Иммиграция профессиональная: Профессиональная иммиграция в Австралию. Получите постоянную рабочую визу

три мифа о профессиональной иммиграции в США — Личный опыт на vc.ru

Американский иммиграционный юрист Елизавета Айзенберг в колонке на VC.ru рассказывает о популярных мифах, связанных с профессиональной иммиграцией в Америку предпринимателей и специалистов, и описывает реальную ситуацию в этой области.

{«id»:77553,»url»:»https:\/\/vc.ru\/life\/77553-vse-slozhno-tri-mifa-o-professionalnoy-immigracii-v-ssha»,»title»:»\u00ab\u0412\u0441\u0451 \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u043e\u00bb: \u0442\u0440\u0438 \u043c\u0438\u0444\u0430 \u043e \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0439 \u0438\u043c\u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0432 \u0421\u0428\u0410″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/life\/77553-vse-slozhno-tri-mifa-o-professionalnoy-immigracii-v-ssha»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/life\/77553-vse-slozhno-tri-mifa-o-professionalnoy-immigracii-v-ssha&title=\u00ab\u0412\u0441\u0451 \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u043e\u00bb: \u0442\u0440\u0438 \u043c\u0438\u0444\u0430 \u043e \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0439 \u0438\u043c\u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0432 \u0421\u0428\u0410″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/life\/77553-vse-slozhno-tri-mifa-o-professionalnoy-immigracii-v-ssha&text=\u00ab\u0412\u0441\u0451 \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u043e\u00bb: \u0442\u0440\u0438 \u043c\u0438\u0444\u0430 \u043e \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0439 \u0438\u043c\u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0432 \u0421\u0428\u0410″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.

ru\/life\/77553-vse-slozhno-tri-mifa-o-professionalnoy-immigracii-v-ssha&text=\u00ab\u0412\u0441\u0451 \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u043e\u00bb: \u0442\u0440\u0438 \u043c\u0438\u0444\u0430 \u043e \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0439 \u0438\u043c\u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0432 \u0421\u0428\u0410″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/life\/77553-vse-slozhno-tri-mifa-o-professionalnoy-immigracii-v-ssha»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u00ab\u0412\u0441\u0451 \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u043e\u00bb: \u0442\u0440\u0438 \u043c\u0438\u0444\u0430 \u043e \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0439 \u0438\u043c\u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0432 \u0421\u0428\u0410&body=https:\/\/vc.ru\/life\/77553-vse-slozhno-tri-mifa-o-professionalnoy-immigracii-v-ssha»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

1928 просмотров

Совсем недавно все обсуждали снижение стоимости многократных туристических виз в США для россиян. Это одна из немногих хороших новостей в отношениях двух стран за долгое время. К сожалению, за этот период появилось и укоренилось много мифов о профессиональной иммиграции.

Миф #1: сейчас не лучшее время для переезда

Это очень распространенное мнение, которое имеет мало общего с реальностью. На самом деле практика принятия решений в вопросах рабочих виз изменилась довольно мало, особенно в отношении виз О1 для людей с выдающимися способностями: они по-прежнему рассматриваются весьма благожелательно. По другим типам рабочих виз, например Н1В и L1, имеет место тенденция к более строгой оценке, но тем не менее большинство петиций, которые подготовлены грамотно и отвечают условиям закона, одобряются, так что причин отказываться от своих планов нет. Америка, как и раньше, готова привлекать лучшие «мозги» со всего мира, создавать условия для развития бизнеса, который будет двигать страну вперед и платить много налогов.

Для предпринимателя, собирающегося приехать в Америку со своим проектом, это означает, что в визовых вопросах его будут оценивать не как гражданина России (или любой другой страны), а как бизнесмена, который сможет (или не сможет) создать инновационный продукт, рабочие места, платить налоги, или как специалиста, который поможет компаниям в решении этих задач. Точка.

Поэтому не стоит бояться гипотетических отказов в визе на основании российского гражданства. Если у вас хороший проект, вы сами сильный специалист с серьезным опытом работы – у вас есть все шансы на успешный переезд.

Миф #2: переехать без помощи американской компании или акселератора нереально

Сложилось определенное представление о том, как именно происходит переезд в США. Если речь идет о специалисте, то он должен получить оффер от компании, которая проспонсирует его визу.

В случае предпринимателя нужно попасть в какой-то крупный стартап-акселератор, привлечь инвестиции, продать компанию условному Google. Ну либо нужно выиграть грин-карту в лотерею.

Все эти варианты объединяет одно: в каждом из них человек занимает пассивную позицию и ждет удачного разрешения ситуации. Это не самый перспективный план по ряду причин.

В случае ожидания рабочей визы (h2B) главный недостаток в том, что не все, кто получил оффер от американской компании, смогут сразу приехать на работу. На визы h2B существуют квоты: 65 тысяч плюс 20 тысяч для выпускников американских университетов со степенью магистра или выше, притом что на получение такой визы в 2019 году было подано примерно 190 тысяч заявок. Так что даже если вы получили оффер, то будете вынуждены участвовать в лотерее на получение самой визы. Некоторые специалисты годами не попадают в квоту.

В ряде случаев эти ограничения можно обойти, если попасть в крупную компанию с офисами за пределами США. Некоторые такие корпорации нанимают работников сначала в этих локациях, а затем используют различные подтипы виз категории L для перевода их в Америку. Обычно по такой визе без квот можно перевестись в головной офис в США минимум через год работы на компанию за рубежом.

Но в таком случае компания должна, во-первых, быть международной, во-вторых, платить за сотрудника дважды – сначала перевозить в одну страну, потом в другую. Количество настолько ценных кадров в мире не слишком велико.

Для предпринимателя вероятность пройти по схеме топовый акселератор – инвестиции – поглощение корпорацией с последующим переездом также объективно не столь велика. Венчурных сделок происходит гораздо меньше, чем существует перспективных стартапов.

При этом есть способы взять свою судьбу в собственные руки и организовать переезд самостоятельно. Речь о получении визы для талантливых людей (О1). Главный ее плюс: почти всё в руках соискателя. Конечно, понадобится опытный юрист, но он нужен при использовании и других способов.

Суть этого варианта в том, что нужно доказать факт «“выдающихся способностей (extraordinary ability)» соискателя в профессии по нескольким критериям. Для этого необходимо по советам юриста собрать пакет материалов, включая публичные выступления, рекомендации, публикации в СМИ и т. д. Здесь многое зависит уже целиком и полностью от соискателя: он может написать статьи, поделиться опытом на конференции, вступить в профильное объединение. Конечно, этот путь не для новичков, но многие успешные профессионалы и предприниматели без проблем получают такие визы с помощью опытных юристов.

Всё это требует времени и сил, но в итоге вы, вполне возможно, сможете накопить материал для создания заявки на визу без слабых мест.

Миф #3:нужно огромное количество денег и времени

Еще один укоренившийся миф. Да, США – недешевая страна, но переехать сюда можно с разным уровнем затрат. К примеру, очень состоятельные люди могут получить грин-карту в категории EB-5, но этот путь требует инвестиций в размере более 500 000 долларов. С другой стороны, оформление визы О1 с учетом всех государственных сборов и услуг иммиграционного юриста может стоить меньше $10 тыс.

То же касается и времени. Сбор документов и подготовка заявки на О1 у опытного юриста занимают пару месяцев – если у соискателя уже есть достаточно доказательств. Еще месяц-полтора может уйти на получение одобрения заявки и оформление визы в консульстве. Это гораздо меньше, чем придется потратить в случае оформления грин-карты ЕВ5 (около 2 лет) или даже рабочей h2B (примерно 8 месяцев).

На сегодня всё, буду рада ответить на вопросы общего характера в комментариях! Если вы хотите обсудить свою конкретную ситуацию, можете записаться к нам на консультацию.

Профессиональная иммиграция в Австралию через подтверждение квалификации

Профессиональная иммиграция в Австралию предполагает переезд на постоянное место жительства в Австралию специалистов в возрасте до 50 лет, обладающих хорошим знанием английского языка и имеющих опыт работы по специальности. 70% людей, приезжающих на постоянное местожительство в Австралию, приезжают по программе профессиональной иммиграции.

На сегодняшний день существует несколько направлений профессиональной иммиграции в Австралию:

• независимая иммиграция
• иммиграция через спонсорство штата, территории или проживающего в Австралии родственника
• иммиграция через спонсорство работодателя
• иммиграция для выпускников Австралийских учебных заведений через временную визу
• иммиграция для выпускников некоторых иностранных учебных заведений через временную визу

Для наиболее точного определения типа визы, подходяшего именно Вам, пожалуйста, заполните анкету для оценки шансов на профессиональную иммиграцию в Австралию или обратитесь к нашим специалистам.  

Независимая иммиграция в Австралию

Данная виза не требует наличия работодателя в Австралии и является независимой. То есть при получении постоянной визы Вы становитесь постоянным резидентом и имеете, за небольшим исключением, все права гражданина страны. После 4х лет проживания в стране Вы получаете право подать на гражданство Австралии.

Процесс отбора на данную визу представляет собой систему набора баллов: баллы начисляются за возраст, образование, опыт работы, знание английского и проч.

Основные условия получения постоянной визы в Австралию:

Дополнительные баллы можно получить за:

• образование, полученное в австралийском учебном заведении,
• опыт работы
• уровень образования
• проживание и обучение за пределами крупных городов Австралии,
• владение языком одной из этнических общин Австралии (требуется сдача языкового экзамена)
• супруга/супругу, если он(а) соответствует базовым требованиям для получения визы.

 

Иммиграция через спонсорство штата, территории или проживающего в Австралии родственника

Для иммиграции необходимо, чтобы специальность заявителя была в сновном списке профессий на иммиграцию, если спонсорство предоставляет родственик, или в дополнительном списке профессий на иммиграцию, если спонсорство предоставляет штат/территория. Подтверждение квалификации для Австралии является также обязательной процедурой для данного типа визы. 

Эту категорию можно условно разделить на 2 варианта:

Вариант 1:  Практически ничем не отличается от независимой иммиграции, описанной выше. За наличие спонсорства со стороны штата/территории начисляются дополнительные баллы. Родственники не могут в этом случае выступать спонсорами.

Вариант 2: Иммиграция через спонсорство со стороны родственника в Австралии или австралийского штата/территории для проживания и работы за пределами крупных городов. По данному типу иммиграции начисляются дополнительные 10 баллов. Получение постоянной визы проходит в два этапа: первый этап — временная виза на 4 года, второй этап — постоянная виза (через 2 года, в случае выполнения требований временной визы).

 

 

Иммиграция в Австралию через спонсорство со стороны работодателя

Этот тип визы дает возможность работодателям нанимать на постоянную работу зарубежных специалистов и выступать их спонсором при получении работником постоянной визы.

Условия получения визы в Австралию:

• Быть младше 50 лет.
• Иметь достаточную квалификацию по специальности (образование и/или опыт работы), в некоторых случаях необходимо подтверждение квалификации от оценочной комиссии Австралии.
• Иметь приглашение на работу по специальности из списка профессий Департамента Иммиграции, продолжительностью минимум на 3 года с оплатой в соответствии с австралийским законодательством.
• Продемонстрировать знание английского языка не ниже IELTS 6.0 (или эквивалент).

