Иммиграция работа: Иммиграция | ПМЖ | ВНЖ | Гражданство

Как получить работу врача в Финляндии

Последние десятилетия в Финляндии ощущался недостаток специалистов с высшим медицинским образованием. Однако эту проблему успешно удается решать за счет иностранных врачей, которых активно приглашают на работу поликлиники и больницы Финляндии.

«Мысль о работе в Финляндии возникла несколько лет назад, когда я еще училась на медицинском факультете Тартуского университета, – рассказывает гематолог Полина Савицки. – Именно тогда я приступила к изучению финского языка».

Полина переехала из Эстонии в Финляндию и уже более года работает врачом в отделении внутренних болезней больницы Pohjois-Kymen sairaala города Коуволы.

«В Финляндии прекрасные отношения между коллегами – всегда можно проконсультироваться и получить совет у специалистов из другой области медицины», говорит врач-гематолог Полина Савицки из Эстонии. Фото: Анна Лиукко

После окончания университета Полина несколько лет специализировалась по гематологии и работала врачом-резидентом в клинике Тартуского университета. Затем семья Савицки решила перебраться в Финляндию.

«В Эстонии есть фирмы, которые предлагают медицинским работникам посреднические услуги по трудоустройству в Финляндии, – говорит Полина. – С одной из таких фирм я заключила договор и окончила курсы финского языка, в том числе с изучением финских медицинских терминов». В Финляндию, конечно, можно переехать и самостоятельно, без фирм-посредников.

Копия диплома и другие документы Полины были направлены в финскую государственную контрольно-надзорную службу социального обеспечения и здравоохранения Valvira, откуда в потом пришло сообщение, что Полина Савицки внесена в базу данных врачей, получивших лицензию на работу в Финляндии. В сентябре 2015 года она поступила на работу в больницу Pohjois-Kymen sairaala.

Как подтвердить диплом врача

Выпускники медицинских факультетов, получившие образование за пределами ЕС также могут получить работу в Финляндии, но для трудоустройства им надо сдать в университете г. Тампере три экзамена. Фото: Сакари Пийппо / Finland Promotion Board

Согласно статистическому отчету Ассоциации медицинских работников Финляндии, в начале 2015 года было зарегистрировано 20 403 врача, проживающих в Финляндии и имеющих право заниматься медицинской практикой. Для 18 209 специалистов финский язык является родным. Остальные назвали родным языком шведский (758 человек), русский (398), эстонский (334), немецкий (84) и т.д.

«Врачам достаточно легко устроиться на работу, но при этом недостаток специалистов в нашей системе здравоохранения постепенно уменьшается, – отмечает заместитель директора Ассоциации врачей Финляндии Ханну Халила. – Специалистам, которые прибывают к нам из стран Европейского Союза, получить разрешение на работу от финской государственной контрольно-надзорной службы социального обеспечения и здравоохранения Valvira не очень трудно».

Специалистам из стран ЕС не требуется проходить дополнительное обучение или сдавать какие-либо экзамены. В будущем, возможно, они будут сдавать экзамен на знание финского или шведского языка.

Врачи из России

Врачам в Финляндии достаточно легко найти работу, но недостаток специалистов в системе здравоохранения уже постепенно уменьшается.

Фото: Тина Снеллстрём / Tekes

Выпускники медицинских факультетов, получившие образование за пределами ЕС (в частности, в России), также могут работать в Финляндии. Однако для трудоустройства им нужно приложить больше усилий.

«Для этого в университете города Тампере необходимо сдать три экзамена на финском языке: письменный – по клинической медицине, экзамен по законодательству Финляндии в области здравоохранения и пройти практическое испытание по приему пациента в поликлинике», – объясняет Ханну Халила.

Приложенные усилия окупятся сторицей. Исследование, проведенное Ассоциацией медицинских работников Финляндии в 2014 году, показывает, что средняя зарплата врачей составляет шесть тысяч пятьсот евро в месяц.

«Мне нравится характер моей работы в Финляндии, – признается Полина. – Здесь созданы приемлемые условия для врачей. Например, информацию о здоровье пациента родственникам сообщают медсестры, и у меня есть время заниматься своими прямыми обязанностями. К тому же, в Финляндии прекрасные отношения между коллегами – всегда можно проконсультироваться и получить совет у специалистов из другой области медицины».

Текст: Анна Лиукко, январь 2016 г.

Работа в Канаде Archives — Новости об иммиграции в Канаду

29 марта 2021 года Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) опубликовало пресс-релиз, в котором объявлялось о расширении временного доступа, позволяющего посетителям подавать заявление на work permit изнутри Канады…. Подробнее » Согласно обновленной информации, в четвертом квартале 2020 года Министерство занятости и социального развития Канады (Employment and Social Development Canada, ESDC) выдало 40690 положительных оценок воздействия на рынок труда (Labour… Подробнее » На прошлой неделе Канада провела новые розыгрыши в пулах программы International Experience Canada (IEC). С 22 по 26 марта Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) выдало 792 приглашения… Подробнее » Randstad Canada выпустила отчет, в котором определены самые востребованные профессии в Канаде в 2021 году. Отчет основан на данных из систем отслеживания вакансий Randstad, а также данных, собранных аналитической… Подробнее » Канада и Великобритания ратифицировали торговое соглашение — Соглашение о продолжении свободной торговли между Канадой и Великобританией (Canada-UK Trade Continuity Agreement, Canada-UK TCA) после того, как последняя покинула Европейский Союз…. Подробнее » 22 марта 2021 года Нью-Брансуик объявил, что правительство провинции проведет онлайн-мероприятие «Операторы лесопильных и деревообрабатывающих станков 2021» в рамках провинциальной иммиграционной программы Нью-Брансуика (NBPNP), которое состоится в мае. Виртуальное… Подробнее » 22 марта 2021 года Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) опубликовало обновленные правила разрешения на работу для краткосрочных студентов-медиков по иностранной программе здравоохранения. В соответствии с параграфом 186… Подробнее » Вторая неделя приглашений в программе International Experience Canada завершена. Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады выдало 682 приглашения (Invitations to Apply, ITA) для молодых иностранцев из стран-партнеров подать документы… Подробнее » Канада ежегодно стает домом для тысяч иммигрантов. У многих новоприбывших иммигрантов есть определенный общий опыт, поскольку они создают себе дом в этой стране. Они должны найти место для жизни… Подробнее » На прошлой неделе Канада наконец-то начала приглашать кандидатов в рамках программы International Experience Canada (IEC). Таким образом, с 8 по 12 марта Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC)… Подробнее »

Иммиграция для self-employed профессионалов

Кому подходит данная программа

Профессионалам, которые работают сами на себя в таких сферах:

