К сожалению, запрошенный вами документ не найден. Возможно, вы ошиблись при наборе адреса или перешли по неработающей ссылке. Для поиска нужной страницы, воспользуйтесь картой сайта ниже или перейдите на главную страницу сайта. Поиск по сайтуКарта сайта
|
Часто задаваемые вопросы | ОТКРЫТОСТЬ.
КОМПЕТЕНТНОСТЬ. РЕЗУЛЬТАТ.В случае если действующий
трудовой договор руководителя Организации не предполагает
выполнения работ по реализации научных, научно-технических
проектов, финансируемых за счет грантов, полученных
Организацией, с целью реализации пунктов 1.6, 2.3.4
грантового соглашения (в части дополнения действующего
трудового договора в соответствии с грантовым соглашением)
руководителю Организации необходимо обратиться к учредителю
Организации с предложением о внесении соответствующих
изменений в действующий трудовой договор руководителя
Организации или об ином, предусмотренном трудовым договором
и/или Трудовым кодексом Российской Федерации, поручении со
стороны учредителя выполнять работы по соответствующему
проекту.
Например, для руководителей учреждений ФАНО России форма такого заявления установлена письмом ФАНО России от 11 декабря 2015 г. № 007-18.1-14/СК-317.
По мнению Минтруда России (письмо Минтруда России от 15 октября 2015 г. № 14-3/10/В-7506) возможность заключения с руководителем учреждения трудового договора по внутреннему совместительству трудовым законодательством не предусмотрена.
ЛУКОЙЛ — Тренажер анкеты акционера
Адрес места регистрации: Укажите адрес регистрации в соответствии с документом, удостоверяющим личность, с добавлением почтового индекса.
Вводите адрес полностью, как указано в документе, удостоверяющем личность. Обязательно укажите почтовый индекс и страну, и по возможности код субъекта.
Индекс Укажите почтовый индекс адреса места регистрации.
СтранаРеспублика, край, область, район, населённый пунктМикрорайон, улицаДом, корпус, квартира
Адрес места жительства: Укажите адрес места жительства. Обязательно укажите адрес, по которому Вы проживаете и будете получать корреспонденцию. Максимально точно укажите индекс, в противном случае, корреспонденция, направляемая Вам, может поступить позднее. Индекс Укажите почтовый индекс адреса фактического места жительства даже в том случае, когда этот адрес совпадает с адресом места регистрации. СтранаРеспублика, край, область, район, населённый пунктМикрорайон, улицаДом, корпус, квартира
Наименование банка получателя: Укажите полное или краткое наименование банка.
(обязательно для заполнения; должно соответствовать БИК)
Документы, являющиеся основанием для совершения операций и предоставления информации из реестра, могут предоставляться регистратору почтовым отправлением
Подпись: Поле не заполняется. После печати анкеты обязательно распишитесь здесь, если Вы намерены отправить анкету и другие документы держателю реестра почтой.После печати анкеты обязательно распишитесь здесь, если Вы намерены отправить анкету держателю реестра почтой.
как заполнить самый странный раздел в резюме
Ошибка номер один — перечислить все свои хобби вместо личных качеств и профессиональных умений. Сконцентрируйтесь на тех характеристиках, которые расскажут работодателю полезную информацию о вас как о специалисте.
Начинающий PR-менеджер может рассказать о себе так: «Окончила балетную школу, обучалась актерскому мастерству, играла в музыкальном театре и в команде КВН. Любимая собака — Бим».
А может сконцентрироваться на профессиональных качествах: «В университете занималась организацией форумов и конференций. Окончила курсы актерского и ораторского мастерства, спокойно чувствую себя на сцене и перед большой аудиторией — помогает опыт выступления в составе команды КВН. Эффектно провожу презентации и легко завожу новые контакты».
Ошибка номер два — указать стандартный набор качеств. Целеустремленность, трудолюбие, исполнительность встречаются в каждом втором резюме, поэтому большинство рекрутеров не воспринимает эти клише всерьез.
Если эти требования есть в вакансии, смело дублируйте их в резюме или сопроводительном письме. Но это можно сделать более живо и человечно. Сравните: «Меня отличают исполнительность, стрессоустойчивость и творческий подход делу» и «С готовностью берусь за новые проекты и довожу дело до конца.
Хорошо работаю в команде, умею решать конфликты и идти на компромисс. Быстро генерирую необычные идеи — использую brainstorming, mind mapping и другие техники».
Раздел «О себе» не имеет четкого формата или ограничений по содержанию. Проявить фантазию можно, но советуем исходить из требований конкретной вакансии или должности. Для бухгалтера или программиста важны навыки и опыт, однако есть сферы, где работает принцип «чем оригинальнее, тем лучше». Рекламные агентства, фотостудии, галереи искусств часто ищут специалистов с уникальными интересами и нестандартным взглядом на мир. Если это ваш случай:
- Учитывайте специфику . Когда откликаетесь на конкретную вакансию, узнайте больше о компании и ее сотрудниках. Важно показать, что вы — именно тот человек, который понимает их философию и отлично впишется в команду.
- Не переборщите . Неуместный креатив негативно скажется на количестве предложений о работе. Рекрутеры ищут адекватных сотрудников, способных работать с людьми и понимать суть задачи.
Поэтому резюме-комиксы и сопроводительные письма в стихах лучше отложить до тестового задания.
Поэтому резюме-комиксы и сопроводительные письма в стихах лучше отложить до тестового задания.Не дублируйте информацию из других разделов. Если рекрутер читает это поле, скорее всего, его уже заинтересовали ваши навыки и опыт. Дополните картину ценной информацией о вашем стиле и методах работы, профессиональных предпочтениях.
- Достижения . Вспомните свои наиболее яркие проекты, достижения, награды. Расскажите об участии в отраслевых конференциях и семинарах. Можно упомянуть общественную деятельность, публикации или членство в профессиональной ассоциации.
- Перерывы в стаже . В разделе «О себе» также указывают причины перерывов в работе, если они были. Частые смены мест и перерывы в стаже настораживают работодателя.
- Приоритетные сферы деятельности и причины ухода с прошлого места . Эти сведения особенно важны для кандидатов на позицию менеджера проекта или топ-менеджера, и тех, кто стремится к продвижению по карьерной лестнице.
- Курсы и сертификаты . Включите информацию о прохождении специализированных курсов. Укажите имеющиеся сертификаты, например, сертификат о владении иностранным языком.
- Наличие водительских прав и автомобиля, а также общий стаж вождения . Эти данные следует указывать, если предполагаемая работа связана с вождением личного или служебного автотранспорта.
Выберите только самые важные для работодателя сведения и напишите о них живым, понятным языком. Удачи в поиске работы!
Хочу идеальное резюме
Не знаете, как рассказать, почему пришлось менять работу? Доверьте эту задачу экспертам «Готового резюме».
Рекомендации по оформлению заявки на стипендию Оксфордского Российского Фонда
- Главная
- Обучение
- Стипендии и гранты
- Стипендиальная программа Оксфордского Российского Фонда для ВГУ
- Рекомендации по оформлению заявки
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(ГОУ ВПО ВГУ)
ЗАЯВКА НА СТИПЕНДИЮ
учебный год 2009/2010
1.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ СОИСКАТЕЛЯВ ваших интересах не оставлять незаполненных граф!
