Иммиграция в оаэ: Ничего не найдено Emigration Asia Vnzh V Oae %23I на сайте VisaSam.ru

Производится круглогодичный набор на следующие должности:

• помощники официантов
• официанты
• администраторы
• горничные
• уборщики
• швейцары

Требования к кандидатам:

• возраст от 18 до 35 лет включительно
• владение английским языком от среднего уровня и выше
• опыт работы в области гостиничного хозяйства минимальный

Список отелей – работодателей:

• Отели расположены в прибрежной зоне городов Дубаи, Абу-Даби, Аджмана
• Grand Hyatt
• Hyatt Regency
• Jumeirah Beach Hotel
• Sheraton Group Hotels
• Le meridian Hotel
• Kempinski Hotel & Resort

Социальный пакет:

• Работа в гостиницах Объединенных Арабских Эмиратов по рабочей визе
• Рабочая неделя – 6 дней по 8 часов в день
• Бесплатное трехразовое питание в отеле
• Бесплатное проживание в апартаментах: апартаменты представляют собой квартиру с двумя/тремя спальнями, гостиной, кухней и с двумя душевыми кабинами. К началу рабочей смены подается бесплатный автобус до гостиницы.
• Полная медицинская страховка, в которую не входит стоматология и офтальмология, косметическая хирургия и прерывание беременности.
• Возможность получить международный опыт работы в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса.
• Еженедельные тренинги профессиональной подготовки.
• Возможность прохождения тренингов в других департаментах отеля с получением международных сертификатов и повышения вакансии.
• Возможность карьерного роста.
• Заработки по контракту + чаевые + бонусы. Обратите внимание на то, что работодатель оплачивает за вас налоги за 2 года вперед перед открытием визы.
• Курсы английского языка разных уровней за счет работодателя с получением международного сертификата.
• Один выходной в неделю
• Оформление въездной и резидент виз. Налоги, проживание, питание, медицинская страховка, оплата авиабилета, пошив формы, обучение, профессиональные тренинги – за счет работодателя.

Заработки:

Ваша зарплата определяется на интервью с работодателем и зависит от вакансии и уровня английского языка (в среднем 1000 ам дол. в месяц). В зависимости от вакансии могут быть предусмотрены чаевые, надбавки и бонусы.

Документы для участия в программе:

Чтобы принять участие в данной программе Вам необходимо предоставить пакет документов для прохождения интервью с работодателем:

• копию загранпаспорта
• фотографию 3х4 цветные с улыбкой
• фотография в полный рост 10Х15 в строгом виде цветная
• CV – резюме на английском языке (образец высылается по email)

Интервью с работодателем:

Интервью с представителем проходит в Санкт – Петербурге очно, а также помимо очного интервью, проводится интервью по телефону или скайпу. Для прохождения интервью кандидатам предоставляется список возможных вопросов и консультации по процессу подготовки и прохождения интервью.

Информация по рабочему контракту и визам:

В случае успешного прохождения отбора, претендент знакомится с OFFER FOR EMPLOYMENT и если его устраивает должность, зарплата и прочие условия – подписывает данный документ. Сразу после подписания OFFER FOR EMPLOYMENT, принимающая сторона начинает процедуру оформления рабочей визы – Employment Visa. Процесс оформления визы занимает до 45 дней. Оформлением всех документов на Employment Visa занимается работодатель на территории ОАЭ. Именно по такой визе будущий работник должен будет въехать в Объединенные Арабские Эмираты для трудоустройства. Employment visa позволяет находиться в стране 60 дней.

За это время необходимо заключить трудовой контракт, оформить трудовую карточку работника и его резидентскую визу Resident Visa на 3 года. Основанием наличия трудовых отношений в ОАЭ является трудовой контракт, заключенный между компанией – нанимателем и самим иностранным работником. Форма трудового контракта разработана Министерством по труду на арабском и английском языках. Для оформления Employment visa Министерство труда и Министерство по иммиграции Объединенных Арабских Эмиратов разработали специальную процедуру оформления разрешения на работу и рабочей визы для иностранца (Employment visa), а потом и резидентской визы (вида на жительство) Resident Visa.

Вернуться в раздел о работе

доступные способы, отзывы переехавших россиян

На чтение 14 мин. Просмотров 710 Опубликовано 27 декабря, 2019 Обновлено 27 декабря, 2019

Объединенные арабские эмираты уже несколько десятков лет привлекают к себе гостей со всего мира, особенно часто здесь можно встретить русских туристов. Они приезжают в солнечную страну не только для отдыха, но и для заработка, обучения и многого другого. Ведь уровень жизни в государстве считается самым развитым и престижным в мире, а местные власти, не останавливаясь на достигнутом, совершенствуют его все больше и больше.

Плюсы и минусы эмиграции в ОАЭ

Именно поэтому ОАЭ пользуются спросом среди эмигрантов, которые под любым предлогом готовы приехать, начать развиваться и получить ВНЖ. Самое интересное то, что для получения ВНЖ знание английского и арабского языков практически никто не проверяет, а вот на знание местной культуры эмираты могут устроить небольшой экзамен.

Еще одним интересным фактором ОАЭ является невозможность получить гражданство. Не важно, сколько эмигрант прожил в стране, сколько проработал, или какой большой обзавелся семьей, он останется гостем навсегда. Он может проживать в стране сколько угодно, главное, чтобы не забывал постоянно продлевать визу. Поэтому, исходя из вышесказанного, эмиграция в ОАЭ, как и в любую другую страну, имеет свои плюсы и минусы.

Плюсы:

• От обладателей визы не требуется уплата налогов, что встречается очень редко, если сравнивать с другими странами.
• Простое получение резидентской визы.
• Качественная и доступная медицина.
• Уважительное отношение к русским.
• Широкий выбор развлечений (пляжи, рестораны, аттракционы и многое другое).
• Создание собственной компании (открытие личного бизнеса) ничем не препятствуется и не ограничивается. Для этого потребуется ориентировочная сумма в $5000 — $8000, в зависимости от ее размера и сферы деятельности.
• Получить ВНЖ можно сразу на всю семью, независимо от количества человек. Особенно быстро он оформляется для семьи предпринимателей и владельцев недвижимости на длительный срок.
• Можно легко получить работу с высокой заработной платой.
• Передвижение по странам Персидского залива ничем и никем не препятствуется — полностью свободное.
• Возможность открыть в банке личный счет. Финансовые организации в ОАЭ по качеству оказываемых услуг ничем не отличаются от европейских, плюс ко всему считаются самыми надежными и безопасными.
• Отсутствие преступности и коррупции.
• Красивая архитектура, которую ни с чем нельзя сравнить.
• Лето круглый год. Для жителей даже на улицах установлены кондиционеры.
• Возможность получить качественное образование (редко, но бывают случаи, когда обучение проводиться на русском языке).
• Возможность официального трудоустройства с получением высокой заработной платы.

Минусы:

• Стать полноправным гражданином ОАЭ практически невозможно.
• Практически везде плохо развит общественный транспорт.
• Жара круглый год, которая многим доставляет дискомфорт и тяжело переносится.
• Во многих городах на дорогах присутствуют постоянные пробки.
• Специфическая манера вождения многих водителей.
• Отсутствие стандартной почтовой системы.
• Отсутствие природных достопримечательностей (нет ни деревьев, ни травы, кроме тех, что искусственно выращены).
• Цены на многие категории товаров очень высокие.
• Во многих случаях людям приходится работать без выходных.
• Местные жители не берегут окружающую среду.
• Большие очереди к профессиональным медикам.
• Слишком маленькое количество заведений для получения образования.

Доступные способы

За счет имеющихся плюсов, перекрывающиеся минусами, многие после первого посещения страны прощаются с мыслью о переезде, но находятся и те, которые жаждут иммигрировать в ОАЭ и делают все, чтобы в ней жить, даже без возможности получения гражданства. Способов получить резидентскую визу достаточно не много, но они все доступны и пользуются спросом у русских эмигрантов. То есть каждый желающий использует свой способ, соответствующий его возможностям или желаниям:

• Заключение брака;
• Приобретение недвижимости;
• Открытие нового или приобретение уже открытого бизнеса;
• Получение образования;
• Через трудоустройство.

Брак

Коран не запрещает мусульманскому гражданину жениться на девушке иной веры, но обычно с ними заключают браки только богатые шейхи, имеющие возможность полностью содержать всю семью. Данный факт объясняется тем, что после свадьбы государство отберет многие привилегии, но зато подарит молодоженам земельный участок или беспроцентный кредит на необходимую сумму (молодая пара должна выбрать, что-то одно из предложенного).

Но стоит отметить, что русские девушки не сильно стремятся выходить замуж за араба, так как в случае развода суд во всех случаях предоставляет право опеки над ребенком мужу. То есть вывести его за пределы ОАЭ без разрешения супруга невозможно. Поэтому разведенные женщины вынуждены оставаться проживать в стране, чтобы была возможность видеться с дитем.

Кроме этого, выйдя замуж за коренного жителя, шансы получить ПМЖ практически нереальны. Для этого должно пройти минимум 15 лет, а девушке нужно будет принять ислам, а супруг без предупреждения может завести еще несколько жен (разрешено иметь одновременно 4 жены). Поэтому русские красавицы выбирают чаще другой способ иммиграции в ОАЭ, если конечно она и вправду не влюбилась в араба.

Мужчины жениться на гражданке мусульманской национальности не смогут, во-первых, это запрещено законодательством, а во-вторых, даже если какая то мусульманка решиться нарушить священную заповедь Корана, то супруг на этих основаниях все равно не сможет получить гражданство. Кроме этого, если девушка выйдет замуж без разрешения от Управления по натурализации, то она может лишиться и своего гражданства в родной стране, без права восстановления.

До 2011 дети, рожденные в таких браках не имели право на получение гражданства, но по рекомендации ООН, власти стали лояльнее и устранили данное ограничение. Теперь ребенок девушки, родившийся от жителя Эмиратов, автоматически получает гражданство ОАЭ по достижению 18 лет.

Приобретение недвижимости

Эмигрировать в ОАЭ с помощью приобретения недвижимости могут позволить себе только те, у кого на счету имеется несколько сотен тысяч долларов. Виза по данному способу выдается на три года тем, кто купил недвижимость стоимостью минимум $270 000, причем ПМЖ практически также невозможно получить, визу нужно будет постоянно продлевать. Если апартаменты имеют более высокую стоимость, мужчина наделяется правом перевести всю свою семью, так как обладают возможностью содержать ее на территории страны (на женщин такое право не распространяется), ведь иммиграция данным способом позволяет лишь открыть счет в банке, но не дает право работать.

Приобретенную недвижимость можно использовать на свое усмотрение, как проживать самому, так и сдавать в аренду для различных целей. Но, если апартаменты покупаются на прямую у застройщика, первым делом нужно проверить у него наличие разрешения на продажу иностранцам помещений, а оно есть далеко не у всех. Если сделка будет оформлена и лишь после будет выяснено о том, что она совершена без соблюдения обязательных правил, владелец рискует остаться без недвижимости, либо ему придется оплачивать большие штрафы.

Бизнес

Открытые собственного бизнеса или приобретение готового является самым распространенным способом получения ВНЖ для амбициозных русских. ОАЭ — свободная экономическая зона, поэтому имеет самые благоприятные условия для ведения предпринимательской деятельности, ведь отсутствует обязанность по уплате налогов, а государство лояльно относится ко всем сферам, способствующие увеличению размеров собственных средств.

Для получения визы, инвестор должен вложить в капитал предприятия не менее $19 000, но в то же время на него накладывается ограничение: он имеет право работать только в той фирме, в которую вложил свои средства.

Перед тем как открывать свой бизнес или приобретать готовый, необходимо получить консультацию у специалистов или знающих людей, чтобы избежать ненужных действий и ошибок, так как в каждом эмирате его ведение отличается своей спецификой.

Резидентская виза в данном случае выдается на 3 года, а при успешном ведение деятельности, ее можно продлить. Кроме этого бизнес-иммиграция позволяет перевести в страну всю свою семью. То есть такой способ считается самым лучшим, ведь помимо постоянного дохода, инвестор бизнесмен обеспечивает себе старость.

Обучение

Процесс получения образования ничем не отличается от западного. В ВУЗах ОАЭ также можно получить степень бакалавра, магистра и доктора наук. Полученные дипломы ценятся во всем мире, потому что образование в стране считается одним из самых качественных и, конечно же, дорогим.

