Канада иммиграция отзывы: Переезд в Канаду на ПМЖ: отзывы переехавших, рекомендации и советы | 74.ru

Содержание

Иммиграция в Канаду. Обучение за рубежом. Подготовка к IELTS, TOEFL

Уважаемые дамы и господа! Мы благодарим Вас за посещение нашего сайта. Если Вы здесь, значит Вы хотите узнать, как уехать на ПМЖ или временно за рубеж или начать изучение иностранных языков — для иммиграции, обучения, работы или стажировки.

Центр Паллеонн работает исключительно с лицензированными иммиграционными консультантами, выбирая для Вас наиболее подходящего специалиста для Вашего индивидуального случая. Паллеонн оказывает широкий спектр услуг в таких областях, как иммиграция в Канаду, адаптация на территории Канады, подготовка к сдаче сертифицированных экзаменов по английскому, французскому и немецкому языкам, языковые курсы, получение высшего образования в Канаде, переподготовка специалистов за рубежом.

Мы работаем с гражданами всех стран мира.

На нашем сайте Вы найдете ответы на вопросы, связанные с переездом за рубеж, обучением, стажировками, трудоустройством и адаптацией.

В разделе новости представлена наиболее свежая информация о любых изменениях законодательства принимающих стран. Вам будет интересен, также, раздел отзывы об иммиграции и выезде в Канаду и другие страны, сдача сертифицированных экзаменов, адаптации и трудоустройству.

Получить подробную консультацию о том, какие есть программы иммиграции в Канаду, Вы можете получить по телефону, электронной почте центра Паллеонн или по Skype — Palleonn.

Мы уверены, что Вы также захотите пообщаться с теми, кто уже воспользовался нашими услугами, живет и работает в Канаде

, либо сдал сертифицированные экзамены, воспользовавшись нашей программой подготовки. Мы с удовольствием предоставим Вам телефоны, электронные адреса и другие контакты наших клиентов для личного общения, как на территории Украины, так и в других странах.

Центр Паллеонн является единственным профильным центром, который занимается подготовкой к сдаче исключительно сертифицированных экзаменов по иностранным языкам: международные экзамены по английскому языку (IELTS и TOEFL).

Данные экзамены признаны во всем мире, а центр Паллеонн заботится о том, чтобы переезд и адаптация в Канаде прошли максимально комфортно.

Иммиграция в Канаду

По нашему опыту иммиграция в Канаду занимает от 8 месяцев. Иммиграция в Канаду из России, иммиграция в Канаду из Молдовы, иммиграция в Канаду из Израиля — имеет более длительные сроки, но не превышает, как правило, 15 месяцев. Предлагаем Вам воспользоваться профессиональными услугами центра Паллеонн:

Полный комплекс услуг для иммиграции всей семьи
Полный комплекс иммиграционных и других услуг для бизнес-иммигрантов
Подготовка к прохождению собеседования в консульском отделе Посольства Канады

Иммиграция в Канаду

– это прекрасный шанс получить высшее образование за рубежом.

Визовая поддержка для всех типов виз
Организация подготовки к международным экзаменам по английскому языку IELTS (International English Language Testing System) и TOEFL (Test of English as a Foreign Language).

7 весомых аргументов эмиграции в Канаду

Первое место в мире по уровню жизни
Возможность иммиграции для всей семьи
3 года проживания – гражданство Канады
Высокая социальная защита
Низкий уровень безработицы
Высокая заработная плата
Быстрота и экономичность процесса эмиграции

Узнать более подробно об иммиграции в Канаду.

Мы предлагаем подготовку к следующим экзаменам

Английский язык

IELTS (International English Language Testing System)

Французский язык

TEF (Test d’Evaluation du Français)

Успех в Канаде по-русски — Иммигрант сегодня

Успешны ли «русские» в Канаде? Интересно. Вообще, я дам определение, кого называю «русскими». «Русскими» я называю тех людей, которые выросли на территории бывшего Советского Союза, независимо от национальности. Также «русскими» я называю людей, которые когда-то жили на территории Союза и потом уехали в Израиль, и следующая их иммиграция — это была Канада.

Что является показателем успеха? То, что во всем мире принято считать показателями успеха: машина, зарплата в час, дом. Мой ответ будет однозначный: «русские» обречены здесь, в Канаде, на успех. Это мое личное мнение. Кто-то, может быть, не согласен. Но я считаю, что все «русские» здесь — достаточно успешные люди.

Канада — огромная страна. В какой город лучше переезжать? Мы написали PDF-книгу, в которой дали ответ на этот вопрос!

Узнать больше

Кто-то может сказать, что жить в «русском» районе дешево. Это далеко не так. «Русский» район, в принципе, достаточно дорогой район. И «русские» люди приезжают и селятся здесь по причине той, что легче адаптироваться. Это является временным форпостом, чтобы двинуться дальше, в другие районы города. Удобно потому, что есть люди, которые говорят по-русски, могут всё доходчиво, понятно рассказать, объяснить нюансы.

Вот мы сейчас едем по этому району, который чуть-чуть севернее Торонто, району Променада. Кто живет в Торонто, те понимают, о чём я говорю. Вот строится новый кондо, они сдаются очень активно. Это не самый дешевый район. Надо сказать, в этом районе живет очень много русских, очень много. Вот последний дом, там, в основном, живут «русские».

Итак, «русские»: почему еще они успешны? Это люди жизнелюбивые, находчивые, они обладают удивительной харизмой и предприимчивостью. Люди не боятся переучиваться, если профессия не подходит по той или другой причине. Люди просто идут в колледж, идут в университет, учатся, независимо от возраста. Их дети приезжают сюда в маленьком возрасте, как правило, потому что возраст иммиграции определен законом: 45 лет предел. Приезжают сюда, заканчивают школы и, как правило, получают очень хорошие профессии, что дает возможность зарабатывать достаточное количество денег, чтобы обеспечить себе комфортную жизнь, путешествовать, выполнить свои мечтания, свои желания.

Что еще можно сказать о «русских» людей: почему они здесь такие успешные? Кстати, по моим наблюдениям, люди, приехавшие сюда, независимо, с деньгами или без денег, где-то в среднем в течение 3-4 лет уже покупают свое жилье. Да, они покупают его в кредит, но они уже начинают выплачивать за него. Люди, которые приехали с деньгами, покупают жилье немного раньше. Люди, которые приезжают и проедают в течение полугода все деньги, тем не менее, через какой-то короткий промежуток времени, потому что 3-4 года для иммиграции — это очень маленький срок, они покупают уже свое жилье.

Есть люди, которые жили в России и не имели своих машин или имели какие-то старенькие машинки, и через короткий промежуток времени уже покупают себе машины. И в итоге, смотрим — через 3-4 года у людей уже две машины, потому что без машин сложно жить в Канаде.

Что отличает «русских» людей? «Русских» — говоря, опять-таки, в кавычках. Очень высокая жизненная планка. Люди ставят себе эту планку и пытаются ее достичь. Не боясь никаких трудностей.

Вернемся к другому. «Русские» сюда приезжают не просто чтобы мимикрировать в этой культуре, они несут свою культуру очень активно в канадскую жизнь. Есть культурные русские центры. Я уже, опять-таки, не вдаюсь в особенности, всё называю единым словом — «русские» центры. Был даже создан единственный в Канаде стационарный русский театр. Он, правда, не выдержал конкуренции, но, тем не менее, такая попытка была. Спасибо Николаю Черкасову, он обратно вернулся в Москву, успехов!

Продолжение на следующей странице!

Хотите иммигрировать в Канаду, но не знаете с чего начать?

👉Пройдите бесплатную оценку шансов с помощью искусственного интеллекта, который проанализирует все доступные способы и скажет стоит ли вам тратить время.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
Telegram, Instagram, YouTube-канал, Facebook.

Читайте последние новости на Иммигрант.

Сегодня:

Монреаль — город мечты, продлевающий жизнь иммигранта

Монреаль — это самый большой город канадской провинции Квебек. Но это другая Канада — французская.

Французский язык, французская кухня, французские улочки и соборы.

Монреаль — это Париж на другом краю света.

Любопытным фактом является то, что он расположен на острове с таким же названием, как и город на месте слияния рек Святого Лаврентия (Сен-Лорана) и Оттавы. В центре города возвышается Королевская гора — Мон Руаяль, от которой и пошло современное название города. Кстати, французское произношение названия звучит как Муреаль.

Непосредственно в Монреале проживает более 1.7 млн человек, но если брать окрестности, то в таком, как его здесь называют — Большом Монреале, уже проживает 4.1 млн квебекцев.

В городе представлено не только французская архитектура барокко, но также расположено много современной архитектуры и искусства. Буквально везде можно обнаружить тот или иной артобъект. Например, музыкальные качели на площади Искусства. Это 21 качелей, каждая из которых издает звук определенного инструмента. Когда они все “в работе” (т.е. заняты), то может возникнуть целая симфония от своеобразного симфонического оркестра, если конечно найдётся дирижер у подобных музыкантов.

Монреаль является признанным лидером среди городов мира, по такому параметру как комфортность проживания. Кроме того, ЮНЕСКО называет Монреаль городом дизайна, а издание Monocle Magazine — «культурной столицей Канады».

Экономика Монреаля

Несмотря не ослабление экономических позиций Монреаля в пользу Торонто, здесь остаются наиболее развитыми такие сегменты, как: биотехнология, фармацевтика, IT, аэрокосмос, туризм, киноиндустрия, а также производство онлайн игр.

Франкоязычный Монреаль сегодня практически не уступает Парижу в вопросах дизайна, парфюмерии, косметической промышленности. Более того, он становиться центром франкоязычной музыки, моды, культуры и развлечений.

Здесь открыты офисы крупнейших французских банков.

Множество спортивных арен. Например, для проведения чемпионата по теннису за Кубок Роджерса или трасса Формулы-1, собирающие десятки тысяч болельщиков ежегодно.

Из промышленности, нужно отметить огромное производство авиадвигателей и самолетов, вертолетов и запчастей к ним.

Для детей построили на острове Святой Елены аттракционы Ля Ронда, которые посещают практически все юные монреальцы.

В Монреале работает большое количество колледжей (в том числе и на русском языке) и университетов. Обучение проходит здесь при реальной поддержке правительства. Здесь неважно, сколько вам лет. Главное чтобы вы захотели учиться. Есть специальные программы кредитования, под низкие ставки с возможностью выплат уже после обучения.

Кроме того, все затраты на обучение можно получить потом в виде возвратов с уплаченных налогов после подачи декларации. Этим пользуются многие канадцы для повышения своего образовательного и профессионального уровня.

Монреаль держит 2-е место после Бостона, в Северной Америке, по количеству университетских студентов по отношению к населению города. В Монреале работает более 5 000 научных сотрудников.

Уровень средних зарплат в Большом Монреале начинается от 1500 CAD в сельском хозяйстве до 6000 CAD в фармацевтике.

Ещё один очень важный момент. Все продукты здесь — отменного качества. Круглый год продаются арбузы без косточек (очень вкусные), свежие фрукты и ягоды, выращиваемые на специализированных фермах. Канадская говядина класса ААА является эталоном качества во многих странах мира.

Отметим также, что отдельно подсчитанная инфляция в Монреале в среднем не превышает 2 % в год, что говорит о здоровой экономике города.

Почему Монреаль привлекает так много иммигрантов

Краткий ответ: потому что здесь многие находят свое счастье

Длинный ответ: Не смотря на то, что каждый счастлив по своему, есть некоторые особенно уникальные моменты, которые делают жизнь большинства местного населения комфортной и приятной благодаря тому, что здесь:

Самый высокий уровень образования в стране. Монреаль считается столицей знаний Канады.
Самый низкий уровень преступности среди крупных городов мира: 1.9 преступления на 1000 жителей.
Самый низкий уровень коррупции.
Приветствуется критика правительства и отдельных чиновников без опасения оказаться в тюрьме по надуманным поводам.
Высокий уровень оплаты квалифицированного труда.
Низкие затраты на открытие или перенос бизнеса из-за рубежа. Создана специальная иммигрантская программа для привлечения и финансирования перспективных проектов из-за рубежа — Startup Visa
Налогообложение работает таким образом, что с одной стороны есть возможность для развития бизнеса, а с другой стороны для социальной и материальной защиты наемных сотрудников. Например, здесь из налогооблагаемой базы вычитаются следующие издержки:

образование
аренду жилья или ипотечные выплаты
проживание

Общая сумма личных издержек может достигать в год до 60 тыс CAD, причем на каждого неработающего несовершеннолетнего или престарелого члена семьи.

