Иммиграция в шотландию: Ничего не найдено Emigration Europe Emigration Emigraciya V Shoylandiyu %23I 2 на сайте VisaSam.ru

Иммиграция в Шотландию

В настоящее время шотландская иммиграция управляется в соответствии с системой баллов в Великобритании. Это означает, что в Шотландии в настоящее время применяются те же самые категории, правила и положения визы, которые применяются к Англии. Однако с 18 сентября 2014 года это может измениться.
Большинство голосов в пользу независимости Шотландии откроют путь для Шотландии взять на себя контроль и ответственность за собственную миграционную политику и ее собственные границы. Те, кто поддерживает независимость, видят, что это позволит Шотландии лучше адаптировать свою иммиграционную политику и критерии для лучшего решения конкретных навыков, демографии и нехватки квалифицированной рабочей силы в Шотландии. Короче говоря, шотландские правительства смогут принимать политические решения на основе собственных потребностей Шотландии.
Действующее шотландское правительство намерено применять подход, основанный на точках зрения, ориентированный на конкретные потребности шотландцев. С точки зрения иммиграции рабочая виза для обучения после обучения является одной из категорий, которая быстро попадает в центр внимания. В апреле 2012 года правительство Вестминстера прекратило трудовую визу после обучения, что позволило выпускникам работать в Великобритании или создать бизнес в течение двух лет, тем самым сохраняя квалифицированных и образованных выпускников в составе рабочей силы Великобритании. Чтобы привлечь более талантливых студентов и исследователей, приехавших в Шотландию, правительство Шотландии четко изложило свои планы по возврату рабочей визы после обучения.

В других изменениях, связанных с иммиграцией, будет наблюдаться сокращение текущих порогов финансового обслуживания и минимальных уровней заработной платы для входа, чтобы лучше согласовать их со средней ставкой шотландской заработной платы и стоимостью жизни.

Между Шотландией и остальной частью Великобритании или Ирландии не будет пограничного контроля — эти страны (а также острова Мэн и Нормандские острова) уже действуют в общей области путешествий, в которой Шотландия останется частью.
Поскольку Шотландия сохраняет членство в ЕС, граждане из других стран ЕС, проживающих в Шотландии, смогут оставаться здесь по-прежнему, и все, кто легально в Шотландии при независимости, смогут оставаться в Шотландии в соответствии с существующей шотландской визой.

Иммиграция в Новую Шотландию по потоку Physician — Иммигрант сегодня

Поток Physician позволяет получить ПМЖ в Новой Шотландии врачам, чья кандидатура была одобрена местными учреждениями здравоохранения.

Поток Physician провинциальной программы Новой Шотландии (NSNP) помогает Управлению здравоохранения Новой Шотландии (Nova Scotia Health Authority, NSHA) и Центру здоровья им. Исаака Уолтона Киллама (Izaak Walton Killam Health Centre, IWK) нанимать врачей общей практики и узких специалистов для работы в провинции. Этот поток позволяет заполнить рабочие места, для которых не нашлось претендентов среди постоянных резидентов и граждан Канады.

Требования

Чтобы получить возможность иммигрировать по потоку Physician, нужно соответствовать следующим требованиям:

• получить официальный документ об одобрении кандидата (approved opportunity) от представителей NSHA или IWK. В этом документе должно быть указано право на получение лицензии из Колледжа врачей и хирургов Новой Шотландии (College of Physicians and Surgeons of NS) и право подать заявку на привилегии в NSHA и IWK;
• получить копию сертификата о подтверждении образования (Education Credential Assessment) или предоставить документы об образовании и медицинской подготовке, нужные для получения лицензии в Новой Шотландии;
• владеть английским или французским на достаточном уровне, чтобы выполнять рабочие обязанности;
• предоставить документы о статусе временного резидента или работника в Канаде (если кандидат живет в Канаде) или о статусе резидента или гражданина в другой стране проживания.

Категории и профессии кандидатов

Канада — огромная страна. В какой город лучше переезжать? Мы написали PDF-книгу, в которой дали ответ на этот вопрос!

Узнать больше

Поток Physician доступен только врачам общей практики (NOC 3112) и врачам узкой специализации (NOC 3111).

***

Узнать о других потоках провинциальной программы Новой Шотландии можно в статье «Иммиграция в Новую Шотландию — провинциальная программа Канады (NSNP)».

---

Хотите иммигрировать в Канаду, но не знаете с чего начать?

👉Пройдите бесплатную оценку шансов с помощью искусственного интеллекта, который проанализирует все доступные способы и скажет стоит ли вам тратить время.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
 Telegram,  Instagram,  YouTube-канал,  Facebook.

Читайте важные статьи на Иммигрант.Сегодня:

Поделитесь статьей в социальных сетях:

Иммиграция в Новую Шотландию — Green Light Immigration Inc.

Иммиграционная программа Новой Шотландии (NSNP)

Новая Шотландия (Nova Scotia) – это небольшая канадская провинция, расположенная в приморском регионе страны. Провинция Новая Шотландия состоит из полуострова Новой Шотландия, острова Кейп-Бретон и более 3000 маленьких островов. Ее столица, город Галифакс, известен как довольно крупный культурный центр с высоким уровнем жизни. Провинция Новая Шотландия тесно связана с морем, она славится красотой своей прибрежной полосы и вкусной кухней.

NSNP – это провинциальная программа номинации Новой Шотландии. Посредством этой программы потенциальные иммигранты, обладающие навыками и опытом, необходимыми экономике и востребованными на рынке труда этой провинции и ориентированные на провинцию, могут получить сертификат провинции Новая Шотландия, который ускоряет общий процесс иммиграции.

В рамках программы, кандидаты могут подавать заявления по следующим направлениям:

• Nova Scotia Demand: Express Entry
• Nova Scotia Experience: Express Entry
• Skilled Worker Stream
• Entrepreneur
• International Graduate Entrepreneur Stream

Nova Scotia Demand: Express Entry

Направление, которое вступило в силу с 1 января 2015 года, предназначено для высококвалифицированных специалистов с образованием и квалификацией, которые помогут им успешно обосноваться в Новой Шотландии. В этом направлении  есть список из 29 востребованных профессий.

Nova Scotia Experience: Express Entry

Провинция Новая Шотландия использует Федеральную правительственную иммиграционную систему отбора ExpressEntry для отбора кандидатов на данный поток, который дает возможность получить ПМЖ в Канаде для высококвалифицированных кандидатов, которые работали на территории провинции не менее одного года.

Skilled Worker Stream

По данной программе принимаются заявки от тех кандидатов, которые получили предложение о работе от одной из компаний, зарегистрированных в Новой Шотландии. Работники квалифицированных, полуквалифицированных и низкоквалифицированных профессий  имеют право подать заявку.

Entrepreneur Stream

Данное направление предназначено для привлечения людей, которые хотят начать или приобрести бизнес и постоянно поселиться в провинции Nova Scotia.

International Graduate Entrepreneur Stream

Данное направление для выпускников высших учебных заведений Новой Шотландии, которые работали в Новой Шотландии в качестве частных предпринимателей/ владельцев бизнеса в течение как минимум одного года и намерены постоянно проживать в Новой Шотландии.

Если Вы заинтересованы иммигрировать в Новую Шотландию, свяжитесь с Green Light Immigration для оценки своих шансов воспользоваться провинциальными программами этой провинции.

Иммиграция в Новую Шотландию: прелести жизни на полуострове

Программа иммиграции Nova Scotia Nominee Program (NSNP)

Как и у многих других провинций, у Новой Шотландии есть собственная децентрализованная программа иммиграции. Программа Nova Scotia Nominee Program (NSNP) разработана на базе федеральной иммиграционной программы и имеет ряд локальных отличий.

В программе — 9 потоков. Это довольно большое количество в сравнении с другими провинциями. Все они позволяют получить ПМЖ в Канаде.

Наша команда внимательно изучает все изменения в каждой из иммиграционных программ. Мы пристально следим за вносимыми правками, которые появляются каждую неделю. Благодаря этому, мы всегда гарантированно можем определить стратегию иммиграции так, чтобы вы тратили на процесс как можно меньше денег, усилий и времени.

 

Поток для предпринимателей Entrepreneur Stream

Для начала давайте поговорим о потоке для предпринимателей Entrepreneur Stream. Он предназначен для бизнес-иммиграции опытных владельцев бизнеса и менеджеров высшего звена. 

Для того, чтобы пройти в потоке для предпринимателей, вы должны:

• запустить стартап в Канаде на территории Новой Шотландии
• купить расположенный на территории Новой Шотландии бизнес в Канаде и ежедневно активно участвовать в операционном руководстве. 

Вы можете получить ПМЖ в Канаде, если ваша компания успешно просуществует более года.

Требования к соискателю:

• у вас есть собственные средства в размере не менее $600 тысяч
• вы можете инвестировать минимум $150 тысяч собственных средств в открытие бизнеса в Новой Шотландии
• у вас за плечами есть минимум трехлетний опыт в активном управлении и владении бизнесом (минимум его 1/3 частью) или более чем пятилетний опыт управления чужим бизнесом на руководящей должности
• вы должны получить сертификат для канадской языковой рейтинговой системы Canadian Language Benchmark. Сертификат должен обеспечивать вам минимум 5 баллов по следующим дисциплинам:
• чтение
• слушание
• речь
• письмо

Допустимые языки — английский и французский.

• вам должно быть от 21 года
• вы должны в онлайне выразить своё желание пройти в потоке (заполнить формуляр Expression of Interest)
• иммиграционный офис Новой Шотландии должен выслать вам приглашение подать заявку на иммиграцию в Канаду

Поток для выпускников-предпринимателей International Graduate Entrepreneur

Поток International Graduate Entrepreneur разработан для недавних выпускников Университета Новой Шотландии и местного колледжа Nova Scotia Community College.

Этот поток — для бизнес-иммиграции в Канаду. Ведь его обязательное условие заключается в том, что заявитель должен в течение последнего года успешно управлять самостоятельно созданным или купленным бизнесом в Новой Шотландии. 

Для прохождения по потоку вы должны чётко намереваться поселиться в Новой Шотландии. Подача заявки возможна только на основе приглашения.

Требования к соискателю:

• вы должны хотеть постоянно проживать в Новой Шотландии
• вместе с этим вы должны владеть и эффективно управлять местным бизнесом
• у вас должен быть хотя бы однолетний непрерывный опыт владения и управления бизнесом в Новой Шотландии (вам должно принадлежать минимум 33.33% компании)
• вы должны получить ученую степень или диплом после как минимум 2 академических лет получения полного очного образования в университете из Новой Шотландии или колледжа Nova Scotia Community College
•  у вас должно быть активное разрешение на работу
• вы должны набрать хотя бы 7 баллов в рамках системы Canadian Language Benchmark. Дисциплины:
• чтение
• слушание
• письмо
• речь
• вы должны оформить Expression of Interest в онлайн-режиме
• вы должны получить приглашение на подачу заявления от администрации новой Шотландии
• вы должны постоянно проживать в Новой Шотландии во время активного управления местным бизнесом

Поток для специалистов из востребованных областей Nova Scotia Labour Market Priorities

В рамках потока отбираются кандидаты, внесённые в федеральную электронную систему отбора Express Entry. Соискатели должны соответствовать реальным ситуационным потребностям рынка труда в провинции. Заявку в рамках потока могут подавать только те кандидаты, которые получили от администрации Новой Шотландии письмо, свидетельствующее о заинтересованности государства в их переезде в Канаду. Такое письмо называется Letter of Interest (Письмо о заинтересованности).

Требования к соискателю:

• вы должны получить Письмо о заинтересованности от администрации Nova Scotia Nominee Program в рамках системы электронного отбора Express Entry
• вы должны подать заявление о желании иммигрировать в Канаду в течение 30 календарных дней с даты выпуска вашего Письма о заинтересованности 
• вы должны соответствовать минимальным требованиям о рабочем опыте, выдвигаемым потоком Express Entry
• вы должны продемонстрировать наличие достаточных средств, чтобы вы и ваша семья могли успешно интегрироваться в жизнь в Новой Шотландии
• вы должны самостоятельно оплатить затраты на иммиграцию и транспортные расходы
• ваш статус в стране текущего проживания должен быть легальным
• вы должны иметь действующий номер профиля Express Entry и соответствовать всем критериям IRCC для пула Express Entry.

 

Поток для физиотерапевтов Labour Market Priorities for Physicians

Этот поток существует исключительно для физиотерапевтов, подающихся на номинацию через систему Express Entry.

По потоку могут пройти только кандидаты с подтвержденным предложением о работе от Health Authority (Государственной службы здравоохранения) Новой Шотландии или медицинского центра IWK Health Centre. У заявителя на руках должно быть письмо о заинтересованности от иммиграционного офиса Новой Шотландии.

Письмо о заинтересованности могут получить физиотерапевты широкого профиля и семейные врачи (NOC 3112), а также узкоориентированные физиотерапевты (NOC 3111).

 

Еще один поток для физиотерапевтов Physician

Поток Physician — это другой, аналогичный поток для помощи в иммиграции терапевтам. В рамках потока сотрудников подбирают Государственная служба здравоохранения Новой Шотландии (NSHA) и центр здравоохранения Исаака Волтона Киллама (Izaak Walton Killam Health Centre (IWK)).

Цель программы — помочь иммигрировать в Канаду врачам общей практики, семейным врачам и терапевтам, которые будут работать в Новой Шотландии.

Иностранные специалисты попадают в поток, если работодатель не смог найти необходимого специалиста из людей, имеющих ПМЖ в Канаде.

 

Поток Skilled Worker

Поток помогает работодателям нанимать иммигрантов и недавно выпустившихся международных студентов, которые как специалисты требуются в Новой Шотландии. Работодатель может нанимать иностранцев только в том случае, если вакансии невозможно заполнить жителями Канады и людьми, имеющими ПМЖ в Канаде.