Иммиграция в ОАЭ для получения образования вполне реальная вещь, но русскому гражданину потребуются владение английским языком, а также получить один из сертификатов на выбор: IELTS или TOEFL.

Так как студенческая виза не дает возможности трудоустроиться в стране, с собой нужно будет иметь определенную сумму денег, которая будет являться подтверждением возможности проживания в стране и оплаты обучения. Некоторые учебные заведения осуществляют зачисление студента только после внесения предоплаты за курс. За год данная сумма может составить от $5000 до $10 000, а в арабском ВУЗе от $20 000 и выше.

Ведущими направлениями являются архитектура, туризм и добыча нефти. Также можно записаться и на языковые курсы, чтобы подтянуть свои знания. Длительность таких курсов обычно составляет около одного месяца, а стоимость $3000-$4000.

После получения диплома выпускник без проблем сможет устроиться на работу как в ОАЭ, так и за пределами страны.

Работа

Русских приезжих, которые приехали в страну с целью заработка достаточно много. Ведь для этого достаточно подать анкету по интересующей вакансии, и если человек подходит, работодатель высылает приглашение, и что самое интересное, оформление всех необходимых документов и финансовые расходы берет на себя. При желании мигрант может забрать с собой всю свою семью, но предварительно должен получить от работодателя одобрение. Обычно за такие услуги, наемный должен взамен отработать минимум год на данную фирму, но чаще всего контракты продлеваются на несколько лет.

Прежде чем бежать и получать визу данным способом, нужно понять, что русскому специалисту очень сложно добиться высокой должности, на них назначаются только коренные граждане, так как законодательство тщательно следит и контролирует их комфортный уровень жизни. Поэтому работать сюда приезжают те, кто не стыдится быть занятым в сфере обслуживания, например:

• Гостиничный бизнес. Русских принимают сюда работать, прежде всего, потому что с России приезжает очень много туристов, а свободно на английском практически никто из них не разговаривает.
• Продавцом на ярмарки, рынки, магазины и т.д. Также для продажи и консультации приезжих.
• Бармен, официант, хостес и т.д. Чтобы провожать гостей за свои столики, принимать заказы и для прочих услуг. Русские граждане выглядят очень по-европейски, что ценится в ОАЭ и привлекает даже коренных граждан.

Главный плюс трудоустройства, что 9 из 10 организаций предлагают социальный пакет: жилье, питание, оплата перелета с России и медицинская страховка.

Чаще всего в ОАЭ приезжают на несколько лет именно на заработок, а после возвращаются на родину. Некоторые усердно трудятся и добиваются высоких должностей или устраиваются в более солидные компании соответственно с большим заработком. Так, к примеру, многие стремятся попасть работать в самую солидную авиа-компанию Emirates Airlines, но возьмут в нее при условии знания английского языка на высоком уровне.

Помимо вышеперечисленного, у некоторых приезжих есть возможность устроится бухгалтером, программистом, учителем или риэлтером. Заработные платы в ОАЭ следующие:

• Дворники — $1500;
• Инженер — $5000;
• Учитель — $2000;
• Администратор в кафе $4000 и т.д.

Русские граждане, добившись определенных успехов в карьере, иммигрируют по предложенной программе в другие страны, также семье или в одиночку, все нюансы обговариваются с руководством.

Отзывы переехавших россиян

Алексей, 39 лет, г. Санкт-Петербург

Все города очень красивые, такой архитектуры в России точно не встретишь, когда переехал первое время целыми днями разгуливал по улицам, я столько километров никогда не проходил, но есть и свои специфические особенности. К примеру, покупка алкоголя, я человек русский и простой, после работу иногда могу себя побаловать бутылочкой вина, а разрешение получить очень сложно на его приобретение. Кроме этого меня поразило огромное количество проституток на улице, в ОАЭ это видимо нормально и никто за этим особо не следит.

Забыл сказать, что мигрировал я на пару лет с целью заработка, пока все идет по плану — работаю инженером и зарабатываю $5800. На себя денег не трачу практически, на родине буду жить роскошной жизнью, думаю, а может и останусь на более долгий срок и перевезу сюда свою невесту, если получится. Вообщем, хочу сказать, что даже некоторые нюансы, которые меня поразили, не испортили общей картины о данной стране.

Валерий, 32 года, г. Саратов.

С 20 лет путешествую по миру и хочу сказать, что жизнь в ОАЭ не такая сказочная, как всем кажется. Безусловно, когда приезжаешь отдыхать одно, а когда живешь — все совершенно другое, именно при таких условиях проникаешься вглубь и понимаешь, что все не так прекрасно.

Когда я приезжал на 6 месяцев в Дубаи, с целью заработать денег, я ужаснулся, моя зарплата была $1500 (работал я айтишником), хотя обещали от $3500, за шесть месяцев у меня было только 4 выходных, как вы понимаете, работал я на износ (знал бы, даже носа не сунул в эту страну).

Все города напоминают центр слета гостей, то есть коренные жители теряются среди толпы туристов. А сколько там таджиков, оно и понятно, практически бесплатная рабочая сила, но на миг можно забыть, что ты находишься в ОАЭ.
Вообщем, для отдыха дней на 10 слетать в ОАЭ можно, но не более того, больше там делать нечего.

Ирина, 52 года, г. Москва

У меня свой бизнес в Дубаи. Бесспорно, чтоб его открыть я потратила кучу сил и времени, но на сегодняшний день на моих счетах лежат суммы, о которых я и мечтать не могла 10 лет назад. Я могу себе позволить абсолютно все и все, что хотела давно уже купила, поэтому высылаю деньги дочерям, чтобы также красиво жили, как и их мама. Может быть когда-нибудь вернусь обратно жить в Россию, но пока я полна сил и энергии, а их куда то нужно девать, поэтому кручусь как пчелка, чего и вам советую. ОАЭ определенно исполняет все мечты и желания!

Эльвира, 22 год, г. Омск.

Очень долго собирала информацию об ОАЭ и какое образование там можно получить. В нашем городе достаточно мало обучающих учреждений, а если ехать получать образование, то только за границу — такого мнения я придерживалась всю жизнь. И вот мы собрали с родителями нужную сумму денег, я сдала необходимые экзамены и поступила. Учусь уже два года на нефтяника, мне все нравиться, преподаватели здесь очень все доступно объясняют, поэтому пока учеба дается мне легко. Единственное, что мне не нравится — запрет на подработку, ведь помимо учебы есть свободное время, которое на что-то нужно тратить. Я не фанат клубов и ресторанов, охото начать зарабатывать, не пойму, почему местные власти не предоставляют такой возможности студентам. Я хоть каким то образом бы смогла покрывать родительские затраты на мое обучение.

Алена, 46 лет, г. Воронеж.

Мне несказанно повезло, я вышла замуж за мусульманина, причем по его поведению он напоминает мне русского мужчину. Он галантен, ничего мне не запрещает, постоянно одаривает подарками и делает романтические сюрпризы. У нас уже четверо прекрасных деток и мы планируем еще одного. А почему бы и нет? Здесь все условия для комфортной и счастливой жизни. Я не работаю, занимаюсь домашними делами, дети обеспечены возможностью получить бесплатное качественное образование, а после смогут также хорошо устроить свою жизнь.

Единственный для меня минус — постоянная жара, мне тяжело выходить днем на улицу, но это можно стерпеть.

Антон, 28 лет, г. Москва.

Я так и не понял, кто пишет эти комментарии про прекрасную жизнь в Эмиратах? Давайте начнем сначала: здесь очень жарко, невыносимо жарко, россиянам придется очень сложно перед тем, как и привыкнуть, если они вообще смогут свыкнуться с этим. Цены абсолютно на все категории товаров завышены, даже можно не сравнивать с Москвой, хотя я жил достаточно скромно и старался сэкономить каждую копеечку. Теперь о жителях ОАЭ: неважно, в каком городе вы проживаете, гражданские смотрят на вас с призрением и, как говориться, со своей колокольни. Они вряд ли станут вам помогать на улице или откликаться на просьбы, до сих пор не понимаю, чем им так не угодили русские. Также хочу отметить то, что народ совершенно не бережет экологию, мусорит, где только можно, я не спорю, что все это быстро стараются убрать, но зачем вообще мусорить?

И наконец, я пропустил самое главное, ездил я в Дубаи на заработки, думал, поработаю пару лет и вернуть на родину с кругленькой суммой денег, а привез совсем не столько, как планировал. Снимать квартиру дорого, питаться дорого, охото же еще и развлекаться по выходным, на это также уходило немало денег, поэтому вернулся я на родину с двумя миллионами, которые мог с таким же успехом заработать в Москве, только за меньший период и без мучений, которые я испытывал, находясь в ОАЭ.

Статья: Трудовая миграция в Объединенных Арабских Эмиратах ..

За последние несколько десятилетий Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) — одна из самых богатых нефтью стран мира, расположенная в регионе Совета сотрудничества стран Персидского залива (ССЗ) — стал популярным местом для временных трудовых мигрантов, ищущих возможности трудоустройства и более высокий уровень жизни. По оценкам Организации Объединенных Наций (ООН), в 2013 году ОАЭ занимали пятое место в мире по количеству международных мигрантов с 7,8 миллионами мигрантов (из 9,2 миллиона населения).

Благодаря иммигрантам, в основном из Индии, Бангладеш и Пакистана, составляющих более 90 процентов частной рабочей силы страны, ОАЭ привлекают как низкоквалифицированных, так и высококвалифицированных мигрантов благодаря своей экономической привлекательности, относительной политической стабильности и современной инфраструктуре. несмотря на падение цен на нефть и международный банковский кризис 2008 года.

Сильно полагаясь на иностранную рабочую силу для поддержания экономического роста и высокого уровня жизни в стране, правительство ОАЭ в 1971 году ввело программу временных гастарбайтеров под названием Система спонсорства Кафалы, которая позволяет гражданам, экспатриантам и компаниям нанимать рабочих-мигрантов.Система Кафала поставила ряд проблем перед политиками ОАЭ как дома, так и в глазах международных наблюдателей. Главный из них: обеспечение экономических возможностей для граждан ОАЭ и устранение пробелов в политике и реализации для устранения широко распространенных опасений, что мигранты становятся жертвами нарушений прав человека и труда в ОАЭ.

За последние несколько лет правительство ОАЭ существенно изменило свои законы, чтобы учесть озабоченность тех, кто осуждает систему Кафалы за то, что она подвергает рабочих-мигрантов, особенно домашних работников, злоупотреблениям.Недавние меры варьировались от запрета работодателем конфискации паспортов рабочих до разрешения работникам передавать спонсорство работодателю и введения мер по защите заработной платы. Несмотря на эти усилия, правозащитные организации и организации мигрантов утверждают, что злоупотребления в сфере труда сохраняются тревожными темпами, в основном из-за плохого правоприменения. Кроме того, система Кафала создает множество внутренних проблем для политиков ОАЭ, начиная с эффективного контроля затрат на программу (по данным исследователя Муавия Аль Авада, правительство ОАЭ инвестирует около 3000 долларов на каждого работника иностранного происхождения для поддержания своей национальной инфраструктуры и услуг, т. е.грамм. безопасность полиции и программы субсидий), чтобы в более общем плане обеспечить экономические возможности для своих граждан.

Основываясь на политических отчетах и ​​интервью с политиками ОАЭ, в этой статье исследуются экономические, социальные и политические проблемы и последствия системы Кафала для правительства ОАЭ, граждан Эмиратов и рабочих-мигрантов в ОАЭ.

Временная трудовая миграция: региональный тренд

Регион Персидского залива — Бахрейн, Кувейт, Оман, Катар, Саудовская Аравия и ОАЭ — является самым популярным местом назначения временных трудовых мигрантов из любого региона мира, и потоки продолжали расти в течение последних трех десятилетий (см. Таблицу 1) .По данным исследователей Насра Шах и Филиппа Фаргес, эти мигранты составляли более 43 процентов от общей численности населения региона в 2010 году, и ожидается, что их доля будет продолжать расти в течение следующего десятилетия.

Таблица 1: Число и доля коренного и иностранного населения в странах ССЗ, 1975-2010 гг.

Год Число Поделиться Годовой темп роста Всего Родился по рождению Родившиеся за границей Родился по рождению Родился за границей Родился по рождению Родился за границей 1975 9,731,259 8 790 223 941 036 90.3% 9,7% 3,2% 14,5% 1990 22 522 620 14 201 239 8 241 381 63,4% 36,6% 3,3% 5,0% 2010 41 093 624 23 536 409 17,557,409 57. 3% 42,7% Источник : Шах, Насра и Филипп Фарг. 2013. Социально-экономические последствия миграции из стран Персидского залива. Кембридж: Исследовательский центр Персидского залива. Доступно на сайте . Примечание : оценки не включают неавторизованных мигрантов, количество которых с 1970-х годов исчислялось от десятков тысяч до сотен тысяч.