— танец, балет, хореография

— художник, скульптор

— музыкант, учитель музыки, дирижёр, композитор

— дизайнер одежды, обуви, аксессуаров (наличие собственного бренда обязательно),

швея, мастер по пошиву кожаных изделий, обуви
— актёр кино, театра, артист цирка

— телеведущий, журналист, документалист, профессиональный видео блогер
— спортсмен, тренер

Основные требования к кандидату по этой программе:

• иметь минимум 2 года (из последних 5 лет) соответствующего опыта в формате самозанятости в указанной сфере
• иметь достижения на международном уровне (примеры: быть участником международных выставок, мероприятий, проходящих за пределами вашей страны, соревнований, иметь заказы от международных брендов и т.д.)
• доказать свое намерение продолжать точно такую же деятельность в формате самозанятости по прибытию в Канаду
• владеть английским или французским языков на уровне не ниже, чем CLB 4/5 (IELTS0-5.0)
• иметь как минимум законченное школьное образование, специальное образование по профессии будет преимуществом
• возраст заявителей может быть от 17 до 57 лет
• критерии остальных членов семьи не имеют значения только если это не криминальные составляющие или особенности здоровья, которые могут стать препятствием при прохождении мед.комиссии для получения визы

Основные расходы, с которыми столкнётся кандидат:

— Подготовка документов (заверение образования по стандартам Канады через ECA\WES, сдача экзамена на знание английского языка IELTS General, переводы документов)

— Госпошлина за рассмотрение заявки состоит из двух выплат

• Рассмотрение заявки $1575 CAD за главного заявителя + $825 CAD за супруга + $255 CAD за каждого ребенка + $170 CAD сдача биометрических данных на семью
• Право временного проживания $500 CAD за каждого взрослого

То есть, на семью из 4 человек общая сумма обязательных платежей будет $4020 CAD

 

Стоимость услуг сопровождения кейса лицензированным консультантом, СЕО нашего агентства (делится на этапы с оплатой частями):

 

Этап 1 – составление плана работы с файлом и детального списка документов, который заявитель предоставит в поддержку своей кандидатуры ($1500 CAD)

Этап 2 – этап составления бизнес плана, заполнения иммиграционных анкет ($1500 CAD)

Этап 3 – подача документов в иммиграционный отдел ($2000 CAD)

Этап 4 – получение от иммиграционного отдела запроса на прохождение медицинской комиссии, финальный этап ($1000 CAD)

Итого, общая стоимость услуг полного сопровождения кейса под ключ может составить в районе $6000 CAD

 

Сроки

В этой заявке следует предусмотреть 3 срока:

• Срок подготовки документов — зависит от самого кандидата, его активности в процессе сбора документов и наличия необходимых документов как таковых, возможно потребуется дополнительная наработка нужного опыта по документам, сдача налоговых отчетностей и т.п.
• Срок подготовки файла – в среднем работа с подготовкой заявки при наличии уже полного пакет документов по данной программе занимает от 5 до 10 рабочих дней
• Рассмотрение заявки иммиграционным отделом – от 12 до 20 месяцев после подачи ГОТОВОЙ заявки

Часто задаваемый вопрос от кандидатов на данную программу: «Сколько необходимо будет показать средств для подтверждения финансовой состоятельности?»

На этот вопрос однозначного ответа нет, все зависит от вашего направления деятельности и потенциального масштаба будущего малого бизнеса.
Но можно сказать точно, что никто не ждет от вас внушительных инвестиций, предполагается что вы привезете денег столько, сколько должно хватить на первое время в Канаде и на запуск себя аналогичного бизнес процесса такому, как вы ведет в своей стране, поэтому тут зависит от специфики сферы — нужно ли вам арендовать студию, покупать оборудование, или вы можете все привезти с собой, закупать ли материалы и т.д.

Но наша опытная рекомендация, иметь в запасе от  ЭКВИВАЛЕНТ $40 000 CAD в виде сбережений, облигаций, недвижимости и другого легко конвертируемого в деньги имущества.

Иммиграция по работе ~ Компания по иммиграции

Наиболее распространенными видами рабочей визы являются:

• Виза по наемной работе: для получения данной визы для иностранным гражданам необходимо иметь приглашение на работу от итальянской компании. Работодатель должен соответствовать строгим финансовым требованиям, а также доказать необходимость в привлечении иностранного сотрудника. Иммиграционные власти отказывают в трудоустройстве для рядовых рабочих. Высококвалифицированные работники имеющие высшее образование, которое соответствует спецификам предлагаемой работы, могут запросить Голубую карту (Blue Card). Иностранные компании, имеющие филиал в Италии, могут успешно оформить перевод своих работников благодаря процессу перемещения персонала.

• Виза для автономной работы: виза для автономой работы выдается иностранным гражданам, которые планируют открыть свое ИП. Требования к получению визы для автономной работы включают демонстрацию финансовой независимости, инвестиций при начале нового бизнеса, высшего образования, наличие ноу-хау и ресурсов для существующих компаний. Для большинства владельцев компаний рекомендуется предоставить доказательства об оборотах компании.

• Конвертация студенческого ВНЖ в рабочий: очень часто иностранные граждане, не соответствуют требованиям, предъявляемым к визе по наемной или автономной работе. Тем не менее, есть возможность иммигрировать в Италию, запросив студенческую визу. Находясь в стране по мотивам учебы, у Вас будет возможность начать поиск работы. Это позволит изучить рынок, найти наемую работу, открыть ИП либо собственную компанию.

Компания Y-Nos основана в Италии и успешно работает на рынке с 2013 года. На нашем счету более 100 успешных кейсов получения рабочей визы. Мы предоставляем консультации учитывая каждый отдельный случай. Наши адвокаты позаботятся о процессе оформления всех необходимых документов.

Будем рады помочь Вам в осуществлении ваших целей!

Чтобы узнать более подробно о возможности получения рабочей визы, свяжитесь с нашими сотрудниками по телефону +39 380-370-7076 или электронной почте: [email protected]

Иммиграция для нянь и сиделок

Иммиграция в Канаду для нянь и сиделок, данная программа подойдет для людей профессия которых относится к уходу за пожилыми людьми, детьми, инвалидами.

Требования к кандидату, желающему иммигрировать в Канаду по программе для нянь и сиделок:

• Кандидат должен иметь минимум 1 год образования в колледже эквивалентное канадскому.
• Наличие подписанного договора с Канадским работодателем.
• Кандидат обязательно должен иметь образование связанное с уходом за детьми, инвалидами, пожилыми людьми. Либо пройти стажировку в данной профессии.
• Кандидат должен иметь непрерывный опыт работы в данной профессии от 1 года.
• Кандидат должен продемонстрировать хорошее знание английского и французского языка, необходимо предоставить сертификат IELTS.
• Кандидату необходимо получить разрешение на работу до прибытия в Канаду.

Ваше проживание может быть в семье в которой вы будете работать либо вы можете жить отдельно от них. Все зависит от конкретной семьи и оговоренных условий.