Требования к соискателю:

• у вас должно быть предложение о работе от работодателя из Новой Шотландии
• у вас за плечами должен быть как минимум один год опыта работы на схожей вакансии
• ваш возраст должен быть от 21 до 55 лет
• у вас должен быть диплом об окончании средней школы
• у вас должны быть соответствующая аккредитация и опыт для выполнения обязанностей
• вы должны знать язык на уровне 5 по Canadian Language Benchmark. Допустимые языки — английский или французский
• у вас должно быть достаточно личных средств, чтобы успешно поселиться в Новой Шотландии.

 

Поток Occupations in Demand

Поток Occupations in Demand предназначен для представителей профессий, высоко востребованных на рынке труда Новой Шотландии. К таким профессиям относятся специальности среднего уровня сложности, принадлежащие к категории C в градации NOC.

Естественно, перечень востребованных специальностей постоянно изменяется, вторя реальной кадровой ситуации.

У соискателя должно быть предложение о работе в Новой Шотландии на полную ставку. Допустимые специальности в 2020 году: медсестра, санитар, помощник по обслуживанию пациентов (NOC 3413), а также — водитель грузовых автомобилей (NOC 7511).

 

Поток Nova Scotia Demand: Express Entry

Это поток для высококвалифицированных специалистов, которые хотят получить ПМЖ в Новой Шотландии. Заявители должны иметь хорошие шансы на быстрое нахождение работы на рынке труда провинции. Заявки подаются исключительно и только в онлайн формате. Специалисты разных категорий могут подаваться на переезд в Канаду в разное время года. Категория А (для специалистов, имеющих реальное предложение о работе) открыта для подачи заявки на номинацию в течение всего года. Категория B (для специалистов, имеющих опыт работы на аналогичной позиции) открывается и закрывается для подачи заявки несколько раз в течение года.

Требования к соискателю по категории А. Вы должны:

• иметь профиль, зарегистрированный в системе Express Entry
• набрать не менее 67 баллов по шести критериям отбора
• получить предложение о работе от работодателя из Новой Шотландии для квалифицированной работы на полный рабочий день. Контракт должен длиться не менее одного года после выдачи вашей визы на ПМЖ в Канаде. Чтобы предложение о работе было действительным в Express Entry и получало баллы, работодателям обычно требуется LMIA от ESDC
• иметь опыт работы 1 год, аналогичный тому, который потребуется на желаемой должности 
• иметь школьный аттестат или его эквивалент
• доказать владение английским или французским языком в рамках теста Canadian Language Benchmark 7
• продемонстрировать достаточно финансовых ресурсов, чтобы успешно обосноваться в Новой Шотландии.

Требования к соискателю по категории В. Вы должны:

• иметь одну из целевых профессий потока
• иметь профиль, зарегистрированный в системе Express Entry
• набрать не менее 67 баллов по шести критериям отбора
• иметь опыт работы не менее 1 года по одной из целевых профессий
• иметь школьный аттестат или его эквивалент
• подтвердить знание английского или французского языков
• показать достаточно финансовых ресурсов, чтобы успешно обосноваться в Новой Шотландии.

 

Поток Nova Scotia Experience: Express Entry

Этот поток предназначен для отбора высококвалифицированных специалистов, желающих получить ПМЖ в Канаде (в частности — в Новой Шотландии). По сути, этот поток мало чем отличается от предыдущего. Основное отличие — заявитель должен обязательно иметь хотя бы один год опыта работы в Новой Шотландии по заявленной специальности.

Бизнес иммиграция в Новую Шотландию: еще 47 предпринимателей

Бизнес иммиграция в Новую Шотландию: прошел очередной отборочный раунд в двух потоках. 18 сентября 2019 года Новая Шотландия опубликовала результаты отборов в потоке для предпринимателей (Entrepreneur Stream) и потоке для иностранных выпускников-предпринимателей (International Graduate Entrepreneur Stream) в рамках своей провинциальной иммиграционной программы (Nova Scotia Nominee Program, NSNP).

Так, 6 сентября 2019 года Новая Шотландия пригласила 47 кандидатов. 46 человек были приглашены в обычном потоке для предпринимателей, 113 баллов, что на 3 балла больше, чем 24 июня. В потоке для иностранных выпускников-предпринимателей, Новая Шотландия выдала всего лишь одно приглашение, а балл приглашенного кандидата составил 54 балла, что на 20 баллов меньше, чем в в предыдущем отборе.

Читайте также: Провинциальная иммиграция в Канаду

Поток для предпринимателей Новой Шотландии предназначен для владельцев бизнеса или опытных менеджеров, которые хотят начать свой бизнес в провинции. Иностранные предприниматели, желающие воспользоваться программой, должны иметь не менее 600 тысяч канадских долларов, а также иметь возможность инвестировать не менее 150 тысяч канадских долларов в создание бизнеса в Новой Шотландии.

Поток для иностранных выпускников-предпринимателей предназначен для недавних выпускников университетов или колледжей в Новой Шотландии. Кандидаты должны начать или купили бизнес в Новой Шотландии и управлять им как минимум год.

С начала 2019 года Новая Шотландия уже пригласила 198 предпринимателей в шести раундах и трех иностранных выпускников-предпринимателей в трех отборах.

Статистика отборочных раундов в потоках бизнес иммиграции в Новой Шотландии в 2019 году

Дата	Поток	Кол-во приглашений	Минимальный балл
7.01.19	Entrepreneur Stream	33	112
7.01.19	International Graduate Entrepreneur	1	54
19.02.19	Entrepreneur Stream	22	112
4.04.19	Entrepreneur Stream	27	112
17.05.19	Entrepreneur Stream	27	112
24.06.19	Entrepreneur Stream	43	110
24.06.19	International Graduate Entrepreneur	1	74
24.06.19	Entrepreneur Stream	46	113
24.06.19	International Graduate Entrepreneur	1	54
Всего в 2019 году		201

Обучение в Новой Шотландии

Преимущества обучения в Новой Шотландии

Новая Шотландия- провинция с богатой историей в области образования и научных исследований. Население Новой Шотландии менее миллиона человек, однако эта провинция имеет самую высокую концентрацию высших учебных заведений на душу населения. В среднем, в Новой Шотландии обучается около десяти тысяч иностранных студентов. Большинство из них учится в крупнейших городах провинции — Галифаксе, Вулфвилле, Антигонише.

Почему иностранные студенты выбирают Новую Шотландию для обучения

Возможность уехать в Канаду всей семьей

Если у вас уже есть своя семья, то безусловно очень сложно покинуть ее на долгий период времени для получения образования в Канаде. Однако канадское законодательство позволяет вашему супругу податься на визу временного резидента и на разрешение на работу одновременно с вами (только вы, разумеется, будете получать разрешение на учебу). Боле того, ваши дети тоже имеют возможность уехать с вами. Все упирается только в наличие достаточных средств.

Бесплатное образование для детей иностранных студентов

Если вы поступили на длительную программу в любом учебном заведении Новой Шотландии, то ваши дети могут иметь право на бесплатное обучение в общеобразовательной школе. Это помогает родителям сэкономить десятки тысяч долларов.

Работа после окончания обучения

После окончания обучения, вы будете иметь право на временное разрешение на работу (post-graduation work permit), которое позволит вам официально работать на всей территории Канады.

Качество учебных заведений

Учебные заведения Новой Шотландии имеют высокий рейтинг по стране, особенно они известны своими сильными программами бакалавриата. По мнению многих уважаемых изданий, три из семи канадских университетов, предлагающих самые лучшие программы бакалавриата, находятся в Новой Шотландии.

Студенческое окружение

Новая Шотландия имеет самую высокую концентрацию студентов в Канаде, поэтому вы всегда будете чувствовать себя в кругу своих.

Широкие возможности для иммиграции после обучения

Новая Шотландия проявляет серьезный интерес к выпускникам своих учебных заведений и предлагает им широкие возможности остаться в жить в провинции навсегда. Ее провинциальная иммиграционная программа, пожалуй, больше всего ориентирована именно на студентов.

Как иммигрировать в Канаду обучения в Новой Шотландии

Основные иммиграционные направления Новой Шотландии для выпускников:

1. Express Entry — Федеральная иммиграционная система отбора кандидатов Express Entry работает с тремя основными федеральными иммиграционными программами и может дать дополнительные баллы за оконченное обучение в Канаде и канадский опыт работы.
   
2. Nova Scotia Nominee Program (NSNP) — провинциальная программа, которая дает широкие возможности выпускникам провинциальных вузов, заключивших трудовой договор с работодателем Новой Шотландии

Популярные учебные заведения Новой Шотландии

Acadia University

• Местоположение: Вулфвилл
• Основные программы обучения: компьютерные технологии, бизнес, экология

Dalhousie University

• Местоположение: Галифакс
• Основные программы обучения: инженерия, медицина, юриспруденция, искусство, история, менеджмент.

St. Francis Xavier University

• Местоположение: Антигониш
• Основные программы обучения: информационные системы, музыка, бизнес.

Saint Mary’s University

• Местоположение: Галифакс
• Основные программы обучения: астрономия, химия, бизнес.

Если вам нужна любая помощь с поиском учебного заведения в Новой Шотландии или с оформлением разрешения на учебу, просто свяжитесь с нами.

Провинция Новая Шотландия (Nova Scotia, Canada)

Особенности канадской провинции Новая Шотландия

Провинция Новая Шотландия (Nova Scotia, Canada) находится на востоке Канады и входит в число так называемых Приморских провинций (Maritimes of Canada).

Канадская провинция Новая Шотландия занимает территорию полуострова Новая Шотландия и полуострова Кейп-Бретон (Cape Breton, Nova Scotia, Canada).

Оценить свои шансы на иммиграцию в Канаду

Она связана с материком (провинцией Нью-Брансуик – New Brunswick, Canada) узким перешейком. С юга и востока побережье омывается водами Атлантического океана, на севере находится залив Святого Лаврентия, на западе – залив Фанди. Новая Шотландия по территории больше Дании, но меньше Шотландии.

До прихода колонизаторов обширные земли Новой Шотландии населяли индейские племена, самым многочисленным из которых было племя Микмаг. Их обычай обмазывать тело красной глиной лег в основу прозвища “краснокожие”, которое распространилось на всех индейцев Северной Америки. Большинство первых поселенцев этой территории были, скорее всего, фермерами из западной Франции. До 1713 года Новая Шотландия называлась Акадия.

На территории Новой Шотландии находится первый в Канаде маяк , построенный в 1720 году в Louisbourg (Nova Scotia, Canada). Рыбацкая деревня Peggy`s Cove (Nova Scotia, Canada) и ее знаменитый маяк-почта – самое фотографируемое место в Канаде.Такого морского пейзажа больше нет нигде в мире.

Галифакс (Halifax, Canada) – самый большой город в Новой Шотландии, крупный порт и административный центр провинции.

В городе развито судо- и автостроение, нефтеперерабатывающая и рыбоконсервная промышленность . В городе действуют 5 университетов. Галифакс-место проведения Чемпионата мира по хоккею-2008.

Гавань Галифакса придает определенный колорит и настроение городу в целом. Среди сотен мелких и крупных судов, пакгаузов и портовых доков находится множество кафе , ресторанчиков и торговых галерей. Ланч на свежем воздухе, легкий океанский бриз , музыка портовых пабов и многое другое – то, что может предложить Галифакс туристам. Посетите Морской Музей (Maritime Museum of the Atlantic, Halifax, Canada), который находится в старинном здании бывшего корабельного магазина. Одна из самых известных достопримечательностей города – Старые городские часы (Old Town Clock, Halifax, Canada) на здании городской цитадели (Citadel Hill, Halifax, Canada). Цитадель- Национальная историческая достопримечательность Канады находится на самой высокой точке города – самый известный фото-вид Галифакса. Особой популярностью пользуется Музей Армии (Army Museum, Halifax, Canada) и прилегающий к нему парк.
Кроме Peggy`s Cove туристы посещают залив St. Margaret`s Bay- коллекцию живописных рыбацких городков, среди них всемирноизвестный Lunenburg с его пристанью-комплексом Bluenose sailing schooner (1921), являющийся международным наследием ЮНЕСКО. Yarmouth (Nova Scotia, Canada) – большой портовый город на востоке провинции славится своим портом и прибрежными природными достопримечательностями: среди которых Балансирующая скала(Balancing Rock, Nova Scotia, Canada) – наклонная семиметровая скала на краю утеса.

Климат провинции благоприятен для сельского хозяйства, долина Annapolis Valley – известна своими яблоневыми садами. Яблоки с одноименной маркой продаются по всей Канаде.

Культурная жизнь провинции привелекает мировое внимание. Город Pictou (Nova Scotia, Canada) – место поселения первых коллонистов из Шотландии (1773 год)- здесь до сих пор можно услышать гаэльскую и французскую речь. Antigonish (Nova Scotia, Canada)- город и университет , место проведения знаменитых ежегодных спортивных игр Highland Games (Nova Scotia, Canada). Самая известная и живописная дорога в провинции – Cabot Trail (Nova Scotia, Canada) длиной 300км , проходит через национальный заповедник Cape Breton Highlands National Park (Nova Scotia, Canada) и предоставляет уникальную возможность насладится сказочной красотой прибрежной полосы, реками, озерами и холмами.

Миграция

: помощь в процветании Шотландии — gov.scot

Влияние на изменения в системе Великобритании

Общие цели

Шотландская виза и пилотные сельские программы — это новые меры, которые, по мнению правительства Шотландии, следует ввести в иммиграционную систему Великобритании. Также необходима дальнейшая реформа других иммиграционных маршрутов.

Нынешняя иммиграционная система Великобритании не отражает ценности и принципы, определенные правительством Шотландии.В первом дискуссионном документе изложены пять областей, в которых правительству Великобритании следует пересмотреть свою политику:

• Повторно ввести рабочую визу после учебы, рекомендованную Комиссией Смита;
• Завершить целевой показатель чистой миграции;
• Отменить плату за иммиграционные навыки;
• Дать правительству Шотландии большее право голоса в Списке нехватки рабочих мест Шотландии; и
• Расширять и защищать права при семейной миграции.