| 1.1 | ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО | Здесь вы пишите свою фамилию, имя и отчество на РУССКОМ языке |
| 1.2 | FAMILY NAME AND FIRST NAME (in English) | Здесь вы пишите свою фамилию, имя ПО-АНГЛИЙСКИ. |
| 1.3 | ДАТА РОЖДЕНИЯ гггг-мм-дд | Указываете дату рождения |
| 1.4 | ГРАЖДАНСТВО | Указываете гражданство |
| 1.5 | ТЕЛЕФОНЫ | Можете указать несколько телефонов. Для каждого из них обязательно ввести номер телефона с описанием вида телефона (домашний, мобильный, тел. кафедры и т.д.) |
| 1.6 | Указываете ОДИН e-mail. Это должен быть ваш СОБСТВЕННЫЙ e-mail, а не друга, не рабочий e-mail родителей и проч.! Это важно, поскольку координатор, Лондонский офис и Московское представительство будут общаться с вами в основном посредством электронной почты. Если у вас его в данный момент нет, ЗАВЕДИТЕ ЕГО ОБЯЗАТЕЛЬНО! Помните, что в университете есть Интернет-центр, где вы можете работать БЕСПЛАТНО! | |
| 1.7 | АДРЕС ДЛЯ КОРРЕСПОНДЕНЦИИ (укажите адрес проживания или другой адрес, по которому можно осуществить письменный контакт с вами) | Индекс: Город: Улица: Дом: Корпус: Квартира: Тут все более-менее ясно |
1. 8 | ПЕРСОНАЛЬНАЯ СТРАНИЦА В ИНТЕРНЕТ | Указываете, если есть. |
| 1.9 | НАЛИЧИЕ РОДСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ СРЕДИ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА И АДМИНИСТРАТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА, В КОТОРОМ ПРОХОЖУ ОБУЧЕНИЕ | Укажите свои родственные связи Указываете, если есть и описываете их: кто и кем работает. |
| 1.10 | ВЛАДЕНИЕ ИНОСТРАННЫМИ ЯЗЫКАМИ | Укажите, какими иностранными языками Вы владеете и в какой степени (элементарное знание языка, хорошее знание языка, свободное владение языком). Знание иностранных языков приветствуется! |
2. УЧЕБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
| 2.1 | ФАКУЛЬТЕТ | Указываете факультет |
2. 2 | ВЫПУСКНАЯ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ В ВУЗ’е | Указываете выпускную специальность. |
| 2.3 | КУРС | Указываете курс (для подающих впервые — это скорее всего 2 курс) |
| 2.4 | ФОРМА ОБУЧЕНИЯ | Тут указываете либо очная (бюджет), либо очная (договор). |
| 2.5 | НАЛИЧИЕ ИНОЙ СТИПЕНДИИ, ВКЛЮЧАЯ ИМЕННУЮ | Укажите получаемые вами стипендии, если таковые есть. |
| 2.6 | СПЕЦИАЛЬНОСТЬ ОРФ | Здесь выбираете только ОДНУ дисциплину. Это можно сделать либо поставив какой-нибудь значок в
квадратике, либо просто оставив одну дисциплину.
|
3. УСПЕВАЕМОСТЬ СОИСКАТЕЛЯ
3.1. Заверенная выписка из зачетно-экзаменационной ведомости (копия учебной карточки студента или зачетной книжки) — отсканированная копия за все годы обучения (имеются в виду копии всех семестров из зачетки, заверенные деканатской печатью и подписью уполномоченного лица факультета).
3.2. Курсовые работы, выполненные соискателем за время обучения
| Название курсовой работы | Полученная оценка | Курс | |
| 1 | Указываем наименование курсовой работы, если ее нет по учебному плану, Пишем: «Курсовая работа по учебному плану не предусмотрена» Если курсовая работа была, то лучше дать некоторые пояснения о ее тематике и методике исследования.  Старайтесь не отделываться одним предложением. |
4. НАУЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
4.1. Укажите тему вашей научной работы. Кратко опишите научную проблему, которой вы занимаетесь, используемые методы и подходы, ожидаемые результаты исследования в течение ближайшего учебного года. Опишите причины, по которым вы выбрали эту проблему для исследования.
Это наиважнейший пункт всей анкеты, вес которого при оценке анкеты экспертами достигает 60-90%. Умение грамотно сформулировать тему научной работы — залог успеха. Нельзя ограничиваться одним предложением, желательно дать развернутый ответ в этом пункте. Выделите 3-4 доказательства актуальности темы исследования и аргументировано опишите их. Кроме обоснования актуальности темы исследования, необходимо указать методы исследования, они являются вашим инструментом в работе с
предметом научного исследования. |
Методы исследования должны быть современными, что должно позволять вам получать наиболее актуальные,
практически значимые и точные данные.4.2. Ваш научный руководитель или консультант. Укажите фамилию вашего руководителя, его должность, ученую степень, ученое звание
Указываете имя, отчество и фамилию вашего научного руководителя, его должность, ученую степень и звание. Причем желательно указывать не «первого учителя», а научного руководителя – известного специалиста в выбранной вами научной области (проблеме), с которым вы будете дальше работать. |
4.3. Приведите список ваших научных публикаций, если они уже опубликованы или приняты в печать. Укажите авторов, полное название
публикации, название издания (название журнала, сборника статей и др.),
том, номер издания, страницы, издательство (для статей в сборниках – обязательно), год издания.
Если вы приводите списки научных публикаций, то необходимо прикладывать их ксерокопии (после перехода к электронным формам набора через Интернет это, скорее всего, будут сканы). Еще раз внимательно прочитайте требования данного пункта: указывайте полное название публикаций и изданий, в которых они были напечатаны. Если ваши научные труды приняты к публикации — сообщите об этом и приложите их распечатку. Только помните, что эти сведения будут перепроверены через год, и вам надо будет представить их ксерокопии в соответствующих изданиях. |
4.4. Участие в научных конференциях, симпозиумах, постоянно
действующих научных семинарах, проводимых как вашим университетом, факультетом,
так и иными учебными или научными организациями, включая международные.
Укажите название мероприятия, время и место его проведения, а также степень вашего участия
(докладчик, участник, член оргкомитета) и результаты вашего участия в этом мероприятии
(например, выступление, публикация тезисов, приглашение к участию в совместной работе, др.
)
| Название конференции, время и место проведения | Степень участия | Результаты | |
| 1 | Укажите тему доклада, представьте его копию, или степень участия, которую надо подробно изложить. | Степень участия указывается подробно: помогал расставлять стулья и столы, занимался обеспечением работы
оргтехники, делал пленарный доклад, выступал на заседании научной секции и т.д.) «Слушатель» или «активный слушатель» — мало приемлемые пояснения, непонятно: просто ли сидел и слушал, вопросы ли задавал. | Самое главное: были в результате опубликованы тезисы или нет. Приложите их ксерокопии, напишите, если они легли в основу каких-либо дальнейших научных исследований или работ.  |
5. РЕАЛИЗОВАННЫЕ ПРОЕКТЫ
Опишите проекты (образовательные, культурные, социальные и т.п.) в реализации которых вы принимали активное участие. Укажите название проекта, время и место его реализации, степень вашего участия
| Название проекта, организация, которая осуществляла проект, время и место проведения проекта, цели проекта | Степень участия | Результаты, если таковые имеются | |
| 1 | Проекты могут быть самыми разными: от научных исследований, социальных опросов, бизнес — проектов и до спортивных состязаний и художественной самодеятельности. Не забывайте про место и время проведения проекта. | Что вы делали в этом конкретном проекте? Каков был ваш вклад в его успешную реализацию. | Какой результат был получен для проекта в целом и для вас лично? |
| 2 |
6. ОБЩЕСТВЕННАЯ РАБОТА СОИСКАТЕЛЯ
Опишите формы вашего участия в общественной жизни вашего университета и вне университета (работа в общественных организациях, политических партиях, профсоюзах, занятия спортом и т.п.). Приведите наиболее яркие примеры / результаты вашей общественной деятельности, укажите время проведения мероприятий.
Тут трудно что-либо добавить к формулировке пункта. Старайтесь излагать все достаточно конкретно. Не ограничивайтесь одним предложением! |
7. ЛИЧНЫЕ ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ПЛАНЫ
Кратко опишите ваши планы в научной и общественной сфере деятельности на ближайший год. Какие проекты (не только научные) вы предполагаете начать реализовывать в ближайший год?
Указывайте реалистичные планы на будущее, постарайтесь обосновать, что ваши цели, указанные в этом разделе,
будут достигнуты. |
Не ограничивайтесь одним предложением!
8. КАРЬЕРНЫЕ ПЛАНЫ
Кратко опишите, придерживаясь реалистического взгляда на ситуацию, в которой вы находитесь, как вы собираетесь выстраивать вашу карьеру в ближайшие 5 лет после окончания вуза. Отметьте, собираетесь ли вы продолжать заниматься научной работой, вести преподавательскую деятельность, вести общественную работу.