Дополнительная информация 

Для работодателей за пределами крупных городов и нанимаемых ими работников существуют некоторые послабления к требованиям для получения визы, например, продолжительность контракта должна составлять не менее 2х лет и другие.

В большинстве случаев работодатели осторожно относятся к приглашению незнакомых им иностранных специалистов на постоянную работу, поэтому чаще всего наиболее предпочтительной является схема найма работника сначала по временной рабочей визе, а только потом по постоянной.

 

Иммиграция для выпускников австралийских учебных заведений через временные визы

Данный тип визы предназначен для иностранных выпускников австралийских учебных заведений, которые не набирают достаточный балл для независимой иммиграции.

Существует два основных варианта:

Вариант 1. Если специальность входит в основной список профессий на иммиграцию, то кандидат может претендовать на временную визу продолжительностью 18 месяцев, для получиния опыта работы в Австралии или улучшения знание английского языка.  В любой момент действия данной визы, при достижении необходимого балла для профессиональной иммиграции, можно подавать заявление на постоянную визу.

Вариант 2. Если специальность не входит в список, то временная виза на срок от 2-х до 4-х лет (в зависимости от полученного образования).

Основные условия получения данного типа визы:

• Быть младше 50 лет.
• Закончить курс в австралийском учебном заведении продолжительностью не менее 2х лет 
• Подать визовое заявление не позднее 6 месяцев после окончания учебного курса

Дополнительные условия:

Для варианта 1:

• Подтвердить квалификацию в соответствующей оценочной организации.
• Продемонстрировать, что выпускник не набирает необходимый балл для профессиональной иммиграции

Для варианта 2:

• Полученное образование должно быть не ниже степени бакалавра.
• Продемонстрировать владение английским языком на уровне не ниже IELTS 6.0 (или эквивалент).

 

Иммиграция для выпускников иностранных учебных заведений через временные визы

Данный тип визы предназначен для выпускников некоторых иностранных учебных заведений по некоторым специальностям. 

Основные условия получения данного типы визы:

• Быть младше 31 года.
• Продемонстрировать знание английского не ниже IELTS 6.0 по каждому из аспектов теста.
• Подать заявление на визу в течение 2х лет после окончания учебного заведения.

За дополнительной информацией по этому и другим типам виз Австралии, пожалуйста, обращайтесь к нашим специалистам. 

 

 

Подробнее о процессе подтверждения квалификации читайте на странице Подтверждение квалификации.

 

Иммиграция для русских и иностранных граждан

Смена страны проживания сопряжена всегда с большим количеством проблем, требующих одновременного решения: получение визы и вида на жительство, поиск работы или других источников финансирования, выбор конкретной страны, города, освоение иностранного языка и многих других. Несмотря на сложность задачи, ежегодно множество людей включаются в процесс иммиграции в поисках лучшей жизни, новых карьерных возможностей, смены политической обстановки. 

Иммиграция – переезд в новую страну, попытка встроиться в ее систему, эмиграция – выезд из бывшей страны проживания. Гражданин, выехавший из одной страны в другую, является эмигрантом для бывшей своей страны, а для нового места жительства – иммигрантом. В каждом государстве существуют свои законы иммиграции, которые необходимо изучить до переезда, чтобы избежать конфликта с властями новой родины. Любая иммиграционная служба потребует назвать и подтвердить вескую причину переезда.

Иммигранты, подтвердившие право находиться на территории выбранного государства, получают вид на жительство (ВНЖ). В зависимости от действующих законов через определенное время эти люди могут получить разрешение на постоянное место жительства (ПМЖ) или гражданство. ПМЖ от гражданства отличается ограничением в политических правах.

По каким причинам переезжают в другие земли? Кто становится иммигрантом?

Потенциальные иммигранты:

1. Супруги подданных страны переезда
2. Близкие родственники граждан иностранного государства
3. Граждане, получившие приглашение на работу за границей
4. Студенты зарубежных вузов, нашедшие работу после окончания учебы
5. Беженцы
6. Граждане, подходящие под требования специальных программ: репатриация, профессиональная иммиграция, заселение пустующих территорий
7. Бизнесмены, желающие открыть свое дело на новой территории
8. Инвесторы, сделавшие большой вклад в местную экономику.

1. Самый простой способ получить гражданство другой державы – заключить брак с гражданином избранного государства. В большинстве стран в этом случае получение вида на жительство и самого гражданства носит упрощенный характер, не потребуется сдавать языковые экзамены.
2. В выигрышном положении находятся также переселенцы, имеющие близких родственников в выбранном иностранном государстве. Кроме лояльного отношения к ним законодателей и властей, у них есть еще поддержка близких людей, активная помощь в адаптации к новым жизненным условиям.
3. Поиск работы за рубежом, получение приглашения от иностранной компании – уважительная причина для иммиграции. Человек, получивший работу в другом государстве, как правило, имеет высокую квалификацию, знает язык, необходимый для работы. Другой вариант: человек не имеет высокой квалификации, но согласен выполнять тяжелую малооплачиваемую работу, непопулярную среди местных жителей. В таком случае языковой экзамен сдавать придется.
4. Большой процент иммигрантов дают выпускники зарубежных вузов: за несколько лет учебы студенты осваиваются на новом месте, овладевают языком, привыкают к местным особенностям и правилам общения. Высшее образование делает их конкурентноспособными на местных рынках труда. Во время учебы многие студенты работают, чтобы заплатить за обучение, поэтому к окончанию университета имеют уже готовое резюме.

Кроме того, ведущие западные вузы заключают договоры с местными предприятиями о стажировке (иногда длительной) своих студентов, в ходе которой они учатся применять теоретические знания на практике. В ходе такой стажировки  студенты часто находят будущее место работы. Студенческие визы обычно заканчиваются сразу после окончания учебы, но некоторые престижные вузы могут попросить льготы для успешных иностранных выпускников – около 6 месяцев, в течение которых выпускник может найти работу и уладить отношения с иммиграционными службами.

1. Статус беженца дает переселенцу помощь принимающего государства, в том числе материальную. Для беженцев разрабатывают специальные программы адаптации и интеграции, помогают воссоединиться с семьями. Однако получение этого статуса сопряжено с большими сложностями: обычно беженцами признают жителей соседнего государства, находящегося в состоянии войны, либо людей с определенной политической репутацией.
2. Для решения глобальных государственных проблем или с целью выполнения политических проектов правительства разрабатывают специальные программы переселения. Это могут быть программы репатриации, как в Израиле, Германии, России, когда в страну облегчают въезд людям определенных национальностей или гражданам бывшей общей страны. Страны с большим количеством неосвоенных территорий (Канада, например) приглашают желающих поселиться там, где не хотят жить коренные жители. Во многих странах работают программы профессиональной эмиграции – облегчен въезд для представителей востребованных профессий и специалистов высокой квалификации.

Страна	Специальные программы иммиграции
Австралия	Профессиональная Для молодых специалистов Для выпускников средних профессиональных учебных заведений Для заселения регионов Австралии Для бизнесменов
Канада	Профессиональная Для заселения обширной территории Канады Специальные программы отдельных провинций
Новая Зеландия	Профессиональная, для специалистов высокой квалификации
США	Профессиональная Образовательная
Великобритания	Инвестиционная Образовательная Программа оплачиваемой стажировки
Дания	Профессиональная Для молодых специалистов

1. Еще один способ без особых проблем получить вид на жительство, гражданство – весомый вклад в экономику страны, где человек собирается жить. В странах Евросоюза установлен минимум средств, которые иммигрант должен инвестировать в экономику для получения гражданства: это может быть недвижимость, банковский сектор, предприятия.

Кроме обычного вложения средств в экономику есть еще бизнес-иммиграция: организация нового бизнеса, предприятия или покупка уже работающего с целью его развития.

Профессиональная иммиграция в Канаду

Профессиональная иммиграция в Канаду привлекает квалифицированных специалистов со всего мира и является наиболее популярным видом иммиграции. Канада предоставляет эмигрантам все права канадского гражданина с первых дней приезда в Канаду, кроме избирательного, которое эмигранты получают вместе с канадским гражданством и паспортом. До получения паспорта, вновь приехавшие эмигранты имеют статус постоянного жителя Канады (Permanent Resident), который позволяет жить и работать не чувствуя никаких ущемлений по сравнению с гражданами Канады.

Канада приглашает специалистов самых разных профессий, с высшим образованием и без, но обязательно с опытом работы и способных трудоустроиться и адаптироваться к жизни в Канаде, в чем немалую роль играет знание английского или французского языка. С французским языком можно поселиться в провинции Квебек, которая является франкоговорящей.

Визы выдаются всем членам семьи. Один из супругов должен отвечать критериям отбора одной из программ иммиграции, и тогда он и становится основным заявителем на иммиграцию, от его имени подается заявление, в которое и включаются остальные члены семьи, получающие визы автоматически.

Стоимость оформления документов по программам профессиональной иммиграции начинается от $ 2000 CAD

общие требования

• никто из членов семьи не должен иметь непогашенных судимостей
• никто из членов семьи не должен страдать заразными или неизлечимыми заболеваниями. Все члены семьи должны будут пройти медкомиссию
• семья должна иметь достаточно средств на переезд и обустройство на первое время проживания в Канаде

Ежегодно по программам профессиональной иммиграции в Канаду приезжает около 300,000 человек. Основным местом прибытия и поселения эмигранты выбирают провинции Онтарио, Британскую Колумбию, Квебек и Манитобу. Большой наплыв эмигрантов делает довольно трудным устройство на новом месте и может быть въехать и получить первый опыт работы в Канаде было бы легче в менее населенных провинциях. Однако, мы не ищем легких путей. Иммиграция сама по себе уже подвиг.

основные программы профессиональной иммиграции в Канаду

Federal Skilled Workers (FSW) — федеральная программа профессиональной иммиграции в Канаду, отличается тем, что дает право въехать и поселиться в любой провинции Канады на выбор самого эмигранта. Подробно

Federal Skilled Trades (FST) — федеральная программа программа профессиональной иммиграции для специалистов без высшего образования. Также дает право поселиться в любой провинции Канады. Подробно.

Canadian Experience Class (CEC) — программа для работников проработавших в Канаде не менее двух лет (в некоторых случаях одного). Подробно.

Provincial Nominee Programs (PNP) — программы провинциальной иммиграции в Канаду по которым эмигрант должен приехать и поселиться в провинции, которая его пригласит. Подробно.

Quebec Skilled Workers (QSW) — программа профессиональной иммиграции в канадскую провинцию Квебек. Является провинциальной программой, но вы решили её выделить дополнительно в силу её популярности. Это та самая программа для говорящих по французски, о которой мы упоминали выше. Подробно.

Заявления на иммиграцию по всем вышеуказанным программам, кроме Квебека, подаются в одно место — Express Entry Pool, где происходит первичный отбор, пройдя который, эмигрант получает приглашение (Invitation to Apply) подать документы по выбранной категории. Более подробно о том как работает Express Entry читаем здесь.