на научно-исследовательские и опытные разработки, если вы являетесь корпорацией

Здесь бесплатное государственное здравоохранение высокого качества, что для развитой капиталистической страны является скорее исключением, чем правилом.
Издержки на проживание в Монреале являются одними и самых низких среди крупных городов Канады. Это касается основных продуктов потребительской корзины и цен на жилье и аренду.

Недостатки иммиграции в Монреаль

Основным недостатком является то, что нужно знать хотя бы на среднем уровне французский язык, который достаточно сложен в изучении в отличие от того же английского, да и редок в качестве базового в школах стран СНГ.

Впрочем, опыт подсказывает, что от 4-х до 6-ти месяцев, как правило, хватает на изучение французского языка в достаточной мере, чтобы получить вид на жительство.

Нужно быть готовым психологически, что при работе с монреальцами, вы для них будете оставаться приезжим до тех пор пока не докажете что вы лучший специалист и больше их знаете в определенных вопросах. Ничего страшного в этом нет, но изначально некий снобизм по отношению к вам, как к иммигранту, может присутствовать. Будьте выше этого, полагайтесь на свой профессионализм, оставайтесь спокойным и толерантным. Все, так или иначе, проходили через это.

Больше, в общем то нечего сказать по недостаткам.

Как иммигрировать в Монреаль?

✓

Выбрать программу по иммиграции. Их может быть три в зависимости от вида вашей там деятельности:

— для получения образования

— для профессиональной деятельности (получения работы)

— для открытия бизнеса в Канаде (стартап, филиал или дочерняя компания)

✓

Подготовиться и сдать тесты по французскому языку в системе TEF.

✓

Обратиться к нам за консультацией по иммиграции или открытию бизнеса в Канаде написав на email: [email protected] или позвонив по телефонам: +372 4895337

Во время консультации, мы вместе подберём вам программу и подготовим список необходимых документов для дальнейших действий.

Больше информации по жизни и ведению бизнеса в Канаде можно найти здесь.

Продолжительность жизни в Монреале составляет в среднем 83 года.

Чтобы прожить не меньше, нужно об этом позаботиться заранее.

Звоните не откладывая.

Метки: IT Компании В Канаде Бизнес В Канаде Жизнь В Канаде Иммиграция В Канаду

Страница не найдена | IMMIKOR Canada Inc. / SOMIRA Canada GroupIMMIKOR Canada Inc. / SOMIRA Canada Group

Иммиграционные рекомендации готовит Елена Королёва (Olena Korolova), лицензированный консультант Совета Иммиграционных Консультантов Канады ICCRC, номер лицензии R506242. Подготовку рекомендаций по иммиграции в Канаду делает Лицензированный Иммиграционный Консультант Канады. У нашего консультанта более 7-ми лет опыта работы по успешному проведению иммиграционных дел.

Как переехать в Канаду или как иммигрировать в Канаду? Если Вы задались таким вопросом и находитесь в самом начале иммиграционного процесса, то вы на правильном пути.

Мы вам с удовольствием поможем определиться с наиболее быстрым и наименее затратным способом переезда в Канаду. Подготовка плана действий по иммиграции в Канаду и получению ПМЖ для Вашей семьи производится на основании:

Анализа образования,
Опыта работы,
Другой информации для каждого взрослого члена семьи (возраст, уровень владения языками, наличием родственников/друзей и многое другое).

После получения заполненной анкеты и оплаты с Вами свяжется представитель нашего иммиграционного отдела для уточнения вопросов связанных с Вашим образованием, опытом работы и другими данными анкеты. Через 2-3 рабочих дней Вы получите письменные рекомендации от Лицензированного Канадского Консультанта с детальным описанием плана действий для выезда в Канаду, просчетом баллов для иммиграции (если применимо), указанием сроков и стоимости каждой программы. У Вас также будет возможность бесплатно провести дополнительную консультацию для уточнения всех интересующих Вас вопросов.

Мы предлагаем два варианта оплаты за такую услугу: 1) Эконом-вариант – 35 долларов США.

Подготовка индивидуальных письменных рекомендаций на основе заполненной Вами анкеты.
Ответы на Ваши вопросы по Скайпу, Вайберу или другим средствами связи.

2) VIP услуга – 150 долларов США.

Подготовка индивидуальных письменных рекомендаций на основе заполненной Вами анкеты.
Ответы на Ваши вопросы по Скайпу, Вайберу или другим средствам связи в течение 1 года со дня оплаты.
Корректировка плана действий по иммиграции, если происходят изменения в Вашей семейной ситуации или иммиграционном законодательстве Канады в течение 1 года со дня оплаты.
Скидка в 150 долларов США при заключении и оплате договора. Таким образом начальная консультация для Вас будет бесплатной.

Вы наверняка находили предложения в интернете о бесплатной оценке шансов на иммиграцию в Канаду. Правильно? Преимущество для Вас!

В нашей компании баллы просчитывает не компьютерная программа, а лицензированный канадский иммиграционный консультант с большим стажем работы.

Консультант Somira Canada Group, на основании заполненной анкеты, укажет наиболее приемлемые и экономически выгодные пути для получения вида на жительство в Канаде именно для Вас и Вашей семьи индивидуально.

Казахстанцы в Канаде — The Village Казахстан

Если вы услышали в свой адрес «nice try» или «good job», то не торопитесь радоваться, все придется переделывать. Все предложения, начинающиеся с «actually» означают, что ваш собеседник не разделяет вашу точку зрения, мягко говоря. Использовать в своей речи «no», «problem», «bad» — это очень грубо, канадцы предпочитают все говорить мягко, но в своих намерениях и последовательности они всегда очень жесткие.

Здесь нет особых трудностей в адаптации, потому что Канада — страна иммигрантов. Вы можете сохранять свою ментальность, привычки, религию и семейный уклад так долго, как захотите. Нужно соблюдать законы и платить налоги, вот и вся адаптация. Нельзя кричать на детей (и вообще ни на кого) и мусорить, что для меня вполне понятные рамки.

Если вы привыкли к феерической жизни со множеством скандалов, интриг и расследований, то Канада будет для вас скучна. В деревне, где мы живем, это примерно 40 минут от центра города, последнее серьезное преступление было в 60-х годах прошлого века. Дорожное движение здесь одно их самых спокойных, которое я видел в мире. Дороги и вся инфраструктура идеальные, все государственные учреждения работают так, что мы не догадываемся об их существовании, полицейский — лучший друг и помощник.

Канадцы — это спокойные люди, очень законопослушные и без особых амбиций. Они никогда вас не обманут, и вам не стоит этого делать, потому что один обман — профессиональный или личный, означает то, что ваша жизнь закончена, вам уже никто не поверит.

Здесь нет контроля, то есть, когда тебя взяли на работу, это означает, что тебе доверяют и никто не будет контролировать. В этом большое отличие от Казахстана, где с самого первого дня на нового сотрудника обрушивается вся мощь контроля десятка микро-начальников. В Канаде плоская организационная иерархия, все построено на самоорганизации, нет бесконечных отделов (часто из одного человека), секторов, управлений и департаментов, совещаний, правлений и так далее. Все решается быстро, часто по телефону.

Канадцам совершенно чужда агрессия в любом виде, как и любовь к роскоши. Вы никогда не поймете по человеку, его поведению и машине, как у него идут дела и сколько он зарабатывает в год, 40 или 400 тысяч.

При всей ментальной сдержанности и соблюдении персонального пространства канадцы могут быть очень человечными, например, наши соседи-пенсионеры возили наших детей в школу, на занятия по гитаре и карате, когда меня не было в Канаде. Просто им хотелось себя занять и помочь кому-то.

Если говорить о тоске по родине — трудно скучать по всему Казахстану. Я люблю эту страну с ее людьми, но не это государство. Скучаю по нескольким друзьям, не хватает прогулок по весенней степи, запаха полыни и самого вкусного в мире мяса.

Отзывы о компании Canadian Universal Solution Corp. Как узнать правду? | Иммиграция в Канаду из Украины, России, Беларуси, СНГ и Прибалтики

Что такое недобросовестная конкуренция. Комментарии юриста.

Недобросовестная конкуренция – двигатель… регресса для клиента.

В каждой сфере бизнеса есть те, кто работает по правилам, и те, кто в погоне за наживой готовы нарушать любые правила.

Одним из таких нарушений есть недобросовестная конкуренция.

Закон «О защите от недобросовестной конкуренции» в статье 1 определил ее как «любые действия в конкуренции, которые противоречат торговым и другим честным обычаям в хозяйственной деятельности».

Чем отличается добросовестная конкуренция от недобросовестной?

Если говорить простым языком, то в результате добросовестной конкуренции компании борются за клиента путем повышения качества продукции и услуг, чем повышают общий уровень в сфере своего бизнеса. При недобросовестной конкуренции компания с неконкурентоспособным продуктом старается не расти до уровня конкурентов, а наоборот пытается понизить общий уровень рынка до своего низкого уровня.

Одним из видов недобросовестной конкуренции является так называемый «черный пиар». Суть его сводится к формированию негативного общественного мнения о деловой репутации конкурента.

Цель ясна – облив грязью компанию, можно надеяться на то, что часть ее настоящих или потенциальных клиентов откажутся от дальнейшего сотрудничества и станут искать нового поставщика товаров или исполнителя услуг.

Например, используя сайты-отзовики, можно разместить массу негативных псевдокомментариев от недовольных клиентов, партнеров, сотрудников, родственников обиженных клиентов и т.п.

И вот здесь появляется организатор черного пиара, белый и пушистый, предлагая себя всем, кто ищет новую компанию.

Такая картинка, возникшая в результате манипуляции общественным мнением, не имеет ничего общего с действительным положением дел и высоким качеством товаров и услуг в компании, которая стала жертвой недобросовестной конкуренции. Качество товаров и услуг у организатора «черного пиара» может быть на порядок меньше. Но люди, напуганные «грязью», вынуждены отказываться от лучшего в пользу худшего.

Государство признает такие действия нарушением

Кодексом Украины об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за акты недобросовестной конкуренции. Так, статься 164-3 «Недобросовестная конкуренция» относит к недобросовестной конкуренции следующие действия:

незаконное копирование формы, упаковки, внешнего управления, имитация, копирование, прямое воспроизведение, самовольное использование имени другого предпринимателя;
умышленное распространение неправдивых или неточных сведений, которые могут причинить вред деловой репутации или имущественным интересам другого предпринимателя;
получение, разглашение, использование коммерческой тайны, а также другой конфиденциальной информации с целью причинения вреда деловой репутации или имуществу другого предпринимателя.

Упомянутый выше закон «О защите от недобросовестной конкуренции» также предусматривает ответственность за акты недобросовестной конкуренции: штрафы, компенсацию вреда, опровержение данных.

Поэтому «черный пиар» находится вне закона и ставит его организатора в один ряд с мелкими мошенниками и хулиганами.

Есть еще один тренд, который в последние годы в Интернете выделился целое направление бизнеса на «черном пиаре».

Так, некие лица, желающие остаться неизвестными, создают сайты-отзовики. По сути своей эти сайты представляют собой хранилище негатива о компаниях, куда любой желающий может внести свою лепту. Такими желающими могут быть как действительно пострадавшие клиенты, так и исполнители «черного пиара» и сами сайты-отзовики.

Цель владельцев этих сайтов – заработать деньги на удалении размещенного негатива.

Борьба с таким сайтами осложнена несовершенством законодательства Украины, размещением этих сайтов за пределами нашего государства.

Однако, в конечном итоге страдают обычные люди, которые стали жертвами в результате использования инструментов недобросовестной конкуренции, приобретая товары и услуги гораздо более низкого качества, чем раньше.

Иммиграция в Канаду. Обучение за рубежом. Подготовка к IELTS, TOEFL

Уважаемые дамы и господа! Мы благодарим Вас за посещение нашего сайта. Если Вы здесь, значит Вы хотите узнать, как уехать на ПМЖ или временно за рубеж или начать изучение иностранных языков — для иммиграции, обучения, работы или стажировки.

Компания Паллеонн Глобал работает исключительно с лицензированными иммиграционными консультантами по всем странам обслуживания, выбирая для Вас наиболее подходящего специалиста для Вашего индивидуального случая. Паллеонн оказывает широкий спектр услуг в таких областях, как иммиграция в Канаду, иммиграция в Австралию, адаптация на территории Канады, подготовка к сдаче сертифицированных экзаменов по английскому, французскому и немецкому языкам, языковые курсы, получение высшего образования в Канаде, переподготовка специалистов за рубежом.

Мы работаем с гражданами всех стран мира.

На нашем сайте Вы найдете ответы на вопросы, связанные с переездом за рубеж, обучением, стажировками, трудоустройством и адаптацией. В разделе новости представлена наиболее свежая информация о любых изменениях законодательства принимающих стран. Вам будет интересен, также, раздел отзывы об иммиграции и выезде в Канаду и другие страны, сдача сертифицированных экзаменов, адаптации и трудоустройству.