При описании карьерных планов укажите, какие организационные, коммуникационные, аналитические и профессиональные компетенции вы хотите получить. Как ваш карьерный рост повлияет на близкое вам окружение. Помните, что в аспирантуру берут не всех и существует дилемма: либо заниматься наукой, либо делать профессиональную карьеру и зарабатывать деньги. Будьте объективны. Не ограничивайтесь одним предложением! |
9. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
В этом разделе вы можете изложить любую дополнительную информацию, которую считаете необходимым сообщить Конкурсной Комиссии стипендиальной программы
о себе (дополнительные занятия, ваши интересы, хобби, увлечения, награды и т.
п.)
Указывайте, все, что не вошло в предыдущие пункты, не стесняйтесь заинтересовать конкурсную комиссию, старайтесь создать благоприятное впечатление о себе. (Просьба школьные достижения не указывать!) |
10. ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ
Вы можете приложить к заявке любые отсканированные дипломы, грамоты, сертификаты и прочие документы, которые сочтете необходимыми для конкурса и которые, по вашему мнению, помогут Конкурсной Комиссии составить о вас положительное мнение.
11. ГРАЖДАНСТВО РФ
Заверенная копия паспорта — отсканированная копия паспорта (страницы 2-3 и 4) в формате png, jpg, gif, bmp, pdf.
12. СПИСОК НАУЧНЫХ ПУБЛИКАЦИЙ
Заверенный список научных публикаций — отсканированная копия в формате png, jpg, gif, bmp, pdf.
запросов перед приемом на работу и получение гражданства | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
Большинство работодателей не должны спрашивать, является ли кандидат на работу гражданином США, прежде чем делать предложение о работе.
INA требует, чтобы работодатели проверяли личность и право на трудоустройство всех сотрудников, нанятых после 6 ноября 1986 года, заполнив Форму подтверждения права на трудоустройство (I-9) и просмотрев документы, подтверждающие личность сотрудника и разрешение на работу.Другие законы штата и федеральные законы требуют от некоторых работодателей использовать E-Verify. Федеральный закон запрещает работодателям отклонять действительные документы или настаивать на предоставлении дополнительных документов сверх того, что требуется для процессов формы I-9 или E-Verify, на основании статуса гражданства или национального происхождения сотрудника. Например, работодатель не может требовать только от тех, кого работодатель считает «иностранцами», для предоставления определенных документов, таких как карты постоянного жителя («зеленые») или документы о разрешении на работу. Сотрудникам разрешается выбирать, какие документы предъявлять для подтверждения права на трудоустройство из Списка приемлемых документов формы I-9.
Работодатели должны принимать любой документ из Списков приемлемых документов, срок действия которого еще не истек, при условии, что документ выглядит достаточно подлинным на своей стороне и относится к работнику.
Федеральный закон также запрещает работодателям заполнять формы I-9 и E-Verify до того, как сотрудник примет предложение о работе. Кандидаты могут быть проинформированы об этих требованиях перед приемом на работу, добавив в заявление о приеме на работу следующее заявление:
«В соответствии с федеральным законодательством все нанятые лица должны будут подтвердить личность и право на работу в Соединенных Штатах и заполнить необходимую форму подтверждения права на трудоустройство при приеме на работу.»
Работодатели E-Verify должны использовать систему последовательно и независимо от гражданства, иммиграционного статуса или национального происхождения сотрудников. Они также должны уведомлять каждого сотрудника, получившего предварительное неподтверждение (TNC), и не должны делать предположений о разрешении на работу на основе выдачи TNC.
Если сотрудник оспаривает TNC, работодатели не могут уволить, приостановить, изменить график работы, отложить трудоустройство или иным образом предпринять какие-либо неблагоприятные действия против сотрудника только потому, что работник получил TNC.
Как указано выше, INA запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку национального происхождения со стороны более мелких работодателей (с 4–14 сотрудниками). INA запрещает преследования лиц за отстаивание своих прав в соответствии с INA или за предъявление обвинения или помощь в расследовании или разбирательстве в соответствии с INA. Обвинения в дискриминации в соответствии с INA обрабатываются Отделом по правам иммигрантов и сотрудников (IER) Отдела гражданских прав Министерства юстиции. Для получения дополнительной информации свяжитесь с IER по указанным ниже номерам (с 9:00 до 17:00 по восточному времени, с понедельника по пятницу) или посетите веб-сайт IER.Звонки могут быть анонимными и на любом языке:
1-800-255-7688 (сотрудники / соискатели)
1-800-255-8155 (работодатели)
1-800-237-2515 и 202-616-5525 (TTY для сотрудников / соискателей и работодателей) www.
justice.gov/ier
Документы о трудоустройстве, необходимые для начала новой работы
При поиске работы важно знать о важных документах, необходимых для начала новой работы. Наличие всех форм трудоустройства, которые могут потребоваться компании, позволит вам подготовиться к собеседованию, получить работу и приступить к новой работе.Вам нужно, чтобы весь этот процесс прошел как можно более гладко, и последнее, что вам нужно, — это сбой, например, отсутствие документации, которая может остановить процесс найма.
Формы трудоустройства, которые могут вам понадобиться, включают заявления о приеме на работу, формы W-2, форму I-9 и форму W-4. Некоторые формы доступны в компаниях, в которые вы подаете заявку, некоторые у вас уже есть, а другие доступны в Интернете или должны быть заказаны.
Если у вас нет оригинальной документации, которая вам понадобится, прежде чем работодатель сможет включить вас в платежную ведомость, получите копии сейчас.Таким образом, вы будете готовы приступить к работе сразу же, как только получите предложение о работе.
Формы трудоустройства, которые могут вам понадобиться
Следующие документы могут потребоваться для вашего будущего трудоустройства. Узнайте больше о каждом из них и о том, как сразу получить формы. Сделайте копии и приготовьте их для каждой вакансии, которую вы хотите использовать.
Заявления о приеме на работу
Многие работодатели требуют, чтобы потенциальные кандидаты заполняли заявления о приеме на работу, чтобы у них были документы о соответствующем опыте и образовании.Это относится ко всем уровням занятости, от должностей начального уровня до профессиональных должностей высокого уровня.
Кандидатам необходимо будет предоставить подробную информацию и даты прошлого трудоустройства и образования, а также учетные данные и сертификаты. Бланки заявления о приеме на работу поступают от самих компаний. В некоторых случаях вам нужно будет обратиться непосредственно в компанию, но многие компании предлагают свои формы заявления о приеме на работу онлайн или позволяют вам заполнить заявку онлайн.
Форма заявки может быть всем, что вам нужно для подачи заявки, но в какой-то момент в процессе приема на работу вам может потребоваться предоставить выписки из колледжа или другое подтверждение вашей степени.Так что, забегая вперед, неплохо иметь копии этих документов.
Предыдущие формы W-2
Потенциальные работодатели могут запросить копии ваших форм W-2, чтобы подтвердить вашу предыдущую компенсацию, прежде чем делать предложение о работе. Это может поставить вас в неудобную ситуацию, и это может не всегда соответствовать вашим интересам или может быть запрещено законом. Узнайте, может ли работодатель запросить у вас форму W-2, имеет ли смысл ее соблюдать и как получить копии ваших форм W-2, если у вас их нет.
W-4 Формы
Форма W-4 заполняется сотрудником, поэтому работодатель может удержать правильную сумму федерального подоходного налога из вашей заработной платы. Когда вас нанимают на новую работу, вам необходимо будет заполнить форму W-4, чтобы ваш работодатель знал, сколько налогов нужно удерживать.
Работодатель может предоставить вам W-4, или вы можете получить его онлайн и подготовить его к работе.
И-9 Формы
Когда вас нанимают на новую работу, вам необходимо будет доказать, что вы имеете законное право работать в США.Вам нужно будет заполнить форму подтверждения права на трудоустройство (форма I-9), и работодатель сохранит ее в файле.