Большинство мигрантов в странах ССЗ — мужчины, хотя доля женщин — особенно в случае Бангладеш, Индонезии и Филиппин — увеличилась за последние несколько десятилетий. Подавляющее большинство работающих мужчин иностранного происхождения занято в секторах услуг с низкой квалификацией, в то время как женщины чаще всего работают в сфере домашних услуг и розничной торговли. Регион также привлекает большое количество высококвалифицированных мигрантов из стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), особенно из нефтегазового, образовательного, финансового и инвестиционного секторов.

ОАЭ: соблазн для низко- и высококвалифицированных мигрантов

Иммиграция была основным фактором роста населения в ОАЭ с 1990-х гг., При этом иммигранты составляли подавляющее большинство от общей численности населения в 2013 г. Иммигранты из стран Азии, Ближнего Востока и Северной Африки (MENA) преобладали в странах с низким уровнем доходов. и полуквалифицированный сектор, в то время как рабочие из Великобритании, США, Австралии, Канады и различных стран Западной Европы сконцентрировались в ключевых высококвалифицированных секторах ОАЭ: нефтегазовой отрасли, а также банковском деле и финансах (см. Таблица 2).

В ОАЭ работает не менее 400 000 домашних работников иностранного происхождения, в основном из азиатских стран. Согласно системе Кафалы, домашние работники подчиняются Министерству внутренних дел, а все остальные работники иностранного происхождения — Министерству труда. В результате они исключаются из национального трудового законодательства, и их жалобы на нарушение трудовых отношений часто рассматриваются только полицией.

По официальным оценкам, в настоящее время в ОАЭ проживает около 65 000 нелегальных мигрантов, включая тех, кто въехал в страну нелегально, лиц, не имеющих визы, мигрантов, работающих по туристическим визам, и других (по неофициальным оценкам до 135 000).Неизвестное, но, вероятно, значительное число мигрантов не имеют каких-либо документов, удостоверяющих личность, после того, как они «скрылись» или бросили жестоких работодателей, удерживающих их паспорта, что является запрещенной, но обычной практикой в ​​системе Кафалы.

Система Кафала: текущие проблемы

Пробелы в политике и правоприменении в ОАЭ позволяют иностранным и местным работодателям и кадровым агентствам нарушать местные и международные трудовые стандарты, а также подрывают усилия ОАЭ по соблюдению международных обязательств в области прав человека.Система Кафалы также создала ряд внутренних проблем, связанных с зависимостью страны от иностранной рабочей силы.

Вопросы прав человека

По данным Хьюман Райтс Вотч и других международных правозащитников, система Кафала подвергает трудящихся-мигрантов злоупотреблениям во многих формах, включая эксплуататорские условия труда, плохие жилищные условия, ограничения свободы объединяться или вести коллективные переговоры, а также невыплату заработной платы (несмотря на обязательную система электронных платежей действует с 2009 года).Также регулярно поступают сообщения о сексуальных надругательствах и насилии, и время от времени правительство Филиппин вводило временные запреты, чтобы не допустить размещения работниц в некоторых странах, включая ОАЭ, Иорданию и Ирак.

Со своей стороны, правительство ОАЭ признает пробелы в реализации трудового законодательства и других мандатов, но утверждает, что такие организации, как Human Rights Watch, часто закрывают глаза на прошлые усилия и текущие изменения в политике по лучшей защите трудящихся-мигрантов от злоупотреблений в сфере труда.

Жалобы на оплату труда

Судебный процесс в ОАЭ изо всех сил пытается справиться с большим объемом трудовых жалоб, поданных мигрантами и работодателями. В первой половине 2008 года количество дел по трудовым спорам, поданных в суды Дубая, более чем в два раза превысило количество в первой половине 2007 года. Поскольку компании ОАЭ и отдельные работодатели начали ощущать на себе последствия глобального экономического кризиса в начале 2008 года, многие либо заявили о банкротстве, либо покинули страну, не заплатив своим сотрудникам (в основном, трудящимся-мигрантам).Критики отмечают недостаточный институциональный и кадровый потенциал и финансирование, а также отсутствие координации между федеральными и местными агентствами по обеспечению соблюдения трудового законодательства.

Кадровые агентства

Многие кадровые агентства эксплуатируют рабочих, взимая непомерные визовые сборы, ведущие к долговой кабале (см. Посредники миграции: Регулирование кадровых агентств в коридоре Филиппины-Объединенные Арабские Эмираты ). Хотя это незаконно в ОАЭ, с этой практикой трудно бороться, потому что многие из этих агентств работают за пределами страны.ОАЭ подписали двусторонние соглашения с несколькими странами-отправителями, включая Бангладеш, Китай, Индию и Пакистан, с целью устранения этих «посредников».

Экономическая конкуренция

Правительство ОАЭ изо всех сил пытается обеспечить возможности трудоустройства и продвижения по службе для собственной (очень небольшой) высококвалифицированной рабочей силы. Специалисты Эмиратов сталкиваются с ограничениями во всех государственных, частных и квазигосударственных секторах. Кроме того, ограниченная горизонтальная мобильность для перехода из государственного или квазигосударственного секторов в частный является критической проблемой для профессионалов Эмиратов.В худшем случае их предыдущий опыт работы в государственном секторе просто не признается или игнорируется при подаче заявления на работу в частном секторе (примерно аналогично проблеме признания иностранных дипломов). В лучшем случае им придется сократить зарплату и / или понизить профессиональный уровень после того, как им удастся сделать успешный боковой ход. Кроме того, граждан ОАЭ часто воспринимают как некомпетентных, ленивых и зависимых, что отрицательно влияет на их ценность на рынке труда. Работодатели обычно предпочитают высококвалифицированных эмигрантов и часто игнорируют присутствие высококвалифицированных граждан ОАЭ, что вызывает экономическую конкуренцию между ними и оставляет эмиратских специалистов, как правило, недостаточно востребованными на рынке труда.

Хотя правительство способствует равному доступу к возможностям трудоустройства начального уровня в государственном, квазигосударственном и частном секторах, мало внимания уделяется оценке опыта граждан ОАЭ в организациях и на рынке труда в целом. Несмотря на широкие общественные дебаты по этому вопросу, было проведено мало исследований для выяснения частоты или масштабов проблемы.

Ответ правительства ОАЭ

Чтобы решить этот комплекс проблем, правительство ОАЭ реформировало свои законы, а также свои двусторонние соглашения со странами-отправителями за последние несколько лет.Он также расширил свое международное сотрудничество по вопросам труда, и правительства многих эмиратских стран также предприняли шаги для защиты прав трудящихся-мигрантов.

Вопросы труда: действия федерального правительства и международное сотрудничество

Было внесено несколько изменений в федеральные законы и нормативные акты на уровне Эмиратов, направленные на решение трудовых вопросов в ОАЭ, включая закон о «перерывах в полдень», принятый в 2005 году для защиты строительных и других работников, работающих на открытом воздухе, от тепловых травм.Кроме того, Министерство труда создало отделения в судах Дубая и Абу-Даби для облегчения рассмотрения дел о трудовых спорах.

Одним из наиболее заметных мероприятий по решению трудовых вопросов является Система защиты заработной платы (WPS), введенная в 2009 году, которая направлена ​​на борьбу с невыплатой заработной платы в частном секторе (в основном в строительстве, розничной торговле и малом бизнесе). С момента его запуска около 2,9 миллиона рабочих и 205 000 из 250 000 зарегистрированных предприятий ОАЭ зарегистрировались в WPS, а более 600 работодателей были оштрафованы.В 2007 году предприятия выплатили 52 миллиона дихамов (14,2 миллиона долларов) невыплаченной заработной платы после судебного иска.

Хотя домашние работники не подпадают под действие WPS, в их пользу произошли некоторые другие изменения в политике. Федеральный национальный совет ОАЭ в 2012 году одобрил закон о защите прав домашних работников (с такими положениями, как оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни; в настоящее время эта мера ожидает подписи президента). В 2013 году правительство ОАЭ внесло поправки в федеральный закон, чтобы лучше защитить жертв торговли людьми, а также начало кампанию по повышению осведомленности, нацеленную на тех, кто может быть в состоянии бороться с торговлей людьми, например сотрудников службы безопасности аэропорта.

Официальные лица ОАЭ также продемонстрировали открытость к международному сотрудничеству в области трудовых стандартов, например, приняв активное участие в диалоге в Абу-Даби, учрежденном в 2008 году, который объединяет 11 стран происхождения и семь азиатских стран назначения и направлен на создание региональной основы для регулирования трудовая миграция.

Правительство ОАЭ поддерживает давние двусторонние отношения с несколькими странами-отправителями рабочей силы, одним из ярких примеров которых являются Филиппины. Отношения между правительствами ОАЭ и Филиппин начались в 1981 году с подписания Протокола о сельскохозяйственном сотрудничестве.Однако двустороннее сотрудничество по вопросам труда материализовалось только в 2007 году с введением стандартизированного контракта и защиты иностранных филиппинских рабочих (OFW), особенно домашних работников, в ОАЭ.

Иммиграционное право: амнистия, забастовки рабочих-мигрантов

В ответ на обеспокоенность общественности по поводу нелегальной иммиграции и найма неавторизованных мигрантов правительство ОАЭ время от времени использовало ограничительные иммиграционные меры, например, вводя временные запреты на мигрантов из определенных стран-отправителей рабочей силы или приостанавливая выдачу новых виз (e.грамм. для рабочих из Бангладеш в 2012 г.). Правительство ОАЭ также вложило значительные средства в высокотехнологичные устройства (например, требующие использования сканирования радужной оболочки глаза для прибывающих путешественников) для предотвращения нелегальной иммиграции и осуществляет более строгий контроль за трудовой иммиграцией внутри и вдоль своих границ, включая необъявленные проверки.

Правительство ОАЭ также пыталось обуздать нелегальную иммиграцию и нелегальный найм с помощью программ амнистии. В декабре 2012 года правительство объявило о двухмесячной программе амнистии, позволяющей нелегальным рабочим-мигрантам урегулировать свое положение или покинуть страну без наказания.По данным местных СМИ, к январю 2013 года около 20 400 мигрантов подали заявление об амнистии (общее количество в настоящее время недоступно). Ранее около 95 000 нелегальных трудящихся-мигрантов воспользовались кампанией амнистии 2007 года, чтобы найти работу и урегулировать свой правовой статус.

Однако, как сообщается, власти ОАЭ также использовали иммиграционные меры для пресечения коллективных действий трудящихся-мигрантов. По сообщениям местных СМИ, в мае 2013 года правительство депортировало не менее 43 рабочих-мигрантов, нанятых эмиратской строительной компанией Arabtec, после того, как они объявили забастовку с требованием повышения заработной платы и улучшения условий труда.Похожая ситуация имела место в январе 2011 года, что, как сообщается, привело к депортации около 70 рабочих-мигрантов, нанятых одной и той же компанией.

Страны-отправители, вес гражданского общества

Основные страны-отправители рабочей силы приняли меры по защите своих граждан, работающих в ОАЭ. Например, на Филиппинах женщины проходят предварительную ориентацию и подготовку перед тем, как приступить к домашней работе в ОАЭ. Филиппины также отказались от использования низкоквалифицированных работников, особенно домашних работников, в пользу высококвалифицированных работников, которые предположительно менее подвержены злоупотреблениям.Эти усилия, похоже, начали приносить плоды; по данным Управления по трудоустройству за рубежом Филиппин, в период с 1997 по 2008 год наблюдалось 15-процентное снижение доли низкоквалифицированных рабочих, отправляющихся в ОАЭ, и резкое увеличение числа новых нанятых специалистов и полуквалифицированных рабочих, таких как в продаже.

За последние несколько лет гражданское общество также стало все более активно работать с трудящимися-мигрантами в ОАЭ, а также с потенциальными мигрантами.Одним из примеров является Международная организация юристов за права человека (LFHRI), неправительственная организация, базирующаяся в Индии — стране происхождения номер один для рабочих-мигрантов в ОАЭ — которая проводит кампании за защиту индийских рабочих за рубежом. Среди многих целей организации — повышение осведомленности о нарушениях прав человека, например, кампания в 2010 году по расследованию утверждений о том, что полиция Эмиратов пытала 17 индийских рабочих-мигрантов, которым грозила смертная казнь за якобы убийство гражданина Пакистана.