Бизнес иммиграция в Германию

Немецкое законодательство позволяет гражданам третьих стран получать вид на жительство, а в некоторых случаях и гражданство Германии по различным гуманитарным основаниям: воссоединение семьи, наличие немецких корней, статус беженца.

Переезд в Германию на постоянное жительство граждан стран, не входящих в ЕС, не подпадающих под гуманитарные основания законодательно затруднен и возможен при выполнении следующих общих оснований:

— претендент способен самостоятельно и стабильно обеспечивать себя и сопровождающих его членов семьи на уровне, не ниже, чем средний по Германии;

— профессия или бизнес претендента представляет интерес для федеральной земли, в которой претендент предполагает поселиться;

— претендент не имеет проблем с законом, делающих невозможным его пребывание на территории ФРГ.

Предусмотрены две основные программы для деловой иммиграции:

• Профессиональная иммиграция для востребованных немецкой экономикой специалистов.
• Вид на жительство для самозанятых граждан стран вне ЕС и членов их семей.

Программа привлечения высококвалифицированных кадров дает привилегии при получении ВНЖ для учёных (Art. 20 Aufenthaltsgesetz). 

Программа Blaue Karte  рассчитана в основном на специалистов имеющих высшее образование, с доходом до вычета налогов минимум 49 600 евро в год, за исключением специалистов по точным наукам, математиков, инженеров, врачей и IT специалистов, минимальный годовой доход которых до налогообложения должен быть не менее 38 688 евро.

Предприниматели, желающие получить ВНЖ в ФРГ, помимо общих условий для получения ВНЖ, должны иметь бизнес в Германии, который будет соответствовать следующим базовым условиям:

— удовлетворять региональные экономические потребности;

— быть экономически перспективным;

— иметь достаточное финансирование за счет собственных средств или кредитов.

Законодательство и сложившаяся правоприменительная практика выработали сложные критерии для определения «бизнеса, удовлетворяющего региональные интересы». Основными критериями являются инновативность нового предприятия и создание новых высокооплачиваемых рабочих мест. Экономические перспективы бизнеса определяют лицензированные аудиторы (Wirtschaftsprüfer), исходя из реалистичности бизнес-плана, образования и опыта работы предпринимателя. 

Получение ВНЖ для предпринимателей и их семей – это сложная юридическая процедура, успех которой зависит от очень многих факторов. Специалисты компании «Контоград» помогут вам правильно оценить ваши шансы на получение ВНЖ, окажут содействие в поиске подходящего бизнеса, подберут профильных адвокатов и аудиторов, которые помогут в оформлении документов.

Илона Джамгарова и Партнëры | Профессиональная иммиграция

Профессиональная иммиграция

Закон об иммиграции в США позволяет 140 000 человек ежегодно получать грин-карты через работу. Это подразумевают получение вида на жительство не только самому работнику, но и его ближайшим членам семьи (супруг(а) и незамужних детей).

• Лица с выдающимися способностями в области науки, искусства, образования, бизнеса или легкой атлетике. Заявители этой категории должны иметь обширные документы, подтверждающие устойчивое национальное или международное признание и признание в своих областях знаний.
• Выдающиеся профессора и исследователи с не менее трех лет опыта преподавания или проведения исследований, которые признаются на международном уровне.
• Многонациональные менеджеры или руководители, которые были использованы, по крайней мере один из трех предыдущих лет в зарубежной партнерской, родителей, дочернего предприятия или филиала американского работодателя. Занятости заявителя за пределами США, должны были в управленческой и исполнительной потенциал, и заявитель должен приходить на работу в управленческой и исполнительной мощности. Потенциальный работодатель должен предоставить приглашение на работу.
• Специалисты ученой степени ( бакалавра и выше) и не менее пяти лет передового опыта в профессии.
• Лица с исключительными способностями в науке, искусстве или бизнесе. Исключительная способность означает наличие степени компетентности значительно выше, чем обычно встречается в науке, искусстве или бизнесе.
• Квалифицированные работники — лица, чья работа требует не менее 2 лет обучения или опыта работы, которые не являются временными или сезонными.
• Специалисты являются членами профессий, чья работа требует по крайней мере, степень бакалавра из университете или колледже США или эквивалент в иностранной степени.
• Неквалифицированные рабочие (другие работники) — лица, способные заполнить позиции, которые требуют менее двух лет обучения или опыта, которые не временный или сезонный характер.

Лица, рожденные в конкретной стране, не могут использовать более 7% квоты в каждой из 5 категорий занятости (ЕВ). Это привело к длительным отставаниям в категории EB для лиц, рожденных в Индии, материковом Китае и на Филиппинах.

За более подробной информацией можете обратиться в наш офис. Мы с радостью ответим на все Ваши вопросы.

Ресурсы в сети (англ.)

Что такое профессиональная лицензия Red Seal и как её получить?

Что такое профессиональная лицензия Red Seal и как её получить?

Принято считать, что иммиграция в Канаду – прерогатива исключительно высоко квалифицированных специалистов с отличным знанием английского языка.  Так ли это на самом деле? Естественно, нет.

Наряду с образованными квалифицированными профессионалами, Канада открывает свои двери для обладателей рабочих специальностей, таких как электрики, сварщики, сантехники, автомеханики и т.д. От таких специалистов не требуется наличие высшего образования и высого уровня владения владения английским языком, что существенно упрощает иммиграцию для этой категории заявителей.

Однако все не так просто, как кажется на первый взгляд. В отличии от программы Federal Skilled Worker для квалифицированных специалистов, где опыт работы заявителя рассматривается и оценивается непосредственно Министерством Иммиграции, программа Federal Skilled Trades, для представителей рабочих профессий, требует наличия сертификата Red Seal.

Что же это, собственно говоря, такое? Сертификат Red Seal – это лицензия, официально дающая право заниматься Вашей профессиональной деятельностью на территории Канады. Опыт работы в стране исхода проверяется специальной сертифицированной организацией на предмет соответствия канадским стандартам этой профессии. Оцениваются конкретные должностные обязанности, а также количество отработанных часов по той или иной специальности. Если опыт работы соответствует канадским требованиям, кандидата допускают к сдаче экзамена для получения сертификата Red Seal.

В провинции Онтарио сертифицирующая организация, выдающая сертификаты Red Seal, называется Ontario College of Trades. После успешной сдачи экзамена в College of Trades, заявитель получает сертификат Red Seal, дающий право участия в программе Federal Skilled Trades, которая требует самый низкий уровень знания языка и базовое образование. В отличие от других иммиграционных программ, проходной балл по Federal Skilled Trades крайне низкий и участник этой программы имеет максимальные шансы получить приглашение подавать заявку на статус постоянного резидента.

Специалисты нашей компании не только знают все тонкости процесса сертификации и подачи на иммиграцию, а также смогут обеспечить Вас всеми необходимыми подготовительными материалами для сдачи экзамена. При поддержке наших сотрудников, Ваши шансы на успешную сдачу экзамена приближены к максимальным.

Команда Green Light Immigration будет сопровождать Вас на протяжении всего иммиграционного процесса. Вы можете стать одним их многих кандидатов, успешно иммигрировавших по программе Federal Skilled Trades, при помощи нашей компании.

Право на подачу заявления в качестве федерального квалифицированного специалиста (Express Entry)

Как работает эта программа

Эта программа имеет минимальные требования для:

• опыт работы
• Знание языка
• образование

Чтобы иметь право на участие, вы должны соответствовать всем минимальным требованиям.

Факторы выбора

Если вы соответствуете всем минимальным требованиям, мы рассмотрим вашу заявку на основе:

• возраст
• образование
• стаж работы
• , есть ли у вас действующее предложение о работе
• Знание английского и / или французского языка
• адаптивность (насколько хорошо вы здесь освоитесь)

Эти факторы являются частью сетки из 100 пунктов, используемой для оценки права на участие в Федеральной программе квалифицированных рабочих.Вы зарабатываете баллы за то, насколько хорошо вы успеваете по каждому из 6 факторов.

Текущий проходной балл 67 баллов .

Как мы используем очки фактора отбора

Мы используем баллы фактора отбора для оценки вашего права на участие в Федеральной программе квалифицированных рабочих.

Когда вы попадаете в пул Express Entry, мы используем другую систему для ранжирования вашего профиля. Мы отбираем самых высокопоставленных кандидатов из резерва и приглашаем их подать заявку на ПМЖ.

Минимальные требования

Квалифицированный стаж работы

Опыт работы означает, что вы работали в одной из этих групп должностей Национальной классификации профессий (NOC):

• Управленческие должности (тип квалификации 0)
• Профессиональные вакансии (уровень квалификации А)
• Технические и квалифицированные профессии (уровень квалификации B)

Вы должны показать, что, работая по основной профессии, вы выполняли обязанности, указанные в заявлении ведущего лица описания профессии в NOC.Это включает , все основных обязанностей и большинство перечисленных основных обязанностей.

Ваш опыт работы должен быть

• на том же типе работы (иметь тот же NOC), что и работа, которую вы хотите использовать для своего иммиграционного заявления (называемая вашим основным занятием)
• за последние 10 лет
• оплачиваемых работ (получали заработную плату или заработанные комиссионные — волонтерская работа или неоплачиваемая стажировка не учитываются)
• минимум 1 год непрерывной работы или всего 1560 часов (30 часов в неделю) — вы можете выполнить это несколькими способами:
  • полный рабочий день на 1 работе: 30 часов в неделю в течение 12 месяцев = 1 год очной формы (1560 часов)
  • равное количество при работе неполный рабочий день: например, 15 часов в неделю в течение 24 месяцев = 1 год полный рабочий день (1560 часов)
    • Вы можете работать столько времени на неполный рабочий день, сколько вам необходимо для выполнения этого требования
  • полный рабочий день на более чем 1 работе: 30 часов в неделю в течение 12 месяцев на более чем 1 работе = 1 год полный рабочий день (1560 часов)

Стаж работы по совместительству

Ваш квалифицированный опыт работы должен быть оплачиваемым, включая выплачиваемую заработную плату или заработанные комиссионные. Мы не учитываем волонтерскую работу и неоплачиваемую стажировку.

Если вы работаете неполный рабочий день, вы можете работать более или менее 15 часов в неделю, если это составляет 1560 часов. Вы можете работать более чем на одной работе с частичной занятостью, чтобы получить необходимое количество часов для подачи заявления.

Мы, , не учитываем часов, которые вы работаете сверх 30 часов в неделю.

Студенческий стаж работы

Опыт работы, полученный во время учебы, может засчитываться в ваши минимальные требования , если работа:

Знание языка

Вы должны:

• сдать утвержденные языковые тесты по английскому или французскому языку для:
  • письма
  • чтение
  • слушает
  • говорящий
• получите минимум 7 баллов по канадскому языку (CLB) по всем 4 способностям
• введите результаты теста в свой профиль Express Entry

Ваши языковые тесты действительны в течение 2 лет после даты получения результата теста.Они должны быть действительны в день подачи заявления на постоянное проживание.

Образование

Если вы учились в школе в Канаде, у вас должен быть сертификат, диплом или степень канадца:

• среднее учебное заведение (старшая школа) или
• Высшее учебное заведение

Если у вас есть иностранное образование, у вас должно быть:

Подтверждение наличия средств

Вы должны показать, что у вас достаточно денег для вас и вашей семьи, чтобы поселиться в Канаде, кроме случаев, когда вы:

Приемлемость

Вы должны быть допущены в Канаду.

