Иммиграция швеция: Иммиграция в Швецию — Sweden.ru

Содержание

что ждать от релокейта к суровым северянам / Блог компании gms & g-mate / Хабр

Почему Швеция?

Стокгольм по праву называют скандинавской Силиконовой долиной. 

Cюда стоит ехать за работой в прогрессивных компаниях, которые являются лидерами отрасли: Spotify, Klarna, Eriсsson, Skype, Minecraft и др. Предлагаем вдохновиться карьерными перспективами и посмотреть рассказ Александра Любоженко об опыте переезда в Стокгольм и работе в Spotify.

Помимо интересных проектов Швеция привлекательна уровнем жизни и возможностью гармонично совмещать карьерное развитие и семью. Здесь ценится баланс работы и личной жизни. 

Что ждет разработчика после переезда? Говорим про перспективы для IT-специалиста, структуру расходов и особенности релокейта. 

Поиск работы

Сфера IT в Швеции развивается очень активно. В Стокгольме базируются такие компании, как SkypeSpotifyKlarnaMojang (Minecraft)King и т.д. Компании регулярно расширяются и ищут специалистов. Например, на странице с вакансиями компании Klarna значительная часть вакансий — это IT-специалисты разного уровня. На локальном рынке труда их недостаточно, поэтому компании наладили процесс релокейта специалистов из Бразилии, Индии, России и других стран. IT-сообщество Швеции многонационально в принципе, например, в Klarna работают специалисты более, чем 80 национальностей.

Для поиска работы хорошо подходит LinkedIn. Пока вы находитесь в России, можно сделать качественное резюме на английском языке и установить локацию «Швеция» — это изменит критерии поиска шведских рекрутеров, и вам станут чаще писать местные hr-специалисты. В самом первом письме рекрутеру сообщите, что вы пока живете в России, но ищете вакансии в Швеции и готовы к переезду. Компании перевозят специалистов среднего и высокого уровня, релокация молодого специалиста слишком рискованная и дорогая, поэтому компании обычно на это не решаются.

Рекрутеры смотрят на технический уровень специалиста, софт скиллы и знание английского.

Сайты для поиска работы:

Можно не ждать письма рекрутера и самостоятельно откликаться на вакансии — их на шведском рынке труда много. На запрос Developer Sweden в сервисе Glassdoor найдется больше 1 700 вакансий для IT-специалистов разного уровня. В Швеции предсказывают нехватку 70 000 диджитал-специалистов к 2022 году, среди них значительный процент занимают IT-менеджеры, разработчики, программисты.

Зарплатные ожидания 

В Швеции ориентировочная зарплатная вилка IT-специалистов без указания уровня квалификации — 23 500— 73 800 крон. Поскольку релоцируют специалистов начиная от средних позиций, стоит рассчитывать на уровень зарплаты от 35 000 крон в месяц до вычета налогов. По данным Glassdoor можно составить представление об уровне зарплат для конкретной позиции в разных компаниях. Например, зарплатная вилка для Software Engineer составляет 38 000–49 000 крон в месяц. Senior Software Engineer может рассчитывать на 40 000–70 000 крон в месяц, Lead Developer — 50 000–78 000 крон, в зависимости от компании и требований. Работодатели, как правило, публикуют вакансии с указанием суммы заработной платы до вычета налогов.

В Швеции уровень налоговой нагрузки достаточно высок. Рассчитать свои обязательства перед государством можно на сайтах налоговых калькуляторов.

Налоги

В Швеции относительно недорогие медицинские услуги, детские сады, школы, хорошие дороги, подъемная ипотека в размере 2–3% годовых, возможность при потере работы получать страховые выплаты через А-кассу, достаточные для безбедного существования. Исторические здания исправно реставрируются, детские площадки и другие публичные пространства ухожены и аккуратны, уровень преступности невелик. За все это платят, конечно же, налогоплательщики.

Среднестатистический швед платит минимум 30 процентов налогов от заработанного, причем чем больше человек зарабатывает, тем больше налогов он платит — в Швеции прогрессивная шкала налогообложения. Для заработка от 0 до 426 300 крон в год подоходный налог составит 0%, от 426 300 крон до 604 700 крон в год — 20%, свыше 604 700 крон в год — 25%.

Помимо подоходного налога нужно оплатить региональный налог, его размер зависит от места проживания. Например, в Стокгольме он составляет 29,82%. Кроме того, нужно будет оплатить небольшие суммы платежей за телевидение и, внимание, погребение. Шведское государство старается все предусмотреть.

Узнать сумму, которая останется после уплаты налогов и обязательных платежей, можно на сайте зарплатного калькулятора.

Много вакансий с релокейтом в нашем чат-боте @g_jobbot. Подписывайтесь, и мы поможем вам с поиском вакансий и убедимся, что вы получили обратную связь от компании.

Уровень жизни

В итоге важны не цифры, которые высвечиваются на банковском счете, а блага, которые можно себе позволить в Швеции.

Возьмем для примера позицию Software Engineer в компании Klarna, офис в Стокгольме. Представим, что семья из трех человек какое-то время будет жить на заработную плату одного супруга. 

Средняя заработная плата будет около 46 000 крон в месяц. После уплаты налогов и сборов, останется 34 105 крон, из которых в соответствии с калькулятором трат Numbeo примерно 40% — около 13 000–15 000 крон — будет потрачено на аренду жилья (2-3 комнаты в зависимости от района города) и 30% — около 10 000 крон — на покупку продуктов. Обновление гардероба заберет еще 10% — около 3 500 крон. Городской транспорт будет стоить 950 крон в месяц на человека — 2% от заработной платы.

Траты на содержание детей будут практически незаметны, плата за садик и продленную группу школы составляет около 800–950 крон — около 2–2,5% от заработной платы, при этом пособие на ребенка составляет 1 100 крон. Спортивные занятия для взрослых также не бьют по карману: абонемент в фитнес зал будет стоить около 500 крон — 1,5% от заработной платы, и скорее всего спортзал будет включен в социальный пакет сотрудника.

Плата за квартиру или дом снизятся в случае приобретения своего жилья минимум на 2 000–3 000 крон в месяц. Но важно помнить про первоначальный взнос в размере 15% от стоимости жилья.

После оплаты базовых нужд у сотрудника на позиции Software Engineer останется примерно 15% от заработной платы.

Эти суммы, конечно, очень условны, каждая семья индивидуальна в распоряжении бюджетом, а если человек переезжает один, то структура трат может сильно отличаться из-за стоимости аренды жилья и стоимости продуктовой корзины.

Переезд

Документы

Как только вы согласитесь на предложение о работе, компания начнет процесс релокации. Как правило, крупные компании нанимают агентство, которое профессионально занимается оформлением документов — это гарантия, что с вашими бумагами и переездом все будет в порядке. Компания сначала подает необходимые документы в миграционную службу Швеции. От вас может потребоваться подписать доверенность и прийти в посольство для снятия отпечатков пальцев. Срок изготовления документов и процесс переезда в обычное время до пандемии занимал около 1–2 месяцев.

После прохождения всех миграционных формальностей вам выдадут разрешение на работу и временный вид на жительство сроком до двух лет. Работодатель и профессия будут указаны в вашем разрешении на работу — это означает, что на протяжении срока разрешения вы как бы прикреплены к своему работодателю. По истечении четырех лет работы у вас появится право запросить постоянный вид на жительство. После пяти лет вы можете претендовать на получение гражданства.

Ваш партнер и ребенок изначально получат такой же вид на жительство, как и вы — так что переезжать можно всем вместе.

Зачастую компании готовы оплатить переезд, предоставив средства на билеты, компьютер, съемную квартиру на первый месяц.

После релокейта нужно будет получить персональный номер и bank-id. По персональному номеру вы будете получать все государственные услуги и платить налоги. Сбором налогов занимается организация Skatteverket. Она также фиксирует все акты гражданского состояния: рождение детей, присвоение персонального номера, браки и разводы, переезды на новое место жительства. Это означает, что при переезде в Швецию вам также нужно будет зарегистрироваться в Skatteverket, сообщить информацию о своем партнере и ребенке, впоследствие уведомлять организацию о смене квартиры — все это помимо сдачи налоговой декларации.

Поскольку Швеция поощряет переезд иностранных специалистов, здесь всячески стараются упростить процесс ассимиляции экспатов. Подробнее о процедуре переезда, культурных особенностях и возможностях для развития можно почитать на сайте.

Аренда квартиры

Если сравнивать с Россией, найти квартиру в аренду в шведских городах вроде Стокгольма или Мальмё может быть сложнее. Во-первых, спрос значительно превышает предложение. Арендодатель находится в более выигрышном положении по сравнению со съемщиком, может просить рекомендации от коллег или работодателя. Во-вторых, в Швеции можно снять квартиру напрямую у собственника или стать субарендатором. В первом случае есть возможность заключить долгосрочный контракт, так называемый first hand contract. Но за такими контрактами нужно буквально охотиться. В основном квартиры сдаются в субаренду, тогда срок контракта, как правило, составляет 1–2 года, а потом нужно переезжать.

Само убранство квартиры скорее всего будет в полном порядке, в ней вы не найдете бабушкиных антресолей, обоев в цветочек и наскоро установленной сантехники. Известный минималистичный скандинавский дизайн интерьеров предполагает белые стены, ограниченное количество мебели, технику хорошего качества. Заботу о коммуникациях берет на себя управляющая компания, как правило, все делают в превентивном порядке, чтобы не бороться с проблемой, а по возможности ее не создавать — это национальная шведская черта.

Практически каждая квартира сдается с местом в подземном хранилище, лыжи и ковры шведы хранят там. Это позволяет расхламить балконы и использовать их как уютный уголок для завтраков и созерцания солнца. 

Еще в шведских домах есть особенность — общая прачечная. Редко можно встретить квартиру, в которой установлена стиральная машина. Чтобы постирать вещи, нужно бронировать время в общей комнате для стирки. Для российского менталитета это немного непривычно: нужно планировать время стирки заранее и в случае, если пропустил его, придется его перебронировать: нельзя просто так взять и постирать вещи в удобное время, поскольку сосед может его занять.

Общая прачечная

Ресурсы для поиска квартир: 

Если вы в итоге выберете Швецию страной для постоянного проживания, стоит задуматься об ипотеке. Средняя стоимость 1 квадратного метра жилья вдали от центра Стокгольма составляет 57 000 крон, 2–3 комнатную квартиру можно приобрести за 3–4 млн крон. Ипотечные платежи в итоге будут значительно ниже арендных. Средний процент по ипотеке — 2%. Первоначальный взнос составляет 15% от стоимости жилья.

Рассчитать стоимость ипотеки можно на сайтах местных банков.

Проезд

Самый популярный вид транспорта в Стокгольме — это велосипеды. В Стокгольме не бывает автомобильных пробок, а вот велосипедные иногда случаются. Подержанный велосипед на том же вышеупомянутом Blocket или в секонд-хенде можно найти за 1000–2000 крон.

Общественный транспорт в Швеции хорошо развит. Городские автобусы работают на экологичном биогазе, который получают из органических отходов, их собирают отдельно в большинстве домов. Сеть городского транспорта проходит через весь город, на автобусах и метро можно добраться куда угодно, пригородные поезда также удачно расположены, что позволяет жить за городом, но при этом быть в получасовой доступности от центра города. Время от времени случаются небольшие транспортные коллапсы. Когда внезапно выпадает большое количество снега, затрудняется движение линий наземного метро, но местные организации (sl.se) внимательно следят за тем, чтобы непредвиденная задержка не превышала 15 минут, и стараются своевременно предоставить альтернативные способы добраться из пункта А в пункт Б.

При этом проезд на общественном транспорте будет стоить 950 крон в месяц.

Стоимость литра бензина составляет около 14 крон. Парковки в городах платные. При этом в Швеции хорошо развита сеть аренды автомобилей и каршеринг.

Секонды очень популярны
Работа для партнера

Для сохранения баланса в семье и реализации амбиций супруга/супруги также существуют возможности. Во-первых, как только у вас и у партнера появляется персональный номер, открывается доступ к бесплатным курсам шведского языка — SFI (swedish for immigrants). В Швеции все говорят на отличном английском, в IT-сфере для работы английского тоже будет достаточно. Но изучение шведского даст возможность погрузиться в культуру и повысить возможности на профессиональную реализацию в другой области.

Во-вторых, партнер может зарегистрироваться в системе Jobspranget. Это специальный сервис, который предоставляет стажировки для иностранных специалистов, что значительно упрощает вход в сообщество профессионалов в Швеции. Также существует специальный сайт с вакансиями, которые подойдут тем, кто только что переехал.

Помимо этого, в Швеции развито русское профессиональное сообщество «Наш митап»Его участники очень дружные, помогают друг другу с работой и нетворкингом. 

Родительство, детские сады и школы

Для семей, у которых есть дети, или которые задумываются о детях, эта страна может стать идеальным местом для жизни. Шведы с уважением относятся к каждому человеку независимо от возраста, поэтому в садиках и школах с мнением ребенка будут считаться, давая ему свободу и прививая ответственное отношение к себе и другим.

Здесь очень ценится баланс работы и жизни, не принято задерживаться на работе, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком составляет 480 дней, при сохранении 80% уровня заработка. Некоторые компании самостоятельно доплачивают сотруднику, который стал родителем, до 100%, чтобы качество его жизни не снижалось во время декрета. Родители могут поделить отпуск по своему усмотрению, но каждый должен провести с младенцем не менее трех месяцев.

В Швеции также заботятся о молодых матерях, стараясь предотвратить послеродовую депрессию: до рождения ребенка можно сходить на курсы для молодых родителей. После рождения ребенка врачи заботятся о здоровье не только младенца, но и мамы, узнавая на приеме о ее эмоциональном состоянии. Супруг также имеет возможность провести с мамой и новорожденным ребенком две недели сразу после рождения малыша.

Средняя стоимость детского сада и продленного дня в школе составляет 800 крон в месяц, при этом пособие на ребенка около 1100 крон. Медицина до 20 лет бесплатна, включая стоматологию. Ребенок сможет посещать развивающие кружки, музыкальную школу, спортивные секции, логопеда, причем родителям это не будет ничего стоить. 

Культура и экология

Шведское общество действительно довольно закрытое. Несмотря на большое количество мигрантов и космополитичный характер Стокгольма, сами шведы с трудом пускают в свой мир иностранцев. Поэтому нужно самостоятельно искать возможности для социализации вне работы. Такими местами могут стать спортивные клубы, в том числе залы единоборств, которые тут очень развиты.

Шведское счастье выглядит сдержанно. Люди не считают нужным выделяться, здесь никто не считает себя лучше остальных. Такое отношение поддерживается на уровне государства, начиная с детского сада. Девочки воспитываются в лучших традициях Пеппи Длинныйчулок: тут не услышишь фраз вроде «девочкам надо уступать», «что ты плачешь, как девчонка». Ценится гендерное равенство, что проявляется в последующем и в выборе профессий: в детских садах и школах работает много мужчин, а женщины не пренебрегают работой на стройке.

В Швеции шутят: спортом не занимается только мертвый швед, и это правда. Люди всех возрастов активно занимаются спортом на улице, ездят на велосипедах, плавают в открытых бассейнах и в принципе стараются много двигаться.

В шведских городах очень много зеленых зон. Например, в Стокгольме за 10–15 минут ходьбы можно дойти до сквера, парка или даже леса. Для любителей природы страна будет идеальным местом: здесь можно заниматься пешим туризмом, ходить на каяках, отправляться на архипелаги на парусниках, зимой наблюдать северное сияние и регулярно встречаться с зайцами и косулями. Для тех кто любит ходить по горам на севере есть длинная пешеходная тропа Кунгследен.

Швеция стремится снизить свой углеродный след и планирует совершенно отказаться от углеводородов к 2040 году. Поэтому уже сейчас по городу ходят автобусы на биогазе, который производят из пищевых отходов, собранных жителями, машины на биогазе и с электродвигателем имеют преимущества на парковках. Повсеместно раздельно собирают отходы, в том числе электронные, а смешанные отходы превращают в энергию на мусоросжигательных заводах. Такие заводы являются источниками тепла и горячей воды в городах. При этом в самой Швеции мусоросжигание не вызывает протестов населения, однако не считается лучшим решением в области утилизации отходов. Шведы ищут более экологичные альтернативы для переработки, поскольку уровень потребления жителей высок и его снижение не планируется.

Тот самый автобус
Субъективное ощущение жизни

Чтобы составить представление о шведской жизни, можно посмотреть видео Антона Птушкина. Также можно почитать-посмотреть блоги Оксаны и Эллины, они давно переехали сюда и рассказывают о разных аспектах жизни в северной стране.

Швеция входит в первую десятку стран с высоким уровнем удовлетворенности жизнью среди населения. В стране создана прозрачная система управления, государство вкладывается в создание условий материальной и медицинской поддержки жителей, люди могут принимать риски без страха потерпеть фиаско. Это один из важных факторов успеха шведской экономики: можно спокойно заниматься созданием и развитием бизнеса, даже если проект не взлетит, это не приведёт к тотальному личному финансовому краху.

Людям не нужно разрываться между карьерой и семьей. Декретный отпуск является одним из самых длинных и хорошо оплачиваемых в мире — 480 дней, при этом папа тоже проводит обязательную часть времени с ребенком. Шведы по праву этим очень гордятся. Подробнее об активном отцовстве можно почитать в книге Nordic dads. Для родителей также есть возможности подстраивать график работы под себя, брать оплачиваемые больничные без лишней бюрократии.

Сами шведы довольно холодно относятся к иностранцам, и если вы не очень коммуникабельны сами по себе, навряд ли у вас появится друг-швед в течение первых 7–10 лет.

Значительная часть дохода будет уходить на оплату налогов и квартиры.

Если ваш партнер — врач, ему придется приложить значительные усилия, чтобы получить врачебную лицензию и начать работать по специальности.

Швеция обладает своей харизмой. Кажется, что люди здесь умеют ценить то, что у них есть. Например, долгая темная зима компенсируется горящими свечами в кафе и ресторанах, большие свечи, похожие на горелки зажигаются даже на улицах. Шведы радуются каждому солнечному дню. Когда солнце показывается на небе осенью и зимой, можно увидеть жителей, которые бросили свои дела и вышли на балкон или на улицу, чтобы просто понежиться на солнышке.

Метеозависимым людям с ноября по март нужно будет искать способы поддерживать себя эмоционально и физически, потому что большую часть времени за окном темно и солнце появляется очень редко. Круглый год нужно будет принимать витамин Д, иначе с ноября по апрель можно погрузиться в депрессию, даже если в жизни все хорошо.

В Швеции никто не любит торопиться, потому что это вызывает стресс. Швеция включила профессиональное выгорание в перечень заболеваний, которые позволяют получать страховые выплаты во время лечения. По факту это выглядит так: человек не работает, ходит к психотерапевту, занимается рисованием и профессиональной ориентацией без значительного удара по своему финансовому состоянию.

Государство долгое время выстраивало доверительные отношения со своими гражданами, поэтому шведы в большинстве своем имеют высокий уровень финансовой грамотности и гражданской ответственности, полагаются на государство в случае болезни, потери работы или выходе на пенсию. От налогов здесь также не принято уклоняться. Ваши дети скорее всего в шведской школе тоже получат знания о сбережениях, банковских вкладах, рынке ценных бумаг, а также о психологических границах, о том, как говорить «нет», как уважать свои желания и желания других людей.