Целевой показатель чистой миграции, направленный на сокращение чистой миграции в Великобританию до «десятков тысяч», был введен в 2010 году.Цель произвольна, не основана на доказательствах, подпитывает негативную риторику о миграции и способствует восприятию Великобритании как враждебной среды для мигрантов. Его практически невозможно доставить, но если бы это было достигнуто, это нанесло бы серьезный ущерб всей Великобритании и Шотландии в частности. Экономическое моделирование, опубликованное правительством Шотландии в 2018 году, предполагает, что влияние на ВВП Шотландии от сокращения чистой миграции таким образом к 2040 году может составить более 10 миллиардов фунтов стерлингов в год. цель они по-прежнему привержены снижению уровня миграции.Правительству Великобритании следует официально отказаться от целевого показателя чистой миграции и положить конец искажающему эффекту, который он оказывает на политику.

Правительство Великобритании предполагает, что получение дохода за счет сборов и сборов будет лежать в основе будущей пограничной и иммиграционной системы. Помимо чрезмерных сборов, связанных с подачей заявления на получение визы, поселения и гражданства, Министерство внутренних дел взимает два конкретных сбора, которые ему следует рассмотреть:

• Плата за иммиграционные навыки — это плата работодателя в размере 1000 фунтов стерлингов в год за каждого трудящегося-мигранта, которого они нанимают в рамках текущего Уровня 2. Он будет взиматься со всех сотрудников, набираемых по предложенному маршруту квалифицированного рабочего. Плата снижена для некоторых малых организаций и организаций третьего сектора.
• Иммиграционный сбор за здоровье — это плата в размере 400 фунтов стерлингов в год для мигрантов из стран, не входящих в ЕЭЗ, включая всех членов семьи по одинаковой ставке. Предлагается повысить надбавку до 625 фунтов стерлингов. В настоящее время взимается меньшая плата в размере 300 фунтов стерлингов в год для студентов и участников программы мобильности молодежи. Все долгосрочные мигранты будут нести ответственность после прекращения свободного передвижения.

Оба сбора оплачиваются авансом в течение всего срока действия визы — обычно пять лет. MAC рекомендовал сохранить плату за иммиграционные навыки на текущем уровне в 1000 фунтов стерлингов за одного квалифицированного работника. Это особенно серьезно повлияет на малые и средние предприятия, которые в настоящее время полагаются на европейских рабочих, которые должны будут платить авансом 5000 фунтов стерлингов за каждого нового сотрудника по визе квалифицированного рабочего.

Если этот работник прибыл в составе семьи из четырех человек, ему лично пришлось бы заплатить дополнительно 8000 фунтов стерлингов за медицинскую надбавку.Правительство Шотландии решительно выступило против введения надбавки за медицинское обслуживание и считает, что ее следует отменить, несмотря на то, что Барнетт получил 20,8 млн фунтов стерлингов в результате этой надбавки в 2018 году. Решение в декабре 2018 года удвоить надбавку к иммиграционным службам было морально неправильным, как и новое предложение по цене 625 фунтов стерлингов, что более чем втрое увеличивает стоимость всего за год.

Люди, приезжающие в Шотландию, фактически будут платить дважды за медицинские услуги — как за счет медицинских сборов, так и за счет собственных налогов и взносов в национальную страховку.Правления NHS в Шотландии отметили, что такие сотрудники, как медсестры, должны платить эту чрезмерную плату за доступ к услуге, в которую они вносят такой жизненно важный вклад.

Правительство Шотландии по-прежнему глубоко обеспокоено тем, что бремя этих сборов сделает Шотландию менее привлекательным местом для квалифицированных рабочих и иностранных студентов.

С момента публикации дискуссионного документа в феврале 2018 года правительство Великобритании согласилось повторно ввести рабочую визу после учебы.Хотя это можно только приветствовать, прискорбно, что такое изменение потребовалось так много времени, когда доказательная база для повторного введения рабочей визы после учебы была настолько ясной.

Пример: иммиграционная система Австралии

Австралийская иммиграционная система включает как маршруты, основанные на пунктах, так и маршруты, спонсируемые работодателем, а также сильную региональную направленность. Он предназначен для содействия миграции в Австралию людей с навыками и характеристиками, которые необходимы австралийской экономике и общинам в Австралии: по данным Австралийского статистического бюро, зарубежная миграция в Австралию и из Австралии в 2018 году привела к чистому увеличению населения Австралии на 237 200 человек. люди.

Эквивалентный показатель чистой миграции в Великобританию на конец декабря 2018 года составил 258000 человек. В Великобритании проживает вдвое больше населения, чем в Австралии. Мигранты составляют большую часть населения Австралии, чем в большинстве стран ОЭСР.

Отдельные штаты и территории работают с Министерством внутренних дел для привлечения подходящих квалифицированных и деловых мигрантов через визовые программы, назначенные штатами и территориями. Объявление австралийским правительством в бюджете на 2019-2020 годы «Нового пакета региональных виз для населения» значительно расширяет региональный аспект австралийской иммиграционной системы.Федеральное правительство выделяет 49,6 миллиона долларов (26 миллионов фунтов стерлингов) на введение новых виз, чтобы лучше удовлетворить потребности региональной Австралии.

Новые меры в рамках этого пакета включают:

• Работающие на отдыхе (программа мобильности молодежи) теперь могут подать заявление на третье продление визы, если они завершили предписанную работу в региональной Австралии.
• Определение «региональная Австралия» расширено и включает всю Австралию, за исключением городских центров Сиднея, Мельбурна, Брисбена, Голд-Коста и Перта.
• Новые региональные визы для квалифицированной работы и региональные визы, спонсируемые квалифицированным работодателем, заменяют существующие региональные схемы виз. Новые визы потребуют от квалифицированных мигрантов, чтобы они оставались и работали в региональной Австралии до перехода на постоянное место жительства с возможностью переехать в любую точку страны.
• Возможность получения второй визы Temporary Graduate для иностранных выпускников региональных университетов.

Дополнительная информация об иммиграционной системе Австралии приведена в Приложении C.

Изменения в маршрутах для проживания в Шотландии

Новая балльная система для Великобритании

Правительство Великобритании ранее имело маршрут для получения визы на основе баллов с 2008 по 2012 год. В 2012 году он был закрыт для новых заявок в рамках мер «враждебной среды» в ответ на то, что правительство Великобритании восприняло как «злоупотребление» маршрут. Тереза ​​Мэй, когда она была министром внутренних дел, сообщила Палате общин, что более 30% мигрантов, въезжающих в Великобританию по пунктам, работали на менее квалифицированных должностях. ^[iii]

Подход к отбору мигрантов на основе баллов может быть эффективным способом расширения диапазона критериев для получения права на участие, позволяя мигрантам набирать баллы по множеству характеристик человеческого капитала. Обычно это не связано с мигрантом, имеющим предложение о работе, хотя это может быть одним из критериев начисления баллов. Мигранты могут выходить на рынок труда и искать работу так же, как и постоянные работники. Следовательно, по сути, нет проблем, что некоторые мигранты, въезжающие по маршруту, основанному на баллах, находят работу в ролях, которые не подходят для маршрута квалифицированного рабочего.Даже если это было сочтено «злоупотреблением» маршрутом, контекст, в котором предыдущий маршрут для получения визы по пунктам был предложен сразу после финансового кризиса, сильно отличался от сегодняшнего.

Требования к британской визе Tier 1 (General) до того, как она была окончательно закрыта, присуждались баллы в соответствии с:

• Квалификация
• Предыдущие доходы
• Опыт Великобритании
• Возраст

У него также были обязательные минимальные критерии владения английским языком и обслуживания (проверка того, что у человека было достаточно средств, чтобы поддержать себя при поступлении, установленный на тот момент в 945 фунтов стерлингов).Требование по английскому языку удовлетворялось, будучи гражданином определенной англоязычной страны с определенным большинством (Австралия, Канада, Новая Зеландия и США, а также большей группы стран Карибского бассейна), обладавшей степенью, преподаваемой на английском языке, или получением Тест по английскому языку.

Мигранты должны были набрать 80 баллов. Им было присвоено 30 баллов за степень бакалавра, 35 баллов за степень магистра или 45 баллов за докторскую степень. Баллы, начисляемые за предыдущий заработок, варьируются от 5 баллов, если доход был в диапазоне от 25 000 до 30 000 фунтов стерлингов, до 80 баллов при заработке в размере 150 000 фунтов стерлингов или выше.Дополнительные 5 баллов присуждались, если эти предыдущие заработки были получены в Великобритании (например, работая в качестве студента, по рабочей визе после учебы или другим путем). Мигрантам до 30 лет было начислено 20 баллов, лицам в возрасте от 30 до 34 лет — 10 баллов, а лицам в возрасте от 35 до 39 лет — 5 баллов.

Балльная система сама по себе не подразумевает ни открытого, ни ограничительного подхода к управлению иммиграцией. Это определяется политическим намерением правительства, критериями, которые они выбирают, и баллами, которые они придают этим критериям.Опыт территорий, которые в настоящее время используют иммиграционные системы на основе баллов, таких как Канада, Новая Зеландия и Австралия, показывает, что они эффективно способствуют миграции, позволяя заявителям набирать баллы по ряду характеристик.

И канадская, и австралийская иммиграционные системы включают меры по поощрению мигрантов жить и работать за пределами основных городских центров. Было высказано предположение, что одной из возможностей для балльной системы, которую рассматривает правительство Великобритании, может быть дополнительный вес для проживания за пределами Лондона, чтобы побудить мигрантов жить и работать в других частях Великобритании.

В настоящее время около трети всех небританских граждан Великобритании проживают в Лондоне. Во всех других частях Великобритании — Шотландии, Уэльсе, Северной Ирландии и регионах Англии — доля небританского населения в Великобритании ниже, чем их доля в общей численности населения Великобритании.

Система начисления баллов для Великобритании с региональным или децентрализованным элементом потенциально может принести пользу Шотландии, позволяя шотландскому правительству установить более прогрессивный набор критериев, но то, что предложило правительство Великобритании, не идет достаточно далеко ни в одном из них. масштаб его амбиций или уверенность, которую он предлагает.Не гарантируется, что это будет долговременной особенностью иммиграционной системы Великобритании — как и Fresh Talent, она может быть удалена по желанию будущим правительством Великобритании. Это одна из причин, по которой правительство Шотландии ищет индивидуальный подход для Шотландии с передачей полномочий по миграции, что означало бы, что уход таким образом не может произойти без гораздо больших трудностей. Поэтому любой переход к балльной иммиграционной системе должен включать в себя приверженность региональной дифференциации и обеспечение индивидуального и прогрессивного подхода к миграционной политике Шотландии.

Списки недостающих профессий

MAC завершил свой недавний обзор списков нехватки профессий в контексте текущей иммиграционной системы и не смог определить, какую роль эти списки могут играть в новой системе, основанной на баллах.

По отзывам заинтересованных сторон, полученным правительством Шотландии, списки недостающих профессий в их нынешнем виде не считались адекватным механизмом для реагирования на потребности рынка труда. В целом было решено, что списки нехватки должны быть независимыми, более часто пересматриваться, с более активным участием заинтересованных сторон и должны включать способ реагирования на региональный дефицит рабочей силы.

Обзор MAC произвел долгожданное расширение ролей, имеющих право на особое рассмотрение в иммиграционной системе. Однако реформы, предложенные правительством Великобритании в отношении маршрута квалифицированных рабочих, ставят под сомнение цель списков нехватки профессий в будущем. Снятие ограничения на количество квалифицированных рабочих, которые могут приезжать в Великобританию каждый год, и снятие с работодателей ненужного бремени, связанного с тестированием рынка труда для резидентов, — оба приветствуются, но сводят на нет основные преимущества, доступные для дефицитных профессий.

Один из вариантов состоит в том, чтобы списки дефицитных профессий стали функцией будущей балльной системы. Дополнительные баллы могут быть присуждены мигрантам, имеющим соответствующую квалификацию для работы в этих дефицитных профессиях, например медсестрам и ученым.

Списки нехватки также могут взаимодействовать с порогом заработной платы в маршруте «Квалифицированный работник», позволяя важным ролям, которые опускаются ниже порогового значения в 30 000 фунтов стерлингов, снижать требования к заработной плате. Хотя в некоторых случаях это может быть полезно, не гарантируется, что он будет адекватной заменой для анализа структуры иммиграционной системы и, в частности, маршрута квалифицированного рабочего, чтобы убедиться, что он подходит для нужд работодателей во всех секторах. экономики.

Если списки нехватки профессий по-прежнему будут играть значимую роль в будущей иммиграционной системе — будь то на основе баллов или на пути квалифицированного рабочего, — шотландское правительство должно иметь возможность влиять и определять, что находится в Шотландии с нехваткой оккупации. Включите, как и другие делегированные администрации, новые списки дефицита в Уэльсе и Северной Ирландии.

Семейная миграция

Термин «семейная миграция» обычно относится к гражданам, не являющимся гражданами ЕС, въезжающим, остающимся в Великобритании или поселяющимся в Великобритании на основании отношений с британским гражданином или лицом, законно проживающим в Великобритании.Термин может включать невесты (невесты), предполагаемых гражданских партнеров, супругов, гражданских партнеров, не состоящих в браке или однополых партнеров, детей-иждивенцев, приемных детей, родителей детей и взрослых иждивенцев.

Анализ Миграционной обсерватории Оксфордского университета показывает, что большинство граждан стран, не входящих в ЕС, допущенных в Великобританию в результате семейной миграции в 2017 году, были партнерами или детьми. В 2017 году женщины-партнеры мужчин-резидентов составляли 55% всех семейных приемов в Великобритании, мужчины-партнеры женщин-резидентов — 20%, гражданские партнеры вместе взятые — 9%, а дети — 10%.