Что требуется от работодателя, желающего нанять сиделку или няню из-за рубежа?

Работодателю необходимо подписать трудовой договор с работником, подтверждающего что соискатель отвечает всем требованиям программы.

В договоре должны будут прописаны условия проживания кандидата, график работы, зарплата, профессиональные обязанности, отпускные дни, условия и причины расторжения договора. Желательно чтобы в контракте все условия были прописаны до мелочей.

Работодатель должен будет доказать наличие денежных средств, которые смогут покрыть оплату заработной платы будущей сиделки.

Работодатель также должен будет доказать наличие свободной жилищной площади, на которой будет размещена сиделка, в случае проживания с семьей.

При подаче заявки в качестве опекуна или сиделки, стоит внимательно и серьезно отнестись к сбору и подготовке всех необходимых документов, так как это будет решающим фактором при принятии решения и одобрения вас в качестве подходящего кандидата.

Помимо этого работодатель должен будет покрыть следующие финансовые выплаты:

• Оплата перелета сиделки в Канаду.
• Покрытие медицинской страховки сиделки.
• Покрытие страховки от несчастных случаев на работе.

Может ли семья приехать со мной?

Программа для нянь и сиделок недавно прошла серьезные изменения и теперь по новым правилам, Вы можете привести свою семью (супруга и детей) с собой в Канаду.

Они будут находиться в месте с Вами на легальном статусе, пока Вы не наберете необходимый опыт для получения ПМЖ (PR). Ваши дети смогут учиться в школе бесплатно.

Как же в итоге вы можете иммигрировать в Канаду работая няней или сиделкой?

• Для начала вы находите работодателя, готового принять вас на работу и оговариваете все условия.
• Затем подаете документы на PR вид на жительство и на открытое разрешение на работу
• Затем получаете разрешение на работу в Канаде и рабочую визу на 3 года.
• Приезжаете в Канаду и работаете минимум 2 года, затем по истечении этого срока вы подаете подтверждающие документы в иммиграционное ведомство и получаете свой статус постоянного жителя.

Наш офис постоянно получает заявки от работодателей и работников, мы сопоставляем кандидатов и помогаем найти Вашего работодателя или работника. Заполняйте заявку у нас на сайте, присылайте свое резюме и эмигрируйте без проблем.

О компании | Gherson

Основанная в 1988 году Роджером Герсоном, фирма Gherson является удостоенной наград, ведущей юридической фирмой в Лондоне, и специализируется в области иммиграции в Великобританию, получения гражданства, экстрадиции и защиты прав человека.

В постоянно меняющейся области иммиграционного права фирма Gherson является специализированной юридической фирмой, которая предоставляет индивидуальные юридические консультации и осуществляет представление правовых интересов с целью оказания содействия своим клиентам во всех их иммиграционных потребностях с учетом их конкретных обстоятельств. Фирма Gherson предоставляет услуги, которые охватывают полный спектр британских иммиграционных категорий, включая, среди прочих, консультации по британским визам посетителя и по Системе баллов (категории Tier 1, Tier 2 разрешение на работу, Tier 4 студенты и Tier 5 временные работники), а также по заявлениям на визу новатора, стартап-визу, заявлениям супругов, женихов и невест, гражданских супругов и по иммиграционным обжалованиям.  Более того, фирма Gherson специализируется в сложных обращениях на основании прав человека и обращениях за убежищем (финансируемых только частным образом), а также в оспаривании запросов об экстрадиции, в заявлениях в Европейский суд по правам человека и заявлениях в Общий суд ЕС на аннулирование санкций, введенных Советом ЕС.

Имея за плечами более 30 лет опыта, сфера компетенции фирмы Gherson простирается от решения миграционных вопросов представителей международного бизнеса и действующих в Великобритании компаний до судебных разбирательств во всех инстанциях Великобритании, а также в Европейском суде по правам человека и Европейском суде.

Признанный экспертом во всех основных справочниках об иммиграционных юристах, Роджер Герсон известен своей целеустремленностью, и это подтверждается широким спектром иммиграционных дел и судебных разбирательств с участием фирмы. Роджер привлек в нашу фирму одних из лучших иммиграционных адвокатов Великобритании. Роджер и наши другие иммиграционные адвокаты являются профессионалами в области прав человека и обращений за убежищем (финансируемых только частным образом), будь то в контексте экстрадиции, процессуальных действий в связи с национальной безопасностью или в ином контексте.

Клиенты со всего мира обращаются к нам за помощью и советом. Среди наших клиентов – частные клиенты и корпорации из США, Канады, Австралии, Африки, России и стран СНГ, Ближнего Востока, Южной Америки, Китая и других развивающихся рынков. Наша фирма предоставляет услуги широкому спектру частных клиентов и компаний, в том числе акционерным обществам, юридическим фирмам и банкам. Преимущество фирмы Gherson заключается в нашей независимости, компетенции и многолетнем опыте в отстаивании интересов клиентов в самых громких делах как на территории Великобритании, так и во всем мире.

Корпоративная иммиграция

Наш отдел деловой иммиграции консультирует местные и международные компании по вопросам спонсорских лицензий и по заявлениям категорий Tier 2 и Tier 5. Помимо заявлений на визы, наш отдел консультирует компании в отношении проверок права на трудоустройство, а также разрабатывает стратегии и оказывает поддержку отделам кадров. В свете решения Великобритании о выходе из Европейского союза, отдел деловой иммиграции предоставляет индивидуальные консультации клиентам  в отношении прав граждан ЕС и помогает им зарегистрироваться по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС.

 Иммиграция – частные клиенты

Наш отдел по работе с частными клиентами консультирует физических лиц по полному спектру иммиграционных вопросов. Наши специалисты обладают обширными знаниями и богатым опытом работы с клиентами по вопросу выбора наилучшей стратегии для переезда в Великобританию. Они также оказывают содействие с заявлениями на переход в другую иммиграционную категорию, не выезжая из Великобритании, а также с заявлениями на продление виз, на предоставление постоянного вида на жительство и получение гражданства. Отдел по работе с частными клиентами оказывает индивидуальные услуги, делая процесс для клиентов как можно проще.

Комплексная иммиграция и другие услуги

Шарлота Бойс, Чарльз Бурнетт, Елена Ваина, Альфред Герсон, Роджер Герсон, Томас Катти, Иосиф Левтов, Розелин Мбики и Нил Уильямс представляют наш специализированный отдел по вопросам прав человека, экстрадиции, судебного пересмотра, обжалований и просроченных разрешений на пребывание. Наш отдел славится своим послужным списком по работе с полным спектром иммиграционных обжалований и политически деликатных вопросов, куда относятся предоставление убежища, защита прав человека и оспаривание экстрадиции. Наша команда заработала репутацию экспертов по ведению больших и сложных резонансных транснациональных дел в Великобритании и других юрисдикциях. Среди прочего, мы принимали участие в делах на Кипре, в Чешской Республике, Дубае, Италии, Испании, Австрии, Монако, Франции, Германии и Латвии.

