Прием на работу лица без гражданства с видом на жительство: Какие документы должен представить сотрудник (иностранец с видом на жительство) при оформлении на работу в РФ?

Прокурор разъясняет — Прокуратура Костромской области

Разъясняет Мантуровский межрайонный прокурор Чистяков Д.А.

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 Трудового кодекса РФ.

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Внимание изменения в миграционном законодательстве

Осуществление трудовой деятельности иностранным гражданином на территории Российской Федерации регламентируется ст.13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ « О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

При въезде на территорию РФ иностранные граждане и лица без гражданства, имеющие намерение работать, указывают в миграционной карте цель визита — работа. В период пребывания на территории РФ цель визита не меняется. В течении 30 дней с момента въезда иностранный работник обязан обратиться в орган исполнительной власти в сфере миграции для оформления патента или разрешения на работу.

В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Работодатели или заказчики работ ( услуг) имеют право привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства.При заключении трудового договора обязательными сведениями являются : — разрешение на работу или патент — при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином;- разрешение на временное проживание в РФ – при заключении трудового договора с временно проживающим в РФ иностранным гражданином- вид на жительство – при заключении договора с постоянно проживающими в РФ иностранными гражданами.Обязательным для включения в трудовой договор с работником, временно пребывающим в РФ иностранным гражданином является индивидуальный налоговый номер иностранного работника, а также основания оказания такому работнику медицинской помощи в течении срока действия трудового договора ( ст.327-2 Трудового Кодекса РФ). Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий к трудовой деятельности иностранного гражданина,

обязаны уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий

трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Уведомления работодатели подают в отделе по вопросам миграции МУ МВД России «Орехово-Зуевское» по адресу: 142602, Московская область, г.Орехово-Зуево, ул. Пушкина, д.7 (часы приема: среда 9.00-13.00,Пятница 9.00-15.45) либо направляют заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по вышеуказанному адресу.

Указом Президента Российской Федерации от 18.04.2020 года № 274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (изменение Указ Президента РФ от 15. 06.2020 года № 392) установлено, что в период с 16.06 по 15.09 2020 включительно:

1. Иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы, вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении, переоформлении) патента без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и выезду из Российской Федерации
2. Работодатели, заказчики работ(услуг), получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных граждан, при условии выполнения установленных ограничений и иных мер, направленных на обеспечение санитарно- эпидемиологического благополучия населения, вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении) разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы. Такое разрешение выдается (продлевается) без учета требований к заявленной цели визита иностранного гражданина или лица без гражданства на любой срок до 15 сентября 2020 года включительно.

ОВМ МУ МВД России «Орехово-Зуевское»

Прием на работу с видом на жительство 2021

Прослушать запись

Не берут на работу с ВНЖ — проблема, с которой сталкиваются многие мигранты. Варианты «черного заработка» найти не сложно. Но постоянно проживающим гражданам важно именно официальное трудоустройство, с отчислениями в налоговую и Пенсионный фонд. Часто работодатель отказывает иностранцу из-за того, что не знает, как его правильно оформить. А тем временем прием в штат человека с видом на жительство до банального прост — порядок тот же, как при устройстве граждан России. Есть только один нюанс, о котором расскажем дальше.

Для приема сотрудника с видом на жительство разрешение не нужно

«У нас нет разрешения на устройство мигрантов», — фраза, которую слышал, наверное, каждый второй постоянно проживающий иностранец, пытавшийся устроиться в штат российской компании. Если и вы услышите что-то подобное, то обязательно сообщите представителю фирмы, что по закону никаких разрешений для приема человека с видом на жительство не требуется.

Компании вообще не нужно оформлять на иностранца с ВНЖ какие-либо документы сверх стандартного набора бумаг, предусмотренных российским ТК.

Если не поверят на слово, возьмите распечатку закона, а именно части 4 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…». В нормативном акте четко прописано: чтобы трудоустроить мигранта, у которого есть вид на жительство, дополнительные разрешения не нужны. Согласно тому же положению закона у иностранца с ВНЖ необходимость делать патент, разрешение на работу тоже отпадает.

Реклама

Выдержка из части 4 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…»

Прием с видом на жительство происходит также как  трудоустройство граждан РФ и работодатель ничем не рискует.

Фирмы или частники: кто может трудоустроить гражданина с ВНЖ?

Упомянутая выше статья ФЗ-115 дает однозначный ответ на данный вопрос. Постоянно проживающий иностранец имеет право устроиться и в компанию (юрлицо), и к индивидуальному предпринимателю (физлицо). Иностранный гражданин, оформивший ИП, также имеет право принимать к себе на работу других мигрантов.

Выдержка из ч.2 ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»

Имея вид на жительство, вы можете заключить трудовой договор или оформить гражданско-правовой договор. Оба варианта допустимы.

Главное правило приема в штат сотрудника с видом на жительство

Единственный нюанс, о котором говорилось в начале статьи — индивидуальный предприниматель или компания, которая трудоустраивает постоянно проживающего гражданина, должны предупредить о приеме иностранца миграционные органы.

Для этого работодатель подает в отделение по вопросам миграции Министерства внутренних дел уведомление. Направляют его в подразделение МВД по месту работы мигранта. Процедура подробно описана в приказе МВД России от 10.01.2018 № 11 (далее — приказ).

На подачу уведомления отводится три дня. Отсчет начинается со следующего после подписания трудового или гражданско-правового договора дня.

Выдержка из ч.8 ст.13 ФЗ-115

Например, работник принят 1 мая 2020 года, значит, со 2 по 4 мая включительно необходимо подать уведомление.

Процедура выглядит следующим образом:

1. Сначала заполняется уведомление. Для приема сотрудника с видом на жительство  нужно использовать актуальную форму, утвержденную законодательством (Приложение №13 к приказу).
2. Вносить информацию в бланк можно как удобно: от руки (разборчивым, легкочитаемым почерком) или на компьютере.
3. В установленные сроки работодателю необходимо либо лично явиться для подачи уведомления, либо направить его по почте с описью вложения.
4. В нормативном акте сообщается, что из бумаг понадобится только паспорт и документ, удостоверяющий полномочия лица, подающего уведомление. На деле обычно запрашивают более обширный комплект бумаг. Предварительно стоит уточнить в МВД состав документов, которые нужно иметь при себе.
5. Сотрудник миграционного ведомства проверит заполненную форму, документы, проставит на бланке дату, регистрационный номер и на этом процедура будет окончена.