Обратите внимание, что вам также потребуется предоставить оригинальную документацию, подтверждающую ваше право на работу. Вам понадобится удостоверение личности с фотографией, например паспорт, водительские права или удостоверение личности штата, а также документ, подтверждающий, что вы находитесь в США на законных основаниях, например оригинал или нотариально заверенное свидетельство о рождении и / или карточка социального страхования.
Что такое E-Verify?
Система E-verify позволяет работодателям задокументировать и подтвердить право сотрудников на работу в Соединенных Штатах, сравнивая информацию I-9 (Форма определения права на трудоустройство), предоставленную всеми работниками в Администрацию социального обеспечения, Национальную безопасность и Государственный департамент.
.Работодатель займется этим, как только вы предоставите необходимую документацию.
Как заменить утерянные документы
Теперь, когда вы знаете, какие документы вам нужны, вы можете обнаружить, что отсутствует один или несколько. Вот информация, которая вам понадобится для замены недостающих документов:
- Замените утерянный паспорт, обратившись в Национальный центр паспортной информации.
- Чтобы заменить карту социального обеспечения, вам необходимо заполнить онлайн-заявку или предоставить определенную документацию в местном отделении социального обеспечения.
- Вы можете заказать копии прошлых форм W-2 в IRS или у предыдущих работодателей.
- Если вы не можете найти свои водительские права, обратитесь в Департамент транспортных средств вашего штата за инструкциями по подаче заявления на замену водительских прав.
- Если у вас нет выписки из колледжа, вы можете запросить копии вашей выписки из офиса регистратора вашего колледжа или университета. Это можно сделать лично, по телефону или через Интернет.
Это можно сделать лично, по телефону или через Интернет.4. Разработка анкет | Комиссия по правам человека Онтарио
a) Общие принципы
В этом разделе излагаются основные соображения, касающиеся форм заявок и частей форм заявок, которые вызывают озабоченность в связи с нарушениями Кодекса Код .Работодатели могут использовать эту информацию, чтобы убедиться, что формы заявок, которые они используют, являются недискриминационными и касаются только квалификации и требований, относящихся к работе и решению о найме. Когда формы заявки включают неуместные вопросы, относящиеся к основаниям Кодекса , можно сделать вывод, что такие вопросы могли повлиять на решение не нанимать.
Хотя в Кодексе и есть исключения, которые допускают некоторые вопросы, которые в противном случае были бы дискриминационными, они применимы только к стадии собеседования.Для получения информации о вопросах на этапе собеседования см. Раздел IV-5d — «Убедитесь, что вопросы собеседования соответствуют Кодексу ».
Образец формы заявления в Приложении D предоставляет работодателям руководство по разработке индивидуальных форм заявления о приеме на работу, которые соответствуют положениям Кодекса и принципам, изложенным в этом разделе. Работодатели могут добавлять или изменять эту форму заявки в соответствии с индивидуальными потребностями, при этом убедитесь, что окончательная форма заявки отражает приведенные ниже соображения.
Не запрашивайте информацию, относящуюся к основаниям Кодекса.
Раздел 23 (2) Кодекса запрещает использование любой формы заявки или письменного или устного запроса, который прямо или косвенно классифицирует заявителя как члена группы, которая защищен от дискриминации. В формах заявок не должно быть вопросов, прямо или косвенно касающихся расы, происхождения, места происхождения, цвета кожи, этнического происхождения, гражданства, вероисповедания, пола, сексуальной ориентации, сведений о правонарушениях, возраста, семейного положения, семейного положения или инвалидности.
Есть ограниченные ситуации, когда вопросы, касающиеся оснований Code , могут быть заданы во время собеседования или приняты во внимание при приеме на работу. Они обсуждаются в Разделе IV-5d (i) — «Наем на основании Кодекса на основании специальной программы» и Разделе IV-5d (ii) — «Наем на основании Кодекса , если применяется специальное освобождение от работы».
Пример: В анкете агентства социальных услуг заявителей просят указать дату своего рождения.В нем говорится, что ему необходимо использовать эту информацию для проверки судимости. Сбор возрастной информации в анкете может вызвать опасения, что возраст является важным фактором, если кандидат отсеивается на ранней стадии. Вместо этого работодатель может сделать предложение о приеме на работу при условии подтверждения того, что данное лицо не имеет сведений о непрошеном уголовном преступлении. На этом этапе можно запросить дату рождения человека.
Фото: Иногда работодатели просят соискателей приложить фото к заявке.
Комиссия уже давно придерживается позиции, согласно которой работодатели не должны запрашивать фотографии потенциальных работников, поскольку они могут предоставлять информацию, связанную с рядом оснований, связанных с Кодексом Код , такими как раса, цвет кожи, пол или возраст.
Хотя информация, касающаяся расы, цвета кожи, пола или возраста, может иметь отношение к специальной программе, предназначенной для решения проблем, связанных с лишениями или недостатками, связанными с основаниями Кодекса, фотографии не являются надежными источниками такой информации. Работодателям, пытающимся внедрить специальную программу по увеличению разнообразия своей рабочей силы, было бы лучше обслуживать сотрудников, попросив их идентифицировать себя, при этом предусмотрев соответствующие меры безопасности для использования этого типа информации.
Водительское удостоверение: Водительское удостоверение содержит личную информацию, по которой заявитель может быть классифицирован по инвалидности или другому запрещенному основанию.
Форма заявки не должна включать запрос на предоставление копии водительских прав или любые вопросы о праве человека на получение водительских прав. Если вождение автомобиля является важным требованием работы, работодатель должен запрашивать копию водительских прав только после условного предложения о приеме на работу.
В следующем разделе описаны другие требования, которые не следует включать в формы заявок, поскольку они могут быть дискриминационными барьерами.
b) Особые опасения по поводу отдельных оснований Кодекса
i) Возраст:
В форме заявки не разрешается задавать вопросы о возрасте, кроме того, является ли заявитель 18 лет или старше. Работодатели не должны запрашивать дату рождения, свидетельство о рождении или другие документы, указывающие возраст (например, свидетельства о крещении, водительские права и т. Д.).).
Если возраст или дата рождения имеют отношение к важной должности или для участия в программах льгот и пенсий компании, эту информацию следует запрашивать только после условного предложения о работе.
Пример: В бланке заявления о приеме на работу водителя может быть указано, есть ли у сотрудника водительские права, если вождение автомобиля является важной обязанностью работы. В форме заявки на эту должность не следует запрашивать копию водительских прав заявителя, поскольку она содержит личную информацию, которая может привести к классификации человека по возрасту.Если этому человеку не предложат работу, такой запрос также может вызвать подозрение, что решение было принято на основании неподходящих факторов, таких как возраст.
ii) Гражданство, место происхождения или этническое происхождение:
Работодатели могут спросить: «Имеете ли вы законное право работать в Канаде?» в форме заявки. Никакие другие вопросы об этих основаниях не допускаются. Также на этапе подачи заявки запрещены вопросы по:
- Статус иммигранта, ПМЖ, натурализация или статус беженца
- место рождения
- Номер социального страхования, который может содержать информацию о месте происхождения или иммиграционном статусе заявителя. Номер социального страхования может быть запрошен после того, как кандидат получил условное предложение о работе
- вопросов о том, к какому «сообществу» принадлежит человек
- членство в таких организациях, как культурные или этнические ассоциации.
Номер социального страхования может быть запрошен после того, как кандидат получил условное предложение о работеИнформация об образовании человека на этом этапе должна ограничиваться информацией о полученной степени или уровне образования, профессиональных квалификациях, дипломах и т. Д. Просьба к поступающим предоставить названия школ или копии дипломов, сертификатов и профессиональных документов может указывать на место происхождения.Поэтому не рекомендуется собирать такую информацию до тех пор, пока вы не сделаете условное предложение о приеме на работу.
iii) Кредо / религия:
В анкете нет разрешенных вопросов, связанных с религией или вероисповеданием. Запрещенные вопросы на этапе подачи заявки:
- Посещение религиозных объединений, церквей, храмов или других религиозных учреждений
- соблюдаются ли религиозные праздники
- соблюдаются ли определенные религиозные обычаи
- Готовность работать в день недели, который обычно является субботой или другим религиозным днем отдыха, например, после обеда в пятницу, субботу или воскресенье
- ссылок на символы, указывающие на религиозную принадлежность, например, запрос рекомендаций от религиозного или духовного лидера человека
- вопросов о названии и местонахождении школ, дипломах, сертификатах и профессиональных полномочиях, поскольку они могут указывать на религиозную принадлежность.