Иммигрируете в Лондон? Вот что вас там ждет

• Сари Зейдлер
• BBC Capital

16 июня 2015

Автор фото, EPA

Подпись к фото,

Британия известна традициями, которые не менялись на протяжении нескольких веков

Развитая экономика, достопримечательности мирового класса, легкость доступа к континентальной Европе — всё это делает Лондон весьма привлекательным для иностранцев. Но с какими проблемами придется столкнуться людям, переезжающим в британскую столицу? BBC Capital рассказывает о самых главных трудностях.

Переезд в британскую столицу сопряжен с рядом трудностей. Самый крупный город Западной Европы известен высокой стоимостью жизни, особенно аренды или покупки жилья. Некоторые с трудом привыкают к своеобразной британской погоде, особенно сложно полюбить ее приезжим из солнечных стран.

И, наконец, несмотря на то, что Лондон — город современный, его культура уходит корнями в вековые британские традиции, которые иностранцам не всегда близки и понятны.

Но большинство людей вполне себе вписываются в лондонскую жизнь.

В опросе, проведенном в 2015 году банком HSBC, Британия была названа «лучшим местом для иностранцев, предпочитающих общаться с местными жителями, а не со своей диаспорой» (таких иностранцев здесь 49%, по сравнению со среднемировым показателем в 31%). Половина всех иностранных иммигрантов, приехавших в Британию, находят в стране партнеров, с которыми связывают свою жизнь.

Итак, что вам нужно знать, чтобы опыт переезда в Лондон оказался положительным?

Поиск работы

По официальным данным, в 2014 году Великобритания выдала 538 817 виз с разрешением на работу. Это на 37% больше, чем в 2013-м.

Тем не менее, найти работу в Лондоне может быть непросто — вне зависимости от того, находитесь ли вы в городе или ведете поиск работы из-за границы. Если вы хотите переселиться в британскую столицу, но не имеете гражданства страны ЕС или семейных связей в Британии, то получение предложения от работодателя практически остается вашим единственным вариантом.

У высококвалифицированных работников из-за пределов ЕС есть три основных пути получения разрешения на работу. Оно выдается для профессий, в которых существует нехватка кадров; в тех случаях, когда не удалось найти отвечающего всем требованиям местного кандидата; и для переводов персонала из одного филиала компании в другой. В феврале 2015 года комитет британского правительства по иммиграции добавил в списки профессий, в которых есть нехватка кадров, 10 дополнительных специальностей, в основном технологических и медицинских.

Даже если у вас есть право жить и работать в Британии по какой-либо другой визе, например, супружеской, все равно рынок труда нужно изучить заранее.

«Для того, чтобы поиск работы за границей был более эффективным, не обязательно прикладывать к нему очень много усилий, но важно понимать, куда именно эти усилия нужно приложить», — советует Лиза Ларю из лондонской компании Careerworx, предлагающей карьерно-консультационные услуги для приезжих иностранцев.

«Попасть на должность, аналогичную той, которую вы занимали до переезда, может быть сложно, а то и вообще невозможно», — говорит Ларю. Некоторые иностранцы сталкиваются с тем, что навыков и квалификации, которых хватало для выполнения определенной работы в их родной стране, недостаточно для Британии.

Автор фото, PA

Подпись к фото,

Получить разрешение на работу в Англии не так уж и легко

35-летняя Анджела Рэндал столкнулась с этой проблемой, переехав в Великобританию из американского Лос-Анджелеса четыре года назад к своему мужу, британскому гражданину.

«Мне кажется, моя история вовсе не уникальна», — говорит Анджела, которая успешно занималась социальными сетями в маркетингово-рекламной компании и, по ее словам, ожидала повышения.

Она разослала свои резюме, стала искать американские компании с отделениями в Британии, а также прибегла к услугам рекрутерских компаний. Однако каждый раз, когда она приходила на подходящее на первый взгляд собеседование, выяснялось, что ее навыки «никак не совпадали с требованиями».

В итоге Рэндал устроилась работать менеджером в обувной магазин, где ее опыт помог ей несколько поднять продажи. Однако она потеряла работу, пока находилась в декретном отпуске — компания закрыла магазины и стала торговать только в интернете.

Ларю советует перед переездом присоединиться к британским группам в социальной сети LinkedIn, чтобы получить лучшее представление о рынке труда и об имеющихся на нем возможностях. Она также предлагает вступить в британские профессиональные ассоциации и выяснить, насколько уже имеющиеся у вас сертификаты соответствуют британским стандартам. Сведите ваше резюме максимум к двум страницам и запишитесь на курсы карьерного роста в Великобритании — за счет этого вы можете получить доступ к специализированным доскам рабочих объявлений.

Разобраться во всех тонкостях получения визы может быть непросто — многим в этом помогают профессиональные консультации специалистов в их компании или сторонних частных консультантов. Обычно виза, дающая право на поиск работы, действует полгода, и до окончания этого периода с ее держателем связывается британская иммиграционная служба.

Мыслить нестандартно

В Лондоне благоприятная обстановка для тех, кто умеет мыслить творчески. Шордич, район на востоке Лондона, нередко сравнивают с «Кремниевой долиной» в Калифорнии — здесь расположено немало высокотехнологичных компаний.

Даже если ваш стартап не имеет отношения к высоким технологиям, творческий подход может сильно помочь в обустраивании вашей лондонской жизни.

Автор фото, Reuters

Подпись к фото,

Шордич также известен граффити — в этом районе расписан, кажется, каждый второй дом

34-летняя Николь Воэн Уэтерли, родом из американского штата Миссисипи, познакомилась со своим мужем-британцем в Нью-Йорке. В США Уэтерли работала на крупную корпорацию, но в Лондоне супруги решили открыть свой собственный бизнес.

«Мне очень нравится в Британии, я с удовольствием приняла ее культуру. Но Лондон настолько разный и мультикультурный, что я начала думать о том, что можно было бы привнести сюда с моей родины», — говорит она. Так появилась идея компании по производству холодного чая Sweet Sally Tea.

Уэтерли исследовала рынок, арендовав на две недели место в магазине на станции метро Олд-стрит. К тому же, она завела много новых знакомых, а это может быть непростой задачей для человека, переезжающего в чужую страну с супругом, без поддержки коллег и друзей.

С момента запуска в 2014 году Sweet Sally продолжает успешно развиваться и расти. Чаи компании теперь подаются в лондонских пабах и ресторанах, в том числе в обладателе мишленовской звезды Harwood Arms.

Поиск жилья

Лондон входит в шестерку богатейших городов планеты, но с жильем дела тут обстоят печально. Найти кров в городе, где живут 8,6 млн человек, не так уж и легко.