Где можно жить в Канаде

Вы должны планировать жить за пределами провинции Квебек. Провинция Квебек отбирает собственных квалифицированных рабочих. Если вы планируете жить в Квебеке, за дополнительной информацией обращайтесь к списку квалифицированных рабочих, выбранных Квебеком.

Когда вы заполните свой профиль, мы спросим вас, где вы планируете жить в Канаде. Вам не обязательно селиться в этой провинции или на этой территории.

Если вы кандидат от провинции, вы должны поселиться в провинции или на территории, которая вас выдвинула.

Следующие шаги

Что означает третье предпочтение (профессионалы и квалифицированные рабочие)? | IMMLAW

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОТНИКИ, ПРОФЕССИОНАЛЫ И ДРУГИЕ РАБОТНИКИ

Третья предпочтительная категория занятости включает: (1) квалифицированных рабочих; (2) профессионалы; и (3) другие работники. Как и первая и вторая предпочтительные категории, третьей предпочтительной категории выделяется примерно 40 000 иммиграционных виз в год, однако «Другим работникам» в рамках третьей предпочтительной категории предоставляется только 10 000 виз в год.Это ограничение уже привело к тому, что «другие работники» не справились с работой более семи лет, и ожидается, что это отставание еще более резко возрастет. Таким образом, чрезвычайно важно квалифицировать иностранца либо как «квалифицированного работника» или «профессионала», а не как «другого работника».

Иммиграционные визы по третьей предпочтительной категории занятости основаны на предложении о постоянной работе. 8 USC §1135 (b) (3) (I) (iii). При определении того, является ли должность постоянной, основное внимание уделяется потребностям работодателя, а не характеру выполняемых обязанностей.Таким образом, вакансия, ранее поданная по неиммиграционной временной рабочей визе, может стать постоянной по своему характеру, если работодатель сможет документально подтвердить, что он не смог нанять или обучить законного постоянного жителя или работника из США для этой должности.

Квалифицированные рабочие

Квалифицированные рабочие определяются как квалифицированные иностранцы, способные выполнять квалифицированную работу, требующую не менее двух лет обучения или опыта работы на должности, не являющейся временной или сезонной по своему характеру. Соответствующее послесреднее образование можно рассматривать как обучение. 8 Свода федеральных правил §204.5 (1) (2).

Определение того, требует ли квалифицированная рабочая сила двух или более лет обучения или опыта, часто зависит от квалификации для конкретной профессии, как указано в определенных публикациях Министерства труда, таких как Словарь профессиональных названий или Справочник по профессиональным перспективам. В этих публикациях Министерство труда представило должностные инструкции отдельных профессий и соответствующую минимальную квалификацию.

Специалисты

Иностранец, пытающийся получить квалификацию третьего предпочтения в качестве профессионала, должен обладать как минимум степенью бакалавра или иностранным эквивалентом, и работодатель должен продемонстрировать, что такая степень является нормальным требованием для вступления в профессию.

Не каждый иностранец, окончивший аккредитованный колледж или университет со степенью бакалавра, имеет право на классификацию в качестве представителя профессии, Matter of Medina, 13 I&N Dec.581 (Reg. Comm. 1970), потому что СНГ придерживается позиции, согласно которой для определенных профессий требуется степень выше уровня бакалавра, чтобы считаться профессией. Matter of Liagan, 13 I&N, декабрь 106 (региональная коммуникация, 1968 г.).

И наоборот, профессия не будет считаться профессией, если получение ученой степени не является реальной предпосылкой для выполнения должностных обязанностей. Таким образом, простой факт, что работодатель желает, чтобы на эту должность были выпускники колледжей, не превращает профессию в профессию, если для работы реально не требуется ученая степень.

Новый закон специально исключил положения об эквивалентности степени бакалавра, основанной на сочетании образования и опыта.

ДРУГИЕ РАБОТНИКИ

Другие работники — это просто иностранцы, занимающие должности, требующие менее двух лет высшего образования, подготовки или опыта для выполнения должностных обязанностей не сезонного или временного характера. Опять же, текущее отставание для другой категории рабочих составляет пять с половиной лет, и Государственный департамент прогнозирует аванс не более чем на одну неделю в месяц.Таким образом, возможность иммиграции в этой категории мрачна.

Трудовая аттестация

Работодатель в США, желающий получить иммиграционную визу для иностранного работника в соответствии с классификацией третьего предпочтения в качестве квалифицированных рабочих, специалистов и других рабочих или представителей профессий, имеющих ученую степень или иностранца с исключительными способностями, должен представить утвержденное трудовое свидетельство Министерство труда США, Заявление о включении в Список А или документацию, подтверждающую, что иностранец имеет право на одну из недостающих профессий в Пилотной программе Министерства труда по информации о рынке труда.8 Свода федеральных правил, §204.5 (k) (4) (I).

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ИММИГРАНТЫ

Четвертая категория по трудоустройству зарезервирована для статуса «особый иммигрант». Закон предоставляет этой категории около 10 000 виз ежегодно. Категория предназначена для трех подгрупп: (1) священнослужители; (2) специалисты, работающие по религиозным профессиям или профессиям; (3) и религиозные работники, работающие в некоммерческих религиозных организациях США или некоммерческих религиозных организациях, связанных с соответствующими религиозными конфессиями.Подгруппы религиозных профессионалов и других религиозных деятелей ограничены 5 000 выделенных виз, и доступность виз для этих двух подгрупп «закроется» 30 сентября 2000 года.

Иностранец должен быть членом религиозной конфессии, которая имела добросовестную некоммерческую религиозную организацию в Соединенных Штатах в течение как минимум двух лет, непосредственно предшествующих подаче заявления. Иностранец должен въезжать в Соединенные Штаты, чтобы работать священником в организации в религиозном качестве или в организации или связанной некоммерческой организации в другом профессиональном качестве. Иностранец должен был выполнять такую ​​работу в качестве министра, специалиста или другого работника не менее двух лет до подачи заявления.

Иностранец должен иметь как минимум степень бакалавра, чтобы квалифицироваться как религиозный деятель. Сочетание опыта и образования не может заменить степень бакалавра.

ВИЗЫ ДЛЯ СОЗДАНИЯ РАБОТЫ

Закон также предусматривает категорию иммиграционных виз для инвесторов / трудоустройства. Закон предоставляет примерно 10 000 виз ежегодно для иностранцев, которые инвестируют 1 миллион долларов (500 000 долларов в целевые районы) в новое коммерческое предприятие, в котором работает не менее 10 постоянных сотрудников.S. рабочих и предоставляет инопланетянам роль в формировании политики.

Закон предусматривает, что визы для инвесторов / для создания рабочих мест будут выдаваться условно на двухлетний период с целью предотвращения мошенничества. По прошествии двух лет Генеральный прокурор США должен определить, действительно ли заявитель создал законное коммерческое предприятие. Закон также предусматривает, что создание коммерческого предприятия с целью уклонения от иммиграционных законов является уголовным преступлением, наказуемым тюремным заключением на срок до пяти лет.

Иностранцу, желающему получить статус инвестора / создания рабочих мест, предоставляется четыре способа создания нового коммерческого предприятия. Иностранец может: (1) создать оригинальный бизнес; (2) покупка и реструктуризация существующего бизнеса; (3) расширить и существенно увеличить количество сотрудников или чистую стоимость бизнеса; или (4) инвестировать в проблемный бизнес и увеличить чистую стоимость или количество сотрудников как минимум на 40 процентов.

Иностранец должен был инвестировать после 29 ноября 1990 г., и любая коммерческая организация, созданная для постоянного ведения законной деятельности, может служить «новым коммерческим предприятием».Однако термин «новое коммерческое предприятие» не включает некоммерческую деятельность.

+ Особые правила регулируют инвестиции в «проблемные» предприятия. Правила были приняты для поощрения инвестиций в компании США, испытывающие финансовые проблемы. «Проблемный» бизнес — это коммерческое предприятие, которое существует не менее двух лет и понесло чистый убыток для целей бухгалтерского учета в течение 12 или 24 месяцев до даты приоритета, и убыток за такой период должен быть не менее 20 процентов от чистой стоимости компании до наступления убытка.8 Свода федеральных правил, §204.6 (e). Иностранец также должен показать, что на момент инвестирования в проблемный бизнес существовало не менее 10 сотрудников, и что существующие сотрудники будут поддерживаться на уровне не ниже предынвестиционного уровня в течение как минимум двух лет.

Термин «инвестиции» означает внесение капитала. Капитал определяется как денежные средства (и их эквиваленты), оборудование, инвентарь, другое материальное имущество или задолженность, обеспеченная активами, принадлежащими иностранцу и понесенная для целей инвестиций.

Закон требует, чтобы инвестиции «приносили пользу экономике США». Закон не дает никаких указаний относительно того, какие инвестиции считаются приносящими пользу экономике.

Инвестиции также должны создать постоянную занятость не менее 10 граждан США, законных постоянных жителей или других иммигрантов, которым разрешено работать в Соединенных Штатах на законных основаниях, за исключением инвестора, его супруги и детей. «Другие иммигранты» включают условных жителей, временных жителей, лиц, получивших убежище, беженцев и иностранцев, которым было приостановлено депортация.Сотрудник включает в себя любое физическое лицо, кроме независимых подрядчиков, которое предоставляет услуги или труд для нового коммерческого предприятия и получает заработную плату или другое вознаграждение непосредственно от нового коммерческого предприятия.

Закон выделил 3 000 из 10 000 виз для иностранцев, которые вкладывают 500 000 долларов в целевые районы. 8 USC §1153 (b) (5) (B). «Целевой район» определяется как сельский район, в котором уровень безработицы составляет не менее 150 процентов от среднего показателя по стране. 8 Свода федеральных правил, §204.6 (j) (6) (I).

Закон устанавливает положения о прекращении иммиграционного статуса иностранца-инвестора в течение двухлетнего условного периода. Статус иммигранта иностранца будет прекращен, если СНГ определит, что новое коммерческое предприятие было создано с целью уклонения от иммиграционных законов Соединенных Штатов; инвестор не учредил новое коммерческое предприятие; иностранец не вложил (или не инвестировал) необходимый капитал; инвестор не смог удержать вложения в течение двухлетнего условного периода; или если инвестор иным образом не соответствовал требованиям положений Закона о создании рабочих мест.

Извиняюсь! Автор не заполнил свой профиль.

Большинство американцев поддерживают иммиграцию высококвалифицированных специалистов

Belterz / iStock

По данным нового исследования 12 стран, проведенного Pew Research Center, большинство американцев поддерживают иммиграцию высококвалифицированных людей в США, как и население других экономически развитых стран с большим количеством и долей иммигрантов. весной 2018 года.

Примерно восемь из десяти взрослых в США (78%) поддерживают поощрение высококвалифицированных людей к иммиграции и работе в США, и этот процент примерно соответствует или превышает этот показатель в Швеции, Великобритании, Канаде, Германии и Австралии.

