Иммиграция польша: Иммиграция в Польшу / Программа Ла Страда

Венгрия и Польша грозятся лишить страны ЕС денег. Себя — в первую очередь

• Юри Вендик
• Русская служба Би-би-си

25 ноября 2020

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

У премьер-министра Венгрии Виктора Орбана и лидера правящей партии Польши Ярослава Качиньского много критиков и дома, и в остальной Европе. Эти их куклы путешествовали по демонстрациями в разных странах. На фото — митинг в немецком Дюссельдорфе

Конфликт между Евросоюзом и входящими в него Венгрией и Польшей по вопросу о суверенитете, самобытности и верховенстве права подошел к кульминации: власти этих двух стран грозят заблокировать принятие семилетнего бюджета ЕС и фонда борьбы с последствиями пандемии на сумму почти в два триллиона евро.

Знатоки европейского права и политики из числа оппонентов правящих в Венгрии и Польши сил, впрочем, считают, что это просто блеф, но если даже Будапешт и Варшава решат пойти в нем до конца, то оставят без денег лишь себя, но не остальные 25 стран Евросоюза.

Брюссель уже давно конфликтует с властями Венгрии во главе с премьер-министром Виктором Орбаном и правящей в Польше партией «Право и справедливость» (ПиС): Еврокомиссия и другие центральные органы ЕС считают, что те нарушают принцип разделения властей и дискриминируют политических оппонентов и меньшинства.

В этом году конфликт принял новый оборот: ЕС решил увязать ассигнования странам союза из общего бюджета с тем, как они соблюдают демократические принципы.

Правители Венгрии и Польши говорят, что Брюссель пытается ущемить их суверенитет, и часто напирают в своей риторике на т.н. традиционные ценности и отношение к сексуальным меньшинствам.

Их оппоненты возражают, что дело прежде всего не в однополых браках — хотя права разных меньшинств, в том числе сексуальных, тоже важны — а в коррупции, предпосылки для которой создают выстроенные или строящиеся Орбаном и (в меньшей степени) ПиС системы власти.

Что случилось

Все важные решения принимаются в Евросоюзе на трех уровнях Европейского совета: сначала его согласовывают послы в Брюсселе, затем — министры и, наконец, утверждают на саммите главы государств и правительств.

И вот на прошлой неделе Венгрия и Польша уже на первом уровне заблокировали одобрение семилетнего бюджета (1,1 трлн евро) и фонда борьбы с последствиями пандемии (750 млрд евро). Дело в том, что их предлагалось одобрить в пакете с т.н. механизмом соблюдения принципа верховенства права.

Этот механизм дает Еврокомиссии возможность приостанавливать выплаты из бюджета ЕС странам, которые не блюдут принцип верховенства права.

Он был предварительно одобрен на саммите ЕС в июле этого года.

Автор фото, Anadolu Agency

Подпись к фото,

Премьеры Польши Матеуш Моравецки (слева) и Виктор Орбан (в центре) грозят парализовать работу Еврокомиссии под началом немки Урсулы фон дер Ляйен (справа)

Венгрия и Польша тогда тоже протестовали, из-за чего Брюссель отредактировал проект, и Виктор Орбан даже объявил это своей победой. Но, как теперь выясняется, победа была иллюзорной.

Доводы Венгрии и Польши

Правители Венгрии и Польши говорят, что их страны — равноправные суверенные члены европейского сообщества, и западные либералы не должны им указывать, как именно должны выглядеть их демократические системы.

Депутат Европарламента от венгерской правящей партии Фидес Тамаш Дойч на этой неделе сказал в интервью государственному радио Венгрии, что Брюссель, увязывая финансирование с верховенством закона, пытается «заменить произвол коммунистов с востока произволом Евросоюза и Запада».

В повседневной риторике, на рядового потребителя, Фидес и ПиС чаще всего сводят разногласия к проблеме иммиграции (в случае с Венгрией) и к противопоставлению «традиционных христианских ценностей» либеральному отношению к вопросам семьи и брака (в случае с Польшей).

Премьер-министр Венгрии Виктор Орбан на прошлой неделе вновь заявил, что увязка финансирования с верховенством закона — это попытка ЕС шантажом заставить восточноевропейские страны принять беженцев с юга; польские политики из правящей коалиции говорят, что их таким образом хотят заставить признать однополые браки.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Виктор Орбан и его партия Фидес уже несколько лет мобилизуют свой электорат на борьбу с иммиграцией из южных стран и миллиардером-филантропом венгерского происхождения Джорджем Соросом (в центре). Рядом с Соросом на предвыборном плакате — лидеры оппозиции

Контрдоводы

Оппоненты правителей Венгрии и Польши в Евросоюзе, а также оппозиция внутри этих стран возражают, что дело совсем не в однополых браках.

Официальные претензии Еврокомиссии к Венгрии и Польше прежде всего касаются, например, попыток правящих партий подчинить себе судебную систему. Такое нарушение принципа разделения властей создает предпосылки к коррупции и в том числе к хищению денег Евросоюза.

«Они лгут, когда говорят, что «механизм соблюдения» — это про иммиграцию и идеологию. Во-первых, надо отметить, что этот инструмент касается использования фондов Евросоюза. Коррупция — это не идеология», — сказала на этой неделе депутат Европарламента от венгерской оппозиции Анна Донат.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Польские политики из правящих партий много говорят о борьбе за «традиционнные христианские ценности». Это вызывает ответ и в самой Польше. Демонстрация за права ЛГБТ-сообщества во Вроцлаве

Премьер-министр Румынии Людовик Орбан на прошлой неделе публично возражал однофамильцу и премьеру соседней страны, что механизм соблюдения принципа верховенства права — это лишь способ обеспечить расходование денег европейских налогоплательщиков справедливым и эффективным образом.

Блеф или выстрел на упреждение

Специалист по конституционному праву Евросоюза и по Восточной Европе Лоран Пеш из британского Университета Мидлсекса летом, когда обсуждался «механизм соблюдения», говорил Би-би-си, что Венгрия и Польша, скорее всего, блефуют с прицелом выторговать побольше финансирования.

Сейчас он по-прежнему считает, что Венгрия и Польша просто блефуют, и Германия как председательствующая в данный момент в ЕС страна должна решительно ответить на этот блеф.

По законам ЕС, часть решений принимается квалифицированным большинством (не менее 55% стран, или 15 из 27 стран, представляющих не менее 65% населения ЕС), а часть — консенсусом. «Механизм соблюдения» относится к первому типу решений, бюджет и «ковид-фонд» — ко второму.

Брюссель и Германия по политическим мотивам очень хотели увязать механизм, бюджет и фонд в один пакет, говорит Пеш, но теперь было бы разумно их разделить.

«Германия должна как можно скорее провести голосование по механизму соответствия, и тогда — удачи правительствам Польши и Венгрии с их вето на бюджет и фонд Covid-19», — сказал Пеш Русской службе Би-би-си.

По его словам, в ЕС есть процедуры, которые позволят распределять и бюджетное финансирование (оставив в силе параметры прошлого года), и деньги из фонда борьбы с последствиями пандемии без согласия Венгрии и Польши.

«Это непростые решения, но они существуют. И в результате все это ударит по самим Венгрии и Польши, потому что механизм соблюдения, которого они не хотят, все равно будет, старый бюджет будет исполняться, а деньги из фонда Covid-19 станут доступны для всех, кроме них», — говорит Пеш.

Профессор политологии из американского Ратгерского университета Дэниел Келемен говорит о блефе Орбана и ПиС практически теми же словами, что и профессор Пеш.

А кроме того, он предполагает, что нынешний демарш — это предупреждение Евросоюзу с их стороны. «Скорей всего, они этим спором делают громкий предупредительный выстрел в сторону Еврокомиссии и лидеров Европейского совета.

Они не могут остановить принятие правил касательно верховенства права, но они посылают сигнал: если вы когда-нибудь посмеете приостановить финансирование, мы застопорим работу всего ЕС, накладывая вето на все, что требует единогласного одобрения».

Что дальше

8 декабря вопрос о бюджете и «ковид-фонде» будет обсуждаться на втором уровне Европейского совета — на встрече министров иностранных дел.

Затем, в середине декабря, пройдет саммит глав государств и правительств ЕС.

На этих встречах — и между ними — руководители центральных органов ЕС и отдельные страны союза постараются убедить Венгрию и Польшу не создавать проблемы ни другим, ни себе и не блокировать принятие бюджета и «ковид-фонда».

Бизнес иммиграция в Польшу. Трансфер компаний в ЕС.

Создание польской компании — отличный способ переехать в Европу всей семьей!
Открытие фирмы в Польше – как один из наиболее бюджетных способов иммиграции в Европу, таит в себе некоторые сложности, при продлении ВНЖ спустя год. Но обо всем по порядку.

Почему стоит Выбрать Польшу?
Помимо того, что Польша является страной европейского союза с наиболее высокими темпами экономического роста, стабильной экономикой и политической системой. Однако, указанные преимущества не свойстве только Польше, так что же выгодно её отличает от других стран Европейского союза?

Во-первых, возможность дешево и в кратчайшие сроки получить ВНЖ на основании бизнеса в Польше как для основного заявителя, так и для членов его семьи. Законодательство многих стран ЕС не предусматриваем возможность получения ВНЖ иностранцами, ведущими предпринимательскую деятельность, к числу таких стран относится, например, Германия. Условия для получения ВНЖ в Польше являются максимально лояльными для иностранцев. Так, во многих странах, например, в Великобритании устанавливается обязательное требование об инвестировании в собственную фирму денежных средств в размере 200 000 фунтов, что является достаточно серьезным барьером для получения визы и ВНЖ в этой стране. Польское законодательство предусматривает всего лишь несколько легко выполнимых условий для получения ВНЖ — бизнес иммиграция в Польшу:

— наличие финансовой отчетности у компании,
— уставный капитал в размере 1200 евро,
— годовая прибыль не менее 15 000 евро.

Во-вторых, отсутствие требований о постоянном проживании в стране более 180 дней в году. Иностранец и члены его семьи не обязаны находится в Польше более 180 дней в году для того, чтобы не потерять карту ВНЖ.

В-третьих, Польша является быстроразвивающейся страной c огромными вливаниями дотаций из ЕС. Возможность получения финансирования из фондов ЕС предусмотрена для всех компаний, зарегистрированных на территории Польши, в том числе для компаний, учредителями которых, являются иностранцы.

Стоит также упомянуть, что в виду того, что Польша находится в восточной части ЕС. Данное обстоятельство обуславливает статус Польши как «восточного хаба», что в свою очередь предоставляет компаниям возможность развития бизнеса в различных областях, начиная от логистики, и заканчивая информационными технологиями.

Низкие налоги
Польша одна из немногих стран ЕС, где налог на прибыль юридических лиц остается на сравнительно низком уровне. Налоговая прибыль составляет всего 9%, компания может также являться плательщиком налога на добавленную стоимость (VAT) 23%.

Специальные экономические зоны. В настоящее время в Польше насчитывается как минимум 14 особых экономических зон. Условия работы в ОЭЗ позволяют компаниям платить налог на прибыль в размере 0%.

Какова процедура получения ВНЖ в Польше? бизнес иммиграция в Польшу
Этот процесс состоит из нескольких основных шагов:

• открытие фирмы (ООО либо ОАО) в Польше
• получение национальной визы как учредитель компании (члены семьи могут быть соучредителями).

Получение ВНЖ
На первый взгляд ничего сложного нет — у нас на руках учредительные документы, визы, проблем быть не должно. Это так, но справедливо это только первый год, а именно на такой срок вы получаете свой ВНЖ или карту побыта. При продлении ВНЖ требования усложняются.

Для продления ВНЖ ваша фирма должна отвечать некоторым условиям, а именно:

Деятельность должна приносить прибыль (если в цифрах, годовой доход должен быть не менее 15 000 Евро).

Чтобы вероятность получения ВНЖ была выше, желательно создание рабочих мест для местного населения. Например, двух граждан Польши — это практически гарантированное 100% положительное решение.

При рассмотрении вашего дела, главный вопрос, который интересует государство при вынесении решения о предоставлении ВНЖ — приносит ли деятельность компании пользу для страны и есть ли перспективы ее развития. В этом плане хорошую службу сыграет профессионально написанный бизнес-план.

По закону, для получения ВНЖ, вам должно принадлежать не менее 50% долей в уставном капитале фирмы и вы должны быть включены в состав членов Правления компании. На практике лучше, если число учредителей не будет превышать 3 человек. Члены семьи получают ВНЖ либо на тех же условиях, будучи учредителями фирмы, либо получают ВНЖ как зависимые члены семьи основного заявителя при бизнес иммиграция в Польшу.

Для предпринимателя, решившего открыть фирму в Польшу, как способ переезда в Европу вы должны в первую очередь дать себе ответ на такие вопросы: готовы ли вы заниматься бизнесом в другой стране? Есть ли у вас опыт в ведении бизнеса на родине?

Ну и самый главный вопрос – есть ли у Вас финансовая возможность вести бизнес в другой стране?

Сколько стоит ведение бизнеса в Польше? Бизнес иммиграция в Польшу.
Мы подошли к самому важному вопросу бизнес-иммиграции в Польшу — цена переезда в Европу через бизнес. Для этого проведем несложную калькуляцию:
уставной фонд — 5000 PLN (1200 евро)
стоимость регистрации компании (услуги юридической фирмы) — 800 — 2500 Евро.
Это первые платежи, которые оплачиваются однократно.

Каждый месяц предприниматель будет сталкиваться с плавающими платежами, связанными с деятельностью фирмы:
ежемесячные платежи (налоги, бухгалтерия, офис) – от 200 евро.
зарплата наемных сотрудников (если таковые имеются) – от 450 евро на одного сотрудника.

И это мы еще не начали вести бизнес, а расходы уже пошли. Прибавьте к этому расходы на аренду жилья, питание. Таким образом, для бизнес иммиграции в Польшу у вас должна иметься прочная подушка безопасности в размере нескольких тысяч Евро в расчете на пару месяцев проживания в чужой стране.

Вас все устраивает и вы готовы приступить к процессу бизнес иммиграция в Польшу, но не знаете с чего начать? Обращайтесь к нам, и мы с удовольствием проконсультируем и поможем вам.

как переехать на ПМЖ из России, Украины и Беларуси

При выборе страны для переезда все больше людей отдают предпочтение европейским государствам. Поскольку Польша является членом ЕС, это прекрасный выбор для иммиграции. Эта страна завораживает не только неповторимой архитектурой, но и размеренным ритмом жизни, который дополняется социальной защищенностью и прочими преимуществами европейской жизни. К ним можно отнести безвизовые путешествия, отличный транспорт, высокооплачиваемые вакансии. Не может не радовать большое количество иммигрантов из России, Украины и из Беларуси, благодаря чему процесс социализации проходит почти незаметно.

Однако, для открытия визы и дальнейшего переезда в Польшу человек должен иметь основания, о которых поговорим далее.

Какие основания послужат переезду?