Согласно недавнему докладу консультационной фирмы KPMG, человеку, впервые приобретающему недвижимость в Лондоне, нужен доход в районе 77 тысяч фунтов (188 тысяч долларов) в год. В реальности же средний доход лондонского жителя — 28 тысяч фунтов (43 тысячи долларов). Арендовать тоже непросто, поскольку желающих очень много. Банк HSBC советует быть готовым согласиться на аренду сразу же, как только вы осмотрели потенциальную съемную квартиру, и заплатить депозит, покрывающий шесть недель (при том, что средняя стоимость аренды трехкомнатной квартиры без мебели составляет 1700 фунтов в месяц, или около 2600 долларов).

Стоимость жилья и аренды существенно ниже для тех, кто готов жить за пределами Лондона. Но помните, что транспорт стоит недешево. За короткую поездку в метро придется заплатить почти 3 фунта ($4,30). Автолюбители платят сбор за въезд в центр города, а парковка в нем стоит бешеных денег и нередко ограничена по времени.

Однако не всё в Лондоне заоблачно дорого — бесплатное образование станет большим плюсом для тех, кто приезжает с детьми. В Лондоне неплохие государственные школы, но есть и платные варианты для тех, кто может себе это позволить — к примеру, американская школа и французский лицей для выходцев из Франции. Год обучения в частной школе (без проживания) обойдется примерно в 12 тысяч фунтов (18 с лишним тысяч долларов).

временных (неиммиграционных) рабочих | USCIS

Для того, чтобы вы приехали в Соединенные Штаты на законных основаниях в качестве неиммигранта для временной работы в Соединенных Штатах, ваш потенциальный работодатель, как правило, должен подать неиммиграционную петицию от вашего имени в USCIS ¹ .

Супруги и дети, ищущие иждивенцев, неиммиграционная классификация

Супруги и дети, которые соответствуют критериям классификации неиммиграционных иждивенцев временного работника и которые находятся за пределами США, должны подавать заявление непосредственно в U.С. Консульство для получения визы.

Супруги и дети, обращающиеся с просьбой об изменении статуса или продлении срока пребывания в категории неиммиграционных иждивенцев, должны подать форму I-539 «Заявление о продлении / изменении неиммиграционного статуса». Пожалуйста, ознакомьтесь с инструкциями по форме I-539 для получения дополнительной информации о процедурах подачи этого заявления.

Федеральная налоговая информация США

Иностранцы, работающие в США, могут иметь налоговые обязательства США. См. Страницу «Налогообложение иностранцев-нерезидентов» на веб-сайте налоговой службы (IRS) для получения дополнительной информации.

Классификация временного (неиммиграционного) работника

Неиммиграционная классификация временного работника	Описание	Классификация неиммиграционных граждан для иждивенцев и детей временного работника
CW-1	Временный работник только CNMI	CW-2
Е-1	Договорные трейдеры и квалифицированные сотрудники.	Е-1 3
E-2	Договорные инвесторы и квалифицированные сотрудники.	E-2 3
E-2C	Долгосрочные иностранные инвесторы в CNMI	E-2C
E-3	Специалисты по определенным специальностям из Австралии.	Е-3 3
H-1B	Работники по специальности и следующие подклассы: H-1B1 — Работники Соглашения о свободной торговле по специальности из Чили и Сингапура. H-1B2 — Специальные профессии, связанные с проектами совместных исследований и разработок Министерства обороны США или проектами совместного производства. H-1B3 — Модные модели, отличающиеся выдающимися достоинствами и способностями.	H-4
H-1C 2	Зарегистрированные медсестры, работающие в зоне дефицита профессиональных медицинских работников, как это определено Министерством труда США.	H-4
H-2A	Временные или сезонные сельскохозяйственные рабочие.	H-4
H-2B	Временные несельскохозяйственные рабочие.	H-4
H-3	Стажеры, кроме медицинских или академических. Эта классификация также применяется к практическим занятиям по обучению детей-инвалидов.	H-4
Я	Представители иностранной прессы, радио, кино или других зарубежных средств массовой информации.	Я
Л-1А	Переводчики внутри компании на руководящие или управленческие должности.	Л-2 3
Л-1Б	Переводчики внутри компании на должности, использующие специальные знания.	Л-2 3
О-1	Лица, обладающие исключительными способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте, а также в производстве кино или телевидения.	О-3
О-2	Лица, сопровождающие исключительно для оказания помощи неиммигранту O-1.	О-3
П-1А	Спортсмены, получившие международное признание.	П-4
П-1Б	Признанные на международном уровне артисты или члены всемирно признанных развлекательных коллективов.	П-4
П-2	Индивидуальный исполнитель или часть группы, желающие выступить по программе взаимного обмена.	П-4
П-3	Артисты или артисты, индивидуальные или групповые, для выступлений, обучения или тренеров в рамках культурно уникальной программы.	П-4
Q-1	Лица, участвующие в программе международного культурного обмена с целью обеспечения практического обучения, трудоустройства и обмена историей, культурой и традициями страны происхождения иностранца.	Не применимо 4
Р-1	Религиозные деятели.	Р-2
TN	Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА) временные специалисты из Мексики и Канады.	TD

¹ Только несколько неиммиграционных категорий позволяют вам получить разрешение на работу в этой стране без того, чтобы работодатель сначала подал прошение от вашего имени.Такие классификации включают неиммиграционные классификации E-1, E-2, E-3 и TN, а также, в некоторых случаях, классификации студентов F-1 и M-1 и посетителей по обмену J-1.

² Срок действия неиммиграционной классификации H-1C истек 20 декабря 2009 г.

³ Супруги на иждивении E и L могут подать заявление о разрешении на работу.

⁴ Хотя Закон об иммиграции и гражданстве (INA) не предусматривает специальной неиммиграционной классификации для иждивенцев неиммигрантов Q-1, это не препятствует въезду супруга или ребенка Q-1 в U.С. в другой неиммиграционной классификации.

постоянных рабочих | USCIS

Приблизительно 140 000 иммиграционных виз доступны каждый финансовый год для неграждан (и их супругов и детей), которые стремятся иммигрировать в зависимости от их профессиональных навыков. Если у вас есть правильное сочетание навыков, образования и / или опыта работы и вы имеете на это право, вы можете иметь возможность постоянно жить в Соединенных Штатах. Пять предпочтительных категорий (категорий) иммиграционной визы на основе трудоустройства перечислены ниже.

Трудовая аттестация

Некоторые предпочтения в иммиграционной визе требуют, чтобы у вас уже было предложение о работе от работодателя из США. Этот работодатель будет считаться вашим спонсором. Для некоторых категорий виз, прежде чем работодатель США сможет подать иммиграционную петицию в USCIS, работодатель должен получить утвержденное трудовое свидетельство Министерства труда США (DOL). Трудовой сертификат DOL подтверждает следующее:

• Недостаточно доступных, квалифицированных и желающих U.S. рабочих на вакансию предлагается по преобладающей заработной плате
• Наем иностранного работника не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда аналогичных рабочих в США

Для получения дополнительной информации см. Страницу трудовой сертификации.