Меньшее большинство разделяет этот положительный взгляд на иммиграцию высококвалифицированных специалистов во Францию, Испанию и Нидерланды. Среди проанализированных стран только в Израиле (42%) и Италии (35%) менее половины поддерживают высококвалифицированную иммиграцию.

В 12 странах молодые люди, более образованные взрослые и взрослые с более высокими доходами, как правило, более склонны поощрять высококвалифицированных людей к иммиграции в свои страны — результаты, которые в целом согласуются с результатами других опросов об отношении к иммигрантам и иммиграции. (См. Приложение B для демографической разбивки.)

Исследование Pew Research Center также показывает, что даже среди людей, которые хотели бы видеть сокращение общей иммиграции, половина или более во всех странах, кроме Нидерландов, Израиля и Италии, поддерживают стимулирование иммиграции высококвалифицированных специалистов.

Более трети иммигрантов в США имеют высшее образование, что позволяет стране находиться среди аналогичных стран с развитой экономикой с высоким уровнем иммиграции.

Среди опрошенных стран только в двух — Канаде и Австралии — высокообразованные иммигранты составляют большинство населения, родившегося за границей, согласно анализу государственных переписей 2015 года и обследований рабочей силы.

В США чуть более трети (36%) иммигрантов в возрасте 25 лет и старше имеют высшее образование, опережая Испанию, Нидерланды, Францию, Германию, Грецию и Италию среди 12 стран, но уступая Великобритании, Израилю и Швеции. .

Выходя за рамки обследованных стран, доля иммигрантов в США с высшим образованием по-прежнему находится в середине из 20 экономически развитых стран, в которых проживает 500000 или более иммигрантов, а население примерно 10% или более родилось за границей (дополнительную информацию см. В Приложении B). данные об образовании по странам).

Важно отметить, что в то время как на из иммигрантов с высшим образованием в США приходится иммигрантов из некоторых других стран, в США проживает самое большое количество иммигрантов с высшим образованием в мире — из . По состоянию на 2015 год в США насчитывалось около 14,7 миллиона иммигрантов в возрасте от 25 лет и старше с дипломом о среднем образовании или высшим образованием. Это более чем в три раза больше, чем в Канаде (4,4 миллиона) и примерно в четыре раза больше, чем в Великобритании (3,4 миллиона). Другие страны с большим количеством иммигрантов с высшим образованием включают Австралию (3.0 миллионов), Германии (2,0 миллиона) и Франции (1,8 миллиона).

Несмотря на то, что иммигранты в США отстают от некоторых других экономически развитых стран, иммигранты в США образованы лучше, чем когда-либо, отчасти благодаря увеличению образования в странах происхождения и увеличению числа высококвалифицированных рабочих, прибывающих из Азии и Африки.

В зависимости от страны или региона происхождения группы иммигрантов в США различаются по общему уровню образования. В 2015 году менее одного из десяти (9%) мексиканских иммигрантов в возрасте от 25 лет и старше — это самая большая группа иммигрантов по происхождению в США.С. — имеют высшее образование. Напротив, более половины иммигрантов из Китая (52%) и Индии (80%), следующих двух крупнейших групп происхождения в США, имеют высшее образование. Между тем, многие иммигранты из Африки к югу от Сахары в США высокообразованы, часто превышая средний уровень образования в США

.

Как высокообразованные иммигранты въезжают и остаются в США

Есть несколько способов въезда в Соединенные Штаты для высокообразованных иммигрантов. Каждый год тысячи высокообразованных иностранцев временно работают в США.S. в рамках программы факультативного практического обучения (OPT) федерального правительства и визовых программ H-1B, которые являются двумя крупнейшими источниками временных высокообразованных рабочих-иммигрантов. Другие высокообразованные иммигранты въезжают или остаются в США в качестве законных постоянных жителей или иммигрантов с «грин-картами» (некоторые из которых въехали по визе для воссоединения семьи).

Почти 1,5 миллиона иностранных выпускников колледжей и университетов США получили разрешение остаться и работать в США.S. через факультативную практику в период с 2004 по 2016 год. Программа OPT была разработана, чтобы позволить иностранным студентам, обучающимся в США по студенческой визе или F-1, получить практический опыт работы после окончания колледжа или университета США. Нет ограничений на количество иностранных студентов-выпускников, которые могут участвовать в программе. Участники OPT могут работать от 12 до 36 месяцев после выпуска, в зависимости от того, имеют ли они степень STEM (естественные науки, технологии, инженерия или математика).

В период с 2004 по 2016 год было получено около 1,5 миллиона первоначальных разрешений на визовую программу H-1B, основной способ, которым компании в США нанимают высокообразованных иностранных работников, большинство из которых въезжают в США из-за границы. Это временные визы, которые выдаются работодателям в порядке очереди, заявки принимаются каждый год, начиная с апреля. Визы H-1B выдаются на срок до шести лет и могут быть продлены, если владелец визы H-1B подал заявку на получение постоянного вида на жительство (грин-карту).

Правительство США предоставило более 14 миллионов грин-карт с 2004 по 2016 финансовый год для законного постоянного проживания на основе сложной системы категорий приема и числовых квот. Большинство (66% в 2017 финансовом году) пришло к иммигрантам, спонсируемым членами семьи — ближайшими родственниками или другими родственниками граждан США — и еще 13% отправились к беженцам или просителям убежища. Для лиц, подающих заявление в качестве члена семьи из США, нет требований к образованию.гражданин или прибывающий в страну в качестве беженца или соискателя убежища. Категории, связанные с трудоустройством (в том числе лица с грин-картами на основе занятости, члены семей работников и лица, ранее спонсировавшиеся в рамках визовой программы H-1B), составили 12% грин-карт, выданных в 2017 году. Существует ограничение на количество грин-карт, спонсируемых семьей или по найму, которые могут быть выданы иммигрантам из любой страны в течение финансового года (в настоящее время не более 7%). Это привело к долгому времени ожидания для некоторых национальностей, таких как индийцы или мексиканцы, поскольку эти потенциальные иммигранты ждут до 10 или более лет своей грин-карты, в зависимости от категории приема.

Государственная политика, проводимая на протяжении десятилетий, повлияла на образовательный профиль иммигрантов

Миграционная политика, наряду с такими факторами, как географическая близость и уровень образования стран происхождения, часто формирует образовательный профиль населения, родившегося за границей.

В Канаде, например, иммиграционные правила изменились на систему, основанную в основном на баллах, с Законом об иммиграции 1967 года, в котором предпочтение отдается иммигрантам с более высоким уровнем образования в сочетании с другими характеристиками, такими как возраст и языковые способности.После более чем десяти лет действия закона доля иммигрантов, имеющих какое-либо высшее образование или более высокое, выросла с 13% в 1971 году до 44% в 1981 году. После более чем четырех десятилетий использования иммиграционной системы, основанной в большей степени на заслугах, почти две трети ( 63%) иммигрантов в Канаде в возрасте 25 лет и старше имели среднее образование.

Напротив, несколько европейских стран, таких как Франция, десятилетия назад проводили иммиграционную политику, которая не полностью зависела от критериев образования, но была направлена ​​на привлечение рабочих-мигрантов.Большинство мигрантов во Францию ​​в 1960-х и 1970-х годах прибыли в качестве «временных» мигрантов, часто в качестве рабочих. Многие остались, а позже к ним присоединились члены семьи. Доля иммигрантов во Франции, имеющих некоторое высшее образование, выросла примерно с 9% в начале 1970-х годов до 40% после 2010 года. Этот рост не был таким быстрым и не таким высоким, как в Канаде.

Подход США отличается от других иммиграционных систем. Большинство законных постоянных жителей въезжают как члены семьи и в большинстве случаев не имеют образовательных требований для въезда в США.S. Кроме того, около четверти, или 10,7 миллиона иммигрантов в Соединенных Штатах являются нелегальными, и эти иммигранты, как правило, менее образованы, чем легальные иммигранты в стране.

Но образование является фактором для въезда некоторых временно прибывающих групп. Например, США предлагают ограниченное количество программ временной занятости для высококвалифицированных работников. А в США есть традиция приема большого числа иностранных студентов, некоторые из которых могут временно оставаться в стране в качестве рабочих до тех пор, пока не подадут заявку на постоянное проживание или не вернутся в свою страну.

Образовательный уровень иммигрантов в США растет (17% с некоторыми колледжами в 1970 году, 47% в 2010 году). Эта тенденция может продолжиться. Администрация Трампа вместе с некоторыми республиканскими членами Конгресса призвала принять новые иммиграционные законы, которые будут отдавать предпочтение более образованным мигрантам за счет программы, в большей степени основанной на заслугах.

Не только США поощряют иммиграцию высокообразованных и высококвалифицированных людей. Например, страны Европейского Союза активно продвигают программу «Голубая карта», которая поощряет приехать в ЕС высокообразованных и квалифицированных иммигрантов.А Австралия продолжает использовать свои системы начисления баллов.

В отличие от многих других стран, иммигранты в США в среднем имеют меньшее образование, чем коренное население

В нескольких странах с развитой экономикой доля иммигрантов с дипломом или дипломом о среднем образовании примерно такая же или выше, как и у местных жителей. В Израиле и Великобритании, например, доля родившихся за границей населения с высшим образованием более чем на 10 процентных пунктов выше, чем среди коренного населения.В Канаде и Австралии однозначные различия в доле с высшим образованием отделяют рожденных за границей от рожденных по рождению. В Швеции, Италии и Испании доля лиц с дипломом или дипломом о высшем образовании примерно одинакова (плюс-минус 1 процентный пункт) среди населения иностранного происхождения и местного населения.

Между тем, в США 40% коренного населения имеют высшее образование, что выше, чем среди иммигрантов из США. В некоторых европейских странах разрыв между долей иммигрантов и уроженцев, родившихся с высшим образованием, отражает разницу в Соединенных Штатах.Во Франции, Нидерландах, Германии и Греции коренное население более образовано, чем иммигранты.

Иммигранты — лица иностранного происхождения, независимо от гражданства. В этом отчете термины иммигранты и мигранты используются как синонимы. Ссылки на иммигрантов относятся к общей численности иммигрантов, проживающих в стране, иногда также называемой «группой мигрантов». Граждане США, родившиеся за границей, в том числе рожденные в Пуэрто-Рико или другом США.Южные территории классифицируются как рожденные за границей в этом отчете, хотя все три группы являются гражданами США при рождении. Другой пример: граждане Великобритании, Нидерландов и Франции, родившиеся за пределами Великобритании, Нидерландов и Франции, считаются рожденными за границей.

Термины с высшим образованием и с высшим образованием относятся к лицам, имеющим диплом о высшем образовании или степень, превышающую окончание средней школы, или эквивалент аттестата средней школы, уровень 4 и выше в соответствии с Международной стандартной классификацией. образования (МСКО) 2011 . Данные, представленные в этом отчете, относятся к лицам в возрасте 25 лет и старше, если не указано иное. Эти два термина используются в этом отчете как синонимы.