Правительство Великобритании исключило семейную миграцию из обзора MAC воздействия миграции из ЕЭЗ в Великобритании, и нет никаких изменений в правилах семейной миграции, предложенных в иммиграционном документе. Ожидается, что когда свободное передвижение закончится после того, как Великобритания покинет ЕС, текущие правила семейной миграции будут применяться к членам семьи, присоединяющейся к европейским мигрантам, и к европейской семье британских граждан.

Правила семейной миграции в Великобритании считаются одними из самых строгих среди стран с высоким уровнем доходов, получив в 2015 году всего 33 балла из 100 в Индексе политики интеграции мигрантов (MIPEX).По оценке Миграционной обсерватории, более 40% работающих людей в Великобритании в 2015 году не могли соответствовать требованиям к доходу для воссоединения семьи в иммиграционной системе Великобритании. Было бы неприемлемо увеличивать количество людей, подчиняющихся действующим правилам, вместо того, чтобы улучшать их на благо всех.

Ограничительный характер пути семейной миграции регулярно подчеркивается в общественной переписке с министрами Шотландии. Эти случаи усиливают обеспокоенность правительства Шотландии по поводу того, что ограничения на семейную миграцию в Великобритании оказывают разрушительное воздействие на многих шотландцев, их семьи, их общины и экономику.

В 2012 году в рамках мер по «враждебной среде» правительство Великобритании внесло ряд изменений в маршрут семейной миграции, в том числе:

• Минимальный порог заработной платы в размере 18 600 фунтов стерлингов, с более высоким порогом, если есть дети;
• Отмена немедленного поселения членов семьи по прибытии, если пара проживает вместе за границей не менее четырех лет;
• Минимальный испытательный срок в пять лет, прежде чем члены семьи смогут подать заявление о поселении в Великобритании, основанием для проверки подлинности отношений;
• Очень высокий порог для взрослых родственников-иждивенцев, которым теперь предоставляется разрешение на пребывание в Великобритании только в том случае, если из-за возраста, болезни или инвалидности они не могут выполнять повседневные обязанности и не могут получать помощь в своей стране.

Правительство Шотландии считает, что необходимы фундаментальные изменения в подходе к семейной миграции. Есть несколько областей, в которых можно внести изменения и улучшения в политику, чтобы лучше удовлетворить потребности Шотландии. Также требуется изменение отношения. Политика Великобритании рассматривает семейную миграцию как бремя для общества. Правительство Шотландии считает, что это неправда, и что люди, имеющие право жить в Шотландии — как международные мигранты, так и граждане Великобритании — должны иметь возможность привезти с собой свою семью.Шотландии нужны люди, чтобы жить, работать и воспитывать здесь свои семьи в свете очевидных демографических проблем, которые ждут впереди. Есть свидетельства того, что возможность привезти членов семьи в Шотландию является важным фактором, побуждающим мигрантов оставаться в стране на длительный срок. Политический подход к семейной миграции Подход к семейной миграции должен отражать это.

Основные изменения политики, которые правительство Шотландии хочет видеть в области семейной миграции, можно разделить на три большие категории:

• Определение членов семьи — включая пересмотр ограничительного определения «членов семьи» в рамках маршрута семейной миграции, реформирование действующих правил, согласно которым, когда дети достигают определенного возраста, они больше не считаются «зависимыми» от своих родителей и, следовательно, не могут въехать через маршрут семейной миграции и пересмотр правил в отношении взрослых родственников-иждивенцев.
• Финансовые требования и требования к содержанию — пороговые значения дохода, которым должны соответствовать члены семьи-спонсора, а также требования к сбережениям и содержанию, а также положения, позволяющие третьим сторонам вносить свой вклад.
• Дети, родившиеся или выросшие в Шотландии — более сострадательный и гибкий подход к делам, связанным с детьми и молодыми людьми, которые родились в Шотландии или провели здесь годы своего становления, с учетом индивидуальных обстоятельств, степени их интеграции в общество и длительность проживания в Великобритании.

Чтобы способствовать более широкому обсуждению того, как должны действовать правила семейной миграции, правительство Шотландии поручит Консультативной группе экспертов по миграции и народонаселению более внимательно изучить влияние, которое нынешние правила семейной миграции оказывают на семьи в Шотландии, с особым вниманием к ним. влиянию на зоны переданной ответственности.

Родословная

Маршрут получения визы предков в настоящее время открыт для граждан Содружества, которые хотят работать в Великобритании и имеют дедушку и бабушку, родившиеся в Великобритании.Этот маршрут был введен в другом контексте, и количество людей, имеющих на него право, сокращается. Виза предков должна быть расширена для граждан ЕС в той же ситуации, чтобы дать дополнительную возможность семье британских граждан, проживающих в ЕС.

Правила

о британском гражданстве означают, что если у гражданина Великобритании, родившегося в Великобритании, есть ребенок, этот ребенок автоматически становится британцем независимо от того, где он родился; но их дети, в свою очередь, обычно не имеют права на британское гражданство, если они родились за границей.Кроме того, в некоторых странах, в том числе в некоторых государствах-членах ЕС, двойное гражданство не допускается.

Расширение визы предков, чтобы позволить гражданам ЕС подавать заявление, поможет гарантировать, что семьи британских граждан в ЕС смогут выбрать приехать в Великобританию для проживания и работы в будущем по специальному, оптимизированному маршруту.

Глобальные таланты

Недавнее внимание правительства Великобритании к исключительным талантам исследователей в областях науки, техники, технологий и математики (STEM) следует распространить на другие дисциплины, с большим количеством поддерживающих организаций из Шотландии.

Новый ускоренный маршрут предоставит подходящим лицам трехлетнюю визу, в течение которой они могут приезжать и уезжать из Великобритании по своему выбору, и обещает ряд преимуществ, таких как отсутствие ограничения на получение визы или минимального порога заработной платы, соискателям, не требующим работы предложить до прибытия в Великобританию ускоренный путь к поселению и возможность привести иждивенцев (супругов и детей), которые будут иметь полный доступ к рынку труда.

Хотя правительство Шотландии приветствует усилия, направленные на то, чтобы сделать Великобританию более привлекательным местом для работы для тех, кто занимается STEM, новая виза, по сути, является расширенной версией схемы Current Tier 1 (Exceptional Talent), которая уже предлагает все эти функции.Маршрут «Исключительные таланты» использовался недостаточно, и заполнялась лишь небольшая часть из 2000 виз в год. Даже когда ограничение было установлено на уровне 1000 в год, оно не было нарушено. Виза для выдающихся талантов предлагает только ускоренный маршрут для исследователей самого высокого уровня, и многим начинающим исследователям и техническим специалистам потребуются другие визовые маршруты. Эти изменения недостаточны для того, чтобы Шотландия могла удерживать и привлекать талантливых исследователей.

Положительным улучшением новой визы будет расширение пула исследовательских институтов, организаций и университетов, способных поддерживать кандидатов во всех регионах Великобритании. В настоящее время несколько органов, выдающих одобрение на получение визы для всей Великобритании, имеют полномочия только для Англии.

Изменения в маршрутах для работы в Шотландии

Спонсируемый маршрут для квалифицированных рабочих

Спонсируемый работодателем маршрут для квалифицированных рабочих должен быть одним из вариантов, доступных в иммиграционной системе Великобритании.Это знакомо многим работодателям и должно служить способом, позволяющим предприятиям быть уверенными, что они могут получить нужного человека с необходимыми навыками и тогда, когда они им понадобятся.

Однако позиция правительства Великобритании в иммиграционном документе о том, что вся трудовая миграция будет проходить по единому маршруту для высококвалифицированных и квалифицированных рабочих из всех стран, неуместна. Наряду с этим должны быть дополнительные возможности для удовлетворения потребностей разных работодателей и разных мигрантов и их семей.

Правительство Шотландии соглашается с тем, что не должно быть никаких ограничений на количество квалифицированных рабочих, которым разрешено въезжать по этому маршруту, и что проверка на рынке труда резидентов больше не должна требоваться, как рекомендовано MAC. Нет необходимости ждать, пока новая иммиграционная система будет внедрена — правительство Великобритании должно немедленно отменить годовой лимит в 20 700 спонсорских сертификатов и требование о прохождении теста на рынке труда для резидентов с текущего маршрута Уровня 2.

Правительство Великобритании предполагает, что на этом маршруте будет установлен порог заработной платы, как и на уровне 2 в настоящее время.MAC рекомендовал сохранить минимальный порог заработной платы на уровне 30 000 фунтов стерлингов, хотя они проводят последующий анализ этого вопроса. Порог заработной платы может быть подходящей мерой контроля в спонсируемом работодателем маршруте для более высокооплачиваемых квалифицированных рабочих, если он установлен в точке, которая отражает заработок на уровне квалификации, для которой открыт маршрут, и ситуацию на более широком рынке труда. и доступны ли дополнительные параметры с другими элементами управления. Порог заработной платы в 30 000 фунтов слишком высок для этого маршрута.

Правительство Великобритании должно сохранить более низкий порог заработной платы для новых абитуриентов в возрасте до 26 лет, который в настоящее время составляет 20 800 фунтов стерлингов. Он должен быть установлен на соответствующем уровне относительно основного порогового значения заработной платы, например, на 10-м процентиле диапазона заработков на соответствующих должностях. Скорость, с которой, как ожидается, должны увеличиваться доходы новых абитуриентов для продления их визы и подачи заявления на поселение, должна быть пересмотрена. В настоящее время пороговые значения установлены на уровне 30 000 фунтов стерлингов для продления через три года и около 35 000 фунтов стерлингов для подачи заявления на разрешение на пребывание через пять лет.

Основной порог на уровне 2 ранее был установлен на 25-м процентиле диапазона заработков в ролях с минимальным уровнем квалификации, требуемым для маршрута, в настоящее время должности выпускника в RQF 6. Предлагается открыть новый маршрут квалифицированного рабочего для RQF 3-х уровневые роли (эквивалент A-level или выше). MAC обнаружил, что 25-й процентиль диапазона заработков на должностях в RQF 3 составляет 20 100 фунтов стерлингов.

Некоторые заинтересованные стороны предложили установить порог заработной платы на уровне, который является множителем национальной минимальной заработной платы.Например, полная занятость, которая на 50% превышает минимальную национальную заработную плату, составляет примерно 23 000 фунтов стерлингов.

Многие организации и заинтересованные стороны, которые публично заявили о своих взглядах на порог заработной платы на сегодняшний день, с или без четко сформулированной методологии, сгруппированы в диапазоне от 20 000 до 24 000 фунтов стерлингов, приблизительно. Russell Group и Universities Scotland предлагают 21 000 фунтов стерлингов, а Валлийский центр государственной политики (заказанный и одобренный правительством Уэльса) предлагает 20 000 фунтов стерлингов.

Одна из политических целей порога заработной платы состоит в том, чтобы предотвратить понижательное давление на уровень заработной платы со стороны работодателей, нанимающих иностранных рабочих с более низкой заработной платой, чем допустила бы местная рабочая сила. Однако это фундаментальное неправильное представление о том, как миграция взаимодействует с рынком труда.

MAC обнаружил в своем всестороннем анализе воздействия миграции из ЕЭЗ на рынок труда Великобритании, что «в целом нет доказательств того, что миграция из ЕЭЗ привела к снижению заработной платы для рабочих, родившихся в Великобритании, в среднем».«При миграции из ЕС нет механизма отбора и порога заработной платы, которому должны соответствовать эти работники, но, тем не менее, миграция в ЕС в среднем не повлияла на заработную плату постоянных рабочих. Это ставит под сомнение цель порога заработной платы, предназначенного для предотвращения снижения заработной платы в результате миграции, когда имеющиеся данные свидетельствуют о том, что этого не происходит.

«Влияние миграции низкоквалифицированных работников на заработную плату низкоквалифицированных специалистов равно нулю».

Профессор Эстер Дюфло, экономист, лауреат Нобелевской премии 2019 года

Если цель установления порога заработной платы состоит в том, чтобы решить проблему восприятия этой проблемы и заверить постоянных рабочих в том, что миграция не приводит к снижению заработной платы, можно было бы изучить возможность привязки минимального порога к национальной минимальной заработной плате или общенациональному прожиточному минимуму.Это будет автоматически повышаться по мере внесения изменений в минимальный уровень заработной платы.

Даже при установленном пороговом уровне заработной платы ниже 30 000 фунтов стерлингов структура маршрута квалифицированного рабочего может не подходить для некоторых ключевых секторов. Во многих случаях разработка дополнительных возможностей в иммиграционной системе должна позволить работодателям адаптироваться к изменениям в правилах миграции и получить доступ к необходимым навыкам и рабочей силе. По-прежнему существует риск того, что сектор социальной помощи, среди прочего, все еще может столкнуться с особыми проблемами.Правительству Великобритании следует тесно сотрудничать с этим сектором, чтобы понять потребность в иностранных работниках, выполняющих функции социальной помощи, и гарантировать, что иммиграционная система способна помочь реагировать на демографические изменения и удовлетворять потребности стареющего общества.

MAC отмечает, что за пределами Лондона и некоторых частей Юго-Востока средний уровень заработной платы в остальной части Великобритании в целом схож: фактически, Шотландия является одним из самых высокооплачиваемых регионов Великобритании после Лондона. Они предположили, что более высокий порог для Лондона с единым более низким порогом для других частей Великобритании был бы возможным подходом к региональным уровням заработной платы.

«Лондонский вес» в пороге заработной платы для этого маршрута может принести некоторую выгоду Шотландии; однако подходы, разработанные для поощрения и облегчения миграции в Шотландию, с большей вероятностью будут успешными и будут отвечать потребностям Шотландии, чем подходы, разработанные для предотвращения миграции в другие части Соединенного Королевства.

