологичным завтра. Вам просто нужно их искать. Не жалейте своего времени и помогите улучшить район, в котором вы живете.

8. Stand Up

Крупные компании начинают понимать, но есть еще много людей, которые будут эксплуатировать природные ресурсы, если им представится шанс. Если в ваш район переезжает крупная девелоперская компания, которая хочет вырубить леса или осушить местные водно-болотные угодья, вам нужно встать и сплотить других, чтобы предотвратить это.

9. Пожертвовать

Если пожертвования вашего времени недостаточно, подумайте о том, чтобы пожертвовать немного денег некоммерческим организациям, которые борются за защиту биоразнообразия во всем мире.