Экономически развитые страны , по определению Международного валютного фонда (МВФ), имеют высокий доход на душу населения и разнообразный набор экспортных товаров, и они интегрированы в мировую финансовую систему. В их число входят несколько стран Европы, Северной Америки, Азии и Океании. Хотя некоторые страны Персидского залива, такие как Саудовская Аравия, имеют высокий доход на душу населения, нефть является настолько важной составляющей их экспорта, что МВФ не относит их к странам с развитой экономикой.

Иммиграционные системы на основе баллов — это иммиграционная политика страны, которая допускает иммигрантов на основе балла, который включает языковые навыки, навыки, образование и, возможно, другие факторы. Например, в Австралии и Канаде действуют иммиграционные системы на основе баллов.

WelcomeBC — Иммиграция навыков — HealthCare Professional

Британской Колумбии нужно больше специалистов в области здравоохранения. Профессиональная иммиграция (SI) — категория медицинских работников в рамках провинциальной номинальной программы Британской Колумбии (BC PNP) помогает врачам, специалистам, медсестрам и другим медицинским работникам работать в Б.C. и получить ПМЖ.

Хотите более быстрый способ подать заявление на ПМЖ? Узнайте, имеете ли вы право на Express Entry BC — Healthcare Professional.

Найдите возможности в Британской Колумбии.

Health Match BC — это бесплатная служба набора и трудоустройства в сфере здравоохранения. Он может помочь вам найти работу по специальности в одном из органов здравоохранения Британской Колумбии. Персонал Health Match BC также может ответить на ваши вопросы о программе BC PNP и поддержать вас в процессе подачи заявки.

Найдите работу в сфере здравоохранения через Health Match BC.

Имею ли я право?

Чтобы претендовать на эту категорию, вы должны:

• имеют поддержку или постоянное предложение о работе на неопределенный срок (постоянная работа или работа без установленной даты окончания) от органа общественного здравоохранения в качестве:
• врач
• специалист
• медсестра
• дипломированная медсестра психиатрической больницы
• практикующая медсестра
• профессиональных медицинских работников, таких как:
  • диагностический медицинский сонограф
  • клинический фармацевт
  • медицинский лаборант
  • медицинский радиолог
  • терапевт
  • физиотерапевт
• , если вы акушерка , получите письмо-подтверждение от установленной практической группы в Б.К.
• имеют право работать по вашей специальности в Британской Колумбии.
• иметь как минимум два (2) года непосредственного опыта работы
• показывает, что вы можете содержать себя и своих иждивенцев
• имеют или имеют право на законный иммиграционный статус в Канаде
• для профессий NOC с уровнем квалификации B, соответствует минимальным языковым требованиям
• предлагают заработную плату в соответствии с Британской Колумбией. Ставки заработной платы по профессии

Имеет ли мой работодатель право на участие?

Ваш работодатель должен быть готов поддержать ваше заявление.Они должны соответствовать критериям приемлемости и выполнять определенные обязанности в процессе подачи заявки. Ознакомьтесь с требованиями работодателя.

Как это работает?

Чтобы начать процесс, создайте профиль в нашей системе онлайн-приложений BCPNP Online. Как кандидат на звание специалиста в области здравоохранения вы можете подать заявление напрямую через BCPNP Online.

Узнайте, как зарегистрироваться и подать заявку.

Начать

Для получения полной и актуальной информации о программе и требований, пожалуйста, ознакомьтесь с Руководством по программе BC PNP Skills Immigration and Express Entry BC Programme (PDF, 1 МБ).

Примечание. Этот веб-сайт предоставляет только общий обзор программы. Самую последнюю и полную информацию см. В руководстве по программам. Проверяйте почаще, чтобы убедиться, что у вас установлена ​​последняя версия.

Нужна помощь при регистрации и подаче заявления онлайн?

См. Техническое руководство BC PNP Skills Immigration and Express Entry BC (PDF, 1 МБ).

Закон о гражданстве США от 2021 года: что он делает и чего не делает для иммиграционной реформы высококвалифицированных специалистов

The U.S. Закон о гражданстве от 2021 года нацелен на улучшение системы иммиграционных виз для высококвалифицированных специалистов в США, в основном за счет освобождения определенных групп от ежегодных ограничений, добавления неиспользованных виз прошлых лет и увеличения числа категорий. Например, закон направлен на освобождение иностранных докторантов, окончивших университеты США в областях науки, технологий, инженерии и математики (STEM), от годовых численных ограничений и расширяет положение о «двойном намерении» ¹
на иностранных студентов по программе F -1 виза в высшем учебном заведении. Таким образом, студенты STEM по категории визы F-1 могут напрямую подавать заявление на постоянное проживание по окончании учебы и, по крайней мере, для докторантов, не будут подпадать под ограничения иммиграционной визы. Чтобы оценить препятствия для доступа к возможностям трудоустройства в США, положение в законопроекте предписывает нескольким агентствам проводить анализ недавней истории занятости иммигрантов и беженцев, получивших ученые степени и профессиональные полномочия за рубежом. Эта оценка поможет разработать политические рекомендации, которые могут помочь иммигрантам и беженцам получить возможности трудоустройства с соответствующими навыками в Соединенных Штатах.

Законопроект увеличивает количество иммиграционных виз в третьей предпочтительной категории на основе занятости с 10 000 до 40 000 для «других работников», которые не попадают в классификацию квалифицированных или профессиональных рабочих, при этом разрешая работу супругам и детям трудоспособного возраста иностранных рабочих на Временные неиммиграционные визы H-1B. Дети работников H-1B также защищены от «старения», если ребенок сопровождает основного держателя визы и приобретает их неиммиграционный статус до 18 лет и ожидает грин-карты.В настоящее время не существует такой политики для предотвращения иждивенцев работников H-1B, и дети рискуют потерять право на постоянное проживание в возрасте 21 года, если их родитель, имеющий основную визу H-1B, не сможет вовремя получить грин-карту. в невыполненные задания. Эти иждивенцы, некоторые из которых иммигрировали в Соединенные Штаты в детстве, должны перейти в другой иммиграционный статус, покинуть страну или остаться без документов; в будущем им придется претендовать на грин-карту самостоятельно.

Законопроект вводит положения по сокращению отставания в нашей нынешней иммиграционной системе за счет отмены ограничений для каждой страны на выдачу виз по месту работы и освобождения супругов и детей от подсчета общих ограничений по визам по трудоустройству. Кроме того, любой, кто ждал грин-карту более 10 лет, будет иметь право немедленно подать заявку и не будет засчитываться в годовом лимите. В настоящее время количество иностранных рабочих, претендующих на ПМЖ, составляет , из которых составляют ограничение в размере 7% на страну, в дополнение к общим годовым ограничениям и ограничениям для каждой категории, независимо от спроса на грин-карты в стране или размера страны .Эта политика создала беспрецедентное отставание в выдаче грин-карт на основе занятости, особенно для граждан Индии и Китая. По некоторым оценкам, количество неработающих по грин-карте квалифицированных иммигрантов, вероятно, превысит 2,4 миллиона к 2030 году, при этом у граждан Индии будет самое долгое время ожидания получения грин-карты — 89 лет.

Законопроект повысит потолок приема на получение рабочей визы с текущего лимита в 140 000 до 170 000 в год, добавив 30 000 дополнительных виз в категорию визы «для других рабочих».Увеличение количества виз для работы по найму значительно ниже, чем для семейных виз, которые увеличиваются с 226 000 до 480 000 в год, т.е. на 112%. Законопроект также «вернет» все неиспользованные рабочие визы с 1992 по 2020 финансовые годы. ² Он также вводит новую пилотную программу на основе занятости, чтобы ежегодно принимать дополнительно 10 000 квалифицированных иностранных рабочих для улучшения местной и региональной экономики. Однако, поскольку пилотная программа требует трудовой сертификации, она не позволит иммигрантам, желающим начать свой собственный бизнес, использовать эту программу и принесет пользу только иностранным работникам, работающим в U.С. предприятий.

Администрация также стремится к более гибкой легальной иммиграционной системе, дав указания секретарям Министерства внутренней безопасности и Министерства труда временно сократить количество иммиграционных виз во второй и третьей категориях иммиграционных предпочтений на основе трудоустройства, когда Соединенные Штаты Штат сталкивается с высоким уровнем безработицы в определенной области или секторе занятий. Но эти категории уже подпадают под индивидуальные требования трудовой сертификации, чтобы показать, что U не хватает.Работники S. доступны для спонсируемых вакансий, поэтому неясно, как это изменение повлияет на уровень занятости в США. Кроме того, законопроект разрешает секретарю DHS, после консультации с секретарем Департамента труда, рассматривать вопрос о распределении временных виз на основе заработной платы для категории H-1B и любой другой неиммиграционной категории, считающейся подходящей, и отдавать приоритет выдаче виз иностранным рабочим с более высокой заработной платой . Эти последние два положения перекликаются с политикой администрации Трампа, которая действует до сих пор.

Приемлемые профессии Федеральной программы квалифицированных рабочих

Последнее обновление 20.02.2020

1 января 2015 года правительство Канады внедрило иммиграционную систему Express Entry в рамках экономического класса, включая Федеральную программу квалифицированных рабочих.

В рамках Express Entry, федеральных квалифицированных рабочих из 347 соответствующих критериям профессий, отвечающих минимальным критериям приема, отправляют профиль выражения интереса в пул Express Entry. Профили кандидатов в пуле ранжируются согласно Комплексной рейтинговой системе. Кандидаты с наивысшим рейтингом будут рассмотрены для приглашения подать заявление на постоянное проживание. Кандидаты, получившие приглашение, должны подать полную заявку в течение 60 дней.

Федеральные квалифицированные работники — это люди с подходящим образованием, опытом работы, возрастом и языковыми способностями, говорящими на одном из официальных языков Канады и отобранные в рамках иммиграционной системы Express Entry для подачи заявления на постоянное проживание.

Чтобы иметь право на зачисление в пул Express Entry в качестве Federal Skilled Worker , кандидаты должны соответствовать следующим условиям:

Основные условия:

1. 1. Иметь годовой непрерывный оплачиваемый опыт работы с полной занятостью или эквивалентный ему непрерывный опыт работы с частичной занятостью в течение предыдущих 10 лет на одной из 347 соответствующих критериям профессий, перечисленных в применимой национальной системе классификации профессий; И
   2. Опыт работы должен быть отнесен к типу навыков 0 (управленческие занятия), уровню квалификации A (профессиональные занятия) или уровню квалификации B (технические занятия и квалифицированные профессии) в соответствии с Национальной системой классификации профессий; И
   3. Наберите достаточное количество баллов по сетке баллов квалифицированного работника , состоящей из шести факторов отбора. Текущий проходной балл — 67 баллов;
   4. Пройдите языковое тестирование у признанной третьей стороны и продемонстрируйте языковые навыки среднего уровня на английском или французском языке, соответствующие эталону канадского языка 7)
   5. Обладают подходящим расчетным фондом;
   6. Пройдите успешный курс службы безопасности и медицинское освидетельствование.

Узнайте, соответствуете ли вы требованиям Федеральной программы квалифицированных рабочих или других программ в Канаде, заполнив нашу бесплатную онлайн-оценку для квалифицированных рабочих или других категорий.Мы предоставим вам результаты вашей оценки в течение 1-2 рабочих дней.