Другой пример — обширное и динамичное филиппинское гражданское общество, поддерживающее своих почти 500 000 мигрантов (680 000 по данным местных СМИ) в ОАЭ, третьем по популярности направлении для НРЖ после США и Саудовской Аравии. Основанное в 2003 году отделение в ОАЭ Migrante International, альянса филиппинских организаций мигрантов по всему миру, выступает за усиление защиты труда и наказания для агентств по найму и работодателей, нарушающих трудовое законодательство Филиппин и ОАЭ.Они предоставляют юридические консультации, временное убежище, обучение, консультации и другие услуги филиппинским жертвам злоупотреблений со стороны работодателя, особенно домашним работникам.

Экономическая конкуренция

За последнее десятилетие правительство ОАЭ реализовало ряд государственных программ по улучшению перспектив трудоустройства эмиратских специалистов в частном секторе. Инициатива Absher, запущенная в 2012 году, направлена ​​на повышение шансов эмиратцев на рынке труда и обеспечение им «достойного уровня жизни, предлагая им стабильные и перспективные возможности карьерного роста.«Другие компании частного сектора, такие как Injazat и Abu Dhabi Islamic Bank, также установили партнерские отношения с различными учреждениями (например, Национальной программой развития Эмиратов), чтобы улучшить возможности трудоустройства для граждан ОАЭ. В то время как некоторые утверждают, что эти государственные и частные инициативы помогли решить проблемы граждан ОАЭ на рынке труда, другие отмечают, что они не справляются с реальностью, заключающейся в том, что местная рабочая сила не способна поддерживать долгосрочный экономический рост.

Региональная перспектива

Другие страны ССЗ с большим количеством рабочих-мигрантов в настоящее время борются с аналогичными проблемами и в последние несколько лет активизировали свои усилия по регулированию временной трудовой миграции.Некоторые ограничивают приток или проводят широкомасштабные программы амнистии и / или кампании депортации в ответ на опасения по поводу нелегальной иммиграции и национальной безопасности (например, Оман и Саудовская Аравия). Другие возглавили кампании по увеличению доли коренного населения в своей рабочей силе (например, закон Саудовской Аравии о «саудизации» 2009 г.), обеспокоенные тем, что высокий уровень безработицы среди коренного населения, особенно среди молодежи, приведет к беспорядкам, подобным тем, что имели место в странах, которые пережил арабскую весну.

Ожидается, что потоки трудовой миграции в страны ССЗ в ближайшие десятилетия будут расти и, следовательно, останутся важной проблемой государственной политики.ОАЭ — хотя и одна из самых либеральных стран Персидского залива и страна, которая, по-видимому, проявляет инициативу в решении проблем миграции и прав человека, — все еще изо всех сил пытаются уравновесить потребности рынка труда с занятостью коренных жителей и множеством других насущных проблем.

Важным первым шагом будет усиление усилий по сбору данных и обмену знаниями в Эмиратах, например, для дальнейшего изучения карьерных траекторий граждан ОАЭ по сравнению с профессионалами иностранного происхождения или для выявления жертв торговли людьми.Опираясь на существующие инициативы, такие как диалог в Абу-Даби, страны происхождения и назначения могут также расширить усилия по сбору данных для коллективного обеспечения разработки политики на основе фактов и улучшения управления трудовой миграцией во всем регионе.

Источники

Агуниас, Довелин Раннвейг. 2010. Посредники миграции: регулирование кадровых агентств в коридоре Филиппины-Объединенные Арабские Эмираты ». Вашингтон, округ Колумбия: Институт миграционной политики. Доступно на сайте .

Аль-Авад, Муавия. 2010. Стоимость иностранной рабочей силы в Объединенных Арабских Эмиратах. Институт социально-экономических исследований Университета Зайда. Рабочий документ № 3. Доступен на сайте .

Посольство Объединенных Арабских Эмиратов в Вашингтоне, округ Колумбия. Трудовые права в ОАЭ. Доступно на сайте .

Фарг, Филипп. 2011. Иммиграция без включения: неграждане в здании государства Персидского залива. Представлено на совещании по исследованию Персидского залива 2011 г. (семинар 12, Миграция в Персидском заливе) Кембриджского университета. Доступно на сайте .

Новости залива. 2010. ОАЭ выделяют 5 млн долларов в фонд ООН по ликвидации последствий наводнений в Пакистане. Доступно на сайте .

Хьюман Райтс Вотч. 2010. Медленная реформа: защита домашних работников-мигрантов в Азии и на Ближнем Востоке. Нью-Йорк: Хьюман Райтс Вотч. Доступно на сайте .

-. ОАЭ: Предлагаемый закон в интересах домашних работников. 11 мая 2012 г. Доступно на сайте .

Наград, Арти. После амнистии ОАЭ покинули почти 10 000 нелегальных жителей. Галф Бизнес . 8 января 2013 г. Доступно на сайте .

Шах, Насра и Филипп Фарги. 2012. Социально-экономические последствия миграции из стран Персидского залива. Кембридж: Исследовательский центр Персидского залива. Доступно на сайте .

Sonmez, Севиль; Апостолопулос, Йоргос; Тран, Дайан; и Шантьяна Рентроп. 2011. Права человека и неравенство в отношении здоровья для трудящихся-мигрантов в ОАЭ. Журнал здоровья и прав человека 13 (2): 1-19. Доступно на сайте .

Министерство труда ОАЭ. 2007. Годовой отчет о защите прав Объединенных Арабских Эмиратов. Доступно на сайте .

Национальное статистическое бюро ОАЭ. 2013. Различная статистика. Доступно на сайте .

Организация Объединенных Наций. 2013. Общее количество мигрантов в середине года по странам происхождения и назначения. Департамент по экономическим и социальным вопросам Организации Объединенных Наций, Отдел народонаселения. Доступно на сайте .

Всемирный банк. 2013. Показатели мирового развития — ВВП. Доступно на сайте .

Как Объединенные Арабские Эмираты, страна 90 процентов иммигрантов, обрабатывают иммиграцию

Многое было сказано о подходе Соединенных Штатов к приему иммигрантов с Ближнего Востока. Но страны Персидского залива хорошо знакомы с проблемами и возможностями, с которыми сталкиваются иммигранты: в этом регионе наблюдается один из самых высоких уровней иммиграции в процентном отношении к их населению в мире.

Для таких стран, как Кувейт и Катар, которые имеют почти 75 процентов иммигрантского населения, и многих из соседних стран Персидского залива и Ближнего Востока, это огромная экономическая возможность, по словам Филиппа Фарга, директора-основателя Миграционной политики. Центр и профессор Института Европейского университета во Фьезоле, Италия.

«Арабская эмиграция не только вдвое выше, чем в среднем в мире, но и ее недавний рост и ее потенциал для будущего роста кажутся одинаково высокими», — сказал он.

Быстро развивающиеся Объединенные Арабские Эмираты возглавляют список по региональной иммиграции — мигранты составляют почти 90 процентов населения ОАЭ из-за экономической привлекательности страны и общественной инфраструктуры.

Границы ОАЭ открыты для тех, кто ищет работу. Исторически права мигрантов были ограничены, но для страны, столь зависимой от своей рабочей силы из иммигрантов, в последние годы система развивалась.В 2015 году в ОАЭ были введены трудовые реформы, направленные на сокращение жестокого обращения с мигрантами. Результаты разнообразны.

Для работы в ОАЭ иностранный работник должен спонсироваться гражданином или компанией с национальным участием Эмиратов (в качестве партнера, директора и т. Д.) Через спонсорскую программу под названием Kafala . Визы выдаются временно и должны регулярно продлеваться. Если работа прекращается, работник должен покинуть страну.

Интересно, что слово Kafala также относится к системе усыновления ребенка.Закон шариата в ОАЭ не разрешает законное усыновление, которое дает усыновленным детям те же права, что и биологические дети, но позволяет родителям «спонсировать» или гарантировать благополучие ребенка и брать на себя ответственность за него.

В иммиграционной системе Кафала разыгрывается буквально. «Как только компания продвигает вас по службе и повышает зарплату, они также предоставляют вам визы для вашей семьи», — сказал иммигрант из Уганды Джоэл Элеко, — визы, которые могут длиться от одного до трех лет, в зависимости от характера работы.Рабочий-иммигрант может спонсировать визу на жительство для своего супруга и детей, если они выполняют определенные требования, такие как минимальная заработная плата, установленная Генеральным управлением по делам проживания и иностранцев (GDRFA).

Благодаря политике легкого доступа ОАЭ в отношении рабочих виз, рабочие-иммигранты могут зарабатывать гораздо больше, чем они могли бы заработать в других странах, и могут переводить заработанные деньги обратно своим семьям.

«Экономическая выгода для рабочих-мигрантов чрезвычайно и систематически велика: миграция в ОАЭ для выполнения основных строительных работ приводит к увеличению их дневной заработной платы в пять раз, а также к увеличению занятости как минимум на 20 процентных пунктов», — написал Майкл. Клеменс, содиректор по вопросам миграции, перемещения и гуманитарной политики и старший научный сотрудник Центра глобального развития.«… Нет никаких признаков того, что многие из часто упоминаемых издержек миграции систематически несут домохозяйства мигрантов; миграция в Персидский залив приводит к резкому сокращению доли семей с долгами ».

Отчет Всемирного банка за 2016 год показал, что на шесть стран Персидского залива, включая ОАЭ, в 2014 году приходилось 98 миллиардов долларов иностранных денежных переводов, что свидетельствует о том, что миграционная политика ОАЭ является шагом к преодолению глобального разрыва в общем уровне жизни.

Но система Kafala далека от совершенства. В 2014 году появилось множество сообщений о тяжелом положении трудящихся-мигрантов в ОАЭ.

По сути, эта система дает спонсорам юридический контроль над рабочими, согласно Migrant-Rights.org:

Без разрешения работодателя работники не могут сменить работу, уволиться или покинуть страну. Если работник увольняется с работы без разрешения, работодатель имеет право аннулировать его или ее визу на жительство, что автоматически превращает работника в нелегального резидента страны.Работники, чьи работодатели отменяют их вид на жительство, часто вынуждены покинуть страну в результате процедуры депортации, и многим приходится проводить время за решеткой.

Таким образом, процесс принятия или отказа в выдаче визы зависит исключительно от работодателя, который будет спонсировать работника-иммигранта.

«Иногда у компаний слишком много власти», — сказал Элечо.

В ответ на эту проверку ОАЭ в последние годы ослабили визовый режим. А чтобы преодолеть структурные разногласия на рынке труда, правительство ОАЭ в 2012 году начало кампанию эмиратизации.

«Эмиратизация» направлена ​​на увеличение числа местных жителей на рынке труда и их вклада в экономику, предоставляя им «стабильные и успешные» возможности карьерного роста. Компании частного сектора, такие как Injazat и Abu Dhabi Islamic Bank, также сотрудничают с государственными программами по улучшению возможностей трудоустройства для граждан ОАЭ.

Создание возможностей трудоустройства для легального и местного населения имеет большое значение для обеспечения низкого уровня безработицы и более широкого экономического роста, а также для успокоения антииммигрантских настроений.Отчасти это произошло благодаря формулировке правительственной инициативы «Видение 2021», в которой признается важность «сплоченного общества и сохраненной идентичности». Правительство, похоже, привержено созданию инклюзивной среды, объединяющей все слои общества, сохраняя при этом уникальную культуру, наследие и традиции ОАЭ.

«Это потрясающе», — сказала Джулия Сенигалья, координатор по образованию Центра культурного взаимопонимания шейха Мухаммеда.

«Мои дети здесь.Если вы спросите их: «Откуда вы», они ответят: «Я из Дубая, но мой отец из Египта, а моя мама из Америки». Таким образом, у них есть ощущение, что они отсюда и в то же время они сохраняют свои корни ».

ОАЭ одновременно работают над ограничением нелегальной иммиграции. В декабре 2012 года правительство объявило о двухмесячной программе амнистии, позволяющей нелегальным рабочим-мигрантам урегулировать свое положение или покинуть страну без наказания.

По данным Института миграционной политики, к январю 2013 года около 20 400 мигрантов подали заявление об амнистии.