Если работодатель обеспокоен доступностью человека к работе из-за смены или других причин, связанных с расписанием, рекомендуется подождать, пока будет сделано условное предложение о приеме на работу, прежде чем спрашивать, как могут быть удовлетворены религиозные потребности человека. Также имейте в виду обязанность приспосабливаться.
iv) инвалидность:
Помимо ответа на просьбу о размещении в процессе приема на работу, на стадии подачи заявления нет допустимых вопросов об инвалидности, в том числе связанных с:
- Общее состояние здоровья и история болезни
- болезней
- психические расстройства или болезни
- физические или интеллектуальные ограничения
- Нарушения развития, умственные нарушения или затруднения в обучении
- травм
- количество принятых больничных дней
- Заявление Совета по безопасности и страхованию на рабочем месте
- лекарства
- Членство в медицинских ассоциациях или ассоциациях пациентов (таких как Анонимные Алкоголики)
- Предрасположенность к заболеваниям
- возможность страхования или право на получение пособий
- Злоупотребление психоактивными веществами или лечение от наркозависимости
- Наличие действующего водительского удостоверения
- Медицинские осмотры перед приемом на работу или тесты на наркотики
- необходимость проживания по месту работы.
v) Семейное положение:
Вопросы о семейном положении на этапе подачи заявления не принимаются. Сюда входят вопросы о:
- , есть ли у человека или могут быть дети
- есть ли у человека семейные обязанности
- , ограничивают ли семейные обязанности доступность человека (включая потенциальную возможность работать сверхурочно).
Вместо того, чтобы спрашивать, ограничивают ли семейные обязанности человека его или ее доступность, рекомендуется спросить, может ли человек свободно путешествовать или переезжать.Работодатель может спросить об этом только в том случае, если возможность путешествовать соответствует требованию bona fide . Если да, то этот вопрос следует задать всем кандидатам. Работодатели не должны предполагать, что человек с маленькими детьми или другими важными обязанностями по уходу не будет заинтересован в работе, предполагающей поездки.
vi) Семейное положение:
Вопросы о семейном положении не принимаются.
Сюда входят вопросы о:
- , является ли кандидат холостым, женатым, проживающим отдельно, разведенным или проживающим в гражданских отношениях
- супруга кандидата (например, «Готова ли ваша супруга перейти?»)
- девичья или при рождении
- форма обращения (г., Миссис, мисс, мисс)
- Контактное лицо на случай чрезвычайной ситуации или получатель страховки.
Вместо того, чтобы спрашивать, желает ли супруг (а) заявителя переехать, рекомендуется спросить, когда это имеет отношение к работе, может ли заявитель свободно путешествовать или переезжать.
vii) Основания, связанные с расой:
На этапе подачи заявки допустимые вопросы по расовому признаку отсутствуют. Запрещены следующие виды вопросов:
- запросы о физических характеристиках, таких как цвет глаз, волосы, рост и вес
- запросов фото
- вопросов о том, к какому «сообществу» принадлежит человек.
viii) Список преступлений:
Разрешается спросить: «Были ли вы когда-либо осуждены за уголовное преступление, за которое не было получено помилование?» Запрещенные вопросы — это вопросы, касающиеся того, имел ли заявитель когда-либо:
- был осужден за какое-либо преступление (это может привести к получению информации о помилованных преступлениях)
- в СИЗО
- были осуждены на основании закона провинции (например, Закона о дорожном движении)
- осуждены за совершение преступления, за которое принято решение о помиловании.
ix) Секс и беременность:
Нет разрешенных вопросов, связанных с сексом и беременностью. Запрещенные вопросы на этапе подачи заявки включают вопросы по:
- формы обращения (г-н, г-жа, мисс, г-жа)
- фамилия до замужества (девичья или при рождении)
- Связь кандидата с лицом, указанным в качестве получателя страховки, или для получения уведомления в случае чрезвычайной ситуации
- планирует создать семью
- независимо от того, забеременела ли заявительница, была или намеревается забеременеть.
Вместо того, чтобы спрашивать, есть ли у заявителя или планирует ли он иметь детей, желательно спросить, где это необходимо для работы и требования bona fide , может ли заявитель свободно путешествовать или переезжать.
х) Сексуальная ориентация:
Вопросы о сексуальной ориентации не допускаются. Сюда входят вопросы, касающиеся:
- формы обращения (г-н, г-жа, мисс, г-жа)
- категорий в анкетах или запросах, например, в браке, гражданском браке или разведены
- Присутствие на параде прайда
- Членство в общественных группах или правозащитная деятельность
- вопросов о супруге / партнере, например, «Готов ли ваш супруг (а) перейти?» Вместо этого, если доступность для поездки является требованием bona fide , спросите, может ли заявитель путешествовать или переезжать.
Хотите написать отличное заявление о приеме на работу в Citizens Advice? | от Morgan Wild
Трудно научиться писать приложение. В Citizens Advice мы получаем множество замечательных заявок на нашу работу. Но мы также получаем множество заявок от людей, которые явно обладают необходимыми навыками, но не смогли должным образом продемонстрировать их.
Мы хотим, чтобы люди, у которых нет доступа к советам по вопросам карьеры или которые немного устали писать заявления о приеме на работу, могли легче ориентироваться в процессе подачи заявления.Вот почему мы рассказываем, как оцениваем заявки, и даем несколько советов по их написанию.
Мы оцениваем все заявки по числовому диапазону от 1 до без доказательств и от 5 до отличных доказательств .
Возьмите этот критерий из недавнего пакета вакансий для нашей программы стажировки:
Способность исследовать проблемы из различных источников
Если вы напишете: «По моей степени я развил способность исследовать проблемы из различных источников.
of sources ‘, мы оценили бы это как 1.Это может быть правдой, но нам нужно увидеть свидетельство этой способности.
Существует множество различных методов предоставления доказательных ответов на требования к должностным обязанностям. Мы рекомендуем использовать метод STAR:
- Ситуация — какой контекст , в котором имел место ваш пример?
- Задача — в чем заключалась работа и ее цель? Как пример подтверждает критерии?
- Действия — какие действия выполнили вы для выполнения задачи?
- Результат — Каким был результат из-за ваших действий?
Используя этот метод, лучший ответ мог бы выглядеть следующим образом:
Ситуация: Когда я постоянно ухаживал за членом моей семьи, мне приходилось поддерживать его, когда они подавали заявление о пособиях.
Задача: Чтобы помочь члену моей семьи, я хотел как можно больше узнать об их праве на получение пособия по инвалидности. В частности, я хотел понять, имеют ли они право на получение выплаты за личную независимость (PIP), пособия, которое помогает покрыть дополнительные расходы, с которыми могут столкнуться инвалиды.
Действия: Для этого я сначала рассмотрел доказательства со страниц с рекомендациями и другую информацию о праве на получение помощи, предоставленную правительством. Затем я сопровождал своего родственника в их местный совет по вопросам граждан, который порекомендовал, какие доказательства потребуются для подачи заявления о выплате PIP.Я использовал это исследование, чтобы помочь моему родственнику собрать соответствующие доказательства и заполнить форму заявки. Я также прочитал рекомендации правительства и благотворительной организации по вопросам инвалидности о том, каким будет процесс обжалования заявления в случае необходимости.
Результат: Я использовал свои исследования из этих источников, чтобы помочь члену моей семьи в подаче заявления. В результате моих исследований и советов, которые я получил, мой родственник почувствовал поддержку. Они также были лучше подготовлены к своей оценке и вопросам, которые им задавали.В конечном итоге им удалось получить Выплату за личную независимость.
