Религиозная иммиграция в канаду: Религиозная виза в Канаду | Виза в Канаду для священнослужителей

Виза R-1 — это виза, которая позволяет иностранным гражданам трудоустроиться в Америке в американские некоммерческие религиозные организации в качестве монаха, священника, раввина или другого религиозного работника.

Кто может получить визу R1?

Эту визу могут получить религиозные деятели, которые были приглашены американской организацией. Эта виза доступна не только людям, которые получили религиозное образование (пасторы священники и т.д), но и работникам церкви, у которых нет специального сана (преподаватели церковных школ, миссионеры, солисты хора, монахи и монахини).

Чтобы получить визу R1, необходимо соответствовать некоторым критериям. Религиозную визу могут получить:

• члены конфессий, которые признаны в США;

• члены религиозных организаций, которые освобождены от уплаты налогов;

• заявители на визу R1, которые являются членами конфессии на протяжение двух лет (минимум) до подачи заявления на получение визы.

Как получить визу R1?

Шаг 1. Подача петиции о форме I-129

Ваш работодатель должен подать петицию о форме I-129. Это лучше делать минимум за 6 месяцев до запланированного старта работы религиозного деятеля. Когда петиция будет одобрена, то можно приступать к следующему шагу.

Шаг 2. Заполнение формы DS-160

Для консультации по переезду в США наймите иммиграционного адвоката. Также мы рекомендуем вам рассмотреть иммиграцию в Канаду, так как это отличная альтернатива Америке.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
 Telegram,  Instagram,  YouTube-канал,  Facebook.

Читайте последние новости на Иммигрант.Сегодня:

Религия Канады | Русская Канада

К нехристианским верующим относятся иудаисты, буддисты и приверженцы ислама, а к неверующим – 10% населения, которое включает свыше 17 тысяч агностиков, 18 тысяч атеистов, более тысячи гуманистов. Нехристианские течения наиболее сконцентрированы в крупных городах – Ванкувере, Монреале, Торонто и спровоцированы постоянной иммиграцией из стран Африки и Ближнего Востока.

Западное побережье Канады привычно к отсутствию религии, и некоторые неверующие даже официально изъявили желание убрать слова о Боге из преамбулы канадской конституции.

Канадские христиане редко посещают церковь, и по сравнению с европейцами, они более религиозны, по сравнению же с американцами, они менее ревностны в вере. Самая высокая посещаемость церквей – в сельской местности.

В Канаде насчитывается множество небольших групп православных и мормонов. В степных и приморских областях много лютеран, на юго-западе преобладают меннониты и гуттериты, осуществляют свое развитие копты. Мелкие группы разбросаны по всем регионам страны.

Канада не устанавливает единую национальную религию, и даже наоборот, ее правительство поддерживает существующее множество религиозных течений. Христианство оказывает свое влияние на празднование Рождества и Пасхи со стороны государства, христианские термины и понятия содержатся в куплетах канадского гимна.

Премьер-министр постоянно упоминает фразу с элементами молитвы и обращения к Богу. Титул королевы носит также имя “защитницы веры”. Но в целом, религия не настолько развита, чтобы иметь влияние на культурную жизнь и менталитет страны.

Канада до настоящего времени пережила историю формирования своей религиозной принадлежности. Анимистические религии, крещение коренных жителей от французских католиков, протестанты из Германии, заселившие страну с позволения правительства, американский переворот с массовым прибытием протестантов из США, преобладание католицизма и протестантства на протяжении 20-го века. В конце второй мировой войны были отменены христианские законы и содействие иммиграции христианских течений. В 1960-х годах посещаемость католических церквей снизилась. На передний план выходят либерально-правовые отношения с поддержкой однополых браков и других свободных мировоззрений, особенно в Квебеке.

Сегодня церковь Канады является наиболее либеральной из всех мировых протестантских церквей.

Постовой: Отведуя лучшие экзотические блюда Вы покланяетесь вышему Богу пищи.

Иммиграция в Канаду — ВНЖ, ПМЖ ▶️ Feod Group

С 1992 года Феод Групп проводит оформление всех типов виз и иммиграции в Канаду.

Если вы выбрали Канаду для: проживания, учебы, работы, ведения бизнеса, Феод Групп окажет вам полную визовую и иммиграционную поддержку.

Канадские адвокаты и украинские иммиграционные специалисты Феод Групп имеют большой опыт в оформлении всех краткосрочных и долгосрочных виз.

Аккредитованные канадские адвокаты будут полностью сопровождать ваше заявление на долгосрочною визу, а также представлять ваши интересы в посольстве Канады.

Наши специалисты предоставят вам юридическую и бизнес поддержку по приобретению или аренде недвижимости, регистрации компании и ведению бухгалтерского учета, найму персонала, обучению для ваших детей, а также другие дополнительные услуги.

Для первоначального анализа вашего запроса Феод Групп рекомендует воспользоваться профессиональными консультациями с западными иммиграционными адвокатами, на которых вы получите подробные сведения об иммиграционном законодательстве Канады , а также:

• Определение типа визы или иммиграционных преимуществ, на которые может претендовать клиент;
• Определение альтернативных типов визы и путей выезда в Канаду;
• Предоставление подробного описания визового процесса, включая сроки получения визы;
• Предоставление актуальной информации клиентам о визовых и других сборах;
• Комплексную оценку длительности оформления, необходимых документов(согласно выбранной визовой или иммиграционной категории), а так же просчет услуг по полному сопровождению иммиграционными специалистами Феод Групп.

Специалисты Феод Групп знают как правильно подготовить визовую и иммиграционную подачу с соблюдением всех норм действующего законодательства.

Какая бы причина для переезда в Канаду у вас ни была, команда Феод Групп поможет вам и членам вашей семьи осуществить эту мечту.

Бесплатная оценка шансов на иммиграцию.

Специалисты Феод Групп совместно с канадскими юристами проводят бесплатную оценку шансов для иммиграции в Канаду по всем иммиграционным визам и категориям/подкатегориям:

1) рабочая виза при наличии работодателя;
2) рабочая виза без необходимости иметь работодателя или свободное трудоустройство для людей, профессии которых находятся в списке самых необходимых;
3) бизнес иммиграция через покупку бизнеса, недвижимости;
4) бизнес иммиграция через инвестиции;
5) воссоединение семьи (все категории).

Для оценки шансов заявителю нужно внимательно заполнить анкету на английском языке.