Мы уверены, что Вы также захотите пообщаться с теми, кто уже воспользовался нашими услугами, живет и работает в Канаде, либо сдал сертифицированные экзамены, воспользовавшись нашей программой подготовки. Мы с удовольствием предоставим Вам телефоны, электронные адреса и другие контакты наших клиентов для личного общения, как на территории Украины, так и в других странах.

Иммиграция в Канаду

По нашему опыту иммиграция в Канаду занимает от 8 месяцев. Получить положительный результат от канадского Консульства и быстро уехать в Канаду – возможно. Для этого мы предлагаем Вам воспользоваться профессиональными услугами компании Паллеонн:

Полный комплекс услуг для иммиграции всей семьи
Полный комплекс иммиграционных и других услуг для бизнес-иммигрантов
Подготовка к прохождению собеседования в консульском отделе Посольства Канады

Иммиграция в Канаду, Австралию – это прекрасный шанс получить высшее образование за рубежом.

Визовая поддержка для всех типов виз, включая туристические, студенческие и т.д. Виза в Канаду из Украины за 8 месяцев.
Организация подготовки к международным экзаменам по английскому языку IELTS (International English Language Testing System) и TOEFL (Test of English as a Foreign Language).

7 весомых аргументов эмиграции в Канаду

Первое место в мире по уровню жизни
Возможность иммиграции для всей семьи
3 года проживания – гражданство Канады
Высокая социальная защита
Низкий уровень безработицы
Высокая заработная плата
Быстрота и экономичность процесса эмиграции

Узнать более подробно об иммиграции в Канаду.

Мы предлагаем подготовку к следующим экзаменам

Английский язык

IELTS (International English Language Testing System)

Французский язык

TEF (Test d’Evaluation du Français)

Иммиграция в Австралию

По нашему опыту эмиграция в Австралию из Украины занимает от 14 до 24 месяцев. Мы предлагаем Вам воспользоваться профессиональными услугами центра Паллеонн, а именно:

Индивидуальная оценка шансов на иммиграцию в Канаду и Австралию по различным типам виз и программам выезда.
Полный комплекс услуг иммиграции в Австралию из Украины для всей семьи (профессиональная иммиграция, иммиграция через обучение, воссоединение семьи, родительские визы, бизнес иммиграция, спонсорство штата, прочие).
Поиск работодателей на территории Австралии.
Полный комплекс иммиграционных и консалтинговых услуг для бизнес иммигрантов.
Визовая поддержка для всех типов виз, включая туристические, студенческие и т.д.
Воссоединение семей – визы невесты, жены, виза на ребенка.
Вызов оставшихся родственников, родительские визы.
Переводы документов и нотариальное заверение в соответствии с требованиями правительства Австралии.
Предвыездные тренинги: английский язык, страноведение, культура и быт Австралии, технические различия работы между Австралией и Украиной и т.д.
Организация подготовки к международному экзамену по английскому языку IELTS (International English Language Testing System), необходимому для иммиграции в Австралию.
Бронирование оптимальных авиаперелетов.
Встреча в аэропорту в Австралии, поиск первичного жилья, первичная адаптация в Австралии.

Узнать более подробно об иммиграции в Австралию.

8 вещей, которые иммигранты должны знать о работе в канаде

Иммиграция в новую страну — большое дело, даже в культуре, которая приветствует иммигрантов, как Канада. Вы искореняете всю свою жизнь и строите новый дом в месте с другими обычаями и, возможно, даже на другом языке, чем тот, к которому вы привыкли. Чем больше у вас поддержки во время этого перехода, тем легче и плавнее будет процесс. Вот некоторые вещи, которые должны знать все люди, которые рассматривают возможность иммиграции в Канаду или недавно приехали.

1. Пятая часть населения Канады — иностранцы

Прежде всего, важно знать, что вы не одиноки в качестве нового иммигранта в Канаде! Канада — страна иммигрантов. 21,9% людей, которые живут и работают в Канаде, не родились в стране, и 22,3% населения относятся к видимому меньшинству. Эти цифры еще выше в городских центрах. В целом, Канада — очень открытая культура, которая приветствует новых иммигрантов и прославляет мультикультурализм. Крупные города Канады особенно многокультурны и привлекают очень большое количество иммигрантов.Например, более 50% жителей Торонто и Ванкувера относятся к видимым меньшинствам. Торонто называют «самым многонациональным городом в мире», и в нем проживает более 200 уникальных культурных групп.

2. Вам не нужна работа для иммиграции в Канаду

Чтобы приехать в Канаду, необязательно иметь постоянную работу, но это значительно упрощает задачу. Иммиграционная система Канады Express Entry основана на баллах, и если вас ждет предложение о работе, вы получите приличное количество баллов.Чем больше баллов вы получите, тем больше вероятность, что вас пригласят иммигрировать в Канаду. Вы получаете баллы, в том числе за свой возраст, образование, опыт работы и знание английского или французского языков. 57% всех канадских иммигрантов поступают на работу в качестве квалифицированных рабочих или иммигрантов бизнес-класса по этой системе баллов. Подавляющее большинство оставшихся иммигрантов прибывают в Канаду в качестве беженцев или присоединяются к семьям, уже живущим в Канаде. В целом Канада принимает больше иммигрантов на душу населения (вместе с Австралией), чем любая другая развитая страна, в общей сложности около 300 000 человек в год.

3. Вы можете ускорить процесс иммиграции, если у вас есть квалифицированный рабочий

Express Entry — это иммиграционная программа Канады для квалифицированных рабочих. Программа направлена на обработку новых иммигрантов за 6 месяцев или меньше. Прежде чем заполнять профиль Express Entry, определите, имеете ли вы право на участие в одной из федеральных программ для квалифицированных рабочих. Если вы соответствуете требованиям, заполните свой профиль и оплатите соответствующие сборы. Это первый шаг к иммиграции в Канаду! Имейте в виду, что для завершения экспресс-записи вам также необходимо подготовиться к прохождению языкового теста и оценить свое образование и опыт.После того, как вы выполните эти шаги, ваш профиль будет оценен, и вы попадете в пул кандидатов Express Entry. Пребывание в бассейне не обязательно означает, что вас пригласят стать постоянным жителем. Чем выше ваш балл Express Entry, тем выше ваши шансы получить приглашение. Это момент, когда вам рекомендуется начать поиск работы через Job Bank, официальную канадскую платформу подбора вакансий.

4. Процесс получения гражданства Канады

Первым этапом на пути к канадскому гражданству для большинства иммигрантов является получение постоянного вида на жительство.Постоянные жители имеют право на многие из тех же социальных льгот, что и канадцы, включая провинциальное медицинское обслуживание и защиту в соответствии с Хартией прав и свобод Канады. Если вы были допущены в Канаду по программе квалифицированных рабочих Express Entry, вам автоматически предоставляется вид на жительство. Беженцы, студенты и другие временные или иностранные рабочие, которые не въехали в страну в качестве квалифицированных рабочих по программе Express Entry, должны подать заявление на постоянное проживание, прежде чем они смогут получить гражданство.

Вы можете быть постоянным жителем на все время вашего пребывания в Канаде, если захотите, однако многие иммигранты выбирают более постоянный шаг — стать полноправным гражданином Канады. Чтобы стать гражданином Канады, вы должны прожить в Канаде не менее 1095 дней из последних 5 лет и пройти тест на знание языка и гражданство. Граждане Канады получают дополнительные права, которых нет у постоянных жителей, такие как право голосовать и баллотироваться, путешествовать по канадскому паспорту, занимать государственные должности, требующие гражданства, а также гарантировать, что они не потеряют свой статус в Канаде.

хотите еще таких советов по карьере? подпишитесь на нашу новостную рассылку о карьерных ресурсах.

Иммиграция в Канаду — Texas Review

Канадская федеральная виза или разрешение для квалифицированного рабочего позволяет квалифицированным специалистам переехать в Канаду. Специалисты с необходимой квалификацией, навыками и опытом могут мигрировать в Канаду по федеральной канадской визе квалифицированного рабочего, чтобы заполнить пробел в нехватке навыков и внести свой вклад в канадскую экономику.
Претенденты на эту конкретную визу должны продемонстрировать, что они соответствуют минимальным визовым требованиям, а именно:
Наличие опыта работы; один год из общего стажа работы должен приходиться на определенную и соответствующую профессию
У вас должно быть предложение о работе от канадского работодателя, вы должны быть иностранным работником или иностранным студентом, в настоящее время пребывающим в Канаде.
Это балльная визовая система, и иммиграционный департамент Канады требует, чтобы заявитель набрал минимум 67 из 100 баллов, чтобы претендовать на получение канадской федеральной визы для квалифицированных рабочих.

Канадская федеральная виза квалифицированного работника оценивается в основном по 6 основным факторам:

Возраст
Знание языка
Образование
Опыт работы
Письмо с предложением о трудоустройстве
Адаптивность

Виза
для ЖКХ в Канаду позволяет:
Обладатели канадской иммиграционной службы или Канадской федеральной визы для квалифицированных рабочих могут работать в Канаде без спонсора или работодателя, канадского разрешения на работу или любого предложения о работе.
Вы можете работать где угодно и когда угодно без каких-либо ограничений и ограничений, в отличие от работа или разрешение на работу
Владелец федеральной визы квалифицированного рабочего в Канаду может подать заявление на получение канадского гражданства на успешное завершение 3-х летнего пребывания
Канадский паспорт и гражданство позволит вам путешествовать во многие страны со всех концов мир без визы
Вы можете спонсировать и брать с собой ближайших членов семьи и родственников в Канаду
ПМЖ в Канаде или федеральная виза квалифицированного рабочего в Канаду позволяет мигрантам для доступа к социальным льготам, таким как образование, субсидируемое государством, и здравоохранение (Medicare)
Вам предоставляется неограниченный доступ к канадскому рынку труда и соответствующей пенсии и страховые выплаты и льготы
Время обработки сократилось до 6-12 месяцев по сравнению с предыдущими 3+ годами.
Вы получите возмещение от Верховной комиссии, если ваша заявка будет отклонена или возвращена.
Ваше заявление на получение канадской федеральной визы квалифицированного рабочего (FSW) будет рассматриваться только в том случае, если вы соответствуете любому из следующих критериев:
1.Заявитель на получение федеральной визы квалифицированного рабочего в Канаду должен иметь не менее 1 года непрерывного полного рабочего дня или эквивалентного оплачиваемого опыта работы за последние десять лет по крайней мере в одной из перечисленных профессиональных категорий, определенных Министерством.
2. Канадский федеральный заявитель на получение визы квалифицированного рабочего должен иметь предложение о трудоустройстве в Канаде для иммиграции в Канаду в качестве квалифицированного рабочего. Предложение о работе должно быть:
Письменный документ
Неопределенный срок
Должен соответствовать фактору устроенной занятости
3.Заявитель на получение федеральной визы для квалифицированных рабочих в Канаду — это иностранный студент, который в настоящее время учится на докторской или исследовательской программе. Программа должна быть в рамках признанного высшего учебного заведения в Канаде.
Заявитель на получение федеральной визы квалифицированного рабочего в Канаду должен иметь минимум 2 года докторантуры
Заявитель на получение федеральной визы для квалифицированных рабочих в Канаду должен иметь высокие академические стандарты
Заявитель на получение федеральной визы квалифицированного рабочего в Канаду не должен получать никаких наград или спонсорство правительства Канады, и вам необходимо вернуться в вашу родную страну, чтобы используйте свои навыки, опыт и знания
Люди, желающие переехать в Канаду в качестве квалифицированного работника Люди, желающие переехать в Канаду в качестве квалифицированного специалиста в рамках канадского PR, должны иметь получил докторскую степень в признанном институте Канады не более чем за 1 год до получения заявки в Централизованное приемное управление (CIO) и:
Заявитель на получение федеральной визы квалифицированного рабочего в Канаду не должен получать никаких наград или спонсорство правительства Канады, и вам необходимо вернуться в вашу родную страну, чтобы использовать свои навыки, опыт и знания
Если бы вы были получателем такой награды или спонсорства, вы бы удовлетворились условия спонсорства или награды.
Потенциальным абитуриентам необходимо начать процесс получения ECA до 4 мая, если они планируют подавать иностранные документы об образовании.
Кандидаты должны соответствовать другим требованиям для участия в программе:
Соответствующее предложение о трудоустройстве по договоренности или подаете заявление по программе PhD, или поток подходящих профессий
Достигните минимального языкового порога с помощью специального независимого теста.
Кандидатам, имеющим канадские документы об образовании, не нужно получать ECA, если они также не подают документы об образовании за рубежом в поддержку своей заявки. Процесс ECA поможет определить, является ли иностранное свидетельство об образовании подлинным и эквивалентным заполненному свидетельству в Канаде. Для потенциальных абитуриентов ECA может дать реалистичное представление о том, как их иностранное образование может быть признано в Канаде.Министр назначил четыре организации для предоставления отчетов ECA для целей иммиграции в Канаду в рамках FSWP. Дополнительные организации могут быть назначены CIC в будущем. Назначенные организации: Служба сравнительного образования
Международная служба аттестации Канады
Мировые образовательные услуги
Медицинский совет Канады.
Сборы за оценку:
ICAS CAD 200 FSW package
WES 230 CAD OR 305
CES: 226 CAD
Медицинский совет Канады был назначен только для тех основных заявителей, которые намереваются обратиться к врачу-специалисту (код 3111 Национальной классификации занятий 2011 г.) или терапевту / семейному врачу (код 3112 NOC 2011 г.) в качестве основного занятия в своей Приложение FSWP.Ни код 3111, ни код 3112 NOC не входят в список подходящих профессий, который вступает в силу 4 мая, поэтому это повлияет только на тех, кто подает заявку в потоке PhD или с соответствующим предложением о работе на основе этих кодов NOC.
Канадский федеральный заявитель на получение визы квалифицированного рабочего должен набрать 67 баллов из 100, чтобы претендовать на визу для иммиграции в Канаду в качестве квалифицированного рабочего.Претенденты на получение канадской федеральной визы для квалифицированных рабочих оцениваются по следующим факторам:
Возраст
Образование
Стаж работы
Знание языка
Трудоустройство
Адаптивность
Наши канадские иммиграционные консультанты помогут вам оценить ваши навыки и подсчитают ваш общий балл эффективно и результативно.Зарегистрируйтесь у нас, чтобы узнать ваш точный счет и соответствуете ли критериям для получения канадской PR-визы. Чтобы иметь право подать заявление на иммиграционную визу в Канаду / Канаду PR / Канадскую федеральную визу квалифицированного рабочего:
Заявитель на получение федеральной визы для квалифицированных рабочих в Канаду должен иметь согласованное предложение о трудоустройстве
Заявитель на получение федеральной визы квалифицированного рабочего в Канаду должен быть иностранным гражданином, который пребывание в Канаде на законных основаниях не менее 1 года в качестве временного иностранного работника или в качестве иностранный студент (сейчас не применимо)
Заявитель на получение федеральной визы квалифицированного рабочего в Канаду должен быть квалифицированным специалистом, имеющим минимум один год непрерывного оплачиваемого рабочего дня на полную ставку или эквивалентный опыт работы неполный рабочий день на любой из профессий, перечисленных Министерством.
Заявитель на получение федеральной визы квалифицированного рабочего в Канаду должен иметь опыт работы; должен быть навык Тип 0 (управленческие занятия) или уровень квалификации A (профессиональные занятия) или B (технические профессии и квалифицированные профессии) на канадском национальном профессиональном Список классификации
Опыт работы не более 10 лет
Основной заявитель: 825 долларов США 1.Плата за обработку, которая должна быть включена в ваше заявление
Плата за обработку Сумма на человека
Основной заявитель $ 825
Каждый член семьи в возрасте 22 лет и старше $ 825
Каждый член семьи в возрасте до 22 лет, состоящий в браке или гражданских отношениях $ 825
Каждый член семьи в возрасте до 22 лет, не состоящий в браке и не состоящих в гражданском браке. $ 225
Дополнительные сборы
Вы также должны оплатить следующее для себя и членов своей семьи (если применимо): Медицинские осмотры
Полицейские справки
Языковые экзамены
Отказ от ответственности: Стоимость визы может быть изменена без предварительного уведомления