Шотландская виза, предложенная в этом документе, не будет иметь порога заработной платы, а истинная иммиграционная система, основанная на баллах, не должна иметь порога заработной платы.Размышляя о шотландской визе и, возможно, о системе начисления баллов в Великобритании, правительство Шотландии заинтересовано в изучении подхода, который учитывает социальную ценность и вклад наряду с экономической ценностью. В рамках маршрута «Квалифицированный работник» приоритетом является более подходящий порог заработной платы. Однако упор на заработную плату и заработки, прежде всего, дает преимущество определенным элементам экономики и определенным географическим регионам, и в иммиграционной системе должны быть доступны дополнительные возможности, которые более тесно связаны с социальной ценностью.

Наряду с изменениями в политике правительство Великобритании должно упростить бюрократию и сократить расходы. Министерство внутренних дел стремится сделать систему максимально простой и легкой, а также недорогой для работодателей, и это долгожданное стремление.

Новый маршрут для европейских рабочих

В качестве переходной меры после выхода из ЕС и прекращения свободного передвижения правительство Великобритании предложило ограниченный по времени маршрут для временных работников. Это позволит людям приходить максимум на 12 месяцев с периодом обдумывания еще на 12 месяцев.Нет требования о спонсорстве, но оно не дает права на доступ к государственным фондам или прав на продление пребывания, переключение на другие маршруты, привлечение иждивенцев или ведет к постоянному поселению. Он будет открыт только для граждан определенных стран с низким уровнем риска, которые еще не определены. Правительство Великобритании намерено пересмотреть этот маршрут к 2025 году и рассчитывает закрыть его в какой-то момент.

Маршрут временного рабочего был предназначен для предотвращения «обрыва» для работодателей, которые ранее полагались на свободное передвижение.Хотя право на участие, основанное на гражданстве, не определено, ожидается, что оно будет включать страны ЕЭЗ, которые в настоящее время имеют право на свободное передвижение. Однако короткий срок пребывания и период обдумывания, предотвращающий возвращение в течение 12 месяцев, означают, что для многих секторов это не адекватная замена или переходная мера. Это потенциально препятствует инвестициям в обучение работников для повышения производительности и создает проблемы в секторах, где важна непрерывность занятости, например, в сфере социального обеспечения.

Правительству Великобритании следует рассмотреть возможность пересмотра этого предложенного маршрута, чтобы лучше соответствовать потребностям работодателей и мигрантов. Несколько заинтересованных сторон, включая CBI, предложили продлить срок пребывания до 24 месяцев. Если бы это было объединено с возможностью легко перейти на другие подходящие визовые маршруты, пока мигрант находится в Великобритании, это могло бы стать полезным вариантом для работников из ЕЭЗ приехать в Великобританию.

Соединенное Королевство должно уделять приоритетное внимание тесным отношениям с ЕС после его выхода, включая облегчение доступа рабочих из ЕС на рынок труда Великобритании и британских рабочих в ЕС, даже если право на свободное передвижение будет прекращено.Правительство Великобритании должно извлечь уроки из прецедентов существующих отношений ЕС с третьими странами посредством торговых сделок, соглашений об ассоциации и других обязательств. Одна из моделей в существующем соглашении ЕС с Турцией требует продолжения работы у одного работодателя в течение определенного срока, прежде чем откроются более широкие возможности.

Таким образом, пересмотренный маршрут временного работника может представлять собой путь в иммиграционной системе Великобритании к заключенному на взаимной основе соглашению о доступе на рынок труда.

Некоторые заинтересованные стороны предположили, что шестимесячная виза временного работника с шестимесячным периодом обдумывания может стать полезным вариантом для секторов, которые полагаются на сезонную рабочую силу. К ним относятся туризм и гостиничный бизнес, пищевая промышленность, лесное хозяйство и другие наземные отрасли, в том числе съедобное садоводство, которое в настоящее время находится в центре внимания ограниченной экспериментальной схемы сезонных рабочих. Более подробно этот вопрос рассматривается в предложении о визе «рабочего посетителя» далее в этой главе.

Изменения в маршрутах для учебы в Шотландии

Иностранные студенты

Правительству Великобритании следует уменьшить ненужное административное бремя для учебных заведений и иностранных студентов, которое вводится в рамках мер по «враждебной среде».Цифры Министерства внутренних дел показывают, что масштабы предполагаемого злоупотребления системой со стороны студентов, просрочивших визу по окончании учебы, значительно меньше, чем предполагалось ранее. Правительство Великобритании заявило, что около ста тысяч студентов просрочили свою визу, хотя на самом деле это было меньше пяти тысяч. ^[iv] Излишняя бюрократия, связанная с соблюдением требований, введенная для борьбы с этим, должна быть отменена, с большим доверием к признанным колледжам и университетам при приеме иностранных студентов на основе академических способностей.

Знание английского языка часто необходимо иностранным гражданам, желающим въехать в Великобританию, и они должны соответствовать различным требованиям в зависимости от типа визы, на которую они подают. В рамках чрезмерной реакции «враждебной среды» расследование 2014 года по факту мошенничества на экзаменах привело к чрезмерным мерам правовой защиты: десяткам тысяч людей были отозваны визы, во многих случаях ошибочные.

Можно только приветствовать то, что около 3700 человек, обвиняемых в мошенничестве на экзамене по английскому языку для международного общения (TOEIC), выиграли апелляции в суде первой инстанции, 35 870 виз были аннулированы, и, по оценкам, 11400 человек оказались вовлеченными в скандал покинул Великобританию.

Комитет государственных счетов Палаты общин отметил пагубное влияние на жизнь иностранных студентов, обвиняемых в мошенничестве. Комитет подчеркнул, что дизайн визовой системы Tier 4 делает ее открытой для крупномасштабных злоупотреблений, но что правительство Великобритании поспешило наказать студентов, не установив, есть ли у него надежные доказательства обмана, и что оно не приняло мер для исправления этих нарушений.

Краткосрочное обучение

Недавние положительные шаги по улучшению въезда в Великобританию на границе для посетителей из определенных стран посредством доступа к электронным воротам непреднамеренно создали потенциальную проблему для студентов, приезжающих на краткосрочные курсы обучения, которые выдаются с неправильной визой, если они этого не сделают. по прибытии поговорите с офицером пограничной службы.Вывески были введены для освещения этой проблемы, но они станут более заметными, когда студенты из стран ЕС также будут подпадать под действие этих правил. Правительству Великобритании следует рассмотреть варианты решения этой проблемы, включая потенциальную отмену краткосрочной учебной визы и разрешение на обучение на краткосрочных курсах в соответствии со стандартными правилами для посетителей.

Пример: временный отпуск в Европе

Если Великобритания выйдет из ЕС без заключения сделки, ожидается, что для граждан ЕС, прибывающих в Великобританию, станет доступна временная схема «Европейского временного отпуска для проживания».От них потребуется подать заявление на пребывание в Великобритании на срок до трех лет, после чего им придется перейти на соответствующую визу в новой иммиграционной системе.

Предлагаемый трехлетний срок без возможности продления будет иметь серьезные последствия для шотландских учебных заведений, ставя их в невыгодное положение с точки зрения конкуренции при приеме на работу на бакалавриат. Степени бакалавриата в Шотландии обычно рассчитаны на четыре года, а многие ученые степени в Великобритании — более трех лет.

Ограничение европейцев тремя годами без какой-либо ясности в отношении того, на какую систему они будут переходить и во сколько это будет стоить, рискует заставить студентов и сотрудников не думать о приезде в Шотландию для учебы и работы. Несмотря на неоднократные призывы правительства и сектора Шотландии, а также признание проблемы правительством Великобритании, не было разъяснено, как этот недостаток для шотландских университетов будет решен.

Рабочая виза после учебы

Правительство Великобритании объявило о возобновлении действия рабочей визы после учебы с лета 2021 года.Это следует из рекомендации Комиссии Смита о повторном введении рабочей визы после учебы, а также выводов рабочей группы, представляющей университеты, работодателей, гражданское общество и все политические партии в шотландском парламенте.

Работа Смита по разработке этого предложения привлекла широкий круг заинтересованных сторон из образования, бизнеса и гражданского общества и получила межпартийную поддержку и консенсус в шотландском парламенте.

Работа после учебы по-прежнему актуальна, потому что привлечение и удержание высококвалифицированных рабочих важно для экономических целей; а привлечение и удержание молодежи важно для достижения демографических целей.Выпускники — это высококвалифицированные молодые люди. Во всем мире уделяется большое внимание привлечению иностранных выпускников, и предложение рабочей визы после учебы рассматривается как важный элемент более широкого пакета, который работодатели, университеты и исследовательские организации используют для привлечения выпускников.

Получение новой рабочей визы по окончании учебы — долгожданный шаг, но уже давно пора. Правительство Великобритании должно продвинуть запланированный вводный курс, чтобы студенты из Великобритании, которые должны были получить высшее образование следующим летом, могли извлечь из этого пользу.

Fresh Talent и рабочая виза после учебы, которая заменила ее в 2008 году, была открыта для студентов, получивших квалификацию уровня HND или выше в шотландском учебном заведении. Правительству Великобритании следует повторно ввести эту надбавку в новый маршрут.

Изменения в маршрутах для посещения Шотландии

Встреча посетителей и обеспечение сотрудничества

Стандартные посетители могут въехать в Великобританию и оставаться там до шести месяцев, по сравнению с примерно тремя месяцами в большинстве сопоставимых стран.Это относительно щедрое предложение по международным стандартам искажено подходом к управлению рисками, основанным на гражданстве, что на практике может очень затруднить въезд в Великобританию для граждан определенных стран. Это особенно заметно в шотландском контексте во время Эдинбургских фестивалей, когда артисты, исполнители и участники со всего мира хотят приехать в Шотландию.

Секретарь Кабинета министров по культуре, туризму и внешним связям должен созвать визовый саммит фестивалей для решения этих вопросов и пригласил министров из правительства Великобритании и Уэльса, представителей государственной службы Северной Ирландии и заинтересованных сторон в культурной и творческой сферах секторов по всей Шотландии и Великобритании.

Схема проведения фестивалей без разрешений приносит пользу многим фестивалям в Шотландии и по всей Великобритании, поскольку позволяет исполнителям приезжать в Великобританию по гостевой, а не по рабочей визе. Эту схему следует сохранить, но следует пересмотреть процедуру ежегодной отчетности и подачи заявок и упростить ее для действующих фестивалей.

Правительство Великобритании не намеревается требовать от посетителей ЕС получения гостевой визы перед поездкой после того, как Великобритания покинет ЕС, как и другие страны с низким уровнем риска.Граждане ЕС также должны иметь возможность использовать электронные ворота для въезда в Великобританию после того, как Великобритания покинет ЕС, вместо того, чтобы разговаривать с офицером пограничной службы.

В случае с гражданами стран, которым действительно требуется гостевая виза, в которых нет процедуры рассмотрения или обжалования отказов, важно, чтобы принятие решений было точным, справедливым и прозрачным.

Рабочие посетители

Виза «Разрешенная оплачиваемая работа» (PPE) в правилах для посетителей разрешает ограниченную оплачиваемую работу в определенных категориях во время визита продолжительностью до четырех недель.Например, артисты на фестивалях и культурных мероприятиях, которые не являются частью схемы фестивалей без разрешений, должны подать заявление на получение PPE-визы, если они будут получать оплату в Великобритании.

По отзывам заинтересованных сторон, этот способ получения визы полезен и необходим, но в некоторых случаях четырех недель недостаточно. Правительству Великобритании следует рассмотреть вопрос о продлении срока пребывания по этому маршруту до шести месяцев в соответствии со стандартной гостевой визой, а также о продлении и уточнении разрешенных видов деятельности по этому маршруту.

Шестимесячная виза по этим направлениям может также предполагать сезонную работу в определенных секторах, а не разрабатывать несколько отраслевых схем. Министерство внутренних дел и Defra в настоящее время проводят небольшую пилотную программу для сельскохозяйственных рабочих в секторе съедобного садоводства, насчитывающую всего 2500 рабочих на всю Великобританию. Согласно отзывам заинтересованных сторон в Шотландии, этот ограниченный пилотный проект был относительно успешным, но остаются вопросы о масштабируемости до уровня дефицита рабочей силы в отраслевом спросе в модели, в которой работникам требуется спонсорская поддержка со стороны поставщика трудовых услуг. Также нет уступок другим секторам, которые полагаются на сезонную рабочую силу, таким как туризм, гостиничный бизнес или пищевая промышленность, или другим наземным отраслям, таким как лесное хозяйство. Схемы, предназначенные для низкоквалифицированной или низкооплачиваемой занятости, которые связывают иммиграционный статус человека с конкретным работодателем, потенциально создают риск эксплуатации. Система, которая позволяла работникам менять работодателя по своему желанию, как они могут при свободном выезде из Европы, передавая им больше прав.

Пример: экспериментальная схема сезонных рабочих

Производительность — ключ к будущему успеху шотландской агропродовольственной промышленности, ключевого растущего сектора шотландской экономики.Совместная цель сектора продуктов питания и напитков Шотландии и правительства Шотландии по удвоению товарооборота сектора до 30 миллиардов фунтов стерлингов к 2030 году не будет достигнута, если сектор не сможет нанять работников по всей пищевой цепочке.

Доказательства, собранные NFU Scotland у членов, которые нанимают как временных, так и постоянных работников из-за пределов Великобритании, показали, что 50% респондентов испытывали проблемы при найме работников из других стран за последние три года.

Многие члены NFU Scotland в течение ряда лет неоднократно пытались привлечь местных или домашних работников, но без особого успеха.Ключевыми вопросами были уровень и приверженность местных новобранцев; местные новобранцы не склонны оставаться на работе или выражать готовность пройти обучение, чтобы научиться работать с более опытными работниками. Согласно недавнему исследованию NFU в Шотландии, большинство временных работников, выполняющих работу в шотландском агропродовольственном секторе, оставались на срок от трех до девяти месяцев в секторах садоводства и картофеля, а также на переработке.