Express Entry: Соответствующие требованиям федеральные профессии квалифицированных рабочих:

1. 0011 Законодатели
2. 0012 Старшие государственные руководители и должностные лица
3. 0013 Руководители высшего звена — финансовые, коммуникационные и прочие бизнес-услуги
4. 0014 Высшее руководство — здравоохранение, образование, социальные и общественные службы, а также членские организации
5. 0015 Старшие менеджеры — торговые, телерадиовещательные и другие услуги, н.e.c.
6. 0016 Руководители высшего звена — строительство, транспорт, производство и ЖКХ
7. 0111 Финансовые менеджеры
8. 0112 Менеджеры по персоналу
9. 0113 Менеджеры по закупкам
10. 0114 Менеджеры по прочим административным услугам
11. 0121 Менеджеры по страхованию, недвижимости и финансовым брокерам
12. 0122 Банковские, кредитные и другие инвестиционные менеджеры
13. 0124 Менеджеры по рекламе, маркетингу и связям с общественностью
14. 0125 Менеджеры по прочим коммерческим услугам
15. 0131 Менеджеры операторов связи
16. 0132 Менеджеры почтовой и курьерской служб
17. 0211 Технические руководители
18. 0212 Менеджеры по архитектуре и науке
19. 0213 Менеджеры компьютерных и информационных систем
20. 0311 Менеджеры в сфере здравоохранения
21. 0411 Государственные менеджеры — разработка политики в области здравоохранения и социальной защиты и администрирование программ
22. 0412 Государственные менеджеры — экономический анализ, разработка политики и управление программами
23. 0413 Государственные менеджеры — разработка образовательной политики и администрирование программ
24. 0414 Другие руководители в сфере государственного управления
25. 0421 Администраторы — послесреднее образование и профессиональное обучение
26. 0422 Директора школ и администраторы начального и среднего образования
27. 0423 Руководители социальных, общественных и исправительных служб
28. 0431 Милиционеры
29. 0432 Начальники пожарной охраны и старшие сотрудники пожарной охраны
30. 0433 Офицеры канадских вооруженных сил
31. 0511 Управляющие библиотек, архивов, музеев и картинных галерей
32. 0512 Менеджеры — издательское дело, кино, телерадиовещание и исполнительское искусство
33. 0513 Директора по программам и службам отдыха, спорта и фитнеса
34. 0601 Менеджеры по корпоративным продажам
35. 0621 Менеджеры по розничной и оптовой торговле
36. 0631 Менеджеры ресторанов и общепита
37. 0632 Менеджеры службы размещения
38. 0651 Менеджеры по обслуживанию клиентов и быту, н. e.c.
39. 0711 Управляющие строительством
40. 0712 Управляющие жилищным строительством и ремонтом
41. 0714 Руководители по эксплуатации и обслуживанию объектов
42. 0731 Менеджеры на транспорте
43. 0811 Менеджеры по добыче полезных ископаемых и рыболовству
44. 0821 Менеджеры в сельском хозяйстве
45. 0822 Менеджеры в садоводстве
46. 0823 Менеджеры в аквакультуре
47. 0911 Руководители производства
48. 0912 Управляющие ЖКХ
49. 1111 Финансовые аудиторы и бухгалтеры
50. 1112 Финансовые и инвестиционные аналитики
51. 1113 Агенты по ценным бумагам, инвестиционные дилеры и брокеры
52. 1114 Прочие финансовые сотрудники
53. 1121 Специалисты по персоналу
54. 1122 Консультации по вопросам управления бизнесом
55. 1123 Профессиональные занятия в рекламе, маркетинге и связях с общественностью
56. 1211 Руководители, работники общего офиса и административной поддержки
57. 1212 Руководители, сотрудники финансового и страхового бюро
58. 1213 Руководители, библиотечные, корреспондентские и информационные работники
59. 1214 Руководители, работа с почтой и рассылкой сообщений
60. 1215 Руководители, цепочки поставок, отслеживание и координация планирования
61. 1221 Административные работники
62. 1222 Руководители
63. 1223 Сотрудники отдела кадров и найма
64. 1224 Управляющие недвижимостью
65. 1225 Агенты по закупкам и служащие
66. 1226 Организаторы конференций и мероприятий
67. 1227 Судебные исполнители и мировые судьи
68. 1228 Страхование занятости, иммиграционная служба, пограничные службы и налоговые инспекторы
69. 1241 Администраторы
70. 1242 Помощники по правовым вопросам
71. 1243 Фельдшеры и административные работники
72. 1251 Судебные корреспонденты, медицинские транскрипционисты и смежные профессии
73. 1252 Профессии, связанные с управлением медицинской информацией
74. 1253 Специалисты по ведению делопроизводства
75. 1254 Статистические работники и смежные профессии поддержки исследований
76. 1311 Бухгалтеры и бухгалтеры
77. 1312 Страховые консультанты и эксперты по претензиям
78. 1313 Страховые агентства
79. 1314 Оценщики, оценщики и оценщики
80. 1315 Таможенные, судовые и прочие брокеры
81. 2111 Физики и астрономы
82. 2112 Химики
83. 2113 Геофизики и океанологи
84. 2114 Метеорологи и климатологи
85. 2115 Прочие профессиональные занятия в области физических наук
86. 2121 Биологи и родственные науки
87. 2122 Специалисты лесного хозяйства
88. 2123 Представители, консультанты и специалисты сельского хозяйства
89. 2131 Инженеры-строители
90. 2132 Инженеры-механики
91. 2133 Инженеры-электрики и электронщики
92. 2134 Инженеры-химики
93. 2141 Промышленные и технологические инженеры
94. 2142 Металлурги и материаловеды
95. 2143 Горные инженеры
96. 2144 Инженеры-геологи
97. 2145 Инженеры-нефтяники
98. 2146 Аэрокосмические инженеры
99. 2147 Компьютерные инженеры (кроме инженеров-программистов и дизайнеров)
100. 2148 Прочие профессиональные инженеры, н. e.c.
101. 2151 Архитекторы
102. 2152 Ландшафтные архитекторы
103. 2153 Градостроители и планировщики землепользования
104. 2154 Землемеры
105. 2161 Математики, статистики и актуарии
106. 2171 Аналитики и консультанты информационных систем
107. 2172 Аналитики баз данных и администраторы данных
108. 2173 Инженеры-программисты и дизайнеры
109. 2174 Программисты и разработчики интерактивных медиа
110. 2175 Веб-дизайнеры и разработчики
111. 2211 Химические технологи и техники
112. 2212 Геологические и минеральные технологи и техники
113. 2221 Биологические технологи и техники
114. 2222 Инспекторы по сельскому хозяйству и рыбной продукции
115. 2223 Технологи и техники лесного хозяйства
116. 2224 Специалисты по охране природы и рыболовства
117. 2225 Техники и специалисты по ландшафтному и садоводству
118. 2231 Технологи и техники гражданского строительства
119. 2232 Технологи и техники машиностроения
120. 2233 Промышленные инженеры и технологи и техники на производстве
121. 2234 Строительные сметчики
122. 2241 Технологи и техники электротехники и электроники
123. 2242 Техники по обслуживанию электроники (бытовое и торговое оборудование)
124. 2243 Техники и механики по промышленным приборам
125. 2244 Механики, техники и инспекторы авиационного приборостроения, электрооборудования и авионики
126. 2251 Архитектурные технологи и техники
127. 2252 Промышленные дизайнеры
128. 2253 Технологи-чертежники и техники
129. 2254 Технологи и техники по землеустройству
130. 2255 Технические специальности в области геоматики и метеорологии
131. 2261 Специалисты по неразрушающему контролю и инспекции
132. 2262 Инспекторы и инспекторы по надзору
133. 2263 Инспекторы по охране здоровья населения и окружающей среды, а также по охране труда и технике безопасности
134. 2264 Инспекторы строительства
135. 2271 Летчики, бортинженеры и летные инструкторы
136. 2272 Авиадиспетчеры и родственные профессии
137. 2273 Вахтенные помощники водного транспорта
138. 2274 Инженеры водного транспорта
139. 2275 Диспетчеры железнодорожного и морского движения
140. 2281 Специалисты по компьютерным сетям
141. 2282 Специалисты по поддержке пользователей
142. 2283 Специалисты по тестированию информационных систем
143. 3011 Координаторы и контролеры медсестер
144. 3012 Дипломированные медсестры и дипломированные психиатрические медсестры
145. 3111 Врачи-специалисты
146. 3112 Врачи общей практики и семейные врачи
147. 3113 Стоматологи
148. 3114 Ветеринары
149. 3121 Оптометристы
150. 3122 Мануальные терапевты
151. 3124 Врачи первичного звена смежного профиля
152. 3125 Прочие профессиональные занятия по диагностике и лечению здоровья
153. 3131 Фармацевты
154. 3132 Диетологи и диетологи
155. 3141 Аудиологи и логопеды
156. 3142 Физиотерапевты
157. 3143 Эрготерапевты
158. 3144 Терапия и оценка других профессий
159. 3211 Медицинские лаборанты
160. 3212 Медицинские лаборанты и фельдшеры патологоанатомов
161. 3213 Зоотехники и ветеринары
162. 3214 Респираторные терапевты, клинические перфузиологи и сердечно-легочные технологи
163. 3215 Медицинские радиационные технологи
164. 3216 Сонографы медицинские
165. 3217 Технологи-кардиологи и технологи электрофизиологической диагностики, н. e.c.
166. 3219 Медицинские технологи и техники прочие (кроме стоматологов)
167. 3221 Стоматологи
168. 3222 Стоматологи-гигиенисты и терапевты
169. 3223 Зубные технологи, техники и лаборанты
170. 3231 Оптики
171. 3232 Практикующие естественное исцеление
172. 3233 Лицензированные медсестры
173. 3234 Парамедицинские профессии
174. 3236 Массажисты
175. 3237 Другие технические профессии в области терапии и оценки
176. 4011 Профессора и преподаватели вузов
177. 4012 Преподаватели и младшие научные сотрудники
178. 4021 Преподаватели колледжей и других профессиональных учебных заведений
179. 4031 Учителя средней школы
180. 4032 Учителя начальных школ и детских садов
181. 4033 Консультанты по вопросам образования
182. 4111 Судьи
183. 4112 Адвокаты и нотариусы Квебека
184. 4151 Психологи
185. 4152 Социальные работники
186. 4153 Консультанты по вопросам семьи, брака и др.
187. 4154 Религиозные профессии
188. 4155 Служащие по условно-досрочному освобождению и родственные профессии
189. 4156 Консультанты по трудоустройству
190. 4161 Исследователи политики в области естественных и прикладных наук, консультанты и сотрудники программ
191. 4162 Экономисты, исследователи экономической политики и аналитики
192. 4163 Сотрудники по развитию бизнеса, исследователи и консультанты по маркетингу
193. 4164 Исследователи социальной политики, консультанты и сотрудники программ
194. 4165 Исследователи политики здравоохранения, консультанты и сотрудники программ
195. 4166 Исследователи политики в области образования, консультанты и сотрудники программ
196. 4167 Исследователи, консультанты и руководители программ в области отдыха, спорта и фитнеса
197. 4168 Программные сотрудники, уникальные для правительства
198. 4169 Прочие профессиональные занятия в области социальных наук, n. e.c.
199. 4211 Помощник юриста и родственные профессии
200. 4212 Социальные и общественные работники
201. 4214 Воспитатели и помощники дошкольного образования
202. 4215 Инструкторы инвалидов
203. 4216 Прочие инструкторы
204. 4217 Прочие религиозные занятия
205. 4311 Сотрудники полиции (кроме военнослужащих)
206. 4312 Пожарные
207. 4313 Унтер-офицеры ВС Канады
208. 5111 Библиотекари
209. 5112 Консерваторы и кураторы
210. 5113 Архивисты
211. 5121 Авторы и писатели
212. 5122 Редакторы
213. 5123 Журналисты
214. 5125 Переводчики, терминологи, устные переводчики
215. 5131 Продюсеры, режиссеры, хореографы и смежные профессии
216. 5132 Дирижеры, композиторы и аранжировщики
217. 5133 Музыканты и певцы
218. 5134 Танцоры
219. 5135 Актеры и комики
220. 5136 Художники, скульпторы и другие художники изобразительного искусства
221. 5211 Техники библиотек и государственных архивов
222. 5212 Технические профессии, связанные с музеями и художественными галереями
223. 5221 Фотографов
224. 5222 Операторы кино- и видеокамер
225. 5223 Техники-графики
226. 5224 Радиотехники
227. 5225 Техники аудио- и видеозаписи
228. 5226 Прочие технические и координационные занятия в кино, радиовещании и исполнительских искусствах
229. 5227 Поддержка профессий в кино, радиовещании, фотографии и исполнительских искусствах
230. 5231 Дикторы и другие вещатели
231. 5232 Прочие исполнители, н.e.c.
232. 5241 Графические дизайнеры и иллюстраторы
233. 5242 Дизайнеры интерьеров, декораторы интерьеров
234. 5243 Театральные, модные, выставочные и прочие креативные дизайнеры
235. 5244 Ремесленники и мастера
236. 5245 Выкройщики — текстильные, кожаные и меховые изделия
237. 5251 Спортсмены
238. 5252 Автобусы
239. 5253 Спортивные руководители и судьи
240. 5254 Руководители программ и инструкторы по отдыху, спорту и фитнесу
241. 6211 Контролеры розничной торговли
242. 6221 Специалисты по техническим продажам — оптовая торговля
243. 6222 Розничные и оптовые покупатели
244. 6231 Страховые агенты и брокеры
245. 6232 Агенты по продаже недвижимости и продавцы
246. 6235 Торговые представители финансового отдела
247. 6311 Заводы общественного питания
248. 6312 Исполнительные горничные
249. 6313 Руководители по жилью, путешествиям, туризму и сопутствующим услугам
250. 6314 Руководители по работе с клиентами и информационными службами
251. 6315 Специалисты по уборке
252. 6316 Руководители других служб
253. 6321 Повара
254. 6322 Повара
255. 6331 Мясники, мясорубки и торговцы рыбой — оптовая и розничная торговля
256. 6332 Пекари
257. 6341 Парикмахеры и парикмахеры
258. 6342 Портные, портные, меховщики и модистки
259. 6343 Мастерские по ремонту обуви и сапожники
260. 6344 Ювелиры, мастера по ремонту ювелирных изделий, часов и смежные профессии
261. 6345 Обойщики
262. 6346 Похороны и бальзамировщики
263. 7201 Подрядчики и контролеры, механическая обработка, обработка металлов, формовка и монтажные работы, а также смежные профессии
264. 7202 Подрядчики и контролеры, электротехнические и телекоммуникационные профессии
265. 7203 Подрядчики и контролеры, монтажные работы
266. 7204 Подрядчики и контролеры, плотницкие работы
267. 7205 Подрядчики и контролеры, прочие строительные компании, монтажники, ремонтники и сервисные центры
268. 7231 Машинисты и контролеры по механической обработке и оснастке
269. 7232 Изготовители инструментов и штампов
270. 7233 Специалисты по обработке листового металла
271. 7234 Котельные
272. 7235 Изготовители и монтажники металлоконструкций и плит
273. 7236 Металлисты
274. 7237 Сварщики и механизаторы
275. 7241 Электрики (кроме производственно-энергетической)
276. 7242 Электрики-промышленники
277. 7243 Электрики энергосистемы
278. 7244 Линии электропередач и кабельные работники
279. 7245 Линейные и кабельные работники связи
280. 7246 Монтажники и ремонтники электросвязи
281. 7247 Техники по обслуживанию и ремонту кабельного телевидения
282. 7251 Сантехники
283. 7252 Установщики паровых, трубных и спринклерных систем
284. 7253 Слесари газовые
285. 7271 Плотники
286. 7272 Краснодеревщики
287. 7281 Каменщики
288. 7282 Финишеры по бетону
289. 7283 Плиткоукладчики
290. 7284 Штукатуры, монтажники гипсокартона, отделочники и пены
291. 7291 Кровельщики и кровельщики
292. 7292 Стекольщики
293. 7293 Изоляторы
294. 7294 Художники и декораторы (кроме декораторов интерьеров)
295. 7295 Монтажники напольных покрытий
296. 7301 Подрядчики и контролеры, слесари
297. 7302 Подрядчики и супервайзеры, бригады операторов тяжелой техники
298. 7303 Руководители, полиграфические и смежные профессии
299. 7304 Надзиратели железнодорожного транспорта
300. 7305 Супервайзеры, автотранспортные и прочие операторы наземного транспорта
301. 7311 Строители и слесарии
302. 7312 Механики тяжелой техники
303. 7313 Механики холодоснабжения и кондиционирования воздуха
304. 7314 Железнодорожные вагоны / женщины
305. 7315 Авиамеханики и авиаинспекторы
306. 7316 Слесарь-слесарь
307. 7318 Монтажники и механики лифтов
308. 7321 Техники по обслуживанию автомобилей, механики грузовиков и автобусов, а также мастера по ремонту
309. 7322 Мастера кузовов автомобилей
310. 7331 Механика нагрева жидкого и твердого топлива
311. 7332 Специалисты по обслуживанию и ремонту бытовой техники
312. 7333 Электромеханика
313. 7334 Мотоциклы, вездеходы и прочая механика
314. 7335 Ремонтники прочих малых двигателей и мелкого оборудования
315. 7361 Железнодорожные и дворовые локомотивы
316. 7362 Проводники и тормозники / женщины
317. 7371 Крановщики
318. 7372 Бурильщики и взрыватели — открытые горные работы, разработка карьеров и строительство
319. 7373 Бурильщики на воду
320. 7381 Операторы печатных машин
321. 7384 Прочие профессии и связанные с ними занятия, н. e.c.
322. 8211 Инспекторы лесозаготовок и лесного хозяйства
323. 8221 Начальники горнодобывающей промышленности и разработки карьеров
324. 8222 Подрядчики и супервайзеры, бурение и обслуживание нефти и газа
325. 8231 Подземная добыча и разработка горняков
326. 8232 Бурильщики нефтяных и газовых скважин, сервисные центры, испытатели и родственные рабочие
327. 8241 Операторы лесозаготовительной техники
328. 8252 Подрядчики по оказанию сельскохозяйственных услуг, контролеры ферм и специализированные работники животноводства 8255 Подрядчики и контролеры, услуги по благоустройству, уходу за землями и садоводству
329. 8261 Мастера и офицеры рыболовства
330. 8262 Рыбаки / женщины
331. 9211 Супервайзеры, переработка полезных ископаемых и металлов
332. 9212 Надзорные органы, нефтегазохимия и коммунальные услуги
333. 9213 Руководители по переработке пищевых продуктов, напитков и сопутствующих товаров
334. 9214 Супервайзеры, производство пластмассовых и резиновых изделий
335. 9215 Прораб, переработка лесной продукции
336. 9217 Прораб, обработка и производство текстиля, тканей, меха и кожи
337. 9221 Супервайзеры по сборке автомобилей
338. 9222 Руководители, производство электроники
339. 9223 Супервайзеры, производство электротехнической продукции
340. 9224 Прораб, производство мебели и фурнитуры
341. 9226 Супервайзеры, производство прочих механических и металлических изделий
342. 9227 Супервайзеры, производство и монтаж прочей продукции
343. 9231 Централизованное управление и операторы технологических процессов, обработка минералов и металлов
344. 9232 Операторы нефтегазовых и химических процессов
345. 9235 Операторы по контролю за варкой целлюлозы, бумажным производством и нанесением покрытий
346. 9241 Энергетики и операторы энергосистем
347. 9243 Операторы водоочистных сооружений