Нужно ли уведомлять МВД об увольнении иностранца?

В соответствии с ч.8 ст.13 ФЗ-115, физлицо или организация обязаны уведомить Министерство внутренних дел о расторжении трудового договора с обладателем ВНЖ.

Сроки даются те же — 3 дня. Процедура точно такая же, как при уведомлении в связи с трудоустройством иностранного сотрудника.

Какие документы подготовить для приема работу?

В трудовом кодексе РФ есть отдельная глава, посвященная приему в штат выходцев из других государств. Список документов содержат статья 65 и 327.3 ТК:

• паспорт иностранного гражданина;
• трудовая книжка;
• документ об образовании;
• договор добровольного медицинского страхования;
• ВНЖ.

Когда трудоустраивают мигрантов, документы воинского учета не требуют.

Из ст.327.3 ТК РФ

Оформление договора происходит также как при устройстве россиян. Единственная особенность — в документ необходимо внести сведения о виде на жительство.

Как видим, принять постоянно проживающего гражданина в штат не сложно. Процедура уведомления не отнимет много времени, зато компания получит более мотивированного, держащегося за свое место работника.

Можно ли устраиваться на работу в Москве и других городах?

Иностранец в статусе постоянно проживающего волен трудиться в любой точке России. Он не привязан к региону, в котором получил вид на жительство. Главное — не забывать о регистрации. Если после получения статуса иностранец прописался, например, в Новосибирске, а затем поехал устраиваться в Москву, то в столице ему нужно встать на миграционный учет или оформить новую регистрацию по месту жительства.

Отказывали вам в трудоустройстве из-за того, что не хотели нанимать иностранца с ВНЖ?

• Да 94%, 222 голоса

  222 голоса 94%

  222 голоса — 94% из всех голосов

• Нет 6%, 14 голосов

  14 голосов 6%

  14 голосов — 6% из всех голосов

Всего голосов: 236

27.07.2020

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

• Да 94%, 222 голоса

  222 голоса 94%

  222 голоса — 94% из всех голосов

• Нет 6%, 14 голосов

  14 голосов 6%

  14 голосов — 6% из всех голосов

Всего голосов: 236

27.07.2020

×

Вы или с вашего IP уже голосовали.

Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости.

Читайте также:

Как открыть ИП с видом на жительство в РФ

Работа, чтобы принадлежать: Необходим новый подход для решения проблем трудоустройства, с которыми сталкиваются лица без гражданства в ЕС.

Право на труд, по крайней мере в принципе, считается одним из основных прав человека; он закреплен в статье 23 (1) Всеобщей декларации прав человека, а также в статье 15 Хартии основных прав ЕС. Что еще более важно, право на достойную работу также широко рассматривается как важный фактор человеческого достоинства и самоуважения.

Лица без гражданства, проживающие в ЕС, в целом не пользуются широкими преимуществами достойной, законной и оплачиваемой работы на официальном рынке труда своей принимающей страны; их безгражданство часто лишает их доступа к этому основному праву в дополнение к другим гражданским, политическим, экономическим, социальным и культурным правам.В отсутствие защиты эффективного гражданства лица без гражданства часто подвергаются маргинализации и дискриминации, сталкиваясь с почти непреодолимыми трудностями при поиске работы на законных основаниях.

Лица без гражданства, которые часто не признаются из-за отсутствия и / или серьезных недостатков процедур определения статуса (на момент написания только Франция, Венгрия, Италия, Латвия, Испания и Соединенное Королевство ввели в действие режимы защиты, связанные с безгражданством, в ЕС — вы также можете проверить ИНДЕКС безгражданства ENS для получения дополнительной информации), как правило, исключаются из официального рынка труда и, таким образом, вынуждены работать вне бухгалтерских книг. Подобно непризнанным лицам, ищущим убежища, лица без гражданства в основном заняты на «вторичном рынке труда» с низкой заработной платой, ограниченными возможностями карьерного роста и ненадежными условиями труда. Это делает их уязвимыми для нищеты, торговли людьми, проституции и мешает им стать самостоятельными в принимающем обществе.

Где разрыв?

Глядя на ЕС, можно предположить, что у государств-членов очень разные подходы к этому вопросу. Хотя статья 17 Конвенции 1954 г. о статусе лиц без гражданства (ратифицирована 24 государствами-членами ЕС) признает право лиц без гражданства на оплачиваемую работу, в отсутствие процедуры определения безгражданства лица без гражданства редко идентифицируются и признаются таковыми. .Это не позволяет им получить вид на жительство, который обычно является ключевым документом для легальной работы в государствах-членах ЕС. Но проблема гораздо глубже.

Чтобы продемонстрировать некоторые из наиболее важных несоответствий, связанных с этой проблемой в ЕС, я обнаружил, что в некоторых странах ЕС:

(1) Даже признанные лица без гражданства могут не иметь автоматического права на пребывание в стране, которая провела определение их статуса, что препятствует их выходу на рынок труда ЕС;
(2) Доступ лиц без гражданства на рынок труда во многом зависит от типа вида на жительство, который им предоставляется;
(3) Лица без гражданства не получают вид на жительство после признания, который, как упоминалось выше, имеет жизненно важное значение для законной работы;
(4) Признанные лица без гражданства могут получить вид на жительство, который, однако, не предоставляет его владельцу свободный доступ на рынок труда, поскольку специальное разрешение на работу также необходимо для того, чтобы иметь возможность работать на законных основаниях.