Здесь ценится любой труд. Разница в зарплате сиделки, официанта, воспитателя детского сада, учителя, менеджера и даже IT-инженера не так велика и заметна, как, например, в России. Возможно поэтому в обществе отсутствует бытовая агрессия: у людей удовлетворены базовые материальные потребности, здесь не нужно бороться за свое существование, чувствовать тревогу и нестабильность. Поэтому вскоре после переезда вы привыкнете к уважительному отношению в публичных местах, поскольку тут не принято хамить и выяснять отношения в принципе. Ощущение безопасности в Швеции становится базовым: вы спокойно сможете оставлять вещи на переднем сиденье автомобиля и не переживать о том, что они станут искушением для воров.

При этом вас скорее всего удивит медицинская система: здесь вообще самое распространенное назначение врача — это отдых и теплый чай с медом. Чтобы попасть к врачу в тот же день или в ближайшее время даже с серьезным недомоганием, нужно будет применить свои артистические способности и изобразить ужасающую картину вашего нездоровья. Для русского менталитета, где доступ к врачам значительно проще, это может вызывать дискомфорт.

Также нужно знать, что большинство лекарств, в частности, антибиотики и даже шприцы, можно купить в аптеках только по рецепту врача, поэтому многие мигранты собирают собственную аптечку, чтобы немного упростить себе жизнь.

Выводы:

  • Швеция отлично подходит для размеренной жизни с семьей и детьми

  • Придется отдавать государству около 30–40% налогов

  • Нужно будет регулярно принимать витамин Д, чтобы организм мог справиться с темнотой и четырех часовым световым днем с ноября по март

  • Условия ипотеки не ощущаются кабальными

  • Довольно просто (по сравнению с другими европейскими странами) сможете получить гражданство, причем знание шведского языка не является обязательным условием

  • Дети будут говорить сразу на нескольких языках

  • Сможете найти работу, поскольку IT рынок труда постоянно нуждается в новых кадрах

  • Скорее всего вы никогда не станете чувствовать себя шведом

При написании статьи мы консультировались с Engineering Manager компании Klarna Vadim Slutskii @trustnik— спасибо ему большое 🙂

<рекламная пауза>По статистике g-mate, минимум 30–50% работодателей готовы рассматривать удаленку, а релокейт среди локаций на второй месте по популярности. И надоевший всем коронавирус — не препятствие: за время пандемии и в России, и за рубежом наём ускорился в 3 раза.

Регистрируйтесь в @g_jobbot, подходящие вам вакансии с релокейтом будут приходить в Телеграм.</рекламная пауза>

Ультраправый поворот: в Швеции не желают мириться с иммигрантами | Статьи

Спокойная и уравновешенная, экономически благополучная и социально сбалансированная, по северному неторопливая и даже в какой-то степени меланхоличная Швеция в последнее время переживает «бурлящий период». Причиной тому скандинавские политологи видят резко возросшую активность партии «Шведские демократы» (ШД), стоящей на позициях евроскептицизма. При этом шведские аналитики стремятся по возможности обходить стороной «причину причины»: рост популярности ШД в народе обусловлен отношением этой организации к миграционной политике Евросоюза в целом и постоянно прибывающим в Скандинавию (не только в Швецию, но также Норвегию, Финляндию и Данию) нелегальным иммигрантам с Ближнего Востока в частности. Подробности — в материале портала iz.ru.

«Шведских демократов» другие политические партии старались не замечать, дабы не пиарить соперников, которые, впрочем, и без повышенного внимания к себе смогли за четыре года поднять свою квоту в законодательном органе с 5,73 до 12,9%. При этом ШД до последнего времени оставались партией, создавать альянсы с которой не стремилась никакая другая крупная политическая сила страны — ни социал-демократы, ни экологи (Партия зеленых), ни консервативного толка организации, частично совпадающие по своим взглядам с демошведами.

Йимми Окессон, лидер партии «Шведские демократы»

Фото: REUTERS/Mats Andersson

Обращать внимание на ШД скандинавские СМИ начали тогда, когда в Брюсселе распахнули ворота в ЕС перед лавиной восточных пришельцев и решили распределить неожиданно свалившееся на Европу «демографическое сокровище» пропорционально по государствам «Содружества 28-ми».

Швеция оказалась «самой пропорциональной» из членов ЕС — по результатам брюссельского распределения ей досталось самое высокое в Европе соотношение беженцев на душу коренного населения. Случилось это в 2015 году и сразу же вызвало всплеск ксенофобных настроений, старательно замалчивавшихся в прессе.

Однако информационная блокада «неправильных новостей» в борьбе с неприятием рядовыми шведами незваных гостей оказалась слабым инструментом для борьбы против усиливающихся антииммигрантских настроений. А регулярно просачивавшиеся в СМИ новости о преступлениях на почве секса, а также об актах вандализма, совершаемых приезжими, способствовали развитию у коренного населения «ксенофобии на законных основаниях».

Самобичевание жертв половой агрессии, периодически объявлявших, что они «сами виноваты» и «провоцировали короткими юбками» арабских мачо на домогательства и насилие, оказались неспособными убедить большинство скандинавов в том, что «всё хорошо».

Осторожно, двери закрываются!

В конце 2013 года Евросоюз приступил к проведению самой благоприятствующей получению статуса беженца миграционной политики. Всем иммигрантам, прибывавшим из Сирии, было гарантировано получение разрешения на постоянное проживание на территории одной из стран ЕС, включающее полный пакет прав гражданина государства, в котором он оседает. За исключением, как правило, пассивного избирательного права, что проявлением несправедливости назвать нельзя: если ты не гражданин этой страны, то и в президенты-премьеры баллотироваться тебе нечего.

Беженцы и мигранты из Сирии и Афганистана в порту Пирей, недалеко от Афин

Фото: Global Look Press/Panayiotis Tzamaros

После того как опыт широко распахнутых дверей фактически признан неудачным, хотя об этом официально и не объявлено, предоставление ПМЖ решили поменять на ВНЖ с правом находиться в стране прибытия не более трех лет. Из числа автоматически решаемых были исключены вопросы предоставления ВНЖ/ПМЖ на основании воссоединения семьи. То есть реализация схемы «просочился один, а затем еще десяток в Европу перетянул» сильно усложнилась.

«Ультраправые ксенофобы из ШД» (термин шведской прессы. — Прим. ред.) не посчитали на этом свои требования к миграционной политике полностью удовлетворенными и продолжили настаивать на восстановлении государственных границ (хотя бы временно) и паспортного контроля при их прохождении.

Ответом на вопрос, понравились ли эти требования народу, может считаться такая цифра: согласно последнему анкетированию населения, если бы выборы в парламент проводились сейчас, «Шведские демократы» получили бы 20% депутатских мест и стали второй по численности фракцией законодательного органа страны.

«По большому счету мы уже победители. Мы выросли настолько, что влияем на дискуссии в обществе и его эволюцию, — сказал некоторое время назад в интервью ведущей шведской газете Dagens Nyheter руководитель ШД Йимми Окессон.

«Нас уже невозможно остановить. Всем, кто хотел бы спохватиться и заняться этим сейчас, могу сказать, что они уже опоздали», — выразил свое мнение второй человек в партии, ее идеолог Матиас Карлссон.

Подъем демократов по ступенькам рейтинга способствовал возникновению трещины в «Альянсе за Швецию», куда входит четыре политические организации: либерально-консервативная «Умеренная коалиционная партия», консервативная партия «Христианские демократы», либеральная «Партия центра» и партия «Либералы». «Альянс» был у власти до 2014 года, когда в результате выборов уступил место у руля государства т.н. красно-зеленому блоку, сформированному Социал-демократической рабочей партией, Левой партией (бывшей коммунистической) и Партией охраны окружающей среды (или проще — зелеными).

Стефан Лёвен — глава Государственного совета Швеции

Фото: Global Look Press/Luiz Rampelotto/EuropaNewswire

Первая проба политической весомости для «Шведских демократов» состоялась в 2014 году, когда правящий и оппозиционный блоки перед голосованием по бюджету устроили своеобразное «перетягивание каната»: «канатом» и была фракция ШД с ее 49 голосами, согласившаяся в кульминационный момент примкнуть к оппозиции.

Ход шведских демократов, проваливших фактически проект бюджета, мог повлечь за собой политический кризис — лидер социал-демократов и он же — глава Государственного совета (правительство Швеции) Стефан Лёвен даже успел объявить о проведении досрочных парламентских выборов (всего-то спустя два месяца после начала работы нового состава депутатского корпуса и кабинета министров).

Но случилось чудо: выборов удалось избежать. 26 декабря 2014 года между социал-демократами, зелеными, консерваторами, либералами, центристами и христианскими демократами было подписано соглашение об обеспечении политической стабильности как минимум до 2022 года. Позднее демохристиане из соглашения вышли, но правительство всё же смогло доработать до выборов, назначенных по расписанию на сентябрь 2018 года.

Сработал пакт о политстабильности, главным положением которого было: лидер победившей на выборах партии будет назначен премьером. При этом подчеркивалось, что партии-победительнице необязательно иметь абсолютное (т.е. превышающее 50%) большинство в риксдаге (шведский парламент) — достаточно простого.

«Я не узнаю́ Швецию»

С того самого дня, когда случился провал голосования по бюджету, шведских демократов стали признавать не только самостоятельной, но и влиятельной политической силой.

От «Альянса за Швецию» такая перемена обстановки не укрылась, и в блоке стали всерьез рассматривать возможность сотрудничества с ШД в парламенте. Не подписывая на всякий случай официального документа о партнерстве. Социал-демократы, находящиеся у власти и занимающие (пока) первое место по итогам социологических опросов, напротив, ни под каким соусом не намерены сотрудничать с ультраправыми. Отношение к последним, впрочем, может легко поменяться — всё будет зависеть от итогов голосования в риксдаг 9 сентября 2018 года.

Избиратели слушают выступление Йимми Окессона, лидера партии «Шведских демократов»

Фото: REUTERS/Fredrik Sandberg

Не исключен, кстати, и поворот ситуации на 180 градусов — партия Йимми Окессона показывает лучший результат на выборах. И тогда уже она определяет, брать ли ей кого-то в союзники или «вступать в сотруднические отношения без обязательств».

Лидер ШД, кстати, уже уверен, что такое — более чем просто вероятность. «Мы больше не будем считать себя оппозиционной партией», — сказал глава демошведов той же Dagens Nyheter в последнюю неделю августа, не исключая, что аналитики ШД уже сейчас рассматривают «персональные дела» различных партий в расчете, что те могут прийти к шведским демократам на поклон.

Окессон известен своей категоричностью в заявлениях и твердостью при реализации своих планов и обещаний. Об этом знают и его соратники, и его противники. И наверняка весь электорат навсегда запомнил фразу, произнесенную этим политиком в январе нынешнего года в ходе дебатов в прессе относительно криминальной ситуации в скандинавском королевстве:

«Я больше не узнаю́ Швецию: в моей спокойной законопослушной стране развернулась битва уличных банд. У нас появилась организованная преступность. Пора объявлять ей войну».

Еще в феврале 2017 года Окессон вместе с Карлссоном опубликовали в Wall Street Journal совместную статью «Трамп прав: шведские объятия, распахнутые навстречу беженцам, не работают». Два скандинавских политика поддержали в публикации меры американского президента, направленные на ограничение притока в США мусульманских иммигрантов.

«Швеция приняла в течение 2014–2016 годов 275 тыс. беженцев с арабского Востока, большинство из которых прибыло без паспортов, а значит, их биография — темное пятно. Такая политика привела только к вспышке беспорядков и росту преступности», — отмечают авторы.

Швеция в ЕС: No или Yes?

«Евросоюз нынешний не имеет ничего общего с тем, в который Швеция вступала в 1994 году. Стокгольму пора выходить из Содружества, пока не поздно. Мы потребуем проведения референдума», — именно с этими намерениями шведские демократы идут на выборы.

Вполне вероятно, что, если бы не миграционная политика Евросоюза и обязанность всех государств в него входящих подчиняться решениям, принимаемым в Брюсселе, демошведы не были бы настроены столь радикально, но…

Йимми Окессон, лидер шведских демократов, проводит предвыборную кампанию в Сундсвалве

Фото: REUTERS/Mats Andersson

«Ислам уже стал второй по степени распространения в стране религией, — пишут Окессон и Карлссон. — И это — в государстве, где всего несколько лет назад абсолютное большинство населения вообще затруднялось ответить на вопрос, что такое ислам. В Мальмё — третьем по величине городе Швеции — Мухаммед стало самым часто встречаемым именем, которое дают новорожденному. Около 300 граждан нашей страны, с арабскими корнями, воюют на Ближнем Востоке на стороне ИГИЛ (организация запрещена на территории РФ. — Прим. ред.)».

«В 2010 году на шведской земле впервые был зафиксирован теракт в исполнении исламского экстремиста-смертника, взорвавшего себя на рождественском рынке в центре Стокгольма. По счастливой случайности погиб лишь один человек — сам шахид. Но где гарантии, что такое «везение» нам будет сопутствовать и дальше? — вопрошают авторы. — Многие из упомянутых трех сотен бойцов-исламистов сейчас возвращаются в Швецию, и социал-демократы, находящиеся у власти, не пытаются этому препятствовать. Уличные беспорядки, поножовщина, поджоги автомобилей — всё это стало обыденным явлением. Количество преступлений на сексуальной почве выросло в 2014–2015 годах вдвое. 33% шведок признаются, что не чувствуют себя в безопасности, даже когда находятся в своих родных, далеко не маргинальных кварталах, а 12% женщин говорят, что ни под каким предлогом в одиночку не выходят вечером на улицу. В школах детям запрещают петь христианские песни (в том числе и на Рождество), чтобы не нанести душевную травму мусульманам. Правительство выделяет огромные деньги в виде социальных пособий т.н. беженцам. И это всё — за счет коренного населения, которому приходится работать за себя и за чужаков. Последние же не испытывают ни малейшей благодарности: 80% иммигрантов, поселившихся в том же Мальмё в последние четыре года, не имеют трудовой занятости и не находятся в поиске работы».

Статью в WSJ можно считать программным документом «Шведских демократов», ибо завершается она освещением конкретных целей партии на ближайшее время: «Наша партия хочет восстановить безопасность внутренней жизни Швеции и вернуть благосостояние шведским гражданам. Наша поддержка населением, как показывают опросы общественного мнения, постоянно растет, и у нас есть хорошие шансы стать партией-победительницей на выборах в риксдаг в 2018 году. Мы не успокоимся, пока не вернем старую, благонадежную, уверенную в себе Швецию».

Эти слова были написаны полтора года назад. С тех пор программа почти не изменилась. За исключением появления одной небольшой детали: «Мы хотим покинуть ЕС, мы не хотим быть частью политического союза в том виде, в каком он существует сейчас. Но мы продолжим сотрудничать и вести бизнес с другими странами Евросоюза».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Svenska Dagbladet (Швеция): миграция в корне меняет Швецию | Общество | ИноСМИ

Внезапно повсюду появились попрошайки — в первую очередь из Румынии и Болгарии. Они сидели у магазинов, на вокзалах, на улицах и площадях — не только в крупных городах, а почти в каждом поселке. Это был 2013 год. Они были даже в одном маленьком городке, где я часто бываю, — в местности, формально считающейся редконаселенной, вдали от железнодорожного сообщения. Они до сих пор сидят там у дверей «Ики» (Ica — продуктовый магазин, прим. перев.).

Масштабная миграция последних лет оставила след даже тут. Раньше в этом маленьком городке иммигрантов можно было пересчитать по пальцам. Сегодня же они — первое, что бросается в глаза на улицах. Вероятно потому, что у многих из них нет работы, и они слоняются без дела. Не только здесь так. Население всей Швеции сильно поменялось. Трудно найти место, которое бы осталось без изменений. Практически все своими глазами увидели эти перемены.

В новой работе Юакима Руиста (Joakim Ruist) «Глобальная миграция: причины и последствия» (Global migration — orsaker och konsekvenser), которую опубликовали на сайте «Эс-эн-эс» (SNS), эта перспектива не показана. Конечно, Руист отмечает, что Швеция заплатила определенную цену за миграцию. Именно это он вместе с Леннартом Флоодом (Lennart Flood) продемонстрировал в исследовании, представленном в 2015 году по заказу государства. Однако он считает, что цена эта настолько невелика, что другие страны ЕС и весь западный мир без особых проблем могли бы принять столько же мигрантов, сколько приняла Швеция в 2013-2016 годах. Если помогать будут все, то экономически все пройдет относительно безболезненно, считает он.

Мы можем, если захотим. Мы справимся.  

Правда ли, что расходы были небольшими? Миграционный кризис случился при высокой конъюнктуре в стране, в ситуации, когда с государственными финансами у Швеции все было хорошо. Государство могло позволить себе потратиться. Но траты и потрясения были бы гораздо больше, если бы правила иммиграции не ужесточили. К тому же Руист и сам знает, что некоторые расходы — еще дело будущего. Согласно его исследованию, на одного мигранта за всю его жизнь уходит от двух до четырех миллионов, а за год на прием беженцев тратится 50 миллиардов крон. По исследованию Яна Экберга (Jan Ekberg) на ту же тему, примерно такая же сумма уходит на мигрантов второго поколения. Действительно ли 1% ВВП, который, по словам Руиста, тратят на беженцев, — небольшие деньги? А как насчет 2%, которые насчитал Экберг?

Libération
ИноСМИ
Rzeczpospolita
The Sydney Morning Herald
Bento
BuzzFeed

Для сравнения: оборона Швеции сейчас обходится примерно в 1% ВВП. Это много или мало? На помощь инвалидам уходит примерно 30 миллиардов в год. Это много или мало? На что можно было бы потратить деньги, которые сейчас уходят на мигрантов?

В интервью «Дагенс нюхетер» (Dagens Nyheter) Руист говорит, что упрямый протест против миграции безмолвного большинства жителей западного мира, к которому власти никогда не прислушиваются, —  лишь следствие недопонимания.

По мнению Руиста, люди просто ошибаются, говоря, что миграция сильно влияет на общество. Она не может вызвать большие потрясения, утверждает он. Насколько же высоко надо сидеть в своей башне из слоновой кости, чтобы заявлять такое? Любой, кто хоть немного поездит по Швеции, увидит совсем другую картину.

Правда ли, что простые шведы, которые всегда хотели ужесточения миграционной политики, просто не знают, о чем говорят? Правда ли, что все дело лишь в недостатке информации?

Практически все исследователи этой темы согласны, что за прием беженцев приходится платить, хотя их мнения о том, во сколько процентов ВВП это обходится, расходятся. Но многие считают, что на самом деле протест против миграции в первую очередь связан с демографией, а не с экономикой.

Когда Джон Клиз (John Cleese) недавно вновь сказал, что Лондон больше не похож на английский город, он имел в виду не экономику, а демографию. И у жителей шведских городов информации тоже вполне достаточно. Они своими глазами видят, как за последние несколько лет изменился окружающий мир. Каждый день они наблюдают, как трансформируется их общество. Осмелюсь предположить, что эта информация важнее точных данных о том, сколько миллиардов ежегодно уходит на беженцев.