Управление профессиональной ответственности (OPR)

Управление профессиональной ответственности ICE (OPR) отвечает за соблюдение профессиональных стандартов агентства посредством междисциплинарного подхода к обеспечению безопасности, инспекций и расследований. OPR поддерживает организационную целостность путем бдительного управления программами безопасности ICE, проведения независимых проверок программ и операций ICE и беспристрастного расследования заявлений о серьезных неправомерных действиях сотрудников и подрядчиков, а также внутренних и внешних угроз персоналу и объектам ICE.

OPR оценивает пригодность перед приемом на работу и постоянно анализирует биографические данные сотрудников ICE. OPR также управляет физической безопасностью и секретной информацией о национальной безопасности, включая администрирование уровней допуска и доступ к секретной информации, системам и оборудованию.OPR предоставляет высшему руководству ICE независимую оценку соответствия их программ требованиям политики, процедур и стандартов содержания под стражей. Роль OPR в защите организации позволяет агентству сосредоточиться на своей более широкой миссии по обеспечению внутренней и общественной безопасности.

Остерегайтесь людей и организаций, выдающих себя за сотрудников или агентов иммиграционной и таможенной службы США (ICE).

Люди и организации выдают себя за сотрудников и агентов ICE, пытающихся получить какую-либо форму оплаты от жертв за мошеннические иммиграционные услуги.Это преступное деяние.

Эти преступники идентифицируют себя как сотрудников федеральных правоохранительных органов, сотрудников или подрядчиков ICE или Министерства внутренней безопасности США и будут просить или требовать деньги, сексуальные услуги или товары у жертвы в обмен на законный иммиграционный статус, иммиграционные документы, или другие иммиграционные службы. Документы никогда не предоставляются или, если предоставляются, являются поддельными.

Сотрудник ICE никогда не будет просить у представителей общественности оплату любого типа.

Защитите себя: Вы можете защитить себя, сообщив о любых мошеннических схемах на анонимную телефонную линию ICE: 1-866-347-2423.

Персонал ICE не будет никогда :

• Предлагать законный иммиграционный статус или другие иммиграционные услуги в обмен на деньги или услугу
• Используйте Интернет или телефон, чтобы связаться с представителем общественности, чтобы предложить иммиграционные услуги в обмен на оплату с помощью предоплаченных банковских карт, таких как GreenDot, или услуг, таких как Western Union и MoneyGram
• Использование стороннего лица, чтобы запрашивать и взимать плату с представителя общественности в обмен на иммиграционные услуги
• Попросить любого представителя общественности заплатить

Сообщайте анонимные подсказки по телефону ICE Tip Line: 1-866-347-2423.

No related posts.