Консультации специалиста по этапам завершения процесса
Визовая документация *
Поэтапно предоставит вам контрольный список документов и поможет с реквизитами и альтернативы после получения подписанной копии договора на оказание услуг
Предоставить образцы документов и помочь вам с вводными данными там, где это необходимо
Переписка с отделом от вашего имени, если требуется После посадки, поездки и помощи при заселении * Служба документации отличается от страны к стране.Пожалуйста, обратитесь к своей службе Согласитесь для получения более подробной информации.
После того, как клиент получит свою канадскую федеральную визу квалифицированного работника для иммиграции в Канаду в качестве квалифицированного работника, Texas Review предлагает услуги для беспрепятственного путешествия и пребывания. Ориентация при переезде:
Помощь в поиске работы (за дополнительную плату)
Размещение и помощь в поездке
Встреча в аэропорту — доплата
Информация о различных индийских общинах
Советы о том, как поселиться и пообщаться с местными жителями
Большинство квалифицированных профессионалов считают Канаду своим предпочтительным местом для проживания на протяжении всей жизни.Основными факторами, способствующими появлению этих достопримечательностей, являются:
Отличные условия труда
Выдающаяся система образования
Завидный образ жизни
Незначительный уровень преступности
Системы и учреждения здравоохранения мирового класса
MDC Canada Review — канадские иммиграционные консультанты
В этом году появилась уникальная возможность иммигрировать в Канаду.Канадская служба иммиграции, беженцев и гражданства (IRCC) объявила, что только в 2021 году они планируют принять 401000 иммигрантов. В следующем, 2022 году, они ожидают 411 000, а затем 421 000 в 2023 году.
Сертифицированные канадские иммиграционные консультанты могут быть чрезвычайно полезны в ускорении процесса для людей, которые либо слишком заняты, либо просто считают все это немного утомительным и слишком сложным. Этот обзор MDC Canada будет направлен на то, чтобы дать вам небольшую справочную информацию о том, как будет выглядеть иммиграционный ландшафт на 2021 год, и заслуживает ли он рассмотрения возможности обращения за помощью к канадским экспертам по визам в MDC.
Почему выбирают Канаду и зачем использовать консультанта
Канада — один из самых популярных вариантов в мире для иммигрантов всех возрастов, как квалифицированных, так и полуквалифицированных. Причин тому множество: от прогрессивного правительства, бесплатного образования и здравоохранения до огромных возможностей на рынке труда и отличного качества жизни. Однако существует большая конкуренция за ПМЖ в Канаде. Это, в сочетании с очень сложной иммиграционной системой, состоящей из более чем 100 визовых и иммиграционных программ, именно поэтому существуют профессиональные регулируемые канадские иммиграционные консультанты (RCIC) — для упрощения процесса.
О компании MDC Canada
Multi-Dimension Consulting, или сокращенно MDC (доступно на mdccanada.ca), является зарегистрированной компанией по предоставлению визовых и иммиграционных услуг, действующей из Ванкувера в Британской Колумбии. Их команду возглавляют четыре RCIC, зарегистрированные Иммиграционным консультантом Канадского регулирующего совета (IRCC), которые имеют более чем 20-летний опыт работы в этой области. Кроме того, трое из их консультантов сами являются иммигрантами. Г-н Дэвид Аллон, г-жа Ин Лю и г-н.Джэхён Пак сам прошел иммиграционный процесс и понимает эмоциональные и психические проблемы, связанные с началом жизни в новой стране.
Компания также недавно подверглась серьезной перестройке, реструктурировав свои процессы, методы и перезапустив свой веб-сайт с новым удобным дизайном и интерфейсом, и все это сделано для того, чтобы их клиенты всегда были в курсе процесса их работы. заявления на получение визы и предоставление их заявителям наилучших шансов на успех.
Что для вас сделает MDC?
Что отличает тех, кто добирается до Канады, от тех, кто этого не делает, — это просто способность следовать процессам и протоколу IRCC до мелочей.С учетом количества форм и информации, необходимых для заполнения этих заявок, а также путаницы, связанной с приемлемостью подтверждающих документов, это непростая задача. Поэтому команда консалтингового агентства MDC Canada создала пользовательскую панель управления, которая разбивает весь процесс на простые для понимания этапы. Ваш RCIC проведет вас через этапы, например, загрузку документов, которые требуются для вашего приложения, когда это необходимо. Это избавляет от путаницы и сомнений в процессе подачи заявки.
Например, система Express Entry System, которая является наиболее популярным способом иммиграции в Канаду, использует комплексную систему ранжирования (CRS) для отбора заявителей с наивысшими баллами для получения постоянного места жительства в Канаде. С помощью новой пользовательской панели MDC ваш RCIC может гарантировать, что у них есть все необходимое, чтобы максимизировать вашу оценку CRS и дать вам наилучшие шансы на то, чтобы быть выбранным.
Вы также сможете отслеживать статус своей заявки в режиме реального времени, регулярно проверять свой RCIC, и если у вас возникнут какие-либо вопросы, агенты доступны 24/5, чтобы ответить на них.Вам не нужно беспокоиться о единственной запутанной форме правительства.
Одна из первых услуг, которые MDC предоставит вам, безусловно, является самой важной. Ваша личная и семейная оценка прав на участие даст вам и RCIC план того, как вы попадете в Канаду как можно проще. Ваше право на иммиграцию в Канаду, знание того, для каких иммиграционных программ вам больше всего подходит, а также какая из этих программ даст вам наибольшие шансы на успех в вашем иммиграционном путешествии, является основой всего процесса.
Это лишь некоторые из услуг, предлагаемых MDC Canada. Существуют также дополнительные вспомогательные средства, такие как инструмент подготовки к языковому курсу, который подготовит вас к одному из наиболее важных элементов любой иммиграционной программы — тесту Canadian Language Benchmark (CLB). Агентство также помогает в получении канадских разрешений на работу, разрешение на учебу, рабочих туристических виз и даже туристических виз.
Стоит ли MDC?
Никогда не недооценивайте ценность знаний.Опытный регулируемый канадский иммиграционный консультант, такой как упомянутый в этом обзоре MDC Canada, может взять на себя потенциально долгий и изнурительный процесс и убедиться, что вы получите беспрепятственный иммиграционный опыт. Выбирая MDC, вы выбираете солидную, ориентированную на результат компанию с многолетним опытом работы в отрасли.
Как определить, является ли иммиграционное агентство мошенничеством или подделкой
Канадские иммиграционные мошенничества растут , используя в своих интересах иностранцев, надеющихся начать новую жизнь за границей.Несмотря на то, что нам, как мировому сообществу, необходимо сплотиться в эти нестабильные времена и финансовое напряжение, которое COVID-19 оказал на всех нас, эти мошенники оставались безжалостными, даже оппортунистическими, в своих попытках обмануть невиновных людей. Они нашли различные способы нацеливаться на ничего не подозревающих людей и выманивать у них с трудом заработанные деньги, часто под видом иммиграционной компании с хорошей репутацией.
На самом деле так много, что мы на канадской визе .org недавно на собственном опыте убедились, как эти преступники действуют . Несмотря на то, что этим мошенникам удалось найти способы использовать наш бренд и веб-сайт в своих интересах и украсть деньги у наших клиентов, мы находимся в процессе их закрытия и принятия мер.
Ниже приведены несколько советов о том, как определить, является ли иммиграционное агентство поддельным или настоящим, и как избежать обмана со стороны сайтов-подражателей.
6 лучших вещей, на которые стоит обратить внимание , включают:

Как определить, является ли веб-сайт иммиграционного агентства мошенничеством или подделкой

Канадские иммиграционные мошенники становятся все более изобретательными и наглыми в своих попытках обмануть иностранцев.Настолько, что они дошли до того, что скопировали наш веб-сайт и платформы социальных сетей. Мы разбиваем на 7 основных вещей, которые авторитетное иммиграционное агентство никогда не сделает. , чтобы вы знали, , чего следует остерегаться с самого начала.
1. Странный адрес электронной почты
Авторитетное иммиграционное агентство никогда не будет использовать странный адрес электронной почты , например, [email protected]. Мы настоятельно рекомендуем вам проверить адрес электронной почты , прежде чем вы его откроете, поскольку это может сделать вас уязвимыми для вредоносных программ или хакеров, которые могут поставить под угрозу вашу личную и личную информацию .Если вы получите от нас законное электронное письмо, этот адрес всегда будет связан с нашим основным доменом, canadianvisa.org. Будьте очень осторожны, если это не так, потому что это может означать, что вы имеете дело с поддельным иммиграционным агентством , а не с настоящим.
2. Запросы на оплату через WhatsApp
Авторитетное иммиграционное агентство никогда не попросит обработать ваше заявление через чат-приложение . Наш канал Whatsapp используется только для связи с нашими клиентами и поддержки в процессе регистрации .Любая другая информация о вашем заявлении на получение канадской визы будет отправлена по электронной почте или по телефону в один из наших центров RCIC.
CanadianVisa.org также не отправит вам ссылку для оплаты , и мы не будем просить вас об оплате через Whatsapp . Ваша платежная ссылка всегда будет связана с нашим официальным доменом candianvisa.org. Любой платеж, который вы производите, можно безопасно произвести через нашу безопасную страницу онлайн-платежей.
3. Поддельный консультант по визе
A авторитетное иммиграционное агентство или консультант никогда не будет предлагать платные услуги без зарегистрированного RCIC или регулируемых канадских иммиграционных консультантов или сертифицированного иммиграционного юриста. RCIC или иммиграционный адвокат имеют законное право от правительства Канады давать советы по иммиграционным вопросам, а также подавать за вас заявление на получение канадской визы. Вот где вам нужно быть осторожным. Утверждение, что у вас есть RCIC, не означает автоматически, что это правда.
Еще одна тактика, которую будут использовать эти иммиграционные компании, занимающиеся мошенничеством, — это использовать репутацию авторитетного иммиграционного агентства и использовать его имя и данные RCIC в надежде, что они будут выглядеть законными.