Федеральная налоговая информация США

Неграждане, работающие в США, могут иметь налоговые обязательства США.

Преференциальные категории виз для постоянного работника

Настройки	Общее описание	Требуется трудовая аттестация?
Первое предпочтение EB-1	Это предпочтение зарезервировано для лиц с выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте; выдающиеся профессора или исследователи; руководители и менеджеры транснациональных корпораций.	№
Второе предпочтение EB-2	Это предпочтение зарезервировано для лиц, которые являются представителями профессии и имеют ученую степень, или для лиц с исключительными способностями в области искусства, науки или бизнеса.	Да, за исключением случаев, когда заявитель может получить отказ от национальных интересов (трудовое свидетельство)
Третье предпочтение EB-3	Это предпочтение зарезервировано для профессионалов, квалифицированных рабочих и других рабочих.(См. Третье предпочтение на странице EB-3 для дальнейшего определения этих классификаций должностей.)	Есть
Четвертое предпочтение EB-4	Это предпочтение зарезервировано для «особых иммигрантов», к которым относятся определенные религиозные деятели, сотрудники дипломатических служб США, вышедшие на пенсию сотрудники международных организаций, несовершеннолетние неграждане, находящиеся под опекой судов в Соединенных Штатах, и другие классы неграждан.	№
Пятый приоритет EB-5	Это предпочтение зарезервировано для бизнес-инвесторов, вкладывающих 1 доллар.8 миллионов или 0 долларов США (если инвестиции производятся в целевой сфере занятости) в новом коммерческом предприятии, на котором работает не менее 10 штатных сотрудников США.	№

студентов и посетителей по обмену | USCIS

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: 6 февраля 2020 г. Окружной суд США по Среднему округу Северной Каролины издал общенациональный судебный запрет (PDF, 232,45 КБ), предписывающий USCIS от 9 августа 2018 г. приводить в исполнение меморандум о политике под названием «Начисление незаконного присутствия и неиммигрантов F, J и M.«USCIS продолжит применять предыдущее руководство по политике, содержащееся в главе 40.9.2 AFM, выпущенной 6 мая 2009 г .: Консолидация указаний относительно незаконного присутствия для целей разделов 212 (a) (9) (b) (i) и 212. (a) (9) (c) (i) (I) Закона (PDF, 3,33 МБ).

Если вы хотите продолжить очное академическое или профессиональное обучение в Соединенных Штатах, вы можете иметь право на одну из двух категорий студентов-неиммигрантов. Категория «F» предназначена для академических студентов, а «M» — для студентов профессиональных учебных заведений.Чтобы узнать больше, посетите страницу программы для студентов и посетителей по обмену на веб-сайте иммиграционной и таможенной службы США.

Если вы хотите участвовать в программе обмена, вы можете иметь право на категорию «J» для посетителей по обмену. Программа визы J предназначена для образовательных и культурных программ обмена. Дополнительную информацию см. На странице «Обменная гостевая виза» на веб-сайте Государственного департамента.

Студенты: Академические и профессиональные (визы F и M)
Ф-1	Ученых
Ф-2	Супруги и дети F-1
Ф-3	Канадские или мексиканские национальные студенты, обучающиеся на пригородных поездках
М-1	Учащиеся ПТУ
М-2	Супруги и дети М-1
М-3	Канадские или мексиканские национальные студенты, обучающиеся на пригородных поездках
Обмен посетителями (виза J)
J-1	Обмен посетителями
J-2	Супруги и дети J-1

U.S. Федеральная налоговая информация

Иностранцы, временно присутствующие в Соединенных Штатах в качестве студентов, стажеров, ученых, учителей, исследователей, посетителей по обмену и посетителей по культурному обмену, подпадают под особые правила в отношении налогообложения их доходов.

Другие ссылки USCIS

Как подать заявку | USCIS

Есть много возможностей присоединиться к Службе гражданства и иммиграции США (USCIS) и начать или продолжить значимую карьеру. Наши объявления о вакансиях размещаются на USAJOBS; ознакомьтесь с нашими вакансиями и ознакомьтесь с информацией ниже, чтобы получить дополнительные инструкции о том, как подать заявку на работу в USCIS.

На USAJOBS есть два типа объявлений о вакансиях.

Вакансии открыты для всех граждан США

Некоторые объявления о вакансиях открыты для всех граждан США. USCIS использует конкурентный процесс приема на работу для выбора кандидата. Этот процесс включает оценку образования, опыта и других характеристик кандидата, необходимых для должности, и может включать письменный тест.

Вакансий, открытых для федеральных служащих

Некоторые объявления о вакансиях доступны постоянным федеральным служащим в процессе повышения их заслуг.Этот процесс предоставляет нынешним федеральным служащим возможность соревноваться на основе их текущего или предыдущего опыта работы в федеральной сфере, образования, компетенций и результатов деятельности. Повышение заслуг также может быть открыто для соискателей в рамках специальных органов по найму.

1. Создайте учетную запись и ищите объявления о вакансиях на USAJOBS

• Создайте учетную запись на USAJOBS, чтобы сохранять поисковые запросы и подавать заявки.
• Совет. Используйте функцию «Сохраненные поиски», чтобы USAJOBS автоматически выполнял поиск вакансий на основе ваших критериев поиска и отправлял вам электронные письма ежедневно, еженедельно или ежемесячно.

2. Подать заявку на открытие

• Прочтите объявление о вакансии и внимательно следуйте всем инструкциям.
• За советами обратитесь в ресурсный центр USAJOBS.
• Вы несете ответственность за заполнение вашего заявления.
• Выполните все необходимые шаги и отправьте все необходимые документы, перечисленные в объявлении о вакансии, и все инструкции, изложенные в последующих уведомлениях по электронной почте. Ознакомьтесь с приведенными ниже инструкциями по отправке резюме.
• Чтобы отслеживать статус своей заявки, войдите в свою учетную запись USAJOBS. Вы также получите письменные уведомления заявителям в процессе подачи заявки.

Вы должны отправить резюме как часть процесса подачи заявки. Если ваше резюме длиннее пяти страниц, отдел кадров USCIS проверит только первые пять страниц, чтобы определить ваше право и квалификацию на эту должность.

Использование Resume Builder

Вот несколько важных советов по использованию конструктора резюме USAJOBS.