Основания для оформления визы и иммиграции в Польшу бывают разные, от наличия предков-поляков до инвестиционной деятельности. Благодаря такому разнообразию каждый сможет выбрать подходящий вариант и отправиться навстречу европейской жизни.

Польское образование

Молодые люди, оканчивающие среднее образование, могут задуматься о возможности уехать учиться в польский вуз. Польское образование достаточно высокого уровня, а на данном основании можно легко претендовать на вид на жительство. В некоторых учебных заведениях дополнительных экзаменов сдавать не нужно, а выпускникам польских вузов выдается виза на год для поиска работы.

Кроме поступления в высшее учебное заведение есть возможность переехать в Польшу поступив на курсы языка или в полицеальную школу – аналог техникума. Обучение в Польше стоит недорого, если сравнивать с остальными странами Евросоюза. Для оформления ВНЖ необходимо предоставить свидетельство о зачислении и подтверждение возможности оплачивать жилье и обучение. Стоит учитывать, что в данном случае «стаж» проживания считается вполовину – за год жизни по студенческому ВНЖ насчитывается только полгода. Это повлияет на скорость получения ПМЖ и гражданства в дальнейшем.

Работа в Польше

Для того, чтобы переехать в Польшу на основании трудоустройства, необходимо перед подачей документов на визу найти подходящую вакансию. Это можно сделать самостоятельно через специальные сайты, через друзей и знакомых или обратиться в агентства, занимающиеся подбором работы. Если трудовой контракт превышает 6 месяцев, то работодатель должен запросить у властей разрешение на приглашение сотрудника, который должен переехать в Польшу из другой страны. На основании приглашения от работодателя оформляется виза и через три месяца официальной трудовой деятельности получается ВНЖ, который называется картой побыту. Срок действия карты зависит от конкретных условий трудового договора, но не более трех лет. Как правило, в среднем срок действия составляет 15 месяцев. ВНЖ можно продлевать. Через пять лет жизни на территории Польши по ВНЖ можно оформлять карту сталего побыту – постоянный вид на жительство, который является бессрочным.

Брак с гражданином РП

Переехать в Польшу можно на основании брака с ее гражданином – в данном случае получение ПМЖ займет всего 3 года вместо пяти, а еще через 2 можно оформлять гражданство. Важное условие – перед получением карты сталего побыту пара должна прожить два года на территории страны, не покидая ее. Этот способ наиболее быстрый, но обмануть государство не получится: власти очень серьезно относятся к бракам своих граждан с иностранцами и каждую семью проверяют на подлинность. Это могут быть собеседования с партнерами, общение с их соседями и друзьями, визиты в жилище. В случае выявления фиктивности брака иностранец депортируется, а гражданин Польши несет наказание.

Воссоединение с семьей

Переехать в Польшу можно по приглашению родственников, которые не менее трех лет проживают в стране на основании ВНЖ или ПМЖ либо имеют гражданство. В эту категорию попадают несовершеннолетние родные или приемные дети, родители, требующие ухода, совершеннолетние дети, нуждающиеся в уходе по состоянию здоровья, супруг с ребенком. В данном случае необходимо предоставить несколько бумаг:

• подтверждение родства – свидетельства о рождении, усыновлении, браке и прочие;
• подтверждение финансовой состоятельности приглашающего и наличия жилплощади – выписки из банков, документы о покупке или аренде жилья;
• подтверждение достаточных финансов для жизни у приглашаемого – выписки из его банковских счетов.

Рассмотрение заявления занимает порядка полугода, возможны вызовы на собеседования. Приехавший родственник имеет право получить ВНЖ на два года с правом продления.

Инвестиционная деятельность

На сегодняшний день Польша не предоставляет возможность оформить ПМЖ на основании инвестиционной деятельности, особенно если это касается недвижимости. Покупка дорогостоящего жилья не дает преимуществ и льгот в процессе оформления ВНЖ и ПМЖ, только появляется возможность прописаться в этой жилплощади и нет необходимости арендовать квартиру, но процесс польской эмиграции в данном случае ничем не отличается от обычного.

Бизнес иммиграция

В отличие от предыдущего пункта, бизнес-иммиграция – наглядный пример как переехать в Польшу быстро и с перспективами. При этом есть некоторые условия:

• ИП могут оформить только польские бизнесмены, иностранцам разрешено открывать ООО.
• Компания должна трудоустроить минимум двух человек, не требующих специального трудового разрешения.
• За год компания должна показать свою рентабельность.

Если какое-то из условий пока не может быть выполнено, бизнесмен может отсрочить его путем доказательства наличия финансов, которые он может вложить в экономику. Но это не является освобождением от требований и путем к получению ПМЖ – это лишь отсрочка.

Общая процедура того, как переехать в Польшу через бизнес, выглядит так:

1. Регистрация предприятия в Государственном реестре.
2. Выбор кода деятельности.
3. Регистрация в NIP и REGON – происходит автоматически.
4. Оформление визы на полгода.
5. Получение ВНЖ. Важно это сделать до окончания визы. Срок ВНЖ зависит от решения комиссии, это может быть год или два.
6. Оформление ПМЖ – возможно через пять лет успешного ведения бизнеса.

В случае, если предприятие оказывается невыгодным, в продлении ВНЖ и оформлении ПМЖ будет отказано.

Репатриационная программа

Граждане Украины, России и Беларуси могут переехать в Польшу по Карте Поляка, если в роду были выходцы из этой страны. Такая карта дает право оформить карту сталего побыту а через год – гражданство.

Статус беженца в Польше

Польша оказывает помощь беженцам, которые:

• подвергались преследованиям по разным признакам;
• сообщили об этом власти своего государства, но не получили ответа;
• легально пересекли границу и подали соответствующее заявление.

Все беженцы получают пособие и проживают в специальном лагере. Затем беженец имеет право выселиться и устроиться на работу по ВНЖ, которое выдается ему на 2 года. Через пять лет проживания в стране он может оформить ПМЖ.

Пошаговая процедура переезда в Польшу

Перед тем, как уехать в Польшу, необходимо определиться со способом иммиграции. Если у претендента имеются польские корни, нет смысла рассматривать переезд по трудоустройству, ведь процедура в таком случае пройдет гораздо проще и ПМЖ будет получено быстрее. Во всех остальных случаях перед получением карты сталего побыту потребуется оформить ВНЖ, для которого нужна виза.

В общем случае для переезда в Польшу и получения ВНЖ необходимы следующие документы:

• заграничный и гражданский паспорта;
• страховка;
• выписки с банковских счетов;
• трудовой договор – для трудоустройства;
• бизнес-план – для бизнесменов;
• свидетельство о поступлении в вуз – для студентов;
• подтверждения родственной связи – для восстановления семьи;
• документ, подтверждающий наличие жилья;
• квитанции об оплате сборов;
• цветные фото – количество варьируется.

Все остальные документы отличаются в зависимости от ситуации и добавляются по требованию.

Требования к заявителю

Переехать в Польшу все подряд не могут. Для того, чтобы жить и трудиться на территории этой страны, необходимо соответствовать данным условиям:

• Отсутствие судимостей и проблем с законом, а также депортаций из остальных стран ЕС.
• Наличие финансов, достаточных для проживания.
• Наличие приобретенной или арендованной жилплощади.
• Отсутствие заболеваний, которые могут нести угрозу населению государства.
• Знание языка и истории страны.

Оформление польской визы

Для эмиграции в Польшу потребуется виза одного из двух типов:

• Шенгенская (C) – краткосрочная, разрешено пребывание до 90 дней. Сюда относится туристическая и гостевая визы.
• Национальная (D) – долгосрочная, более 90 дней. Подходит для работы, обучения, воссоединения семьи.

Для оформления необходимо обратиться в Визовый центр и предоставить такие документы:

• анкета;
• страховка;
• паспорт;
• загранпаспорт;
• 2 фото в цвете;
• документ-основание для открытия визы (приглашение на заработки, на обучение или от родственников и т.д.).

Визовый сбор составляет от 35 евро. Срок рассмотрения заявления – 15-30 дней. При неотложных обстоятельствах можно ускорить процесс в два раза, но и оплата повышается вдвое.

Шенгенскую визу можно продлить при наличии важных гуманитарных причин, из-за которых человек не может вернуться на родину. Национальная продлевается только один раз и только в случае серьезного заболевания. Отказать могут людям, состоящим в списке «нежелательных лиц», предоставившим неправильную страховку, а также в случае предоставления поддельных документов.

Карта Сталего Побыту

В отличие от визы, карту сталего побыту необходимо оформлять непосредственно по месту проживания в Польше. Выдает этот документ воевода. ПМЖ не имеет срока, но саму карту необходимо каждые 10 лет заменять. Для оформления ПМЖ необходимо прожить пять лет на основании ВНЖ в общем случае, 3 года – при заключении брака с поляком, и нисколько – при переезде по Карте Поляка (в этом случае ПМЖ предоставляется сразу). Оформление занимает порядка двух месяцев, стоит приблизительно 400-500 злотых. Необходимо подать следующие документы:

• загранпаспорт и виза;
• прописка в воеводстве – оформляется при прописке в жилье;
• выписки из банковских счетов;
• заявление;
• цветные фото;
• автобиография;
• документы о трудоустройстве.

Отказать могут в случае проблем с документами, при несоблюдении ценза оседлости или недостаточном уровне финансовой обеспеченности.

Польское гражданство

Обладатели Карты Поляка могут оформить польский паспорт уже через год жизни в данной стране. Те, кто состоит в браке с поляком, должны прожить 5 лет, во всех остальных случаях требуется 8 лет проживания – 5 на ВНЖ и 3 на ПМЖ. Отказ можно получить по тем же причинам, что и в случае с ПМЖ. Если претендент находится в международном розыске, ему также будет отказано. Отрицательное решение можно обжаловать, в случае отклонения жалобы можно обратиться в суд.

Для получения нового паспорта нужно обратиться к воеводе по месту проживания. Также придется сдать тест на знание языка и приложить сертификат к остальным документам: это заявление, загранпаспорт, подтверждение непрерывного пребывания в стране, справка об источнике доходов, свидетельство о рождении и др. Процесс рассмотрения длится порядка двух месяцев.

Переехать в Польшу на ПМЖ – отличная идея и способов для ее реализации достаточно. Проживая в стране Европейского Союза, человек получает все прелести экономически развитой и стабильной страны, социальную защищенность и прекрасное будущее для себя и своих детей.

как переехать на ПМЖ из Беларуси, Украины, России

Польша имеет соседние границы с Украиной, Россией и Беларусью, и тысячи граждан этих стран уже сделали выбор в пользу Польской Республики. Почему? Как утверждают эмигранты в Польше, здесь им живется намного лучше: доход выше, цены в гипермаркетах дешевле, воздух чище, образование качественнее. Но все ли одинакового мнения? Как говорят, хорошо там, где нас нет. Сегодня мы поговорим о переезде в Польшу из России, Украины и Беларуси, а также узнаем истории тех, кто уже давно решился на этот шаг.

Вводные данные о том, как иммигрировать

Приведенные данные являются констатацией способов возможной иммиграции. Мы не агитируем к данным процессам и не способствуем их развитию или снижению интереса. Вся информация предназначается людям, уже принявшим самостоятельное решение, и лишь подсказывает направления для легализации.

Приведенные примеры являются действующими, однако нельзя исключать различных нюансов, которыми легализация может отличаться в зависимости от выбранного для проживания региона, имеющихся профессий и пр.

ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ О ПОЛЬШЕ (2018 год)
Численность населения	38,1 млн человек
Средняя продолжительность жизни	77 года
Уровень безработицы	6,5%
Инфляция	2%
Средняя зарплата	4887 злотых
Минимальная зарплата	2100 злотых
Подоходный налог	от 18 до 32%
Столица	Варшава
Валюта	Польский злотый
Официальный язык	Польский

Статистика эмиграции в Польшу из Беларуси и Украины

Так, если число работающих в Польше украинцев в 2010-2012 годах было около 170 тыс. чел. (по данным Госстата), то в 2017-ом эти цифры колеблются от 500 тыс. до 2 млн. человек

Благодаря Марку Твену многие знают градацию неправды на собственно ложь, наглую ложь и статистику. Данные по миграции, приводимые различными источниками, настолько отличаются, словно предназначены лишь для подтверждения слов знаменитого писателя.

Поэтому не будем смотреть на цифры, как на истину в последней инстанции, обратим внимание лишь на их порядки и тенденции, понимая, что в них содержатся и люди, желающие иммигрировать, и трудовые мигранты, планирующие вернуться на родину.

Так, если число работающих в Польше украинцев в 2010-2012 годах было около 170 тыс. чел. (по данным Госстата), то в 2017-ом эти цифры колеблются от 500 тыс. до 2 млн. человек (по разным источникам), включая студентов, ученых и т.п. Только число оформивших вид на жительство приближается к 200 тыс.

С Беларусью ситуация несколько отличается. Во-первых, из-за меньшего числа проживающих в стране. Во-вторых, из-за меньшей волатильности уровня жизни. Но в целом и для граждан РБ Польша — привлекательное направление для иммиграции.

Как видно из данных, и украинцам, и белорусам не стоит «опасаться одиночества» в Польше – земляков вокруг достаточно.

Иммиграция в Польшу: за и против

Познакомившись с основными технологиями легализации, нелишним будет собрать имеющиеся достоинства и недостатки иммиграции. Во многом они индивидуальны, но есть и те, что можно обобщить.

Однако прежде всего скажем о неоднозначностях. Нередко плюсом иммиграции в Польшу называют схожесть менталитетов. Это очень субъективное мнение. Менталитет – это вообще понятие относительное, а люди и в рамках одной страны нередко сильно отличаются друг от друга. При переезде за границу одни легко адаптируются к обстоятельствам, а другие не могут сделать этого никогда.

Моральная сторона вопроса очень важна для комфортного проживания. На наш взгляд, перед принятием решения об иммиграции лучше попробовать пожить в Польше некоторое время по визе или безвизу. Посмотреть на страну не с точки зрения туриста, а как потенциальный житель этого государства.

К однозначным плюсам можно отнести:

1. Нередко плюсом иммиграции в Польшу называют схожесть менталитетов

   Более развитую экономику по сравнению со многими странами СНГ. Соответственно, более высокий уровень оплаты труда.

2. Членство в ЕС, т.е. после получения гражданства перспективы трудоустройства и проживания значительно расширяются.
3. Социальная защита.
4. Низкие ставки кредитования.
5. Неплохие дороги.
6. Развитая сеть общественного транспорта.
7. Множество рекреационных зон.

Недостатки во многом имеют характер личного восприятия. Погода, природа, рельеф местности – это на любителя. Пожалуй, нельзя однозначно сказать и о местных жителях, и об их отношении к мигрантам – встречается всякое. Шанс политических турбулентностей существует, но он минимален, а по сравнению с некоторыми привычными нам системами может и вовсе казаться абсолютным спокойствием.

Решение об иммиграции может принять только сам человек. Мы постарались обрисовать ситуацию нейтрально, указав на возможные сложности. Напомним, что по ссылкам в тексте можно перейти на материалы, подробно объясняющие каждый из способов легализации.

Как переехать жить в Польшу на ПМЖ

Перейдем непосредственно к способам иммиграции. Конечной целью любого случая определим получение гражданства, но каждый вправе остановиться на любом из предшествующих шагов. Рассмотрены будут наиболее распространенные примеры, но следует понимать, что возможны и индивидуальные.

К примеру, именитый профессор может быть приглашен преподавать в университет на условиях льготной легализации, а другой персоне и вовсе пожаловано гражданство от Президента на одних ему известных основаниях – эти случаи возможны, но в наше описание они не входят.

Уехать на работу (трудовая иммиграция)

Один из популярнейших способов, т.к. позволяет не только законно пребывать в стране, но и получать доход.

Основание	Сроки пребывания
Безвизовый режим	до 3 месяцев
Виза D05 / D05A (несезонная)	до 6 месяцев
Виза D05B (сезонная)	до 9 месяцев
Воеводская виза	до 1 года
Часовый побыт (с допуском к рынку труда)	до 3 лет (с возможностью продления)

Обычно процесс проходит в следующей последовательности:

1. Поиск работы, получение приглашения.
2. Получение соответствующей национальной визы или въезд для работы по безвизу.
3. Через 3 месяца официального трудоустройства появляется возможность подать на карту часовего побыту (документ, подтверждающий временный вид на жительство). Карта выдается на срок от 3 месяцев до 3 лет и может продлеваться далее.

   Многие иностранцы останавливаются на этом шаге, но есть возможность пойти дальше.

4. Через 5 лет непрерывного пребывания, при наличии источника стабильного дохода, титула на жилье и пр., иностранец вправе претендовать на Разрешение на проживание резидента ЕС.
5. Через три года проживания по Карте резидента ЕС, иностранец вправе претендовать на гражданство. Можно рассчитывать на польский индигенат и без данной карты, но только через 10 лет непрерывного законного пребывания.

Указанные сроки и способы применяются при отсутствии других оснований для легализации.

Поехать учиться в польский ВУЗ

Основание	Сроки пребывания
Безвизовый режим	до 3 месяцев
Виза студенческая	до 1 года
Часовый побыт (с допуском к рынку труда)	до 3 лет (с возможностью продления)
Часовый побыт (без допуска к работе)	до 1 года (после окончания учебы, с целью поиска работы)

В зависимости от его статуса, формы обучения, Воеводства и других данных некоторые шаги могут отличаться, но в целом последовательность такая: оформление в ВУЗ – виза – карта побыту

Речь идет исключительно об учебе в Высшем учебном заведении.

В зависимости от его статуса, формы обучения, Воеводства и других данных некоторые шаги могут отличаться, но в целом последовательность такая: оформление в ВУЗ – виза – карта побыту.

Далее выпускник ищет работу и следует по шагам, описанным в способе «Трудовая миграция».

В некоторых случаях обучение в ВУЗе позволяет трудоустраиваться без дополнительных разрешений в процессе учебы, а следующий после окончания заведения год можно рассчитывать на карту побыту для поиска работы.

Обратите внимание, что для расчета периода непрерывного пребывания, срок обучение может учитываться как 50% от реального (2 года обучения = 1 год пребывания).

Переезд с целью обучения в полицеальной школе

Основание	Сроки пребывания
Безвизовый режим	до 3 месяцев
Виза для обучения	не более чем на срок обучения
Часовый побыт (без допуска к работе)	не превышает периода обучения, но возможна не во всех случаях

Полицеальная школа – это обучение для взрослых. Аналог привычного среднетехнического / профессионального обучения. Поступить можно вне зависимости от возраста. Главное условие: наличие среднего образования.

Обучение продолжается до 2 лет и может стать основанием для соответствующей визы. В некоторых случаях можно рассчитывать и на карту побыту.

Все больше поступает данных, что карта побыта по полицеальной школе более не предоставляет разрешения работать. Однако и не запрещает официально трудоустраиваться. Суть процесса проста: школа даст возможность легально находиться в стране, а дополнительный документ (к примеру, освядчення или Воеводское зезволення) разрешит трудоустраиваться, и специальную рабочую визу получать не придется.

По окончании школы у выпускника будет профессия, спрос на которую на рынке достаточно велик (именно такие и преподают в ПШ). Далее процесс аналогичен легализации по работе.

Языковые курсы, как способ эмигрировать

Основание	Сроки пребывания
Безвизовый режим	до 3 месяцев
Виза для обучения	не более чем на срок обучения
Часовый побыт (без допуска к работе)	не превышает периода обучения, но возможна не во всех случаях

Процесс во многом схож с полицеальной школой.

Многое зависит от длительности и глубины изучения языка.

Краткосрочные курсы вряд ли дадут основание для карты побыту, в то время как у длительных таких шансов значительно больше.

Больше информации об иммиграции через языковые курсы читайте в этой статье.

Оформление карты поляка

Основание	Сроки пребывания
Безвизовый режим (по необходимости, напрямую не связан с наличием КП)	до 3 месяцев
Виза по КП	до 1 года (мульти)
Сталый побыт	без ограничений по сроку (замена 1 раз в 10 лет)

Карта поляка – один из наиболее интересных инструментов легализации, предусматривающий различные варианты. Карта дает множество преференций, но есть и необходимое условие – наличие польский корней . В некоторых случаях можно рассчитывать на КП и без соответствующего происхождения.

Последовательность легализации:

1. Оформление карты поляка.
2. Получение визы по КП.
3. Работа, открытие бизнеса, получение других источников дохода.
4. Получение карты сталего побыту – постоянного вида на жительство.
5. Через год после оформления КСП иностранец сможет претендовать на гражданство.

Для лиц, не обладающих Картой поляка, но имеющих польское происхождение и уже находящихся на территории РП, возможен вариант получения КСП по корням, минуя этап получения КП.

Репатриация

Этот способ упомянем лишь вкратце, т.к. для рассматриваемых нами стран он не подходит. Репатриация во много пересекается с институтом Карты поляка, но применяется только для граждан СНГ из азиатской части бывшего СССР, включая азиатскую часть РФ.

Для граждан Беларуси, Украины и европейской части России используется именно Карта поляка.

Нельзя сказать, что эти институты никак не связаны. К примеру, Закон о КП в плане определения польских корней ссылается именно на закон о репатриации, но в остальном руководствуется своими нормами.

Миграция через брак с гражданином РП

Основание	Сроки пребывания
Безвизовый режим	до 3 месяцев
Виза	до года
Часовый побыт (возможно, без допуска к работе)	до 3 лет с возможностью продления
Сталый побыт	без ограничений (карта меняется раз в десятилетие)

Брак с гражданином РП не дает права рассчитывать на гражданство только по этому факту, однако может стать шагом к его получению. В большинстве случаев последовательность такая:

1. Заключение брака.
2. Получение визы или въезд по безвизовому режиму.
3. Через 3 месяца иностранец вправе рассчитывать на карту часовего побыту. Официально карты должна выдаваться с доступом к рынку труда, однако Воевода может решить и иначе, особенно если брак заключен недавно.
4. После 2 лет проживания по часовему побыту, при «стаже» брака не менее 3 лет, можно претендовать на постоянный вид на жительство (КСП).
5. Если брак старше 3 лет, а проживание по КСП превысило 2 года, речь уже может идти о получении гражданства.

Во многом похож и процесс легализации для других родственников-иностранцев гражданина Польши. Для этого существует специальная программа – воссоединение семьи.

Выехать с целью ведения бизнеса

Основание	Сроки пребывания
Безвизовый режим	до 3 месяцев
Бизнес-виза	полгода/год
Часовый побыт (возможно, без допуска к работе)	до 3 лет (возможно продлить)

Предпринимательская деятельность в Польше может стать основанием для легализации. В зависимости от типа оформления, уровня генерируемого дохода и других обстоятельств могут отличаться и способы.

Визу можно получать на основании приглашения, выписанного собственной фирмой, что значительно облегчает процесс. Однако для получения временного вида на жительство необходимо чтобы фирма / владелец соответствовали хотя бы одному из условий:

• Компания создавала рабочие места.
• Имела доход не ниже необходимого минимума: 634 злотых в месяц на владельца фирмы и по 514 злотых на каждого члена его семьи, находящегося на иждивении (все суммы нетто).
• Владелец уже обладал необходимой суммой на срок получения карты побыту.
• Предпринимал действия для достижения одного из вышеописанных условий.

Если с первыми пунктами все относительно ясно, то в двух завершающих большое число субъективных моментов. Так наличие необходимой суммы может трактоваться как с учетом вложений в бизнес, так и без них. Отличаются другие подходы. В качестве «предпринятых действий» могут принять и хороший бизнес-план, но в ряде случаев и большие инвестиции не становятся основанием.

Европейские налоги

В Польше, как и в других странах Европы, существует отличное от нашего понятие «налоги».

В Польше, как и в других странах Европы, существует отличное от нашего понятие «налоги». У них эта сущность эффективно прослеживается и помогает держать храмы, площади, дороги и все остальное в отличном состоянии. Количество налогов огромно, особенно для нерезидентов страны.

Местные сами утверждают, что им очень не нравится система, по которой они платят налоги — сильно уж много они как предприниматели отдают (19% + ZUS). Многие жалуются на то, что оплачивают больницы соц. сотрудникам и другим малоимущим (ZUS). То есть налоги — это не то, чем они гордятся. Также они стараются всеми способами их уменьшить. Для этого используют как законные способы, заявления о вынужденных тратах (туда можно прописать квартиру как рабочее место, а машину как транспорт для работы), так и полузаконные методы (открывая предприятие, например, в Англии и по ее законам уплачивая только 10% от прибыли, если заработали меньше 70000 фунтов в год).

Но это все для местных жителей, кто имеет польский паспорт или карту Stałego Pobytu. Приезжие, как правило, получают временную карту Tymczasowego Pobytu и могут работать только на «Umowa o prace», что есть по трудовому контракту. В этом случае налоги считаются так:
— Если основа расчёта налога составляет 85 528 злотых или менее (то есть человек заработал до 85 528 злотых в год), то налог составляет 18% этой основы минус 556 злотых 2 гроша.
— Если основа расчёта налога превышает 85 528 злотых, то налог составляет 14 839 злотых + 32% излишка более 85 528 злотых.

Получается, что 18% — это не 18%, а около 25%. В свою очередь, 32% — это не 32%, а около 39%.

Истории мигрантов

Игорь,  28 лет, проектный менеджер

Я приехал учиться в польском ВУЗе, почти сразу твердо решил – останусь здесь работать. Сразу по приезду сложно было найти квартиру, потому, что квартиру иностранцам поляки не хотят сдавать. Первое время по приезду, толком не зная языка, была проблема купить продукты, выйти в магазин, спасала система самообслуживания. Короче, обычные проблемы, когда иностранец приезжает, не зная языка. В начале английский использовал, что бы как-то договориться насчет работы. Потом уже нормально, подучил, начал общаться больше с людьми.

Правда, когда слышали восточный акцент, реагировали по-разному, однажды подумали, что я русский, ну и хотели меня побить. Сталкиваюсь с таким стереотипным отношением к мигрантам. Что касается людей из Беларуси, Украины, России, других постсоветских стран, к сожалению, существует мнение, что мы на низшем уровне развития по сравнению с поляками.

Пока после учебы пытался легализоваться, столкнулся с польской бюрократией, с тем, что надо в очереди отстоять, потом не совсем понятный набор документов собрать, которые то нужны, то не нужны. Причём чиновники тянут все до последнего и получается, что уже время подачи прошло, а документа нет потому, что ты не знал, что нужно его предоставить.
Пока что в Беларуси я не вижу для себя таких возможностей как здесь, поэтому пока ситуация не поменяется, планирую в Польше оставаться. Меня не пугает, что приходится порой поработать подольше. Это ведь связано прежде всего с каким-то моментом в реализации проекта, когда просто надо поработать больше, потому что сроки подходят к завершению, а сделать много еще предстоит. Это просто специфика работы такая.

Татьяна довольна своим переездом в Польшу

Татьяна, 45 лет, домашняя работа, есть дети , замужем

Я приехала в Польшу, не зная языка. Знакомые сделали приглашение, чтобы рабочую визу открыли и все официально было. Первое время мне было сложно общаться. Мне несколько раз нахамили, т.к. я говорила по-русски. Но я не могу это назвать проблемой. Просто это были глупые недоразумения и сама виновата, поскольку не могла выразить то, что я хотела сказать.

Сейчас уже проще. Занимаюсь уборкой, работаю сразу в нескольких домах. Языка для такой работы мне хватает, подработку могу найти сама, если захочу. Правда, не всегда это делаю – отдых ведь тоже нужен, ну и в Беларусь съездить к родным.

Зато можно самому выбирать – хочешь больше заработать – найдешь себе еще дом или магазин, где убирать нужно, не хочешь – можешь сделать себе отдых. Езжу в Польшу, чтобы оплатить кредит, ну и немного отложить денег, чтобы детям помочь, да и внукам тоже.

Источники:

• http://poland-consult.com/vnzh-i-pmzh/sposoby-immigratsii.html
• https://dou.ua/lenta/articles/dont-move-abroad/
• http://hochusvalit.com/polsha/immigratsiya-v-polshu
• https://www.lastrada.by/stories/rabota_za_granicej/832/

Белоруссия может стать донором дешёвой рабочей силы для Прибалтики и Польши

Фото: Сергей Бобылев/ТАСС

События последнего месяца в Белоруссии не должны сравниваться с ситуацией на Украине в 2014 году, а итоги в любом случае окажутся непохожими. Однако нестабильность может привести к эмиграции части самого трудоспособного населения — преимущественно молодёжи до 45 лет — за границу.

Причём, кажется, при любом финале. И если какая-то часть хлынет в сторону Запада, то в большинстве осядет она там же, где осели миллионы украинцев после 2014 года — в Польше и Прибалтике.

Белорусские уроки России: причины бунта, роль силовиков и мощь соцсетей Протесты в Белоруссии

Белорусские уроки России: причины бунта, роль силовиков и мощь соцсетей

Выгоду уже считают

Если коротко обобщить публичные рассуждения политиков, общественников и СМИ восточноевропейского Евросоюза, то при любом сценарии уже сегодня следует готовиться к волне иммигрантов из Белоруссии. Вопрос только в том, насколько масштабной.

Если Александр Лукашенко не удержится у власти, победит улица, то страну ждут болезненные трансформации, которые и станут причиной людской волны за рубеж. Никто, конечно, вслух не говорит про дикую приватизацию, закрытие предприятий, хаос 90-х и всё остальное, что часто любит в эти дни повторять белорусский официоз, грозя населению нищетой. Выбираются более элегантные формулировки, но никто не скрывает, что это будет больно. А значит, естественный итог — волна мигрантов в поисках лучшей жизни.

Если протест захлебнётся, то значительная часть из тех сотен тысяч человек, которые в эйфории все эти дни выходили на митинги, окажется если не в отчаянии, то в глубокой депрессии. Многие из них не найдут себя в очередном жизненном этапе своей страны. Даже если произойдёт какая-то трансформация и через некоторое время к президенту Александру Лукашенко добавится частичка «экс», а в Белоруссии, например, действительно произойдёт конституционная реформа и она станет (по-настоящему союзным с Россией государством, парламентской республикой, произойдёт полная смена элит, — нужное подчеркнуть). И это совершенно точно означает, что какая-то немалая часть соберёт чемоданы.

И следующий, главный вопрос, — куда поехать! А ответ лежит в действительности в другой плоскости: кто примет, и кто готов упрощать собственную миграционную базу. В Прибалтике и Польше уже сегодня, когда до развязки ещё не близко, задумались об этом вопросе.

Обещают принимать

Прибалтика после вступления в Евросоюз острее всех на себе ощутила отток жителей. Латвия и Эстония в меньшей степени, в Литве масштабы эмиграции не признают гуманитарной катастрофой только по политическим мотивам. Самым логичным новым домом для мигрантов из Белоруссии могут оказаться как раз эти три страны.

Санкции ЕС против Белоруссии могут обанкротить литовский порт Грузоперевозки

Санкции ЕС против Белоруссии могут обанкротить литовский порт

В Латвии, как пишет портал bb.lv, ещё 13 августа парламентские комиссии по иностранным и европейским делам собрались на внеочередное заседание, где рассматривался вопрос открытия границ «для беженцев из Белоруссии». Официальная Рига в целом смотрит с опаской на такой сценарий. В Латвии итак большое количество русскоязычного населения — это вечный раздражитель для националистической элиты, а тут их может стать ещё больше. Кроме того, в Латвии все последние годы власти проводят курс на сокращение русского языкового пространства: отказ от дошкольного, среднего и высшего образования на негосударственном языке.

Эстония с Белоруссией не граничит, да и сама страна уже давно должна перестать ассоциироваться с двумя другими прибалтийскими сёстрами. Какие-то отдельные решения в отношении потенциального потока мигрантов из Белоруссии тут по крайней мере громко публично не рассматривают.

Польша, наоборот, как «чёрная дыра», которая уже проглотила сотни тысяч украинских гастарбайтеров (по официальным данным за 2019 год, в Польше на постоянной основе трудились 900 тыс. граждан Украины, неофициально — гораздо больше, а в сезонный пик — много больше), готова также принимать белорусов.

«Белорусы, которые приезжают в Польшу, будь то студенты или сезонные рабочие, очень помогает польской экономике. Мы хотим вас заверить, что скоро представим упрощенные процедуры для тех, кто хочет въехать в Польшу из Белоруссии, например, для присоединения к процессу обучения в университетах», — в дни демонстраций в Минске говорил «Польскому радио» премьер-министр страны Матеуш Моравецки.

С распростёртыми объятиями дешёвую рабочую силу ждут и в Литве. Сразу после президентских выборов в Белоруссии и первых трёх дней демонстраций, глава МВД Литвы Рита Тамашюнене объявила, что все желающие получить убежище будут рассматриваться по упрощённой схеме. Активисты белорусской оппозиции и вовсе могут рассчитывать едва ли не на автоматическое право проживания в стране. Ну а узкопрофильные специалисты, всевозможные «айтишники», — самые желанные гости.

Как и студенты. Вильнюсский университет пообещал не просто выделить бесплатные места для студентов из Белоруссии, но и платить им стипендию.

Иной опыт украинцев

И если исходить из опыта наплыва украинских гастарбайтеров в Прибалтику и Польшу, то в реальности эти страны ждут не столько высококвалифицированные кадры, о чём часто говорят политики, сколько дешёвую рабочую силу. Строители, водители, разнорабочие, — кто угодно, но как правило не предприниматели. Литву с 2014 года постоянно сопровождают скандалы, когда украинских бизнесменов, которые переехали вместе с семьями, выдворяли из страны, обвиняя в фиктивном бизнесе ради вида на жительство, хотя возмущённые переселенцы приводили местных журналистов в цеха, где кипела работа, а среди сотрудников — множество местных жителей.

Другое отношение к низкооплачиваемому неквалифицированному труду. В городах выросли целые поселения в вагончиках, где гастарбайтеры живут плечом к плечу. Прибалтика взяла реванш за отток собственного населения с 2004 года в Западную Европу и повторила с украинцами ровно то, с чем столкнулись прибалты на кухнях Лондона и фермах Германии. С украинцами получилось. Их много и с ними сильно никто не считается. Но аппетиты это не удовлетворило. Сейчас очередь белорусов.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Иммиграция в Польшу. Русскоязычный адвокат по иммиграции в Польшу

---

+48 518 815 774 WhatsApp, Viber, Telegram Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Польша является одной из самых интересных стран в плане иммиграции, особенно для граждан СНГ, так как вследствие ряда культурных и исторических традиций Польша очень близка к нам. Кроме того Польша также является членом Европейского Союза

 

 

У Вас возникла необходимость или желание иммигрировать в Польшу, вам необходима юридическая консультация адвоката по иммиграции в Польшу или Вам необходимо уточнить информацию по существующим программам и вариантам иммиграции в Польшу, Вы хотите уточнить способы и порядок оказания услуг по иммиграции в Польшу, контактные данные специалистов по иммиграции в Польшу или же Вам интересно партнерство по иммиграции в Польшу — свяжитесь удобным для Вас способом.

 

Наши специалисты по вопросам иммиграции в Польшу окажут Вам содействие и помощь в сборе, подготовке и правильном оформлении документов для иммиграции в Польшу, где бы Вы территориально не находились. Мы предоставляем нашим клиентам юридические миграционные услуги, в Польше.

 

Важным по иммиграции в Польшу является правильная подготовка и выбор наиболее оптимального способа иммиграции в Польшу, правильное оформление документов для иммиграции в Польшу — легализация документов и проставление апостиля на документах для иммиграции в Польшу, истребование повторных документов необходимых для иммиграции в Польшу и получение справки о несудимости для предоставление в Польшу, профессиональный перевод документов на польский язык в агентстве переводов иностранных языков с нотариальным заверением польского перевода документа нотариусом, в случае необходимости.

 

Также наши адвокаты, юристы, бухгалтера и другие специалисты, оказывают и другие услуги в Польше: услуги адвоката в Польше, юридическое сопровождение сделок с недвижимостью, регистрация фирм в Польше и юридическое сопровождение бизнеса, услуги бюро переводов в Польше, адвокат по наследству в Польше, взыскание долгов в Польше и другие услуги.

Бизнес-иммиграция в Польшу по стартап визе

Польша — яркий пример того, как государство постсоветского пространства модернизировало свою экономику и стало весомым игроком на мировой арене. Сегодня Польша, как член ЕС, открывает двери активным и предприимчивым людям. Польша приглашает тех, кто готов двигать страну к прогрессу, воплощая свои наработки. Для этого правительство выдает стартап визы в Польшу, которые предусматривают ВНЖ и поддержку бизнеса в стране.

Польша заслужила должный уровень инвестиционного доверия для успешного развития бизнес-иммиграции. Немалое количество иммигрантов из стран третьего мира выбрали Польшу идеальным плацдармом для своих старт-ап компаний. Последние несколько лет страна занимает второе место по инвестиционной привлекательности в Европе. Поэтому Польша — разумный выбор для бизнес-иммигрантов, чтобы основать здесь свой стартап.

В 2018 году Министерство предпринимательства и технологии Польши призвало предпринимателей из СНГ иммигрировать со своими стартапами в Польшу и открывать там предприятия. Государство готово обеспечить финансовую поддержку на начальной стадии, используя так называемые “smart-money” для развития старт-ап компаний.

Со стартап визой в Польшу вы можете реализовать свои инновационные идеи в европейской стране на льготных условиях. Например, у вас будет освобождение от уплаты налогов или частичное налогообложение. Вместе с визой старт-апер и члены его семьи получают ВНЖ по упрощенной процедуре. Более того, для основания собственного стартапа не обязательно даже вкладывать свой личный капитал. Для этого существуют акселераты и венчурные фонды в Польше.

Инвесторы помогают молодым стартапам раскрутиться на начальной стадии, а предпринимателям — правильно представить свою идею. Предоставляя инвестиции и консультации, акселераторы дают толчок старт-аперам к развитию своег бизнеса. Для этого бизнес-иммигрантам надо лишь доказать свою финансовую и социальную благонадежность соответствующими документами.

Благодаря поддержке молодых предпринимателей, Польша развивает собственную стартап-экосистему, обеспечивая население новыми рабочими местами.  Правительство создает льготные условия и привлекает инвестиционных иммигрантов переезжать в Польшу и воплощать свои новаторские идеи.

Условия для получения стартап визы в Польше:

• подать заявку и грамотно ее обосновать;
• быть членом правления новой стартап-компании;
• предоставить презентабельный бизнес-план с доказательствами наличия новаторской идеи;
• свидетельство о наличии на счету минимального капитала в 1200 евро;
• создание новых рабочих мест;
• доступ к пулу инвесторов и фондов;
• регистрация компании в судебном реестре Польши и налоговом управлении.

Вместе со старт-ап визой, предприниматель получает вид на жительство в Польше по прибытии в страну. ВНЖ для бизнесмена продлевается ежегодно. Также разрешение получают члены семьи бизнес-иммигранта. При доказательстве успешности стартап-компании и прогресса, спустя 5-ть лет предприниматель может получить карту резидента ЕС и получить ПМЖ в Польше.

Для оформления ПМЖ в Польше необходимо предоставить следующие документы

• Заявка на получение ПМЖ в Польше
• Подтверждение прописки;
• Подтверждение 5-тилетнего периода пребывания на территории Польши;
• Знание польского языка на среднем уровне;
• Подтверждение успешности стартапа, выпиской из банка с достаточным балансом средств.

Таким образом, мы видим, что Польша быстрыми темпами выходит на новый уровень в бизнес иммиграции. Государство старается привлечь как можно большее количество прогрессивных стартап-компаний для пополнения собственной стартап-экосистемы. При этом Польша предоставляет достаточно лояльные условия ведения стартап-бизнеса.

Как и в Канаде, при получении стартап визы соискатель получает ПМЖ, а затем и гражданство Канады. В обеих странах при оформлении стартап визы нет необходимости вкладывать личный капитал. Достаточно привлечь государственное или инвесторское софинансирование для своего стартапа.

Стартап виза — реальный вариант для тех, кто заинтересован в реализации собственных идей и бизнес-иммиграции в Польшу.

Корпоративная иммиграция 2020 | Польша

1.

Введение

1.1 Каковы основные источники иммиграционного законодательства в вашей юрисдикции?

Основными источниками иммиграционного законодательства в Польше являются:

• Закон об иностранцах: устанавливает правила и условия въезда, пребывания и выезда иностранцев с территории Польши, а также процедуры и органы, компетентные в этих вопросах.
• Закон о содействии занятости и институтах рынка труда: закон , в частности , регулирует вопрос о возможности выполнять работу иностранцами в Польше, определяет правила получения соответствующих разрешений на работу для иностранцев и определяет ответственность организаций, нанимающих иностранцы нелегально.

Основными актами, которые определяют правовые отношения между иностранцами и работодателями в Польше, являются Трудовой кодекс и Гражданский кодекс.

Дополнительным источником иммиграционного законодательства в Польше является Закон о специальных мерах по предотвращению, противодействию и борьбе с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и вытекающими из них чрезвычайными ситуациями. Закон касается важных вопросов, связанных с проживанием и трудоустройством иностранцев на территории Польши во время пандемии COVID-19.

1.2 Какие органы управляют корпоративной иммиграционной системой в вашей юрисдикции?

Органы управления иммиграционной системой:

• Компетентный воевода : первая инстанция в процедурах, касающихся выдачи соответствующих разрешений на работу и видов на жительство.
• Глава Управления по делам иностранцев: вторая инстанция в процедурах выдачи соответствующих разрешений на работу и видов на жительство.
• Компетентный губернатор района: отвечает за выдачу разрешений на сезонную работу и регистрацию деклараций о поручении работы, которые — при регистрации — дают право гражданам Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины работать в Польше в течение шести месяцев в течение 12 месяцев подряд без необходимости получения разрешения на работу.
• Консулы: получение виз.

1.3 Является ли ваша юрисдикция частью многостороннего соглашения между странами (ЕС / НАФТА / МЕРКОСУР), которое способствует перемещению людей между странами в целях трудоустройства?

Польша — государство-член Европейского Союза (ЕС), одним из основных принципов которого является свободное передвижение людей внутри Союза.

Кроме того, Польша является участником Шенгенского соглашения, в соответствии с которым был отменен пограничный контроль между странами Шенгенского соглашения.Вследствие действующего Визового кодекса в государствах-членах ЕС граждане стран, входящих в Шенгенскую зону, а также иностранцы из третьих стран, которые въезжают в зону с соответствующей визой, могут воспользоваться Шенгенским соглашением.

2.

Деловые посетители

2.1 Могут ли деловые посетители въезжать в вашу юрисдикцию в рамках соответствующей программы безвизового въезда?

Польша, как государство-член ЕС, применяет положение Регламента (ЕС) 2018/1806 Европейского парламента и Совета от 14 ноября 2018 г., в котором перечислены третьи страны, граждане которых должны иметь визы при пересечении внешних границ. границы и граждане которых освобождены от этого требования.

Страны, граждане которых освобождены от требования, указаны в приложении II к Регламенту.

Польша также является участником двусторонних соглашений о программах безвизового въезда, заключенных до вступления Польши в ЕС со следующими странами: Аргентина; Чили; Коста-Рика; Гондурас; Израиль; Япония; Малайзия; Мексика; Никарагуа; Панама; Сингапур; Южная Корея; Уругвай; и США.

Соглашения устанавливают более выгодные правила пребывания в Польше для граждан этих стран.

Кроме того, иностранцам, имеющим визу или вид на жительство, выданные другим государством-членом, разрешается въезд в Польшу на определенный период на основании документа.

Принимая во внимание состояние эпидемии в Польше, связанной с пандемией COVID-19, возможность въезда в Польшу была ограничена для иностранцев, работающих по профессии или имеющих семейные отношения в Польше. Каждый въезжающий в Польшу обязан пройти 14-дневный карантин.

2.2 Каков максимальный период, в течение которого бизнес-посетители могут въезжать в вашу юрисдикцию?

Срок зависит от пребывания посетителя в Польше:

• Виза или вид на жительство, выданные властями Польши: срок, на который выдан документ.
• Национальная виза (тип «D») или вид на жительство, выданные другим государством Шенгенского соглашения: максимум 90 дней в любой 180-дневный период в течение срока действия документа (период пребывания в других государствах Шенгенского соглашения, за исключением страны, выдавшей соответствующий документ, находится на рассмотрении).
• Шенгенская виза (тип «C»), выданная другим государством Шенгенского соглашения: максимум 90 дней пребывания в течение срока действия документа (рассматривается период пребывания в других государствах Шенгенского соглашения, включая страну, выдавшую документ) .
• Программа безвизового въезда: обычно период составляет 90 дней в любой 180-дневный период. Гражданам стран, перечисленных в вопросе 2.1, разрешается снова въехать в Польшу на следующие 90 дней, если они прервали свое пребывание в Польше хотя бы на один день.

Перед лицом пандемии COVID-19 польские власти решили продлить срок действия указанного срока пребывания посетителей в Польше до 30 ^-го 8-го дня после даты отзыва чрезвычайного эпидемического положения или состояние эпидемии, в зависимости от того, какая будет последней в силе. Закон касается только основания пребывания иностранца в Польше, которое истекает в период чрезвычайного эпидемического или эпидемического положения. В любом другом случае проживание иностранца в Польше без уважительного основания для проживания считается незаконным.

2.3 Какие мероприятия могут проводить деловые посетители?

Граждане ЕС, Исландии, Норвегии, Лихтенштейна и Швейцарии имеют право заниматься любой коммерческой деятельностью, как граждане Польши.

Граждане третьих стран, которые въезжают в Польшу в качестве деловых посетителей, могут заниматься только такими видами деятельности, которые не являются формой оплачиваемой деятельности, например участие в тренингах или деловых мероприятиях и встречах с клиентами. Если посетитель хочет заниматься оплачиваемой деятельностью, обычно требуется разрешение на работу.

Гражданин третьей страны также может посетить Польшу с целью создания товарищества с ограниченной ответственностью, товарищества с ограниченной ответственностью, акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью или присоединиться к таким товариществам или выйти из них, а также купить или продать акции.

2.4 Существуют ли какие-либо особые категории посетителей, которые позволят бизнес-посетителям выполнять работу или предоставлять услуги на временный период?

Есть некоторые особые категории, которые позволяют деловым посетителям выполнять работу или оказывать услуги на временный период.Разрешение на работу не требуется в случае:

• Генеральные партнеры товариществ с ограниченной ответственностью или товариществ с ограниченной ответственностью, члены правления и доверенные лица компаний, базирующихся в Польше, если их пребывание в Польше не превышает шести месяцев в течение 12 месяцев подряд.
• Иностранные граждане, проводящие обучение, участвующие в профессиональных стажировках, выполняющие консультативные или надзорные функции или требующие определенной квалификации и навыков в программах, реализуемых в рамках деятельности ЕС или других международных программ помощи.
• Иностранцы, читающие до 30 дней в календарном году периодические лекции, речи или презентации, представляющие особую научную или художественную ценность.
• Командированные работники — иностранные граждане, имеющие право проживать в государстве-члене и работающие на предприятии, учрежденном в этом государстве-члене, командированные в Польшу на временный период.
• Иностранные граждане, использующие краткосрочную или долгосрочную мобильность в рамках внутрикорпоративных переводов (ICT).

Указанные категории посетителей освобождены от обязанности иметь разрешение на работу в Польше, но все же обязаны иметь законное основание для въезда и пребывания в Польше, e.грамм. виза или вид на жительство.

2.5 Могут ли деловые посетители пройти краткосрочное обучение?

Да, бизнес-посетители могут пройти краткосрочное обучение.

3.

Иммиграционный контроль и нелегальная работа

3.1 Имеют ли национальные власти в вашей юрисдикции систему проверок соответствия работодателей, которые регулярно нанимают иностранных граждан?

Есть два основных органа, которые контролируют соблюдение правил трудоустройства иностранных граждан в Польше:

• Национальная инспекция труда — контролирует соблюдение правил занятости.
• Пограничник — контролирует соблюдение иммиграционных правил.

3.2 Каковы правила предотвращения незаконной работы?

Нет никаких специальных правил по предотвращению незаконной работы. Однако штрафы, предусмотренные для работодателей или иностранцев в случае незаконной работы, могут косвенно предотвратить нарушение закона.

3.3 Каковы штрафы для организаций, принимающих на работу иностранных граждан без разрешения на работу?

Лица, которые незаконно нанимают иностранных граждан, подлежат штрафу, ограничению свободы или тюремному заключению на срок до трех лет в некоторых конкретных случаях.

При этом иностранный работник считается незаконным не только в случае отсутствия соответствующего разрешения на работу, но и в случае, если иностранец не имеет основания для законного проживания в Польше.

Лицо, поручающее работу иностранцу, делает это в соответствии с законом, если у иностранца есть как правовое основание для работы, так и правовое основание для проживания в Польше.

4.

Корпоративная иммиграция — общий

4.1 Существует ли система регистрации работодателей, желающих нанять иностранных граждан?

В Польше такой системы регистрации нет.

4.2 Имеют ли работодатели, нанимающие иностранных граждан, текущие обязанности по обеспечению соблюдения иммиграционных правил?

Работодатели, нанимающие иностранных граждан, обязаны:

• Проверить основание для законного проживания будущего сотрудника в Польше и право выполнять работу, а также хранить копии документов, подтверждающих эти права, в течение периода трудоустройства.
• Заключить письменный договор с иностранным гражданином.
• Выполнять информационные обязанности перед компетентными органами, например, предоставление информации о начале или прекращении работы иностранцем.

4.3 Обязаны ли работодатели, нанимающие иностранных граждан, проявлять приверженность обучению или повышению квалификации местных работников?

В Польше такого обязательства нет.

4.4 Обязаны ли работодатели, нанимающие иностранных граждан, платить государственные сборы и сборы, которые способствуют обучению или повышению квалификации местных работников?

В Польше такого обязательства нет.

4.5 Проводят ли иммиграционные власти обычные проверки работодателей, спонсирующих иностранных граждан, для проверки соблюдения иммиграционных правил?

Органы, проверяющие соблюдение иммиграционных правил, принимают во внимание соответствие работы с разрешениями иностранца, включая период, на который был заключен трудовой договор, и размер вознаграждения.

4.6 Ведут ли иммиграционные власти список квалифицированных профессий, которые могут быть заполнены иностранными гражданами?

Такого списка нет.Однако польские власти составляют список профессий, для которых не требуется проведение исследования рынка для получения разрешения на работу. В список входят некоторые квалифицированные профессии, например, инженер-технолог, разработчик приложений, разработчик баз данных и администратор.

4.7 Признается ли, что некоторые профессии могут быть дефицитными, и применяются ли особые исключения к определенным секторам и профессиям?

Есть два варианта решения проблемы дефицита некоторых профессий.

Прежде всего, польские власти составляют список профессий, для которых не требуется проведение исследования рынка для получения разрешения на работу. Список обновляется в связи с потребностями рынка труда.

Кроме того, в случае сельского хозяйства, лесного хозяйства, охоты и рыболовства, или сектора жилья и общественного питания, можно получить разрешение на сезонную работу для иностранных работников. Разрешение выдается в упрощенном порядке.

4.8 Существуют ли годовые квоты для различных типов разрешений на работу или виз, связанных с трудоустройством?

В настоящее время нет годовых квот, но польские власти могут, например, ограничить количество выдаваемых разрешений на работу или разрешений на временное проживание, выдаваемых с целью работы.

4.9 Существуют ли ограничения на количество иностранных рабочих, которых работодатель может спонсировать, в отношении максимального процента иностранных рабочих в рабочей силе работодателя?

Таких ограничений нет.

4.10 Обязаны ли сотрудники, которым спонсируется работа в вашей юрисдикции, продемонстрировать знание языка?

Знание польского языка, как правило, не требуется для получения разрешений для иностранцев. Единственное исключение — это разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС, в случае которого иностранец должен знать польский язык не ниже B1, чтобы получить разрешение.

4.11 Обязаны ли сотрудники, которым спонсируется работа в вашей юрисдикции, проходить медицинские осмотры перед приемом на работу?

Каждый работник, в том числе иностранные граждане, принятый на работу на основании Трудового кодекса, обязан перед приемом на работу пройти медицинское обследование.

4.12 Обязаны ли сотрудники, которым спонсируется работа в вашей юрисдикции, иметь медицинскую страховку, или они имеют право на любые бесплатные государственные медицинские услуги?

Как правило, каждый иностранец, посещающий Польшу или проживающий в ней, обязан иметь медицинскую страховку.

В случае, если иностранный гражданин работает в Польше на основании трудового договора или любого другого типа договора, это лицо застраховано государственным медицинским страхованием.

Когда иностранный гражданин не имеет права на государственное медицинское страхование, например, в случае члена правления, человек должен иметь частную медицинскую страховку.

4.13 Позволяет ли система разрешений на работу направлять сотрудников, имеющих разрешения на работу, на объект клиента?

В случае смены работодателя работник должен получить новое разрешение на работу, если предоставление услуг не регулируется посредством аутсорсинга.

5.

Визы для высококвалифицированных специалистов

5.1 Существует ли иммиграционная категория, которая охватывает высококвалифицированных лиц?

Отдельной категории виз для высококвалифицированных специалистов не существует. Однако иностранным гражданам может быть предоставлен временный вид на жительство для высококвалифицированного сотрудника (Голубая карта ЕС), что дает сотруднику определенную гибкость, например.грамм. сменить работодателя или должность.

6.

Разрешения на инвестиционные или учредительные работы

6.1 Существует ли иммиграционная категория, которая позволяет сотрудникам получать разрешение на работу на основе инвестиций в вашу юрисдикцию или создания дочерней или корпоративной компании?

Иностранцу, желающему создать компанию (и остаться акционером), не требуется разрешение на работу.Однако разрешение на работу требуется в случае, если иностранцы занимают корпоративные должности в компании.

Иностранцы могут получить временный вид на жительство с целью ведения предпринимательской деятельности в форме компании в Польше.

7.

Разрешение на временную работу

7.1 Существует ли иммиграционная категория, разрешающая наем временных работников для обмена, развития карьеры, стажировки или других неэкономических целей?

Существуют виды временного вида на жительство для студентов, ученых-исследователей, стажеров и волонтеров.

Дополнительно без разрешения на работу в Польше могут работать следующие категории иностранцев:

• студентов, направленных организациями, входящими в международные студенческие ассоциации, на профессиональную стажировку;
• студентов, которые работают в сотрудничестве с государственными службами занятости и их зарубежными партнерами; и
• участников программ культурного или образовательного обмена, программ гуманитарной помощи или помощи в целях развития или программ студенческих каникул, организованных в сотрудничестве с министром труда.

7.2 Существуют ли отраслевые категории разрешений на временную работу, которые позволяют иностранным рабочим выполнять краткосрочную временную работу?

Существует два типа краткосрочных разрешений на временную работу:

• разрешение на сезонную работу — может быть выдано максимум на девять месяцев в календарном году и только в том случае, если работа связана с одним из следующих секторов: сельское хозяйство; лесное хозяйство; охота и рыбалка; или услуги по размещению и питанию; и
• заявление о поручении работы иностранцу — можно регистрировать на шесть месяцев в течение 12 месяцев подряд; оно не ограничивается определенными секторами, но этот тип разрешения применим только к гражданам следующих стран: Армения; Беларусь; Грузия; Молдова; Россия; и Украина.

8.

Разрешение на работу в группе или внутри компании

8.1 Существует ли особая иммиграционная категория для переводов между компаниями в рамках международных групп компаний?

Вопрос о межфирменных переводах внутри международных групп компаний регулируется ЕС Директивой 2014/66 / ЕС об условиях въезда и проживания граждан третьих стран в рамках внутрикорпоративных переводов.Положения Директивы внедрены в национальную правовую систему.

Согласно регламенту, иностранец может:

• Использовать краткосрочную и долгосрочную мобильность руководителя, специалиста или стажера в рамках внутрикорпоративного перевода.
• Получить разрешение на временное проживание с целью работы по внутрикорпоративному переводу.

8.2 Каким условиям должна соответствовать компания или организация-работодатель, чтобы квалифицироваться как часть группы компаний?

Группа компаний определяется как структура, в которой одна компания может определять деятельность другой в соответствии с более подробными положениями, предусмотренными Кодексом коммерческих компаний.

8.3 Какие условия должен выполнить работодатель, чтобы получить разрешение на работу для сотрудника внутрифирменной группы?

В Польше нет такой категории, как разрешение на работу для сотрудника внутрифирменной группы, но есть вид на жительство в связи с такими обстоятельствами.

Работодатель (принимающая компания) должен быть филиалом или представителем материнского работодателя, учрежденного за пределами ЕС, который нанимает переведенного сотрудника или принадлежит к той же группе компаний, что и материнский работодатель.Связь должна быть подтверждена соответствующими документами в процессе выдачи разрешения.

Для получения разрешения также необходимо, чтобы переведенный сотрудник:

• находится за пределами ЕС, когда работодатель подает заявку на разрешение; и
• работал у материнского работодателя не менее 12 месяцев в качестве менеджера или специалиста или шесть месяцев в качестве стажера.

8.4 Каков процесс получения разрешения на работу для сотрудника внутри компании?

Принимающая компания подает заявление на вид на жительство для сотрудника внутрифирменной группы, подав заявление в компетентный воевода .Орган власти должен принять решение о получении разрешения в течение 90 дней.

После получения решения органа принимающая компания отправляет документ переведенному сотруднику, чтобы он мог подать заявление на получение соответствующей визы для въезда в Польшу.

По прибытии в Польшу переведенный сотрудник может подать заявление на получение пластиковой карты пребывания с пометкой «ICT».

8.5 Каков процесс получения сотрудником визы по категории внутрифирменного группового перевода?

См. Вопрос 8.4.

8.6 Сколько времени занимает процесс получения разрешения на работу и начальной визы?

Вид на жительство необходимо оформить в течение 90 дней с момента подачи заявления.

Виза должна быть предоставлена ​​в течение семи дней с момента подачи заявления.

8.7 Существует ли максимальный срок действия виз для первоначального перевода внутри компании, могут ли они быть продлены и существует ли максимальный срок пребывания в этой категории?

В случае:

• Руководитель или специалист — до трех лет.
• Стажер — до одного года.

Разрешение можно продлить, подав соответствующее заявление не позднее последнего дня действия разрешения работника. Такие же сроки действия, как указано выше, применяются в случае продленных разрешений.

Принимая во внимание состояние эпидемии в Польше, введенное в связи с пандемией COVID-19, вид на жительство сотрудника внутрифирменной группы, который находится в Польше, по закону продлевается до 30 ^-го -го дня после даты отзыва состояния чрезвычайной эпидемии или эпидемии, в зависимости от того, какое из них будет последним.Это касается только тех видов на жительство, которые истекают во время эпидемии.

8.8 Могут ли сотрудники, прибывающие по внутрифирменному маршруту, перейти на маршрут с постоянной визой и подать заявление на постоянное проживание?

Они могут подавать заявление на ПМЖ на тех же основаниях, что и другие категории иностранцев.

8.9 Каковы основные государственные сборы, связанные с этим типом визы?

• Виза: около 80 евро.
• Разрешение на временное проживание для сотрудника внутрифирменной группы: 440 злотых плюс 50 злотых за выдачу пластиковой карты пребывания.

9.

Разрешение на работу для новых сотрудников

9.1 Какая основная иммиграционная категория используется для работодателей, желающих получить разрешение на работу для новых сотрудников?

Существует шесть типов разрешений на работу, которые могут быть выданы, в основном в зависимости от правовых отношений между работником и работодателем.

Основной категорией разрешения на работу, используемой для новых сотрудников, является разрешение на работу «типа А», полученное для иностранного гражданина, который будет выполнять работу на территории Польши на основании соглашения с юридическим лицом, чей зарегистрированный офис или место жительства, или филиал, завод или другая форма организованной деятельности находится на территории Польши.

9.2 Существует ли требование о проведении тестирования рынка труда, чтобы продемонстрировать отсутствие подходящих постоянных рабочих, прежде чем разрешение на работу может быть выдано новым сотрудникам?

Как правило, проверка рынка труда требуется перед выдачей разрешения на работу новым сотрудникам.

9.3 Есть ли исключения из прохождения теста на рынке труда для резидентов?

Тест не требуется в случае:

• Профессии, включенные в список профессий, для которых не требуется проведение исследования рынка для получения разрешения на работу.
• Члены правления или доверенные лица компаний, зарегистрированных в Польше.
• Прикомандированных сотрудников.
• Иностранцы, уполномоченные представлять иностранную компанию в ее филиале или представительстве, расположенном на территории Республики Польша.
• Иностранцы, которые в течение трех лет, предшествующих подаче заявления на разрешение на работу, закончили обучение в университете, расположенном в Польше или другом государстве Европейской экономической зоны или Швейцарии, или учатся в аспирантуре, управляемой юридическим лицом базируется в Польше.
• Иностранцы, законно находившиеся в Польше не менее трех лет до подачи заявления о разрешении на работу.

9.4 Как работодатель получает разрешение на работу для нового сотрудника?

Процесс получения разрешения на работу для нового сотрудника начинается с проверки рынка труда — если она требуется.После завершения проверки работодатель может подать в компетентный орган заявление о разрешении на работу. Разрешение выдается в двух экземплярах: работодателю и работнику.

9.5 Каким образом работник получает визу в качестве нового сотрудника?

После получения от работодателя документа о разрешении на работу иностранный работник может подать заявление на получение польской национальной визы (тип «D») для работы в консульстве Польши в стране проживания заявителя.Виза дает ему право на въезд и пребывание в Польше во время работы.

Имея визу для работы, работник может дополнительно подать заявление на получение временного вида на жительство в связи с трудоустройством по прибытии в Польшу.

9.6 Сколько времени занимает процесс получения разрешения на работу и первоначальной визы для нового сотрудника?

Совместная обработка разрешения на работу и визы занимает от двух до четырех месяцев, в зависимости от загруженности дорог.

9.7 На какой срок выдаются первоначальные визы новым сотрудникам и можно ли их продлить?

Визы для работы выдаются на срок до одного года, независимо от статуса заявителя. Их можно продлить только в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, препятствующих выезду иностранца из Польши.

Однако иностранный гражданин, пребывающий в Польше, может ходатайствовать о разрешении на временное проживание с целью работы в течение срока действия ранее полученной визы.Такое разрешение позволит иностранцу не только проживать в Польше, но и работать на условиях, указанных в разрешении.

Временный вид на жительство может быть выдан на срок до трех лет и может быть продлен до тех пор, пока остается в силе цель пребывания иностранца в Польше.

Принимая во внимание состояние эпидемии в Польше, введенное в связи с пандемией COVID-19, виза для работы или разрешение на временное проживание для работы с целью проживания иностранца, находящегося в Польше, продлеваются по закону до 30 ^-е -й день после даты отзыва чрезвычайного эпидемического или эпидемического положения, в зависимости от того, какое из них будет последним в силе.Это касается только тех виз и разрешений на временное проживание, срок действия которых истекает во время эпидемии.

То же правило применяется к разрешениям на работу, срок действия которых истекает во время чрезвычайной эпидемической ситуации или состояния эпидемии.

Положения предназначены для того, чтобы иностранцы могли продолжить свое законное проживание и работу на территории Польши во время пандемии.

9.8 Требуется ли проверка рынка труда при продлении срока проживания сотрудника?

Тестирование не требуется, если не изменились условия труда, при которых было выдано предыдущее разрешение на работу или разрешение на временное проживание с целью работы.

9.9 Могут ли сотрудники, приходящие в качестве новых сотрудников, подавать заявление на постоянное место жительства?

Для новых сотрудников невозможно подать заявление на ПМЖ.

9.10 Каковы основные государственные сборы, связанные с этим типом визы?

• Виза: около 80 евро.
• Разрешение на временное проживание с целью работы: 440 злотых плюс 50 злотых за выдачу пластиковой карты пребывания.

10.

Условия пребывания лиц, имеющих разрешение на работу

10.1 Каковы условия пребывания лиц, получивших разрешение на работу и проживающих на этом основании?

Обладатели разрешения на работу при подаче заявления на получение соответствующей визы декларируют конкретную цель пребывания в Польше. Необходимо, чтобы они выполнили заявленную цель.

10.2 Обязаны ли обладатели разрешения на работу регистрироваться в муниципальных органах власти или полиции по прибытии?

Иностранцы, находящиеся в Польше более 30 дней, обязаны зарегистрироваться в муниципальных органах власти.

Постановление на учет в налоговом органе и соцстрахе осуществляется работодателем.

11.

Иждивенцы

11.1 Кто считается иждивенцем лица, приходящего на работу на спонсорскую основу?

Лицами, квалифицированными как иждивенцы, являются супруг (а) и несовершеннолетний ребенок, а также несовершеннолетний ребенок супруги работника.

11.2 Могут ли гражданские / не состоящие в браке или однополые партнеры считаться членами семьи?

Вообще-то нет. Такие партнеры не будут автоматически признаны членами семьи. Однако, если они докажут, что они ведут совместную семейную жизнь, они могут подать заявление на получение специального временного вида на жительство, выданного в связи с обстоятельствами, отличными от обстоятельств любого другого вида временного вида на жительство.

11.3 Имеют ли супруги и партнеры доступ к рынку труда, когда они приняты в качестве иждивенцев?

Супруги имеют доступ к рынку труда, если приняты в качестве иждивенцев.Партнеры не считаются иждивенцами; следовательно, они должны получить разрешение на работу.

11.4 Имеют ли дети доступ к рынку труда?

Дети, признанные на иждивении, имеют доступ к рынку труда в соответствии с подробными положениями, предусмотренными Трудовым кодексом.

12.

ПМЖ

12.1 Каковы условия получения ПМЖ?

В Польше есть два вида постоянного проживания: постоянный вид на жительство; и вид на жительство долгосрочного резидента ЕС.

Разрешение на постоянное проживание могут получить иностранцы, которые являются членами семьи польских граждан, имеют польские корни или находились в Польше в связи с предоставленной им защитой.

Вид на жительство долгосрочного резидента ЕС доступен для всех иностранных граждан, которые легально прожили в Польше не менее пяти лет, продолжают иметь стабильный и регулярный источник дохода и имеют подтвержденное владение польским языком как минимум на уровне B1.

12.2 Можно ли перейти с временной рабочей визы на рабочую визу, которая ведет к постоянному проживанию?

Можно, но ПМЖ — это отдельная иммиграционная категория. Таким образом, существует отдельный набор требований, которым должен соответствовать иностранец, подающий заявление на получение такого разрешения.

Иностранный гражданин, отвечающий условиям для получения разрешения на постоянное проживание, должен сначала подать соответствующее заявление.

В случае разрешения на пребывание долгосрочного резидента ЕС не имеет значения, находился ли заявитель в Польше в течение пяти лет до подачи заявления на разрешение на основании национальной визы в связи с работой или разрешения на временное проживание в связи с работой. .

В случае постоянного вида на жительство основание пребывания, которое иностранец должен был иметь до подачи заявления на разрешение, зависит от обстоятельств, при которых подано заявление.

13.

Бары к приему

13.1 Какие основные препятствия при приеме на работу?

Основными решетками приема на работу являются:

• Несоблюдение требований для получения визы, разрешения на работу или вида на жительство.
• Признание работодателем уголовной ответственности за поручение иностранцу незаконной работы.

13.2 Является ли судимость препятствием для получения разрешения на работу или визы?

Определенные судимости могут быть препятствием для получения разрешения на работу, например: повторное осуждение за поручение нелегальной работы иностранцу в течение двух лет с момента первого осуждения; судимость за поручение работы иностранцу, не имеющему законных оснований для пребывания в Польше; и осуждение за подделку документов.

Иммиграционная служба Польша | Фрагомен

В Fragomen мы знаем, что для реализации оптимизированной иммиграционной программы требуется гораздо больше, чем транзакционные иммиграционные услуги. Это требует стратегического руководства по «большой картине»; информация, которая позволяет вам идти в ногу с меняющимися законами; обучение ваших сотрудников; передовые технологии и аналитика и многое другое.

Хотя многие из этих услуг требуют оплаты в других иммиграционных фирмах, в Fragomen мы считаем, что предоставление этих услуг помогает нам строить прочные и доверительные отношения с нашими клиентами, повышать прозрачность наших услуг и повышать ценность ваших услуг. иммиграционные расходы.

Наши дополнительные услуги включают (но не ограничиваются):

Рекомендации по стратегическому планированию

Стратегическое планирование иммиграционной программы может помочь вам достичь глобальных целей в области мобильности своевременно и с минимальными затратами. Чтобы поддержать это, Fragomen использует наш опыт, чтобы предоставить вам конкретные идеи о стратегиях и методах, которые снижают ваш иммиграционный риск и предлагают вам наибольшие шансы на успех.

Клиентские оповещения и обновления

Мы отправляем клиентские уведомления и обновления, чтобы уведомить вас, когда ожидаются или реализуются существенные изменения в правилах, требованиях, политиках или процедурах во всем мире. Вы можете подписаться на автоматическое получение предупреждений или получить доступ к текущим или прошлым предупреждениям в нашем разделе иммиграционных предупреждений.

Обучение клиентов

Мы знаем, что иммиграция часто бывает сложной сферой, и считаем, что настоящее партнерство предполагает обмен информацией.Fragomen предлагает нашим клиентам обучение по широкому кругу иммиграционных тем, а также обучение использованию наших запатентованных технологий для управления делами и информацией. (В некоторых случаях за обширное обучение может взиматься плата.)

Технологии управления делами

Стремясь упростить сложное, запатентованная, современная технология управления делами Fragomen дает клиентам подробный обзор их дела (вопросов) и действует как центральный ресурс для передачи информации, загрузки и хранения документов.Независимо от того, нужно ли вам обратиться к конкретному населению для целей управления программой или необходимо просмотреть конкретное дело для иностранного гражданина и его или ее иждивенцев, наша система управления делами — это универсальное решение для всех ваших потребностей и управления программами.

Отчетность

Отчетность — важный инструмент для руководителей программ. Понимая это, Fragomen бесплатно предлагает стандартные отчеты, в том числе:

• Ежемесячные информационные панели

• Ежемесячные и ежеквартальные сводные отчеты об использовании

• Отчеты о статусе открытых дел

• Отчеты об истечении срока для сотрудников и сопровождающих их иждивенцев

• Сравнительные отчеты о расходах

• Ежеквартальные бизнес-отчеты

Деловые встречи

Чтобы ваша иммиграционная программа продолжала развиваться, Fragomen периодически проводит встречи для проверки бизнеса.Эти встречи предназначены для оценки успешности предоставления услуг Fragomen; анализировать изменения клиентов в корпоративных целях, политике или практике, которые могут повлиять на их иммиграционную программу; анализировать и определять возможные модификации программы; и обсудить стратегии «общей картины», основанные на текущих и ожидаемых потребностях.

Подать заявку на визу в США | Информация об иммиграционной визе

Информация об иммиграционной визе

На этой странице:

---

Обзор

Как правило, лицо, желающее иммигрировать в США, должно иметь петицию, одобренную U.S. Служба гражданства и иммиграции (USCIS) перед подачей заявления на иммиграционную визу. Ходатайство подается либо квалифицированным родственником, либо потенциальным работодателем в офисе USCIS в США. Конкретная информация о подаче петиций иммигрантов доступна на веб-сайте USCIS. Лицо с одобренным ходатайством и датой приоритета, которая актуальна для обработки (если применимо), имеет право подать заявление на получение иммиграционной визы или неиммиграционной визы невесты.

Петиции

С 15 августа 2011 г. петиционеры, проживающие в Польше, где USCIS не имеет публичных прилавков, должны отправить свои формы I-130 по почте в сейфовый ящик USCIS в Чикаго.Посольства и консульства США, не имеющие представительства USCIS, смогут принимать и обрабатывать формы I-130 только в исключительных случаях, как указано ниже. Формы I-130, которые были должным образом поданы в посольство или консульство за рубежом, где USCIS не представлена ​​до 15 августа 2011 года, не будут затронуты этим изменением.

Адреса почтовых ящиков USCIS в Чикаго для доставки обычной почты:
USCIS
P.O. Box 804625
Chicago, IL 60680-4107

Адрес почтового ящика USCIS в Чикаго для экспресс-почты и курьерской доставки:
USCIS
Attn: I-130
131 South Dearborn Third Floor
Chicago, IL 60603-5517

Для получения дополнительной информации о том, как подать форму I-130 в сейфовый ящик USCIS в Чикаго, посетите веб-сайт USCIS по адресу http: // uscis.gov или свяжитесь с USCIS по телефону в США 1-800-375-5283.

Иммиграционный сбор USCIS

С 23 декабря 2016 года все лица, получившие иммиграционные визы за границей, должны уплатить иммиграционный сбор USCIS в размере 220 долларов США перед поездкой в ​​США. Только потенциальные приемные родители, чей ребенок (дети) въезжают в Соединенные Штаты в рамках Сиротского или Гаагского процесса, особые иммигранты из Ирака и Афганистана, которые были наняты правительством США, вернувшиеся жители, а также те, кому были выданы визы K, освобождаются от новой платеж.На приведенном ниже веб-сайте USCIS есть более подробная информация о новой пошлине, включая контактную информацию USCIS, если есть дополнительные вопросы: USCIS.gov/immigrantfee.

Назначение в посольстве США

Если у вас назначена дата собеседования в Национальном визовом центре (NVC) или Консульском центре Кентукки (KCC), прежде чем вы явитесь в посольство в день вашего визита, вы должны выбрать место получения документов для паспорта каждого заявителя. и возврат визового пакета. Пожалуйста, проверьте страницу 36 вашего пакета для получения дополнительной информации.

Если у вас назначена дата собеседования, вы должны явиться в посольство в день встречи. Вам следует прибыть в консульство за пятнадцать минут до назначенного времени. Пожалуйста, прочтите об ограничениях безопасности в консульстве, которые описывают, что вы можете и что не можете взять с собой на собеседование. Вы должны принести письмо о встрече и документы, необходимые для вашего визового класса.

Дополнительная информация

Полная информация доступна на странице иммиграционной визы посольства США в Варшаве.

Если у вас есть вопросы по вашему конкретному делу, на которые невозможно ответить на веб-сайте, вы можете позвонить в Консульский отдел по телефону + 48 22 504 2000 (с 8:30 до 17:00) или отправить электронное письмо.

Польша Разрешение на иммиграцию и работу

Собственная компания

Компании, учредившие компании с ограниченной ответственностью или акционерные общества, либо товарищества с ограниченной или ограниченной ответственностью, могут оформлять визы для своих работников.Соответствующая виза — Разрешение на работу C для иностранцев, которые работают в Польше у иностранного работодателя в течение периода, превышающего 30 дней, при условии, что условия их занятости соответствуют условиям, предусмотренным в Трудовом кодексе Польши. Разрешения выдаются губернатором провинции. Разрешения на работу действительны не более одного года и действительны только в том случае, если заявитель выполняет работу, указанную в разрешении.

Нерезиденты ЕС должны подать заявление о разрешении на работу, если они хотят работать в Польше.Существуют различные исключения, в том числе:

• Лица со статусом беженца
• Постоянные жители Польши
• Получатели временной или гуманитарной защиты из Польши
• Жертвы торговли людьми
• Лица, выполняющие научные исследования не менее 30 дней в году

Порядок подачи заявления на разрешение на работу в Польше следующий:

• Работодатель проводит проверку рынка труда
• Работодатель подает заявку на разрешение на работу для иностранца
• После успешного прохождения заявки воевода выдаст разрешение на работу, после чего заявитель может приступить к трудоустройству.

1.Проверка рынка труда, проводимая работодателем

Работодатели должны провести тест на рынке труда, чтобы получить информацию об обстоятельствах, связанных с трудоустройством на местном рынке труда. Этот тест должен подтвердить, что нет подходящих граждан Польши или ЕС, которые могли бы работать на данной должности.

Процесс выглядит следующим образом:

1. Работодатели подают уведомление о вакансии в Окружное бюро труда.

2. Бюро труда затем анализирует записи всех безработных и лиц, ищущих работу

3.Если в результате анализа будет установлено, что имеется достаточное количество сотрудников, отвечающих требованиям к должности, Бюро по трудоустройству проведет собственный набор среди этих лиц.

4. Вознаграждение, предлагаемое работодателем, сравнивается с вознаграждением, которое Бюро по трудоустройству могло бы получить на той же или аналогичной должности за аналогичную работу. Эти суммы должны быть одинаковыми

5. Комиссар графства примет соответствующее решение.

6. При необходимости губернатор выдает решение работодателю, который затем может подать заявление на получение разрешения на работу и временного вида на жительство от имени иностранца.

Тест рынка труда не требуется проводить в следующих случаях:

• Работа включена в список профессий, пользующихся большим спросом — они определены воеводой
• Разрешение на работу продлевается тому же иностранцу на ту же работу
• Иностранец является гражданином страны, граничащей с Польшей или с которой Польша сотрудничает по вопросам трудовой иммиграции, с намерением работать в качестве домашнего работника или опекуна, ИЛИ выполнял работу с одним и тем же лицом в течение как минимум 3 месяцев с намерением порученная им работа
• Иностранец работает в домашнем хозяйстве.

Сборы: Зависит от воеводства

Время:

• Если никто не может быть принят на работу из числа польских безработных и лиц, ищущих работу, в течение 14 дней
• Если возможен прием на работу среди тех, кто зарегистрирован в Бюро по трудоустройству, в течение 21 дня

2. Работодатель начинает подачу заявления на разрешение на работу иностранца

Сотрудники могут получить разрешение на работу только при соблюдении следующих условий:

• Условия занятости равные или более благоприятные в соответствии с положениями Трудового кодекса и другими положениями о занятости
• Заработная плата не ниже среднемесячной заработной платы более чем на 30% — эту информацию предоставляет воеводское управление.
• Предоставляются подтверждающие документы

Работодатель должен подать заполненную анкету вместе со следующими документами:

• Актуальные записи об экономической деятельности и выписка из Национального судебного реестра, подтверждающая правовой статус работодателя
• Документ компании или нотариальный акт об учреждении компании, если работодателем является соответственно общество с ограниченной ответственностью или акционерное общество
• Доказательство наличия у заявителя медицинской страховки
• Копии страниц паспорта, содержащих данные о поездке заявителя
• Копия отчета о прибылях и убытках работодателя
• Копия договора, согласно которому услуга предоставляется в Польше
• Подтверждение оплаты пошлины за подачу заявления

Соответствующие формы можно найти на веб-сайте Департамента по гражданским делам и иностранцам Малопольского регионального отделения.

3. Прочие обязанности работодателя

Помимо заполнения анкеты для иностранца, работодатель должен также:

• Сообщите иностранцу о шагах, необходимых для выдачи разрешения на работу, и любых других событиях, которые могут повлиять на эту процедуру
• Проявить должную осмотрительность в процедуре выдачи и продления срока действия разрешения на работу
• Выполнять условия контракта с иностранцем, изложенные в заявлении о разрешении на работу.Этот договор должен быть составлен в письменной форме и, при необходимости, переведен на язык, который заявитель может понять, до подписания
• Информировать воевода о том, что иностранец не приступил к работе в течение 3 месяцев с момента открытия разрешения на работу, или о завершении работы более чем за 3 месяца до истечения срока его действия, или о любых изменениях в должностных обязанностях иностранца

Если работодатели не соблюдают эти обязанности и обнаруживают их нарушение, они должны немедленно исправить свою ошибку, в противном случае существует риск штрафов в размере от 3 000 до 5 000 польских злотых.

Время: весь процесс обычно составляет 3-4 недели для утверждения, но может продлиться до 8 недель.

Свяжитесь с нами, чтобы узнать цену.

После выдачи разрешения на работу одна копия остается в Воеводском управлении, а две передаются работодателю, который должен выдать одну копию иностранцу.

4. Выдано разрешение на работу

Работник может приступить к работе, если разрешение на работу было успешно выдано.

Используйте решение Shield GEO для рекордного работодателя

Получение разрешения на работу в Польше занимает около 10-12 недель.

Затраты на обработку через местного партнера Shield GEO составляют около 2750 евро.

Необходимая документация (Сотрудник): Копия личных страниц паспорта заявителя, резюме, фотографии паспорта, копии диплома / диплома / профессиональных сертификатов и копии профессиональных справок (может потребоваться нотариальное заверение / апостиль в зависимости от национальности). Все документы необходимо перевести на польский язык. Клиенту также необходимо предоставить подробное описание должности на английском и польском языках.

Процесс получения разрешения на работу в Польше после получения вышеуказанных документов выглядит следующим образом:

• Местный партнер Shield GEO и сотрудник подписывают местный трудовой договор (трудовой договор).
• Позиция объявляется на 2 недели.
• Затем заявление подается в иммиграционную службу Польши в стране происхождения заявителя.
• После утверждения заявки кандидат может въехать в Польшу и приступить к работе.

Категория	Описание визы
Разрешение на работу (Тип A)	Разрешение на работу требуется для работы в Польше на законных основаниях, если физическое лицо: — Работает у польского работодателя — Скомандировано в Польшу иностранным работодателем — Состоит в правлении коммерческого предприятия в Польше Разрешение должно ходатайствовать о приеме у работодателя, что обычно занимает 8-10 недель.После получения разрешения работодатель может заключить с физическим лицом трудовой договор. Разрешение на работу может быть продлено на срок до одного года после получения. Следующие документы необходимы и должны быть предоставлены на польском языке: — Действительный паспорт — Копия маршрута, включая подтвержденное бронирование и авиабилет — Доказательство того, что у человека есть достаточные средства, чтобы поддержать себя в финансовом отношении на протяжении всего пребывания, например, банковские выписки, подтверждение дохода или декларация о спонсорстве от друзей или родственников в стране Шенгенской зоны — Письмо от вашего работодателя, предлагающее работу в Польше
Разрешение на работу (перевод внутри компании) (Тип C или E)	Это разрешение предназначено для иностранных физических лиц, которые работают на иностранного работодателя и были отправлены в Польшу для работы в одном из филиалов или предприятий работодателя. Обработка заявок на ИКТ обычно занимает от 5 до 7 недель. Это может занять больше времени в зависимости от того, требует ли заявитель перевода своих документов на польский язык. Разрешение на работу обычно выдается на срок до 36 месяцев и может быть продлено. Следующие документы необходимы и должны быть предоставлены на польском языке: — Действительный паспорт — Копия маршрута, включая подтвержденное бронирование и авиабилет — Доказательство того, что у человека есть достаточные средства для материального обеспечения себя на протяжении всего пребывания, такие как банковские выписки, подтверждение дохода или декларация о спонсорстве от друзей или родственников в стране Шенгенской зоны — Письмо от вашего работодателя, предлагающее работу в Польше
Деловая виза (Шенгенская виза C или D)	Шенгенская виза необходима для посещения Польши с деловыми целями.Для подачи заявления на получение шенгенской визы требуется следующая информация: — 2 копии заполненной формы заявки — Действительный паспорт — Копия маршрута, включая подтвержденное бронирование и авиабилет — Доказательство наличия у человека достаточных средств для материального обеспечения на протяжении всего пребывания, например, выписки из банка, подтверждение дохода или декларация о спонсорстве от друзей или родственников из страны Шенгенского соглашения — Письмо от вашего работодателя, предлагающее работу в Польше — Подтверждение медицинского страхования Свяжитесь с нами, чтобы узнать цену. Тип требуемой визы зависит от продолжительности пребывания — визы C подходят для пребывания до 90 дней, тогда как визы D предназначены для пребывания более 90 дней. Иногда можно перейти с деловой визы на рабочую.
Виза фрилансера / предпринимателя (карта временного проживания)	Этот тип визы действителен до 2 лет и может быть продлен до истечения срока действия. Для подачи заявления необходимо предоставить следующие документы: — Подтверждение проживания в Польше — Трудовой договор — Документы, подтверждающие способность обеспечивать себя финансово во время пребывания в Польше Процесс утверждения обычно занимает от 10 до 60 дней.

Закон о миграции в Польше | Wolters Kluwer Legal & Regulatory

Автор

Список сокращений

Общее введение

Часть I.Пограничный контроль и въезд

Глава 1. Организация пограничного контроля

Глава 2. Право на въезд в страну

Глава 3. Отказ во въезде

Часть II. Право на проживание: общие положения

Глава 1. Краткосрочное проживание

Глава 2. Проживание

Глава 3. Долгосрочное проживание

Часть III. Право на проживание для определенных категорий лиц

Глава 1. Граждане с преференциальным режимом

Глава 2.Студенты

Глава 3. Исследователи

Глава 4. Трудовая и экономическая миграция

Глава 5. Гуманитарные причины

Глава 6. Убежище

Глава 7. Прочие основания

Часть IV. Утрата права на проживание

Глава 1. Условия, при которых может быть утрачено право на проживание

Глава 2. Юридическая и административная процедура

Часть V. Санкции

Глава 1. Санкции

Глава 2.Санкции к лицам, способствующим незаконному въезду и проживанию

Часть VI. Правовые средства правовой защиты и процессуальные гарантии

Глава 1. Гарантии в административной процедуре

Глава 2. Право на судебный пересмотр

Глава 3. Правовые средства правовой защиты в случае отказа в праве на въезд, проживание, а также лишение права на Место жительства

Глава 4. Правовые средства правовой защиты в процессе защиты иностранцев

Глава 5.Правовые средства правовой защиты в случае задержания

Глава 6. Другие средства правовой защиты и гарантии: процедура возврата

Часть VII. Доступ к рынку труда

Глава 1. Обзор действующего законодательства

Глава 2. Условия получения права на работу в Польше в качестве наемного лица

Глава 3. Административная процедура

Глава 4. Санкции против нерегулярного участия на рынке труда

Глава 5. Правовые средства правовой защиты и процессуальные гарантии

Часть VIII.Доступ к индивидуальной предпринимательской деятельности

Глава 1. Обзор действующего законодательства

Глава 2. Условия работы в Польше в качестве самозанятого лица

Глава 3. Санкции против незаконного осуществления самозанятости

Избранная библиография

Индекс

Глобальная иммиграционная служба Newland Chase для юридических и физических лиц

Newland Chase предлагает полную поддержку по всем аспектам корпоративной иммиграции в Польшу.Ниже представлен обзор типичных корпоративных иммиграционных процессов. Каждая ситуация уникальна, поэтому, пожалуйста, свяжитесь с вами через обычное контактное лицо в Newland Chase или используя данные в правой части страницы. Наши иммиграционные специалисты будут рады более подробно обсудить ваши потребности.

Сводка иммиграционной службы

Разрешение на работу по найму местного найма (тип A) применяется к иностранным гражданам, имеющим польский контракт и заработную плату. Разрешение на работу для местных сотрудников в Польше занимает больше времени, чем процесс перевода внутри компании, так как поиск местного рынка труда должен проводиться до подачи заявления на разрешение на работу, чтобы продемонстрировать, что нельзя найти местных жителей Польши или ЕС в целом. заполнить роль.

Кандидатам, работающим в качестве члена правления, доверенного лица (prokurent) или генерального партнера (komplementariusz) польской компании, которые будут работать в Польше более шести месяцев в течение 12-месячного периода, требуется разрешение на работу (Тип B ) . Однако на период пребывания в течение шести месяцев или менее в течение 12-месячного периода они могут иметь право на получение разрешения на работу — для этого потребуется рабочая виза.

Разрешение на работу (тип C) для перевода внутри компании требует, чтобы заявитель оставался на домашней заработной плате и по контракту, отправлялся по назначению в польское предприятие, связанное с отправляющим предприятием общим владением, и обладал определенным опытом компании. .Разрешение на работу действительно до трех лет, после чего может быть продлено. Этот иммиграционный процесс не требует проверки на рынке труда. Требования к документам и время обработки могут быть менее строгими, чем для процесса получения разрешения на ИКТ в ЕС, который, однако, включает положения о мобильности внутри ЕС.

Разрешение на работу для поставщика услуг (тип D) не требует проверки на рынке труда, но требует, чтобы заявитель оставался на работе и получал оплату от работодателя страны происхождения, который не должен иметь филиала, объекта или другой формы бизнеса. в Польше.Правопреемник должен быть делегирован в Польшу для выполнения услуги временного и случайного характера.

Консульский маршрут означает, что заявитель получает годовую визу D до въезда и может работать по прибытии в Польшу. Ходатайство о разрешении на работу и пребывание внутри страны возможно, но это займет больше времени, и работа не разрешается до утверждения окончательного разрешения.

Разрешение на передачу внутри компании (Директива ЕС 2014/66) , хотя и официально доступно, в основном еще не используется.Это применимо только к исполнителям, подпадающим под категорию менеджеров / специалистов или стажеров, отправленных в Польшу на срок более 90 дней из-за пределов ЕС, и имеет максимальную общую продолжительность пребывания в течение трех лет для менеджеров / специалистов и одного года для стажеров, после чего правопреемник должен покинуть Польшу. Требования к документации и время обработки могут быть более жесткими, чем для национального процесса ИКТ (разрешение на работу типа C). Менеджеры и специалисты должны проработать в направляющей компании не менее двенадцати месяцев (шесть месяцев для стажеров).

разрешений на ИКТ в соответствии с Директивой 2014/66 разрешают мобильность в государствах-членах ЕС — т.е. разрешение на работу не требуется для владельцев ИКТ-разрешений ЕС для работы в других государствах-членах менее 90 дней, и при работе в в других странах-членах более 90 дней.