«В отличие от прошлых лет, иммигранты теперь могут приобретать недвижимость… получать квартиру или дом в аренду на 90 лет, строить бизнес, спонсировать членов семьи и не быть связанным ни с кем», — работал индиец Манохар Пинто. в ОАЭ уже 25 лет.

«Но, если рабочий-мигрант хочет оставить свою текущую работу в поисках лучших перспектив, его способность сделать это по-прежнему зависит от его нынешнего спонсора».

Сводка по стране для Объединенных Арабских Эмиратов

Если ваша компания отправляет сотрудников в Объединенные Арабские Эмираты — Fragomen всегда здесь, чтобы помочь.Работая в тесном сотрудничестве с нашими местными консультантами в Объединенных Арабских Эмиратах, мы предоставляем иммиграционные стратегии и поддержку, необходимую для того, чтобы ваши сотрудники приступили к работе как можно быстрее. Если у вас есть вопросы, нажмите здесь, чтобы связаться с нами.

Иммиграционная система Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ) основана на концепции спонсорства; для большинства поездок и всех типов разрешений на работу требуется спонсор.Тип спонсора определяет категории виз. ОАЭ предоставляют как краткосрочные, так и долгосрочные визы для потенциальных иностранных гостей; Доступность разрешения зависит, среди прочего, от юрисдикции спонсора и желаемой продолжительности пребывания и деятельности иностранного гражданина.

ОАЭ — это федерация семи эмиратов. Каждый эмират соблюдает федеральные законы, но имеет право устанавливать свои собственные законы и постановления (специфические для эмирата). В результате по всей стране были созданы различные зоны свободной торговли (свободные зоны), которые предлагают 100% иностранную собственность, освобождение от налогов и гибкие правила ведения бизнеса.Каждая свободная зона предназначена для одной или нескольких категорий бизнес-индустрии и предлагает лицензии компаниям в этих категориях. Дубай лидирует в этой области: в настоящее время в Эмирате действует более 30 свободных зон.

Основная структура иммиграционного процесса, включая право на участие и требования к документам, одинакова для всех Эмиратов, и любые различия между свободными зонами и материком (за пределами свободных зон) являются результатом внутренних нормативных процедур свободных зон.

Компании на материке подпадают под систему классификации, которая объединяет их в три основные категории, в зависимости от приверженности, культурного разнообразия и записей о нарушениях; чем выше категория, тем больше льгот, предлагаемых властями работодателю.

Граждане некоторых стран либо не имеют визы, либо могут получить гостевую визу по прибытии. Максимально допустимое пребывание зависит от гражданства человека, но обычно составляет до 14, 30 или 90 дней.Продление пребывания разрешено для отдельных категорий въездов. Определенная деловая деятельность (включая посещение встреч и собеседований, ведение переговоров и подписание сделок и контрактов, посещение объектов) разрешена для граждан, не имеющих визы, и граждан, получающих визу по прибытии, при условии, что не выполняется практическая работа.

Деловые визы обычно выдаются для однократного въезда и действительны в течение 14, 30 или 90 дней. Свободные зоны часто позволяют преобразовать однократную визу в многократную.Продление пребывания разрешено только для определенных категорий виз. Граждане стран, которые не имеют визы или имеют право на получение визы для посещения по прибытии, не имеют права на получение визы для деловой поездки, но могут получить некоторые другие категории виз для посещения, включая служебные визы.

Основной категорией разрешения на работу во всех юрисдикциях является разрешение на работу по месту жительства (ERP). Разрешение на работу в командировке (MWP) — это вариант для тех, кто хочет получить разрешение на краткосрочную работу за пределами свободных зон (на материке).Процесс разрешения на работу в свободных зонах менее громоздок и более оптимизирован, чем процесс на материке.

Обратите внимание, что Эмирейтс, за исключением Дубая, обладают значительной свободой усмотрения при рассмотрении различных иммиграционных запросов, таких как спонсирование иностранными гражданками иждивенцев, усыновление детей или спонсорство родителей.

Подробные иммиграционные снимки, списки документов и руководства доступны клиентам по запросу.

Fragomen в ОАЭ — это Fragomen UAE Ltd.в Международном финансовом центре Дубая и Fragomen FZ-LLC в Управлении развития Дубая. Обе организации работают в качестве иммиграционных консультантов.

Объединенные Арабские Эмираты | Глобальная иммиграционная служба Newland Chase для юридических и физических лиц

Имея офисы, стратегически расположенные в Дубае, Newland Chase UAE предоставляет корпорациям и частным лицам, работающим в ОАЭ, полную поддержку для всех их иммиграционных и визовых потребностей — как въездных в ОАЭ, так и выезжающих в более чем 190 стран мира.Наш полный спектр услуг позволяет нам удовлетворить все ваши потребности в деловой визе и иммиграции сотрудников.

Обладая огромной гибкостью в наших технологиях, персонале и услугах, наш офис в ОАЭ может адаптировать наши иммиграционные решения в соответствии с потребностями клиентов. Мы обеспечиваем внимательное обслуживание клиентов экономичным способом через:

• Предоставление полного и всестороннего набора иммиграционных услуг, позволяющих полностью удовлетворить все потребности сотрудников, их семей и спонсирующей компании.
• Обеспечение четких, четко определенных вариантов обслуживания, обеспечивающих прозрачность ценообразования и выставления счетов.
• Предоставление стандартизированных вариантов для наиболее распространенных услуг, чтобы помочь клиентам определить наиболее рентабельные стратегии.

• Иммиграционный менеджмент ОАЭ

  Мы оказываем поддержку во всех сферах иммиграции в ОАЭ для корпораций и частных лиц — от разрешения на краткосрочную работу и временного проживания до разрешения на долгосрочную работу и постоянного проживания, включая как сотрудников компании, так и сопровождающих их членов семьи.Наш подход охватывает вас: от всестороннего руководства и предварительного планирования новых назначений и вариантов иммиграции до выполнения всех требований внутри страны и постоянного мониторинга соответствия.

  Перечисленные ниже услуги — это лишь некоторые из услуг, которые доступны клиентам через офис Newland Chase в Дубае:

  • Комплексное управление процессами и программами для ОАЭ и во всем мире
  • Единый процесс инициирования, выставление счетов и отчетность
  • Интегрированные системы и передовые технологии
  • Практическое руководство
  • Последовательный контроль качества
  • Сбор и обработка документов
  • Перевод, легализация и аутентификация
  • Подача заявлений принимающей стороны и консульских заявлений
  • Иммиграционные потребности в несвободных зонах ОАЭ
  • Помощь в переводе компаний в ОАЭ
  • Обновление иммиграционных документов новыми паспортными данными в свободных и несвободных зонах
  • Иммиграционная помощь для нетрадиционных иждивенцев (e.грамм. родители, няни)
  • Легализация документов
  • Приобретение карты PRO
  • Получение справок о заработной плате и подтверждающих документов для использования вне DIFC (например, NOC для водительских прав, NOC для лицензии на продажу спиртных напитков)
  • Аттестация Ejari или Министерства иностранных дел в ОАЭ
  • Помощь в главном иммиграционном офисе в Дубае

  Для получения более подробной актуальной информации о наиболее распространенных маршрутах разрешения на работу в ОАЭ, см. Наш Сводка иммиграционной службы .

• Комплексное глобальное иммиграционное управление

  Корпорациям и частным лицам, находящимся в ОАЭ, мы также оказываем поддержку во всех сферах иммиграции в более чем 190 стран мира. Наша команда в ОАЭ является частью более крупной глобальной команды Newland Chase, состоящей из 1700+ опытных специалистов по иммиграции и визам, специализирующихся во всем: от краткосрочных рабочих заданий и временного проживания до долгосрочных рабочих заданий, постоянного проживания и гражданства по всему миру.

• Управление бизнес-путешественниками Бизнес-визы

  — это ключевой компонент глобальной мобильной рабочей силы, позволяющий физическим лицам въезжать в ОАЭ и другие страны для ведения бизнеса, не связанного с работой. Деловые визы обычно применяются для деловых встреч, семинаров, конференций, выставок, ограниченных продаж, переговоров по контрактам и некоторых надзорных мероприятий. Newland Chase UAE предлагает комплексные услуги для деловых путешественников как въезжающих в ОАЭ, так и выезжающих в более чем 190 стран.

  Наши услуги включают в себя все: от индивидуальной оценки деятельности и места назначения на соответствие требованиям визы до получения необходимых виз и отслеживания количества и продолжительности пребывания ваших деловых путешественников на предмет соблюдения правовых норм.

• Иммиграционная политика и соответствие

  Наши иммиграционные эксперты из ОАЭ предлагают обширный набор консультационных услуг и стратегии соответствия иммиграционным нормам, чтобы гарантировать, что ваша организация и сотрудники будут соответствовать всем иммиграционным и визовым требованиям ОАЭ.Наши услуги включают в себя стратегическое руководство по иммиграционным планам, разработку и внедрение иммиграционной политики, соблюдение требований спонсоров, обучение и тренинги, поддержку аудита (включая пробные аудиты) и технологические решения для соблюдения иммиграционных требований.

• Консультации и консультационные услуги

  Наши иммиграционные эксперты из ОАЭ выступают в качестве доверенных бизнес-консультантов, поддерживая вас практически в любом уникальном или сложном иммиграционном вопросе.Наша команда из ОАЭ может управлять объемом иммиграции в крупномасштабных проектах и ​​перемещениями сотрудников, а также поможет вам преодолеть иммиграционные сложности, связанные с корпоративной реструктуризацией, слияниями и поглощениями.

• Виза для трудоустройства с рабочей картой

  Самая распространенная категория для корпоративных переводов — это рабочая виза с рабочей картой. Для получения подробной информации о нетипичных категориях, не указанных ниже (инвесторы, специальные программы), свяжитесь с вашим представителем.Претендент должен иметь трудовой договор напрямую с эмирским юридическим лицом.

  Процесс и требования различаются в зависимости от эмирата, в котором будет работать заявитель. В каждом из семи (7) штатов или Эмиратов ОАЭ существует свой собственный иммиграционный процесс. Иммиграционные процедуры упрощены и ускорены для компаний, расположенных в определенных зонах в каждом эмирате, поскольку ОАЭ стремятся поощрять иностранные инвестиции в эти области.

• Иждивенцы

  Утверждение иммиграционного статуса иждивенца зависит от иммиграционного статуса основного заявителя.Если основной заявитель находится в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ) по рабочей визе с трудовой картой, супруги, состоящие в законном браке, и дети в возрасте до восемнадцати лет имеют право на получение статуса иждивенца. Не состоящие в браке или однополые партнеры не имеют права на статус иждивенца в ОАЭ. Родителям разрешается спонсироваться правопреемниками с письмом-обязательством, заверенным консульством соответствующей страны, в котором говорится, что правопреемник будет нести ответственность за обоих родителей. Однако правопреемники не могут спонсировать других членов семьи или родственников.

• Продление визы и разрешения

  В рамках визового и иммиграционного процесса ОАЭ возможно продление визы и разрешения. Процесс продления обычно занимает от двух (2) до трех (3) недель.

• Отмена регистрации

  При аннулировании действующей визы физическим лицам разрешается в течение двадцати девяти (29) календарных дней с даты аннулирования вида на жительство изменить свой статус или покинуть страну.Неспособность завершить изменение статуса / выход в течение двадцати девяти дней (29) льготного периода приведет к штрафам.

  Вид на жительство

  для иждивенцев должен быть аннулирован до отмены разрешения на проживание спонсора. Лицо, отменяющее регистрацию, должно физически присутствовать в Офисе государственной службы, чтобы подписать форму аннулирования визы и подтвердить, что он / она получил все свои взносы, и это зависит от юрисдикции, подающей в орган.

  Карточка сотрудника свободной зоны для лица, отменяющего регистрацию, должна быть представлена ​​вместе с заявлением об отмене визы.

Иммиграционная справка

Иностранные граждане, желающие работать в Объединенных Арабских Эмиратах, должны подать заявление на получение разрешения на работу, разрешения на въезд на работу / электронной визы и трудовой карты для получения визы на жительство и удостоверения личности Эмиратов. Претендент должен иметь трудовой договор напрямую с эмирским юридическим лицом. Процесс и требования различаются в зависимости от эмирата, в котором будет работать заявитель.

Иммиграционный процесс проще и быстрее, если организация ОАЭ находится в одной из многих свободных зон и не требует одобрения Министерства труда.

