Трудовая иммиграция: Трудовая иммиграция — все ответы на интересующие вас вопросы

Трудовая иммиграция в Польшу

Читайте также: Эмиграция в Польшу — ТОП 10 вариантов

В 2020 году трудовая эмиграция в Польшу открывает несколько преимуществ:

1. Высокие европейские стандарты жизни
2. Простая процедура оформления документов в сравнении с другими странами
3. Доступ в Шенгенскую зону
4. Несложная культурная интеграция

Польские предприятия заинтересованы в трудоустройстве иностранных граждан и готовы помочь им с получением вида на жительство. В данный момент на рынке востребованы:

• Мебельщики
• Строители
• Плотники
• IT-специалисты
• Сборщики на конвейер

Перед получением рабочей визы компания-наниматель обязана оформить приглашение в страну для каждого работника. Это служит гарантией, как для государства, так и для трудового мигранта. Первая трудовая виза выдается сроком на полгода с возможностью продления до 12 месяцев. Работодатель в одностороннем порядке может продлевать срок трудового договора, тем самым законно увеличивая срок пребывания наемных рабочих.

Трудовая иммиграция в Словакию

Читайте также: Blue card или Голубая карта ЕС — как способ иммиграции в Европу

Тихая страна давно пришлась по нраву эмигрантам из СНГ. Несмотря на скромные размеры и небольшой объем экономики это государство имеет ряд преимуществ в сравнении с соседями:

1. Самая низкая преступность в Европе
2. Минимальная зарплата составляет 352 евро
3. Доступные цены на жилье, с возможностью получения ипотеки при наличии ВНЖ

Интеграция Словакии в общеевропейское пространство открыла двери для многих крупных предприятий. Своих специалистов в стране не хватает, поэтому работодатели с удовольствием примут:

• Сварщиков всех специализаций
• Сборщиков на конвейер
• Операторов прессовочных машин

Фиксированная повременная оплата труда, закрепленная в контракте, является гарантией честных отношений между компанией и наемным сотрудником. А нарушение законодательства ведет к очень серьезным последствиям.

Разрешение на трудовую деятельность выдается на конкретное рабочее место. В зависимости от потребностей оно может быть:

1. Краткосрочным до 6 месяцев
2. Долгосрочным до 1 года, с возможностью продления до 2 лет
3. Получив разрешение на работу, эмигрант может подавать документы на оформление ВНЖ

Трудовая иммиграция в Литву

Еще не так давно эта прибалтийская страна не отличалась гостеприимностью по отношению к эмигрантам. Однако с начала 2020 года власти расширили список требуемых специалистов до 68 позиций. Дефицит кадров вызван постоянным оттоком коренного населения и снижением рождаемости. С нового года Республика Литва открыла двери для:

• Бетонщиков
• Сварщиков всех специальностей
• Электриков
• Водителей-международников

Полный список находится в открытом доступе на сайте службы занятости. Каждые полгода он будет обновляться, и аналитики ожидают увеличение спроса на специалистов-строителей.
Устраиваясь на работу в Литве, иммигранты получают следующие преимущества:

1. Фиксированная оплата труда, при минимальной 400 евро в месяц
2. Возможность получения жилплощади от предприятия
3. Возможность получения долгосрочной рабочей визы D
4. Командировки от компании в страны западной и северной Европы

Если вас заинтересовала тема трудовой иммиграции — советую ознакомится со статье Трудовая иммиграция: последствия, преимущества и недостатки

Трудовая иммиграция в Польшу — Иммигрант сегодня

Для большинства людей, выезжающих в Польшу из бывших республик СССР, главной целью есть улучшение материального состояния, потому очень актуальной есть т.н. трудовая иммиграция — поиск работы и, в случае необходимости и желания переехать в Польшу, последующего оформления ПМЖ (Karta Stalego Pobytu). Подаваться на оформление постоянного вида на жительство можно через 5 лет легальной работы на территории Польши (исключение — для обладателей Карты поляка, см. соответствующий раздел). Еще через 5 лет проживания в Польше на основании Карты сталего побыту можно претендовать на получение гражданства.