Использование такого подхода, как STAR, значительно облегчает вам объяснение ваших доказательств, а нам намного проще вынести справедливое суждение о вашей заявке. Именно так мы рекомендуем вам структурировать ответы, если мы приглашаем вас на собеседование.
Пример выше взят из нашей программы стажировки. Но мы используем один и тот же подход, независимо от того, на какой должности мы рекламируем.
Вы должны отдать должное своему примеру и убедиться, что вы указали, почему он является отличным доказательством соответствия критериям.Но как только вы это сделаете, перестаньте писать.
Как правило, нам достаточно увидеть только один хороший пример для каждого критерия — больше писать не нужно.
Мы не будем ставить вам цену за длинные ответы. Но хорошо написанные, краткие ответы легче читать и понимать — и рассказать нам, как вы демонстрируете свою способность соответствовать требованиям, предъявляемым к должности.
Нам также нужно знать только те аспекты вашего примера, которые имеют отношение к критериям. В приведенном выше примере у людей часто возникает соблазн рассказать нам не только о том, как они использовали различные источники исследований, но и о том, как они соблюдали сроки или должны были управлять несколькими приоритетами.Опять же — мы не будем ставить вам отметку об этом, но и в этом нет необходимости. Вы не получите никаких оценок за то, что не имеет прямого отношения к тому, о чем мы просим.
Не стесняйтесь использовать примеры повторно, если они соответствуют более чем одному критерию. Просто убедитесь, что вы четко объяснили, как пример показывает критерии в каждом случае.
Мы ожидаем, что многие соискатели нашей программы стажировки будут в начале своей карьеры или впервые будут заниматься политикой, поэтому у вас может не быть такого количества примеров, на которые можно было бы опираться.
Важно то, насколько ваши примеры соответствуют критериям, а не их количество.
Мы знаем, что соответствующий опыт может быть получен из всех слоев общества. Важно то, соответствует ли это нашим критериям, а не то, что вы получили их определенным образом.
Например, вы можете развить способность исследовать различные источники разными способами — возможно, у вас был опыт работы или вы получили примеры из семейной жизни.
Вот почему в нашем объявлении о вакансии не требуется, чтобы у вас была ученая степень — нас интересуют ваши навыки, а не ваши данные.
Обязательно прочтите свое заявление перед подачей заявления. В идеале, попросите кого-нибудь еще прочитать это. Вы будете удивлены, сколько приложений мы получаем, которые ошибаются в нашем названии, копируют и вставляют приложение для другой работы или допускают другие ошибки, которых легко избежать.
Мы надеемся, что четкое представление о том, как мы оцениваем заявки, откроет наши вакансии для более широкого круга талантливых людей.
Мы хотим улучшить разнообразие людей, которые у нас работают. В рамках нашего стремления стать более инклюзивным работодателем, если вы все же подаете заявление, мы делаем две особые вещи:
- Мы рассматриваем заявку, а не человека.Когда мы составляем список, мы не видим никаких личных данных. Мы оцениваем только доказательства, которые вы предоставляете в своем письменном заявлении, по нашим критериям работы.
- Мы проводим гарантированную схему собеседований. Если вы являетесь инвалидом и запрашиваете рассмотрение вашего заявления в соответствии с нашей схемой гарантированного собеседования, мы проведем собеседование с вами, если ваше заявление соответствует минимальным критериям для публикации.
Мы также очень рады рассмотреть возможность гибкой работы, которая может включать такие механизмы, как неполный рабочий день, формализованный гибкий график, фиксированные (нестандартные) рабочие часы, работа из дома и совместное использование работы.
Мы особенно приветствуем заявки от кандидатов с ограниченными возможностями и темнокожих, азиатских и этнических меньшинств (BAME), поскольку BAME, и инвалиды в настоящее время недостаточно представлены в Citizens Advice. Мы являемся участником кампании за расовое равенство в Business in the Community, ответственной деловой сети Prince, и стремимся улучшить возможности трудоустройства для этнических меньшинств по всей Великобритании. Мы также приветствуем заявки от ЛГБ и транс и небинарных кандидатов.
Вы можете найти все наши текущие вакансии здесь: https: // www.jobtrain.co.uk/citizensadvice/
Чтобы узнать больше о том, каково работать в наших отделах политики, послушайте четырех членов нашей команды.
Часто задаваемые вопросы | Работа в библиотеке | Карьера в Библиотеке Конгресса | Библиотека Конгресса
По закону, работа в большинстве правительственных агентств США, включая Библиотеку Конгресса, ограничена U.
С. граждане. Однако неграждане могут быть приняты на работу при условии соблюдения иммиграционного законодательства и других юридических требований, а также при условии, что Библиотека определяет, что на эту должность нет квалифицированных граждан США. Требования к библиотеке можно найти в разделе «Требования гражданина при приеме на работу на федеральном уровне».
Вы должны подать отдельное заявление на каждую вакансию, на которую вы хотите подать заявление.
Мы настоятельно рекомендуем кандидатам подавать заявки онлайн. Однако, если у вас возникнут трудности с подачей заявления онлайн, обратитесь в нашу службу поддержки клиентов по телефону 202-707-5627.
Хотя соискателям настоятельно рекомендуется подавать заявки онлайн через веб-сайт по трудоустройству библиотеки, библиотека действительно предлагает соискателям возможность подать заявление о приеме на работу вручную, используя бумажный «набор для работы».
«Рабочий комплект» — это бумажный пакет приложений, который можно получить в бюро по трудоустройству Библиотеки Конгресса. Чтобы запросить комплект вакансий для конкретной вакансии в Библиотеке Конгресса, вы можете позвонить в службу поддержки клиентов Библиотеки Конгресса по телефону (202) 707-5627, отправить электронное письмо по адресу [email protected] или получить копию лично в Библиотеке Конгресса. Заказчик Служба поддержки, расположенная на проспекте Независимости 101, SE, LM-107, с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30.
Из-за проблем с безопасностью на Капитолийском холме доставка почты из Почтовой службы США значительно задерживается , и, хотя мы настоятельно рекомендуем кандидатам подавать онлайн-заявки, если вы решите подать заявку на бумажном носителе, мы рекомендуем вам отправить его можно получить через Fed-Ex или United Parcel Service (UPS), и вы дадите ему на доставку не менее 72 часов, даже если отправка отправляется на ночь.
У вас также есть возможность доставить заявку вручную с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30 в службу поддержки клиентов, расположенную по адресу: проспект Независимости 101, SE, LM-107.
Поскольку требования к заявкам могут различаться в зависимости от должности, важно ознакомиться с объявлением о вакансии, чтобы получить окончательный список необходимых материалов для заявки.
Например, для некоторых типов должностей в Библиотеке требуется выписка из колледжа и / или подтверждение лицензии или сертификата; эта информация будет четко сформулирована в объявлении о вакансии. Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с полным объявлением о вакансии, чтобы получить подробные инструкции «Как подать заявку». Непредставление необходимой информации и / или материалов до даты закрытия объявления приведет к дисквалификации вашей заявки от дальнейшего рассмотрения вакансии.
Резюме в федеральном стиле — это резюме, которое включает специальные категории информации, необходимой для работы в федеральном масштабе.Резюме в федеральном стиле теперь принимаются многими федеральными агентствами вместо более традиционных правительственных форм заявок, то есть SF-171 и OF-612. Если вы решите подать заявку на должность в Библиотеке Конгресса с помощью набора для работы, вы должны подать резюме в федеральном стиле.
Каждый рабочий комплект содержит инструкции о том, что должно быть включено в резюме в федеральном стиле.
Отсутствие информации о вашей расе, поле и национальном происхождении никоим образом не повлияет на ваши шансы получить работу в Библиотеке, и вы не обязаны указывать эту информацию в заявлении.Однако Библиотека настоятельно призывает всех претендентов предоставить эту важную информацию; без этого библиотека не может точно определить, выполняет ли она свою задачу по привлечению разнообразных высококвалифицированных кандидатов на должности в Библиотеке. Когда вы предоставляете Библиотеке информацию о вашей расе, поле и национальном происхождении, она считается строго конфиденциальной и используется только для статистических целей. Информация не передается выбранному должностному лицу, комиссии по собеседованию или кому-либо еще, кто может повлиять на вашу заявку.
Если вы подаете заявку онлайн, вы будете немедленно уведомлены через онлайн-систему о том, что ваша заявка была успешно отправлена. Если вы подаете заявление в бумажном виде, вы получите письменную «квитанцию» из Службы занятости библиотеки, подтверждающую, что ваше заявление было получено.
Нет. Библиотека не может принять факс заявки на набор заданий, поскольку в комплект входит пузырчатый лист для сканирования, который необходимо заполнить. Если вы подаете заявление с использованием комплекта для работы, мы рекомендуем вам доставить материалы для вашего заявления в Службу занятости библиотеки с 8:30 до 16:30. или отправьте его через Fed-Ex или United Parcel Service (UPS) и дайте по крайней мере 72 часа для доставки, даже для ночных посылок.
Стойка обслуживания клиентов библиотеки расположена в здании Мэдисон по адресу 101 Independence Avenue, SE, в LM-107.
Если вы обнаружили проблему до закрытия объявления, вы можете заполнить или исправить свое неполное / ошибочное приложение, войдя в USAJOBS, перейдя к объявлению и выбрав «Редактировать мое приложение».»Если вы обнаружили проблему после даты закрытия объявления, вам нужно будет позвонить или написать по электронной почте в службу поддержки клиентов библиотеки по телефону 202-707-5627 или [email protected], чтобы определить, есть ли и как проблему можно исправить.
Если вы использовали конструктор резюме USA JOBS, вам не нужно подавать отдельное резюме как часть онлайн-заявки.
Однако, если вы не использовали конструктор резюме USA JOBS и не смогли загрузить резюме, пожалуйста, позвоните или отправьте электронное письмо в службу поддержки клиентов библиотеки по телефону 202-707-5627 или [email protected] для получения инструкций.
Запросы на новые идентификаторы пользователей, пароли или и то, и другое необходимо отправлять через службу поддержки USA JOBS. Библиотека не ведет отдельный каталог идентификаторов пользователей или паролей соискателей.
Если вы подаете заявку на должность, которая требует выписки из колледжа и / или подтверждения лицензий или сертификата, пожалуйста, обратитесь к объявлению о вакансии для получения каких-либо конкретных инструкций.
Если вы подаете заявление онлайн, вы можете приложить копии к своему онлайн-заявлению.Если вы подаете заявление с использованием комплекта работ, просто приложите бумажную копию к материалам заявки. Кандидаты, не представившие необходимые документы, будут отстранены от дальнейшего рассмотрения и не пройдут собеседование.
Ксерокопия (или копия, скачанная с сайта вуза) достаточна на этапе подачи заявки; Самостоятельно созданный список курсов также приемлем на этом этапе.Однако, если в конечном итоге вы будете выбраны на эту должность, вам необходимо будет предоставить официальную версию вашей стенограммы.
Вы можете использовать любой из методов предоставления информации о вашей работе.
При заполнении анкеты соискателя вас просят выбрать ответы на утверждения о конкретных знаниях, навыках и способностях (KSA), которые наилучшим образом отражают ваш наивысший уровень опыта или образования по отношению к компетенции / KSA.Вас также просят включить повествование, иллюстрирующее соответствующий опыт или образование. В этих описаниях вам следует кратко описать конкретный опыт, образование, знания и / или подготовку, которые подтверждают ваш ответ на каждое утверждение KSA в анкете кандидата. Не повторяйте просто заявление KSA или используйте общие формулировки, такие как «см. Прилагаемое резюме» . Длина ваших повествовательных ответов будет зависеть от заявления KSA; однако хорошая средняя длина повествовательного ответа составляет примерно один абзац.Вам не обязательно перечислять в своих повествовательных ответах каждый опыт, который вы имели в связи с каждым утверждением KSA; вместо этого вам следует сосредоточиться на приведении одного или двух конкретных примеров, подтверждающих выбранный вами ответ.
Библиотека не будет связываться с вашим нынешним руководителем, если вы не являетесь одним из последних кандидатов, рассматриваемых на эту должность, и если вы не дали нам на это явного разрешения.Однако отказ дать такое разрешение может повлиять на решение о найме должностного лица.
Вы можете связаться со службой поддержки клиентов библиотеки по телефону 202-707-5627 или по электронной почте [email protected].
Вы можете связаться со службой поддержки клиентов библиотеки по телефону 202-707-5627 или по электронной почте jobhelp @ loc.
губ.
Хотя библиотека очень старается ограничить количество случаев, когда вакансия должна быть отменена, это все же происходит. В зависимости от ситуации, вакансия может быть повторно объявлена или не объявлена. Если вакансия повторно объявляется, кандидаты, как правило, должны повторно подать заявку, чтобы их рассмотрели.Объявление о вакансии с повторным объявлением об отмене должности будет содержать официальные инструкции о том, следует ли и как повторно подавать заявку.
К сожалению, нет. Библиотека не будет рассматривать заявки, поданные после официальной даты закрытия, указанной в объявлении о вакансии. Единственное исключение из этой политики — для нынешних сотрудников Библиотеки Конгресса, которые находятся в утвержденном отпуске или по уважительной причине в течение всего периода, когда было открыто объявление о вакансии.
Сотрудники, которые соответствуют этим критериям и которые хотят быть рассмотрены на вакансию, должны подать бумажные заявления с использованием комплекта вакансий до закрытия третьего рабочего дня после закрытия объявления о вакансии. Онлайн-заявки не могут быть приняты после даты закрытия.
Да — Библиотека Конгресса придерживается официального Плана отбора заслуг.В этом плане описываются цели, политика и процедуры, регулирующие конкурсное заполнение вакансий в Библиотеке путем отбора квалифицированных специалистов. Отбор по заслугам относится к заполнению вакансий на конкурсной основе и включает продвижение по службе сотрудников, осуществляемое посредством конкурсного процесса найма. План распространяется на заполнение административных, профессиональных, канцелярских, технических, должностей уровня заработной платы или эквивалентных должностей в библиотеке без ведения переговоров и подразделений по ведению переговоров на уровнях от GS-3 до GS-15 и старшего уровня (SL), если только это не предусмотрено отдельным коллективным коллективом торговое соглашение.
Лучшие методы приема на работу и найма работников
Закон об иммиграции и гражданстве запрещает дискриминацию по гражданству и национальному происхождению в отношении приема на работу, увольнения, приема на работу или направления за плату. 8 U.S.C. § 1324b (a) (1) (B).
Раздел по правам иммигрантов и сотрудников (IER) Отдела гражданских прав Министерства юстиции США обеспечивает соблюдение части Закона об иммиграции и гражданстве (INA), которая запрещает определенные виды дискриминации при приеме на работу на основании статуса гражданства и национального происхождения при приеме на работу, увольнение, прием на работу или направление за плату.Эта часть INA находится по адресу 8 U.S.C. § 1324b (a) (1).
Лучшие практики для работодателей и рекрутеров при приеме на работу
Последовательно относиться к гражданам США, гражданам, не являющимся гражданами США, законным постоянным жителям, лицам, получившим убежище, и беженцам при найме или найме, независимо от их статуса гражданства, за исключением ограниченной ситуации, когда требуется рассматривать кандидатов с определенными статусами гражданства.
Вы можете узнать больше о дискриминации по статусу гражданства, связавшись с IER и по телефону 8 U.S.C. § 1324b (a) (1) (B), (2) (C).
Последовательно относиться к работникам при приеме на работу или найме, независимо от их фактического или предполагаемого национального происхождения. Закон, принятый IER, запрещает национальное происхождение по адресу 8 U.S.C. § 1324b (a) (1) (A). IER расследует иски о национальном происхождении против работодателей с 4–14 сотрудниками, и все лица, имеющие разрешение на работу, защищены этой частью закона. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) расследует претензии национального происхождения к работодателям с 15 или более сотрудниками, и все работники защищены законом, который применяет EEOC, который находится по адресу 42 U.S.C. § 2000e-2.
Принять политику и практику занятости, которые воздерживаются от дискриминации по признаку гражданства или национального происхождения.
Не думайте, что только граждане США имеют право работать, потому что многие неамериканские граждане имеют разрешение на работу в Соединенных Штатах.
Вы можете узнать больше о разрешении на трудоустройство для неграждан США на сайте www.uscis.gov, связавшись с IER и по телефону 8 C.F.R. 274а.12 (а).
Избегайте создания ненужных препятствий для лиц, имеющих разрешение на работу, которые, возможно, еще не получили номер социального страхования (SSN), включая некоторых недавно прибывших законных постоянных жителей и беженцев.Например, необоснованное требование SSN для подачи заявки или начала работы может создать неоправданное препятствие. Администрация социального обеспечения (SSA) сообщает работодателям, что сотрудникам разрешено работать в ожидании их SSN, а Налоговая служба и SSA объясняют, как сообщать о заработной плате сотрудника, пока сотрудник не предоставит вам SSN. Если вы используете E-Verify, E-Verify инструктирует вас отложить создание дела E-Verify до тех пор, пока работник не получит SSN и что работник может работать в течение этого времени, если работник заполнил форму I-9.Более подробная информация доступна на www.
e-verify.gov и 8 U.S.C. § 1324a примечание Разд. 403 (а) (1) (А). Вы также можете узнать больше о том, как не требовать SSN от соискателей и новых сотрудников, в руководстве EEOC по дискриминации по национальному происхождению.
Рекомендации для физических и юридических лиц, рекламирующих вакансии
Если это не требуется по закону, избегайте формулировок в объявлениях о вакансиях, которые ограничивают право на участие в зависимости от статуса гражданства, например:
- «Только U.С. Ситизенс «
- «Требуется гражданство»
- «Только граждане США или держатели грин-карты»
- «Только H-1Bs»
- «Предпочтительно H-1B и OPT»
- «Требуется паспорт США»
- «Обязательно наличие грин-карты»
- «Необходимо предъявить свидетельство о рождении в США»
Такие дискриминационные ограничения нарушают закон, который IER применяет в 8 U.S.C. § 1324b (a) (1), если нет юридического требования ограничить прием на работу на основании статуса гражданства.
Дополнительную информацию об этом исключении можно найти на сайте 8 U.S.C. § 1324b (a) (2) (C). Обеспечение того, чтобы объявления о вакансиях соответствовали правовому требованию ограничивать вакансии определенными статусами гражданства и не исключали ошибочно статусы гражданства, может помочь работодателям избежать нарушения закона, который применяет IER.
Объявления о вакансиях, требующие специальной документации, подтверждающей право на трудоустройство, также могут нарушать закон, установленный IER по адресу 8 U.S.C. § 1324b (a) (6). В соответствии с этим законом при проверке разрешения на работу у сотрудника работодатели, вербовщики и рефералы не имеют права запрашивать определенные документы, требовать дополнительные или другие документы или отклонять действительные документы о приеме на работу из-за статуса гражданства или национального происхождения.Вы можете получить дополнительную информацию о том, как избежать дискриминации при проверке права на работу, здесь.
Избегайте формулировок в объявлениях о вакансиях, которые ограничивают право на участие из-за национального происхождения, например «Только носители английского языка».
Такая дискриминация по признаку национального происхождения нарушает закон, который действует в соответствии с требованиями IER по адресу 8 U.S.C. § 1324b (a) (1) (A), если дискриминирующее физическое или юридическое лицо имеет от четырех до 14 рабочих.
Рекомендации для лиц или организаций, наем, наем или обращение которых за вознаграждение предполагает публикацию объявлений о вакансиях от третьих лиц
Сообщите третьим лицам о дискриминационных сообщениях, например о том, что требуется U.S. Гражданство или законное постоянное место жительства как условие приема на работу, если это не требуется в соответствии с законом, постановлением, распоряжением или государственным контрактом, запрещены.
Сообщите третьим лицам, что объявления о вакансиях, дискриминирующие по национальному признаку, запрещены.
Если вы укажете дискриминационные выражения в объявлениях о вакансиях, удалите эти объявления или обратитесь за юридической консультацией.
Для получения дополнительной информации о дискриминации при приеме на работу, связанной с иммиграцией, вы можете связаться с IER по телефону 1-800-255-8155 (горячая линия для работодателей) или посетить веб-сайт IER по адресу www.Justice.gov/ier.
Информация на этой веб-странице не является окончательным действием агентства, не имеет юридической силы и не имеет силы или действия закона. Эта веб-страница может быть аннулирована или изменена по усмотрению Департамента в соответствии с действующим законодательством. В руководящих документах Департамента, в том числе на этой веб-странице, не устанавливаются юридически обязательные обязанности, выходящие за рамки требований применимых законодательных актов, нормативных актов или обязательных судебных прецедентов.Для получения дополнительной информации см. «Меморандум для всех компонентов: запрещение ненадлежащих руководящих документов» от Генерального прокурора Джефферсона Б. Сессии III, 16 ноября 2017 г.
Когда можно спросить о статусе гражданства?
У вас есть вакансия в вашей компании, и вам только что позвонили, чтобы назначить собеседование с кандидатом, который кажется идеальным для этой работы.
Проблема только в том, что она говорит с акцентом, а все ее предыдущие места работы находились за рубежом.
Можно ли спросить ее, есть ли у нее рабочая виза? Следует ли вам узнать, имеет ли она право работать в США, прежде чем предлагать ей работу? Если да, то как бы вы подали эту информацию?
Вот что вам нужно знать.
Когда можно спросить
Закон об иммиграционной реформе и контроле требует, чтобы все сотрудники предоставили работодателям доказательства того, что они могут работать на законных основаниях в США. Работодатели обязаны проверять статус соответствия всем сотрудникам, даже если они знают, что они U.С. граждане. Умышленно нанимать кого-то, кто не имеет права работать в Соединенных Штатах, является нарушением закона.
Тем не менее, Закон об иммиграционной реформе и контроле обычно запрещает вам просить человека подтвердить его или ее гражданство во время собеседования или в любое время до вы предлагаете работу.
Проверка права на участие в программе — это то, что вы делаете только после того, как наняли кандидата.
Однако вы можете сообщить кандидату, что планируете проверить статус занятости любого потенциального нового сотрудника.Фактически, Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве рекомендует добавить в ваши заявления о приеме на работу следующее заявление, чтобы обеспечить соответствие:
«В соответствии с федеральным законом, все нанятые лица должны будут подтвердить личность и право на работу в Соединенных Штатах, а также заполнить необходимую форму документа подтверждения права на работу при приеме на работу».
Как следует спрашивать
Основной способ узнать о статусе гражданства — попросить сотрудника заполнить форму IRS I-9 «Подтверждение права на трудоустройство» не позднее первого дня его или ее оплачиваемой работы.
Трасса I-9 состоит из трех частей. Сотрудник заполняет первый раздел, а работодатель заполняет два других не позднее третьего рабочего дня с первого дня оплачиваемой работы вашего нового сотрудника.
Работник также должен предоставить вам документы, подтверждающие его личность и разрешение на работу.
Существует три списка документов: список A, список B и список C. Обычно сотрудники должны представить любой один элемент из списка A; в качестве альтернативы они могут представлять комбинацию одного элемента из списка B и одного элемента из списка C.Эти списки можно найти, нажав здесь.
Когда он за чертой?
Иное отношение к сотрудникам — это форма дискриминации, которая может навлечь на вас множество неприятностей. Хотя вы обязаны использовать форму I-9 для подтверждения права человека на работу, вы не имеете права вторгаться в частную жизнь других.
Как правило, например, вы не можете запросить подтверждение гражданства сверх того, что требует I-9, и вы не можете диктовать, какие формы удостоверения личности сотрудники хотят показать вам из списков I-9.Вы также не можете отказать кому-либо в приеме на работу, потому что его или ее виза истекает в будущем.
Не только сотрудники и кандидаты могут подать на вас в суд за дискриминацию, но федеральное правительство также может заставить вас платить штрафы и невыплаченную заработную плату, а также повторно нанимать или нанимать работников.