• Resume Builder не показывает количество страниц при создании резюме.
• Resume Builder добавляет пробелы и промежутки между страницами в резюме в процессе автоматического преобразования резюме. Это означает, что наш отдел кадров может получить версию вашего резюме от Resume Builder с другим макетом страницы, чем тот, который вы просматривали, когда составляли свое резюме.
• Мы настоятельно рекомендуем, если вы используете Resume Builder, преобразовать свое резюме в файл PDF, убедиться, что первые пять страниц содержат всю необходимую информацию, а затем отправить свое резюме в виде файла PDF.
• Вы несете ответственность за ручную проверку своего резюме и за включение всего содержания, имеющего отношение к вашему праву и квалификации, на первых пяти страницах. Наш отдел кадров не будет читать дальше первых пяти страниц.

Что включить в свое резюме

Следующие элементы наиболее важны для вашего права и квалификации на должность, и вы должны включить их на первые пять страниц вашего резюме:

• Ваши контактные данные и информация о местонахождении
• Цели вашей работы
• Описание вашего опыта работы с указанием конкретных дат (месяц, число, год)
• Ваши компетенции и навыки, связанные с рекламируемой вакансией
• Ваше образование, обучение и сертификаты
• Актуальная волонтерская работа
• Соответствующие интересы, награды, рекомендации и профессиональные ассоциации

Что не следует включать в свое резюме

• Вы не должны включать отдельные подтверждающие документы или формы, такие как DD Form 214s и другие документы военной службы, Standard Form 50, Standard Form 15, стенограммы и сопроводительные письма.
• Если для объявления о вакансии требуются отдельные подтверждающие документы как часть вашего заявления, отправьте эти документы по запросу в процессе онлайн-подачи заявления.
• Не включайте определенную личную информацию, такую ​​как ваше изображение, номер социального страхования, дату рождения или возраст, а также медицинскую информацию.
• Если у вас есть вопросы, отправьте электронное письмо или позвоните в отдел кадров, используя адрес электронной почты и номер телефона, указанные в объявлении о вакансии.

1. Специалисты по персоналу проверяют вашу квалификацию

• Специалисты по персоналу просматривают все самооценки, резюме и сопроводительную документацию, чтобы определить кандидатов с самым высоким рейтингом.
• Специалисты по кадрам сравнят ваше резюме с минимальной квалификацией для должности.

2. Кандидаты с самым высоким рейтингом передаются менеджеру по найму

• При приеме на работу на конкурсной основе, если вы соответствуете минимальной квалификации и квалификационным требованиям для данной должности, вы попадаете в одну из трех категорий в зависимости от вашего рейтинга: наиболее квалифицированный, высококвалифицированный или квалифицированный. Кандидаты в категории с наивысшим рейтингом будут направлены к менеджеру, ответственному за выбор.
• При поощрении за заслуги специалист по персоналу направляет наиболее квалифицированных кандидатов менеджеру по найму.
• Если объявление о вакансии передается неконкурентным органам по найму, все неконкурентоспособные соискатели, отвечающие минимальным квалификационным требованиям и требованиям, будут направлены к менеджеру по найму. Менеджер по найму может выбрать любого из упомянутых неконкурентоспособных соискателей.

3. Менеджер по найму рассматривает упомянутые заявки

• Если вас направили, менеджер по найму рассмотрит ваше заявление и другую подтверждающую документацию, такую ​​как служебная аттестация, чтобы решить, проводить ли с вами собеседование.Некоторые офисы могут использовать панели для собеседований для рассмотрения заявок.
• Некоторые ведомства могут потребовать от заявителей предоставить образцы письменных работ или выполнить дополнительную оценку.

4. Менеджер по найму назначает собеседование

• Для большинства должностей менеджеры по найму USCIS будут проводить собеседование с кандидатами с самым высоким рейтингом перед тем, как сделать выбор.
• Менеджеры по найму могут выбрать собеседование с одним, никем или со всеми из упомянутых кандидатов.

5. Менеджер по найму делает предварительный выбор

• Менеджер по найму информирует HR-специалиста о наилучшем выборе должности.
• Специалист по персоналу подтверждает, что выбор соответствует всем применимым правилам и нормам.

1. Если выбрано, вы получите предварительное предложение о работе

• Специалист по персоналу или помощник отправит вам предварительное предложение о работе по электронной почте, в котором будет указана ваша зарплата и другая важная информация о вакансии и инструкции для вас.
• В электронном письме с предварительным предложением о работе будет указан крайний срок, до которого вы должны ответить с вашим согласием или отказом и предоставить любую дополнительную информацию.

2. Если вы примете предложение, вы пройдете проверку безопасности

• После того, как вы примете эту должность, вы получите инструкции по заполнению онлайн-форм безопасности и расписанию проверки на наркотики (если применимо).

3. После того, как вы пройдете проверку безопасности, специалист по кадрам или помощник сделает окончательное предложение

• Специалист по персоналу или помощник свяжется с вами, чтобы официально принять должность и назначить дату начала.

4. Вы готовитесь к новой работе

• Специалист по кадрам или помощник отправит вам информацию о том, где и когда явиться в первый день, включая ссылку на www.uscis.gov/newemployee и инструкции по формам, которые вы должны заполнить до вашего первого дня.

5. Добро пожаловать в USCIS!

• В первый день вы приводитесь к присяге и заполняете необходимые документы первого дня (например, форму I-9, Подтверждение права на работу).
• Вы посещаете ознакомительную сессию либо с группой новых сотрудников, либо индивидуально, в зависимости от вашего офиса.

6. USCIS уведомляет других заявителей о том, что был сделан выбор

Специальные программы найма | USCIS

У нас есть специальные программы приема на работу для ветеранов, людей с ограниченными возможностями, студентов, недавних выпускников и других соискателей.

• Прием на работу ветеранов (VRA)
  • Получить освобожденное назначение с преобразованием в карьерное или условное назначение после двух лет удовлетворительной службы.
  • Назначения до уровня GS-11 или эквивалент.
  • Для ветеранов с уровнем образования менее 15 лет требуется установленная программа обучения.
• Закон о возможностях трудоустройства ветеранов (VEOA)
  • Отобранные кандидаты получают служебное или условное назначение по служебной лестнице.
  • Ветераны, отвечающие критериям, могут быть назначены по внутреннему объявлению агентства.
  • Ветеранам не предоставляется преференция ветеранов.
  • Кандидаты должны иметь право на льготы или ветеранов, уволенных после трех лет непрерывной действительной службы, прошедшей реформирование на почетных условиях.
• Ветераны-инвалиды (30% и более)
  • Кандидаты могут быть назначены на неконкурентные должности, на которые они имеют право.
  • Первоначальный прием ограничен по времени и длится более шестидесяти дней.
  • Отобранные для участия в конкурсе лица могут быть переведены на карьерную или условную карьеру после демонстрации удовлетворительной работы.
• Дополнительные программы для ветеранов-инвалидов
• Подробнее читайте на сайте OPM, посвященном специальным полномочиям для ветеранов.
  • Подайте заявку на вакансии через USAJOBS.

• Соответствующие критериям лица могут рассматриваться на ЛЮБУЮ вакансию до тех пор, пока не будет сделан выбор.
• Избранные лица получают первоначальное двухлетнее назначение с возможным преобразованием в постоянный контракт.
• Подробную информацию о требованиях для участия можно найти на веб-сайте OPM.
• Подайте заявку на доступные вакансии через USAJOBS.

• Соответствующие критериям лица могут рассматриваться на ЛЮБУЮ вакансию до тех пор, пока не будет сделан выбор.
• Один год неконкурентного права волонтеров Корпуса мира и членов AmeriCorps VISTA.
• До трех лет неконкурентного права для сотрудников Корпуса мира.
• Подайте заявку на доступные вакансии через USAJOBS.

• Три года подряд федеральной службы дают право на пожизненное восстановление на работе.
• Менее трех лет подряд дает вам право на восстановление в течение трех лет.
• Подайте заявку и соревнуйтесь, как если бы вы были действующим федеральным служащим, за открытые должности в USAJOBS.
• Ветераны, имеющие право на льготы, имеют право на пожизненное восстановление на работе.

• Соответствующие критериям лица могут рассматриваться на ЛЮБУЮ вакансию до тех пор, пока не будет сделан выбор.
• К участникам программы относятся:
  • Супруги военнослужащих срочной службы;
  • супруги военнослужащих, являющихся инвалидами на 100%; и
  • Вдовы / вдовцы военнослужащих, не состоявшие в повторном браке, скончались при исполнении служебных обязанностей.
  • Подайте заявку на доступные вакансии через USAJOBS.

Подробнее о специальных полномочиях по найму для супругов военнослужащих читайте на сайте OPM.

Обучение | USCIS

В USCIS возможности профессионального роста и развития доступны на протяжении всей карьеры сотрудника.

• Ориентация: новые сотрудники посещают занятия, чтобы узнать о нашем агентстве, его истории и миссии, преимуществах и других аспектах жизни в USCIS.
• Обучение сотрудников: новые сотрудники иммиграционной службы, сотрудники по делам беженцев и сотрудники по вопросам убежища проходят несколько недель обучения в интернатах, чтобы подготовить их к карьере.
• Обучение на рабочем месте: сотрудники приобретают знания и навыки благодаря практическому опыту работы с системами и процессами USCIS.
• Специализированное обучение: сотрудники, выполняющие уникальные функции, проходят обучение, чтобы развить определенные знания и навыки.

• Индивидуальный план развития: сотрудники и руководители могут совместно разработать план для определения краткосрочных и долгосрочных целей обучения и развития сотрудников.
• Наставничество: структурированные программы сопоставляют протеже USCIS с наставником.
• Курс месяца: семинары, проводимые на местном уровне, охватывают самые разные темы — от предпенсионного и финансового планирования до лидерских навыков для лиц, не относящихся к руководству.
• Серия спикеров по профессиональному развитию: мы спонсируем добровольные ежемесячные дискуссии по различным темам, от постановки целей и установления контактов до навыков проведения собеседований.
• Программа профессионального развития: сотрудники, занятые полный и неполный рабочий день, могут получать финансирование на обучение и образование.

• Все новые руководители завершают годичную программу «Основы лидерства», которая состоит из мероприятий, которые необходимо выполнить в течение первых 90 дней, недельного курса и непрерывных заданий по развитию.
• Коучинг: руководители могут подать заявку на конфиденциальный индивидуальный коучинг с сертифицированным тренером по лидерству как внутри, так и за пределами агентства.
• Обучение и развитие лидерских качеств: мы предлагаем краткосрочные и долгосрочные возможности развития лидерских качеств сотрудникам от уровня GS-4 до высшего руководящего звена.
• Супервизорское обучение: мы поддерживаем супервизоров с помощью программ смешанного обучения, дополнительных возможностей развития и требований отдачи, когда они учатся, обучая своих сверстников.

• Интернет-книги, видео, курсы и вспомогательные материалы: сотрудники USCIS могут получить доступ к большой коллекции учебных и справочных материалов через библиотеку SkillSoft.
• Вебинары: где бы в агентстве ни работали сотрудники, онлайн-конференции соединяют их с профильными экспертами и способствуют обмену эффективными методами работы.
• Материалы для подготовки к экзаменам: независимое исследование, поддерживаемое USCIS, может дать сотрудникам право на получение профессиональных сертификатов, таких как Project Management Professional, и более 50 сертификатов в области информационных технологий.

• Консультации для офисов и команд: руководители организуют индивидуальные мероприятия для улучшения качества и коммуникации.
• Lean Six Sigma: консультанты по процессам работают с организациями, чтобы анализировать бизнес-процессы и улучшать качество наших рабочих продуктов.
• Сообщества практиков: группы собирают, развивают и делятся организационными знаниями, реальным опытом и повторяют успехи.

Форма I-765, Заявление о разрешении на работу

Подготовка к работе

Если вы никогда раньше не работали в США, вам нужно будет получить номер социального страхования (SSN), как только вы получите работу разрешать. В соответствии с предыдущей формой I-765 получение номера социального страхования не могло быть выполнено через само заявление на разрешение на работу. Вы должны были пойти в местный офис Управления социального обеспечения, заполнить заявление на получение номера социального страхования и показать сотруднику свой паспорт и разрешение на работу.Ваша карточка социального обеспечения будет отправлена ​​по почте на любой адрес, который вы указали в форме заявления.

К счастью, в конце 2017 года USCIS представила новую улучшенную форму I-765, которая теперь позволяет вам подавать заявку на получение номера социального страхования или замену карты социального обеспечения непосредственно через само заявление о разрешении на работу, без необходимости посещения местного отдела социального обеспечения. Административный офис. Несмотря на то, что вы не обязаны подавать заявление на получение номера социального страхования, используя новую форму, это сэкономит вам много времени и сэкономит документы.(Обратите внимание, что начиная с 4 декабря 2017 года USCIS не принимает старую форму I-765.)

Когда вы приступите к работе, ваш работодатель должен попросить вас заполнить форму I-9 и предоставить доказательства того, что вам разрешено работать в США. Если у вас есть номер социального страхования и разрешение на работу, работодатели в США не могут дискриминировать вас из-за вашего иммиграционного статуса. Вы должны будете платить налоги на заработную плату и подоходный налог в Соединенных Штатах, как и все остальные.

Неуплата необходимых налогов может повлечь за собой множество серьезных штрафов и может поставить под угрозу любое будущее заявление на получение гражданства США.

Последствия работы без разрешения

Работа в США без разрешения на работу может поставить под угрозу все ваше заявление на получение грин-карты. USCIS будет внимательно изучать любое заявление на получение грин-карты от заявителя, который ранее работал без разрешения. USCIS может игнорировать несанкционированное трудоустройство только в некоторых очень специфических ситуациях — например, супруги U.Граждане S.

No related posts.