Многие предприятия, занимающиеся садоводством и картофелем, сообщили, что они нанимают на несколько лет вернувшихся сотрудников, которые повышают квалификацию в рамках своих ролей до руководящих должностей, таких как менеджеры упаковочных предприятий, руководители групп и руководители уборки урожая. Значительное количество временных работников из других стран возвращается в Великобританию из года в год, прошедшие обучение на своих должностях и построившие доверительные отношения со своим работодателем, что приводит к повышению заработной платы, отражающей рост должности из года в год. Предлагаемая в этом документе рабочая виза из ЕЭЗ с более длительным первоначальным периодом въезда в 24 месяца и возможностью переключения на другие маршруты будет лучше для таких работников, в то время как схема временной шестимесячной визы может быть подходящей для других.

Расширенная мобильность молодежи

Предполагается, что пилотная схема сезонных рабочих на 2500 мест в 2019 году привлекла в основном студентов.Возможно, это связано с условиями визы: работники могут оставаться максимум шесть месяцев, в течение которых они живут на месте в коммунальном жилье, предоставляемом работодателем. Те, у кого есть семьи или партнеры, не обслуживаются. Таким образом, маршрут является привлекательным в качестве рабочего отдыха для молодых одиноких людей, желающих приехать в Великобританию, для которых другие маршруты будут закрыты.

Расширенный маршрут молодежной мобильности также может помочь уменьшить нехватку в некоторых секторах, хотя не гарантируется, что доступное предложение через маршрут молодежной мобильности будет соответствовать спросу в количестве, навыках или даже интересах молодых людей в определенных отраслях.

Правительство Великобритании предложило распространить схему мобильности молодежи на европейские страны после выхода из ЕС, наряду с текущими взаимными схемами, согласованными со странами, включая Австралию, Новую Зеландию и Южную Корею. Это было бы положительным шагом, хотя двухлетняя рабочая виза на каникулы не соответствует возможностям, доступным молодым людям в условиях свободного передвижения в качестве граждан ЕС.

Великобритания могла бы извлечь уроки из австралийской системы рабочих виз на время отпуска, согласно которой молодые люди имеют право продлить свое пребывание в Австралии, если они живут в определенном регионе, например в сельской местности, или работают по определенной профессии. Поэтому правительство Великобритании должно работать с правительством Шотландии над разработкой пилотной схемы, позволяющей лицам, находящимся в Великобритании по визе Tier 5 Youth Mobility, продлевать свое пребывание еще на один год, если они проживают в Шотландии в течение этого времени. Это будет ранняя возможность протестировать требование о проживании в качестве условия получения визы в контексте низкого риска.

Правительство Великобритании должно также разрешить внутри страны переход с уровня мобильности молодежи 5-го уровня на визы других категорий, вместо того, чтобы требовать от заявителей покинуть Великобританию для подачи нового заявления.Это могло бы стать еще одним способом помочь привлечь и удержать талантливых молодых мигрантов.

Изменения в способах инвестирования в Шотландию

Маршруты новатора и стартапа

Правительству Великобритании следует работать с заинтересованными сторонами над улучшением маршрутов виз для новаторов и стартапов, которые были плохо приняты с момента их введения в апреле 2019 года, и при необходимости восстановить маршруты для предпринимателей и выпускников, которые они заменили, до новых маршрутов. внесены соответствующие изменения.

Виза новатора и стартапа предназначена для опытных предпринимателей и начинающих бизнес, соответственно, с инновационными, масштабируемыми бизнес-идеями на благо экономики Великобритании. Были введены новые схемы, а старые маршруты закрыты для новых приложений без предварительного уведомления или консультаций с соответствующими заинтересованными сторонами.

Это привело к очень ограниченному использованию новых маршрутов, которые должны быть одобрены зарегистрированным органом в Великобритании, например университетом или техническим инкубатором.Из двух новых маршрутов стартап-виза была воспринята более положительно: 122 университета по всей Великобритании выступили в качестве спонсоров для своих студентов и недавних выпускников.

Для сравнения, в настоящее время в списке одобряющих органов инноваторов только 35 организаций, большинство из которых, как правило, одобряют кандидатов только для своих собственных программ. Частично это сделано для того, чтобы справиться с административной проблемой отсеивания некачественных спекулятивных приложений.

Необходимость участвовать в программе бизнес-акселератора ограничивает возможности международных предпринимателей получить поддержку.В сочетании с дополнительным риском достижения чрезвычайно высокой планки расчетов и отказа от акционерного капитала в обмен на одобрение маршрута запуска эти схемы стали нежелательными для международных новаторов.

За первые три месяца по новым схемам было выдано только четыре визы инноватора. Для сравнения: в 2018 году на замененную им визу было выдано 1160 виз. Шотландский EDGE запросил четыре билета из 25, имеющихся в наличии у индоссантов в стандартной комплектации, и еще не выдал никаких подтверждений, но близится к завершению по первому.Точно так же Invest Northern Ireland выпустила только три одобрения из 25 ассигнований к концу 2019 года. Другие партнеры по доставке также выпустили одобрения в меньших объемах по сравнению с предыдущими маршрутами Entrepreneur и Graduate Entrepreneur.

Tech Nation ранее объявила, что они начнут использовать маршруты для получения визы для стартапов и новаторов в сентябре 2019 года. Однако они решили, что необходимо отложить одобрение этих маршрутов, чтобы изучить новую инициативу Tech Nation, которая позволит им поддерживать международных предпринимателей.Они планируют начать одобрение заявок к апрелю 2020 года.

Некоторым организациям было предложено выступить в качестве поддерживающих органов до того, как было предоставлено официальное руководство, и поэтому они не знали о том бремени строгого мониторинга и соблюдения, которое им придется нести, чтобы поддерживать статус поддерживающего. С момента запуска схем руководство было обновлено, чтобы добавить дополнительные условия, которым должны будут соответствовать одобряющие органы.

Работа этих маршрутов основана на одобрении отраслевыми экспертами третьей стороной, идея возникла в результате обзора предпринимательских виз, проведенного MAC в 2015 году.Перенос отношений и ответственности с Министерства внутренних дел на промышленность может открыть для одобряющих организаций возможность судебного иска, поскольку иммиграционный статус новатора и его способность оставаться в Великобритании зависят от сохранения и продления одобрения. Точно так же, если подтверждающий орган поддерживает или продлевает поддержку, несмотря на то, что бизнес не соответствует строгим критериям, тогда он нарушает правила и рискует быть наказанным и потенциально лишенным статуса подтверждающего.

Кроме того, от новатора, получившего одобрение, не требуется, чтобы он находился в Шотландии и, следовательно, не обязательно будет создавать рабочие места в Шотландии или вносить вклад в шотландскую налоговую базу. Существует также дополнительная сложность, связанная с мониторингом и соблюдением требований в отношении того, должны ли индоссанты оценивать предприятия, которые не базируются в их странах. Поэтому логично, что индоссанты из Шотландии будут ожидать поддержки только тех новаторов, которые вносят вклад в шотландскую экономику или общество.

Джефф
Профессор школы естественных наук, правозащитник
На фото в Университете Хериот-Ватт, Эдинбург
Родился на Ямайке

Американский эмигрант в Шотландии (обновление 2019)

Эта страница может содержать партнерские ссылки, за которые я мог бы заработать небольшую комиссию. Вы можете просмотреть мое полное раскрытие здесь.

---

Переезд в новую страну может быть пугающим … найти новых друзей, выяснить, какие товары из продуктового магазина вам нравятся, черт возьми, всего лишь найти продуктовый магазин может быть проблемой! Вы вырвали себя с корнем и попали в совершенно новую среду. К счастью, для американского эмигранта в Шотландии переход на самом деле не так уж и сложен.

На то, чтобы сориентироваться после прибытия в новый дом для экспатов, может потребоваться время… так что не торопитесь . Вам совершенно не нужно все выяснять в первую неделю после приземления.

Расслабьтесь, прогуляйтесь по новому району, исследуйте местные магазины и магазины, не спускайте глаз и воспринимайте все это. Это ваш новый дом. Как новичку, вам предстоит открыть для себя бесконечное количество вещей, но вы не откроете их все сразу.

Подробнее: Уроки, которые я извлек, переезжая в новые страны.

Визы для переезда в Шотландию

Если вы американец, надеющийся переехать в Шотландию, очевидно, что вас больше всего беспокоит ситуация с визой.

американцам разрешено оставаться в Великобритании на срок до шести месяцев в течение 12 месяцев без визы.

Так что, если ваш план — это временное пребывание, чтобы проверить его и решить, нравится ли вам здесь жизнь, то вы будете в порядке с туристической визой, выданной в аэропорту по прибытии.

Вас могут спросить о обратном рейсе, если вы укажете в своей иммиграционной карте, что будете оставаться там полные шесть месяцев.

Меня спросили, хотя все, что я сказал, это дата моего обратного рейса, и никаких дополнительных доказательств не требовалось.

Вы должны иметь под рукой подтверждение бронирования, на всякий случай, если вам нужно его показать.

И, , не забывайте , у вас может не быть доступа в Интернет, когда вы приземляетесь в чужой стране! При необходимости сделайте снимок экрана с соответствующими электронными письмами или приложениями для путешествий.

Если вы планируете учиться, работать или иным образом оставаться в Шотландии более шести месяцев, вам потребуется виза.

Обязательно тщательно исследуйте свою ситуацию, чтобы обеспечить беспрепятственный процесс прибытия.

Если вам нужна студенческая или рабочая виза, ваш университет или компания должны работать с вами, чтобы своевременно выполнить все ваши визовые требования.

Как и в случае с иммиграционной политикой большинства стран, правила могут быть трудными для понимания и будут варьироваться от случая к случаю.

Изменение статуса визы связано с определенными требованиями, поэтому обязательно отметьте это, если вы думаете, что можете остаться работать после истечения срока действия вашей студенческой визы.

На некоторые визы можно подать заявку только внутри страны или за ее пределами — будьте бдительны, проверяя детали, относящиеся к вам!

Узнайте, как я получил вид на жительство в Великобритании благодаря браку, прямо здесь.

Повседневная жизнь в Шотландии

американца найдут бесконечное сходство между жизнью дома и жизнью в Шотландии.Они также найдут бесчисленное множество различий.

Именно эти небольшие отличия сделают вашу жизнь намного интереснее!

Обязательно исследуйте свою новую страну как можно больше! Начните с выходных в Питлохри.

Обратите внимание на различную флору и фауну.

Полюбуйтесь старинными зданиями и красивой архитектурой. Посмотрите на своих соседей соседей, потому что погода меняется пять раз за час.

Жизнь в Шотландии наилучшим образом поразит ваши чувства.

Вы заметите знакомые бренды и этикетки для многих продуктов питания и одежды … хотя вы заметите небольшие различия, например, тот факт, что магазин здесь называется TK Maxx .

Вы найдете почти все, что вам нравится, у себя дома, за некоторыми исключениями, для получения которых вам может потребоваться дополнительная работа.

(Поиск подходящей консервированной тыквы в День Благодарения — популярная тема для обсуждения на форумах американских эмигрантов!)

Как и во всех домах для эмигрантов, иногда вам просто хочется почувствовать вкус дома, поэтому вы готовы проехать несколько часов или заплатить вчетверо дороже, чтобы получить его.

Это тоже нормально. Моменты, когда я скучаю по дому и желая, чтобы что-то показалось знакомым, — это нормально для всех эмигрантов!

Просто помните, что, вероятно, есть много местных продуктов, которые вам тоже понравятся. Не бойтесь все попробовать.

К счастью, несмотря на все эти небольшие изменения, с которыми вы столкнетесь как американский эмигрант в Шотландии, язык не будет большой проблемой.

Я говорю «огромный», потому что это явно может вызвать некоторую путаницу, но вы все равно — по сути — говорите на том же языке, что и местные жители.Вам будет хорошо.

Смейтесь, когда вы запутались, задавайте вопросы, когда вы чего-то не понимаете, и очень скоро вы сами заговорите на шотландском сленге!

Просто убедитесь, что вы знаете, какие слова и фразы подходят в зависимости от вашего окружения и аудитории.

Главный совет: вы можете узнать о региональных акцентах и ​​сленге, исследуя свой новый дом для экспатов. Направляйтесь на запад к удобному (и невероятному!) Острову Арран.

Анализ жилищного строительства для американцев в Шотландии

Найти жилье за ​​границей невероятно сложно, поэтому, если у вас есть возможность, постарайтесь забронировать временное жилье, чтобы дать себе время посмотреть по прибытии.

Мы обнаружили, что квартиры в Эдинбурге перемещаются очень быстро, поэтому вы можете просмотреть несколько в течение нескольких дней и быть готовыми к заселению сразу после этого.

Вы можете начать с проживания в отеле типа «постель и завтрак» или дома с доступом к кухне. Я рекомендую поискать через booking.com:

Booking.com

Очевидно, что в более сельских районах меньше возможностей, но вам, возможно, удастся заранее найти свободные места, если вы обратитесь к местным компаниям, занимающимся недвижимостью.

Еще одна проблема, с которой вы можете столкнуться при аренде, — это отсутствие у вас местной кредитной информации.

Некоторые компании по аренде (, кстати, здесь они называются агентствами по аренде недвижимости, ) будут требовать предоплату арендной платы за шесть месяцев, если у вас нет местной финансовой информации.

Если это представляет для вас слишком большую проблему, возможно, вам лучше выбрать частную аренду. Для этого перейдите на британскую версию Craigslist: Gumtree.

У нас не было этой проблемы ни при аренде через ReMax нашей первой квартиры в Шотландии, ни при аренде в местном агентстве в Эдинбурге под названием LinnMac.

Я слышал от других, переезжающих в Эдинбург, что это может случиться.

* Обновление 2019: мы столкнулись с этой проблемой по возвращении в Шотландию после некоторого путешествия и работы по дому. Сейчас мы сдаем в аренду через местную компанию, и нам нужно внести предоплату за 6 месяцев! Думаю, я сглазил, когда изначально написал этот пост…

Местный бонус: Знаете ли вы, что у Amazon есть склад в Файфе? Это означает, что возможна доставка в тот же день! Он идеально подходит для обустройства вашего нового дома со всей необходимой бытовой техникой и мебелью.