Граждане Алжира, Египта, Индии, Ирана, Ирака, Кении, Ливана, Марокко, Нигерии, Пакистана, Палестины, Сомали, Южной Африки, Сирии, Туниса и Йемена будут проходить тщательные проверки внутренней безопасности, и заявки часто отклоняются. Гражданство, требующее внутреннего разрешения, может измениться в кратчайшие сроки.

Иностранные граждане, желающие работать менее 90 дней на материке (не в свободной зоне), могут пройти более короткий процесс для получения визы Mission Visa .

Граждане других членов Совета сотрудничества стран Персидского залива (GCC) , желающие работать в ОАЭ, не должны будут подавать заявление о разрешении на работу в ОАЭ. Им просто нужно будет подать заявление на получение трудовой карты или карты занятости и удостоверения личности Эмирейтс.

Члены нашей команды в ОАЭ — высококвалифицированные и преданные своему делу профессионалы с большим опытом во всех аспектах иммиграции в ОАЭ. Они приходят из лучших юридических, консультационных, корпоративных и государственных структур и обладают обширным опытом и знаниями как в иммиграционной сфере, так и во многих отраслях промышленности.Благодаря преданности делу и консультативному подходу наши сотрудники выступают в качестве ваших надежных советников и партнеров в достижении ваших бизнес-целей в ОАЭ.

Петров Сергей

Старший директор Иммиграционной службы EMEA

[email protected]

+44 20 7001 2123

Лондон, Великобритания

Вивек Радхакришнан

Менеджер по иммиграции, Ближний Восток и Африка

вивек[email protected]

+971 0 43672307

Дубай, Объединенные Арабские Эмираты

Образ жизни в ОАЭ — иммиграция

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

ОАЭ, одно из лучших мест для миграции в мир, хвалят за его приверженность, дальновидный подход и адаптивность.С экспатриантами и иммигрантами составляя почти 90% населения, ОАЭ отличный выбор для бизнеса и хорошего образа жизни, продвигая реальное ощущение улучшенного и переосмысленного образа жизни жизни. Это страна, которая поддерживает своих людей и бизнеса, сохраняя при этом стабильность своей экономики и ценностей как нация, придерживающаяся традиционного чувства принадлежности, в то время как в то же время излучая все современное и современное, как гражданин мира.Он постоянно работает над тем, чтобы брендировать себя из самых приемлемых и безопасных стран Ближнего Востока посредством различных действий и правительственных инициатив, создание уникального узнаваемого фирменного стиля по всему миру.

Дубай, в частности, давно зарекомендовал себя как идеальный место для ведения бизнеса. Эмират прочно обосновался как финансовый и коммерческий центр региона, благодаря выгодные условия ведения бизнеса и разумные инвестиции решения.Это привело к тому, что Дубай стал один из самых успешных и быстро расширяющихся экономическая среда. Это процветающий и разнообразный рынок и рост занятости, необходимый для соответствия его расширению, обеспечивает отличные возможности для роста, развития и увлекательного Стиль жизни. Это место, где возможности и люди процветать; его англоговорящее население и глобальные внешний вид, а также большой пул экспатов означают больше возможность найти сотрудников, а также создать их условия, необходимые для развития бизнеса.

Система управления бизнесом в ОАЭ и экономика успешно диверсифицировалась от нефти и фокусируется на других секторах и отраслях, таких как логистика, туризм, торговля и транспорт, которые в настоящее время составляют около 60% ВВП Дубая. Более того, большой пул экспатов, поддерживающий экономику, означает, что правительство постоянно ищет способы поддержать их и свой бизнес, наряду с существующими преимущества, такие как выгодный налоговый режим, предлагающий 0% подоходный, корпоративный налог и налог на имущество, а также 100% репатриация капитала и прибыли.

Его передовая инфраструктура, будь то в физических элементах (аэропорты, дорожная сеть, общественные транспорт и т. д.), правовая база (правила и положения, схемы защиты инвесторов и т. д.), стратегическое расположение, удобный часовой пояс и его рейтинг в городе с наилучшей планировкой в в мире (2-е место в мире по внедрению ИКТ, 5-е место по инфраструктуре по Отчет о глобальной конкурентоспособности 2020) делает его неизбежным выбор иммигрировать в ОАЭ для тех, кто хочет создать собственный бизнес или продвигать свои карьерные перспективы.Новый инициатива по предоставлению ПМЖ призвана привлечь еще больше талантливых людей и инвесторов, готовых развиваться страну, делая ее лучше для жизни., в то же время время повышения конкурентоспособности ОАЭ и подтверждая позицию страны как глобального инкубатор.

Между тем, долговременная политическая стабильность, космополитичность. образ жизни, отличная погода делают ОАЭ привлекательным домом для всех. Недавно в ОАЭ была издана серия указов, внесение поправок в статьи Закона о личном статусе, Федеральное уголовное наказание Кодекс и Федеральная уголовно-процессуальная Закон, в частности, Дубай открыл новую резиденцию программа, позволяющая удаленно работать за границей профессионалов для переезда и проживания в эмирате — вместе со своими семьями — продолжая удаленно работать их зарубежный работодатель.Действует программа переезда сроком на 1 год, и жители получат 0% подоходный налог страны. Расслабление личного были также приняты законы о свободе, разрешающие совместное проживание не состоящие в браке пары, ослабление алкогольных ограничений и криминализация «убийств чести», отражая это способ изменения профиля страны к безопасному месту назначения для жизни. Семьи также сочтут эту страну безопасной и идеальной для воспитание детей также благодаря исключительному образованию система.

Стать резидентом юрисдикции с нулевым налогом — желательно. вариант для многих индивидуумов. Потребности различаются, и способы их преодоления какое место жительства необходимо приобрести и использовать, не является односторонним маршрут. Используя наши знания и опыт в региона мы создали уникальный продукт и схема договоренностей, использующих преимущества ОАЭ, в Пакет проживания в Логгерхеде в ОАЭ. Это полное решение это включает в себя все, от настройки до обслуживания структура, охватывающая как требования наших клиентов, так и требования государственных органов.В этом обычае пакет мы предоставляем нашим клиентам полную ясность в отношении затрат, чтобы они могут принять взвешенное решение. Потребности корпоративных и отдельные клиенты неразрывно связаны. А корпоративный клиент в сфере управления капиталом полагается на планирование и долгосрочную стратегию индивидуальных владельцев; в Loggerhead мы понимаем связь между ними и предлагаем целостный подход для удовлетворения обеих сторон; и то же самое Пользователь.

Из нашего офиса в Дубае сотрудники Loggerhead Corporate Services могут помочь вы определяете тип компании, наиболее соответствующий вашим потребностям, и облегчить полное создание и обслуживание компании процедура.Пожалуйста, свяжитесь с нами для получения дополнительной информации или для организации первичная частная консультация.

Содержание этой статьи предназначено для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Иммиграция из Объединенных Арабских Эмиратов

Dixcart Group Limited

4 мая 2021 года было сделано множество объявлений, связанных с Великобританией и Индией, в том числе новых торговых сделок на 1 миллиард фунтов стерлингов и подписания нового знаменательного миграционного соглашения, открывающего новые иммиграционные возможности Великобритании для граждан Индии.

Майкл Киприану Адвокаты и юридические консультанты

Кипр всегда считался идеальным местом для постоянного проживания для граждан стран, не входящих в ЕС. Правительство Кипра пытается привлечь на остров иностранные инвестиции …

Fakhoury Global Immigration

В ОАЭ введены две новые категории виз: виза для удаленной работы и пятилетняя многократная туристическая виза.

: иммиграционный закон ОАЭ — иммиграция

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

Иммиграционный закон ОАЭ

Существует несколько законов и постановлений, регулирующих поток иностранцев, въезжающих и выезжающих из страны территория. Федеральный закон № 6 1973 г. с изменениями, внесенными Федеральным законом. Номер 13 от 1996 г. [Закон об иммиграции ] содержит законы, регулирующие иммиграцию в отношении въезда, и резидентство экспатриантов в ОАЭ.Кроме того, правительство ОАЭ принимает несколько правил об иммиграции в соответствии с различными министерские указы и распоряжения, наиболее важные из которых, Что касается процедуры, то это Постановление Министерства № 360 от 1997 г. [Указ] об издании исполнительного постановления об иммиграции Закон.

Для легального въезда в страну физическому лицу потребуется действующая виза, как определено в Указе как «… Разрешение на быть размещенным в паспорте или разрешении на поездку иностранца что позволит ему въехать в страну.Он должен сопровождаться все лица, указанные в паспорте, если в визе не указано имена получателей визы . «

Виза разрешает въезд в ОАЭ на короткий или временный период. хотя некоторые из этих периодов можно продлить. Ниже представлены типы виз можно получить до въезда в страну и в зависимости от о цели их въезда, как это установлено в статье 8 Закона Иммиграционный закон, который гласит: «Любое разрешение на въезд или виза указывает цель въезда в страну.«

Типы виз:

Правило в отношении иностранных посетителей, въезжающих в ОАЭ, заключается в том, что все посетителям требуются визы, кроме граждан стран Персидского залива (Кувейт, Саудовская Аравия, Бахрейн, Оман и ОАЭ) и правительство освобождены от налога. следующие граждане:

Гражданам указанных выше стран приобретать не нужно. виза для въезда в ОАЭ.Такие посетители могут получить разрешение на аэропорта за плату в размере 100 дирхамов ОАЭ. Посетитель может оставаться в страну на срок до 60 дней и есть возможность продлить поездку еще 30 дней. Расширения могут применяться в Отдел натурализации и проживания . Плата на продление стоит 500 дирхамов ОАЭ, сторона должна подать его в течение 60 дни поездки.

Важно отметить, что для подачи заявления на получение визы или разрешения необходимо необходимо для получения спонсорской поддержки либо резидента ОАЭ, либо другие юридические лица, такие как корпорации (работодатели) или отели.Если отель или резидент ОАЭ спонсируют визу или разрешение, они обычно сдавал визу в аэропорту для получения разрешение по прибытии.

Органы ОАЭ, ответственные за выдачу виз и разрешения для иностранцев, желающих въехать в ОАЭ, являются Управление натурализации и иммиграции , Управление международного аэропорта любого члена эмират и любой другой институт, выбранный для этой цели Министерство внутренних дел .

Разрешение на въезд отличается от визы, и его можно получить только в пределах ОАЭ из штаб-квартиры иммиграции и проживания . Ниже представлены типы гранты, доступные иностранцам для легального пребывания в ОАЭ.

96-часовая транзитная виза

Статья (7) Закона об иммиграции описывает что «иммиграционные власти в международном аэропорты любого эмирата-члена в ОАЭ могут действовать в соответствии с правилами, установленными Министерство внутренних дел выдает иностранцам въездные визы для девяносто шесть (96) часов при соблюдении следующих условий:

1. Иностранец должен иметь паспорт или разрешение на поездку, действительное для въезда в Страну и страну назначения.
2. У него должен быть билет, чтобы продолжить путешествие.
3. Он должен покинуть страну в течение девяноста шести (96) часов после время получения визы.

Посетить Visa

Статья (12) Закона об иммиграции определяет, что «Любой посторонний, въезжающий в страну по визе или разрешению должны будут покинуть страну в день истечения срока действия такой визы или согласие либо до истечения срока его отмены — если он получил разрешение на проживание.»Посторонний может получить гостевая виза для различных целей. Несмотря на то, что системы примерно одинаковы для всех, условия различаются в зависимости от обстоятельств. от того, кто гость и кто его поддерживает. В законно разрешенные цели, для которых можно въехать в ОАЭ на Визовая виза:

• Для посещения семьи или друзей, проживающих в ОАЭ
• Для посещения юридического лица
• Для туристических целей

Если турист остается в стране за пределами легализованного период, он оштрафован на 100 дирхамов ОАЭ в день и дополнительно 100 дирхамов ОАЭ за сборы за оформление документации в аэропорту.Как только человек достигает гостевая виза, он должен прибыть в течение 60 дней с даты ее выдачи. В противном случае должно быть продление разрешения и сбор 150 дирхамов ОАЭ.

Статья (11) Иммиграционного закона запрещает посетителей на работу во время посещения визы, как указано « The посторонний человек, получивший гостевую визу, может не работать нигде в стране с оплатой или без оплаты или за свой собственный счет. Если виза для работы цели для физического лица или фонда, держатель может не работать для другого человека или фонда без составного разрешение этого лица или фонда и одобрение Управление по делам гражданства и Иммиграционная служба «.

Многократная виза

Жители сопредельных стран могут получить 90-дневный разный виза для посещения раздела на полгода с даты оформить на пребывание 90 дней.