Один из способов проверить, является ли канадская компания Visa мошенничеством или подделкой, — это ввести название RCIC, регистрационный номер и / или название компании на веб-сайте ICCRC на странице Find an Immigration Professional . Излишне говорить, что ни «Кара Дэнверс», ни этот «Дэвид Аллон» не зарегистрированы в ICCRC, как и европейская виза или Лаура и Томас . Настоящий Дэвид Аллон, связанный с CanadianVisa.org, имеет хорошую репутацию с ICCRC , как вы можете видеть на изображениях ниже.

4. Плохое содержание веб-сайта
Авторитетное иммиграционное агентство никогда не предложит плохо подготовленную, ложную или не относящуюся к делу информацию. Например, этот веб-сайт выглядит как законная иммиграционная компания, верно? Неправильный. Когда вы впервые посещаете этот веб-сайт, кажется, что все в порядке, но если вы присмотритесь, становится ясно, что это на самом деле ПОДДЕЛКА.
Во-первых, веб-адрес URL полностью отличается от названия компании. Домен веб-сайта: europenvisa.com , однако в логотипе и названии компании указано «Лаура и Томас», а головные офисы явно расположены в Пакистане? Вам это кажется странным? Это несомненно. Кроме того, домен не является безопасным . Обычно это обозначается значком замка в строке URL. Без этого любая личная информация, введенная на веб-сайт, может быть открыта для любых хакеров, которые просто ждут, чтобы украсть ваши конфиденциальные данные.

Этот, казалось бы, законный иммиграционный веб-сайт имел большое количество орфографических и грамматических ошибок , это значки социальных сетей привели нас к странным учетным записям , зарегистрированным на Pak Web Idea , его политика конфиденциальности не только неполная, но и условия страница также кажется отсутствует . На его странице новостей или блоге нет актуального или недавнего контента , и кажется, что сообщения в блоге содержат только информацию об используемой теме WordPress.
5. Сайт Copycat

Некоторые иммиграционные агентства Канады по борьбе с мошенничеством дойдут до , чтобы полностью скопировать внешний вид и дизайн уважаемой компании. В нашем случае иммиграционное агентство по борьбе с мошенничеством использовало нашу сложившуюся и профессиональную репутацию, чтобы завоевать доверие ничего не подозревающих жертв. Эти мошенники намерены обмануть подающих надежды соискателей визы, заставив их думать, что они либо имеют дело с законной компанией, тогда как на самом деле они имеют дело с мошеннической компанией.В этом случае мошенник был уверен, что достаточно, чтобы оставить свой след, потребовав веб-кредиты, прямо рядом с очень плохой копией и вставкой логотипа! Важно уделять как можно больше внимания деталям. Различия могут быть небольшими, но они будут.
Это иммиграционное агентство также удалило важную информацию при копировании CandianVisa.org. Веб-сайт. Данные наших RCIC, которые, как упоминалось ранее, могут быть использованы для проверки законности канадской визы и иммиграционного агентства.Ссылки на социальные сети также не ведут к активным аккаунтам.
6. Когда числа просто не складываются

У авторитетного иммиграционного агентства никогда не будет контактного номера, зарегистрированного в месте или стране, отличной от местоположения его офисов. Во время проверки этого сайта-подражателя мошенничества мы обнаружили некоторые другие странные неточности. Хотя эти мошенники дошли до того, что сменили местонахождение своего головного офиса с Ванкувера на Онтарио и добавили адрес электронной почты для конкретного домена, есть одна небольшая деталь, которая выделяется. Указанный номер телефона не является номером Онтарио. Хотя код города 416 относится к большому району Торонто в Онтарио; Миссиссауга, Онтарио, использует только следующие коды регионов: 289, 365 и 905. Всегда проверяйте не только то, что компания находится там, где они говорят, и с ней легко связаться.
Почему важно использовать авторитетное иммиграционное агентство

Навигация по канадской иммиграционной системе может быть сложной, особенно когда вам приходится иметь дело с дополнительным стрессом, связанным с беспокойством о том, существует ли миграционное агентство Canadian im , с которым вы имеете дело или подделка.Мы не только предлагаем, но и активно поощряем всех наших клиентов проверять нашу легитимность с канадским правительством, но также чтобы убедиться, что они на 100% довольны нашими услугами и тем, что мы предлагаем, прежде чем вы позволите нам сделать этот первый шаг вместе с вами в вашем канадском путешествии. .
Учитывая обильное количество форм и документов, необходимых для заполнения вашего заявления на получение канадской визы, и строгие сроки подачи, которых необходимо придерживаться, мы не будем винить вас, если вы нервничаете перед началом процесса.Но для этого мы здесь.
Имею ли я право? Проверь сейчас
В Canadian Visa мы избавляемся от стресса и хлопот, связанных с планированием переезда за границу. Наши аккредитованные RCIC (регулируемые канадские иммиграционные консультанты) готовы оценить ваше право на участие, просмотреть всю документацию и предоставить всю документацию от вашего имени. Использование RCIC не только дает вам наилучшие шансы на получение ITA, но и делает весь процесс простым и беззаботным.
Мы занимаемся оформлением документов, пока вы выбираете работу своей мечты в Канаде.Все, что вам нужно сделать, это заполнить нашу онлайн-форму, а мы позаботимся обо всем остальном. Это так просто.
Иммиграционный отдел Канады по борьбе с мошенничеством постоянно пресекает эти дела. Если вы подозреваете, что стали жертвой мошенничества с канадской визой, вы можете сделать официальный отчет правительству Канады онлайн или по телефону.
Систематический обзор условий труда и гигиены труда среди иммигрантов в Европе и Канаде | BMC Public Health
1.
ОЭСР / ЕС. Наем рабочих-иммигрантов: Европа: Издательство ОЭСР; 2016.
2.
МОТ. МОТ Глобальные оценки трудящихся-мигрантов и домашних работников-мигрантов: результаты и методология. В: Международное бюро труда. Женева: МОТ; 2015. стр. 2015.
Google Scholar
3.
Мармот М., Аллен Дж., Белл Р., Блумер Э., Голдблатт П. Европейский обзор ВОЗ социальных детерминант здоровья и разрывов по показателям здоровья. Ланцет. 380 (9846): 1011–29.
4.
Стиглиц Дж. Э., Сен А., Фитусси Дж. П.. Отчет комиссии по измерению экономических показателей и социального прогресса. Париж; 2010. http://ec.europa.eu/eurostat/documents/118025/118123/Fitoussi+Commission+report.
5.
Takala J, Urrutia M, Hämäläinen P, Saarela KL. Глобальная и европейская рабочая среда — цифры, тенденции и стратегии. Scand J Work Environ Health. 2009; 35: 15.
Google Scholar
6.
Бенах Дж., Мунтанер К., Делклос К., Менендес М., Ронкильо К. Миграция и «низкоквалифицированные» работники в странах назначения. PLoS Med. 2011; 8 (6): e1001043.
PubMed PubMed Central Статья Google Scholar
7.
Речел Б., Младовский П., Инглби Д., Маккенбах Дж. П., Макки М. Миграция и здоровье во все более разнообразной Европе. Ланцет. 2013. 381 (9873): 1235–45.
PubMed Статья Google Scholar
8.
Ахонен Е.К., Бенавидес Ф.Г., Бенах Дж. Иммигранты, работа и здоровье — систематический обзор литературы. Scand J Work Environ Health. 2007. 33 (2): 96–104.
PubMed Статья Google Scholar
9.
Маттиоли С., Занарди Ф., Балдассерони А., Шаафсма Ф., Кук РМТ, Манчини Дж., Фиерро М., Сантанджело С., Фариоли А., Фуксия С. и др. Поисковые строки для изучения предполагаемых профессиональных детерминант заболевания. Occup Environ Med.2010. 67 (7): 436–43.
PubMed PubMed Central Статья CAS Google Scholar
10.
Аалто А.М., Хепониеми Т., Кескимаки И., Куусио Х., Хиетапакка Л., Ламса Р., Синерво Т., Еловайнио М. Трудоустройство, психосоциальная рабочая среда и благополучие врачей-мигрантов и местных врачей в системе здравоохранения Финляндии. Eur J Pub Health. 2014. 24 (3): 445–51.
Артикул Google Scholar
11.
Агудело-Суарес AA, Бенавидес FG, Felt E, Ronda-Perez E, Vives-Cases C, Garcia AM. Пресентеизм по болезни у испаноговорящих рабочих и рабочих-иммигрантов в Испании. BMC Public Health. 2010; 10: 791.
PubMed PubMed Central Статья Google Scholar
12.
Агудело-Суарес А.А., Ронда Э., Васкес-Наваррете М.Л., Гарсия А.М., Мартинес Д.М., Бенавидес Ф.Г. Влияние экономического кризиса на психическое здоровье трудовых мигрантов: что случилось с мигрантами, которые приехали в Испанию на заработки? Int J Public Health.2013. 58 (4): 627–31.
PubMed Статья Google Scholar
13.
Агудело-Суарес А.А., Ронда-Перес Э., Хиль-Гонсалес Д., Вивес-Кейзс С, Гарсия А.М., Руис-Фрутос С., Фельт Е, Бенавидес Ф.Г. Влияние предполагаемой дискриминации на здоровье рабочих-иммигрантов в Испании. BMC Public Health. 2011; 11: 652.
PubMed PubMed Central Статья Google Scholar
14.
Ahonen EQ, Benavides FG. Риск смертельного и несмертельного производственного травматизма у иностранных рабочих в Испании. J Epidemiol Community Health. 2006. 60 (5): 424–6.
PubMed PubMed Central Статья Google Scholar
15.
Ахаван С., Бильдт С., Вамала С. Факторы здоровья женщин-иммигрантов в Швеции, связанные с работой. Работа. 2007. 28 (2): 135–43.
PubMed Google Scholar
16.
Алексей Д.М., Петриду Э., Дессиприс Н., Скендерис Н., Трихопулос Д. Характеристики сельскохозяйственных травм в Греции. Дж. Сельское хозяйство Saf Health. 2003. 9 (3): 233–40.
PubMed Статья CAS Google Scholar
17.
Бергбом Б., Киннунен У. Иммигранты и принимающие граждане на работе: ассоциации отношений коллег с благополучием сотрудников. Int J Intercult Relat. 2014; 43: 165–76.
Артикул Google Scholar
18.
Бергбом Б., Вартия-Ваананен М., Киннунен Ю. Иммигранты и местные жители на работе: подверженность издевательствам на рабочем месте. Трудовые отношения. 2015; 37 (2): 158–75.
Артикул Google Scholar
19.
Бхуи К., Стансфельд С., Маккензи К., Карлсен С., Назру Дж., Вейч С. Расовая / этническая дискриминация и распространенные психические расстройства среди рабочих: результаты исследования EMPIRIC групп этнических меньшинств в Соединенном Королевстве. Am J Public Health. 2005. 95 (3): 496–501.
PubMed PubMed Central Статья Google Scholar
20.
Биеринг К., Ландер Ф., Расмуссен К. Производственные травмы среди рабочих-мигрантов в Дании. Occup Environ Med. 2016; 74 (4): 235–42.
PubMed Статья Google Scholar
21.
Боррелл К., Мунтанер С., Сола Дж., Артаскос Л., Пучпинос Р., Бенах Дж., Но С. Иммиграция и самооценка состояния здоровья в разбивке по социальному классу и полу: важность материальных лишений, организации работы и домашнего хозяйства труд.J Epidemiol Community Health. 2008; 62 (5): e7.
PubMed Статья CAS Google Scholar
22.
Брекке И., Берг Дж. Э., Слетнер Л., Дженум А. К.. Подтвержденное врачом отсутствие по болезни в первом и втором триместрах беременности среди коренных женщин и иммигранток в Норвегии. Scand J Public Health. 2013. 41 (2): 166–73.
PubMed Статья Google Scholar
23.
Carneiro IG, Ortega A, Borg V, Hogh A.Отсутствие по состоянию здоровья и болезни в Дании: исследование иммигрантов-иммигрантов, ухаживающих за престарелыми. J Immigr Health. 2010. 12 (1): 43–52.
Артикул Google Scholar
24.
Carneiro IG, Rasmussen CDN, Jorgensen MB, Flyvholm MA, Olesen K, Madeleine P, Ekner D, Sogaard K, Holtermann A. Связь между здоровьем и отсутствием болезни среди датских и незападных иммигрантов-уборщиков в Дании . Int Arch Occup Environ Health. 2013. 86 (4): 397–405.
PubMed Статья Google Scholar
25.
Кайуэла А., Мальмуси Д., Лопес-Джейкоб М.Дж., Гоценс М., Ронда Э. Влияние образования, социально-экономических и профессиональных условий на самооценку и неравенство в психическом здоровье среди иммигрантов и коренных рабочих в Испании. J Immigr Minor Health. 2015; 17 (6): 1906–10.
PubMed Статья Google Scholar
26.
Chen C, Smith P, Mustard C. Распространенность чрезмерной квалификации и ее связь со статусом здоровья среди профессионально активных новых иммигрантов в Канаду. Этн Здоровье. 2010. 15 (6): 601–19.
PubMed Статья Google Scholar
27.
Чоухан Дж., Зейтиноглу И.Ю., Кук, Великобритания. Иммигранты и удовлетворенность работой: играет ли роль высокопроизводительная система труда? Econ Ind Democracy. 2016; 37 (4): 690–715.
Артикул Google Scholar
28.
Клауссен Б., Далгард О.С., Брюусгаард Д. Пенсионное обеспечение по инвалидности: можно ли объяснить этнические различия профессией, доходом, психическим расстройством или состоянием здоровья? Scand J Public Health. 2009. 37 (4): 395–400.
PubMed Статья Google Scholar
29.
Коннелл П.П., Саддак Т., Харрисон И., Келли С., Бобарт А., МакГетрик П., Коллум Л.Т. Травмы глаз, связанные со строительством, у ирландцев и неграждан: отношение и стратегии профилактики.Ir J Med Sci. 2007. 176 (1): 11–4.
PubMed Статья CAS Google Scholar
30.
Cross C, Turner T. Опыт справедливости на работе в Ирландии иммигрантами. Econ Ind Democracy. 2013. 34 (4): 575–95.
Артикул Google Scholar
31.
Davidson CC, Orr DJ. Производственные травмы у иностранных рабочих, обращающихся в службу пластической хирургии больницы Сент-Джеймс.Ir Med J. 2009; 102 (4): 108–10.
PubMed CAS Google Scholar
32.
Del Amo J, Jarrin I, Garcia-Fulgueiras A, Ibanez-Rojo V, Alvarez D, Rodriguez-Arenas MA, Garcia-Pina R, Fernandez-Liria A, Garcia-Ortuzar V, Diaz D, et al. al. Психическое здоровье эквадорских мигрантов из опроса населения: важность социальных детерминант и гендерных ролей. Социальная психиатрия Psychiatr Epidemiol. 2011; 46 (11): 1143–52.
PubMed Статья Google Scholar
33.
Диас-Серрано Л. Иммигранты, уроженцы и качество работы: данные из Испании. Int J Manpow. 2013. 34 (7): 753–75.
Артикул Google Scholar
34.
Данлави А.К., Гарси А.М., Ростила М. Несоответствие в образовании и состоянии здоровья среди рабочих иностранного происхождения в Швеции. Soc Sci Med. 2016; 154: 36–44.
PubMed Статья CAS Google Scholar
35.
Данлави АЦ, Ростила М.Неравенство в отношении здоровья среди работников иностранного происхождения в Швеции: имеют ли значение условия труда? Int J Environ Res Public Health. 2013. 10 (7): 2871–87.
PubMed PubMed Central Статья Google Scholar
36.
Дзурова Д., Дрбохлав Д. Гендерное неравенство в отношении здоровья иммигрантов и дискриминация на рабочем месте в Чехии. Biomed Res Int. 2014; 2014: 480425.
PubMed PubMed Central Статья Google Scholar
37.
Старейшины Л.А., Бурдорф А, Ори Ф.Г. Этнические различия в риске инвалидности между голландскими и турецкими лесоводами. J Occup Health. 2004. 46 (5): 391–7.
PubMed Статья CAS Google Scholar
38.
Шрифт A, Moncada S, Benavides FG. Взаимосвязь между иммиграцией и психическим здоровьем: какова роль психосоциальных факторов на рабочем месте. Int Arch Occup Environ Health. 2012. 85 (7): 801–6.
PubMed Статья Google Scholar
39.
Шрифт A, Moncada S, Llorens C, Benavides FG. Воздействие психосоциальных факторов на рабочем месте: различия между иммигрантами и испанцами. Eur J Pub Health. 2012; 22 (5): 688–93.
Артикул Google Scholar
40.
Фрикманн Ф, Вурм Б., Йегер В., Леманн Б., Циммерманн Х., Эксадактилос А.К. 782 последовательных несчастных случая на строительных работах: кто в группе риска? 10-летний анализ травматологического отделения швейцарской университетской больницы. Swiss Med Wkly.2012; 142: w13674.
PubMed Google Scholar
41.
Гиль-Гонсалес Д., Вивес-Кейс С, Боррелл С., Агудело-Суарес А.А., Даво-Бланес М.С., Мираллес Дж., Альварес-Дардет К. Расизм, другие виды дискриминации и последствия для здоровья. J Immigr Health. 2014; 16 (2): 301–9.
Артикул Google Scholar
42.
Hansen HT, Holmas TH, Islam MK, Naz G. Отсутствие по болезни среди иммигрантов в Норвегии: имеет ли значение профессиональное неравенство? Eur Sociol Rev.2014; 30 (1): 1–12.
Артикул Google Scholar
43.
Хог А., Карнейро И.Г., Гивер Х., Ругулис Р. Подвергаются ли иммигранты, работающие в сфере ухода за больными, повышенному риску запугивания на работе? Годовое последующее исследование. Scand J Psychol. 2011. 52 (1): 49–56.
PubMed Статья Google Scholar
44.
Хоппе А. Психосоциальные условия труда и благополучие среди иммигрантов и немецких низкооплачиваемых рабочих.J Occup Health Psychol. 2011; 16 (2): 187–201.
PubMed Статья Google Scholar
45.
Йоханссон Б., Хельгессон М., Лундберг И., Нордквист Т., Лейон О., Линдберг П., Вингард Э. Работа и здоровье среди иммигрантов и коренных шведов 1990–2008 гг .: исследование на основе регистров госпитализации для потенциально потенциально работающих -связанные расстройства, пенсия по инвалидности и смертность. BMC Public Health. 2012; 12: 845.
PubMed PubMed Central Статья Google Scholar
46.
Jonson H, Giertz A. Работники по уходу за мигрантами в Швеции для престарелых и инвалидов: находятся ли они в неблагоприятном положении? J Ethn Migr Stud. 2013. 39 (5): 809–25.
Артикул Google Scholar
47.
Йоргенсен М.Б., Расмуссен С.Д., Карнейро И.Г., Фливхолм М.А., Олесен К., Экнер Д., Согаард К., Холтерманн А. Различия в состоянии здоровья между иммигрантами и датскими уборщиками. Int Arch Occup Environ Health. 2011; 84 (6): 665–74.
PubMed Статья Google Scholar
48.
Krings F, Johnston C, Binggeli S, Maggiori C. Избирательная невежливость: группы иммигрантов испытывают тонкую дискриминацию на рабочем месте с разной степенью. Cultur Divers Ethnic Minor Psychol. 2014. 20 (4): 491–8.
PubMed Статья Google Scholar
49.
Куусио Х., Хепониеми Т., Ванска Дж., Аалто А.М., Рускоахо Дж., Эловайнио М. Факторы психосоциального стресса и намерение уйти с работы: различия между финскими и иностранными врачами общей практики.Scand J Public Health. 2013. 41 (4): 405–11.
PubMed Статья Google Scholar
50.
Мастранджело Дж., Риландер Р., Буя А., Маранги Дж., Фадда Е., Федели У., Сеголон Л. Травмы, связанные с работой: оценка распространенности среди нелегально работающих иммигрантов. BMC Res Notes. 2010; 3: 331.
PubMed PubMed Central Статья Google Scholar
51.
Миллер Г.В., Трэверс С.Дж.Этническая принадлежность и опыт работы: стресс от работы и удовлетворенность учителей из числа этнических меньшинств в Великобритании. Int Rev Psychiatry. 2005. 17 (5): 317–27.
PubMed Статья CAS Google Scholar
52.
Nieuwenhuijsen K, Schene AH, Stronks K, Snijder MB, Frings-Dresen MH, Sluiter JK. Объясняют ли неблагоприятные условия труда неравенство в психическом здоровье между этническими группами? Поперечные данные исследования HELIUS. BMC Public Health.2015; 15: 805.
PubMed PubMed Central Статья Google Scholar
53.
Олесен К., Карнейро И.Г., Йоргенсен М.Б., Фливхолм М.А., Ругулис Р., Расмуссен К.Д., Согаард К., Холтерманн А. Психосоциальная рабочая среда среди иммигрантов и датских уборщиков. Int Arch Occup Environ Health. 2012. 85 (1): 89–95.
PubMed Статья Google Scholar
54.
Олесен К., Карнейро И.Г., Йоргенсен М.Б., Ругулис Р., Расмуссен С.Д., Согаард К., Холтерманн А., Фливхолм М.А.Связь между психосоциальной рабочей средой и гипертонией среди иммигрантов из незападных стран и датских уборщиков. Int Arch Occup Environ Health. 2012. 85 (7): 829–35.
PubMed Статья Google Scholar
55.
Ortega A, Gomes Carneiro I, Flyvholm MA. Описательное исследование рабочих-иммигрантов в секторе ухода за престарелыми. J Immigr Health. 2010. 12 (5): 699–706.
Артикул Google Scholar
56.
Паска Р., Вагнер С.Л. Профессиональный стресс, психическое здоровье и удовлетворенность канадской многокультурной работой. Soc Indic Res. 2012; 109 (3): 377–93.
Артикул Google Scholar
57.
Перес-Карселес, доктор медицины Медина, Перес-Флорес Д., Ногера Х.А., Перенигес Дж. Э., Мадригал М., Луна А. Скрининг рабочих-мигрантов на юго-востоке Испании на предмет опасного употребления алкоголя. J Occup Health. 2014. 56 (1): 39–48.
PubMed Статья Google Scholar
58.
Пихарт Х., Дрбохлав Д., Дзурова Д. Самооценка состояния здоровья легальных и нелегальных / нелегальных иммигрантов в Чешской Республике. Int J Public Health. 2010; 55 (5): 401–11.
PubMed Статья Google Scholar
59.
Премжи С., Дюгуай П., Мессинг К., Липпель К. Излишне ли представлены иммигранты, этнические и языковые меньшинства на должностях с высоким уровнем компенсируемого риска? Результаты исследования в Монреале, Канада, с использованием данных переписи населения и компенсаций рабочим.Am J Ind Med. 2010. 53 (9): 875–85.
PubMed Google Scholar
60.
Премжи С., Левчук В. Расовые и гендерные различия в профессиональных воздействиях среди китайских и белых рабочих в Торонто. Этн Здоровье. 2014. 19 (5): 512–28.
PubMed Статья Google Scholar
61.
Премжи С., Смит П.М. Несоответствие между образованием и работой и риск производственной травмы. Inj Prev.2013. 19 (2): 106–11.
PubMed Статья Google Scholar
62.
Роберт Г., Мартинес Дж. М., Гарсия А. М., Бенавидес Ф. Г., Ронда Э. От бума до кризиса: изменения в условиях занятости иммигрантов в Испании и их влияние на психическое здоровье. Eur J Pub Health. 2014; 24 (3): 404–409.
Артикул Google Scholar
63.
Ронда Э., Агудело-Суарес А.А., Гарсия А.М., Лопес-Джейкоб М.Дж., Руис-Фрутос К., Бенавидес Ф.Г.Различия в подверженности профессиональным рискам для здоровья испанских и иностранных рабочих в Испании (проект ITSAL). J Immigr Health. 2013; 15 (1): 164–71.
Артикул Google Scholar
64.
Ронда Е.П., Бенавидес Ф.Г., Левек К., Лав Дж.Г., Фелт Э., Ван Россем Р. Различия в условиях труда и занятости среди трудящихся-мигрантов и немигрантов в Европе. Этн Здоровье. 2012. 17 (6): 563–77.
Артикул Google Scholar
65.
Саид А., Хан И., Данн О., Стек Дж., Битти С. Повреждение глаза, требующее госпитализации на юго-востоке Ирландии: 2001–2007 гг. Травма, повреждение. 2010. 41 (1): 86–91.
PubMed Статья Google Scholar
66.
Салминен С., Вартия М., Джорджиани Т. Производственные травмы иммигрантов и финских водителей автобусов. J Saf Res. 2009. 40 (3): 203–5.
Артикул Google Scholar
67.
Сальваторе М.А., Баглио Дж., Каччани Л., Спаньоло А., Розано А. Производственные травмы среди рабочих-иммигрантов в Италии. J Immigr Health. 2013; 15 (1): 182–7.
Артикул Google Scholar
68.
Саттлер Т., Тоббия Д., О’Шонесси М. Травмы рук у иностранных рабочих в больнице ирландского университета. Can J Plast Surg. 2009. 17 (1): 22–4.
PubMed PubMed Central Статья Google Scholar
69.
Зиберер М., Максимович С., Эрсоз Б., Махлейдт В., Цигенбейн М., Calliess IT. Депрессивные симптомы у мигрантов первого и второго поколения: перекрестное исследование многоэтнического работающего населения. Int J Soc Psychiatry. 2012. 58 (6): 605–13.
PubMed Статья Google Scholar
70.
Смит П.М., Чен С., Мастард С. Дифференциальный риск трудоустройства на более физически сложных работах среди недавней когорты иммигрантов в Канаду.Inj Prev. 2009. 15 (4): 252–8.
PubMed Статья CAS Google Scholar
71.
Smith PM, Mustard CA. Сравнение риска производственных травм между иммигрантами в Канаду и участниками рынка труда канадского происхождения. Occup Environ Med. 2009. 66 (6): 361–7.
PubMed Статья CAS Google Scholar
72.
Smith PM, Mustard CA. Неравномерное распределение рисков для здоровья и безопасности труда среди иммигрантов в Канаду по сравнению с участниками рынка труда канадского происхождения: 1993-2005 гг.Saf Sci. 2010. 48 (10): 1296–303.
Артикул Google Scholar
73.
Соле М., Диас-Серрано Л., Родригес М. Неравенство в работе, риске и здоровье между иммигрантами и коренными испанцами. Soc Sci Med. 2013. 76 (1): 179–87.
PubMed Статья Google Scholar
74.
Soler-Gonzalez J, Serna MC, Bosch A, Ruiz MC, Huertas E, Rue M. Отпуск по болезни среди местных рабочих и иммигрантов в Испании — последующее исследование через 6 месяцев.Scand J Work Environ Health. 2008. 34 (6): 438–43.
PubMed Статья Google Scholar
75.
Соуза Е., Агудело-Суарес А., Бенавидес Ф.Г., Шенкер М., Гарсия А.М., Бенах Дж., Делклос С., Лопес-Джейкоб М.Дж., Руис-Фрутос С., Ронда-Перес Е. и др. Иммиграция, работа и здоровье в Испании: влияние правового статуса и трудового договора на заявленные показатели здоровья. Int J Public Health. 2010. 55 (5): 443–51.
PubMed PubMed Central Статья Google Scholar
76.
Субеди Р.П., Розенберг М.В. Детерминанты различий в самооценке состояния здоровья среди недавних и более крупных иммигрантов в Канаде. Soc Sci Med. 2014; 115: 103–10.
PubMed Статья Google Scholar
77.
Sundquist J, Ostergren PO, Sundquist K, Johansson SE. Психосоциальные условия труда и длительные заболевания, о которых сообщают сами: популяционное исследование работающих в Швеции и за границей. Этн Здоровье.2003. 8 (4): 307–17.
PubMed Статья Google Scholar
78.
Тиаги Р. Чрезмерно ли представлены иммигранты в Канаде на более рискованных должностях по сравнению с участниками рынка труда канадского происхождения? Am J Ind Med. 2015; 58 (9): 933–42.
PubMed Статья Google Scholar
79.
Тиаги Р. Межпоколенческие различия в уровнях производственного травматизма и смертности среди иммигрантов из Канады.Occup Med. 2016; 66 (9): 743–50.
Артикул CAS Google Scholar
80.
Тора И., Мартинес Дж. М., Бенавидес Ф. Г., Левеке К., Ронда Э. Влияние экономического спада на психосоциальные условия труда в зависимости от национальности рабочих. Int J Occup Environ Health. 2015; 21 (4): 328–32.
PubMed PubMed Central Статья Google Scholar
81.
Бенгтссон Т., Скотт К.Получение иммигрантами пособий по болезни в Швеции, 1982–1991 гг. J Socio-Econ. 2006. 35 (3): 440–57.
Артикул Google Scholar
82.
Брекке И., Шёне П. Различия в длительном отсутствии по болезни между коренными жителями и рабочими-иммигрантами: роль различий в самооценке здоровья. ДЖИМИ. 2014. 15 (2): 217–35.
Google Scholar
83.
Dahl S-Å, Hansen H-T, Olsen KM.Отсутствие по болезни среди иммигрантов в Норвегии, 1992–2003 гг. Acta Sociologica. 2010. 53 (1): 35–52.
Артикул Google Scholar
84.
Gamperiene M, Nygård JF, Sandanger I., Wærsted M, Bruusgaard D. Влияние психосоциальных и организационных условий труда на психическое здоровье женщин-уборщиков в Норвегии. J Occup Med Toxicol. 2006; 1 (1): 24.
PubMed PubMed Central Статья Google Scholar
85.
Гравсет Х.М., Лунд Дж., Вергеланд Э. Арбейдскадер бендлет в Легевактен и Осло и Осло [производственные травмы в Осло: исследование производственных травм, леченных в отделении неотложной помощи Осло и службой скорой помощи Осло]. Tidsskr Nor Laegeforen. 2003. 123 (15): 2060–4.
PubMed Google Scholar
86.
Шилдс М.А., Price SW. Расовые домогательства, удовлетворение работой и намерение бросить курить: свидетельства британской медсестры.Economica. 2002. 69 (274): 295–326.
Артикул Google Scholar
87.
Сундин О., Соарес Дж., Гросси Дж., Макасса Г. Выгорание среди шведских женщин иностранного происхождения и коренных шведских женщин: лонгитюдное исследование. Женское здоровье. 2011. 51 (7): 643–60.
PubMed Статья Google Scholar
88.
Терстон В., Верхоф М. Производственные травмы среди иммигрантов. ДЖИМИ. 2003. 4 (1): 105–23.
Google Scholar
89.
Вивес А., Амабл М., Феррер М., Монкада С., Льоренс С., Мунтанер С., Бенавидес Ф. Г., Бенах Дж. Неустойчивость занятости и плохое психическое здоровье: данные Испании о новой социальной детерминанте здоровья. J Environ Public Health. 2013; 2013: 978656.
PubMed PubMed Central Статья Google Scholar
90.
Vives A, Vanroelen C, Amable M, Ferrer M, Moncada S, Llorens C, Muntaner C, Benavides FG, Benach J. Нестабильность занятости в Испании: распространенность, социальное распределение и процент риска, связанного с населением плохое психическое здоровье.Int J Health Serv. 2011. 41 (4): 625–46.
PubMed Статья Google Scholar
91.
Уодсворт Э., Диллон К., Шоу К., Бхуи К., Стэнсфельд С., Смит А. Расовая дискриминация, этническая принадлежность и стресс на работе. Occup Med. 2007. 57 (1): 18–24.
Артикул Google Scholar
92.
Dumortier P, Gocmen A, Laurent K, Manco A, De Vuyst P. Роль воздействия окружающей среды и профессионального воздействия на турецких иммигрантов с заболеваниями, связанными с клетчаткой.Eur Respir J. 2001; 17 (5): 922–7.
PubMed Статья CAS Google Scholar
93.
Мерлер Э., Биззотто Р., Калисти Р., Кавоне Д., Де Марцо Н., Джоффре Ф., Мабилия Т., Марколина Д., Мусти М., Мунафо М.Г. и др. Мезотелиомы среди итальянцев, вернувшихся на родину, работали при мигранте на цементно-асбестовом заводе в Швейцарии. Соз Правентивмед. 2003. 48 (1): 65–9.
PubMed Статья Google Scholar
94.
Adhikari R, Melia KM. (Не) управление медсестрами-мигрантами в Великобритании: социологическое исследование. J Nurs Manag. 2015; 23 (3): 359–67.
PubMed Статья Google Scholar
95.
Агудело-Суарес А., Хиль-Гонсалес Д., Ронда-Перес Е., Порте В., Парамио-Перес Г., Гарсия А. М., Гари А. Дискриминация, работа и здоровье среди иммигрантов в Испании. Soc Sci Med. 2009. 68 (10): 1866–74.
PubMed Статья Google Scholar
96.
Ahonen EQ, Лопес-Джейкоб MJ, Васкес ML, Porthe V, Gil-Gonzalez D, Garcia AM, Ruiz-Frutos C, Benach J, Benavides FG, Project I. Невидимая работа, невидимые опасности: здоровье женщин-иммигранток. рабочие в Испании. Am J Ind Med. 2010. 53 (4): 405–16.
PubMed Статья Google Scholar
97.
Ahonen EQ, Porthe V, Vazquez ML, Garcia AM, Lopez-Jacob MJ, Ruiz-Frutos C, Ronda-Perez E, Benach J, Benavides FG, Project I.Качественное исследование восприятия трудящимися-иммигрантами условий своего труда в Испании. J Epidemiol Community Health. 2009. 63 (11): 936–42.
PubMed Статья CAS Google Scholar
98.
Чен С.И., Скиллен ДЛ. Обеспечение личной безопасности работников строительных служб: проблемы и вызовы. AAOHN J. 2006; 54 (6): 262–9.
PubMed Статья Google Scholar
99.
Дин Дж. А., Уилсон К. «Образование? Сейчас это не имеет отношения к моей работе. Это меня очень расстраивает … »: изучение воздействия недостаточной занятости / безработицы на здоровье высококвалифицированных недавних иммигрантов в Канаде. Этн Здоровье. 2009. 14 (2): 185–204.
PubMed Статья Google Scholar
100.
Facey ME. Влияние вождения такси на здоровье — случай заметных водителей из числа меньшинств в Торонто. Может J Общественное здравоохранение. 2003. 94 (4): 254–7.
PubMed Google Scholar
101.
Фриберг Дж., Арнхольц Дж., Элдринг Л., Хансен Н. В., Тораринс Ф. Институты рынка труда стран Северной Европы и новые рабочие-мигранты: мигранты из Польши в Осло, Копенгагене и Рейкьявике. Europ J Ind Relat. 2014; 20 (1): 37–53.
Артикул Google Scholar
102.
Галон Т., Брионес-Возмедиано Э., Агудело-Суарес А.А., Фелт Э.Б., Бенавидес Ф.Г., Ронда Э. Понимание присутствия по болезни на примере опыта рабочих-иммигрантов в контексте экономического кризиса.Am J Ind Med. 2014; 57 (8): 950–9.
PubMed Статья Google Scholar
103.
Hviid K, Smith LH, Frydendall KB, Flyvholm MA. Заметность и общественное признание в качестве факторов психосоциальной рабочей среды среди уборщиков в многоэтническом вмешательстве на рабочем месте. Int J Environ Res Public Health. 2012. 10 (1): 85–106.
PubMed PubMed Central Статья Google Scholar
104.
Дженсен Ф.В., Фридендалл, КБ, Фливхольм, Массачусетс. Курсы профессионального обучения как меры по изменению практики работы уборщиков-иммигрантов. Am J Ind Med. 2011; 54 (11): 872–84.
PubMed Статья Google Scholar
105.
Косни А., Макичен Э., Лифшен М., Смит П., Джафри Дж., Нейлсон С., Пульезе Д., Шилдс Дж. Тонкие танцы: опыт рабочих-иммигрантов в сообщении о травмах и подаче исков. Этн Здоровье. 2012. 17 (3): 267–90.
PubMed Статья Google Scholar
106.
Лопес-Джейкоб MJ, Safont EC, Garcia AM, Gari A, Agudelo-Suarez A, Gil A, Benavides FG. Участие и влияние трудовых мигрантов на условия труда: качественный подход. Новые решения. 2010. 20 (2): 225–38.
PubMed Статья Google Scholar
107.
Nortvedt L, Hansen HP, Kumar BN, Lohne V.Оказавшись в страдающих телах: качественное исследование женщин-иммигрантов, находящихся в длительном отпуске по болезни в Норвегии. J Clin Nurs. 2015; 24 (21–22): 3266–75.
PubMed Статья Google Scholar
108.
Нортведт Л., Лоне В., Кумар Б.Н., Хансен ХП. Одинокая жизнь — качественное исследование иммигранток, находящихся в длительном отпуске по болезни в Норвегии. Int J Nurs Stud. 2016; 54: 54–64.
PubMed Статья Google Scholar
109.
Porthe V, Ahonen E, Vazquez ML, Pope C, Agudelo AA, Garcia AM, Amable M, Benavides FG, Benach J, Project I. Расширение модели нестандартной занятости: качественное исследование трудящихся-иммигрантов в Испании. Am J Ind Med. 2010. 53 (4): 417–24.
PubMed Статья Google Scholar
110.
Премжи С., Мессинг К., Липпель К. Сломанный английский язык, сломанные кости? Механизмы, связывающие знание языка и гигиену труда на швейной фабрике в Монреале.Int J Health Serv. 2008. 38 (1): 1–19.
PubMed Статья Google Scholar
111.
Ronda E, Briones-Vozmediano E, Galon T, Garcia AM, Benavides FG, Agudelo-Suarez AA. Качественное исследование влияния экономического спада в Испании на условия труда, жизни и здоровья: размышления, основанные на опыте рабочих-иммигрантов. Ожидайте здоровья. 2016; 19 (2): 416–26.
PubMed Статья Google Scholar
112.
Сарли А. Психосоциальное недомогание частных лиц, осуществляющих уход за мигрантами в Италии: безудержная, но скрытая потребность в здоровье. Acta Bio-Medica de l Ateneo Parmense. 2014. 85 (3): 62–73.
Google Scholar
113.
Smith LH, Hviid K, Frydendall KB, Flyvholm MA. Улучшение психосоциальной рабочей среды на многонациональных рабочих местах: многокомпонентная стратегия вмешательства в индустрии уборки. Int J Environ Res Public Health. 2013. 10 (10): 4996–5010.
PubMed PubMed Central Статья Google Scholar
114.
Weishaar HB. Последствия международной миграции: качественное исследование стресса среди польских рабочих-мигрантов в Шотландии. Здравоохранение. 2008. 122 (11): 1250–6.
PubMed Статья CAS Google Scholar
115.
Нильсен С.С., Красник А. Плохое самовосприятие здоровья мигрантов и этнических меньшинств по сравнению с большинством населения в Европе: систематический обзор.Int J Public Health. 2010. 55 (5): 357–71.
PubMed Статья Google Scholar
116.
Линдерт Дж., Эренштейн О.С., Прибе С., Мильк А., Брэлер Э. Депрессия и тревога у трудовых мигрантов и беженцев — систематический обзор и метаанализ. Soc Sci Med. 2009. 69 (2): 246–57.
PubMed Статья Google Scholar
117.
Domnich A, Panatto D, Gasparini R, Amicizia D.Эффект «здорового иммигранта»: существует ли он сегодня в Европе? IJPH. 2012; 9 (3): e7532. https://ijphjournal.it/article/view/7532/6791.
118.
Moullan Y, Jusot F. Почему «эффект здорового иммигранта» различается в европейских странах? Eur J Pub Health. 2014; 24 (Приложение 1): 80–6.
Артикул Google Scholar
Лучшие иммиграционные юристы в Канаде
Иммиграция — это динамичная, постоянно меняющаяся область права.Иммиграционные юристы стараются быть в курсе последних событий и изменений законодательства. Клиенты нанимают юристов, чтобы помочь им разобраться в сложных законах и выполнить необходимые шаги, необходимые для решения вопросов, связанных с коммерческим или личным иммиграционным законодательством.
Иммиграционные юристы работают с корпорациями и другими работодателями, чтобы помочь клиентам понять юридические шаги, которые необходимо выполнить, прежде чем привлекать ключевых сотрудников для работы в Канаде. Они могут помочь с необходимыми иммиграционными документами и могут определить, как иммиграционное законодательство может повлиять на их деловые отношения.
Иммиграционные юристы определяют причины, по которым иностранному гражданину может быть отказано во въезде в Канаду, и консультируют о праве на участие и, где это применимо, вариантах решения этих проблем (например, вопросы недопустимости по уголовным делам). Иммиграционные юристы помогают своим клиентам, которым требуются квалифицированные сотрудники для решения проблемы нехватки рабочей силы в Канаде, подавать необходимые правительственные документы и консультировать по стратегиям оказания помощи сотрудникам клиентов в поддержании легального статуса в Канаде.
Иммиграционные юристы также работают с людьми, чтобы помочь им понять шаги, необходимые для спонсирования любимого человека, имеют ли они право на получение статуса постоянного жителя в Канаде (область права, которая часто меняется), которые сотрудники иммиграционной службы используют для оценки того, физическому лицу может быть разрешен въезд в Канаду, а также по ряду других иммиграционных и трансграничных вопросов.Иммиграционный адвокат также может проконсультировать клиентов по процессу получения постоянного места жительства, разрешений на работу, разрешений на учебу и воссоединения семьи после оценки права на участие.
Опытные иммиграционные юристы наладили отношения с соответствующими государственными ведомствами в иммиграционном или трансграничном процессе, в том числе с иммиграционной службой, отделами по делам беженцев и гражданам Канады, Службой Канады, провинциальными департаментами и Управлением пограничной службы Канады.
Канадское иммиграционное агентство консультантов и экспертов в Торонто
Почему стоит работать с нашим канадским иммиграционным офисом?
Управление канадской иммиграционной бюрократией не для слабонервных.В настоящее время Канада ожидает увеличения числа заявлений на получение гражданства на 40% к 2024 году. Это уже приводит к более строгим требованиям к знанию языка, повышению платы за подачу заявления и более строгим требованиям к разрешениям на работу и натурализации.
Вы надеетесь работать в Канаде и в конечном итоге получить постоянное место жительства в Канаде? если так, мы можем помочь.
В Jane Katkova & Associates наши высококвалифицированные канадские иммиграционные консультанты могут помочь со всеми типами иммиграционных дел. Что еще более важно, наши иммиграционные службы имеют 98% успеха.
Сотрудничайте с нашим иммиграционным офисом в Торонто, Канада, чтобы обеспечить себе путь к постоянному месту жительства и канадскому гражданству.
Мы предлагаем иммиграционные услуги для поддержки граждан и семей из третьих стран.
Работайте с канадскими иммиграционными консультантами, которые могут обжаловать неблагоприятные иммиграционные решения напрямую в Иммиграционный отдел Канады.
В Jane Katkova & Associates в Торонто наши иммиграционные службы также помогут вам сэкономить.Если наши консультанты считают, что могут существовать серьезные препятствия, мешающие вам жить и работать в Канаде, мы сообщим вам об этом.
Получите честный, точный и действенный совет относительно вашего права на посещение, проживание, работу или продление существующего пребывания в Канаде. Назначьте встречу с нашим иммиграционным офисом в Торонто сейчас и получите помощь, необходимую для получения следующей канадской визы или разрешения на работу.
Почему стоит работать с нашим канадским иммиграционным офисом?
Управление канадской иммиграционной бюрократией не для слабонервных.В настоящее время Канада ожидает увеличения числа заявлений на получение гражданства на 40% к 2024 году. Это уже приводит к более строгим требованиям к знанию языка, повышению платы за подачу заявления и более строгим требованиям к разрешениям на работу и натурализации.
Вы надеетесь работать в Канаде и в конечном итоге получить постоянное место жительства в Канаде? если так, мы можем помочь.
В Jane Katkova & Associates наши высококвалифицированные канадские иммиграционные консультанты могут помочь со всеми типами иммиграционных дел. Что еще более важно, наши иммиграционные службы имеют 98% успеха.
Сотрудничайте с нашим иммиграционным офисом в Торонто, Канада, чтобы обеспечить себе путь к постоянному месту жительства и канадскому гражданству.
Мы предлагаем иммиграционные услуги для поддержки граждан и семей из третьих стран.
Работайте с канадскими иммиграционными консультантами, которые могут обжаловать неблагоприятные иммиграционные решения напрямую в Иммиграционный отдел Канады.
В Jane Katkova & Associates в Торонто наши иммиграционные службы также помогут вам сэкономить.Если наши консультанты считают, что могут существовать серьезные препятствия, мешающие вам жить и работать в Канаде, мы сообщим вам об этом.
Получите честный, точный и действенный совет относительно вашего права на посещение, проживание, работу или продление существующего пребывания в Канаде. Назначьте встречу с нашим иммиграционным офисом в Торонто сейчас и получите помощь, необходимую для получения следующей канадской визы или разрешения на работу.
# 1 Канадская иммиграционная служба в Торонто
Вы можете получить основную канадскую иммиграционную информацию в нескольких иммиграционных офисах в Торонто.Однако только в Jane Katkova & Associates вы сможете воспользоваться иммиграционными услугами с показателем успеха 98%.
Ежегодно мы помогаем сотням граждан третьих стран получить ПМЖ в Канаде. В то же время наши иммиграционные службы могут помочь получить временное разрешение на работу, иммиграцию инвесторов в Канаду и помочь предприятиям переместить сотрудников в Канаду.
Как мультисервисное иммиграционное агентство, мы специализируемся на предоставлении студенческих виз в Канаду, иммиграции в Канаду с ускоренным въездом и многом другом.
Мы знаем ваши права. Мы также знаем, как преодолевать бюрократические барьеры, которые другие иммиграционные службы пытаются преодолеть. Таким образом, независимо от вашего нынешнего иммиграционного статуса в Канаде, мы можем помочь вам легально въехать, работать, учиться и продлить ваше пребывание в Канаде.
Получите квалифицированный практический совет относительно вашего права на получение канадской визы различных классов.
Воспользуйтесь нашими канадскими иммиграционными услугами, чтобы обеспечить себе право поселиться в Канаде со своими близкими.
Узнайте, как получить право на постоянное проживание в Канаде и как продлить карту постоянного резидента.
Здесь начинается твоя жизнь в Канаде. Наши иммиграционные службы демистифицируют иммиграционный процесс. Мы также являемся единственным иммиграционным офисом в Торонто, который может помочь обеспечить получение статуса постоянного жителя Канады, независимо от вашего возраста, постоянного статуса или профессионального опыта.
.
No related posts.