Именно демография, а не экономика — главная причина, почему все больше избирателей в Швеции и во всем западном мире голосуют за партии, которые хотят радикально уменьшить иммиграцию. Заимствуя слова из избирательной кампании Билла Клинтона 1992 года, можно сказать: «Это демография, дурачок!»

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.

Для чего шведских пенсионеров поселят вместе с молодыми мигрантами? | Европа и европейцы: новости и аналитика | DW

Первой соседкой юных мигрантов, недавно прибывших в Швецию, стала Кристин Оман. «Они стояли в стороне, поэтому я подошла поприветствовать их и подарила им цветы», — улыбается 74-летняя женщина, вспоминая, как встретила группу из 70 человек, которые должны были вселиться в только что отремонтированное здание, где уже жила Кристин. — «Они немного смущались, но все выглядели очень дружелюбно».

Шведский проект интеграции иностранцев

Проект SällBo в шведском городе Хельсингборг был разработан для того, чтобы избавить от одиночества пожилых людей, а заодно — ускорить процесс интеграции прибывших в страну иностранцев. Для этого мигрантов расселили по соседству в одном доме со стариками. В здании — 31 квартира для шведских пенсионеров и 20 — для иностранной молодежи от 18 до 25 лет. Причем половина квартир предназначена для иммигрантов, которые приехали в Швецию детьми и без сопровождения родственников.

Название проекта сочетает в себе слово «sällskap», означающее «компания» или «единство», и слово «Bo», означающее «жить». Новые соседи дали обязательство общаться друг с другом не менее двух часов в неделю, а помогает им в этом специальный «социальный координатор».

Дом жилищного интеграционного проекта SällBo в шведском городе Хельсингборг

«Этот проект уникален не только для Швеции», — говорит Драгана Чурович, специалист по интеграции в Helsingborgshem, муниципальной жилищной компании. — «Подобный способ расселения еще не практиковался ни в одной стране мира». 

В здании, занимающем целый квартал в одном из районов Хельсингборга, в 1960-х годах располагался дом престарелых. С началом европейского миграционного кризиса  в 2015 году оно было переоборудовано под крупнейший в Швеции жилой комплекс для подростков-мигрантов, прибывших в Швецию без сопровождения взрослых. 

Через два года Чурович и ее коллеги решили создать в доме проект по интеграции иностранцев. Сначала они подумывали переоборудовать два верхних этажа обратно в жилье для престарелых, а нижний оставить молодым иммигрантам. Но в итоге решили, что лучше будет объединить обе группы.

Мост между культурами и поколениями 

Чурович считает, что старики часто чувствуют себя одиноко, даже если они регулярно встречаются с другими пенсионерами. «Они нередко ощущают себя исключенными из общества, потому что большая часть информации к ним поступает либо от людей их возраста, либо из СМИ», — говорит она. 

Драгана Чурович (слева) в в творческой студии в SällBo с соседкой Анки Андерсон

Что же касается иммигрантов в Швеции, то часто они заселяются в районы, где до 80% жителей уже составляют мигранты первого и второго поколения. Те же, кто приехал в Швецию ребенком без родственников, часто вообще не имеют никакого контакта со взрослыми шведами — кроме работников социальных служб. «Учитывая еще и культурные различия с местным населением, это означает, что социальная жизнь таких детей полностью ограничена контактами с детьми и подростками, находящимися в такой же жизненной ситуации», — поясняет Чурович.

Она рассчитывает, что, живя и работая рядом с пожилыми шведами, молодые мигранты начнут лучше понимать шведское общество и приобретут практические навыки, которые в обычной ситуации дети получают от своих родителей. Молодые беженцы сталкиваются в Швеции с большим числом предрассудков, поэтому Чурович надеется, что проект поможет им понять, что не все в стране относятся к ним с подозрением.

Пенсионеры стремятся к общению 

Кристин Оман, которая раньше работала в местном антикризисном центре, говорит, что ее заинтриговала идея проекта SällBo. Пенсионерке уже давно нравилось общаться с 20-летними друзьями ее дочери и мужем-музыкантом. «В последние годы я каждое Рождество проводила со своей дочерью в Гетеборге. Им нравятся нестандартные люди. Никто не сидел, уставившись в планшеты или телефоны — все общались».

Сын Розанны Симсон, Данте, станет самым молодым жителем в SällBo

Но все же дочь живет в 200 километрах от Кристин, а сын — в два раза дальше, в Карлстаде. Поэтому спустя семь лет после выхода на пенсию женщина почувствовала себя одиноко в своей квартире в центре города.

В  SällBo квартиры маленькие, однако в доме много совместного пространства. На каждом этаже есть две гостиные, которые были преобразованы в художественную мастерскую, комнату для занятий йогой, библиотеку, комнату для настольных и компьютерных игр, тренажерный зал. А кухни были тематически украшены как помещения для маринования, выпечки или выращивания зелени. Авторы проекта надеются, что это будет стимулировать жителей больше передвигаться между этажами.

Калле и Анки Андерсон, которым 85 и 70 лет, переехали сюда из соседнего дома, расположенного в 300 метрах. Они уже встречались с молодежью, которая жила здесь раньше, пока дом еще был предназначен только для беженцев. «Здесь жили 89 детей-мигрантов, и у нас не было с ними никаких проблем,» — вспоминает Анки. — «Они ничего не рушили, всегда здоровались и были дружелюбны». 

Как и Оман, чету Андерсон, в первую очередь, привлекла перспектива пожить рядом с молодежью. «Мы думаем, что будем много с ними общаться. Нам не хочется жить только со стариками,» — говорит Анки. — «Думаю, мы будем заваривать кофе, сидеть и общаться потихоньку. Посмотрим».

Борьба с одиночеством

Драгану Чурович удивило то, что ее проект заинтересовал не только пожилых шведов, но и молодых. 
С тех пор как у Розанны Симсон полтора года назад родился сын, она жила со своей свекровью, но подыскивала новое место для отдельной жизни. «Мы вздохнули с облегчением, когда увидели этот дом. Мы боялись, что после жизни в большой семье нам будет одиноко в отдельной комнате», — поясняет она. — «Я обожаю жить со стариками. Обычно они очень болтливы и постоянно рассказывают, как они жили, когда были молодыми. По-моему, это очень мило».

Пока проект SällBo рассчитан на два года, после чего муниципальная компания решит, продолжать ли его или переоборудовать здание обратно под дом престарелых. Как бы там ни было, Оман уверена, что проект будут копировать и в других шведских городах. «Сегодня в Швеции очень много людей, которым не с кем общаться,» — говорит она. — «Мы поневоле сидим дома в одиночестве. Думаю, таких проектов будет все больше и больше».

Смотрите также:

  • Где живут прибывающие в Германию беженцы

    Три месяца в центре первичного приема

    В центре первичного приема беженцев в Трире, федеральная земля Рейнланд-Пфальц, могут одновременно находиться около 850 человек. Беженцы, прибывшие в ФРГ, вначале попадают именно в такие центры. Спустя три месяца их прикрепляют к какому-либо конкретному городу или округу, который затем будет заниматься судьбой беженца. При этом жилищные условия могут разительно отличаться.

  • Где живут прибывающие в Германию беженцы

    Временное жилье в актовом зале

    Поскольку многие центры первичного приема беженцев сейчас переполнены, власти вынуждены использовать самые разные здания. В городе Хамм, земля Северный Рейн-Вестфалия, во временное жилье для беженцев переоборудовали большой зал, предназначенный для проведения крупных мероприятий. В зале площадью 2700 квадратных метров сегодня могут разместиться около 500 соискателей политического убежища.

  • Где живут прибывающие в Германию беженцы

    Ночевка в школе

    Все больше городов в Германии не справляются с массовым притоком беженцев. К примеру, город Ахен в середине июля должен был принять в течение короткого времени 300 беженцев. Единственной возможностью предоставить приют каждому из них стало размещение в одной из гимназий города.

  • Где живут прибывающие в Германию беженцы

    Временные палаточные городки

    В последнее время в Германии возводится все больше палаточных городков. Центральный координационный пункт по приему беженцев в Хальберштадте, земля Саксония-Анхальт, также значительно расширил свои возможности, построив дополнительный палаточный лагерь. Летом такие временные жилища могут облегчить ситуацию, однако до наступления зимы беженцам необходимо найти новые места для размещения.

  • Где живут прибывающие в Германию беженцы

    Словно в странах «третьего мира»

    Один из крупнейших палаточных лагерей беженцев находится в Дрездене. Пребывание в нем требует немалой выдержки: кругом длинные очереди, в которых надо стоять, чтобы, к примеру, воспользоваться туалетом. Сейчас в лагере около 1000 беженцев из 10 стран. В ближайшие дни ожидается новое пополнение, пока лагерь не будет заполнен полностью — в общей сложности здесь могут находиться 1100 человек.

  • Где живут прибывающие в Германию беженцы

    Жизнь в строительных вагончиках

    Чтобы обеспечить жильем беженцев, во многих регионах Германии активно начинают использовать строительные вагончики. В центре по приему беженцев в Трире такие временные жилища существуют уже с 2014 года. В общей сложности в них живут сейчас более тысячи беженцев.

  • Где живут прибывающие в Германию беженцы

    Нападения на приюты для беженцев

    18 июля пожарные потушили горевший дом в округе Ремхинген, земля Баден-Вюртемберг, в котором должно было быть организованно общежитие для беженцев. Негативное отношение части местных жителей к ищущим убежища в Германии провоцирует рост насилия на почве ксенофобии. Сегодня практически ежедневно поступают сообщения о нападениях на приюты для беженцев — в особенности на востоке и юге страны.

  • Где живут прибывающие в Германию беженцы

    Политика играет большую роль

    На фото — министр экономики и вице-канцлер Зигмар Габриэль (Sigmar Gabriel), разговаривающий с детьми в приюте для беженцев, где живут около 3000 человек, в портовом городе Вольгаст. Политик призывает федеральное правительство оказать помощь городам и коммунам, которые пока вынуждены за свой счет обеспечивать приют беженцем. Это не столько вопрос денег, сколько «вопрос приличия», уверен Габриэль.

  • Где живут прибывающие в Германию беженцы

    Строительство нового центра

    Чтобы предоставить беженцам достойные жилищные условия, многие коммуны строят новые здания — как, например, здесь, в Эккентале недалеко от баварского Нюрнберга. Новый комплекс зданий позволит разместить 60 человек. Первые беженцы смогут заехать сюда уже в январе 2016 года.

  • Где живут прибывающие в Германию беженцы

    Возникают новые времянки

    Однако пока строительство новых общежитий не закончено, необходимо организовать множество временных приютов для беженцев. Таких, как этот палаточный городок в промзоне Мюнхена. 170 волонтеров гуманитарных организаций и пожарных за ночь установили десятки палаток, где смогут расположиться 300 человек.

    Автор: Ивета Ондрускова, Максим Филимонов


Швеция превращается в рай для гангстеров из Северной Африки и Ближнего Востока

Один из главных оплотов европейской толерантности, Швеция, обнародовала ужасающую статистику преступности, совершаемой приезжими мигрантами. Но, судя по всему, пока европейские власти ничего не могут этому противопоставить.

В прошлом году премьер-министра Швеции Стефан Лёвен объяснил чудовищный рост насильственных преступлений в стране неудачами интеграции. Он сразу оговорился, что преступность не зависит от национальности, заявил, что первопричины удручающей криминальной статистики — сегрегация, безработица и неправильное школьное образование.

Однако экономическая ситуация стране вполне приемлемая, школьное образование остается одним из лучших в Европе, а вот число убийств, перестрелок и взрывов продолжает расти удручающими темпами. Только количество убийств с использованием огнестрельного оружия выросло с 2010 по 2019 годы почти в три раза.

Ни для одного жителя Стокгольма или Мальме не секрет, что всей жизнью в этнических гетто управляют несколько влиятельных криминальных семей. Африканские и ближневосточные криминальные семьи крышуют торговлю наркотиками, проституцию, букмекерские конторы, контролируют малый бизнес во всех крупных городах страны. В последнее время модной темой стал человеческий траффик — перевозка нелегальных мигрантов сравнялась по прибыльности с торговлей наркотиками. Швеция отказалась от карантина и прогадала — в стране начался экономический кризис

Расследование газеты Dagens Nyheter выявило, что в 90% преступлений с использованием огнестрельного оружия замешаны мигранты, а выходцы из Северной Африки совершают изнасилования в 23 раза чаще, чем коренные шведы. Групповые изнасилования в докладе не упоминались. Этот совершено новый для Швеции вид преступлений привезли с собой мигранты последних лет.

С 2016 года в полиции Стокгольма действует внутренняя инструкция, запрещающая публиковать описание подозреваемого в преступлении. Пресс-служба столичной полиции посчитала, что словесные портреты будут разжигать расизм. Соответственно, и тема криминальных кланов, захватывающих контроль над целыми районами шведских городов, являлась абсолютным табу. При этом неофициально в полиции Стокгольма уже давно говорят, что в столице действуют около 50 криминальных этнических кланов.

Политики на протяжении десятилетий отказывались признавать, что источником преступности и насилия являются общины мигрантов. Мафиозные банды терроризируют города Швеции, взрывая бомбы и убивая людей.

Всего пять лет назад Швеция приветствовала беженцев с распростертыми объятиями, но криминальные кланы с Ближнего Востока, из Северной Африки и с Балкан стали причиной резкого скачка преступности в некогда мирных шведских городах. По словам полиции, только в прошлом году в Швеции прогремело 257 взрывов и произошло свыше 300 перестрелок.

В августе в Гётеборге произошел из ряда вон выходящий случай, когда самая известная преступная семья, банда Али Хана, возвела в северо-восточной части города заграждения на дорогах и стала светить фонарями в салоны проезжающих машин в поисках членов конкурирующей банды. Ищенко ответил на вопрос, правда ли мигранты через 50 лет захватят Европу

Полиция разрушила эти блокпосты и произвела 20 арестов. Но в характерной для Швеции «мягкой манере» подозреваемые были освобождены, так как прокуратура решила, что никаких законов они не нарушали.

Давая эксклюзивное интервью сайту MailOnline, начальник полиции Гетеборга Эрик Нурд заявил: «У этих преступных кланов совершенно другая культура, в силу чего с ними очень трудно бороться обычными полицейскими методами. Нам нужно больше полицейских, а наши суды и тюрьмы надо усиливать, чтобы срочно переломить ситуацию. Иначе страна превратится в рай для гангстеров», — добавил он.

В прошлом месяце заместитель начальника шведской полиции Матс Лёфтвинг назвал 40 мафиозных кланов, которые приехали в Швецию с единственной целью — создать организованную и системную преступность.

Шведская полиция и средства массовой информации называют семейство Али Хана мафиозной организацией, хотя его члены утверждают, что судимость нескольких человек не доказывает существовании преступной организации. За последние два года у членов семьи было свыше 200 вызовов в полицию, однако во многих случаях заявители по какой-то загадочной причине забирали свои жалобы.

Давая показания в суде, начальник местной полиции Ульф Мерландер сказал: «Банда Али Хана активно занимается преступной деятельностью на протяжении ряда лет. Эти люди уже долгое время оказывают негативное воздействие на местное общество».

«Если посмотреть на эту семью, то примерно 60 из 120 человек старше 15 лет. около 40 из них мужчины, а у 30 с лишним человек есть судимости». Карантин глазами простых людей, Швеция, Стокгольм. Нет ни карантина, ни паники, но шведы волнуются из-за потери работы

© REUTERS, IGA

Мерландер добавил, что члены банды совершают такие преступления как убийства, вымогательства, изнасилования, нанесение телесных повреждений, противозаконные угрозы, преступления с наркотиками, незаконное ношение оружия.

Местные СМИ называют клан Али Хана самым грозным и жестоким, а также типичной мафиозной группировкой из числа действующих в стране. Он входит в более крупный клан, состоящий из семи родственных семей, и имеет отделения в Дании, Германии и Ливане. Семью Али Хана считают смотрящими этого клана.

Глава семьи 63-летний Хашим Али Хан приехал в Швецию в 1984 году с пулей в спине как беженец от гражданской войны в Ливане, и поселился на тупиковой улочке в тихом предместье на северо-востоке Гётеборга.

В современном и комфортабельном доме немощный пенсионер с длинной седой бородой регулярно принимает посещающих его родственников. Каждую пятницу он ходит в близлежащую мечеть. В 2019 году этого пенсионера дважды арестовывали (один раз из-за пулемета, найденного в ходе обыска), но его ни разу не осуждали за совершение преступлений. В прошлом году Али Хана не стали судить за хранение оружия, потому что его несовершеннолетний внук заявил полицейским, что незаконное оружие принадлежит ему. Пятерых из семи его детей, а также троих их супругов осудили за совершение уголовных преступлений, в том числе, за убийства, наркотики, угрозы полиции, нанесение тяжких телесных повреждений и препятствование правосудию.

Его среднего сына 38-летнего Ибрагима поймали в прошлом году, когда он контрабандой ввозил в город слезоточивый газ и кастеты. Его младший сын 33-летний Абдельбасет застрелил 18-летнего чилийца. «112 Украина»: Быть гастарбайтером. Насколько опасна для Украины трудовая миграция

Девять из 34 внуков имама также признали виновными в совершении преступлений. Например, 28-летний Халил совершил разбойное нападение, попытку ограбления, препятствовал правосудию, совершил кражу и несколько преступлений, связанных с наркотиками. Его 22-летний брат Хашим отбыл два тюремных срока за наркотики, нанесение тяжких телесных повреждений и препятствование правосудию.

Семья Али Хана и блокпосты в Гётеборге это только верхушка айсберга. Кроме 40 кланов в Швеции имеются сотни небольших банд, между которыми часто возникают конфликты. Этим летом под Стокгольмом от шальной пули погибла 12-летняя девочка. В Гётеборге был похищен и избит учитель, сообщивший в полицию о двух вооруженных людях, подошедших к его школе.

В прошлом месяце иностранные студенты, приехавшие по обмену в Даларнский университет в центральной части Швеции, попросили переселить их из района, где в основном проживают иммигранты из неспокойных стран типа Сомали, Афганистана и Ирака. Они объяснили это тем, что там часто происходят перестрелки, грабежи, нападения с применением холодного оружия, изнасилования и поджоги школ.

Некоторые студенты стали свидетелями нападений с применением холодного оружия и слышали выстрелы, занимаясь в своих комнатах. Некоторые из них отказались от учебы и покинули Швецию.

От смуглых бандитов в страхе разбегаются традиционные преступные группировки, такие как когда то знаменитые «Ангелы ада», которые на протяжении десятилетий контролировали организованную преступность в стране.

Люди, прибывающие в последнее время, приспосабливаются к бандитской культуре. Руководство полиции рассказало MailOnline о своей обеспокоенности тем, что сирийцы и прочие новые мигранты начинают создавать собственные преступные группировки.