Штрафы и наказания

Статья 30 Закона об иммиграции гласит, что если гость уезжает в ОАЭ любыми способами перевозки путем разрыва положения статьи (2), где ни один гость не должен входить в нации в любом качестве без законного международного удостоверения личности или архив движения.Также положения статьи (7) , как указано выше Закона об иммиграции, Управление по делам гражданства и иммиграции мая заказать депортацию и приказать владельцу транспорта забрать незаконный посетитель из страны, и владелец несет расходы на транспортировку. Любой капитан любого транспортного средства который отказывается выполнять приказ, отданный ему предыдущими статья может быть наказана штрафом до 2000 дирхамов ОАЭ.Если посетитель въезжает в страну и отказывается подчиняться депортации приказу, ему грозит лишение свободы на срок не более четырех месяцев и штраф до 2000 дирхамов ОАЭ, как указано в Статья (31) . Артикул (32) прямо указывает, что если владелец любого транспортного средства или ответственное лицо пытается ввести любого человека внутрь страна, нарушившая положения Закона об иммиграции, должна быть лишен свободы на срок не более одного года и штраф не свыше 5000 дирхамов ОАЭ. В статье (33) упоминается, что любая лицо, которое дает вводящие в заблуждение заявления, чтобы избежать положений этому закону грозит лишение свободы на срок не более четырех месяцев и штраф, не превышающий 2000 дирхамов ОАЭ, и суд может постановить его депортация из страны. Артикул (34) Любые лицо, подделывающее визу или разрешение на въезд для въезда в страна или проживающая в ней, или любой документ во избежание положений этого закона, либо использует заведомо какой-либо поддельный документ.В неплательщику грозит наказание в виде лишения свободы на срок не более трех лет и штраф в размере не более 10 000 дирхамов ОАЭ, и суд может принять решение о его депортации из страны. Статья (36) гласит, что «любое лицо пытается совершить преступление, наказуемое в соответствии с этим законом, или участвует в этом преступление или помогает, побуждает или побуждает других к совершению такого преступления, подлежит наказанию с установленным наказанием для тех, кто совершает само преступление.«

Кассационный суд (дело № 268 от 2010 г.) принял решение по 30 ноября 2010 г. и ссылаясь на статьи 22 и 28 Федерального закона Закон № 6 1973 года, читаемый статьей 184 Гражданского закона. Порядок проведения процедуры:

« Министерство внутренних дел не обязано принимать изменения, внесенные иностранцем-резидентом в сведения о его вид на жительство, на основании которого разрешение на проживание было предоставлено, включая полное имя, если нет законодательного положение, требующее от Министерства сделать это, потому что место жительства разрешение не является абсолютным правом иностранца, и предоставление вида на жительство является актом национального суверенитета.Так же, Департамент не обязан указывать причины не принятие любых поправок и предоставление вида на жительство мужчина-иностранец, состоящий в браке с женщиной из ОАЭ, разрешен для этого в соответствии со статьей 28 Правил реализации Федеральный закон № 6 1973 г. об иммиграции и проживании иностранцы и поправки к ним. Департамент может отменить вид на жительство иностранца в любое время по причинам связанных с общественными интересами, в соответствии со статьей 22 Закон .«

По делу 323 (Судебный год 26) 25 апреля 2005 г. Кассационный суд обсуждает последствия незаконного трудоустройства постановил, что:

Тот факт, что наем сотрудника работодатель незаконен в соответствии с законом ОАЭ не лишить работника права на получение причитающихся ему по контракту денег от работодатель. Это принцип исламского права, который необходимо применять. согласно Конституции ОАЭ.Это применимо даже несмотря на то, что и работодатель и сотрудник может быть привлечен к ответственности в соответствии с гражданским законодательством за нарушение иммиграционные и трудовые правила. Еще одна причина, по которой работник имеет право на получение своих взносов независимо от законности договор в соответствии с законодательством ОАЭ является исламским принципом против несправедливых обогащение. Работодатель несправедливо обогатился бы, если бы имел выгода от работы сотрудника без оплаты договорных сборы.

Содержание этой статьи предназначено для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Иммиграция из Объединенных Арабских Эмиратов

Dixcart Group Limited

4 мая 2021 года было сделано множество объявлений, связанных с Великобританией и Индией, в том числе новых торговых сделок на 1 миллиард фунтов стерлингов и подписания нового знаменательного миграционного соглашения, открывающего новые иммиграционные возможности Великобритании для граждан Индии.

Loggerhead Partners

ОАЭ, одно из лучших мест для миграции в мире, хвалят за приверженность, дальновидный подход и приспособляемость.

Майкл Киприану Адвокаты и юридические консультанты

Кипр всегда считался идеальным местом для постоянного проживания для граждан стран, не входящих в ЕС.Правительство Кипра пытается привлечь на остров иностранные инвестиции …

Что миграция в Объединенные Арабские Эмираты говорит нам о мобильности рабочей силы?

По ВВП на душу населения (ППС) на душу населения ОАЭ близки к европейским уровням.По оценкам МВФ и ЦРУ, ВВП на душу населения составляет около 30 000 долларов, в то время как оценка Всемирного банка на 2012 год превысила 40 000 долларов. Мигранты в ОАЭ въезжают в богатую страну, причем в огромных количествах. Правительство не имеет точных статистических данных о численности иностранного населения, все оценки сходятся во мнении, что население Эмиратов составляет небольшое меньшинство. Рост доли мигрантов в населении был центральным фактором демографического взрыва, как в этих цифрах ООН по демографическим перспективам:

По оценке правительства ОАЭ на середину 2010 года, общая численность населения составляла 8,264 миллиона человек, а население эмиратской национальности — 11,5% от общей численности. По другим оценкам, доля Эмиратов немного выше. В любом случае, доли мигрантов достаточно, чтобы иметь отношение к оценке опасений по поводу коренного населения, численность которого значительно превышает численность мигрантов, или популяций мигрантов, которые могут привести к тому, что все страны ОЭСР откроют свои границы.

Майкл Клеменс (2013) особо выделил масштабы миграционных потоков в странах Персидского залива и ОАЭ, призвав к дальнейшим исследованиям:

По любому из нескольких критериев, трудовая миграция в Персидский залив является феноменом огромной важности.Во-первых, он велик по сравнению с размером стран назначения. Население ССЗ в целом составляет примерно 41 процент иностранцев (EIU 2009). Этот показатель намного выше, чем тот, который наблюдается даже в странах ОЭСР с высоким уровнем иммиграции, таких как США и Франция (по 13 процентов), Канада (21 процент) и Австралия (27 процентов) (OECD 2013, стр. 25). Во всех странах ССЗ, за исключением Саудовской Аравии, иностранные рабочие составляют около 90 процентов или более от всей рабочей силы частного сектора (Fasano and Goyal 2004).Подавляющее большинство из них — из развивающихся стран, в основном из Южной Азии и Филиппин.

… международные финансовые потоки, связанные с миграцией из Персидского залива, огромны. В 2010 году Южная Азия
получила около 83 миллиардов долларов США в виде денежных переводов от мигрантов из всех стран — по сравнению с
примерно 56 миллиардами долларов США в виде прямых иностранных инвестиций (ПИИ) и иностранной помощи вместе взятых (World

… Тем не менее, исследователи очень мало знают о последствия трудовой миграции в Персидский залив. Эти эффекты очень трудно точно измерить.Какое влияние оказали низкоквалифицированные иностранные рабочие на экономическую производительность капитала стран Персидского залива и рабочей силы стран Персидского залива? Это требует оценки того, что произойдет со странами ССЗ с меньшей или другой рабочей силой.

Какое влияние оказала миграция из стран Персидского залива на Индию или Пакистан? Для этого требуется оценка
того, что произойдет с обществами и экономиками Южной Азии без рабочих мест,
денежных переводов, опыта работы и времени за границей, которые приходят через рабочие места в странах Персидского залива.Как работа в ССЗ влияет на конкретного мигранта или семью этого мигранта? Это требует оценки того, что произошло бы с работником или семьей, если бы миграция не произошла. Короче говоря, измерение воздействия на страны или домохозяйства требует оценки вещей, которые нельзя непосредственно наблюдать, потому что они не произошли; экономисты называют эти вещи «контрфактическими».

. Анализ этих данных дает три ключевых результата. Во-первых, экономические выгоды для рабочих-мигрантов чрезвычайно и систематически велики: миграция в ОАЭ для выполнения основных строительных работ приводит к увеличению их дневной заработной платы в пять раз и увеличению занятости по крайней мере на 20 процентных пунктов. Во-вторых, нет никаких признаков того, что многие из часто упоминаемых издержек миграции систематически несут домохозяйства мигрантов; миграция в Персидский залив приводит к резкому сокращению доли домохозяйств с долгами, и нет никаких свидетельств прихода на рабочую силу детей школьного возраста или ухода взрослых членов семьи.В-третьих, домохозяйства, как правило, хорошо осведомлены об условиях труда и жизни в ОАЭ, и нет никаких свидетельств того, что они вступают в миграцию, систематически переоценивая выгоды. Домохозяйства с мигрантами дают оценки доходов мигрантов, которые точно отражают истинный доход в административных записях ОАЭ …

К вопросу об ожиданиях следует относиться с недоверием: тот факт, что эта конкретная более крупная фирма не брала паспорта, не платила меньше обещанного или иным образом обманывала мигрантов, означает, что эта фирма была честной, но предоставляет лишь скромные доказательства. Но это поправка к подавляющему вниманию СМИ и ученых к миграции из стран Персидского залива и ОАЭ по поводу обмана или жестокого обращения с рабочими (и более сомнительных недостатков, таких как плохая ситуация, когда бедный становится менее бедным, работая рядом с богатыми людьми) который критикует Клеменс:

В научных и популярных статьях о трудовой миграции в Персидский залив основное внимание уделяется вреду и злоупотреблениям, которые, как считается, связаны с этим явлением, а не выгодам для
рабочих или стран.Гарднер (2012) пишет, что главной темой научных исследований миграции в Персидском заливе являются «проблемные и эксплуататорские трудовые отношения, которые, по-видимому, характеризуют опыт многих беднейших транснациональных трудовых мигрантов, которые проводят время в странах Персидского залива». Чтобы взять два из многочисленных примеров академических исследований иностранных рабочих в ОАЭ, Кин и МакГихан (2008) описывают «ужасающие» условия в «форме рабства», в то время как Захария и др. (2003) обнаружили, что «почти пятая часть индийских мигрантов не получала такой же работы, заработной платы и льгот, не связанных с заработной платой, как это предусмотрено в их трудовых договорах.”

Еще больший акцент на предполагаемом вреде для рабочих появляется в более популярных статьях о миграции в страны Персидского залива. Например, Human Rights Watch (2006) описывает рабочих в ОАЭ как лиц, подвергающихся «эксплуатации по заработной плате, задолженности перед недобросовестными рекрутерами и условиям труда, которые опасны до смертельного исхода». Из всех интернет-страниц на английском языке, где упоминаются рабочие-мигранты в Дубае, почти одна треть содержит слова «раб» или «рабство».

… миграция рабочих из Южной Азии в ОАЭ стала важным фактором в обеспечении занятости и сокращении бедности для жителей Южной Азии.Он создает рабочие места для сотен тысяч людей, которые в противном случае остались бы без работы, и ежегодно приносит миллиарды долларов заработка для малообеспеченных южноазиатских рабочих …

Согласно данным платежной системы, годовой доход строительных рабочих составляет 14 211 дирхамов ОАЭ. Дирхам привязан к доллару США примерно на уровне 0,27 доллара США, так что это дает доход чуть менее 4 000 9000 долларов США3. Это приведет к тому, что почасовая оплата строительных рабочих составит около 1-2 долларов, но она будет увеличена за счет неденежных льгот, таких как общежития для рабочих, и уменьшена на различные расходы. Эта заработная плата в строительстве находится на том же уровне, что и заработная плата низкоквалифицированных рабочих-мигрантов в Сингапуре после уплаты налогов (хотя это означает, что производительность до вычета налогов выглядит выше в Сингапуре).Эта заработная плата может быть небольшой по сравнению с мигрантами в Соединенных Штатах, зарабатывающими на строительстве 10 долларов и более в час, но они показывают, что даже при массовой миграции заработная плата может оставаться достаточно высокой, чтобы приносить существенную финансовую выгоду. Кто мигрирует в ОАЭ?
Экспатрианты в ОАЭ прибывают из многих стран, но половина или более — из Индии, Пакистана, Непала, Шри-Ланки и Бангладеш. Несколько миллионов приехали из других стран Ближнего Востока, Северной Африки и стран с мусульманским большинством по всему миру.Эти источники мигрантов в среднем имеют гораздо более низкий уровень доходов, чем ОАЭ. В стране также проживает около полумиллиона жителей Запада, в основном британцы и американцы. Склон к менее развитым странам может сделать ОАЭ лучшей моделью для открытых границ, чем, например, общий рынок труда в Европейском Союзе. Данные обследований домохозяйств показывают выдающееся положение развитых стран, даже без учета массы бедных рабочих в строительных лагерях:

Данные Министерства труда показывают, что выходцы из Южной Азии составляют большую часть частной рабочей силы:

Это распределение образования существенно расширено по сравнению со средним и высшим образованием рабочей силы в бедных странах-отправителях мигрантов, но мало искажено по сравнению с развитыми странами, такими как США.S .:

В целом миграционная система ОАЭ, вероятно, значительно более избирательна, чем открытые границы, но не в подавляющем большинстве случаев.