Мы в социальных сетях

Присоединяйся, чтобы быть в курсе событий

Страны, в которых мы предлагаем визовую и иммиграционную поддержку:

Виза служителя религиозной организации > оформление визы и консультация адвоката

С 1992 года Феод Групп оказывает профессиональную помощь на всех этапах получения визы служителя религиозной организации в Великобританию.

Феод Групп c 1992 года предоставляет своим клиентам профессиональные услуги по подготовке и сопровождению документов для подачи на визу служителя религиозной организации — Tier 2 (Minister of Religion) visa и все типы виз, а также перехода на другие категории пребывания, продление пребывания и получения иммиграционных статусов в Великобритании. В этом процессе участвуют как британские адвокаты, так и украинские специалисты с многолетним опытом работы в данной сфере.

Эта категория предназначена для лиц, получивших предложение на работу в религиозной общине (например, в качестве священнослужителя, миссионера или члена религиозного ордена) в Великобритании.

Для данной категории предъявляются требования относительно получения certificate of sponsorship, аналогичные общей рабочей визе.

Требования к заявителю на визу служителя религиозной организации:

• наличие certificate of sponsorship;
• подтверждение достаточного уровня владения английским языком;
• требование по финансовому обеспечению (в случае если спонсор не имеет лицензию уровня А): необходимо показать наличие у заявителя суммы в размере не менее 945 фунтов, которые находятся на счету в течение 90 дней до даты подачи документов.

Визы служителей религиозных организаций выдаются на срок до трех лет либо до истечения срока действия сертификата о поручительстве, в зависимости от того, что наступит раньше.

Даная категория, при выполнении требований закона, дает возможность заявителю после пяти лет проживания в стране подать документы на получение постоянного вида на жительство. Через год после получения постоянного вида на жительство иностранец вправе получить гражданство (паспорт Великобритании).

Благодаря наличию адвокатских офисов Феод Групп в Лондоне и Киеве, наши адвокаты и специалисты успешно предоставляют клиентам комплексное обслуживание в процессе получения виз и иммиграционных статусов. Таким образом, мы содействуем  в подготовке и правильном оформлении документов, как со стороны британского работодателя, так и личных документов клиента.

Более подробно о визовых услугах нашей компании в Великобритании вы можете прочитать в разделе: Визы и иммиграция в Великобританию.

Мы в социальных сетях

Присоединяйся, чтобы быть в курсе событий

Страны, в которых мы предлагаем визовую и иммиграционную поддержку:

Религиозная виза R-1

Виза религиозного работника R-1 относится к группе не иммиграционных виз. С этой визой иностранные подданные могут приехать в Соединенные Штаты Америки для выполнения работы религиозного характера. Виза выдается на пять лет. Если заявитель уже получал религиозную визу, то он должен прожить за пределами США не меньше года. В течение года можно неоднократно въезжать и выезжать из страны. Сначала разрешается въезжать на срок до 30 дней, позже этот срок можно увеличить.

Преимущества данного типа визы

• Вы можете принимать участие в церковных мероприятиях в США.

• Вы можете несколько раз приезжать в США.

• Вам могут платить за религиозную деятельность.

• Вы имеете право получить « Green Card».

• Ваш супруг и дети (до 21 года) могут приехать к Вам по визе R-2.

• Дети по визе R-2 могут посещать школу.

Кто может получать данную визу?

Обратиться за получением религиозной визы R-1 может участник религиозной конфессии, которая официально признанна в США некоммерческой организацией и освобождена от уплаты налогов.

К таким людям относятся:

• Священнослужители. Это могут быть священники, пасторы, раввины, уполномоченные вести службу исполнять обряды и другие обязанности духовенства;

• Профессиональные религиозные работники. Люди, имеющие высшее образование (диплом бакалавра) в религиозной сфере;

• Постоянные приверженцы к духовной жизни, то есть монахи, монахини, духовные братья и сёстры;

• Не профессиональные сотрудники религиозной организации: церковные служащие, персонал больницы под церковным патронажем, миссионеры, чтецы, методисты, участники хора, религиозные переводчики.

Необходимые документы

Чтобы въехать в США по религиозной визе, Ваш работодатель должен выдать Вам форму I- 29 «Петиция для получения разрешения на работу в США».

Для оформления визы Вы должны быть готовы представить следующие документы:

• Номер утвержденной формы I-129;

• Оригинал загранпаспорта;

• Новая фотография размером 5х5 см.

• Подтверждение оплаты визового сбора;

• Справка из налоговой службы США о признании религиозной организация свободной от уплаты налогов;

• Билет для предстоящей поездки;

• Распечатанная страница подтверждения регистрации анкеты DS-160;

Подтверждения следующего:

1. Связи между организацией в США и Вашей религией;

2. Подтверждение причастности к религиозной конфессии не менее двух лет;

3. Описание характера, выполняемой работы в США;

4. Договор о вознаграждении за оказанную работу;

5. Полный адрес и наименование религиозной организации, в которой будет работать заявитель;

6. Для Ваших близких родственников (мужа или жены и детей) — доказательства родственных связей с владельцем визы (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении).

Если вы отправляетесь в Америку по религиозной визе вместе с детьми, то вам потребуются дополнительные документы:

• Свидетельство о рождении ребенка.

• Ваш российский паспорт и паспорт родителя, который остается в России.

• Нотариально заверенное разрешение второго родителя на выезд ребенка в США.

• Если один из родителей отсутствует, тогда Вам нужно будет представить свидетельство о лишении родительских прав или свидетельство о смерти родителя, который не путешествует с ребенком.

Наша компания осуществляет языковую подготовку к собеседованию в посольстве США.

Исключения проведения оценки LMIA — Green Light Immigration Inc.

Для того, чтобы привезти иностранного работника в Канаду, канадскому работодателю обычно требуется получить положительную Оценку Влияния на Рынок Труда (LMIA). Однако существует некоторые случаи, в рамках которых не требуется получение

Ниже перечислены некоторые из наиболее распространенных случаев освобождения от LMIA. Эта страница разделена на следующие разделы:

• Существенное преимущество
• Взаимное трудоустройство
• Работник благотворительных и религиозных организаций

Примечание: Освобождение от получения LMIA не означает, что лицо освобождается от получения разрешения на работу. Все случаи в списке исключений LMIA по-прежнему предполагают обязательное получение разрешения на работу для работы в Канаде на законных основаниях.