«Криминальные сети могут эксплуатировать нашу щедрую систему социального обеспечения и наше доверчивое общество. Половина выплат инвалидам уходит бандитам, которые используют мошеннические приемы. Иногда они разводятся, чтобы государство дало им еще одну квартиру, а потом въезжают обратно со своими бывшими женами, а полученное жилье сдают», говорит полицейский. Как Швеция хоронит демократию и показывает пример Украине

Когда существующая на Ближнем Востоке, в Северной Африке и на Балканах клановая система была перенесена в Швецию, где очень высок уровень социального доверия, она мутировала и превратилась в организованную преступность.

Инспектор Ульф Бустрём, возглавляющий в Гётеборге подразделение по интеграции, рассказал MailOnline, что отказ от полицейского патрулирования улиц в 80-е годы привел к возникновению вакуума, который заполнили банды мигрантов.

«Когда кота нет дома, мыши начинают плясать на столе, сказал он. В Швеции кота нет уже 30 лет. А поскольку полиция улицы не патрулирует, мы не можем показать вновь прибывшим, где находятся правовые границы дозволенного».

Нормальные шведы доверяют государству, полагая, что оно о них позаботится и обеспечит им безопасность. Но бандиты доверяют только собственным семьям. Для них клан важнее жизни и смерти. Государство не имеет значения. С полицией они не разговаривают. Они живут в другом мире.

Специалисты считают, что этническая преступность стала слишком влиятельной как в Швеции, так и в целом в Европе. Кланы контролируют все сферы криминальной активности. Полиции вряд ли удастся справиться с ней, даже если власти рискнут забыть про изжившую себя толерантность и политкорректность.

При подготовке материала использованы тексты сайтов inosmi.ru и vz.ru

Швеция. Три возможности для иммиграции / Программа Ла Страда

Швеция является самым большим государством на Скандинавском полуострове. Площадь страны равна 450 тыс. км². При этом в Европе плотность населения на этой территории – одна из самых низких. В Швеции 16% жителей – это иммигранты, большинство из которых перебрались сюда из Финляндии, Югославии, Ирака.

По индексу глобальной конкурентоспособности Швеция находится на 6-м месте среди всех стран мира. Рейтинг показывает уровень благоприятности экономических условий в государстве.

Климат в стране приятный. Погода здесь обычно ясная, а осадков мало. К слову, в Швеции много сил вкладывается в экологию: 52% энергии поступают из возобновляемых источников. В городском транспорте для топлива используется газ, который получают из пищевых отходов.

А на что стоит рассчитывать мигрантам, желающим начать новую жизнь в северной стране?

Принципы получения высшего образования

В Швеции образовательные учреждения разделяют на две категории: университеты и колледжи. Оба варианта предполагают получение степени бакалавра, а вот диплом магистра или докторскую степень можно получить только в университете. Образовательный процесс ведется на шведском языке. Однако можно найти много программ на английском языке.

Уровень образования в Швеции достаточно высокий. Такие вузы Швеции, как KTH Royal Institute of Technology и Lund University включены в сотню лучших вузов мира. Цена за обучение в каждом университете своя и во многом зависит от программы. Меньше всего будет стоить обучение по гуманитарным специальностям (в среднем 8 000 долларов в год). Дороже обойдется образование в сфере бизнеса и программы по дизайну: до 23,5 тысяч долларов. А вот докторантам платить университету не требуется, поскольку они считаются не студентами, а учеными.

Вузы Швеции предоставляют различные стипендии, часть из них – это скидки на оплату в размере от 25 до 100%. В некоторых университетах можно получить стипендию, которая позволяет покрыть траты на аренду жилья. Большая часть стипендий предлагается магистрам, отдельные гранты – докторантам. А вот работать шведские студенты могут столько угодно – без всяких ограничений по часам.

Иностранному гражданину, которому предстоит учиться в Швеции больше трех месяцев, необходимо оформить визу резидента. Потребуется оплатить учебу за первый семестр, а также административный сбор в размере 117 долларов.

Особенности трудоустройства

В Швеции заработная плата в среднем равна 4,5 тысяч долларов в месяц. Правда, здесь один из самых больших подоходных налогов во всем мире. В зависимости от уровня заработка он может быть 55%.

Проще всего трудоустроиться иностранцу в этой стране будет в том случае, если он является высококвалифицированным специалистом и приезжает в страну по приглашению конкретной компании. В Швеции для того чтобы занять рабочее место, потребуется оформить разрешение на работу. Часть разрешений выдают кадрам с высшим образованием (в основном специалисты в сфере информационных технологий), а также специалисты со средним специальным образованием и низкоквалифицированные работники.

Специалист из-за рубежа может претендовать на вакансию, которая появилась на сайте вакансий стран Евросоюза не менее 10 дней назад.

В международных компаниях коллегам могут позволить коллегам разговаривать на английском языке. Однако в большинстве случаев, поскольку конкуренция со шведами высокая, знать язык этой страны просто необходимо.

Свое дело

Что касается бизнеса, то для этого дела в Швеции иностранцу необходимо получить вид на жительство для самозанятых. Учтите, что при наличии такого типа визы работать нельзя. Претенденту на визу придется предоставить доказательства, что он имеет достаточный опыт в бизнесе, владеет шведским языком или английским, обладает денежными средствами и бизнес-связями в Швеции.

Оказывать услуги или продавать конкретный товар его компания должна только на территории шведского государства. Миграционная служба оценит предоставленный бизнес-план и вынесет решение – стоит ли претенденту выдавать разрешение. Возможность получить визу имеют те предприниматели, которые владеют не менее, чем половиной фирмы.

По материалам the-village.ru

К списку

Население Швеции

Счетчик населения Швеции

10 172 777

Численность населения

5 069 676

Численность мужского населения (49.8%)

5 103 101

Численность женского населения (50.2%)

30 925

Рождено в этом году

143

Рождено сегодня

24 241

Умерло в этом году

112

Умерло сегодня

14 627

Мигрировало в этом году

68

Мигрировало сегодня

21 311

Рост численности населения в этом году

99

Рост численности населения сегодня

03-04-2021 09:16:57

Источник : Департамент по экономическим и социальным вопросам ООН: Отдел народонаселения .

Ежедневная статистика COVID-19

Уведомление касательно COVID-19!

Данные, представленные на этом сайте не отражают реальную миграционную картину, в связи с ограничением передвижения, введённым большинством стран мира из-за пандемии коронавирусной инфекции COVID-19.

Выберите странуАвстралияАвстрияАзербайджанАлбанияАлжирАмериканское СамоаАнгильяАнголаАндорраАнтигуа и БарбудаАргентинаАрменияАрубаАфганистанБагамские ОстроваБангладешБарбадосБахрейнБеларусьБелизБельгияБенинБермудские ОстроваБолгарияБоливияБосния и ГерцеговинаБотсванаБразилияБританские Виргинские ОстроваБрунейБуркина-ФасоБурундиБутанВануатуВеликобританияВенгрияВенесуэлаВиргинские Острова (США)Восточный ТиморВьетнамГабонГаитиГайанаГамбияГанаГваделупаГватемалаГвианаГвинеяГвинея-БисауГерманияГибралтарГондурасГонконгГренадаГренландияГрецияГрузияГуамДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЕгипетЗамбияЗападная СахараЗимбабвеИзраильИндияИндонезияИорданияИракИранИрландияИсландияИспанияИталияЙеменКабо-ВердеКазахстанКаймановы ОстроваКамбоджаКамерунКанадаКатарКенияКипрКирибатиКитайКолумбияКоморские ОстроваКонго, Демократическая РеспубликаКосовоКоста-РикаКот-д’Ивуар (Берег слоновой кости)КубаКувейтКыргызстанКюрасаоЛаосЛатвияЛесотоЛиберияЛиванЛивияЛитваЛихтенштейнЛюксембургМаврикийМавританияМадагаскарМайоттаМакаоМалавиМалайзияМалиМальдивыМальтаМароккоМартиникаМаршалловы ОстроваМексикаМикронезияМозамбикМолдоваМонакоМонголияМонтсерратМьянмаНамибияНауруНепалНигерНигерияНидерландыНикарагуаНовая ЗеландияНовая КаледонияНорвегияНормандские острова (Джерси и Гернси)Объединенные Арабские ЭмиратыОманОстров МэнОстров Святой ЕленыОстрова КукаОстрова Уоллис и ФутунаПакистанПалауПалестинаПанамаПапуа — Новая ГвинеяПарагвайПеруПольшаПортугалияПуэрто-РикоРеспублика КонгоРеюньонРоссияРуандаРумынияСальвадорСамоаСан-МариноСан-Томе и ПринсипиСаудовская АравияСвазилендСеверная КореяСеверная МакедонияСеверные Марианские островаСейшельские островаСенегалСент-Винсент и ГренадиныСент-Киттс и НевисСент-ЛюсияСент-Пьер и МикелонСербияСингапурСинт-МартенСирияСловакияСловенияСоединенные Штаты Америки (США)Соломоновы ОстроваСомалиСуданСуринамСьерра-ЛеонеТаджикистанТаиландТайвань (Китайская Республика)ТанзанияТёркс и КайкосТогоТонгаТринидад и ТобагоТувалуТунисТуркменистанТурцияУгандаУзбекистанУкраинаУругвайФарерские ОстроваФиджиФилиппиныФинляндияФранцияФранцузская ПолинезияХорватияЦентральноафриканская РеспубликаЧадЧерногорияЧехияЧилиШвейцарияШвецияШри-ЛанкаЭквадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияЮжная КореяЮжно-Африканская РеспубликаЮжный СуданЯмайкаЯпония———————————————-Земля


Факты о населении Швеции

Население на сегодняшний день
10 172 678
Рейтинг страны по населению
90 (0.13% от населения Земли)
Площадь
450 290 км2
Плотность населения
22.6 на км2
Соотношение полов
0.99 (5 069 676 мужчин на 5 103 101 женщин)
Средний возраст
40.9
Ожидаемая продолжительность жизни
81.1 (78.8 — мужчины, 83.5 — женщины)
Грамотность населения
99.0 %

(Число людей рассчитано Countrymeters (countrymeters.info) на основе последних данных, опубликованных отделом народонаселения ООН)

Население Швеции в 2021 году

В 2021 году численность населения Швеции увеличится на 84 156 человек и в конце года будет составлять 10 235 622 человека. Естественный прирост населения будет положительным и составит 26 394 человека. За весь год родится примерно 122 122 ребёнка и умрёт 95 728 человек. Если уровень внешней миграции останется на уровне прошлого года, то в следствии миграционных причин численность населения изменится на 57 762 человек. То есть, суммарное количество людей, въезжающих в страну с целью долгосрочного пребывания (иммигрантов) будет больше количества людей, покидающих страну (эмигрантов).

Динамика изменения численности населения Швеции в 2021 году

Ниже представлены коэффициенты изменения численности населения Швеции, рассчитанные нами для 2021 года:

  • Рождаемость: в среднем 335 ребёнка в день (13.94 в час)
  • Смертность: в среднем 262 человека в день (10.93 в час)
  • Миграционный прирост населения: в среднем 158 человек в день (6.59 в час)
Скорость прироста населения Швеции в 2021 году будет 231 человек в день.

Население Швеции 2020

Согласно нашей оценке, на конец 2020 года, население Швеции составляло 10 151 466 человек. За 2020 год население Швеции увеличилось приблизительно на 83 464 человека. Учитывая, что население Швеции в начале года оценивалось в 10 068 002 человека, годовой прирост составил 0.83 %.

Вот основные демографические показатели Швеции за 2020 год:

  • Родившихся: 121 118 человек
  • Умерших: 94 941 человек
  • Естественный прирост населения: 26 177 человек
  • Миграционный прирост населения: 57 287 человек
  • Мужчин: 5 050 227 человек (по оценке на 31 декабря 2020 года)
  • Женщин: 5 101 239 человек (по оценке на 31 декабря 2020 года)

Прирост населения 1952 — 2021

Плотность населения Швеции

Согласно данным Департамента Статистики Организации Объеденённых Наций, общая площадь Швеции составляет 450 290 квадратных километров.

Под общей площадью подразумевается площадь суши и площадь всех водных поверхностей государства в пределах международных границ. Плотность населения считается как отношение общей численности населения, проживающей на данной территории, к общей площади этой территории. Согласно нашим рассчётам на начало 2021 года население Швеции составляло приблизительно 10 151 466 человек.

Таким образом, плотность населения Швеции равна 22.5 человека на квадратный километр.

Религия в Швеции

Религия Количество последователей Процент от общей
численности населения
Христианство6 836 04067.2 %
Нерелигиозные и атеисты2 746 62327.0 %
Ислам467 9434.6 %
Буддизм40 6910.4 %
Другие30 5180.3 %
Индуизм20 3450.2 %
Народные верования20 3450.2 %
Иудаизм10 1730.1 %

Источник: Pew Research Center. The Global Religious Landscape .

Количество последователей ( 03.04.2021 — Countrymeters.info ).

Распределение населения по возрастным группам

Согласно нашим расчётам, по состоянию на начало 2021 года, население Швеции имело следующее распределение по возрасту:


— процент людей младше 15 лет
— процент людей в возрасте от 15 до 65 лет
— процент людей старше 64 лет

В абсолютных цифрах:

  • 1 567 589 человек младше 15 лет (мужчин: 807 042 / женщин: 760 548)
  • 6 581 398 человек старше 14 и младше 65 лет (мужчин: 3 331 001 / женщин: 3 250 398)
  • 2 002 478 человек старше 64 лет (мужчин: 893 735 / женщин: 1 108 743)

Мы подготовили упрощенную модель возрастно- половой пирамиды, в которой представлены только три возрастные группы, данные о которых были приведены выше:

мужчины женщины

Примечание: Масштаб пирамиды отличается от абсолютных значений, приведённых выше, поскольку в каждой возрастной группе содержится разное количество лет.

Как мы видим, возрастная пирамида Швеции имеет регрессивный или убывающий тип. Такой тип пирамиды обычно встречается у высоко развитых стран. В таких странах обычно достаточно высокий уровень здравоохранения, как и уровень образования граждан. Вследствии относительно низкой смертности и рождаемости, население имеет высокую ожидаемую продолжительность жизни. Все эти факторы, наряду с множестом других, приводят к старению населения (повышают средний возраст населения).

Источник: Данные этой секции основаны на последних публикациях Департамента Статистики ООН в области демографической и социальной статистики .

Коэффициент демографической нагрузки

Коэффициент демографической нагрузки показывает нагрузку на общество и экономику со стороны населения, не относящегося к трудоспособному населению (зависимая часть населения). Под населением, не относящимся к трудоспособному населению понимают суммарное население младше 15 лет и население старше 64 лет. Возраст населения трудоспособного возраста (производительная часть населения), соответственно, между 15 и 65 годами.

Коэффициент демографической нагрузки напрямую отражает финансовые разходы на социальную политику в государстве. Например, при увеличении данного коэффициента, должны быть увеличены расходы на постройку образовательных учреждений, социальную защиту, здравоохранение, выплаты пенсий и т.д.

Общий коэффициент нагрузки

Общий коэффициент демографической нагрузки рассчитывается как отношение зависимой части населения к трудоспособной или производительной части населения.

Для Швеции Коэффициент общей демографической нагрузки равен 54.2 %.

Такое отношение означает, что Швеция испытывает относительно высокую социальную нагрузку для общества. Это означает, что каждый работающий человек в в Швеции должен обеспечить более чем в 1,5 раза большее количество товаров и услуг, чем было бы необходимо для него самого.

Коэффициент потенциального замещения

Коэффициент потенциального замещения (коэффициент детской нагрузки) рассчитывается как отношение численности населения ниже трудоспособного возраста к численности трудоспособного населения.

Коэффициент потенциального замещения для Швеции равен 23.8 %.

Коэффициент пенсионной нагрузки

Коэффициент пенсионной нагрузки рассчитывается как отношение численности населения выше трудоспособного возраста к численности трудоспособного населения.

Коэффициент пенсионной нагрузки в в Швеции составляет 30.4 %.

Источник: Данные этой секции основаны на последних публикациях Департамента Статистики ООН в области демографической и социальной статистики .

Ожидаемая продолжительность жизни

Ожидаемая продолжительность жизни это один из наиболее важных демографических показателей. Он показывает среднее количество лет предстоящей жизни человека. То есть количество лет, которое теоретически может прожить человек, при условии, что текущие показатели рождаемости и смертности будут оставаться неизменными на протяжении всей жизни человека. Как правило, под «ожидаемой продолжительностью жизни» понимают ожидаемую продолжительность жизни при рождении, то есть в возрасте 0 лет.

Средняя ожидаемая продолжительность жизни при рождении (для обоих полов) в Швеции составляет 81.1 лет (года).
Это выше средней ожидаемой продолжительности жизни в мире, которая находится на уровне около 71 года (по данным отдела народонаселения Департамента ООН по экономическим и социальным вопросам).

Средняя ожидаемая продолжительность жизни мужчин при рождении — 78.8 лет (года).
Средняя ожидаемая продолжительность жизни женщин при рождении — 83.5 лет (года).

Грамотность населения

По нашим подсчётам в Швеции около 8 498 038 человек старше 15 лет могут читать и писать на каком- либо языке. Это составляет 99% от общего числа взрослого населения. Под взрослым населением в данном случае подразумеваются все люди старше 15 лет. Соответственно, около 85 839 человек все ещё остаются безграмотными.

Уровень грамотности среди мужского взрослого населения составляет 99% (4 182 489 человек).
42 247 человек — безграмотны.
Уровень грамотности среди женского взрослого населения составляет 99% (4 315 550 человек).
43 591 человек — безграмотны.

Уровень грамотности среди молодёжи 99% и 99% для мужчин и женщин соответственно. Общий уровень грамотности среди молодёжи составляет 99%. Понятие молодёжи в данном случае покрывает население в возрасте от 15 до 24 лет включительно.

Источник: Данные для раздела «Грамотность населения Швеции» основаны на последних данных, опубликованных Институтом Статистики ЮНЕСКО (данные были взяты 13 марта 2016) .

История населения Швеции (1951 — 2021)

Данные показаны на 1 января соответствующего года.

История населения Швеции

ГодНаселениеПрирост населения
19517 041 830N/A %
19527 100 5200.83 %
19537 151 7930.72 %
19547 198 0510.65 %
19557 241 5190.60 %
19567 283 8130.58 %
19577 326 2980.58 %
19587 369 5390.59 %
19597 413 9370.60 %
19607 459 5240.61 %
19617 506 5550.63 %
19627 555 0790.65 %
19637 605 7250.67 %
19647 659 2450.70 %
19657 716 4490.75 %
19667 777 6420.79 %
19677 842 7680.84 %
19687 909 2880.85 %
19697 972 9990.81 %
19708 029 2600.71 %
19718 075 5220.58 %
19728 111 5070.45 %
19738 139 4220.34 %
19748 162 8710.29 %
19758 185 7470.28 %
19768 210 3650.30 %
19778 237 0820.33 %
19788 264 1670.33 %
19798 288 8020.30 %
19808 308 2080.23 %
19818 320 9500.15 %
19828 327 4770.08 %
19838 330 9470.04 %
19848 336 4640.07 %
19858 349 1180.15 %
19868 371 4310.27 %
19878 403 1700.38 %
19888 443 0420.47 %
19898 489 7000.55 %
19908 541 0080.60 %
19918 596 4950.65 %
19928 656 1060.69 %
19938 716 9990.70 %
19948 772 7140.64 %
19958 817 4850.51 %
19968 847 8630.34 %
19978 864 0580.18 %
19988 869 8640.07 %
19998 871 9890.02 %
20008 877 3970.06 %
20018 889 7880.14 %
20028 909 3470.22 %
20038 936 1970.30 %
20048 971 1530.39 %
20059 014 8370.49 %
20069 067 6350.59 %
20079 129 8300.69 %
20089 199 8880.77 %
20099 275 0740.82 %
20109 351 9380.83 %
20119 428 7460.82 %
20129 504 9690.81 %
20139 580 7260.80 %
20149 655 3810.78 %
20159 728 8420.76 %
20169 800 6700.74 %
20179 870 7320.71 %
20189 938 5370.69 %
201910 004 2770.66 %
202010 068 0020.64 %
202110 151 4660.83 %

Все данные в этой таблице даны на 1 января соответствующего года.