Иммиграция в Канаду. Обучение за рубежом. Подготовка к IELTS, TOEFL

Иммиграция в Канаду

7 весомых аргументов эмиграции в Канаду

Успех в Канаде по-русски — Иммигрант сегодня

Монреаль — город мечты, продлевающий жизнь иммигранта

Экономика Монреаля

Почему Монреаль привлекает так много иммигрантов

Недостатки иммиграции в Монреаль

Как иммигрировать в Монреаль?

Страница не найдена | IMMIKOR Canada Inc. / SOMIRA Canada GroupIMMIKOR Canada Inc. / SOMIRA Canada Group

Казахстанцы в Канаде — The Village Казахстан

Отзывы о компании Canadian Universal Solution Corp. Как узнать правду? | Иммиграция в Канаду из Украины, России, Беларуси, СНГ и Прибалтики

Что такое недобросовестная конкуренция. Комментарии юриста.

Чем отличается добросовестная конкуренция от недобросовестной?

Государство признает такие действия нарушением

Иммиграция в Канаду. Обучение за рубежом. Подготовка к IELTS, TOEFL

Иммиграция в Канаду

7 весомых аргументов эмиграции в Канаду

Иммиграция в Австралию

8 вещей, которые иммигранты должны знать о работе в канаде

1. Пятая часть населения Канады — иностранцы

2. Вам не нужна работа для иммиграции в Канаду

3. Вы можете ускорить процесс иммиграции, если у вас есть квалифицированный рабочий

4. Процесс получения гражданства Канады

хотите еще таких советов по карьере? подпишитесь на нашу новостную рассылку о карьерных ресурсах.

Иммиграция в Канаду — Texas Review

Канадская федеральная виза квалифицированного работника оценивается в основном по 6 основным факторам:

MDC Canada Review — канадские иммиграционные консультанты

Как определить, является ли иммиграционное агентство мошенничеством или подделкой

Как определить, является ли веб-сайт иммиграционного агентства мошенничеством или подделкой

1. Странный адрес электронной почты

2. Запросы на оплату через WhatsApp

3. Поддельный консультант по визе

4. Плохое содержание веб-сайта

5. Сайт Copycat

6. Когда числа просто не складываются

Почему важно использовать авторитетное иммиграционное агентство

Систематический обзор условий труда и гигиены труда среди иммигрантов в Европе и Канаде | BMC Public Health

Лучшие иммиграционные юристы в Канаде

Канадское иммиграционное агентство консультантов и экспертов в Торонто

Почему стоит работать с нашим канадским иммиграционным офисом?

Почему стоит работать с нашим канадским иммиграционным офисом?

# 1 Канадская иммиграционная служба в Торонто

Добавить комментарий Отменить ответ