Существенное преимущество

Помимо ситуаций, описанных ниже в этом разделе, канадские визовые офицеры могут проявлять определенную гибкость при оценке того, является ли выдача разрешения на работу иностранному гражданину желательной без необходимости похождения LMIA в соответствии с назначенным порядком. Речь идет о существенном социальном или культурном преимуществе

Работая в Канаде, иностранный гражданин должен приносить значительную пользу, что предполагает, что он или она является важным или выдающимся специалистом. Должностные лица в равной степени полагаются как на показания уважаемых экспертов, которые заслуживают доверия в отношении иностранных граждан, так и на предоставленные объективные доказательства. Успехи за последнее время могут выступать доказательством уровня достижений иностранного гражданина.

Предприниматели / лица с собственной занятостью

Освобождение от LMIA может предоставляться частным предпринимателям, которые хотят временно приехать в Канаду, чтобы начать бизнес или для управления бизнесом. Заявители одной из этих программ должны быть единственными или основными владельцами бизнеса, который они намереваются начать в Канаде. Им также будет необходимо продемонстрировать, что их бизнес принесет значительную пользу Канаде. Предприниматели имеют право на получение разрешений на работу без получения LMIA в случае, если они могут продемонстрировать, что работа в Канаде носит временный характер. Эта категория в частности хорошо подходит для владельцев сезонного бизнеса. Предприниматели, которые уже подали заявку на постоянное проживание в Канаде, также могут претендовать на получение разрешений на работу без получения LMIA в рамках этой категории. Предприниматели имеют право на получение разрешения на работу без получения LMIA, если они могут продемонстрировать, что их работа в Канаде носит временный характер.

Перевод внутри компании

В случае перевода внутри компании также предоставляется возможность освобождения от LMIA для временного перевода в Канаду. Работники, которые переводятся, должны быть рассмотрены руководителями, менеджерами или специалистами и должны работать в иностранной компании, у которой установлены отношения с компанией в Канаде.

Лица, зависимые от иностранных работников

Супруги и дети иностранных работников, имеющих разрешение на работу в Канаде на квалифицированных позициях, не нуждаются в LMIA. Обратите внимание, что это не относится к супругам работников Программы по Международному Обмену.

Франкоговорящие квалифицированные работники

Иностранные граждане, которые набирались на работу при помощи франкоязычного иммиграционного рекламного мероприятия, координируемого федеральным правительством и общинами франкоязычных меньшинств, и граждане, направленные в провинцию или территорию за пределами Квебека и имеющие квалификацию в соответствии с национальной профессиональной классификацией (NOC) уровня 0, А или В, имеют право работать в Канаде за счет Франкоязычной мобильности.

Преподаватели

Эта категория включает исследователей, приглашенных лекторов и профессоров.

Провинциальные исключения LMIA

Работники, выдвинутые провинцией на получение постоянного проживания и получившие предложение о работе в данной провинции, также могут быть освобождены от необходимости подачи на LMIA.

Взаимное трудоустройство

Соглашения о взаимном трудоустройстве позволяют иностранным рабочим работать в Канаде и предоставляют аналогичную возможность канадским рабочим за рубежом.

Международные соглашения

Канада является участником ряда международных соглашений, которые облегчают въезд иностранных рабочих.  Прием иностранных работников в соответствии с этими соглашениями считается существенным преимуществом для Канады, соответственно, не требует получения LMIA. В качестве примера может выступать Североамериканское соглашение о свободной торговле (NAFTA).

Программы по международному обмену

Канада является участником ряда программ по молодежному международному обмену. К таким программам относятся Зарубежный Опыт в Канаде (IEC), Туристическая Виза с правом работы, Студенческие Кооперативные Программы, Молодежные Профессиональные Программы и Программы Обмена Учителями. Эти программы освобождаются от необходимости прохождения LMIA.

Благотворительная и религиозная работа

• Работники благотворительных организаций
• Работники религиозных организаций

Религиозная деятельность — Международная программа мобильности

В Правилах иммиграции и защиты беженцев (IRPR) есть два отдельных положения, касающихся религиозной работы:

В некоторых случаях иностранный гражданин может иметь право по обоим разделам и может выбрать, по какому из них подать заявление. Несмотря на это, работа религиозного характера обычно предполагает, что иностранный гражданин является частью или , разделяющим , верованиями конкретной религиозной общины , где они будут работать или иметь способность обучать или долей вероисповеданий по требованию работодателя.

На этой странице

• LMIA освобождается от уплаты в соответствии с параграфом R205 (d) для религиозной работы (код исключения C50)
• Религиозные лидеры, освобожденные от разрешения на работу в соответствии с параграфом R186 (l)

LMIA освобождается от уплаты в соответствии с параграфом R205 (d) для религиозной работы (код исключения C50)

Пункт R205 (d) применяется к иностранным гражданам, чья работа в Канаде носит религиозный характер. Иностранный гражданин должен иметь номер предложения о трудоустройстве, освобожденный от налогообложения LMIA, как часть своего заявления.

Требования к участникам

Чтобы определить, соответствует ли кандидат критериям в соответствии с параграфом R205 (d), должностные лица должны оценить, имеет ли работа (не организация) религиозный характер.

Основные обязанности временного работника должны отражать конкретную религиозную цель. Например, от работника можно ожидать:

• религиозное обучение
• продвигает определенную веру
• продвигает духовные учения религиозной веры
• поддерживать доктрины и духовные обряды, на которых основаны эти учения

Примечание: Религиозные лидеры, которые имеют право на освобождение от разрешения на работу в соответствии с параграфом R186 (l), могут одновременно иметь право на освобождение от LMIA в соответствии с параграфом R205 (d).Могут возникнуть обстоятельства, при которых иностранный гражданин решит подать заявку на освобождение от LMIA, например, если он желает остаться в Канаде на более длительный период времени или ему требуется разрешение на работу, чтобы иметь право на получение государственных услуг и льгот.

Простая работа в канадской религиозной организации — это , а не , достаточное доказательство соответствия требованиям освобождения от LMIA в соответствии с параграфом R205 (d). Например, работа администратора или офис-менеджера в религиозной организации обычно не считается религиозной.Точно так же канцелярские обязанности, бухгалтерия, садоводство и т. Д. Не считаются работой религиозного характера, даже если они выполняются для религиозной организации.

должны изучить предложение о приеме на работу, освобожденное от LMIA (вкладка «Сведения о занятости — LMIA Exempt» в Глобальной системе управления делами [GCMS]), и документацию, представленную в заявлении на разрешение на работу, чтобы определить, носят ли обязанности религиозный характер.

Примечание: В заявке на разрешение на работу должно быть отказано в соответствии с параграфом R200 (3) (ф.1) если у работодателя , а не , сделал следующее:

• уплатил сбор работодателя за соблюдение требований в соответствии с разделом R303.1 (если работодатель не был освобожден от уплаты сбора в соответствии с подразделом R303.1 (5))
• представил предложение о приеме на работу в соответствии с разделом R209.11

См. Разрешения на работу для конкретного работодателя с исключениями по оценке воздействия на рынок труда (LMIA) (Международная программа мобильности).

Комиссия за обработку

Лицо, работающее в Канаде на канадскую религиозную организацию без вознаграждения, не обязано платить сбор за оформление разрешения на работу [R299 (2) (f)].

Сотрудник, обрабатывающий заявление, должен оценить, применяется ли освобождение от уплаты сбора за разрешение на работу. В этой оценке важен религиозный характер организации , а также то, получает ли иностранный гражданин вознаграждение .

Чтобы быть освобожденным от уплаты в соответствии с параграфом R299 (2) (f), иностранный гражданин не может получать вознаграждение, кроме стипендии на расходы на проживание (см. Примечание ниже), которая должна быть, в денежном выражении, ниже минимальной заработной платы в соответствии с применимым федеральным законодательством. , провинциальное или территориальное право.В противном случае иностранный гражданин должен получать только неденежные льготы (например, проживание и медицинское обслуживание). Код освобождения от уплаты сбора за разрешение на работу — E02 .

Примечание: Иностранные граждане, которым предоставляется бесплатное проживание и питание и , получают стипендию, могут по-прежнему иметь право на освобождение от уплаты сбора за разрешение на работу при условии, что проживание и питание составляют

• неотъемлемая часть способности иностранного гражданина выполнять работу в соответствии с условиями, изложенными в их соглашении о найме (это означает, что проживание на месте является обязательным требованием для работы) и
• немонетизированный (например, он имеет небольшую рыночную стоимость или не имеет никакой рыночной стоимости, не предоставляется в денежной форме, такой как резерв, не представляет собой налогооблагаемую выгоду, не может быть преобразован в экономическую выплату).Например, считается, что комната в монастыре не имеет рыночной стоимости, поскольку обычно это не вариант, доступный широкой публике, и даже если бы работодатель рекламировал его, это не «настоящий» вариант аренды, и маловероятно, что кто-то, искренне ищущий жилье, заинтересуется.

Эта оценка вознаграждения должна использоваться для определения освобождения от уплаты как для первоначальных заявлений о разрешении на работу, так и для любых последующих заявлений о разрешении на работу.

Плата за соблюдение требований работодателем

В соответствии с подразделом R303.1 (5), работодатель не обязан платить работодателю сбор за соблюдение требований, упомянутый в подразделе R303.1 (1), если предложение о работе сделано иностранному гражданину, который в соответствии с подразделом 299 (2) не обязан платить сбор за оформление разрешения на работу.

Для того, чтобы иметь право на освобождение от уплаты сбора за соблюдение требований работодателем (код EC1) на момент подачи предложения о приеме на работу, освобожденного от LMIA, работодатели должны показать, что они являются религиозной организацией и что не выплачивается вознаграждения за работу иностранный гражданин, которого они собираются нанять.Копирование информации из инструкций для религиозных работников не является доказательством их права на освобождение от уплаты пошлины.

Примечание: Работодатели, освобожденные от уплаты сборов, по-прежнему подчиняются режиму соблюдения требований работодателя.

Срок действия разрешения на работу

Если заявление о разрешении на работу одобрено, разрешение на работу должно быть выдано на срок, указанный в предложении о трудоустройстве. Сотрудники не могут выдать разрешение на работу или предоставить статус временного работника сверх срока действия паспорта.Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с инструкциями по условиям и сроку действия разрешений на работу (временные работники).

Выдача разрешения на работу в Глобальной системе управления делами (GCMS)

На экране «Заявление» сотрудники должны подтвердить следующее:

Тип корпуса: 52.

Важно: Когда заявитель выбирает тип разрешения на работу «Освобождение от оценки влияния на рынок труда», в поле «Тип дела» в GCMS автоматически устанавливается значение « 52 ».«Этот тип дела , а не следует изменить на что-либо другое для конкретных работодателей, заявлений на разрешение на работу, освобожденных от LMIA, которые требуют предложения о работе. Никакой другой тип дела не позволит правильно связать в GCMS. Изменение типа обращения на любое значение, кроме «52», отрицательно повлияет на целостность финансовых и программных данных в GCMS и может привести к блокированию возможности отдела проверять работодателей.

Местоположение: город и провинция назначения, указанные заявителем, должны совпадать с адресом работы в предложении о трудоустройстве, освобожденном от LMIA.Эта информация находится на вкладке «Сведения о трудоустройстве — освобождение от LMIA».

Код освобождения: C50 — этот код автоматически подставляется из предложения о трудоустройстве, освобожденного от LMIA.

NOC: Код национальной классификации занятий (NOC) автоматически подставляется из предложения о приеме на работу, освобожденного от LMIA.

Предполагаемая профессия: должность.

Работодатель: фирменное наименование. Эта информация будет автоматически подставлена ​​из предложения о трудоустройстве, освобожденного от налога LMIA.

Супруги

Для получения информации о конкретных требованиях для получения разрешения на работу для супругов, пожалуйста, обратитесь к Супругам или гражданским партнерам квалифицированных рабочих [C41].

Дети-иждивенцы

Информацию о конкретных требованиях для получения разрешения на учебу для несовершеннолетних см. В документе «Разрешения на учебу: Руководство по несовершеннолетним детям».

Порт процесса подачи заявки

Лица, которые в противном случае имеют право подавать заявление в порту въезда (POE), могут подать заявление о разрешении на работу при поиске въезда в Канаду.Все стандартные процессы и необходимая документация, описанные выше, также применимы к заявкам, поданным в POE.

Срок действия разрешения на работу

• Офицеры пограничных служб (ОПС) должны гарантировать, что все разрешения на работу выдаются с надлежащим сроком действия в зависимости от цели въезда.
• При окончательной доработке предварительно утвержденного разрешения на работу, BSO проверяет записи утверждающего офиса в GCMS, игнорируя дату действия любых документов предварительного утверждения (письмо, проект разрешения на работу в GCMS).
• BSO обновит поле даты действия в GCMS и выдаст разрешение на работу на максимально допустимый период с даты въезда или до даты действия проездного документа заявителя.
• Согласно биометрическим рекомендациям IRCC, срок действия документа о статусе временного проживания не может выходить за рамки оставшегося срока действия биометрической информации. Все биометрические данные, предоставленные для заявки на временное проживание, действительны в течение 10 лет с даты регистрации биометрических данных, независимо от результата заявки.Подобно тому, как разрешение не может быть выдано на срок, превышающий срок действия паспорта, не может быть выдано разрешение, срок действия которого превышает срок действия биометрии.

Создание условий для разрешения на работу (место нахождения)

• Для получения разрешений на работу, освобожденных от LMIA, BSO должны ссылаться на информацию, предоставленную работодателем в своем предложении о трудоустройстве, в котором работодатель указывает основное местоположение и другие второстепенные местоположения по всей Канаде. В таких случаях, если BSO не имеет никаких опасений относительно навязывания условий на месте, BSO должно включить «различные места по всей Канаде в соответствии с предложением о работе» в примечаниях пользователя к разрешению на работу.
• Если BSO определяет, что местоположение должно быть ограничено, следует оставить примечание в заявке. Любое несоответствие местоположения между предложением и разрешением на работу будет автоматически считаться ошибкой, если нет никаких примечаний.

Религиозные лидеры, освобожденные от разрешения на работу в соответствии с параграфом R186 (l)

Некоторые религиозные деятели могут работать в Канаде без разрешения на работу в соответствии с параграфом R186 (l), если они соответствуют требованиям.

Основные обязанности

Параграф R186 (l) применяется к лицам, которые несут ответственность за помощь конгрегации или группе в достижении их духовных целей и чьи основные обязанности связаны с

• проповедовать учение
• выполняет функции, связанные с собраниями собрания или группы, или
• предоставляет духовные консультации, будучи рукоположенным служителем или членом религиозного ордена

Прочие обязанности могут включать:

• Проведение регулярных религиозных служб
• Проведение религиозных обрядов, таких как бракосочетание и похороны
• Молитва и продвижение духовности посредством проповедей и других религиозных бесед
• оказание духовно-нравственного руководства представителям религиозной веры

Примеры заголовков

Архиепископ, епископ, кардинал, капеллан, евангелист, грантхи, имам, министр, пастор, священник, раввин.

Обратите внимание, что приведенный выше список названий не является исчерпывающим.

Документальные доказательства

Лица, желающие въехать в соответствии с пунктом R186 (l), должны иметь возможность предоставить документальные доказательства в поддержку своего запроса на въезд, в котором указано

1. подлинность предложения о приеме на работу религиозной конфессии, которая стремится нанять их

   В исключительных случаях сотрудникам может потребоваться дополнительная информация для оценки подлинности предложения о работе.Примеры информации, которая может помочь в оценке подлинности предложения о работе, перечислены ниже. Обратите внимание, что этот список не является исчерпывающим.

   • Свидетельство о регистрации работодателя в провинции или на территории назначения
   • подтверждение регистрации в качестве благотворительной или некоммерческой организации в Налоговом управлении Канады (CRA) в соответствии с Законом о подоходном налоге (большинство религий будут зарегистрированы как благотворительные или некоммерческие организации в соответствии с Законом о подоходном налоге и в соответствии с провинциальными или территориальными законами.)
   • заявление религиозной организации, показывающее
     • дата и место основания религиозной организации
     • продолжительность непрерывной работы в провинции или на территории назначения
     • Описание структуры организации, включая имена и адреса должностных лиц в провинции назначения и любую принадлежность к более крупной религиозной группе
     • размер взрослого собрания
     • количество занятых священнослужителей
     • адрес или место регулярных встреч собрания
     • запланированные дни и часы поклонения
   • копии соответствующих разделов устава и устава религиозной организации, которые предусматривают рукоположение, назначение и увольнение служителей или духовенства
   • финансовая отчетность за прошедший финансовый год
   • копия договора аренды жилого помещения, если иностранному гражданину не предоставлено жилье

2. их способность служить общине под эгидой этой религиозной деноминации

   Примеры информации, которая может помочь офицеру оценить способность служить собранию, перечислены ниже.Обратите внимание, что это не список необходимых документов и не исчерпывающий.

   • свидетельство о рукоположении или назначении иностранного гражданина
   • доверенность от руководящего должностного лица деноминации, которое включает
     • текущий статус иностранца в пределах наименования
     • признание права иностранного гражданина служить религиозному собранию
     • наименование и почтовый адрес обслуживаемой церкви или прихода
     • порядок оплаты труда иностранного гражданина или ухода за ним
     • описание точных обязанностей и часов работы

Вышеупомянутое документальное свидетельство также может рассматриваться в поддержку заявлений о разрешении на работу для религиозных деятелей, которые могут иметь право на освобождение от разрешения на работу в соответствии с параграфом R186 (l), но хотят подать заявление на разрешение на работу, освобожденное от LMIA, в соответствии с параграфом R205 (d) .

Выдача записей о посетителях в портах въезда

BSO может выдать запись о посетителе временно проживающему в POE по прибытии в Канаду.

Когда офицер убежден, что иностранный гражданин соответствует требованиям параграфа R186 (l), он может выдать карточку посетителя, если пребывание длится более 6 месяцев, или в качестве вспомогательной меры в качестве доказательства полномочий работать без разрешения. См. Выдачу POE для получения дополнительной информации.

Если иностранный гражданин запрашивает запись о посетителе и если все другие требования были соблюдены, BSO должно выдать иностранному гражданину запись о посетителе.Это подтвердит статус временного резидента как освобожденного от разрешения на работу и подтвердит его заявку в Службу Канады для получения номера социального страхования.

В выданную карточку посетителя должны быть внесены отметки, указывающие на способность иностранного гражданина работать без разрешения. Допустимые примечания, которые могут появиться в записи посетителя, включают:

• «Без разрешения на работу в качестве религиозного лидера»
• «Разрешение на работу освобождено в соответствии с параграфом R186 (l)»

Код типа дела 13, «Религиозная группа».