В результате соотношение полов среди взрослых чрезвычайно искажено из-за трудящихся-мигрантов-мужчин, которые оставили свои семьи дома. Википедия дает оценочное соотношение полов на 2010 год примерно 3 мужчины: 1 женщина среди лиц в возрасте 15-64 лет. Согласно Всемирному банку, доля мужчин в рабочей силе составляет 91%, поэтому количество отработанных часов на человека очень велико, что помогает сохранить зарегистрированный ВВП на душу населения в ОАЭ на европейском уровне, даже несмотря на то, что средняя заработная плата намного ниже.

Удержание семей низкоквалифицированных рабочих побуждает гастарбайтеров уезжать, а не оставаться незаконно, и ограждает ОАЭ от ответственности за их благосостояние, преступления или политическое давление с целью предоставить мигрантам права граждан Эмиратов.Любые подобные проблемы со стороны рабочих приводят к быстрой депортации или тюремному заключению. Мигранты не получают государственных пособий и льготного доступа к государственным должностям, финансируемым за счет нефтяных богатств, а вооруженные силы и силы безопасности надежно находятся в руках Эмиратов. ОАЭ — это не демократия, и мигранты не получают электорального влияния (что может позволить им присвоить себе нефть и недвижимость).

Правительство активно культивирует самобытную национальную идентичность Эмиратов, которая помогает укрепить социальное разделение и неравные права и статус эмиратцев по сравнению с бедными мигрантами.Дискриминация по признаку расы и национального происхождения разрешена и широко распространена, как в Сингапуре.

Эта нелиберальная система затрудняет попытки обобщить опыт ОАЭ. Хотя эти факторы могут сделать миграцию более политически возможной для ОАЭ, они вызывают резкую критику в развитых либеральных демократиях. Это может означать, что ОАЭ не являются хорошей моделью для политической осуществимости и последующих политических и финансовых последствий крайней открытости для миграции в развитых либеральных демократиях.

Гражданам Эмиратов необычно мало что терять и больше получать от мигрантов
Есть ли другие причины, по которым правительство Эмиратов разрешает гораздо больше миграции на одного коренного, чем Сингапур?

Одно из очевидных возможных объяснений — это доходы от нефти и газа. Когда коренное население владеет обильными запасами нефти и газа (которые могут быть добыты с помощью иностранных энергетических компаний и иммигрантов), это позволяет легко покупать торгуемые товары, но использовать нефтяные богатства для покупки неторгуемых услуг (строительство, бытовые рабочих, электриков и т. д.) требует либо огромного повышения заработной платы, либо использования рабочей силы мигрантов для продвижения торговли в якобы неторгуемый сектор.

В ОАЭ на нефтяной сектор приходилось 29% ВВП в 2011 году и большая часть государственных доходов в период высоких цен на нефть. Исторически доля нефти была намного выше, но расходы на нефть и мигрантов использовались для диверсификации экономики. Нефть распределяется между семью эмиратами неравномерно, при этом Абу-Даби поставляет подавляющее большинство. Производство в Дубае снижается, в то время как в нем развиты основные отрасли, особенно в сфере туризма, торговли, финансов и путешествий, так что на его долю в доходах от нефти в ОАЭ приходилось всего 2% ВВП Дубая в 2010 году (когда цены на нефть были ниже и ниже). с половины в 1970-е годы).

В настоящее время в государственных доходах Дубая, который непропорционально привлекает мигрантов, преобладают сборы с иностранного делового сектора, так что коренное население напрямую живет за счет налогообложения мигрантов:

НАЛОГОВАЯ СИСТЕМА: ОАЭ не взимают подоходный налог с заработной платы. Хотя каждый эмират имеет право изменять эту политику, в настоящее время ни один из них этого не делает. Нефтяные компании платят одну из самых высоких налоговых ставок в Дубае, поскольку они облагаются налогом в размере 55% в дополнение к выплате роялти.Однако, по данным МВФ, нефть вносит незначительный вклад в ВВП Дубая: общие государственные доходы от нефти и газа в 2011 году составили чуть более 5 млрд дирхамов (1,4 млрд долларов). Иностранные банки также облагаются корпоративным налогом в размере 20% на прибыль, полученную в Дубае. Гостиницы и развлекательные заведения платят муниципальный налог в размере 5% за номера, питание и другие услуги. Налог на импорт предметов роскоши, в том числе товаров, перевозимых через свободные зоны, составляет 10%, тогда как весь другой импорт облагается налогом в размере 4%. Хотя они не облагаются налогом, многие связанные с государством организации также платят правительственные роялти.Наконец, алкоголь, который не продается широко за пределами отелей, облагается налогом с продаж в размере 30% в Дубае.

В целом поступления от этих налогов составили лишь 7 млрд дирхамов (1,9 млрд долларов США) на счетах правительства в 2010 году. Хотя это значительное увеличение по сравнению с 2,9 млрд дирхамов (517 млн ​​долларов США) в 2003 году, они по-прежнему составляют лишь 17% государственных доходов. Таким образом, Дубай зависит от других источников доходов для финансирования своего годового бюджета.

ДОХОДЫ. Бюджет на 2013 год, утвержденный в начале 2012 года, дает некоторое представление об этих потоках доходов.Ожидается, что общие государственные доходы за год составят около 42,6 млрд дирхамов (8,9 млрд долларов). Сборы за открытие бизнеса и торговлю через Дубай составят 30,22 млрд дирхамов (5,5 млрд долларов), или 62% от общей выручки. Это значительный рост почти на 10% по сравнению с 2012 годом, даже несмотря на то, что правительство не повышает плату за эти услуги, что указывает на рост числа предприятий и уровня активности, а также большего разнообразия государственных услуг.

В 2011 году Саудовская Аравия стала основным рынком для туристической индустрии Дубая с 873 152 гостями, за ней следуют Индия (702 142), Великобритания (643 196), Иран (476 708) и США (462 653).Германия заняла шестое место с 275 663 гостями, а Кувейт и Россия заняли седьмое и восьмое место с 273 253 и 255 746 гостями соответственно. Оман занял 9-е место в списке с 223 993 гостями, за ним следуют Пакистан (221 374), Китай (193 791), Австралия (179 214), Франция (152 439), Египет (149 130), Филиппины (125 408), Катар (122 319), Италия (105 523). , Иордания (95 818), Бахрейн (91 238) и Ливан (90 984).

Finance обслуживает не только Дубай, но и другие страны региона.

Однако, несмотря на всю эту диверсификацию, профессиональный состав граждан Эмиратов по-прежнему зависит от государственных должностей, которые когда-то финансировались за счет нефти, а теперь все в большей степени за счет налогов на иностранных рабочих. По сути, данные показывают, что население Эмиратов не работает на частный бизнес. На работников Эмиратов приходится чуть более 0,3% записей в базе данных платежной системы частного сектора.

Отчасти это отражает низкий уровень участия в рабочей силе, но основной движущей силой является наличие прибыльных рабочих мест в государственном секторе, за которые правительство решительно отдает предпочтение гражданам Эмиратов. Обследование домашних хозяйств показывает, что государственные должности оплачиваются выше, и эмиратцы имеют более высокие доходы по сравнению с большинством населения (превышают только в основном высококвалифицированные западные эмигранты).

Эта ситуация сильно отличается от Сингапура, где коренное население в первую очередь зависит от несубсидированного трудового дохода для своего уровня жизни, а не от щедрости государства, и некоторых пожилых местных рабочих (с более низкими навыками и уровнем образования до развития Сингапура) сталкиваются с прямой конкуренцией со стороны малоквалифицированных мигрантов.Это означает, что правительство Сингапура сталкивается с политическими компромиссами, которых нет в ОАЭ, и может помочь объяснить разницу в разрешенной миграции. Теоретически увеличение сингапурских мигрантов и доходов от миграционных налогов во много раз позволит сингапурским гражданам жить за счет миграционных налогов, а промежуточные налоги на мигрантов могут использоваться для предоставления субсидий заработной плате коренным жителям. Однако на практике это не было реализовано из-за сочетания политической оппозиции, ограничений, связанных с недвижимостью, и других препятствий.

Одной из проблем масштабирования может быть предложение капитала, поскольку ОАЭ смогли использовать доходы от нефти и иностранные инвестиции, чтобы удерживать соотношение капитала и рабочей силы от чрезмерно экстремального, в то время как мир в целом сталкивается с глобальными ограничениями предложения капитала.Исключение неработающих и отказ в политических правах затрудняет оценку того, как финансовые и политические последствия будут различаться в других развитых странах.

Политические условия, ведущие к такому высокому уровню иммиграции, может быть труднее всего воспроизвести. Во-первых, в то время как миграционная политика ОАЭ и стран Персидского залива имеет огромные гуманитарные преимущества и снижает бедность, она, похоже, обеспечивается своего рода бессердечием к положению иностранных рабочих, которых не беспокоят их низкие зарплаты, ограничения на спонсорство со стороны семьи, отсутствие права на государственные пособия , и отсутствие политических прав.Как отмечает Клеменс, освещение миграционной системы в ОАЭ в СМИ носит исключительно негативный характер, несмотря на весьма положительные гуманитарные последствия. Избиратели в богатых либеральных демократиях могут отвергать миграцию с получением гражданства из-за национализма, политику ОАЭ из-за отвращения и в итоге придерживаться политики статус-кво, запрещающей бедным. Во-вторых, было бы сложно достоверно имитировать изоляцию коренных жителей ОАЭ от страха перед конкуренцией со стороны мигрантов.

Тем не менее, ОАЭ являются примером почти полностью мигрантской рабочей силы, относительно бедной и менее квалифицированной, где небо еще не упало, квалифицированные рабочие преуспевают, а бедняки во всем мире добились огромных выгод.Если Соединенные Штаты и Европейский Союз примут политику ОАЭ, они смогут ликвидировать большую часть глобальной бедности, получая при этом огромные доходы, которые будут распределяться между коренными жителями. Хотя система ОАЭ плохо обращается с мигрантами по сравнению с коренными жителями, она в среднем относится к потенциальным мигрантам намного лучше, чем любая богатая либеральная демократия, позволяя им вообще мигрировать и значительно улучшая их уровень жизни. Так что огромные программы для гастарбайтеров могут работать как вопрос политики, если не политики. Я также хотел бы отметить, что, хотя программы для гастарбайтеров неограниченного масштаба в настоящее время далеки от мейнстрима, главный кандидат от республиканцев Ньют Гингрич и Фонд Крибла поддержали такой план, «красную карту».»

Подобные примеры существуют в других нефтяных штатах.
Я сосредоточился на ОАЭ, потому что у меня были более актуальные данные, а также из-за растущей диверсификации экономики за счет нефти, особенно в Дубае. в Катаре, где демографические данные столь же экстремальны:

Перепись 2010 г. зафиксировала общую численность населения 1 699 435 человек [2]. В январе 2013 года Статистическое управление Катара оценило население страны в 1 903 447 человек, из которых 1 405 164 мужчины и 498 283 женщины.[107] Во время первой переписи, проведенной в 1970 году, население составляло 111 133 [106]. Население утроилось за десятилетие до 2011 года по сравнению с немногим более 600 000 человек в 2001 году, в результате чего граждане Катара составляют менее 15% от общей численности населения [108]. Приток рабочих-мужчин исказил гендерный баланс, и теперь женщины составляют лишь четверть населения. [108] Неарабы составляют большинство населения Катара, и правительственная статистика относит их к некатарцам.

No related posts.