Для выезда на работу нужно иметь актуальную польскую национальную визу или некоторые визы Шенген, позволяющие работать в Польше.

На какую работу в Польше можно рассчитывать?

Конечно, специалисту высокого класса редкой или очень востребованной профессии реально найти работу почти в каждой цивилизованной стране. Если вы — хороший медик или авиаконструктор и можете это подтвердить — вам, скорее всего, стоит рассмотреть более привлекательные страны для иммиграции — такие как Канада, США, Германия или Великобритания, где уровень оплаты труда выше, чем в Польше. Но для большинства жителей нашей страны именно Польша является привлекательной, т.к. законодательство этой страны лояльно к эмигрантам из стран бывшего СССР.

После того, как Польша стала частью ЕС, много работающего населения выехало в другие страны, в частности в Великобританию, Швецию. Трудовые иммигранты могут рассчитывать на ту работу, где, по мнению самих поляков, платят мало. Потому большинство иммигрантов работают там, где не нужна квалификация — на складах, фабриках, на сборе урожая (от сезона зависит вид урожая: клубника, черника, грибы и т.д.). Женщины могут предоставлять клининговые услуги (уборка) или работать швеями, мужчины — на стройках, а при наличии необходимой квалификации — по рабочим специальностям, таким как электрики, сварщики, токари и т.д. При таких видах работ важно не так знание языка (хватит базового), как хорошая физическая форма, потому можно рассчитывать на работу в возрасте от 18 до 55 лет. Возможен и вариант приехать и поработать какое-то время на низкооплачиваемой работе, а в процессе повышать знание языка и искать более высокооплачиваемую работу.

Бывает и такое, что при выходе на работу условия труда оказываются настолько неприемлемыми, что работник решает уволиться, — очень важно делать это правильно, а не просто не выйти на работу на следующий день. Если работодатель заявит о вашем побеге с работы в “Пограничную службу” (Straż Granicznu), ваше приглашение будет аннулировано и вас уволят по статье. В следующий раз могут не пропустить в Польшу на границе, да и найти легальную работу после этого будет тяжело, т.к. при официальном трудоустройстве человека данные о нем обязательно проверяются в Государственной инспекции труда (Państwowej Inspekcji Pracy).

Стоит ли ехать в Польшу?

По данным Главного статистического управления (Główny Urząd Statystyczny), в 2016 г. средняя зарплата в Польше составляет 4252 злотых в месяц (около 950 Евро). В разных регионах Польши (воеводствах) уровень зарплат немного отличается. Самый высокий уровень зарплат — в Мазовецком воеводстве со столицей Варшавой (wojewodztwo mazowieckie) — 5086 злотых (~1180 Евро) , самый низкий — в Варминско-Мазурском воеводстве (wojewodztwo warmińsko-mazurskie) — 3437 злотых (~799 Евро).

В мае 2016 г. среднемесячная зарплата “брутто” в разных отраслях по всей территории Польши была такая:

• IT специалисты 7 652 злотых (~1779 Евро)
• услуги по операциям с недвижимостью 4 392 злотых (~1020 Евро)
• корпоративный сектор 4 166 злотых (~968 Евро)
• промышленность 4 147 злотых (~964 Евро)
• строительство 4 126 злотых (~759 Евро)
• производство 3 959 злотых (~920 Евро)
• торговля, ремонт автотранспортных средств 3 889 злотых (~904 Евро)
• транспортировка и складские услуги 3 835 злотых (~891 Евро)
• гостиничные и ресторанные услуги 3 010 злотых (~670 Евро)
• администрирование 2 936 злотых (~682 Евро)

Размер минимальной заработной платы — 1850 злотых (~430 Евро). Примите во внимание, что в Польше принято указывать зарплату “брутто” — как у нас принято говорить, “грязными”.

Какие налоги вычтут из зарплаты?

Если вы встречали такие выражения, как заработная плата “брутто” и “нетто”, то наверняка интересовались их значением. Брутто — это зарплата “грязными”, как говорят у нас, в то же время нетто — это зарплата “на руки”.

Польша — замечательная страна для жизни, но мы перестали заниматься этой страной и сконцентрировались на Канаде.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:  Telegram,  Instagram,  YouTube-канал,  Яндекс Дзен,  Facebook.

Поделитесь статьей в соц. сетях:

Трудовая миграция в России во время и сразу после пандемии

Теневой рынок гастарбайтеров – это мощная и разветвленная инфраструктура, влияние которой нельзя игнорировать

Фото агентства городских новостей «Москва»

Пандемия коронавирусной инфекции в Российской Федерации и все, что с ней связано, обозначили проблемы и в миграционной сфере. В период ежегодных пиковых потоков трудовых мигрантов в РФ считаем важным предложить ряд мер, связанных с регулированием пребывания и трудовой деятельности мигрантов, прежде всего из государств с безвизовым порядком въезда в нашу страну. Они составляют большую часть трудовой миграции.

Сегодня на российском рынке труда с участием иностранных работников произошло значительное сокращение рабочих мест. Как правило, трудовые мигранты не имеют никаких финансовых накоплений, позволяющих пережить кризисный период, и они вынуждены искать любую работу. Как следствие – резкий рост теневой занятости при демпинге зарплаты. Безработица и нелегальная трудовая деятельность, как правило, способствуют росту правонарушений, создают угрозу общественной безопасности, влекут развитие антисанитарных условий в быту, что крайне нежелательно в условиях пандемии.

Понятно, что в период развития пандемии российские государственные структуры и работодатели не могут предложить действенные меры по содействию в трудоустройстве мигрантов. Но после преодоления пика пандемии и по мере открытия и возобновления деятельности предприятий такие меры необходимо оперативно предпринять. Эти меры, с одной стороны, должны быть направлены на помощь мигрантам в легальном трудоустройстве, а с другой стороны – противостоять развитию теневых сервисов по содействию мигрантам в теневой занятости и других теневых услугах в период кризиса. Следует отметить, что до кризиса теневой рынок труда мигрантов охватывал значительную часть всего миграционного сообщества, то есть он представляет собой мощную и разветвленную инфраструктуру, влияние которой нельзя игнорировать.

Помимо проблем, связанных с неурегулированным правовым статусом и теневой трудовой деятельностью мигрантов, развитие рынка нелегального труда мигрантов может негативно отразиться и на занятости российских граждан. Они не смогут конкурировать с трудовыми мигрантами в связи с демпингом зарплат.

Следует отметить, что государство в лице МВД России уже немало сделало, приняв оперативно ряд мер по продлению пребывания иностранных граждан на период кризиса в целях недопущения роста числа неурегулированных мигрантов. В развитие мер по содействию в правовом урегулировании статуса мигрантов предлагаем на законодательном уровне закрепить возможность изменения иностранными гражданами цели визита в РФ через получение новой (продление действующей) визы или новой миграционной карты.

В целях минимизации теневого рынка труда целесообразно также принять меры по упрощению получения или продления патента для мигрантов из безвизовых государств, работающих в России. Считаем возможным хотя бы временно ввести режим оформления патентов иностранным гражданам, находящимся в Российской Федерации свыше 30 дней, распространив его на тех, на кого не распространяется административное выдворение вследствие нарушения сроков пребывания в Российской Федерации. Учитывая, что оформление патента для тех, кто находится в РФ более 30 дней, возможно только со штрафом, предложили бы временно отменить эти штрафы для мигрантов, оформляющих патент в период кризиса.

Другой мерой, востребованной для трудовых мигрантов и заинтересованных в них работодателей, могло бы стать устранение ограничения срока действия патента, предполагающее трудовую деятельность иностранного гражданина в течение двух лет без выезда из Российской Федерации.

Такое решение значительно упростит жизнь трудовым мигрантам, минимизирует количество их контактов с органами власти, разгрузит и позволит оптимизировать работу профильных государственных структур, тем самым минимизирует возможное участие посредников в этой сфере. В то же время стабилизируется уплата фиксированных авансовых платежей, исчезнет необходимость осуществлять перерывы в работе и уплате соответствующих платежей в целях оформления нового документа и искусственного выезда и въезда в Российскую Федерацию.

К сожалению, за прошедшие годы государственным структурам и бизнесу так и не удалось выстроить механизм эффективного организованного/легального содействия в трудоустройстве мигрантов. Опросы мигрантов показывают, что в подавляющем большинстве они при трудоустройстве пользуются советами и услугами своих соотечественников. Организованный набор также показал свою неэффективность, причем, что важно, он скомпрометировал себя в среде работодателей.

На федеральном уровне совместными усилиями представителей Минтруда РФ, МВД, объединений российских работодателей и экспертного сообщества в целях разработки указанных мер и координации работы по их внедрению целесообразно сконцентрироваться на следующих мерах:

– поддержка регионов в реализации проектов организованного содействия в трудоустройстве востребованных работников из числа иностранных граждан;

– обеспечение преференциями работодателей, привлекающих трудовых мигрантов в организованном режиме;

– реализация механизмов сопровождения заинтересованными работодателями и объединениями работодателей процессов отбора и предвыездной подготовки за рубежом востребованных работников, особенно в условиях пиковых объемов миграционных потоков.

Другими словами, все предлагаемые нами меры направлены прежде всего на развитие легального рынка труда иностранных работников при соблюдении приоритета трудоустройства для российских граждан.

В целях профилактики правонарушений в миграционной сфере и повышения качества работы профильных специалистов в сфере трудовой миграции был разработан и ныне действует государственный профессиональный стандарт «Специалист по трудовой миграции» (ПС СТМ). Его применение, обучение и аттестация профильных работников – затратные процессы как для работодателей, так и для самих профильных специалистов. Для ослабления финансовой нагрузки на бизнес в процессе аттестации профильных работников по требованиям ПС СТМ предлагаем разработать налоговые льготы, стимулирующие работодателей к проведению соответствующего обучения и аттестации своих профильных работников.

Все предлагаемые меры носят как оперативный, так и перспективный характер в части регулирования российского рынка труда с участием иностранных работников. Их выполнение, на наш взгляд, будет способствовать осуществлению поручений от 6 марта 2020 года президента РФ по вопросам реализации Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2019–2025 годы. 

Трудовая и профессиональная иммиграция в США, рабочая виза

США, как экономически стабильное государство, всегда привлекало к себе иностранных работников. Но, попасть в Америку с целью трудоустройства не так-то просто. Профессиональная иммиграция в США сопряжена со многими трудностями, которые предстоит решить соискателю. Ему нужно быть квалифицированным в определенной отрасли, договориться с работодателем, снять жильё, а также собрать целый пакет документов для иммиграционной службы. Если вы только задумываетесь о переезде в США читайте наши статьи Как получить Грин Карту США и ВНЖ и ПМЖ в США.

Конечно, эти проблемы очень быстро и просто решаются. И необходимо постараться сделать это поскорее. Ведь эта страна славится социальными гарантиями, размерам зарплаты, а также возможностью впоследствии оформить гражданство. Итак, стоит ли трудовая иммиграция в США затраченных сил, а порой и денег? Рассмотрим немного ниже.

Таблица преимущества и недостатки работы в США

Миграционная политика страны относится к иностранным работникам довольно лояльно, если они находятся в государстве легально. Мы решили составить небольшую таблицу о достоинствах и недостатках трудовой миграции в Штаты, чтобы вы до конца поняли, стоит ли покидать Россию.

Требования к иностранцам при трудоустройстве

Работодатели, хотя и вполне лояльно относятся к иностранным гражданам, подвергают их множеству проверок. Поэтому легальная работа в США получается не так просто, как кажется на первый взгляд. Если у вас получилось оформить Грин Карту, вопросов будет меньше. В противном случае, процесс может затянуться на несколько месяцев, а то и год.

Обратите внимание на то, что в Америке без знания языка на работу устроиться практически невозможно. Рабочая виза выдается после сдачи языкового теста. Да и анкета должна быть заполнена исключительно на английском. Если разрешение на работу в США для русских не было получено, работодатель может устроить соискателя в качестве временного работника. Для этого тоже придется собрать целый пакет документов и подтвердить свою квалифицированность. Срок пребывания временного работника ограничивается действием контракта.

Поэтому если вы решились попробовать трудоустройство в США из России, для начала определитесь со статусом, который вы будете занимать. Например, беженцы могут работать по специальной форме, которую можно предъявить работодателю, и это не вызовет никаких вопросов в налоговых органах.

Претендовать на получение официального разрешения могут:

• Студенты;
• Практиканты;
• Семьи студентов или практикантов;
• Прислуга;
• Иностранцы, которых пригласили власти.

Рабочая виза США

Оформляя рабочую визу, необходимо обратить внимание на ее разновидность. Типы, подходящие определенным категориям иммигрантов, мы рассмотрим немного ниже. Но, оформление любого из них, дает право официального трудоустройства. Работодатель не будет бояться налоговых органов и ему не придется согласовывать ваш наем с государством.

На визу eb2, eb3 и другие разновидности, в Службу гражданства и иммиграции подаётся форма I-765. К ней прикрепляется пакет документов, который вы можете найти тут. На получение eb2 придется собрать больше всего бумаг. Другие разновидности визы в США оформить немного проще.

Тонкости оформления рабочей визы

Для оформления рабочего разрешения, придется сначала изучить язык. Ведь соискателю придется пройти собеседование, по результатам которого определяется его квалификация. Также, нужно подобрать максимально подходящий под вашу будущую работу тип визы.

Категория eb1

Виза категории eb1 выдается людям с исключительными способностями, которые представляют национальный интерес для США. Для того, чтобы ее получить, необходимо доказать свои исключительные способности и предоставить целый пакет документов, указывающий на то, что вы внесете свой вклад в американскую экономику.

Для этого необходимо предъявить:

1. Диплом или сертификат о наличии научной степени;
2. Подтвердить достаточный опыт;
3. Предоставить отчет о зарплате, превышающей средний уровень;
4. Указать на членство в профессиональных ассоциациях;
5. Распечатать публикации в научных журналах с вашим авторством;
6. Дать рецензии от коллег или организаций, которые подтвердят ваши исключительные способности.

Для тех, кому удалось это сделать, въезд в США будет открыт вместе с ближайшими родственниками. То есть, супругами и детьми.

Визы категории eb2 и сравнение с первой

Eb2 считается максимально предпочтительной для среднестатистического работника. Другими словами, это такая себе петиция на постоянное проживание с возможностью трудоустройства. Выдают ее лицам, достигшим определённых успехов в спорте, искусстве, науке либо же бизнесе. Дополнительного ожидания для получения такого разрешения не требуется. Чтобы получить такой статус, нужно подать заявку в консульство Соединенных Штатов, заполнить анкету, а также приложить определенный пакет документов.

Виза eb 3

Эта разновидность позволяет не только постоянно работать в США, но и проживать на территории Америки, въезжать и выезжать свободно, а также приглашать к себе супругов и несовершеннолетних детей, не достигших 21 года. Она считается иммиграционной и делится на три категории. Зависят они от уровня квалификации, образованности и наличия диплома.

Категория eb 4

Четвертая категория выдаётся только лицам с американским или азиатским происхождением, их вдовам или вдовцам, специальными иммигрантам. В последнюю категорию относят врачей, религиозных деятелей, граждан Ирака, оказывающих помощь американскому правительству, теле и радиоведущих, а также военнослужащих. Еще, к специальным эмигрантам относятся дети и супруги работников НАТО-6, вышедших на пенсию или погибших при исполнении.

Визы категории eb 5

Пятая категория получается проще всех остальных. Она подразумевает инвестиции в экономику страны. Капитал гражданина России, который решил подать документы на данное разрешение, должен составлять не менее миллиарда долларов. Происхождение денежных средств нужно доказать.

Официальное трудоустройство

Его дает исключительно рабочее разрешение. Для того, чтобы работодатель не делал вас временным работником, срок нахождения на территории страны которого ограничен действием контракта и не просил разрешения у властей на ваш наем, необходимо выбрать предпочтительную категорию визы и подать на неё документы.

Разрешение на работу для иностранцев

Для получения разрешения подается анкета. Заполняется она на официальном сайте консульства США. Тут же оплачивается консульский сбор, составляющий 190 долларов. Далее соискатель проходит собеседование и, если результаты его будут успешными, он получает визу. Подробную инструкцию о том как получить разрешение на работу в США, как правильно заполнить анкету на сайте читайте нашу статью «Как оформить разрешение на работу в США«.

Нострификация диплома

Даже международный диплом, полученный на территории нашей страны, в США не котируется. Для того, чтобы подтвердить вашу профпригодность, необходимо сделать его нострификацию.

Этот процесс представляет собой подтверждение подлинности документа и квалификации соискателя. Для того, чтобы сделать нострификацию, необходимо обратиться в специализированные агентства. Сюда подается специальная заявка, к которой прикладываются документы об образовании. Нострификация занимает в районе месяца. Ее результатом становится выдача сертификата с идентификационным номером ваших документов.

Далее предстоит пройти экспертную комиссию, которая будет проверять все документы. Если всё пройдет благополучно, соискатель получит извещение об этом. Но в американском документе указанная степень может снизиться.

Самые востребованные профессии для эмигрантов в США — список вакансий

Судя по данным 2017 года, самыми востребованными в Америке являлись рабочие профессии.

Например:

1. механик
2. инженер
3. снабженец.

Также множество работодателей ориентированы на тех, кто умеет на профессиональном уровне работать с компьютерами. Тут востребован аналитик, разработчик программного обеспечения и тестировщик игр. Очень ценятся бухгалтера, логопеды, медсёстры, фармацевты и физиотерапевты.

Последствия за попытку нелегального устройства на работу

Нелегальная работа в США преследуется законодательством. От нее страдают как работники, так и работодатели. И первые, и вторые платят немалые штрафы. Для тех, кто обращается со своими сотрудниками жестоко, предусмотрена даже уголовная ответственность.

Иммиграционная политика США не всегда была жёсткой. Например, ещё 10 лет назад, можно было всего лишь оплатить штраф и продолжать находиться на территории страны. В связи с финансовым кризисом и массовым наплывом нелегальных иммигрантов, Министерство внутренней безопасности начало бороться с соискателями, не желающими работать официально.

Будет ли человек выдворен и страны, решают федеральные власти. Чаще всего, въезд гражданину другой страны запрещается на 3 года в связи с его незаконной деятельностью на территории Штатов на протяжении полугода. В особенных случаях власти делают поблажки и позволяют нелегальным работникам приобрести официальный статус.

Как найти работу в США, видео

Трудовая иммиграция это

Нелегальная трудовая иммиграция в Россию

Житин Д. В.

Проведен анализ различных типов нелегальной иммиграции в России и оценены половозрастной, этнический и профессиональный составы иммигрантов.

Трудовая иммиграция в Россию: мифы и реальность

Зелев Михаил Владимирович

Статья посвящена анализу экономических последствий массовой трудовой иммиграции в Россию из бедных и далеких от нее в культурном отношении стран Востока.

Россия — Международный центр трудовой иммиграции

Федотов В.В.

Сегодня уже широко известно, что к середине нынешнего века в сопредельных России азиатских государствах численность населения превысит 1 миллиард человек.

Трудовая иммиграция и структурные изменения рынка труда

Шустова Н. Н.

В статье показано воздействие трудовой иммиграции на реструктуризацию национальных экономик. Доказано, что оно носит нелинейный, вероятностный и противоречивый характер.

Иммиграция в контексте дефицита трудовых ресурсов на Дальнем Востоке России

Утехин Александр Андреевич

В статье затрагивается проблема нехватки человеческих ресурсов на Дальнем Востоке России, необходимых для социально-экономического развития региона.

Трудовая иммиграция в Россию: старые проблемы и новые подходы к регулированию

Рязанцев Сергей Васильевич

В статье рассматриваются предпосылки трудовой иммиграции в Россию, приводится подробная статистика по иммиграционным потокам с 1994 по 2010 г. Проводится сравнение количества легальных и нелегальных мигрантов в РФ.

Круглый стол «Проблемы государственного регулирования трудовой иммиграции из стран ШОС»

Линецкий Александр Федорович

Автор отмечает, что инициаторам проведения и участникам круглого стола «Проблемы государственного регулирования трудовой иммиграции из стран ШОС» удалось успешно решить задачу по созданию научной платформы для проведения дискуссий

Макроэкономические факторы и последствия теневой трудовой иммиграции в современной России

Тремба В. А.

В статье рассмотрены основные макроэкономические причины, количественные и качественные характеристики теневой трудовой иммиграции и дана оценка ее последствий для российской экономики.

Новые тенденции в процессах международной трудовой иммиграции и их регулировании в России

Рубинская Э. Д.

Демографический прогноз ООН, трудовая иммиграция и возможности ее регулирования в странах СНГ

Акимов Александр Владимирович

Обновленная в 2012 г. версия демографического прогноза ООН содержит прогноз миграций до 2050 г., по которому Россия оказывается в списке стран, куда постоянно будет направляться поток иммигрантов.

Роль иммиграции в формировании трудовых ресурсов стран Западной Европы в конце ХХ — начале ХХI века

Хижный Э. К.

Экономический механизм трудовой иммиграции населения в условиях развития интеграционных процессов в

Абдуганиев Назир Насибжонович

В статье обоснована авторская концептуальная модель экономического механизма трудовой миграции в условиях формирования единого межгосударственного экономического пространства; представлены результаты анализа трудовой иммиграции в

Анализ влияния процессов нелегальной трудовой иммиграции на социально-экономические показатели в раз

Родионова Наталия Андреевна

В статье раскрываются аспекты влияния нелегальной трудовой миграции на российский национальный рынок труда.

Дифференциация трудовых доходов между местными работниками и индивидами с иммиграционным прошлым:име

Полякова Е.Ю., Смирных Л.И.

Цель данного исследования определить влияние этничности на неравенство трудовых доходов между индивидами с иммиграционным прошлым и местными работниками на российском рынке труда.

Роль процессов трудовой миграции, иммиграции, расселения и эмиграции в обеспечении экономической, де

Болдырев С.И.

Статья анализирует роль процессов трудовой миграции, иммиграции, урегулирование в сфере обеспечения экономической, демографической и миграционной безопасности России.

Работа в Германии в 2020 году с правом на ВНЖ — страна открыла двери иностранным специалистам

С 1 марта 2020 года кардинально поменялись правила трудовой иммиграции в Германию. Теперь въехать в страну на полгода для поиска официальной работы могут иностранные соискатели разной квалификации, включая тех, которые имеют среднее техническое образование. В статье мы подробнее расскажем, для кого открылись двери трудовой миграции в ФРГ.

Также наша компания предлагает юридические и консультационные услуги по сопровождению процедур оформления ВНЖ в Германии на основании трудоустройства, открытия бизнеса, обучения или финансовой независимости. Мы поможем быстро оформить долгосрочную национальную визу категории D. Подробнее с нашими услугами предлагаем ознакомиться в конце статьи.

Работа в Германии в 2020 году с правом на ВНЖ — произошло знаковое событие

С 1 марта текущего года вступает в силу новые поправки к закону “О миграции квалифицированных специалистов”, который имеет немецкое название Das Fachkräftezuwanderungsgesetz. Теперь переезд на ПМЖ в Германию на основании официального трудоустройства стало еще проще для лиц со средним профессиональным образованием и выпускников высших учебных заведений.

Если раньше получить вид на жительство и официальную работу могли только иностранные высококвалифицированные специалисты, то теперь это касается и иностранцев, которые имеют среднее профессиональное образование. Ранее соискатели с дипломом о высшем образовании среди наших соотечественников могли прилететь в Германию по долгосрочной визе категория D для поиска работы, затем трудоустроиться, оформить рабочую визу или документ Голубую Карту. Подобная норма действует по всему Евросоюзу.

По новым правилам отменяется приоритет в трудоустройстве на свободную вакансию граждан Германии или Европейского союза. Подобная проверка отменяется. Теперь немецкий работодатель сам решает, кого он наймет на работу: местного жителя или иностранного специалиста.

В этом прослеживается главная цель немецких властей: просто привлечь к труду квалифицированных специалистов.

Германия остро ощущает нехватку квалифицированных работников. По данным экспертов, на сегодняшний день существует около 2 миллионов свободных вакансий для таких специалистов. Граждане ФРГ не спешат занимать их. Однако иностранцы в некоторых случаях имеют более высокую квалификацию и готовы трудиться за меньшую зарплату. Поэтому и был открыт рынок труда для мигрантов со всего мира. Однако немецкие чиновники проводят такую политику параллельно с внедряемыми мерами по интеграции иностранных работников в немецкий социум.

Из-за непрекращающегося старения населения Германии, растёт разрыв между количеством работающих людей и пенсионеров. Поэтому страна нуждается в привлечении каждый год около полумиллиона иностранных соискателей с квалификацией.

Самые востребованные профессии:

• Ученые, преподаватели и учителя по математике, информатике и естественным наукам
• Строители
• Медицинские работники
• Работники по уходу за престарелыми людьми 
• Ремесленники 
• Работники сферы услуг и ресторанно-гостиничного комплекса 
• Водители 
• Сантехники.

В отличие от США и Канады немецкие власти не оценивают профессионализм иностранных работников по балльной системе. И это является преимуществом для наших соотечественников, которые хотят переехать на ПМЖ в Германию для работы.

Согласно изменениям немецкого закона, иностранец получает право приехать в страну и получить официальную работу, если он нашёл рабочее место, имеет соответствующую квалификацию и достаточный уровень владения немецким языком.

Раньше Голубая Карта предназначалась только для тех, кто является представителем выбранного списка профессий. А теперь по закону на ВНЖ могут претендовать лица с квалифицированным профессиональным образованием, необязательно высшим и не только техническим. То есть, простой водитель, медсестра или сантехник теперь имеют право на официальные рабочие места в немецких компаниях.

Работа в Германии в 2020 году с правом на ВНЖ — какие профессии востребованы

Конечно, наших соотечественников волнует вопрос, какие профессии востребованы теперь в Германии? Узнать ответ на него можно в специализированных базах данных или в немецких рекрутинговых агентствах.

Как и раньше, сразу ехать в Германию жить и искать там работу не обязательно. Жизнь в немецких городах будет значительно дороже, чем у нас на родине. К тому же, немецкие власти сразу же потребуют от мигранта перевести на блокированный счет в немецком банке гарантированную сумму на оплату проживания, еды и транспорта — около 750 евро в месяц в течение полугода. Набегает значительная сумма для работников со средним профессиональным образованием.

Благодаря сети Интернет сегодня можно искать работу в ФРГ, не выходя из дома. Можно обратиться в немецкие агентства по найму, смотреть электронные доски объявлений немецких регионов.

Какие-либо списки востребованных профессий остались только в рамках документа Голубая Карта. Для новых правил их нет. ФРГ нуждается в специалистах многих профессий. Ограничивать поток мигрантов будут простым правилом: иностранный работник с квалификацией может приехать на поиски работы или уже для официального трудоустройства только по своей специальности, которая указана в дипломе вуза или среднего технического учебного заведения. Желающие заняться вспомогательной работой по не своей квалификации будут огорчены. Им не удастся получить вид на жительство.

Так как закон новый, ещё не прописаны алгоритмы для всех

Иммиграция в Германию в 2020 | 6 видов иммиграции