Прогноз численности населения (2020-2100)

ГодНаселениеПрирост населения
202010 121 690N/A %
202510 435 3383.10 %
203010 712 0472.65 %
203510 942 4752.15 %
204011 157 8831.97 %
204511 384 7842.03 %
205011 626 2972.12 %
205511 857 6751.99 %
206012 066 3931.76 %
206512 257 4381.58 %
207012 444 1801.52 %
207512 629 2651.49 %
208012 802 1541.37 %
208512 957 8611.22 %
209013 106 7861.15 %
209513 263 1531.19 %
210013 415 5511.15 %

Данные даны на 1 июля соответствующего года (средний вариант прогноза).

Источник : Департамент по экономическим и социальным вопросам ООН: Отдел народонаселения

иммигрантов — скрытый недостаток шведской стратегии борьбы с изоляцией

СТОКГОЛЬМ. Швеция быстро стала объектом внимания всего мира из-за своего решения отказаться от санкционированного правительством режима изоляции для борьбы с пандемией коронавируса. Вместо этого страна предпочла опираться на культуру и традиции высокого доверия граждан, независимо следуя рекомендациям властей.

Но при таком подходе была одна серьезная проблема, которую упускали из виду, которая все чаще отражается в медицинских данных страны: самобытная национальная культура и традиции Швеции, а также усилия правительства по их распространению и поддержке не в равной степени доступны для ее все более разнообразных жителей.Наиболее сегрегированные слои населения не так настроены на общепринятую культуру или сообщения властей о пандемии.

Агентство общественного здравоохранения Швеции недавно провело опрос, результаты которого были опубликованы 14 апреля. Он показал, что среди заболевших COVID-19, зарегистрированных в больницах Швеции, было непропорционально большое количество иммигрантов, в частности из Сомали, Ирака и Сирии. . Например, хотя сомалийские шведы составляют чуть более половины процента населения страны, на сегодняшний день на них приходится почти 5 процентов подтвержденных случаев заболевания в больницах.

Цифры агентства пришли вслед за опросом, проведенным органами здравоохранения Стокгольма, который показал, что некоторые из пригородов столицы, где больше всего иммигрантов, оказались в числе наиболее пострадавших от вируса. Наиболее сильно пострадал район Ринкебю-Киста на севере страны, где по состоянию на 6 апреля было 238 подтвержденных случаев заболевания, что эквивалентно 47 случаям на 10 000 жителей, что более чем в три раза выше, чем в среднем по региону (13 случаев на 10 000 жителей). .

«В будущем нам потребуется соответствующее исследование, чтобы выяснить, как возникла эта ситуация», — сказал Пер Бринкемо, который проработал журналистом в течение 20 лет, прежде чем заняться вопросами интеграции, работая с сомалийской общественной организацией в Розенгарде. пригород Мальме, третьего по величине города Швеции.Он считает, что шведские власти в целом не хотят задумываться о том, как культурные различия влияют на поведение людей.

После написания книги Между кланом и государством: Сомалийцы в Швеции в 2014 году Бринкемо совершил поездку по стране, проводя семинары для бюрократов и местных политиков, посвященные его основному тезису, а именно, что интеграция сомалийцев и других людей часто сопровождается столкновениями между «крайне коллективистскими структурами местной культуры и гипериндивидуализмом Швеции.«Но в Швеции есть сильное отвращение к правительству или властям, чтобы проводить различие между людьми разного этнического происхождения, — сказал Бринкемо. «Это благие намерения, но может оказаться опасным».

Шведское агентство по чрезвычайным ситуациям, отвечающее за общественную безопасность и управление чрезвычайными ситуациями, признало, что были задержки с переводом информации о вирусе на другие языки. За последние несколько недель агентство развернуло кампанию по распространению информации среди иммигрантских общин.«Лучше поздно, чем никогда», — сказал Бринкемо, одновременно настаивая на том, что информацию необходимо не просто переводить напрямую, но и передавать разными способами различным группам.

Бринкемо описал проблемы, связанные с попытками проинформировать иммигрантов в Мальмё о шведском государстве всеобщего благосостояния. Когда он организовывал публичные семинары в общественном центре, почти никто не присутствовал, несмотря на письменные объявления — пока он и его коллеги лично не позвонили людям, чтобы их пригласить, после чего семинары были заполнены.«Я был сбит с толку, но мои сомалийские коллеги не удивились. Они объяснили, что происходят из общества с сильными устными традициями, что у них мало опыта взаимодействия с государственными учреждениями в своей стране, и они склонны доверять информации, поступающей непосредственно из известного источника », — сказал он. «Напротив, здесь, в Швеции, мы привыкли к письменному общению. Как правило, мы верим, что официальная информация верна, привыкли интерпретировать инструкции властей и знаем, как действовать в соответствии с ними.”

Бринкемо считает, что когда правительство и экспертные органы передают информацию и рекомендации по пандемии COVID-19, они, скорее всего, не дойдут до значительной доли иммигрантского населения. Отчасти потому, что многие не следят за шведскими СМИ, а отчасти потому, что используемый язык является абстрактным и предполагает определенный результат в отношении того, как люди будут действовать в соответствии с ним.

Действительно, тонкости бюрократии не всегда очевидны и для коренных шведов.Когда государственного эпидемиолога Андерса Тегнелла на пресс-конференции попросили разъяснить, что влечет за собой рекомендация Агентства общественного здравоохранения, которая играет центральную роль в формулировании стратегии Швеции, он ответил: «Речь идет о шведской культуре, о том, как шведы интерпретировать рекомендации властей. Я думаю, что большинство людей рассматривают это [рекомендацию] как очень четкий совет, как сделать это наилучшим образом. … Напротив, если вы используете шведское слово для «должен», это означает, что есть юридическое обязательство что-то делать, и именно поэтому вместо этого мы довольно часто используем слово «рекомендуется».”

Тегнелл согласен с тем, что к разным группам нужно обращаться по-разному. «Любая страна, в которой имеется какая-либо форма стратегии общественного здравоохранения, знает, что, и когда дело доходит до сообществ иммигрантов, мы наладили с ними хорошие связи, например, в отношении национальной программы вакцинации», — сказал Тегнелл, добавив, что еще слишком рано. сделать какие-либо выводы относительно того, почему некоторые шведы иностранного происхождения подвергаются более высокому риску заражения COVID-19.

«Здесь играет роль множество параметров», — сказал он.Но он отвергает идею о том, что опора Агентства общественного здравоохранения на набор норм, на закрепление которых потребовались столетия, в любом случае является фактором, объясняющим, почему шведские граждане, родившиеся в Африке, на Ближнем Востоке и в других местах, сейчас чрезмерно представлены в статистике. случаев COVID-19. «Я думаю, что вы еще не можете прийти к такому выводу», — сказал Тегнелл.

Многие жители Швеции, где много иммигрантов, согласны с тем, что здесь задействован комплекс факторов, и культурные различия являются лишь одним из аспектов.В северном пригороде Стокгольма, Тенста, уроженец Сомали Ахмед Абдирахман одним из первых заметил, что коронавирус распространяется в его сообществе. «Многие шведы иностранного происхождения живут в изолированных пригородах, где до 80 процентов жителей имеют иммигрантское прошлое», — сказал Абдирахман. «Например, в Стокгольме более половины сомалийцев живут только в одном районе, поэтому неудивительно, что после того, как вирус начал распространяться в этом районе, сомалийцы быстро стали чрезмерно представлены в статистике.Абдирахман добавил: «В этих пригородах также относительно высокий уровень плохого состояния здоровья и скопление домохозяйств, а домохозяйства, состоящие из нескольких поколений, довольно распространены из-за низкого уровня доходов. Кроме того, вероятность заражения вирусом высока, поскольку многие работают на так называемой низкоквалифицированной работе, например, водителями такси ».

На прошлой неделе Абдирахман, который хорошо известен в политических кругах за организацию громкого ежегодного политического фестиваля, который проходит в пригороде Стокгольма, встретился с заместителем премьер-министра Швеции Изабеллой Ловин.Она сказала, что сожалеет о том, что вовремя не были приняты достаточные меры, и упомянула о некоторых новых инициативах, таких как город, предлагающий жилье для пожилых людей, чтобы помочь им самоизолироваться.

Но для писателя и активиста Нури Кино, который был сосредоточен на воздействии пандемии на иммигрантов и, в частности, на его собственное сообщество ассирийцев / сирийцев в Швеции, все еще трудно донести определенные сообщения до властей и средств массовой информации, потому что распространенного страха стигматизации иммигрантских общин.«Я пытался поднять тревогу по поводу того факта, что многие из тех, кто живет в этих сильно пострадавших районах, работают в детских садах и ухаживают за домом, и у них нет достаточного защитного снаряжения», — сказал Кино, который сам управлял домом. Фирма по уходу за двумя годами. «Я понимаю, что это деликатный вопрос, потому что он может привести к обвинениям, но здесь есть фактор риска, который мы должны как минимум учитывать».

В начале апреля шведские СМИ сообщили, что в трети всех домов престарелых в Стокгольме зарегистрированы случаи COVID-19.16 апреля Агентство общественного здравоохранения заявило, что треть всех случаев смерти от COVID-19 в Швеции — на тот момент было подтверждено 1333 смертельных случая — произошла в домах престарелых. Хотя значительная часть рабочей силы в этих домах состоит из иммигрантов — 28 процентов иностранцев, а в Стокгольме эта цифра составляет 55 процентов, согласно Национальному совету здравоохранения и социального обеспечения, — приведение здесь ссылки было бы «чисто спекулятивно », — считает Тегнелл.

Он сказал, что продолжается расследование, изучающее, почему вирус проник в шведскую систему ухода за пожилыми людьми, и пока он не будет завершен, «нам лучше не показывать пальцем».Он не исключает необходимости введения различных мер в разных частях Стокгольма в будущем для решения конкретных задач в различных областях. Однако преобладающий принцип общественного здравоохранения в Швеции, по-видимому, останется «свобода под ответственностью», согласно которой, пока большинство берет на себя индивидуальную ответственность за выполнение рекомендаций, нет необходимости лишать всех основных свобод.

Для Бринкемо, автора, нельзя предполагать, что каждый в Швеции — коренной или иностранный — интуитивно понимает этот принцип, но это то, чему можно научиться, сказал он.Признаком того, что это происходит в иммигрантских общинах, является то, что многие действительно взяли на себя распространение сообщений о социальном дистанцировании и рекомендаций властей, когда сомалийские шведские врачи размещают информативные видео на Facebook для местных знаменитостей, используя свои социальные сети СМИ, чтобы говорить о пандемии.

«Это действительно путь вперед — надежные источники разрушают бюрократизм и общаются с людьми устно, а не через официальные брошюры и плакаты», — сказал Бринкемо.«Все, на что мы можем сейчас надеяться, это то, что это станет неотъемлемой частью национальной стратегии, когда наступит следующая пандемия».

взрослых мигрантов без документов в Швеции: психическое здоровье и сопутствующие факторы | BMC Public Health

Окружающая среда и исследуемое население

Данные для этого перекрестного исследования были собраны в трех крупнейших городах Швеции, Гётеборге, Стокгольме и Мальмё в период 2014–2016 годов. В исследование были включены лица старше 18 лет, определенные как UM по любой из следующих причин: а) подавшие заявление о предоставлении убежища и вида на жительство, но заявление было отклонено и решение вступило в законную силу; б) лица из-за пределов ЕС, пребывающие в Швеции дольше срока их визы; или c) лица, переехавшие в Швецию без подачи заявления на визу.Исключались из исследования мигранты из стран ЕС, просрочившие свою визу.

Выборка исследуемой популяции

Из-за страха, который UM обычно испытывает перед властями, особенно страха быть раскрытым и депортированным, в этом исследовании пришлось использовать нетрадиционные методы для установления контакта и набора респондентов. Поэтому мы стремились создать удобный образец. Исследователи связались с представителями различных неформальных сетей, которые оказывают поддержку UM в Стокгольме, Гётеборге и Мальмё, чтобы установить контакт с UM.Сеть вокруг клиники Rosengrenska в Гётеборге, Doctors of the World в Стокгольме и Красного Креста в Стокгольме и Мальмё, организаций, которые предоставляют неформальную медицинскую помощь и финансовую поддержку UM, сыграли особенно важную роль в обеспечении контактов с информаторами, но церкви и другие виды поддержки с сетями и организациями также связались. Эти сети предоставляют UM различные услуги, служат местами встреч для социальной поддержки и / или предоставляют одежду, еду и медицинские услуги.Большинство респондентов в нашем исследовании посещали клинику не из-за физических или психических проблем, а из-за социальной активности и распределения еды. В рамках этих сетей лица, пользующиеся доверием среди мигрантов, часто медсестры или социальные работники, спрашивали потенциальных респондентов, могут ли исследователи связаться с ними, информировали их об исследовании и приглашали их принять участие. Когда исследователи / интервьюеры информировали UM об исследовании, присутствовал переводчик, чтобы можно было дать правильную информацию на родном языке респондента.Была роздана информационная брошюра, в которой исследование было представлено на девяти языках. В тех случаях, когда в клинике не было переводчика, назначали встречу позже. Для получения этой информации в клиниках использовались как авторизованные переводчики, так и переводчики-волонтеры. В письменной и устной информации четко указано, что исследователи никаким образом не связаны с какими-либо властями, что анонимность является строгой и что участие в исследовании не повлияет на их дела о предоставлении убежища. Когда единомышленник соглашался на собеседование, была достигнута договоренность о времени и месте.Большинство интервью проводилось в церквях и общественных организациях. Крайне важно, чтобы респондент чувствовал себя в безопасности в зависимости от времени и обстановки. Психологическое консультирование предлагалось, если респондент нуждался в нем после интервью. Такую потребность почувствовали около пяти респондентов. Окончательная выборка состояла из 104 UM: 54 мужчин и 50 женщин, человек. В этой статье мы представляем результаты тех респондентов, которые ответили на все вопросы по крайней мере по одной из трех психиатрических шкал, в результате получилось 88 человек, 48 мужчин и 40 женщин.

Измерения

Анкета

В рамках проекта была разработана обширная анкета, касающаяся условий жизни и здоровья, в сотрудничестве с референтной группой, состоящей из четырех человек, которые находились или недавно находились в незарегистрированной ситуации. Пункты, использованные в других исследованиях в области миграции и / или здоровья, использовались вместе с заданиями, разработанными специально для достижения целей этого исследования. Анкета состояла из 112 вопросов с несколькими вариантами ответов по следующим темам: происхождение, семья и дети, доступ к питанию, условия жизни, образование, работа и доход, материнская забота, физическое и психическое здоровье, доступ к уходу и опыт оказания помощи, медицина. , препятствия на пути к уходу, социальная поддержка и социальные сети, травмирующие события в Швеции, опыт насилия в Швеции, стратегии при отсутствии документов, взгляды на возвращение в страну происхождения.Также использовались открытые вопросы. После апробирования анкеты следующие разделы были исключены из анкеты, поскольку мы поняли, что она слишком длинная и потенциально утомляющая, и вместо этого были изучены в качественных интервью: здоровье ребенка и условия жизни среди детей, социальная поддержка и социальные сети, травмирующие события в Швеции и стратегии, когда они не документированы.

В дополнение к анкете в исследование были включены три психиатрических инструмента для проверки психического здоровья респондента.

Опись депрессии Бека (BDI-II) — это шкала, которая широко использовалась и была проверена во многих группах населения и культурных группах. Этот инструмент состоит из 21 вопросов с множественным выбором, основанных на критериях DSM-IV для депрессивных расстройств. Вопросы касаются за последние две недели , и ответы оцениваются по 4-балльной шкале Лайкерта в диапазоне от 0 (совсем нет) до 3 (строго). 21 пункт объединяется в единую сумму баллов от 0 до 63.Суммарный балл 0–13 считается минимальной оценкой депрессивных симптомов, 14–19 баллов — легкой, 20–28 — умеренной, а сумма баллов 29–63 — тяжелым диапазоном депрессивных симптомов [29].

Опись тревоги Бека (BAI) — аналогичный инструмент с множественным выбором из 21 пункта, который оценивает симптомы тревоги с акцентом на соматические симптомы тревоги, которые возникли в на прошлой неделе [30]. Ответы оцениваются по 4-балльной шкале Лайкерта в диапазоне от 0 (совсем нет) до 3 (строго).BAI разработан для измерения тревожности, которая относительно не зависит от депрессии. Общий балл варьируется от 0 до 63. Предлагается следующая интерпретация баллов: 0–9, нормально или нет беспокойства; 10–18, от легкой до умеренной; 19–29, от средней до тяжелой; 30–63 — сильная тревога [31].

PCL-5 — это скрининговый инструмент для измерения посттравматического стрессового расстройства (ПТСР). Он измеряет симптомы в соответствии с DSM-5 за прошедший месяц . Общий балл находится в диапазоне 0–80, а предлагаемый предел для диагноза посттравматического стресса — 38 [32].Шкала состоит из вводного текста, в котором приводятся примеры нескольких стрессовых переживаний или аналогичных переживаний, которые могли случиться с респондентом. Если да, то следуют пять вопросов о худшем событии. Если произошло несколько травмирующих событий, респондента просят подумать о худшем, отвечая на следующие 20 вопросов с несколькими вариантами ответов о том, как это стрессовое событие беспокоило его / ее в прошлом месяце. В исследовании респондентам не нужно было описывать, какой тип события они пережили, просто ответьте да / нет относительно того, испытали ли они что-либо, как во введении к анкете: «очень стрессовый опыт, связанный с фактической смертью или угрозой смерти, серьезные травмы или сексуальное насилие.Это может быть что-то, что произошло непосредственно с вами, что-то, чему вы стали свидетелем, или что-то, что вы узнали, произошло с близким членом семьи или близким другом. Некоторые примеры — серьезная авария; Пожар; бедствие, такое как ураган, торнадо или землетрясение; физическое или сексуальное нападение или насилие; война; убийство; или самоубийство ». Использовалась американская версия 2013 г. [32], а также переведенная шведская версия 2014 г. [33, 34] в зависимости от предпочтений респондента.

Чтобы проверить надежность шкал в этой конкретной популяции, мы рассчитали альфа-баллы Хронбаха; 0,904 для BAI, 0,901 для BDI и 0,893 для PCL.