Заявители из Канады, освобожденные от разрешения на работу в соответствии с параграфом R186 (l) и желающие продлить свое разрешение на работу с разрешением на работу в соответствии с параграфом R205 (d)

Религиозные работники, прибывшие в Канаду с разрешением на работу без разрешения на работу в соответствии с параграфом R186 (l), могут подать заявление о разрешении на работу после въезда в соответствии с параграфом R199 (b) в соответствии с параграфом R205 (d) Освобождение от LMIA. В таком случае работодатель должен заполнить предложение о трудоустройстве на Портале работодателя и, при необходимости, оплатить сбор работодателя за соблюдение требований.

Супруги

Для получения информации о конкретных требованиях для получения разрешения на работу для супругов, пожалуйста, обратитесь к Супругам или гражданским партнерам квалифицированных рабочих [C41].

Дети-иждивенцы

Информацию о конкретных требованиях для получения разрешения на учебу для несовершеннолетних см. В документе «Разрешения на учебу: Руководство по несовершеннолетним детям».

Новые иммиграционные службы Канады Канадская религиозная и благотворительная организация Wo

Рабочая виза в Канаду для религиозных и благотворительных организаций

Программа религиозной или благотворительной рабочей визы позволяет иностранным рабочим временно въезжать в Канаду для выполнения обязанностей религиозных или благотворительных организаций.Для работы по визе для религиозной или благотворительной деятельности не требуется LMIA от ESDC.

Преимущества визы (рабочая виза для религиозных / благотворительных организаций)

Чтобы иметь право на получение религиозной / благотворительной рабочей визы в Канаде, вы должны соответствовать определенным требованиям.

• Хотя религиозные / благотворительные работники освобождены от ESDC и не нуждаются в LMIA, они должны предоставить документацию, подтверждающую законность предложения о приеме на работу, информацию о канадском работодателе и их способности работать в качестве религиозной / благотворительной организации.

• Вам необходимо подать заявление на разрешение на работу в IRCC (иммиграция, беженцы и гражданство Канады).

• Вы должны получать стипендию от своего работодателя в качестве расходов на проживание.

• Организация, спонсирующая работника, не будет получать вознаграждение из любого источника за услуги, оказываемые иностранным работником.

• Работа, которая должна выполняться, выходит за рамки обычной работы, которая включает в себя, но не ограничивается работой в качестве священнослужителей и чья работа будет заключаться в проповедовании доктрины, председательстве на литургических функциях или предоставлении духовных советов в качестве рукоположенного служителя, мирянина или члена религиозной организации. заказывать.

• Вам необходимо предоставить документальное подтверждение того, что вы хорошо подходите для работы и организации.

• Вы также должны соответствовать определенным требованиям к здоровью и персонажу.

Что я могу сделать с этой визой?

• Если была выдана виза для религиозной или благотворительной деятельности, заявителям будет разрешено жить и работать в Канаде в течение определенного периода времени, обычно от 1 до 4 лет.

• Супруг (а) иностранного работника и дети-иждивенцы в определенных случаях могут иметь право на работу и учебу во время пребывания.

• Обладатель религиозной или благотворительной рабочей визы также может подать заявление на постоянное проживание, если имеет на это право.

Нужна помощь? Свяжитесь с нами.

Если вы хотите подать заявку сейчас, нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться онлайн >>

ВАНКУВЕР: 604-785-2297

МАНИЛА: + 632-511-0098

SAN SALVADOR Номер: 503-7666-3017

Призваны в Канаду: пасторы, не являющиеся канадцами, служат канадским церквям

В качестве деноминации как в Канаде, так и в Соединенных Штатах, церкви нередко вызывают пастора из-за границы.Хотя церковные требования для вызова пастора одинаковы, независимо от национальности церкви или гражданства пастора, это определенно не относится к иммиграционному законодательству.

Во многих случаях пасторы и церкви заявляли, что они чувствовали себя относительно одинокими в выяснении иммиграционного процесса. И каждый раз кажется, что это делается впервые.

Чтобы поддержать пасторов и церкви в процессе призыва, Pastor Church Resources недавно провела запись видеозвонка с пасторами не канадского происхождения, которые в настоящее время служат канадским церквям.Вы можете найти это видео ниже. Мы также разместили еще одно видео, где пасторы, принявшие призыв, являются канадцами, а их семьи — нет, так что следите за обновлениями. Кроме того, в ближайшем будущем мы проведем аналогичную беседу для пасторов неамериканского происхождения, которые в настоящее время служат в США.

В качестве очевидного отказа от ответственности, Pastor Church Resources делится следующим просто описательным опытом пасторов. Никто из нас не является иммиграционным юристом, и законы могут регулярно меняться.Наша основная рекомендация — обратиться за профессиональной консультацией для получения самой последней информации, которая непосредственно применима к вашей конкретной ситуации.

Некоторые из тем, которые возникли из записанного разговора, включают:

1. Разумно въезжать в Канаду по действительному разрешению на работу, а не по гостевой визе

Хотя может показаться, что гостевая виза с освобождением для религиозных деятелей (R186 (L)) проще, простота недолговечна. Гостевая виза носит временный характер, ее необходимо регулярно подавать повторно, и она часто создает путаницу для пограничников, поскольку эта гостевая виза технически не предназначена для людей, которые приходят работать более постоянно в церкви и получают справедливую финансовую компенсацию.Наличие надлежащей рабочей визы (R205 (d) с LMIA) значительно упростит вашу жизнь как в краткосрочной перспективе (например, при въезде в Канаду), так и в долгосрочной (сохранение статуса резидента). Церковь должна подать заявку на это от вашего имени, и это стоит всего около 250 долларов. Кроме того, если / когда вы подаете заявление на постоянное проживание, наличие реального разрешения на работу добавляет 50 баллов к вашему заявлению, что является значительным и может иметь значение для соответствия требованиям.

2.На самом деле термин «звонок» может быть лучше

В то время как наша политика имеет прохладные отношения с условными звонками, когда человек, въезжающий в Канаду для работы, подает заявление на разрешение на работу (или гостевую визу), он по определению является временным посетителем. Иммиграционная служба Канады считает, что вы приезжаете в Канаду, чтобы поработать какое-то время, а затем уехать. Подумайте об этом так: вы находитесь на условном звонке, независимо от того, называете ли вы это таким образом или нет, потому что иммиграционная служба Канады точно скажет вам, как долго вам разрешено оставаться в стране для работы.В некоторых случаях наличие четко определенного срока для вашего вызова (например, 3 года) может означать, что он предоставляется на полный срок; отсутствие определенного срока в основном означает, что вы просите иммиграционную службу назначить его для вас, и это может быть всего 6 месяцев.

И, чтобы быть ясным, наличие срочного звонка не означает, что вы не можете продлить срок пребывания в церкви и продлить разрешение на работу или тем временем подать заявление на постоянное проживание. Просто с юридической точки зрения, если на мгновение отложить в сторону церковную точку зрения, предложение о работе с конкретным термином может внести ясность в иммиграционный процесс и действительно может принести вам пользу.

3. Получите вид на жительство

Поскольку как посетитель вы постоянно следите за графиком, подача заявки на получение ПМЖ как можно скорее имеет смысл. Процесс не происходит в одночасье, поэтому чем раньше вы начнете, тем лучше для вас.

4. Финансы

В США и Канаде совершенно разные банковские и кредитные системы. У вас может быть солидный кредитный рейтинг в США, а затем вы обнаружите, что не имеете права на получение канадской кредитной карты в течение первых шести месяцев или что получить ипотечный кредит сложнее, чем вы думали (и требует гораздо более высокого первоначального взноса).Другими словами, не думайте, что ваши финансы плавно перейдут через границу. На самом деле вам лучше начать с предположения прямо противоположного.

5. Разные провинции, разный опыт

Когда вы въезжаете в Канаду как страна, вы также въезжаете в определенную провинцию. В каждой провинции действуют разные законы и постановления по самым разным вопросам. Например, в какой момент вы и ваша семья будете иметь право на медицинское страхование в провинции (или в какой момент оно истечет, если ваш иммиграционный статус все еще не решен) и какой вид частной медицинской страховки у вас будет до этого момента? Каковы правила получения водительских прав или местных номерных знаков на вашем автомобиле? И т.п.Другими словами, обращайте внимание не только на национальные иммиграционные законы, но и на провинциальные законы страны, куда вы переезжаете.

6. Переход границы

Когда вы переходите дорогу, убедитесь, что у вас есть подробный список всего, что вы берете с собой. Эти личные вещи не облагаются налогом при входе. Кроме того, если ваш супруг (а) будет работать в Канаде, вам следует подать заявление на открытое разрешение на работу при пересечении границы.

7. Это путешествие

Иммиграция и сохранение иммиграционного статуса вполне выполнимо, но это требует некоторой работы.В идеале соберите свои документы и отправьте примерно за год до установленного срока.

8. Профессиональная помощь!

Это совет, который получил громкую поддержку от всех, кто прошел через этот процесс: профессиональная помощь того стоит. Это может быть юрист или консультант, цена может варьироваться. Некоторые сделают всю работу, другие могут просто просмотреть материал, чтобы убедиться, что все было сделано правильно. Как бы то ни было, обычно лучше, если пастор и церковь не проделывают этот путь в одиночку.

9. Специальная записка для церквей

Это путешествие для пастора, но также и для церкви. Стоит поговорить с пастором о том, как вы поддержите их на этом пути, в том числе материально. Хотя пастору действительно выгодно получить постоянное место жительства или гражданство, они делают это, чтобы жить в призвании, которое вы им передали. Осознайте, что это потребует некоторой умственной энергии, времени и денег, чтобы получить и сохранить место жительства.Фактически, это может стоить больше, чем можно было сначала ожидать, потому что похоже, что может возникнуть множество дополнительных расходов (медицинские осмотры, плата за перевод и т. Д.), Помимо заявленной базовой стоимости.

Пастор и его семья могут также столкнуться с некоторыми другими трансграничными реалиями, такими как студенческий долг в долларах США при оплате в канадских долларах, временная неспособность быть семьей с двойным доходом, пока супруга ждет разрешения на работу, регулярные проблемы, связанные с присоединением к новому сообществу вдали от семьи и друзей, а также унизительный опыт, возможно, требующий большей поддержки, чем они привыкли нуждаться (например, если они не могут получить ипотеку на первое время и поэтому не имеют надежного жилья ).Будьте к ним добры! Осознайте, что иммиграционный процесс является дополнительным бременем, даже если они не говорят об этом.

В закрытии

Этот список был составлен просто как общее резюме любопытным слушателем, который, как канадец, сам не сталкивался с иммиграционным процессом. Так что примите это как некоторые вводные идеи о том, как вы могли бы более глубоко изучить, как может выглядеть принятие призыва в канадскую церковь. Все говорили, что это выполнимо и того стоит, поскольку они следовали Божьему призванию в своей жизни, поэтому не позволяйте этим деталям обескураживать вас в процессе распознавания.Мы просто хотим, чтобы вы прошли через это как можно более ясно.

И обязательно посмотрите видео, чтобы узнать всю историю! Там, безусловно, можно почерпнуть гораздо больше мудрости и шанс услышать несколько хороших историй о призваниях.

Иммиграция способствует росту религии в Канаде

ОТТАВА. Новое исследование показывает, что высокий уровень иммиграции в Канаду делает страну более религиозной и усиливает необходимость уважать место религии на общественной площади, говорит Эндрю Беннетт, бывший посол Канады по вопросам свободы вероисповедания.

Опрос 13 сентября, проведенный Ангусом Рейдом в партнерстве с Cardus , аналитическим центром в Оттаве, показывает, что новые канадцы в два раза чаще других канадцев посещают религиозные службы регулярно.

«Исследования показывают, что канадцы иностранного происхождения с большей вероятностью будут вести с собой религиозный образ жизни, который в последние годы привел к снижению посещаемости церкви в этой стране», — говорится в исследовании. «Эта склонность подтверждается в отношении духовного континуума.Действительно, четыре из десяти канадцев в первом поколении (39 процентов) относятся к наиболее верному сегменту — приверженцам религии. Это почти вдвое больше средней численности населения ».

«Из этих цифр наиболее важно извлечь то, что религиозная вера и присутствие веры среди канадцев в этой стране остается значительной частью жизни многих людей, и что канадская общественная площадь должна обеспечивать уважение к разнообразие верований не только для новых канадцев, но и для всех канадцев », — сказал Беннетт, директор Cardus Religious Freedom Institute .

Исследование показывает, что доля иммигрантов из нехристианских религий выросла с 1980-х годов с 29 до 39 процентов. Доля католиков за этот период упала с 31 до 22 процентов, а количество протестантов лишь незначительно снизилось с 19 до 17 процентов. Лица без религиозной принадлежности остались на уровне 21 процента.

Беннетт считает эти цифры признаком «глубокого разнообразия» Канады, подчеркивающего важность «широкого понимания религиозной свободы».«Это означает, что общественная площадь должна оставлять место для различных теологических, моральных, этических и идеологических убеждений, которые следует не только терпеть, но и уважать и подтверждать», — сказал он.

Уважать убеждения других не означает соглашаться с ними, сказал Беннетт. «Мы должны уметь критиковать убеждения других людей и принципиально не соглашаться с ними. Это должно быть сделано мирно, и с католической точки зрения, это должно быть сделано с учетом imago Dei, , что мы созданы по образу и подобию Бога, даже если мы полностью с ними не согласны.”

Беннетт признал, что у свободы вероисповедания есть пределы.

«Если кто-то якобы исповедующий свои религиозные убеждения, призывает к действиям, которые являются насильственными, или действиями, которые в корне умаляют достоинство человека, тогда мы должны выступить против этих действий, и не только этого, и я думаю, что существуют соответствующие ограничения свободы религии в тех конкретных случаях », — сказал он.

Хотя в обзоре цитируется недавний отчет Pew Research, который показывает, что Канада считается мировым лидером в защите свободы вероисповедания и различных форм религиозной веры, Беннетт сказал, что верующие должны «оказывать давление на правительства в этой стране и суды, чтобы они уважали свободу религии и совести.”

«Мы должны иметь более сильный голос по этому поводу», — сказал он. «Мы все чаще видим, что суды и правительство имеют очень узкое понимание свободы вероисповедания, что почему-то это всего лишь свобода вероисповедания».

5 фактов о религии в Канаде

Канадская провинция Квебек недавно приняла новый закон, запрещающий многим государственным служащим, включая учителей, полицейских и судей, носить религиозные символы на рабочем месте. В то время как сторонники этой меры заявляют, что она способствует разделению церкви и государства, противники уже оспорили закон в суде, заявив, что он направлен против мусульманских женщин и подрывает свободу вероисповедания.

Квебек — не единственная юрисдикция, которая вводит ограничения на религиозную одежду в общественных местах. Фактически, Франция, которая когда-то управляла Квебеком как часть большой североамериканской колонии, известной как «Новая Франция», запретила в 2004 году платки и другие религиозные символы в государственных школах, а в 2011 году запретила закрывать лицо чадрами во всех общественных местах. Запрет на маску для лица действует и в некоторых других европейских странах. Хотя исследовательский центр Pew Research Center не спрашивал у канадцев их мнение об этих законах, большинство людей в Западной Европе одобряют по крайней мере некоторые ограничения на одежду мусульманских женщин.

Вот пять фактов о религии в Канаде, основанные на данных Pew Research Center:

1 Снижение доли канадцев, идентифицирующих себя как христиане, в то время как растущая доля заявляет, что не исповедует религию — аналогично тенденциям в США и Западной Европе. Наш последний опрос в Канаде, проведенный в 2018 году, показал, что незначительное большинство взрослого населения Канады (55%) считают себя христианами, в том числе 29% католиков и 18% протестантов. Примерно три из десяти канадцев говорят, что они либо атеисты (8%), либо агностики (5%), либо «ничего особенного» (16%).Данные канадской переписи показывают, что доля канадцев в этой «религиозно независимой» категории выросла с 4% в 1971 году до 24% в 2011 году, хотя это самый низкий показатель в Квебеке. Кроме того, растущая доля канадцев отождествляет себя с другими конфессиями, включая ислам, индуизм, сикхизм, иудаизм и буддизм, в значительной степени из-за иммиграции. Опрос Pew Research Center 2018 года показал, что эти пять групп вместе составляют 8% взрослого населения Канады.

2Большинство канадцев говорят, что влияние религии в общественной жизни в их стране ослабевает .Наш опрос 2018 года показал, что примерно две трети взрослого населения Канады (64%) считают, что религия играет менее важную роль в их стране, чем 20 лет назад. Действительно, только 12% говорят, что религия стала более важной в канадском обществе. Нет единого мнения о том, хорошо это или плохо: 37% канадцев выступают за более важную роль религии, в то время как 29% не согласны и выступают против какого-либо большего влияния религии в общественной жизни. У каждого пятого нет никаких предпочтений.

3Согласно исследованию Pew Research Center, в котором использовались данные за 2016 год, самый последний год, за который имеются данные, в Канаде действуют низкие государственные ограничения на религию .Конституция страны защищает свободу вероисповедания, и в 2006 году ее Верховный суд постановил, что школа Квебека не может запрещать ребенку-сикху носить в школе символический кипан (кинжал). Мужчины-сикхи в Королевской канадской конной полиции также освобождены от ношения шляп, чтобы они могли носить тюрбаны в соответствии с их верой. Совсем недавно, в 2018 году, суд Квебека постановил, что мусульманской женщине ошибочно приказали снять хиджаб в зале суда и что головные платки должны быть разрешены в суде, если они не наносят вред общественным интересам.

4 Относительно немногие канадцы часто практикуют традиционные религиозные обряды , такие как ежедневная молитва или еженедельное богослужение. Последний раз мы спрашивали канадцев об этом поведении в 2013 году, когда каждый пятый сообщил, что посещает религиозные службы как минимум раз в неделю, а 29% сказали, что молятся ежедневно. Около трети (36%) заявили, что они никогда не молятся , и около половины заявили, что они редко (24%) или никогда (25%) ходят в церковь или другие богослужения. Тем не менее, более половины всех канадцев (55%), опрошенных Центром в 2018 году, заявили, что религия остается хотя бы в некоторой степени важной в их жизни, в том числе около трех из десяти (29%), которые заявили, что очень важны для них — выше, чем доля заявивших об этом в Великобритании, Франции и большинстве других западноевропейских стран.По всем этим параметрам молодые канадские взрослые менее религиозны, чем их старшие.

5 Две трети канадцев (67%) говорят, что , а не , необходимо верить в Бога, чтобы быть нравственными и иметь хорошие ценности . Эта цифра в основном стабильна по результатам трех опросов, проведенных Pew Research Center в 2002, 2007 и 2013 годах. Около трех из десяти канадцев придерживаются противоположной точки зрения, говоря, что для того, чтобы иметь хорошие ценности, необходима вера в Бога.