Синяя карта — это иммиграционный процесс на территории всего ЕС (за некоторыми исключениями) для высококвалифицированных сотрудников с местным предложением работы в стране назначения и заработной платой не ниже 1.В 5 раз больше средней валовой годовой заработной платы за выполнение конкретной работы. Синяя карта предлагает заявителю некоторые конкретные преимущества.

В соответствии с процедурой Van der Elst для граждан стран, не входящих в ЕЭЗ, нанятых за пределами Польши, но в пределах ЕС / ЕЭЗ и с действующим трудовым договором, а также с разрешением на работу и видом на жительство для этой работы и отправленными по назначению в Польшу, работа не требуется. разрешения. Если командировка будет на срок более 90 дней, необходимо получить визу или вид на жительство; Рекомендуется получить визу, так как подача заявления на вид на жительство в Польше может занять около трех месяцев.

A Регистрация Процесс, официально называемый «Декларация о поручении работы иностранцу» (Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi), применяется к гражданам соседних стран в Польше (Республика Беларусь, Республика Грузия, Республика Молдова , Российская Федерация, Украина и Армения), которые будут наняты на месте в Польше на срок до шести месяцев из 12-месячного периода. Разрешение на работу не требуется, но необходимо получить визу D.

Граждане ЕС / ЕЭЗ / Швейцарии , находящиеся в Польше или работающие в Польше, не нуждаются в разрешении на работу.Однако регистрация в ЕС, а также регистрация местного адреса должны быть выполнены, если вы находитесь в Польше более 90 дней подряд.

ПОЛЮСОВ | Энциклопедия истории Кливленда

ПОЛЮСА. Поляки составляли одну из крупнейших этнических групп Кливленда в 20 веке и оказали важное влияние на город, особенно в период его бурного промышленного роста. Люди, возможно, посещали или временно поселялись в этом районе до гражданской войны, но первое сплоченное поселение поляков произошло в BEREA в конце 1860-х годов, где они работали в каменоломнях.Примерно в это время в Кливленд прибыли изолированные группы поляков; По переписи 1870 г. насчитывалось 77 человек. Поляки Кливленда в то время не образовывали особого района, а поселились в чешской общине вокруг Кротон-стрит. Несколько факторов впоследствии увеличили польскую миграцию в Кливленд, особенно немецкое культурное давление в прусской Польше и бедность и репрессии в русской Польше. В сочетании с относительно безопасным и недорогим морским транспортом и необходимостью в рабочих быстрорастущих отраслях промышленности Кливленда польское население города выросло до 35 024 к 1920 году, причем наибольший рост пришелся на период 1900-1914 годов.Туристические брокеры в польских кварталах города, такие как МАЙКЛ КНИОЛА, приняли все необходимые меры для перевозки людей из Польши к родственникам, уже находящимся в Кливленде. Вся иммиграция после Первой мировой войны была несущественной, поэтому этот большой приток населения перед Первой мировой войной определил районы и организации поляков Кливленда.

Самобытные польские кварталы начали формироваться к концу 1870-х годов, поскольку иммигранты работали в определенных отраслях и жили поблизости. К концу 1870-х несколько поляков работали на прокатных станах Кливленда в Ньюбурге.Первоначально проживая с чехами, поляки в конечном итоге создали свое собственное поселение рядом с Тод (E. 65-я)-стрит и тем, что стало Флит-авеню; на него повлияла как близость к мельницам, так и выбор места на проспекте Тод и Форман для своей церкви, ST. СТАНИСЛАЙ. Со строительством церковного здания в 1881 году поселение, вскоре известное как Варшава, начало период роста, который продолжался до 1920-х годов и оставался жизнеспособным до 1990-х годов, когда оно было известно как СЛАВЯНСКАЯ ДЕРЕВНЯ.К концу 1880-х годов вокруг 79-й улицы Э. и Супериор-авеню возникло еще одно польское поселение — Познань. Этот район, основанный еще в 1878 году, находился рядом с промышленными предприятиями, которые тянулись вдоль железнодорожных линий на берегу озера на севере. Третье крупное поселение, Кантово, возникло в районе ТРЕМОНТ в конце 1880-х и 1890-х годах, когда деятельность сталелитейных заводов росла в долине Кайахога сразу на восток. К Первой мировой войне были заселены и несколько небольших кварталов: Жозефатово в конце 1890-х годов недалеко от Э.33-я улица и Сент-Клер-авеню, недалеко от завода Otis Steel; Барбарово после 1900 года на проспекте Денисон, недалеко от компании GRASSELLI CHEMICAL CO; и вдоль Мэдисон-авеню в начале 1890-х, поселившись с другими группами, включая СЛОВАКС, возле NATIONAL CARBON CO.

Хотя иммигранты основали ряд небольших предприятий для обслуживания своих районов — к 1900 году в Кливленде было 32 польских продуктовых магазина и 67 салонов — экономическая база каждого района была тесно связана с прилегающей отраслью.Действительно, первая забастовка на прокатных фабриках Кливленда в 1882 году привела к значительному росту польского населения в этом районе, поскольку иммигранты были наняты в Нью-Йорке, чтобы остановить забастовку. К 1919 году поляки составляли более 50% рабочей силы американского подразделения стали и проволоки U.S STEEL. (ранее Прокатные станы). Другие предприятия в районе Варшавы, на которых работало много поляков, включали Kaynee Blouse Co., CLEVELAND WORSTED MILLS и Grabler Mfg. Co. До достижения совершеннолетия второго и, главным образом, третьего поколений поляки Кливленда были в значительной степени связаны с тяжелой промышленностью и трудом; основанные предпринимательские предприятия были направлены на других поляков, а не на общество в целом.

Римско-католическая церковь оказалась культурным центром каждого квартала. Святой Станислав (основан в 1873 г.) был материнским приходом Кливлендских поляков. Служа Варшаве, он был базой для двух других собраний: Святого Сердца Иисуса (1889 г.) и Св. Гиацинта (1907 г.). Св. Иоанн Кантий (1897 г.) служил и дал свое название региону Кантово, а Св. Казимир (1893 г.) служил Познани. Другими приходами были св. Ядвига (1914 г.) в Лейквуде; Св. Варвары (1905 г.), в честь которой был назван район Барбарово; и св.Иосафата (1908), в честь которого и был назван Жозефатово. По мере того как поляки переселялись в пригороды, здесь создавались народные приходы. Святая Мария Ченстоховская (1914 г.) служила полякам в районе Корлетт около 131-го восточного побережья и Гарварда; SS. Peter & Paul (1925) обслуживает растущую компанию GARFIELD HTS. Польское население; и Корпус-Кристи (1936) на Биддулф-энд-Перл-Роудс служил полякам, мигрировавшим в этот район.

Из-за важности церкви она часто была центром споров, поскольку священники приобретали большое влияние и часто вступали в конфликт с епархиальными властями.Действительно, главный внутренний конфликт в польской общине Кливленда произошел, когда отец АНТОН Ф. КОЛАШЕВСКИЙ был удален епархией из прихода Святого Станислава в 1892 году. Хотя точные обвинения против Колашевского до сих пор неясны, очевидно, что его огромные расходы на строительство новая церковь создавала долг, который отчуждал многих его прихожан, а также епископа. Отправленный в Сиракузы, штат Нью-Йорк, Колашевский вернулся в Кливленд в 1894 году по просьбе некоторых своих бывших прихожан и основал ПРИХОД НЕПРЕРЫВНОГО СЕРДЦА МАРИИ.Бросив вызов епархиальной власти, он и члены прихода были отлучены от церкви; они были приняты обратно в церковь и епархию только после того, как Колашевский оставил свой пасторский пост в 1908 году. Разногласия между сторонниками и антиколашевскими фракциями в Варшаве были крайними и привели к созданию отдельных братских организаций и газет и повлияли на исход выборов. с его клеймом, сохраняющимся до 1930-х годов. Продолжающееся недовольство епархией, руководимой интересами Германии и Ирландии, в конечном итоге привело к тому, что некоторые поляки из Кливленда присоединились к независимой ПОЛЬСКОЙ НАЦИОНАЛЬНОЙ КАТОЛИЧЕСКОЙ ЦЕРКВИ.Первый приход Святого Сердца Иисуса (1914 г.) был основан в районе Кантово. Со временем в городе было основано еще 4 прихода.

Несмотря на подавляющее влияние римско-католической церкви, несколько некатолических церквей служили полякам Кливленда, в том числе Троицкая баптистская (ок. 1910 г.), в конечном итоге расположенная на Бродвее и Фуллертоне. В 1943 году его здание было продано Католической епархии и использовалось для Преображенской церкви, последнего польского римско-католического прихода, основанного в Кливленде.В 1980-х годах была открыта вторая баптистская церковь на 59-й улице, занимавшая здание, в котором когда-то размещалась Мицпейская миссионерская церковь для поляков и богемы, конгрегационалистская организация, основанная школой подготовки миссионеров Шауффлера в конце 1880-х годов.

За пределами церкви братские страховые организации заявили о своих правах в районе проживания польских иммигрантов. Два основных национальных братства, Польский римско-католический союз и Польский национальный союз. Alliance открыли свои первые отделения в Кливленде к 1880 и 1886 годам соответственно.Первый был тесно связан с церковью, в то время как второй был более светским и главным сторонником польской национальной независимости. В то время как PRCU часто собиралась в церковных помещениях, PNA построила конференц-залы в каждом из трех основных кварталов; Кантово служил Дом польской библиотеки, в котором до закрытия в 1982 году хранилась значительная коллекция польской литературы. Религиозная фракционность также затронула братство. Местный СОЮЗ ПОЛЮСОВ В АМЕРИКЕ начал свою деятельность в 1894 году как Польский римско-католический союз Непорочного Сердца Марии для членов раскольнического прихода Непорочного Сердца.АЛЬЯНС ПОЛЮСОВ АМЕРИКИ был основан в 1895 году Кливлендером, недовольным польским национальным сообществом. Решение Альянса принять социалистов в члены и его тесные связи с Чикаго. Поскольку многие из первых братьев запрещали членство женщинам, местные польские женщины основали АССОЦИАЦИЮ ПОЛЬСКИХ ЖЕНЩИН в США в 1911 году; он вырос из Союза польских женщин.

Поляки также основали культурные организации, многие из которых были связаны с братствами или церковью.Среди наиболее важных были HARMONIA CHOPIN, хоровая группа, основанная в 1902 году; Польский национальный хор Польского национального союза; и Общество пения Халка Ассн. польских женщин. К 1920-м годам действовало более десятка хоровых и драматических коллективов. Кливлендское общество поляков, созданное в 1923 году из отделения Польской национальной ассоциации. Альянс, в основном, состоял из польских бизнесменов. Действуя в 1990-е годы, он ежегодно проводил балы дебютанток для дочерей своих членов и жертвовал средства польским колледжам и организациям, занимающимся сохранением польской культуры.Аналогичная женская группа, Американский клуб польских женщин, была также создана в 1923 году. Большое значение в истории общины имела СОКОЛ ПОЛЬСКИ, или польские соколы, национальная организация, пропагандирующая польский национализм посредством гимнастики. Местное отделение, Nest 141, было базой для набора польских добровольцев для борьбы с союзниками во время Первой мировой войны. Позже гнездо стало широко известно благодаря своей спортивной программе, в которой обладательница олимпийской золотой медали СТЕЛЛА ВАЛЬШ была одним из самых выдающихся членов.

Пик численности местного сообщества пришелся на 1930 год, когда в нем проживало 36 668 поляков иностранного происхождения. В то время город поддерживал две ежедневные газеты на польском языке: WIADOMOSCI CODZIENNE и MONITOR CLEVELANDSKI, , потомок Polonia w Ameryce, , которая была первой польской газетой, опубликованной в Кливленде (1892 г.). Сообщество также поддерживало банки и ссуды и сбережения, в том числе Варшавский ссудо-сберегательный фонд (1916 г.), Банк Кливленда (1913 г.) и ТРЕТЬЕ ФЕДЕРАЛЬНОЕ СБЕРЕЖЕНИЕ и ССУД (1938 г.).Несмотря на размер и очевидное процветание сообщества, оно все еще было фрагментировано и уже приходило в упадок. Хотя разлом Св. Станислава и Непорочного Сердца Марии в значительной степени зажил, его сменили разногласия по поводу политической ситуации в новом польском государстве. Поляки в Кантово, в основном из русской Польши, были склонны к социализму и поддерживали маршала Йозефа Пилсудского, в то время как жители Варшавы поддерживали Игнация Падеревского, первого премьер-министра (1919 г.) независимой Польши. Пилсудский стал военным министром Польши в 1926 году.Раскол, отраженный в газетах, с Wiadomosci , поддерживающими Пилсудского и Monitor антипилсудским, подавил попытки объединить польские организации или мнения в Кливленде, хотя Лига польских организаций пыталась преодолеть такие разногласия. Только вторжение Германии в Польшу разрешило проблему, но похожая проблема возникла после Второй мировой войны, когда в обществе разделились мнения о коммунистическом польском государстве. Такое разделение внутри общины могло быть главной причиной почти полного отсутствия достижений польских политиков за пределами отделения.Хотя Варшава почти всегда была представлена ​​в городском совете кем-то польского происхождения с 1905 года, ни один американец польского происхождения серьезно не претендовал на пост мэра, несмотря на размер общины. Со времен Великой депрессии преимущественно демократическая по мировоззрению, польская община Кливленда произвела на свет лишь нескольких известных политических фигур, в первую очередь ИОЗЕФА САВИЦКИ, избранного в здание государственной палаты в 1906 году и в городской суд в 1920-х и 1930-х годах.

К 1930 году община начала убывать.Без новой иммиграции число поляков иностранного происхождения уменьшилось. Даже приток перемещенных лиц после Второй мировой войны не смог изменить эту тенденцию. К 1970 году в Кливленде проживало всего 6234 поляка. В 1980 году их число возросло до 8323 человек. К 1990-м годам поляки входили в десятку крупнейших групп иммигрантов, прибывающих в США, и их движение было вызвано экономической неопределенностью, когда Польша перешла от командной экономики к свободной. По данным переписи населения США 1990 года, в самом Кливленде проживали 1635 поляков, что сделало их вторым по величине европейским иммигрантским сообществом (после государств бывшей Югославии) в городе.Однако эти иммигранты были разбросаны по всей территории. Все старые кварталы, за исключением района вокруг Флит-авеню, сильно сократились или исчезли, поскольку иммигранты в первом поколении умирали, а их потомки уезжали. Действительно, движение в пригородные районы началось еще в 1910 году, когда поляки проследовали по трамвайным путям из Варшавы в район Корлетт. Остальные трамвайные пути и автомобили разрешили дополнительное движение по GARFIELD HTS. и районы возле ПАРМЫ в 1920-х годах. Прекращенное депрессией и войной движение возобновилось в 1950-х годах, когда старые районы опустели в Гарфилд Хтс., WARRENSVILLE HTS., MAPLE HTS. И Parma. Ситуация в старых кварталах усугублялась упадком производств, вокруг которых они были построены. К концу 1960-х годов многие базовые предприятия на Флит-авеню были закрыты.