Этические соображения

Исследование было одобрено Шведским центральным советом по этике (исх. № Ö 25–2013). Основное внимание в исследовании уделялось этическим соображениям с особым уважением к уязвимому положению лиц без документов. Этические принципы информированного согласия и возможность отзыва согласия в любое время без каких-либо неудобств для поставщика отчетов были четко сформулированы и повторены. Поскольку многие люди пережили травмирующие ситуации, интервью могло вызвать воспоминания, о которых было трудно говорить.Поэтому мы уделяли большое внимание использованию в проекте только тех интервьюеров, которые обладали хорошими психосоциальными навыками и знаниями для ведения бесед и встреч с людьми в уязвимых ситуациях и имели информацию о том, как направить респондента к консультанту или медицинскому персоналу, если это необходимо.

Обучение полевых работников и сбор данных

Пятнадцать человек прошли обучение навыкам интервьюирования. У них была степень бакалавра или выше в области социальных наук, психологии или медицины.Тренинг длился около трех часов и включал информацию об исследовании, знания о том, как использовать iPad / планшет для сбора данных, где был размещен вопросник, и как пользоваться психиатрическими инструментами. Также были представлены этические аспекты проведения интервью и методы собеседования. После этого интервьюеры получили поддержку со стороны главного исследователя (HA) и координатора проекта (LA), которые также проводили интервью. Большинство интервью проводилось с привлечением авторизованных переводчиков.

Статистический анализ

Описательные анализы с анализом chi-2 были выполнены с дихотомическими результатами трех шкал в соответствии с пороговыми значениями, определенными в исследованиях достоверности. Результаты были проанализированы как по полу, так и в целом. Было обнаружено, что шкалы депрессии и тревожности, но не шкала PCL-5, имеют довольно нормальное распределение, поэтому дисперсия этих шкал была исследована в моделях линейной регрессии. Модели включали различные потенциальные детерминанты проблем психического здоровья: пол, возраст, продолжительность жизни в качестве единой системы обмена сообщениями, нестабильную жилищную ситуацию, нехватку продовольствия и преследование или войну в стране происхождения.

Иммиграционная статистика Швеции за 1960-2021 гг. | МакроТренды

Количество международных мигрантов — это количество людей, родившихся в стране, отличной от той, в которой они проживают. Также сюда входят беженцы. Данные, используемые для оценки количества международных мигрантов в конкретный момент времени, в основном получаются из переписей населения. Оценки основаны на данных о населении иностранного происхождения — лицах, которые проживают в одной стране, но родились в другой стране.Когда данные о населении иностранного происхождения недоступны, данные об иностранном населении, то есть о людях, которые являются гражданами страны, отличной от страны, в которой они проживают, используются в качестве оценок. После распада Советского Союза в 1991 году люди, живущие в одной из новых независимых стран, родившиеся в другой, были классифицированы как международные мигранты. Оценки численности мигрантов в новых независимых государствах с 1990 года основаны на переписи населения Советского Союза 1989 года. Для стран, располагающих информацией о численности международных мигрантов как минимум за два момента времени, для оценки численности международных мигрантов на 1 июля базисных лет использовалась интерполяция или экстраполяция.Для стран, в которых проводилось только одно наблюдение, оценки за базисные годы были получены с использованием темпов изменения численности мигрантов за годы до или после доступного единственного наблюдения. Модель использовалась для оценки мигрантов для стран, по которым не было данных.
  • Статистика иммиграции в Швецию за 2015 год составила 1 639 771,00 , что на больше на 18,4% по сравнению с 2010 годом.
  • Статистика иммиграции
  • Швеции за 2010 год составила 1,384,929,00 , что на % больше, чем в 2005 году, на 23,02%.
  • Статистика иммиграции в Швецию за 2005 год составила 1 125 790,00 , что на 12,15% больше по сравнению с 2000 годом.
  • Швеция Статистика иммиграции за 2000 год составила 1 003 798,00 , что на 7,24% больше по сравнению с 1995 годом.
Рейтинг в аналогичной стране
Название страны Мигранты
США 46 627 102.00
Германия 12 005 690,00
Саудовская Аравия 10 185 945,00
Соединенное Королевство 8 543 120,00
ОАЭ 8 095 126,00
Канада 7 835 502,00
Франция 7,784,418.00
Австралия 6 763 663,00
Испания 5 852 953,00
Италия 5 788 875,00
Кувейт 2 866 136,00
Гонконг 2 838 665,00
Сингапур 2 543 638,00
Швейцария 2,438,702.00
Аргентина 2,086,302,00
Япония 2 043 877,00
Израиль 2,011 727,00
Нидерланды 1 979 486,00
Оман 1,844,978,00
Катар 1,687,640,00
Швеция 1,639,771.00
Австрия 1 492 374,00
Бельгия 1 387 940,00
Южная Корея 1,327,324,00
Греция 1 242 514,00
Новая Зеландия 1 039 736,00
Португалия 837 257.00
Ирландия 746 260,00
Норвегия 741 813,00
Бахрейн 704 137,00
Польша 619 403,00
Хорватия 576 883,00
Дания 572 520,00
Чили 469 436.00
Венгрия 449 632,00
Чешская Республика 405 093,00
Макао 342 703,00
Финляндия 315 881,00
Пуэрто-Рико 274 972,00
Латвия 263,126,00
Люксембург 249,325.00
Словения 235 966,00
Эстония 202 348,00
Кипр 196 167,00
Панама 184 710,00
Словацкая Республика 177,190,00
Литва 136 036,00
Бруней 102 733.00
Нормандские острова 82 307,00
Гуам 76 089,00
Уругвай 71 799,00
Новая Каледония 64 290,00
Багамы 59 306,00
Виргинские острова (США) 56 721.00
Тринидад и Тобаго 49 883,00
Остров Мэн 45 221,00
Андорра 42 082,00
Мальта 41 442,00
Кюрасао 37 611,00
Исландия 37 522,00
Аруба 36,114.00
Барбадос 34 475,00
Французская Полинезия 30 058,00
Антигуа и Барбуда 28 083,00
Синт-Мартен (голландская часть) 27 295,00
Каймановы острова 23 726,00
Лихтенштейн 23 493.00
Северные Марианские острова 21 648,00
Монако 21 042,00
Бермудские острова 19,126,00
Британские Виргинские острова 17 308,00
Сейшельские Острова 12 791,00
Острова Теркс и Кайкос 11 688.00
Гибралтар 11 065,00
Сент-Китс и Невис 7 443,00
Гренландия 6 009,00
Палау 5 664,00
Фарерские острова 5 517,00
Сан-Марино 4 717,00
Иммиграционная статистика Швеции — Исторические данные
Год Мигранты % от общей численности населения
2015 1,639,771.00 16,77
2010 1,384,929,00 14,76
2005 1 125 790,00 12,47
2000 1 003 798,00 11,31
1995 936 022,00 10,60
1990 788 767.00 9,22
1985 654 158,00 9,22
1980 624 824,00 9,22
1975 578 054,00 9,22
1970 527 153,00 9,22
1965 393 687.00 9,22
1960 295 618,00 9,22

Соединенные Штаты и Швеция разделяют подход к недопущению иммигрантов

В эссе, опубликованном на прошлой неделе в журнале The Atlantic , адаптированном из нового послесловия к своей книге «Что случилось», Хиллари Клинтон написала о «невыразимой жестокости, которая [ Администрация Трампа] нанесла удар по недокументированным семьям, прибывающим на границу.«Я все время думаю об этой фразе. Это явно неточно — ни у кого нет «документов без документов» перед въездом в страну, но, очевидно, это не показалось редакторам ни издателя Клинтона, ни журнала необычным. Слово стало таким же обычным, как и предположения, которые оно отражает, и эти предположения разделяют весь политический спектр.

«Недокументированный» — эвфемизм; мы знаем это отчасти потому, что его противоположность не «задокументирована», а «легальна». Что касается эвфемизмов, это прискорбно, потому что это противоположность описательности: люди, описываемые как «не имеющие документов», обычно имеют много документов, более того, их стопки, составленные в надежде получить убежище или грин-карту или просто поддерживать существование в Соединенных Штатах как очевидный иностранец.Это также прискорбно, потому что это создает фикцию, что есть два типа иммигрантов: иммигранты с легальным статусом и иммигранты без него, когда на самом деле многие люди живут в промежуточном состоянии, пока их заявки на изменение статуса находятся на рассмотрении, или пока их ходатайство о предоставлении убежища ожидает даты рассмотрения или пока обжалуется постановление о депортации. Это люди, находящиеся между статусами, на которые нацелился ICE в эпоху Трампа: они — низко висящий плод дел о депортации.Но журналисты, политики и даже многие иммиграционные активисты теперь всегда добавляют прилагательное к слову «иммигрант»: либо «без документов», либо «легальный». Это использование служит подтверждением консенсуса в отношении того, что нелегальные иммигранты могут или даже должны быть высланы из страны. Мы забываем, что это мнение относительно новое.

Я думаю об этом, потому что в Швеции, где я сейчас нахожусь, новый иммиграционный консенсус стал очевиден во время выборов, состоявшихся в начале этого месяца. Несмотря на все очевидные различия между Соединенными Штатами и Швецией, есть несколько важных сходств.Для обеих стран приветствие иммигрантов было важной частью национального самопонимания. На протяжении большей части последней сотни лет границы Швеции были одними из самых открытых в Европе. Когда кризис сирийских беженцев стал очевиден, Швеция взяла на себя обязательство привлечь на душу населения больше людей, чем любая другая европейская страна. Затем, казалось бы, в мгновение ока — или, по крайней мере, в течение осени 2015 года — общественное мнение резко изменилось. Швеция значительно сократила количество новых иммигрантов и депортировала рекордное количество людей, которые уже въехали.Во время недавней избирательной кампании почти все основные и второстепенные партии согласились с тем, что иммиграция должна быть ограничена, и большой новостью стало то, что шведские демократы, мятежная правая партия, вся платформа которой построена на идее иммиграционных ограничений, получили 17,5 процента голосов — меньше, чем опасались многие, но почти на пять процентов больше, чем четыре года назад.

Риторика, используемая для закрытия границ Швеции, знакома: она торгуется из страха перед преступностью и обвиняет иммигрантов в «неспособности интегрироваться» — так или иначе, это всегда неудача иммигрантов, а не общества, которое сопротивляется их поглощению.Но Ванесса Баркер, американский социолог, преподающий в Стокгольмском университете и изучающий шведское общество, утверждала, что самая большая проблема для шведов — это воспринимаемая нагрузка на государство всеобщего благосостояния, которое, в свою очередь, лежит в основе шведского национализма.

Шведское государство всеобщего благосостояния было создано как чисто национальный проект, объяснил мне Баркер, — не только как ответ на неравенство или классовую борьбу, но и как способ «восстановить население» в стране, пострадавшей от голода и эмиграции. .Строительство государства всеобщего благосостояния столетие назад шло рука об руку не только с индустриализацией, но и с пронаталистской политикой и принудительной стерилизацией тех, кто считался непригодным для воспроизводства, таких как умственно отсталые и цыгане. Государство всеобщего благосостояния в Швеции воспринимается не как страховочная сетка, а как «гнездо», которое все построили вместе, и каждый получает выгоду. В результате, сказал Баркер, люди видят в беженцах «личную угрозу — не только в том, что иммигранты придут и займутся работой, но и в том, что они придут и заберут мое социальное государство , государство всеобщего благосостояния, в котором работали мои бабушка и дедушка.«В 2015 году, когда Швеция с населением менее десяти миллионов человек приняла 150 тысяч беженцев, казалось, что государство всеобщего благосостояния не сможет их принять. Одна из причин отказа от жилья заключалась в том, что не хватало жилья, но, по словам Баркера, когда частные лица предлагали сами разместить беженцев, государственные власти отклонили этот вариант, потому что они не могли гарантировать, что частное жилье будет соответствовать стандартам. установлен государством. И если беженцы останутся без крова — или умрут — за пределами Швеции, это не будет ошибкой Швеции.

На первый взгляд, подход Швеции к отказу от иммигрантов имеет параллель в одном из многих видов оружия, которое администрация Трампа использовала против иммигрантов. На выходных Министерство внутренней безопасности опубликовало предлагаемые новые правила, которые ограничат получение грин-карт иммигрантам, которые воспользовались государственной помощью, такой как Medicaid. Ожидается, что новые правила не только резко сократят количество иммигрантов, которым предоставляется постоянный статус, но и оттолкнут иммигрантов от обращения за государственной помощью.В некотором смысле это послание противоположно шведскому: там, где Швеция, по крайней мере номинально, требует, чтобы иммигрантам был гарантирован уровень жизни, сопоставимый со шведами, Соединенные Штаты вытесняют своих иммигрантов в новый низший класс. Новые правила, по сути, проводят отдельную, более низкую черту бедности для иммигрантов: газета Times сообщила, что они не будут применяться к тем, кто зарабатывает пятнадцать или менее процентов законного уровня бедности. Другими словами, иммигрантам можно простить использование государственной помощи, если они зарабатывают на восемьдесят пять процентов меньше, чем то, что считается бедностью, если это зарабатывает американец.

Оба подхода к исключению иммигрантов из государства всеобщего благосостояния отражают схожие опасения по поводу «не имеющих документов» — точных данных о полномочиях незнакомцев, которые приходят, чтобы забрать то, что воспринимается как наше. Баркер называет это «кризисом солидарности». Такой взгляд на иммигрантов не только бесчеловечен, но и неверен в экономически взаимосвязанном мире: богатство развитых стран невозможно отделить от производства и потребления, труда и природных ресурсов за пределами их границ.Но новый консенсус — в Швеции, Соединенных Штатах и ​​в других странах — затрудняет подвергание сомнению предположение о том, что мы имеем право решать, кто будет жить в определенных богатых странах и иметь доступ к крошечной части их добычи.

Корпоративная иммиграция 2020 | Швеция

1.

Введение

1.1 Каковы основные источники иммиграционного законодательства в вашей юрисдикции?

Основными источниками иммиграционного законодательства в Швеции являются Закон об иностранцах (Sw. utlänningslagen ), Закон об иностранцах (Sw. utlänningsförordningen ) и Закон о размещении работников (Sw. utstationeringslagen ), а также прецедентное право шведских миграционных судов.

1.2 Какие органы управляют корпоративной иммиграционной системой в вашей юрисдикции?

Главным органом управления корпоративной иммиграционной системой является Шведское миграционное агентство (SW. Migrationsverket ), которое, в частности, , обрабатывает все типы заявлений на получение вида на жительство и разрешения на работу.

Шведское управление по условиям труда является контактным органом по вопросам размещения рабочих и, в частности, отвечает за национальный реестр вакансий, а также за предоставление информации о законах и коллективных договорах, применимых к командированным работникам.

1.3 Является ли ваша юрисдикция частью многостороннего соглашения между странами (ЕС / НАФТА / МЕРКОСУР), которое облегчает перемещение людей между странами в целях трудоустройства?

Швеция является членом Европейского Союза («ЕС»), что влечет за собой право на свободное передвижение сотрудников в пределах ЕС.

Швеция также является участником Шенгенского соглашения, которое направлено на создание зоны, охватывающей государства-члены без пограничного контроля, и, в частности, , влечет за собой право свободного передвижения для сотрудников.

Кроме того, страны Северной Европы (включая Швецию) заключили многосторонние соглашения, по которым граждане стран Северной Европы могут въезжать, проживать и работать в Швеции, не обращаясь за визой или видом на жительство.

Кроме того, существует ряд других многосторонних соглашений, например.грамм. о рабочих туристических визах для молодежи.

2.

Деловые посетители

2.1 Могут ли деловые посетители въезжать в вашу юрисдикцию в рамках соответствующей программы безвизового въезда?

граждан ЕС и ЕЭЗ могут приехать и работать в Швеции, не обращаясь за разрешением на работу или вид на жительство.Что касается граждан, не являющихся гражданами ЕС, большинству граждан стран, не входящих в ЕС, необходимо подать заявление на получение разрешения на работу и проживание, чтобы им было разрешено работать и проживать в Швеции. Большинство граждан стран, не входящих в ЕС, также должны подать заявление на визу для въезда в Швецию.

Таким образом, для того, чтобы гражданин страны, не входящей в ЕС, мог работать и проживать в Швеции, обычно требуется разрешение на работу и вид на жительство . Вид на жительство выдается автоматически, если разрешение на работу выдано и стаж работы превышает три месяца.

Разрешение на работу требуется независимо от должности, которую должен занимать сотрудник. Однако есть некоторые исключения, которые довольно часто применяются к деловым посетителям. Однако вопрос о том, освобожден ли сотрудник от общего требования о разрешении на работу, всегда следует оценивать в индивидуальном порядке.

Следует отметить, что даже если работнику не требуется разрешение на работу, все же может потребоваться виза и / или вид на жительство. Требование иметь визу зависит от гражданства сотрудника, и граждане некоторых стран могут въезжать в Швецию на срок 90 дней без получения визы.

2.2 Каков максимальный период, в течение которого бизнес-посетители могут въезжать в вашу юрисдикцию?

Гражданам стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, которые хотят приехать в Швецию по делам или на конференцию, возможно, потребуется подать заявление о разрешении. Какое разрешение требуется, в том числе , зависит от того, как долго будет находиться в Швеции и какие работы будут выполняться. Если пребывание в Швеции будет менее 90 дней, посетителю может потребоваться подать заявление на визу. Если пребывание в Швеции будет длиться более 90 дней, посетителю необходимо подать заявление на получение вида на жительство.Необходимость подачи заявления на разрешение на работу должна оцениваться в индивидуальном порядке. Следовательно, максимальный срок зависит от юридических оснований для пребывания и работы в Швеции.

2.3 Какими мероприятиями могут заниматься бизнес-посетители?

Нет четкого определения понятия «деловой посетитель» или того, какие виды деятельности разрешены во время деловой поездки в Швецию. Однако в соответствии с визой для бизнеса или конференций или для лиц без визы, как правило, единственными разрешенными видами деятельности являются посещение конференций, ярмарок или встреч, посещение клиентов или заключение контрактов и т. Д.Для более практической работы обычно требуется разрешение на работу (за исключением случаев, когда требуется разрешение на работу). Требуется ли разрешение на работу или нет, следует оценивать в индивидуальном порядке. Как работодатели, так и работники могут быть подвергнуты санкциям, если работник выполняет работу в Швеции, не имея необходимого разрешения.

2.4 Существуют ли какие-либо особые категории посетителей, которые позволят бизнес-посетителям выполнять работу или оказывать услуги на временный период?

Главное правило заключается в том, что любой, кто намеревается работать в Швеции, должен получить разрешение на работу.Тем не менее, бизнес-посетители, которые будут работать или оказывать услуги на временный период, часто освобождаются от общего требования о разрешении на работу либо в виде явного исключения, либо в качестве гражданина ЕС / ЕЭЗ. Исключения, например, применимы к:

  • Специалисты международной корпорации, которые временно работают в Швеции на корпорацию в общей сложности менее одного года. Исключение не распространяется на специалистов, подпадающих под действие правил ИКТ, что означает, что специалисты, проживающие за пределами ЕС, освобождаются от требования разрешения на работу, если они работают в Швеции менее 90 дней.
  • Сотрудники, которые участвуют в практическом обучении, внутреннем обучении или другом развитии навыков в компании в международной группе на срок до трех месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев.
  • Люди, которые участвуют в обучении, тестировании, подготовке или завершении поставок или аналогичных мероприятиях в рамках бизнес-операции на срок до трех месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев.
  • Монтажники или технические инструкторы в связи с срочным монтажом или ремонтом оборудования на срок до двух месяцев.
  • Люди, которые временно работают в Швеции в качестве подрядчика или аналогичного лица.