Что-то я узнал в своей первой квартире в Шотландии? Электрический чайник является обязательным, но тостер найти сложнее.

Также: тапочки необходимы в каждом доме! Ладно, друзьям не потребуются тапочки BYO, но у меня есть пара в доме родственников и 2 дома.

Просто говорю, они вам понадобятся!

Коммунальные предприятия Шотландии

Коммунальные услуги оказались намного дешевле, чем я ожидал.

Счет за наш мобильный телефон ( кхм, наш мобильный ) составлял всего 10 фунтов стерлингов в месяц за неограниченное количество текстовых сообщений, 150 минут и 1.5 ГБ данных. Благодаря легкому доступу к Wi-Fi практически везде, этого достаточно!

* Обновление 2019: мы платим 16 фунтов стерлингов в месяц за два наших мобильных тарифных плана. Для этого мы получаем 5 ГБ данных (вместе), неограниченное количество текстов и неизвестное количество минут. Телефонные звонки настолько редки, что мы никогда не использовали их до предела!

Мы также не связаны контрактом, только помесячный план платежей.

Точно так же наши домашние коммунальные услуги были намного дешевле, чем ожидалось, на общую сумму менее 150 фунтов стерлингов в месяц, все включено!

Только не забудьте ежемесячно платить муниципальный налог и получать телевизионную лицензию, если она вам нужна.Это добавляет дополнительные расходы, которых у меня не было в других странах.

Вы можете определить ставки муниципального налога, сначала указав, в какой полосе находится ваша собственность (полосы обозначены буквами A-H).

Воспользуйтесь сайтом этого шотландского асессора, чтобы выяснить размер налогового диапазона муниципального совета.

Затем вы посетите индивидуальный веб-сайт совета по месту жительства. Например, это веб-сайт Совета Западного Лотиана, где я могу увидеть ежегодные сборы для каждой группы муниципальных налогов. Добавьте это к своим ежемесячным расходам.

Поиск местоположения по всей Великобритании часто начинается с почтового индекса (например, почтового индекса), а затем вы сужаете оттуда точное свойство. Так будет происходить во всем, от заказа пиццы до настройки коммунальных услуг!

Стоимость газа и электроэнергии будет зависеть от вашей собственности и вашего личного образа жизни и использования, поэтому я не берусь оценивать их.

Я скажу, однако, что электричеством иногда можно управлять через USB!

У нас было две квартиры с этой системой (пока).Он функционирует как дебетовый счет, поэтому вы «пополняете счет», добавляя деньги на USB-накопитель у местного поставщика.

Обычно это можно сделать в местных мини-маркетах, таких как RS McColl’s, Spar, или в других местных магазинах.

В первый раз, когда я увидел это в квартире, агент по аренде сказал: «Очевидно, вы просто пополняете эту сумму по мере необходимости», когда она продолжила свой тур по квартире.

Очевидно , я понятия не имел, что, черт возьми, мне нужно делать, когда «доливать» то, что нужно доливать, или где это делать! #ExpatLife

Но, , очевидно, . Я выяснил это после долгих поисков в Google и расспросов всех, кто будет их слушать.Пожалуйста, заранее добро пожаловать, если у вас появится один из них, но теперь вы знаете, как с этим справиться 😉

Хотите знать, где еще я жил? Ознакомьтесь с моей временной шкалой экспатриантов прямо здесь.

Жизнь американского эмигранта в Шотландии

Как американскому эмигранту в Шотландии приспособиться к жизни здесь довольно легко и просто.

Вам понравится дружелюбие местных жителей, вы будете в изумлении открывать глаза на пейзаж, и вас ждут бесчисленные приключения, которыми вы сможете насладиться, исследуя свой новый дом экспатов.

Здесь вы сразу же попадете в местную ткань сообщества. Местный мясник узнает ваше имя и ваши любимые заказы.

Бармен в вашем местном магазине (, вам не нужно указывать «местный паб» или «местный бар»… он просто называется вашим местным ) познакомится с вами и побеседует, когда вы закажете кружку пива.

И совершенно нормально болтать с незнакомцами в автобусе или в пабе. Что ж, совершенно нормально, если они из старшего поколения.

Молодое поколение часто привязано к мобильному телефону (, который, как вы теперь знаете, является сотовым телефоном ). Это, к сожалению, универсально.

Жизнь американского эмигранта в Шотландии проста. Вы встретите других эмигрантов, если присоединитесь к таким группам, как Wanderful, InterNations, TravelMassive или группы Facebook.

Вы легко подружитесь с местными жителями, независимо от того, в какую часть страны вы переезжаете. И вы быстро приспособитесь к ритму жизни в Шотландии.

Вы будете сетовать на отсутствие солнечного света как среди эмигрантов, так и среди местных жителей, но вы научитесь ценить каждое мгновение летнего тепла с помощью барбекю в The Meadows и пивных палаток во время фестивалей.

Ах, фестивали. Скоро вы узнаете, что нигде больше не проводятся такие фестивали, как Эдинбург!

Если вы американец, переезжающий в Шотландию, приготовьтесь учиться, смеяться, пить слишком много и укутаться, потому что температура никогда не поднимется. Вам лучше просто привыкнуть к ним и отправиться исследовать!

Я делюсь множеством идей Эдинбурга и Шотландии на Facebook. Присоединяйся к нам!

---

Понравился пост? Приколи это!

---

Ищете больше?

Вам также может понравиться:

Эмиграционные списки и списки пассажиров — Национальная библиотека Шотландии

Многие шотландцы эмигрировали в такие страны, как Северная Америка или Австралия.У нас есть обширная информация об эмиграции, например:

• Опубликованные счета
• Неопубликованные дневники и письма физических лиц
• Справочники для эмигрантов изданы в помощь эмигрантам за рубеж.

Пожалуйста, посмотрите шотландцев за рубежом раздел баз данных нашего веб-сайта для получения дополнительной информации о этот материал.

Страна прибытия

Если у вас есть предок, эмигрировавший в другую страну, вы могли искать иммиграционные записи в стране их прибытия.Обычно они хранятся в национальных архивах или аналогичных организация в этой стране.

Списки пассажиров

В Великобритании Торговая палата отвечала за официальные списки пассажиров судов для отправлений с 1890 г. и до н. э. они хранятся в Национальном архиве (Лондон). Они также храните все существующие списки пассажиров до этой даты.

Существуют также различные опубликованные списки, многие из которых Библиотекой и доступен для ознакомления в Общем чтении Комната.К ним относятся:

• ‘Составитель генеалогического дерева: иммиграционные записи: шотландские иммигранты в Северная Америка, 1600-1918 гг. (Новато, Калифорния ?: Обучающаяся компания, 1999?)
• «Указатель списков пассажиров и иммиграционных служб», авторы П. В. Филби и М. К. Мейер. Это справочник по опубликованным записям о прибытии около 500 000 пассажиров, которые отправились в США и Канаду в 17, 18 и 19 века. (Детройт. 1981-.)
• ‘Справочник шотландских поселенцев в Северной Америке, 1625-1825 гг.’, пользователя D Dobson.6 томов. (Балтимор, 1984-93 гг.)
• ‘Словарь шотландских эмигрантов в Канаду до Конфедерация »Д. Уайта. (Торонто, 1986-.)
• ‘Словарь шотландских эмигрантов в США. Балтимор, 1972- ‘, Д. Уайт.

Эмиграционные схемы

Некоторые шотландцы участвовали в программах помощи в эмиграции, таких как Схема, организованная Обществом эмиграции хайлендов и островов (1851-1859) в Австралию и схему государственной помощи с 1880-х гг. помочь эмигрантам обосноваться в Канаде.

Записи об этих конкретных схемах доступны в Национальных отчетах Шотландии. На Национальная библиотека у нас также есть на микрофишах:

• ‘Британская иммиграция в Викторию: набор материалов. Этап 1, Помощь иммигрантам из Великобритании, 1839-1871 гг. Мельбурн: общественный рекорд Офис (1989).

Миграция на Британских островах

Для шотландцев, которые мигрировали в пределах Британских островов, очень мало существующих записей.Информация о перемещении людей в Великобритании обычно можно найти из других источников, таких как записи о плохой помощи.

Для Шотландии эти рекорды принадлежат Национальным рекордам Шотландии. Один опубликованный нами ресурс охватывает эмиграцию из Шотландии в Англия и Уэльс примерно с 19 века и позже:

• «Словарь шотландских эмигрантов в Англию и Уэльс». Том 1-5. Манчестер: Англо-шотландское семейно-историческое общество, 1984-.

Семейная история главная стр.

Шотландская иммиграция и битва за независимость — Киран Исгин

По мере роста поддержки независимости Шотландии, начинают задаваться вопросы о том, как Шотландия будет относиться к своим границам и иммиграционной политике.

Опрос, проведенный STV news, показал, что поддержка независимой Шотландии сейчас достигла рекордного уровня в 58%, и только 39% безоговорочно против.

Дебаты по поводу иммиграционной политики Шотландии в отношении делегированных полномочий долгое время были основным вопросом в парламенте. Интерес к этим дебатам возродился на фоне разговоров о том, что SNP подтолкнет к еще одному референдуму о независимости Шотландии.

Первый министр Никола Стерджен уже открыто намекнул на необходимость проведения еще одного голосования за независимость Шотландии, которое Борис Джонсон отвергает на том основании, что голосование 2014 года должно было проводиться «раз в поколение».

шотландских министров уже пожаловались на неспособность решить конкретные проблемы населения в Шотландии.Никола Стерджен пожаловалась, что Шотландия страдает из-за отсутствия контроля над иммиграцией, сказала она в Твиттере: «Иммиграционная политика консерваторов не может быть оправдана — она ​​окажет разрушительное воздействие на Шотландию, и противодействие ей со стороны всех секторов говорит ее собственная история ».

Министр иммиграции Великобритании Кевин Фостер отклонил призывы к Шотландии иметь индивидуальную власть над иммиграцией для своих собственных границ и сказал: «» Мы не думаем, что наличие разных иммиграционных систем в разных частях Соединенного Королевства буквально переносит границу экономической миграции через этот остров, был бы способом сделать это.Это вызовет замешательство ».

Когда Холируд потребовал большей власти, чтобы контролировать их иммиграционную политику, их встретили обвинения в проведении «программы сепаратизма».

Хотя Фостер сделал это заявление вместе с объявлением о том, что Великобритания введет систему иммиграции на основе баллов, которая, по-видимому, была организована с Шотландией, однако в таких заявлениях явно не учитывались опасения шотландской общественности.

Проблемы с работающим населением Шотландии

Правительство Шотландии открыто критикует британский подход к иммиграции «один размер для всех», который мало что дает для экономики Шотландии.В настоящее время Шотландия сталкивается с более быстрыми темпами старения населения, чем остальная часть Великобритании. В настоящее время количество людей моложе 15 лет превышает число людей старше 65 лет. Население Шотландии растет только за счет иммиграции.

Это оказало влияние на часть работающего населения Шотландии, например, в Морей, где 60% рабочих мест ниже так называемого порога заработной платы «низкоквалифицированных». Член парламента Ричард Локхед заявил, что существует «большая потребность в населении трудоспособного возраста».

Морей, избирательный округ Lochead, стал свидетелем роста числа тех, кто претендует на Universal Credit, при этом их число почти удвоилось с марта по май с 3537 до 6632.

С 2007 года Шотландия полагалась на миграцию для роста населения больше, чем любой другой регион Великобритании. 63% роста Шотландии приходится на иммиграцию по сравнению с 53% в остальной части Великобритании в целом.

В результате экономические потребности Шотландии отличаются от потребностей остальной части Великобритании, и шотландское правительство хочет повторно ввести схему получения рабочей визы после учебы, которая работает для Шотландии. Политика, рекомендованная Комиссией Смита и поддерживаемая всеми партиями Холируд.

Правительство Шотландии утверждает, что такая виза поможет поднять шотландскую экономику, позволив студентам, которые иммигрировали в Шотландию учиться, остаться и применить свои навыки и образование на благо страны.

Правительство Шотландии подчеркивает, что в настоящее время проводится строгий процесс проверки с контактами с Управлением Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по делам беженцев (УВКБ ООН), которое отвечает за защиту прав беженцев.

Независимо от результатов другого референдума, Шотландии могут потребоваться годы, чтобы стать полностью независимой от Великобритании.С точки зрения иммиграционной политики это будет означать, что необходимо будет приложить все усилия, чтобы упростить процесс разработки Шотландией собственной иммиграционной системы.

Из-за этого Шотландии, вероятно, еще какое-то время придется работать в иммиграционной системе Великобритании.

Киран Искин пишет для immigrationnews.co.uk. Это медиа-платформа, которая помогает повысить осведомленность о несправедливости мигрантов и новостях во всем мире.

Шотландская иммиграционная система: возможно ли это?

28 января 2020 года Консультативный комитет по миграции (MAC) выпустил отчет под названием «Балльная система и пороговые значения заработной платы для иммиграции», в котором подробно излагается, как лучше всего структурировать подход Великобритании к иммиграции после Брексита.

Несмотря на значительные демографические и экономические различия, существующие между Шотландией и остальной частью Соединенного Королевства, в отчете высказывается мнение против предоставления Холируду большего уровня контроля. Любопытно, что в нем говорится, что «различия в доходах внутри регионов и децентрализованных администраций» «больше, чем между ними», или, другими словами, разница между шотландскими регионами больше, чем разница между Шотландией и остальной частью Великобритании, и, следовательно, одна Система-размер-подходит-всем имеет смысл.

Имея это в виду, важно оценить осуществимость шотландской иммиграционной системы. Можно ли его использовать для устранения внутрирегиональных разногласий, о которых упоминает MAC, и если да, то как его можно структурировать? MAC дает разделение между шотландскими регионами как причину не передавать контроль над иммиграцией, но ничего не говорит о том, как преодолеть этот разрыв. Англия, имеющая аналогичные региональные разделения с Шотландией, не должна быть причиной, по которой Шотландия не может действовать в своих собственных интересах.

Региональные подразделения в Шотландии

Признание в отчете резких региональных разногласий в Шотландии имеет прочную фактическую основу. Хотя приведенная выше выдержка относится к разнице в доходах, демографические различия также выражены, и во многих районах за пределами крупных городов наблюдается серьезная депопуляция. Основываясь на данных УНС за 2015 год, в отчете Миграционной обсерватории за 2017 год признается, что население Глазго, Эдинбурга и Абердина растет, в то время как у местных властей, таких как Инверклайд, Дамфрис и Галлоуэй и Северный Эйршир, население сокращается.Это добавляет смысла сосредоточению MAC на разделении внутри регионов, таких как Шотландия, а не между регионами, такими как Шотландия и остальная часть Великобритании.

Региональное разделение Шотландии требует подхода к иммиграции, который дает всем частям страны, а не только населенным центрам, доступ к нужным людям. Депопуляция может вызвать ряд социально-экономических проблем, таких как неукомплектованность персоналом и недофинансирование государственных услуг и закрытие местных предприятий, и с этим следует бороться, чтобы обеспечить будущее сообществ.Эта проблема особенно остро стоит в самых отдаленных регионах Шотландии, таких как Хайлендс и острова, где многие населенные пункты переживают столь заметный упадок, что общины находятся на грани исчезновения.

За последние десять лет почти вдвое больше островов потеряли население, чем увеличилось. Прогнозы численности населения в будущем предполагают, что острова подвергаются еще большему риску депопуляции: Оркнейские и Шетландские острова, по прогнозам, потеряют по 2,2% населения к 2041 году, а острова Эйленан Сиар — 14.0%. Проблема в этих сообществах не в изобилии пожилых людей, а в нехватке молодежи и детей — относительно небольшие когорты в детородной возрастной группе, похоже, приведут к спирали спада, если не будет уравновешена значительным чистым притоком .

Ключевой вопрос — найти подходящую схему системы, которая может обеспечить эту чистую миграцию. Этому процессу способствует рассмотрение международных примеров успешных региональных иммиграционных систем.

Канадский подход

Региональные иммиграционные системы, как правило, работают с использованием одного из двух методов: маршрутов, позволяющих отдельным провинциям и территориям выдвигать своих собственных кандидатов из пула «Выражение заинтересованности» (EOI), и начисления дополнительных баллов заявителям, которые подают заявления за пределами крупных городов. .

Программа

Канадских провинциальных номинантов (PNP) представляет собой удачный пример первого из двух. Введенный в 1996 году, он предоставляет отдельным штатам и провинциям возможность выдвигать своих собственных кандидатов из пула ВЗ, при этом успешным кандидатам предоставляется приглашение подать заявку на постоянное проживание.

Поскольку квалификационные требования для каждой программы устанавливаются самой провинцией, кандидаты должны демонстрировать характеристики, которые правительство провинции считает желательными, чтобы быть избранными, например, предложение о работе в отрасли, в которой наблюдается дефицит. Таким образом, система гарантирует, что провинции имеют доступ к людям, которые им нужны для процветания.

С точки зрения того, как этот подход может быть адаптирован Шотландией, отдельные местные органы власти могли бы получить возможность выбирать кандидатов, наиболее подходящих для их демографических и экономических целей.Это поможет таким местам, как Оркнейские острова и Шетландские острова, смягчить последствия депопуляции и экономической стагнации, которые становятся все более насущной проблемой.

При этом реализация такого подхода окажется сложной. Федеральная структура Канады обеспечивает ее провинции политическими институтами и административными возможностями, необходимыми для управления политикой в ​​этой области. Этого нельзя сказать о Шотландии, поскольку у местных властей практически нет опыта принятия решений в иммиграционной сфере.

Подход Новой Зеландии

Подход Новой Зеландии к региональным вариациям соответствует второму из двух основных методов. Вместо того, чтобы предоставить провинциям возможность выбирать кандидатов из пула EOI, кандидатам начисляются дополнительные 30 баллов за наличие предложения о работе за пределами Окленда, региона, на который приходится почти треть населения страны.

Дополнительные 30 баллов означают, что 80 баллов набирается только за раздел трудоустройства в рамках процесса, что приближает кандидата на полпути к порогу автоматического отбора в 160 баллов.Преобразующий эффект, который могут иметь баллы, побуждает соискателей обосноваться за пределами региона Окленда и тем самым способствует более равномерному распределению прироста населения по стране.

Что касается поиска подходящей схемы для Шотландии, новозеландская модель является более сильным кандидатом по двум основным причинам. Во-первых, размер, население и разброс населения в этих двух странах относительно схожи — большая часть населения Шотландии сосредоточена в центральном поясе, так же как и население Новой Зеландии в районе Окленда.Эти параллели упростят адаптацию модели для шотландских целей.

Во-вторых, подход более простой, чем у Канады, и требует меньшего отхода от подхода Великобритании. Присуждение кандидатам дополнительных баллов за наличие предложения о работе за пределами центрального пояса создало бы значительно меньшую политическую и административную нагрузку, чем введение индивидуальных иммиграционных маршрутов для конкретных местных властей.

Размышляя над этими идеями, можно вывести обсуждение иммиграционной системы Шотландии на новый уровень.Депопуляция представляет собой очень серьезную угрозу устойчивости многих сельских общин, и поэтому система, построенная на решении этой проблемы, способствует процветанию нации.

Эмиграция и иммиграция | ScotlandsPeople

Источники записей об эмиграции в Национальном архиве Шотландии (NRS)

Другие источники эмиграционной документации

Иммиграционные записи

Дополнительная литература по эмиграционным записям

Источники записей об эмиграции в Национальном архиве Шотландии (NRS)

Общество эмиграции горцев и островов было создано по частной подписке с целью облегчить нужду в высокогорье путем поощрения и помощи в эмиграции горцев в Австралию.Между 1852 и 1857 годами Общество помогло почти 5000 мужчинам, женщинам и детям покинуть западную Шотландию в Австралию. Их данные были занесены в списки пассажиров Общества, которые являются одним из немногих источников эмиграции, хранящихся в Национальном архиве Шотландии (ссылка на каталог NRS, HD4 / 5). В списках пассажиров указываются фамилия, имя, возраст, место жительства и имущество лиц, чья эмиграция в Австралию была поддержана Обществом. Списки пассажиров Общества эмиграции Хайленда и островов доступны для поиска на сайте ScotlandsPeople.Найдите записи Общества эмиграции Хайленда и островов.

Мы также храним записи, касающиеся государственной программы, созданной в 1880-х годах для помощи эмигрантам из Харриса и Льюиса в поселении в Манитобе, Канада. Имена этих эмигрантов перечислены в файлах Министерства сельского хозяйства и рыболовства (ссылка NRS, AF51).

Информацию об источниках информации о шотландских преступниках, перемещенных в Америку и Австралию с семнадцатого по девятнадцатый век, см. В руководстве NRS по преступности и преступникам.

Другие ссылки на отдельных эмигрантов, включая переписку, можно найти в большом количестве записей, доступных для поиска в онлайн-каталоге NRS. Вы можете узнать о просмотре этих предметов, обратившись в Историческую поисковую комнату.

Другие источники записей об эмиграции

Национальный архив, Лондон (TNA)

Ответственность за эмиграцию в девятнадцатом веке лежала на Колониальном управлении, расположенном в Лондоне. Его записи хранятся в Национальном архиве в Кью.Вы можете выполнить поиск в списках вылетающих пассажиров за 1890–1960 годы (TNA, BT27) в Интернете на сайте Find My Past, чтобы найти списки пассажиров, покидающих порты Великобритании и Ирландии и путешествующих в такие места, как США, Канада, Индия, Новая Зеландия и Австралия. . Дополнительные источники см. В руководстве TNA по эмиграции.

Морской музей Мерсисайда

Ливерпуль был основным портом отправления в девятнадцатом веке эмигрантов из Великобритании и Европы. Морской музей Мерсисайда в Ливерпуле действует как центр обмена информацией об источниках эмиграции.

Шотландия

Национальная библиотека Шотландии в Эдинбурге также содержит полезные справочные источники и некоторые записи, касающиеся эмиграции.

Счета разрешений Хайленда и базу данных с возможностью поиска можно найти на веб-сайте The Clearances.

Ирландия

В транспортной базе данных Национального архива Ирландии за 1791–1853 гг. Перечислены ирландские преступники, доставленные в Австралию.

Иммиграционные записи

Иммиграционные записи, такие как списки прибытия, как правило, содержат более подробную информацию, чем списки отправлений, доступные в Великобритании.

Веб-сайт «Статуя Свободы — остров Эллис» включает доступную для поиска базу данных пассажиров, въезжающих в Соединенные Штаты через остров Эллис и порт Нью-Йорка, 1892–1924 гг., Из которой вы можете просмотреть оригинальные судовые манифесты.

Доступную для поиска базу данных пассажиров, въезжающих в Соединенные Штаты через иммиграционный центр Castle Garden, 1855–1890 гг., Можно найти на веб-сайте Castle Garden.

Дополнительная литература об эмиграционных записях

Пожалуйста, см. Руководство NRS по эмиграционным записям, где можно найти дополнительную информацию по этой теме.

иммиграционных планов Великобритании вызывают новые запросы на получение «шотландской визы» | Шотландия

В Шотландии широко осуждаются иммиграционные планы правительства Великобритании, поскольку отраслевые органы, представляющие туризм, сельское хозяйство, рыболовство и уход, говорят, что отказ Вестминстера принимать во внимание уникальные проблемы населения страны делает неоспоримым аргументом в пользу дифференцированной шотландской схемы. после Брексита.

Первый министр, Никола Стерджен, охарактеризовала эти планы как «разрушительные для экономики Шотландии» и призвала передать полномочия по иммиграции парламенту Холируд, как она предложила в прошлом месяце в политическом документе, излагающем ее собственные планы гибкости « Шотландская виза », чтобы справиться с падением рождаемости в стране и старением населения.

Подчеркнув свою поддержку альтернативной шотландской визы, Марк Кротхолл, исполнительный директор Шотландского туристического альянса, назвал планы Вестминстера «самой большой угрозой для индустрии туризма Шотландии». В отрасли приходится одна из 12 рабочих мест в Шотландии, и примерно каждая пятая должность в этом секторе занята иностранными работниками.

Предупреждение о том, что эти планы нанесут наибольший удар по сельской Шотландии, Кротхолл сказал: «Ситуация в Шотландии уникальна, у нас очень нестабильные области в нашей экономике, и как никогда важно, чтобы мы могли привлекать и удерживать людей, особенно в Хайлендс и острова и другие сельские районы.

Джеймс Уизерс, исполнительный директор Scotland Food and Drink, сказал Guardian, что шотландская виза «может оказаться необходимой сейчас», добавив, что политика правительства Великобритании «в корне неверно понимает, как работает наша экономика и насколько важна иммиграция в стране. чье население без этого уменьшится ».

Он сказал: «Замедление иммиграции после Брексита уже сильно сказывается. В 2018 году 14 местных властей Шотландии пострадали от депопуляции. В основном это были сельские и островные районы, где базируется большая часть наших отраслей сельского хозяйства, производства продуктов питания, напитков и туризма.”

Шотландия сталкивается со значительными демографическими проблемами, которые отличают ее от остальной части Соединенного Королевства, с большим количеством смертей, чем прогнозируется ежегодно в течение следующих 25 лет, в результате чего ее экономика и государственные службы в значительной степени зависят от иностранных рабочих. Согласно текущим прогнозам, миграция будет составлять весь прирост населения Шотландии до 2041 года.

Сектор ухода является четвертым по величине экономическим вкладом в Шотландии и насчитывает около 16% рабочих из-за границы. Дональд Макаскилл, исполнительный директор Scottish Care, сказал, что он уже видит огромные изменения после Брексита, когда рабочие из Индии, Филиппин и Пакистана полагают, что Великобритания и, как следствие, Шотландия «закрылись».

Он сказал: «Прити Патель много играет с технологиями, и этому есть место, и это уже внедряется в учреждения по уходу, но это может зайти так далеко, только если вы не хотите, чтобы о вас заботилась машина. Нам нужна человеческая забота и человеческое прикосновение, и эти предложения значительно уменьшат наши возможности ».

Макаскилл описал предлагаемый минимальный уровень заработной платы в размере 20 000 фунтов стерлингов как «витрину». Он сказал: «Средняя зарплата в этом секторе составляет 17 000 фунтов стерлингов, и правительство Великобритании отказывается определять наш сектор в Шотландии как испытывающий нехватку навыков.

«Но меня глубоко оскорбляет то, что я приравниваю социальную помощь к низкой квалификации, когда первая помощь требует большого мастерства, сочувствия и сострадания. Правительство Великобритании заявляет, что должна быть возможность побудить длительно безработных выполнять эту работу, но мы не хотим, чтобы кто-нибудь заботился о наших наиболее уязвимых слоях населения ».

Элейн Уайт из Ассоциации рыбаков Клайда сказала, что планы были «полной противоположностью тому, о чем мы просили». Уайт представляет многие из небольших предприятий, управляемых собственниками, по ловле ценных омаров, крабов и гребешков у западного побережья Шотландии, большинство из которых работают не по найму, и поэтому им будет запрещено въезжать в страну в соответствии с новыми правилами.

«Я понимаю предпосылку, что мы должны обучать домашних работников, и это может происходить в районах с высокой плотностью населения, но как насчет Внешних Гебридских островов или Аргайлла, где нет молодых людей, которые могли бы взять эту работу?» она сказала, что

Уайт отметила, что нехватка персонала также является серьезной проблемой для переработчиков рыбы: граждане ЕС составляют более 70% тех, кто работает на заводах на северо-востоке Шотландии.

Скотт Уокер, исполнительный директор Национального союза фермеров Шотландии, написал в Твиттере: «Нам нужна система, которая учитывает различные региональные требования по всей Великобритании.