Чтобы привести несколько примеров различных подходов государств-членов ЕС к трудоустройству лиц без гражданства, например, в Бельгии, если лицу без гражданства выдается свидетельство о регистрации, они получают автоматический доступ на рынок труда без необходимости получения разрешение на работу в первую очередь. В Австрии, Германии, Эстонии, Финляндии, Франции, Ирландии, Литве, Люксембурге, Нидерландах, Словакии, Швеции и Словении признанные лица без гражданства имеют равный доступ к рынку труда с законно пребывающими гражданами третьих стран, в зависимости от типа предоставленного вид на жительство .Это может соответствовать статье 67 (2) Лиссабонского договора (при условии, что лица без гражданства рассматриваются в ЕС как граждане третьих стран), но не отражается на бесчисленных уязвимостях лиц без гражданства.

Эта двусмысленность и непоследовательность в практике государств-членов ЕС могут легко поставить лиц без гражданства в правовую неопределенность. Кроме того, отсутствие реальных шансов получить признание и, следовательно, вид на жительство и беспрепятственный доступ к рынку труда может быть причиной для лиц без гражданства, ищущих признания и достойной работы, для миграции в другие государства-члены ЕС, например, в Италию, Испанию. или в Великобритании, где не только существуют процедуры определения статуса, но и предоставляется беспрепятственный доступ к своему рынку труда для лиц без гражданства, что, следовательно, может представлять собой фактор притяжения для лиц без гражданства.

Право на работу в Европе также должно быть лучше гарантировано в соответствии с Европейской социальной хартией, которая упоминает лиц без гражданства в своем Приложении, при условии, что с ними следует обращаться наравне с гражданами и с гражданами других Договаривающихся сторон в отношении вопросов, охватываемых Социальной хартией, включая образование, трудовое законодательство, налоговые сборы и доступ к судам. Напротив, лицам без гражданства обычно предоставляется ограниченное количество семейных пособий, социального обеспечения, социальной и медицинской помощи, а также других основных социальных прав, включая семейные пособия в европейских странах.

Помимо предоставления лицам без гражданства беспрепятственного доступа к рынку труда, в каждом государстве-члене ЕС должны быть созданы индивидуальные службы поддержки для содействия их социальной интеграции. Эти вспомогательные услуги должны основываться на оцененных квалификациях, формальных и неформальных навыках и компетенциях лиц без гражданства в их поисках возможностей работы, а также адекватно отражать гендерные проблемы. В этом отношении я предлагаю изучить потенциал Фонда убежища, миграции и интеграции (AMIF) , который позволяет реализовывать проекты, направленные на (трудовую) интеграцию лиц без гражданства за пределами ГТС.Например, фонд Artemisszió , расположенный в Будапеште, реализует проект под названием «Навыки в работе» , способствующий интеграции на рынок труда граждан третьих стран и лиц без гражданства посредством оценки навыков, межкультурных тренингов, тренингов по профессиональным навыкам, наставничества и языковой подготовки. , финансируется через AMIF. В рамках проекта Фонд также помог девушке без гражданства тибетского происхождения найти стажировку в Будапеште через услуги по оценке навыков и наставничеству.

В заключение лицам без гражданства должен быть предоставлен прямой и автоматический доступ к рынку труда в каждом государстве-члене ЕС, и им следует оказывать широкую помощь в поиске работы через индивидуализированные службы поддержки, включая наставничество и оценку навыков, которые значительно улучшат их социальная интеграция, а также их шанс на самообеспечение в долгосрочной перспективе. Принимая во внимание повсеместное отсутствие и значительные недостатки существующих процедур определения безгражданства в ЕС, их отсутствие официального признания в качестве лиц без гражданства, которое также могло быть причиной их незаконного пребывания, не может служить причиной для отказа в их праве на Работа.Напротив, этим лицам должен быть гарантирован беспрепятственный доступ на рынок труда в государствах-членах ЕС без предварительного получения вида на жительство. Эти меры не только воспрепятствовали бы перемещению лиц без гражданства внутри ЕС, но также позволили бы им стать самостоятельными, полезными и уважаемыми членами европейских обществ.

Марокко Разрешение на иммиграцию и работу

Используйте свою компанию

Иностранным гражданам разрешается работать в Марокко, если они подпадают под одну из следующих ситуаций:

• Заключение трудового договора с юридическим лицом, учрежденным в Марокко (либо марокканской компанией, либо постоянным местом ведения бизнеса иностранной компании).Компания должна получить одобрение ANAPEC (государственного агентства) и Министерства занятости Марокко.
• Прикомандирован иностранной материнской компанией к ее филиалу или филиалу в Марокко. В условиях прикомандирования они по-прежнему являются сотрудниками иностранной компании и, как таковые, требуют только одобрения министерства занятости Марокко.

Иностранная компания, желающая нанять иностранных граждан, должна сначала открыть свою дочернюю компанию / филиал / представительство в Марокко.Затем это марокканское предприятие должно подать заявление на получение соответствующего разрешения на работу для работника до того, как работник приступит к работе в Марокко.

Шаг 1: Сертификат ANAPEC (не прикомандирован)

Компании могут нанимать иностранных граждан только после того, как докажут, что на эту работу нет подходящих местных кандидатов. Это делается путем получения сертификата от Национального агентства по развитию занятости и навыков (ANAPEC), подтверждающего отсутствие каких-либо марокканских кандидатов для заполнения должности, предлагаемой иностранному заявителю.

Категории сотрудников, освобожденных от требования получения сертификата, выданного ANAPEC:

• Марокканские граждане и потомки марокканских матерей, которые могут подтвердить, что они проживают в Марокко не менее шести месяцев;
• Лица, перемещенные на ограниченный срок, нанятые иностранными компаниями, получившими государственные контракты, или их дочерними предприятиями;
• Супруги граждан Марокко;
• Владелец / директора компании;
• ассоциированных лиц и акционеров Компании;
• Делегаты или представители в рамках сотрудничества на срок не более шести месяцев;
• тренеров и игроков, имеющих разрешение, выданное соответствующими службами Департамента спорта;
• художников, имеющих разрешение Национального управления национальной безопасности;
• Политические беженцы и лица без гражданства.

Агентство: ANAPEC

Шаг 2: Подтверждение контракта Министерством занятости и заявление о разрешении на работу

Компании, желающие нанять иностранных граждан, также должны получить одобрение Министерства занятости. Трудовые договоры с иностранными гражданами должны соответствовать модели, установленной Министерством занятости и профессионального обучения. Формы для заполнения можно скачать с веб-сайта министерства. Затем контракт должен быть заверен Департаментом занятости Министерства занятости Марокко.

Министерство запустило онлайн-сервис для обучения и утверждения файлов трудовых договоров для иностранных сотрудников (первое создание и продление). Для поступающих впервые необходимы следующие документы:

• Заявление о разрешении на работу в двух экземплярах, подписанное иностранным гражданином;
• Пять оригиналов трудового договора для иностранных граждан;
• Квалификация и трудовые свидетельства, подтверждающие стаж работника;
• Копии первых нескольких страниц паспорта заявителя;
Сертификат
• , выданный Национальным агентством по развитию занятости и навыков (ANAPEC), подтверждающий отсутствие каких-либо марокканских кандидатов для заполнения должности, предлагаемой иностранному заявителю;
• Копия устава компании.

Для продления:

• Заявление об одобрении трудового договора, подписанное работником, в двух экземплярах;
• Пять оригиналов трудового договора для иностранных граждан;
Сертификат
• , выданный CNSS, подтверждающий уплату сотрудником взносов на социальное страхование за последние три месяца;
• Копия марокканской регистрационной карты;
• Сертификат, выданный NAPES, подтверждающий отсутствие каких-либо марокканских кандидатов для заполнения должности, предлагаемой иностранному заявителю;
• Копия устава компании в случае смены работодателя.

Разрешение выдается в виде визы, проставленной в трудовом договоре. Если в разрешении отказано, работодатель должен нести расходы по отправке работника обратно в страну его происхождения или проживания.

Датой визы считается дата вступления в силу трудового договора. О любых изменениях в контракте (например, об условиях работы) необходимо сообщать в министерство и требовать новой визы и разрешения, которые могут быть отозваны в любое время Министерством занятости.По бессрочным трудовым договорам иностранным гражданам также может быть необходимо ежегодно подавать заявление на получение нового вида на жительство и визы.

Шаг 3: Получите въездную визу в Марокко

Заявители должны предоставить следующие документы в дипломатические и консульские органы Марокко:

• 3 копии анкеты на въездную визу в Королевство Марокко
• 3 недавних цветных фотографии паспортного размера (4 x 3 см), наглядно демонстрирующих черты лица
• 1 копия действующего на данный момент паспорта (страницы с указанием личности и срока действия)
• Документ, удостоверяющий личность или вид на жительство
• Паспорт
• Обратный транспортный билет
• Бронирование гостиницы или аккредитация семейного проживания
• Аккредитация средств к существованию
• Канцелярские и документальные сборы и формальности.

Обратите внимание, что отдельные дипломатические органы могут запросить дополнительную документацию в зависимости от индивидуальной заявки.

В странах без марокканского дипломатического присутствия заявления следует подавать в аккредитованный дипломатический орган в соответствующей стране или через почетных консулов. Если такое представительство отсутствует, заявления следует подавать непосредственно в Министерство иностранных дел и сотрудничества Марокко, Департамент консульских и социальных дел в Рабате (dacs @ maec.gov.ma) для отправки визы для получения в аэропорту.

Шаг 4: Получите регистрационную карточку

Все иностранные граждане, намеревающиеся работать в Марокко, должны получить разрешение на работу и регистрационную карточку (с указанием характера работы). Они действительны от 1 до 10 лет (максимум), но могут продлеваться неограниченное количество раз.

Иностранные граждане должны явиться в Службу национальной безопасности или Королевскую жандармерию в муниципальном районе, где они проживают, и подать заявление о регистрации до истечения срока действия их визы или в течение девяноста дней после въезда в Марокко.При подаче заявления на получение регистрационной карты иностранному гражданину выдается временная квитанция.

Длина регистрационной карты определяется на основании причин подачи заявки и представленных документов, а также любых двусторонних конвенций или соглашений между Марокко и гражданством заявителя.

Для регистрационных карточек, которые предназначены «для работы», иностранные граждане должны представить трудовой договор, одобренный Министерством занятости Марокко, а также въездную визу в Марокко со словами «по рабочим причинам».Иностранные граждане, желающие заниматься профессиональной деятельностью, подлежащей лицензированию, должны предоставить марокканскую въездную визу, дающую им право заниматься предполагаемой деятельностью.

Агентство: Служба национальной безопасности или Королевская жандармерия

Стоимость: 100 дирхамов в год предполагаемого срока действия регистрационной карты

Закон и политика в отношении беженцев: Китай

Назад к законам и политике в отношении беженцев

Сводка

Китай присоединился к Конвенции 1951 года о статусе беженцев и Протоколу 1967 года к ней в сентябре 1982 года.Несмотря на присоединение к договорам, внутренний закон о беженцах и убежище все еще находится в стадии разработки. В настоящее время единственными соответствующими правовыми положениями являются статья 32 Конституции и статья 46 Закона о выезде и въезде. Первый обеспечивает общий принцип предоставления убежища, декларируя, что страна может предоставить убежище иностранцам, которые просят его по политическим причинам. Последний предусматривает, что беженцы и соискатели убежища в Китае могут получить удостоверения личности. В настоящее время рассматривается всеобъемлющий закон о беженцах, который охватил бы широкий круг вопросов, касающихся беженцев и убежища.

Пекинское отделение УВКБ ООН проводит регистрацию беженцев и определение статуса беженца в Китае. Признанным беженцам разрешается временно оставаться в Китае, пока УВКБ ООН ищет долговременное решение, которое в большинстве случаев связано с переселением в третью страну. Неиндокитайские беженцы обычно рассматриваются как иностранцы, не имеющие права на работу. УВКБ ООН оказывает им поддержку в вопросах питания, жилья, здравоохранения и образования детей.

В дополнение к статье 46, конкретно касающейся беженцев, беженцев и просителей убежища в Китае, на них распространяются другие положения Закона о выезде и въезде, регулирующие иностранцев и лиц без гражданства, а также другие соответствующие китайские законы. Например, иностранцы в возрасте шестнадцати лет и старше должны иметь при себе документы для проверки органами общественной безопасности. Иностранцы также должны подавать вид на жительство в местные органы общественной безопасности, где бы они ни проживали.Отели должны сообщать информацию об иностранных гостях в местные органы общественной безопасности.

I. Общие сведения

A. Индокитайские беженцы

Несмотря на то, что Китайская Народная Республика (КНР или Китай) [1] не является традиционно популярным местом для беженцев и просителей убежища, она входила в десятку стран с наибольшим количеством беженцев, признанных Верховным комиссаром Организации Объединенных Наций по делам беженцев (УВКБ ООН) до тех пор, пока не был недавно заменен Суданом в середине 2015 года, в основном из-за того, что он принял и по-прежнему принимает большое количество индокитайских беженцев.[2] В конце 1970-х годов Китай принял около 260 000 беженцев, бежавших из Вьетнама в Китай. Им предоставили статус беженцев, и они поселились на юге Китая. Большинство беженцев из Индокитая были этническими китайцами [3]. По данным УВКБ ООН, индокитайские беженцы и их дети хорошо интегрированы и пользуются защитой со стороны правительства Китая [4].

B. Беженцы неиндокитайского происхождения

Помимо индокитайских беженцев, до середины 1990-х Китай привлекал мало беженцев и лиц, ищущих убежища.[5] За последние два десятилетия количество беженцев и лиц, ищущих убежища, прибывающих в Китай, постепенно увеличивалось, и страна «становится страной транзита и назначения для смешанной миграции в результате своего географического и экономического значения» [6]. ]

Согласно данным, предоставленным УВКБ ООН, по состоянию на июнь 2015 года насчитывалось 301 057 беженцев, среди которых 300 000 были индокитайскими беженцами и 564 просителями убежища в Китае. [7] Основными странами происхождения неиндокитайских беженцев и просителей убежища в Китае являются Сомали, Нигерия, Ирак и Либерия.[8]

C. Приток перемещенных иностранцев из соседних стран

Также имел место крупномасштабный приток перемещенных иностранцев из соседних стран, таких как Северная Корея и Бирма (Мьянма), которых китайское правительство обычно не признает беженцами. [9] Северокорейцы без документов, которые перебрались в Китай с середины 1990-х годов, обычно рассматриваются как нелегальные экономические мигранты [10]. Для более 30 000 этнических кокангов, перемещенных в результате вооруженных конфликтов в Бирме, которые наводнили Китай в 2009 году, китайское правительство незамедлительно открыло лагеря для их размещения и предоставило другую гуманитарную помощь, хотя власти не называли их беженцами.[11]

В начало

II. Законодательство

Китай присоединился к Конвенции 1951 г. о статусе беженцев и Протоколу 1967 г. к ней в сентябре 1982 г. [12] Несмотря на раннее присоединение к этим договорам, внутренний закон о беженцах и убежище все еще находится в стадии разработки. В настоящее время единственными правовыми положениями, касающимися беженцев, являются одна статья Конституции, устанавливающая общий принцип предоставления убежища, и одна статья Закона о выезде и въезде, которая предоставляет правовой статус беженцам и просителям убежища.В настоящее время рассматривается всеобъемлющий закон о беженцах, который охватывал бы более широкий круг вопросов о беженцах.

A. Конституция

Статья 32 Конституции гласит, что Китай «может предоставить убежище иностранцам, которые просят его по политическим причинам». [13]

B. Закон о выезде и въезде 2012 г.

В 2012 году был обнародован Закон КНР об управлении выездом и въездом (Закон о выезде и въезде), который заменил два прежних закона о выезде и въезде, регулирующие соответственно китайских граждан и иностранцев.[14] С 1 июля 2013 г. новый Закон о въезде и выезде содержит положение, которое впервые позволяет беженцам и лицам, ищущим убежища, получать удостоверения личности в Китае.

Согласно статье 46 Закона о выезде и въезде, иностранцы, подающие заявление о предоставлении статуса беженца в Китае, могут во время процесса проверки оставаться в Китае с временными удостоверениями личности, выданными органами общественной безопасности. Иностранцы, признанные беженцами, могут оставаться или проживать в Китае с удостоверениями личности беженца, выданными органами общественной безопасности.[15]

Статья 46 считается первым позитивным шагом в обеспечении законного основания для проживания беженцев в Китае. Признавая, что беженцы и просители убежища имеют право на удостоверения личности, закон «закладывает основу для будущего расширения прав беженцев в Китае, таких как право на работу и право на образование» [16]

.

C. Проект закона о беженцах

По сообщениям, попытки разработать всеобъемлющий закон о беженцах были предприняты в 1990-х годах, но до сих пор ни один законопроект не был выпущен. В 2012 году центральными правительственными органами был подготовлен проект Положения об определении статуса и управлении беженцами. В случае принятия Правила будут касаться определения беженцев, компетентных органов, отвечающих за дела беженцев, определения статуса беженца, временного пребывания и репатриации беженцев, а также потери и отмены статуса беженца [17].

В начало

III. Проблемы беженцев и убежища

Хотя в Законе о выезде и въезде есть только одна статья, конкретно регулирующая беженцев, беженцев и лиц, ищущих убежища в Китае, на них распространяются другие положения этого Закона, регулирующие иностранцев и лиц без гражданства, а также другие соответствующие китайские законы.

A. Прием беженцев и рассмотрение заявлений о предоставлении статуса беженца

Кроме статьи 46 Закона о выезде и въезде, нет никаких юридических положений, конкретно регулирующих прием беженцев и рассмотрение заявлений о предоставлении статуса беженца в соответствии с законодательством Китая. Нет и четкого компетентного органа, занимающегося делами беженцев. Министерство общественной безопасности должно нести ответственность за вопросы, связанные с признанием статуса беженца и репатриацией беженцев, а Министерство по гражданским делам должно заниматься переселением беженцев, но ни один закон прямо не уполномочивает их в качестве компетентных органов.[18]

На практике регистрация и определение статуса беженца для неиндокитайских беженцев, как правило, проводится Пекинским офисом УВКБ ООН [19]. По данным Управления, оно обычно имеет доступ к лицам, ищущим убежища, которые находятся в Пекине, и проводит определение статуса беженца. Признанным беженцам разрешается временно оставаться в Китае, пока УВКБ ООН ищет долговременное решение, которое в большинстве случаев связано с переселением в третью страну [20].

Б.Беженцы прибывают на границу

Статья 20 Закона о въезде и выезде позволяет любому иностранцу, которому «необходимо срочно въехать в Китай по гуманитарным соображениям», подавать заявление на получение визы для въезда в Китай перед органами, выдающими визы, в их порте въезда. Закон, однако, также требует, чтобы такие иностранцы обладали подтверждающими материалами, доказывающими, что соответствующие китайские власти предварительно одобрили их заявку на визу в пункте въезда. [21]

По словам сотрудника УВКБ ООН, беженцы в Китае обычно въезжают в страну с действующими визами, в основном студенческими и некоторыми туристическими визами, из-за строгого пограничного контроля.[22]

C. Последние изменения

Китай, похоже, не внес изменений или поправок в свой закон о беженцах в ответ на текущий кризис с беженцами.

D. Определение статуса беженца

Определение статуса беженца обычно проводится Пекинским офисом УВКБ ООН, и китайские власти не принимали существенного участия в процессе УВКБ ООН, по данным Пекинского офиса УВКБ ООН. Беженцы признаются в соответствии с мандатом УВКБ ООН.[23]

E. Жилье и помощь беженцам

Неиндокитайские беженцы в Китае обычно рассматриваются как иностранцы, не имеющие права на работу. УВКБ ООН оказывает им поддержку в вопросах питания, жилья, здравоохранения и образования детей [24].

В ноябре 2013 года УВКБ ООН сообщило, что детям-беженцам в пяти провинциях Китая было разрешено посещать государственные школы начального уровня на тех же условиях, что и местным детям.[25]

F. Прием беженцев для переселения

В 1981 и 1982 годах Китай предоставил возможности для переселения примерно 2500 лаосским и небольшому числу камбоджийских беженцев из лагерей в Таиланде. Хотя большинство из них репатриировались добровольно, некоторые предпочли остаться в Китае. [26]

G. Путь к натурализации

В целом, как это предусмотрено Законом о гражданстве Китая, иностранный гражданин или лицо без гражданства, которое желает соблюдать Конституцию и законы Китая, может быть натурализовано в качестве гражданина Китая после одобрения заявки, если он или она (1) близкий родственник гражданина Китая, (2) поселился в Китае, или (3) имеет другие законные причины. [27] На практике натурализация может быть редкостью, кроме брака или большого вклада в жизнь страны. [28]

Иностранцу, который въехал в страну по временной визе, может быть предоставлен вид на жительство в соответствии с Законом о выезде и въезде, если он или она имеет особый талант или является инвестором, как это предусмотрено государством, или на основании гуманитарных соображений. причины. [29] Закон также предусматривает, что иностранцу, который внес «значительный вклад в экономическое и социальное развитие Китая» или соответствует другим условиям, может быть предоставлено разрешение на постоянное проживание в Китае.[30]

H. Проживание и проживание

Закон о выезде и въезде требует, чтобы все иностранцы в Китае в возрасте шестнадцати лет и старше имели при себе свои паспорта, другие международные проездные документы или разрешения на пребывание или проживание иностранцев для проверки органами общественной безопасности. [31]

Кроме того, иностранцы, проживающие в Китае, должны предоставить свои разрешения на проживание в местные органы общественной безопасности для проверки. [32] Для тех, кто временно останавливается в отелях, отели по закону обязаны регистрировать информацию об иностранцах и сообщать их в местные органы общественной безопасности.Для тех, кто проживает или проживает в домицилях, отличных от гостиниц, сами иностранцы или лица, которые их размещают, должны зарегистрировать иностранцев в местных органах общественной безопасности в течение 24 часов с момента их прибытия [33].

В начало

Подготовил Лэйни Чжан
Старший специалист по иностранному праву
Март 2016

---

[1] В этом отчете не рассматриваются законы, действующие в Гонконге, Макао и Тайване.

[3] Региональное представительство УВКБ ООН в Китае , УВКБ ООН, http://www.unhcr.org.hk/unhcr/en/about_us/China_ Office. html (последнее посещение 30 декабря 2015 г.), заархивировано на https://perma.cc/C573-RSBZ. По данным китайского правительства, с 1978 года Китай принял в общей сложности 283 000 индокитайских беженцев «в духе гуманизма». Отношения Китая с Верховным комиссаром Организации Объединенных Наций по делам беженцев (УВКБ ООН) , Постоянное представительство Китайской Народной Республики при Отделении Организации Объединенных Наций в Женеве и других международных организациях в Швейцарии (апр.16, 2004), http://www.fmprc.gov.cn/ce/cegv/ eng / rqrd / jblc / t85094.htm, , архив https://perma.cc/8TTS-9CFG.

[6] ид. ; Профиль субрегиональных операций УВКБ ООН за 2015 год , выше , примечание 4.

[7] Среднегодовые тенденции УВКБ ООН, 2015 г., выше, , примечание 2, стр. 16.

[11] ид. ; Лю Гофу, Чжунго Наньминь Фа [Закон Китая о беженцах] 214–216 (2015).

[12] Региональное представительство УВКБ ООН в Китае , выше , примечание 3.

[13] Сяньфа [Конституция] ст. 32, § 2 (1982), 2004 г. Fagui Huibian 4–28.

[15] Закон о выезде и въезде, ст. 46. ​​

[17] Liu, supra , примечание 11, at 47; Песня, выше примечание 5.

[19] Liu, supra , примечание 11, at 225; Региональное представительство УВКБ ООН в Китае , выше примечание 3.

[20] Региональное представительство УВКБ ООН в Китае , выше , примечание 3.

[21] Закон о выезде и въезде, ст. 20.

[23] Региональное представительство УВКБ ООН в Китае , выше , примечание 3.

[26] Региональное представительство УВКБ ООН в Китае , выше , примечание 3.

[29] Закон о выезде и въезде, ст.31.

Заявление для лица без гражданства в Великобритании | Иммиграционные юристы

Наши иммиграционные юристы могут помочь вам с подачей заявления на лицо без гражданства, если вы не признаны гражданином какой-либо страны и не можете постоянно проживать в любой другой стране. Если вы не можете вернуться в другую страну из-за опасений там преследований, вам следует сначала подать заявление о предоставлении убежища. Обычно вы можете оставаться в Великобритании в течение 5 лет, если вам дадут разрешение на пребывание (известное как «разрешение на пребывание»).Вы можете подать заявление о поселении или дополнительном отпуске по истечении срока вашего отпуска.

Чтобы иметь право подать заявку, вы также должны быть:

• в Великобритании
• не может вернуться в другую страну из-за отсутствия гражданства

Если вы не можете вернуться в другую страну из-за опасений тамошних преследований, вам следует сначала подать заявление о предоставлении убежища.

Если вы уже подали заявление о предоставлении убежища или у вас есть неурегулированная жалоба на нарушение прав человека, вы должны дождаться принятия решения.Вы можете подать заявление на пребывание в качестве лица без гражданства, если вам будет отказано.

Статья 1 (1) Конвенции 1954 г. дает определение лица без гражданства:

«Для целей настоящей Конвенции термин« лицо без гражданства »означает лицо, которое не считается гражданином каким-либо государством в соответствии с его законодательством».

Физическое лицо является лицом без гражданства с момента выполнения условий статьи 1 (1) Конвенции 1954 года. Это означает, что любой вывод государства или УВКБ ООН о том, что лицо удовлетворяет критериям статьи 1 (1), является декларативным актом, сродни признанию беженцем в соответствии с Конвенцией 1951 года о беженцах. Это определение отражено в пункте 401 (а) Иммиграционных правил.

Безгражданство возникает по разным причинам, включая дискриминацию групп меньшинств в законодательстве о гражданстве, отказ от включения всех жителей в состав граждан, когда государство становится независимым (правопреемство государств) и противоречие между законами между штатами.

В некоторых странах гражданство может быть потеряно автоматически после длительного проживания в другой стране. Отсутствие доказательств рождения, происхождения или юридической личности в ряде стран также может увеличить риск безгражданства.

Наличие гражданства считается необходимым для полноценного участия в жизни общества и предпосылкой для осуществления всего спектра прав человека. Лица без гражданства не обязательно подвергаются риску преследования или серьезного вреда, но они потенциально уязвимы для серьезной дискриминации.

Например, им может быть отказано в праве владеть землей или пользоваться правом голоса. Они часто не могут получить документы, удостоверяющие личность. Им может быть отказано в доступе к образованию и медицинским услугам или в получении работы.

В 1954 году Организация Объединенных Наций приняла Конвенцию о статусе апатридов, которую Великобритания ратифицировала в апреле 1959 года. Управление Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по делам беженцев (УВКБ ООН) уполномочено работать с правительствами в целях предотвращения и сокращения безгражданство, а также для выявления и защиты лиц без гражданства.

В апреле 2013 года Соединенное Королевство включило новую процедуру в соответствии с Иммиграционными правилами, позволяющую формально определять лиц без гражданства как лиц без гражданства и получать разрешение на пребывание там, где они не имели другого права оставаться в соответствии с Правилами, но не могли быть удалены. страна бывшего обычного проживания.

Ходатайства о разрешении на основании безгражданства не будут приниматься к рассмотрению до тех пор, пока какое-либо ходатайство о предоставлении убежища не будет окончательно определено или отозвано, включая рассмотрение любых дальнейших обращений. Аналогичным образом, заявления о разрешении остаться в качестве лица без гражданства не будут приняты, если они равносильны представлению дополнительных доказательств, касающихся потребностей в защите.

Подать заявление на пребывание в Великобритании в качестве лица без гражданства

Подать заявление на пребывание в Великобритании в качестве лица без гражданства

Вы можете подать заявление на пребывание в Великобритании в качестве лица без гражданства, если применимы оба следующих условия:

• Вы не являетесь гражданином какой-либо страны.
• . Вы не можете постоянно проживать в любой другой стране.

. В настоящее время вы должны находиться в Великобритании, чтобы подать заявление.

Если вы не можете вернуться в другую страну из-за опасений там преследований, вам следует сначала подать заявление о предоставлении убежища.

Если вы уже подали заявление о предоставлении убежища или имеете неурегулированное заявление о нарушении прав человека, вы должны дождаться принятия решения. Вы можете подать заявление на пребывание в качестве лица без гражданства, если вам будет отказано.

Как долго вы можете оставаться в Великобритании

Обычно вы можете оставаться в Великобритании в течение 5 лет, если вам дадут разрешение на пребывание (известное как «разрешение на пребывание»).Вы можете подать заявление о поселении или дополнительном отпуске по истечении срока вашего отпуска.

Члены семьи

Вы должны указать своего партнера и детей до 18 лет (ваши «иждивенцы») в своем заявлении, если они уже находятся в Великобритании вместе с вами.

Если они находятся за пределами Великобритании, они могут подать заявление о разрешении на въезд в Великобританию («разрешение на въезд») после того, как ваше заявление будет одобрено.

Документы, которые вы должны предоставить

Вы должны предоставить следующие документы, если они у вас есть, для вас и ваших иждивенцев:

• действующие паспорта и другие проездные документы, такие как визы
• официальные письма, подтверждающие ваш иммиграционный статус (со ссылочным номером ASL. 2150, ASL.2151 или ASL.2152)
• свидетельств о рождении
• свидетельств о браке

Вам также необходимо будет предоставить как можно больше документов, чтобы доказать, что вы являетесь лицом без гражданства. Вы также должны предоставить документы на своих иждивенцев, если они не имеют гражданства.

Сюда могут входить:

• документы, удостоверяющие личность, иммиграционные и проездные документы
• документы, подтверждающие, где вы жили до приезда в Великобританию, например, школьные аттестаты, медицинские записи или заявления под присягой соседей
• документы из ваших заявлений на гражданство или запросы на подтверждение гражданства в других странах

Если вы считаете, что имеете право жить в стране, которая не является Великобританией, вам также необходимо будет доказать, что вы пытались получить гражданство этой страны.

Прочтите форму заявки, чтобы получить полный список документов, которые вы можете предоставить.

Подать заявку

Подать заявку ничего не стоит.

Вам будет предложено записаться на прием в Центр обслуживания и поддержки, чтобы предоставить вашу биометрическую информацию (ваши отпечатки пальцев и фотографию) и проверить подтверждающие документы.

Заявление о поддержке

Апелляция, если ваше заявление отклонено

Для получения дополнительной информации:

УВКБ ООН приветствует новую резолюцию, принятую правительством Украины, направленную на прекращение безгражданства Украина — Украина

24 марта Правительство Украины приняло постановление «О некоторых вопросах признания лица без гражданства», которое устанавливает порядок определения того, являются ли лица без гражданства.Это постановление поможет упорядочить правовой статус лиц без гражданства, прибывших в Украину после ноября 1991 года и имеющих недействительные документы, удостоверяющие личность.

При внедрении данной процедуры лица, которые имеют недействительные или не имеющие документов, смогут подать заявления о признании лицами без гражданства в территориальные органы и подразделения Государственной миграционной службы Украины и получить справку, разрешающую им законное пребывание в Украине. до окончания процедуры определения безгражданства.После признания они смогут получить документ, удостоверяющий личность — временный вид на жительство, позволяющий им реализовать свои права. У них будет возможность работать на законных основаниях, учиться и получать доступ к медицинскому обслуживанию, и, в конечном итоге, они получат возможность получить гражданство.

Одним из таких лиц без гражданства является Сергей Кравченко. Он родился в Российской Федерации и переехал в Украину в 1996 году. У него есть паспорт СССР, который не позволяет ему найти официальную работу или получить доступ к услугам здравоохранения.В 2012 году ему ампутировали ноги. В настоящее время он живет в церкви в Донецкой области и зависит от поддержки волонтеров.

Благодаря новому постановлению, Сергей наконец-то сможет упорядочить свое пребывание в Украине и получит доступ к основным правам и услугам.

В настоящее время в Украине проживает много людей, которые прожили здесь много лет, а иногда и десятилетий, с недействительными паспортами или вообще без документов, удостоверяющих личность. Большинство из них — выходцы из республик бывшего СССР.

Принятие этого документа было предусмотрено законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно признания лица без гражданства», принятым Верховной Радой 16 июня 2020 года.

УВКБ ООН приветствует этот важный шаг по защите лиц без гражданства, который соответствует Конвенции 1954 года о статусе апатридов, ратифицированной Украиной в 2013 году, а также практике ЕС и руководящим указаниям УВКБ ООН.

Эта процедура защищает право на признание правосубъектности, закрепленное во Всеобщей декларации прав человека, и способствует достижению Целей в области устойчивого развития, в которых мировое сообщество согласилось обеспечить юридическую идентичность для всех к 2030 году. .

ПМЖ для лиц без гражданства во Вьетнаме

ПМЖ лиц без гражданства во Вьетнаме

Обновлено: 10:48 — 11.07.2020

Я — лицо без гражданства, в настоящее время снимаю дом во Вьетнаме для временного проживания. Имею ли я право зарегистрироваться для постоянного проживания в США, и если да, то каковы условия и процедуры моей регистрации по постоянному месту жительства?

В соответствии с Законом о въезде, выезде, транзите и проживании иностранцев во Вьетнаме лицо без гражданства, которое временно проживало во Вьетнаме с 2000 года или ранее, может рассматриваться для получения разрешения на постоянное проживание в стране.

Согласно статье 40.1 Закона, лицу без гражданства может быть разрешено постоянное проживание, если он / она имеет законное место жительства и стабильный доход для обеспечения его / ее средств к существованию во Вьетнаме.

Как только вы удовлетворяете вышеуказанным условиям, вам нужно будет представить документы, подтверждающие ваше постоянное проживание во Вьетнаме с момента до 2000 года, которые могут быть любыми из следующих документов: свидетельство о временном проживании; книга временного прописки; письменное заявление о периоде временного проживания во Вьетнаме, подтвержденное службой общественной безопасности коммуны, прихода или поселка, в котором вы временно проживаете.

Иностранец проходит процедуру временной регистрации по месту жительства __ Фото: Интернет

Что касается вашего законного места жительства, вы должны предоставить документ, подтверждающий законную аренду или ссуду или разрешение на проживание в доме, которым может быть договор аренды или ссуды или письменное разрешение на проживание или дом агентства. , организация или частное лицо.Если дом арендуется физическим лицом, договор аренды должен быть нотариально заверен или заверен народным комитетом на уровне коммуны.

Если вы живете в Ханое или Хошимине, у вас должен быть договор, в котором четко указывается площадь помещения, которое вы арендуете, занимаетесь или имеете право на проживание, а также письменное разрешение арендодателя, кредитора или арендодателя.

Если вы хотите зарегистрироваться для постоянного проживания в центральном городе, вы должны иметь законное место жительства в этом городе и постоянно проживать там не менее одного года.

Таким образом, если вы временно проживаете во Вьетнаме с момента до 2000 года и имеете законное место жительства и стабильный доход для обеспечения средств к существованию во Вьетнаме, вам может быть рассмотрен вопрос о разрешении на постоянное проживание в стране.

После получения разрешения на постоянное проживание в стране вы должны подготовить досье, включающее:
— Заявление о разрешении на постоянное проживание;

— Документы, подтверждающие, что вы временно проживали во Вьетнаме с периода до 2000 года, имеете законное место жительства и стабильный доход.

Вы подадите досье в офис иммиграционной службы при Департаменте общественной безопасности провинциального уровня того места, где вы хотите постоянно проживать, и оно будет обработано следующим образом:

В течение четырех месяцев после получения полного досье министр Служба общественной безопасности рассмотрит и примет решение о разрешении на постоянное проживание. Если будет сочтено необходимым потребовать проверку информации, этот срок может быть продлен до двух месяцев.

Агентство по управлению иммиграцией отправит уведомление о результате вам и в департамент общественной безопасности провинциального уровня того места, где вы хотите постоянно проживать.

В течение пяти рабочих дней после получения уведомления от агентства по управлению иммиграцией, если ваше заявление будет принято, вы получите уведомление от Департамента общественной безопасности провинциального уровня того места, где вы хотите постоянно проживать.