2.5 Могут ли деловые посетители пройти краткосрочное обучение?

Главное правило заключается в том, что любой, кто намеревается работать в Швеции, должен получить разрешение на работу. Однако сотрудники, которые участвуют в практическом обучении, внутреннем обучении или другом развитии навыков в компании, входящей в международную группу, на срок до трех месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев, освобождаются от общего требования о разрешении на работу.Вопрос о том, применяется ли исключение, следует оценивать в индивидуальном порядке.

3.

Иммиграционное соответствие и нелегальная работа

3.1 Имеют ли национальные власти в вашей юрисдикции систему проверок соответствия работодателей, которые регулярно нанимают иностранных граждан?

См. Вопрос 4.5.

3.2 Каковы правила предотвращения незаконной работы?

Прежде чем иностранный гражданин начнет работать в Швеции, шведский работодатель должен проверить документацию, подтверждающую, что иностранный гражданин имеет право оставаться и работать в Швеции или освобожден от требования разрешения на работу. Обязанность работодателя обеспечить право работника на пребывание и работу в Швеции сохраняется на протяжении всего периода занятости.

Работодатель обязан хранить копию документов, подтверждающих право работника находиться и работать в Швеции или что работник освобожден от требования разрешения на работу в течение всего периода работы и в течение 12 месяцев после ее окончания.Однако требование о проверке права находиться и работать в Швеции не применяется, если в компании работают лица, являющиеся гражданами страны ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии. Это также не распространяется на членов их семей, независимо от их гражданства. Важно отметить, что разрешение на пребывание в Швеции и разрешение на работу в Швеции иногда выдаются отдельно. В этом случае необходимо сохранить оба типа документации.

Кроме того, работодатель, нанимающий иностранного гражданина, должен уведомить Шведское налоговое управление о приеме на работу.Такое уведомление не должно быть сделано позднее 12 -го месяца, следующего за календарным месяцем начала работы. Требование проинформировать Шведское налоговое управление не применяется, когда работодатель нанимает лиц, которые являются гражданами страны ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии. Это также не распространяется на членов их семей, независимо от их гражданства.

Кроме того, существует несколько различных положений, регулирующих обязанность работодателя информировать соответствующие органы об изменениях в работе / назначении или условиях труда.

3.3 Каковы наказания для организаций, принимающих на работу иностранных граждан без разрешения на работу?

Физическое или юридическое лицо, которое умышленно или по неосторожности имеет иностранного гражданина на своей работе, даже если иностранный гражданин не имеет установленного разрешения на работу, может быть приговорен к штрафу или, при отягчающих обстоятельствах, к тюремному заключению на срок не более одного год. Такое лицо также может быть обязано уплатить специальный сбор.

4.

Корпоративная иммиграционная служба — общий

4.1 Существует ли система регистрации работодателей, желающих нанять иностранных граждан?

Нет, специальной системы регистрации работодателей, желающих нанять иностранных граждан, не существует.

4.2 Имеют ли работодатели, нанимающие иностранных граждан, текущие обязанности по обеспечению соблюдения иммиграционных правил?

Работодатели обязаны соблюдать шведское законодательство, в том числе шведское иммиграционное законодательство.

См. Также вопрос 3.2.

4.3 Обязаны ли работодатели, нанимающие иностранных граждан, проявлять приверженность обучению или повышению квалификации местных рабочих?

Нет, такого требования нет.

4.4 Обязаны ли работодатели, нанимающие иностранных граждан, платить государственные сборы и сборы, которые способствуют обучению или повышению квалификации местных работников?

Нет, такого требования нет.

4.5 Проводят ли иммиграционные власти обычные проверки работодателей, спонсирующих иностранных граждан, для проверки соблюдения иммиграционных правил?

Миграционное агентство Швеции может проводить проверки в период действия разрешения на работу. В рамках таких проверок Миграционное агентство проверяет, получил ли работник заработную плату и страховое покрытие, которые послужили основанием для выдачи разрешения, и поэтому работодателя могут попросить предоставить информацию о выплатах заработной платы и страховом покрытии.Миграционное агентство может дополнительно проверить, что любой, кто получил разрешение на работу, начал работать в соответствии с разрешением в течение четырех месяцев с первого дня срока действия разрешения.

Если Миграционная служба обнаружит, что условия найма не соблюдаются, Миграционная служба может отозвать разрешение.

Кроме того, в отраслях промышленности, определенных как секторы риска, например, в гостиницах и ресторанах, автотранспортных услугах и в коммерческом секторе, полиция Швеции имеет право проводить проверки на рабочем месте, чтобы выяснить, наняла ли компания какого-либо иностранного гражданина, который не имеет права проживать в Швеции или не имеет требуется разрешение на работу.Во время такого контроля на рабочем месте компания должна предоставить документы и информацию, необходимые для контроля. Работодателя также могут обязать выдать документацию на бывших сотрудников во время этих проверок.

4.6 Ведут ли иммиграционные власти список квалифицированных профессий, которые могут быть заполнены иностранными гражданами?

Нет, такого списка нет.

4.7 Признается ли, что некоторые профессии могут быть дефицитными и применяются ли специальные исключения к определенным секторам и профессиям?

Нет, такого распознавания нет.Существует ряд исключений из общего требования о разрешении на работу, но, как правило, исключения не привязаны к определенным профессиям, признанным дефицитными.

4.8 Существуют ли годовые квоты для различных типов разрешений на работу или виз, связанных с трудоустройством?

Нет, нет.

4.9 Существуют ли ограничения на количество иностранных рабочих, которых работодатель может спонсировать, в отношении максимального процента иностранных рабочих в составе рабочей силы работодателя?

Нет, таких ограничений нет.

4.10 Обязаны ли сотрудники, которых спонсируют для работы в вашей юрисдикции, продемонстрировать знание языка?

Нет, сотрудники не обязаны демонстрировать знание языка для получения разрешения на работу.

4.11 Обязаны ли сотрудники, которых спонсируют для работы в вашей юрисдикции, проходить медицинские осмотры перед приемом на работу?

Нет, это не так.

4.12 Обязаны ли сотрудники, которым спонсируется работа в вашей юрисдикции, иметь медицинскую страховку, или они имеют право на любые бесплатные государственные медицинские услуги?

Это зависит от продолжительности пребывания и работы в Швеции, а также от юридических оснований для проживания и работы в Швеции.

Что касается обычных разрешений на работу, работодатель обычно должен предлагать страхование здоровья, жизни, производственной травмы и пенсию, чтобы иностранный гражданин мог получить разрешение на работу в Швеции.

Если иностранному гражданину предоставляется разрешение на работу на срок менее одного года, он не будет зарегистрирован в национальном регистре населения и не будет иметь доступа к неограниченному и бесплатному государственному здравоохранению.

4.13 Позволяет ли система разрешений на работу прикомандировать сотрудников, имеющих разрешения на работу, к клиентскому объекту?

В течение первых 24 месяцев обычное разрешение на работу ограничивается конкретным работодателем и профессией, указанными в решении Миграционной службы.Если работник хочет сменить работодателя или род занятий в течение этого периода, он / она должны подать заявление на новое разрешение на работу.

Если иностранный гражданин имел разрешение на работу в течение 24 месяцев и получил продление разрешения на работу, иностранному гражданину разрешается сменить работодателя без подачи заявления на новое разрешение на работу, при условии, что он / она работает по той же профессии.

С учетом вышеизложенного, сотрудник может быть прикомандирован к клиентскому объекту при условии, что компания, указанная в решении о разрешении на работу, остается работодателем во время прикомандирования, это прикомандирование подпадает под сферу деятельности, указанной в разрешении на работу, и что в противном случае выполняются условия разрешения на работу.

5.

Визы для высококвалифицированных специалистов

5.1 Существует ли иммиграционная категория, которая охватывает высококвалифицированных лиц?

Да, граждане стран, не входящих в ЕС, получившие предложение о трудоустройстве для получения высококвалифицированной работы, могут подать заявление на получение так называемой Голубой карты ЕС. Для того, чтобы получить такое разрешение, работник должен, среди прочего , иметь эквивалент 180 кредитов за высшее образование или пятилетний соответствующий профессиональный опыт.Кроме того, работник должен получать зарплату, по крайней мере, в полтора раза превышающую среднюю зарплату в Швеции (в настоящее время 51 900 шведских крон в месяц). Кроме того, высококвалифицированные специалисты могут, при соблюдении требований, получить разрешение на использование ИКТ (см. Раздел 8).

6.

Разрешения на инвестиционную деятельность или учреждение

6.1 Существует ли иммиграционная категория, которая позволяет сотрудникам получать разрешение на работу на основе инвестиций или создания дочерней или корпоративной компании в вашей юрисдикции?

Да, иностранный гражданин, который собирается открыть и вести свой бизнес или стать совладельцем компании, может подать заявление на получение вида на жительство для самозанятых лиц. Чтобы получить такое разрешение, такой гражданин должен, в том числе :

  • показывают, что он / она имеет значительный опыт работы в отрасли и предыдущий опыт ведения собственного бизнеса;
  • доказать, что он / она является лицом, управляющим компанией, несет исполнительную ответственность и владеет не менее 50% компании;
  • показывают, что у него достаточно денег, чтобы обеспечить себя и членов семьи в течение первых двух лет;
  • представляют достоверную подтверждающую документацию для бюджета; и
  • показывают, что он / она создал контакты с клиентами и / или сеть в Швеции.

7.

Разрешение на временную работу

7.1 Существует ли иммиграционная категория, разрешающая наем временных работников для обмена, развития карьеры, стажировки или других неэкономических целей?

Да, действуют определенные правила, в том числе , помощницы по хозяйству, стажеры (международные обмены или высшее образование) и волонтеры.

7.2 Существуют ли отраслевые категории разрешений на временную работу, которые позволяют иностранным работникам выполнять краткосрочную временную работу?

Да, например, сборщики ягод и другие сезонные рабочие.

8.

Групповые или внутрикорпоративные разрешения на работу

8.1 Существует ли особая иммиграционная категория для переводов между компаниями в рамках международных групп компаний?

Да, существует особый тип разрешения, разрешение на внутрикорпоративный перевод («ИКТ»), применимое к гражданам стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ / Швейцарии, которые работают в компании за пределами ЕС / ЕЭЗ, которые должны работать в Швеция в компании, учрежденной в Швеции в рамках той же корпоративной группы, что и принимающая компания, и будет работать менеджером или специалистом или пройти практическое обучение в компании.Если работник не имеет права на получение разрешения на ИКТ, он должен подать заявление на получение обычного разрешения на работу, если только не применяется освобождение от требования разрешения на работу. Что касается специалистов, существует исключение, которое распространяется на специалистов в рамках установленной группы компаний, которые будут работать в корпорации в общей сложности менее одного года. Исключение, однако, не распространяется на специалистов, подпадающих под действие правил ИКТ, подразумевая, что специалисты, проживающие за пределами ЕС, освобождаются от требования разрешения на работу, если они работают в Швеции менее 90 дней.

8.2 Каким условиям должна соответствовать компания или организация-работодатель, чтобы квалифицироваться как часть группы компаний?

В отношении разрешений на ИКТ, группа предприятий / компаний означает два или более предприятий, признанных связанными следующим образом: предприятие по отношению к другому предприятию прямо или косвенно владеет большей частью подписного капитала этого предприятия; контролирует большинство голосов, приходящихся на выпущенный акционерный капитал этой компании; имеет право назначать более половины членов административного, управленческого или надзорного органа этого предприятия; или предприятия управляются на единой основе материнской компанией.

8.3 Какие условия должен выполнить работодатель, чтобы получить разрешение на работу для сотрудника внутрифирменной группы?

Чтобы получить разрешение на ИКТ, работодатель должен:

  • создать предложение о работе;
  • предлагает компенсацию, по крайней мере, на том же уровне, что и в шведских коллективных договорах, или на том, что принято в профессии или отрасли;
  • предлагают условия найма, по крайней мере, на том же уровне, что и для сотрудников, размещенных в Швеции; и
  • предлагает работу, которая дает работнику возможность содержать себя.

Для получения разрешения на работу см. Раздел 9.

8.4 Каков процесс получения разрешения на работу для сотрудника внутри компании?

Это зависит от того, какое разрешение необходимо получить сотруднику. Для разрешений на ИКТ процесс инициируется работодателем, регистрирующим предложение о работе и отправляющим его соответствующему профсоюзу для получения его заключения. После того, как мнение получено (или профсоюз заявил, что не будет давать заключения), сотрудник должен подать заявление вместе с необходимыми приложениями.Заявление предпочтительно должно быть подано через веб-сайт Миграционной службы и должно быть удовлетворено до въезда и начала работы в Швеции. Для получения обычных разрешений на работу см. Раздел 9.

8.5 Каков процесс получения сотрудником визы по категории внутрифирменного группового перевода?

Если сотруднику предоставляется разрешение на использование ИКТ или обычное разрешение на работу, он / она должны посетить шведское посольство или генеральное консульство за границей, чтобы получить карту вида на жительство до въезда в Швецию.Получив карту вида на жительство, работник может въехать в Швецию без получения визы. Если применяется освобождение от требования о разрешении на работу, он / она должен получить обычную визу для въезда в Швецию, то есть не существует специальной визы, охватывающей переводы внутри группы компаний.

8.6 Как долго длится процесс получения разрешения на работу и первичной визы?

Миграционное агентство обязано принять решение по заявкам на получение разрешения на использование ИКТ в течение 90 дней со дня подачи заявления.Если заявка не заполнена, время обработки может быть продлено. Помимо фактического времени обработки, обычно требуется один или несколько месяцев, чтобы зарегистрировать предложение о приеме на работу, получить заключение соответствующего профсоюза и подать заявку. Что касается обычных разрешений на работу, см. Раздел 9.

8.7 Существует ли максимальный срок действия первичных трансфертных виз внутри компании, могут ли они быть продлены и есть ли максимальный срок пребывания в этой категории?

Разрешение на ИКТ не будет выдаваться на срок, превышающий период назначения, но может быть продлен на срок до трех лет для руководителей и / или специалистов или до одного года для стажеров.

8.8 Могут ли сотрудники, прибывающие по внутрифирменному маршруту, перейти на маршрут с постоянной визой и подать заявление на постоянное проживание?

Иностранный гражданин, имеющий разрешение на работу в качестве наемного работника и проработавший в Швеции в общей сложности четыре года в течение последних семи лет, может получить постоянный вид на жительство. Разрешение на ИКТ может служить основанием для получения постоянного вида на жительство. Однако, поскольку разрешение на ИКТ может быть действительным не более трех лет, работник, у которого было разрешение на ИКТ, должен иметь какое-то другое разрешение на работу, чтобы достичь срока в четыре года.

8.9 Каковы основные государственные сборы, связанные с этим типом визы?

Плата за подачу заявления на получение разрешения на использование ИКТ составляет 2 000 шведских крон.

9.

Разрешение на работу для новых сотрудников

9.1 Какая основная иммиграционная категория используется для работодателей, желающих получить разрешение на работу для новых сотрудников?

Основные иммиграционные категории — это граждане ЕС / ЕЭЗ и граждане стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, которым требуется обычное разрешение на работу.

9.2 Существует ли требование о проведении тестирования рынка труда, чтобы продемонстрировать отсутствие подходящих постоянных рабочих, прежде чем разрешение на работу может быть выдано новым сотрудникам?

Нет, тестов на рынке труда нет. Отдельные работодатели вправе решать, нужны ли им сотрудники и из какой страны. Однако при приеме на работу новых сотрудников работодатель, как правило, должен сначала объявить о вакансии, чтобы все жители Швеции, ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии могли подать заявку на вакансию.

9.3 Есть ли исключения из прохождения теста на рынке труда для резидентов?

В Швеции нет тестов на рынке труда.

9.4 Как работодатель получает разрешение на работу для нового сотрудника?

Чтобы иностранец мог получить разрешение на работу, работодатель должен:

  • Рекламировали вакансию в Швеции, а также в ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии в течение не менее 10 дней (в основном относится к новому набору и если набор происходит не из группы компаний).Однако работодатель имеет полное право выбирать, кого нанимать.
  • Предложите условия найма (включая заработную плату), которые, по крайней мере, соответствуют условиям шведского коллективного договора или обычным в профессии или секторе (например, работник должен быть застрахован аналогичным страхованием от производственной травмы, страхованием жизни, страхование здоровья и пенсионное страхование).
  • Предоставьте соответствующему профсоюзу возможность выразить мнение об условиях найма в предложении о работе.

К вновь созданным компаниям и работодателям в определенных отраслях, относящихся к отраслям риска, применяются более строгие требования.

9.5 Каков процесс получения сотрудником визы в качестве нового сотрудника?

Процесс получения разрешения на работу инициируется работодателем, регистрирующим предложение о приеме на работу и отправляющим его соответствующему профсоюзу для ознакомления. После получения заключения или заявления профсоюза о том, что он воздерживается от высказывания мнения, работник может подать заявление о разрешении на работу вместе с необходимыми приложениями.Заявление желательно подавать онлайн через веб-сайт Миграционной службы, поскольку это значительно сократит время обработки.

9.6 Сколько времени занимает процесс получения разрешения на работу и первоначальной визы для нового сотрудника?

Согласно информации, предоставленной Миграционной службой, время рассмотрения может составлять до года. Время ожидания обычно больше, если заявка не заполнена. Помимо времени обработки, обычно требуется один или несколько месяцев для объявления вакансии (при необходимости), регистрации предложения о трудоустройстве, получения заключения соответствующего профсоюза и подачи заявления.

Однако Миграционное агентство может назначить компанию в качестве сертифицированной фирмы при условии, что шведская компания выполняет требования Миграционного агентства, например с точки зрения финансовой устойчивости. Сертификация позволяет значительно ускорить обработку, то есть 10-дневный срок обработки для полных первичных заявок и 20-дневный срок для обработки заявок на продление существующих разрешений. Что касается вопросов, по которым соответствующий профсоюз не высказывает своего мнения или профсоюз возражает из-за того, что у компании нет коллективного договора, сертифицированные компании имеют право на 60-дневный срок обработки.

9.7 На какой срок выдаются первоначальные визы новым сотрудникам и можно ли их продлить?

Разрешение на работу может быть выдано максимум на два года за раз (но никогда не дольше срока, в течение которого действителен паспорт). Если сотрудник планирует продолжить работу в Швеции после истечения срока действия первого разрешения, можно подать заявление о продлении.

9.8 Требуется ли проверка рынка труда при продлении срока проживания сотрудника?

Нет, это не так.

9.9 Могут ли сотрудники, приходящие в качестве новых сотрудников, подавать заявление на постоянное место жительства?

Работнику, имеющему разрешение на работу на 48 месяцев, может быть предоставлен постоянный вид на жительство. Шведское миграционное агентство определит, имеет ли работник право на постоянное разрешение, при рассмотрении заявления о продлении разрешения.

9.10 Каковы основные государственные сборы, связанные с этим типом визы?

Плата за подачу заявления на разрешение на работу обычно составляет 2 000 шведских крон.Однако существуют специальные сборы для определенных профессий, и граждане Японии могут подавать заявление о разрешении на работу без уплаты сбора.

10.

Условия пребывания лиц, имеющих разрешение на работу

10.1 Каковы условия пребывания лиц, получивших разрешение на работу и проживающих на этом основании?

Главное условие пребывания — непрерывное выполнение условий разрешения на работу и проживание, e.грамм. работать на работодателя по профессии, указанной в решении Миграционной службы. Если условия не выполняются, разрешение может быть отозвано.

10.2 Обязаны ли обладатели разрешения на работу регистрироваться в муниципальных органах власти или полиции по прибытии?

Сотрудники, которые намереваются остаться в Швеции более одного года, должны будут зарегистрироваться в национальном регистре населения ( шведских фунтов folkbokföringsregistret ). Заявление на регистрацию следует подавать лично в ближайший офис налоговой службы Швеции.

11.

Иждивенцы

11.1 Кто считается иждивенцем лица, приходящего на работу на спонсорскую основу?

Гражданин страны, не являющейся членом ЕС / ЕЭЗ, который является членом семьи человека, имеющего разрешение на работу, может получить вид на жительство на тот же период.

Членами семьи считаются: жена; муж; сожитель; зарегистрированный партнер; и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года.

11.2 Могут ли гражданские / не состоящие в браке или однополые партнеры считаться членами семьи?

Да, сожительствующие партнеры и зарегистрированные партнеры (партнеры в однополых браках) считаются членами семьи.

11.3 Имеют ли супруги и партнеры доступ к рынку труда, если они приняты в качестве иждивенцев?

Гражданин страны, не входящей в ЕС / ЕЭЗ, который является членом семьи лица, получившего разрешение на работу, может получить вид на жительство на тот же период.Если разрешение дается на срок более шести месяцев, также может быть выдано разрешение на работу.

11.4 Имеют ли дети доступ к рынку труда?

Нет, детям младше 13 лет в Швеции не разрешается работать. Для детей до 18 лет действуют особые правила.

12.

ПМЖ

12.1 Каковы условия получения ПМЖ?

Лицо может получить постоянный вид на жительство, если оно имело разрешение на работу в качестве наемного работника и проработало в общей сложности четыре года за последние семь лет. Лицо должно работать на работодателя или работодателей по той профессии или профессиям, на которые у него / нее было разрешение на работу.

Миграционное агентство проверит, что лицо находилось и работало в Швеции в течение периода, на который у него / нее было разрешение на работу, и что условия разрешений на работу были соблюдены в течение периода разрешения ( s), inter alia , проверяя отчеты о доходах и платежные ведомости, и что лицо было застраховано необходимыми страховками в течение разрешительного периода (ов).

Миграционное агентство проводит общую оценку с течением времени, и, если есть недостатки, они исследуют, почему они есть и были ли они исправлены.

12.2 Можно ли перейти с временной рабочей визы на рабочую визу, которая ведет к постоянному проживанию?

Иностранный гражданин имеет право на получение постоянного вида на жительство, если выполняются требования для получения постоянного места жительства, независимо от того, работали ли они на нескольких срочных работах или работали до дальнейшего уведомления.

13.

Бар к допуску

13.1 Какие основные решетки при приеме на работу?

Для получения разрешения на работу должны быть выполнены требования для получения разрешения на работу. Чтобы получить продление, условия первого разрешения должны быть выполнены в течение разрешительного периода в Швеции.

13.2 Является ли судимость препятствием для получения разрешения на работу или визы?

В заявлении на получение разрешения на работу или визы нет вопросов относительно судимости. Однако гражданину, не являющемуся гражданином ЕС / ЕЭЗ, или члену его / ее семьи может быть отказано во въезде, если можно предположить, на основании предыдущего тюремного заключения или некоторых других конкретных обстоятельств, что он / она совершит уголовное преступление в Швеции. Кроме того, такой иностранный гражданин может, в частности , быть выслан из Швеции, если он / она признан виновным в преступлении, наказуемом лишением свободы.Гражданам ЕС / ЕЭЗ также может быть отказано во въезде, если можно предположить, что он / она совершит уголовное преступление в Швеции, но только если отказ сделан из соображений общественного порядка и безопасности. Решение суда о выдворении за совершение уголовного преступления будет содержать отказ во въезде на определенное время или без ограничения по времени.

Разрешение на иммиграцию и работу в Швеции

Используйте свою компанию

Как правило, чтобы привести сотрудников на работу в компанию в Швеции, они должны подать заявление на разрешение на работу, а не на бизнес-визу, которая предусматривает въезд в Швецию только на короткий срок.Требования для получения разрешения на работу:

  • Объявление о вакансии на портале EURES должно быть не менее 10 дней.
  • Необходимо сделать предложение о работе, в котором изложены условия, которые как минимум эквивалентны условиям соответствующего шведского коллективного договора. Это предложение инициируется работодателем и требует информации об имени потенциального сотрудника, дате рождения, гражданстве, образовании и адресе электронной почты.
  • При трудоустройстве должна выплачиваться минимальная заработная плата до вычета налогов, как это предусмотрено шведским коллективным договором.

Работодатель может подать онлайн-заявку на разрешение на работу от имени сотрудника, если у него есть вся необходимая информация. Работодатели не могут подать заявку лично, так как заявитель должен присутствовать, если они хотят подать заявку таким образом. Работодатель должен быть сертифицирован Миграционным агентством и иметь доверенность на подачу заявления от имени заявителя, включая копии страниц в паспорте сотрудника, на которых указана личная информация, срок действия и есть ли у человека разрешение на проживание в других странах. чем страна их происхождения.

Процесс подачи заявки выглядит следующим образом:

  • Выдача предложения о приеме на работу
  • Сборник всех необходимых документов
  • Рассмотрение Миграционной службы Швеции
  • Уведомление в налоговую при успешной заявке

1. Сотруднику выдается предложение о приеме на работу. Это гарантирует, что Миграционное агентство может проверить, соответствуют ли условия найма и оплаты правовым требованиям.Работодатель должен также направить соответствующему профсоюзу уведомление о приеме на работу, которое будет возвращено должностным лицом профсоюза после утверждения. Работодатель должен предоставить информацию об имени заявителя, дате рождения, гражданстве, образовании и адресе электронной почты, который будет использоваться Миграционным агентством для связи с заявителем.

Время: Зависит от профсоюза.

Сбор: бесплатно.

2. Заявка составлена ​​и подана. Соответствующая документация поясняется ниже.

3. Миграционная служба рассмотрит заявление и сообщит о результате в течение 2-5 месяцев, в зависимости от того, правильно ли подана вся документация или требуется дополнительная документация.

Для подачи заявки необходимо предоставить следующие документы:

  • Копии соответствующих страниц паспорта, которые содержат личную информацию, фотографию, подпись, номер паспорта, страну выдачи паспорта, срок действия паспорта и информацию о том, есть ли у человека разрешение на проживание в странах, отличных от страны их происхождения.

Сотрудник также может привезти свою семью, если предоставлена ​​вышеупомянутая информация, а также:

  • Свидетельства о браке супругов
  • Свидетельства о рождении детей и согласие другого родителя-опекуна, если они не сопровождают заявителя
  • Документы, подтверждающие, что иждивенцы проживали в той же стране происхождения, что и заявитель
  • Документы, подтверждающие финансовую зависимость детей старше 21 года от заявителя

Работодатель может подать заявление от имени семьи заявителя при условии получения доверенности от семьи, в дополнение к копиям паспортов каждого члена семьи и документов, подтверждающих их родство с заявителем (например, свидетельства о браке или свидетельства о рождении). ).Заявления на привлечение семьи следует подавать вместе с заявлением работника.

Эти документы должны быть приложены к документам заявителя при подаче заявления. Все документы должны быть представлены на шведском или английском языках, а заявки должны включать копии оригиналов документов.

Время: примерно 1 месяц, хотя, если информация отсутствует в заявке, процесс может занять до 4 месяцев.

Свяжитесь с нами для уточнения цены.

Если заявка будет успешной, Миграционная служба Швеции свяжется с заявителем по электронной почте.Будет выдан вид на жительство.

4. Уведомление в Шведское налоговое управление

Если предлагается работа не гражданину ЕС, работодатель должен уведомить Шведское налоговое управление и заполнить форму, включая имя сотрудника, адрес и продолжительность работы, а также документы, подтверждающие права сотрудника на работу в Швеции.

Если ходатайство о предоставлении вида на жительство или разрешение на работу отклонено, апелляция может быть подана в Апелляционный совет по делам иностранцев (Utlänningsnämnden) в течение 3 недель с момента получения отказа.Если апелляция содержит информацию, которую Апелляционный совет по делам иностранцев сочтет заслуживающей пересмотра, апелляция будет передана на пересмотр. Невозможно обжаловать отказ в разрешении на работу, если нет новых оснований для подачи заявления.

Разрешение на работу выдается максимум на два года, но может быть короче в зависимости от ожидаемой продолжительности работы и / или оставшегося срока действия паспорта. Их можно продлить, подав письменное заявление в Миграционное агентство по цене 1000 шведских крон по истечении шести месяцев.В течение первых двух лет соискатели должны работать только у того работодателя, который предложил работу, и в течение этого периода необходимо подать новое заявление, если они хотят сменить работодателя. Однако через 2 года, если предоставляется продление, работникам разрешается работать у другого работодателя. Опять же, процесс продления разрешения на работу инициируется работодателем.

Категория Описание визы
Деловая виза

Для граждан стран, не входящих в ЕС, желающих посетить Швецию с деловой поездкой или конференцией, необходима бизнес-виза.Чтобы иметь право на получение визы, необходимо следующее:
— Паспорт со сроком действия не менее 3 месяцев, выданный в течение последнего десятилетия
— Предложение принять участие в конференции или заняться бизнесом от принимающей компании или организации
— Достаточно денежные средства на проезд в Швецию и обратно, а также расходы на проживание в размере 450 шведских крон в день. Это может быть подтверждено в выписках из банка или в выписке от хозяина, согласившейся покрыть индивидуальные расходы на время его пребывания.
— Индивидуальная медицинская туристическая страховка, покрывающая расходы на сумму не менее 30 000 евро.

Заявления на получение визы следует подавать в посольство или генеральное консульство Швеции. Они должны включать следующую документацию:
— Заявление с подробным описанием мотивов посещения Швеции, предполагаемой продолжительности пребывания, средств обеспечения себя, типа имеющегося паспорта и планов дальнейших поездок после пребывания в Швеции
— Заполненная форма заявления и сведения о семье
— Две фотографии на паспорт.
— Приглашение или письмо от компании или организации, проводящей конференцию, в котором должны быть указаны личные данные, причина визита и средства финансовой поддержки.

После подачи заявки решение можно ожидать в течение двух недель, хотя это может занять больше времени в периоды напряженных праздников. Виза обычно действительна в течение 90 дней. Если заявка отклонена, апелляции должны быть поданы в течение 3 недель с момента принятия решения.

Граждане ЕС имеют право работать в Швеции без разрешения на работу при условии предъявления действующего паспорта или национального удостоверения личности.Граждане стран, не входящих в ЕС, как правило, должны подавать заявление на разрешение на работу, за исключением граждан Австралии, Канады, Новой Зеландии или Южной Кореи в возрасте от 18 до 30 лет, которые имеют право подать заявление на получение рабочих виз на отпуск сроком до одного года. Чтобы иметь право на получение разрешения на работу, шведский работодатель должен сделать официальное предложение о трудоустройстве на работу, которая была размещена на Европейском портале мобильности вакансий в течение не менее 10 дней, с условиями найма, эквивалентными шведским коллективным договорам — это может быть установлено. с подтверждением в соответствующем профсоюзе — и минимальная ежемесячная зарплата до налогообложения в размере 13 000 шведских крон.Затем процесс подачи заявки можно заполнить онлайн или подать лично в ближайшее посольство или консульство Швеции.
Следующие документы должны быть представлены вместе с заявлением о разрешении на работу:
— Заполненная форма заявки, онлайн или в бумажном виде
— Копия страниц паспорта заявителя с подробным описанием личной информации, действительности и разрешения на проживание за пределами страны origin
— Предложение о работе
— Взнос за подачу заявления, хотя некоторые профессии, такие как исполнители, спортсмены или приглашенные исследователи, получают более низкие сборы.Пожалуйста, свяжитесь с нами для цитаты.

Заявления, поданные онлайн, немедленно рассматриваются Миграционной службой. В случае заполнения в посольстве или консульстве, заявление пересылается в Миграционное агентство Швеции, что обычно добавляет четыре недели к процессу. Если все необходимые документы подаются вместе, время обработки не должно превышать 1 месяца.

Если физическое лицо имеет право на получение разрешения на работу, супруги или зарегистрированные партнеры, дети до 21 года и дети старше 21 года, находящиеся на финансовой иждивении, имеют право на проживание в Швеции, а также должны подавать заявление на получение вида на жительство.

Перевод внутри компании

Процесс перевода внутри компании во многом аналогичен разрешению на работу:
— Заявление должно быть подано в Шведский миграционный совет или ближайшее посольство или генеральное консульство.
— После утверждения и выдачи заявление на визу необходимо подать в посольство или генеральное консульство в стране проживания человека. Это позволяет указывать визу в их паспорте.
— Вид на жительство требуется для пребывания более 90 дней.

Разрешение на работу для фрилансера / предпринимателя

Предприниматели, желающие работать более 3 месяцев, должны подать заявление на получение вида на жительство в Швеции. На срок менее 3 месяцев требуется въездная виза.
Следующие критерии необходимы для получения вида на жительство:
— Действительный паспорт
— Подтверждение опыта работы в данной сфере и ведения собственного бизнеса
— Документированные и соответствующие знания шведского и / или английского языков
— Заполненная форма заявления.Пожалуйста, свяжитесь с нами для цитаты.
— Доказательство того, что физическое лицо ведет бизнес автономно и владеет не менее чем половиной
— Доказательство того, что услуги или товары компании продаются и / или производятся в Швеции
— Доказательство наличия достаточных средств поддержки для бизнеса и семьи, если применимо, включая документацию бюджета предприятия
— Свидетельство наличия сети налаженных контактов с клиентами в Швеции
— Доказательство того, что компания будет иметь свои финансы на балансе после двухлетнего испытательного срока, и что физическое лицо обладает способностью содержать себя и семью, если это применимо
— Свидетельства об образовании и бизнесе

Принятие решения о разрешении для предпринимателя может занять до 4 недель.В случае предоставления разрешение действует в течение 2 лет. Члены семьи имеют право на получение вида на жительство на эквивалентный период времени.

Коронавирус уносит жизни иммигрантского сообщества Швеции

СТОКГОЛЬМ (AP). Рейс из Италии в тот день был одним из последних прилетов в аэропорт Стокгольма. Шведская пара лет 50 подошла и погрузила лыжи в такси Раззака Халафа.

Было начало марта, и опасения по поводу коронавируса уже существовали, но пара, кашлявшая все 45 минут пути, заверила Халафа, что они здоровы и просто страдают от перемены погоды.Спустя четыре дня иракский иммигрант серьезно заболел COVID-19.

По-прежнему не в состоянии вернуться к работе, Халаф является частью растущего числа свидетельств того, что люди из иммигрантских общин в странах Северной Европы страдают от пандемии сильнее, чем население в целом.

Швеция применила относительно мягкий подход к борьбе с коронавирусом, который привлек внимание международного сообщества. Большие собрания были запрещены, но рестораны и школы для детей младшего возраста остались открытыми.Правительство призвало к социальному дистанцированию, и шведы в значительной степени повиновались.

Страна заплатила высокую цену: в результате COVID-19 погибло 3175 человек. Это более 31 случая смерти на 100 000 населения по сравнению с примерно 8 случаями смерти на 100 000 в соседней Дании, где на раннем этапе был введен строгий карантин, который постепенно снимается только сейчас.

В шведских иммигрантских общинах в начале вспышки появились анекдотические свидетельства, свидетельствующие о том, что одни, особенно из Сомали и Ирака, пострадали сильнее, чем другие.В прошлом месяце данные Управления общественного здравоохранения Швеции подтвердили, что на сомалийских шведов приходилось почти 5 процентов случаев COVID-19 в стране, но при этом они составляли менее 1 процента от 10 миллионов человек.

Многие жители этих сообществ с большей вероятностью будут жить в многолюдных домохозяйствах, состоящих из нескольких поколений, и не могут работать удаленно.

«Никто не заботится о водителях такси в Швеции», — сказал Халаф, который дал положительный результат и был госпитализирован, когда его состояние ухудшилось. Несмотря на трудности с дыханием, 49-летний мужчина говорит, что его отправили домой через шесть часов и сказали, что его тело достаточно сильное, чтобы «бороться с этим».”

В Финляндии власти Хельсинки предупредили об аналогичной чрезмерной представленности среди сомалийских иммигрантов в столице — около 200 случаев, или около 14% от всех подтвержденных инфекций. В Норвегии, где иммигранты составляют почти 15% от общей численности населения, на них приходится около 25% подтвержденных случаев коронавируса.

«Я думаю, что пандемия, подобная этой, или любой кризис, затронут наиболее уязвимые слои общества в большей степени в любой точке мира, и мы видим это во многих странах», — сказала Изабелла Ловин, заместитель премьер-министра Швеции, в своем выступлении. интервью Associated Press.

Отметив, что вирус распространяется быстрее в некоторых густонаселенных пригородах Стокгольма, Ловин сказал, что город предоставляет краткосрочное жилье некоторым людям, родственники которых уязвимы.

Швеция, Норвегия и Финляндия признали ранние недостатки в работе с населением на языках меньшинств и стремятся исправить это. В городке Джарфалла, недалеко от Стокгольма, старшеклассники раздавали листовки на сомалийском, персидском, французском и других языках, призывая людей мыть руки и оставаться дома в случае болезни.

Учитывая относительно сдержанный подход Швеции к борьбе с вирусом, основанный в основном на добровольном социальном дистанцировании, есть опасения, что это сообщение не дошло до всех в районах проживания иммигрантов.

«Важно, чтобы все живущие здесь, у кого другой родной язык, получали правильную информацию, — сказала Варда Аддаллах, 17-летняя сомалийская шведка.

Андерс Валленстен, заместитель государственного эпидемиолога Швеции, сказал, что чиновники усерднее работали над общением с такими группами, «чтобы убедиться, что у них есть знания, чтобы защитить себя и избежать распространения болезни среди других.

Но учитель и общественный деятель Рашид Муса говорит, что проблема гораздо глубже.

«Я бы хотел, чтобы это было так просто — чтобы вам нужно было просто перевести несколько документов», — сказал он. «Нам нужно взглянуть на более фундаментальную проблему, а именно на класс, расизм, социальный статус и доход».

«У богатых есть возможность поместить себя в карантин, они могут пойти в свои дачи», — сказал Муса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *